De acordo com o Convénio de colaboração subscrito entre a Escola Galega de Administração Pública (em diante, EGAP) e a Vice-presidência e Conselharia da Presidência, Administrações Públicas e Justiça, para o desenvolvimento de actividades de formação, divulgação e investigação,

RESOLVO:

Convocar o curso que figura no anexo II, que deverá desenvolver-se segundo as bases detalhadas no anexo I.

Santiago de Compostela, 30 de abril de 2019

Sonia Rodríguez-Campos González
Directora da Escola Galega de Administração Pública

ANEXO I

Primeira. Requisitos do pessoal participante

Poderão participar nesta acção formativa convocada nesta resolução o pessoal integrante, tanto titular como suplente, do Comité de intervenção sobre o acosso laboral que reúna os requisitos estabelecidos nesta convocação e para cada um dos casos no anexo II.

Segunda. Desenvolvimento da actividade de formação

A actividade formativa realizará com os requerimento, a duração e as condições que para esta actividade se indiquem na convocação. A informação relativa ao desenvolvimento da actividade, assim como as suas possíveis modificações, será actualizada e alargada na página web https://egap.junta.gal

Terceira. Requisitos para a realização da actividade formativa

Poderá participar nesta actividade formativa o pessoal a que se refere a base primeira desta resolução. Este pessoal terá que entrar na zona de matrícula da EGAP no endereço https://egap.junta.gal/matricula e registar uma conta, no caso de não estar já registado, o dia de publicação desta resolução no Diário Oficial da Galiza. Uma vez esteja registada, matriculará na actividade de referência.

As dúvidas, as dificuldades técnicas e os pedidos de informação serão atendidas através dos números de telefone 981 54 62 57 e 981 54 63 35 e do endereço electrónico xestion.egap@xunta.gal

Quarta. Critérios de selecção

Será seleccionado o pessoal integrante, tanto titular como suplente, do Comité de intervenção sobre o acosso laboral.

Quinta. Publicação das relações do estudantado seleccionado

1. A EGAP publicará no endereço https://egap.junta.gal uma relação das pessoas seleccionadas para participar no dito curso.

Sexta. A renúncia e assistência

A renúncia:

a) As pessoas seleccionadas só poderão renunciar à actividade formativa:

– Por causa de força maior suficientemente acreditada.

– Por necessidades do serviço devidamente motivadas por parte de os/as responsáveis pelos centros directivos.

– Por outras causas justificadas documentalmente.

b) A renúncia deve ser comunicada por escrito à EGAP. Na página web da escola está disponível um modelo de renúncia.

Para isto poder-se-á utilizar, além do previsto no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (BOE núm. 236, de 2 de outubro) o endereço de correio electrónico xestion.egap@xunta.gal

c) As pessoas que incumpram o previsto nas letras a) e b) passarão no final das listagens de espera de todas as actividades formativas que solicitem e cujo prazo de matrícula comece dentro do ano seguinte contado a partir do dia da finalização desta actividade.

3. As faltas de assistência nas actividades pressencial:

a) Não podem superar em nenhum caso o 10 % das horas lectivas pressencial. Em todo o caso, as faltas de assistência deverão justificar-se documentalmente ante as pessoas responsáveis da actividade formativa num prazo máximo de 10 dias contados a partir do dia da finalização desta actividade. As pessoas que incumpram o antedito perderão o direito ao certificar de participação na actividade formativa.

b) Aquelas pessoas cujas faltas de assistência superem o 50 % das horas lectivas pressencial passarão no final das listagens de aguarda de todas as actividades formativas que solicitem e cujo prazo de matrícula comece dentro do ano seguinte contado a partir do dia da finalização desta actividade.

Sétima. Realização de provas

Para poder superar a actividade de formação, o estudantado deverá superar uma prova de avaliação que se realizará no final dela e cumprir com a assistência requerida.

Oitava. Certificados

Para a obtenção do certificar de aproveitamento o estudantado deverá obter a avaliação positiva do seu professorado, o qual emitirá um relatório em que declare apto/a ou não apto/a cada aluno/a em função do resultado da prova de avaliação.

Noveno. Faculdades da EGAP

1. A EGAP e a Vice-presidência e Conselharia da Presidência, Administrações Públicas e Justiça poderão modificar o desenvolvimento, as datas e os lugares da actividade formativa, assim como resolver todas as continxencias que possam surgir.

2. No suposto de que o número de admitidos/as seja inferior ao 50 % das vagas convocadas, a EGAP e a Vice-presidência e Conselharia da Presidência, Administrações Públicas e Justiça reservam para sim o direito a suspender, cancelar ou agrupar várias edições das actividades, caso em que empregarão os meios de notificação às pessoas interessadas previstos na normativa vigente.

3. A EGAP e a Vice-presidência e Conselharia da Presidência, Administrações Públicas e Justiça garantirão na totalidade das actividades derivadas desta convocação a promoção da igualdade real e efectiva entre mulheres e homens, a eliminação de qualquer tipo de discriminação e o fomento dos direitos de conciliação.

ANEXO II

Código: CV19026.

Curso: acosso laboral: prevenção, detecção e reparação.

1. Objectivos.

Facilitar a formação e ferramentas necessárias às pessoas integrantes do Comité de intervenção sobre acosso laboral, técnicas de resolução de conflitos, mediação.

2. Destinatarios/as.

Pessoal integrante, tanto titular como suplente, do Comité de intervenção sobre o acosso laboral.

3. Desenvolvimento.

Área: conhecimentos transversais.

Modalidade: pressencial.

Duração: 32 h.

Edições: uma.

Lugar e datas:

– Santiago de Compostela: Edifício Administrativo São Caetano, sala D, do 13 ao 27 de maio de 2019. Experimenta final pressencial: o dia 27 de maio às 19.00 horas.

Horário: das 16.00 às 20.00 horas.

Vagas: 30.

4. Conteúdo.

Parte teórica:

1. Aspectos gerais do acosso laboral na empresa ou Administração pública.

2. Medidas de prevenção do acosso.

3. Novas tecnologias digitais e condutas de acosso. Boas práticas antiacoso na negociação colectiva. Jurisprudência recente sobre acosso.

4. Aspectos processuais relacionados com a defesa da vítima: vias de defesa.

5. Valoração crítica de alguns protocolos: o protocolo da Xunta de Galicia.

Parte prática:

1. Perfil das pessoas susceptíveis de sofrer acosso laboral.

2. O papel das testemunhas do acosso.

3. Tácticas de acosso em função do género da pessoa que o exerce.

4. Ferramentas para a valoração do acosso laboral:

1.1. Avaliação através de cuestionarios.

1.2. Avaliação através de entrevistas.

1.2.1. Tipo de entrevista: formato, requisitos técnicos, conteúdo.

1.2.2. Treino em técnicas de entrevista.

1.2.3. Técnicas para favorecer a colaboração e geração de um ambiente não danoso para a saúde.

1.2.4. Dificuldades com as vítimas que apresentam falta de colaboração.

1.3. Estudo da documentação.

5. Dano derivado do acosso psicológico: a nível pessoal, laboral e social.

6. Valoração do dano e estabelecimento da relação causal (estudo da simulação).