O reitor, no uso das atribuições conferidas pelo artigo 20 da Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, assim como pelos estatutos desta universidade e, com o fim de atender de maneira estável as necessidades estruturais de pessoal de administração e serviços desta universidade e, em execução do previsto nas resoluções de 18 de dezembro de 2017 (DOG de 27 de dezembro), de 21 de dezembro de 2018 (DOG de 31 de dezembro), corrigida pela Resolução de 12 de julho de 2019 (DOG de 23 de julho) e da Resolução de 12 de dezembro de 2019 (DOG de 23 de dezembro), pelas que se aprovam as ofertas públicas de emprego para os anos 2017, 2018 e 2019, resolve convocar provas selectivas para acesso à escala de gestão da USC, com sujeição às seguintes:
Bases da convocação
Todos os actos de relação entre as/os aspirantes e a USC derivados desta convocação realizar-se-ão exclusivamente por meios electrónicos, ao amparo do artigo 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
1. Normas gerais.
1.1. Convocam-se provas selectivas para cobrir treze (13) vagas na escala de gestão da USC, subgrupo A2, pelos turnos de promoção interna e de acesso livre.
1.2. O número total de vaga reservadas ao turno de promoção interna ascende a cinco (5) vagas.
1.3. O número total de vaga reservadas ao turno de acesso livre ascende a oito (8) vagas. Do total de vagas do turno de acesso livre, reservar-se-á uma (1) para ser coberta por pessoas com deficiência de grau igual ou superior ao 33 %. No suposto de que este largo da quota de reserva não se cubra, acumulará ao turno geral de acesso livre.
1.4. Os processos de selecção de promoção interna e de acesso livre realizar-se-ão conjuntamente.
1.5. As pessoas aspirantes só poderão participar numa dos turnos de acesso.
1.6. As vagas convocadas terão o seu destino nas localidades de Santiago de Compostela e Lugo.
1.7. O sistema de selecção das pessoas aspirantes será o de concurso-oposição e incluirá a realização de um curso selectivo. No que se refere às provas e valorações ajustar-se-ão ao que se especifica no anexo I. As pessoas aspirantes que superem o concurso-oposição serão nomeadas funcionárias em práticas e deverão realizar o curso selectivo.
1.8. O programa que regerá para a fase de oposição é o que figura no anexo II.
1.9. Na realização destas provas selectivas aplicar-se-ão as seguintes normas e os seus desenvolvimentos regulamentares: Real decreto 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público; Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; os estatutos da USC, aprovados pelo Decreto 14/2014, de 30 de janeiro, da Xunta de Galicia, e as bases desta convocação.
2. Requisitos das pessoas aspirantes.
2.1. Para serem admitidas à realização das provas selectivas, as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes e manter até a data de tomada de posse, os seguintes requisitos:
a) Possuir a nacionalidade espanhola ou a de algum Estado membro da União Europeia ou país estrangeiro nos termos previstos no artigo 52 da Lei de emprego da Galiza.
b) Ter factos os 16 anos de idade e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.
c) Estar em posse de título universitária oficial de grau, diplomatura, arquitectura técnica, engenharia técnica ou equivalente. As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título.
d) Será requisito indispensável para o ingresso ter acreditada a aptidão médica para o desempenho. Para estes efeitos, a pessoa aspirante declara ao fazer a solicitude de participação no processo selectivo que nessa data possui a capacidade funcional para o desempenho das tarefas próprias do posto e que não padece doença física nem psíquica que lhe impeça realizar o trabalho próprio da escala a que se pretende incorporar.
e) Não estar separado/a de serviço de qualquer das administrações públicas em virtude de expediente disciplinario nem estar inabilitar/a por sentença firme para o exercício da função pública, nem sancionado/a com a suspensão do direito de concorrer a provas selectivas.
f) Abonar as taxas por direitos de exame, excepto o previsto no ponto 3.10.1 desta convocação para as pessoas com deficiência, para os membros de famílias numerosas e para candidatas de emprego.
2.2. As pessoas aspirantes que concorram às provas pelo turno de promoção interna deverão possuir ademais, os seguintes requisitos:
a) Pertencer como pessoal funcionário de carreira à escala administrativa, subgrupo C1, em serviço activo, com destino definitivo ou em adscrição provisória na USC.
b) Ter prestado serviços efectivos durante, ao menos, dois anos como funcionário/a da escala administrativa, subgrupo C1.
3. Solicitudes.
3.1. O prazo de apresentação de solicitudes será de vinte dias naturais contados a partir do seguinte ao da publicação do anúncio desta convocação no Boletim Oficial dele Estado.
3.2. As pessoas que desejem participar nestas provas selectivas deverão formalizar a sua solicitude, assim como abonar a taxa correspondente, unicamente por meios electrónicos. Para isso empregar-se-á exclusivamente o formulario electrónico habilitado ao respeito que figura no catálogo de procedimentos da sede electrónica da USC: https://sede.usc.és/sede/publica/catalogo/procedimento/123/ver.htm.
No momento de formalizar a sua solicitude as pessoas aspirantes deverão juntar a documentação que proceda segundo as bases da convocação.
3.3. Para a apresentação de solicitudes, as/os aspirantes devem possuir um destes médios de identificação electrónica válidos:
– No caso de pessoal da USC: credenciais corporativas.
– No caso de pessoal alheio à USC: certificados pessoais classe 2QUE, certificados incluídos no DNI electrónico ou chaves concertadas do sistema Cl@ve.
3.4. As pessoas aspirantes deverão fazer constar na solicitude a turno pela qual se inscrevem, promoção interna ou acesso livre, segundo corresponda.
3.5. A solicitude apresentar-se-á acompanhada da seguinte documentação:
– Fotocópia do certificar de conhecimento de língua galega (Celga 4 ou do certificar de aptidão do curso de aperfeiçoamento de língua galega ou do certificar de validação das matérias de língua galega, de acordo com o previsto na Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento de língua galega). As pessoas aspirantes que não apresentem esta acreditação deverão realizar a prova de língua galega prevista no anexo I.
