De conformidade com o disposto nas resoluções reitorais de 7 de dezembro de 2016 (DOG de 15 de dezembro) e de 30 de novembro de 2017 (DOG de 12 de dezembro) pelas que se publicou a oferta de emprego público do pessoal de administração e serviços da Universidade de Vigo para os anos 2016 e 2017 respectivamente, esta reitoría em uso das competências atribuídas pela Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e pelos estatutos da Universidade de Vigo, aprovados pelo Decreto 7/2010, de 14 de janeiro (DOG de 2 de fevereiro), resolve convocar processo selectivo para o ingresso, pelo turno de promoção interna, na escala administrativa, com sujeição às seguintes bases:

1. Normas gerais.

1.1. Convoca-se processo selectivo para cobrir quarenta e uma (41) vagas na escala administrativa da Universidade de Vigo, subgrupo C1, pelo turno de promoção interna.

1.2. O sistema de selecção será o de concurso-oposição com as características que se indicam no anexo I.

1.3. O programa que regerá para a fase de oposição é o que se relaciona no anexo II.

1.4. A este processo selectivo ser-lhe-ão aplicável as seguintes normas e os seus desenvolvimentos regulamentares: a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades; o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (EBEP); a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG); o Real decreto 364/1995, de 10 de março; os estatutos da Universidade de Vigo, aprovados pelo Decreto 7/2010, de 14 de janeiro (DOG de 2 de fevereiro) e o disposto na presente convocação.

2. Requisitos das pessoas aspirantes.

Para serem admitidas ao processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes de participação, e manter até o momento da tomada de posse como pessoal funcionário os seguintes requisitos:

a) Estar em posse ou em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação de solicitudes o título de bacharel ou técnico. Além disso, estar-se-á ao disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharel regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, modificada mediante Ordem EDU/520/2011, de 7 de março. Para os efeitos desta convocação, consideram-se equivalentes:

– Ter aprovadas as provas de acesso à universidade para maiores de vinte e cinco anos, segundo se estabelece na normativa reguladora ou estar em condições de obter o certificado correspondente na data em que remate o prazo de apresentação de solicitudes.

– De conformidade com o estabelecido na disposição adicional noveno do Real decreto 364/1995, acreditar uma antigüidade de dez anos num corpo ou escala do subgrupo C2, ou ter uma antigüidade de cinco anos e superar um curso específico de formação.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título.

b) Pertencer como pessoal funcionário de carreira à escala auxiliar administrativa da Universidade de Vigo ou a qualquer outro corpo ou escala do subgrupo C2 e que esteja a prestar serviços na Universidade de Vigo na situação de serviço activo com destino definitivo ou em adscrição provisória ou noutra situação administrativa com direito a reserva de largo.

c) Ter prestado serviços efectivos como pessoal funcionário durante ao menos dois anos no subgrupo ou grupo de classificação profissional desde o que se pretenda promocionar. Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais e de excedencia para o cuidado de filhos/as e familiares (artigos 167 e 172 da LEPG).

d) Não superar a idade de reforma forzosa.

e) Possuir a capacidade funcional para o desempenho das funções.

f) Não ter sido separado mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar, nem pertencer à mesma escala a que se apresenta.

3. Solicitudes.

3.1. Para tomar parte nestas provas selectivas dever-se-á apresentar uma solicitude seguindo o modelo oficial disponível no seguinte endereço: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo > Solicitude de admissão, seguindo as indicações que figuram nele, cobrindo todos os campos obrigatórios, validar e confirmando-os. Na epígrafe de turno de receita pelo que se solicita aceder, deverá indicar-se promoção interna.

Atribuir-se-á a cada instância um número de referência identificativo único. Uma vez coberta a instância, imprimir dois exemplares que deverão ser assinados pela pessoa solicitante; segundo o lugar de apresentação, um servirá de recebo para a pessoa interessada e o outro deverá apresentar perante o reitor da Universidade de Vigo, consonte se regula no ponto seguinte.

