O título II da Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019, dedica o capítulo II a regular as retribuições de todo o pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma, que, no artigo 11 estabelece que as retribuições não experimentarão nenhum incremento com respeito à vigentes em 31 de dezembro de 2018.
Além disso, a disposição adicional décimo quarta da Lei 2/2018 estabelece que as condições retributivas do pessoal ao serviço do sector público serão objecto de adequação ao previsto no II Acordo Governo-Sindicatos para a melhora do emprego público e as condições de trabalho, de 9 de março (BOE de 26 de março), no momento em que se habilite pela normativa da Administração geral do Estado.
O Real decreto lei 24/2018, de 21 de dezembro, pelo que se aprovam medidas urgentes em matéria de retribuições no âmbito do sector público (BOE de 27 de dezembro) estabelece que para o ano 2019, as retribuições do pessoal ao serviço do sector público não poderão experimentar um incremento global superior ao 2,25 % a respeito da vigentes em 31 de dezembro de 2018, em termos de homoxeneidade para os dois períodos da comparação, tanto pelo que respeita a efectivo de pessoal como à sua antigüidade.
Estabelece, ademais, que se o incremento do produto interno bruto (PIB) a preços constantes em 2018 alcançasse ou superasse o 2,5 % acrescentar-se-ia, com efeitos de 1 de julho de 2019, outro 0,25 % de incremento salarial. Para um crescimento inferior ao 2,5 %, o incremento diminuirá proporcionalmente em função da redução que se produza sobre o dito 2,5 %, de maneira que os incrementos globais resultantes serão:
PIB igual a 2,1: 2,30 %.
PIB igual a 2,2: 2,35 %.
PIB igual a 2,3: 2,40 %.
PIB igual a 2,4: 2,45 %.
Este incremento será de aplicação uma vez se aprove mediante Acordo do Conselho de Ministros e se dê deslocação às comunidades autónomas.
Portanto, posteriormente, de ser o caso, realizar-se-á a actualização desta ordem para a aplicação desde o 1 de julho de 2019 do dito incremento adicional.
Além disso, a supracitada actualização desta ordem, recolherá a concreção dos complementos do pessoal laboral fixo, actualmente pendentes de habilitação normativa, que derivam do processo de funcionarización previsto no Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 10 de janeiro de 2019 (acordo de concertação social).
Com a finalidade, pois, de facilitar a confecção das folha de pagamento do pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma, esta conselharia dita as seguintes instruções, que se limitam a aplicar o disposto no mencionado Real decreto lei 24/2018, de 21 de dezembro, segundo o previsto na disposição adicional décimo quarta da Lei 2/2018,
DISPONHO:
Artigo único
Aprovam-se as seguintes instruções sobre a confecção de folha de pagamento do pessoal ao serviço da Administração autonómica para o ano 2019, de conformidade com o estabelecido no Real decreto lei 24/2018 e em aplicação da disposição adicional décimo quarta da Lei 2/2018.
Primeira. Quantia das retribuições dos altos cargos e das pessoas titulares das delegações da Xunta de Galicia no exterior
1. Com efeitos de 1 de janeiro de 2019, as quantias das retribuições dos altos cargos da Administração da Comunidade Autónoma, dos membros do Conselho de Contas da Galiza, dos membros do Conselho da Cultura Galega, assim como as dos altos cargos do Conselho Consultivo da Galiza aprovadas no artigo 18 da Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019, tendo em conta o estabelecido no Real decreto lei 24/2018 e na disposição adicional décimo quarta da Lei 2/2018 são as que se reflectem no anexo I desta ordem, sem prejuízo da percepção da retribuição por antigüidade e da retribuição adicional ao complemento de destino previsto no Acordo do Conselho da Xunta de 10 de janeiro de 2019 (acordo de concertação social) que lhes possa corresponder pela sua prévia condição de empregados públicos.
2. De conformidade com o estabelecido no artigo 20 da Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019, tendo em conta o estabelecido no Real decreto lei 24/2018 e na disposição adicional décimo quarta da Lei 2/2018, as retribuições das pessoas titulares das delegações da Xunta de Galicia no exterior são as que se reflectem no anexo I desta ordem. As retribuições a que se refere o parágrafo anterior imputarão ao conceito orçamental 100.00 dentro do programa correspondente.
Segunda. Quantia das retribuições dos funcionários públicos que desempenham postos de trabalho para os que o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza
1. Com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2019, os funcionários públicos que desempenhem postos de trabalho para os que o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, perceberão as retribuições básicas, o complemento de destino e as pagas extraordinárias correspondentes aos meses de junho e dezembro nas quantias que se detalham nos anexo II e III desta ordem.
2. A quantia mensal do complemento específico, com o importe que se detalha no anexo IV desta ordem, incrementar-se-á num 2,25 % a respeito da vigente em 31 de dezembro de 2018 e perceber-se-á em catorze mensualidades, das cales doce serão de percepção mensal e duas adicionais, do mesmo importe que uma mensal, nos meses de junho e dezembro.
3. Com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2019, os funcionários públicos aos que se lhe reconheça a retribuição adicional ao complemento de destino previsto no Acordo do Conselho da Xunta de 10 de janeiro de 2019 (acordo de concertação social) perceberão os seguintes montantes mensais:
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Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Montante mensal (€) |
|
A1 |
68,27 |
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A2 |
47,78 |
|
B |
51,25 |
|
C1 |
46,27 |
|
C2 |
39,27 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
31,73 |
Este complemento perceber-se-á em 12 mensualidades.
4. As quantias das retribuições do pessoal docente não universitário estabelecidas pelos acordos do Conselho da Xunta da Galiza do 16 e de 23 de janeiro de 1992, de 27 de julho de 2006, de 13 de setembro de 2018 e pelo Decreto 124/2007, de 28 de junho, pelo que se regula o uso e a promoção do galego no sistema educativo, são as que se reflectem no anexo V desta ordem. Além disso, mediante o Decreto 120/2002, de 22 de março, regula-se a consolidação parcial do complemento específico dos directores dos centros escolares públicos. A percentagem de consolidação relaciona-se no citado anexo V.
De igual maneira e com respeito à pagas extraordinárias deste pessoal, ser-lhes-á de aplicação o estabelecido no ponto três desta instrução.
5. Os complementos pessoais e transitorios reconhecidos em cumprimento do disposto no artigo 10.1 da Lei 13/1988, de 30 de dezembro, serão absorvidos por qualquer melhora retributiva, incluídas as derivadas da mudança de posto de trabalho.
Para os efeitos da absorção prevista no parágrafo anterior, em nenhum caso se considerarão os trienios, o complemento de produtividade, nem as gratificacións por serviços extraordinários.
