A disposição adicional do Decreto 124/2017, de 30 de novembro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2017 (Diário Oficial da Galiza núm. 234, de 12 de dezembro) estabelece a possibilidade de acumular à dita oferece as vagas de pessoal funcionário não convocadas da oferta do ano 2016.

A oferta pública de emprego correspondente ao ano 2016, aprovada pelo Decreto 19/2016, de 25 de fevereiro (DOG núm. 45, de 7 de março), inclui a oferta de 4 vagas pertencentes à escala superior de saúde laboral do corpo facultativo superior de Administração especial (subgrupo A1). A oferta pública de emprego correspondente ao ano 2017 inclui a oferta de 3 vagas correspondentes à dita escala.

O artigo 3 do Decreto 124/2017, de 30 de novembro, estabelece um processo de consolidação das escalas da Administração geral e especial da segurança e saúde laboral afectadas pelo processo extraordinário previsto na disposição transitoria quarta da Lei 7/2007, de 12 de abril, e na disposição transitoria décimo quarta do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março. Segundo o anexo II do dito decreto reservam-se 3 vagas para o processo de consolidação a que faz referência o artigo 3.

Por todo o anterior, de conformidade com o estabelecido no Decreto 124/2017, de 30 de novembro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2017, esta conselharia, no uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza (em diante, LEPG),

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso na escala superior de saúde laboral, subgrupo A1, do corpo facultativo superior de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

I. Normas gerais.

I.1. O objecto do processo selectivo será cobrir 10 (dez) vagas da escala superior de saúde laboral, subgrupo A1, do corpo facultativo superior de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, pelos turnos de promoção interna e de acesso livre.

O número vagas reservadas ao turno de acesso livre é de nove (9) vagas.

O número de vagas reservadas ao turno de promoção interna é uma (1) largo. Se este largo não é coberto por este turno acumular-se-á à de acesso livre.

O sistema selectivo será o de concurso-oposição.

I.1.1. As pessoas aspirantes só poderão participar numa dos turnos citados: promoção interna ou acesso livre. Se da instância que apresentem não se deduze a sua opção, serão excluídas das listas provisórias que se publiquem. De não emendar o defeito na solicitude, ficarão definitivamente excluído. Os esclarecimentos ou correcções a respeito da mudança de turno deverão realizar no prazo de alegações às listagens provisórias de pessoas admitidas.

I.1.2. Ao presente processo selectivo ser-lhe-á aplicável o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (em diante, TRLEBEP), a LEPG e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos das pessoas aspirantes.

As pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, e manter até o momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira, os seguintes requisitos:

I.2.1. Para promoção interna.

I.2.1.1. Idade: ter factos os dezasseis anos.

I.2.1.2. Título: estar em posse ou em condições de obter o título de licenciado em Medicina ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de médico e especialidade de medicina do trabalho ou diplomatura em Medicina de Empresa e título de técnico com formação em nível superior, nas três disciplinas preventivas, conforme o que estabelece o regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, ou norma que o substitua.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se for o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.1.3. Pertencer como pessoal funcionário de carreira a algum dos corpos ou escalas integrados no actual subgrupo A2 da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo de gestão ou corpo facultativo de grau médio).

I.2.1.4. Ter prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como pessoal funcionário em algum dos corpos ou escalas integrados no actual subgrupo A2 da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo de gestão ou corpo facultativo de grau médio) desde o que participem, computados desde o ingresso ou desde a integração nele.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais e de excedencia para o cuidado de familiares (artigos 167 e 176 da LEPG).

I.2.1.5. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções.

I.2.1.6. Habilitação: não ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/a ou em situação equivalente nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.2. Para acesso livre.

I.2.2.1. Nacionalidade:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ser nacional de algum dos estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja aplicável a livre circulação de trabalhadoras/és.

d) Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar as/os suas/seus descendentes e as/os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos, ou maiores da dita idade dependentes.

I.2.2.2. Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.2.3. Título: estar em posse ou em condições de obter o título de licenciado em medicina ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de médico e especialidade de Medicina do trabalho ou diplomatura em Medicina de Empresa e título de técnico com formação em nível superior, nas três disciplinas preventivas, conforme o que estabelece o Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, ou norma que o substitua.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se for o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.2.4. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções.

I.2.2.5. Habilitação: não ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/a ou em situação equivalente nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.3. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à escala objecto desta convocação.

I.3. Solicitudes.

As pessoas que desejem participar no processo selectivo deverão fazê-lo constar no modelo de solicitude que será facilitado gratuitamente na internet e abonar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la, como exixir a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

O prazo para formalizar telematicamente as solicitudes será de vinte (20) dias hábeis, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

Dentro do prazo que se assinala no parágrafo anterior, as pessoas aspirantes deverão enviar à Direcção-Geral da Função Pública, junto com uma cópia da instância formalizada, uma fotocópia compulsado do título exixir para o ingresso ou, se é o caso, documentação acreditador de estar em condições de obtê-la. Para qualquer dúvida sobre o título exixir, as pessoas aspirantes poderão informar-se através do número de telefone 981 54 46 25, em horário de segunda-feira a sexta-feira, das 9.00 às 14.30 horas, ou do seguinte endereço de correio electrónico: issga@xunta.gal.

1) Forma de cobrir a solicitude:

O modelo de solicitude estará à disposição de todas as pessoas que desejem participar no processo selectivo no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, seguindo a rota «Função pública»–«Processos selectivos»–«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos», em duas modalidades, segundo se disponha ou não de certificado digital da Fábrica Nacional de Moeda e Campainha (FNMT) ou DNI electrónico.

Depois de clicar a modalidade de solicitude eleita, as pessoas solicitantes deverão consignar todos os dados que aparecem na tela e posteriormente validar e confirmá-los.

As pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % deverão indicá-lo expressamente na solicitude, e especificar o grau de deficiência reconhecido pelo órgão competente. Poderão solicitar, dentro do prazo de apresentação de solicitudes, as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária, tudo isto conforme o conteúdo na LEPG, no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, e no Decreto pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2017.

Se a solicitude deriva de uma circunstância sobrevida, deverão solicitar a adaptação necessária no prazo de um mês desde que se produza o facto causante.

Poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto, deverão apresentar, antes do remate do prazo fixado, o original ou a cópia devidamente compulsar do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

2) Forma de abonar as taxas:

Uma vez confirmada a alta da solicitude, a pessoa solicitante, segundo esteja ou não nos supostos previstos, deverá seguir os seguintes passos:

• Exenta de pagamento. Consonte o artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:

Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

– As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da publicação desta convocação no DOG e que na data de apresentação da solicitude não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

Uma vez eleita esta opção, a pessoa solicitante poderá imprimir a solicitude coberta e deverá apresentar, antes do remate do prazo fixado, original ou cópia devidamente compulsar dos seguintes documentos justificativo da exenção do pagamento segundo os supostos em que se encontrem:

• Pessoas com deficiência: certificado de deficiência.

• Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar onde conste o dito carácter.

• Candidatos de emprego:

– Certificação expedida pelo centro de emprego em que conste que figura como candidato de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

– Certificação do Serviço Público de Emprego Estatal em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

A documentação apresentará nos escritórios de registro da Xunta de Galicia, nos escritórios de Correios e nos demais lugares previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Nestes supostos, considerar-se-á como data válida a de apresentação dentro do prazo da documentação assinalada para acreditar a exenção do pagamento.

Em caso que a pessoa solicitante autorize a Administração para a consulta dos dados sobre deficiência, família numerosa ou desemprego, não terá que apresentar a documentação a que se faz referência.

Para o anterior deverá autorizar a Administração para a consulta nos recadros habilitados para estes efeitos na solicitude de inscrição no processo selectivo. A pessoa aspirante imprimir a solicitude e, devidamente assinada, deverá apresentá-la num dos lugares a que faz referência o artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; se assim não o fizer, figurará como excluída nas listas que se publiquem.

• Não exenta de pagamento. A pessoa solicitante poderá realizar o pagamento de um dos seguintes modos:

Pagamento pressencial: deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento (modelo AI) e realizar a receita do montante da taxa em qualquer das entidades financeiras colaboradoras autorizadas para a recadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo.

Pagamento electrónico:

• Sem certificado digital: deverá introduzir os dados do cartão de crédito ou débito na opção de pagamento electrónico e, nesse momento, obterá o comprovativo 730 correspondente.

• Com certificado digital: poderão realizar o pagamento com cargo à conta da pessoa titular do certificar desde a opção de pagamento electrónico e, nesse momento, obterá o comprovativo 730 correspondente.

Tanto no caso do pagamento pressencial como no caso do pagamento electrónico, considerar-se-á como data válida de apresentação da solicitude a de realização da operação de receita da taxa, sem que seja necessário apresentar nenhum dos documentos gerados nos lugares previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

Para a devolução da taxa abonada, as pessoas solicitantes deverão figurar como excluídas nas listagens definitivas e seguir o procedimento que se assinale na resolução pela qual se aprovem.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame nos supostos de renúncia a participar no processo às pessoas aspirantes admitidas provisória ou definitivamente.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento seguindo as instruções iniciais e seleccionando na tela a opção de consulta.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes poderão pôr-se em contacto telefónico com o centro informático Cixtec no número 981 54 13 00, de segunda-feira a sexta-feira, das 8.30 às 20.00 horas, e nos sábados, das 10.00 às 14.00 horas.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública aprovará as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas através de uma resolução que será publicada no DOG, com indicação dos dados pessoais que procedam, das causas das exclusões que procedam e do lugar em que se encontrarão expostas.

I.4.2. As pessoas aspirantes excluído disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poder emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

A estimação ou desestimação dos pedidos de correcção perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral da Função Pública, que será publicada no DOG, pela qual se aprovarão as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluído. Estas listagens publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal.

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulgará que se lhes reconheça às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir para participar no processo selectivo.

Quando da documentação que devem apresentar trás superarem a oposição se desprenda que não possuem algum dos requisitos, decaerán em todos os direitos que pudessem derivar da sua participação.

II. Processo selectivo.

II.1. Fase de oposição.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo I desta ordem.

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite da data de publicação no DOG da nomeação do tribunal, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas expressas que figuram no anexo I e que fossem derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam à sua derogação parcial ou total, com data limite da data de publicação no DOG da nomeação do tribunal.

II.1.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios:

II.1.1.1. Primeiro exercício: consistirá em contestar por escrito um cuestionario de cento oitenta (180) perguntas tipo teste, propostas pelo tribunal, das cales quinze (15) perguntas corresponderão à parte comum do programa, sessenta e cinco (65) à parte troncal e cem (100) à parte específica.

O cuestionario conterá ademais seis (6) perguntas de reserva, das cales duas (2) corresponderão à parte comum do programa, duas (2) à parte troncal e duas (2) à específica, que substituirão as asas perguntas anuladas de cada parte pela sua ordem.

Cada pergunta do cuestionario conterá quatro (4) respostas alternativas das cales só uma (1) delas será a correcta.

O exercício terá uma duração máxima de duzentos trinta (230) minutos.

As pessoas aspirantes do turno de promoção interna estarão exentas neste exercício da parte comum do programa, pelo que contestarão unicamente a cento sessenta e cinco (165) perguntas, mais as quatro (4) de reserva, correspondentes às partes troncal e específica.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 40 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de vinte (20) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixir para atingir esta pontuação mínima, para o qual se terá em conta que cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta.

Ao rematar a prova, cada pessoa aspirante obterá uma cópia das suas respostas.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-ão o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal.

Este exercício realizará no prazo máximo de quarenta (40) dias hábeis desde a constituição do tribunal que julgue as provas.

A realização deste exercício não terá lugar antes dos doce (12) meses posteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

II.1.1.2. Segundo exercício: consistirá em contestar por escrito um ou vários supostos práticos tipo teste, com um máximo de sessenta (60) perguntas, das que vinte e cinco (25) correspondem à parte troncal e trinta e cinco (35) à parte específica, com quatro (4) respostas alternativas das cales só uma (1) delas será a correcta.

O cuestionario conterá ademais quatro (4) perguntas de reserva, das que duas (2) corresponderão à parte troncal e duas (2) à parte específica, que substituirão as perguntas anuladas de cada parte pela sua ordem.

