DOG 170 do 9/09/2019 - RESOLUÇÃO de 27 de agosto de 2019 pela que se convocam provas selectivas para o ingresso nas diferentes escalas de funcionários pelo sistema de promoção interna.

IV. Oposições e concursos

Universidade da Corunha

RESOLUÇÃO de 27 de agosto de 2019 pela que se convocam provas selectivas para o ingresso nas diferentes escalas de funcionários pelo sistema de promoção interna.

Ao existirem vagas de adscrição indistinta a grupos das diferentes escalas de funcionários da Universidade da Corunha ocupadas por funcionários/as do grupo anterior, e com o fim de possibilitar a promoção deste pessoal ainda mantendo os seus próprios postos de trabalho, de acordo com a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, assim como atender as necessidades de pessoal de administração e serviços em cumprimento da Resolução de 3 de agosto de 2018 pela que se publica a oferta de emprego público de vagas de pessoal de administração e serviços para o ano 2018 (DOG núm. 165, de 30 de agosto), modificada pela Resolução de 14 de novembro de 2018 (DOG núm. 229, de 30 de novembro).

Esta gerência, no uso das atribuições conferidas no artigo 40 dos estatutos desta universidade, aprovados pelo Decreto 101/2004, de 13 de maio (DOG de 26 de maio), modificados pelo Decreto 194/2007, de 11 de outubro, e em virtude da delegação de competências operada pela Resolução reitoral de 12 de janeiro de 2016, resolve convocar provas selectivas para o ingresso nas escalas da Universidade da Corunha que constam nos anexo I, II, III e IV pelo sistema de promoção interna, com a indicação do número de vagas, de acordo com as seguintes bases:

Bases da convocação

1. Normas gerais.

1.1. A presente convocação não gerará vagas vacantes no corpo ou na escala de que procedam as pessoas aspirantes.

Às pessoas aspirantes que superem o processo de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que vinham desempenhando com carácter definitivo.

Neste processo selectivo, e na fase de concurso, considerar-se-á especificamente, entre outros méritos, a valoração da experiência acreditada pelos candidatos que, com carácter laboral fixo, temporário ou interino, desempenhassem funções análogas.

1.2. À realização destas provas selectivas ser-lhe-á de aplicação o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público; a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; o Real decreto 364/1995, de 10 de março, pelo que se aprova o Regulamento geral de receita do pessoal ao serviço da Administração geral do Estado e de provisão de postos de trabalho e promoção profissional dos funcionários civis da Administração geral do Estado; o Decreto 93/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de provisão de postos de trabalho, promoção profissional e promoção interna; os estatutos da Universidade da Corunha e o disposto na presente convocação.

2. Solicitudes.

2.1. Para tomar parte nestas provas selectivas deverão cobrir a solicitude que figura como anexo A. As solicitudes dirigirão ao gerente da Universidade da Corunha no prazo de 20 dias hábeis contado a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza.

Junto com o modelo de solicitude achegar-se-á fotocópia compulsado do título exixir para aceder às provas, em caso que não conste no expediente da pessoa interessada, e, de ser o caso, a fotocópia validar do Celga ou equivalente correspondente ao grupo que se aceda devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com o estabelecido na Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, excepto que esteja acreditado no seu expediente.

A apresentação das solicitudes fará nos registros da Universidade da Corunha ou nas restantes formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

A não apresentação da solicitude em tempo e forma suporá a inadmissão do aspirante.

2.2. As pessoas aspirantes que aleguem méritos na fase de concurso devê-los-ão acreditar mediante a apresentação dos documentos justificativo originais ou das cópias compulsado no prazo de 5 dias hábeis desde a publicação da pontuação do último exercício da fase de oposição. Os serviços prestados na Universidade da Corunha acreditar-se-ão mediante uma certificação expedida pela Gerência da Universidade, referida à data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.

2.3. Para ficarem exentos/as da realização do primeiro exercício, os/as aspirantes deverão possuir, na data do fim de prazo de apresentação de solicitudes, o Celga ou equivalente correspondente ao grupo que se aceda devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com o estabelecido na Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, excepto que esteja acreditado no seu expediente.

2.4. A Gerência expedirá, de ofício, uma certificação que acreditará: a antigüidade reconhecida referida à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes, o grau pessoal consolidado e o nível de complemento de destino do posto que se desempenhe com carácter definitivo na referida data.

2.5. As pessoas aspirantes que padeçam alguma deficiência poderão indicá-lo no recadro correspondente da solicitude e solicitar, se for o caso, as possíveis adaptações de tempos e de meios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária, junto com a indicação do tipo de deficiência: geral ou intelectual. Quem solicite participar pela quota de reserva de pessoas com deficiência, seja a geral seja a intelectual, unicamente poderá apresentar por essa quota. No suposto de que estas vagas não sejam cobertas, excluirão das quotas de reserva e passarão a acumular-se às restantes vagas. Além disso, no suposto de que algum aspirante com deficiência, que se apresentasse pela quota de reserva de pessoas com deficiência, supere os exercícios correspondentes, mas não obtenha largo e a sua pontuação seja superior à obtida por outros aspirantes do sistema de acesso geral, será incluído pela sua ordem de pontuação no sistema de acesso geral.

2.6. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que façam constar nas suas solicitudes, e podem demandar a sua modificação dentro do prazo estabelecido na base 2.1 para a apresentação de solicitudes. Trás transcorrer esse prazo não se admitirá nenhum pedido desta natureza, excepto causa excepcional sobrevida e justificada, e discricionariamente apreciada pela Gerência.

3. Listagens de pessoas admitidas e excluído.

Trás rematar o prazo de apresentação de solicitudes, no prazo de um mês, o gerente da Universidade ditará uma resolução em que declarará aprovadas as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluído, que serão publicadas na sede electrónica da UDC, com menção expressa do nome, dos apelidos e, se for o caso, das causas de exclusão.

As pessoas aspirantes excluído disporão de um prazo de dez dias hábeis, contado a partir do dia seguinte ao da publicação da referida resolução, para emendar o defeito que motivou a exclusão. Trás transcorrer o supracitado prazo, o gerente ditará resolução em que declarará aprovada a listagem definitiva de pessoas admitidas e excluído, que será publicada na Sede Electrónica da UDC, contra a que as pessoas interessadas poderão interpor um recurso contencioso-administrativo ante o Tribunal Superior de Justiça da Galiza no prazo de dois meses ou um recurso potestativo de reposição ante o reitor no prazo de um mês a partir do dia seguinte ao da publicação da resolução.

4. Tribunais cualificadores.

4.1 Os órgãos encarregados da selecção destes processos selectivos serão 4 tribunais cualificadores, um para cada uma das seguintes escalas:

– Um para a escala de técnicos de gestão (subgrupo A1).

– Um para a escala de gestão (subgrupo A2).

– Um para a escala técnica superior (subgrupo A1).

– Um para a escala técnica de grau médio (subgrupo A2).

