Visto o texto do acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos de trabalho (AGA), subscrito o 28 de novembro de 2019 pela Confederação de Empresários da Galiza (CEG), Confederação Intersindical Galega (CIG), União Geral de Trabalhadores da Galiza (UGT-Galiza) e Sindicato Nacional de Comissões Operárias da Galiza (SN de CC.OO. da Galiza), e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

A Secretaria-Geral de Emprego

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o seu registro e o depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Rexcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010.

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 26 de dezembro de 2019

Covadonga Toca Carús
Secretária geral de Emprego

ANEXO

Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais
de solução de conflitos de trabalho

Disposições gerais

Artigo 1. Natureza jurídica e eficácia do acordo

Este acordo interprofesional estipula ao amparo do estabelecido no artigo 83.3 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores (ET) e refere ao estabelecimento de procedimentos de solução extrajudicial de conflitos individuais e colectivos de trabalho. Desfruta da natureza jurídica e da eficácia que corresponde aos convénios colectivos regulados pela supracitada lei e é de aplicação geral e directa em todos os âmbitos funcional e territoriais no marco da Comunidade Autónoma da Galiza, sem que seja precisa adesão expressa nos convénios colectivos sectoriais ou de âmbito inferior.

Artigo 2. Partes negociadoras

As partes signatárias deste acordo interprofesional são, de uma banda, a Confederação de Empresários da Galiza (CEG) e, de outra, as organizações sindicais Sindicato Nacional de Comissões Operárias da Galiza (SN de CC.OO. da Galiza), Confederação Intersindical Galega (CIG) e União Geral de Trabalhadores da Galiza (UGT-Galiza). Ambas as duas partes reconhecem-se mútua e reciprocamente capacidade e lexitimación para a assinatura deste acordo consonte o disposto nos artigos 83, 87 e 88 do ET, e 6 e 7 da Lei orgânica de liberdade sindical e preceitos concordante.

Artigo 3. Duração

1. O presente acordo entrará em vigor a partir do dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza e estará vigente enquanto não se produza denúncia expressa por alguma das partes que o subscrevem.

2. Os procedimentos iniciados com anterioridade à data da sua entrada em vigor tramitar-se-ão segundo as regras do acordo expirado.

Artigo 4. Âmbito territorial

Os procedimentos de solução extrajudicial de conflitos que regula este acordo serão de aplicação em todo o território da Comunidade Autónoma da Galiza e afectarão as empresas e as pessoas trabalhadoras que desenvolvam o seu trabalho neste âmbito territorial ou tenham nele o seu domicílio habitual. A competência territorial, incluída a de aplicação do procedimento, reger-se-á pelo disposto nos artigos 10 e 11 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

Artigo 5. Âmbito funcional

Os procedimentos de solução de conflitos aqui previstos serão de aplicação qualquer que sejam os sectores, o sector ou subsector de actividade que corresponda, ou a empresa ou as empresas afectadas, sempre que, de acordo com o artigo anterior, o âmbito territorial em que produzam os seus efeitos os aludidos conflitos não exceda a Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 6. Princípios reitores

Os procedimentos previstos no presente acordo regerão pelos princípios de gratuidade, voluntariedade, celeridade, imparcialidade e inmediación do órgão ante o que se desenvolvam, igualdade e audiência das partes, contradição e qualquer outro cuja observancia venha imposta pela Constituição ou as leis.

TÍTULO I

Procedimentos de solução de conflitos individuais

Artigo 7. Âmbito objectivo

1. O presente título tem por objecto a regulação e aplicação dos procedimentos de solução extrajudicial de conflitos laborais individuais que se produzam no seu âmbito territorial e funcional. Sem prejuízo da sua vocação de abranger mais matérias num futuro, são susceptíveis de submeter-se a tais procedimentos os seguintes tipos de conflitos:

a) Os que se refiram à matéria de discriminação directa ou indirecta por causa de género, raça ou etnia, religião ou convicções, diversidade funcional, idade ou orientação sexual no âmbito do emprego e da ocupação.

b) Os relativos a situações de acosso no âmbito laboral.

c) Os que afectem a conciliação da vida pessoal, familiar e laboral.

d) Os referidos às férias.

e) Os derivados da decisão empresarial de adoptar uma medida de mobilidade geográfica ou de modificação das condições de trabalho que não tenha carácter colectivo.

f) As sanções impostas à pessoa trabalhadora como resultado do exercício da potestade disciplinaria reconhecida às empresas, excepto a de despedimento.

g) Em geral, aqueles outros conflitos individuais entre pessoa trabalhadora e empresa em que, consonte o previsto na Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social, não é obrigado acudir à conciliação prévia no SMAC.

2. Nos procedimentos regidos pelo presente acordo poder-se-ão resolver, além disso, as reclamações económicas derivadas das pretensões relativas às matérias assinaladas no ponto anterior.

Artigo 8. Lexitimación e representação

1. Contam com lexitimación para promover os procedimentos objecto do presente acordo as pessoas trabalhadoras e empresas ou entidades empregadoras que sejam partes do conflito ou tenham a lexitimación requerida pela vigente Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social, para exercerem ante os órgãos xurisdicionais da ordem social as acções derivadas daquele.

2. As pessoas ou entidades lexitimadas conforme o disposto no ponto anterior poderão intervir por meio de representantes. A representação poderá conferirse mediante poder outorgado em escrita pública ou por comparecimento ante o secretário ou secretária judicial ou ante a pessoa do Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais que conte com a oportuna habilitação, sem prejuízo de outras formas de representação legalmente admitidas.

CAPÍTULO I

Procedimento de mediação

Artigo 9. Natureza do procedimento

A mediação ante o Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais será voluntária nos conflitos individuais incluídos no âmbito objecto do presente acordo, se é o caso, como via alternativa ao requisito do artigo 63 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social. Portanto, só poderá ter lugar quando exista acordo de submissão ao trâmite pela parte face à qual se promova.

Artigo 10. Momentos em que é possível solicitar a mediação

Com carácter geral, a mediação poder-se-á promover nas seguintes quatro situações diferenciadas:

1º. Com carácter extrajudicial, com independência da preparação ou desenvolvimento de um processo judicial;

2º. Com carácter preprocesual, já cumpra ou não um requisito preprocesual legalmente exixible, inclusive uma vez apresentada a papeleta no SMAC ou trás a celebração da mediação ante o dito serviço;

3º. Com carácter intraprocesual, desde a apresentação da demanda;

4º. Em fase de execução de sentença.

Em todo o caso, será requisito necessário para a promoção das actuações a solicitude em tal sentido das pessoas ou entidades lexitimadas no âmbito correspondente.

Artigo 11. Promoção do procedimento. Documentação e emenda. Acumulação

1. Será requisito necessário para a promoção das actuações a solicitude em tal sentido de alguma ou de algumas das pessoas ou entidades lexitimadas no âmbito correspondente.

2. O procedimento iniciar-se-á mediante solicitude escrita dirigida ao Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais. Esta solicitude, que se apresentará através de algum dos médios postos à disposição pelo Conselho Galego de Relações Laborais, deverá expressar:

a) A identificação da parte solicitante, e das demais partes interessadas, com indicação precisa do domicílio físico ou electrónico em que devam praticar-se as correspondentes citações e notificações. Juntar-se-á cópia do DNI da parte solicitante.

b) Os factos concretos sobre os que verse o conflito. Entre outras circunstâncias, expressar-se-á, se é o caso, o lugar e a classe de trabalho, a categoria ou o grupo profissional, a antigüidade na empresa, o salário e as demais remunerações.

c) O pedido concreto ou reclamação que se formule.

d) De ser o caso, a representação que se exerce para promover o procedimento mediante a apresentação do escrito. Neste caso, juntar-se-ão os documentos acreditador da representação.

e) A data e a assinatura, a qual se gerará automaticamente uma vez que se formalize a solicitude em linha.

3. Detectado qualquer defeito ou omissão na solicitude de início do procedimento ou na documentação que preceptivamente deva se lhe juntar, o Serviço de Solução de Conflitos, no prazo de dois dias hábeis, requererá a sua correcção, a qual deverá ser formalizada dentro do prazo de quatro dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da sua recepção.

4. Quando se tramitem várias solicitudes de mediação face a uma mesma empresa por parte de diferentes pessoas trabalhadoras e exista entre é-las identidade no seu objecto substantivo, o Serviço de Solução de Conflitos poderá submeter à decisão das partes a possibilidade da sua acumulação. Se, transcorrido o prazo de 4 dias desde a dita comunicação pelo Serviço, este não recebe contestação de todas as partes involucradas, os procedimentos seguirão a sua tramitação sem se acumular.

Artigo 12. Efeitos da promoção do procedimento

1. De ser o caso, a apresentação da solicitude de mediação interrompe o cômputo dos prazos de prescrição e suspende os de caducidade. Em qualquer caso, para aqueles assuntos em que não é obrigado acudir ao SMAC, conforme o assinalado no artigo 64 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social, a solicitude dos procedimentos regulados neste capítulo não suspende o prazo de caducidade de qualquer acção judicial.

2. Na mediação intraxudicial, as partes poderão solicitar, segundo o artigo 82.3 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social, e mediante o comparecimento ante o letrado da Administração de justiça, a suspensão do acto de julgamento.

3. Na mediação em fase de execução de sentença, a apresentação desta interrompe o prazo de prescrição previsto no artigo 243 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

Artigo 13. Solicitude de conformidade com o procedimento de mediação

1. Quando a promoção do procedimento seja por instância de uma das partes, uma vez rematado, se é o caso, o trâmite de emenda, o Serviço de Solução de Conflitos procederá a remeter o escrito de promoção à outra ou outras partes afectadas pelo conflito, com o fim de que estas, no prazo de dois dias hábeis, prestem a sua conformidade ao início do procedimento.