O tempo máximo de duração deste exercício será de cento cinquenta (150) minutos.

Este exercício qualificar-se-á de 0 a 40 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de vinte (20) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para atingir esta pontuação mínima, para o qual se terá em conta que cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta.

Ao rematar a prova, cada pessoa aspirante obterá cópia das suas respostas.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-ão o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis e máximo de quarenta (40) dias hábeis desde o remate do exercício anterior.

II.1.1.3. Terceiro exercício: consistirá na contestação por escrito de um cuestionario de trinta (30) perguntas tipo teste com quatro (4) respostas alternativas das cales só uma (1) delas será a correcta, mais três (3) de reserva, mediante o qual se evidencie o conhecimento da língua galega.

O exercício terá uma duração de quarenta (40) minutos.

O cuestionario deverá obrigatoriamente recolher conteúdos relacionados com os níveis funcional da língua: léxico, sintáctico e gramatical, correspondentes ao nível do Celga requerido no processo selectivo.

Cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e será necessário para superá-lo obter o resultado de apto. Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixir para atingir o resultado de apto.

Ao rematar a prova, cada pessoa aspirante obterá cópia das suas respostas.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-ão o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal.

Estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditem, no prazo de dez (10) dias hábeis contados desde o seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela qual o tribunal faça públicas as qualificações do primeiro exercício, que possuíam, antes do dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes de participação no processo selectivo, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

No turno de promoção interna e para a exenção deste exercício, junto com a resolução anterior, a Direcção-Geral da Função Pública publicará, no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, uma listagem de pessoas aspirantes em que figurarão aquelas que, por ter acreditado a posse do Celga requerido, em qualquer procedimento cuja competência corresponda a esta direcção geral, não têm que apresentar a documentação justificativo da exenção.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis e máximo de quarenta (40) dias hábeis desde o remate do exercício anterior.

II.1.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.1.2.1. A ordem de actuação iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira pessoa aspirante da letra «K», consonte a Resolução de 20 de janeiro de 2017 (DOG núm. 20, de 30 de janeiro) pela que se publica o resultado do sorteio realizado segundo o disposto na Resolução de 3 de janeiro de 2017, da Conselharia de Fazenda (DOG núm. 9, de 13 de janeiro), ao tratar de uma convocação correspondente às ofertas de emprego público para o ano 2016 e 2017.

II.1.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provisto de DNI ou outro documento fidedigno que a julgamento do tribunal acredite a sua identidade.

II.1.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das pessoas aspirantes, as que integram o tribunal e as designadas pela Direcção-Geral da Função Pública como pessoal colaborador.

II.1.2.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal para acreditarem a sua identidade.

II.1.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que as pessoas aspirantes que não compareçam serão excluídas.

As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial.

A comunicação deverá realizar-se dentro dos dois (2) dias hábeis seguintes ao anúncio da data do exame e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.1.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, com dois (2) dias hábeis, ao menos, de antelação à assinalada para o seu início.

II.1.2.7. Se o tribunal, de ofício, ou com base nas reclamações que as pessoas aspirantes podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes ao da realização de um exercício, anula alguma ou algumas das suas perguntas ou modifica o modelo de resposta, publicará no DOG.

II.1.2.8. As pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes publicarão no portal web da Xunta de Galicia funcionpublica.junta.gal. Conceder-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para os efeitos de alegações, que se contarão desde a publicação no DOG da resolução do tribunal pela que se fazem públicas as pontuações do correspondente exercício.

II.1.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma pessoa aspirante não cumpre algum dos requisitos exixir nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral da Função Pública para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento. Em caso que não se acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral da Função Pública proporá a sua exclusão do processo selectivo ao órgão que convoca, que publicará a ordem que corresponda.

II.1.2.10. Para respeitar os princípios de publicidade, transparência, objectividade e segurança jurídica que devem reger no acesso ao emprego público, o tribunal estabelecerá e informará as pessoas aspirantes, com anterioridade à realização dos exames, dos critérios de correcção, valoração e superação que não estejam expressamente estabelecidos nas bases desta convocação

II.2. Fase de concurso.

II.2.1. A fase de concurso consistirá na valoração às pessoas aspirantes que superaram a fase de oposição dos seguintes méritos:

II.2.1.1. Promoção interna.

II.2.1.1.1. Antigüidade: os serviços serão valorados por meses de 30 dias a razão de 0,08 pontos/mês.

Para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes às diferentes nomeações computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30). O cociente inteiro, desprezando os decimais, multiplicar-se-á por 0,08 pontos.

Computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prestados na Administração pública.

A pontuação máxima por este epígrafe será de 26 pontos.

II.2.1.1.2. Grau pessoal consolidado e formalizado. Outorgar-se-á a seguinte pontuação segundo o grau pessoal que se tenha consolidado e formalizado através do reconhecimento de grau pela autoridade competente no dia de publicação desta:

– Grau 16: 1 ponto.

– Grau 17: 1,5 pontos.

– Grau 18: 2 pontos.

– Grau 19: 2,5 pontos.

– Grau 20: 3 pontos.

– Grau 21: 3,5 pontos.

– Grau 22: 4 pontos.

– Grau 23: 4,5 pontos.

– Grau 24: 5 pontos.

– Grau 25: 5,5 pontos.

– Grau 26: 6 pontos.

– Grau 27: 6,5 pontos.

– Grau 28: 7 pontos.

No suposto no que não se tenha formalizado nenhum grau pessoal, computarase, para os efeitos de pontuação na presente epígrafe, o nível mínimo 16, sempre que prestassem serviços continuados durante dois anos como pessoal funcionário de carreira. Não obstante, se dentro do prazo para a apresentação da solicitude de participação no processo selectivo solicita ao órgão competente o reconhecimento do grau pessoal, ter-se-á em conta o grau correspondente, sempre que a consolidação deste se produzisse com anterioridade ou no dia da publicação da convocação do processo selectivo no DOG.

II.2.1.1.3. Trabalho desenvolvido. Outorgar-se-á a seguinte pontuação segundo o nível do posto de trabalho que se ocupe com carácter definitivo o dia da publicação desta convocação como funcionário do subgrupo A2:

– Nível 16: 1,50 pontos.

