A Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, das qualificações e da formação profissional, tem como finalidade a criação de um sistema nacional de qualificações e formação profissional. Um dos fins deste sistema nacional é avaliar e acreditar oficialmente a qualificação profissional, qualquer que seja a forma da sua aquisição. O artigo 4.1.b) estabelece que um dos instrumentos para isso é um procedimento de reconhecimento, avaliação, acreditação e registro das qualificações profissionais.

O Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas por experiência laboral, estabelece o procedimento e os requisitos para a avaliação e acreditação das competências profissionais, modificado pelo Real decreto 143/2021, de 9 de março.

O citado real decreto prevê, no seu artigo 10, que se possam realizar convocações específicas para dar resposta tanto à necessidade de determinadas empresas, sectores profissionais e produtivos como a colectivos com especiais dificuldades de inserção e/ou integração laboral.

Esta convocação, de carácter específico, publica no desenvolvimento do convénio de colaboração subscrito no ano 2020 e com uma vigência até agosto de 2022, entre o Ministério de Defesa e a Xunta de Galicia, através da actual Conselharia de Emprego e Igualdade, que tem como objecto acreditar determinadas unidades de competência, preferentemente para militares de tropa e mariñeiría que, trás compridos anos de experiência laboral e uma bagagem profissional importante, carecem de uma acreditação oficial que os avalize para a sua reincorporación ao mercado laboral e assim dar uma resposta à necessidade de qualificação deste colectivo através da obtenção dos correspondentes certificados de profissionalismo. Também se poderá inscrever o pessoal civil para aceder ao procedimento no caso de ficarem vagas vacantes não cobertas pelo pessoal militar.

O Real decreto 694/2017, de 3 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, estabelece no seu artigo 7 que as competências profissionais adquiridas através da formação a que se refere o ponto 2 poderão ser avaliadas e acreditadas, ao igual que as adquiridas através da experiência laboral, de conformidade com o procedimento estabelecido no Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas por experiência laboral, que poderá dar lugar à obtenção, de ser o caso, das correspondentes acreditações totais ou parciais de certificados de profissionalismo.

O Real decreto 34/2008, de 18 de janeiro, pelo que se regulam os certificados de profissionalismo, determina no seu artigo 15 que, quando as competências profissionais fossem adquiridas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação, o acesso ao procedimento para a obtenção do certificar de profissionalismo ou de uma acreditação parcial acumulable se realizará segundo os requisitos e procedimentos que se estabeleçam no desenvolvimento normativo do artigo 8 da Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, e que as administrações públicas competente em matéria laboral garantirão à povoação activa a possibilidade de aceder pela via da experiência laboral ou por vias não formais de formação à avaliação e reconhecimento das suas competências profissionais.

O Decreto 130/2020, de 17 de setembro, fixa a estrutura orgânica das vicepresidencias e das conselharias da Xunta de Galicia, entre as quais se encontra a Conselharia de Emprego e Igualdade.

Mediante o Decreto 215/2020, de 3 de dezembro, modificado pelo Decreto 111/2021, de 22 de julho, estabelece-se a estrutura orgânica da Conselharia de Emprego e Igualdade e, no seu artigo 44, atribui à Direcção-Geral de Formação e Colocação, entre outras funções, a gestão e execução do procedimento de reconhecimento das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral e vias não formais de formação.

Além disso, este procedimento enquadra no programa operativo FSE Galiza 2014-2020, co-financiado num 80 %, no objectivo temático 10: investir na educação, a formação, incluída a formação profissional, para o desenvolvimento das capacidades e a aprendizagem permanente, prioridade de investimento 10.03: melhora da igualdade de acesso à aprendizagem permanente para todos os grupos de idade numa actividade formal, não formal e informal, melhora dos conhecimentos, as aptidões e as competências da povoação activa e promoção de itinerarios flexíveis de aprendizagem, inclusive através de medidas de orientação profissional e validação de competências adquiridas, objectivo específico 10.3.2: aumentar o número de pessoas que recebem uma validação e acreditação de competências profissionais ou certificação de experiência laboral ou de nível educativo e linha de actuação 109, Acreditação da competência profissional.

Nesta convocação dá-se devido cumprimento à normativa aplicável de conformidade com o disposto no Regulamento (UE) núm. 1303/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de dezembro de 2013, no Regulamento núm. 1304/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de dezembro de 2013, no Regulamento (UE, Euratom) 2018/1046 pelo que se modificam, entre outros, os regulamentos UE núm. 1303/2013 e 1304/2013, e na Ordem ESS/1924/2016, de 13 de dezembro, pela que se determinam as despesas subvencionáveis pelo Fundo Social Europeu durante o período de programação 2014-2020. Também é de aplicação a seguinte normativa européia: Regulamento (UE) 2020/558 do Parlamento e do Conselho, de 23 de abril de 2020, Regulamento (UE) 2020/460 do Parlamento e do Conselho, de 30 de março de 2020, e Regulamento (UE) 2020/2221 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de dezembro de 2020.

Conforme o disposto no artigo 14 do Regulamento (UE) núm. 1304/2013, modificado pelo Regulamento (UE, Euratom) 2018/1046 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de julho de 2018, as normas gerais aplicável às opções de custos simplificar a título do FSE estabelecem nos artigos 67, 68, 68.bis e 68.ter do Regulamento (UE) núm. 1303/2013. Por este motivo incorpora nesta convocação o estabelecimento de métodos de custos simplificar. Os custos directos de pessoal reembolsaranse a custo real, segundo o estabelecido no artigo 67.1.a) do Regulamento (UE) núm. 1303/2013 e para outros custos directos e custos indirectos aplicar-se-á um tipo fixo segundo o estabelecido no artigo 68.ter do Regulamento (UE) núm. 1303/2013, acrescentado pelo Regulamento (UE, Euratom) 2018/1046.

A presente ordem tramita ao amparo do disposto no artigo 1.1 da Ordem da Conselharia de Economia e Fazenda, de 11 de fevereiro de 1998, pela que se regula a tramitação antecipada de expedientes de despesa, na redacção dada pela Ordem de 27 de novembro de 2000, modificada pela Ordem de 25 de outubro de 2001. O financiamento das despesas previstas nesta ordem de convocação está condicionar à existência de crédito ajeitado e suficiente, na aplicação orçamental 11.05.323A.229, no momento em que se aprovem os orçamentos gerais da Comunidade Autónoma para o ano 2022.

Esta convocação terá em conta os princípios que regem o procedimento de avaliação e acreditação: o a respeito dos direitos individuais, a fiabilidade, a validade, a objectividade, a participação, a qualidade e a coordinação.