Terceira. Devindicación de retribuições
1. A diferença, em cômputo mensal, entre a jornada regulamentar de trabalho e a com efeito realizada pelo funcionário dará lugar, salvo justificação, à correspondente dedução proporcional de haveres, para o que se terá em conta o disposto na Ordem conjunta da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça e da Conselharia de Fazenda de 20 de dezembro de 2013, pela que se regula a acreditação, a jornada e o horário de trabalho, a flexibilidade horária e o teletraballo dos empregados públicos no âmbito da Administração geral e do sector público da Comunidade Autónoma da Galiza, e, se é o caso, na sua normativa de desenvolvimento.
Para o cálculo do valor hora aplicável à dita dedução tomar-se-á como base a totalidade das retribuições íntegras mensais que perceba o funcionário dividida entre o número de dias naturais do correspondente mês e, pela sua vez, este resultado entre o número de horas que o funcionário tenha obrigación de cumprir, em media, cada dia.
No caso de tomada de posse no primeiro destino, no de demissão no serviço activo, no de licenças sem direito a retribuição e, em geral, nos supostos de direitos económicos que normativamente devam liquidar por dias, ou com redução ou dedução proporcional de retribuições, deverá aplicar-se o sistema de cálculo estabelecido no parágrafo anterior.
2. Quando, com sujeição à normativa vigente, o funcionário realize uma jornada inferior à normal, a quantia das suas retribuições determinará na forma prevista nas normas ditadas para a aplicação do regime retributivo a que esteja sujeito.
a) Os funcionários que realizem uma jornada de trabalho reduzida conforme o artigo 106 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e ao artigo 48.g) do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público, experimentarão a redução correspondente em cada caso, sobre a totalidade das suas retribuições básicas e complementares, com inclusão dos trienios.
Para o cálculo do valor hora aplicável à dita redução nas pagas ordinárias, tomar-se-á como base a totalidade das retribuições íntegras mensais que perceba o funcionário dividida entre o número de dias naturais do correspondente mês e, pela sua vez, este resultado entre o número de horas que o funcionário tenha a obrigação de cumprir, em media, cada dia.
O montante total da paga extraordinária afectada por um período de tempo em jornada reduzida será o correspondente à soma dos respectivos montantes de cada um dos dois períodos, com e sem redução de jornada, dos seis meses computables nas ditas pagas, segundo o seguinte sistema de cálculo:
Para o período, ou períodos, não afectados pela redução de jornada mas incluídos em seis meses anteriores à sua devindicación, sobre a dita devindicación quando o número de dias é inferior ao do total computable nela, dividir-se-á a quantia da paga extraordinária que, na data de 1 de junho ou 1 de dezembro, segundo os casos, se devindicaría na jornada completa por um período de seis meses, entre cento oitenta e dois (cento oitenta e três em anos bisestos) ou cento oitenta e três dias, respectivamente, multiplicando este resultado pelo número de dias em que se prestasse serviço sem redução de jornada.
Para o período, ou períodos, afectados pela jornada reduzida, aplicar-se-á o mesmo sistema de cálculo anterior mas tomando como dividendo a citada quantia reduzida de forma proporcional à própria redução de jornada.
b) Aos restantes tipos de jornada reduzida, se é o caso, aplicar-se-lhes-á a redução de retribuição estabelecida na sua normativa específica.
3. As retribuições básicas e complementares que se tenha direito a perceber com carácter fixo e periodicidade mensal fá-se-ão efectivas por mensualidades completas e com referência à situação e direitos do funcionário referidos ao primeiro dia hábil do mês a que correspondam, excepto nos seguintes casos, em que se liquidar por dias:
a) No mês de tomada de posse do primeiro destino na Comunidade Autónoma num corpo ou escala, no de reingreso ao serviço activo e no de incorporação por conclusão de licenças sem direito a retribuição.
b) No mês de iniciação de licenças sem direito a retribuição.
c) No mês em que se cesse no serviço activo na Comunidade Autónoma, incluído o derivado de uma mudança de corpo ou escala de pertença, excepto que seja por motivos de falecemento, reforma ou retiro de funcionários sujeitos ao regime de classes pasivas do Estado e, em geral, a qualquer regime de pensões públicas que se devindiquen por mensualidades completas desde o primeiro dia do mês seguinte ao de nascimento do direito.
Dado que o complemento específico se percebe em catorze mensualidades, sem modificação da sua devindicación, que seguirá sendo em doce, as regras previstas neste ponto são de aplicação a este complemento, pelo que, em caso de mudança ou demissão no posto de trabalho, se liquidar a parte que corresponda à paga adicional, do mês de junho ou dezembro segundo o semestre em que se produza a mudança, bem referida ao primeiro dia hábil do mês, bem por dias, segundo as ditas regras.
De ser o caso, idêntica regra se aplicará para liquidar a quantidade correspondente a respeito das citadas pagas adicionais no novo posto de trabalho.
4. As pagas extraordinárias devindicaranse o primeiro dia hábil dos meses de junho e dezembro e com referência à situação e direitos do funcionário nas ditas datas, excepto nos seguintes casos:
a) Quando o tempo de serviços prestados na Administração da Comunidade Autónoma até o dia em que se devindique a paga extraordinária não compreenda a totalidade dos seis meses imediatos anteriores aos meses de junho ou dezembro, o montante da paga extraordinária reduzir-se-á proporcionalmente, computando cada dia de serviços prestados no montante resultante de dividir a quantia da paga extraordinária que na data da sua devindicación lhe correspondesse por um período de seis meses entre cento oitenta e dois (cento oitenta e três em anos bisestos) ou cento oitenta e três, respectivamente.
b) Os funcionários em serviço activo que se encontrem desfrutando de licenças sem direito a retribuição nas datas indicadas devindicarán a correspondente paga extraordinária, mas a sua quantia experimentará a redução proporcional prevista na alínea a) anterior.
c) No caso de demissão no serviço activo na Comunidade Autónoma, incluído o derivado de uma mudança de corpo ou escala de pertença, a última paga extraordinária devindicarase o dia de demissão e com referência à situação e direitos do funcionário na dita data mas em quantia proporcional ao tempo de serviços com efeito prestados, excepto que a demissão seja por reforma, falecemento ou retiro dos funcionários a que se refere o ponto segundo 3 c); neste caso, os dias do mês em que se produz a dita demissão computaranse como um mês completo.
Para os efeitos previstos nesta ordem, o tempo de duração de licenças sem direito a retribuição não terá a consideração de serviços com efeito prestados.
Se a demissão no serviço activo se produz durante o mês de dezembro, a liquidação da parte proporcional da paga extraordinária correspondente aos dias transcorridos do dito mês fá-se-á de acordo com as quantias das retribuições básicas vigentes nele.