– As pessoas aspirantes que tenham reconhecido um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % e optem pela quota de reserva para pessoas com deficiência deverão marcar o quadro correspondente da solicitude e acreditá-lo mediante certificado expedido para o efeito pelos órgãos competente. De não fazê-lo, perceber-se-á que não optam por esta quota de reserva.
Quem tenha a condição de pessoal funcionário de carreira da Universidade de Santiago de Compostela estará exento/a de justificar documentalmente as condições e demais requisitos já experimentados para obter a anterior nomeação e devem apresentar unicamente a documentação para este procedimento que não se encontre devidamente acreditada no seu expediente.
As pessoas aspirantes que não possuam a nacionalidade espanhola e tenham direito a participar deverão apresentar:
– Fotocópia do documento que acredite a sua nacionalidade e, se é o caso, os documentos que acreditem o vínculo de parentesco e o facto de viver a expensas ou estar a cargo do nacional de outro Estado com o qual tenham o dito vínculo.
– Declaração ou promessa da pessoa aspirante de que não está separada de direito de o/a cónxuxe e, se é o caso, do feito de que vive às suas expensas ou está ao seu cargo.
– As pessoas aspirantes que estejam exentas de realizar a prova prévia de acreditação do conhecimento do castelhano juntarão para tal efeito fotocópia dos diplomas de espanhol como língua estrangeira (nível B2 ou nível C2) ou equivalente. De não achegar esta certificação, não poderão ser declaradas exentas e deverão realizar a prova a que se refere a base 6.6.
3.6. A documentação justificativo dos méritos que se valoram na fase de concurso será achegada com a solicitude e não serão valorados méritos que não se encontrem suficientemente acreditados documentalmente nem os apresentados fora do prazo estabelecido para a apresentação de solicitudes. A acreditação fá-se-á da seguinte maneira:
3.6.1. Certificado acreditador dos serviços prestados em que conste o corpo ou a escala e os períodos em que se prestaram, expedido pela unidade de pessoal da Administração pública correspondente. Além disso, dever-se-á indicar na epígrafe correspondente da solicitude se os serviços foram prestados na USC ou noutras administrações públicas.
3.6.2. O certificado acreditador indicado no ponto anterior expedir-se-á de ofício e acrescentará à solicitude para as pessoas aspirantes que prestem ou prestassem serviços na USC.
3.7. Os méritos da fase de concurso valorar-se-ão com referência à data do encerramento do prazo de apresentação de solicitudes.
3.8. Em qualquer momento, a Universidade poderá requerer das pessoas aspirantes os originais ou cópias devidamente compulsar dos documentos que se correspondam com as simples apresentadas.
3.9. Os/as aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % poderão solicitar no formulario de inscrição do processo selectivo a adaptação de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios, reflectindo com claridade as necessidades que tem o/a candidato/a de adaptações específicas e o seu motivo.
3.10. Os direitos de exame serão de 35,78 €. Para realizar a sua receita, empregar-se-á um dos seguintes meios acessíveis desde o formulario de inscrição:
• Aboação com cartão bancário através da passarela de pagamento do formulario.
• Aboação pressencial num escritório de Abanca apresentando a folha de liquidação, que se deverá imprimir, uma vez realizada a inscrição no processo selectivo, sem que seja preciso a comunicação posterior do pagamento por parte da pessoa interessada.
3.10.1. De acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:
Do montante total da taxa:
• As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.
• As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.
Do 50 % do montante da taxa:
• As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.
• As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, seis meses imediatamente anteriores à data de publicação da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.
3.10.2. As circunstâncias de exenção e bonificação deverão ser acreditadas, segundo o suposto que corresponda, apresentando junto com a solicitude de participação no processo selectivo a seguinte documentação:
• Pessoas com deficiência: certificado do grau deficiência.
• Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.
• Candidatos de emprego:
1º. Certificação expedida pelo centro de emprego em que conste que a pessoa aspirante figura como candidata de emprego desde, ao menos, os seis (6) meses anteriores à data de publicação desta convocação.
2º. Certificação expedida pelo Serviço Público de Emprego em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber prestação ou subsídio por desemprego.
3.10.3. Serão excluídas todas aquelas pessoas aspirantes que não abonem os direitos de exame dentro do prazo habilitado para a apresentação de solicitudes e não se concederá nenhum prazo adicional para o seu aboação.
3.10.4. Unicamente procederá a devolução dos direitos de exame às pessoas aspirantes que sejam excluídas por causas não imputables a elas. Para tal efeito, o reintegro realizar-se-á de ofício, para o que terão que fazer constar a entidade bancária e o número de conta no recadro que figura na solicitude. De não figurarem estes dados, perceber-se-á que renunciam à devolução dos direitos de exame.
3.11. No formulario de solicitude as/os aspirantes deverão assinar a declaração responsável que figura no documento, pela qual manifestam estar em posse dos requisitos exixir nas bases da convocação e comprometem-se a achegar a documentação que nela se indica.
3.12. Este procedimento desenvolver-se-á de forma electrónica pelo que, se a pessoa aspirante deseja receber aviso das notificações que a USC ponha à sua disposição, é imprescindível que indique na epígrafe de Meios de aviso de notificação» do formulario, o telefone e endereço electrónico válidos. As notificações electrónicas realizar-se-ão por comparecimento em sede electrónica, para o acesso à qual se empregarão os meios de identificação que se indicam na base 3.3.
4. Admissão de pessoas aspirantes.
4.1. Rematado o prazo de apresentação de solicitudes, o reitor ditará resolução declarando aprovada a listagem provisória de pessoas admitidas e excluído. Nesta resolução, que se publicará no Diário Oficial da Galiza, indicar-se-á o lugar no qual se encontra exposta ao público a listagem completa de pessoas aspirantes admitidas e excluído, assim como as causas que motivaram a exclusão e o prazo para repará-las.
4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem na relação de admitidas disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da citada resolução no Diário Oficial da Galiza, para poderem emendar os defeitos que motivassem a exclusão.
4.3. Para emendar a exclusão ou omissão cobrir-se-á o formulario de emendas do catálogo de procedimentos na ligazón https://sede.usc.és/sede/publica/catalogo/procedimento/123/ver.htm, para o que o/a aspirante deverá empregar os meios de identificação e assinatura que se indicam no ponto 3.3 desta convocação.