2. Se não se obtém a conformidade indicada no ponto anterior, o Serviço de Solução de Conflitos arquivar o escrito de promoção, pondo-o em conhecimento da pessoa ou representação promotora e das demais afectadas.

Artigo 14. Designação da pessoa mediadora e convocação das partes

1. O Serviço de Solução de Conflitos designará a pessoa mediadora de ofício e por estrito turno rotatoria, dentre as que integram o registro de actuantes do acordo, previsto na disposição adicional segunda.

2. Expressa, de ser precisa, a conformidade referida no artigo 13, o Serviço de Solução de Conflitos informará as partes interessadas da pessoa designada e procederá, no prazo de três dias hábeis, a assinalar o lugar, o dia e a hora em que se desenvolverá o comparecimento, e a citar esta e aquelas por qualquer meio que permita deixar constância da citação e do seu conteúdo.

Artigo 15. Celebração do acto de mediação. A acta

1. O acto de mediação deverá celebrar-se em canto seja possível e, em todo o caso, dentro dos quinze dias hábeis seguintes à apresentação da solicitude, excluindo do cômputo nos sábados e os outros dias não laborables.

2. O não comparecimento ao acto de mediação da pessoa solicitante devidamente citada conduzirá ao arquivamento das actuações. Se não comparecesse a outra parte devidamente citada, a mediação ter-se-á por tentada sem efeito. Neste último caso, se, devido ao objecto da mediação, é preceptivo o trâmite de conciliação prévia à via judicial, a incomparecencia injustificar poderá desencadear os efeitos descritos no artigo 66.3 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social. De não comparecer nenhuma das partes, arquivar as actuações.

3. Não obstante o recolhido no ponto anterior, por causas excepcionais justificadas e por pedido de parte, poder-se-á solicitar a suspensão do acto de mediação por uma única vez. O Serviço de Solução de Conflitos procederá a assinalar una nova data e hora para o acto e a remeter nova convocação para o efeito.

4. Em todo o caso, transcorridos quinze dias hábeis sem ter lugar o acto de mediação ter-se-á por concluído o procedimento e cumprido o trâmite.

5. O pessoal técnico do Conselho recolherá o comparecimento e os acordos que se alcançassem na correspondente acta, que será assinada pelas partes e pela pessoa que actuasse como mediadora indicando, se é o caso, a causa de terminação do procedimento. Da acta entregar-se-á uma cópia a cada uma das partes.

Artigo 16. Proposta formal de mediação

1. Se a mediação terminasse sem acordo, as partes poderão solicitar por escrito que a pessoa mediadora lhes presente aos três dias seguintes uma proposta documentário e motivada de solução do conflito. A solicitude deve ser conjunta ou por instância de uma das partes com a aceitação da outra. A proposta da pessoa mediadora podê-la-ão aceitar ou rejeitar as partes, por escrito, no prazo de dois dias hábeis seguintes a aquele em que se lhes notificasse. Transcorrido tal prazo sem que se manifestasse nada, perceber-se-á rejeitada a proposta. Da aceitação ou rejeição levantar-se-á acta, que será assinada pela pessoa mediadora.

2. A solicitude prevista neste ponto não afectará a possibilidade de exercer simultaneamente as correspondentes acções ante os órgãos xurisdicionais da ordem social quando estivessem sujeitas a um prazo de prescrição ou caducidade. Não obstante, e com o objecto de evitar procedimentos contraditórios, as partes deverão achegar solicitude de suspensão dos processos judiciais iniciados que pudessem verse afectados.

Artigo 17. Finalização do procedimento de mediação

1. O procedimento de mediação poderá finalizar pelas seguintes causas:

a) Pelo acordo, total ou parcial, das partes sobre o objecto do conflito, seja este directo ou esteja derivado da aceitação de uma proposta formal de mediação, segundo o recolhido no artigo 16.

b) Pela falta de acordo entre as partes, seja este directo ou esteja derivado da rejeição expresso ou tácito de uma proposta formal de mediação, segundo o recolhido no artigo 16.

c) Por incomparecencia de alguma das partes ao acto de mediação, de conformidade com o número 2 do artigo 15.

d) Pelo acordo das partes de sometemento à arbitragem. Neste caso, a acta de finalização da mediação incluirá o compromisso arbitral, que deverá ser assinado pelas partes lexitimadas.

Artigo 18. Eficácia e executividade do acordo de mediação

1. O acordo alcançado será executivo ao amparo do artigo 68.2 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

2. Do acordo alcançado na mediação intraxudicial dar-se-á deslocação ao letrado da Administração de justiça para os efeitos processuais oportunos.

Artigo 19. Impugnação do acordo de mediação

O acordo de mediação poderá ser impugnado nos termos que estabelece o artigo 67 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

CAPÍTULO II

Procedimento de arbitragem

Artigo 20. Natureza do procedimento arbitral

O sometemento ao procedimento de arbitragem será potestativo e voluntário. Portanto, em todo o caso, as partes lexitimadas deverão manifestar, de forma expressa e por escrito, a sua vontade de submeter à decisão do órgão arbitral que será, portanto, de obrigado cumprimento para aquelas.

Artigo 21. Lexitimación e representação

Serão partes lexitimadas neste procedimento as mesmas que desfrutam de lexitimación para promover o procedimento de mediação, segundo o previsto no artigo 10 do presente acordo.

Artigo 22. Iniciação da arbitragem

O procedimento de arbitragem poderá instar-se nos seguintes supostos:

a) A seguir da falta de acordo na mediação ou da rejeição da proposta de solução apresentada pela pessoa mediadora, segundo o previsto no artigo 17 deste acordo.

b) Directamente, uma ou todas as partes afectadas por um conflito relativo às matérias incluídas no artigo 7 podem respectivamente propor ou decidir que se submeta a sua resolução a arbitragem.

Artigo 23. Promoção do procedimento. Documentação e emenda. Inadmissão

1. A promoção do procedimento de arbitragem iniciará com a apresentação de um escrito, subscrito por uma ou todas as partes do conflito. Este documento estará dirigido ao Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais e deverá expressar:

a) A identificação da parte ou partes solicitantes, e das demais interessadas, com indicação precisa do domicílio físico ou electrónico em que devam de praticar-se as correspondentes citações e notificações. Juntar-se-á cópia do DNI da parte ou partes solicitantes.

b) Compromisso expresso da parte ou partes solicitantes de submeter ao procedimento de arbitragem.

c) Os factos concretos sobre os que verse o conflito. Entre outras circunstâncias, expressar-se-á, se é o caso, o lugar e a classe de trabalho, a categoria ou o grupo profissional, a antigüidade na empresa, o salário e as demais remunerações.

d) O concreto pedido ou reclamação que se formule, se é o caso.

e) De ser o caso, a representação que se exerce para promover o procedimento mediante a apresentação do escrito. Neste caso, juntar-se-ão os documentos acreditador da representação.

f) A data e a assinatura, a qual se gerará automaticamente uma vez que se formalize a solicitude em linha.

2. Nos supostos em que o procedimento de arbitragem se inicie como consequência da decisão das partes interessadas de terminar o procedimento de mediação para submeter as suas discrepâncias a arbitragem, ao escrito de promoção unir-se-á a documentação existente, em particular as actas da reunião ou reuniões celebradas.

3. Detectado qualquer defeito ou omissão na solicitude de início do procedimento de arbitragem ou na documentação que preceptivamente deva acompanhá-la, o Serviço de Solução de Conflitos, no prazo de dois dias hábeis, requererá a sua correcção, a qual deverá ser formalizada dentro do termo de quatro dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da sua recepção.

4. Naqueles supostos em que as questões submetidas a procedimento arbitral versem sobre matérias não incluídas no artigo 7, o Serviço de Solução de Conflitos deverá pô-lo em conhecimento das partes, e inadmitir o procedimento.

Artigo 24. Efeitos da promoção do procedimento. Efeitos da assinatura do compromisso arbitral

1. Uma vez apresentado o escrito de promoção do procedimento, a parte ou as partes promotoras abster-se-ão de instar qualquer outro procedimento sobre a questão ou questões submetidas a arbitragem, sem prejuízo da sua possibilidade de impugnação do laudo nos termos previstos no artigo 31 deste acordo.

2. A subscrição do compromisso arbitral suspende os prazos de caducidade e interrompe os de prescrição, conforme o artigo 65.3 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social. Em qualquer caso, para aqueles assuntos em que não é obrigado acudir ao SMAC, conforme o assinalado no artigo 64 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social, a solicitude dos procedimentos regulados neste capítulo não suspende o prazo de caducidade de qualquer acção judicial.

Artigo 25. Solicitude de conformidade com o procedimento de arbitragem

1. Quando a promoção do procedimento seja por instância de uma das partes, uma vez rematado, se é o caso, o trâmite de emenda, o Serviço de Solução de Conflitos remeterá o escrito de promoção à parte ou partes não promotoras, com o fim de que estas, no prazo de dois dias hábeis, prestem a sua conformidade ao início do procedimento.

2. Se não se obtém a conformidade indicada no ponto anterior, o Serviço de Solução de Conflitos arquivar o escrito de promoção e pôr em conhecimento da pessoa ou representação promotora e das demais afectadas.

