Una vez que adquirió firmeza la sanción impuesta a la empresa que se relaciona, por la comisión de una infracción muy grave en materia de prevención de riesgos laborales, se le da publicidad de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 30 de julio de 2008 de la Consellería de Trabajo, sobre publicación de las sanciones en esa materia y con los datos establecidos en el artículo 3 de la citada orden.
Expediente: RL 2008/0082-0.
Nombre o razón social de la empresa: Interburgo Vigo, S.A.
Sector de la actividad y CNAE: gestión de instalaciones deportivas (9311).
CIF: A82072976.
Domicilio social: San Lourenzo-Domaio, s/n, 36955, Moaña (Pontevedra).
Infracción cometida: artículo 13.10 del texto refundido de la Ley de infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Incumplir las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el desarrollo de las actividades, generando un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Precepto legal infringido: artículos 14, 15, 16, 17.1 y 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y artículo 3, apartado 2.1.d), del anexo I del Real decreto 1215/1997.
Importe de la sanción económica impuesta: 46.000,00 euros.
Fecha de extensión del acta: 20.5.2008.
Fecha de firmeza de la sanción: 7.2.2017.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 2.4 de la Orden de 30 de julio de 2008 de la Consellería de Trabajo, semestralmente se publicará la relación de empresas sancionadas en la página web de la citada consellería.
Además, se procederá a la inscripción, en el Registro Público de Empresas Sancionadas por comisión de infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, de los datos publicados en este anuncio, de acuerdo con lo previsto en el artículo 4 de la citada orden.
Estos datos se cancelarán de oficio a los cinco años contados desde el día siguiente al de su publicación.
Santiago de Compostela, 17 de abril de 2017
Covadonga Toca Carús
Secretaria general de Empleo
