É de aplicação o disposto no Decreto 62/2021, de 8 de abril (DOG núm. 73, de 20 de abril), pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2021.

Em desenvolvimento do disposto nos artigos 12 e 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, estabelece-se a obrigatoriedade do uso de meios electrónicos na inscrição das solicitudes de participação neste processo selectivo.

De conformidade com o estabelecido no Decreto 62/2021, de 8 de abril (DOG núm. 73, de 20 de abril), pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2021, esta conselharia, no uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza (em diante, LEPG),

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso no corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação.

I. Normas gerais.

I.1. O objecto do processo selectivo será cobrir dezasseis (16) vagas do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação, correspondentes à oferta de emprego público do exercício 2021, segundo se detalha:

– Oferta de emprego público do exercício 2021, aprovada pelo Decreto 62/2021, de 8 de abril (DOG núm. 73, de 20 de abril): dezasseis (16) vagas de acesso livre.

O sistema selectivo será o de oposição.

I.1.1. Ao presente processo selectivo ser-lhe-ão de aplicação o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (em diante, TRLEBEP), a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, a Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, a Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza, o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos das pessoas aspirantes.

Para serem admitidas aos processos selectivos as pessoas aspirantes deverão possuir, no dia de finalização de apresentação de solicitudes de participação e manter até o momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira, os seguintes requisitos:

I.2.1. Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.2. Nacionalidade:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja aplicável a livre circulação de pessoas trabalhadoras.

d) Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar os seus descendentes e as/os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

I.2.3. Título: estar em posse ou em condição de obter o título de licenciado ou escalonado num título de qualquer rama.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.4. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.5. Habilitação: não ter sido separada/o, nem despedida/o, mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.6. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à escala objecto desta convocação.

I.3. Solicitudes.

As pessoas que desejem participar no processo selectivo deverão fazê-lo constar no modelo de solicitude que será facilitado no portal web corporativo da Direcção-Geral de Função Pública da Xunta de Galicia e deverão pagar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la que exixir a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

O prazo para apresentar as solicitudes será de vinte (20) dias hábeis, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

Dentro do prazo que se assinala no parágrafo anterior, as pessoas aspirantes deverão apresentar a sua solicitude electronicamente à Direcção-Geral da Função Pública.

O modelo de solicitude estará à disposição de todas as pessoas que desejem participar no processo selectivo no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, seguindo a rota «Processos selectivos»–«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos»; o solicitante deve dispor de um certificar digital da Fábrica Nacional de Moeda e Campainha (FNMT), DNI electrónico ou Chave365.

Depois de clicar a modalidade de solicitude eleita, as pessoas aspirantes deverão consignar todos os dados que aparecem na tela e, posteriormente, validar e confirmá-los.

Os aspirantes deverão indicar na sua solicitude, na epígrafe de Idioma do exame», se o texto do exercício deverá entregar-se em idioma galego ou em idioma castelhano. Uma vez realizada a opção e apresentada a sua solicitude, o aspirante não poderá modificar a opção.

Os aspirantes que sejam membros de famílias numerosas devê-lo-ão indicar na sua solicitude, na epígrafe de «Outros dados»–«Família numerosa».

Os aspirantes deverão indicar se figuram como candidatos de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e que não estão a perceber prestação ou subsídio por desemprego na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo, na epígrafe de «Outros dados»–«Candidato de emprego».

As pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % deverão indicá-lo expressamente na solicitude especificando o grau de deficiência reconhecido pelo órgão competente, na epígrafe de «Outros dados»–«Deficiente»–«Percentagem».

As pessoas aspirantes vítimas de terrorismo deverão indicá-lo expressamente na solicitude na epígrafe de «Outros dados»–«Vítima terrorismo». As pessoas solicitantes que aleguem esta circunstância deverão remeter à Direcção-Geral da Função Pública, em qualquer caso, a acreditação desta mediante o envio electrónico da resolução administrativa pela que se reconheça tal condição.

Poderão solicitar-se as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária, na epígrafe de «Outros dados»–«Tipo de adaptação».

Se a solicitude deriva de uma circunstância sobrevida, deverão solicitar a adaptação necessária no prazo de um mês desde que se produzisse o facto causante e, em qualquer caso, nas 24 horas seguintes à publicação da convocação para a realização do exercício em que proceda a sua aplicação.

As pessoas aspirantes das adaptações assinaladas poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto deverão apresentar, antes do remate do prazo fixado, o original ou a cópia autêntica do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

Os dados incluídos nas solicitudes dos aspirantes serão consultados pela Administração pública.

Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta, deverão indicá-lo no recadro correspondente na epígrafe de Autorizações» e achegar os documentos justificativo da exenção que se indicam no ponto seguinte antes da finalização do prazo de apresentação de solicitudes . A pessoa solicitante, para a remissão electrónica, empregará o modelo de solicitude genérica com o código PR004A, previsto na Ordem de 4 de maio de 2017 que aprova a posta em funcionamento do serviço para a apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não tenham um sistema electrónico específico, habilitado na sede electrónica da Xunta de Galicia no endereço https://sede.junta.gal, ou bem apresentará a documentação nos escritórios de Registro da Xunta de Galicia e nos demais lugares previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

De conformidade com o disposto no parágrafo anterior, a pessoa solicitante deverá achegar com a sua solicitude original ou cópia autêntica dos seguintes documentos justificativo da exenção do pagamento segundo os supostos em que se encontrem:

– Pessoas com deficiência: cartão acreditador do grau de deficiência ou certificado de deficiência expedido pela conselharia competente na matéria ou pelo órgão análogo de outra comunidade autónoma.