Artigo 26. Nomeação da árbitra ou do árbitro e convocação das partes

1. Quando a parte promotora do procedimento proponha na sua solicitude uma pessoa para o exercício da arbitragem, o Serviço de Solução de Conflitos pedirá à outra parte a sua conformidade a respeito dessa proposta no mesmo trâmite a que se refere o artigo 25 deste acordo. De ser aceite a pessoa proposta, ou de haver uma proposta conjunta, o Serviço procederá a contactar com esta para confirmar a sua disponibilidade. No caso de não haver proposta nenhuma, ou de não atingir-se acordo entre as partes directamente, o Serviço proporá quantos nomes sejam necessários até conseguir a conformidade de ambas as partes.

2. Expressas a conformidade referida no artigo 25 e a referida à pessoa que exercerá a arbitragem, o Serviço de Solução de Conflitos procederá, no prazo de três dias hábeis, a assinalar o lugar, o dia e a hora em que se desenvolverá o comparecimento, assim como a citar as partes interessadas, e a árbitra ou árbitro, por qualquer meio que permita deixar constância da citação e do seu conteúdo.

Artigo 27. Abstenção e recusación

Desde a comunicação formal às partes da identidade da pessoa que vai exercer como laudante, até o inicio formal do comparecimento –momento que deverá ser assinalado expressamente pela pessoa designada, uma vez reunidas as partes– poderá esta abster-se, se concorre nela alguma das causas estabelecidas no artigo 219 da Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial.

Durante o mesmo período temporário do procedimento, qualquer das partes poderá instar motivadamente a recusación da pessoa designada perante o Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais.

De se produzir a abstenção ou instada recusación, o Serviço de Solução de Conflitos efectuará uma nova nomeação e assinalará novo dia e hora para o comparecimento, de conformidade com o assinalado no artigo 26 deste acordo, no prazo mais reduzido que seja possível.

Artigo 28. Comparecimento

1. O acto de comparecimento deverá realizar-se em canto seja possível e, em todo o caso, dentro dos cinco dias hábeis desde que seja definitiva a designação da árbitra ou árbitro.

2. A não assistência injustificar ao comparecimento da parte solicitante ou da parte face à qual se promoveu a arbitragem, devidamente citadas, conduzirá ao arquivamento das actuações.

3. Não obstante o previsto no ponto anterior, por causas excepcionais justificadas e por pedido de parte, poder-se-á solicitar a suspensão por uma única vez; o Serviço de Solução de Conflitos assinalará nova data e hora para o acto no prazo mais breve possível e a remeter nova convocação para o efeito.

4. No momento de iniciar-se a primeira reunião do procedimento arbitral, assinar-se-á um compromisso arbitral. O compromisso arbitral deve conter os seguintes aspectos:

a) As questões concretas sobre as que deve versar a arbitragem.

b) O critério, de direito ou de equidade, a que ajustará a pessoa designada a sua decisão.

c) Prazo para a emissão do laudo, quando as partes do compromisso arbitral considerem necessário que a supracitada emissão se produza num prazo diferente do supletorio previsto no artigo 29.

5. As partes realizarão as alegações em defesa das suas posições na ordem que considere o árbitro ou árbitra, e intervirão quantas vezes esta julgue necessárias, sem que se possam debater questões diferentes das reflectidas no compromisso arbitral. A pessoa designada terá a capacidade de formular perguntas às partes e de pedir-lhes que fixem a sua posição verbo de qualquer aspecto submetido a arbitragem. A seguir, praticar-se-á a prova.

6. As partes deverão acudir ao comparecimento provisto de quantas provas vão utilizar. Serão admissíveis todo o tipo de provas legais –documentários, testificais, periciais, de interrogatório de parte...– que se possam celebrar no mesmo acto e que acheguem as próprias partes. Unicamente será recusada a prática das que não haja dúvida da sua impertinencia ou legalidade ou as que se refiram a factos incontrovertidos. Além disso, poder-se-á limitar o número de testemunhas quando a sua actuação vá ser redundante.

Excepcionalmente, poder-se-ão admitir provas que impliquem o deslocamento da pessoa designada fora da sede do comparecimento. Na prática das provas observar-se-ão os limites derivados do artigo 18 CE e da sua legislação de desenvolvimento.

7. Finalizada a prática das provas, as partes formularão oralmente as suas conclusões, em vista da prova praticada e precisando e, se é o caso, quantificando, a sua concreta postura final. A árbitra ou árbitro poderá requerer o esclarecimento de cantos aspectos lhe sejam dubidosos ou escuros. Além disso, de ser estritamente necessário, a pessoa designada poderá decidir a prática de provas adicionais, das quais dará deslocação às partes para que formulem a sua valoração num prazo de 24 horas.

8. Se o volume da prova documentário e pericial achegada exixir uma revisão desta que não se possa praticar no mesmo acto, a pessoa que actue como árbitra pode requerer as partes para que, sem prejuízo da emissão de conclusões provisórias, pratiquem a sua valoração da prova nas 48 horas seguintes. Neste caso, o Serviço de Solução de Conflitos proverá o necessário para que as partes possam dispor da prova no prazo mais reduzido de tempo possível.

9. Do comparecimento recolherá a correspondente acta o pessoal técnico do Conselho, que será assinada pelas partes e pela pessoa que actua como árbitra. Da acta entregar-se-á uma cópia a cada uma das partes.

Artigo 29. Conteúdo do laudo

1. Finalizada o comparecimento, e sem prejuízo das actuações previstas nos números 6 a 8 do artigo anterior, o laudo emitir-se-á por escrito no prazo determinado pelas partes ou, na sua falta, no prazo máximo de cinco dias hábeis, e será assinado pela pessoa que actue como árbitra.

2. O laudo, que deverá estar motivado, deverá recolher os seguintes aspectos:

a) A identificação da pessoa que intervenha como árbitra.

b) A identificação das partes lexitimadas.

c) A data de emissão do laudo.

d) A identificação da questão submetida a arbitragem, segundo o compromisso arbitral.

e) A identificação dos feitos com que se considerem suficientemente acreditados e que resultem relevantes.

f) Os fundamentos jurídicos e/ou de facto em que se baseia a decisão arbitral.

g) A decisão arbitral, que nunca se pode pronunciar verbo de questões não submetidas a arbitragem nem deixar sem pronunciação expresso as que se submetessem à dita decisão.

h) O recurso que caiba contra o laudo, órgão ante o que se tem que interpor e prazos.

3. Uma vez ditado o laudo, o Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais notificar-lho-á às partes e conservará uma cópia registada dele.

Artigo 30. Laudo por acordo das partes

1. Ao longo de todo o procedimento arbitral, desde que se assine o compromisso arbitral até que se dite o laudo, cabe que as partes obtenham um acordo que ponha fim ao conflito, bem total bem parcialmente.

2. A pessoa que intervenha como árbitra estará vinculada pelo acordo, que se incorporará ao laudo excepto que as partes decidam a sua consideração como acordo obtido em mediação, para os efeitos dos artigos 18 e 19, caso em que se documentará separadamente. Em todo o caso, o laudo terá a mesma eficácia que se não viesse precedido de acordo.

3. No suposto de acordo parcial, a decisão arbitral completá-la-á o árbitro ou árbitra verbo dos pontos não consensuados pelas partes, salvo que de mútuo acordo, excepcionalmente para este suposto e por uma só vez, estas considerem necessária a limitação neste sentido dos pontos recolhidos inicialmente no compromisso arbitral.

Artigo 31. Impugnação e eficácia do laudo

1. No prazo de caducidade de 30 dias expressado no artigo 67.2 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social, o laudo poderá ser impugnado ante o julgado do social territorialmente competente, por algum dos seguintes motivos:

a) Por se pronunciar verbo de questões alheias às que se submeteram a arbitragem no compromisso arbitral.

b) Por não se ajustar as actuações ao previsto nos artigos 21 a 30 deste acordo.

c) Por contradizer o laudo disposições legais ou convénios colectivos que estabeleçam direito necessário absoluto ou relativo, ou conculcar direitos fundamentais e liberdades públicas recolhidas na secção 2ª do capítulo I, título I, da Constituição.

2. Transcorrido o prazo previsto na alínea anterior, o laudo devirá firme e será executivo ao amparo do artigo 68.2 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

CAPÍTULO III

Especialidades em função do objecto do conflito

Secção 1ª. Especialidades em matéria de igualdade e não discriminação

Artigo 32. Âmbito objectivo

As pessoas trabalhadoras que durante o desenvolvimento da relação laboral considerem que são vítimas de discriminação directa ou indirecta por causa de género, raça ou etnia, religião ou convicções, deficiência, idade ou orientação sexual no âmbito do emprego e da ocupação, e de conformidade com o previsto nos artigos 9.1 da Directiva 2000/78/CE, 7 da Directiva 2000/43/CE e 17 da Directiva 2006/54/CE, podem instar procedimento de mediação com a sua empregadora.

No caso de matérias que, no suposto de se xudicializar, estivessem submetidas a prazo de caducidade de 20 dias, a mediação desenvolver-se-á sempre pela seu canal específico e não por esta genérica de carácter extraprocesual, sem prejuízo do previsto no artigo 33, que será trâmite facultativo, se é o caso, se assim se requer na solicitude de mediação.