– Nível 18: 2 pontos.

– Nível 20: 2,50 pontos.

– Nível 22: 3 pontos.

– Nível 24: 3,50 pontos.

– Nível 25: 4 pontos.

– Nível 26: 4,50 pontos.

– Nível 28: 5 pontos.

A valoração efectuada nesta epígrafe não poderá ser modificada por futuras reclasificacións de nível, com independência dos seus efeitos económicos.

O trabalho desenvolvido em comissão de serviços pontuar como realizado no posto de origem do pessoal funcionário, e ao pessoal funcionário em adscrição provisória ou à disposição valorar-se-lhe-á o nível correspondente ao grau que tenha consolidado e formalizado.

II.2.1.1.4. Formação: valorar-se-á a assistência e superação de cursos de formação organizados e dados directamente pela Escola Galega de Administração Pública, Instituto de Segurança e Saúde Laboral da Galiza, Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, órgãos técnicos em matéria de prevenção de riscos laborais de outras comunidades autónomas, Escola Galega de Administração Sanitária, Academia Galega de Segurança Pública, Instituto Nacional de Administração Pública, escolas oficiais de formação das restantes comunidades autónomas, universidades, Inspecção de Trabalho e Segurança social, Serviço Público de Emprego Estatal, Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como os cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (Afedap).

Para cada curso de duração igual ou superior a 12 horas lectivas valorar-se-ão com 0,01 pontos cada hora de formação, até um máximo de 1,5 pontos por curso.

• Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de pessoal funcionário.

– A formação que habilita para o exercício das funções de nível básico previstas no artigo 35 do Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, e a formação que habilita para o exercício das funções de nível intermédio previstas no artigo 36 do Regulamento dos serviços de prevenção.

– Os estudos necessários para atingir o título exixir como requisito nas bases I.2.1.2 e I.2.2.3, qualquer que seja a sua denominação. Não se valorarão em nenhum caso formações que possam ser equivalentes às exixir no artigo 37 do Regulamento dos serviços de prevenção.

Para os efeitos de pontuação desta epígrafe considerar-se-ão como valorables as provas de avaliação de carácter livre organizadas pela EGAP ao considerá-las equivalentes a um aproveitamento pelas horas previstas dos correspondentes cursos organizados e dados directamente pela EGAP.

A pontuação máxima desta epígrafe é de 10 pontos.

II.2.1.1.5. Grau de conhecimento do idioma galego.

– Curso de nível médio de linguagem administrativa galega, curso de nível médio de linguagem administrativa local galega, curso de linguagem jurídica galega, ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas ou Celga 5: 2,25 pontos.

– Curso de nível superior de linguagem administrativa galega ou curso de nível superior de linguagem jurídica galega: 3 pontos.

Em caso de acreditar mais de um grau de conhecimento de galego, só se computará o superior.

II.2.1.1.6. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza:

– Permissão por parto, adopção ou acollemento (artigos 121 e 122 LEPG): 0,2 pontos.

– Permissão do outro progenitor por nascimento, acollemento ou adopção de um filho (artigo 124 LEPG): 0,2 pontos.

– Redução de jornada do artigo 106.2 a) e b) da LEPG: 0,04 pontos/mês.

– Excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 LEPG): 0,04 pontos/mês.

Os meses serão computados por dias naturais (30 dias).

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 2 pontos.

II.2.1.2. Acesso livre.

II.2.1.2.1. Serviços prestados:

a) Por cada mês completo de serviços prestados nas administrações públicas em matéria laboral no exercício das funções recolhidas nos artigos 7.1 e 9.2 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, como técnicos superiores de prevenção de riscos laborais desenvolvendo funções de vigilância e controlo da saúde dos trabalhadores: 0,18 pontos, até um máximo de 51 pontos.

b) Por cada mês completo de serviços nas administrações públicas no exercício das funções como técnicos superiores de prevenção de riscos laborais desenvolvendo funções de vigilância e controlo da saúde dos trabalhadores: 0,10 pontos, até um máximo de 51 pontos.

Para estes efeitos computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prestados na Administração pública.

Para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes às diferentes nomeações computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30). O cociente inteiro, desprezando os decimais, multiplicar-se-á por 0,18 ou 0,10 pontos respectivamente.

Não se poderão acumular entre sim períodos correspondentes a cada um dos pontos II.2.1.2.1.a) e II.2.1.2.1.b).

Os serviços efectivos prestados em jornadas inferiores à completa valorar-se-ão proporcionalmente.

A pontuação máxima por esta epígrafe será 51 pontos.

II.2.1.2.2. Formação: valorar-se-á a assistência e superação de cursos de formação organizados e dados directamente pela Escola Galega de Administração Pública, Instituto de Segurança e Saúde Laboral da Galiza, Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, órgãos técnicos em matéria de prevenção de riscos laborais de outras comunidades autónomas, Escola Galega de Administração Sanitária, Academia Galega de Segurança Pública, Instituto Nacional de Administração Pública, escolas oficiais de formação das restantes comunidades autónomas, universidades, Inspecção de Trabalho e Segurança social, Serviço Público de Emprego Estatal, Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como os cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (Afedap).

Para cada curso de duração igual ou superior a 12 horas lectivas valorar-se-ão com 0,01 pontos cada hora de formação, até um máximo de 1,5 pontos por curso.

• Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de pessoal funcionário.

– A formação que habilita para o exercício das funções de nível básico previstas no artigo 35 do Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, e a formação que habilita para o exercício das funções de nível intermédio previstas no artigo 36 do Regulamento dos serviços de prevenção.

– Os estudos necessários para atingir o título exixir como requisito nas bases I.2.1.2 e I.2.2.3, qualquer que seja a sua denominação. Não se valorarão em nenhum caso formações que possam ser equivalentes às exixir no artigo 37 do Regulamento dos serviços de prevenção.

Para os efeitos de pontuação desta epígrafe considerar-se-ão como valorables as provas de avaliação de carácter livre organizadas pela EGAP ao considerá-las equivalentes a um aproveitamento pelas horas previstas dos correspondentes cursos organizados e dados directamente pela EGAP.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 2 pontos.