– Vítimas de terrorismo: resolução administrativa pela que se reconheça tal condição.

– Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.

– Candidatos de emprego:

1º. Certificação expedida pelo centro de emprego em que conste que a pessoa aspirante figura como candidata de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

2º. Certificação do Serviço Público de Emprego Estatal em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber a prestação ou o subsídio por desemprego.

De acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:

• Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

– As vítimas do terrorismo, percebendo por tais, para os efeitos regulados neste ponto, as pessoas que sofressem danos físicos ou psíquicos como consequência da actividade terrorista, o seu cónxuxe ou pessoa que convivesse com análoga relação de afectividade, e os filhos dos feridos e falecidos.

• Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

– As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

• Pagamento pressencial: deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento (modelo 739) e realizar a receita do montante da taxa em qualquer das entidades financeiras colaboradoras autorizadas para a recadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo.

Uma vez feito o pagamento pressencial na entidade financeira, dever-se-á aceder à solicitude pendente através da pestana «Retomar solicitude». Clicará na opção «Validar/Retomar o pagamento». Introduzir-se-ão os dados relativos à data de receita e o NRC (número de registro completo) correspondente.

Uma vez completados os dados, validar o NRC clicando no botão «Validar NRC».

Finalizado correctamente o processo de pagamento, poder-se-á apresentar a solicitude.

• Pagamento electrónico-sem certificado digital: deverá introduzir os dados do cartão de crédito ou débito na opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Finalizado correctamente o processo de pagamento, poder-se-á apresentar a solicitude.

• Pagamento electrónico-com certificado digital: poderá realizar o pagamento com cargo à conta da pessoa titular do certificar desde a opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Finalizado correctamente o processo de pagamento, poder-se-á apresentar a solicitude.

A Administração devolverá o montante ingressado em conceito de direitos de exame a aquelas pessoas aspirantes excluído de maneira definitiva, ou se bem que não figurem em nenhuma das listas, que assim o solicitem no prazo de dois (2) meses a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG das listas definitivas de admitidos e excluído.

Para isso será necessária a apresentação de um escrito em que solicite a devolução e no qual faça constar o número de conta (24 dígito), a entidade financeira e a sua localidade ou bem um certificado expedido pela entidade financeira em que figurem esses dados. Esta documentação deverá ser dirigida ao Serviço de Selecção da Direcção-Geral da Função Pública. A apresentação deste escrito sem os dados indicados ou fora de prazo suporá a perda do direito à devolução do importe ingressado.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame nos supostos de que as pessoas aspirantes admitidas provisória ou definitivamente renunciem a participar no processo.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento seguindo as instruções iniciais e seleccionando na tela a opção de consulta.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes poderão pôr-se em contacto telefónico com o centro informático no número 981 54 13 00, das 8.30 às 20.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, e nos sábados das 10.00 às 14.00 horas.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez rematado o prazo de apresentação de solicitudes, a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública aprovará as listas provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas através de uma resolução que será publicada no DOG, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade, e das causas das exclusões que procedam. Estas listas publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

I.4.2. As pessoas aspirantes excluído, ou aquelas que não figurem nem como admitidas nem como excluído, disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da dita publicação da resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

A estimação ou desestimação dos ditos pedidos de correcções perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral da Função Pública que será publicada no DOG, pela que se aprovarão as listas definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluído. Estas listas publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulgará que se lhes reconheça às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir para participar no processo selectivo. Quando da documentação que devem apresentar trás superar o processo selectivo se desprenda que não possuem algum dos requisitos, as pessoas aspirantes decaerán em todos os direitos que possam derivar da sua participação.

II. Processo selectivo.

II.1. Fase de oposição.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo I a esta resolução. Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite da data de publicação no DOG da nomeação do tribunal, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que figura no anexo I e que fossem derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam à sua derogação parcial ou total, com data limite da data de publicação no DOG da nomeação do tribunal.

II.1.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios.

II.1.1.1. Primeiro exercício: consistirá em contestar por escrito um cuestionario de duzentas (200) perguntas tipo teste, propostas pelo tribunal, das cales sessenta (60) corresponderão à parte comum do programa e cento quarenta (140) à parte específica, mais seis (6) perguntas de reserva, das cales duas (2) corresponderão à parte comum do programa e quatro (4) à parte específica.

Cada pergunta conterá quatro (4) respostas alternativas das cales só uma será a correcta.

As perguntas adicionais de reserva serão valoradas só em caso que se anule alguma das perguntas do exercício.

O tribunal procurará que o número de perguntas guarde a devida proporção com o número e conteúdo dos temas que integram o programa. Na elaboração das perguntas do presente exercício respeitar-se-á a ordem estabelecida nos parágrafos anteriores.

O exercício terá uma duração máxima de duzentos quarenta (240) minutos.

As perguntas não contestadas não penalizam.

Superarão o exercício as pessoas aspirantes que tenham as melhores pontuações até completar o número máximo de pessoas aspirantes determinado pelo resultado de multiplicar por quatro (4) o número de vagas convocadas neste turno, sempre que atinjam o mínimo do 50 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

De dar-se o caso de que o número de aspirantes que superassem este exercício não seja o previsto no parágrafo anterior, se rebaixará ao mínimo do 40 % em cada uma das partes das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes, sempre que não superem o número máximo de pessoas aspirantes determinado pelo resultado de multiplicar por quatro (4) ao número de vagas convocado neste turno.

Ao remate da prova cada pessoa aspirante poderá obter cópia das suas respostas.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-ão o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

O exercício qualificar-se-á de 0 a 60 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de trinta (30) pontos. Cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta.

