Mediante o Decreto 289/1997, de 9 de outubro, esta comunidade autónoma assumiu as funções e serviços transferidos pela Administração do Estado relativos à gestão realizada pelo Instituto Nacional de Emprego no âmbito do trabalho, o emprego e a formação e, através do Decreto 110/2020, de 6 de setembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Xunta de Galicia, e do Decreto 130/2020, de 17 de setembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica das vicepresidencias e das conselharias da Xunta de Galicia, a Conselharia de Emprego e Igualdade assume o exercício das competências e funções, em matéria de intermediación e orientação laboral, promoção da empregabilidade e formação profissional para o emprego.

Com base no exposto, corresponde-lhe a direcção e a gestão das funções atribuídas à conselharia em matéria de formação para o emprego; a programação, o seguimento, o controlo e, de ser o caso, a gestão dos programas mistos de formação e emprego, e a confecção e execução dos correspondentes planos anuais de política de emprego, assim como a formulação de propostas de inclusão de medidas e programas concretos no âmbito da colaboração institucional entre o governo galego e os agentes económicos e sociais da Galiza.

De acordo com o artigo 36 do texto refundido da Lei de emprego, aprovado pelo Real decreto legislativo 3/2015, de 23 de outubro, as comunidades autónomas estão habilitadas para o desenho e execução de programas e serviços de políticas activas de emprego adaptadas às peculiaridades e características dos seus mercados de trabalho locais que, em todo o caso, deverão prever-se no respectivo Plano anual de política de emprego (PAPE). O programa Talento 30 enquadra-se dentro dos programas mistos de emprego e formação regulados nos artigos 29 e seguintes do Real decreto 818/2021, de 28 de setembro, pelo que se regulam os programas comuns de activação para o emprego do Sistema nacional de emprego (BOE núm. 233, de 29 de setembro).

Os incentivos para promover a prática profissional e a formação em competências brandas para pessoas jovens menores de 30 anos (programa Talento 30) respondem à necessidade de proporcionar-lhes aos nossos jovens e jovens uma prática profissional no posto de trabalho que lhes permita ou bem melhorar as suas qualificações profissionais (no caso daquelas pessoas jovens que careçam de qualificação profissional reconhecida pelo sistema de formação profissional para o emprego ou o sistema educativo), ou bem adquirir a experiência profissional necessária para assegurar uma carreira profissional com uma evolução progressiva e ascendente dentro do mercado laboral galego. Adicionalmente, o programa Talento 30 quer dotar os jovens e jovens galegas com competências cruciais para desenvolver-se adequadamente na contorna laboral e para assegurar o seu progresso profissional: as competências brandas. Segundo a OCDE, o nosso mercado laboral carece, especialmente, de competências tais como a resolução de problemas complexos, habilidades de comunicação verbal, asertividade ou habilidades de relação social, carências todas elas que é frequente encontrar nas pessoas jovens que querem aceder ao mercado laboral.

Por outra parte, tanto a própria OCDE como a União Europeia na sua Recomendação «Uma ponte para o Emprego: reforço da Garantia Juvenil e Plano GJ+» (2019) assinala a necessidade de programas de orientação personalizada e planos de actuação individuais como pontos fundamentais para alcançar uma inserção laboral estável e a consolidação das carreiras profissionais de jovens e jovens.

O programa de competências brandas ao qual terão acesso as pessoas jovens contratadas ao amparo desta ordem de ajudas persegue precisamente que os nossos jovens e jovens tenham acesso a um programa de formação dentro do seu posto de trabalho que os dote com ferramentas e habilidades transversais para desenvolver-se de forma óptima na contorna laboral, e para melhorar a sua empregabilidade. A melhora das competências brandas para o desempenho profissional das nossas pessoas jovens facilitar-lhes-á não só um melhor desempenho profissional, senão também uma melhora na sua progressão profissional.

As bases dos programas regulados nesta ordem estabelecem um procedimento de concessão que não tem a consideração de concorrência competitiva, dado que de acordo com a finalidade e objecto deste regime, não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento, senão que a concessão das ajudas se realiza pela comprovação da concorrência na entidade solicitante dos requisitos estabelecidos até o esgotamento do crédito.

O financiamento das ajudas e subvenções previstas nesta ordem realizar-se-á com cargo à aplicação 11.05.322A.470.0 (projecto 2021 00152) dos orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, pelo montante de 10.080.664 euros, e com cargo à mesma aplicação ou a que resulte equivalente dos orçamentos para 2023 com um custo de 2.160.000 euros. A aplicação mencionada está financiada por fundos finalistas transferidos pelo Serviço Público de Emprego Estatal.

Neste marco de actuação, as bases reguladoras ajustam-se ao disposto na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, em especial, no relativo aos princípios de transparência, eficácia e eficiência na gestão, no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento, e na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e o seu regulamento, aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de junho.

Em consequência, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, e obtidos os relatórios favoráveis da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa, da Agência para a Modernização Tecnológica da Galiza, da Intervenção Geral da Comunidade Autónoma e autorizada pelo Conselho da Xunta da Galiza, na sua sessão do dia 24 de março de 2022 o seu carácter plurianual e, no exercício das faculdades que tenho conferidas pelo artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua presidência,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Objecto e finalidade

1. Esta ordem tem por objecto fixar as bases reguladoras pelas cales se regerá, em regime de concorrência não competitiva e no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, a convocação das subvenções estabelecidas pela Conselharia de Emprego e Igualdade para facilitar um período de prática profissional acompanhada de um processo de formação para o emprego às pessoas menores de 30 anos (código de procedimento TR353C), facilitando assim a inserção laboral das pessoas jovens na Galiza, e dotando-as de competências para o emprego que as acompanhem durante a sua vida laboral, com a finalidade última de promover a sua empregabilidade e a retenção do talento jovem na nossa Comunidade Autónoma.

2. Por meio desta convocação, as empresas terão a possibilidade de obter ajudas para a contratação de menores de 30 anos através das seguintes linhas:

a) Linha 1: programa Talento 30 em práticas, mediante contratos para a obtenção de prática profissional, subscritos com pessoas trabalhadoras menores de 30 anos que estejam em posse de título universitário (grau, mestrado ou doutoramento), ou título de grau médio ou superior, especialista, mestrado profissional ou certificado do sistema de formação profissional, consonte o estabelecido na Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, das qualificações e da formação profissional; assim como daquelas pessoas que possuam um título equivalente de ensinos artísticas ou desportivas do sistema educativo, que habilitem ou capaciten para o exercício da actividade laboral, segundo o estabelecido no artigo 11 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores aprovado pelo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, para esta tipoloxía de contratos.

b) Linha 2: programa Talento 30 formação em alternancia, mediante contratos de formação em alternancia que se realizem com pessoas trabalhadoras menores de 30 anos, e que poderão celebrar-se com pessoas que careçam da qualificação profissional reconhecida pelos títulos ou certificado requeridos para concertar um contrato formativo para a obtenção de prática profissional regulada no ponto 2.a). Sem prejuízo do anterior, poder-se-ão realizar contratos vinculados a estudos de formação profissional com pessoas que possuam outro título sempre que não tivesse outro contrato formativo prévio numa formação do mesmo nível formativo e do mesmo sector produtivo, segundo o estabelecido no artigo 11 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores aprovado pelo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, para esta tipoloxía de contratos.

3. Por meio desta convocação, as empresas também poderão solicitar ajudas para os contratos em práticas e para os contratos para a formação e a aprendizagem baseados no previsto no artigo 11 do Estatuto dos trabalhadores, segundo a redacção vigente antes da entrada em vigor do ponto um do artigo primeiro do Real decreto lei 32/2021, de 28 de dezembro, e que resultarão aplicável até a sua duração máxima, nos termos recolhidos no citado preceito tal e como estabelece a disposição transitoria primeira do dito real decreto lei.

