Visto o texto do Acordo de 29 de março de 2022, da Comissão Paritário, pelo que se modifica o acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela, que se subscreveu com data de 29 de março de 2022, entre a representação da USC e os representantes dos trabalhadores e trabalhadoras, pertencentes aos sindicatos UGT, CIG, CSIF e CC.OO., e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

A Direcção-Geral de Relações Laborais

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Rexcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 20 de abril de 2022

Elena Mancha Montero de Espinosa
Directora geral de Relações Laborais

ANEXO

Acordo de 29 de março de 2022, da Comissão Paritário, pelo que se modifica o acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela

Preâmbulo

I

O Real decreto lei 32/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a reforma laboral, a garantia da estabilidade no emprego e a transformação do comprado de trabalho, tem por objecto realizar quatro reforma que fazem parte do Plano de recuperação, transformação y resiliencia, aprovado o 13 de julho de 2021 pelas instituições europeias, e que são as relativas à simplificação de contratos, à modernização da negociação colectiva, à modernização da contratação e subcontratación de actividades empresariais e ao estabelecimento de um mecanismo permanente de flexibilidade e estabilização do emprego.

A primeira das reforma, que procura a redução da temporalidade, consiste na simplificação e reordenação das modalidades de contratação laboral. O objectivo é que o contrato indefinido seja a regra geral e o contrato temporário tenha uma origem exclusivamente causal, evitando uma utilização abusiva desta figura e a excessiva rotação de pessoas trabalhadoras. Isto supõe, na prática, o desaparecimento do contrato por obra e serviço que se vinha empregando de modo ordinário no âmbito de investigação.

Além disso, esta reforma estabelece uma nova regulação dos contratos formativos, com o objecto de procurar a incorporação de jovens e jovens ao mercado laboral, mediante os contratos em alternancia com os estudos ou bem de contratos para a obtenção de uma prática profissional adequada ao nível de estudos.

Junto com a reforma laboral, no âmbito do sector público é necessário ter em conta a promulgação da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, e que deriva da Directiva 1999/70 CE do Conselho, de 28 de junho de 1999, relativa ao Acordo marco da CES, a UNICE e o CEEP sobre o contrato de duração determinada (em diante, o Acordo marco).

O Acordo marco destaca no seu preâmbulo a preeminencia da contratação indefinida como «me a for mais comum de relação laboral» e persegue dois grandes objectivos: por uma parte, melhorar a qualidade do trabalho de duração determinada garantindo o a respeito do princípio de não discriminação e, por outra, estabelecer um marco para evitar os abusos derivados da utilização de sucessivos contratos ou relações laborais de duração determinada.

A cláusula 4ª do Acordo marco estabelece a equiparação entre pessoal temporário e fixo com base no princípio de não discriminação, excepto existência de causas objectivas que justifiquem uma diferença no regime jurídico de ambas as classes de pessoal.

Por sua parte, a cláusula 5ª do Acordo marco prevê a adopção de medidas destinadas a evitar a utilização abusiva de nomeações temporárias.

Porém, é preciso combinar o palco anterior com que não cabe na Administração a transformação automática de uma relação de serviço temporário numa relação de serviço permanente. Esta opção está excluída categoricamente no direito espanhol, já que o acesso à condição de funcionário de carreira ou de pessoal laboral fixo só é possível através da superação de um processo selectivo que garanta os princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade.

O objectivo da reforma prevista na Lei 20/2021 é situar a taxa de temporalidade estrutural embaixo de 8 por cento no conjunto das administrações públicas espanholas, e a reforma actua em três dimensões: adopção de medidas imediatas para remediar a elevada temporalidade existente, articulação de medidas eficazes para prever e sancionar o abuso e a fraude na temporalidade a futuro e, por último, a potenciação da adopção de ferramentas e uma cultura do planeamento para uma melhor gestão dos recursos humanos.

Esta lei dispõe, na sua disposição adicional sexta, um processo excepcional, por uma só vez, de estabilização de vagas ocupadas de forma ininterrompida com anterioridade ao 1 de janeiro de 2016, que se completa com a disposição adicional oitava onde, adicionalmente, se incluem as pessoas que, ocupando vagas de natureza estrutural, tenham uma vinculação temporária com a Administração ininterrompida com anterioridade à data mencionada.

II

Em vista do palco anterior, é preciso analisar a situação particular da Universidade de Santiago de Compostela (USC). A USC gere mais da metade dos recursos que se captam no Sistema universitário galego (SUG) destinados à investigação. Esse volume implica o desenvolvimento de um importante número de projectos, actividades e serviços de I+D e inovação que requerem da contratação de pessoal investigador e pessoal técnico de apoio que participe na sua execução com financiamento de carácter finalista.

Ao mesmo tempo, a USC contrata, através de programas de recursos humanos estatais, autonómicos e internacionais, pessoal investigador em fase de formação ou de consolidação da sua trajectória científica num volume que a coloca entre as dez (10) primeiras a nível estatal e como universidade líder dentro do SUG no período 2008-2020.