Este exercício realizará no prazo máximo de quarenta (40) dias hábeis desde a constituição do tribunal que julgue as provas.

A realização deste exercício não terá lugar antes dos seis (6) meses posteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

II.1.1.2. Segundo exercício, que constará de duas provas:

– Primeira: consistirá na contestação por escrito de um cuestionario de trinta (30) perguntas tipo teste sobre um texto técnico em inglês, com quatro (4) respostas alternativas das cales só uma será a correcta, mais três (3) perguntas de reserva.

Estarão exentas de realizar a primeira prova deste exercício as pessoas aspirantes que acreditem que, dentro do prazo assinalado para apresentar a solicitude para participar no processo selectivo, possuíam um nível de conhecimento da língua inglesa correspondente a um nível B2, ou superior, dentro do Marco comum europeu de referência. Os títulos equivalentes figuram como anexo IV a esta convocação.

A duração máxima da prova será de cinquenta (50) minutos.

Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixir para atingir o resultado de apto na prova.

– Segunda: constará de duas provas:

Primeira prova: consistirá na tradução de um texto do castelhano para o galego elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

Segunda prova: consistirá na tradução de um texto do galego para o castelhano, elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

O tempo máximo para a realização do exercício será de quarenta (40) minutos.

Corresponderá ao tribunal determinar o conhecimento da língua galega de acordo ao nível do Celga requerido no processo selectivo. Estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditem que possuíam o dia da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG) o Celga 4 ou o título equivalente devidamente homologado de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

Junto com a resolução anterior, a Direcção-Geral da Função Pública publicará, no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, uma lista de pessoas aspirantes em que figurarão aquelas que, por ter acreditado a posse do Celga requerido, em qualquer procedimento cuja competência corresponda a esta direcção geral, não têm que apresentar a documentação justificativo da exenção.

A exenção da prova de inglês e de conhecimento da língua galega deverá acreditar no prazo de dez (10) dias hábeis contados desde o seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela que o tribunal faça públicas as qualificações do primeiro exercício.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e para superá-lo será necessário obter o resultado de apto em cada uma das provas.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.3. Terceiro exercício: consistirá na resolução de um suposto prático relacionado com as matérias que figuram na parte específica do programa, sobre um ou vários textos propostos pelo tribunal.

O tempo máximo de duração deste exercício será de cento (120) minutos.

Este exercício será posteriormente lido ante o tribunal em sessão pública, e este poderá realizar quantas perguntas considere necessárias durante um período máximo de vinte minutos.

Esta prova qualificar-se-á de 0 a 40 pontos e para superá-la será necessário obter um mínimo de vinte (20) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para atingir esta pontuação mínima.

O tribunal qualificará esta prova valorando, entre outros, os conhecimentos, a claridade, a ordem de ideias e a qualidade da expressão escrita.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de quarenta e oito (48) horas desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.1.2.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes será por ordem alfabética e iniciar-se-á por aquelas cujo primeiro apelido comece pela letra Y, de conformidade com o estabelecido na Resolução da Conselharia de Fazenda e Administração Pública, de 29 de janeiro de 2021 (DOG núm. 24, de 5 de fevereiro), pela que se publica o resultado do sorteio realizado, em cumprimento do estabelecido na Resolução da mesma conselharia de 18 de janeiro de 2021 (DOG núm. 14, de 22 de janeiro).

II.1.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provisto de NIF, NIE, passaporte, permissão de condução ou outro documento fidedigno que a julgamento do tribunal acredite a sua identidade.

II.1.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das pessoas aspirantes, os membros do tribunal e as pessoas designadas pela Direcção-Geral da Função Pública como colaboradoras.

II.1.2.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditar a sua identidade.

II.1.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que as pessoas aspirantes que não compareçam serão excluídas.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das quarenta e oito (48) horas seguintes ao anúncio da data do exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.1.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, com quarenta e oito (48) horas, ao menos, de anticipação à assinalada para o seu início.

II.1.2.7. Se o tribunal, de ofício, ou com base nas reclamações que as pessoas aspirantes podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes à realização do exercício, anula alguma ou algumas das suas perguntas ou modifica o modelo de correcção de respostas, publicará no DOG.

II.1.2.8. As pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes publicarão no portal web corporativo da Xunta de Galicia funcionpublica.junta.gal

Conceder-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para os efeitos de alegações, que se contarão desde o dia seguinte ao da publicação no DOG da resolução do tribunal pela que se fazem públicas as pontuações do correspondente exercício.

II.1.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tiver conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma pessoa aspirante não cumpre algum dos requisitos exixir nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral da Função Pública para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento.

Em caso que a pessoa aspirante não acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral da Função Pública proporá a sua exclusão do processo selectivo ao órgão convocante, que publicará a resolução que corresponda.

II.1.2.10. Para respeitar os princípios de publicidade, transparência, objectividade e segurança jurídica que devem reger no acesso ao emprego público, o tribunal estabelecerá e informará as pessoas aspirantes, com anterioridade à realização dos exercícios, dos critérios de correcção, valoração e superação que não estejam expressamente estabelecidos nas bases desta convocação.

Em caso que o tribunal acorde parâmetros para a qualificação do exercício, em desenvolvimento dos critérios de valoração previstos nesta convocação, aqueles difundir-se-ão com anterioridade à realização do exercício.

II.1.2.11. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma da pontuação dos exercícios da oposição. Não poderá superar o processo selectivo um número de pessoas superior ao de vagas convocadas.