Os tribunais terão a categoria que lhes corresponda segundo o Decreto 144/2008, de 26 de junho, pelo que se modifica o Decreto 144/2001, de 7 de junho, de indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

Corresponde aos tribunais a consideração, verificação e apreciação das incidências que pudessem surgir no desenvolvimento dos exercícios e adoptar ao respeito as decisões que cuidem pertinente.

4.2. A composição dos tribunais cualificadores destas provas será publicada na sede electrónica da UDC com uma antelação de, ao menos, um mês a respeito da data de início do primeiro exercício.

4.3. Os tribunais na sua constituição, na sua composição e no seu funcionamento observarão o que dispõe o Real decreto 364/1995, o artigo 59 da Lei emprego público da Galiza, e o artigo 60 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.

4.4. Os membros dos tribunais deverão abster-se de intervir, notificando-lho ao gerente da Universidade da Corunha, quando neles concorra alguma das circunstâncias previstas no artigo 23 e 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, ou se realizaram tarefas de preparação de aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação. O presidente solicitará dos membros do tribunal uma declaração expressa de não estarem incursos nas circunstâncias de abstenção ou recusación, assim como de não terem realizado tarefas de preparação de aspirantes nos cinco anos anteriores.

Além disso, as pessoas aspirantes poderão recusar os membros dos tribunais quando concorra alguma das circunstâncias previstas no parágrafo anterior.

4.5. Depois da convocação do presidente, constituir-se-á o correspondente tribunal com a assistência do presidente e do secretário ou, de ser o caso, de quem os substituam, e da metade, ao menos, dos seus membros. Os respectivos tribunais terão a sua sessão de constituição com uma antelação mínima de dez dias antes da realização do primeiro exercício. Na supracitada sessão, cada tribunal acordará as decisões que lhe correspondam no tocante ao correcto desenvolvimento das provas selectivas.

4.6. A partir da sua constituição, os tribunais, para actuar validamente, requererão a presença da metade, ao menos, dos seus membros, titulares ou suplentes e, em todo o caso, a do secretário e presidente (titulares ou suplentes).

4.7. Os tribunais, de acordo com o previsto no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência, adoptarão as medidas oportunas que permitam aos aspirantes com deficiência, que assim o indicassem na solicitude, poder participar nas provas do processo selectivo em igualdade de condições que o resto de participantes.

4.8. Os tribunais não poderão propor o acesso à nova escala ou subescala de um número superior de pessoas aprovadas ao de vagas convocadas; malia o anterior, e com o fim de assegurar a cobertura das vagas convocadas, quando se produzam renúncias das pessoas seleccionadas antes da tomada de posse, ou não acreditem os requisitos estabelecidos na convocação, o órgão convocante poderá requerer do órgão de selecção uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam às pessoas propostas para a sua possível nomeação como pessoal funcionário de carreira.

4.9. Os tribunais poderão dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores especialistas no número que se julgue necessário.

4.10. Para os efeitos de comunicações e demais incidências, o tribunal estará com a sua sede na Reitoría da Universidade da Corunha.

5. Calendário das provas.

5.1. O lugar e a data do primeiro exercício publicará na resolução que aprove as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluído. O primeiro dos exercícios não terá lugar antes de seis meses desde a publicação desta convocação.

5.2. A publicação dos sucessivos anúncios de realização dos restantes exercícios será efectuada pelo tribunal na sede electrónica e por qualquer outro médio que se julgue conveniente para facilitar a sua máxima divulgação, com vinte e quatro horas, ao menos, de antelação à assinalada para o seu início.

A duração máxima das provas selectivas será de um ano desde a data de publicação da presente convocação.

5.3. A ordem de actuação dos opositores iniciar-se-á alfabeticamente por aqueles cujo primeiro apelido comece pela letra Q, de conformidade com a resolução da Conselharia de Fazenda, de 24 de janeiro de 2019, pela que se faz público o resultado do sorteio a que se refere o Regulamento de selecção de pessoal de Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

5.4. As pessoas aspirantes serão convocadas para a realização das provas selectivas num único apelo e deverão ir provisto de DNI ou acreditação equivalente; aquelas que não compareçam serão excluídas do processo de provisão, excepto nos casos de força maior, devidamente justificados e libremente considerados pelo tribunal.

6. Listagens de pessoas aprovadas.

6.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal cualificador publicará na sede electrónica da Universidade da Corunha, assim como naqueles outros lugares que cuide oportuno, a relação das pessoas aspirantes que o superaram, com indicação da pontuação que obtiveram em cada uma das provas.

6.2. O tribunal publicará a valoração dos méritos da fase de concurso uma vez realizado o último exercício da fase de oposição.

6.3. A qualificação final realizar-se-á de acordo com o previsto nos anexo da presente convocação.

6.4. O tribunal publicará a relação das pessoas aspirantes que superaram as provas selectivas, constituída por aquelas que, em número não superior ao das vagas convocadas, obtivessem a maior pontuação nelas.

6.5. Finalizado o processo selectivo o tribunal remeterá ao gerente a relação de pessoas aspirantes aprovadas por ordem de pontuação, em que constarão as qualificações que se obtiveram nos exercícios da fase de oposição e na fase de concurso.

7. Nomeação de funcionários/as e tomada de posse.

7.1. Uma vez que as pessoas aspirantes que superaram as provas selectivas cumpram devidamente os trâmites de apresentação de documentos, serão nomeadas funcionários/as da escala correspondente, mediante resolução do gerente que se publicará no Diário Oficial da Galiza.

7.2. Dadas as peculiaridades deste processo de promoção interna, exclui-se nele a adjudicação de destino de acordo com a ordem de pontuação que se obteve no processo selectivo e adscrever-se-ão as pessoas aspirantes ao mesmo posto que venham desempenhando como titulares.

7.3. A tomada de posse das pessoas aspirantes aprovadas efectuará no prazo de um mês, contado desde a data de publicação do sua nomeação no DOG.

8. Gravidez de risco ou parto.

Se alguma das aspirantes não puder completar o processo selectivo a causa de gravidez de risco ou parto, devidamente acreditados, a sua situação ficará condicionar à finalização deste e à superação das fases que ficassem adiadas, sem que se possam adiar estas de modo que se menoscabe o direito do resto dos aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis, o qual deverá ser valorado pelo tribunal cualificador e, em todo o caso, a realização destas terá lugar antes da publicação da listagem de aspirantes que superassem o processo selectivo.

9. Norma derradeiro.

Contra a presente resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses, que se contarão desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Previamente, e com carácter potestativo, poder-se-á interpor recurso de reposição ante esta reitoría, no prazo de um mês, de acordo com o estabelecido no artigo 123 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (BOE de 2 de outubro).