O pessoal que preste serviços na Comunidade Autónoma perceberá as pagas extraordinárias segundo os serviços com efeito prestados nela, e para estes efeitos computaranse como se todos os serviços prestados pelo funcionário na Comunidade Autónoma fossem na última conselharia, organismo ou centro a que estivesse adscrito e em situação de activo o primeiro dia hábil dos meses de junho ou dezembro.
Quarta. Descontos
1. No ano 2019 a percentagem de cotização às mutualidades que se aplicará aos mutualistas manter-se-á no 1,69 % sobre os haveres reguladores estabelecidos para o ano 2017, incrementado em 1,6 %.
No anexo VI desta ordem expressam-se as quotas mensais de cotização dos funcionários à Mutualidade Geral de Funcionários Civis do Estado (Muface) e do pessoal da Administração de justiça (Muxexu), que correspondem ao tipo do 1,69 %, incrementadas em 1,6 %.
2. As quotas de direitos pasivos que os habilitados do pessoal devem reter em folha de pagamento cada mês continuarão sendo de 3,86 % dos haveres reguladores pasivos estabelecidos para o ano 2017, incrementados em 1,6 %, de jeito que para todos os funcionários do mesmo corpo, escala, emprego ou categoria, qualquer que seja a sua antigüidade no serviço das administrações públicas, a quota supõe uma quantidade única e idêntica.
Estas quantidades, em cômputo mensal, reflectem-se, além disso, no anexo VI desta ordem.
O pessoal funcionário que esteja sujeito ao regime geral da Segurança social, continuará cotando de acordo com este sistema.
3. As quotas de direitos pasivos e de cotização dos mutualistas às mutualidades gerais de funcionários correspondentes às pagas extraordinárias reduzir-se-ão na mesma proporção em que se minorar as ditas pagas como consequência de abonar-se estas em quantia proporcional ao tempo de serviços com efeito prestados, quaisquer que seja a data da sua devindicación.
As quotas a que se refere o parágrafo anterior, o mesmo que as correspondentes às pagas ordinárias dos períodos de tempo em que se desfrute de uma licença sem direito a retribuição, não experimentarão redução na sua quantia.
4. O disposto nos números anteriores percebe-se sem prejuízo das reduções que deva experimentar a quota de direitos pasivos nos supostos em que assim proceda por jornada reduzida ou a tempo parcial.
Quinta. Quantia das retribuições do pessoal ao serviço do Serviço Galego de Saúde e das instituições sanitárias
1. Com efeitos económicos de 1 de janeiro do 2019, as retribuições do pessoal que desempenhe algum posto de trabalho no Serviço Galego de Saúde dos dotados no seu orçamento de despesas para este ano, conforme o anexo de pessoal correspondente, assim como as do resto do pessoal ao qual lhe resulte de aplicação o sistema retributivo da Lei 55/2003, do Estatuto marco do pessoal estatutário dos serviços de saúde (transitoriamente Real decreto lei 3/1987) e o Decreto 226/1996, de 25 de abril, pelo que se regula o regime retributivo das unidades e serviços de atenção primária e normativa complementar, serão as que se detalham no anexo VIII desta ordem.
As retribuições do pessoal residente em formação reger-se-ão pelo estabelecido no Real decreto 1146/2006, de 6 de outubro, pelo que se regula a relação laboral especial de residência para a formação de especialistas em ciências da saúde, serão as que se detalham no anexo VIII.
2. Complementos de carreira do pessoal estatutário.
a) Os complementos de carreira do pessoal estatutário (categoria de licenciados sanitários) do Serviço Galego de Saúde, reconhecidos em anos anteriores, em execução do Decreto 155/2005, incrementar-se-ão no 2,25 % a respeito das quantias vigentes em 31 de dezembro de 2018.
b) Os complementos de carreira do pessoal estatutário (categorias de diplomados sanitários) que se percebam no ano 2019, reconhecidos em anos anteriores, em execução da Resolução conjunta de 28 de julho do 2006, da Secretaria-Geral do Serviço Galego de Saúde e da Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional, abonarão nas quantias vigentes em 31 de dezembro do ano 2018, incrementadas em 2,25 %, com os seguintes montantes por grau:
Quantia mensal por grau: 159,19 euros.
Quantia mensal por grau pessoal de quota: 157,53 euros.
c) Os complementos de carreira do pessoal estatutário (categorias de gestão e sanitário de formação profissional) que se percebam no ano 2019, reconhecidos em anos anteriores, em execução da Resolução conjunta de 25 de outubro de 2007, da Secretaria-Geral do Serviço Galego de Saúde e da Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional, em aplicação do ponto quatro do artigo 13 da Lei 11/2011, abonarão nas quantias vigentes em 31 de dezembro do ano 2018, incrementadas em 2,25 %, com os seguintes montantes mensais por grau:
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Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Montante mensal (€) |
|
A1 |
205,03 |
|
A2 |
143,48 |
|
C1 |
92,53 |
|
C2 |
78,53 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
63,46 |
3. O pessoal recolhido na Ordem de 28 de outubro de 2008 para o acesso à carreira profissional do pessoal laboral do sector sanitário público gerido por entidades adscritas à Conselharia de Sanidade e integrado no regime estatutário pelos processos previstos no Decreto 91/2007, perceberá como complemento de carreira reconhecidos em anos anteriores os seguintes montantes:
a) Para o pessoal licenciado sanitário, os montantes vigentes em 31 de dezembro de 2018 por complementos de carreira experimentarão um incremento de 2,25 %.
b) O pessoal diplomado sanitário perceberá como complemento de carreira no ano 2019 as mesmas quantias vigentes em 31 de dezembro do ano 2018, incrementadas em 2,25 %, com a quantia de 152,82 euros/mês por grau.
c) O pessoal de gestão e serviços e sanitário de formação profissional perceberá como complemento de carreira as quantias vigentes em 31 de dezembro do ano 2018, incrementadas em 2,25 %, com os seguintes montantes mensais por grau:
|
Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Montante mensal (€) |
|
A1 |
201,21 |
|
A2 |
140,94 |
|
C1 |
88,72 |
|
C2 |
75,56 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
61,28 |
4. Os complementos de carreira previstos na Ordem de 20 de julho de 2018 pela que se publica o Acordo sobre as bases da carreira profissional no âmbito do Sergas e as entidades adscritas à Conselharia de Sanidade e ao dito organismo (DOG de 30 de julho) perceber-se-ão em doce (12) mensualidades, com os seguintes montantes:
a) Os complementos de carreira correspondentes à categoria de licenciados sanitários, a quantia mensal para o ano 2019 como consequência de novos reconhecimentos: 152,82 euros.
b) Os complementos de carreira correspondentes à categoria de diplomados sanitários, quantia mensal para o ano 2019 como consequência de novos reconhecimentos: 95,51 euros.