3.2. O prazo de apresentação de solicitudes será de 20 dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza.

As solicitudes apresentarão no Registro Geral da Universidade de Vigo (Edifício da Gerência, Campus de Vigo, 36310 Vigo), nos registros auxiliares dos Campus de Ourense (unidade administrativa), Campus de Pontevedra (Escola de Engenharia Florestal) e Vigo (r/ Torrecedeira, nº 86) ou segundo as restantes formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP). As solicitudes subscritas no estrangeiro poderão cursar-se através das representações diplomáticas e consulares espanholas correspondentes.

3.3. A Gerência expedirá de ofício uma certificação, da que remeterá cópia à pessoa interessada, acreditando os méritos da fase de concurso indicados no anexo I, de acordo com os que nessa data obren no seu poder.

Os méritos da fase de concurso valorar-se-ão com referência à data da publicação da convocação no DOG.

3.4. Com o fim de garantir a participação em condições de igualdade, as pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % indicarão na solicitude as possíveis adaptações de tempo e/ou médios que considerem necessárias para a realização das provas e o seu motivo; para este fim, dever-se-á achegar com a solicitude um certificado que acredite a deficiência, assim como o ditame técnico facultativo emitido pelo órgão técnico de qualificação do grau de deficiência; para estes efeitos, o ditame médico deverá ser suficientemente explicativo para que o órgão de selecção possa valorar a procedência ou não das adaptações solicitadas.

3.5. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que fizessem constar nas suas solicitudes, e poderão unicamente demandar a sua modificação mediante escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 4.2. Transcorrido este prazo não se admitirá nenhum pedimento desta natureza, excepto causa excepcional sobrevida, justificada e discricionariamente apreciada pela universidade.

4. Admissão de pessoas aspirantes.

4.1. Rematado o prazo de apresentação de solicitudes, o reitor da Universidade de Vigo ditará uma resolução, que se publicará no DOG, declarando aprovada a listagem provisória de pessoas admitidas e excluído e indicando o lugar no qual se encontre exposta ao público a listagem completa de pessoas aspirantes admitidas e excluído, que conterá o nome, apelidos e número de DNI das pessoas excluído, assim como as causas que motivaram a exclusão.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem na relação de admitidas disporão de um prazo de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão. Quem dentro do prazo assinalado não emende a exclusão ou alegue a omissão, justificando o direito a serem incluído/a na relação de pessoas admitidas, será definitivamente excluído/a do processo selectivo.

4.3. A estimação ou desestimação dos pedidos de emenda ou correcção perceber-se-á implícita na resolução do reitor, que aprove a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído, que se publicará igualmente no DOG.

4.4. O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não implicará reconhecer às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir para participar no processo selectivo, de modo que a constatação de que não os possuem, segundo o estabelecido na base oitava, produzirá o seu decaemento de todos os direitos que puderem derivar da sua participação.

5. Tribunal.

5.1. O tribunal cualificador destas provas é o que figura como anexo III a esta convocação e terá a categoria terceira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho (DOG de 25 de junho).

O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP) e na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP).

5.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir, lhe o notificando ao reitor da universidade, quando concorram nelas as circunstâncias previstas no artigo 23 da LRXSP, quando realizassem tarefas de preparação de pessoas aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação, ou de ter colaborado durante esse período com centros de preparação de opositores, de acordo com o artigo 59.2 da LEPG.

A presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos, uma declaração expressa de não encontrar-se em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar os e as integrantes do tribunal quando concorram neles/as alguma das circunstâncias assinaladas no parágrafo primeiro, consonte o estabelecido no artigo 24 da LRXSP.

5.3. A autoridade convocante publicará no DOG a resolução pela que se nomeiem os novos integrantes do tribunal que substituirão a quem perdesse a sua condição por algumas das causas previstas na base anterior.

5.4. Depois da convocação da presidência, constituir-se-á o tribunal com a assistência do presidente/a e o secretário/a, ou, se é o caso, de quem os as substituam, e a metade ao menos de os/das seus membros.

5.5. Corresponderá ao tribunal a consideração, verificação e apreciação das incidências que puderam surgir no desenvolvimento dos exercícios, e adoptará ao respeito as decisões que considere pertinente.

