A Agência Galega de Inovação (Agência), criada pelo Decreto 50/2012, de 12 de janeiro (DOG núm. 19, de 28 de janeiro), conta dentro dos seus objectivos estratégicos com a ordenação, planeamento, coordinação, execução e seguimento das competências em matéria de fomento da investigação que tem atribuídas a Comunidade Autónoma da Galiza em virtude do estabelecido no artigo 27.19 do Estatuto de autonomia da Galiza, e a promoção e execução do Plano galego de investigação, desenvolvimento e inovação tecnológica, do qual assume a sua coordinação, seguimento e avaliação.

A Agência Galega de Inovação assume a função de sócio do projecto HIBA –Hub Iberia Agrotech: criação de um ecosistema plurirrexional para a agrodixitalización através dos Digital Innovation Hub (DIH)–.

A Lei 17/2021, de 27 de dezembro (DOG núm. 251, de 31 de dezembro), de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para 2022, no seu artigo 13 prevê a contratação de pessoal laboral temporário para a realização de obras ou serviços concretos e dotados de orçamento.

Pelo exposto, em virtude das competências atribuídas pelo Decreto 50/2012, de 12 de janeiro, pelo que se acredite a Agência Galega de Inovação e se aprovam os seus estatutos, esta direcção

RESOLVE:

Anunciar a convocação de um processo selectivo para a provisão, mediante contrato laboral temporário, de um largo de intitulado/a superior para a execução e gestão do projecto europeu HIBA –Hub Iberia Agrotech: criação de um ecosistema plurirrexional para a agrodixitalización através dos Digital Innovation Hub (DIH)– e aprovar as bases que regerão o processo.

As bases reguladoras do indicado processo incluem-se como anexo I desta resolução.

Para participar nesta convocação os/as interessados/as utilizarão o modelo de solicitude que se inclui no anexo II.

Santiago de Compostela, 9 de maio de 2022

Patricia Argerey Vilar
Directora da Agência Galega de Inovação

ANEXO I

Bases da convocação para a provisão, mediante contrato laboral temporário, de um largo de intitulado/a superior de xestor de projecto para a Área de Programas da Agência Galega de Inovação

De conformidade com o estabelecido no artigo 9 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, e no artigo 17 do Decreto 50/2012, de 12 de janeiro, pelo que se acredite a Agência Galega de Inovação e se aprovam os seus estatutos (DOG núm. 19, de 27 de janeiro), a Direcção da Agência Galega de Inovação, no exercício das competências atribuídas, dispõe publicar as seguintes bases para a selecção de um efectivo de pessoal laboral temporário para trabalhar na execução e gestão do projecto europeu HIBA (Hub Iberia Agrotech: criação de um ecosistema plurirrexional para a agrodixitalización através dos Digital Innovation Hub).

Primeira. Normas gerais

1.1. Número e características das vagas.

Ao amparo do artigo 59 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, convoca-se o processo selectivo para a contratação de um efectivo pessoal laboral temporário com título de grau ou licenciatura.

O centro directivo é a Agência Galega de Inovação adscrita à Vice-presidência Segunda e Conselharia de Economia, Empresa e Inovação, ainda que o/a empregado/a terá que fazer deslocamentos a países da Europa por causa do seu trabalho.

A duração do contrato será a do tempo exixir para a realização do projecto. A data estimada de finalização do projecto é o 31 de dezembro de 2022. Estabelece-se um tempo máximo de 36 meses.

De acordo com o artigo 13 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, a duração do contrato fica condicionado a que exista crédito adequado e suficiente na aplicação orçamental que corresponda, computado sempre na sua projecção anual, que deve proceder de receitas com financiamento afectado.

