De conformidade com o Regulamento da Agência Galega de Desenvolvimento Rural (Agader), aprovado pelo Decreto 78/2001, de 6 de abril (DOG nº 77, de 20 de abril), e em virtude do acordo do Conselho de Direcção de 7 de junho do 2016, esta direcção
RESOLVE:
Primeiro. Anunciar a convocação para a cobertura do posto que se indica no anexo I desta resolução.
Segundo. Aprovar as bases pelas que se regerá o processo de selecção, que se incluem no anexo II.
Para participar nesta convocação as pessoas candidatas utilizarão o modelo de solicitude que se inclui no anexo III.
Terceiro. Contra a presente resolução, que põe fim à via administrativa, os/as interessados/as poderão interpor recurso potestativo de reposição ante o mesmo órgão que a ditou, no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou poderão impugná-la directamente, ante o julgado do contencioso-administrativo competente, no prazo de dois (2) meses, contados desde a mesma data, segundo a Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.
Santiago de Compostela, 5 de março de 2018
Miguel Ángel Pérez Dubois
Director geral da Agência Galega de Desenvolvimento Rural
ANEXO I
Código: AGDR 04 00 00.
Denominação do posto: subdirector/a de Planeamento e Dinamização do Meio Rural.
Dependência: Agência Galega de Desenvolvimento Rural.
Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal directivo (artigo 79 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro/Decreto 119/2012, de 3 de maio).
Directivo do grupo II, nível 2.
Tipo de pessoal: alta direcção.
ANEXO II
Bases reguladoras da convocação da selecção para o posto de subdirector/a de Planeamento e Dinamização do Meio Rural da Agência Galega de Desenvolvimento Rural.
1. Objecto da convocação.
A presente convocação tem por objecto a cobertura do posto de subdirector/a de Planeamento e Dinamização do Meio Rural da Agência Galega de Desenvolvimento Rural.
2. Funções do posto convocado.
De conformidade com o Acordo do Conselho de Direcção de 20 de novembro de 2012, ao posto convocado corresponde-lhe a coordinação e seguimento da programação, formulação e avaliação de estratégias, programas e projectos de desenvolvimento rural.
Através das suas áreas corresponde-lhe:
– Programar, formular e realizar o seguimento das estratégias, programas e projectos de dinamização do meio rural levados a cabo pela Agência.
– Colaborar na elaboração de estratégias e planos sectoriais que realizem outros organismos e departamentos da Xunta de Galicia em matérias relacionadas com o desenvolvimento rural.
– Propor os procedimentos de convocação, apresentação e selecção das solicitudes de financiamento de planos, programas e actuações com cargo aos fundos dedicados à promoção do desenvolvimento rural.
– Elaborar as bases reguladoras dos planos, programas e actuações com cargo aos fundos dedicados à promoção do desenvolvimento rural geridas pela Agência, e as convocações correspondentes.
– Gerir e seleccionar as solicitudes apresentadas no marco das convocações de planos, programas e actuações com cargo aos fundos dedicados à promoção e dinamização das áreas rurais da Galiza.
– Elaborar e gerir os planos marcos e qualquer outra iniciativa de programas e actuações de promoção directa do desenvolvimento rural, assim como efectuar o seu seguimento, em colaboração com a Área de Seguimento de Investimentos.
– Propor e levar a cabo, em colaboração com as outras áreas da Agência, a avaliação dos resultados dos planos, estratégias, programas ou qualquer acção promovida pela Agência, de forma que permitam a sua actualização e revisão.
– Preparar os documentos prévios a qualquer proposta normativa ou legislativa da Agência em matéria de desenvolvimento rural.
– Gerir financeira e economicamente os planos, programas e actuações da subdirecção financiadas com cargo aos fundos dedicados à promoção do desenvolvimento rural.
– Tramitar os pagamentos e certificar a conta final das actuações financiadas com cargo aos fundos dedicados à promoção do desenvolvimento rural.
– Elaborar e gerir os planos de controlos das actuações desenvolvidas pela subdirecção com cargo aos fundos dedicados à promoção do desenvolvimento rural.
– Realizar o seguimento das actuações financiadas com cargo aos fundos dedicados à promoção do desenvolvimento rural, com o objecto de controlar e informar os diferentes indicadores de cumprimento de objectivos e propor, se é o caso, as medidas correctoras oportunas.
– Colaborar e realizar o seguimento das auditoria sobre actuações desta subdirecção, financiadas com cargo aos fundos dedicados à promoção do desenvolvimento rural.