4.4. As pessoas aspirantes que, dentro do prazo assinalado, não emenden a exclusão ou aleguem a omissão, justificando o direito a serem incluídas na relação de admitidas, serão definitivamente excluídas da realização das provas.
4.5. Na resolução que aprove a listagem definitiva, que se publicará no Diário Oficial da Galiza, indicar-se-á o dia, a hora e o lugar de realização do primeiro exercício. Esta resolução esgotará a via administrativa e poder-se-á interpor contra é-la recurso perante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa, ou recurso potestativo de reposição ante o reitor no prazo de um mês, de acordo com o previsto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
4.6. O facto de figurar na listagem de pessoas admitidas não prexulga que se lhes reconheça às pessoas interessadas a posse de todos os requisitos exixir, que terão que acreditar-se no seu momento, de acordo com o previsto na base 8.
5. Tribunal cualificador.
5.1. O tribunal cualificador destas provas selectivas terá a categoria primeira de conformidade com o previsto no artigo 30 do Real decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizações por razão de serviço.
5.2. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
5.3. Para os efeitos de comunicações e demais incidências, o tribunal estará com a sua sede na Reitoría da USC.
5.4. Os membros do tribunal deverão abster-se de intervir, notificando ao reitor da Universidade, quando concorram neles as circunstâncias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, ou se realizassem tarefas de preparação de pessoas aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação.
O/a presidente/a solicitará dos membros do tribunal declaração escrita expressa de não estarem incursos nas circunstâncias previstas no dito artigo.
Além disso, as pessoas aspirantes poderão recusar os membros do tribunal quando concorra alguma das circunstâncias antes citadas.
5.5. Antes do início das provas selectivas, a autoridade convocante publicará no Diário Oficial da Galiza resolução pela que se nomeiam os novos membros do tribunal que vão substituir a quem tenha perdido a sua condição por alguma das causas previstas na base 5.4.
5.6. Depois da convocação de o/da presidente/a, constituir-se-á o tribunal de acordo com o previsto no artigo 17.1 da Lei 40/2015, com a assistência tanto pressencial como a distância, da maioria absoluta dos seus membros titulares ou suplentes. Na dita sessão, o tribunal acordará todas as decisões que lhe correspondam para o correcto desenvolvimento das provas selectivas.
5.7. A partir da sua constituição, o tribunal, para actuar validamente, requererá a assistência pressencial ou a distância de o/da presidente/a e secretário/a, e da metade ao menos dos seus membros.
5.8. Dentro da fase de oposição, o tribunal resolverá todas as dúvidas que possam surgir na aplicação destas normas, assim como o que se deverá fazer nos casos não previstos.
5.9. O órgão convocante, por proposta do tribunal, poderá dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores/as especialistas para as experimentas correspondentes aos exercícios que cuide pertinente, que se limitarão a prestar a sua colaboração nas suas especialidades técnicas. O pessoal assessor deverá possuir título de igual ou superior nível que a exixir nesta convocação. A sua nomeação fá-se-á público e ser-lhes-ão de aplicação as causas de abstenção e recusación, igual que aos restantes membros do tribunal.
Além disso, o tribunal poderá dispor a incorporação com carácter temporário de outras/os funcionárias/os para colaborarem no desenvolvimento do processo selectivo, tal e como se prevê no artigo 12.4 do Real decreto 364/1995, de 10 de março.
5.10. O tribunal adoptará as medidas precisas para que as pessoas aspirantes a que se refere o ponto 3.9 participem em condições de igualdade. Para tal efeito, o órgão de selecção poderá requerer um relatório e, se é o caso, a colaboração dos órgãos técnicos da Administração laboral, sanitária ou de assuntos sociais. Para os efeitos de valorar a procedência da concessão das adaptações solicitadas, requererá da pessoa aspirante o correspondente certificado ou informação adicional. A adaptação não se outorgará de forma automática, senão unicamente naqueles casos em que a deficiência guarde relação directa com a prova que se vá realizar.
5.11. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes. O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes que consignem nas folhas de exame o seu nome, traços, marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.
5.12. Em nenhum caso o tribunal poderá aprovar nem declarar que superou as provas selectivas um número superior de pessoas aspirantes ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de aprovados que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.
Malia o anterior, e com o fim de assegurar a cobertura das vagas convocadas, quando se produza renúncia de uma pessoa seleccionada antes da tomada de posse, ou não acredite os requisitos estabelecidos na convocação, o órgão convocante poderá requerer do órgão de selecção uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam por pontuação as pessoas propostas, para a sua possível nomeação como pessoal funcionário.
6. Desenvolvimento dos exercícios.
6.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra S de conformidade com o estabelecido na Resolução de 30 de janeiro de 2020 da Conselharia de Fazenda.
6.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício em único apelo e serão excluídas da oposição as que não compareçam, excepto nos casos de força maior, devidamente justificados e considerados pelo tribunal.
As mulheres grávidas que tenham uma previsão de parto coincidente com as datas de realização de qualquer dos exercícios derivada do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal achegando à comunicação o correspondente relatório médico oficial.
A comunicação suporá o consentimento da interessada para permitir o acesso aos dados médicos necessários relacionados com a situação. O tribunal, baseando na informação recebida, acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra este acordo não cabe recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam noutro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.
6.3. De conformidade com o disposto no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência, durante o processo selectivo dar-se-á um tratamento diferenciado ao turno geral do turno de reserva para pessoas com deficiência, no que se refere às relações de admitidas/os e excluído/os, aos apelos aos exercícios e a relação de aprovados/as. Não obstante, ao finalizar o processo, elaborar-se-á uma relação única em que se incluirão todas as pessoas que superaram o processo selectivo, ordenadas pela pontuação total obtida, com independência do turno pela que participassem.
6.4. Os sucessivos anúncios de celebração dos demais exercícios efectuar-se-ão nos locais onde se realizasse a prova anterior, no tabuleiro electrónico https://sede.usc.és/sede/publica tabuleiro/início.htm, e na página web http://www.usc.es/gl/serviços/plano_pás/convocações.html ou por qualquer outro médio que se considere conveniente para assegurar a sua máxima divulgação, com doce horas, ao menos, de anticipação ao começo deste, se se trata do mesmo exercício, ou de vinte e quatro horas se se trata de um novo.