II.2.2. A pontuação obtida na fase de concurso não poderá superar os 53 pontos.

II.2.3. Os méritos deverão referir à data de publicação desta convocação no DOG e deverão acreditar-se de conformidade com o procedimento que estabeleça a Direcção-Geral da Função Pública e que será publicado no DOG.

Não se terão em conta os méritos que não se apresentem conforme o estabelecido no dito procedimento.

II.2.4. Rematada a fase de oposição, desde a publicação pelo tribunal das qualificações do último exercício, as pessoas aspirantes deverão proceder de conformidade com o assinalado no procedimento a que se refere o ponto anterior para apresentar a documentação relativa à fase de concurso, que irá dirigida à Direcção-Geral da Função Pública da Conselharia de Fazenda (Edifício Administrativo São Caetano, Santiago de Compostela).

II.2.5. O tribunal baremará a fase de concurso com a colaboração técnica que precise do pessoal da Direcção-Geral da Função Pública, e publicará no DOG, com indicação da pontuação obtida por cada aspirante. Contra a baremación poder-se-á apresentar uma reclamação ante o próprio tribunal no prazo de dez dias hábeis contados a partir do seguinte ao da publicação no DOG.

Em vista das reclamações apresentadas e realizadas, de ser o caso, as oportunas correcções, o tribunal publicará no DOG a baremación definitiva da fase de concurso.

II.3. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma das pontuações obtidas nas fases de oposição e na fase de concurso. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

Não obstante, para assegurar a cobertura das vaga, se se produzissem renúncias das pessoas seleccionadas antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão convocante poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduzisse que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

III. Tribunal.

III.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado por ordem da conselharia competente em matéria de função pública, e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, no artigo 60 do TRLEBEP e no artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

III.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram as circunstâncias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, na Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza, ou nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção, aprovadas pela Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 11 de abril de 2007, e no acordo adoptado no Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das causas dever-lhe-á ser comunicada à Direcção-Geral da Função Pública.

A presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos, uma declaração expressa de não encontrar-se em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar os integrantes do tribunal quando concorra neles alguma das circunstâncias referidas no parágrafo primeiro, consonte o estabelecido no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

III.3. A autoridade que convoca publicará no DOG a ordem correspondente pela que se nomeiem os novos integrantes do tribunal que substituirão a quem perdesse a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

III.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis a partir da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe correspondam para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

III.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus integrantes, com presença em todo o caso da presidência e da secretaria deste.

III.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases, na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e no resto do ordenamento jurídico.

III.7. Por cada sessão do tribunal levantar-se-á uma acta que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da secretaria e a aprovação da presidência.

III.8. A presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo, excepto aqueles em que esteja prevista a leitura pública, sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e a valoração das provas deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes a que correspondem os resultados obtidos.

III.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor para as valorações que considere pertinente, que deverá limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terá voz mas não voto. A sua nomeação corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública

III.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que as restantes aspirantes. Para tal fim estabelecer-se-ão, para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3, as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se durante a realização das provas o tribunal tem dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo a que opta, poderá solicitar o ditame do órgão competente.

III.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1 implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

III.12. Em nenhum caso o tribunal poderá aprovar nem declarar que superou o processo selectivo um número de aspirantes superior ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

III.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

III.14. As comunicações que formulem as pessoas aspirantes ao tribunal dirigirão à Conselharia de Fazenda, Direcção-Geral da Função Pública (Edifício Administrativo São Caetano, 15781 Santiago de Compostela).

IV. Listagem de pessoas aprovadas, apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

IV.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas na fase de oposição e na fase de concurso. No caso de empate nas pontuações acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:

1) Pontuação obtida nos exercícios da fase de oposição pela sua ordem de realização.

2) Pontuação obtida pelos méritos alegados na fase de concurso seguindo a ordem estabelecida na convocação.

3) Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

4) Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

IV.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a relação de pessoas aspirantes que o superaram por ordem de pontuações atingidas, com indicação do seu DNI. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da relação das pessoas aprovadas, estas disporão de um prazo de vinte (20) dias hábeis para a apresentação dos seguintes documentos:

a) Declaração, baixo a sua responsabilidade, de não ter sido separada/o nem despedida/o mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso ao corpo de que foi separado ou inabilitar, nem pertencer ao mesmo corpo, segundo o modelo que figura como anexo II a esta convocação.

No suposto de ser nacional de outro Estado, declaração jurada ou promessa de não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de origem, o acesso ao emprego público nos mesmos termos, segundo o modelo que figura como anexo III a esta convocação.

b) Informe sobre o estado de saúde que acredite que a pessoa aspirante não padece doença nem está afectada por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções.

IV.3. Quem tenha a condição de pessoal funcionário de carreira da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza estará exento de justificar documentalmente as condições e os demais requisitos já experimentados para obter a sua anterior nomeação.

IV.4. As pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação ou do exame dela se deduza que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2 não poderão ser nomeadas pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

IV.5. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exixir, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário de carreira mediante uma ordem da pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, que se publicará no DOG com indicação do destino adjudicado

IV.6. A adjudicação das vagas às pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base IV.1. Ao teor do disposto no artigo 80 da LEPG, as pessoas aspirantes que ingressem pelo turno de promoção interna tomarão posse do largo que viessem desempenhando com carácter definitivo, quando esta, segundo os requisitos exixir nas relações de postos de trabalho, possa ser desempenhada por pessoal funcionário pertencente aos corpos e às escalas a que acedam.

As pessoas aspirantes que ingressem pelo turno de promoção interna terão preferência sobre as do turno de acesso livre para cobrirem as vaga correspondentes, de acordo com o disposto no artigo 22.2 do Regulamento de provisão de postos de trabalho, promoção profissional e promoção interna.

IV.7. A tomada de posse das pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da LEPG.

V. Disposição derradeiro.

Esta ordem põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, consonte a Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, consonte a Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 28 de fevereiro de 2019

Valeriano Martínez García
Conselheiro de Fazenda

ANEXO I

Parte comum:

1. Constituição espanhola de 27 de dezembro de 1978.

2. Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia da Galiza.

3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: títulos preliminar, I, II, III, IV, V.

4. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar: cap. I, cap. II (excepto subsecção 2ª da secção 3ª), cap. III, cap. IV, cap. V e cap. VI.

5. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza: títulos preliminar, I e II.

6. Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza.

7. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

8. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: títulos II e IV.

9. Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social: título preliminar, capítulo V, secção 1ª, e capítulo VIII do título I e título II.

10. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo.

Parte troncal:

1. Marco normativo europeu em matéria de segurança e saúde no trabalho: Acta única européia; aspectos correspondentes à segurança e saúde no trabalho. Directiva marco 89/391/ CEE, de 12 de junho, relativa à aplicação de medidas para promover a melhora da segurança e da saúde dos trabalhadores no trabalho.

2. A Organização Internacional do Trabalho: missão, órgãos de governo. Convénio OIT 155 sobre segurança e saúde dos trabalhadores. Instituições europeias em matéria de segurança e saúde no trabalho: missão, objectivos e funções da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho; missão, objectivos e funções da Fundação Europeia para a Melhora da Qualidade de Vida de Trabalho. A Rede europeia de promoção da saúde no trabalho: início, visão, missão, objectivos.

3. A prevenção de riscos laborais em Espanha: na Constituição espanhola, no Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (I): exposição de motivos e estrutura.

4. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (II): objecto, âmbito de aplicação, definições e objectivos da política.

5. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (III), direitos e obrigações I: o direito dos trabalhadores à protecção face aos riscos laborais e os princípios de acção preventiva. Técnicas preventivas: segurança no trabalho, higiene industrial, ergonomía e psicosocioloxía aplicada e medicina do trabalho.

6. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (IV), direitos e obrigações II: plano de prevenção de riscos laborais, avaliação de riscos e planeamento da acção preventiva, equipamentos de trabalho e medidas de protecção, informação, consulta e participação, formação dos trabalhadores, medidas de emergência, risco grave e iminente.

7. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (V), direitos e obrigações III: vigilância da saúde, documentação, coordinação de actividades, protecção dos trabalhadores especialmente sensíveis a determinados riscos, protecção da maternidade, protecção de menores, relações de trabalho temporários, de duração determinada e de trabalho temporário.

8. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (VI): obrigações dos trabalhadores em matéria de prevenção de riscos laborais. A prevenção dos riscos laborais e o trabalho autónomo. Responsabilidades e sanções administrativas: disposições concretas na Lei 31/1995, de 8 de novembro, e no texto refundido da lei de infracções e sanções na ordem social aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Responsabilidades na ordem civil e penal.

9. Actuações em prevenção de riscos laborais das administrações competente em matéria laboral da Administração geral do Estado (AXE): ministério com atribuições em matéria de trabalho, Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho e Inspecção de Trabalho e Segurança social.

10. Actuações em prevenção de riscos laborais das administrações públicas competente em matéria laboral da Xunta de Galicia: conselharia com atribuições em matéria de trabalho e Instituto de Segurança e Saúde Laboral da Galiza (Issga). Competências em prevenção de riscos laborais da autoridade sanitária, mineira e industrial.

11. Instituto de Segurança e Saúde Laboral da Galiza (Issga) (I): criação, natureza, regime jurídico, sede e âmbito de actuação, objecto, finalidades, organização e estrutura administrativa.

12. Instituto de Segurança e Saúde Laboral da Galiza (Issga) (II): funções, áreas técnicas e planeamento de actuações.

13. Instituto de Segurança e Saúde Laboral da Galiza (Issga) (III): regime de gestão administrativa e funcional, regime de património e contratação, recursos económicos e financeiros, pessoal ao serviço do Issga, escalas de segurança e saúde laboral.

14. Instituto de Segurança e Saúde Laboral da Galiza (Issga) (IV): centros territoriais; laboratório de referência de higiene analítica; a unidade de formação, divulgação e publicação; a Comissão para a Integração da Igualdade.

15. Actuação do pessoal técnico habilitado das Comunidades Autónomas em matéria de prevenção de riscos laborais.

16. O Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (INSST): criação, natureza jurídica, sede, âmbito de actuação, objecto, finalidades, organização, estrutura e funções.

17. A Inspecção de Trabalho e Segurança social (ITSS): definição, estrutura territorial, dependência orgânica e funcional em prevenção de riscos laborais na Galiza, funções e faculdades em matéria de segurança e saúde no trabalho.

18. Órgãos de participação institucional: Conselho Galego de Segurança e Saúde Laboral, Comissão Consultiva Tripartita da ITSS da Galiza e Comissão Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho.

19. Marco estratégico da União Europeia em matéria de segurança e saúde no trabalho. A Estratégia espanhola de segurança e saúde no trabalho: antecedentes, objectivos, marco temporário e agentes implicados.

20. Planeamento estratégico da Xunta de Galicia em matéria de segurança e saúde no trabalho: antecedentes, estrutura, objectivos, marco temporário, agentes implicados no seu desenho e execução.

21. Formação que habilita para o exercício das funções de nível básico, intermédio e superior em prevenção de riscos laborais. A formação dos trabalhadores sobre os riscos específicos do posto de trabalho. Formação dos recursos preventivos. Novas tendências na formação em prevenção de riscos laborais.

22. Consulta e participação dos trabalhadores: o dever de consulta do empresário. Os direitos de participação e representação específica dos trabalhadores. Os delegados de prevenção e o comité de segurança e saúde laboral: competências e faculdades.

23. O Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção: a avaliação dos riscos, o seu conteúdo, procedimento e revisão. O planeamento da actividade preventiva: necessidade e conteúdo. Presença dos recursos preventivos. A organização de recursos para as actividades preventivas e as suas diferentes modalidades. Procedimento de acreditação dos serviços de prevenção.

24. Integração da prevenção de riscos laborais no sistema geral de gestão da empresa: conceitos básicos; o sistema de prevenção de riscos laborais: conceito e descrição, requisitos aplicável, sistemas normalizados segundo a Guia técnica para a integração da prevenção de riscos laborais do INSST.

25. A auditoria do sistema de prevenção: conceitos e obrigação empresarial de submeter o seu sistema de prevenção a uma auditoria. Procedimento de exenção de auditoria. Procedimento de autorização da actividade de auditoria dos sistemas de prevenção das empresas.