Além disso, terá em conta o princípio de igualdade de trato entre mulheres e homens pelo que se refere ao acesso ao emprego, de acordo com o artigo 14 da Constituição espanhola, a Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, e o Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

Consequentemente contudo o anterior, consultados o Conselho Galego de Formação Profissional e o Conselho Galego de Relações Laborais, no exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

DISPONHO:

Artigo1. Objecto e âmbito de aplicação

1. Esta ordem tem por objecto realizar a convocação para o ano 2022, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, do procedimento para a avaliação e acreditação das competências profissionais adquiridas pelas pessoas através da experiência laboral e/ou de vias não formais de formação (código do procedimento TR305A), preferentemente para pessoal militar que tenha uma relação de serviços de carácter temporário com o Ministério de Defesa, incluído o pessoal que se encontre em situação legal de desemprego, durante os dois anos posteriores a sua data de baixa nas Forças Armadas (FAS), com um total de 460 vagas nas unidades de competência que se indicam no anexo I e com um total de 1.600 unidades de competência nas seguintes qualificações profissionais:

– Vigilância e segurança privada (SEA029_2): 240 vagas, nas seguintes unidades de competência:

• UC0080_2. Efectuar a vigilância e protecção de bens e pessoas em espaços delimitados e do transporte de fundos e objectos valiosos.

• UC0081_2. Efectuar o acompañamento, defesa e protecção de pessoas ou grupos concretos.

• UC0082_2. Efectuar a vigilância e protecção de fábricas, depósitos e transporte de explosivos, armas, cartucharía e substancias perigosas.

– Atenção sanitária a múltiplas vítimas e catástrofes (SÃO122_2): 170 vagas, nas seguintes unidades de competência:

• UC0360_2. Colaborar na organização e no desenvolvimento da logística sanitária em palcos com múltiplas vítimas e catástrofes, assegurando o abastecimento e a gestão de recursos e apoiando os labores de coordinação em situações de crise.

• UC0361_2. Prestar atenção sanitária inicial a múltiplas vítimas.

• UC0362_2. Colaborar na preparação e na execução de planos de emergências e de dispositivos de risco previsível.

• UC0072_2. Aplicar técnicas de apoio psicológico e social em situações de crise.

– Amarre de porto e monoboias ( MAP404_1) e uma unidade de competência UC0010_1: 50 vagas, nas seguintes unidades de competência:

• UC1308_1. Realizar as operações de amarre e desamarre de buques em porto.

• UC1309_1. Realizar as operações de amarre, conexão/desconexión de mangueiras e desamarre de buques a monoboias.

• UC0733_1. Actuar em emergências marítimas e aplicar as normas de segurança no trabalho.

• UC0010_1. Contribuir às operações de coberta numa embarcação pesqueira.

2. Também se poderá inscrever o pessoal civil para aceder ao procedimento no caso de ficarem vagas vacantes não cobertas pelo pessoal militar.

3. Poderão alargar-se a outras qualificações profissionais completas ou parciais as unidades de competências convocadas e, para esses efeitos, publicar-se-ão pelos mesmos meios que a presente convocação com a abertura de prazo para apresentar solicitudes às novas unidades convocadas.

Artigo 2. Competência

O Instituto Galego das Qualificações da Direcção-Geral de Formação e Colocação, de acordo com o estabelecido nos decretos de estrutura orgânica da Xunta de Galicia, será o órgão técnico encarregado de levar a cabo a gestão e as acções adequadas com o fim de desenvolver e executar o procedimento objecto desta convocação, com sujeição ao Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas pela experiência laboral, modificado pelo Real decreto 143/2021, de 9 de março, para as unidades de competência do Catálogo nacional de qualificações profissionais.

Artigo 3. Unidades de competência convocadas

1. As unidades de competência convocadas pela Conselharia de Emprego e Igualdade são as recolhidas no anexo I desta ordem. No anexo I recolhe-se a relação de unidades de competência das qualificações profissionais convocadas, incluído o número de vagas em cada unidade de competência, e com indicação dos títulos de formação profissional e/ou certificados de profissionalismo que recolhem estas unidades de competência.

2. Em caso que em alguma das unidades de competência convocadas as pessoas candidatas admitidas não cubram o número de vagas convocadas, o Instituto Galego das Qualificações poderá atribuir estas vagas a outras unidades de competência de outras qualificações profissionais das convocadas.

Artigo 4. Sedes do procedimento

Os lugares que serão sede do procedimento são os estabelecidos no anexo II. A fase de asesoramento, assim como a fase de avaliação, poderão desenvolver noutros centros de trabalho ou noutras instalações diferentes às que figuram neste anexo II, o que se lhes comunicará às pessoas candidatas com a suficiente antelação.

Artigo 5. Pontos de informação

1. A Conselharia de Emprego e Igualdade garantirá um serviço aberto e permanente a todas as pessoas interessadas em obter uma acreditação oficial da sua competência profissional, que lhes facilite orientação e informação geral sobre o procedimento, sobre a documentação que deverão apresentar, requisitos de acesso, lugares e datas de apresentação de solicitudes.

2. Nesta convocação, a informação e orientação necessária para aquelas pessoas que queiram participar no procedimento será facilitada nos seguintes pontos:

a) No Instituto Galego das Qualificações.

b) Nas chefatura territoriais da Conselharia de Emprego e Igualdade.

c) Nos escritórios do Serviço Público de Emprego da Galiza.

d) Nos centros próprios de formação profissional para o emprego da Conselharia de Emprego e Igualdade.

Artigo 6. Requisitos de participação no procedimento

1. As pessoas que desejem participar no procedimento deverão cumprir os requisitos assinalados no artigo 11 do Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, com as modificações introduzidas pelo Real decreto 143/2021, de 9 de março.

a) Possuir a nacionalidade espanhola; encontrar-se incluídas, como residente comunitário ou familiar deste, no âmbito de aplicação do Real decreto 240/2007, de 16 de fevereiro, sobre entrada, livre circulação e residência em Espanha de cidadãos da UE, ou ser titulares de uma autorização de residência em Espanha em vigor.

b) Ter 18 anos cumpridos no momento de realizar a inscrição, para o caso de solicitar unidades de competência de nível 1, e 20 anos cumpridos para unidades de competência de níveis 2 e 3.

c) Ter experiência laboral e/ou formação não formal relacionada com as competências profissionais que se querem acreditar:

c.1) No caso de experiência laboral justificar-se-ão ao menos 3 anos, com um mínimo de 2.000 horas trabalhadas ao todo, nos últimos 15 anos transcorridos antes de que se realize a convocação para unidades de competência de nível 2 e 3. Para as unidades de competência de nível 1, requerer-se-á justificar ao menos 2 anos, com um mínimo de 1.200 horas trabalhadas ao todo nos últimos 15 anos transcorridos antes de que se realize a convocação.

c.2) No caso de formação não formal para as unidades de competência das qualificações de nível 2 e 3, dever-se-ão justificar ao menos 300 horas nos últimos 10 anos transcorridos antes de que se realize a convocação. Para as unidades de competência das qualificações de nível 1, dever-se-ão justificar ao menos 200 horas nos últimos 10 anos transcorridos antes de que se realize a convocação.