A Corunha, 27 de agosto de 2019

O reitor da Universidade da Corunha
P.D. (Resolução do 12.1.2016)
Ramón dele Valle López
Gerente da Universidade da Corunha

Anexo 1

Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala de técnicos de gestão da UDC (subgrupo A1)

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir pelo turno de promoção interna, e mediante o sistema de concurso-oposição, 7 vagas da escala de técnicos de gestão da UDC (subgrupo A1), das cales 1 está reservada para ser coberta com pessoas com deficiência geral, segundo o estabelecido no artigo 48.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

2.1. Para serem admitidas à realização destas provas selectivas, as pessoas aspirantes deverão possuir, no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes e manter até o momento da tomada de posse como funcionário/a de carreira, os seguintes requisitos:

a) Ser funcionário/a de carreira da escala de gestão (subgrupo A2) e na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Além disso, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e subescala, e não exceder, de ser o caso, a idade máxima de reforma.

b) Estar em posse do título de doutor, de licenciado, de grau, de arquitecto, de engenheiro ou equivalente, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição (100 pontos máx.).

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.1. Primeiro exercício de carácter eliminatorio: prova escrita de língua galega, para aqueles/as aspirantes que não acreditem possuir, na data de finalização de prazo de apresentação de instâncias, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, e que consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 4 de compreensão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, dado que é a sua área profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto.

3.1.2. Segundo exercício de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario tipo teste constituído por 125 perguntas (mais 6 de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta; o cuestionario estará baseado no temario do programa que figura no anexo correspondente desta convocação. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e não pontuar negativamente as respostas incorrectas.

O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos.

A pontuação será de 0 a 50 pontos e para aprovar será necessário obter um mínimo de 25 pontos.

3.1.3. Terceiro exercício de carácter eliminatorio: consistirá em resolver por escrito dois supostos práticos para eleger dentre quatro propostos pelo tribunal baseados no temario do programa que figura no anexo correspondente desta convocação.

O tempo máximo de realização deste exercício será de 240 minutos.

A pontuação será de 0 a 50 pontos, e será necessário obter um mínimo de 25 pontos ao todo para poder superar o exercício, com um mínimo de 10 pontos em cada um dos supostos.

No momento de realização do terceiro exercício o tribunal dará a conhecer os critérios de valoração.

3.2. Fase de concurso (40 pontos máx.).

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes, valorar-se-á até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira, ou funcionário/a interino/a, contratado/a laboral fixo ou contratado/a laboral temporária.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

Não se computarán os serviços que se prestassem simultaneamente com outros igualmente alegados.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

a) Grau pessoal consolidado e formalizado: outorgar-se-á a seguinte pontuação segundo o grau pessoal que se tenha consolidado e formalizado através do reconhecimento do grau pela autoridade competente o dia do remate do prazo de apresentação de solicitudes:

Grau	Pontos
28...........................................................................8
27...........................................................................7,5
26.............................................................................7
25.............................................................................6,5
24.............................................................................6
23.............................................................................5,5
22.............................................................................5
21.............................................................................4,5
20.............................................................................4
19.............................................................................3,5
18.............................................................................3

b) Nível de complemento de destino, correspondente ao posto de destino definitivo que tenha adjudicado a/o funcionária/o o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes. Qualificar-se-á do seguinte modo:

Nível	Pontos
28...........................................................................10
27...........................................................................9,5
26.............................................................................9
25.............................................................................8,5
24.............................................................................8
22.............................................................................7,5
21.............................................................................7
20.............................................................................6,5
19.............................................................................6
18.............................................................................5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalização o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos, convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Que versem sobre formação administrativa geral, assim como os cursos de formação e de aperfeiçoamento que versem sobre matérias directamente relacionadas com as funções próprias dos postos de trabalho e os cursos de formação de idiomas da União Europeia.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência: 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhos/as e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

A pontuação da fase de oposição estará determinada pela soma das pontuações que se obtiveram nos diferentes exercícios. A pontuação do processo selectivo estará determinada pela soma da fase de oposição e os méritos da fase de concurso, sempre que os/as aspirantes superassem a fase de oposição.

No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve no último exercício de carácter eliminatorio e, de persistir este, a preferência será para a pessoa candidata que tivesse maior antigüidade no corpo ou na escala a que pertença na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Anexo 1.1

Temario da escala de técnicos de gestão da UDC, subgrupo A1

I. Direito administrativo e comunitário

1. As fontes do direito administrativo. As fontes do direito. Conceito. Classes de fontes: A hierarquia das fontes. A lei: leis orgânicas e leis ordinárias. Reserva de lei. Disposições do Governo com força de lei: decreto lei e decreto legislativo. O regulamento: conceito, classes e limites. Procedimento de elaboração de regulamentos. O controlo da potestade regulamentar. O costume. Os princípios gerais do direito.

2. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; título II: Da actividade das administrações públicas; título III: Dos actos administrativos.

3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título IV: Das disposições sobre o procedimento administrativo comum; título V: Da revisão dos actos em via administrativa e título VI : Da iniciativa legislativa e da potestade para ditar regulamentos e outras disposições.

4. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar: Disposições gerais, princípios de actuação e funcionamento do sector público; título I: da Administração geral do Estado.

5. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título II: Organização e funcionamento do sector público institucional; título III: Relações interadministrativo.

6. Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa: título I: A ordem xurisdicional contencioso-administrativa: âmbito, órgãos e competências, competência territorial dos julgados e tribunais, constituição e actuação das salas do contencioso-administrativo e distribuição de assuntos.

7. Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa: título II: As partes: capacidade processual, lexitimación, representação e defesa das partes. Título III: Objecto do recurso contencioso-administrativo.

8. Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa: título IV: Procedimento contencioso-administrativo: Procedimento em primeira ou única instância, procedimento abreviado, recurso ordinário de apelação, recurso de casación, revisão de sentenças, execução de sentenças. Título V: Procedimentos especiais: procedimento para a protecção dos direitos fundamentais da pessoa.

9. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: título I. Disposições gerais. Título II. Princípios de protecção de dados. Título III. Direitos das pessoas: Transparência e informação. Exercício dos direitos.

10. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: título IV. Disposições aplicável a tratamentos concretos. Título V. Responsável e encarregado do tratamento. Título VI. Transferências internacionales de dados. Título VII. Autoridades de protecção de dados. Título VIII. Procedimentos em caso de possível vulneração da normativa de protecção de dados.

11. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: título IX. Regime sancionador. Título X. Garantia dos direitos digitais

12. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo

13. Direito comunitário: direito originário, direito derivado, acervo comunitário e controlo de cumprimento do direito comunitário.

14. Tratado da União Europeia, título III: Disposições sobre as instituições.

15. Tratado de funcionamento da União Europeia: sexta parte. Título I: Disposições institucionais: cap. II secção 1ª: Actos jurídicos da União.

II. Gestão académica e universitária.

16. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades: Das funções e autonomia das universidades. Da natureza, criação, reconhecimento e regime jurídico das universidades. Da estrutura das universidades. Do governo e representação das universidades. Coordinação, cooperação e colaboração universitária.

17. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades: Da avaliação e acreditação. Dos ensinos e títulos. Da investigação na universidade e da transferência do conhecimento. Dos estudantes. Do professorado. Do pessoal de administração e serviços das universidades públicas.

18. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades: Do regime económico e financeiro das universidades públicas. Dos centros no estrangeiro ou que dêem ensinos de acordo com sistemas educativos estrangeiros. Espaço europeu de ensino superior. Do desporto e da extensão universitária.

19. Real decreto 967/2014, de 21 de novembro, pelo que se estabelecem os requisitos e o procedimento para a homologação e declaração de equivalência a título e a nível académico universitário oficial e para a validação de estudos estrangeiros de educação superior, e o procedimento para determinar a correspondência aos níveis do marco espanhol de qualificações para a educação superior dos títulos oficiais de arquitecto, engenheiro, licenciado, arquitecto técnico, engenheiro técnico e diplomado.

20. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza: título preliminar: Disposições gerais; título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza; título II: Da coordinação e a colaboração; título III: Da garantia da qualidade universitária; título IV: Dos conselhos sociais das universidades; título V: Da comunidade universitária; título VI: Da actividade universitária: a docencia, a investigação e a transferência de conhecimentos; e título VII: Do financiamento das universidades públicas do Sistema universitário da Galiza.

21. Decreto 222/2011, de 2 de dezembro, pelo que se regulam os ensinos universitários oficiais no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.

22. Real decreto 1393/2007, de 29 de outubro, que estabelece a ordenação dos ensinos universitários oficiais, modificado pelo Real decreto 861/2010, de 2 de julho, e pelo Real decreto 99/2011, de 28 de janeiro, pelo que se regulam os ensinos oficiais de doutoramento.

23. Real decreto 412/2014, de 6 de junho, pelo que se estabelece a normativa básica dos procedimentos de admissão aos ensinos universitários oficiais de grau.

24. Normativa de gestão académica da Universidade da Corunha para o curso académico 2019/2020.

25. Ordem de 28 de setembro de 1984, do Ministério de Educação e Ciência, sobre o regime de simultaneidade de estudos universitários nos diferentes centros.

26. Real decreto 99/2011, de 28 de janeiro, pelo que se regulam os ensinos oficiais de doutoramento (modificado pelo Real decreto 534/2013, de 12 de julho, e pelo Real decreto 43/2015, de 2 de fevereiro).

27. Real decreto 22/2015, de 23 de janeiro, pelo que se estabelecem os requisitos de expedição do suplemento europeu aos títulos regulados no Real decreto 1393/2007, de 29 de outubro, pelo que se estabelece a ordenação dos ensinos universitários oficiais, e se modifica o Real decreto 1027/2011, de 15 de julho, pelo que se estabelece o Marco espanhol de qualificações para a educação superior. Ordem EDC/760/2013, de 26 de abril, que estabelece os requisitos de expedição do título do programa Erasmus Mundus.

28. Real decreto 1721/2007, de 21 de dezembro, pelo que se estabelece o regime de bolsas e ajudas ao estudo personalizadas.

29. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

III. Recursos humanos.

30. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

31. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

32. Real decreto 1312/2007, de 5 de outubro, pelo que se estabelece a acreditação nacional para o acesso aos corpos docentes universitários.

33. Normativa da UDC que regula os concursos de acesso a corpos de funcionários docentes universitários (aprovada pelo Acordo do Conselho de Governo de 10 de dezembro de 2008 e modificada pelo Acordo de 28 de fevereiro de 2018).

34. Real decreto 898/1985, de 30 de abril (BOE de 19 de junho), sobre regime de professorado universitário, modificado pelo Real decreto 1200/1986 de 13 de junho (BOE de 25 de junho), pelo Real decreto 554/1991, de 12 de abril (BOE de 19 de abril), e pelo Real decreto 70/2000, de 21 de janeiro.

35. Normativa da UDC pela que se regula o procedimento para a selecção de pessoal docente e investigador interino, laboral contratado e contratado doutor.

36. Convénio colectivo vigente para o pessoal docente e investigador laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo.

37. Real decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuições do professorado universitário.

38. Lei orgânica 11/1985, de 2 de agosto, de liberdade sindical.

39. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Regime geral da Segurança social: campo de aplicação. Inscrição de empresas e normas sobre afiliação, cotização e recadação. Aspectos comuns da acção protectora. Normas gerais em matéria de prestações.

40. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Regime geral da Segurança social: Incapacidade temporária. Incapacidade permanente contributiva. Lesões permanentes não incapacitantes. Reforma na sua modalidade contributiva. Morte e sobrevivência.

41. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Regime geral da Segurança social: Nascimento e cuidado do menor. Corresponsabilidade no cuidado do lactante. Risco durante a gravidez. Risco durante a lactancia natural. Cuidado de menores afectados por cancro ou outra doença grave.

42. Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação: título II: Recursos humanos dedicados à investigação.

43. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar; título II: cap. I, II, IV e V; e título IV: cap. I e II.

IV. Gestão financeira

44. Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza: A Fazenda da comunidade, Os orçamentos da comunidade autónoma, Controlo orçamental: o Conselho de Contas.

45. Lei 9/2017, de 8 de novembro, de contratos do sector público. Livro I: Configuração geral da contratação do sector público e elementos estruturais dos contratos. Livro segundo. Dos contratos das administrações públicas: título I. Disposições gerais. Capítulo I. Das actuações relativas à contratação das administrações públicas: Da preparação dos contratos das administrações públicas. Da adjudicação dos contratos das administrações públicas. Dos efeitos, cumprimento e extinção dos contratos administrativos.

46. Lei 9/2017, de 8 de novembro, de contratos do sector público. Livro segundo. Dos contratos das administrações públicas: título II. Dos diferentes tipos de contratos das administrações públicas: Contrato de obras. Contrato de concessão de obras.

47. Lei 9/2017, de 8 de novembro, de contratos do sector público. Livro segundo. Dos contratos das administrações públicas: título II. Dos diferentes tipos de contratos das administrações públicas: Contrato de concessão de serviços. Contrato de subministração. Contrato de serviços.

48. Modificações orçamentais: créditos extraordinários e suplementos de crédito. Transferências. Outras modificações orçamentais.

49. Procedimento de pagamento. O pagamento directo pelo Tesouro Público. Pagamentos através de habilitados: anticipos de caixa fixa e pagamentos que justificar.

50. Gestão das despesas de pessoal: retribuições dos empregados públicos. Devindicación e liquidação. As despesas de classes pasivas.

51. Gestão das despesas contratual: tipos de contratos, autorização e compromisso de despesas contratual. Reconhecimento da obrigação e pagamento. Controlo das despesas contratual.

52. Gestão das despesas de transferências. As subvenções: procedimento da concessão. O reconhecimento da obrigação e o pagamento das subvenções: reintegro e controlo.