Não obstante, o financiación conxuntural, temporário e basicamente finalista associado a estas actividades, fundamentalmente na contratação derivada de projectos específicos de investigação, contratos e convénios com empresas e outras entidades, derivou numa dinâmica de precarização deste tipo de emprego que as sucessivas reforma laborais foram penalizando no marco das políticas sociais de protecção dos trabalhadores de carácter temporário.

O colectivo de pessoal investigador e de apoio à investigação, excluído o pessoal captado através de programas de recursos humanos, está formado por arredor de umas 700 pessoas na Universidade de Santiago de Compostela, das cales arredor de 100 têm uma vinculação laboral temporária com a instituição desde antes de 1 de janeiro de 2016.

As reforma mencionadas abrem duas vias possíveis para este pessoal: a solicitude de uma taxa adicional para a contratação indefinida deste pessoal, sem obviar que para essa contratação fixa é preciso superar um processo selectivo baixo os princípios de igualdade, mérito e capacidade, ou a sua estabilização pela via da disposição adicional oitava da Lei 20/2021 que, excepcionalmente, se pode instrumentar pela via de um concurso de méritos.

Ao anterior há que somar o outro repto que supõem ambas as duas reforma para as administrações em geral e para a USC em particular: configurar uma carreira docente e investigadora que permita uma adequada reposição do pessoal, tendo em conta a previsão de reformas a meio e longo prazo, e manter a actividade investigadora da instituição sem recorrer à precarização do pessoal a que levou o sistema de financiamento da I+D+i.

Nos últimos anos, o descenso no financiamento da I+D que a crise económica gerou em muitos âmbitos científicos e a debilidade do marco laboral no contorno da ciência incrementou paulatinamente a conflitividade judicial associada a este pessoal, agravando os problemas para a instituição que sufraga com recursos estruturais a ineficiencia gerada pelo próprio financiamento da actividade investigadora, baseado em ajudas e subvenções que concebem como despesa elixible exclusivamente a contratação de pessoal por obra e serviço.

É preciso destacar que a Universidade foi reconhecida pela Comissão Europeia com a acreditação «HR Excellence inResearch » pois superou no ano 2019 a revisão de seguimento, que certificar o apoio à geração de umas condições de trabalho favoráveis e um ambiente motivador para o pessoal investigador e na qual se adquiriu o compromisso de desenvolver uma carreira investigadora homologable com os standard europeus.

O Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela, publicado no Diário Oficial da Galiza o 24 de novembro de 2020, tinha como objecto a regularização do pessoal vinculado à investigação, estabelecendo novas categorias e retribuições para o pessoal investigador que configurasse uma carreira investigadora, achegando estabilidade a este colectivo e potenciando a continuidade das investigações que desenvolve. Este fito supõe um merecido reconhecimento da importância das funções que desenvolvem no seio da USC e que são vitais para o avance científico da sociedade galega.

Por outra parte, o Acordo constituiu um passo firme no relativo ao pessoal de apoio à investigação, equiparando às condições estabelecidas no Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços, tendo em conta que a natureza das suas funções determina a sua inclusão nesse âmbito, e percebendo por pessoal técnico de apoio à investigação aquele cujas tarefas requerem conhecimentos técnicos e experiência num ou mais campos da engenharia, as ciências físicas e a vida, ou das ciências sociais, as humanidades e as artes.

Este pessoal participa nas investigações realizando tarefas científicas e técnicas que implicam a aplicação de conceitos e métodos operativos e o uso de equipamentos de investigação, baixo a supervisão de pessoal investigador. Também inclui aquele pessoal qualificado que realiza tarefas de apoio relacionadas com a gestão da I+D, tais como o planeamento, informação ou o asesoramento sobre protecção de resultados.

Esta modificação do acordo busca aprofundar nas premisas anteriores, desenvolvendo uma carreira investigadora própria da Universidade de Santiago de Compostela, flexível e coordenada com a carreira do pessoal docente. É preciso reconhecer a existência e interrelación entre a carreira docente e investigadora e a puramente investigadora, planificando e configurando um início comum que derivará numa carreira ou noutra em função do perfil que se necessite em cada área de conhecimento.

Com esta modificação, a Universidade poderá contratar pessoal em formação para a obtenção da prática profissional, neste caso investigadora, como etapa prévia ao desenvolvimento da tese doutoral.

Além disso, dá-se continuidade com a figura de investigador predoutoral em formação próprio e introduz-se o pessoal investigador posdoutoral da USC, diferenciando uma categoria de acesso e outra de consolidação.

A carreira, a partir desse momento, pode continuar com mais um perfil investigador puro, através das figuras de pessoal investigador distinto, ou com um perfil docente e investigador através da modalidades próprias da Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, como são as de axudante doutor ou contratado doutor.

No relativo ao desenvolvimento de actividades de investigação temporárias, como projectos, contratos, convénios, planos e programas próprios ou com financiamento alheio, este acordo prevê a utilização de figuras laborais e funcionariais, tanto de pessoal investigador como de pessoal de apoio à investigação.

