Visto o texto do VI Convénio colectivo de âmbito autonómico da Galiza para o sector de aparcamentos, garagens e estacionamentos regulados em superfície e retirada e depósito de veículos da via pública, que se subscreveu com data 9 de julho de 2021 entre a representação de Asesga e os representantes dos trabalhadores e trabalhadoras, pertencentes aos sindicatos UGT, CIG e CC.OO., e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

Esta Direcção-Geral de Relações Laborais

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Rexcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 24 de agosto de 2021

Elena Mancha Montero de Espinosa
Directora geral de Relações Laborais

VI Convénio colectivo de âmbito autonómico da Galiza para o sector
de aparcamentos, garagens e estacionamentos regulados em superfície
e retirada e depósito de veículos da via pública

Artigo 1. Partes signatarias

São partes signatárias do presente convénio colectivo, de uma parte, a Associação Espanhola de Aparcamientos y Garajes (Asesga) e, de outra, as centrais sindicais FSC-CC.OO. Galiza, FeSMC-UGT Galiza, reconhecendo-se mutuamente lexitimación para negociar o presente convénio.

Artigo 2. Eficácia, âmbito territorial, funcional e alcance obrigacional

O presente convénio colectivo subscreve ao amparo do artigo 83.1 e 2 do Real decreto legislativo 2/2015, texto refundido do Estatuto dos trabalhadores, em conexão com a sua disposição transitoria sexta, e é de obrigada observancia para todas as empresas que tenham como actividade principal a exploração de aparcamentos, garagens e estacionamentos de veículos, assim como a regulação do estacionamento limitado de veículos na via pública mediante controlo horário e cumprimento das ordenanças de aparcamento, manutenção de parquímetros e, em geral, qualquer actividade complementar ou accesoria e básica para o funcionamento do estacionamento regulado em superfície, como possa ser a retirada de veículos na via pública e/ou inmobilización destes e retirada dos veículos do depósito sempre que sejam geridos bem por concessão autárquica, bem por cessão, bem por propriedade ou bem por qualquer título lícito.

Com carácter supletorio e no aqui não previsto, aplicar-se-ão em função da actividade os convénios colectivos sectoriais gerais de âmbito nacional:

– Convénio colectivo geral de âmbito nacional para o sector de aparcamentos e garagens (código de convénio: 99011445011900).

– Convénio colectivo geral de âmbito estatal para o sector do estacionamento regulado em superfície e retirada e depósito de veículos da via pública (código de convénio: 99012845012001).

Artigo 3. Âmbito territorial e pessoal

O presente convénio afectará a totalidade de os/das trabalhadores/as das empresas do sector que prestem os seus serviços no âmbito territorial da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o artigo 2.

Exclui do âmbito do presente convénio o pessoal de alta direcção. Este pessoal é de livre designação por parte da empresa. A sua relação laboral reger-se-á pelo seu contrato de trabalho e, de ser o caso, pela normativa especial que lhe resulte de aplicação.

Artigo 4. Âmbito temporário

O presente convénio entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação e estenderá a sua vigência até o 31 de dezembro do ano 2023.

Os efeitos económicos serão retroactivos ao 1 de janeiro de 2021, sem prejuízo do estabelecido na disposição transitoria.

Artigo 5. Procedimento para a revisão do convénio

A revisão do convénio poderá solicitar-se por escrito por qualquer das suas partes signatárias, ao menos com três meses de antelação à terminação da sua vigência.

Em canto não se chegue a um acordo para um novo convénio, manter-se-á prorrogada a vigência deste, com excepção dos conceitos económicos.

De não existir denúncia, o convénio prorrogar-se-á por períodos anuais; porém, os conceitos económicos rever-se-ão de acordo com o IPC real do ano anterior, sem necessidade de publicação de tabelas.

Artigo 6. Condição mais beneficiosa

Respeitar-se-ão as condições mais beneficiosas que os trabalhadores tenham reconhecidas a título pessoal pelas empresas no momento da entrada em vigor deste convénio, mas as melhoras salariais serão absorbibles e compensables com as que actualmente percebam os trabalhadores.

Artigo 7. Vinculação à totalidade

Ao serem as condições pactuadas um todo orgânico e indivisible, o presente convénio será nulo e ficará sem efeito no suposto de que a jurisdição competente anule ou invalide algum dos seus pactos. Se se desse este suposto, as partes signatarias deste convénio comprometem-se a reunir-se dentro dos dez dias seguintes ao da firmeza da resolução correspondente, com o objecto de resolver o problema exposto. Se no termo de 45 dias a partir do da firmeza da resolução em questão as partes signatarias não alcançassem um acordo, comprometem-se a fixar um calendário de reuniões para a renegociación do convénio na sua totalidade.

Artigo 8. Comissão mista paritário

Ambas as partes acordam estabelecer uma comissão mista de interpretação e seguimento do cumprimento do presente convénio.

Esta comissão mista estará integrada por quatro representantes das organizações sindicais e quatro da organização empresarial signatária.

No acto da sua constituição, a Comissão Mista, em sessão plenária, elegerá dois secretários, um pela parte empresarial e outro pela parte sindical. Este último será rotativo cada ano.

Além disso, a Comissão poderá interessar os serviços de assessores ocasionais ou permanentes em todas as matérias que sejam da sua competência, que serão libremente designados pelas partes.

A Comissão elaborará o seu próprio regulamento de funcionamento.

A Comissão, que tomará os acordos, quando cumpra, por maioria de três membros de cada uma das representações, deverá reunir-se ao menos uma vez ao semestre.

A Comissão terá as seguintes funções:

1. A interpretação do convénio, assim como o seguimento do cumprimento deste.

2. Perceber, de forma prévia e obrigatória à via administrativa e xurisdicional, em todos os conflitos colectivos que possam ser interpostos por aqueles que estão lexitimados para isso, em relação com a aplicação e interpretação dos preceitos derivados deste convénio, sem que isso possa dar lugar a atrasos que prejudiquem as acções das partes, de tal maneira que entre a entrada da solicitude de intervenção e a pertinente resolução não haverá mais de quinze dias, já que, superados estes, ficará expedita a via correspondente pelo mero transcurso deste prazo. As decisões que adopte a Comissão neste tipo de conflitos terão a mesma eficácia normativa que têm as cláusulas do presente convénio.

3. Poderá elaborar um relatório anual em relação com o grau de cumprimento do convénio, sobre as dificuldades surgidas na sua aplicação e interpretação, assim como sobre aquelas questões que as partes presentes na Comissão considerem convenientes para um melhor desenvolvimento e aplicação dele.

4. A elaboração de recomendações ou critérios para a negociação colectiva tendo em vista uma racionalização desta e a uma progressiva extensão da actividade negociadora.