6.5. Para os efeitos de cômputo de prazos desta convocação, o mês de agosto declara-se inhábil.
6.6. Pessoas aspirantes de nacionalidade estrangeira.
Com carácter prévio à realização dos exercícios da fase de oposição, as pessoas aspirantes que não possuam a nacionalidade espanhola deverão acreditar o conhecimento do castelhano mediante a realização de uma prova, na qual se comprovará que possuem um nível adequado de compreensão e expressão oral e escrita nesta língua.
O conteúdo desta prova ajustar-se-á ao disposto no artigo 3 do Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro, pelo que se regulam os diplomas de espanhol como língua estrangeira (DELE), para acreditar o nível de competência linguística do diploma de espanhol correspondente ao nível intermédio. A prova qualificar-se-á de apto ou não apto e será necessário obter a valoração de apto para passar a realizar os exercícios da fase de oposição.
Ficam isentadas de realizar esta prova as pessoas aspirantes que acreditem, conforme se indica na base 3, que estão em posse do diploma de espanhol como língua estrangeira, nível B2 ou nível C2, ou equivalente e as/os nacionais de países cujo idioma oficial seja o espanhol.
6.7. O tribunal poderá requerer, em qualquer momento do processo selectivo, a acreditação da identidade das pessoas admitidas. Além disso, se tiver conhecimento de que alguma das pessoas aspirantes não cumpre quaisquer dos requisitos exixir na convocação, deverá propor a sua exclusão ao reitor da USC, depois de audiência da pessoa interessada.
Contra a exclusão da pessoa aspirante poder-se-á interpor recurso perante a mesma autoridade indicada no parágrafo anterior, no prazo de um mês contado a partir da notificação da exclusão.
7. Listagem de pessoas aprovadas.
7.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal cualificador fará pública, no lugar ou lugares da sua realização, no tabuleiro electrónico https://sede.usc.és/sede/publica tabuleiro/início.htm, na página web http://www.usc.es/gl/serviços/plano_pás/convocações.html e naqueles outros que cuide oportunos, a relação de pessoas aspirantes, pelo turno de promoção interna e de acesso livre, que atingissem o mínimo estabelecido para superá-lo, com indicação da pontuação obtida.
7.2. As pessoas aspirantes disporão de três (3) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte à realização de cada exercício, para apresentarem reclamações às perguntas formuladas pelo tribunal no correspondente exercício.
7.3. Além disso, as pessoas aspirantes disporão de sete (7) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação das pontuações do exercício correspondente, para apresentarem reclamações às qualificações.
7.4. A listagem com a valoração de méritos da fase de concurso publicar-se-á uma vez realizado o derradeiro exercício da fase de oposição.
7.5. A publicação anterior irá acompanhada da relação de pessoas aspirantes que, segundo a ordem de pontuação atingida por cada uma delas fossem seleccionadas, pelo turno de acesso que corresponda, na qual constará a qualificação final obtida em cada uma das fases: oposição e concurso e da proposta provisória de pessoas seleccionadas segundo o previsto no anexo I desta convocação.
7.6. Contra esta publicação, as/os aspirantes poderão apresentar reclamação ante o tribunal no prazo de dez (10) dias hábeis contados a partir do seguinte ao da publicação no tabuleiro electrónico, através do registro de entrada electrónico da USC https://sede.usc.és/sede/publica/pessoais/rexistroEntrada/acesso.htm, para o que o/a aspirante deve empregar os meios de identificação e assinatura que se indicaram no ponto 3.3.
7.7. Se alguma pessoa com deficiência se apresenta pelo quota de reserva de pessoas com deficiência e supera os exercícios mas não obtém largo e a sua pontuação é superior à obtida por outros/as aspirantes do sistema de acesso geral será incluída pela sua ordem de pontuação neste sistema.
7.8. Rematado o prazo de reclamações, o tribunal publicará a proposta definitiva das pessoas aspirantes seleccionadas, tendo em conta o previsto no ponto 5.12 desta convocação. Esta proposta será elevada ao reitor para efectuar a nomeação de funcionários/as em práticas e publicará no tabuleiro electrónico https://sede.usc.és/sede/publica tabuleiro/início.htm e na página web http://www.usc.es/gl/serviços/plano_pás/convocações.html.
8. Apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário em práticas.
8.1. No prazo de vinte (20) dias naturais contados a partir do seguinte a aquele em que se fizesse pública a relação definitiva de pessoas aprovadas, as pessoas aspirantes que figurem nela deverão apresentar no Serviço de Planeamento e Programação de PÁS (Casa da Balconada, Rua Nova 6, Santiago de Compostela) a seguinte documentação, para realizar a nomeação e publicação no Diário Oficial da Galiza de pessoal funcionário em práticas da escala de gestão da USC:
a) Fotocópia compulsado do DNI ou documento que acredite a sua nacionalidade.
b) Fotocópia compulsado do título exixir.
c) Fotocópia compulsado, de ser o caso, do certificar acreditador de língua galega indicado na base 3.5.
d) Fotocópia compulsado, de ser o caso, do diploma de espanhol como língua estrangeira indicado na base 3.5.
e) As pessoas com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % deverão acreditar tal condição mediante certificação do órgão competente da Administração.
f) Declaração jurada de não terem sido separadas mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública e de não achar-se inabilitar para o exercício das funções públicas nem realizar actividade ou actividades sujeitas a incompatibilidades. As pessoas aspirantes de nacionalidade não espanhola deverão acreditar que não estão submetidas a sanção disciplinaria ou condenação penal que impeça, no seu Estado, o acesso à função pública.
g) A acreditação do requisito exixir na base 2.1.d) fará mediante a apresentação de certificado médico oficial ou relatório de saúde emitido pelo Serviço Galego de Saúde (Sergas).