As figuras laborais com carácter temporário poder-se-ão contratar, de conformidade com o Estatuto dos trabalhadores, por circunstâncias da produção, por substituição de trabalhador ou pela cobertura transitoria de um posto vacante até a finalização do processo selectivo, ou com carácter indefinido, no suposto de execução de planos e programas públicos de investigação científica e técnica ou de inovação e financiados mediante consignações orçamentais anuais consequência de receitas externos de carácter finalista que prevejam como despesa elixible o custo deste tipo de contratação.

As figuras funcionariais com carácter temporário poder-se-ão contratar, de conformidade com o Estatuto básico do empregado público, por excesso ou acumulação de tarefas, por substituição de trabalhador, pela cobertura transitoria de um posto vacante até a finalização do processo selectivo e para a execução de programas de carácter temporário, e aplicar-se-ão quando a natureza das funções desempenhadas ou do financiamento recebido não permita acudir às figuras laborais.

A intencionalidade desta modificação é dotar a contratação de recursos humanos da maior flexibilidade possível, procurando um marco estável sem prejuízo de que aplicação de cada figura se determine em função das características da actividade e das previsões normativas de aplicação.

Por último, é preciso destacar que as matérias que se regulam no Acordo não esgotam a negociação com a finalidade de que a inclusão de outras novas possa dar lugar a um convénio colectivo específico.

O 29 de março de 2022, as secções sindicais de Comissões Operárias (CC.OO.), União Geral de Trabalhadores (FeSP-UGT), assim como a Central Sindical Independiente y de Funcionários (CSIF), que se aderiu neste momento, e de outra parte, como representação da Universidade, o gerente e o vicerreitor de Política Científica acordaram a modificação do Acordo nos seguintes termos:

Artigo único. Modificação do Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela

O Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela fica redigido como segue:

Um. O parágrafo 21 do Preâmbulo fica redigido do seguinte modo:

«O documento estrutúrase num preâmbulo, seis capítulos com vinte e nove artigos, três disposições adicionais, oito disposições transitorias, uma disposição derrogatoria, uma disposição derradeiro e três anexo».

Dois. Acrescenta no final do parágrafo 28 do Preâmbulo o seguinte texto:

«É preciso destacar que a disposição transitoria oitava regula o processo de estabilização de pessoal que estivesse desempenhando funções estruturais de forma ininterrompida com anterioridade ao 1 de janeiro de 2016, de conformidade com a disposição adicional oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público».

Três. Acrescenta no artigo 1 in fine o seguinte texto:

«O 1 de junho de 2021, a Comissão Paritário acordou uma modificação subscrita pelas secções sindicais de Comissões Operárias (CC.OO.), União Geral de Trabalhadores (FeSP-UGT) e Confederação Intersindical Galega (CIG) da USC, e de outra parte, como representação da Universidade, o gerente e o vicerreitor de Investigação e Inovação.

O 29 de março de 2022 acordou-se uma modificação do acordo que foi subscrita pelas organizações sindicais Comissões Operárias (CC.OO.), Central Sindical Independiente y de Funcionários (CSIF), e União Geral de Trabalhadores (FeSP-UGT) e, em representação da Universidade, o gerente e o vicerreitor de Política Científica».

Quatro. O artigo 4 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 4. Âmbito funcional

Este acordo é de aplicação ao pessoal investigador e de apoio à investigação que desenvolve total ou parcialmente projectos, convénios, contratos e acordos de investigação com cargo ao financiamento finalista gerido pela Universidade de Santiago de Compostela, vinculado, entre outros, a:

a) Projectos específicos de investigação.

b) Contratos regulados no artigo 83 da Lei orgânica de universidades.

c) Convénios ou acordos de colaboração para o financiamento da investigação com entidades ou organismos públicos ou privados.

d) Ajudas a estruturas específicas de investigação.

e) Convénios de cátedras institucionais de empresa, que incluam acções de I+D.

f) Actividades de interesse prioritário para a Universidade com financiamento obtido no marco de convocações dirigidas ao fortalecimento dos recursos humanos destinados à investigação e à transferência de conhecimento.

g) Actividades de investigação de planos e programas próprios da Universidade de Santiago de Compostela».

Cinco. O número 3 do artigo 8 fica redigido do seguinte modo:

«3. Tendo em conta o ponto anterior, o pessoal investigador classificar-se-á nos seguintes subgrupos:

– Subgrupo profissional 1: funções consistentes na realização de tarefas de investigação de nível inicial. A formação requerida será dos níveis 2 e 3 do Marco espanhol de qualificações para a educação superior (MECES).

– Subgrupo profissional 2: funções consistentes na realização de tarefas de investigação orientadas à obtenção de um elevado nível de especialização profissional e que podem requerer de funções de carácter técnico, liderança ou organização. A formação requerida será do nível 4 do Marco espanhol de qualificações para a educação superior (MECES).

– Subgrupo profissional 3: funções consistentes na realização de actividades de investigação com um alto nível de especialização profissional e/ou direcção de equipas humanos, centros de investigação, instalações e programas científicos e tecnológicos singulares de grande relevo no âmbito do conhecimento de que se trate. A formação requerida será a correspondente ao nível 4 do Marco espanhol de qualificações para a educação superior (MECES) e deverão possuir experiência acreditada de conformidade com as categorias que se estabeleçam. Para és-te subgrupo ter-se-á em conta o critério de responsabilidade em função das tarefas de direcção, planeamento e organização que desenvolvam».