5. De conformidade com o artigo 92.2 do Estatuto dos trabalhadores, esta comissão será a encarregada de emitir relatório prévio com o fim de proceder à extensão do convénio colectivo.

6. Deverá emitir um relatório sobre as possibilidades de implantar sistemas de retribuição variable com base na produtividade ou noutros indicadores.

7. Quantas outras funções derivem do estipulado neste acordo.

O domicílio da Comissão fica constituído para todos os efeitos na sede do Conselho Galego de Relações Laborais, r/ Algalia de Abaixo, 24, 15704 Santiago de Compostela.

Artigo 9. Adesão ao AGA

Quando a Comissão Mista paritário não alcance no seu seio um acordo na solução dos conflitos que se lhe submetam em virtude do artigo anterior, as partes obrigam-se a recorrer aos mecanismos do Acordo interprofesional galego sobre solução extrajudicial de conflitos laborais (AGA), acordo e regulamento que as partes dão por ratificado.

Artigo 10. Subrogación do pessoal

Com o objecto de contribuir e garantir o princípio de estabilidade no emprego, a absorção do pessoal entre quem se suceda, mediante qualquer modalidade contratual, levar-se-á a efeito nos termos indicados no presente convénio.

Em diante, o termo «contrata» engloba com carácter genérico qualquer modalidade de contratação, tanto pública como privada, e identifica um correcto serviço ou actividade parcial ou total que passa a ser desempenhado por uma determinada empresa, sociedade, organismo público ou outro tipo de entidade ou pessoa física, seja qualquer a forma jurídica que adoptem.

Nos supostos de finalização, perda, rescisão, concessão, resgate ou reversión de uma contrata, assim como a respeito de qualquer outra figura ou modalidade que suponha a substituição entre entidades, pessoas físicas ou jurídicas que levam a cabo a actividade de que se trata, o pessoal da empresa saliente passará a adscrever-se à nova empresa ou entidade pública que vá realizar o serviço, respeitando esta os direitos e obrigações de que desfrutem na empresa substituída.

Produzir-se-á a mencionada subrogación do pessoal sempre que se dê algum dos seguintes supostos:

1. Pessoas em activo que realizem o seu trabalho na contrata com uma antigüidade mínima dos três últimos meses anteriores à primeira convocação oficial do concurso para a adjudicação da contrata, publicada no meio que em cada caso corresponda, seja qual fosse a modalidade do seu contrato de trabalho, com independência de que, com anterioridade ao citado período, trabalhasse noutra contrata.

2. Pessoas com direito a reserva de posto de trabalho que no momento da finalização efectiva da contrata tenham uma antigüidade mínima dos três últimos meses anteriores à primeira convocação oficial do novo concurso para a adjudicação da contrata, publicada no meio que em cada caso corresponda, e se encontrem enfermos, acidentados, em excedencia, férias, permissão, descanso maternal ou situações análogas.

3. Pessoas com contrato de interinidade que substituam algum dos trabalhadores mencionados no ponto segundo, com independência da sua antigüidade e enquanto dure o seu contrato.

4. Pessoas de nova receita que, por exixencia do cliente, se incorporaram à contrata de serviços como consequência de uma ampliação que perdure na seguinte contrata, com uma antigüidade dos três últimos meses anteriores à primeira convocação oficial do novo concurso para a adjudicação de contrata, publicada no meio que em cada caso corresponda.

5. Pessoas que substituam, com independência da sua modalidade contratual, a outras que se xubilen dentro dos três últimos meses anteriores à primeira convocação oficial do novo concurso para a adjudicação da contrata, publicada no meio que em cada caso corresponda.

Todos os supostos previstos anteriormente deverão ser acreditados fidedignamente e documentalmente pela empresa ou entidade pública saliente à entrante, mediante os documentos e prazos que se detalham no artigo 29.

Quem não desfrutasse das suas férias regulamentares ao se produzir a subrogación desfrutá-las-á com a nova adxudicataria do serviço, na parte proporcional do período que a ela corresponda, já que o aboação do outro período corresponde ao anterior adxudicatario, que deverá efectuá-lo na correspondente liquidação.

A aplicação deste artigo será de obrigado cumprimento para as partes às quais vincula: empresa, entidade pública ou privada cesante, e sucessor na actividade e trabalhador/a.

Artigo 11. Divisão de contratas

No suposto de que uma ou várias contratas cuja actividade vem sendo desempenhada por uma ou diferentes empresas ou entidades públicas se fragmenten ou se dividam em diferentes partes, zonas ou serviços com o objecto da sua posterior adjudicação, passará a estar adscrito ao novo titular aquele pessoal que tivesse realizado o seu trabalho na empresa saliente nas concretas partes, zonas ou serviços resultantes da divisão produzida, com um período mínimo dos três últimos meses anteriores à primeira convocação oficial do novo concurso para a adjudicação da contrata, publicada no meio que em cada caso corresponda, seja qual fosse a sua modalidade de contrato de trabalho, e tudo isso ainda quando com anterioridade trabalhasse noutras zonas, contratas ou serviços diferentes.

Subrogarase, além disso, quem se encontre nos supostos 2 a 5 do artigo 25, ambos inclusive, e que realizasse o seu trabalho nas zonas, divisões ou serviços resultantes.

Artigo 12. Agrupamento de contratas

Em caso que diferentes contratas, serviços, zonas ou divisões daquelas se agrupem numa ou várias, a subrogación do pessoal operará a respeito de todas aquelas pessoas que, com independência da sua modalidade de trabalho, realizassem o seu trabalho naquelas que resultem agrupadas com um tempo mínimo dos três últimos meses anteriores à primeira convocação oficial do novo concurso para a adjudicação de contrata, publicada no meio que em cada caso corresponda, e tudo isso mesmo quando com anterioridade prestassem serviço nas diferentes contratas, zonas ou serviços.

Subrogarase, além disso, quem se encontre nos supostos 2 a 5, ambos inclusive, do artigo 25 e que prestasse os seus serviços nas contratas, divisões ou serviços agrupados.

Artigo 13. Obrigatoriedade

A subrogación do pessoal, assim como os documentos que se deverão facilitar, operarão em todos os supostos de substituição de contratas, partes, zonas ou serviços que resultem da sua fragmentação ou divisão, assim como nos agrupamentos que daquelas possam efectuar-se, mesmo tratando-se das normais substituições que se produzam entre as empresas ou entidades públicas ou privadas que levem a cabo a actividade dos correspondentes serviços, e isso mesmo quando a relação jurídica se estabeleça somente entre quem adjudica o serviço, por uma banda, e a empresa que resulte adxudicataria, por outro. Será de aplicação obrigatória, em todo o caso, a subrogación de pessoal, nos termos indicados, e isso com independência tanto da aplicação, de ser o caso, do previsto no artigo 44 do Estatuto dos trabalhadores, como da existência por parte do empresário saliente de outras contratas alheias a aquela que é objecto de sucessão.