A pessoa seleccionada vai trabalhar na execução e gestão do projecto europeu HIBA (Hub Iberia Agrotech: criação de um ecosistema plurirrexional para a agrodixitalización através dos Digital Innovation Hub). Trata-se de um projecto de colaboração entre regiões europeias que pretende impulsionar um ecosistema plurirrexional em agrodixitalización a partir da criação de uma rede de Digital Innovation Hubs que fomente a iniciativa, competitividade e sustentabilidade empresarial, propiciando a reactivação económica trás a COVID-19. Para atingí-lo, o projecto estabelecerá um mecanismo partilhado entre os agentes mais relevantes do sector, incluindo administrações públicas, universidades, PME, start-ups e organizações privadas sem ânimo de lucro, de jeito que permitirá melhorar e agilizar a canalização da geração de conhecimento e a transferência tecnológica para o sector produtivo e desenvolvimento empresarial no agro, que assim melhorará a sua competitividade e a criação de riqueza, avançando na implementación na prioridade 1 das Ris3 Galiza, em que se enquadram os hubs de inovação digital.

Entre as tarefas que se vão realizar incluem-se as seguintes:

1. Colaborar na preparação, organização, dinamização das reuniões de trabalho internacionais que se realizem com o resto dos sócios do projecto e outros agentes implicados e participar nelas em quaisquer das regiões europeias em que tenham lugar. O idioma de trabalho das reuniões será principalmente o inglês.

2. Representar a Agência nas reuniões dos diferentes foros, redes e organismos europeus que tenham relação com o projecto nos países em que têm lugar, assim como a interlocução com outros agentes públicos e privados europeus relacionados com o projecto. O idioma de trabalho neles será principalmente o inglês.

3. Coordenar e realizar relatórios, publicações e comunicações de actividades e resultados do projecto, assim como qualquer outro documento necessário para o seu desenvolvimento. Parte desta documentação será realizada em inglês.

4. De acordo com a normativa, regulamentação e práticas dos projectos europeus, garantir e contribuir ao controlo do projecto, assim como a verificar o cumprimento dos indicadores de seguimento deste.

5. Analisar e priorizar metodoloxías e ferramentas europeias susceptíveis de serem incorporadas ao projecto.

6. Elaborar a justificação anual correspondente à actuação da Gain no projecto.

7. Qualquer outra função não definida aqui, e considerada desde a Agência, relacionada com a execução do projecto HIBA.

1.2. Retribuições.

As retribuições serão as estabelecidas para o grupo I de acordo com a estrutura salarial definida nos artigos 25 e 26 do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia; na Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022 (DOG núm. 251, de 31 de dezembro), e pelas instruções que se ditem sobre a confecção de folha de pagamento do pessoal ao serviço da Administração autonómica.

1.3. Modalidade de contrato.

A pessoa seleccionada assinará um contrato de trabalho temporário ao amparo da disposição adicional quinta do RDL 32/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a reforma laboral, a garantia da estabilidade no emprego e a transformação do comprado de trabalho, e demais legislação vigente que resulte de aplicação.

1.4. Incompatibilidades.

As pessoas contratadas estarão submetidas ao regime geral de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas e demais disposições complementares.

Segunda. Requisitos de os/das aspirantes

Para serem admitidos/as no processo de selecção os/as aspirantes deverão possuir na data de publicação da convocação no Diário Oficial da Galiza, e manter até o momento da tomada de posse como pessoal laboral temporária, os seguintes requisitos, excepto o certificado médico referente ao recolhido no ponto 2.7, que deverá acreditar no momento da contratação.

2.1. Nacionalidade.

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores/as.

d) Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os/as cónxuxes de os/das espanhóis e de os/das nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar os/as seus descendentes e os/as do seu cónxuxe, sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores de idade dependentes.

e) Ter residência legal em Espanha, no caso de tratar-se de estrangeiros/as não incluídos/as nos pontos anteriores.

2.2. Idade.

Terem factos os dezasseis anos de idade.

2.3. Título académico.

Estar em posse de um título de grau ou licenciatura.