c) Os complementos de carreira correspondentes às categorias de gestão e sanitário de formação profissional terão as seguintes quantias mensais para o ano 2019 como consequência de novos reconhecimentos:
|
Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Montante mensal (€) |
|
A1 |
123,02 |
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A2 |
86,09 |
|
C1 |
55,52 |
|
C2 |
47,12 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
38,08 |
5. O pessoal estatutário, sanitário não facultativo e não sanitário, ao qual lhe resulte de aplicação o acordo sobre aspectos retributivos e outras condições de trabalho, publicado mediante a Resolução conjunta de 26 de janeiro de 1996, da Secretaria-Geral da Conselharia de Sanidade e Serviços Sociais e da Direcção-Geral de Recursos Humanos do Serviço Galego de Saúde, perceberá o complemento de penosidade, responsabilidade e dificultai, modalidade de turnos, conforme o regime previsto na dita disposição e demais de desenvolvimento, nas quantias vigentes em 31 de dezembro de 2018, incrementadas em 2,25 %, com os montantes que figuram no anexo IX.
Além disso, o complemento de penosidade, responsabilidade e dificultai ordinário, correspondente às categorias assinaladas no ponto segundo 3) da supracitada disposição, perceberá nas quantias vigentes em 31 de dezembro de 2018, incrementadas em 2,25 %, em função do regime de turnos concorrente e nos importes assinalados no anexo X.
6. O pessoal estatutário das unidades e serviços de atenção primária a que faz referência o artigo 1 do Decreto 200/1993, de 29 de julho, de ordenação da atenção primária na Comunidade Autónoma da Galiza, perceberá ademais das retribuições recolhidas no anexo VIII, como complemento de produtividade fixa, os montantes correspondentes conforme os factores e critérios recolhidos na letra a) do artigo 7 do Decreto 226/1996, de 25 de abril, modificado pelo Decreto 156/2005, de 9 de junho, pelo que se regula o regime retributivo do pessoal das unidades e serviços de atenção primária, nas quantias vigentes em 31 de dezembro de 2018, incrementadas em 2,25 %, e com os montantes que figuram no anexo XI.
Os médicos de família, pediatras, odontólogos, diplomados em Enfermaría e fisioterapeutas das unidades e serviços do quadro de pessoal que atendam a quota de pacientes adscritos a outros profissionais perceberão como quantia complementar, os montantes pelos conceitos retributivos que se recolhem no número 2 do artigo 4 do Acordo sobre determinadas condições de trabalho e retributivas do pessoal das unidades e serviços de atenção primária, publicado na Ordem de 4 de junho de 2008 pela que se publicam determinados acordos sobre ordenação e provisão de postos de trabalho e condições de trabalho e retributivas no âmbito de atenção primária do Serviço Galego de Saúde.
7. Os médicos de urgências hospitalarias perceberão como retribuições complementares, em função dos factores concorrentes no desempenho do posto de trabalho, conforme o disposto no artigo 3.2 da Resolução conjunta de 17 de abril de 2007, da Secretaria-Geral do Serviço Galego de Saúde, da Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional e da Divisão de Assistência Sanitária, pela que se regulam a jornada, as retribuições e as condições de trabalho do pessoal médico de urgências hospitalarias deste organismo, e na Ordem de 1 de dezembro de 2008 pela que se publica o Acordo 2008-2012 para a melhora das condições de trabalho e retributivas do pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, em aplicação do ponto quatro do artigo 13 da Lei 11/2011, as quantias vigentes em 31 de dezembro de 2018, incrementadas em 2,25 %, com os montantes que se recolhem no anexo XII.
8. As retribuições adicionais dos médicos dos pontos de atenção continuada, conforme o disposto no Acordo sobre ordenação e provisão de postos de trabalho, jornada, retribuições e condições de trabalho do pessoal médico e diplomado em Enfermaría dos pontos de atenção continuada, publicado na Ordem de 4 de junho de 2008 pela que se publicam determinados acordos sobre ordenação e provisão de postos de trabalho e condições de trabalho e retributivas no âmbito da atenção primária do Serviço Galego de Saúde e na Ordem de 1 de dezembro de 2008 pela que se publica o Acordo 2008-2012 para a melhora das condições de trabalho e retributivas do pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, em aplicação do ponto quatro do artigo 13 da Lei 11/2011, conforme os factores específicos no desempenho dos postos PAC, serão as mesmas quantias vigentes em 31 de dezembro de 2018, incrementadas em 2,25 %, com os montantes que se recolhem no anexo XIII.
9. As retribuições adicionais do pessoal de enfermaría dos pontos de atenção continuada, conforme o disposto na normativa recolhida no ponto anterior, em atenção às características dos postos de trabalho de PAC, serão as mesmas quantias vigentes em 31 de dezembro de 2018, incrementadas em 2,25 %, com os montantes que se recolhem no anexo XIV.
10. As retribuições mensais do pessoal estatutário que percebe o seu salário pelo sistema de quota incrementar-se-á no 2,25 % a respeito das quantias que se vinham percebendo no mês de dezembro do ano 2018. Os prêmios de antigüidade correspondentes ao pessoal de quota e zona reger-se-ão pela sua normativa específica. Estes prêmios de antigüidade fá-se-ão efectivo a partir de 1 de janeiro do ano seguinte à data em que se complete o período de três anos necessários para o seu aperfeiçoamento.
11. As pagas extraordinárias do pessoal do Serviço Galego de Saúde, assim como as do resto do pessoal ao qual lhe resulte de aplicação o sistema retributivo da Lei 55/2003, do Estatuto marco do pessoal estatutário dos serviços de saúde (transitoriamente Real decreto lei 3/1987) e o Decreto 226/1996, de 25 de abril, pelo que se regula o regime retributivo das unidades e serviços de atenção primária e normativa complementar, terão um montante de salário e trienios que se recolhe para cada uma das pagas no anexo II desta ordem e de uma mensualidade do complemento de destino, com as quantias recolhidas no anexo III.
12. As retribuições correspondentes ao complemento de atenção continuada do pessoal do Serviço Galego de Saúde, assim como as do resto do pessoal ao qual lhe resulte de aplicação o sistema retributivo da Lei 55/2003, do Estatuto marco do pessoal estatutário dos serviços de saúde (transitoriamente Real decreto lei 3/1987) e o Decreto 226/1996, de 25 de abril, pelo que se regula o regime retributivo das unidades e serviços de atenção primária e normativa complementar, incrementar-se-ão no 2,25 % a respeito das vigentes em 31 de dezembro de 2018, com as quantias que se recolhem no anexo XV.