Artigo 14. Documentos que deverá facilitar a empresa saliente à entrante

A empresa saliente dever-lhe-á facilitar à entrante os documentos que a seguir se detalham com, ao menos, 15 dias hábeis de antelação à data do início da actividade da empresa entrante, com excepção de que nos pregos concursal se estabeleçam prazos para a entrega de documentação diferentes ou que o proprietário do serviço comunique fidedignamente ao saliente a demissão concreta da sua actividade em prazos inferiores aos aqui estabelecidos.

– Certificado do organismo competente de estar ao dia de pagamento na Segurança social.

– Fotocópia dos seis últimos recibos de salários dos trabalhadores afectados.

– Fotocópia dos TC1 e TC2 de cotização à Segurança social dos seis últimos meses.

– Relação de pessoal em que se especifique: nome e apelidos, número de afiliação à Segurança social, antigüidade, categoria profissional, jornada, horário, modalidade de contratação e data de desfruto das suas férias. Em caso que houvesse entre as pessoas afectadas algum representante legal dos trabalhadores, especificar-se-á o seu mandato.

– Convénios, pactos ou acordos internos de aplicação ao pessoal que se vai subrogar.

– Fotocópia dos contratos de trabalho do pessoal afectado pela subrogación.

– Cópia dos documentos devidamente dilixenciados por cada pessoa afectada, em que se faça constar que esta recebeu da empresa saliente a sua liquidação de partes proporcionais, e que não fica pendente nenhuma quantidade. Este documento deverá estar em poder da nova adxudicataria na data de início do serviço da nova titular.

Artigo 15. Classificação profissional

Na disposição transitoria primeira recolhe-se a tabela de equivalência para adaptação aos convénios colectivos de âmbito superior mencionados no artigo 2 deste texto.

Todas as funções profissionais existentes nas empresas afectadas por este convénio, relativas a grupos profissionais, às suas definições, níveis e categorias vêm definidas nos convénios colectivos citados no parágrafo anterior.

Artigo 16. Faculdades organizativo do trabalho

A organização do trabalho nos estabelecimentos, centros de trabalho ou dependências das empresas é facultai da sua Direcção, de acordo com o previsto legal e convencionalmente.

Consequentemente e a título meramente enunciativo, a Direcção das empresas exercerá, quando cumpra, de acordo com os procedimentos legalmente estabelecidos, as seguintes faculdades organizativo:

Abrir, alargar ou diminuir capacidades, transferir ou fechar estabelecimentos, centros de trabalho ou dependências destes, de acordo com os procedimentos legais estabelecidos.

Adscrever e enquadrar trabalhadores nas tarefas, turnos e centros de trabalho ou dependências que considere necessário em cada momento, de acordo com a sua categoria e grupo profissional.

Determinar e fixar normas e instruções para a correcta prestação do trabalho em todos os seus aspectos, principalmente em relação com a clientela e buscando a óptima exploração das instalações produtivas, procurando a sua efectiva e máxima funcionalidade.

Fixar, quando cumpra, os rendimentos exixibles, tanto dos centros de trabalho ou estabelecimentos como dos postos de trabalho que os constituam, tudo isso de conformidade com o previsto nos artigos 20, 64 e concordante do Estatuto dos trabalhadores.

Qualquer outra facultai necessária para o bom funcionamento do serviço que se presta nos centros de trabalho e estabelecimentos das empresas do sector exercida conforme as leis vigentes.

Artigo 17. Rendimentos produtivos

De conformidade com o previsto nos artigos 5.a) e 20.2 do Estatuto dos trabalhadores, estes realizarão a prestação dos seus serviços e tarefas concertados com as empresas de conformidade com os princípios de boa fé e diligência nos seus postos de trabalho.

As empresas poderão, consequentemente, implantar os sistemas de medição do trabalho e dos níveis de rendimento e produtividade dos seus trabalhadores que considerem convenientes, de conformidade com os métodos objectivos internacionalmente admitidos, depois de negociação com os representantes dos trabalhadores nas empresas. Nestes casos, os trabalhadores deverão adaptar à produtividade estabelecida objetivamente.

Em relação com a qualidade do serviço prestado, o trabalhador ajustar-se-á igualmente às instruções que a empresa indique no exercício regular das suas funções directivas, considerando-se que o tipo de actividade que se desenvolve no sector e nas suas empresas depende, em grande medida, da captação e manutenção do maior número de clientes possível. Para estes efeitos, fomentar-se-á a formação em técnicas de qualidade por parte das empresas.

Portanto, suster os níveis de ocupação adquiridos depende do cumprimento destas instruções em relação com a prestação do serviço e da plena satisfacção do cliente.

A conduta laboral dos trabalhadores tem a exixencia imposta de uma correcta relação com o cliente, destinatario do serviço; portanto, evitar-se-á qualquer conduta ou comportamento que possa redundar negativamente na continuidade e satisfacção do cliente.

Artigo 18. Mobilidad funcional

Com o objecto de que os trabalhadores mantenham a ocupação efectiva durante toda a sua jornada laboral, a Direcção, em méritos da mobilidade funcional, poderá adjudicar ao pessoal outros trabalhos ou funções conformes com os seus grupos profissionais, ainda que não sejam encadrables dentro da categoria que possua o trabalhador.

Em razão do mesmo princípio de mobilidade, as empresas poderão mudar os seus trabalhadores, na ou dentro da sua jornada laboral habitual, de centro de trabalho quando estes se encontrem no mesmo município.

Naquelas cidades em que exista área metropolitana de influência, em relação com um município, esta mobilidade poderá comportar que o trabalhador seja destinado a prestar serviço, na ou dentro da sua jornada laboral habitual, no seu estabelecimento ou centro de trabalho de adscrição ou noutro ou noutros centros de trabalho situados em municípios limítrofes que componham esta área metropolitana de influência.

A mobilidade funcional fá-se-á sem prejuízo da dignidade do trabalhador e da sua formação e promoção profissional, e terá direito à retribuição correspondente às funções que com efeito realize, menos naqueles casos de adjudicação de trabalhos inferiores, caso em que manterá a retribuição original. Não poderão invocar-se as causas de despedimento objectivo de ineptitude sobrevinda ou de falta de adaptação nos supostos de realização de trabalhos diferentes dos habituais como consequência da mobilidade funcional.

A menos que as partes acordem outra coisa, o tempo investido no deslocamento considerar-se-á como trabalho efectivo se coincide com a sua jornada habitual, e ter-se-ão que abonar sempre aos trabalhadores as despesas ocasionadas pelo deslocamento. Quando o efectuem com veículo próprio, abonar-se-á a razão de 19 cêntimo de euro o quilómetro.