53. O controlo da actividade económica-financeira do sector público. O controlo orçamental: conceito, natureza e âmbito de aplicação. Controlo interno e externo. A intervenção geral. O Tribunal de Contas. Controlo da legalidade e controlo da eficiência.

54. O orçamento da Universidade da Corunha.

55. As receitas públicas: conceito, classes. Efeitos económicos. Taxas e preços públicos.

56. A despesa pública: conceito, natureza e classes. A incidência da despesa pública.

57. Procedimento comum de execução da despesa pública.

58. Regime económico e financeiro da Universidade da Corunha.

59. O património universitário: titularidade, administração e disposição: a gestão patrimonial.

V. Prevenção de riscos laborais.

60. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais.

61. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: Conceito de acidente de trabalho e artigo 157: conceito de doença profissional.

62. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

Nota: deve perceber-se que este temario pode verse afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

Anexo 2

Normas específicas da convocação de provas selectivas para o ingresso
na escala de gestão da UDC (subgrupo A2)

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir, pelo turno de promoção interna e mediante o sistema de concurso-oposição, 25 vagas da escala de gestão da UDC (subgrupo A2), das cales 3 estão reservadas para ser cobertas com pessoas com deficiência geral e 2 para ser cobertas com pessoas com deficiência intelectual, segundo o estabelecido no artigo 48.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala administrativa (subgrupo C1) e, na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Além disso, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e subescala, e não exceder, de ser o caso, a idade máxima de reforma.

b) Estar em posse do título de grau, de diplomado, de arquitecto técnico, de engenheiro técnico ou equivalente, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: (60 pontos máx.).

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.1. Primeiro exercício de carácter eliminatorio: prova escrita de língua galega, para aqueles/as aspirantes que não acreditem possuir, na data de finalização de prazo de apresentação de instâncias, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, e que consistirá na realização de uma prova na que se comprovará que possuem o nível de Celga 4 de compreensão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, dado que é a sua área profissional. Qualificar-se-á como apto ou não apto.

3.1.2. Segundo exercício de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario tipo teste constituído por 120 perguntas (mais 6 de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta; o cuestionario estará baseado no temario do programa que figura no anexo correspondente desta convocação. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e não pontuar negativamente as respostas incorrectas.

O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos.

A pontuação será de 0 a 30 pontos e para aprovar será necessário obter um mínimo de 15 pontos.

3.1.3. Terceiro exercício de carácter eliminatorio: consistirá em resolver dois supostos práticos para eleger dentre quatro propostos pelo tribunal, baseados no temario do programa que figura no anexo correspondente desta convocação.

O tempo máximo de realização deste exercício será de 180 minutos.

A pontuação será de 0 a 30 pontos, e será necessário obter um mínimo de 15 pontos ao todo para poder superar o exercício, com um mínimo de 6 pontos em cada um dos supostos.

No momento de realização do terceiro exercício o tribunal dará a conhecer os critérios de valoração.

3.2. Fase de concurso: (40 pontos máx.).

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou funcionário/a interino/a, contratado/a laboral fixo ou contratado laboral temporário.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

Não se computarán os serviços que se prestassem simultaneamente com outros igualmente alegados.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
25...........................................................................10
24...........................................................................7,40
23...........................................................................6,85
22...........................................................................6,30
21...........................................................................5,75
20...........................................................................5,20
19...........................................................................4,65
18...........................................................................4,10
17...........................................................................3,55
16...........................................................................3

b) Nível de complemento de destino, correspondente ao posto de destino definitivo que tenha adjudicado o/a funcionário/a o dia do remate do prazo de apresentação de solicitudes. Qualificar-se-á do seguinte modo:

Nível	Pontos
25...........................................................................10
24...........................................................................9,5
23...........................................................................9
22...........................................................................8,5
21...........................................................................8
20...........................................................................7,5
19...........................................................................7
18...........................................................................6,5
17...........................................................................6
16 ou inferior..........................................................5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalização o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos, convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação, e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

Anexo 2.1

Temario da escala de gestão da UDC, subgrupo A2

I. Direito administrativo.

1. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; título II: Da actividade das administrações públicas; título III: Dos actos administrativos; título IV: Das disposições sobre o procedimento administrativo comum; e título V: Da revisão dos actos em via administrativa.

2. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar: capítulo I: Disposições gerais; capítulo II: Dos órgãos das administrações públicas (excepto a subsecção 2ª da secção 3ª); capítulo III: Princípios da potestade sancionadora; capítulo IV (só a secção 2ª); capítulo V: Funcionamento electrónico do sector público; e capítulo VI: Dos convénios. Título III: Relações interadministrativo: capítulo I: Princípios gerais das relações interadministrativo e capítulo II: Dever de colaboração.

3. Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa: título I: A ordem xurisdicional contencioso-administrativa: âmbito, órgãos e competências, competência territorial dos julgados e tribunais, constituição e actuação das salas do contencioso-administrativo e distribuição de assuntos.

4. Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa: título II: As partes: capacidade processual, lexitimación, representação e defesa das partes. Título III: Objecto do recurso contencioso-administrativo.

5. Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa: título IV: Procedimento contencioso-administrativo: Procedimento em primeira ou única instância, procedimento abreviado, recurso ordinário de apelação, recurso de casación, revisão de sentenças, execução de sentenças. Título V: Procedimentos especiais: procedimento para a protecção dos direitos fundamentais da pessoa.

6. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais. Títulos I, II, III e IX.

7. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: cap. I e IV.

8. Tratado da União Europeia: título III: Disposições sobre as instituições.

9. Tratado de funcionamento da União Europeia: sexta parte: título I: Disposições institucionais: cap. II: secção 1ª: Actos jurídicos da União.

II. Gestão académica.

10. Real decreto 967/2014, de 21 de novembro, pelo que se estabelecem os requisitos e o procedimento para a homologação e declaração de equivalência a título a nível académico universitário oficial e para a validação de estudos estrangeiros de educação superior, e o procedimento para determinar a correspondência aos níveis do marco espanhol de qualificações para a educação superior dos títulos oficiais de arquitecto, engenheiro, licenciado, arquitecto técnico, engenheiro técnico e diplomado.

11. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza: título preliminar: Disposições gerais; título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza; título II: Da coordinação e a colaboração; título III: Da garantia da qualidade universitária; título IV: Dos conselhos sociais das universidades; título V: Da comunidade universitária; título VI: Da actividade universitária: a docencia, a investigação e a transferência de conhecimentos; e título VII: Do financiamento das universidades públicas do Sistema universitário da Galiza.

12. Decreto 222/2011, de 2 de dezembro, pelo que se regulam os ensinos universitários oficiais no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.

13. Real decreto 1393/2007, de 29 de outubro, que estabelece a ordenação dos ensinos universitários oficiais, modificado pelo Real decreto 861/2010, de 2 de julho, e pelo Real decreto 99/2011, de 28 de janeiro, pelo que se regulam os ensinos oficiais de doutoramento.