Artigo 33. Documentação e requerimento de relatório

Em qualquer momento durante a tramitação do procedimento, as partes de mútuo acordo e com a conformidade da pessoa mediadora, em caso que esta já estivesse designada, poderão solicitar ao Serviço de Solução de Conflitos um relatório sobre os aspectos que se considerem pertinente, que será emitido por uma das pessoas experto membros da Comissão consultiva autonómica para a igualdade entre mulheres e homens na negociação colectiva (CCAINC) num prazo máximo de três dias hábeis. As três pessoas eleitas ao amparo do artigo 79.1.d) do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, emitirão relatório por turno rotatoria. Em caso que as partes assim o solicitassem de mútuo acordo, o relatório, com argumentação suficiente, concluirá se existem ou não indícios racionais de discriminação directa ou indirecta por alguma das causas expressas no artigo anterior.

Artigo 34. Desenvolvimento e efeitos da mediação

Emitido o relatório, incorporará ao expediente e dar-se-lhes-á trâmite às partes e à mediação.

De se interpor com posterioridade demanda judicial e desenvolvido o trâmite de mediação, perceber-se-á formalizado o trâmite previsto no artigo 63 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social, de ser exixible segundo a modalidade processual pela que se actue.

Artigo 35. Arbitragem

A solicitude produzida nestas matérias pode ser, segundo as regras gerais, além disso de arbitragem, já seja esta instada inicialmente ou uma vez fracassado o trâmite de mediação. Se se insta inicialmente como arbitragem, não se seguirá o trâmite previsto no artigo 33, sem prejuízo de que a pessoa designada como árbitra possa requerer informação técnica –nunca sobre o fundo do assunto concreto– à Comissão consultiva autonómica para a igualdade entre mulheres e homens na negociação colectiva. Este asesoramento não implicará uma excepção aos prazos previstos nos artigos 28.1 e 29.1.

O laudo terá força executiva segundo o artigo 68.2 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

Secção 2ª. Especialidades em matéria de acosso

Artigo 36. Âmbito objectivo

Resultarão aplicável as especialidades reguladas nesta secção a aqueles conflitos individuais relativos a situações de acosso laboral, acosso por razão de género ou de orientação sexual e acosso discriminatorio.

No caso de matérias que, no suposto de se xudicializar, estivessem submetidas a prazo de caducidade de 20 dias, a mediação desenvolver-se-á sempre pela seu canal específico e não por esta genérica de carácter extraprocesual.

Artigo 37. Lexitimación e conteúdo do acordo ou laudo

O procedimento deverá garantir a participação e exercício dos seus direitos de todas as partes implicadas no procedimento.

Em nenhum caso o acordo que ponha fim ao procedimento, a proposta de mediação formal ou o laudo que se dite poderão supor obrigações ou afectação nenhuma às condições de trabalho ou emprego para pessoas ou entidades que não foram parte no procedimento ou na solução deste.

Artigo 38. Informe de uma das pessoas experto da CCAINC

Nos conflitos relativos a situações de acosso por razão de género e acosso por razão de orientação sexual, as partes conjuntamente, sempre com o acordo da pessoa mediadora, poderão solicitar ao Serviço de Solução de Conflitos que requeira a emissão do informe regulado no artigo 33, que será, em qualquer caso, facultativo, e se ajustará às normas e prazos referidos no dito preceito.

Secção 3ª. Especialidades em matéria de sanções disciplinarias

Artigo 39. Objecto

A pessoa trabalhadora sancionada poderá instar estes procedimentos face à sanção que lhe tenha imposto a empresa, com excepção da que comporte a sanção de despedimento.

Artigo 40. Documentação

Para a promoção dos procedimentos, à parte dos contidos gerais previstos neste acordo, deverão indicar-se os seguintes:

a) Antigüidade, concretizando os períodos em que prestasse os serviços; categoria ou grupo profissional; salário, tempo e forma de pagamento; lugar de trabalho; modalidade e duração do contrato; jornada, e características particulares, se as tinha, o trabalho que realizava antes de produzir-se a sanção.

b) Data de efectividade da sanção, forma em que se produziu e factos alegados pelo empresário, juntando a comunicação recebida, se é o caso, ou fazendo menção suficiente do seu conteúdo.

c) Se a pessoa trabalhadora desempenha ou desempenhou, no ano anterior à sanção, cargo de representante legal ou sindical, ou está filiada a um sindicato.

d) Nos processos de mediações ou arbitragem por sanções por faltas graves ou muito graves impostas à pessoa trabalhadora que tem a condição de representante legal ou sindical, a parte empresarial terá que achegar o expediente contraditório legalmente estabelecido.

Artigo 41. Efeitos do procedimento

A apresentação da solicitude de mediação, prévia à via judicial, suspenderá o prazo de caducidade. O cômputo voltará começar ao dia seguinte de tentada a mediação sem acordo ou sem efeito, ou transcorridos quinze dias desde aquela apresentação sem que o correspondente acto tivesse lugar.

Artigo 42. Conteúdo da acta de mediação e do laudo arbitral

O conteúdo da acta de mediação e do laudo arbitral, se é o caso, deverá conter algum das pronunciações seguintes:

a) Confirmar a sanção objecto do procedimento.

b) Revogar totalmente a sanção objecto do procedimento.

c) Revogar parcialmente a sanção objecto do procedimento e proceder à sua nova qualificação como falta de menor gravidade, seguindo os critérios de gradação e proporcionalidade das sanções, e sempre que não tenha prescrito a falta de menor gravidade antes da imposição da sanção mais grave.

Neste caso, a empresa pode impor uma sanção adequada à gravidade da falta, num prazo de caducidade de dez dias, desde a notificação do resultado da mediação ou da arbitragem. Esta decisão empresarial será revisable por instância da pessoa trabalhadora, no prazo igualmente de caducidade dos 20 dias seguintes à sua notificação, por meio do incidente de execução previsto no artigo 238 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

Artigo 43. Impugnação do laudo

Os laudos ditados nestes processos poderão ser impugnados consonte o previsto no artigo 65.4 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

Secção 4ª. Especialidades em matéria de férias e conciliação
da vida pessoal, familiar e laboral

Artigo 44. Tramitação

Em matéria de férias e conciliação da vida familiar e laboral, o Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais procurará que a tramitação seja o mais urgente possível e agilizará os procedimentos sem diminuição das garantias das partes.

Secção 5ª. Especialidades em matéria de mobilidade geográfica e modificações substanciais das condições de trabalho

Artigo 45. Objecto da mediação e arbitragem nestas matérias

1. Serão susceptíveis de submeter-se a mediação ou arbitragem individual os conflitos derivados da decisão empresarial de adoptar uma medida de mobilidade geográfica ou de modificação das condições de trabalho que não tenha carácter colectivo, a que se refere o artigo 46.1.d) do presente acordo.

2. Para os efeitos do presente acordo, considerar-se-á que o conflito é colectivo nos dois seguintes supostos:

a) Quando o número de pessoas afectadas alcance o indicado nos artigos 40.2 e 41.2 do ET ou no convénio colectivo de aplicação.

b) Quando o objecto do conflito seja a discrepância sobre a natureza individual ou colectiva da medida que se pretende adoptar.

3. Quando se recebam várias solicitudes de mediação por conflitos individuais derivados da mesma decisão empresarial e o conflito deva ser qualificado como colectivo em virtude do disposto no ponto segundo, o Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais notificará aos solicitantes que a mediação deverá tramitar-se segundo as normas aplicável aos conflitos colectivos, sendo preciso que a solicitude seja cursada pelas partes lexitimadas correspondentes.

TÍTULO II

Procedimentos de solução de conflitos colectivos

Artigo 46. Âmbito objectivo

1. Os procedimentos de solução estabelecidos neste acordo interprofesional estendem-se tanto aos conflitos colectivos de trabalho de interpretação e aplicação coma aos conflitos colectivos de trabalho de interesses. O emprego dos indicados procedimentos, em relação com as matérias submetidas a um preceptivo período de consultas, compreende os supostos em que a lei considere a possibilidade da sua substituição por um procedimento de mediação ou arbitragem.

Entre outros, são susceptíveis de submeter-se a tais procedimentos os seguintes tipos de conflitos:

a) Conflitos de interpretação ou aplicação de uma norma estatal ou da Comunidade Autónoma da Galiza, de convénio ou acordo colectivo, qualquer que seja a sua eficácia, de pacto ou acordo de empresa ou de decisão ou prática de empresa de carácter colectivo.

b) Conflitos derivados de bloqueios ou discrepâncias na negociação ou revisão de um convénio, acordo ou pacto colectivo, entre eles, os mencionados no parágrafo terceiro do artigo 86.3 do ET.

c) Conflitos no seio das comissões paritário dos convénios colectivos que impossibilitar o acordo destas sobre as questões que tenham encomendadas legal ou convencionalmente.

d) Conflitos derivados de bloqueios ou discrepâncias na negociação durante os períodos de consulta exixir nos artigos 40.2, 41.4, 44.9, 47.1 e 2, 51.2 e 82.3 do ET, ou à finalização destes, ou derivados da decisão da empresa e da representação unitária ou sindical de substituir o período de consultas por um procedimento dos previstos neste título.

e) A substituição do período de consultas, acordada por um órgão judicial, por uma mediação ou arbitragem, ou por instância da administração concursal ou da representação legal dos trabalhadores e trabalhadoras, nos supostos do artigo 64.5 da Lei 22/2003, de 9 de julho, concursal.

f) Conflitos que motivem a impugnação de convénios colectivos, de forma prévia ao início da via judicial.

g) Conflitos de impugnação directa de convénios ou pactos colectivos não compreendidos no artigo 163 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social, para os efeitos exclusivos da conciliação ou mediação que seja necessária de acordo com o artigo 156 da supracitada lei.

h) Conflitos na determinação dos serviços de segurança e manutenção em caso de greve.

i) Conflitos derivados de bloqueios ou discrepâncias na negociação ou revisão dos acordos de interesse profissional previstos no artigo 3.2 da Lei 20/2007, de 11 de julho, do Estatuto do trabalho autónomo, sempre e quando se trate de acordos concertados ou a negociar, em representação das pessoas trabalhadoras afectadas, por uma organização sindical.

j) Conflitos derivados de bloqueios ou discrepâncias na negociação dos planos de igualdade, previstos no artigo 85.1 e 85.2 do ET, e no artigo 45 da Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens.