26. Acidentes de trabalho: definição legal, notificação e registro.

27. Doenças profissionais e doenças relacionadas com o trabalho: definição legal, notificação e registro.

28. Sinistralidade laboral: objecto das estatísticas, principais índices e parâmetros. Análise da sinistralidade laboral na Galiza: funções e actuações do Issga.

29. Investigação de danos para a saúde dos trabalhadores: objectivos da investigação dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais. Actuações do Issga.

30. A perspectiva de género na prevenção de riscos laborais.

Parte específica:

1. A especialidade de medicina do trabalho: definição, objectivos principais da formação e áreas de competência da especialidade. Relação saúde e trabalho e os seus factores determinante.

2. Estratégia galega de segurança e saúde no trabalho 2017-2020: principais objectivos e linhas estratégicas em saúde laboral. Funções da área técnica de medicina do trabalho do Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral (Issga). Prestação de serviços sanitários pelo Issga.

3. Saúde laboral: definição de saúde e saúde ocupacional. Definições, critérios e princípios gerais da vigilância da saúde na Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, e no Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção.

4. Os protocolos de vigilância sanitária específica e as guias de vigilância da saúde laboral como ferramentas preventivas: relação publicado pelo ministério com competências em matéria de sanidade, os conteúdos básicos e a sua estrutura. A história clínico-laboral: definição, conteúdos, requisitos e acesso.

5. Quadro de doenças profissionais do Real decreto 1299/2006, de 10 de novembro, pelo que se aprova o quadro de doenças profissionais no sistema da Segurança social e se estabelecem critérios para a sua notificação e registro. Factores que influem no desenvolvimento das doenças profissionais e dificuldades na determinação da origem laboral. Princípios e processo de valoração das doenças profissionais.

6. O sistema de comunicação de doenças profissionais da Segurança social: utilidades e alertas. Incidência das principais doenças profissionais na Galiza. Finalidades e objectivos da investigação a doença profissional. Actuações da área técnica de medicina do trabalho do Issga.

7. Acção protectora da Segurança social na doença profissional: o período de observação e as obrigações especiais, normas específicas e responsabilidades por falta de reconhecimentos médicos. A suspeita da doença profissional: conceito, objectivos e agentes implicados na sua comunicação. Intervenção do Issga na comunicação da suspeita profissional à inspecção sanitária.

8. Principais patologias relacionadas com o trabalho: patologias não traumáticas causadas ou agravadas pelo trabalho. Incidência das principais patologias derivadas do trabalho na Galiza. Actuações da área técnica de medicina do trabalho do Issga.

9. Toxicoloxía laboral básica: conceito de tóxico, definição e classificação dos poluentes, vias de exposição, mecanismos de toxicidade, relação dose-efeito e dose-resposta a tóxicos e classificação fisiopatolóxica dos poluentes químicos.

10. Limites de exposição profissional para agentes químicos em Espanha: conceitos e definições, tipos de valores limite ambientais (VLA), limites de deviação, efeitos combinados de agentes químicos, valoração da exposição e valoração do risco, agentes químicos sensibilizantes e agentes químicos canceríxenos e mutáxenos.

11. Controlo biológico da exposição: conceito de indicador biológico e de valor limite biológico (VLB), tipo de amostras, bases para o estabelecimento dos VLB, interpretação dos resultados, vantagens, limitações e aplicações. Considerações relativas aos agentes químicos sensibilizantes e aos agentes químicos canceríxenos e mutáxenos.

12. Utilização de equipas de protecção individual. Conceito, condições que devem reunir, selecção de equipas, utilização e manutenção, formação e informação, obrigações do empresário e do trabalhador.

13. Vigilância da saúde dos trabalhadores expostos a agentes químicos, segundo o Real decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre a protecção da saúde e segurança dos trabalhadores contra os riscos relacionados com os agentes químicos durante o trabalho e a sua Guia técnica de desenvolvimento.

14. Toxicidade laboral por exposição a praguicidas: vias de entrada ao organismo e efeitos para a saúde. Vigilância da saúde dos trabalhadores por exposição a praguicidas. Actuações da área técnica de medicina do trabalho do Issga.

15. Doenças profissionais da pele (I): conceito de dermatose laboral, factores de risco laboral e efeitos sobre a pele. Classificação das doenças dermatológicas laborais. Actividades profissionais principalmente afectadas por dermatoses laborais.

16. Doenças profissionais da pele (II): dermatite de contacto alergénica e irritativa, urticaria de contacto, cancro cutáneo profissional. Vigilância sanitária específica dos trabalhadores com risco de dermatose laboral.

17. Silicose: principais actividades de risco na Galiza. Vigilância sanitária específica dos trabalhadores expostos. Actuações da área técnica de medicina do trabalho do Issga.

18. Doenças profissionais por exposição ao amianto. Asbestose: principais actividades com risco na Galiza. Vigilância sanitária específica dos trabalhadores expostos.

19. Asma laboral e alveolite alergénica extrínseca: principais actividades laborais de risco e agentes implicados. Vigilância sanitária específica dos trabalhadores expostos.

20. Doenças profissionais osteomusculares (I): definição do ónus físico de trabalho, principais factores e actividades laborais com risco de aparecimento de trastornos músculo-esqueléticos (TME). Principais doenças profissionais do braço e cóbado: patologia tendinosa crónica do manguito rotador, epicondilite e a epitrocleíte. Vigilância sanitária específica dos trabalhadores expostos a movimentos repetitivos, posturas forçadas e manipulação manual de ónus.

21. Doenças profissionais osteomusculares (II): a síndrome do canal de Guyon, síndrome do túnel carpiano, síndrome do canal epitrocleo-olecraniano por compressão do nervo cubital, parálise do nervo radial por compressão, tendinite e tenosinovite do polegar, como as principais doenças profissionais do pulso, mão e dedos. Vigilância sanitária específica dos trabalhadores expostos a neuropatías por pressão. Actuações da área técnica de medicina do trabalho do Issga.