8.2. Ante a imposibilidade, devidamente justificada, de apresentar os documentos expressados na base anterior, poderá acreditar-se que se reúnem as condições exixir na convocação mediante qualquer meio de prova admitido em direito.
8.3. Quem, dentro do prazo fixado, e salvo o caso de força maior, não apresentasse a documentação ou do seu exame se deduza que carece de algum dos requisitos assinalados na base 2, não poderá ser nomeada/o funcionária/o em práticas e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.
8.4. Durante o período em que o pessoal funcionário realize as práticas, ser-lhes-á de aplicação a situação jurídica prevista no artigo 16 do Decreto 95/1991, de 20 de março.
9. Adjudicação de destino.
9.1. As pessoas seleccionadas deverão solicitar por ordem de preferência as vagas vacantes que previamente se lhe ofereçam. Poder-se-ão oferecer vagas de nível superior ao nível mínimo do subgrupo, em caso que não haja suficientes vaga deste nível.
9.2. Uma vez rematado o curso selectivo, as pessoas seleccionadas pelo turno de promoção interna terão preferência para a eleição de largo sobre as do turno de acesso livre e poderão optar entre permanecer no posto que vêm desempenhando como titulares, se o posto que ocupam está definido na relação de postos de trabalho também para o subgrupo A2, ou por uma das vagas vacantes que se ofereçam.
9.3. A adjudicação de destinos efectuar-se-á de acordo com os pedidos das pessoas interessadas, seguindo a ordem de pontuação final obtida.
9.4. As pessoas que superassem o processo selectivo pela quota de vagas reservadas para pessoas com deficiência poderão solicitar ao órgão convocante a alteração da ordem de prelación para a eleição de largo dentro do âmbito territorial que determine a convocação, por motivos de dependência pessoal, dificuldades de deslocamento ou outros análogos, que deverão ser devidamente acreditados. O reitor resolverá a dita alteração quando esteja devidamente justificada.
9.5. O pessoal com deficiência igual ou superior ao 33 % poderá pedir a adaptação do posto de trabalho correspondente. À solicitude deverá juntar-se-lhe um relatório expedido pelo órgão competente na matéria que acredite a procedência da adaptação e a compatibilidade com o desempenho das funções que tenha atribuídas o posto.
10. Nomeação de pessoal funcionário de carreira.
10.1. Concluído o processo selectivo, as pessoas aspirantes que o superassem serão nomeadas funcionárias de carreira mediante resolução reitoral que se publicará no Diário Oficial da Galiza.
10.2. A tomada de posse das pessoas seleccionadas efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação da nomeação no Diário Oficial da Galiza.
11. Listagens de espera.
11.1 Elaborar-se-ão listagens de espera, tanto para promoção interna como para acesso livre, com as pessoas aspirantes que superem algum exercício da fase de oposição, diferente do de galego. Para estes efeitos e com o fim de determinar a sua opção, as pessoas aspirantes indicarão o/os campus de preferência na epígrafe correspondente da solicitude.
12. Norma derradeiro.
Contra a presente resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso contencioso-administrativo ante o julgado do contencioso-administrativo de Santiago de Compostela, no prazo de dois (2) meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.
Não obstante, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição no prazo de um mês perante o órgão que a ditou. Neste caso, não se poderá interpor o recurso contencioso-administrativo antedito enquanto não se dite resolução expressa ou presumível do recurso administrativo de reposição, ao amparo dos artigos 123 e seguintes da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
Santiago de Compostela, 4 de março de 2020
Antonio López Díaz
Reitor da Universidade de Santiago de Compostela
ANEXO I
Denominação das vagas: escala de gestão da USC
O sistema selectivo será o de concurso-oposição e constará das fases, provas e qualificações que a seguir se indicam:
I. Fase de oposição: consistirá na realização dos exercícios que a seguir se indicam para os turnos de promoção interna e de acesso livre, excepto as exenções previstas na descrição do primeiro e segundo exercício.
Todos os exercícios terão carácter obrigatório e eliminatorio, excepto o quinto que será obrigatório e não eliminatorio.
As pessoas aspirantes deverão apresentar para a realização de cada exercício com o DNI ou outro documento que, a julgamento do tribunal, permita acreditar fidedignamente a sua identidade.
Primeiro exercício: estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditassem documentalmente junto com a solicitude estar em posse do certificar Celga 4 ou do certificar de aptidão do curso de aperfeiçoamento de língua galega ou certificado de validação das matérias de língua galega, de acordo com o previsto na Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento de língua galega.
Este exercício terá a seguinte estrutura:
Primeira prova. Compreensão escrita ou compreensão oral + expressão escrita.
As pessoas aspirantes deverão redigir um texto seguindo umas indicações que se lhe facilitarão por escrito. A elaboração do texto deverá basear na compreensão de um texto escrito ou na compreensão de um fragmento de audio ou audio-video.
A duração máxima desta prova será de noventa minutos.
Segunda prova. Compreensão escrita ou compreensão oral + expressão oral.
As pessoas aspirantes deverão ler um texto ou escutar um fragmento de audio ou audio-video, e a seguir, numa entrevista com o examinador, pedir-se-lhes-á que resumam o input e que mantenham um diálogo ao a respeito do input recebido, de jeito que possa ser avaliada a sua produção oral.
A duração máxima desta prova será de quinze minutos por pessoa aspirante.
Para superar este exercício será necessário atingir o resultado de apto.
Segundo exercício: estarão exentas de realizar este exercício, as pessoas que se apresentem pelo turno de promoção interna.
A prova consistirá em contestar por escrito um cuestionario de cento vinte perguntas tipo teste, mais cinco de reserva com quatro respostas alternativas propostas pelo tribunal, das cales só uma será a correcta, correspondentes ao programa que figura como anexo II desta convocação.
O tempo máximo para a realização deste exercício será de 120 minutos.
Este exercício qualificar-se-á de 0 a 10 pontos e será necessário para superá-lo obter um mínimo de 5 pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixir para atingir esta pontuação mínima. Por cada resposta incorrecta descontarase um quarto de uma pergunta correcta.
Para a realização desta prova, os/as aspirantes deverão apresentar-se provisto do correspondente lapis do número 2 e de borracha de apagar.