No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverá acreditar que está em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título. Este requisito não será obrigatório para os/as aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional no âmbito das profissões reguladas ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

2.4. Competência linguística.

Dispor de um manejo competente e fluido do inglês a nível profissional oral e escrito, com capacidade para liderar reuniões de trabalho no dito idioma e realizar apresentações em jornadas, foros ou similares. Deverá acreditar-se a posse de um certificar, no mínimo, de nível C1 ou equivalente, de acordo com a tabela de equivalência de certificados e a sua correspondência com o Marco comum europeu de referência para as línguas MCER.

2.5. Disponibilidade para viajar.

Ter disponibilidade para deslocar-se a qualquer país europeu para participar em reuniões, jornadas, foros ou similares.

2.6. Conhecimento do idioma galego.

Acreditar conhecimento do idioma galego: Celga 4, título de aperfeiçoamento do idioma galego ou estudos equivalentes.

2.7. Capacidade funcional.

Possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

2.8. Habilitação.

Não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional à qual se pertença.

No caso de nacionais de outros Estados, não estar inabilitar/a, ou em situação equivalente, nem ter sido submetido a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

Terceira. Apresentação de solicitudes

De conformidade com o estabelecido no artigo 59 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, aquelas pessoas que desejem fazer parte no presente processo selectivo deverão apresentar a documentação que a seguir se assinala, tendo em conta que, no suposto de que os documentos sejam fotocópias, estas terão que estar devidamente compulsado:

a) Instância. Segundo o modelo conteúdo no anexo II que se junta a estas bases.

b) Curriculum vitae pormenorizado e devidamente justificado, onde se acredite a sua trajectória e experiência profissional, assim como os títulos, cursos e diplomas obtidos, que se valorarão, de ser o caso, no processo de selecção.

c) Fotocópia compulsado dos títulos académicos que se possuam, que no caso de se obterem no estrangeiro deverão estar homologadas em Espanha.

d) Acreditação da posse de um certificar, no mínimo, de nível C1 ou equivalente, em língua inglesa, de acordo com a tabela de equivalência de certificados e a sua correspondência com o Marco comum europeu de referência para as línguas MCER.

e) Acreditação da experiência no estrangeiro indicada no ponto 5.1., mediante certificado expedido pelos órgãos competente em matéria de pessoal da correspondente organização onde se desempenharam as actividades ou serviços, especificando as funções e o período (com data de início e remate).

f) Cópias compulsado de certificados de assistência a cursos ou similares que se valorarão, de ser o caso, no processo de selecção.

g) Quando se trate de aspirantes nacionais de outros países, deverão apresentar fotocópia compulsado dos certificar de estudos cursados de castelhano que acreditem suficientemente os seus conhecimentos deste idioma.

h) Fotocópia compulsado do intitulo acreditador de superação do Celga 4, curso de aperfeiçoamento de galego ou equivalente, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho).

O endereço que figura nas instâncias considerar-se-á o único válido para efeitos de notificações, e serão responsabilidade exclusiva da pessoa candidata tanto os erros na consignação deste como a comunicação de qualquer mudança do dito domicílio.

Para que tenham validade neste processo selectivo, os documentos que se apresentem deverão estar expedidos em alguma das línguas oficiais da Comunidade Autónoma da Galiza (galego ou castelhano); no caso de documentos expedidos noutras comunidades autónomas, para que tenham validade deverão estar redigidos em castelhano ou traduzidos por intitulado/a ou pelo organismo correspondente. Tratando-se de documentos expedidos num país estrangeiro, deverão estar devidamente traduzidos. Os documentos expedidos no estrangeiro deverão ir acompanhados de tradução oficial ao castelhano. A tradução oficial poderá fazer-se por tradutor júri, devidamente autorizado ou registado em Espanha; por qualquer representação diplomática ou consular de Espanha no estrangeiro; pela representação diplomática ou consular em Espanha do país do que é cidadão o solicitante ou, de ser o caso, do de procedência do documento; ou por um tradutor oficial no estrangeiro cuja assinatura esteja devidamente legalizada. Este parágrafo não faz referência às publicações.