– Elaborar as propostas de pagamento da subdirecção, a respeito das acções desenvolvidas por esta.
3. Requisitos de os/das aspirantes.
Os/as aspirantes devem reunir os requisitos seguintes:
a) Ter nacionalidade espanhola, ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia ou ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores/as. Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores de idade dependentes. Além disso, poderão participar os estrangeiros com residência legal em Espanha.
b) Não padecer doença nem estar afectado por limitações físicas ou psíquicas incompatíveis com o desempenho das correspondentes funções.
c) Ter factos os dezasseis anos.
d) Não ter sido separado/a do serviço de qualquer Administração pública em virtude de expediente disciplinario nem estar inabilitar/a por sentença firme para o exercício de funções públicas. Os/as aspirantes que não tenham a nacionalidade espanhola deverão acreditar, igualmente, não estar submetidos/as a sanção disciplinaria ou condenação penal que impeça, no seu Estado, o acesso à função pública.
e) Não encontrar-se em situação de inabilitação absoluta ou especial para emprego ou cargo público por resolução judicial, para o acesso ao corpo ou escala de funcionário/a, ou para exercer funções similares às que desenvolvia, em caso de pessoal laboral, em que fosse separado/a ou inabilitar/a.
f) Estar em posse de um título superior universitário de licenciatura ou grau em Economia, Empresariais ou Administração e Direcção de Empresas, ou na rama de Arquitectura e de Engenharia.
No caso de títulos obtidas no estrangeiro dever-se-á estar em posse da credencial que acredite a sua homologação ou validação, de ser o caso.
Estes requisitos deverão cumprir-se tanto no momento de finalização do prazo de apresentação de solicitudes como no de tomada de posse ou formalização do contrato.
4. Solicitudes e prazo de apresentação.
As solicitudes para participar na presente convocação apresentarão no Registro da Agência Galega de Desenvolvimento Rural (lugar da Barcia, nº 56, Laraño, 15897 Santiago de Compostela), ou nos escritórios previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Neste caso deverá remeter-se por fax ao número 881 99 72 60, e antes da finalização do prazo de apresentação de solicitudes, a solicitude registada e a relação individualizada dos méritos que se aleguem.
A solicitude deverá reunir todos os dados de identificação requeridos. Na solicitude os/as aspirantes deverão apresentar declaração responsável por que reúnem todos e cada um dos requisitos exixir.
A apresentação da solicitude implica o conhecimento e a aceitação destas bases reguladoras e, ao amparo do estabelecido nos artigos 2 e 3 do Decreto 255/2008, de 23 de outubro, pelo que se simplificar a documentação para a tramitação dos procedimentos administrativos e se fomenta a utilização de meios electrónicos, implicará a autorização à Agência Galega de Desenvolvimento Rural para comprovar os dados de carácter pessoal que figurem no documento DNI/NIE da pessoa que tenha a condição de interessada, por meio do acesso telemático ao serviço horizontal de acesso ao Sistema de verificação de dados de identidade e de residência do Ministério de Administrações Públicas. Não obstante, o/a solicitante poderá recusar expressamente o consentimento; daquela, deverá apresentar, junto com a solicitude, uma cópia cotexada do documento de identidade em vigor.
Além disso, deverá apresentar cópia cotexada do título universitário exixir ou certificação académica que acredite ter realizados os estudos para obter o título ou, de ser o caso, documento que acredite fidedignamente a posse do título académico.
Com a solicitude também deverá relacionar de modo individualizado cada um dos méritos que alegue e apresentar a documentação acreditador destes para a sua valoração, bem original ou bem fotocópia cotexada.
Além disso, com a solicitude terá que achegar-se o curriculum vitae do solicitante e o plano de actuação (recolhido no ponto 7 destas bases) em suporte papel e em formato electrónico.
A formação acreditará mediante a apresentação de originais ou fotocópia cotexada dos títulos ou certificados que se aleguem.
A experiência profissional acreditará mediante a apresentação do relatório de vida laboral ou certificado de pagamento de quotas ao regime de trabalhadores independentes se se alegam serviços profissionais por conta própria, contratos de trabalho por conta alheia ou própria, ou acta de tomada de posse de cargos públicos ou funcionário público ou certificado de serviços prestados, de ser o caso, e documento acreditador do período de tempo no desempenho dos contratos ou postos referenciados para os efeitos do cômputo da experiência profissional.