CAPÍTULO I

Intervenção prévia das comissões paritário

Secção 1ª. Intervenção em matéria de interpretação e aplicação de convénios, acordos e pactos colectivos

Artigo 47. Carácter e promoção da intervenção

1. Os conflitos colectivos derivados da interpretação ou aplicação dos convénios ou acordos colectivos, elaborados conforme o disposto no título III do ET, deverão ser submetidos à Comissão Paritário com carácter prévio à promoção de qualquer procedimento de composição previsto neste acordo.

2. Os conflitos colectivos derivados da interpretação ou aplicação dos demais convénios, acordos ou pactos colectivos, que tenham estabelecida uma comissão paritário, deverão ser submetidos a ela com carácter prévio à promoção mencionada no ponto anterior, quando o convénio, acordo ou pacto colectivo de que se trate disponha a obrigatoriedade de tal sometemento.

3. Para os efeitos deste artigo, considerar-se-á com efeito estabelecida a Comissão Paritário quando no texto do convénio, acordo ou pacto colectivo conste a sua sede ou as organizações que fazem parte dela.

4. Na falta de normas de procedimento contidas no próprio convénio, acordo ou pacto colectivo, a intervenção da Comissão Paritário será solicitada por qualquer das partes signatárias daquele ou pelas organizações ou pessoas lexitimadas segundo o artigo 51, mediante escrito dirigido à sede indicada no ponto anterior ou, na sua falta, ante o Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais, quem assumirá o dever de tentar a convocação imediata da comissão.

Artigo 48. Decisão

1. Salvo que o convénio, acordo ou pacto colectivo estabeleça outra coisa, a Comissão Paritário adoptará as suas decisões sobre os conflitos de interpretação ou aplicação por maioria de cada uma das partes que a compõem.

2. A solução assim obtida incorporar-se-á ao contido do convénio, acordo ou pacto interpretado e será objecto de inscrição e publicação nos termos legal ou regulamentariamente estabelecidos.

3. A decisão que verse sobre a interpretação ou aplicação de um dos convénios ou acordos colectivos elaborados conforme o disposto no título III do ET terá a mesma eficácia jurídica e tramitação que estes.

Artigo 49. Esgotamento do procedimento

1. Na falta de normas de procedimento estabelecidas no próprio convénio, acordo ou pacto colectivo, considerar-se-á esgotado ou decaído o trâmite prévio ante a Comissão Paritário quando esta não alcance alcançar um acordo ou, em todo o caso, quando transcorram quinze dias naturais desde a apresentação da correspondente solicitude sem que a solução se produza.

2. Da imposibilidade de acordo levantar-se-á acta da qual se deverá facilitar cópia às partes interessadas.

3. Para os efeitos do prazo assinalado no ponto primeiro, não se computará o período de férias laborais, quando o seu desfrute seja estabelecido com carácter geral para todo o pessoal dentro do âmbito do convénio, acordo ou pacto.

Secção 2ª. Intervenção motivada por desacordo no período de consultas sobre inaplicación na empresa de condições de trabalho previstas no convénio colectivo

Artigo 50. Carácter da intervenção

1. Os conflitos derivados do desacordo no período de consultas exixir pelo artigo 82.3 do ET poderão ser submetidos pelas partes à Comissão Paritário do correspondente convénio colectivo com carácter prévio à promoção de qualquer dos procedimentos de composição previstos neste acordo.

Transcorridos sete dias naturais desde a promoção da referida intervenção sem recaer decisão nenhuma sobre a discrepância submetida à comissão, considerar-se-á esgotado o trâmite de intervenção prévia da Comissão Paritário.

2. Quando não se solicitasse a dita intervenção, que é potestativo, ou solicitada, a Comissão Paritário não chegasse a um acordo, as partes deverão recorrer aos procedimentos estabelecidos neste acordo.

3. Não obstante, será preceptivo solicitar a intervenção da Comissão Paritário quando assim estivesse estabelecido no convénio colectivo.

CAPÍTULO II

Especialidades em matéria de planos de igualdade

Artigo 51. Asesoramento da Comissão consultiva autonómica para a igualdade de mulheres e homens na negociação colectiva

1. Em qualquer momento durante o procedimento de mediação promovido para a negociação de um plano de igualdade ou para a solução de um conflito relacionado com a sua aplicação, avaliação ou renovação, as partes, de mútuo acordo, por iniciativa própria ou a proposta da pessoa ou equipa de mediação, poderão solicitar o asesoramento técnico da CCAINC.

2. Se o procedimento nesta matéria é a arbitragem, seja pela sua solicitude inicial como tal ou pela decisão da comissão de mediação referida no artigo 62.2.a) deste acordo, a pessoa designada como árbitra poderá requerer o asesoramento técnico –em nenhum caso sobre o fundo do assunto– à Comissão consultiva autonómica para a igualdade entre mulheres e homens na negociação colectiva antes de ditar o laudo. Este asesoramento não implicará uma excepção aos prazos previstos no artigo 68.9 deste acordo, salvo acordo noutro sentido das partes.

CAPÍTULO III

Procedimento de mediação

Artigo 52. Organizações e pessoas lexitimadas

Terão legitimidade para promover este procedimento:

1. Com carácter geral, a Confederação de Empresários da Galiza (CEG) e as organizações sindicais Sindicato Nacional de Comissões Operárias da Galiza (SN de CC.OO. da Galiza), Confederação Intersindical Galega (CIG) e União Geral de Trabalhadores da Galiza (UGT-Galiza), em qualquer dos âmbitos a que se refere o conflito, sempre que tenham um interesse directo e legítimo.

2. Especificamente e segundo os tipos de conflitos a que resulta de aplicação:

a) Nos conflitos mencionados na letra a) do artigo 46.1 deste acordo, aquelas organizações ou pessoas a que a lei outorgue lexitimación para promover um processo de conflito colectivo, para solicitar a interpretação ou aplicação da norma, do convénio ou acordo colectivo, do pacto ou acordo de empresa ou da decisão ou prática de empresa de carácter colectivo que se encontre na origem do conflito.

b) Nos conflitos mencionados na letra b) do artigo 46.1 deste acordo, a representação unitária ou sindical dos trabalhadores e trabalhadoras e a representação da empresa ou as empresas que participem na negociação.

c) Nos conflitos mencionados na letra c) do artigo 46.1 deste acordo, as organizações ou pessoas que determine o próprio convénio colectivo ou, noutro caso, qualquer das partes da Comissão Paritário.

d) Nos conflitos mencionados na letra d) do artigo 46.1 deste acordo, qualquer das partes empresarial e social participantes ou que fossem participar no correspondente período de consultas.

e) Nos conflitos da letra e) do artigo 46.1 deste acordo, o juiz ou juíza do concurso ou a pessoa que se determine, no suposto do parágrafo último do artigo 64.5 da Lei 22/2003, de 9 de julho, concursal.

f) Nos conflitos mencionados nas letras f) e g) do artigo 46.1 deste acordo, aquelas organizações, pessoas ou entidades a que a lei confira lexitimación para a impugnação judicial dos correspondentes convénios ou pactos colectivos.

3. A lexitimación para a promoção do procedimento requererá, ademais, a conformidade da maioria de cada uma das partes lexitimadas, salvo que no texto deste acordo se disponha outra coisa.

Artigo 53. Promoção do procedimento. Documentação e emenda

1. A promoção do procedimento iniciará com a apresentação de um escrito dirigido ao Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais.

2. O escrito de iniciação deverá conter os seguintes aspectos:

a) A identificação da empresária, empresário, empresa ou empresas, se procede, e das pessoas ou representações que exerçam, no âmbito do conflito de que se trate, lexitimación para acolher-se ou aderir ao procedimento ou à possibilidade de comparecer nele. A expressa identificação estende-se, se é o caso, às demais componentes da parte a que pertença a empresa ou representação promotora do procedimento.

b) O objecto do conflito, com especificação da sua xénese, desenvolvimento e feitos com que se considerem relevantes para a sua resolução, assim como da pretensão e dos argumentos que a fundamentem.

c) O grupo de pessoas trabalhadoras afectadas pelo conflito e o seu âmbito territorial.

d) No suposto de conflitos em que seja obrigatória a intervenção prévia da Comissão Paritário, a acreditação de não ter alcançado esta um acordo ou de não ter tido efeito a solicitude da supracitada intervenção.

e) Se é o caso, a representação que se exerce para promover o procedimento mediante a apresentação do escrito.

f) Data e assinatura de quem inicia o procedimento.

3. Se o Serviço de Solução de Conflitos aprecia defeitos ou omissão na solicitude ou na documentação que preceptivamente deva se lhe juntar, requererá a sua correcção, a qual deverá ser formalizada dentro do prazo de quatro dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da sua recepção.

Artigo 54. Efeitos da promoção do procedimento de mediação

A iniciação do procedimento de mediação é incompatível com a convocação de novas greves, a adopção de medidas de encerramento patronal e o exercício de acções judiciais ou administrativas concernentes às questões objecto da mediação. Em caso de dar-se qualquer destas actuações, presumirase a renúncia da parte que as acometesse e arquivar o expediente de mediação.

