Visto o acordo marco galego para a subrogación do pessoal adscrito à prestação do serviço de extinção de incêndios e salvamento, que se subscreveu com data 1 de outubro de 2018 entre a representação empresarial Agasei e as organizações sindicais UGT-Galiza, SN de CC.OO. da Galiza, CIG e Sibgal, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,
A Secretaria-Geral de Emprego
RESOLVE:
Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Rexcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG núm. 222, de 18 de novembro).
Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
Santiago de Compostela, 16 de outubro de 2018
Covadonga Toca Carús
Secretária geral de Emprego
ANEXO
Acordo marco galego para a subrogación do pessoal adscrito à prestação do serviço de extinção de incêndios e salvamento
1. Âmbito de aplicação.
As disposições deste acordo marco serão aplicável aos serviços de extinção de incêndios e salvamento geridos pelos consórcios provinciais de salvamento e extinção de incêndios no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza ou entidades que os sucedam, mediante contratos realizados com as administrações públicas baixo quaisquer das figuras de gestão indirecta recolhidas na legislação de contratos do sector público.
2. Finalidade.
O presente acordo tem por objecto regular a subrogación do pessoal das empresas contratistas que presta os serviços de extinção de incêndios e salvamento geridos pelos consórcios provinciais de salvamento e extinção de incêndios no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.
A subrogación do pessoal será de obrigado cumprimento para as empresas, com a condição de que se dê algum dos seguintes supostos:
• Finalização total ou parcial de uma contratação ou concessão ou de qualquer das suas prorrogações ou prolongações provisórias.
• Finalização total ou parcial pela demissão ou termo de todas as actividades que vinha realizando a empresa concesssionário ou contratada.
• Suspensão, rescisão, perda ou cessão total a respeito de todas as actividades que vinha realizando a empresa contratada a favor de outra empresa concesssionário.
Igualmente, produzir-se-á a subrogación do pessoal nos casos em que o serviço objecto de licitação fosse reordenado, unificado, modificado ou lhe desse outro nome a Administração titular.
Desta maneira, as empresas ou entidades entrantes respeitarão os direitos e obrigações do pessoal subrogable nos termos e condições que se detalham no presente acordo.
3. Pessoal afectado.
Para os efeitos do presente acordo, considera-se pessoal subrogable todo aquele em activo que preste o seu serviço no operativo com uma antigüidade mínima de doce meses à finalização efectiva do serviço, seja qual seja a modalidade do seu contrato de trabalho.
A título enunciativo e não limitativo estenderá às categorias profissionais de sarxento-chefe de parque ou sarxenta-chefa de parque, cabo-chefe ou cabo-chefa de guarda, bombeiro-motorista ou bombeira-motorista, subxefe de parque ou subxefa de parque, ou cabo-chefe de guarda supervisor ou cabo-chefa de guarda supervisora. No que diz respeito ao pessoal que realize funções de suporte (pessoal administrativo, limpeza ou pessoal coordenador), só será subrogable nos seguintes supostos:
• Pessoal de limpeza: seja qual seja a sua jornada efectiva no serviço sempre que o seu empregador seja o que presta o serviço de incêndios e salvamento, excluindo-se todas aquelas pessoas que estejam empregues por outras empresas ou ETT.
• Pessoal coordenador e de administração: será subrogable sempre que reúna ambos os requisitos:
(i) Que o seu empregador seja o que presta o serviço de incêndios e salvamento, excluindo-se todas aquelas pessoas que estejam empregues por outras empresas ou ETT.
(ii) Que realize toda a sua jornada para o serviço de incêndios e salvamento nas instalações (parque de bombeiros) que se dediquem a este contrato.
Também se produzirá a mencionada subrogación do pessoal em qualquer dos seguintes supostos:
• Pessoal com direito a reserva de posto de trabalho que, no momento da finalização efectiva da contrata, tenha uma antigüidade mínima de doce meses nela e/ou aquele que se encontre em situação de IT, excedencia, férias, permissões, maternidade, suspensão legal do contrato ou situações análogas, sempre que se cumpra o requisito já mencionado de antigüidade mínima.