Naqueles módulos formativos associados à unidade de competência que se pretende acreditar que considerem uma duração inferior, deverão acreditar-se as horas estabelecidas neles.

d) Não estar matriculadas num curso de formação profissional inicial, ordinário ou modular, ou não estar, no momento da inscrição, realizando formação profissional para o emprego, conducente à acreditação das unidades de competência que solicitam.

e) Não possuir ou estar em condições de obter um título de formação profissional ou um certificado de profissionalismo que contenha a/as unidade/s de competência que solicitam, nem os seus equivalentes ou a acreditação parcial da/das unidade/s de competência que solicitam.

f) Não estar inscritas noutro procedimento de reconhecimento da experiência profissional ou nas provas livres para a obtenção do título de formação profissional, levado a cabo por qualquer Administração ou organismo público, conducente à acreditação das mesmas unidades de competência que solicitam.

g) Com respeito ao pessoal militar, deverá cumprir o seguinte requisito: ser militar com uma relação de serviços de carácter temporário, incluído o pessoal que se encontre em situação legal de desemprego, durante os dois anos posteriores à sua data de baixa nas Forças Armadas (FAS), em unidades, centros ou organismos do Ministério de Defesa.

2. As pessoas candidatas, maiores de 25 anos, que reúnam os requisitos de experiência laboral ou de formação indicados no ponto anterior, e que não os possam justificar mediante os documentos assinalados no artigo 8 desta ordem, poderão solicitar a sua inscrição provisória no procedimento. Deverão apresentar justificação mediante alguma prova admitida em direito da sua experiência laboral e/ou aprendizagem não formal de formação.

Segundo o estabelecido no artigo 11.2 do Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, para estudar estes casos, a Direcção-Geral de Formação e Colocação designará os assessores e assessoras necessários, que emitirão um relatório sobre a procedência ou não da participação da pessoa candidata no procedimento. Se o relatório é positivo, proceder-se-á à sua inscrição definitiva.

Artigo 7. Apresentação de solicitudes

1. As pessoas interessadas em inscrever nas qualificações profissionais objecto desta convocação deverão apresentar a solicitude no modelo que figura no anexo III desta ordem.

2. As pessoas que já apresentassem documentação em anteriores convocações da conselharia competente em matéria de emprego, nas qualificações profissionais recolhidas nesta convocação, não terão que achegar a documentação apresentada anteriormente. Não obstante, deverão apresentar obrigatoriamente solicitude de inscrição segundo o modelo que figura como anexo III desta ordem, e poderão achegar nova documentação que complete e/ou actualize a sua experiência laboral ou a sua formação não formal.

3. Na solicitude consignar-se-ão as unidades de competência para as quais se solicita a sua inscrição no procedimento. As pessoas interessadas só poderão realizar uma única solicitude de inscrição e em unidades de competência que pertençam à mesma qualificação profissional, com a excepção da unidade de competência UC0010_1, que poderá ser solicitada junto com as unidades de competência da qualificação profissional de Amarre de porto e monoboias (MAP404_1).

4. As solicitudes apresentar-se-ão preferivelmente por via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia https://sede.junta.gal

Opcionalmente, poder-se-ão apresentar presencialmente em qualquer dos lugares e registros estabelecido na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Para a apresentação electrónica poderá empregar-se qualquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Em caso de enviar-se por correio no encabeçamento da primeira folha da solicitude de inscrição, deverá figurar o sê-lo de correios, para garantir que a data de remissão é anterior à finalização do prazo de apresentação. Dever-se-á juntar cópia da documentação que se precise.

Artigo 8. Documentação complementar necessária para a inscrição no procedimento

1. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

a) Cópia do cartão militar de identidade ou documento justificativo que acredite a sua condição de pessoal militar, de ser o caso.

b) Historial pessoal e/ou formativo no modelo de curriculum vitae europeu. Poderá utilizar-se o modelo de curriculum vitae europeu que se inclui como anexo IV desta ordem.

c) No caso de pessoas estrangeiras, permissão de trabalho, só no caso de não disporem da acreditação de residência em Espanha em vigor.

d) Certificar do registro de cidadão ou cidadã comunitário ou cartão familiar de cidadão da União Europeia ou, se é o caso, cópia do passaporte em vigor (no caso de cidadãos comunitários que não estejam recolhidos na situação anterior).

e) Certificado acreditador de deficiência em vigor, naqueles casos em que o certificado não fosse emitido pela Xunta de Galicia.

f) Documentação para as pessoas solicitantes que acreditem experiência laboral:

1º. Para pessoas trabalhadoras assalariadas:

1.1. Certificação da Tesouraria Geral da Segurança social, do Instituto Social da Marinha, ISFAS ou da mutualidade a que estejam filiados, onde constem a empresa, a categoria laboral (grupo de cotização) e o período de contratação.

1.2. Cópia do contrato de trabalho ou da certificação da empresa ou documento equivalente expedido pela unidade correspondente do Ministério de Defesa onde adquirissem a experiência laboral, em que conste especificamente a duração dos períodos de prestação do contrato, especificando claramente as actividades desenvolvidas e o intervalo de tempo em que se realizaram as ditas actividades. Para a certificação da empresa poderá utilizar-se o modelo de certificação de actividades que se inclui como anexo V desta ordem. Em caso que não se utilize o citado modelo, as certificações apresentadas deverão recolher todos os dados que figuram no citado anexo.

2º. Para pessoas trabalhadoras independentes ou por conta própria:

2.1. Certificação da Tesouraria Geral da Segurança social ou do Instituto Social da Marinha dos períodos de alta na Segurança social no regime especial de trabalhadores independentes.

2.2. Descrição da actividade desenvolvida e intervalo de tempo em que se realizou, para o qual se poderá utilizar o modelo de certificação de actividades que se inclui como anexo V desta ordem. Em caso que não se utilize o citado modelo, as certificações apresentadas deverão recolher todos os dados que figuram no citado anexo.

3º. Para pessoas voluntárias ou bolseiras:

Certificação da organização onde se prestasse a assistência, em que constem especificamente as actividades e funções realizadas, as datas em que se realizaram e o número total de horas dedicadas a estas. Poderá utilizar-se o modelo de certificação de actividades que se inclui como anexo V desta ordem. Em caso que não se utilize o citado modelo, as certificações apresentadas deverão recolher todos os dados que figuram no citado anexo.

g) Solicitantes que acreditem formação não formal:

A justificação realizar-se-á mediante cópia do documento que acredite que a pessoa candidata possui formação relacionada com as unidades de competência que se pretendam acreditar, em que constem os conteúdos formativos dados, as datas em que se realizaram, as horas de duração da acção formativa, a entidade que expede o certificado e o título da actividade de formação.

h) Pessoas candidatas maiores de 25 anos.

Estas pessoas que reúnam os requisitos de experiência laboral ou de formação indicados no artigo 6.1.c), e que não os possam justificar mediante os documentos assinalados neste artigo, poderão solicitar a sua inscrição provisória no procedimento. Deverão apresentar justificação mediante alguma prova admitida em direito da sua experiência laboral e/ou aprendizagem não formal de formação.

i) Outros documentos.