Não obstante, para assegurar a cobertura das vaga, de se produzirem renúncias das pessoas seleccionadas antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão convocante poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduza que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

III. Tribunal.

III.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado por resolução da conselharia competente em matéria de função pública, e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, artigo 60 do TRLEBEP e artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, e o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

III.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram nelas circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, no artigo 59.2 da Lei 2/2015, de emprego público da Galiza, ou nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção aprovadas pela Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, de 11 de abril de 2007, e no acordo adoptado no Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das ditas causas deverá ser comunicada à Direcção-Geral da Função Pública.

A Presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal e, de ser o caso, ao pessoal assessor previsto na base III.9 e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos, uma declaração expressa de não se encontrarem incursas em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

Em todo o caso, as pessoas aspirantes poderão recusar as integrantes do tribunal quando concorram nelas alguma das circunstâncias referidas no parágrafo primeiro, consonte o estabelecido no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

III.3. A autoridade convocante publicará no DOG a resolução correspondente pela que se nomeiem as novas pessoas integrantes do tribunal que substituirão as que perdessem a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

III.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que correspondam para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

III.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus membros, com presença em todo o caso das pessoas que ocupem a Presidência e a Secretaria, ou de quem as substitua.

III.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases, na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e ao resto do ordenamento jurídico.

III.7. Por cada sessão do tribunal redigir-se-á uma acta que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da pessoa que ocupe a Secretaria e com a aprovação da pessoa que ocupe a Presidência, ou quem as substitua.

III.8. A Presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes, para o qual utilizará os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e valoração das provas (determinação do número de perguntas correctas para atingir a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração, etc.) deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes a que correspondem os resultados obtidos.

III.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor para as valorações que cuide pertinente, quem deverá limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terá voz mas não voto. A sua nomeação corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública.

III.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que as restantes participantes. Para tal fim estabelecer-se-ão, para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3, as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se, durante a realização do processo selectivo, o tribunal tiver dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo ou escala a que opta, poderá solicitar o ditame do órgão competente.

III.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza. Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1 implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o dito número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

III.12. O tribunal não poderá propor o acesso ao emprego público de um número de pessoas aprovadas superior ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito, tendo em conta o previsto na base II.1.2.11.

III.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

III.14. As comunicações que formulem as pessoas aspirantes ao tribunal dirigir-se-ão electronicamente à Conselharia de Fazenda e Administração Pública, Direcção-Geral da Função Pública (Edifício Administrativo de São Caetano, Santiago de Compostela).

IV. Lista de pessoas aprovadas, apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

IV.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas nos exercícios da oposição.

No suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes, acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:

– Pontuação obtida nos exercícios da oposição pela sua ordem de realização.

– Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

– Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

IV.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a relação de pessoas aspirantes que o superaram por ordem de pontuações atingidas, com indicação do seu documento nacional de identidade ou equivalente. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da relação de pessoas aprovadas, estas disporão de um prazo de vinte (20) dias hábeis para a apresentação dos seguintes documentos:

a) Cópia autêntica do título exixir na base I.2 ou certificação académica que acredite ter realizado todos os estudos para a sua obtenção. No caso de títulos obtidas no estrangeiro deverá apresentar credencial da sua validação ou homologação ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

b) Declaração baixo a sua responsabilidade de não ter sido separada/o nem despedida/o mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso ao corpo de que foi separada/o ou inabilitar/o, nem pertencer ao mesmo corpo ou escala, segundo o modelo que figura como anexo II a esta convocação.

No suposto de ser nacional de outro Estado, declaração jurada ou promessa de não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos mesmos termos, segundo o modelo que figura como anexo III a esta convocação.

c) Um certificado ou um relatório médico sobre o estado de saúde que acredite que a pessoa aspirante não padece doença nem está afectada por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções. Os certificados ou relatórios não poderão ter uma data de emissão anterior aos três (3) meses da sua apresentação.

d) As pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % que superem o processo selectivo deverão, ademais, acreditar tal condição mediante certificação dos órgãos competente da Conselharia de Política Social e, de ser o caso, da Administração correspondente.

A conselharia competente em matéria de função pública solicitará ao órgão competente a documentação que acredite que as pessoas aspirantes que acedam por esta quota de reserva reúnem os requisitos de compatibilidade com o desempenho das correspondentes funções.

Poderão autorizar à Administração a dita consulta mediante solicitude expressa remetida junto com o resto da documentação.

IV.3. As pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentassem a documentação ou do exame dela se deduza que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2 não poderão ser nomeadas pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

IV.4. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exixir, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário de carreira mediante uma resolução da conselharia competente em matéria de função pública que se publicará no DOG e indicará o destino adjudicado.

IV.5. A adjudicação das vagas às pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base IV.1.

IV.6. A tomada de posse das pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da LEPG.

V. Disposição derradeiro.

Esta resolução põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 16 de dezembro de 2021

O conselheiro de Fazenda e Administração Pública
P.D. (Ordem do 8.1.2020; DOG núm. 16, de 24 de janeiro)
José María Barreiro Díaz
Director geral da Função Pública

ANEXO I

Programa do processo selectivo para o acesso ao corpo superior
da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1,
escala de sistemas e tecnologia da informação

– Parte comum:

1. A Constituição espanhola de 1978: título preliminar, título I artigos 10, 14, 23, capítulo IV e capítulo V e título VIII.

2. Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia para A Galiza: título I, título II e título III.

3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título III, título IV, capítulo I e capítulo IV e título V.

4. Lei 4/2019, de 17 de julho, da administração digital da Galiza.

5. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar, capítulos III e IV.

6. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico: título preliminar, título I.

7. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título III, título VI, capítulos III e IV e título VIII.

8. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: título I, título II, título III e título VIII.

9. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar e título I.

E o título I da Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género.

10. Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social: título preliminar e título I.

11. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo: título preliminar e título I.

12. Lei 9/2007, de 13 de janeiro, de subvenções da Galiza.

13. Lei 9/2017, de contratos do sector público, livros I e II.

– Parte específica:

• Organização e gestão dos sistemas de informação. Direcção das TIC. Aspectos legais.

1. A informação nas organizações. As organização baseadas na informação. A Administração como caso específico deste tipo de organização.

2. Gobernanza das TIC. Planeamento, direcção e controlo das TIC. CoBIT («Controlo Objectives for Information and Related Technology»), objectivos de controlo e métricas. Propostas de projectos (casos de negócio ou business case), análise de custos/benefícios, análise de riscos, factores críticos de sucesso. ValIT. Análise de negócio (BABOK).

3. Estratégia, objectivos e funções do directivo de sistemas e tecnologias da informação na Administração. Ferramentas de planeamento e controlo de gestão da função do directivo. Quadros de mando integral (balanced scorecards), mapas estratégicos, gestão de conhecimentos e inovação.

4. Organização e funcionamento de um centro de sistemas de informação. Funções de desenvolvimento, manutenção, sistemas, bases de dados, comunicações, qualidade, microinformática e atenção a utentes.

5. Direcção e gestão de projectos de tecnologias da informação. Planeamento estratégico, gestão de recursos, seguimento de projectos, tomada de decisões. Gestão da subcontratación na administração pública. Gestão da carteira de projectos (portfolio). Interdependencia entre projectos. Priorización. Custos e rendibilidade. Indicadores e quadros de mando. Ferramentas.

6. Análise de custos e eficiência dos processos TIC. A rendibilidade dos investimentos nos projectos de tecnologias da informação.

7. Metodoloxías preditivas vs. metodoloxías ágeis para a gestão de projectos: GANTT, PERT, PMBOOK, PRINCE 2, SCRUM, XP, etc.

8. Direcção e gestão de projectos. PMBOOK (Project Management Body of Knowledge): processos e áreas de conhecimento. Metodoloxías ágeis para a gestão de projectos. Metodoloxías leiam. SAFE (Scaled Agile Framework®).

9. Cultura DevOps: envolvimentos técnicos, organizativo e humanas.

10. A gestão da compra pública de tecnologias da informação. Aquisição de sistemas: estudo de alternativas, avaliação da viabilidade e tomada de decisão. Alternativas básicas de decisão no campo do equipamento hardware e software.

11. Sistemas de gestão de qualidade. Normalização e certificação. EFQM. Série ISSO 9000.

12. A biblioteca de infra-estrutura TU (ITIL). Suporte ao serviço. Entrega de serviços. ISSO 20.000. Objectivos da norma. Mapa e descrição dos processos.

13. Auditoria informática. Marco geral. Metodoloxía. Auditoria dos grandes sistemas informáticos. Auditoria da informática pessoal e as redes de área local.

14. Gestão de fundos europeus. Programa operativo Feder Galiza. Critérios de selecção de operações.

15. Lei de medidas de impulso da sociedade da informação. Factura electrónica. Lei de assinatura electrónica. Regulamento UE relativo à identificação electrónica e os serviços de confiança para as transacções electrónicas no comprado interior. Lei de serviços da sociedade da informação e comércio electrónico. Acessibilidade. Decreto pelo que se regula o sistema de facturação electrónica da Xunta de Galicia.

16. Normativa no âmbito da propriedade intelectual. A protecção jurídica dos programas de ordenador. Tipos de licenças. Software de fontes abertas (FLOSS). Ferramentas para a reutilização e libertação de software na Administração pública.

17. Lei geral de telecomunicações. Regulação do comprado das telecomunicações.

18. Lei de impulso e ordenação das infra-estruturas de telecomunicações da Galiza e normativa de desenvolvimento. Decreto pelo que se regula a incorporação das infra-estruturas de telecomunicações nos edifícios da Administração geral e das entidades instrumentais do sector público autonómico da Galiza e a sua integração na rede corporativa da Xunta de Galicia.

19. Administração electrónica e sociedade da informação. Implantação da Administração electrónica. Sede electrónica e serviços de sede. Registro electrónico. Expediente electrónico. Arquivo electrónico de documentos. Digitalização, compulsação electrónica. Factura e licitação electrónicas.

20. Interoperabilidade. Coordinação interadministrativo e interoperabilidade no marco da Administração electrónica. Iniciativas de desenvolvimento da Administração electrónica: @firma, DNI electrónico. Real decreto 4/2010, de 8 de janeiro, pelo que se regula o Esquema nacional de interoperabilidade no âmbito da Administração electrónica. Instruções técnicas de desenvolvimento do ENI.

21. Serviços horizontais de Administração electrónica. Identificação e autenticação do pessoal funcionário, da cidadania e das administrações públicas. Acreditação e representação da cidadania. Assinatura electrónica, intercâmbio de certificados, selaxe de tempo (time-stamping). Pagamento electrónico e notificações telemático.

22. Desenvolvimento da sociedade da informação: Estratégia digital da Galiza 2030. Eixos estratégicos. Iniciativas do Governo galego em matéria TIC.

• Arquitectura tecnológica.

23. Sistemas de informação multiusuario. Sistemas grandes, médios e pequenos. Equipamentos de utente, servidores para a execução de aplicações, servidores para o armazenamento de dados.

24. Arquitecturas de altas prestações. Arquitecturas centralizadas e distribuídas. Grid Computing. Mainframe.

25. Arquitectura das redes intranet, extranet e internet: conceito, estrutura e características. A sua implantação nas organizações.