5.6. O tribunal poderá propor ao reitor a designação de assessores/as especialistas que se limitarão a prestar colaboração nas suas especialidades técnicas. Além disso, quando o número de aspirantes o faça conveniente, poderá solicitar do reitor a designação de pessoal colaborador. Estas designações publicarão na página electrónica indicada na base 5.10 e ser-lhes-á de aplicação o previsto em matéria de abstenção e recusación.

5.7. O tribunal cualificador adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário, de forma que os e as aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para a realização dos exercícios com o resto dos e das aspirantes. Para as pessoas com deficiências que solicitem na forma prevista na base 3.4, estabelecer-se-ão as adaptações possíveis em tempo e médios. A presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos que não se devam ler ante o tribunal sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e excluirá a aquelas que consignem nas folhas de exame marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

5.8. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento de que alguma pessoa aspirante não cumpre qualquer dos requisitos exixir na presente convocação, depois de audiência da pessoa interessada, deverá propor a sua exclusão ao órgão convocante ou, se é o caso, pôr no seu conhecimento a possível concorrência desta circunstância, para que, depois das comprovações necessárias, se resolva ao respeito.

5.9. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou o processo selectivo um número superior de aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

5.10. Os actos deste processo que se devam publicar, excepto quando a publicação se realize no DOG, terão como data de efeitos a da sua publicação no tabuleiro de anúncios do Registro Geral da Universidade de Vigo (Edifício da Gerência, Campus de Vigo). Todos eles publicar-se-ão com efeitos puramente informativos, na seguinte página electrónica:

https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo

5.11. Para os efeitos de comunicações e consultas o tribunal estará com a sua sede no edifício da Gerência, no Campus de Vigo, e poderá dirigí-las por correio electrónico: consultapas@uvigo.es, sem que tenha a consideração de registro telemático, ou por telefone: 986 81 35 79. A informação relativa a este processo publicará na página indicada no ponto anterior.

6. Desenvolvimento dos exercícios.

6.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra «G», de conformidade com a Resolução da Conselharia de Fazenda de 17 de janeiro de 2018 (DOG de 26 de janeiro).

6.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para o exercício num único apelo, em que acreditarão a sua identidade e serão excluídas do processo selectivo as que não compareçam. Deverão obedecer as instruções do tribunal e, de ser o caso, do pessoal colaborador em ordem ao seu correcto desenvolvimento; caso contrário poderão impedir ao aspirante a seguir do processo. Contra este acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.3. As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização do exercício pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação ou, eventualmente, nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro dos cinco (5) dias hábeis seguintes ao anúncio da data do exame e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente, tomando em conta ademais do alegado os direitos dos demais aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis e às necessidades e aos interesses da universidade. Contra tal acordo não caberá recurso sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.4. O lugar, data e hora de celebração do exercício da fase de oposição publicará no tabuleiro de anúncios do registro geral e na página electrónica indicada na base 5.10 com uma antelação mínima de um (1) mês, e não se realizará antes da segunda quinzena do mês de outubro de 2018.

6.5. Em caso de que o tribunal acorde critérios de avaliação em desenvolvimento dos estabelecidos nesta convocação, publicará no tabuleiro de anúncios do registro geral e na página electrónica.

6.6. Depois do exercício, as pessoas aspirantes poderão levar os cuestionarios e o tribunal publicará as respostas correctas no lugar onde se tivessem celebrado, assim como na página electrónica indicada na base 5.10.

7. Listagem de pessoas aprovadas.

7.1. Concluído o exercício da fase de oposição, o tribunal fará pública no lugar ou lugares da sua realização, no tabuleiro de anúncios do registro geral e na página electrónica indicada na base 5.10, a relação de pessoas aspirantes que o superassem, com indicação da pontuação obtida e do nome.

7.2. As pessoas aspirantes disporão de três (3) dias hábeis, contados a partir do seguinte à realização do exercício, para apresentar reclamações contra as perguntas formuladas pelo tribunal. Além disso, as pessoas aspirantes disporão de idêntico prazo para reclamar contra as pontuações do exercício correspondente, contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação.