• Pessoal com contrato de interinidade que substitua a alguma das pessoas trabalhadoras mencionadas no ponto anterior, com independência da sua antigüidade e enquanto dure o seu contrato.
• Pessoal de nova receita que, por exixencia do cliente, se incorporou à contrata como consequência de uma ampliação de pessoal nos seis meses anteriores à finalização daquela.
• Pessoal com contrato de substituição.
O carácter temporário, de ser o caso, dos contratos, determinado pela causa que os originou, não se verá desvirtuado pelo feito de que opere a subrogación, pelo que se extinguirão na data acordada neles.
3.1. Pessoal de bolsa.
A regulação das bolsas será a estipulada nos convénios colectivos, nos PPTP ou nos contratos administrativos.
De não estar regulada a bolsa, a empresa entrante decidirá sobre a integração na sua própria bolsa das pessoas incluídas na bolsa da empresa saliente.
Para os efeitos de aplicação deste preceito, a empresa saliente, trás a autorização escrita dos trabalhadores afectados, entregar-lhe-á à entrante uma relação das pessoas incluídas na sua bolsa, com indicação dos períodos trabalhados e a formação recebida por estas.
4. Empresa saliente e empresa entrante.
Sem prejuízo do direito de subrogación do pessoal e da obrigação de subrogación nos contratos de trabalho contidos neste acordo, a empresa saliente, nos 7 dias naturais seguintes à adjudicação do serviço e da sua comunicação fidedigna à empresa saliente, proporcionará à empresa entrante, em papel e suporte informático, a seguinte documentação e informação (depois de autorização das pessoas trabalhadoras afectadas a respeito daquela informação considerada dado de carácter pessoal):
• Uma relação do pessoal objecto de subrogación: nome e apelidos, domicílio, número de afiliação à Segurança social, antigüidade, jornada, horário, férias e qualquer modificação destes que se produzisse em quatro meses anteriores, junto com a sua justificação, modalidade da sua contratação, especificação do período de mandato se a pessoa trabalhadora é representante sindical, percepções anuais da pessoa trabalhadora por todos os conceitos e data em que apanha as suas férias.
• Fotocópia dos contratos do pessoal afectado pela subrogación, assim como de todos os acordos colectivos ou individuais (escritos ou verbais) que possam afectar as suas condições laborais.
• Cópia da comunicação enviada à representação do pessoal da empresa saliente, com comprovativo de recepção, sobre a adjudicação do serviço, que expresse com os devidos detalhes a identidade do novo adxudicatario, identidade do pessoal objecto de subrogación e pactos colectivos existentes e comunicados à empresa entrante.
• Certificado do organismo competente de estar ao dia no pagamento da Segurança social.
• Fotocópias dos doce últimos recibos de salário que abranjam, no mínimo, os últimos doce meses.
• Fotocópias dos boletins de cotização relativos aos doce últimos meses.
• Cópia de liquidações, para o que poderia solicitar-se em todo o caso o comprovativo de aboação.
• Documentação acreditador da situação de suspensão do contrato de trabalho com reserva de posto.
• Parte de IT e/ou a sua confirmação.
• Relação de licenças retribuídas apanhadas por cada pessoa trabalhadora no último ano natural.
• Últimos certificados de aptidão médica de cada pessoa trabalhadora.
• Certificados de informação e formação recebida do pessoal subrogado.
• Comprovativo de entrega dos EPI.
• Acordos adoptados no Comité de Segurança e Saúde referidos, exclusivamente, ao serviço.
• Cópia do cuadrante, correspondente à anualidade em que se produz a subrogación.
A empresa entrante assumirá as condições laborais do pessoal subrogado nos termos previstos no artigo 44 do Estatuto dos trabalhadores.