Terceiro exercício: consistirá em desenvolver por escrito um tema, à escolha entre cinco (um tema por cada bloco) tirados ao chou dos seguintes blocos do programa: direito administrativo, gestão financeira, recursos humanos, organização e gestão universitária e gestão da investigação.
Para a realização deste exercício as pessoas aspirantes disporão de um máximo de duas horas.
O tribunal convocará os/as aspirantes para ler o exercício em sessão pública e qualificará valorando os conhecimentos, a capacidade de síntese, a claridade e ordem das ideias. Finalizada a intervenção, o tribunal poderá dialogar com o/com a opositor/a, durante um máximo de quinze minutos, sobre aspectos do exercício realizado.
A pontuação do exercício será de 0 a 20 pontos, e será necessário para superá-lo obter um mínimo de 10 pontos.
Quarto exercício: consistirá na resolução de dois supostos práticos a escolher entre cinco propostos pelo tribunal, relacionados com o programa. Deste exercício, exclui-se o bloco I, Organização do Estado e União Europeia.
Para o desenvolvimento deste exercício poder-se-á utilizar o material legislativo sem comentar, em suporte papel que se considere necessário.
O tribunal valorará o rigor analítico, os conhecimentos gerais e específicos incorporados à análise, e a capacidade de relacioná-los.
O tempo máximo para a realização deste exercício será de cinco horas.
Posteriormente, o tribunal convocará os/as aspirantes para ler o exercício em sessão pública e qualificará valorando os conhecimentos, a capacidade de síntese, a claridade e ordem de ideias. Finalizada a intervenção, o tribunal poderá dialogar com o/com a opositor/a, durante um máximo de quinze minutos, sobre aspectos dos supostos realizados.
A valoração deste exercício será de 0 a 35 pontos, e será necessário para superá-lo obter um mínimo de 17,5 pontos.
Quinto exercício: obrigatório e não eliminatorio. Consistirá na tradução por escrito, sem dicionário, para o castelhano ou galego, de um documento relacionado com o temario da convocação redigido numa das seguintes línguas comunitárias: inglês, francês, alemão, italiano ou português. O texto para traduzir será o mesmo nas duas línguas.
As pessoas aspirantes deverão fazer constar na epígrafe correspondente da solicitude, o idioma que escolhem.
O tempo máximo para a realização deste exercício será de uma hora e a sua valoração será de 0 a 5 pontos.
Antes da realização de cada exercício, o tribunal deverá ter aprovados e publicados os critérios de avaliação e correcção.
As perguntas adicionais de reserva substituirão, se for o caso, às anuladas pela sua ordem.
II. Fase de concurso: consistirá na valoração às pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, dos seguintes méritos referidos à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes:
Turno de promoção interna: máximo 30 pontos.
a) Antigüidade: máximo 9 pontos.
– Por cada ano completo de serviços prestados: 0,50 pontos.
– Por cada mês completo de serviços prestados que reste: 0,042 pontos.
b) Nível de complemento de destino: máximo 20 pontos.
Valorar-se-á o nível de complemento de destino correspondente ao posto de trabalho que se desempenhe com carácter definitivo na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes, de acordo com a seguinte pontuação:
|
Nível |
Pontos |
|
30 |
20 |
|
28 |
19 |
|
26 |
18 |
|
25 |
17 |
|
24 |
16 |
|
23 |
15 |
|
22 |
14 |
|
21 |
13 |
|
20 |
12 |
|
19 |
11 |
|
18 |
10 |
|
17 |
9 |
No caso de não ter posto definitivo, pontuar o grau pessoal consolidado e, não tendo grau consolidado, atender-se-á ao mínimo correspondente à escala a que pertença a pessoa funcionária.
c) Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de encerramento do prazo de apresentação de solicitudes: máximo 1 ponto.
– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.
– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.
– Redução de jornada do artigo 106 da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos só se computará uma redução por ano.
– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.
Turno de acesso livre: máximo 30 pontos.
Valorar-se-ão os serviços prestados da seguinte forma:
– Na escala de gestão da USC: 0,150 pontos por mês.
– Noutras administrações públicas, em corpos ou escalas que tenham atribuídas as mesmas funções que as da escala de gestão da USC: 0,050 pontos por mês.
A qualificação final do concurso-oposição virá determinada pela soma aritmética das pontuações correspondentes à fase de oposição mais a obtida na fase de concurso de méritos, na forma estabelecida neste anexo.
Os empates nas pontuações resolver-se-ão a favor da pessoa aspirante que obtivesse uma maior pontuação na fase de oposição e, se isto não for suficiente, pela maior pontuação obtida no quarto exercício, no terceiro exercício e na fase de concurso, por esta ordem, até que se resolva o empate.
Para a valoração da experiência acreditada noutras administrações públicas prevista na fase de concurso e para a baremación das listagens de espera, as dúvidas que surjam serão resolvidas por uma comissão composta por duas pessoas em representação da Gerência e duas pela Junta de Pessoal. Esta comissão intervirá o pedido do tribunal ou da unidade encarregada da baremación das listagens e poderá solicitar informação complementar às pessoas aspirantes em relação com as funções e tarefas nos corpos ou escalas em questão, com o fim de adoptar os acordos que procedam.
III. Curso selectivo.
As pessoas aspirantes propostas pelo tribunal serão nomeadas em práticas e deverão realizar um curso selectivo obrigatório e eliminatorio, organizado pela Gerência da Universidade de Santiago de Compostela e que terá como finalidade primordial a aquisição de conhecimentos tanto teóricos como práticos e a preparação específica das/dos aspirantes para o exercício das suas funções.
A Gerência determinará o calendário, a guia didáctica e o sistema de avaliação que regule o curso selectivo e dar-lhe-á publicidade com anterioridade à sua celebração.
O carácter selectivo do curso implica as seguintes actividades de carácter obrigatório:
– A assistência e participação às sessões pressencial. A falta de assistência superior a 11 horas suporá a não superação do curso.
– A realização dos trabalhos ou práticas que se determinem para cada um dos módulos, assim como a participação e realização das actividades que indiquem as pessoas coordenador e/ou titoras de cada matéria. O conteúdo dar-se-á a conhecer ao início de cada módulo, e indicar-se-á o prazo de entrega das provas que se determinem.