26. Arquitecturas orientadas a serviços (SÓ). Api Gateway. Autocarro ESB (Enterprise Service Autocarro). Ciclo de vida dos microservizos em contornas de contedores. Segurança nas comunicações. Construção e despregamento. Monitorização e rastrexabilidade. Palcos de uso empresarial.

27. Arquitecturas orientadas a mensagens. Modelos síncronos e asíncronos. Gestão de colas. Segurança das soluções. Palcos de uso empresarial.

28. Arquitecturas baseadas na nuvem (Cloud Computing). IaaS, PaaS, SaaS. Palcos de uso empresarial.

29. Arquitecturas para dispositivos móveis. Gestão dos dispositivos (MDM). Tipos de dispositivos. Consumo de serviços de backend desde os dispositivos.

30. Arquitecturas BlockChain. Smart contracts. Rede de nodos. Estrutura do bloco. BlockChain pública, privada ou híbrida. Palcos de uso.

31. Arquitecturas de Business Intelligence (BI). Camada de difusão. Camada de análise. Camada de ETL (extracção, transformação e carrega). Camada de dados (datawarehouse). Data Marts. Análise multidimensional e arquitecturas OLAP. ROLAP/MOLAP/HOLAP. Minaria de dados. Geração de relatórios à direcção.

32. Arquitecturas Big Data. Captura, análise, transformação, armazenamento e exploração de conjuntos maciços de dados. Contornas Hadoop ou similares. Estruturas de dados NoSQL.

33. Arquitecturas GIS (sistemas de informação geográfica). Servidores xeoespaciais. Tipos de serviços GIS. Palcos de uso empresarial.

34. Arquitecturas BPM (Business Process Management). Automatização de processos empresariais. CEP (Complex Event Processor): tecnologias para o processamento de eventos complexos. Palcos de uso em sistemas de tramitação electrónica. Sistemas de gestão documentário. Gestão do conhecimento.

35. Arquitecturas E-Learning: conceitos, ferramentas, sistemas de implantação e normalização. Soluções on-premise e soluções na nuvem.

36. Arquitecturas de inteligência artificial: a orientação heurística, inteligência artificial distribuída, agentes inteligentes.

37. Monitorização da arquitectura. Monitorização de negócio e monitorização para a administração dos sistemas e das aplicações. Rastrexabilidade nas arquitecturas distribuídas. Ferramentas de monitorização.

• Tecnologia básica.

38. Conceitos e fundamentos de sistemas operativos. Evolução e tendências.

39. Sistemas de gestão de bases de dados. Bases de dados SQL e NoSQL. Linguagens SQL para a manipulação, a definição e o controlo de acesso aos dados (DML, DDL e DCL). Linguagens NoSQL (CQL, GQL, BSON, etc).

40. Modelo entidade-relação. Modelo relacional. Normalização.

41. Sistemas de gestão de conteúdos e gestão documentário. Tecnologias CMS e DMS de alta implantação. Acessibilidade e usabilidade. Desenho universal. Desenho adaptativo. W3C. Dados abertos (OpenData).

42. Frameworks para o desenvolvimento de aplicações. Frameworks e tecnologias Java, .NET, Javascript e Php. Características e palcos de uso. Tipoloxía de clientes. Soluções de escalado e isolamento. Contornas de execução.

43. Desenvolvimento de serviços web e microservizos. Tecnologias para o desenvolvimento de microservizos. REST vs. SOAP. Especificações WS-*. Escalado e isolamento. Características de QoS (Quality Assurance) nas integrações entre clientes e serviços.

44. Desenvolvimento para dispositivos móveis. Tecnologias para o desenvolvimento. Integrações com os backends. Segurança nos dispositivos e no backend (Oauth, JWT, OpenId Connect). Publicação e descarga das aplicações móveis. Tipos de dispositivos.

• Engenharia do software.

45. Engenharia do software. Processo software, modelos de processo software. Ciclos de vida. Modelos de ciclo de vida. Fases do ciclo de vida. Modelos de desenvolvimento. Estratégias LowCode no desenvolvimento.

46. Metodoloxías ágeis (Scrum): estimações, entrega contínua (sprints), retrospectivas e melhora contínua, gestão de riscos, gestão de histórias de utente e épicas, entrega de valor. Róis de scrum master e product owner. Características da metodoloxía Kanban.

47. Engenharia de requisitos: especificação, verificação, validação, gestão da mudança.

48. Análise orientada a objectos. Linguagem unificada de modelaxe (UML).

49. Técnicas de programação. Programação estruturada. Programação orientada a objectos. Engenharia inversa e reenxeñaría.

50. Técnicas de desenho do software. Desenho por camadas, patrões de desenho e antipatróns. Uso de arquétipos no desenvolvimento. Exposição de serviços mediante APIs (Api-First).

51. Métodos de prova do software. Fundamentos. Caixa preta e caixa branca. Estratégias e tipos de prova do software. Ferramentas para a gestão e automatização das provas.

52. Modelos de qualidade. Engenharia de processos de software: CMMI, ISSO 15504, ISSO 9000-3. Modelos ágeis.

53. DevOps. Arquitecturas de integração contínua. Maven e Gradle. Ciclos de integração contínua (compilación, construção, execução de provas, análise do código, despregamento). Ferramentas e as suas aplicações.

54. DevOps. Infra-estrutura como código. Arquitecturas de automatização. Modelo de trabalho e ferramentas: Ansible, Puppet, Vagrant.

55. Gestão de mudanças e evolução das aplicações no marco de processos de ajuste dimensional e por obsolescencia técnica. Gestão da configuração e versões. Gestão de contornas. Gestão da dívida técnica durante a evolução das aplicações.

• Segurança da informação, ciberseguridade e protecção de dados pessoais.