Artigo 19. Trabalhos de categoria profissional superior

Em razão de uma melhor organização, as empresas poderão destinar os trabalhadores para realizar tarefas e trabalhos próprios de uma categoria profissional superior, do mesmo grupo profissional.

A realização de funções ou tarefas superiores às da categoria profissional que possua o trabalhador, por um período de seis meses durante um ano ou oito meses durante dois, permitirá ao trabalhador solicitar ascensões ou a cobertura da vaga correspondente a estas funções e tarefas desenvolvidas.

No suposto de que a realização de tarefas ou funções sejam as descritas para o nível I do grupo suporte, a ascensão automática requererá de um período ininterrompido de realização destas de doce meses.

Ficam exceptuadas, em todo o caso, da ascensão ou cobertura da vaga aquelas situações por substituição de trabalhadores/as com reserva de posto de trabalho.

Com independência do anterior, a diferença salarial correspondente, se a houver, abonar-se-á desde o primeiro dia.

Artigo 20. Trabalhos de categoria profissional inferior

Se, por necessidades perentorias ou urgentes da actividade, a empresa precisa destinar um trabalhador a tarefas correspondentes a categoria profissional inferior à sua, somente poderá fazer pelo tempo imprescindível, mantendo em todo o caso a sua retribuição e demais direitos inherentes à sua categoria profissional e comunicando-lho, quando cumpra, à representação legal dos trabalhadores da empresa.

Artigo 21. Polivalencia funcional

Existirá polivalencia funcional quando um trabalhador desenvolva um posto de trabalho que comporte funções e tarefas próprias de mais de uma categoria profissional, dentro do seu grupo profissional.

Nestes casos, corresponderá outorgar ao trabalhador a categoria profissional e retribuições que sejam prevalentes em relação com as restantes tarefas e funções complementares concorrentes no seu posto de trabalho, com independência de que pertençam a categoria profissional diferente à sua.

Artigo 22. Mobilidad geográfica

Percebe-se por mobilidade geográfica, de conformidade com o estabelecido no artigo 40 do Estatuto dos trabalhadores, tanto o deslocamento como a deslocação do trabalhador do lugar habitual onde presta os seus serviços a outro onde à Direcção da empresa lhe interesse a sua prestação laboral.

No suposto de deslocação de um estabelecimento ou centro de trabalho da empresa a outro que exixir uma mudança de residência do trabalhador, este terá direito à compensação económica das despesas que isso ocasione, de conformidade tudo isso com o referido artigo 40 do Estatuto dos trabalhadores.

No caso de deslocamentos, observar-se-á igualmente o disposto no artigo 40.4 do Estatuto dos trabalhadores.

Em ambos os supostos e de existir quilometraxe a cargo do trabalhador, abonar-se-lhe-á salvo melhora em convénio de âmbito inferior, segundo a quantia máxima exenta de cotização vigente e computable para cada ano, conforme a normativa fiscal do Ministério de Economia e Fazenda. De derrogar esta normativa, a Comissão paritário arbitrará a sua substituição.

Artigo 23. Conceitos salariais

A totalidade das percepções económicas dos trabalhadores, em dinheiro ou em espécie, pela prestação profissional dos seus serviços laborais, já retribúan trabalho efectivo ou os períodos de descanso computables como trabalho, terá a consideração de salário.

Artigo 24. Princípio de não discriminação

A prestação de um trabalho de igual valor deve retribuírse com o mesmo salário, sem discriminação nenhuma.

Artigo 25. Conceitos não salariais

Não terão a consideração de salário as quantidades recebidas pelos trabalhadores em conceito de indemnizações ou compensações por despesas realizadas como consequência da sua actividade laboral, assim como as prestações e indemnizações correspondentes a deslocações, suspensões, rescisões de contrato, despedimentos e reformas.

Artigo 26. O salário. O seu aboação e acreditação

O salário, a menos que se indique outra coisa no contrato de trabalho, corresponderá sempre a uma dedicação do trabalhador por uma actividade produtiva normal e dentro da jornada ordinária estabelecida. Portanto, quem não realize a jornada prevista neste convénio colectivo, de forma injustificar, perceberá o salário proporcional à jornada real e efectiva que desenvolva.

O salário será abonado por meses vencidos, o último dia hábil ou, como muito tarde, dentro dos três primeiros dias do mês seguinte. Os ónus fiscais e da Segurança social a cargo do trabalhador serão satisfeitas por ele; será nulo todo o pacto em contrário.

O pessoal poderá receber anticipos à conta do salário acreditado pelo trabalho realizado antes de que chegue o dia indicado para o aboação. Em nenhum caso o antecipo poderá ser de montante superior ao do salário neto que vá receber quando corresponda, que poderá incluir a parte proporcional das pagas extras se se solicita.

O salário irá necessariamente documentado numa folha de folha de pagamento ou percepções, que se entregará ao trabalhador individualmente e como comprovativo do pagamento realizado. As empresas poderão efectuar a entrega individual do citado recebo de salário mediante os médios telemático oportunos.

Este recebo ajustará ao modelo oficial do Ministério de Trabalho e Assuntos Sociais, a menos que por acordo entre a empresa e os representantes dos trabalhadores se estabelecesse outro modelo, que conterá, com a devida claridade e separação, os diferentes conceitos retributivos que compõem o salário do trabalhador, assim como as deduções que correspondem.

Artigo 27. Estrutura do salário

Na estrutura do salário distinguir-se-á o salário base e os complementos do salário.

Considerar-se-á salário base a parte da retribuição do trabalhador fixada por unidade de tempo ou de obra, em função da sua qualificação profissional.

Considerar-se-ão complementos salariais as quantidades que, de ser o caso, se tenham que acrescentar ao salário base, fixadas em função de circunstâncias relativas às condições pessoais do trabalhador, ao trabalho realizado ou à situação e/ou resultados da empresa.

Os complementos salariais deverão ficar incluídos necessariamente em alguma ou em algumas das seguintes modalidades:

De posto de trabalho: compreenderão aqueles complementos que tenha que receber, de ser o caso, o trabalhador por razão das características do posto de trabalho ou da forma de realizar a sua actividade profissional, que comporte conceptuación diversa daquilo que seria a retribuição pela sua qualificação profissional. Estes complementos são de índole funcional e a sua percepção depende exclusivamente do exercício profissional no posto atribuído. Neste grupo incluir-se-ão o quebranto de moeda, o complemento de idioma, nocturnidade, etc.

De qualidade ou quantidade de trabalho: o trabalhador recebê-los-á, se procede, em razão de uma melhor qualidade ou de uma melhor quantidade de trabalho, vão ou não unidos a um sistema de retribuição por rendimento.

De natureza pessoal: serão aqueles complementos que o trabalhador percebe por algum tipo de vinculação ou característica pessoal. Têm a consideração de consolidables. Neste grupo estaria incluída a gratificación por antigüidade.