Artigo 2. Marco normativo

As solicitudes, tramitação e concessão das subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; na Lei 9/2007, do 13 junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022; no que resulte de aplicação, na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e no seu regulamento de desenvolvimento, aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho; nos regulamentos (UE) nº 1407/2013 e 1408/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, e no Regulamento 717/2014, relativos à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da UE às ajudas de minimis e no disposto nesta ordem.

Artigo 3. Princípios de gestão

A gestão deste programa realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:

a) Publicidade, não concorrência, objectividade, transparência, igualdade e não discriminação.

b) Eficácia no cumprimento dos objectivos fixados pela Conselharia de Emprego e Igualdade.

c) Eficiência na asignação e na utilização dos recursos públicos.

Artigo 4. Financiamento

1. A concessão das subvenções previstas nesta ordem estará sujeita à existência de crédito orçamental. Se é o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Direcção-Geral de Formação e Colocação o esgotamento das partidas orçamentais atribuídas. Se o orçamento estabelecido para esta ajuda não é suficiente para a concessão e pagamento de todas as ajudas solicitadas, aplicar-se-á como critério de prioridade a data de apresentação.

Para estes efeitos, ter-se-á em conta a data em que se apresente a correspondente solicitude de acordo com o estabelecido nesta ordem. No caso de coincidência na data de apresentação entre duas ou mais solicitudes a ordem de prioridade virá determinada pela hora de apresentação.

2. No exercício económico 2022 as ajudas recolhidas nesta ordem de convocação financiar-se-ão com cargo à aplicação orçamental 11.05.322A.470.0, código de projecto 2021 00152, com uma quantia de 10.080.664 euros correspondentes a fundos finalistas transferidos pelo Serviço Público de Emprego Estatal. No exercício económico 2023 financiar-se-ão com cargo à mesma aplicação ou à que resulte equivalente dos orçamentos para 2023 com um custo de 2.160.000 euros.

3. Os montantes máximos recolhidos no parágrafo anterior poderão ser objecto de modificação como consequência da asignação ou da redistribuição de fundos finalistas para o financiamento dos programas e serviços em matéria de emprego, com as limitações que estabeleça a Conferência Sectorial de Assuntos Laborais, assim como nos supostos previstos nos artigos 30 e 31 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei de subvenções da Galiza, depois da aprovação, se é o caso, da modificação orçamental que proceda. Os incrementos de crédito serão objecto da oportuna publicação no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 5. Entidades beneficiárias

1. Poderão ser entidades beneficiárias dos incentivos previstos nesta ordem as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, incluídas as pessoas autónomas, as sociedades civis e as comunidades de bens, ainda que careçam de personalidade jurídica, que contratem trabalhadoras ou trabalhadores por conta de outrem para prestarem serviços em centros de trabalho consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com os requisitos e condições que se estabelecem nesta ordem.

2. Não poderão ser entidades beneficiárias destas ajudas as administrações públicas, as sociedades públicas, as entidades vinculadas ou dependentes de quaisquer delas, os centros especiais de emprego, as entidades de formação, assim como as entidades sem ânimo de lucro.

3. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária das subvenções estabelecidas nesta ordem as pessoas ou entidades em que concorram alguma das circunstâncias previstas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza:

a) Ser condenadas mediante sentença firme à pena de perda da possibilidade de obter subvenções ou ajudas públicas.

b) Solicitar a declaração de concurso, ser declaradas insolventes em qualquer procedimento, encontrar-se declaradas em concurso excepto que adquirira eficácia um convénio, estar sujeitas a intervenção judicial ou ser inabilitar conforme a lei concursal sem que conclua o período de inabilitação fixado na sentença de qualificação do concurso.

c) Dar lugar, por causa da que fossem declaradas culpadas, à resolução firme de qualquer contrato subscrito com a Administração.

d) Estar incursa a pessoa física, os administradores das sociedades mercantis ou aqueles que exerçam a representação legal de outras pessoas jurídicas, em algum dos supostos de incompatibilidades que estabeleça a normativa vigente.

e) Não achar ao dia no cumprimento das obrigações tributárias ou face à Segurança social ou ter pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma nos me os ter regulamentariamente estabelecidos.

f) Ter a residência fiscal num país ou território qualificado regulamentariamente como paraíso fiscal.

g) Não estar ao dia no pagamento de obrigações por reintegro de subvenções nos me os ter regulamentariamente estabelecidos.

h) Ser sancionada mediante resolução firme com a perda da possibilidade de obter subvenções segundo a Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, ou a Lei geral tributária.

i) Não poderão aceder à condição de entidade beneficiária os agrupamentos de pessoas físicas ou jurídicas, públicas ou privadas sem personalidade, quando concorra alguma das proibições anteriores em quaisquer dos seus membros.

j) Em nenhum caso poderão obter a condição de entidade beneficiária as associações incursas nas causas de proibição previstas nos números 5 e 6 do artigo 4 da Lei orgânica 1/2002, de 22 de março, reguladora do direito de associação, nem as associações a respeito das quais se suspendeu o procedimento administrativo de inscrição por encontrar-se indícios racionais de ilegalidade penal, em aplicação do disposto no artigo 30.4 da Lei orgânica 1/2002, enquanto não se dite resolução judicial firme em cuja virtude se possa praticar a inscrição no correspondente registro.

4. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária as pessoas ou entidades solicitantes que estejam excluídas do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme o estabelecido no artigo 46 e 46.bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Artigo 6. Linhas de ajuda

Estabelecem-se as seguintes linhas de ajuda:

– Linha 1. Programa Talento 30 em práticas. Programa de incentivos à contratação para a obtenção da prática profissional ajeitada ao nível de estudos das pessoas menores de 30 anos.

– Linha 2. Programa Talento 30 formação em alternancia. Programa de incentivos para contratos de formação em alternancia de pessoas menores de 30 anos sem qualificação profissional.

Artigo 7. Quantia das ajudas

1. A quantia máxima da subvenção que se concederá com carácter geral será de:

– 20.225 € para as pessoas jovens contratadas nos grupos de cotização 1 e 2: 16.625 € em conceito de incentivo à contratação e 3.600 € que se destinarão à impartição de um programa de formação em competências brandas com uma duração de 80 horas.

– 16.900 € para as pessoas jovens contratadas nos grupos de cotização 3 a 7: 13.300 € em conceito de incentivo à contratação e 3.600 € que se destinarão à impartição de um programa de formação em competências brandas com uma duração de 80 horas.

– 13.575 € para as pessoas jovens contratadas no grupos de cotização 8 a 11: 9.975 € em conceito de incentivo à contratação e 3.600 € que se destinarão à impartição de um programa de formação em competências brandas com uma duração de 80 horas.

2. As pessoas jovens serão contratadas a tempo completo durante um período mínimo de 12 meses. A quantia da subvenção toma como referência os custos de contratação totais, incluída a cotização empresarial à Segurança social.

3. O salário que perceberão as pessoas jovens contratadas será aquele que corresponda legal ou convencionalmente e será acorde com a sua categoria profissional e título requerido para o posto subvencionado.

4. Em nenhum caso o montante da subvenção poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com outras subvenções ou ajudas de outras administrações públicas, ou de outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, supere o custo da actividade que vai desenvolver a entidade solicitante.

5. As ajudas reguladas pela presente ordem serão incompatíveis com qualquer outra que financie as mesmas actividades que se recolham na resolução de concessão da subvenção.

Artigo 8. Definições

Para os efeitos desta ordem, perceber-se-á:

1. Pessoa desempregada: aquela que esteja inscrita no Serviço Público de Emprego no momento da sua contratação e que, pela sua vez, careça de ocupação segundo o relatório de vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social.

