Obtida a verificação do plano de estudos pelo Conselho de Universidades, depois do relatório favorável da Agência para a Qualidade do Sistema Universitário da Galiza, assim como a autorização da Comunidade Autónoma da Galiza, e estabelecido o carácter oficial do título por acordo do Conselho de Ministros de 29 de novembro de 2019 (publicado no BOE de 17 de dezembro de 2019 por Resolução do secretário geral de universidades de 3 de dezembro de 2019).
Esta reitoría, de conformidade com o disposto no artigo 35 da Lei orgânica 6/2001, de universidades, na redacção dada pela Lei orgânica 4/2007, resolve publicar o plano de estudos conducente à obtenção do título oficial de mestrado universitário em Psicologia do Trabalho e as Organizações e Psicologia Jurídico-Forense pela Universidade de Santiago de Compostela.
Santiago de Compostela, 15 de junho de 2020
Antonio López Díaz
Reitor da Universidade de Santiago de Compostela
ANEXO
Mestrado universitário em Psicologia do Trabalho e as Organizações e Psicologia Jurídico-Forense
Código RUCT: 4317014.
Rama de conhecimento: Ciências Sociais e Jurídicas.
Universidades participantes: Universidade de Santiago de Compostela.
Modalidade de impartição: pressencial.
Quadro 1. Distribuição de créditos ECTS segundo o tipo de matéria.
|
Tipo de matéria |
Créditos ECTS |
|
Obrigatórias |
24 |
|
Optativas |
24 |
|
Trabalho fim de mestrado |
12 |
|
Créditos totais |
60 |
Quadro 2. Plano de estudos do mestrado.
|
Matéria |
Carácter |
Créditos |
Curso |
Módulo |
|
Comportamento organizacional e recursos humanos |
Obrigatório |
6 |
1º |
Matérias obrigatórias |
|
Psicologia criminal e penitenciária |
Obrigatório |
6 |
1º |
|
|
Métodos construtivos de resolução de conflitos |
Obrigatório |
6 |
1º |
|
|
Métodos de meta-análise e outras técnicas de investigação aplicada |
Obrigatório |
6 |
1º |
|
|
Metodoloxía avançada em investigação social |
Optativo |
6 |
1º |
Psicologia do Trabalho e as Organizações |
|
Auditoria de recursos humanos, relações laborais e modelos de excelência |
Optativo |
6 |
1º |
|
|
Selecção e avaliação de recursos humanos |
Optativo |
6 |
1º |
|
|
Formação e desenvolvimento de recursos humanos e gestão da diversidade nas relações laborais |
Optativo |
6 |
1º |
|
|
Avaliação de riscos psicosociais e saúde ocupacional |
Optativo |
6 |
1º |
|
|
Análise e avaliação de postos |
Optativo |
6 |
1º |
|
|
Psicologia económica |
Optativo |
3 |
1º |
|
|
Psicologia dos comportamentos contraprodutivos e desviados no trabalho |
Optativo |
3 |
1º |
|
|
Práticas externas de psicologia do trabalho, recursos humanos e relações laborais |
Optativo |
6 |
1º |
|
|
Metodoloxía avançada em investigação social |
Optativo |
6 |
1º |
Psicologia Jurídica-Forense |
|
Intervenção em psicologia jurídica e forense |
Optativo |
6 |
1º |
|
|
Psicologia jurídica e forense do menor e da família |
Optativo |
6 |
1º |
|
|
Psicologia jurídica e forense no âmbito penal |
Optativo |
6 |
1º |
|
|
Psicologia jurídica e forense em los âmbitos civil e social |
Optativo |
3 |
1º |
|
|
Práticas externas jurídico- forenses |
Optativo |
9 |
1º |
|
|
Trabalho fim de mestrado: Esp. Psicologia do Trabalho e as Organizações |
Obrigatório |
12 |
1º |
Trabalho fim de mestrado |
|
Trabalho fim de mestrado: Esp. Psicologia Jurídica-Forense |
Obrigatório |
12 |
1º |
Especialidades:
Este mestrado estrutúrase em duas especialidades:
– Especialidade em Psicologia do Trabalho e as Organizações.
– Especialidade em Psicologia Jurídica-Forense.
O aluno/a deverá cursar obrigatoriamente uma das duas especialidades, para o qual deverá superar 24 créditos optativos do módulo da sua especialidade e realizar um trabalho fim de mestrado relacionado com ela.
Também pode obter as duas especialidades. Neste caso deverá superar 24 créditos optativos de cada especialidade e apresentar um trabalho fim de mestrado por cada uma delas.