O prazo de apresentação de solicitudes será de 10 dias hábeis desde o dia seguinte ao da sua publicação oficial.

As solicitudes para participar nesta convocação apresentarão no registro da Agência Galega de Inovação (Edifício CNTG, rua Airas Nunes, s/n, 15702 Santiago de Compostela). Também poderão apresentar nos escritórios previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Neste caso será recomendable remeter um correio electrónico antes da finalização do prazo de apresentação de solicitudes ao seguinte endereço: persoal.gain@xunta.gal, advertindo da apresentação da solicitude e, de ser possível, do registro em que se apresentou.

Para qualquer esclarecimento ou informação adicional, as pessoas interessadas poderão dirigir à Área de Gestão da Agência Galega de Inovação no número de telefone 981 54 10 78 ou no correio electrónico persoal.gain@xunta.gal (indique no assunto do correio «processo HIBA»).

Quarta. Trâmites administrativos posteriores à apresentação da solicitude

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar trás a apresentação da solicitude deverão apresentarão no Registro da Agência Galega de Inovação (Edifício CNTG, rua Airas Nunes, s/n, 15702 Santiago de Compostela). Também poderão apresentar nos escritórios previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Neste caso será recomendable remeter um correio electrónico antes da finalização do prazo de apresentação de solicitudes ao seguinte endereço: persoal.gain@xunta.gal, advertindo da apresentação e, de ser possível, o registro em que se apresentou.

Quinta. Barema de méritos. Acreditação de méritos e desempates

Para estabelecer a ordem de prelación na pontuação de os/das aspirantes que corresponda à acreditação de méritos estabelecida nas presentes bases aplicar-se-á a seguinte barema:

5.1. Serviços prestados: até um máximo de 5 pontos.

a) Por cada mês de serviços prestados na execução de projectos internacionais ou transnacionais nos últimos 5 anos: 0,25 pontos ao mês, até um máximo de 3 pontos.

b) Por cada mês de serviços prestados na execução de projectos internacionais ou transnacionais nos últimos 5 anos, pontuar no ponto 5.1.a), que estejam directamente relacionados com a implementación de estratégias de especialização inteligente acrescentar-se-á: 0,10 pontos/mês, até um máximo de 2 pontos.

c) Por cada mês de serviços prestados no estrangeiro em actividades relacionadas com as políticas e o financiamento comunitários no âmbito da I+D+i: 0,25 pontos/mês, até um máximo de 2 pontos.

5.2. Formação: até um máximo de 5 pontos.

– Por possuir um mestrado relacionado com o desenvolvimento económico, a gestão e administração de empresas, a inovação, a gestão e seguimento de políticas públicas, ou quaisquer outro equivalente com um conteúdo similar: 3 pontos.

– Por cada curso directamente relacionado com as funções próprias do posto a que se opta e organizado e dado directamente pela Escola Galega de Administração Pública, Fegas, Academia Galega de Segurança Pública, INAP, escolas oficiais de formação das restantes comunidades autónomas, universidades, Inem, Conselharia de Emprego e Igualdade, cursos de formação contínua do AFCAP, e pela Administração geral do Estado, até um máximo de 2 pontos:

Cursos de até 75 horas: 0,2 pontos.

Cursos de mais de 75 horas: 0,3 pontos.

– Por cada curso de conhecimentos ofimáticos, até um máximo de 1 ponto:

Cursos de até 75 horas: 0,1 pontos.

Cursos de mais de 75 horas: 0,2 pontos.

– Pelo conhecimento de outros idiomas europeus, ademais dos oficiais no Estado espanhol e do idioma inglês, até um máximo de 1 ponto:

Igual ou menor a B1: 0,2 pontos por cada idioma.

Igual ou maior a B2: 0,3 pontos por cada idioma.

