Consonte o disposto nos artigos 26 e 28 do Real decreto 1393/2007, do 29 de outubro, modificado polo Real decreto 861/2010, do 2 de xullo, polo que se establece o procedemento para a modificación de plans de estudos xa verificados, e unha vez recibido o informe favorable da Axencia para a Calidade do Sistema Universitario de Galicia ás modificacións presentadas do plan de estudos correspondente ás ensinanzas de máster universitario en Xestión e Dirección Laboral pola Universidade da Coruña, a Universidade de Santiago de Compostela e a Universidade de Vigo, con data do 16 de setembro de 2011,
Esta reitoría, de conformidade co disposto no artigo 35 da Lei orgánica 6/2001, de universidades, na redacción dada pola Lei orgánica 4/2008, resolve publicar a modificación do plan de estudos conducente á obtención do título oficial de máster universitario en Xestión e Dirección Laboral pola Universidade da Coruña, a Universidade de Santiago de Compostela e a Universidade de Vigo, que quedará estruturado segundo consta no anexo.
Santiago de Compostela, 17 de marzo de 2017
Juan M. Viaño Rey
Reitor da Universidade de Santiago de Compostela
ANEXO
Máster universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª edición)
pola Universidade da Coruña, a Universidade de Santiago de Compostela
e a Universidade de Vigo
Código RUCT: 4312031
Rama de coñecemento: ciencias sociais e xurídicas.
Universidades participantes: Universidade da Coruña, Universidade de Santiago de Compostela e Universidade de Vigo.
Cadro 1. Distribución de créditos ECTS segundo tipo de materia.
|
Tipo de materia |
Créditos ECTS |
|
Obrigatorias |
24 |
|
Optativas |
24 |
|
Prácticas externas obrigatorias |
6 |
|
Traballo fin de máster |
6 |
|
Créditos totais |
60 |
Cadro 2. Plan de estudos do máster.
|
Materia |
Carácter |
Créditos |
Módulo |
|
Seguridade social complementaria |
OB |
3 |
Módulo obrigatorio |
|
Dereito do traballo e crise da empresa |
OB |
3 |
|
|
Xestión da prevención de riscos laborais |
OB |
3 |
|
|
Aspectos macroeconómicos e territoriais do mercado de traballo |
OB |
3 |
|
|
Xestión tributaria |
OB |
6 |
|
|
Análise contable |
OB |
3 |
|
|
Aspectos xurídicos-laborais en materia de igualdade |
OB |
3 |
|
|
Auditoría sociolaboral |
OP VINC |
6 |
Especialidade en xestión sociolaboral |
|
Xestión laboral e da Seguridade Social |
OP VINC |
6 |
|
|
Seguridade social comunitaria |
OP VINC |
3 |
|
|
Réxime fiscal das relacións laborais |
OP VINC |
3 |
|
|
Empresas, traballadores e dereito tributario transnacional |
OP VINC |
3 |
|
|
Políticas sociolaborais |
OP VINC |
3 |
|
|
Dirección estratéxica de RR.HH. |
OP VINC |
3 |
Especialidade en recursos humanos |
|
A simulación como ferramenta de deseño de políticas de RR.HH. |
OP VINC |
3 |
|
|
Xestión do coñecemento |
OP VINC |
3 |
|
|
Liderado e habilidades directivas |
OP VINC |
6 |
|
|
As dúas visións do conflito laboral |
OP VINC |
3 |
|
|
Xestión da Seguridade Social |
OP VINC |
3 |
|
|
Iniciativa emprendedora |
OP VINC |
3 |
|
|
Relacións transfronteirizas no marco da UE. Introdución ao dereito social portugués |
OP VINC |
6 |
Especialidade en dirección laboral de empresas |
|
Organización da prevención na empresa |
OP VINC |
6 |
|
|
Técnicas de negociación colectiva |
OP VINC |
3 |
|
|
Medidas de solución de conflitos |
OP VINC |
3 |
|
|
Administración laboral e dereito sancionador do traballo |
OP VINC |
6 |
|
|
Prácticas externas |
OB |
6 |
Prácticas externas e traballo fin de máster |
|
Traballo fin de máster |
OB |
6 |
O máster consta de tres especialidades, cada unha delas impartida nunha universidade diferente:
– Especialidade en recursos humanos (UDC).
– Especialidade en xestión sociolaboral (USC).
– Especialidade en dirección laboral de empresas (UVIGO).
Para obter o título, o alumno deberá realizar como mínimo unha especialidade, para o cal terá que superar todas as materias optativas vinculadas do módulo correspondente. Tamén poderá titularse con dúas ou coas tres especialidades ofertadas no máster. As materias obrigatorias impartiranse na USC, UDC e UVIGO simultaneamente.