4.1. Efeitos da subrogación.
Todas as obrigações de natureza económica, já sejam salariais ou extrasalariais, e da Segurança social, relativas ao pessoal afectado pela subrogación, serão por conta da empresa saliente, sempre que fossem geradas antes do início efectivo do serviço, e pela empresa entrante quando sejam geradas com posterioridade à mencionada data.
4.2. Liquidação de retribuições, partes proporcionais de pagas extraordinárias, férias e descansos pendentes do pessoal subrogado:
• O pessoal perceberá as suas retribuições mensais na data estabelecida e as partes proporcionais de pagas extraordinárias ou liquidação de retribuições pendentes de perceber em cinco dias seguintes à data de terminação da contrata da empresa saliente.
• O pessoal que não desfrutasse dos dias de descanso correspondentes, ou outros descansos ou permissões retribuídos no momento de produzir-se a subrogación, descansará os que tivesse pendentes nas datas que tenha previstas com a nova adxudicataria do serviço, salvo o estabelecido a respeito disso pelo convénio colectivo aplicável.
• Em caso de subrogación, o pessoal terá que desfrutar as suas férias no período fixado no calendário vacacional, com independência de qual seja a empresa em que nesse momento esteja a prestar serviços. O pessoal que não desfrutasse as suas férias ao produzir-se a subrogación, apanhá-las-á com a nova adxudicataria do serviço, que só abonará a parte proporcional do período que a ela lhe corresponda, já que o aboação do outro período lhe corresponde à anterior adxudicataria, que deverá efectuá-lo na correspondente liquidação.
Ao pessoal que, com ocasião da subrogación, tivesse desfrutado com a empresa saliente um período de férias superior ao que lhe correspondesse pela parte de ano trabalhado nela descontaráselle da liquidação o excesso apanhado de acordo com a proporcionalidade que corresponda. A empresa entrante terá que permitir apanhar o período vacacional que a cada trabalhador ou trabalhadora lhe ficasse pendente de desfrutar e, em todo o caso, deverá abonar ao trabalhador ou trabalhadora o que lhe corresponda pelo tempo que preste serviços para ela, sem que possa substituir tal aboação por desfrutar mais férias.
5. Encerramento temporário, suspensão do serviço e rescisão.
Não desaparece o carácter vinculativo deste artigo no suposto de encerramento temporário de um centro de trabalho por finalização do serviço sem que exista nova adxudicataria. Em tal caso, a parte social e a empresarial obrigam-se a apresentar de maneira conjunta a suspensão do serviço por tempo não superior a um ano, e devem ser as prorrogações pactuadas por ambas as partes, sempre que se mantenha a causa que motivou a primeira suspensão dos contratos.
Ao finalizar o período de suspensão, o pessoal do centro de trabalho fechado terá reservado o posto de trabalho neste, ainda que nessa data se adjudicasse o serviço a outra empresa.
6. Comissão paritário.
As faculdades de interpretação e aplicação do presente acordo serão exercidas pela sua comissão paritário.
Esta comissão, que deverá constituir-se formalmente no prazo de 3 meses desde a publicação deste acordo no boletim oficial, estará integrada por 8 pessoas, 4 em representação de Agasei e 4 em representação das organizações sindicais assinantes, sem prejuízo do que disponha para estes efeitos a acta de constituição.
Será preceptivo o sometemento de qualquer questão de interpretação e aplicação do presente acordo marco à comissão paritário regulada neste artigo com carácter prévio à apresentação de demanda judicial de carácter colectivo.
7. Vigência e denúncia.
Este acordo terá uma vigência indefinida.
Qualquer das partes signatárias pode denunciar o acordo. Uma vez denunciado e, enquanto não se chegue a um acordo sobre um novo texto, perceber-se-á que o conteúdo completo do acordo se prorroga de forma indefinida.