Cópia da/das acreditação/s parciais de unidades de competência ou módulos de formação que dêem direito à acreditação da/das qualificação/s solicitada/s.

2. De conformidade com o artigo 28.3 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum, não será necessário achegar os documentos que já fossem apresentados anteriormente pela pessoa interessada ante qualquer Administração. Neste caso, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os citados documentos, que serão obtidos electronicamente através das redes corporativas ou mediante consulta às plataformas de intermediación de dados ou outros sistemas electrónicos habilitados para o efeito, excepto que conste no procedimento a oposição expressa da pessoa interessada.

De forma excepcional, se não se pudessem obter os citados documentos, poderá solicitar-se novamente à pessoa interessada a sua achega.

3. A documentação complementar apresentar-se-á, preferivelmente, por via electrónica.

Opcionalmente, as pessoas interessadas poderão apresentar a documentação complementar presencialmente em qualquer dos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, quando a relevo do documento no procedimento o exixir ou existam dúvidas derivadas da qualidade da cópia, a Administração poderá solicitar de maneira motivada o cotexo das cópias achegadas pela pessoa interessada, para o que poderá requerer a exibição do documento ou da informação original.

4. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-ão indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

5. Todos os documentos que não estejam redigidos em língua galega ou castelhana deverão ir acompanhados necessariamente da correspondente tradução oficial.

6. A falsidade nos dados achegados ou declarados suporá a perda dos direitos para participar no procedimento, sem prejuízo de qualquer outro tipo de responsabilidade que possa resultar exixible. Para isso, a Administração poderá comprovar, em qualquer momento, a veracidade de todos os dados e documentos achegados pela pessoa candidata ao longo de todo o procedimento.

7. No caso de realizar estudos parciais para a obtenção de um título oficial ou de um certificar de profissionalismo pertencentes a planos de estudos extintos, deve apresentar-se o correspondente certificado expedido pelo centro oficial ou homologado responsável.

Artigo 9. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

A sede electrónica da Xunta de Galicia permite às pessoas interessadas realizar trâmites electrónicos, com posterioridade ao início do expediente, acedendo à Pasta cidadã da pessoa interessada. Opcionalmente, as pessoas interessadas também poderão realizar os ditos trâmites presencialmente em quaisquer dos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 10. Comprovação de dados

1. Para a tramitação deste procedimento consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos em poder da Administração actuante ou elaborados pelas administrações públicas, excepto que a pessoa interessada se oponha à sua consulta:

a) DNI ou NIE em vigor da pessoa solicitante.

b) DNI o NIE da pessoa representante.

Consultar-se-ão, ademais, os seguintes dados quando a pessoa interessada faça constar na solicitude que lhe é de aplicação a circunstância que acredita o documento correspondente:

a) No caso de pessoas estrangeiras, consulta de residência legal em vigor.

b) Deficiência reconhecida pelo órgão competente desta comunidade autónoma.

c) Estar inscrita como candidato de emprego no momento em que se apresente a solicitude.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham à consulta, deverão indicá-lo no recadro correspondente habilitado no formulario correspondente e achegar os documentos.

Quando assim o exixir a normativa aplicável, solicitar-se-á o consentimento expresso da pessoa interessada para realizar a consulta.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados, poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 11. Prazos de inscrição no procedimento

1. O prazo de inscrição será de vinte (20) dias hábeis contados a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 12. Critérios de prioridade na admissão das pessoas ao procedimento

1. Em caso que haja um número de solicitudes maior que vagas convocadas, estas ordenar-se-ão aplicando, de forma sucessiva, os seguintes critérios:

a) Pessoal militar que tenha uma relação de serviços de carácter temporário com o Ministério de Defesa, incluído o pessoal que se encontre em situação legal de desemprego, durante os dois anos posteriores à sua data de baixa nas Forças Armadas (FAS) e ter acreditada por qualquer via alguma unidade de competência incluída na qualificação profissional que se pretende obter.

b) Pessoal militar que tenha uma relação de serviços de carácter temporário com o Ministério de Defesa, incluído o pessoal que se encontre em situação legal de desemprego, durante os dois anos posteriores à sua data de baixa nas Forças Armadas (FAS).

c) Pessoal civil que acreditasse por qualquer via alguma unidade de competência incluída na qualificação profissional que se pretende obter.

d) Pessoal civil.

2. À hora de aplicar cada um dos critérios anteriores, em caso que o número de pessoas que cumpra os requisitos estabelecidos supere o número de vagas, serão admitidas para participar no procedimento as pessoas que obtenham maior pontuação, até o número de vagas estabelecido na convocação, de acordo com os critérios que se estabelecem na barema que figura no anexo II desta ordem.

Artigo 13. Lista provisória de pessoas admitidas

1. No prazo máximo de quatro (4) meses desde a finalização do prazo de apresentação de solicitudes, fá-se-ão públicas as listas provisorias de admitidos e excluídos em cada unidade de competência através da página web https://empregoeigualdade.junta.gal/formacion/reconecemento-experiência-profissional. Poder-se-ão consultar também nos departamentos territoriais da Conselharia de Emprego e Igualdade, com indicação expressa:

a) Das pessoas aspirantes admitidas.

b) Das pessoas aspirantes excluído, com expressão dos motivos da exclusão.

2. No prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação das listas provisórias, as pessoas podem apresentar a documentação que considerem necessária para emendar os defeitos, as causas de exclusão ou completar a documentação apresentada. Considerar-se-á que as pessoas aspirantes que não o fizessem desistem da seu pedido.

Não se considerará causa de exclusão emendable a apresentação de solicitudes fora do prazo de inscrição recolhido no artigo 12 desta ordem.

3. Estas correcções deverão dirigir ao Instituto Galego das Qualificações e perceber-se-ão resolvidas com a publicação da lista definitiva de pessoas admitidas e excluído, que se publicará através da página web: https://empregoeigualdade.junta.gal/formacion/reconecemento-experiência-profissional

Artigo 14. Listas definitivas

1. Publicar-se-ão três listas definitivas:

a) Lista definitiva de pessoas admitidas ao procedimento.

b) Lista definitiva de pessoas não admitidas mas que ficam em lista de espera.

c) Lista definitiva de pessoas excluído.

2. Estas listas publicar-se-ão nos mesmos lugares que as listas provisórias, no prazo máximo de dois (2) meses contado desde a finalização do prazo para apresentar correcções às listas provisórias.

3. As pessoas candidatas admitidas estarão em disposição de passar às fases de asesoramento e avaliação.

4. Com as listas definitivas de pessoas admitidas indicar-se-ão, sempre que seja possível, a sede, a data e a hora em que cada pessoa candidata iniciará a sua fase de asesoramento. As pessoas admitidas a este procedimento terão coberto o risco de acidente derivado da assistência a este.

5. As pessoas da lista de espera poderão incorporar ao procedimento em caso de gerar-se vacantes ou poderão ser objecto de asesoramento, avaliação e acreditação em etapas posteriores, sem necessidade de efectuar uma nova convocação.