14. Real decreto 412/2014, de 6 de junho, pelo que se estabelece a normativa básica dos procedimentos de admissão aos ensinos universitários oficiais de grau.

15. Normativa de gestão académica da Universidade da Corunha para o curso académico 2019/20: matrícula nos títulos de grau e nos títulos não adaptados ao EEES, Regime de mudança de universidade e/ou estudos universitários oficiais espanhóis, Admissão e matrícula nos estudos de grau dos intitulados na ordenação universitária anterior, Regime de avaliações, Inscrição e matrícula nos ensinos oficiais de mestrado, Procedimento de matrícula e documentação que há que entregar.

16. Ordem de 28 de setembro de 1984, do Ministério de Educação e Ciência, sobre o regime de simultaneidade de estudos universitários nos diferentes centros.

17. Real decreto 99/2011, de 28 de janeiro, pelo que se regulam os ensinos oficiais de doutoramento (modificado pelo Real decreto 534/2013, de 12 de julho, e pelo Real decreto 43/2015, de 2 de fevereiro).

18. Real decreto 22/2015, de 23 de janeiro, pelo que se estabelecem os requisitos de expedição do suplemento europeu aos títulos regulados no Real decreto 1393/2007, de 29 de outubro, pelo que se estabelece a ordenação dos ensinos universitários oficiais, e se modifica o Real decreto 1027/2011, de 15 de julho, pelo que se estabelece o Marco espanhol de qualificações para a educação superior. Ordem EDC/760/2013, de 26 de abril, que estabelece os requisitos de expedição do título do programa Erasmus Mundus.

19. Real decreto 1721/2007, de 21 de dezembro, pelo que se estabelece o regime de bolsas e ajudas ao estudo personalizadas e as suas modificações.

20. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

III. Recursos humanos.

21. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: títulos do I ao IX.

22. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

23. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Título I: cap. II: Campo de aplicação e estrutura do sistema da Segurança social; cap. III: secção 1ª: Afiliação ao sistema de altas, baixas e variações de dados nos regimes que o integram; secção 2ª: Cotização à Segurança social e por conceitos de recadação conjunta; cap. IV: Acção protectora.

24. Real decreto 898/1985, de 30 de abril (BOE de 19 de junho), sobre regime de professorado universitário, modificado pelo Real decreto 1200/1986, de 13 de junho (BOE de 25 de junho), pelo Real decreto 554/1991, de 12 de abril (BOE de 19 de abril), e pelo Real decreto 70/2000, de 21 de janeiro.

25. Real decreto 1312/2007, de 5 de outubro, pelo que se estabelece a acreditação nacional para o acesso aos corpos docentes universitários.

26. Convénio colectivo vigente para o pessoal docente e investigador laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo.

27. Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação: título II: Recursos humanos dedicados à investigação.

28. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar; título II: caps. I, II, IV e V; e título IV: cap. I e II.

IV. Gestão financeira.

29. Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza: A Fazenda da comunidade, Os orçamentos da comunidade autónoma, Controlo orçamental: o Conselho de Contas.

30. Lei 9/2017, de 8 de novembro, de contratos do sector público, pela que se transpõem ao ordenamento jurídico espanhol as directivas do Parlamento Europeu e do Conselho 2014/23/UE e 2014/24/UE, de 26 de fevereiro de 2014: título preliminar: capítulos I e II.

31. Lei 9/2017, de 8 de novembro, de contratos do sector público, pela que se transpõem ao ordenamento jurídico espanhol as directivas do Parlamento Europeu e do Conselho 2014/23/UE e 2014/24/UE, de 26 de fevereiro de 2014: livro I: Configuração geral da contratação do sector público e elementos estruturais dos contratos; livro segundo-título I-capítulo I-secção 3ª: Dos efeitos, cumprimento e extinção dos contratos administrativos; Livro IV: Organização administrativa para a gestão da contratação (título I: capítulos I e II).

32. Modificações orçamentais: créditos extraordinários e suplementos de crédito. Transferências. Outras modificações orçamentais.

33. Procedimento de pagamento. O pagamento directo pelo Tesouro Público. Pagamentos através de habilitados: anticipos de caixa fixa e pagamentos que justificar.

34. Gestão das despesas de pessoal: retribuições dos empregados públicos. Devindicación e liquidação. As despesas de classes pasivas.

35. Gestão das despesas contratual: tipos de contratos, autorização e compromisso de despesas contratual. Reconhecimento da obrigação e pagamento. Controlo das despesas contratual.

36. Gestão das despesas de transferências. As subvenções: procedimento da concessão. O reconhecimento da obrigação e o pagamento das subvenções: reintegro e controlo.

37. O controlo da actividade económico-financeira do sector público. O controlo orçamental: conceito, natureza e âmbito de aplicação. Controlo interno e externo. A intervenção geral. O Tribunal de Contas. Controlo da legalidade e controlo da eficiência.

38. O orçamento da Universidade da Corunha.

39. As receitas públicas: conceito, classes. Efeitos económicos. Taxas e preços públicos.

40. A despesa pública: conceito, natureza e classes. A incidência da despesa pública.

41. Procedimento comum de execução da despesa pública.

42. Regime económico e financeiro da Universidade da Corunha.

43. O património universitário: titularidade, administração e disposição: a gestão patrimonial.

V. Prevenção de riscos laborais.

44. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

45. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: conceito de acidente de trabalho e artigo 157: conceito de doença profissional.

46. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

Nota: deve perceber-se que este temario pode verse afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

Anexo 3

Normas específicas da convocação de provas selectivas para o ingresso
na escala técnica superior, subescalas do subgrupo A1,
da Universidade da Corunha (UDC)

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir pelo turno de promoção interna, e mediante o sistema de concurso-oposição, as seguintes vagas da escala técnica superior, subescalas do subgrupo A1 da UDC:

Escala técnica superior

Subescala	Subgrupo	Nº de vagas	Requisito 2.1.a)
Desportos	A1	2	Escala técnica de grau médio, subescala desportos, subgrupo A2
Normalização linguística	A1	2	Escala técnica de grau médio, subescala normalização linguística, subgrupo A2
Secretário técnico (UTC)	A1	1	Escala técnica de grau médio, subescala secretário técnico (UTC), subgrupo A2
Superior (relações laborais e acção social)	A1	1	Escala técnica de grau médio, relações laborais e acção social, subgrupo A2

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala técnica de grau médio, nas subescalas e subgrupos indicados na tabela destas normas (requisito 2.1.a) e, na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Além disso, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e subescala, e não exceder, se é o caso, a idade máxima de reforma.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: (100 pontos máx.)

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.1. Primeiro exercício de carácter eliminatorio: prova escrita de língua galega, para aqueles/as aspirantes que não acreditem possuir, na data de finalização de prazo de apresentação de instâncias, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, e que consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 4 de compreensão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, dado que é a sua área profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto.

