De conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 28 del Real decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por el Real decreto 861/2010, de 2 de julio, por el que se establece el procedimiento para la modificación de planes de estudios ya verificados, y una vez recibido el informe favorable de la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Galicia a las modificaciones presentadas del plan de estudios correspondiente a las enseñanzas de máster universitario en Gestión y Dirección Laboral por la Universidad de A Coruña, la Universidad de Santiago de Compostela y la Universidad de Vigo, con fecha de 16 de septiembre de 2011,

Este rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley orgánica 6/2001, de universidades, en la redacción dada por la Ley orgánica 4/2008, resuelve publicar la modificación del plan de estudios conducente a la obtención del título oficial de máster universitario en Gestión y Dirección Laboral por la Universidad de A Coruña, la Universidad de Santiago de Compostela y la Universidad de Vigo, que quedará estructurado según consta en el anexo.

Santiago de Compostela, 17 de marzo de 2017

Juan M. Viaño Rey
Rector de la Universidad de Santiago de Compostela

ANEXO
Máster universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª edición)
por la Universidad de A Coruña, Universidad de Santiago de Compostela
y Universidad de Vigo

Código RUCT: 4312031

Rama de conocimiento: ciencias sociales y jurídicas.

Universidades participantes: Universidad de A Coruña, Universidad de Santiago de Compostela y Universidad de Vigo.

Cuadro 1. Distribución de créditos ECTS según tipo de materia.

Tipo de materia	Créditos ECTS
Obligatorias	24
Optativas	24
Prácticas externas obligatorias	6
Trabajo fin de máster	6
Créditos totales	60

Cuadro 2. Plan de estudios del máster.

Materia	Carácter	Créditos	Módulo
Seguridad social complementaria	OB	3	Módulo obligatorio
Derecho del trabajo y crisis de la empresa	OB	3
Gestión de la prevención de riesgos laborales	OB	3
Aspectos macroeconómicos y territoriales del mercado de trabajo	OB	3
Gestión tributaria	OB	6
Análisis contable	OB	3
Aspectos jurídicos-laborales en materia de igualdad	OB	3
Auditoría sociolaboral	OP VINC	6	Especialidad en gestión sociolaboral
Gestión laboral y de la Seguridad Social	OP VINC	6
Seguridad social comunitaria	OP VINC	3
Régimen fiscal de las relaciones laborales	OP VINC	3
Empresas, trabajadores y derecho tributario transnacional	OP VINC	3
Políticas sociolaborales	OP VINC	3
Dirección estratégica de RR.HH.	OP VINC	3	Especialidad en recursos humanos
La simulación como herramienta de diseño de políticas de RR.HH.	OP VINC	3
Gestión del conocimiento	OP VINC	3
Liderazgo y habilidades directivas	OP VINC	6
Las dos visiones del conflicto laboral	OP VINC	3
Gestión de la Seguridad Social	OP VINC	3
Iniciativa emprendedora	OP VINC	3
Relaciones transfronterizas en el marco de la UE. Introducción al derecho social portugués	OP VINC	6	Especialidad en dirección laboral de empresas
Organización de la prevención en la empresa	OP VINC	6
Técnicas de negociación colectiva	OP VINC	3
Medidas de solución de conflictos	OP VINC	3
Administración laboral y derecho sancionador del trabajo	OP VINC	6
Prácticas externas	OB	6	Prácticas externas y trabajo fin de máster
Trabajo fin de máster	OB	6

El máster consta de tres especialidades, cada una de ellas impartida en una universidad diferente:

– Especialidad en recursos humanos (UDC).

– Especialidad en gestión sociolaboral (USC).

– Especialidad en dirección laboral de empresas (UVIGO).

Para obtener el título, el alumno deberá realizar como mínimo una especialidad, para lo cual tendrá que superar todas las materias vinculadas del módulo correspondiente. También podrá titularse con dos o con las tres especialidades ofertadas en el máster. Las materias obligatorias se ofertarán en la USC, UDC e UVIGO simultáneamente.