2. Pessoa jovem: pessoas maiores de 16 anos e menores de 30 anos no momento da sua contratação.

3. Pessoa jovem desempregada sem qualificação: aquela pessoa que, tendo menos de 30 anos no momento da sua contratação, careça da qualificação profissional reconhecida pelo sistema de formação profissional para o emprego ou do sistema educativo requerida para concertar um contrato em práticas ou para o posto de trabalho ou ocupação objecto do contrato.

4. Contrato de formação em alternancia: contrato celebrado com pessoas menores de 30 anos, que careçam da qualificação profissional requerida para concertar um contrato formativo para a obtenção da prática profissional. Terá por objecto compatibilizar a actividade laboral retribuída com os correspondentes processos formativos no âmbito da formação profissional, os estudos universitários ou o catálogo de especialidades formativas do Sistema Nacional de Emprego. Estar-se-á ao disposto no artigo 11 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores aprovado pelo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.

5. Contrato de formação para a obtenção da prática profissional ajeitada ao nível de estudos: contrato celebrado com pessoas menores de 30 anos, que estiveram em posse de título universitário (grau, mestrado ou doutoramento) ou título de grau médio ou superior, especialista, mestrado profissional ou certificado do sistema de formação profissional, consonte o estabelecido na Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, das qualificações e da formação profissional; assim como daquelas pessoas que possuam um título equivalente de ensinos artísticas ou desportivas do sistema educativo, que habilitem ou capaciten para o exercício da actividade laboral. O posto de trabalho deverá permitir a obtenção da prática profissional ajeitada ao nível de estudos ou de formação cursados. Estar-se-á ao disposto no artigo 11 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores aprovado pelo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.

6. Acção formativa: formação que se dará através de uma entidade externa ou experto, com o objecto de que a pessoa trabalhadora participante adquira conhecimentos e habilidades em relação com o posto de trabalho que desenvolverá na empresa participante no marco do programa.

7. Competências brandas: combinação de habilidades sociais e de comunicação, atitudes, inteligência social e emocional, que facultam as pessoas para mover-se pela sua contorna laboral, trabalhar junto a outros, facilitam as relações humanas e permitem desenvolver-se com sucesso no âmbito laboral.

Artigo 9. Apresentação de solicitudes

1. As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.gal

De conformidade com o artigo 68.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, requerer-se-lhe-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que foi realizada a emenda.

Para a apresentação electrónica das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/tramites-e-serviços-chave365).

2. As duas linhas de ajudas que se podem solicitar poderão apresentar duas modalidades:

– Ajudas para novos contratos por conta alheia, que deverão formalizar-se nos 15 dias seguintes à notificação da concessão da ajuda

– Ajudas pelas contratações por conta alheia subvencionáveis realizadas com anterioridade à notificação da concessão da ajuda e até os seis meses imediatamente anteriores à data de publicação desta ordem, sempre que a formalização do contrato se realizasse no ano em curso e se cumpram os requisitos estabelecidos para o programa para o que se solicita a ajuda.

3. O prazo para a apresentação de solicitudes desta convocação estará aberto a partir do dia seguinte ao da publicação no Diário Oficial da Galiza desta ordem até o dia 30 de setembro de 2022, ou até esgotamento do crédito.

4. As solicitudes e os anexo deste programa estão disponíveis na página web da Conselharia de Emprego e Igualdade: Portada Conselharia de Emprego e Igualdade (junta.gal) e na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.gal

5. Para a apresentação de solicitudes as pessoas ou entidades beneficiárias poderão contar com o asesoramento dos agentes de emprego e desenvolvimento local da rede coordenada pela Conselharia de Emprego e Igualdade.

Artigo 10. Documentação complementar

1. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude (anexo I) a seguinte documentação:

a) Poder suficiente da pessoa representante e assinante da solicitude para actuar no nome da pessoa solicitante, de ser o caso.

b) No caso de novas contratações:

• Descrição do perfil da pessoa jovem que se vai contratar, com indicação das funções que vai desenvolver e grupo de cotização.

c) No caso das relações laborais iniciadas com anterioridade à data de notificação da resolução de concessão da ajuda:

• Descrição do perfil da pessoa jovem contratada, com indicação das funções que desenvolve no seu posto de trabalho e grupo de cotização.

• Contrato de trabalho celebrado assinado com a pessoa jovem que está contratada.

• Folha de pagamento ou documento acreditador das percepções salariais dos meses devindicados até um máximo de seis.

• Documentação acreditador do nível máximo de formação atingido pela pessoa jovem contratada.

• Anexo II-A e/ou anexo II-B: comprovação de dados de terceiras pessoas interessadas, relativo às pessoas jovens contratadas com anterioridade à data de notificação da resolução de concessão da ajuda.

d) Documentação complementar. Memória dos projectos formativos segundo se recolhe nos artigos 30 e 39 para cada modalidade contratual: (anexo III-A e/ou III-B segundo corresponda).

2. De conformidade com o artigo 28.3 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, não será necessário achegar os documentos que já fossem apresentados anteriormente pela pessoa interessada ante qualquer Administração. Neste caso, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os ditos documentos, que serão arrecadados electronicamente através das redes corporativas ou mediante consulta às plataformas de intermediación de dados ou outros sistemas electrónicos habilitados para o efeito, excepto que conste no procedimento a oposição expressa da pessoa interessada.

De forma excepcional, se não se podem obter os citados documentos, poder-se-á solicitar novamente à pessoa interessada a sua achega.

3. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, requerer-se-lhe-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que fosse realizada a emenda.

As pessoas interessadas, responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, quando a relevo do documento no procedimento o exixir ou existam dúvidas derivadas da qualidade da cópia, a Administração poderá solicitar de maneira motivada o cotexo das cópias achegadas pela pessoa interessada, para o que poderão requerer a exibição do documento ou da informação original.

4. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-á indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

5. Em caso que algum dos documentos que há que apresentar de forma electrónica superasse os tamanhos máximos estabelecidos ou tivesse um formato não admitido pela sede electrónica da Xunta de Galicia, permitir-se-á a apresentação deste de forma pressencial dentro dos prazos previstos e na forma indicada no número anterior. A informação actualizada sobre o tamanho máximo e os formatos admitidos pode consultar na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 11. Instrução e emenda

1. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Programas Mistos da Conselharia de Emprego e Igualdade, que instruirá os procedimentos de acordo com os critérios estabelecidos para o dito programa.

2. A sede electrónica remeterá as solicitudes recebidas à unidade administrativa encarregada da instrução do expediente para que comprove se a solicitude ou documentação apresentada reúne os requisitos exixir nesta ordem.

3. No suposto de que se observe algum defeito ou seja incompleta a documentação, de conformidade com o disposto no artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, requererão a pessoa ou entidade interessada para que num prazo de 10 dias hábeis emende a falta ou presente os documentos preceptivos, com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará que a pessoa ou entidade interessada desiste da seu pedido, depois de resolução, que deverá ser ditada nos termos previstos no artigo 21 da antedita lei.

4. O procedimento de concessão das solicitudes apresentadas ao amparo desta ordem ajustar-se-á ao disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, dado que pelo objecto e finalidade da subvenção não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento.

Artigo 12. Comprovação de dados

1. Para a tramitação deste procedimento consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos em poder da Administração actuante ou elaborados pelas administrações públicas, excepto que a pessoa interessada se oponha à sua consulta:

a) DNI ou NIE da pessoa solicitante.

b) DNI ou NIE da pessoa representante.

c) Número de identificação fiscal da entidade solicitante.

d) Número de identificação fiscal da entidade representante.

e) Certificar de estar ao dia nas obrigações com a Atriga.

f) Certificar de estar ao dia no pagamento com a Segurança social.

g) Consulta de inabilitação para obter subvenções e ajudas.

h) Consulta de concessão de subvenções e ajudas.

i) Consulta de concessões pela regra de minimis da pessoa solicitante.

j) Alta no imposto de actividades económicas da entidade solicitante.

k) Certificar de estar ao dia no pagamento de obrigações tributárias com a Agência Estatal de Administração Tributária.

l) Consulta de dados de residência com data da última variação padroal da pessoa contratada.

m) DNI ou NIE da pessoa contratada.

n) Consulta da situação de desemprego e inscrição no Serviço Público de Emprego no momento da sua contratação e no dia anterior à data de início do contrato através do Serviço «estar inscrito como candidato de emprego a data concreta» da pessoa contratada.