6. Contra as listas definitivas poderá apresentar-se recurso de alçada no prazo de um (1) mês contado desde o dia seguinte ao da publicação das listas definitivas, ante a conselheira de Emprego e Igualdade.

Artigo 15. Reasignación das pessoas candidatas

Por motivos organizativo, como é o caso de um número elevado de pessoas candidatas atribuídas, se a distribuição territorial dos assessores ou assessoras e das comissões de avaliação o faz aconselhável, o Instituto Galego das Qualificações poderá reasignar as pessoas candidatas noutra sede.

Artigo 16. Taxas

De conformidade com a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exenções reguladoras da Comunidade Autónoma, para ter direito a participar nas fases de asesoramento e avaliação, a pessoa candidata admitida ao procedimento terá que formalizar um pago de taxas para cada uma das fases, antes do seu início. A taxa da fase de asesoramento (código 304201) será uma taxa única, independentemente do número de unidades de competência em que seja admitida, e para a fase de avaliação deverá abonar uma taxa por cada unidade de competência em que solicite a sua avaliação (código 304202).

Estarão exentas do pagamento das taxas de asesoramento e avaliação as pessoas que, depois de justificação documentário, no momento em que se apresente a solicitude, figurem inscritas como desempregadas nos centros de emprego, assim como aquelas pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

Artigo 17. Fases do procedimento

O procedimento, segundo o estabelecido no artigo 14 do Real decreto 1224/2009, consta de três fases: fase de asesoramento, fase de avaliação e fase de acreditação da competência profissional.

Artigo 18. Fase de asesoramento

1. À fase de asesoramento terão acesso aquelas pessoas que fossem admitidas para participar no procedimento.

2. A fase de asesoramento poderá começar o dia seguinte ao da publicação das listas definitivas de admitidos.

3. O asesoramento será obrigatório, pelo que a falta de assistência injustificar provocará a perda de condição da pessoa candidata admitida no procedimento.

4. Realizar-se-ão, salvo no caso de força maior, duas reuniões ou sessões de asesoramento, e comunicar-se-lhes-ão as datas para a sua realização às pessoas candidatas admitidas.

5. A primeira sessão de asesoramento será uma reunião grupal onde se informe sobre o Sistema nacional de qualificações, o procedimento, as fases deste, as obrigações e direitos da pessoa candidata e as funções do assessor ou assessora, e na qual também se oferecerá informação e directrizes concretas sobre as evidências aceites para justificar a competência profissional.

6. Nesta primeira reunião realizar-se-á a entrega da documentação que deve completar a pessoa candidata e dar-se-ão indicações específicas para cobrí-la.

7. O assessor ou assessora e as pessoas candidatas, no final desta primeira reunião grupal, acordarão e assinarão a convocação para a segunda reunião.

8. A segunda reunião consistirá numa entrevista pessoal individual. O fim desta entrevista é ajudar à pessoa candidata a explicitar as competências e aprendizagens que adquiriu. Nesta entrevista pessoal a pessoa assessora ajudará à pessoa candidata a responder o cuestionario de autoavaliación, assim como a alargar a documentação acreditador com o fim de melhorar o historial profissional e/ou formativo. Dentro da documentação que se deve cobrir e de acordo com o Regulamento 1304/2013 do Parlamento e do Conselho, de 17 de dezembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu, a pessoa candidata deverá facilitar a informação que permita dar cumprimento aos requisitos de informação através de indicadores de produtividade, referidos no ponto prévio ao começo da sua admissão ao procedimento de acreditação de competências.

9. O assessor ou assessora, partindo do cuestionario de autoavaliación e do historial profissional e formativo das pessoas candidatas, identificará e valorará a informação profissional achegada e realizará um conselho de asesoramento destinado à pessoa candidata, assim como um relatório de asesoramento destinado à Comissão de Avaliação, que terão carácter orientativo, nos quais indicará de forma motivada se considera que há ou não evidências suficientemente justificadas da competência da pessoa candidata em cada uma das unidades de competência, considerando a conveniência de passar ou não à fase de avaliação.

10. A pessoa assessora transferirá à Comissão de Avaliação o relatório, junto com toda a documentação justificativo da pessoa candidata. Contudo, a decisão última de passar ou não à fase de avaliação é da pessoa candidata.

11. A decisão da pessoa candidata de passar à fase de avaliação ou de abandonar o procedimento deverá fazer-se constar por escrito.

12. A pessoa candidata poderá decidir passar à fase de avaliação nas unidades de competência que considere oportunas, cobrindo a correspondente solicitude de avaliação.

13. Quando a pessoa candidata decida não passar à fase de avaliação, a pessoa assessora orientará sobre a formação necessária para completar a/as unidade/s de competência que se vão avaliar, em função dos seus interesses e expectativas.

14. A Direcção-Geral de Formação e Colocação nomeará os assessores ou assessoras necessários para o desenvolvimento desta fase do procedimento, que se seleccionarão entre o pessoal técnico habilitado como pessoa assessora, segundo o estabelecido no artigo 25 do Real decreto 1224/2009, modificado pelo Real decreto 143/2021, de 9 de março.

15. Os assessores ou assessoras seguirão o procedimento estabelecido na guia do assessor, que se entregará previamente ao início da fase de asesoramento.

Artigo 19. Fase de avaliação

1. A avaliação, em cada uma das unidades de competência em que a pessoa candidata solicita a avaliação, terá por objecto comprovar se demonstra a competência profissional requerida pela qualificação profissional.

2. No processo de avaliação ter-se-ão em conta tanto as evidências indirectas obtidas na fase de asesoramento como as evidências directas adicionais que se poderão gerar mediante algum dos métodos de avaliação que se considerem necessários para comprovar a competência profissional da pessoa candidata.

3. Como norma geral, a decisão da avaliação não poderá estar baseada exclusivamente no historial profissional e formativo, senão que se deverá complementar com evidências de competência recolhidas pelos diferentes métodos de avaliação.

4. Os métodos de avaliação podem ser: observação no posto de trabalho, simulações, provas de competência profissional e entrevistas profissionais, entre outras.

5. A selecção dos métodos e a sua concreção em actividades de avaliação será realizada de forma individualizada para cada pessoa candidata, por cada uma das unidades de competência objecto de avaliação, e de acordo com os critérios para a avaliação recolhidos nas guias de evidência.

Artigo 20. As comissões de avaliação

1. A Direcção-Geral de Formação e Colocação nomeará ao menos uma Comissão de Avaliação por cada qualificação profissional convocada. Todos os membros da Comissão de Avaliação terão que dispor da habilitação como avaliadores, segundo o estabelecido no artigo 25 do Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, modificado pelo Real decreto 143/2021, de 9 de março.

2. Cada comissão está formada por um mínimo de cinco pessoas acreditadas para avaliar: uma que desempenhará a presidência, outra a secretaria e três, ao menos, que serão vogais. Excepcionalmente, a Direcção-Geral de Formação e Colocação poderá adaptar a composição e o funcionamento das comissões de avaliação com o fim de garantir a eficácia do procedimento.