Artigo 28. Antigüidade

O complemento pessoal de antigüidade reger-se-á pelas seguintes normas:

1. Abonar-se-á uma percentagem, não acumulable, de acordo com a seguinte escala:

Aos cinco anos de antigüidade, perceber-se-á 5 por cento sobre o salário base.

Aos dez anos de antigüidade, perceber-se-á 10 por cento sobre o salário base.

Aos quinze anos de antigüidade, perceber-se-á 15 por cento sobre o salário base.

Aos vinte anos de antigüidade, perceber-se-á 20 por cento sobre o salário base.

2. O aboação efectuar-se-á no recebo mensal do mês em que se cumpra a antigüidade de que se trate.

3. Os trabalhadores que no momento da entrada em vigor do presente convénio estejam a perceber pelo complemento de antigüidade quantidades superiores às que resultem do aqui pactuado continuarão cobrando a diferença ao seu favor como complemento pessoal não absorbible e consolidable.

Artigo 29. Pagas extraordinárias

As gratificacións extraordinárias de junho e de Nadal, assim como a paga extraordinária de março, consistirão no aboação de 30 dias de salário base, complemento de convénio e antigüidade.

A gratificación de junho deve ser abonada como data tope o dia 15 do indicado mês, a paga de Nadal será abonada antes de quinze de dezembro e a paga de março fá-se-á efectiva antes de quinze de março do ano natural em curso. Em nenhum caso poderá ratearse o pagamento das indicadas gratificacións, salvo pacto em contrário entre as partes.

Artigo 30. Complemento de transporte

O complemento de transporte estabelece-se para compensar os trabalhadores pelas despesas que lhes ocasiona o seu deslocamento habitual ao centro de trabalho desde o seu domicílio.

Para as empresas de aparcamentos e de estacionamentos de veículos em zonas reguladas de superfície, o complemento de transporte terá um valor mensal estipulado nas tabelas salariais (anexo I), e por 11 mensualidades.

Para as empresas de garagens, estabelece-se um período transitorio dos três anos de vigência do presente convénio, segundo se concreta a seguir:

– Ano 2021: 55 euros por 11 mensualidades.

– Ano 2022: 65 euros por 11 mensualidades.

– Ano 2023: 75 euros por 11 mensualidades.

Artigo 31. Complemento de presença

Com o objecto de incentivar a produtividade e a diminuição de absentismo, abonará por cada dia com efeito trabalhado e em proporção à jornada um complemento de presença cujo montante diário e por toda a vigência do convénio será de 2,50 euros.

O dito complemento abonará por cada dia completo de pontualidade e presença no trabalho.

Para as empresas de garagens, estabelece-se um período transitorio durante a vigência do presente convénio, segundo se concreta a seguir:

– Ano 2021: 1,5 euros.

– Ano 2022: 2 euros.

– Ano 2023: 2,5 euros.

Artigo 32. Quebranto de moeda

Ao pessoal que preste os seus serviços em caixa ou a quem se lhe exixir a responsabilidade em relação com o arqueo de caixa abonar-se-lhe-á em conceito de quebranto de moeda a quantidade de 3,42 euros mensais.

Artigo 33. Ajudas de custo

Estabelece-se a quantia de 13,43 euros para o valor em media ajuda de custo e de 26,86 euros para o valor da ajuda de custo inteira. Correrá a cargo da empresa tanto o montante do transporte como o do alojamento, se o houver.

Artigo 34. Horas extraordinárias

São aquelas horas que se realizam em excesso sobre a jornada contratual estabelecida ou, em todo o caso, da que este convénio colectivo estabelece. A sua execução terá carácter voluntário para o trabalhador, a menos que sejam requeridos para reparar sinistros, ou em situações de extrema urgência e necessidade ou por prevenção de danos extraordinários.

Tanto as horas extraordinárias compensadas com descanso como as efectuadas para prevenir ou reparar danos imprevistos e urgentes não se terão em conta para o cômputo do número máximo de horas extras autorizadas legalmente.

Os representantes dos trabalhadores serão informados das horas extraordinárias que se realizem.

No anexo I figura o valor das horas extraordinárias para a vigência do presente convénio.

Artigo 35. Complemento de incapacidade temporária (IT)

Nos casos de incapacidade transitoria derivada de acidente de trabalho, assim como de incapacidade temporária derivada de doença comum que requeira a hospitalização ou intervenção cirúrxica, a empresa estará obrigada a complementar as prestações económicas correspondentes da Segurança social até o 100 % da base reguladora que determinou a prestação, durante o prazo máximo de 105 dias.

Artigo 36. Jornada

A jornada laboral efectiva anual será a estabelecida para cada actividade nos convénios colectivos de aplicação citados no artigo 2.

Artigo 37. Descanso semanal

Os descansos entre jornada diária de doce horas e o semanal de dois dias ou quarenta e oito horas poderão ser computados e acumulados nos termos do artigo 37.1 do Estatuto dos trabalhadores, de forma que resultem finalmente desfrutados tais períodos de descanso. Em todo o caso, observar-se-á o disposto no Real decreto 1561/1995 sobre jornadas especiais.

Artigo 38. Dias feriados

Os trabalhadores afectados por este convénio colectivo desfrutarão dos dias feriados que legalmente lhes correspondam a teor do respectivo calendário laboral. Em caso que não pudessem desfrutar de um determinado dia feriado por coincidir-lhes em dia de trabalho, compensar-se-á por outro em jornada diferente, no máximo dentro do trimestre seguinte e a seguir de um descanso semanal, sempre que não haja pacto em contrário.

Com independência do anterior, abonar-se-á um complemento por cada dia feriado que se trabalhe. O dito complemento será de 15 euros durante toda a vigência do convénio ou, de ser o caso, a parte proporcional da hora com efeito trabalhada.

Os dias 24 e 31 de dezembro considerar-se-ão feriados especiais desde as 21.00 horas até as 7.00 horas do dia seguinte e abonar-se-ão a razão do 150 % do salário ordinário ou, de ser o caso, a parte proporcional da hora com efeito trabalhada.

Calcular-se-á da seguinte forma:

O salário base anual de tabelas de cada categoria dividir-se-á entre 1.800 horas para a actividade de aparcamento e entre 1.731 para a actividade de estacionamento regulado em superfície e retirada e depósito de veículos da via pública. Ao cociente aplicar-se-lhe-á o 150 %.

Artigo 39. Trabalho a turnos e trabalho nocturno

Naquelas empresas, estabelecimentos ou centros de trabalho em que se trabalhe a turnos de jornada continuada, com o descanso regulamentar de 15 minutos, fixar-se-ão três turnos, uma de manhã, outra de tarde e a de noite, de forma que determinados trabalhadores ocuparão sucessivamente o mesmo posto de trabalho dentro de uma jornada, devendo-se ter em conta a rotação entre os turnos e com a garantia de que nenhum trabalhador, salvo adscrição voluntária, permanecerá mais de duas semanas continuadas no turno de noite.