– A avaliação será realizada pelo tribunal depois do relatório vinculativo do professorado do curso, que actuarão como assessores especialistas. Estes assessores de cada módulo elevarão a proposta de qualificação atingida pela pessoa aspirante ao tribunal, que o a declarará apto/a ou não apto/a.
Será necessário obter uma qualificação de apto/a em cada módulo para superar o curso selectivo.
As pessoas aspirantes que não superem o curso selectivo perderão o direito ao sua nomeação como funcionários/as de carreira, mediante resolução reitoral motivada, por proposta do órgão responsável da avaliação do curso selectivo.
No caso de não poder realizar o curso selectivo ou período de práticas por causa de força maior devidamente justificada e apreciada pela universidade, poderá efectuá-lo com posterioridade, intercalándose no lugar correspondente à pontuação obtida.
O curso selectivo terá uma duração de 105 horas e tratará sobre as seguintes matérias:
Módulo 1. Princípios e valores na Administração. Código ético e de conduta.
Módulo 2. Organização universitária: governo, gestão e competências.
Módulo 3. Gestão de recursos humanos.
Módulo 4. Procedimento administrativo geral e especial.
Módulo 5. Contratação pública.
Módulo 6. Gestão financeira nas universidades.
Módulo 7. Gestão da investigação e da inovação nas universidades.
Módulo 8. Obradoiro de trabalho em equipa, colaboração e habilidades profissionais.
ANEXO II
Denominação das vagas: escala de gestão da USC
Programa
Bloco I. Organização do Estado e União Europeia.
1. A Constituição espanhola de 1978. Título preliminar. Dos direitos e deveres fundamentais. A chefatura do Estado: a Coroa. As Cortes Gerais. O Governo e a Administração. As relações entre o Governo e as Cortes Gerais. O procedimento de elaboração e aprovação das leis.
2. A organização territorial do Estado. A Administração local. As comunidades autónomas, a sua estrutura. O sistema de distribuição de competências na Constituição. A legislação básica do Estado. Leis marco, de transferência e de harmonización.
3. O Tribunal Constitucional. A defesa dos direitos e liberdades de os/das cidadãos: Defensor do Povo e Provedor de justiça.
4. O Estatuto de autonomia da Galiza. O Parlamento. A Junta e o seu presidente. As competências da Comunidade Autónoma e o seu regime jurídico. A Administração pública galega. A reforma do Estatuto.
5. O Tratado de funcionamento da União Europeia: instituições comunitárias. As fontes do direito comunitário: tipoloxía. Orçamento da União Europeia, fontes de financiamento. Os fundos estruturais.
Bloco II. Direito administrativo.
1. A Administração pública espanhola. Os princípios constitucionais. As fontes do direito administrativo: conceito e classes. A Constituição e as leis: classes. Disposições normativas com força de lei. O Regulamento: conceito, natureza e classes; limites à potestade regulamentar. Outras fontes do direito administrativo.
2. A Lei de regime jurídico do sector público. Disposições gerais. Os órgãos das administrações públicas.
3. Os princípios da potestade sancionadora na administração pública. A responsabilidade patrimonial das administrações públicas.
4. Sector público institucional: princípios gerais de actuação. Composição e classificação do sector público institucional estatal. Princípios gerais das relações interadministrativo entre administrações públicas. Relações electrónicas entre administrações.
5. A Administração electrónica no sector público e na Universidade de Santiago de Compostela.
6. O procedimento administrativo comum das administrações públicas. Os interessados no procedimento: a capacidade de obrar e o conceito de interessado. Identificação e assinatura dos interessados. Da actividade das administrações públicas: normas gerais de actuação. Ter-mos e prazos.
7. Os actos administrativos: requisitos. Eficácia dos actos. Nulidade e anulabilidade.
8. As disposições sobre o procedimento administrativo comum: garantias do procedimento. Iniciação, ordenação e instrução do procedimento. Finalização do procedimento. A tramitação simplificar do procedimento administrativo comum. Execução.
9. A revisão dos actos em via administrativa: revisão de ofício. Os recursos administrativos.
10. A Lei orgânica de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais. Disposições gerais. Princípios de protecção de dados. Direitos das pessoas. Responsável e encarregado do tratamento de dados. Garantia dos direitos digitais.
11. A transparência e o bom governo na Galiza: objecto, princípios e âmbito de aplicação. O direito ao acesso à informação pública, exercício e limitações. O regime de actividades e incompatibilidades de altos cargos. Infracções e sanções.
12. Conceito de Administração pública para efeitos de recurso contencioso-administrativo. Os órgãos da ordem contencioso-administrativa e as suas competências. O procedimento contencioso-administrativo. Recursos.
13. A Lei de contratos do sector público. Objecto e âmbito de aplicação. Contratos do sector público. Disposições gerais sobre a contratação do sector público.
14. Elementos do contrato: partes, objecto, orçamento base de licitação, valor estimado, preço do contrato e a sua revisão. Garantias exixibles na contratação do sector público. Actuações prévias à contratação. Adjudicação dos contratos. Efeitos, cumprimento e extinção dos contratos administrativos. Racionalização técnica da contratação.
Bloco III. Gestão financeira.
1. Texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza. Princípios gerais. Conteúdo da Fazenda da Comunidade. Do controlo interno e da contabilidade. O Conselho de Contas.
2. Orçamento da Comunidade Autónoma: conteúdo e aprovação, execução e liquidação. Créditos orçamentais e as suas modificações. A Lei de disciplina orçamental e sustentabilidade financeira.
3. Orçamento: classificação económica receitas e despesas. Fases de execução do orçamento de despesas. Fases de execução do orçamento de receitas. Despesas plurianual: definição e gestão orçamental.
4. Regime económico e financeiro das universidades públicas. Receitas públicas das universidades. As taxas e preços públicos e as suas exenções e bonificações.
5. Estatutos da USC: do regime económico e da programação plurianual. Orçamentos da USC.
6. Normativa básica sobre subvenções. A regulação e gestão das subvenções na Comunidade Autónoma da Galiza.
Bloco IV. Recursos humanos.