3.1.2. Segundo exercício, de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario de 100 perguntas de carácter teórico-práticas (mais cinco de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma é a correcta, baseado no contido completo do programa que, para cada subescala, figura no anexo correspondente desta convocação. Todas as perguntas terão a mesma valoração e não pontuar negativamente as respostas incorrectas.

O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos.

A pontuação será de 0 a 50 pontos e para aprovar será necessário obter um mínimo de 25 pontos.

3.1.3. Terceiro exercício de carácter eliminatorio: consistirá em resolver por escrito dois supostos práticos para eleger dentre quatro propostos pelo tribunal baseados no temario específico do programa que para cada subescala figura no anexo correspondente desta convocação.

O tempo máximo de realização deste exercício será de 240 minutos.

A pontuação será de 0 a 50 pontos, e será necessário obter um mínimo de 25 pontos ao todo para poder superar o exercício, com um mínimo de 10 pontos em cada um dos supostos.

No momento de realização do terceiro exercício o tribunal dará a conhecer os critérios de valoração.

3.2. Fase de concurso: 40 pontos

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a ou contratado/a laboral fixo ou contratado/a laboral temporária .

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

Não se computarán os serviços que se prestassem simultaneamente com outros igualmente alegados.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
20...........................................................................8
19...........................................................................7,15
18...........................................................................6,32
17...........................................................................5,49
16...........................................................................4,66
15...........................................................................3,83
14...........................................................................3

Nível	Pontos
20...........................................................................10
19...........................................................................9,25
18...........................................................................8,15
17...........................................................................7,75
16...........................................................................7
15...........................................................................6,25
14...........................................................................5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalização o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

- Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

Anexo 3.1

Temario da escala técnica superior, subescala desportos, subgrupo A1

Bloco I. Temario geral.

1. Lei 6/2013, de 13 de junho, do sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza e título II: Da coordinação e a colaboração.

2. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

3. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

4. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; título II: Da actividade das administrações públicas; título III: Dos actos administrativos; e título V: Da revisão dos actos em via administrativa.

5. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: capítulo II: Dos órgãos das administrações públicas (excepto a subsecção 2ª da secção 3ª); capítulo III: Princípios da potestade sancionadora; capítulo IV: (só a secção 2ª); e capítulo V: Funcionamento electrónico do sector público.

6. Regulamento da UE 2016/679, de 27 de abril, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados. Capítulo I: Disposições gerais. Capítulo II: Princípios. Capítulo III: Direitos dos interessados. Capítulo VIII: Recursos, responsabilidade e sanções.

7. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: cap. I, II, IV e V; e título IV: cap. I e II.

8. O Plano de normalização linguística da UDC. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

9. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo.

10. Tratado da União Europeia, título III: Disposições sobre as instituições.

11. Tratado de funcionamento da União Europeia: sexta parte. Título I: Disposições institucionais: cap. II secção 1ª: Actos jurídicos da União.

12. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15, 29.

13. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: conceito de acidente de trabalho e artigo 157: conceito de doença profissional.

14. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

Bloco II. Temario específico.

15. O marco constitucional do desporto.

16. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais.

17. O CSD (Conselho Superior de Desportos). Natureza, estrutura e competências.

18. Legislação e títulos desportivas (regime especial). TAFAD, diplomados, licenciados e exercício profissional actual.

19. Comissão nacional antidopaxe (Lei antidopaxe). Comissão nacional contra a violência nos espectáculos desportivos.

20. Lei 10/1990, de 15 de outubro, do desporto. Princípios gerais.

21. Distribuição das competências em matéria desportiva entre o Estado e as comunidades autónomas.

22. O Estatuto de autonomia e a Lei 3/2012, de 2 de abril, do desporto da Galiza.

23. Lei reguladora das bases de regime local: competências em matéria de desporto.

24. Exercício profissional: expectativas sociais e marco legal. Ensino, rendimento desportivo, gestão desportiva, saúde, ocio e recreação.

25. Planeamento do treino desportivo desde a iniciação ao alto nível. Capacidades condicionais, coordinativas e aprendizagem motora (modelos, princípios, método e ciclos).

26. Controlo, análise e avaliação da capacidade motriz (condicional e coordinativa) e do treino desportivo (meios, métodos, elementos).

27. Actividade física, desporto e saúde. Função social, hábitos desportivos e nutricionais, prática desportiva e lesões, sobreadestramento, dóping, apoio farmacolóxico, ajuda ergoxénica, etc.

28. Actividade física e disfunções sociais, orgânicas e/ou psíquicas. Intervenção e programas.

29. Actividades recreativas e actividades de tempo livre: situação actual, organização e avaliação.

30. Avaliação da qualidade em programas de actividades vinculados ao ensino dos desportos, ao rendimento desportivo, à gestão desportiva, à condição física e ao ocio e a recreação.

31. Ciências do desporto. Investigação e áreas científicas na actividade física e no desporto.

32. A Federação Internacional do Desporto Universitário (FISU). O Comité Espanhol do Desporto Universitário (CEDU).

33. A educação física e o desporto universitário na LOU 6/2001 e na Lei orgânica 4/2007, de 12 de abril, pela que se modifica a anterior. PDI, PÁS e estudantes.

34. Ordenação da oferta desportiva universitária. Âmbitos, priorización e aplicação.

35. Modelos de qualidade na dotação de serviços universitários. Modelo FQM.

36. O desporto no Sistema universitário galego (SUG).

37. Organização, estrutura e regulamentos da Área de Desportos na Universidade da Corunha.

38. Entidades privadas desportivas: associações, clubes, SAD, federações, ligas.

39. Fórmulas e modelos de gestão desportiva. Características básicas.

40. O márketing desportivo e a gestão eficiente do patrocinio.

41. Planeamento estratégico na organização desportiva. Metodoloxía DAFO.

42. Direcção de recursos humanos em organizações desportivas.

43. O papel do xestor desportivo. Competências, funções e tarefas.

44. A organização de eventos desportivos (ctos. universitários, cursos, desporto para todos, eventos de comprida duração, etc.).

45. As TIC como recurso na gestão e organização desportiva. A informática aplicada à organização da actividade física e do desporto: médios e aplicações.

46. Conteúdos básicos em primeiros auxílios. Actuação primária ante acidentes.

47. Desenho de instalações desportivas. Tipoloxía e conceitos básicos.

48. As novas tecnologias na gestão publica do desporto.

49. Higiene e segurança em instalações desportivas (Lei de prevenção de riscos laborais). Fases de intervenção: desenho, manutenção, funcionamento...

