Mediante la Resolución de la Alcaldía de 18 de mayo de 2022 se aprobó la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal, al amparo de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, correspondiente a las siguientes plazas:
Grupo de clasificación: V.
Denominación: auxiliar de ayuda en el hogar.
Número de vacantes: 5.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: auxiliar de ayuda en el hogar.
Número de vacantes: 15.
Jornada: parcial.
Grupo de clasificación: II.
Denominación: trabajador/a social.
Número de vacantes: 3.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: II.
Denominación: psicólogo/a.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: III.
Denominación: administrativo/a de servicios sociales.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: I.
Denominación: profesor/a de conservatorio.
Número de vacantes: 2.
Jornada: completa (9 meses).
Grupo de clasificación: I.
Denominación: profesor/a de conservatorio.
Número de vacantes: 2.
Jornada: completa (12 meses).
Grupo de clasificación: I.
Denominación: profesor/a de conservatorio.
Número de vacantes: 4.
Jornada: parcial (9 meses).
Grupo de clasificación: I.
Denominación: profesor/a de conservatorio.
Número de vacantes: 1.
Jornada: parcial (12 meses).
Grupo de clasificación: I.
Denominación: agente de desarrollo local.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: I.
Denominación: técnico/a de recursos europeos.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: operario/a de instalaciones deportivas.
Número de vacantes: 2.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: IV.
Denominación: oficial de instalaciones deportivas.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: IV.
Denominación: limpiador/a de edificios escolares (CEIP).
Número de vacantes: 4.
Jornada: parcial.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: limpiador/a del CRA Amencer.
Número de vacantes: 3.
Jornada: parcial.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: operario/a peón/a de limpieza vial.
Número de vacantes: 2.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: operario/a peón/a de limpieza vial.
Número de vacantes: 2.
Jornada: parcial.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: limpiador/a de la casa de la cultura.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: limpiador/a de edificios administrativos.
Número de vacantes: 1.
Jornada: parcial.
Grupo de clasificación: IV.
Denominación: peón/a de grupo de emergencias supramunicipales.
Número de vacantes: 4.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: II.
Denominación: orientador/a laboral.
Número de vacantes: 2.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: I.
Denominación: arquitecto/a.
Número de vacantes: 2.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: conserje de la casa de la cultura.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: conserje del CEIP Ribadavia.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: III.
Denominación: responsable de la Oficina Municipal de Información al Consumidor.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: IV.
Denominación: auxiliar de biblioteca.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: III.
Denominación: responsable de la Oficina Municipal de Información Juvenil.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: subalterno/a de la casa de la cultura-oficina TIC.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: fontanero/a electricista.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: peón/a de vías y obras.
Número de vacantes: 2.
Jornada: completa.
Grupo de clasificación: V.
Denominación: peón/a de servicios múltiples.
Número de vacantes: 1.
Jornada: completa.
En cumplimiento del artículo 2.2 de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se publica la presente oferta de empleo público.
Contra este acuerdo, que agota la vía administrativa, podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ourense, en el plazo de 2 meses a contar desde el día siguiente a su notificación (artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998).
No obstante, y con carácter potestativo, podrá interponer con anterioridad recurso de reposición ante el propio órgano autor de esta resolución en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su notificación (artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas). Si se optase por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se produzca su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de interponer cualquier otro recurso que se estime más procedente y sea conforme a derecho.
Ribadavia, 18 de mayo de 2022
Noelia Rodríguez Travieso
Alcaldesa