1. O texto refundido do Estatuto básico do empregado público como norma básica: objecto e âmbito de aplicação. A Lei do emprego público da Galiza: objecto, princípios e âmbito de aplicação.
2. Empregados públicos: conceito e classes. Selecção dos empregados públicos. Modalidades da carreira profissional dos empregados públicos. Mobilidade do pessoal funcionário.
3. Situações administrativas do pessoal funcionário. Perda da condição de funcionário de carreira.
4. Direitos, obrigações e código de conduta dos empregados públicos. Regime disciplinario. Incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.
5. As fontes do direito laboral: hierarquia. O texto refundido da Lei do estatuto dos trabalhadores: do direito da representação colectiva. A negociação colectiva e os convénios colectivos.
6. Contrato de trabalho na Administração pública. Conceito. Natureza. Sujeitos. Forma. Conteúdo e regime jurídico. Modalidades do contrato de trabalho: pessoal laboral fixo, indefinido e temporário. Modificação, suspensão e extinção do contrato de trabalho. O despedimento.
7. Convénio colectivo do pessoal laboral da Universidade de Santiago de Compostela.
8. Pessoal docente e investigador funcionário. O sistema de acreditação nacional e concursos de acesso.
9. Pessoal docente e investigador laboral: classes. A regulação da contratação do pessoal docente universitário na Comunidade Autónoma da Galiza. O Convénio colectivo para o pessoal docente e investigador das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo.
10. Regime jurídico do professorado universitário. A liberdade de cátedra. Funções do pessoal docente e investigador. Participação do pessoal docente na realização de contratos de investigação do artigo 83 da LOU e na criação de empresas de base tecnológica. O regime de incompatibilidades do professorado universitário.
11. A regulação dos recursos humanos de investigação na Lei da ciência, a tecnologia e a inovação. O regulamento de selecção de pessoal investigador e de apoio à investigação no marco de actividades e programas de I+D+i.
12. Relações laborais na Administração pública: órgãos de representação, determinação das condições de trabalho e participação do pessoal ao serviço das administrações públicas. O processo de negociação colectiva. A greve.
13. A prevenção de riscos laborais: objecto, âmbito de aplicação e definições. Direitos e obrigações. Serviços de prevenção. Acidentes de trabalho e doenças profissionais.
14. A Lei geral da segurança social: regime geral, afiliação. Altas e baixas, procedimento e efeitos. Cotização: conceito e natureza jurídica da quota. Continxencias e situações protegidas. Acção protectora: tipos de prestações.
15. A regulação da igualdade efectiva de mulheres e homens na legislação estatal e autonómica. Políticas públicas para a igualdade. Medidas de prevenção e de sanção do acosso sexual.
Bloco V. Organização e gestão universitária.
1. Os sistemas universitários espanhol e galego: configuração institucional. A Lei de universidades. Natureza jurídica das universidades públicas. A Lei do sistema universitário da Galiza.
2. As universidades e a Administração educativa: competências do Estado e das comunidades autónomas. A coordinação universitária: a Conferência Geral de Política Universitária. O Registro de Universidades, Centros e Títulos.
3. Os estatutos da USC: estudo, docencia, investigação e transferência de conhecimento.
4. A ordenação dos ensinos universitários oficiais: grau, mestrado e doutoramento. Regulamento sobre duplos títulos e simultaneidade de ensinos oficiais na USC. O sistema europeu de créditos (ECTS).
5. A regulação dos ensinos universitários oficiais no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.
6. Acesso e admissão aos ensinos universitários oficias de grau nas universidades públicas. Características, desenho e conteúdo da avaliação do bacharelato para o acesso à universidade.
7. O Estatuto do estudantado universitário. Regime da avaliação do rendimento académico do estudantado e da revisão de qualificações na USC. A normativa de permanência na USC. Transferência e reconhecimento de créditos.
8. A expedição de títulos. O suplemento europeu ao título (SET). A homologação e validação de títulos estrangeiros de educação superior.
9. A avaliação e a acreditação de centros e universidades. O ciclo de verificação, seguimento, modificação e acreditação dos títulos universitários oficiais.
10. Os intercâmbios interuniversitarios do estudantado. O Regulamento de intercâmbios interuniversitarios do estudantado da USC.
Bloco VI. Gestão da investigação.
1. A Lei da ciência, a tecnologia e a inovação: objecto e objectivos gerais. O fomento e coordinação da investigação científica e técnica na Administração geral do Estado.
2. O Plano estatal de investigação científica, técnica e de inovação.
3. O Plano galego de I+D+i: finalidade, programas e instrumentos.
4. Espaço Europeu de Investigação. Programa de investigação e inovação da União Europeia. Horizonte H2020. Estrutura geral. Mecanismos de participação. Modalidades de financiamento.
5. A estratégia HRS4R. A Carta Europeia do Investigador e o código de conduta para a contratação de investigadores.
Nota: as referências normativas deste temario podem verse afectadas pelas modificações que se produzam até a data do exame e nesse caso perceber-se-ão referidas à legislação em vigor.
ANEXO III
Denominação das vagas: escala de gestão da USC
Tribunal titular:
Presidenta:
– María Carmen Soengas Seoane, funcionária de carreira da escala técnica superior de administração da USC.
Vogais:
– Juan José Nieto Montero, professor titular de universidade da USC.
– Ana María Gude Fernández, professora titular de universidade da USC.
– Marcos Areán González, funcionário de carreira da escala técnica de gestão da Deputação de Pontevedra.
Secretário:
– Francisco Javier Colomer Farinha, funcionário de carreira da escala de gestão da USC.
Tribunal suplente:
Presidenta:
– Carmen Martí Fernández, funcionária de carreira da escala técnica superior de administração da USC.
Vogais:
– Luz María Ruibal Pereira, professora titular de universidade da USC.
– Fernando Antonio Vázquez-Portomeñe Seijas, professor titular de universidade da USC.
– José Luis Quintela Botana, funcionário de carreira da escala de gestão da USC.
Secretário:
– José Luis Braña Rey, funcionário de carreira da escala de gestão da USC.