50. Planeamento estratégico de uso e distribuição dos equipamentos e materiais desportivos.

51. Manutenção de instalações desportivas. Planeamento e gestão da manutenção.

52. As instalações desportivas da UDC. Optimização, reserva e uso das instalações desportivas.

53. As actividades desportivas na Universidade. Ligas internas, deporte federado e campeonatos universitários.

54. Informação e atenção ao público.

55. Ferramentas e aplicações informáticas para a gestão de actividades desportivas. O programa DeporXest.

56. Protocolo e comunicação na organização de eventos e competições desportivas universitárias.

57. Organização e gestão do desporto universitário em Espanha.

58. Propriedades dos serviços de desportos nas universidades. Estruturas e modelos.

59. Estruturas internacionais do desporto universitário. Universiadas.

Nota: deve perceber-se que este temario pode verse afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

Anexo 3.2

Temario da escala técnica superior,
subescala normalização linguística, subgrupo A1

Bloco I. Temario geral.

2. Lei 6/2013, de 13 de junho, do sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza e título II: Da coordinação e a colaboração.

3. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

4. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

5. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; título II: Da actividade das administrações públicas; título III: Dos actos administrativos; e título V: Da revisão dos actos em via administrativa.

6. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: capítulo II: Dos órgãos das administrações públicas (excepto a subsecção 2ª da secção 3ª); capítulo III: Princípios da potestade sancionadora; capítulo IV: (só a secção 2ª); e capítulo V: Funcionamento electrónico do sector público.

7. Regulamento da UE 2016/679, de 27 de abril, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados. Capítulo I: Disposições gerais. Capítulo II: Princípios, capítulo III: Direitos dos interessados, capítulo VIII: Recursos, responsabilidade e sanções.

8. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: cap. I, II, IV e V; e título IV: cap. I e II.

9. O Plano de normalização linguística da UDC. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

10. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo.

11. Tratado da União Europeia, título III: Disposições sobre as instituições.

12. Tratado de funcionamento da União Europeia: sexta parte. Título I: Disposições institucionais: cap. II secção 1ª: Actos jurídicos da União.

13. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15, 29.

14. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: conceito de acidente de trabalho e artigo 157: conceito de doença profissional.

15. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

Bloco II. Temario específico.

16. História externa da língua galega I. Idade Média e Moderna.

17. História externa da língua galega II. Idade Contemporânea.

18. Situação sociolinguístico galega (I): bilingüismo, diglosia, conflito, substituição, normalização linguística.

19. Situação sociolinguístico galega (II): factores sociais (lealdade linguística, mudança linguística, prestígio, promoção social).

20. Situação sociolinguístico galega (III): conhecimento e usos da língua galega; atitudes linguísticas.

21. A legislação linguística. O marco europeu e estatal. A Declaração Universal dos Direitos Linguísticos.

22. O marco legislativo galego. A Lei de normalização linguística. Outros desenvolvimentos normativos.

23. Direitos linguísticos na Galiza.

24. Línguas minorizadas e minorias linguísticas. A Europa multilingüe. A Carta Europeia de Línguas Regionais e Minoritárias. O caso espanhol.

25. O processo de normalização linguística nos âmbitos educativo, institucional, socioeconómico e da comunicação na Galiza.

26. Os planos de normalização linguística. Definição, objectivos, critérios de elaboração. O Plano geral de normalização da língua galega.

27. Os planos de normalização linguística das universidades galegas. Outros planos de normalização linguística relevantes na Galiza. O planeamento linguístico no âmbito da Administração local. O caso das cidades.

28. Agentes da política linguística: entidades públicas, organizações sociais e indivíduos. Intervenção e participação. O caso galego.

29. A formação linguística na Galiza. Níveis de competência em língua galega. O ensino não regulado da língua. Situação actual. Os cursos Celga.

30. Os serviços de normalização linguística (SNL): definição, organização e funções.Principais recursos para o trabalho de um SNL.

31. A dinamização linguística desde um SNL. Linhas de trabalho e evolução da dinamização linguística na Galiza. Objectivos principais. As campanhas de dinamização linguística.

32. Os trabalhos de asesoramento e formação desde um SNL. Evolução do labor de asesoramento linguístico na Galiza. Ferramentas principais e reptos de futuro.

33. A terminologia e a terminografía. A terminologia como ferramenta para a normalização linguística. Elaboração e difusão de terminologia. A terminologia na Galiza. O trabalho terminolóxico desde um SNL.

34. Língua galega (I): fonoloxía, fonética e ortografía.

35. Língua galega (II): o substantivo, o adjectivo, o artigo e os pronomes determinante.

36. Língua galega (III): o pronome pessoal. Relativos, interrogativos e exclamativos.

37. Língua galega (IV): o verbo. Uso de tempos e modos verbais. O infinitivo flexionado. As perífrases verbais. Tipos de predicado.

38. Língua galega (V): o adverbio. A preposição e a conjunção.

39. Língua galega (VI): sintaxe e estilística. Unidades e funções sintácticas. Cláusulas e orações. A ordem de elementos no enunciado.

40. Língua galega (VII): semántica e lexicografía. Campos semánticos e relações semánticas (antonimia, sinonimia, hiponimia, meronimia, etc.). Critérios e métodos no trabalho lexicográfico. Os problemas léxicos e o manejo de dicionários.

41. Língua galega (VIII): léxico. Mecanismos de formação de palavras: derivação, composição e outros. A renovação do léxico galego.

42. A constituição do standard do galego: trajectória histórica e situação actual. O standard e as variedades do galego.

43. Dialectoloxía: blocos e áreas dialectais do galego. Principais fenômenos linguísticos que os caracterizam.

44. Modalidades de galego. As interferencias na oralidade e na escrita. Os castelanismos: definição e classificação. O perigo da hibridación.

45. A linguística textual. A tipoloxía de textos. A organização da informação.

46. Os mecanismos de coesão textual. Os marcadores discursivos.

47. Variedades estilísticas, registros e tecnolectos.

48. A linguagem jurídica. A linguagem científica. A formação dos modelos galegos.

49. A linguagem administrativa (I). Estabelecimento e difusão do modelo galego.

50. A linguagem administrativa (II). Propostas de renovação e de modernização da linguagem administrativa.

51. A linguagem administrativa (III). Erros frequentes e pautas de melhora.

52. Técnicas de redacção dos documentos administrativos. Tipos. Critérios linguísticos e formais. Manuais de estilo.

53. A qualidade linguística. Caracterización, relevo e utilidade como ferramenta de normalização da língua galega.

54. As tecnologias da informação e a comunicação: incidência no processo de normalização. Perspectivas.

55. A presença do galego nos médios de comunicação: presente e futuro. O seu papel no prestígio da língua.

56. Situação sociolinguístico da Universidade da Corunha.

57. O marco legislativo na Universidade da Corunha. Direitos linguísticos na UDC.

58. O Regulamento de usos da língua galega (UDC).

59. Planeamento linguístico na Universidade da Corunha. O Plano de normalização linguística da UDC.

60. O Serviço de Normalização Linguística da Universidade da Corunha. Acções.

Nota: deve perceber-se que este temario pode verse afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

Anexo 3.3

Temario da escala técnica superior,
subescala secretário técnico (UTC), subgrupo A1