Seis. O artigo 9 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 9. Categorias profissionais

A classificação de categorias acordes a cada subgrupo é a seguinte:

a) Subgrupo profissional 1:

– Pessoal investigador em iniciação.

– Pessoal investigador predoutoral em formação.

– Pessoal investigador colaborador.

b) Subgrupo profissional 2:

– Pessoal investigador posdoutoral-modalidade de acesso.

– Pessoal investigador posdoutoral-modalidade de consolidação.

– Pessoal investigador associado.

c) Subgrupo profissional 3:

– Pessoal investigador distinto Manuela Barreiro.

– Pessoal investigador distinto Sergio Vidal.

– Pessoal investigador distinto Jimena Fernández de la Vega».

Sete. Acrescenta-se um novo artigo 9 bis com o seguinte teor literal:

«Artigo 9 bis. Pessoal investigador em iniciação

1. O pessoal investigador em iniciação realizará funções investigadoras que lhe permitam obter a prática profissional investigadora adequada ao nível de estudos ou de formação objecto do contrato, prévia à etapa de doutoramento. A pessoa investigadora principal deverá elaborar um plano formativo individual no qual se especifique o conteúdo da prática profissional, e atribuirá titor/a que conte com formação e experiência adequadas para o seguimento do plano e o correcto cumprimento do objecto do contrato. No momento da finalização do contrato, a pessoa terá direito a uma certificação da prática realizada.

2. Poderá concertarse com quem esteja em posse de um título universitário de grau ou mestrado dentro dos três anos, ou cinco se se concerta com uma pessoa com deficiência, seguintes à terminação dos estudos. Não se poderá subscrever com quem já tenha experiência profissional na Universidade na mesma actividade por um tempo superior a três meses. Além disso, observar-se-ão os demais ter-mos previstos no texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, aprovado pelo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.

3. A duração deste contrato não poderá ser inferior a seis meses nem exceder um ano. A formalização da matrícula num programa de doutoramento será causa de extinção do contrato».

Oito. O artigo 10 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 10. Pessoal investigador predoutoral em formação

1. As suas funções consistirão na realização de tarefas de investigação, no âmbito de um projecto específico e inovador. O contrato subscrever-se-á de conformidade com o regulado no artigo 21 e a disposição adicional décimo oitava da Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação, e de conformidade com o Real decreto 103/2019, de 1 de março, pelo que se aprova o Estatuto do pessoal investigador predoutoral em formação.

2. O pessoal contratado nesta modalidade deverá estar em posse do título de licenciatura, engenharia, arquitectura, grau universitário de ao menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) ou mestrado universitário ou equivalente, e ter sido admitido num programa de doutoramento. Este pessoal terá a consideração de pessoal investigador predoutoral em formação.

3. A actividade desenvolvida pelo pessoal investigador predoutoral em formação será avaliada anualmente pela Comissão académica do programa de doutoramento ou, de ser o caso, da escola de doutoramento, durante o tempo que dure a sua permanência no programa, e o contrato poderá ser resolvido no suposto de não superar-se favoravelmente.

4. Nenhuma pessoa poderá ser contratada mediante esta modalidade, na mesma ou diferente entidade, por um tempo superior ao estabelecido na Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação, incluídas as possíveis prorrogações, excepto no caso de pessoas com deficiência, em que se observará o disposto na legislação vigente.

5. As retribuições serão as estabelecidas no Estatuto do pessoal investigador predoutoral em formação ou, de ser o caso, as que os programas de recursos humanos estabeleçam como a quantidade que se vai perceber por esse conceito ou quantidade máxima que se vai financiar.

6. Os/as investigadores/as principais integrados em estruturas e grupos de investigação que disponham de financiamento poderão propor uma retribuição adicional de carácter variable, ligada a objectivos e revisable trimestralmente, semestralmente ou anualmente, segundo proceda. Esta retribuição não poderá superar o 40 % da retribuição anual estabelecida no programa que financie o contrato.

7. Este pessoal poderá colaborar em tarefas docentes sem que suponha uma mingua do ónus docente do departamento que atribua a colaboração até um máximo de 180 horas durante a extensão total do contrato predoutoral, e sem que, em nenhum caso, se possam superar as 60 horas anuais».

Nove. O artigo 11 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 11. Pessoal investigador posdoutoral

1. As funções deste pessoal consistirão primordialmente na realização de tarefas de investigação, orientadas à obtenção de um elevado nível de aperfeiçoamento e especialização profissional, que conduza à consolidação da sua experiência profissional.

2. O pessoal contratado nesta modalidade deverá estar em posse do título de doutor ou equivalente.

3. A dedicação poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial e o contrato formalizará na modalidade de contrato de acesso ao Sistema espanhol de ciência, tecnologia e inovação, de conformidade com as disposições da Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação.

4. As retribuições no caso de pessoal investigador posdoutoral próprio da Universidade serão as que figuram no anexo I. No suposto de programas de recursos humanos alheios, as retribuições serão as que a convocação estabeleça como quantidade que se vai perceber por esse conceito ou, de ser o caso, a quantidade máxima que se vai financiar.