56. Legislação sobre protecção de dados pessoais. Normativa européia e espanhola. Regulamento UE 2016/679. Lei orgânica 3/2018. Directiva UE 2016/680. Lei orgânica 7/2021. Normativa de desenvolvimento. Guias e ferramentas do Comité Europeu de Protecção de dados e da Agência Espanhola de Protecção de Dados.

57. Directiva UE 2016/1148 relativa às medidas destinadas a garantir um elevado nível comum de segurança das redes e sistemas de informação na União e normativa de desenvolvimento. Real decreto lei 12/2018 e normativa de desenvolvimento. Regulamento UE 2021/887 pelo que se estabelecem o Centro Europeu de Competência Industrial, Tecnológica e de Investigação em Ciberseguridade e a Rede de Centros Nacionais de Coordinação. Regulamento UE 2019/881 relativo a ENISA (Agência da União Europeia para a Ciberseguridade) e à certificação da ciberseguridade das tecnologias da informação e a comunicação. Regulamento europeu sobre o a respeito da vida privada e a protecção dos dados pessoais no sector das comunicações electrónicas. Normativa de desenvolvimento.

58. Real decreto 3/2010, de 8 de janeiro, pelo que se regula o Esquema nacional de segurança no âmbito da Administração electrónica (modificado pelo RD 951/2015). Instruções técnicas de desenvolvimento do ENS. Adequação ao ENS. Guias e ferramentas do Centro Criptolóxico Nacional.

59. Decreto 230/2008, de 18 de setembro, pelo que se estabelecem as normas de boas práticas na utilização dos sistemas de informação da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza. Decreto 73/2014, de 12 de junho, pelo que se acreditem e regulam os órgãos colexiados com competências em matéria de segurança da informação e governo electrónico da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza (modificado pelo Decreto 169/2016, de 24 de novembro). Resolução da Amtega, de 4 de maio de 2018, pela que se dá publicidade à política de segurança da informação da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.

60. Lei 8/2011, de 28 de abril, pela que se estabelecem medidas para a protecção das infra-estruturas críticas. Normativa de desenvolvimento.

61. Estratégias europeias e espanhola de ciberseguridade. Estratégia galega de ciberseguridade.

62. Ciberseguridade: autenticação, integridade, confidencialidade, disponibilidade, rastrexabilidade. Análise e gestão de riscos. Organização e governo da segurança. Sistemas de gestão da segurança da informação: normas da série ISSO 27.000. Centros de operações de ciberseguridade (CERT/CSIRT). Quadro de mando de segurança.

63. A gestão da continuidade do negócio. Planos de recuperação ante desastres e continuidade de negócio.

64. Gestão de incidentes de segurança. Análise de malware. Análise forense de incidentes de segurança. Análise e gestão de vulnerabilidades. Auditoria técnicas de segurança. Provas de intrusión.

65. Ameaças à ciberseguridade. Tipoloxía de ataques. Vírus e outro software malicioso avançado. Ameaças persistentes avançadas (APT).

66. Certificados digitais. Cartões criptográficas. Assinatura digital. Técnicas de cifraxe. Infra-estrutura de chave pública (PKI).

67. Ciberseguridade nas redes de comunicações. Segurança em contornos de rede privados. Serviços de directorio. Gestão de identidades. Single sign-on. Acesso remoto. VPN. Ciberseguridade nos diferentes elementos de infra-estrutura num centro de processo de dados (servidores, armazenamento, segurança física, etc.). Ciberseguridade no posto cliente, fixo e móvel.

68. Ciberseguridade em contornas industriais. Ciberseguridade em IoT. Novas tendências de ciberseguridade. Protecção dos serviços na nuvem. Arquitecturas de ciberseguridade na nuvem. Inteligência artificial na ciberseguridade.

69. Plataformas de protecção: cortalumes de nova geração, cortalumes de aplicações web, protecção ante ataques DDOS, IDSs/IPSs, antivirus, EDR/XDR, filtrado de navegação, DLP, sandboxing, antispam, gestão de identidades e gestão de acessos privilegiados, etc. Sistemas de gestão de eventos e informação de segurança (SIEM).

70. Vigilância digital. Ciberintelixencia. Inteligência de ameaças.

71. Segurança no ciclo de vida de desenvolvimento dos sistemas de informação: segurança por desenho e por defeito nas diferentes camadas da arquitectura. A segurança no nível de aplicação. Tipos de ataques e protecção de serviços web, bases de dados e interfaces de utente. Segurança nos diferentes elementos da arquitectura de sistemas (virtualización, contedores, etc.).

• Telecomunicações.

72. Modelo OSI. Redes LAN, MÃO e WAN. Estrutura de redes: troncal, distribuição acesso. Redes públicas de transmissão de dados. Protocolos de rede. Redes definidas por software.

73. Tecnologias de acesso: Fibra (GPON, FTTH), telemóveis (LTE), sem fios.

74. Tecnologias de transporte: JDSxWDM, MPLS. Redes de agregação: ATM, Carrier Ethernet-VPLS (H-VPLS). Redes de nova geração (NGN).

75. Tecnologias sem fios: Bluetooth, WiBree, Wireless USB, Wi-Fi. RFID. Tecnologias móveis.

76. Protocolo TCP/IP: direccionamento e sistemas de nomes de domínio. Protocolos IP, ICMP, TCP, UDP. Encamiñamento. Aplicações básicas: Telnet, FTP (TFTP) e SMTP. Transição e convivência IPv4-IPv6. Funcionalidades específicas de IPv6.