13. O montante das pagas extraordinárias do pessoal pertencente à classe de sanitários local (APD), o pessoal que se retribúe pelo sistema de quota e zona, o pessoal residente em formação, assim como o pessoal laboral das instituições sanitárias do Serviço Galego de Saúde não sujeito ao V Convénio colectivo único da Xunta de Galicia, incorporará uma retribuição adicional no importe que resulte de aplicar o 3,62 % das suas retribuições anuais fixas na sua quantia e periódicas na sua devindicación, excluídos, de ser o caso, os conceitos derivados de antigüidade e carreira profissional, distribuída nos meses de junho e dezembro.
14. O montante da paga extraordinária do pessoal não recolhido nos pontos anteriores incorporará uma retribuição adicional no importe que resulte de aplicar o 3,62 % das suas retribuições anuais fixas na sua quantia e periódicas na sua devindicación, excluídos, de ser o caso, os conceitos derivados de antigüidade e carreira profissional, distribuída nos meses de junho e dezembro.
Em caso que se percebam mais de duas pagas extraordinárias, a quantia adicional resultante, definida no parágrafo anterior, distribuir-se-á entre as ditas pagas, de jeito que o montante, em termos anuais, seja idêntico ao do resto de pessoal.
15. O pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, assim como o resto de pessoal ao qual lhe resulte de aplicação o sistema retributivo da Lei 55/2003, do Estatuto marco do pessoal estatutário dos serviços de saúde (transitoriamente Real decreto lei 3/1987), e o Decreto 226/1996, de 25 de abril, pelo que se regula o regime retributivo das unidades e serviços de atenção primária e normativa complementar, perceberá adicionalmente nos meses de junho e dezembro os montantes de complemento específico, produtividade fixa e PRD, que se recolhem no anexo XVI.
O pessoal a que faz referência o primeiro parágrafo do ponto 5 da instrução quinta desta ordem perceberá adicionalmente, ademais dos montantes recolhidos no anexo XVI no mês de junho, a média mensal de produtividade fixa que perceba entre os meses de janeiro e junho, conforme os factores e critérios recolhidos na letra a) do artigo 7 do Decreto 226/1996, de 25 de abril, modificado pelo Decreto 156/2005, de 9 de junho, pelo que se regula o regime retributivo do pessoal das unidades e serviços de atenção primária; e no mês de dezembro, a média mensal que perceba entre os meses de julho a dezembro.
Sexta. Retribuições do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça na Galiza
1. De acordo com o disposto no artigo 24 e na disposição adicional décimo quarta da Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019, os funcionários dos corpos ao serviço da Administração de justiça que desempenhem as suas funções no âmbito competencial da Comunidade Autónoma da Galiza perceberão as retribuições previstas no Real decreto lei 24/2018, de 21 de dezembro.
2. No anexo XVII recolhem-se as quantias das retribuições estabelecidas no Real decreto lei 24/2018, de 21 de dezembro, assim como as quantias dos complementos reconhecidos em virtude de normativa específica.
3. Os montantes das retribuições do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça que não figurem incluídos no referido anexo, mas que estejam reconhecidos expressamente na normativa aplicável, experimentarão um incremento de 2,25 % a respeito das vigentes em 31 de dezembro de 2018.
Sétima. Quantia das retribuições do pessoal laboral incluído no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo único
Com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2019, o pessoal laboral incluído no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo único perceberá o salário base, complementos, antigüidade, pagas extraordinárias e quantias adicionais nos importes que se detalham no anexo VII.
O complemento de singularidade corresponderá aos postos em que figure, se é o caso, nas relações de postos de trabalho aprovadas pelos respectivos acordos do Conselho da Xunta da Galiza.
Oitava. Outras instruções
1. Os complementos pessoais e transitorios e demais retribuições que tenham análogo carácter reger-se-ão pela sua normativa específica e pelo disposto na Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019.
2. Os funcionários interinos incluídos no âmbito de aplicação do artigo 10 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, perceberão as retribuições básicas, incluídos trienios e pagas extraordinárias, e as retribuições complementares que correspondam ao posto de trabalho para o qual sejam nomeados, excluídas as que, se é o caso, estejam vinculadas à condição de funcionário de carreira.
As pagas extraordinárias dos funcionários interinos, aos quais resulte de aplicação o regime retributivo da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, terão um montante, cada uma delas, de salário e trienios recolhido no anexo II e complemento de destino mensal que percebam, e ser-lhes-á de aplicação o estabelecido no ponto quatro da instrução terceira.
O complemento de produtividade poder-se-lhes-á atribuir, se é o caso, aos funcionários interinos aos cales se refere o parágrafo anterior, assim como ao pessoal eventual e aos funcionários em práticas quando estas se realizem desempenhando um posto de trabalho e esteja autorizada a aplicação do dito complemento aos funcionários de carreira que desempenhem análogos postos de trabalho, excepto que o dito complemento esteja vinculado à condição de funcionário de carreira.
3. As retribuições do pessoal contratado administrativo a que se refere a disposição transitoria oitava do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, experimentarão um incremento de 2,25 % a respeito das que vinham percebendo em 31 de dezembro de 2018.
4. De conformidade com o disposto no artigo 25 da Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019, quando não sejam de aplicação as retribuições estabelecidas no artigo 22 da mencionada lei, estas experimentarão um incremento de 2,25 %, a respeito das que vinham percebendo em 31 de dezembro de 2018.
5. Os funcionários de carreira que mudem de posto de trabalho na Comunidade Autónoma, excepto nos casos previstos na letra a) do artigo 15 da Lei 13/1988, terão direito, durante o prazo de tomada de posse, à totalidade das retribuições tanto básicas como complementares, de carácter fixo e periodicidade mensal.
Para a aplicação do disposto nesta ordem, em caso que a finalização do dito prazo se produza dentro do mesmo mês em que se efectuou a demissão, as citadas retribuições fá-las-á efectivas a dependência que dilixencie a dita demissão e, de conformidade com o disposto no referido artigo 15, por mensualidade completa e de acordo com a situação e direitos do funcionário referidos ao primeiro dia hábil do mês em que se produza a demissão. Se, pelo contrário, o dito termo recae em mês diferente ao de demissão, as retribuições do primeiro mês fá-se-ão efectivas da forma indicada e as do segundo aboná-las-á a dependência correspondente ao posto de trabalho ao qual se acede, além disso, por mensualidade completa e na quantia correspondente ao posto em que se tomou posse, sem prejuízo do disposto nas letras b) e c) do citado artigo 15 da Lei 13/1988.
6. Os titulares de postos de trabalho que se suprimam nas relações de postos continuarão percebendo, até que sejam nomeados para desempenharem outros postos de trabalho e durante um prazo máximo de três meses contados a partir da data em que produziu efeitos económicos a citada supresión, com o carácter de asa conta do que lhe corresponda pelo novo posto de trabalho, as retribuições complementares correspondentes ao posto suprimido, sem que proceda nenhum reintegro, em caso que as quantidades percebido à conta sejam superiores.