5. Em função dos critérios de formação, experiência e responsabilidade, a Universidade poderá contratar pessoal investigador posdoutoral nas seguintes modalidades:

– Pessoal investigador posdoutoral-modalidade de acesso.

– Pessoal investigador posdoutoral-modalidade de consolidação.

6. O pessoal investigador principal integrado em estruturas e grupos de investigação que disponham de financiamento poderá propor uma retribuição adicional de carácter variable, ligada a objectivos e revisable trimestralmente, semestralmente ou anualmente, segundo proceda. Esta retribuição não poderá superar o 40 % da retribuição anual estabelecida no programa que financie o contrato.

7. Este pessoal poderá prestar colaborações complementares em tarefas docentes relacionadas com a sua actividade de investigação, até um máximo de 80 horas anuais ou, de ser o caso, o máximo que estabeleça o programa de recursos humanos que financie o contrato, de conformidade com a normativa aplicável, e com o sometemento à normativa vigente de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas».

Dez. Acrescenta-se um novo artigo 11 bis com o seguinte teor literal:

«Artigo 11 bis. Pessoal investigador posdoutoral-modalidade de acesso

1. O pessoal investigador posdoutoral de acesso deverá estar em posse do título de doutoramento obtido em três anos anteriores à formalização do contrato.

2. O contrato será de duração determinada e a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicação a tempo parcial, esta será de 50 % ou do 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa. A duração mínima será de um (1) ano e a máxima será de três (3) anos e não se poderá prorrogar mais tempo do período indicado».

Onze. Acrescenta-se um novo artigo 11 ter com o seguinte teor literal:

«Artigo 11 ter. Pessoal investigador posdoutoral-modalidade de consolidação

1. O pessoal investigador posdoutoral de consolidação deverá contar com uma experiência posdoutoral não inferior a um (1) ano em universidades ou centros de I+D, espanhóis ou estrangeiros, diferentes daquele ou daqueles em que obteve o título de doutoramento, que deverá ter sido obtido em quatro anos anteriores à formalização do contrato.

2. O contrato será de duração determinada e a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicação a tempo parcial, esta será de 50 % ou do 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa. A duração mínima será de um (1) ano e a máxima será a que estabeleça a Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação, para esta modalidade, e não poderá prorrogar-se mais tempo do período indicado».

Doce. O número 2 do artigo 13 fica redigido do seguinte modo:

«2. O contrato será de duração determinada e a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicação a tempo parcial, esta será de 50 % ou do 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa. A duração mínima será de um (1) ano e a máxima será de cinco (5) anos e não se poderá prorrogar mais tempo do período indicado».

Treze. O artigo 14 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 14. Pessoal investigador Sergio Vidal

1. O pessoal investigador Sergio Vidal deverá contar com uma trajectória investigadora posdoutoral destacada e não inferior a três (3) anos em universidades ou centros de I+D, espanhóis ou estrangeiros, diferentes daquele ou daqueles em que obteve o título de doutoramento.

2. O cumprimento dos anteriores requisitos não será necessário no caso de pessoal investigador que conte com a acreditação às categorias de professorado contratado doutor, professorado titular de universidade ou a correspondente ao Programa I3 do Ministério de Ciência e Inovação ou equivalente, no caso de pessoas com carreira científica fora do Estado espanhol.

3. O contrato terá a duração que as partes acordem e a dedicação poderá ser a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicação a tempo parcial, esta será de 50 % ou do 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa».

Catorze. O artigo 15 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 15. Pessoal investigador Jimena Fernández de la Vega

1. O pessoal investigador Jimena Fernández de la Vega deverá contar com uma trajectória investigadora posdoutoral destacada e não inferior a cinco (5) anos em universidades ou centros de I+D, espanhóis ou estrangeiros, diferentes daquele ou daqueles em que obteve o título de doutoramento.

2. O cumprimento dos anteriores requisitos não será necessário no caso de pessoal investigador que conte com a acreditação à categoria de professorado catedrático de universidade.

3. O contrato terá a duração que as partes acordem e a dedicação poderá ser a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicação a tempo parcial, esta será de 50 % ou 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa».

Quinze. O artigo 16 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 16. Pessoal investigador colaborador e associado

1. As funções do pessoal colaborador e associado consistirão na realização de tarefas de investigação no marco de projectos específicos de investigação e a sua classificação realizar-se-á em função dos critérios de formação e experiência acreditada para o posto.

2. Poder-se-á contratar pessoal investigador nas seguintes categorias:

– Pessoal investigador colaborador: requer-se o título de grau.

– Pessoal investigador associado: requer-se o título de doutoramento.

3. A vinculação do pessoal poderá ter natureza estatutária ou laboral de conformidade com as categorias e contratos previstos no texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro; no texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, aprovado pelo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, e na Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação.

4. O suposto de vinculação estatutária aplicar-se-á quando a natureza da actividade ou o carácter privado do financiamento não permitam acudir à vinculação de carácter laboral.

5. A dedicação poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial; neste último suposto, será de 25 %, 50 % ou 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa.