De produzir-se empate na pontuação, acudir-se-á para dirimilo à outorgada pelos méritos alegados segundo a ordem estabelecida neste anexo e, de persistir, a favor da primeira letra do primeiro apelido, segundo a ordem estabelecida anualmente na resolução da Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça pela que se publica o resultado do sorteio a que se refere o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

Malia o anterior, no suposto de infrarrepresentación do sexo feminino nos termos estabelecidos no artigo 49 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, que aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, o primeiro critério de desempate será o de ter a condição de mulher.

Sexta. Tribunal de selecção

O tribunal de selecção será nomeado mediante resolução da directora da Agência Galega de Inovação e será constituído uma vez publicado na web http://gain.junta.gal a relação definitiva de aspirantes. Serão de aplicação a este órgão as instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção de 11 de abril de 2007, modificadas pelo Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.

O tribunal de selecção estará composto por um/uma presidente/a, um/uma secretário/a e um/uma vogal.

Em relação com a composição paritário do tribunal de selecção observar-se-á o disposto no artigo 46 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

O tribunal poderá dispor da incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor, que terá voz mas não voto, como apoio para a correcta avaliação de os/das candidatos/as. O dito pessoal limitar-se-á a prestar a sua colaboração na sua especialidade técnica.

Sétima. Desenvolvimento do processo de selecção

7.1. Finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, fá-se-á pública na página web da Agência Galega de Inovação (http://gain.junta.gal/) a relação provisória de pessoas admitidas e excluído, assim como as causas da sua exclusão.

Poder-se-ão formular alegações contra a listagem provisória num prazo de cinco dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da sua publicação na página web da Agência Galega de Inovação.

Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á resolução pela que se aprove a lista definitiva de pessoas admitidas e excluído.

Esta resolução fá-se-á pública na página web da Agência Galega de Inovação.

O facto de figurar na relação de admitidos/as não prexulga que se lhes reconheça às pessoas interessadas a posse dos requisitos exixir na presente convocação. Quando da documentação que se deve apresentar no caso de superar o processo de selecção se desprenda que não possuem algum dos requisitos, as pessoas interessadas decaerán em todos os direitos que possam derivar da sua participação neste procedimento.

7.2. O processo constará de duas fases:

Primeira fase, valoração de méritos: a pontuação máxima da fase de méritos será de dez (10) pontos. Exixir um mínimo de sete (7) pontos na fase de valoração de méritos para passar à segunda fase do processo.

Segunda fase, realização de uma entrevista: a pontuação máxima da entrevista será de um (1) ponto.

7.3. Primeira fase: o tribunal realizará uma baremación provisória dos méritos alegados por os/as aspirantes, com expressão da pontuação obtida numa ordem decrescente de maior a menor pontuação.

Poder-se-ão formular alegações contra a baremación da listagem provisória num prazo de cinco dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da sua publicação na página web da Agência.

O tribunal de selecção, de ser o caso, e só para os efeitos de clarificar possíveis dúvidas sobre a documentação achegada, poderá requerer a presença de os/das aspirantes que considere oportuno.

A estimação ou desestimação das ditas alegações perceber-se-á implícita na publicação da pontuação definitiva da primeira fase do processo.

7.4. Segunda fase: consistirá numa entrevista pessoal não eliminatória para valorar o grau de adequação de os/das aspirantes.

A entrevista desenvolver-se-á em inglês e galego e versará sobre o curriculum vitae da pessoa candidata, as funções que vai desempenhar no posto de trabalho e os seus conhecimentos sobre as políticas e programas comunitários relacionados com a I+D+i, especialmente o seu conhecimento dos mecanismos de implementación das estratégias de especialização inteligente RIS3 e dos Digital Innovation Hubs (DIH).

Para realizar a entrevista dispor-se-á de um tempo máximo de quinze (15) minutos. A entrevista qualificar-se-á de 0 a 1 pontos.