Terá a consideração de horário nocturno aquele que abrange de 22.00 horas às 6.00 da manhã.

Em trabalho nocturno perceber-se-á um complemento de nocturnidade do 25 % do salário base, salvo o pessoal contratado ex profeso para jornada nocturna e parte de cujo salário se fixasse em função de tal circunstância. Não poderá ser inferior ao 25 % sobre o salário base.

Para facilitar a tarefa do cálculo de cada hora nocturna, acordou-se transcribir a fórmula consensuada:

Salário base de tabelas × 12 dividido entre 1.800 horas para a actividade de aparcamentos e entre 1.731 para a actividade de estacionamento regulado em superfície e retirada e depósito de veículos da via pública; ao cociente acrescenta-se-lhe o 25 %.

O trabalhador menor de dezoito anos não poderá ser adscrito ao turno ou jornada nocturna nem realizar horas extraordinárias até a maioria de idade.

Artigo 40. Férias

A licença anual regulamentar consistirá em 32 dias naturais, que serão abonados a razão de 32 dias de salário real o dia hábil anterior ao seu início.

Salvo acordo em contrário, as férias não se iniciarão o dia imediato anterior a um dia de descanso do trabalhador.

Para determinar o salário real que se deverá receber durante o mês de férias, ter-se-á em conta a média do salário real percebido durante os três meses anteriores.

As férias realizar-se-ão durante todo o ano, e fica a possibilidade de concentrá-las dentro dos 5 meses de Verão, de junho a outubro, submetida à organização e necessidades de cada empresa. Em nenhum caso se poderá iniciar o período de férias em feriado.

Dos dias de férias, 31 desfrutar-se-ão de forma continuada, salvo acordo entre as partes para fraccionalos. O dia restante desfrutar-se-á fora do período vacacional na data que determine o trabalhador à sua conveniência, preavisándoo com uma antelação não inferior a 5 dias laborables.

As empresas proporão aos trabalhadores, dentro do primeiro trimestre de cada ano, a distribuição dos diversos períodos vacacionais dos seus trabalhadores.

Se durante o período vacacional coincidisse algum feriado oficial, compensar-se-á o dito dia com outro suplementar, na forma indicada no artigo 38.

Em nenhum caso as férias são compensables economicamente e a sua realização efectiva caducará, a menos que exista acordo expresso entre as partes, o último dia do ano natural correspondente.

Quando o período de férias fixado no calendário de férias da empresa a que se refere o parágrafo anterior coincida no tempo com uma incapacidade temporária derivada da gravidez, do parto ou da lactação natural ou com o período de suspensão do contrato de trabalho previsto no artigo 48.4 do Estatuto dos trabalhadores, observar-se-á o disposto na legislação vigente em cada momento.

Artigo 41. Permissões retribuídos

Os trabalhadores afectados por este convénio, com aviso prévio à empresa e posterior justificação, poderão ausentarse ou faltar ao trabalho com direito a seguir mantendo a sua remuneração coma se prestassem serviço unicamente por algum dos motivos e durante os períodos seguintes:

a) Por casal: 15 dias.

b) Em caso de morte do cónxuxe, pais ou filhos: três dias se o facto sucede na mesma província e seis dias se sucede fora dela. A permissão será de dois dias e de cinco dias, respectivamente, em caso de falecemento de avôs, pais políticos, netos, irmãos e irmãos políticos.

c) Dois dias em caso de acidente ou doença grave, hospitalização ou intervenção cirúrxica sem hospitalização que precise repouso domiciliário de parentes até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade. Quando com tal motivo o trabalhador necessite fazer um deslocamento para o efeito, o prazo será de 4 dias para o caso de afinidade e de 5 dias para o caso de consanguinidade.

d) Uma permissão postoperatorio de 24 horas naturais imediatas à intervenção cirúrxica com hospitalização de algum familiar descrito na letra b).

e) Por mudança de domicílio habitual: 1 dia.

f) Pela consulta ao médico especialista: o trabalhador apresentará à empresa o correspondente volante médico do de cabeceira que proponha a visita ao médico especialista e posteriormente o trabalhador deverá justificar documentalmente o tempo utilizado. Na segunda e posteriores visitas ao especialista, com o comprovativo deste será suficiente.

g) Um dia por casal de um parente de primeiro grau.

h) Aos trabalhadores que exerçam cargo de representação sindical conceder-se-lhes-á a permissão horária que legal ou convencionalmente esteja estabelecido.

i) As trabalhadoras ou os trabalhadores, por lactação de um filho menor de nove meses, terão direito a uma hora de ausência do trabalho, que poderão dividir em duas fracções. A duração da permissão incrementar-se-á proporcionalmente nos casos de parto múltiplo.

A mulher, à sua vontade, poderá substituir este direito por uma redução da sua jornada em meia hora com a mesma finalidade ou acumulá-lo em jornadas completas nos termos previstos na negociação colectiva ou no acordo a que se chegue com o empresário, respeitando, de ser o caso, o estabelecido naquela.

Esta permissão poderá ser desfrutada indistintamente pela mãe ou pelo pai em caso que ambos trabalhem.

j) As trabalhadoras grávidas terão direito a ausentarse do seu trabalho, com direito a remuneração, para a realização de exames prenatais e técnicas de preparação do parto, com aviso prévio ao empresário e justificação da necessidade da sua realização dentro da jornada de trabalho.

k) Quem por razões de guarda legal tenha ao seu cuidado directo algum menor de doce anos ou uma pessoa com deficiência que não desempenhe uma actividade retribuída terá direito a uma redução da jornada de trabalho diária com a diminuição proporcional do salário entre, ao menos, um oitavo e um máximo da metade da duração daquela.

Terá o mesmo direito quem precise encarregar-se do cuidado directo de um familiar, até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, que por razões de idade, acidente ou doença não possa valer-se em por sim e que não desempenhe actividade retribuída.

O progenitor, adoptante, gardador com fins de adopção ou acolledor permanente terá direito a uma redução da jornada de trabalho com a diminuição proporcional do salário de, ao menos, a metade da duração daquela, para o cuidado, durante a hospitalização e tratamento continuado, do menor ao seu cargo afectado por cancro (tumores malignos, melanomas e carcinomas) ou por qualquer outra doença grave, que implique uma receita hospitalario de comprida duração e requeira a necessidade do seu cuidado directo, contínuo e permanente, acreditado pelo relatório do serviço público de saúde ou órgão administrativo sanitário da comunidade autónoma correspondente, e no máximo até que o menor faça os dezoito anos. Mediante convénio colectivo poder-se-ão estabelecer as condições e supostos em que esta redução de jornada se poderá acumular em jornadas completas.