7. As referências contidas na normativa vigente relativas a haveres líquidos para os efeitos do cálculo dos anticipos reintegrables a funcionários perceber-se-ão sempre feitas às retribuições básicas e complementares que estes percebam nos seus montantes líquidos.
8. No caso de adscrição, durante o ano 2019, de um funcionário sujeito a um regime retributivo diferente do correspondente ao posto de trabalho a que se adscreva, este perceberá as retribuições que correspondam ao posto de trabalho que desempenhe, depois da oportuna asimilación que deverá autorizar a Conselharia de Fazenda por proposta da conselharia interessada.
Só para os efeitos da asimilación a que se refere o parágrafo anterior, a Conselharia de Fazenda poderá autorizar que a quantia da retribuição por antigüidade seja a que proceda de acordo com o regime retributivo de origem do funcionário.
9. A provisão de postos de trabalho que desempenhará o pessoal funcionário ou a formalização de novos contratos de pessoal laboral fixo, assim como a modificação da categoria profissional destes últimos, requererá que os ditos postos figurem detalhados nas respectivas relações de postos de trabalho, e que o seu custo em cômputo anual esteja dotado orçamentariamente ou, na sua falta, o autorize a Conselharia de Fazenda.
Em qualquer caso, a provisão de postos de trabalho de pessoal funcionário requererá a plena observancia do disposto na normativa vigente sobre incompatibilidades.
10. A alta em folha de pagamento do pessoal laboral temporário e interino deverá, contar, de ser o caso, com a autorização prevista nos artigos 12, 13, 15 e 16 da Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019.
A alta em folha de pagamento do pessoal laboral indefinido estará condicionar à existência de crédito no conceito 133 e no subconcepto 160.33 em projecção anual. Estas altas deverão comunicar-se com carácter mensal à Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos.
11. Os postos de trabalho do pessoal que se acolha ao previsto no Acordo que regula o passe à segunda actividade do pessoal das categorias de bombeiro florestal do Serviço de Prevenção e Defesa contra Incêndios Florestais, para realizar tarefas preventivas ou de apoio logístico ao Serviço de Prevenção e Defesa contra Incêndios, não estarão recolhidos na relação de postos de trabalho.
As retribuições do trabalhador serão as mesmas retribuições atribuídas ao posto de trabalho que tivesse com carácter definitivo antes do passe à nova situação, sem que em nenhum caso tenha tal consideração a produtividade, nocturnidade ou qualquer outro conceito retributivo ligado à efectiva prestação dos serviços efectivos que dão direito à sua percepção.
Estas retribuições imputar-se-ão ao subconcepto 130.10.
12. Durante o ano 2019 os trabalhadores em situação de licença por doença ou incapacidade temporária perceberão um complemento retributivo desde o primeiro dia da dita situação que, somado à prestação do regime da Segurança social ou do regime de mutualismo administrativo, atinja o 100 % das retribuições fixas do mês do início da incapacidade temporária.
As retribuições dos trabalhadores que se encontrem na situação de licenças por doença ou incapacidade temporária pela quantia correspondente a prestações económicas que se vão compensar deverão imputar-se aos seguintes subconceptos, segundo corresponda a cada tipo de pessoal: 100.16, 110.16, 121.16, 130.16, 131.16, 132.16, 133.16 e 134.16.
As retribuições dos trabalhadores que se encontrem na situação de licenças por doença ou incapacidade temporária, pela parte não imputable no subconcepto anterior, e os que se encontrem em situação de permissão por parto, nascimento, acollemento ou adopção de um filho, deverão imputar-se aos seguintes subconceptos, segundo corresponda a cada tipo de pessoal: 100.17, 110.17, 121.17, 130.17, 131.17, 132.17, 133.17 e 134.17.
13. As referências relativas às retribuições contidas nesta ordem perceber-se-ão sempre feitas a retribuições íntegras, excepto no previsto no ponto quatro, número 8 dela.
14. A quantia das retribuições anuais do pessoal laboral não incluído no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo único e do pessoal não recolhido nos pontos anteriores, experimentarão um incremento de 2,25 % a respeito das que vinham percebendo em 31 de dezembro de 2018.
15. Nas equiparações retributivas derivadas de acordos de adesão ao V Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia o pessoal perceberá:
– As retribuições estabelecidas no anexo VII desta ordem.
– E, de ser o caso, um complemento pessoal transitorio que se denominará Complemento equiparação Convénio Junta».
Este complemento poderá ser positivo ou negativo, segundo resulte da diferença entre as retribuições estabelecidas com anterioridade, excluídos os complementos de antigüidade e demais complementos pessoais, e as estabelecidas no dito convénio.
Este complemento perceber-se-á em catorze mensualidades e imputar-se-á ao subconcepto 130.00 ou 131.00, segundo corresponda.
Este complemento experimentará uma redução de um 20 % cada ano até a sua total extinção, segundo o estabelecido nos acordos de integração.
16. O pessoal laboral fixo, que, em consequência do processo de funcionarización previsto no Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 10 de janeiro de 2019 (acordo de concertação social), adquira a condição de funcionário de carreira, e portanto, continue no mesmo posto de trabalho objecto de funcionarización, perceberá um complemento pessoal de funcionarización pela diferença de retribuições brutas, percebidas como pessoal laboral fixo, excluídos os complementos de antigüidade e demais complementos pessoais, e as percebido como pessoal funcionário, enquanto permaneça nesse destino.
Este complemento perceber-se-á em 12 mensualidades e imputar-se-á ao subconcepto 121.02.
O complemento pessoal de funcionarización será de aplicação trás o reconhecimento pelo órgão competente da Conselharia de Fazenda.
Este complemento não é nem compensable nem absorbible, salvo que se incrementem as retribuições complementares deste pessoal por alguma causa que não derive dos incrementos anuais que com carácter geral estabeleçam as leis de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma.
17. A quantia das retribuições anuais do pessoal eventual de gabinete experimentarão um incremento de 2,25 % a respeito das que vinham percebendo em 31 de dezembro de 2018.