22. Cancro laboral: neoplasias associadas principalmente com exposições laborais, principais actividades laborais com risco e agentes implicados segundo o Real decreto 1299/2006, de 10 de novembro, pelo que se aprova o quadro de doenças profissionais no sistema da Segurança social e se estabelecem critérios para a sua notificação e registro. A vigilância da saúde dos trabalhadores expostos a agentes canceríxenos segundo o Real decreto 665/1997, de 12 de maio, sobre a protecção dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição a agentes canceríxenos e mutáxenos durante o trabalho e a sua Guia técnica de desenvolvimento.

23. Agentes biológicos: definição regulamentar de agente biológico e principais efeitos para a saúde. O Real decreto 664/1997, de 12 de maio, sobre a protecção dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição a agentes biológicos durante o trabalho: objecto e âmbito de aplicação, classificação dos agentes biológicos, tipos de actividades com risco, vigilância da saúde, informação às autoridades competente e recomendações práticas para a vacinação. A vigilância da saúde específica segundo a Guia técnica de desenvolvimento do Real decreto 664/1997.

24. A vigilância da saúde específica dos trabalhadores expostos a radiações ionizantes (I): etiopatoxenia e efeitos biológicos das radiações ionizantes. O Real decreto 783/2001, de 6 de julho, pelo que se aprova o Regulamento sobre protecção sanitária contra radiações ionizantes: princípios gerais, limites de doses para os trabalhadores expostos, pessoas em formação e estudantes, em caso de exposição especialmente autorizada e durante a gravidez e a lactação.

25. A vigilância da saúde específica dos trabalhadores expostos a radiações ionizantes (II): o Real decreto 783/2001, de 6 de julho: princípios de protecção dos trabalhadores, estabelecimento, classificação e delimitação de zonas, classificação dos trabalhadores expostos, o historial dosimétrico e a vigilância sanitária dos trabalhadores expostos.

26. Doenças laborais derivadas da exposição a factores de risco psicosocial: definição de estrés laboral e síndrome de estar queimado pelo trabalho e tipos de violência no trabalho. Vigilância da saúde dos trabalhadores expostos aos factores de risco psicosocial: definições, conceito e classificação; protocolo médico específico e níveis de intervenção segundo a Guia de recomendações para a vigilância específica da saúde de trabalhadores expostos a factores de risco psicosocial.

27. Vigilância epidemiolóxica em saúde laboral: marco legal, conceito e objectivos, tipos e requisitos de um indicador em saúde laboral. Vantagens e limitações dos estudos epidemiolóxicos: observacionais descritivos ou de prevalencia, de corte transversal, dos casos controlo e de cohorte. Medidas de frequência, de associação e impacto.

28. Vigilância da saúde específica dos trabalhadores em relação com o uso de telas de visualización de dados: factores de risco e efeitos sobre a saúde. O exame específico de saúde e o seu conteúdo.

29. Vigilância da saúde específica dos trabalhadores em relação com a exposição a ruído segundo o Real decreto 286/2006, de 10 de março, sobre a protecção da saúde e a segurança dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição ao ruído e a sua Guia técnica de desenvolvimento. Principais actividades laborais com risco por exposição a ruído e doenças profissionais. Actuações da área técnica de medicina do trabalho do Issga.

30. Vigilância específica da saúde dos trabalhadores em relação com a exposição a vibrações mecânicas segundo o Real decreto 1311/2005, de 4 de novembro, sobre a protecção da saúde e a segurança dos trabalhadores face aos riscos derivados ou que possam derivar da exposição a vibrações mecânicas e a sua Guia técnica de desenvolvimento. Principais actividades laborais com risco, alterações e efeitos na saúde laboral e doenças profissionais.

31. Principais riscos e danos para a saúde nas pessoas trabalhadoras do sector pesqueiro. Singularidades na Galiza. Guia de vigilância da saúde no sector pesqueiro elaborada pelo Issga, o Instituto Asturiano de Prevenção de Riscos Laborais, o Instituto Cántabro de Segurança e Saúde no Trabalho e o Instituto Basco de Segurança e Saúde Laborais: justificação, objectivos, alcance, metodoloxía, principais factores de risco e danos para a saúde laboral, as fichas de exploração médica por riscos e o exame específico de saúde.

32. Promoção da saúde no lugar de trabalho: conceito, objectivos, metodoloxía, estratégias e acções. Descrição dos principais programas de promoção da saúde no trabalho. O processo de reconhecimento pela Rede espanhola como empresa saudável do Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (INSST). Actuações da área técnica de medicina do trabalho do Issga.

33. Idade e diversidade: impacto na gestão de prevenção de riscos laborais. Trabalhadores especialmente sensíveis e protecção dos menores. Fundamentos e principais estratégias de um programa de retorno ao trabalho trás doença prolongada desde a área de medicina do trabalho.

34. A vigilância da saúde laboral desde a perspectiva de género. Actuações do Issga em sectores produtivos feminizados ou com alta presença de mulheres: tipos de estudos de saúde laboral e doenças profissionais realizados pela área técnica de medicina do trabalho do Issga: colectivos, objectivos, metodoloxía e principais patologias laborais detectadas.

35. Protecção da maternidade: aspectos recolhidos na Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, e no Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção. Esquema de actuação da empresa para trabalhadoras grávidas ou em período de lactação natural. Actuações do Issga em matéria de protecção da maternidade.

36. Normativa sobre a confidencialidade dos dados médicos de saúde na vigilância da saúde laboral: o direito à intimidai, a informação e o consentimento informado e responsabilidades. Confidencialidade e segredo em medicina do trabalho.

ANEXO II

Dª/D. ..., com domicílio em ..., e com DNI/passaporte ... declara, para efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário de carreira do corpo superior de administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala superior de segurança e saúde no trabalho, que não foi despedida/o nem separada/o mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou órgão constitucional ou estatutário das comunidades autónomas, nem se encontra em situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial para o acesso à dita escala.

..., ... de ... de 202...

ANEXO III

Dª/D. ..., com domicílio em ..., e com DNI/passaporte ... declara, para efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário de carreira do corpo superior de administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala superior de segurança e saúde no trabalho, que não se encontra inabilitar/o ou em situação equivalente nem foi submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de ..., nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

(País e localidade) ..., ... de ... 202...