2. A comprovação da vida laboral realizar-se-á através da plataforma e-SIL da Segurança social, excepto que a pessoa interessada se oponha à sua consulta.

3. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a estas consultas, deverão indicá-lo no recadro correspondente habilitado no formulario e achegar os documentos.

Quando assim o exixir a normativa aplicável solicitar-se-lhe-á o consentimento expresso da pessoa interessada para realizar a consulta.

4. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados, poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

5. A comprovação será realizada pelo órgão competente em cada uma das fases de gestão, controlo e verificação das ajudas.

Artigo 13. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar trás a apresentação da solicitude deverão ser efectuados electronicamente acedendo à Pasta cidadã da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 14. Transparência e bom governo

1. Deverá dar-se cumprimento às obrigações de transparência contidas no artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e no artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

2. Em virtude do disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016 a que se encontrem vinculadas, depois de requerimento, toda a informação necessária para o cumprimento por parte daquela das obrigações previstas no título I da citada lei.

Artigo 15. Notificações

1. As notificações de resoluções e actos administrativos praticar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

2. De conformidade com o artigo 45.2 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as notificações electrónicas praticarão mediante o comparecimento na sede electrónica da Xunta de Galicia e através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal disponível através da sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal). Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações à conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação praticada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

3. De conformidade com o artigo 47 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e do sector público autonómico. Em todo o caso, a Administração geral poderá de ofício criar o indicado endereço, para os efeitos de assegurar o cumprimento pelas pessoas interessadas da sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

4. As notificações perceber-se-ão praticadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo, e perceber-se-á rejeitada quando transcorressem dez dias naturais desde a posta à disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

5. Se o envio da notificação electrónica não fosse possível por problemas técnicos, a Administração geral e do sector público autonómico praticará a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 16. Resolução e recursos

1. A competência para resolver as solicitudes corresponderá, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Emprego e Igualdade, à Direcção-Geral de Formação e Colocação.

2. O prazo máximo para resolver e notificar será de três meses desde a apresentação da solicitude pela pessoa interessada e não mais tarde de 30 de novembro de 2022. Transcorrido o dito prazo sem que se ditasse resolução expressa, a solicitude perceber-se-á desestimado, de acordo com o estabelecido no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho.

3. Uma vez notificada a resolução definitiva, as entidades beneficiárias disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação; transcorrido este sem que se produza manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite, segundo o artigo 21.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho.

4. No caso de existirem solicitudes que não atinjam o direito à subvenção, ao ter-se esgotado o crédito disponível, passarão a formar uma lista de aguarda, com as pessoas solicitantes que poderão ser susceptíveis de receber a ajuda se se produz um incremento do crédito, bem por dispor de crédito por produzir-se alguma renúncia ou modificação nos projectos inicialmente propostos ou bem por incremento do orçamento inicialmente destinado a esta subvenção, de conformidade com o disposto nos artigos 31 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e 30 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento.

O esgotamento do crédito será publicado na página web da Conselharia de Emprego e Igualdade.

5. As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo, no prazo de dois meses, ante o órgão competente da jurisdição contencioso-administrativa, e poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposição, no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada. Todo o anterior de conformidade com o disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, e na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

6. A resolução de outorgamento da subvenção compreenderá a identificação da pessoa beneficiária, a quantia da subvenção e as obrigações que correspondam à pessoa beneficiária, os requisitos específicos relativos aos produtos ou serviços que devam obter-se com ela, o plano financeiro e o calendário de execução.

7. O órgão ou entidade responsável da iniciativa publicará na sua página web oficial a relação das pessoas beneficiárias e o montante das ajudas concedidas. Incluirá, igualmente, as referidas ajudas e as sanções firmes que, como consequência delas, puderem impor-se nos correspondentes registros públicos, pelo que a apresentação da solicitude leva implícita a autorização para o tratamento necessário dos dados das pessoas beneficiárias e a referida publicidade.

Artigo 17. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão seguindo o princípio de proporcionalidade a que se refere o artigo 14.1.n) da Lei 9/2007, de 13 de junho.

Artigo 18. Pagamento

1. O pagamento do incentivo à contratação fá-se-á efectivo de uma só vez, uma vez cumprido o objecto para o qual foi concedida, o que se justificará mediante a apresentação que se realizará unicamente através de meios electrónicos, na forma assinalada no artigo 13 desta ordem, dentro dos prazos estabelecidos na resolução de concessão da subvenção e, em todo o caso, com data limite de justificação o 15 de dezembro de 2022, da seguinte documentação:

a) Declaração de início, no modelo publicado na página web da Conselharia de Emprego e Igualdade, Portada Conselharia de Emprego e Igualdade (junta.gal), em que constem:

– Os custos de contratação da pessoa contratada referidos a um período anual.

– Declarações responsáveis do conjunto de todas as solicitudes efectuadas ou concedidas para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente ou, e é o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, assim como uma declaração das ajudas de minimis obtidas no exercício corrente e nos dois anteriores, de estar ao dia no cumprimento das obrigações tributárias e face à Segurança social, e de não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida com a Administração pública da Comunidade da Galiza.

– A titularidade da conta da entidade beneficiária onde se deva efectuar o pagamento.

b) Documentação relacionada com o contrato de trabalho:

– Contratos de trabalho do pessoal subvencionado e comunicação destes através de Contrat@.

– Relatórios de dados de cotização (modelo IDC) do pessoal contratado.

c) Documentação relativa à pessoa contratada:

– Documento acreditador do nível máximo de formação atingido pela pessoa jovem contratada.

– Anexo II-A e/ou anexo II-B: comprovação de dados de terceiras pessoas interessadas, relativo às pessoas jovens contratadas posteriormente à data de notificação da resolução de concessão da ajuda.

– Inscrição da pessoa jovem contratada no Serviço Galego de Emprego no momento da sua contratação, em caso que se oponha à sua consulta.

– Relatório de vida laboral da pessoa jovem contratada, em caso que se oponha à sua consulta.

– DNI ou NIE da pessoa contratada, em caso que se oponha à sua consulta.

2. Realizar-se-ão pagamentos antecipados da ajuda à formação em competências brandas reguladas nestas bases, de acordo com o estabelecido no artigo 31.6 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e nos artigos 63, 65 e 67 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o regulamento da dita lei.

Os pagamentos antecipados suporão entregas de fundos com carácter prévio à justificação, como financiamento necessário para poder levar a cabo as actividades de formação nos casos em que a despesa ainda não esteja realizado. Este pagamento ficará sujeito às seguintes condições:

a. Antecipar-se-á o 40 % da subvenção concedida para o programa de formação em competências brandas.

b. As pessoas beneficiárias ficarão exoneradas da constituição de garantia, conforme o estabelecido na letra i) do artigo 65.4 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

c. O pagamento deste antecipo realizar-se-á de ofício conjuntamente com o pago do incentivo à contratação uma vez se justifique este último com os requisitos recolhidos no ponto 1 anterior. Para o caso de que em função da data de concessão e contratação se preveja que a correspondente despesa não se vai executar no exercício inicial, este antecipo abonará no ano seguinte. A despesa de formação realizado e pago entre o 1 de outubro e o 31 de dezembro de 2022 poderá considerar-se subvencionável com cargo à anualidade 2023.