Artigo 55. Tramitação da promoção e solicitude da conformidade

1. Quando a pessoa ou representação que promove o procedimento não reúna o requisito que corresponda segundo o disposto no ponto segundo do artigo 52 deste acordo, o Serviço de Solução de Conflitos consultará, no prazo de três dias hábeis, a conformidade das demais componentes da parte afectada para alcançar o cumprimento do requisito. O supracitado prazo será de um dia hábil nos conflitos que versem sobre discrepâncias nos períodos de consultas.

2. Se não se obtém a conformidade indicada no ponto anterior, o Serviço de Solução de Conflitos procederá a arquivar o escrito de promoção, pondo-o em conhecimento da pessoa ou representação promotora e as restantes pessoas e organizações integrantes desta parte.

3. Acreditado inicialmente ou através da consulta do Serviço de Solução de Conflitos o cumprimento do requisito que proceda de acordo com o artigo 52 deste acordo, o supracitado serviço remeterá o escrito de promoção à outra parte afectada pelo conflito, com o fim de que esta, no prazo de três dias hábeis, preste a sua conformidade ao início do procedimento. O supracitado prazo será de um dia hábil quando o conflito verse sobre discrepâncias surgidas nos períodos de consultas.

A falta de prestação expressa da conformidade exixir determinará, nos supostos em que esta seja necessária, o arquivamento das actuações.

Quando a promoção do procedimento a solicitem conjuntamente ambas as partes do conflito, o Serviço procederá, sem mais, a realizar a convocação prevista no ponto quinto do artigo 54.

Artigo 56. Designação das pessoas com funções de mediação e convocação das partes

1. Quando a parte promotora do procedimento proponha na sua solicitude uma pessoa para as funções de mediação, o Serviço de Solução de Conflitos pedirá à outra parte a sua conformidade a respeito dessa proposta no mesmo trâmite a que se refere o número 3 do artigo 55 deste acordo.

2. De ser aceite a pessoa proposta, ou de haver uma proposta conjunta, o Serviço procederá a contactar com esta para confirmar a sua disponibilidade. No caso de não existir proposta nenhuma, o Serviço proporá quantos nomes sejam necessários até conseguir a conformidade de ambas as partes.

3. A designação de duas pessoas com funções de mediação, que conformarão a equipa de mediação, deverá responder a uma necessidade objectiva baseada na complexidade do procedimento, bem pela sua duração prevista, pela sua conflitividade ou por tratar-se de situações, empresas ou sectores de especial sensibilidade. A supracitada necessidade poderá ser exposta pelas partes ou pelo Serviço de Solução de Conflitos, e perceber-se-á justificada com a conformidade das partes à equipa proposta ou com a sua designação directa na acta de constituição da comissão de mediação.

4. Mediante o voto favorável da maioria de cada parte poder-se-ão designar pessoas com funções mediadoras não incluídas no registro do Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais, previsto na disposição adicional segunda deste acordo.

5. Expressa a conformidade a que se refere o número 3 do artigo 55 e a referida à pessoa ou equipa de mediação, o Serviço de Solução de Conflitos convocará, no prazo de três dias hábeis, todas as pessoas ou organizações que devam ser partes do procedimento, com o fim de constituir a comissão de mediação, assim como a pessoa mediadora ou equipa de mediação.

O prazo para a convocação será de um dia hábil quando o procedimento promovido tenha por objecto a substituição de um período de consultas ou verse sobre discrepâncias surgidas nele.

6. A designação formal da pessoa ou da equipa de mediação, composto no máximo por duas pessoas mediadoras, terá lugar no acto de constituição da comissão de mediação, e ficará plasmar na correspondente acta.

Artigo 57. Primeiro comparecimento. Constituição da comissão de mediação

1. A não assistência injustificar ao primeiro comparecimento da parte solicitante devidamente citada conduzirá ao arquivamento das actuações. Se não comparece a outra parte devidamente citada, a mediação ter-se-á por tentada sem efeito.

2. Não obstante o previsto no ponto anterior, por causas excepcionais justificadas e por pedido de parte, poder-se-á solicitar a suspensão por uma única vez; o Serviço de Solução de Conflitos assinalará nova data e hora para o comparecimento no prazo mais breve possível e remeterá nova convocação para o efeito.

3. Durante a primeiro comparecimento levantar-se-á acta de constituição da comissão de mediação. A dita comissão ficará validamente constituída com a presença das pessoas ou representações que promovessem o procedimento e aceitassem a sua iniciação e se encontrem directamente afectadas por este, em proporção à sua representação no âmbito do conflito.

4. Salvo acordo das partes, manifestado pela assinatura de outra composição na própria acta de constituição, a comissão estará constituída por um número de membros não superior a catorze, sete por cada uma das partes.

Artigo 58. Realização das reuniões de mediação

Durante as reuniões, a equipa de mediação ou a pessoa mediadora moderará o debate, concedendo às partes quantas intervenções considere convenientes, convocando novas reuniões ou sugerindo, de ser o caso, soluções equitativas, com o fim de que se atinja um acordo.

Artigo 59. Terminação da mediação

1. O trâmite dar-se-á por concluído nos seguintes supostos, que serão reflectidos na correspondente acta:

a) Mediante acordo entre as partes, seja este directo ou esteja derivado da aceitação de uma proposta formal de mediação, segundo se recolhe no artigo 61.

b) Mediante decisão de ambas as partes de submeter as suas discrepâncias ao procedimento de arbitragem que se regula neste mesmo título.

c) Mediante desacordo definitivo entre as partes, seja este directo ou esteja derivado da rejeição de uma proposta formal de mediação, segundo se recolhe no artigo 60. Neste caso, perceber-se-á cumprido o trâmite preprocesual de tentativa de conciliação ou mediação para os efeitos do artigo 156 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

2. Quando o procedimento promovido verse sobre as discrepâncias surgidas num período de consultas ou substitua este, tanto o acordo coma a decisão de sometemento ao procedimento de arbitragem requererão da conformidade ou voto favorável da representação unitária ou sindical que some a maioria legalmente estabelecida para a válida adopção do acordo.

Artigo 60. Proposta formal de mediação

1. Se a mediação terminasse sem acordo, as partes poderão acordar que a pessoa mediadora lhes presente, no prazo máximo de três dias hábeis, uma proposta documentário e motivada de solução sobre todos ou alguns dos pontos formulados no conflito. O indicado prazo máximo será de dois dias hábeis, prorrogable até três por acordo expresso das partes, quando o procedimento promovido verse sobre discrepâncias num período de consultas ou substitua este.

2. Se a mediação terminasse sem acordo, as partes poderão solicitar por escrito que a pessoa mediadora lhes presente aos três dias seguintes uma proposta documentário e motivada de solução do conflito. A solicitude deve ser conjunta ou por instância de uma das partes com a aceitação da outra. A proposta da pessoa mediadora podê-la-ão aceitar ou rejeitar as partes, por escrito, no prazo de dois dias hábeis seguintes a aquele em que se lhes notificasse. Transcorrido tal prazo sem que se manifestasse nada, perceber-se-á rejeitada a proposta. Da aceitação ou rejeição levantar-se-á acta que será assinada pela pessoa mediadora. O indicado prazo máximo será de dois dias hábeis quando o procedimento promovido verse sobre discrepâncias num período de consultas ou substitua este.

3. Quando o procedimento promovido verse sobre discrepâncias num período de consultas ou substitua este, a pessoa mediadora, no prazo de dois dias hábeis ou no seguinte dia hábil, respectivamente, redigirá uma acta final que expressará as pessoas e representações que intervêm e as razões ou causas pelas que se rejeitou ou se aceitou a proposta.

4. Se a proposta de mediação fosse rejeitada e existisse a vontade expressa de ambas as partes de submeter ao procedimento de arbitragem, contando com a maioria que corresponda segundo o previsto nos artigos 52.3 e 59.2 deste acordo, a pessoa mediadora recolherá na acta e remeterá a documentação tramitada até o momento ao Serviço de Solução de Conflitos para que este proceda de acordo com as regras do capítulo IV deste título II.

Artigo 61. Eficácia e impugnação dos acordos alcançados

1. A eficácia do acordo de mediação ou da acta final de aceitação da solução proposta pela pessoa mediadora será a própria de um convénio colectivo dos regulados no ET, sempre que o correspondente acordo seja adoptado pelos que reúnam os requisitos de representatividade e de maiorias previstos nos artigos 87, 88.2 e 89.3 do supracitado texto legal. Ao invés, a solução alcançada só produzirá efeitos para as pessoas trabalhadoras ou empresas directamente representadas por quem subscrevesse o acordo ou aceitasse a proposta de mediação se não se reúnem os ditos requisitos.

2. Sem prejuízo da data da sua eficácia imediata, segundo o disposto no ponto anterior, o acordo de mediação ou a acta de aceitação da solução proposta pela mediação remeterá à autoridade laboral para o seu registro, depósito e publicação oficial, quando proceda. Quando o procedimento tenha a sua origem no desacordo no período de consultas previsto no artigo 82.3 do ET, o expresso acordo ou aceitação notificará à Comissão Paritário do convénio colectivo.

3. O acordado em mediação poderá ser impugnado na forma e nos prazos que estabelece o artigo 67 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social. A sua executividade reger-se-á pelo disposto no artigo 68 do dito texto legal.

CAPÍTULO IV

Procedimento de arbitragem

Artigo 62. Supostos em que procede o emprego do procedimento de arbitragem

1. O procedimento de arbitragem requererá a manifesta expressão da vontade das partes em conflito de submeter à decisão imparcial da pessoa eleita como árbitro ou árbitra, que terá carácter de obrigado cumprimento.