Não se valorarão aqueles méritos que não estejam acreditados conforme o disposto anteriormente, nem aqueles posteriores à data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.
O domicílio que figure nas instâncias considerar-se-á como o único válido para os efeitos das notificações e serão responsabilidade de o/a aspirante tanto os erros na sua consignação como a comunicação de qualquer mudança.
O prazo para apresentar solicitudes será de dez dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da publicação do anúncio da convocação no Diário Oficial da Galiza.
5. Admissão de aspirantes.
Trás a finalização do prazo de apresentação das solicitudes de participação, a Agência Galega de Desenvolvimento Rural ditará resolução na qual se aprovem as listas provisórias de admitidos e excluído, com indicação das causas de exclusão.
A lista publicará na página web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural http://agader.junta.gal/ e as pessoas interessadas disporão de um prazo de três dias hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação na página web, para apresentar as reclamações que considerem oportunas.
Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á resolução na qual se aprove a lista definitiva de pessoas admitidas e excluído.
Esta resolução fá-se-á pública na página web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural: http://agader.junta.gal/.
Todas as publicações referidas a esta convocação fá-se-ão ademais no tabuleiro de anúncios da Agência Galega de Desenvolvimento Rural.
6. Tribunal de selecção.
O tribunal de selecção será nomeado por resolução do director da Agência Galega de Desenvolvimento Rural e constituir-se-á uma vez publicado na web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural a relação definitiva de aspirantes. Serão de aplicação a este órgão as instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção de 11 de abril de 2007, modificadas pelo Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.
O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.
Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros se possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.
A Direcção-Geral da Função Pública determinará o número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.
7. Procedimento selectivo.
Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos exixir, a selecção efectuará pelo procedimento de concurso, que consistirá na valoração dos méritos alegados e acreditados por os/as aspirantes, que se pontuar de acordo com a barema assinalada a seguir, cuja pontuação máxima é de 100 pontos.
O procedimento selectivo constará de duas fases:
7.1. Primeira fase: baremación de méritos alegados (até um máximo de 55 pontos):
A pontuação máxima é, nesta primeira fase, de 55 pontos e será́ necessária a obtenção de um mínimo de 30 pontos para superá-la. Os/as aspirantes que não atinjam a pontuação anterior ficarão eliminados do processo selectivo.
A valoração dos méritos desenvolver-se-á conforme a seguinte distribuição.
7.1.1. Formação (pontuação máxima de 20 pontos).
– Por assistência a cursos dados por organismos ou entidades oficiais com uma duração igual ou superior a 30 horas lectivas no âmbito das instituições comunitárias, gestão e coordinação de pessoal, procedimentos administrativos, de contratação administrativa e gestão orçamental e contável: 0,05 pontos por cada hora, até um máximo de 10 pontos.
– Por dispor de doutorados, mestrado e formação em posgrado, todos eles dados por centros oficiais de titularidade pública: 5 pontos por cada um deles até um me áximo de 10 pontos.
7.1.2. Experiência (pontuação máxima de 35 pontos).
– Por experiência laboral de um mínimo de cinco anos, quando menos, no desenvolvimento de postos na Administração pública no âmbito de xestión de pessoal, coordinação ou direcção de equipas de trabalho, xestión económica ou justificação de fundos públicos: 2 pontos por cada ano acreditado, até um máximo de 15 pontos.
– Por experiência laboral de um mínimo de cinco anos, quando menos, no desenvolvimento de postos em entidades públicas no âmbito de xestión de pessoal, coordinação ou direcção de equipas de trabalho, xestión económica ou justificação de fundos públicos: 2 pontos por cada ano acreditado, até um máximo de 20 pontos.
7.1.3. A relação provisória com as pontuações obtidas por os/as aspirantes publicará na página web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural e as pessoas interessadas disporão de um prazo de três dias hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação na página web, para apresentar as reclamações que considerem oportunas.
Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á resolução pela que se aprova a lista com as pontuações definitivas da primeira fase. Esta resolução fá-se-á pública na página web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural.
7.1.4. Os/as candidatos/as que superem a primeira fase do procedimento selectivo serão convocados, num prazo máximo de três dias hábeis desde a publicação da lista com as pontuações definitivas da 1ª fase, para a defesa do plano de actuação.
7.2. Segunda fase: plano de actuação (até um máximo de 45 pontos).
7.2.1. A pontuação máxima nesta segunda fase é de 35 pontos para o plano de actuação, e será necessária a obtenção de um mínimo de 20 pontos para superá-la. Os/as aspirantes que não atinjam a pontuação anterior ficarão eliminados do processo selectivo.