3. Antes de 30 de abril de 2023 a entidade beneficiária apresentará a justificação do antecipo de 40 % da subvenção concedida para o programa de formação em competências brandas comprensiva das despesas realizadas até 31 de dezembro de 2022.

Artigo 19. Justificação final das ajudas e liquidação

1. Para os efeitos da justificação final da subvenção percebido à contratação de pessoas jovens, as entidades beneficiárias deverão apresentar, no prazo de um (1) mês desde a finalização do contrato, o modelo anexo IV-A e/ou anexo IV-B, segundo corresponda, e nos quais deverá constar a declaração do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude, ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, assim como uma declaração das ajudas de minimis obtidas no exercício corrente e nos dois anteriores.

Estos anexo terão que ir acompanhados da seguinte documentação:

– Folha de pagamento abonadas às pessoas trabalhadoras que se contratem e boletins de cotização à Segurança social (recebo de liquidação de cotizações, relação nominal das pessoas trabalhadoras, etc.), assim como os documentos bancários correspondentes que acreditem o seu pagamento, e mais os impressos de liquidação nominal do IRPF e comprovativo do seu pagamento, uma vez se disponha deles.

– Memória final resumo das acções realizadas no posto de trabalho durante a totalidade do período subvencionado, segundo o modelo que se publicará na web institucional da Xunta de Galicia.

– Facturas e documentação acreditador das despesas pagas na impartição do programa de formação em competências brandas.

– Currículo das pessoas encarregadas da impartição do programa de competências brandas.

– Memória específica das acções formativas em competências brandas desenvolvidas ao longo do período, com especificação dos objectivos da formação, acções dadas, sucessos atingidos, e identificação de assistentes. A memória deverá estar assinada pela pessoa formadora e a entidade beneficiária. Anexas a esta memória figurarão as acreditações da recepção das actividades formativas pelas pessoas contratadas ao amparo da presente ordem nas quais conste a denominação das actividades formativas, a sua duração e a assinatura das pessoas trabalhadoras que acredite a sua assistência.

2. A apresentação da justificação da subvenção realizar-se-á unicamente através de meios electrónicos na forma assinalada no artigo 13.

3. Transcorrido o prazo estabelecido de justificação sem a ter apresentado ante o órgão administrativo competente, este requererá a pessoa ou entidade beneficiária para que no prazo improrrogable de 10 dias a presente. A falta de apresentação da justificação no prazo estabelecido neste parágrafo comportará a perda do direito ao cobramento da subvenção, a exixencia do reintegro e demais responsabilidades estabelecidas na Lei de subvenções da Galiza.

4. No que diz respeito à forma de justificação deverá aterse ao previsto no artigo 28 da Lei 9/2007, de 13 de junho, e no artigo 42 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro. Para estes efeitos, considerar-se-á despesa realizada o que foi com efeito pago com anterioridade à finalização do prazo de justificação assinalado na convocação.

5. A determinação das despesas subvencionáveis realizar-se-á conforme o estabelecido no artigo 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho. Consideram-se despesas subvencionáveis aqueles que, de modo indubidable, respondam à natureza da actividade subvencionada e se realizem no prazo de execução estabelecido nesta ordem.

6. As facturas deverão cumprir os requisitos estabelecidos no Real decreto 1619/2012, de 30 de novembro, pelo que se aprova o regulamento que estabelece as obrigações de facturação e deverão estar emitidas a nome da entidade ou empresa solicitante dentro do prazo de execução estabelecido na convocação.

7. Só se admitirá como documentação justificativo do pagamento das despesas documentos bancários nos quais constem o número de conta e a titularidade das pessoas ou entidades receptoras e emissoras dos pagamentos (que deverão coincidir com as beneficiárias das ajudas), assim como o conceito e o montante (IVE incluído) do pagamento. Os mesmos dados deverão constar no caso de comprovativo bancários emitidos através da internet. Os dados dos comprovativo bancários de pagamento deverão coincidir exactamente com os da factura. Se o montante reflectido no documento bancário não coincide por existirem vários pagamentos agrupados, dever-se-á apresentar um desagregamento onde possam identificar-se os pagamentos em questão. Não se admitirão os pagamentos em efectivo.

8. A unidade administrativa responsável da instrução do programa analisará a documentação justificativo acreditador da realização da formação em competências brandas subvencionada e emitirá uma proposta de pagamento do montante resultante da liquidação que se elevará ao órgão competente para resolver, que será também o órgão competente para ordenar o pagamento.

9. Se da documentação apresentada pela pessoa ou entidade beneficiária resultasse que as despesas suportadas atingem uma quantia inferior à do incentivo percebido, tramitar-se-á um expediente de reintegro pelo montante da diferença entre as duas quantidades.

10. Em nenhum caso poderá realizar-se o pagamento da subvenção enquanto a entidade beneficiária não figure ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias, estatais e autonómicas, e face a Segurança social, tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma ou seja debedora em virtude de resolução declarativa de procedência de reintegro.

Artigo 20. Regime de incompatibilidades e exclusões

1. As ajudas previstas nesta ordem serão incompatíveis com as ajudas que pelos mesmos conceitos e despesas possam outorgar as administrações públicas.

2. Além disso, ficam excluídas da presente convocação as seguintes relações laborais:

– As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadoras ou trabalhadores para prestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

– Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicável esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela.

– As novas contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos últimos 6 meses prestaram serviços na mesma empresa ou grupo de empresas ou empresas de carácter vinculado, mediante um contrato de carácter temporário ou mediante um contrato formativo, de remuda ou de substituição por anticipação da idade de reforma. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculação laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.

–As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalização do contrato pelo que se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 21. Obrigações das entidades beneficiárias

1. São obrigações das pessoas e entidades beneficiárias das subvenções as assinaladas no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, em especial as seguintes:

a) Realizar a actividade que fundamenta a concessão da subvenção de acordo com o previsto na solicitude e na resolução de concessão, nesta ordem e, de ser o caso, no documento de instruções operativas que se possa pôr à disposição das entidades beneficiárias na página web institucional da Xunta de Galicia Portada Conselharia de Emprego e Igualdade (junta.gal).

b) Retribuír as pessoas contratadas com os salários que legal ou convencionalmente lhes correspondam e sejam acordes à sua categoria profissional e título.

c) Manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora contratada durante um período mínimo de 12 meses.

d) Justificar ante o órgão concedente o cumprimento dos requisitos e das condições, assim como a realização da actividade e o cumprimento da finalidade que determinem a concessão da subvenção.

e) Submeter às actuações de controlo, comprovação e inspecção que efectuará a Conselharia de Emprego e Igualdade; às verificações que possam realizar os organismos implicados, que incorporarão as correspondentes visitas sobre o terreno; às de controlo financeiro que correspondam, se é o caso, à Intervenção Geral da Comunidade Autónoma; às previstas na legislação do Tribunal de Contas e do Conselho de Contas ou de outros órgãos da Administração do Estado e da união Europeia, e achegar quanta informação lhes seja requerida no exercício das actuações anteriores.

f) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigações assumidos pelas beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos.

Especificamente, no prazo de 10 dias hábeis, deverão comunicar-se à Direcção-Geral de Formação e Colocação:

– As subvenções ou ajudas obtidas para a mesma finalidade, procedentes de qualquer outra Administração ou ente público estatal ou internacional.

– Aquelas modificações substantivo que afectem a realização da actividade que desenvolverá a pessoa contratada, com o objecto de que possa valorar-se o seu carácter.

– Qualquer alteração substancial das condições tidas em conta para a concessão da subvenção.

g) Estar ao dia nas suas obrigações tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social, assim como não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade autónoma, com anterioridade a ditar-se a proposta de resolução de concessão e realizar a proposta de pagamento da subvenção.

h) Dispor dos livros contável, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditar nos termos exixir pela legislação mercantil e sectorial aplicável à beneficiária em cada caso, com a finalidade de garantir o ajeitado exercício das faculdades de comprovação e controlo.