6. No suposto de que a relação se formalize em regime laboral e por circunstâncias da produção, a duração do contrato poderá ser, no máximo, de um (1) ano.

7. O pessoal investigador principal integrado em estruturas e grupos de investigação que disponham de financiamento poderá propor uma retribuição adicional variable, ligada à consecução de objectivos que será avaliados trimestralmente, semestralmente ou anualmente, segundo proceda, com um limite máximo do 40 % da retribuição anual fixada para cada categoria».

Dezasseis. O artigo 17 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 17. Retribuições do pessoal investigador

1. As retribuições anuais serão as que figuram no anexo I para cada uma das categorias e modalidades, e fá-se-ão efectivas em catorze (14) pagamentos correspondentes a doce (12) mensualidades e duas (2) pagas extraordinárias nos meses de junho e dezembro, excepto que, no suposto de contratos financiados com recursos finalistas, se estabeleça outra estrutura ou condições diferentes para a sua devindicacion.

2. O montante das pagas extraordinárias será calculado proporcionalmente ao tempo de serviços com efeito prestados em seis meses imediatamente anteriores aos assinalados para o seu aboação.

3. A retribuição básica será o salário base e as retribuições complementares estarão formadas pelos seguintes complementos:

a) Complemento de categoria: retribúe a categoria necessária para a ocupação do posto de trabalho.

b) Complemento de dedicação: retribúe a especial disponibilidade para o desempenho do posto de trabalho.

c) Complemento de responsabilidade: retribúe o especial ónus, responsabilidade ou funções de mando para o desempenho do posto de trabalho.

d) Complemento de projecto: este complemento será de carácter pessoal e estará ligado às características da convocação do projecto que financie o contrato e as suas condições retributivas, sempre que a convocação estabeleça uma retribuição superior à que corresponda ao pessoal investigador associado aplicando o disposto no anexo I.

e) Retribuição variable ligada a objectivos: retribúe o cumprimento de objectivos estabelecidos no contrato e avaliables anualmente.

f) Complemento de produtividade: retribúe o especial rendimento, a actividade extraordinária, o interesse ou a iniciativa com que o pessoal funcionário desempenhe o seu trabalho.

4. A Comissão Paritário estabelecerá os critérios gerais para a asignação das retribuições complementares e será, além disso, a encarregada de realizar o seguimento da sua aplicação.

5. A quantia das doce (12) mensualidades estará formada pelo salário base, o complemento de categoria e, de ser o caso, os complementos de dedicação, responsabilidade, complemento de projecto, complemento de produtividade e retribuição variable ligada a objectivos.

6. A quantia das duas (2) pagas extraordinárias será a correspondente ao salário base e ao complemento de categoria para o pessoal com vinculação laboral, e a correspondente ao salário fixado para as pagas extraordinárias pelas leis de orçamentos vigentes em cada momento e uma mensualidade do complemento de destino.

7. As retribuições estabelecidas no anexo I estarão sujeitas à actualização retributiva aplicável para o pessoal do sector público, com excepção dos contratos realizados ao abeiro de programas de recursos humanos, em que se aplicará o disposto na convocação. Em caso que percebam retribuições que complementem a quantia financiada pelo programa, estas actualizar-se-ão de conformidade com o estabelecido neste ponto.

8. O pessoal laboral com contrato indefinido por plano ou programa, no caso de finalização do plano ou programa e extinção da relação laboral, perceberá a indemnização que corresponda de conformidade com o Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

9. As retribuições do pessoal investigador com vinculação de pessoal funcionário interino por programa serão equivalentes, incluída a indemnização, às retribuições do pessoal laboral com contrato indefinido por plano ou programa».

Dezassete. O artigo 19 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 19. Classificação do pessoal de apoio à investigação

1. Poder-se-á contratar pessoal de apoio à investigação, com financiamento alheio ou próprio no marco de planos e projectos de I+D, nas categorias estabelecidas no Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da USC do ano 2008, e nas categorias de funcionário interino, de conformidade com o anexo II.

2. A sua classificação corresponderá com os requisitos de título estabelecidos para os grupos profissionais que dispõe o Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da USC do ano 2008 e, no caso de pessoal funcionário interino, com os requisitos de título estabelecidos pela Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza».

Dezoito. O artigo 20 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 20. Duração do contrato e dedicação

1. O contrato ou nomeação será de duração determinada e a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicação a tempo parcial, esta será de 50 % ou do 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa.

2. A duração do contrato ou da nomeação ajustará às previsões normativas do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, aprovada pelo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro; na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e na Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação.

3. No suposto de que a relação se formalize em regime laboral e por circunstâncias da produção a duração do contrato poderá ser, no máximo, de um (1) ano.

4. A duração poderá ser indefinida no suposto de execução de planos e programas públicos de investigação científica e técnica ou de inovação, e financiados mediante consignações orçamentais anuais como consequência de receitas externos de carácter finalista, de conformidade com o previsto na Lei 47/2003, de 26 de novembro, geral orçamental, vinculados à duração dos correspondentes planos e programas. Esta previsão respeitará, em todo o caso, as medidas relativas à contratação que estabeleçam as leis de orçamentos gerais.