3. A Comissão de Avaliação será o órgão decisorio no processo de avaliação da competência e julgará a competência das pessoas candidatas tendo em conta as evidências obtidas na fase de asesoramento e as obtidas na fase de avaliação. Ademais, é o órgão responsável de levar a cabo a preparação, desenvolvimento, tomada de decisões e comunicação dos resultados das actividades de avaliação.

4. À constituição destas comissões ser-lhes-á de aplicação, naquilo que proceda, o estabelecido em matéria de órgãos colexiados na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

5. A Comissão de Avaliação iniciará o processo de avaliação analisando toda a documentação gerada na fase de asesoramento, assim como o relatório do assessor ou assessora, e valorando as evidências indirectas obtidas em cada uma das unidades de competência de cada pessoa candidata.

6. Com o fim de obter evidências adicionais, quando a Comissão de Avaliação o considere necessário, poderá requerer-lhe, em qualquer momento, à pessoa candidata informação profissional adicional que considere necessária, ou solicitar novas evidências directas adicionais que se possam gerar mediante algum dos métodos de avaliação que se considerem necessários para comprovar a competência profissional da pessoa candidata.

7. A Comissão de Avaliação elaborará e acordará com a pessoa candidata um plano individualizado de avaliação para cada uma das unidades de competência, sempre seguindo as directrizes estabelecidas na guia de evidências, no qual constarão, ao menos, os métodos e as actividades de avaliação, assim como os lugares e datas previstos.

8. De cada prova de avaliação de cada unidade de competência realizada pelas pessoas candidatas ficará um documento assinado pela pessoa candidata e o pessoal avaliador que realizou as ditas provas.

9. A Comissão de Avaliação, baseando-se nos resultados do processo de avaliação, emitirá o julgamento sobre a competência da pessoa candidata.

10. Durante o desenvolvimento do processo de avaliação, o não cumprimento grave por parte da pessoa candidata das normas de prevenção de riscos laborais que se devam aplicar nas actividades de avaliação poderá provocar a sua interrupção e a valoração negativa da competência correspondente.

11. No desenvolvimento do processo de avaliação da competência profissional deverá preservar-se a autoestima das pessoas.

Artigo 21. Resultado da fase de avaliação

1. O resultado da avaliação da competência profissional numa determinada unidade de competência expressar-se-á em termos de competência demonstrada ou não demonstrada.

2. Os resultados da fase de avaliação fá-se-ão constar numa acta, segundo o modelo normalizado, que deverão assinar todos os membros da Comissão de Avaliação, e que lhe deverão remeter ao Instituto Galego das Qualificações, trás a finalização da fase de avaliação.

3. A Comissão de Avaliação deverá elaborar um relatório individualizado de cada pessoa candidata, indicando os resultados da avaliação das competências profissionais, assim como a proposta de formação, de ser o caso.

4. O presidente ou presidenta da Comissão de Avaliação deverá informar a pessoa candidata do resultado da sua avaliação no prazo máximo de dois (2) meses desde que finalizou a avaliação de todas as pessoas candidatas. Além disso, informará da forma e dos prazos para exercer o seu direito de apresentar as reclamações e recursos administrativos.

5. Das unidades de competência em que a pessoa candidata não obtivesse uma avaliação positiva, proporcionar-se-lhe-á um plano individualizado de formação, em que se indicará a formação complementar que deveria realizar.

6. Além disso, tanto em caso de avaliação positiva como negativa, será informada sobre as oportunidades, requisitos e trâmites para completar a sua formação e obter a acreditação completa através de títulos de formação profissional ou certificados de profissionalismo.

7. O expediente de todo o processo, em que se recolherão todos os registros e resultados que se produzam ao longo do procedimento, será remetido pela Comissão de Avaliação ao Instituto Galego das Qualificações.

8. As pessoas candidatas poderão apresentar reclamações contra os resultados da avaliação, por escrito, ante a Comissão de Avaliação, no prazo máximo de 10 dias hábeis desde a comunicação dos resultados. Face à decisão da Comissão de Avaliação, o interessado poderá apresentar recurso de alçada ante a conselheira de Emprego e Igualdade, no prazo de um mês.

9. A Administração, no prazo máximo de quatro (4) semanas desde a acreditação da competência, obterá os indicadores de resultado imediato das pessoas admitidas que acreditassem a sua competência profissional no procedimento, de conformidade com o disposto no artigo 5 do Regulamento 1304/2013 do Parlamento e do Conselho, de 17 de dezembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu.

Também poderá requerer a actualização destes dados no prazo de seis (6) meses desde a finalização do procedimento pelo que se acredita a correspondente competência profissional, com a finalidade de formalizar os indicadores de resultado a longo prazo.

Artigo 22. Notificações

1. As notificações de resoluções e actos administrativos praticar-se-ão preferentemente por meios electrónicos. As pessoas interessadas poderão decidir e comunicar em qualquer momento que as notificações sucessivas se pratiquem ou deixem de praticar por meios electrónicos mediante os modelos normalizados disponíveis.

2. A pessoa interessada deverá manifestar expressamente a modalidade escolhida para a notificação (electrónica ou em papel) no formulario.

3. No caso de optar pela notificação em papel, praticar-se-á a notificação segundo o estabelecido na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

4. De conformidade com o artigo 45.2 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as notificações electrónicas praticarão mediante o comparecimento na sede electrónica da Xunta de Galicia e através do sistema de notificações electrónicas da Galiza, Notifica.gal. Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações à conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação praticada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

5. As notificações por meios electrónicos perceber-se-ão praticadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo e rejeitadas quando transcorressem dez dias naturais desde a posta à disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

6. Se o envio da notificação electrónica não for possível por problemas técnicos, praticar-se-á a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 23. Acreditação da competência profissional

1. Às pessoas candidatas que, no processo de avaliação das unidades de competência em que se inscreveram, obtivessem a qualificação de demonstrada, o titular da Direcção-Geral de Formação e Colocação expedir-lhes-á uma acreditação de cada uma das unidades de competência em que demonstraram a sua competência profissional.

2. Esta acreditação terá carácter oficial e validade em todo o território do Estado, e terá os efeitos previstos, no tocante a exenções, correspondências e validação, no artigo 19 do Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas pela experiência laboral.

3. Às pessoas candidatas que completem os requisitos para a obtenção de um certificar de profissionalismo ou de um título de formação profissional indicar-se-lhes-ão os trâmites necessários para a sua obtenção.

Artigo 24. Registro das acreditações

1. As acreditações que se expeça incorporarão ao registro autonómico de unidades de competência. O Instituto Galego das Qualificações será o responsável por este registo, segundo o estabelecido no artigo 18 do Real decreto 1224/2009, de 17 de julho.

2. O Instituto Galego das Qualificações transferirá os resultados ao registro de carácter estatal, nominal e por unidades de competência acreditadas.