Excepto aquelas entidades beneficiárias que pela normativa vigente estejam exentas da obrigação de levar a cabo uma contabilidade, as entidades beneficiárias têm a obrigação de acreditar que levam uma contabilidade separada ou um código contável ajeitado para as despesas objecto da subvenção.

i) Obter o consentimento das pessoas contratadas para o tratamento automatizar dos seus dados pessoais e facilitar-lhes informação do estado dos seus dados de carácter pessoal incluídos nos ficheiros automatizar em quaisquer das formas expressas na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, adoptando as medidas técnicas e organizativo necessárias para garantir a segurança dos dados.

j) Nos contratos de trabalho, na sua comunicação através da aplicação «Contrata» e na documentação e materiais gráficos e audiovisuais gerados para a formação, deverão figurar, de forma visível, o texto e a imagem normalizada estabelecida e publicado pela Direcção-Geral de Formação e Colocação na web institucional da Xunta de Galicia _ Portada Conselharia de Emprego e Igualdade (junta.gal), onde constará o financiamento por parte da Xunta de Galicia com fundos finalistas transferidos pelo Serviço Público de Emprego Estatal.

2. Quando se produza a extinção do contrato antes de que remate o período de 12 meses tomado como referência para o cálculo da subvenção, a entidade beneficiária deverá contratar outra pessoa jovem de perfil análogo a aquele para o que se solicitou a subvenção, em substituição daquela, durante o tempo restante. Esta contratação deverá realizar no prazo de um mês contado desde a extinção da relação laboral. O dito prazo poderá alargar-se por autorização expressa da Direcção-Geral de Formação e Colocação, depois de solicitude fundamentada da entidade beneficiária.

A falta de contratação nos casos de extinção de contrato dentro do prazo anteriormente assinalado dará lugar à perda do direito ao cobramento ou, de ser o caso, à obrigação de reintegro, da parte proporcional que corresponda do incentivo à contratação.

3. Quando se produzam suspensões do contrato de trabalho por causas relacionadas com situações de incapacidade temporária, nascimento, adopção, guarda com fins de adopção, acollemento, risco durante a gravidez, risco durante a lactação, violência de género ou outra causa de interrupção da duração deste tipo de contratos recolhida por lei, interromper-se-á o cômputo da duração do contrato. Em todo o caso o projecto formativo dar-se-á por finalizado no máximo no prazo de dezoito meses desde a data inicial de contratação e procederá à liquidação e aboação dos custos da formação em competências brandas em função do seu estado ao vencimento do prazo indicado.

Artigo 22. Reintegro e perda do direito ao cobramento da subvenção

1. A declaração judicial ou administrativa de nulidade ou anulabilidade da resolução de concessão, de acordo com o procedimento e com as causas estabelecidas no artigo 32 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, levará aparellada a obrigação de devolver as quantidades percebido.

2. Procederá a perda do direito ao cobramento das subvenções, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebido e a exixencia do juro de demora, nos casos e nos termos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007 e no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento.

A obrigação de reintegro estabelecida no parágrafo anterior percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

3. De conformidade com o artigo 14.1, letra n), da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza, o montante que se deva reintegrar determinar-se-á de acordo com os seguintes critérios de gradação dos possíveis não cumprimentos das condições impostas com motivo da concessão das subvenções:

a) A obtenção da subvenção falseando os dados, factos ou documentação, assim como as condições requeridas para a concessão ou ocultando aquelas que o impedissem: reintegro do 100 % da subvenção concedida.

b) O não cumprimento da finalidade, requisitos e condições exixir à entidade beneficiária para a concessão da subvenção: reintegro do 100 % da subvenção concedida.

c) Por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido no artigo 21.2 desta ordem, procederá o reintegro proporcional da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate. Quando a substituição não se realize no prazo estabelecido no antedito artigo, perceber-se-á que se produz um não cumprimento parcial. Neste caso, a quantia que se vai reintegrar calcular-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre 12 meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora substituída.

ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, descontando para estes efeitos o prazo que concede a ordem para proceder à substituição.

iii. Multiplica-se o montante obtido na operação primeira (i) pelo número de meses em que o posto de trabalho estivesse vacante.

iv. Para os efeitos do cálculo do reintegro das quantias outorgadas para formação em competências brandas, proceder-se-á do seguinte modo:

• Divide-se entre 80 o montante concedido pela pessoa trabalhadora substituída.

• Calcula-se o número de horas que a pessoa trabalhadora não percebeu a formação, consonte o plano proposto pela entidade beneficiária na sua solicitude.

• Multiplica-se o montante obtido na operação primeira pelo número de horas que a pessoa trabalhadora no percebeu a sua formação.

d) A resistência, escusa, obstruição ou negativa às actuações de comprovação previstas no artigo 21.1.e) e 24 desta ordem, o não cumprimento das obrigações contável, registrais ou de conservação de documentos, previstas no artigo 21.1.h), quando disso derive a imposibilidade de verificar o emprego dado aos fundos percebido, o cumprimento do objectivo, a realidade e regularidade das actividades subvencionadas, ou a concorrência de subvenções, ajudas, receitas ou recursos para a mesma finalidade, procedentes de qualquer Administração ou ente público ou privado: reintegro do 100 % da subvenção concedida.

e) A percepção de outras subvenções públicas, concedidas como medida de fomento de emprego pelas contratações por conta alheia, incompatíveis com a subvenção prevista no artigo 20 desta ordem: reintegro do 100 % da subvenção concedida.

f) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos, públicos ou privados, que financiem as actividades subvencionadas: reintegro do 5 % da ajuda concedida.

Artigo 23. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante a sua receita na conta ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada em que conste a data da receita, o seu montante e o número do expediente e denominação da subvenção concedida.

Artigo 24. Seguimento e controlo

1. Sem prejuízo das faculdades que tenham atribuídas outros órgãos da Administração, a Conselharia de Emprego e Igualdade levará a cabo funções de controlo, avaliação e seguimento dos programas.

2. Para realizar as ditas funções poderá utilizar quantos médios estejam à sua disposição para comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções concedidas aos fins programados e o cumprimento dos requisitos exixir nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação. Para estes efeitos, as pessoas e entidades beneficiárias deverão cumprir as obrigações de comprovação que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

3. A Conselharia de Emprego e Igualdade poderá requerer em todo momento a documentação original que se considere necessária para acreditar melhor o exacto cumprimento.

Artigo 25. Ajudas sob condições de minimis

Além disso, estas ajudas ficam submetidas ao regime de minimis, nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro); ao Regulamento (UE) nº 717/2014 da Comissão, de 27 de junho de 2014, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da UE às ajudas de minimis no sector da pesca e da acuicultura (DOUE L190, de 28 de junho), e ao Regulamento (UE) nº 1408/2013, de 18 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis no sector agrícola (DOUE L352, de 24 de dezembro). Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução da concessão.

Portanto, ao estar este regime de ajudas sujeito ao regime de minimis, dever-se-á garantir que no caso de ajudas a empresas, de receber a pessoa ou entidade beneficiária outras ajudas baixo o regime de minimis não se supera o limite de 200.000 euros num período de três exercícios fiscais; para as empresas do sector de transporte de mercadorias por estrada este limite reduz-se a 100.000 euros. Para as empresas do sector da pesca as ajudas de minimis totais que se concedam a uma mesma empresa não poderão superar os 30.000 euros durante qualquer período de três exercícios fiscais. Para as empresas do sector agrícola o limite de minimis reduz-se a 20.000 euros durante qualquer período de três exercícios. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro.