2. Procederá a promoção do procedimento de arbitragem nos seguintes supostos:

a) A seguir da falta de acordo na mediação ou da rejeição da proposta de solução apresentada pela pessoa mediadora, quando as partes da comissão de mediação decidam submeter a resolução do conflito ao procedimento arbitral, segundo o previsto nos artigos 59.1.b) e 2 e 60.4 deste acordo.

b) Directamente, quando as partes afectadas por um conflito não excluído deste procedimento decidam submeter a sua resolução a arbitragem.

3. Não admitem o seu sometemento directo ao procedimento de arbitragem os conflitos a que faz referência o artigo 46.1.f) e g) deste acordo.

Artigo 63. Promoção do procedimento. Documentação e emenda

1. A promoção directa do procedimento de arbitragem requererá a apresentação de um escrito no Serviço de Solução de Conflitos subscrito por alguma das pessoas ou organizações lexitimadas segundo o artigo 52 deste acordo. O supracitado escrito deverá expressar os conteúdos descritos no artigo 53.2.

2. Nos supostos em que o procedimento de arbitragem se inicie como consequência da decisão a que se refere o artigo 59.1.b) deste acordo, ao escrito de promoção unir-se-ão a documentação de que se dispõe e as actas das reuniões da comissão de mediação.

3. A promoção do procedimento de arbitragem considerada no artigo 60.4 reger-se-á pelo que nele se estabelece.

4. Se se detecta qualquer defeito ou omissão na solicitude de início do procedimento de arbitragem ou na documentação que preceptivamente deva se lhe juntar, o Serviço de Solução de Conflitos requererá a sua correcção, a qual deverá ser formalizada dentro do prazo de dois dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da sua recepção.

Artigo 64. Efeitos da promoção do procedimento

A promoção do procedimento de arbitragem implicará, em relação com qualquer das questões submetidas a ele e resolvidas pela decisão arbitral, a renúncia ao recurso à greve e à adopção de medidas de encerramento patronal. Também impedirá a utilização de vias judiciais ou administrativas ou de qualquer outro meio de solução das indicadas questões; o anterior não afecta a possibilidade de impugnação judicial do laudo nos termos previstos no artigo 70 deste acordo.

Artigo 65. Tramitação da promoção e solicitude de conformidade

1. Quando a parte promotora não reúna a maioria que corresponda segundo o disposto nos artigos 52.3 e 59.2 deste acordo, o Serviço de Solução de Conflitos consultará, no prazo de três dias hábeis, a conformidade das demais componentes da parte afectada para alcançar o cumprimento do requisito. O supracitado prazo será de um dia hábil nos conflitos que versem sobre discrepâncias nos períodos de consultas.

2. Acreditado inicialmente ou através da consulta do Serviço de Solução de Conflitos o cumprimento do requisito que proceda de acordo com o artigo 52 deste acordo, o supracitado serviço remeterá o escrito de promoção à outra parte afectada pelo conflito, com o fim de que esta, no prazo de três dias hábeis, preste a sua conformidade ao início do procedimento. O supracitado prazo será de um dia hábil quando o conflito verse sobre discrepâncias surgidas nos períodos de consultas.

A falta de prestação expressa da conformidade exixir determinará, nos supostos em que esta seja necessária, o arquivamento das actuações.

Quando a promoção do procedimento a solicitem conjuntamente ambas as partes do conflito, o Serviço procederá, sem mais, a realizar a convocação prevista no ponto terceiro do artigo 66.

Artigo 66. Designação da árbitra ou árbitro e convocação das partes

1. Quando a parte promotora do procedimento propusesse na sua solicitude uma pessoa para o exercício da arbitragem, o Serviço de Solução de Conflitos pedirá à outra parte a sua conformidade a respeito dessa proposta no mesmo trâmite a que se refere o segundo ponto do artigo 65 deste acordo.

2. De ser aceite a pessoa proposta, ou de haver uma proposta conjunta, o Serviço procederá a contactar com esta para confirmar a sua disponibilidade. No caso de não haver proposta nenhuma, o Serviço proporá quantos nomes sejam necessários até conseguir a conformidade de ambas as partes.

3. Expressa a conformidade a que se refere o segundo ponto do artigo 65 e designada a laudante, o Serviço de Solução de Conflitos convocará, no prazo de três dias hábeis, a árbitra ou árbitro e todas as pessoas ou organizações que devam ser partes do procedimento, com o fim de celebrar o acto de comparecimento e assinar o compromisso arbitral.

O prazo para a convocação será de um dia hábil quando o procedimento promovido tenha por objecto a substituição de um período de consultas ou verse sobre discrepâncias surgidas nele.

4. A designação formal da pessoa que exercerá a arbitragem terá lugar no acto de comparecimento, mediante a sua aceitação na assinatura do compromisso arbitral.

Artigo 67. Abstenção e recusación

Desde a comunicação formal às partes da identidade da pessoa que vai exercer como laudante, até o inicio formal do comparecimento –momento que deverá ser assinalado expressamente pela pessoa designada, uma vez reunidas as partes- poderá esta abster-se se concorre nela alguma das causas estabelecidas no artigo 219 da Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial.

Durante o mesmo período temporário do procedimento, qualquer das partes poderá instar motivadamente a recusación da pessoa designada perante o Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais.

De se produzir a abstenção ou instada a recusación, o Serviço de Solução de Conflitos efectuará uma nova nomeação e procederá a assinalar novo dia e hora para o comparecimento, de conformidade com o assinalado no artigo 66 deste acordo, no prazo mais reduzido que seja possível.

Artigo 68. Comparecimento

1. O acto de comparecimento deverá celebrar-se em canto seja possível e, em todo o caso, dentro dos dez dias hábeis desde que seja definitiva a designação da árbitra ou árbitro.

2. A não assistência injustificar ao comparecimento da parte solicitante ou da parte face à qual se promoveu a arbitragem, devidamente citadas, conduzirá ao arquivamento das actuações.

3. Não obstante o previsto nos pontos anteriores, por causas excepcionais justificadas e por pedido de parte, poder-se-á solicitar a suspensão do comparecimento por uma única vez; o Serviço de Solução de Conflitos assinalará nova data e hora para o comparecimento no prazo mais breve possível e remeterá nova convocação para o efeito.

4. No momento de iniciar-se a primeira reunião do procedimento arbitral, assinar-se-á um compromisso arbitral. O dito compromisso arbitral deverá conter os seguintes aspectos:

a) As questões concretas sobre as que deve versar a arbitragem.

b) O critério, de direito ou de equidade, a que ajustará a pessoa designada a sua decisão.

c) Prazo para a emissão do laudo, quando as partes do compromisso arbitral considerem necessário que a supracitada emissão se produza num prazo diferente do supletorio previsto no número 9 deste artigo.

5. O desenvolvimento do comparecimento terá lugar na forma que se considere oportuna pela pessoa designada como árbitra, sem prejuízo da observancia dos princípios mencionados no artigo 6 deste acordo. Em qualquer caso, as partes poderão realizar durante o comparecimento as alegações em defesa das suas posições na ordem que considere o árbitro ou árbitra, e intervirão quantas vezes esta julgue necessárias, sem que se possam debater questões diferentes das reflectidas no compromisso arbitral. A pessoa designada terá a capacidade de formular perguntas às partes e de pedir-lhes que fixem a sua posição verbo de qualquer aspecto submetido a arbitragem. A seguir, praticar-se-á a prova.

6. As partes deverão acudir ao comparecimento provisto de quantas provas vão utilizar. Serão admissíveis todo o tipo de provas legais -documentários, testificais, periciais, interrogatório de parte... que se possam realizar no mesmo acto e que acheguem as próprias partes. Unicamente será recusada a prática das que não haja dúvida da sua impertinencia ou legalidade ou as que se refiram a factos incontrovertidos. Além disso, poder-se-á limitar o número de testemunhas quando a sua actuação vá ser redundante.

Excepcionalmente, poder-se-ão admitir provas que impliquem o deslocamento da pessoa designada fora da sede do comparecimento. Na prática das provas observar-se-ão os limites derivados do artigo 18 CE e da sua legislação de desenvolvimento.

7. Finalizada a prática das provas, as partes formularão oralmente as suas conclusões, em vista da prova praticada e precisando e, se é o caso, quantificando a sua concreta postura final. A árbitra ou árbitro poderá requerer o esclarecimento de cantos aspectos lhe sejam dubidosos ou escuros. Além disso, de ser estritamente necessário, a pessoa designada poderá decidir a prática de provas adicionais, das quais dará deslocação às partes para que formulem a sua valoração num prazo de 24 horas.

8. Se o volume da prova documentário e pericial achegada exixir uma revisão desta que não se possa praticar no mesmo acto, a pessoa que actue como árbitra pode requerer as partes para que, sem prejuízo da emissão de conclusões provisórias, pratiquem a sua valoração da prova nas 48 horas seguintes. Neste caso, o Serviço de Solução de Conflitos proverá o necessário para que as partes possam dispor da prova no prazo mais reduzido de tempo possível.

9. Se as partes não assinalaram no escrito de compromisso arbitral um prazo diferente para a emissão do laudo, a supracitada emissão dever-se-á produzir no prazo máximo de cinco dias hábeis, contados a partir do seguinte ao do comparecimento. Excepcionalmente, atendendo às dificuldades do conflito e à sua transcendência, poder-se-á prorrogar o supracitado prazo mediante resolução motivada da pessoa designada; em todo o caso, o laudo deverá ditar-se antes do transcurso de dez hábeis contados desde o seguinte ao do comparecimento.