O tribunal de selecção publicará na web da Agência Galega de Inovação (http://gain.junta.gal) os nomes das pessoas convocadas, o lugar e a data e hora de realização da entrevista. Nesta fase valorar-se-ão as questões relativas à experiência das pessoas candidatas, os seus conhecimentos, formação e participação em projectos.

As pessoas convocadas a esta fase deverão apresentar no lugar indicado com o original do DNI, permissão de conduzir ou, na sua falta, passaporte.

Una vez realizadas as entrevistas, o tribunal publicará na web http://gain.junta.gal a listagem com a pontuação provisória de os/das aspirantes.

Poder-se-ão formular alegações contra a pontuação provisória da segunda fase num prazo de três (3) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da sua publicação.

Transcorrido o prazo de alegações, o tribunal estabelecerá a pontuação global definitiva, que será elevada à Direcção da Agência Galega de Inovação para que dite resolução com as pontuações globais definitivas de os/das aspirantes pelo mesmo médio que a listagem provisória, com expressão da pontuação obtida numa ordem decrescente.

7.5. O/a primeiro/a aspirante da lista definitiva publicado será a pessoa seleccionada para a cobertura do largo objecto desta convocação, e deverá apresentar, no prazo de cinco (5) dias hábeis desde que se faça pública a lista, a seguinte documentação:

− Cartão sanitário e/ou número de afiliação à Segurança social.

− Certificado médico oficial ou relatório de saúde nos cales se acreditem os aspectos assinalados no número 2.7 das bases.

− Declaração, baixo a sua responsabilidade, de não ter sido separado/a do serviço de nenhuma Administração pública em virtude de expediente disciplinario nem encontrar-se inabilitar/a por sentença firme para o exercício de funções públicas para os efeitos de acreditar os aspectos assinalados no número 2.8 das bases.

7.6. Se a pessoa seleccionada não apresenta a documentação indicada no ponto anterior no prazo estabelecido, ou apresenta a sua renúncia à sua contratação para o posto para o qual foi seleccionado/a (caso em que se fará mediante solicitude expressa ao respeito no mesmo prazo assinalado no ponto anterior), resultará, em qualquer caso, automaticamente seleccionado/ao/a seguinte aspirante segundo a ordem de prelación da lista, que deverá apresentar, num novo prazo de cinco dias hábeis desde o remate do anterior, a documentação citada no ponto 7.5. Procederá desta forma até que um/uma candidato/a presente a prazo e validamente a sua documentação.

7.7. Uma vez seleccionada a pessoa candidata e apresentada a sua documentação segundo o estabelecido nos pontos anteriores, comprovado o cumprimento dos requisitos exixir, formalizar-se-á a contratação objecto da convocação.

Oitava. Norma derradeiro

8.1. Todas as resoluções do processo de selecção se publicarão na página web da Agência Galega de Inovação na epígrafe de processos selectivos.

8.2. Esta convocação, as suas bases e quantos actos administrativos derivem dela ou da actuação do tribunal, com o carácter de definitivos ou que sendo de trâmite decidam sobre o fundo do assunto, poderão ser impugnados pelas pessoas interessadas no prazo e na forma estabelecidos pela Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum.

ANEXO II

Modelo de solicitude

DADOS PESSOAIS

Primeiro apelido	Segundo apelido						Nome
DNI			Data de nascimento
Domicílio, rua e nº		Província			Localidade			Telefone
Correio electrónico
NO CASO DE PRESTAR SERVIÇOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA:
Vínculo jurídico				Categoria profissional
Situação administrativa
Destino actual	Dependência					Localidade

SOLICITO: ser admitido/a na convocação para prover o posto de intitulado/a superior –xestor de projectos– anunciada pela Resolução ............................................................................, ao considerar que reúno os requisitos exixir.

(Lugar, data e assinatura)

Agência Galega de Inovação

Edifício CNTG, rua Airas Nunes, s/n

15702 Santiago de Compostela