De conformidad con lo dispuesto en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, y en los artículos 12 y 36 de la Ley 2/2018, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2019, la incorporación de nuevo personal estará sujeta a las limitaciones y requisitos establecidos en las normas mencionadas.

En el ámbito del personal de administración y servicios de la Universidad de Santiago de Compostela, la tasa de reposición es del 100 % y el número de plazas que se pueden convocar en la oferta de empleo público del año 2019 es de 30.

Para determinar la tasa de reposición de las plazas de acceso libre se tuvieron en cuenta el número de jubilaciones, fallecimientos y reingresos producidos durante el año 2018. Asimismo, sobre la tasa resultante se realizó la oportuna reserva para promoción interna de conformidad con las disposiciones convencionales y legales de aplicación.

Con respeto a la reserva de la cuota para personas con discapacidad, en la oferta de acceso libre se reservó un porcentaje del 10 % de las vacantes, que se distribuye según se establece en el anexo.

Esta oferta de empleo público se ajusta a lo dispuesto en el artículo 43 de los estatutos de la Universidad de Santiago de Compostela y fue objeto de Acuerdo del Consejo de Gobierno de 29 de julio de 2019 por el que se aprobó la oferta de empleo público del personal de administración y servicios, previa negociación con los órganos de representación del persoal de administración y servicios.

Asimismo, dispone de la preceptiva autorización emitida el 10 de diciembre de 2019 por la Consellería de Hacienda de la Xunta de Galicia.

En virtud del apartado decimocuarto.d) de la Resolución de 20 de junio de 2018 sobre delegación de competencias en determinados órganos universitarios (DOG de 29 de junio),

RESUELVO:

Primero. Publicar la oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la USC para el año 2019, recogida en el anexo a esta resolución.

Segundo. Esta oferta de empleo incluye las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, según se detalla en los anexos, dentro del contexto global de restricción presupuestaria que afecta a las administraciones públicas.

Tercero. Para determinar la tasa de reposición y en aplicación del artículo 19 de la Ley 6/2018, de presupuestos generales del Estado, se tuvo en cuenta el número de jubilaciones y fallecimientos producidos en el año 2018, así como los reingresos.

Cuarto. En la presente oferta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 48 de la Ley 2/2015, de empleo público de Galicia, se establecen los criterios generales, sin perjuicio de las especificidades que se puedan establecer en las convocatorias respectivas.

Quinto. Esta oferta se concibe como un instrumento de programación de las necesidades de personal y de racionalización del empleo público y de los procesos de selección del personal al servicio de las administraciones públicas, en los cuales deben primar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

Sexto. Para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 70.3 del texto refundido del Estatuto básico del empleado público y al artículo 35.3 del Convenio colectivo para el personal laboral de la Universidad de Santiago de Compostela, se establece como medida de planificación de los recursos humanos la promoción interna, que tiene como principal objetivo, contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios. A estos efectos, la Administración facilitará la promoción interna como vía para la adquisición de las correspondientes competencias y como requisito necesario para la progresión en la carrera profesional.

Séptimo. Se reservo una cuota del 10 % para personas con discapacidad, de acuerdo con lo establecido en el anexo de plazas objeto de esta oferta. La reserva se realiza en aquellas escalas y categorías en las que las actividades o funciones a realizar son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. El número de plazas reservadas quedará recogido en las correspondientes bases de las convocatorias.

Las plazas reservadas para discapacidad podrán convocarse conjuntamente con las plazas comunes pero garantizando, en todo caso, el carácter individual del proceso.

Octavo. Las convocatorias de las pruebas selectivas de acceso libre derivadas de la presente oferta se publicarán en el Diario Oficial de Galicia y en el Boletín Oficial del Estado, para garantizar la publicidad exigida en el artículo 75.2 de la Ley 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y se ejecutarán dentro del plazo máximo previsto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público.

Santiago de Compostela, 12 de diciembre de 2019

Antonio Javier Ferreira Fernández
Gerente de la Universidad de Santiago de Compostela

ANEXO

Oferta de empleo público del personal de administración y servicios
de la Universidad de Santiago de Compostela para el año 2019

Subgrupo/grupo	Escala/categoría	Promoción interna	Acceso libre		Total
			Cupo reserva personas con discapacidad	Libre
Personal funcionario
A1	Escala técnica superior de administración, especialidad jurídica	1		2	3
A2	Escala de gestión de la USC	2	1	4	7
A2	Escala de ayudantes de archivos, bibliotecas y museos; esp. bibliotecas	1		2	3
C2	Escala auxiliar		1	6	7
Total plazas personal funcionario		4	2	14	20
Personal laboral
III	Conductor	1		1	2
III	Técnico de investigación, área electrónica-mecánica	1			1
III	Técnico investigación, área biología-salud	1			1
IV.1	Oficial de servicios	3	1	2	6
Total plazas personal laboral		6	1	3	10
Total plazas convocadas		10	3	17	30