Santiago de Compostela, 14 de janeiro de 2019
Valeriano Martínez García
Conselheiro de Fazenda
ANEXO I
Retribuições dos altos cargos
a) Administração da Xunta de Galicia:
|
|
Quantia mensal salário |
Quantia adicional disposição adicional décimo segunda da Lei 6/2002, de 27 de dezembro |
Quantia adicional artigos 12.dois, 15 e 21 da Lei 16/2007, de 26 de dezembro |
|
Junho/dezembro |
Junho/dezembro |
||
|
Presidente |
6.364,33 |
|
|
|
Vice-presidente e conselheiros |
5.554,58 |
|
|
|
Secretários gerais, directores gerais, delegados territoriais e assimilados |
4.520,42 |
1.206,72 |
888,62 |
|
|
Quantia mensal salário |
|
Delegado da Xunta de Galicia em Bons Ares |
4.869,64 |
|
Delegado da Xunta de Galicia em Montevideu |
4.136,53 |
b) Conselho de Contas da Galiza:
|
|
Quantia mensal salário |
|
Conselheiro maior |
5.911,08 |
|
Conselheiros |
5.554,58 |
c) Conselho Consultivo da Galiza:
|
Quantia mensal salário |
|
|
Presidente |
5.911,08 |
|
Conselheiros |
5.554,58 |
d) Conselho da Cultura Galega:
|
Quantia mensal salário |
|
|
Presidente |
5.911,08 |
ANEXO II
Funcionários que desempenham postos de trabalhos para os quais o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015, do emprego público da Galiza
|
Retribuições básicas |
||||
|
Grupo/subgrupo de classificação |
Quantia mensal |
Paga extraordinária mês de junho e dezembro |
||
|
Salário |
Trienio |
Salário |
Trienio |
|
|
A1 |
1.177,08 |
45,29 |
726,35 |
27,95 |
|
A2 |
1.017,79 |
36,93 |
742,29 |
26,93 |
|
B |
889,68 |
32,41 |
768,94 |
28,02 |
|
C1 |
764,19 |
27,95 |
660,48 |
24,14 |
|
C2 |
636,01 |
19,02 |
630,21 |
18,84 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
582,11 |
14,32 |
582,11 |
14,32 |
As pagas extraordinárias dos meses de junho e dezembro abonarão numa quantia igual à soma de uma mensualidade de salário e trienios fixada para a paga extraordinária e complemento de destino mensal, e devindicaranse conforme o disposto no número 4 da instrução terceira desta ordem.
ANEXO III
Funcionários que desempenham postos de trabalho para os quais o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015, do emprego público da Galiza
|
Complemento de destino |
|
|
Nível de complemento de destino |
Quantia mensal |
|
30 |
1.028,17 |
|
29 |
922,22 |
|
28 |
883,46 |
|
27 |
844,65 |
|
26 |
741,04 |
|
25 |
657,46 |
|
24 |
618,67 |
|
23 |
579,94 |
|
22 |
541,12 |
|
21 |
502,40 |
|
20 |
466,68 |
|
19 |
442,86 |
|
18 |
419,02 |
|
17 |
395,18 |
|
16 |
371,41 |
|
15 |
347,54 |
|
14 |
323,74 |
|
13 |
299,88 |
|
12 |
276,04 |
|
11 |
252,20 |
|
10 |
228,41 |
|
Complemento de destino. Agrupamentos profissionais (RDL 5/2015) |
|
|
Nível de complemento de destino |
Quantia mensal |
|
15 |
362,14 |
|
14 |
337,33 |
|
13 |
312,46 |
|
12 |
287,63 |
|
11 |
262,79 |
|
10 |
237,98 |
No âmbito da docencia universitária, a quantia do complemento de destino fixada neste anexo será modificada nos casos em que assim proceda de acordo com a normativa vigente, sem que isso implique variação do nível de complemento de destino atribuído ao posto de trabalho.
ANEXO IV
|
Complemento específico |
|
|
Nível de complemento de destino |
Quantia mensal |
|
30 |
1.594,20 |
|
28(A) |
1.211,55 |
|
28(B) |
1.107,14 |
|
26 |
998,98 |
|
25 |
892,70 |
|
24 |
807,65 |
|
22 |
658,84 |
|
20 |
538,04 |
|
18 |
488,78 |
|
16 |
474,27 |
|
14 |
452,99 |
|
12 |
431,74 |
|
10 |
410,47 |
|
Complemento específico. Agrupamentos profissionais (RDL 5/2015) |
|
|
Nível de complemento de destino |
Quantia mensal |
|
14 |
467,14 |
|
12 |
445,24 |
|
10 |
423,30 |
O complemento específico perceber-se-á em catorze mensualidades, das cales doce serão de percepção mensal e duas adicionais, do mesmo importe que uma mensal, nos meses de junho e dezembro.
Os complementos específicos que não tenham a sua quantia relacionada neste anexo abonar-se-ão nas mesmas quantias mensais que as percebido em 31 de dezembro de 2018, incrementadas em 2,25 %.
O acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 17 de dezembro de 2009 não será de aplicação os níveis 14, 16 e 20 que tenham um complemento específico superior atingido mediante acordos anteriores, será de aplicação a seguinte tabela:
|
Nível de complemento de destino |
Quantia mensal |
|
20 |
531,31 |
|
16 |
467,53 |
|
14 |
446,26 |
ANEXO V
Inspectores de educação, professorado dos centros de ensino básico, bacharelato, formação profissional, ensinos artísticos e idiomas
1º. Grupos de classificação, níveis de complemento de destino e montantes mensais do componente geral do complemento específico:
|
|
Grupo/subgrupo |
Nível do complemento de destino |
Componente geral do complemento específico euros/mês |
|
Inspectores de Educação |
A1 |
26 |
719,96 |
|
Catedráticos de música e artes cénicas e catedráticos de ensino secundária, escolas oficiais de idiomas e de artes plásticas e desenho |
A1 |
26 |
660,74 |
|
Professores de ensino secundária, de escolas oficiais de idiomas, de artes plásticas e desenho e de música e artes cénicas |
A1 |
24 |
607,69 |
|
Professores técnicos de formação profissional e mestre de oficina de artes plásticas e desenho |
A2 |
24 |
607,69 |
|
Mestre |
A2 |
21 |
607,69 |
2º. Componente singular do complemento específico pela titularidade de órgãos unipersoais de governo e pelo desempenho de postos de trabalho docentes singulares. Os montantes mensais do dito componente são os seguintes:
Um. Desempenho de órgãos de governo unipersoais.
|
Cargos académicos |
Tipo de centros |
Centros de educação secundária, formação profissional e assimilados euros/mês |
Centros de educação infantil, primária, especial e assimilados euros/mês |
|
Director/a |
A |
673,82 |
552,22 |
|
B |
580,38 |
499,88 |
|
|
C |
525,39 |
361,77 |
|
|
D |
475,63 |
267,49 |
|
|
Vicedirector/a |
A |
296,42 |
|
|
B |
290,68 |
|
|
|
C |
209,52 |
|
|
|
D |
180,55 |
|
|
|
Chefe/a de estudos |
A |
296,42 |
192,15 |
|
B |
290,68 |
180,55 |
|
|
C |
209,52 |
174,77 |
|
|
D |
180,55 |
128,41 |
|
|
Secretário/a |
A |
296,42 |
192,15 |
|
B |
290,68 |
180,55 |
|
|
C |
209,52 |
174,77 |
|
|
D |
180,55 |
128,41 |
Dois. Desempenho de postos de trabalho docentes singulares.