Artigo 25. Seguimento do procedimento

A Conselharia de Emprego e Igualdade, através do Instituto Galego das Qualificações da Direcção-Geral de Formação e Colocação, elaborará um relatório sobre o desenvolvimento do procedimento, que apresentará ante o Conselho Galego de Formação Profissional e que incluirá, de ser o caso, propostas de melhoras para os diferentes aspectos deste.

Artigo 26. Permissões individuais de formação

Para facilitar o acesso a este procedimento de reconhecimento de competências profissionais poder-se-ão utilizar as permissões individuais de formação, de acordo com o previsto no artigo 29.1 do Real decreto 694/2017 pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral.

Artigo 27. Financiamento

Esta ordem tramita ao amparo do disposto no artigo 1.1 da Ordem da Conselharia de Economia e Fazenda, de 11 de fevereiro de 1998, pela que se regula a tramitação antecipada de expedientes de despesa, na redacção dada pela Ordem de 27 de novembro de 2000, modificada pela Ordem de 25 de outubro de 2001.

O financiamento das despesas previstas nesta ordem de convocação está condicionar à existência de crédito ajeitado e suficiente, na aplicação orçamental 11.05.323A.229, código de projecto 2016 0330, co-financiado num 80 % com cargo ao programa operativo FSE Galiza 2014-2020, no momento em que se aprovem os orçamentos gerais da Comunidade Autónoma para 2022.

Artigo 28. Co-financiamento comunitário do procedimento

1. Este procedimento enquadra no programa operativo FSE Galiza 2014-2020, co-financiado num 80 %, no objectivo temático 10: investir na educação, a formação, incluída a formação profissional, para o desenvolvimento das capacidades e a aprendizagem permanente, prioridade de investimento 10.03: melhora da igualdade de acesso à aprendizagem permanente para todos os grupos de idade numa actividade formal, não formal e informal, melhora dos conhecimentos, as aptidões e as competências da povoação activa e promoção de itinerarios flexíveis de aprendizagem, inclusive através de medidas de orientação profissional e validação de competências adquiridas, objectivo específico 10.3.2: aumentar o número de pessoas que recebem uma validação e acreditação de competências profissionais ou certificação de experiência laboral ou de nível educativo, e linha de actuação 109: acreditação da competência profissional.

2. A este procedimento ser-lhe-á de aplicação o estabelecido na seguinte normativa comunitária:

Regulamento (UE) núm. 1303/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de dezembro de 2013, pelo que se estabelecem disposições comuns relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu (FSE), ao Fundo de Coesão, ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Rural e ao Fundo Europeu Marítimo e da Pesca, e pelo que se estabelecem disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu, ao Fundo de Coesão e ao Fundo Europeu Marítimo e da Pesca, e se derrogar o Regulamento (CE) núm. 1083/2006 do Conselho.

Regulamento (UE) núm. 1304/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de dezembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu, e pelo que se derrogar o Regulamento (CE) núm. 1081/2006, do Conselho.

Regulamento (UE, Euratom) 2018/1046, de 18 de julho de 2018, sobre as normas financeiras aplicável ao orçamento geral da União, pelo que se modificam os regulamentos (UE) nº 1296/2013, (UE) nº 1301/2013, (UE) nº 1303/2013, (UE) nº 1304/2013, (UE) nº 1309/2013, (UE) nº 1316/2013, (UE) nº 223/2014 e (UE) nº 283/2014 e a Decisão nº 541/2014/UE e pelo que se derrogar o Regulamento (UE, Euratom) nº 966/2012.

Regulamento (UE) 2020/558 do Parlamento e do Conselho, de 23 de abril de 2020, pelo que se modifica, entre outros, o Regulamento (UE) nº 1303/2013 no que respeita a medidas específicas para oferecer uma flexibilidade excepcional no uso dos fundos estruturais e de investimento europeus em resposta ao gromo da COVID-19.

Regulamento (UE) 2020/460 do Parlamento e do Conselho, de 30 de março de 2020, pelo que se modifica, entre outros, o Regulamento (UE) nº 1303/2013 no relativo a medidas específicas para mobilizar investimentos nos sistemas de atenção sanitária dos Estados membros e noutros sectores das suas economias, em resposta ao gromo da COVID-19 (Iniciativa de investimento em resposta ao coronavirus).

Regulamento (UE) 2020/2221 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de dezembro de 2020, pelo que se modifica o Regulamento (UE) nº 1303/2013 no que respeita aos recursos adicionais e às disposições de execução com o fim de prestar assistência para favorecer a reparação da crise no contexto da pandemia da COVID-19 e as suas consequências sociais e para preparar uma recuperação verde, digital e resiliente da economia (REACT-UE).

Ordem ESS/1924/2016, de 13 de dezembro, pela que se determinam as despesas subvencionáveis pelo Fundo Social Europeu durante o período de programação 2014-2020.

3. O co-financiamento comunitário deste procedimento implica o cumprimento das exixencias de informação e publicidade reguladas no anexo XII do Regulamento (UE) nº 1303/2013, modificado pelo Regulamento (UE, Euratom) 2018/1046 e pelo Regulamento (UE) 2020/2221.

4. O co-financiamento europeu comporta a necessidade de cumprir as seguintes obrigações:

• Submeter às actuações de comprovação e facilitar toda a informação requerida pelos órgãos verificadores que se estabeleçam em aplicação dos artigos 72, 73 e 74 do Regulamento (UE) nº 1303/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de dezembro, que incluirão as correspondentes visitas sobre o terreno, assim como pela Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, o Conselho de Contas, o Tribunal de Contas e outros órgãos de controlo impostos pela normativa comunitária no exercício das suas funções de fiscalização e controlo.

• Facilitar à Conselharia de Fazenda e Administração Pública a informação ajeitada sobre as actividades realizadas e realizar as actuações precisas para recolher informação suficiente relativa ao desenvolvimento das actuações que permita dar cumprimento aos requisitos de informação através de indicadores de produtividade e resultado enumerar no artigo 5 do Regulamento (UE) nº 1304/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de dezembro de 2013, relativo ao FSE. Os indicadores de produtividade relativos à pessoa solicitante referem à data imediatamente anterior ao início da vinculação do participante com as actuações subvencionadas, enquanto que os indicadores de resultado imediato deverão referir ao período compreendido entre o dia posterior à finalização da sua vinculação com a operação e as quatro semanas seguintes, no período de justificação da correspondente subvenção. Além disso, a Administração poderá requerer novos dados no prazo de seis meses desde que finalize a vinculação do participante com a actividade co-financiado, com a finalidade de formalizar os indicadores de resultado a longo prazo descritos no supracitado regulamento. Para estes efeitos, ser-lhes-ão facilitados os oportunos cuestionarios que terão que respeitar o princípio de integridade dos dados e dar-se-ão de alta na correspondente aplicação informática Participa 1420.