10. O laudo arbitral deverá estar motivado e será notificado ao Serviço de Solução de Conflitos, que o transferirá de modo imediato às partes. Deverá indicar os recursos que procedam contra ele, o órgão ante o que se devem interpor e os prazos e demais requisitos para fazê-lo, e a sua própria vigência temporária, quando proceda.

11. Nos cinco dias hábeis seguintes à sua notificação, cabe que a pessoa que intervenha como árbitra introduza de ofício esclarecimentos de algum ponto escuro ou correcções de erros aritméticos ou de redacção, sem que em nenhum caso seja possível modificar ou rectificar o decidido. Além disso, este esclarecimento ou correcção pode-se produzir por instância de parte, se assim o solicita no mesmo termo de cinco dias. Neste caso, a pessoa ou pessoas actuantes como árbitras devem decidir ao respeito no prazo de 48 horas. Em caso que, por instância de parte, se solicite esclarecimento ou correcção, o prazo de impugnação do laudo não se computará até que se comunique a decisão relativa a esta.

Artigo 69. Laudo por acordo das partes

Ao longo de todo o procedimento arbitral, desde que se assine o compromisso arbitral até que se dite o laudo, cabe que as partes obtenham um acordo que ponha fim ao conflito, bem total bem parcialmente. Este laudo por acordo das partes regulará na forma estabelecida no artigo 30 desde acordo.

Artigo 70. Eficácia e impugnação do laudo arbitral

1. No procedimento promovido para resolver discrepâncias num período de consultas ou em substituição deste, a eficácia do laudo arbitral será a mesma que a do acordo alcançado no supracitado período. Nos demais casos, será a própria de um convénio colectivo dos regulados no ET, sempre que o compromisso arbitral figure subscrito pelas pessoas ou representações que reúnam os requisitos de representatividade e de maiorias previstos nos artigos 87, 88.2 e 89.3 do supracitado texto legal. Caso contrário, o laudo só produzirá efeitos para as pessoas trabalhadoras ou empresas subscritoras do compromisso arbitral e aquelas a que estas representem.

2. O laudo arbitral remeterá à autoridade laboral para os efeitos de registro, depósito e publicação oficial, quando proceda. Além disso, notificará à Comissão Paritário do convénio colectivo quando o procedimento tenha a sua origem no desacordo no período de consultas previsto no artigo 82.3 do ET.

3. No prazo de caducidade de 30 dias expressado no artigo 67.2 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social, o laudo poderá ser impugnado ante o julgado do social territorialmente competente, pelos motivos previstos no artigo 31 deste acordo.

4. Transcorrido o prazo previsto no número anterior, o laudo devirá firme e será executivo ao amparo do artigo 68.2 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

CAPÍTULO V

Mecanismos de determinação de serviços de manutenção e segurança
em caso de greve

Artigo 71. Negociação de serviços de manutenção e segurança. Sometemento à arbitragem

1. Convocada folgar num sector ou empresa determinado, o sindicato ou sindicatos convocantes, ou a representação unitária ou sindical na empresa, apresentarão à contraparte empresarial afectada, juntando o aviso prévio, uma proposta de serviços de manutenção que seja preciso prestar durante esta e que corresponda garantir ao comité de greve, assim como das pessoas trabalhadoras que devam atendê-los.

2. No prazo máximo de dois dias naturais, ambas as partes deverão negociar para chegar a um acordo sobre a determinação dos serviços de manutenção, aceitando ou modificando a proposta dos convocantes. Ambas as partes estarão obrigadas a negociar de boa fé.

3. A contraparte afectada só poderá negar-se a negociar os serviços de manutenção quando a convocação de greve seja realizada por um sindicato que não represente a maioria de membros de comités de empresa e delegados ou delegadas de pessoal do sector em conflito ou, nos casos de greve de empresa, quando o acordo de greve não seja adoptado pela maioria da representação unitária ou por secções sindicais que no seu conjunto contem com a supracitada maioria.

4. O dever de negociar os serviços de manutenção no prazo fixado mantém-se em todo o caso se o convocante da greve é um sindicato dos mais representativos na Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 72. Procedimento de arbitragem em caso de desacordo na determinação de serviços de manutenção e segurança

1. Transcorrido o prazo assinalado no artigo anterior sem que se obtivesse acordo, ambas as partes se submeterão a uma arbitragem. A pessoa ou pessoas actuantes designar-se-ão conforme o previsto no artigo 66 deste acordo. No prazo improrrogable de dois dias desde a designação ditar-se-á um laudo motivado pelo que se fixarão os serviços de manutenção e segurança que há que garantir durante a folgar.

2. A pessoa ou pessoas designadas deverão ter em conta para emitir a sua decisão tanto a proposta das organizações convocantes como as modificações mantidas pela contraparte afectada, valorando, ademais, as circunstâncias concretas de duração ou extensão da greve e a sua possível incidência na segurança das pessoas e coisas, manutenção das instalações e ulterior recuperação da actividade produtiva.

Artigo 73. Laudo por acordo das partes

Ao longo deste procedimento cabe que as partes obtenham um acordo que ponha fim ao conflito, bem total, bem parcialmente. Este laudo por acordo das partes regulará na forma estabelecida no artigo 30 deste acordo.

Disposição adicional primeira. Informação dos procedimentos

O Conselho Galego de Relações Laborais informará as organizações signatárias deste acordo de todos aqueles procedimentos promovidos e do seu resultado final.

Disposição adicional segunda. Registro de actuantes

1. Constituir-se-á um registro de pessoas com funções de mediação e arbitragem, com o fim de que intervenham nos procedimentos regulados neste acordo.

2. Por acordo unânime das organizações signatárias, actualizar-se-á periodicamente o registro de pessoas com funções de mediação e arbitragem nos prazos e em aplicação dos critérios que se fixem para o efeito pela Comissão Paritário do Acordo. A determinação destes me os ter e pautas deverá ser aprovada pela dita comissão no prazo máximo de 6 meses desde a assinatura deste acordo.

Disposição adicional terceira. Solicitude de cobertura do Conselho Galego de Relações Laborais

1. As organizações signatárias solicitam do Conselho Galego de Relações Laborais o estabelecimento de sedes territoriais do Serviço de Solução de Conflitos, com a dotação humana, material e económica precisa para oferecer uma mediação de proximidade, flexível em horários e, preferivelmente, em local públicos.

2. Com o fim de incrementar o número de pessoas mediadoras e árbitras do Serviço de Solução de Conflitos e de actualizar as competências de quem já desempenha estas funções de para a sua intervenção nos conflitos individuais, o Conselho Galego de Relações Laborais porá em marcha um sistema de formação inicial e contínua.

3. As organizações signatárias solicitam ao Conselho Galego de Relações Laborais que inicie as negociações necessárias para subscrever com as administração públicas, em particular com a Xunta de Galicia e o Conselho Geral do Poder Judicial, os acordos de colaboração que se precisem para garantir a virtualidade prática deste acordo.

Disposição adicional quarta. Comissão Paritário do Acordo interprofesional

1. A interpretação, aplicação, adaptação e revisão deste acordo confia-se a uma comissão paritário integrada por sete representantes das organizações sindicais signatárias –Confederação Intersindical Galega (CIG), União Geral de Trabalhadores da Galiza (UGT-Galiza) e Sindicato Nacional de Comissões Operárias da Galiza (SN de CC.OO. da Galiza)– em função da sua representatividade, e por um número igual de representantes da Confederação de Empresários da Galiza (CEG). Para a sua devida constituição será necessária a presença de seis pessoas, três por cada uma das duas representações.

2. A Comissão Paritário estará presidida pela pessoa que ocupe a presidência do Conselho Galego de Relações Laborais ou pela pessoa em quem esta delegue, e assumirá a secretaria da comissão uma pessoa do próprio Conselho. Ambas actuarão com voz e sem voto.

3. A convocação das reuniões ordinárias da Comissão Paritário efectuará com uma antelação mínima de sete dias. Por causas extraordinárias, a Comissão poderá ser convocada no prazo de vinte e quatro horas. A convocação expressará a ordem do dia que será fixada de acordo com as representações de cada uma das organizações signatárias deste acordo.

4. A Comissão Paritário reunir-se-á quando menos duas vezes ao ano, com o objecto de avaliar a aplicação e o funcionamento do acordo e introduzir as adaptações e revisões que a sua execução precise, ou quando o solicite qualquer das organizações signatárias. As decisões sobre a nomeação e renovação da relação de pessoas mediadoras e árbitras corresponder-lhe-á, além disso, à Comissão Paritário.

5. A Comissão Paritário adoptará os seus acordos pelo voto favorável da maioria de cada uma das duas representações presentes. Os supracitados acordos, que serão recolhidos em acta, serão remetidos à autoridade laboral para o seu registro, depósito e publicação no Diário Oficial da Galiza, salvo que a própria comissão, pela natureza do acordo adoptado, decida outra coisa.

Disposição adicional quinta. Ampliação progressiva do âmbito objectivo do acordo

As organizações signatárias deste acordo poderão propor a ampliação do seu âmbito de aplicação objectivo, incluindo no artigo 7 ou no artigo 46 novas matérias que possam ser objecto de mediação ou arbitragem em conflitos individuais ou colectivos.

Disposição derradeiro única

As organizações signatárias deste acordo comprometem-se a iniciar, antes de junho de 2020, as negociações sobre um procedimento para a fixação de serviços mínimos no caso de greve em serviços essenciais para a comunidade.