7.3. Rematada a fase de oposição, e para as pessoas aspirantes que a superem, o tribunal fará público as pontuações obtidas na fase de concurso, que em nenhum caso se poderão somar para os efeitos de superar o exercício da oposição. As pessoas aspirantes disporão de três (3) dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, para apresentar, de ser o caso, reclamações contra as ditas pontuações.

7.4. A qualificação final do processo selectivo virá dada pela soma das pontuações obtidas na fase de oposição e de concurso. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

No suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:

a) Pontuação obtida na fase de oposição.

b) Pontuação obtida no conjunto da fase de concurso.

c) Pontuação obtida em cada uma das epígrafes da fase de concurso na ordem em que se relacionam no anexo.

d) Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

7.5. Rematado o processo selectivo, a presidência do tribunal elevará ao reitor a relação definitiva de pessoas aspirantes aprovadas que superaram o processo, por ordem de pontuação, em que constarão as qualificações da fase de concurso e do exercício da fase de oposição e a soma total. A seguir, o reitor ditará uma resolução que porá fim ao processo selectivo, com a relação das pessoas que o superaram ordenadas de acordo com a pontuação final.

8. Apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

8.1. No prazo de 20 dias hábeis a partir do seguinte ao de publicação da resolução final do processo selectivo, deverão apresentar nos lugares previstos na base 3.2 os seguintes documentos:

a) Fotocópia compulsado do título exixir na base 2.a) ou certificação académica acreditador de ter aprovadas todas as matérias que capacitan para a obtenção do título, acompanhando o resguardo justificativo de ter abonado os direitos para a expedição do título; no caso de título obtida no estrangeiro, apresentar-se-á credencial da sua homologação ou equivalência.

b) Declaração de não ter sido separado/a mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública, nem estar inabilitar/a para o exercício de funções públicas segundo o modelo que figura como anexo IV.

8.2. Se dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não se apresentasse a documentação ou do seu exame se deduza que carecem de algum dos requisitos não poderá ser nomeado pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

8.3. Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos procederá à nomeação como pessoal funcionário de carreira da escala administrativa, mediante resolução reitoral que se publicará no Diário Oficial da Galiza.

8.4. A tomada de posse como funcionário/a de carreira efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte à data de publicação da nomeação no Diário Oficial da Galiza.

8.5. Dadas as peculiaridades deste processo de promoção interna, às pessoas aspirantes que superem o concurso-oposição adjudicar-se-lhes-á com carácter definitivo o mesmo posto do que são titulares.

9. Norma derradeiro.

Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso perante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Não obstante, as pessoas interessadas poderão optar por interpor contra esta resolução um recurso de reposição, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, perante o mesmo órgão que a ditou. Neste caso não se poderá interpor um recurso contencioso-administrativo até que seja resolvido expressamente ou se produzisse a desestimação presumível do recurso de reposição interposto, segundo o previsto no artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Vigo, 13 de setembro de 2018

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo

ANEXO I

Processo selectivo

O sistema selectivo será o de concurso-oposição e constará das fases, provas e qualificações que a seguir se indicam:

I. Fase de oposição.

Estará constituída por um exercício escrito e eliminatorio que consistirá em contestar um cuestionario de setenta e cinco (75) perguntas tipo teste, mais cinco (5) perguntas de reserva, correspondentes às matérias do programa. Cada pergunta conterá quatro (4) respostas alternativas, das que só uma delas será correcta. Todas as perguntas terão a mesma valoração e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. As perguntas não contestadas não pontuar.

O exercício terá uma duração máxima de noventa (90) minutos. Qualificar-se-á de 0 a 75 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de trinta e sete (37) pontos.