5. O suposto de vinculação estatutária aplicar-se-á quando a natureza da actividade ou o carácter privado do financiamento não permitam acudir à vinculação de carácter laboral».

Dezanove. O artigo 21 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 21. Retribuições do pessoal de apoio à investigação

1. As retribuições anuais serão as que figuram no anexo II para cada uma das categorias e vinculações, e fá-se-ão efectivas em catorze (14) pagas, que serão calculadas proporcionalmente ao tempo de serviços com efeito prestados em seis meses imediatamente anteriores aos assinalados para o seu aboação.

2. A distribuição das pagas será de doce (12) mensualidades e duas (2) pagas extraordinárias que serão abonadas nos meses de junho e dezembro.

3. A retribuição básica estará formada pelo salário base, e as retribuições complementares estarão formadas pelo complemento de categoria e o complemento de equiparação, no suposto de pessoal laboral, e pelos complementos de destino, específico e, de ser o caso, pelo complemento de produtividade, para o suposto do pessoal funcionarial.

4. No suposto do pessoal laboral o complemento de equiparação corresponde à distribuição em catorze (14) pagas da quantia das três pagas adicionais estabelecidas no Convénio colectivo do pessoal de administração e serviços.

5. As retribuições de referência estabelecidas no anexo II estarão sujeitas à actualização aplicável para o pessoal empregado do sector público.

6. O pessoal laboral com contrato indefinido por plano ou programa, no caso de finalização do plano ou programa e extinção da relação laboral, perceberá a indemnização que corresponda de conformidade com o Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

7. As retribuições do pessoal de apoio à investigação com vinculação de pessoal funcionário interino por programa serão equivalentes, incluída a indemnização, às retribuições do pessoal laboral com contrato indefinido por plano ou programa.

8. O complemento específico incrementar-se-á em cada anualidade na quantia necessária para igualar a equiparação das retribuições com o pessoal laboral, prevista na disposição transitoria quarta deste acordo».

Vinte. A disposição adicional primeira fica redigida do seguinte modo:

«Disposição adicional primeira. Contratos subscritos no marco de programas de recursos humanos

No suposto de contratos que derivem de ajudas, programas ou subvenções de carácter finalista, as condições retributivas e laborais serão as previstas neles, e será de aplicação supletoria este acordo».

Vinte e um. A disposição adicional segunda fica redigida do seguinte modo:

«Disposição adicional segunda. Aplicação deste acordo a outras entidades

1. As entidades dependentes da USC mencionadas no artigo 3.2 poderão contratar pessoal nos termos previstos neste acordo, depois de relatório favorável da Gerência e da Vicerreitoría com competências na contratação deste pessoal.

2. Do mesmo modo, o pessoal que preste serviços na USC poderá ser adscrito, depois de relatório favorável da Gerência e da Vicerreitoría com competências na contratação deste pessoal, quando a sua actividade se desenvolva nas entidades mencionadas, nas condições que se determinem no seu acordo de criação».

Vinte e dois. A disposição adicional terceira fica redigida do seguinte modo:

«Disposição adicional terceira. Condição de pessoal investigador principal

1. Terão capacidade para solicitar projectos e, portanto, terão a condição de pessoal investigador principal as categorias de pessoal investigador distinto, de pessoal investigador posdoutoral, modalidade consolidação, e de pessoal investigador associado com contrato indefinido por plano ou programa.

2. Além disso, poderão ter a condição de pessoal investigado principal aquelas outras categorias de pessoal investigador com título de doutor/a, contratadas com recursos próprios ou alheios, quando seja requisito para a participação num programa de financiamento de actividades de I+D».

Vinte e três. Acrescenta-se a disposição transitoria oitava com o seguinte teor literal:

«Disposição transitoria oitava. Estabilização de pessoal que desenvolve funções estruturais

O pessoal que com anterioridade ao 1 de janeiro de 2016 estivesse, de forma ininterrompida, desenvolvendo funções de natureza estrutural e tivesse uma vinculação temporária com a Universidade será objecto de um processo de estabilização de conformidade com o previsto na disposição adicional oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público».

Vinte e quatro. Modifica-se o anexo I, que fica redigido como segue:

[Retribuições brutas com as referências salariais de 2022. Não se inclui a cotização social].

1. Pessoal investigador em iniciação, predoutoral e posdoutoral de programas com financiamento alheio.

Categoria	Modalidade de contrato	Retribuições mensais	Retribuições anuais
Pessoal investigador em iniciação	Contrato formativo para a obtenção da prática profissional	SMI	SMI
Pessoal investigador predoutoral em formação	Contrato predoutoral de programas de recursos humanos com financiamento alheio	Estabelecidas em cada convocação	Estabelecidas em cada convocação
			– Retribuição variable ligada a objectivos com um montante máximo anual do 40 % da retribuição estabelecida
	Contrato predoutoral de programas próprios da USC*	Programa próprio (EPIPF)	Programa próprio (EPIPF)
		1º-2º ano-1.212,26 €	1º-2º ano-16.971,61 €
		3º ano-1.298,85 €	3º ano-18.183,87 €
		4º ano-1.623,56 €	4º ano-22.729,83 €
			– Retribuição variable ligada a objectivos com um montante máximo anual do 40 % da retribuição estabelecida
Pessoal investigador posdoutoral de programas de recursos humanos com financiamento alheio	Contrato de acesso ao SECTI de programas de recursos humanos com financiamento alheio	– Estabelecidas em cada convocação	– Estabelecidas em cada convocação
			– Retribuição variable ligada a objectivos com um montante máximo anual do 40 % da retribuição estabelecida
* Retribuições com referência ao IV Convénio único estatal