Este plano deverá conter as principais acções que se poriam em marcha, indicando um planeamento estimado delas.
O plano não poderá́ superar os 30 folios de extensão, a duplo espaço por uma só cara, letra Arial, tamanho 11, incluídos gráficos.
7.2.2. As pessoas aspirantes devera n apresentar e defender um plano de actuação, que se desenvolverá em médio prazo na área de planeamento e dinamização do meio rural no âmbito das competências da Agência. Esta apresentação e defesa valorar-se-á com 10 pontos.
A data e o lugar estabelecidos para a defesa dos planos de actuações serão publicados no tabuleiro de anúncios e na web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural com uma antelação mínima de quarenta e oito horas à assinalada para o seu início. Depois de pedido do candidato, poderão facilitar-se os meios técnicos ou informáticos habituais para projecção ou exposição da apresentação.
Os/as candidatos/as deverão apresentar à prova provisto de DNI ou documento fidedigno acreditador da sua identidade. Deverão apresentar num tempo máximo de 20 minutos o seu plano e responder todas aquelas perguntas e questões que permitam valorar a idoneidade da proposta, sem que o tempo de resposta compute para os efeitos da duração prevista neste ponto.
7.2.3. O plano valorar-se-á conforme os seguintes critérios:
• Pertinência, percebida como a adequação dos objectivos do plano proposto à estratégia e prioridades da Agência Galega de Desenvolvimento Rural.
• Viabilidade, percebida como uma adequada identificação e tratamento das condições económicas, materiais, técnicas e humanas necessárias para enfrentar as tarefas e conseguir os objectivos que se propõem no plano proposto.
• Eficácia, percebida como grau previsível de consecução dos objectivos e resultados próprios do plano proposto.
• Eficiência, percebida como relação existente entre os objectivos e os recursos que se consideram para atingí-los.
• Sustentabilidade, grau em que os efeitos transformadores derivados da posta em marcha do plano proposto poderão ser sustentados no tempo.
• Impacto, valoração e tomada em consideração dos efeitos directos e indirectos, derivados da posta em marcha do plano proposto.
• Coerência e grau de consistencia entre os diversos componentes do plano proposto em relação com os fins que se propõem.
7.2.4. A relação provisória com as pontuações obtidas por os/as aspirantes publicará na página web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural e as pessoas interessadas disporão de um prazo de três dias hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação na página web, para apresentar as reclamações que considerem oportunas.
Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á resolução mediante a qual se aprova a lista com as pontuações definitivas da segunda fase. Esta resolução fá-se-á pública na página web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural.
8. Qualificação e lista de pessoas seleccionadas.
A qualificação final virá determinada pela soma das pontuações obtidas em cada uma das fases.
Em caso de empate na pontuação total, dirimirase a favor da pessoa que obtenha maior pontuação nas diferentes fases do procedimento selectivo e pela ordem estabelecida nele. De persistir o empate, resolver-se-á por sorteio.
Uma vez finalizado o processo de selecção, o tribunal publicará na página web e no tabuleiro de anúncios da Agência Galega de Desenvolvimento Rural as pontuações obtidas por os/as aspirantes com indicação de o/da candidato/a seleccionado/a. Estabelece-se um prazo de três dias desde a publicação para apresentar alegações. A estimação ou desestimação perceber-se-á implícita na resolução definitiva.
O tribunal elevará à pessoa titular da Direcção-Geral da Agência Galega de Desenvolvimento Rural a proposta a favor de o/da aspirante que obtivesse a maior pontuação.
De não se apresentarem solicitudes, de não cumprir nenhuma das registadas os requisitos exixir ou de ser considerado que nenhum de os/das candidatos/as resulta idóneo para o posto, a convocação será declarada deserta mediante resolução da pessoa titular da Presidência da Agência Galega de Desenvolvimento Rural, que se publicará no Diário Oficial da Galiza.
9. O vínculo formalizar-se-á mediante contrato laboral de alta direcção ao amparo do previsto no Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, pelo que se regula a relação laboral de carácter especial do pessoal de alta direcção; no artigo 17 do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico, e na Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
O/a aspirante seleccionado/a estará sujeito/a ao regime de incompatibilidades recolhido na Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.
10. A resolução desta convocação fá-se-á pública no Diário Oficial da Galiza e poderão declarar-se desertos os postos de trabalho de considerar-se oportuno.