CAPÍTULO II

Programa Talento 30 em práticas

Programa de contratação para a obtenção da prática profissional ajeitada ao nível de estudos das pessoas menores de 30 anos

Artigo 26. Acções subvencionáveis

Incentivos à formação e à actividade laboral de pessoas menores de 30 anos mediante a subscrição de contratos de 12 meses de duração para a obtenção de prática profissional ajeitado ao seu nível de estudos (linha 1).

Neste tempo, o programa dedicará 80 horas à formação da pessoa empregada menor de 30 anos em competências brandas, e o tempo restante a trabalho efectivo na empresa que promova o programa de formação.

Artigo 27. Requisitos das pessoas jovens contratadas

As pessoas jovens contratadas deverão ser menores de 30 anos no momento da sua contratação, e deverão cumprir os seguintes requisitos:

a) Residir na Comunidade Autónoma da Galiza.

b) Estar em situação de desemprego e inscritas no Serviço Público de Emprego no momento da sua contratação e no dia anterior à data de início de contrato.

c) Estar em posse de alguma dos seguintes títulos:

– Título universitário:

i. Grau universitário.

ii. Mestrado universitário.

iii. Doutoramento.

– Título de grau médio ou superior.

– Especialista, mestrado profissional ou certificado do sistema de formação profissional.

– Título equivalente de ensinos artísticas ou desportivas do sistema educativo, que habilitem ou capaciten para o exercício da actividade laboral.

d) O contrato de trabalho para a obtenção de prática profissional deverá concertarse dentro dos três anos, ou dos cinco anos se se formaliza com uma pessoa com deficiência, seguintes à terminação dos correspondentes estudos. Não se poderá subscrever com quem já obtivesse experiência profissional ou realizado actividade formativa na mesma actividade dentro da empresa por um tempo superior a três meses, sem que se computen para estes efeitos os períodos de formação ou práticas que façam parte do currículo exixir para a obtenção do título ou certificado que habilita esta contratação.

Artigo 28. Procedimento de selecção das pessoas participantes

A selecção e a contratação das pessoas jovens participantes no programa realizar-se-á directamente pela entidade beneficiária.

Artigo 29. Requisitos dos contratos

1. A pessoa jovem deverá ser contratada pela entidade beneficiária durante 12 meses, e dever-se-á formalizar a contratação consonte a modalidade do contrato formativo para a aquisição de prática profissional ajeitado ao seu nível de estudos, de acordo com a sua regulação na legislação laboral vigente no momento da contratação.

2. O centro de trabalho deverá estar localizado na Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 30. Actividades formativas em competências brandas: programa de formação

1. A formação terá por objecto a melhora e/ou aquisição de competências profissionais brandas. A entidade solicitante deverá apresentar um projecto de formação sobre uma ou várias das seguintes temáticas (sem ânimo de exhaustividade):

a) Competências brandas essenciais: trabalho em equipa, resolução de conflitos, comunicação interpersoal, liderato.

b) Competências brandas para o desenvolvimento profissional.

c) Inteligência social e interacção positiva no trabalho.

Desde o princípio do programa, a pessoa trabalhadora compatibilizará a formação em competências brandas com a realização de um trabalho efectivo num centro de trabalho da entidade beneficiária, de modo que esta formação complemente a sua qualificação profissional e favoreça a sua inserção laboral futura.

2. Os centros em que se desenvolva a formação em competências brandas deverão estar situados na Comunidade Autónoma da Galiza.

3. O programa de formação iniciar-se-á nos trinta (30) dias seguintes à concessão da subvenção ou, de ser o caso, iniciará com a contratação da pessoa trabalhadora menor de 30 anos.

4. Um mínimo do 40 % do tempo de formação em competências brandas deverá realizar-se nas 12 primeiras semanas trás a formalização do contrato ou aceitação da subvenção, e um mínimo do 30 % do tempo dedicado a esta formação dever-se-á realizar em 12 semanas anteriores à finalização do período subvencionável (12 meses).

Artigo 31. Documentação complementar programa Talento 30 em práticas

Para aceder às subvenções previstas na presente ordem, as entidades beneficiárias deverão apresentar um projecto formativo em competências brandas. A memória de projecto formativo em competências brandas (anexo III-A), deverá conter, no mínimo:

a) O perfil profissional ao qual vai dirigido o programa de formação em competências brandas.

b) O conteúdo do projecto, com a sua descrição e justificação de objectivos, conteúdos, duração e critérios de cumprimento e avaliação dos objectivos da formação.

c) O calendário estimado, jornada e programação no que as pessoas trabalhadoras realizarão a sua actividade formativa e a sua actividade laboral, assim como os critérios de conciliação das férias a que têm direito consonte a duração do contrato, sem prejuízo da sua posterior adaptação ao período real de execução. A calendarización deverá ter em conta as condições de reparto de tempo de formação estabelecidos no artigo anterior.

d) Lugar de execução da formação.

e) Identificação e perfis das pessoas responsáveis da titorización do projecto formativo, de modo que deverá designar-se uma pessoa titora no centro de trabalho.

f) Perfil das pessoas responsáveis da impartição do programa de competências brandas. Deverão ser pessoas com formação específica em Recursos Humanos, Psicologia do Trabalho ou matérias análogas; ou com uma experiência mínima de 10 anos na gestão e/ou na formação em Recursos Humanos.

Artigo 32. Obrigações específicas das entidades beneficiárias do programa Talento 30 em práticas

Sem prejuízo das obrigações gerais contidas no artigo 11 da Lei 7/2009, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e as obrigações específicas contidas no artigo 21 desta ordem, as entidades beneficiárias do programa Talento 30 estarão obrigadas a:

Cumprir os objectivos fixados no programa de formação, executar o projecto formativo, e realizar as suas actividades na forma e prazos contidos na resolução de concessão.

A entidade beneficiária está obrigada a proporcionar à pessoa participante um trabalho efectivo relacionado com o perfil profissional estabelecido na memória do projecto, e a garantir as condições que permitam à pessoa contratada assistir ao programa de formação, assim como a colaborar na formação da pessoa trabalhadora em competências próprias do posto para o qual foi recrutada.

Satisfazer, ao seu vencimento, as obrigações económicas que se derivem do funcionamento da acção subvencionada, especialmente as de carácter salarial.

Comunicar ao órgão concedente qualquer alteração das condições expressas na solicitude e, em qualquer caso, a obtenção de outras ajudas, subvenções, receitas ou recursos para idêntico fim. Igualmente, dever-se-ão comunicar as incidências que se produzam no desenvolvimento do projecto (abandonos, suspensão do contrato).

A comunicação das incidências deverá efectuar-se tão pronto como se conheçam segundo se estabelece no artigo 22 desta ordem.

Artigo 33. Acreditação da formação

A entidade beneficiária deverá expedir ao participante um certificado com a duração das práticas, posto de trabalho ocupado, principais tarefas realizadas e conteúdos do programa de formação de competências brandas realizado.

CAPÍTULO III

Programa Talento 30 formação em alternancia

Programa de contratos de formação em alternancia de pessoas menores de 30 anos sem qualificação profissional

Artigo 34. Acções subvencionáveis

Incentivos à formação em competências brandas e à actividade laboral das pessoas menores de 30 anos sem qualificação profissional através de contratos de 12 meses de duração de formação em alternancia (linha 2).

Neste tempo, a entidade ou pessoa empregadora dedicará 80 horas à formação em competências brandas da pessoa empregada menor de 30 anos, sem prejuízo da impartição da formação inherente aos contratos de formação em alternancia segundo se estabelece no artigo 11 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 1529/2012, de 8 de novembro, pelo que se desenvolve o contrato para a formação e a aprendizagem e se estabelecem as bases da formação profissional dual, e demais normativa de aplicação.