As reduções de jornada recolhidas neste ponto constituem um direito individual dos trabalhadores, homens ou mulheres. Contudo, se dois ou mais trabalhadores da mesma empresa gerassem este direito pelo mesmo sujeito causante, o empresário poderá limitar o seu exercício simultâneo por razões justificadas de funcionamento da empresa.

A concreção horária e a determinação das permissões e reduções de jornada, previstos nos pontos 4, 5 e 6 do artigo 37 do ET, corresponderão à pessoa trabalhadora dentro da sua jornada ordinária. Contudo, os convénios colectivos poderão estabelecer critérios para a concreção horária da redução de jornada a que se refere o ponto 6, em atenção aos direitos de conciliação da vida pessoal, familiar e laboral da pessoa trabalhadora e às necessidades produtivas e organizativo das empresas. A pessoa trabalhadora, salvo força maior, deverá avisar previamente o empresário com uma antelação de quinze dias ou a que se determine no convénio colectivo aplicável, precisando a data em que iniciará e finalizará a permissão de cuidado do lactante ou a redução de jornada.

As discrepâncias surgidas entre empresário e trabalhador sobre a concreção horária e a determinação dos períodos de desfruto previstos nos pontos 4, 5 e 6 do artigo 37 do ET serão resolvidas pela jurisdição social através do procedimento estabelecido no artigo 139 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

l) A trabalhadora vítima de violência de género terá direito, para fazer efectiva a sua protecção ou o seu direito à assistência social integral, à redução da jornada de trabalho com diminuição proporcional do salário ou à reordenação do tempo de trabalho, através da adaptação do horário, da aplicação do horário flexível ou de outras formas de ordenação do tempo de trabalho que se utilizem na empresa.

Estes direitos poder-se-ão exercer nos termos que para estes supostos concretos se estabeleçam nos convénios colectivos ou nos acordos entre a empresa e os representantes dos trabalhadores, ou conforme acordo entre a empresa e a trabalhadora afectada. Na sua falta, a concreção destes direitos corresponderá à trabalhadora, e serão de aplicação as regras estabelecidas no ponto anterior, incluídas as relativas à resolução de discrepâncias.

m) Pelo tempo indispensável para o cumprimento de um dever inescusable de carácter público e pessoal.

Terá a mesma consideração que o casal a casal de facto estável, legalmente acreditada, com relação às permissões aqui descritas, excepto para o da letra a).

Artigo 42. Excedencias

Em matéria de excedencia, tanto voluntária como forzosa, observar-se-á o disposto na legislação vigente.

Artigo 43. Extinção do contrato de trabalho

As causas, formas, procedimentos e efeitos tanto das suspensões como das extinções colectivas do contrato de trabalho são as estabelecidas na legislação vigente ou por acordo entre os trabalhadores e a Direcção de um estabelecimento ou de uma empresa.

No referente à extinção individual do contrato de trabalho por vontade do trabalhador, estabelece-se que quem deseje cessar voluntariamente no serviço à empresa estará obrigado a pô-lo em conhecimento desta, por escrito, cumprindo os seguintes prazos mínimos de aviso prévio:

Pessoal superior, técnico e administrativo: um mês natural. Resto de pessoal: quinze dias.

O não cumprimento por parte do trabalhador desta obrigação de avisar previamente com a suficiente antelação dará direito a que se lhe desconte da liquidação final o montante do salário real de um dia por cada dia de atraso no aviso prévio, mais o seu equivalente em partes proporcionais.

De formalizar o trabalhador o aviso prévio estipulado, se a empresa não lhe entrega ou abona a pertinente liquidação final por todo o último dia de trabalho e isso não se deve à rejeição injustificar dela por parte do trabalhador, este terá direito a que se lhe aplique ao montante da liquidação final, a partir do mencionado dia, o juro por mora que legalmente esteja estabelecido.

Em caso de extinção do contrato de trabalho por expiración do prazo contraído, a empresa obrigar-se-á, em contratos de modalidade temporária cuja duração supere os doce meses consecutivos, a avisar previamente o trabalhador desta decisão, ao menos com quinze dias naturais de antelação. De não cumprir este aviso prévio, ou fazê-lo de forma parcial, com a liquidação final abonar-se-lhe-á ao trabalhador o montante de um dia de salário por cada dia de prazo incompleto, com o máximo de quinze dias de salário.

Artigo 44. Gratificacións aos reformados

Os trabalhadores que se xubilen antecipadamente na empresa terão direito a desfrutar de férias retribuídas de acordo com a escala definida neste artigo. Durante este período o trabalhador perceberá o salário correspondente a tantas mensualidades do salário que venha percebendo como lhe atribua a citada escala deste artigo. O desfruto destas férias fá-se-á efectivo com a correspondente antelação ao sua demissão efectiva, e dever-lhe-á comunicar o trabalhador de forma fidedigna à empresa a sua decisão. A empresa fá-lhe-á entrega ao trabalhador que solicite o prêmio de férias de um certificar acreditador do seu desfruto, em que constará o número de meses a que tem direito.

A escala é:

Aos 61 anos: 4 meses de férias.

Aos 62 anos: 3 meses de férias.

Aos 63 anos: 2 meses e quinze dias de férias.

Aos 64 anos: 2 meses de férias.

Aos 65 anos: 1 mês de férias.

Os trabalhadores contratados com posterioridade à entrada em vigor do presente convénio deverão permanecer um mínimo de quinze anos ininterrompidos na empresa para poder desfrutar desta compensação.

Artigo 45. Reforma

Os trabalhadores interessados na reforma parcial poderão concertala de comum acordo com a empresa, de conformidade com o estabelecido na normativa de aplicação vigente em cada momento.

Artigo 46. Faltas e sanções

O regime de faltas e sanções será o estabelecido para cada actividade nos convénios colectivos de aplicação citados no artigo 2.

Disposições adicionais

Primeira. Ao tratar-se a classificação profissional de uma matéria reservada para a negociação de convénios de âmbito nacional, achegam-se as seguintes tabelas de equivalência para adaptação aos convénios nacionais citados no artigo 2.