Não se permitirá o uso de nenhum tipo de material nem recursos em nenhum formato. Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que com data limite ao dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o exercício, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

II. Fase de concurso: consistirá na valoração às pessoas aspirantes que superaram a fase de oposição dos méritos que se indicam a seguir e referidos à data da publicação desta convocação no DOG. O cômputo dos meses realizar-se-á por dias naturais (30 dias) e para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes aos períodos computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30) e multiplicar-se o cociente, desprezando os decimais, pela pontuação que se assinale em cada epígrafe.

a) Antigüidade na Administração pública até um máximo de 12 pontos, a razão de 0,04 por mês completo de serviços. Computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prestados na Administração pública.

b) Grau pessoal consolidado e formalizado: segundo o grau pessoal que se tenha consolidado e formalizado através do acordo de reconhecimento de grau pela autoridade competente, outorgar-se-á a seguinte pontuação:

Grau	Pontos
20	5
19	4,5
18	4
17	3,5
16	3
15	2,5
14 ou inferior	2

c) Nível de complemento de destino, correspondente ao posto de trabalho que se ocupa com carácter definitivo como pessoal funcionário da escala auxiliar ou do subgrupo C2, outorgar-se-á a seguinte pontuação:

Nível	Pontos
20	7
19	6
18	5
17	4
16	3
15 ou inferior	2

O trabalho desenvolvido em comissão de serviços pontuar como realizado no posto de origem do pessoal funcionário, e o pessoal funcionário em adscrição provisória ou à disposição valorar-se-lhes-á o nível correspondente ao grau que tenham consolidado.

d) Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data da publicação no DOG desta convocação, até um máximo de 1 ponto:

– Permissão por parto, adopção ou acollemento (artigos 121 e 122 da LEPG): 0,2 pontos/permissão.

– Permissão do outro progenitor por nascimento, acollemento ou adopção de um filho (artigo 124 LEPG): 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da LEPG: 0,04 pontos/mês.

– Excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 da LEPG): 0,04 pontos/mês.

ANEXO II

Programa

Gestão universitária.

1. Os estatutos da Universidade de Vigo: título preliminar.

2. Os estatutos da Universidade de Vigo: título I.

3. Os estatutos da Universidade de Vigo: título II.

Função pública.

4. Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público: objecto e âmbito de aplicação (título I). Pessoal ao serviço das administrações públicas (título II). Direitos dos empregados públicos: direito à jornada de trabalho, permissões e férias (título III, capítulos I e V). Deveres dos empregados públicos. Código de conduta (título III, capítulo VI).

Procedimento administrativo.

5. A iniciação do procedimento.

6. A instrução do procedimento.

7. A terminação normal do procedimento: a resolução.

8. A terminação do procedimento por silêncio administrativo.

9. Os recursos administrativos.

ANEXO III

Tribunal titular:

Presidência:	José Alberto López Abel, funcionário da escala de gestão da Universidade de Vigo.
Vogais:	Raúl Blanco García, funcionário da escala de gestão da Universidade de Vigo.
	Ana Isabel González Penín, funcionária da escala de gestão da Universidade de Vigo.
	José Manuel Lueiro Troiteiro, funcionário da escala administrativa da Universidade de Vigo.
Secretaria:	Isabel Gómez Campos, funcionária da escala administrativa da Universidade de Vigo.

Tribunal suplente:

Presidência:	Ricardo Corderí Salgado, funcionário da escala de gestão da Universidade de Vigo.
Vogais:	Martín Fernández Fernández, funcionário da escala administrativa da Universidade de Vigo.
	María Begoña López Pérez, funcionária da escala administrativa da Universidade de Vigo.
	María Teresa Vetoret Pena, funcionária da escala de gestão da Universidade de Vigo.
Secretaria:	Ana Palmira Verde Rodríguez, funcionária da escala administrativa da Universidade de Vigo.

ANEXO IV

Declaração jurada/promessa

Dom/dona ..........................................................................................................................................................................................................................................................................., com DNI/NIE/passaporte ................................................................................................................................................................................ e nacionalidade .............................................................................................................................................

DECLARA SOB JURAMENTO OU PROMETE para os efeitos de ser nomeado/a funcionário/a pela Universidade de Vigo

c  (Cidadãos/às espanhóis/las). Não ter sido separado/a mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública, nem estar inabilitar/a para o exercício de funções públicas.

c  (Cidadãos/às estrangeiros/as). Não estarem submetidos/as a sanção disciplinaria ou condenação penal que impeça no seu Estado o acesso à função pública.

………………………...........……………............... , …..... de ......... ……………………………………..……........ de 201....

(localidade) (dia) (mês) (ano)