Artigo 35. Requisitos das pessoas jovens contratadas

As pessoas jovens contratadas deverão ser menores de 30 anos no momento da sua contratação, e deverão cumprir os seguintes requisitos:

a) Residir na Comunidade Autónoma da Galiza.

b) Estar em situação de desemprego e inscritas no Serviço Público de Emprego no momento da sua contratação e no dia anterior à data de início de contrato.

c) A pessoa jovem carecerá da qualificação profissional reconhecida pelos títulos ou certificado requeridos para concertar um contrato formativo para a obtenção da prática profissional. Sem prejuízo do anterior, poder-se-ão realizar contratos vinculados a estudos de formação profissional com pessoas que possuam outro título sempre que não tivessem outro contrato formativo prévio numa formação do mesmo nível formativo e do mesmo sector produtivo.

Artigo 36. Procedimento de selecção das pessoas participantes

A selecção e a contratação das pessoas jovens participantes no programa realizar-se-á directamente pela entidade beneficiária.

Artigo 37. Requisitos dos contratos

1. A pessoa trabalhadora deverá ser contratada pela entidade beneficiária durante 12 meses continuados, e deverá formalizar-se a contratação consonte a modalidade de contrato de trabalho de formação em alternancia, segundo se estabelece na legislação laboral vigente.

2. A duração máxima do incentivo será de 12 meses.

Artigo 38. Actividade formativa do programa Talento 30 formação em alternancia

1. A actividade formativa inherente ao contrato para a formação em alternancia, que tem como objectivo a qualificação profissional das pessoas trabalhadoras num regime de alternancia com a actividade laboral retribuída numa empresa, será a necessária para a obtenção de um título de formação profissional de grau médio ou superior ou de um certificar de profissionalismo ou, no seu caso, certificação académica ou acreditação parcial acumulable.

2. O tempo de trabalho efectivo, que haverá de ser compatível com o tempo dedicado às actividades formativas, não poderá ser superior a sessenta e cinco por cento, durante os doce meses que dure o incentivo.

3. As modalidades, a titorización, e os acordos para as actividades formativas reger-se-ão pelo estabelecido no artigo 11 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, no Real decreto 1529/2012, de 8 de novembro, pelo que se desenvolve o contrato para a formação e a aprendizagem e se estabelecem as bases da formação profissional dual, e demais normativa aplicável na parte que não se veja afectada pelo Real decreto lei 32/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a reforma laboral.

Artigo 39. Actividades formativas específicas em competências brandas: programa de formação

1. A formação terá por objecto a melhora e/ou aquisição de competências profissionais brandas. A entidade solicitante deverá apresentar um projecto de formação sobre uma ou várias das seguintes temáticas (sem ânimo de exhaustividade):

– Competências brandas essenciais: trabalho em equipa, resolução de conflitos, comunicação interpersoal, liderato.

– Competências brandas para o desenvolvimento profissional.

– Inteligência social e interacção positiva no trabalho.

Desde o princípio do programa, a pessoa trabalhadora receberá a formação em alternancia com a realização de um trabalho efectivo num centro de trabalho da entidade beneficiária, de modo que esta formação complemente a sua qualificação profissional e favoreça a sua inserção laboral futura.

2. Os centros em que se desenvolva a formação em competências brandas deverão estar situados na Comunidade Autónoma da Galiza.

3. O programa de formação iniciar-se-á nos trinta (30) dias seguintes à concessão da subvenção ou, se é o caso, iniciará com a contratação da pessoa trabalhadora menor de 30 anos.

4. Um mínimo do 40 % do tempo de formação em competências brandas deverá realizar-se nas 12 primeiras semanas trás a formalização do contrato ou aceitação da subvenção, e um mínimo do 30 % do tempo dedicado à esta formação dever-se-á realizar em 12 semanas anteriores à finalização do período subvencionável (12 meses).

Artigo 40. Documentação complementar programa Talento 30 formação em alternancia

Para aceder às subvenções previstas na presente ordem, as entidades beneficiárias deverão apresentar um projecto formativo em competências brandas. A memória de projecto formativo em competências brandas (anexo III-B), deverá conter, no mínimo:

a) O perfil profissional ao qual vai dirigido o programa de formação em competências brandas.

b) O conteúdo do projecto, com a sua descrição e justificação de objectivos, conteúdos, duração e critérios de cumprimento e avaliação dos objectivos da formação.

c) O calendário estimado, a jornada e a programação em que as pessoas trabalhadoras realizarão a sua actividade formativa e a sua actividade laboral, assim como os critérios de conciliação das férias a que têm direito consonte a duração do contrato, sem prejuízo da sua posterior adaptação ao período real de execução. A calendarización deverá ter em conta as condições de reparto de tempo de formação estabelecidos no artigo anterior.

d) Lugar de execução da formação.

e) Identificação e perfis das pessoas responsáveis da titorización do projecto formativo, de modo que deverá designar-se uma pessoa titora no centro de trabalho.

f) Perfil das pessoas responsáveis da impartição do programa de competências brandas. Deverão ser pessoas com formação específica em Recursos Humanos, Psicologia do Trabalho ou matérias análogas; ou com uma experiência mínima de 10 anos na gestão e/ou na formação em Recursos Humanos.

Artigo 41. Obrigações específicas das entidades beneficiárias do programa Talento 30 formação em alternancia

Sem prejuízo das obrigações gerais contidas no artigo 11 da Lei 7/2009, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e as obrigações específicas contidas no artigo 21 desta ordem, as entidades beneficiárias do programa Talento 30 formação em alternancia estarão obrigadas a:

a) Cumprir os objectivos fixados no programa de formação, executar o projecto formativo, e realizar as suas actividades na forma e nos prazos contidos na resolução de concessão.

b) A entidade beneficiária está obrigada a proporcionar à pessoa participante um trabalho efectivo relacionado com o perfil profissional estabelecido na memória do projecto, e a garantir as condições que permitam à pessoa contratada assistir ao programa de formação; assim como a colaborar na formação da pessoa trabalhadora em competências próprias do posto para o qual foi recrutada.

c) Satisfazer, ao seu vencimento, as obrigações económicas que se derivem do funcionamento das acções subvencionadas, especialmente as de carácter salarial.

d) Comunicar ao órgão concedente qualquer alteração das condições expressas na solicitude e, em qualquer caso, a obtenção de outras ajudas, subvenções, receitas ou recursos para idêntico fim. Igualmente, dever-se-ão comunicar as incidências que se produzam no desenvolvimento do projecto (abandonos, suspensão do contrato).

A comunicação destas circunstâncias deverá efectuar-se tão pronto como se conheçam, segundo se estabelece no artigo 22 desta ordem.

Artigo 42. Acreditação da formação

1. A entidade beneficiária deverá expedir ao participante um certificado com a duração das práticas, posto de trabalho ocupado, principais tarefas realizadas e conteúdos do programa de formação de competências brandas realizado.

2. A qualificação ou competência profissional adquirida através do contrato para a formação em alternancia será objecto de acreditação nos termos estabelecidos na normativa de aplicação.

Disposição adicional primeira. Delegação de competências

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Emprego e Igualdade na pessoa titular da Direcção de Formação e Colocação para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, assim como para autorizar, dispor, reconhecer a obrigação e propor os correspondentes pagamentos, e para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas pessoas beneficiárias, a respeito das resoluções concesorias de que derivam, ditadas por delegação da conselheira.

Disposição adicional segunda. Base de dados nacional de subvenções

De conformidade com o previsto no artigo 20.8.a) da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, transmitirá à Base de dados nacional de subvenções a informação requerida por esta, o texto da convocação para a sua publicação na citada base e o seu extracto no Diário Oficial da Galiza.

Disposição derradeiro primeira. Desenvolvimento da ordem

Faculta-se a pessoa titular da Direcção-Geral de Formação e Colocação para ditar, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 1 de abril de 2022

María Jesús Lorenzana Somoza
Conselheira de Emprego e Igualdade