|
Posto |
Euros/mês |
|
Institutos de Educação Secundária e Centros Públicos Integrados: |
|
|
- Chefatura de departamento |
70,43 |
|
- Coordenador de formação em centros de trabalho |
70,43 |
|
Centros Integrados de Formação Profissional: |
|
|
- Chefatura de departamento |
70,43 |
|
- Coordenador de formação em centros de trabalho |
70,43 |
|
- Coordenador de emprendemento |
70,43 |
|
- Coordenador de programas internacionais |
70,43 |
|
- Coordenador de tecnologias da informação e comunicação |
70,43 |
|
- Coordenador de inovação e formação do professorado |
70,43 |
|
- Coordenador de biblioteca de centro integrado |
70,43 |
|
- Coordenador de residência |
70,43 |
|
Centros de educação infantil e primária e centros de primária: |
|
|
- Chefatura de departamento de orientação |
70,43 |
|
Escolas oficiais de idiomas, escolas de artes aplicadas e conservatorios de música e dança: |
|
|
- Chefatura de departamento |
70,43 |
|
Centros residenciais docentes: |
|
|
- Chefatura de residências |
296,42 |
|
- Director de residências |
70,43 |
|
Responsável por menos de 3 unidades em centros de educação infantil e primária |
70,43 |
|
Membros das equipas de orientação específicos |
296,42 |
|
CAFI e CEFORES: |
|
|
- Direcção |
580,38 |
|
- Assessor |
296,42 |
|
Assessor técnico docente |
296,42 |
|
Professor de colégios rurais agrupados: |
70,43 |
|
Professorado que dá docencia em centros específicos de ensinos de adultos |
70,43 |
|
Coordenador da equipa de dinamização da língua galega |
70,43 |
Três. Por função de inspecção educativa.
|
Posto |
Euros/mês |
|
Inspector chefe provincial |
994,60 |
|
Inspector coordenador de sector |
776,26 |
|
Inspector de Educação |
744,37 |
3º. O montante mensal do componente do complemento específico por formação permanente dos funcionários de carreira docentes é o seguinte:
|
|
Euros/mês |
|
1º período |
62,84 |
|
2º período |
80,80 |
|
3º período |
107,76 |
|
4º período |
152,63 |
|
5º período |
44,88 |
4º. O montante mensal do componente do complemento específico por função titorial e outras funções docentes é o seguinte:
|
|
Euros/mês |
|
Titoría e outras funções docentes |
46,30 |
5º. Consolidação parcial do complemento específico dos directores dos centros escolares públicos.
A percentagem de consolidação com referência ao montante do componente singular por tarefas de direcção segundo o período de tempo de permanência no posto, será, de forma acumulativa, a seguinte:
– Primeiros quatro anos de permanência: 25 %.
– Segundos quatro anos de permanência: 15 %.
– Terceiros quatro anos de permanência: 20 %.
O total acumulado destas percentagens não poderá exceder o 60 %.
6º. Professorado e conceitos retributivos não incluídos nos pontos precedentes:
As retribuições do professorado e dos conceitos retributivos não incluídos nos pontos precedentes deste anexo, reconhecidos expressamente pela normativa vigente aplicável em 31 de dezembro de 2018, serão as mesmas que em 31 de dezembro de 2018, incrementadas em 2,25 %.
ANEXO VI
Quotas mensais de cotização à Mutualidade Geral de Funcionários Civis do Estado e à Mutualidade Geral Judicial, correspondentes ao tipo do 1,69 %
|
Grupo/subgrupo (ou assimilados) |
Quota mensal |
|
A1 |
48,99 |
|
A2 |
38,56 |
|
B |
33,76 |
|
C1 |
29,61 |
|
C2 |
23,43 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
19,98 |
Nos meses de junho e dezembro abonar-se-á para todos os funcionários quota dupla, excepto nos casos previstos no ponto terceiro número 3 desta ordem.
Quotas mensais de direitos pasivos dos funcionários civis do Estado e do pessoal ao serviço da Administração de justiça, correspondentes ao 3,86 % do haver regulador.
|
Grupo/subgrupo (ou assimilados) |
Quota mensal |
|
A1 |
111,90 |
|
A2 |
88,07 |
|
B |
77,12 |
|
C1 |
67,64 |
|
C2 |
53,51 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
45,62 |
Nos meses de junho e dezembro abonar-se-á para todos os funcionários quota dupla, excepto nos casos previstos no ponto quarto número 3 desta ordem.
ANEXO VII
Tabela salarial por grupos
|
Grupo |
Quantia salário mensal |
Quantia adicional paga extraordinária equivalente ao complemento de destino artigo 12.um da Lei 16/2008, de 23 de dezembro |
Quantia adicional equivalente ao complemento específico |
|
Junho/dezembro |
Junho/dezembro |
||
|
I. Intitulados superiores |
1.895,36 |
466,68 |
520,62 |
|
II. Intitulados de grau médio |
1.582,45 |
371,41 |
458,91 |
|
III. Especialistas e encarregados (categorias 1 a 59) |
1.329,49 |
371,41 |
458,91 |
|
III. Especialistas e encarregados (categorias 60 em diante) |
1.270,58 |
323,74 |
438,30 |
|
IV. Oficiais de 2ª administrativos e oficiais de 2ª |
1.076,63 |
276,04 |
417,77 |
|
V. Pessoal subalterno, de vigilância e de serviços específicos não intitulados |
965,00 |
228,41 |
397,18 |
Complementos salariais:
|
Complemento |
€/mês |
|
Trienio |
30,29 |
|
Especial dedicação |
44,39 |
|
Complemento de perigosidade |
83,36 |
|
Complemento de toxicidade |
83,36 |
|
Complemento de penosidade |
83,36 |
|
Complemento de disponibilidade horária |
416,85 |
|
Complemento de funções |
164,33 |
Pessoal directivo: retribuições fixas máximas por níveis:
|
|
Nível 1 |
Nível 2 |
Nível 3 |
Nível 4 |
Nível 5 |
|
Grupo 1 |
76.660,92 |
66.907,12 |
58.656,64 |
52.487,96 |
45.357,06 |
|
Grupo 2 |
66.907,12 |
58.656,64 |
52.487,96 |
45.357,06 |
|
|
Grupo 3 |
58.656,64 |
52.487,96 |
45.357,06 |
|
|
|
Grupo 4 |
52.487,96 |
45.357,06 |
|
|
|