• Fazer constar, em todo o tipo de publicidade e informação relativos às actuações realizadas, a condição de subvencionados pelo programa operativo FSE Galiza 2014-2020 e a Conselharia de Emprego e Igualdade, segundo o estabelecido no anexo XII do Regulamento (UE) nº 1303/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, modificado pelo Regulamento (UE, Euratom) 2018/1046 e pelo Regulamento (UE) 2020/2211. Em particular, as acções de informação e comunicação contarão com o emblema da União Europeia e com a referência ao Fundo Social Europeu, segundo corresponda, e nos lugares de realização da actuação e durante ela informará do apoio dos fundos através de um cartaz de um tamanho mínimo A3 num lugar destacado e visível. Também se informará na página web, no caso de dispor dela, sobre a actuação e a ajuda financeira recebida da União Europeia e sobre os objectivos e resultados da operação financiada.

5. Qualquer pessoa que tenha conhecimento de feitos com que pudessem ser constitutivos de fraude ou irregularidade em relação com projectos ou operações financiados total ou parcialmente com cargo a fundos procedentes da União Europeia no marco da presente convocação poderá pôr os ditos factos em conhecimento do Serviço Nacional de Coordinação Antifraude da Intervenção Geral da Administração do Estado, por meios electrónicos através do canal habilitado para o efeito http://www.conselleriadefacenda.es/areias-tematicas/planificacion-e-fundos/periodo-comunitário-2014-2020/medidas-antifraude/snca-olaf, e nos termos estabelecidos na Comunicação 1/2017, de 3 de abril, do citado serviço.

6. Nesta convocação incorpora-se o estabelecimento de métodos de custos simplificar conforme o disposto no artigo 14 do Regulamento (UE) nº 1304/2013, modificado pelo Regulamento (UE, Euratom) 2018/1046 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de julho de 2018, «as normas gerais aplicável às opções de custos simplificar a título do FSE estabelecem nos artigos 67, 68, 68.bis e 68.ter do Regulamento (UE) nº 1303/2013». Portanto, esta convocação leva associado um método de custos simplificar, conforme o qual os custos directos de pessoal reembolsaranse a custo real, segundo o estabelecido no artigo 67.1.a) do Regulamento (UE) núm. 1303/2013, e para os outros custos directos e indirectos aplicar-se-á um tipo fixo, segundo o estabelecido no artigo 68.ter do Regulamento (UE) nº 1303/2013 acrescentado pelo Regulamento (UE, Euratom) 2018/1046.

Disposição adicional única. Publicação

Esta convocação deverá ser publicada no Diário Oficial da Galiza, e um extracto dela no Boletim Oficial dele Estado, em cumprimento do estabelecido no artigo 13.4 do Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas por experiência laboral.

Disposição derradeiro primeira. Norma supletoria

Em todo o não previsto nesta ordem, será de aplicação o Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, pelo que se estabelecem o procedimento e os requisitos para a avaliação e acreditação das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação, modificado pelo Real decreto 143/2021, de 9 de março.

Disposição derradeiro segunda. Desenvolvimento normativo

Autoriza-se a pessoa titular da Direcção-Geral de Formação e Colocação para ditar as instruções necessárias para o desenvolvimento e execução desta ordem, assim como a nomeação do pessoal de apoio necessário para o desenvolvimento do procedimento.

Disposição derradeiro terceira. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 29 de dezembro de 2021

Mª Jesús Lorenzana Somoza
Conselheira de Emprego e Igualdade

ANEXO I

Relação de unidades de competência convocadas, títulos de formação profissional e certificados de profissionalismo dos quais fazem e vagas convocadas

Qualificação profissional	Código	Unidades de competência	Vagas	Certificado de profissionalismo	Título de FP
Vigilância e segurança privada (SEA029_2)	UC0081_2	Acompanhar as pessoas para a defesa da sua integridade física	240	SEAD0112 Vigilância segurança privada e protecção de pessoas (RD 548/2014, de 27 de junho) SEAD0212 Vigilância segurança privada e protecção de explosivos (RD 548/2014, de 27 de junho)
	UC0080_2	Vigiar e proteger bens e pessoas evitando a comissão de delitos e infracções	240
	UC0082_2	Proteger o armazenamento, manipulação e transporte de objectos valiosos ou perigosos e explosivos	240
Atenção sanitária a múltiplas vítimas e catástrofes (SÃO122_2)	UC0360_2	Colaborar na organização e no desenvolvimento da logística sanitária em palcos com múltiplas vítimas e catástrofes, assegurando o abastecimento e a gestão de recursos e apoiando os labores de coordinação em situações de crise	170	SANT0108 Atenção sanitária a múltiplas vítimas e catástrofes (RD 710/2011, de 20 de maio)	Técnico em emergências sanitárias. (RD 1397/2007 de 29 de outubro)
	UC0361_2	Prestar atenção sanitária inicial a múltiplas vítimas	170
	UC0362_2	Colaborar na preparação e na execução de planos de emergências e de dispositivos de risco previsível	170
	UC0072_2	Aplicar técnicas de apoio psicológico e social em situações de crise	170
Amarre de portos e monoboias (MAP404_1) E UC0010_1	UC1308_1	Realizar as operações de amarre e desamarre de buques em porto	50	MAPN0310 Amarre de porto. e monoboias (RD 1533/2011, de 31 de outubro, modificado pelo RD 622/2013, de 2 de agosto, modificado pelo RD 688/2013, de 13 de dezembro)
	UC1309_1	Realizar as operações de amarre, conexão/desconexión de mangueiras e desamarre de buques a monoboias	50
	UC0733_1	Actuar em emergências marítimas e aplicar as normas de segurança no trabalho	50
	UC0010_1	Contribuir às operações de coberta numa embarcação pesqueira	50

ANEXO II

Relação de sedes e critérios de baremación

Qualificações profissionais:

Província	Centro	Endereço	Telefone
A Corunha	CIFP de Santiago	São Paio do Monte, s/n 15898 Santiago de Compostela	981 56 31 33
	CIFP Ferrol	Avda. do Mar, 35-37. 15406 Ferrol	881 93 02 65
	Terço Norte de Infantaría de Marinha de Ferrol	Av. de Mac Mahon, 29. 15403 Ferrol. A Corunha	981 54 68 40
Pontevedra	Base General Morillo de Pontevedra	Estrada Croas-Figueirido, s/n. 36100 Pontevedra	981 54 68 40

Critérios de baremación de solicitudes quando existam mais candidatos que número máximo de pessoas candidatas por avaliar:

Por experiência laboral	Ano	Mês
Por cada ano/mês trabalhado em actividades directamente relacionadas com a/s unidade/s de competência	12 pontos/ano	1 ponto/mês

Por formação	Horas
Por formação directamente relacionada com a/s unidade/s de competência	10 horas = 0,1 pontos

Em caso de empate entre pessoas, estabelecer-se-á como critério de prioridade, em primeiro lugar, a idade do candidato ou candidata, primando a pessoa de maior idade. Em segundo lugar, o sexo, aplicando a discriminação positiva para as mulheres.

De persistir o empate, em qualquer dos casos, realizar-se-á um sorteio público.