Nível	Convénio nacional aparcamentos	Covenio Galiza aparcamentos e garagens
	Grupo suporte	Grupo suporte
I	Chefe/a de área	Chefe/a de serviço
	Licenciado/a-grau superior	Técnico/a superior e licenciado/a
II	Chefe/a de secção	Chefe/a de secção
	Técnico/a meio/a-diplomado/a	Técnico/a meio/a/Diplomado/a
		Analista/Programador/a
III	Oficial administrativo	Oficial administrativo
IV	Auxiliar administrativo/a	Auxiliar administrativo/a
		Aspirante administrativo/a
		Telefonista
		Ordenança
		Operador/a
Nível	Convénio nacional aparcamentos	Convénio Galiza aparcamentos e garagens
	Grupo operativo	Grupo operativo
I	Chefe/a de serviço	Chefe/a de serviço
II	Encarregado/a	Encarregado/a
III	Agente de aparcamento	Agente de aparcamento/garagem
		Vendedor/a de bilhetes
		Guarda
		Motorista/a aparcacoches
	Oficial de manutenção	Oficial de manutenção
	Operador/a de centro de controlo	Operador de centro de controlo
IV	Auxiliar de aparcamento	Auxiliar/Axudante aparc./mant./garagem
		Guarda
	Engraxador/a-Lavacoches	Auxiliar Operário de autolavado
	Pessoal de limpeza	Limpador/a
Categorias que se vão extinguir
Nível	Convénio nacional estacionamento regulado e guindastre	Convénio Galiza estacionamento regulado
	Grupo suporte	Grupo suporte
I	Chefe/a de área (serviços)	Chefe/a de serviço
	Licenciado/a-grau superior	Técnico/a superior e licenciado/a
II	Chefe/a de secção	Chefe/a de secção
	Técnico/a meio/a/Diplomado/a	Técnico/a meio/a/Diplomado/a
		Analista/Programador/a
Nível	Convénio nacional estacionamento regulado e guindastre	Convénio Galiza estacionamento regulado
	Grupo suporte	Grupo suporte
III	Oficial administrativo	Oficial administrativo
IV	Auxiliar administrativo/a	Auxiliar administrativo/a
		Aspirante administrativo/a
		Telefonista
		Ordenança
		Operador/a
Nível	Convénio nacional estacionamento regulado e guindastre	Convénio Galiza estacionamento regulado
	Grupo operativo	Grupo operativo
I	Chefe/a de centro	Chefe/a de serviço
II	Encarregado/a	Encarregado/a
III	Operador/a de guindastre	Operador/a de guindastre
	Controlador/a	Controlador/a
	Técnico/a de mantem. ORA/guindastre	Oficial de manutenção
	Inspector/a
	Administrativo/a de depósito	Vendedor/a de bilhetes
IV	Auxiliar/Axudante de depósito	Auxiliar/Axudante de depósito
	Axudante conservação	Axudante de manutenção
	Pessoal de limpeza	Limpador/a
Categorias que se vão extinguir

Segunda. As partes estabelecem uma subida total do 4,2 % sobre as últimas tabelas publicado, sem carácter retroactivo nem efeitos económicos, com o objecto de fixar uma tabela base sobre a qual aplicar o incremento pactuado para o ano 2021 e sucessivos.

Terceira. Não obstante o anterior, os trabalhadores que na data de publicação do presente convénio estejam de alta na empresa perceberão, na parte proporcional à sua jornada, e na parte proporcional à data de alta efectiva na empresa a partir de 1.1.2014, um montante único de 300 € brutos. Esta quantidade estabelece-se como compensação pelos anos transcorridos na negociação do convénio desde o 1 de janeiro de 2014 até o 31 de dezembro de 2020.

Esta quantidade de 300 € brutos será abonada de forma íntegra ou na parte proporcional, sempre e quando as percepções salariais em cômputo anual fossem iguais ou inferiores ao estabelecido nas últimas tabelas salariais publicado. Será, portanto, absorbible e compensable qualquer outra retribuição que viesse percebendo, com independência da sua origem ou denominação, assim como os incrementos já aplicados sobre os conceitos das tabelas salariais e os de natureza análoga ao conceito «à conta de convénio», «avanço convénio» ou «atrasos convénio».

Abonar-se-á nos dois meses seguintes à publicação do presente texto.

Disposições derradeiro

Disposição derradeiro primeira. Incrementos salariais

2021: IPC real do ano anterior mais 1 %, garantindo uma subida mínima do 1 % e máxima do 1,5 %. No momento de publicação deste convénio já se conhece o IPC real do ano 2020, que foi de 0,5 %, pelo que o cálculo resultante seria 0,5 %. Estando garantido o 1 % aplica-se esta percentagem nas tabelas salariais anexas.

2022: IPC real do ano anterior mais 1 %, garantindo uma subida mínima do 1 % e máxima do 1,75 %.

2023: IPC real do ano anterior mais 1 %, garantindo uma subida mínima do 1 % e máxima do 2 %.

Disposição derradeiro segunda

Para aqueles empregados que antes da assinatura deste convénio viessem regendo pelas tabelas salariais da actividade de garagens, estabelece-se um período de transitoriedade, até o último ano de vigência do presente convénio.

Isto é, obrigatoriamente em 1 de janeiro de 2023, as suas condições económicas serão as estabelecidas em tabelas para o citado ano, sem prejuízo do disposto nos artigos 30 e 31 deste convénio.

ANEXO I

Tabela salarial ano 2021

Convénio sectorial autonómico Galiza

Nível	Classificação profissional	Salário base	Complemento convénio	Complemento transporte	Total anual	Valor horas extras
Mensal (15)	Mensal (15)	Mensal (11)
Grupo suporte
I	Chefe/a de área	828,79	201,90	75,98	16.296,14	9,62
	Licenciado/a-Grau superior	899,26	212,99	75,98	17.519,58	10,55
II	Chefe/a de secção	808,73	198,59	75,98	15.945,69	9,40
	Técnico/a meio/a-Diplomado/a	864,47	207,23	75,98	16.911,34	10,12
III	Oficial administrativo	773,08	192,97	75,98	15.326,55	8,92
IV	Auxiliar administrativo/a	732,36	187,10	75,98	14.627,69	8,48
Grupo operativo
I	Chefe/a de serviço ou de centro					0,00
II	Encarregado/a	808,73	198,59	75,98	15.945,69	9,40
III	Operador/a de guindastre	805,40	192,28	75,98	15.800,95	9,40
	Agente de aparcamento	767,36	192,08	75,98	15.227,41	8,87
	Oficial de manutenção	767,36	192,08	75,98	15.227,41	8,87
	Controlador/a	767,36	192,08	75,98	15.227,41	8,87
	Técnico/a de mantem. ORA/guindastre	767,36	192,08	75,98	15.227,41	8,87
	Inspector/a	768,16	192,28	75,98	15.242,45	8,88
	Administrativo/a de depósito	760,70	191,01	75,98	15.111,54	8,81
	Operador/a centro de controlo	746,17	191,21	75,98	14.896,64	8,63
IV	Auxiliar de aparcamento	718,94	184,32	75,98	14.384,74	8,24
	Engraxador/a-Lavacoches
	Axudante de depósito
	Axudante de conservação	718,94	184,32	75,98	14.384,74	8,24
	Pessoal de limpeza	694,19	180,45	75,98	13.955,35	7,96