77. Redes de área local. Topoloxías. Redes Ethernet. Redes comutadas e redes virtuais. Gestão de redes. Sistemas de cablaxe. Electrónica de rede: repetidores, concentradores, pontes, conmutadores, encamiñadores, passarelas. Monitorização e controlo do trânsito.

78. As redes públicas de transmissão de dados. A rede SARA. A rede sTESTA. Planeamento e gestão de redes.

79. Arquitecturas para a reprodução de vídeo. Streaming e VOD (video on demand). Soluções na nuvem. Palcos de aplicação no âmbito empresarial e de teleformación. Sistemas de videoconferencia. Dimensionamento e qualidade do serviço nas comunicações e acondicionamento de salas e equipamentos.

• Infra-estrutura de sistemas.

80. Conceito, evolução e tendências dos sistemas operativos. Sistema operativo Unix-Linux. Sistema operativo Windows.

81. Servidores de mensaxaría. Sistemas de correio.

82. Servidores de aplicações e servidores web. Contedores de aplicações. Estratégias de monitorização das aplicações.

83. Desenho de centro de processos de dados. Instalações (electricidade, controlo de acesso, controlo de presença, sistema antiincendios, climatização, sistemas de alimentação ininterrompida).

84. Virtualización de servidores. Virtualización do armazenamento. Virtualización do posto cliente. Computação baseada em servidor (SBC). Grid computing. Cloud computing (IaaS, PaaS, SaaS). Green IT e eficiência energética.

85. Contornas de contedores. Arquitectura de escalado e isolamento. Características e usos em contornas empresariais. Tendências (Docker, Kubernetes, OKD, CRI-O, etc).

86. Cloud privada. Cloud híbrida. Aprovisionamento, orquestración e automatização. Gestão de custos. Palcos de uso no nível empresarial. Tendências do comprado.

87. Infra-estrutura hiperconverxente. Gestão e virtualización do armazenamento. Gestão e virtualización da rede. Características e tendências do comprado.

88. Redes SÃO e elementos de um SÃO. Redes de armazenamento: topoloxías, protocolos, elementos de conexão. Sistemas de armazenamento: arquitecturas e componentes. Servidores: HBA e Software MultiPath.

89. Sistemas de backup : hardware e software de backup . Estratégias de backup a disco. Disponibilidade da informação RPO, RTO. Replicación local e remota, estratégias de recuperação. Gestão do ciclo de vida da informação (ILM).

90. Redundancia hardware. Alta disponibilidade no nível de sistema operativo. Sistemas de clúster e balanço de ónus. Alta disponibilidade em servidores de aplicações e servidores de bases de dados. Alta disponibilidade no nível de aplicação. Disponibilidade em contornos virtualizados. Centros de protecção geográficos. Planos de continxencia. Estratégias e ferramentas de monitorização de sistemas.

ANEXO II

(Nome e apelidos do aspirante) .......................................................................................,
com domicílio em ....................................................................................................................,
com NIF/NIE/passaporte ......................................., declara, para os efeitos de ser nomeado/a pessoal funcionário do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação, que não foi despedida/o nem separada/o mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou órgão constitucional ou estatutário das comunidades autónomas, nem se encontra em situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial para o acesso ao dito corpo ou escala.

..., ... de ... de 202

ANEXO III

(Nome e apelidos do aspirante) .......................................................................................,
com domicílio em ....................................................................................................................,
com NIF/NIE/passaporte ......................................., declara, para efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário de carreira do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação, que não se encontra inabilitar/o ou em situação equivalente nem foi submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de ..............................................., nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

(País e localidade) ..., ... de ... de 202

ANEXO IV

• Certificado de nível avançado de inglês das escolas oficiais de idiomas.

• Certificado de aptidão (ciclo superior) em inglês das escolas oficiais de idiomas.

• Mestre: especialidade língua estrangeira (Inglês).

• Grau em Mestre de Educação Infantil ou Educação Primária com menção em língua estrangeira: Inglês.

• Diplomatura em Maxisterio com habilitação em Inglês.

• First Certificate in English (FCE-Cambridge English).

• Trinity College-Graded Examinations in Spoken English (GESE), grade 7, grade 8 ou grade 9.

• Trinity College-Integrated Skills in English Examinations ISE II (B2).

• London Teste of English (LTE)/Pearson Teste of English (PTE) General-Upper-Intermediate (level 3).

• London Teste of English (LTE)/Pearson Teste of English (PTE) Academic (59-75).

• TOEFL iBT (Teste of English as a Foreign Language-Internet-based Teste): 87-109.

• TOEFL PBT (Teste of English as a Foreign Language-Paper-based Teste): 570-630.

• ECCE (Examination for the Certificate of Competency in English-University of Michigan).

• Uned. CUID (Centro Universitário de Idiomas a Distância) inglês nível B2.

• Certificados das universidades espanholas que sigam o modelo de acreditação de exames da Associação de Centros de Línguas de Educação Superior (ACLES) CertAcles B2.

• Unicert Level 2.

• CLES 2 (Certificat de competences em langues de l'enseignement superieur).

• BEC 2: Vantage (Business English Certificate) Cambridge University.

• ICFE Vantage (International Certificate in Financial English) Cambridge University.

• TOEIC (Teste of English for International Communication) (requer a superação das quatro destrezas: Listening 400-485, Reading 385-450, Speaking 160-190, Writing 150-190).

• IELTS (International English Language Testing System) 5.5-6.5.

• BULATS inglês (60-74).

• APTIS (British Council) B2 (requer a superação das quatro destrezas).

• OTE (Oxford Teste of English) 111-140 (requer a superação das quatro destrezas).

• Telc English B2.

• Anglia Examinations-Advanced/Advanced in Business English (requer a superação das quatro destrezas).