2. Pessoal investigador posdoutoral próprio da USC.

Pessoal investigador posdoutoral	Salário base	Categoria	Dedicação	Responsabilidade	Salário base e categoria anual	Máximo total anual
Posdoutoral-acesso	1.238,68 €	493,34 €	158,72 €	-	24.248,26 €	26.152,90 €
Posdoutoral-consolidação	1.238,68 €	657,78 €	158,72 €	264,55 €	26.550,51 €	31.629,75 €

3. Pessoal investigador distinguido.

Investigador/a distinto/a	Salário base	Categoria	Dedicação	Responsabilidade	Salário base e categoria anual	Máximo total anual
Manuela Barreiro	1.238,68 €	877,05 €	Até 232,87 €	349,31 €	29.620,17 €	36.606,41 €
Sergio Vidal	1.238,68 €	1.371,89 €	Até 1.054,13 €	395,31 €	36.547,93 €	53.941,16 €
Jimena Fernández de la Vega	1.238,68 €	2.024,19 €	Até 1.301,54 €	650,75 €	45.680,20 €	69.107,71 €

4. Pessoal investigador para o desenvolvimento de actividades de investigação de carácter temporário.

a) Retribuições contrato laboral.

Categoria	Salário base	Categoria	Dedicação	Responsabilidade	Projecto*	Retribuições mínimas anuais
Investigador/a colaborador/a	1.238,68 €	367,83 €	158,72 €	-	-	22.491,14 €
Investigador/a associado/a	1.238,68 €	874,91 €	158,72 €	264,55 €	-	29.590,26 €

* Poderá estabelecer-se um complemento de projecto no suposto de convocações competitivas que estabeleçam umas condições retributivas superiores às estabelecidas nesta tabela.

b) Retribuições do pessoal funcionário.

Categoria	Salário	Salário pagas extraordinárias	Complemento de destino	Complemento específico	Complemento de produtividade*	Retribuições mínimas anuais
Investigador/a colaborador/a	1.071,06 €	781,15 €	390,85 €	274,05 €	--	23.723,65 €
Investigador/a associado/a	1.238,68 €	764,37 €	491,11 €	567,38 €	--	31.211,81 €

* Poderá estabelecer-se um complemento de produtividade no suposto de convocações competitivas que estabeleçam umas condições retributivas superiores às estabelecidas nesta tabela.

Vinte e cinco. Modifica-se o anexo II, que fica redigido como segue:

[Retribuições brutas com as referências salariais de 2022. Não incluem a cotização social].

a) Retribuições do pessoal de apoio à investigação com vinculação laboral*.

Categoria	Salário base	Complemento categoria	Complemento equiparação	Retribuições anuais
Técnico/a superior de investigação (I.2)	1.941,75 €	0	0	27.184,54 €
Técnico/a superior de gestão (I.2)	1.941,75 €	0	0	27.184,54 €
Técnico/a de grau médio de investigação (II.2)	1.603,12 €	0	0	22.443,73 €
Técnico/a especialista de investigação (III.1)	1.381,97 €	157,18 €	0	21.548,05 €

*Retribuições correspondentes ao ano 2022 de conformidade com a equiparação prevista no Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação (DOG núm. 237, de 24 de novembro de 2020).

b) Retribuições do pessoal de apoio à investigação com vinculação funcionarial**.

Subgrupo	Salário	Salário pagas extraordinárias	Complemento de destino	Complemento específico	Retribuições anuais
Técnico/a superior de investigação A1 (N. 20)	1.238,68 €	764,37 €	491,11 €	386,13 €	28.674,25 €
Técnico/a superior de gestão A1 (N.20)	1.238,68 €	764,37 €	491,11 €	386,13 €	28.674,25 €
Técnico/a de grau médio de investigação A2 (N. 16)	1.071,06 €	781,15 €	390,85 €	270,48 €	23.673,65 €
Técnico/a especialista de investigação C1 (N. 14)	804,19 €	695,06 €	340,70 €	494,19 €	22.728,88 €

**O complemento específico aumentará anualmente na quantia necessária para a equiparação das retribuições com as categorias laborais, de conformidade com a disposição transitoria quarta.

Santiago de Compostela, 29 de março de 2022

Pela representação da Universidade Antonio Javier Ferreira Fernández Gerente da USC Vicente Pérez Muñuzuri Vicerreitor de Política Científica

Pela representação de os/das trabalhadores/as José Antonio Rodríguez Añón Comissões Operárias (CC.OO.) Central Sindical Independiente y de Funcionários (CSIF) José Ramón Bahamonde Hernando União Geral de Trabalhadores (FeSP-UGT)