Vacantes e dotados de orzamento os postos de traballo que se relacionan no anexo II desta resolución, esta reitoría acorda a súa provisión polo procedemento de concurso de méritos con suxeición ás seguintes
Bases da convocatoria
Primeira. Normas xerais
Para o non establecido nesta convocatoria haberá que aterse ao disposto na Lei orgánica 6/2001, do 21 de decembro, de universidades (LOU); na Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia (LEPG); no Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Estatuto básico do empregado público; no Decreto 93/1991, do 20 de marzo, que aprobou o Regulamento de provisión de postos de traballo, promoción profesional e promoción interna e nos estatutos da Universidade de Vigo.
Segunda. Postos convocados
Convócanse os postos que se relacionan no anexo II desta convocatoria.
Terceira. Requisitos e condicións de participación
1. Requisitos de participación:
a) Ter a condición de persoal funcionario de carreira de administración e servizos destinado na Universidade de Vigo calquera que sexa a súa situación administrativa, agás a de suspenso en firme, e acreditar dous anos de servizos prestados no destino definitivo; no caso de concursar a postos de nivel 28 deberá acreditar ademais unha antigüidade de tres anos como funcionario de carreira. Esta permanencia non se requirirá o persoal funcionario con destino definitivo que o viran modificado como consecuencia da execución da vixente relación de postos de traballo.
b) Tamén poderá participar o persoal funcionario das universidades da Coruña e Santiago de Compostela que estean a desempeñar un posto en comisión de servizos na Universidade de Vigo dentro do prazo de presentación de solicitudes.
c) Quen se atope na situación de excedencia voluntaria por interese particular (nos termos establecidos no artigo 173 da LEPG), agrupación familiar, coidado de familiares ou por razón de violencia de xénero deberán acompañar a súa solicitude cunha declaración de non ter sido separado do servizo de calquera Administración pública nin estar inhabilitado para o exercicio de emprego público.
d) Se cumpre os requisitos anteriores, tamén poderá participar o persoal funcionario daquelas administracións coas que a Universidade de Vigo teña asinado un convenio de reciprocidade.
2. Ten a obriga de concursar:
a) O persoal funcionario das universidades da Coruña e Santiago de Compostela que estean a desempeñar un posto en comisión de servizos na Universidade de Vigo dentro do prazo de presentación de solicitudes, en aplicación do disposto no punto 5 do Acordo de mobilidade interuniversitaria subscrito entre as universidades da Coruña, Santiago de Compostela e Vigo.
b) Quen se atope en adscrición provisional coa obriga de solicitar todos os postos, vacantes ou non, do seu subgrupo de clasificación en localidades que se atopen ata a 30 km da localidade do seu último destino definitivo ou do posto no que estea adscrito provisionalmente, sen prexuízo do disposto na base 7.8.
3. Os requisitos deberán estar referidos á data de remate do prazo de presentación de solicitudes.
Cuarta. Solicitude e documentación
1. As solicitudes tramitaranse de acordo coas instrucións que acompañan a esta convocatoria (anexo I). Unicamente se admitirán as que se xeren por vía telemática tras introducir os postos solicitados e deberán presentarse no prazo de quince días hábiles contados desde o día seguinte de publicarse esta convocatoria no Diario Oficial de Galicia, ben nos rexistros da Universidade de Vigo, ben consonte o previsto no artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas.
2. Os datos relativos ás circunstancias persoais e administrativas do persoal concursante, así como os concernentes aos méritos que aduzan incluíndo os previstos na base 6.2, deberán posuírse e estar referidos á data de remate do prazo de presentación de solicitudes e acreditaranse documentalmente dentro do prazo de presentación de solicitudes exclusivamente. A comisión de valoración poderá requirir o contraste coa documentación orixinal ou compulsada.
3. Os méritos enumerados nas letras A, B, C e F acreditaranse mediante certificado expedido de oficio e consonte a documentación que conste no expediente persoal do/da solicitante, polo Servizo de Persoal de Administración e Servizos, que llelo remitirá simultaneamente á comisión de valoración e ás persoas interesadas.
A valoración dos restantes méritos efectuarase exclusivamente sobre a documentación acreditativa achegada por cada concursante e, de ser o caso, sobre o proxecto referido na base 6.2.
4. O persoal que concurse a prazas de nivel de complemento de destino 28 deberá achegar coa solicitude os méritos profesionais e o proxecto consonte o previsto no punto 2 da base sexta.
5. Quen pertenza a dous ou máis corpos ou escalas do mesmo ou distinto grupo/subgrupo, só poderá participar no concurso desde un deles; a certificación deberá referirse aos requisitos e méritos correspondentes a dito corpo ou escala.
6. No caso de que lles fose adxudicado algún dos postos solicitados, as persoas funcionarias con algunha discapacidade poderán instar a adaptación sempre que non supoña unha modificación exorbitante no contexto da organización; a comisión de valoración poderá reclamarlles que xustifiquen suficientemente a dita adaptación.
7. Cando dúas persoas concursantes cónxuxes ou parella de feito estean interesados en obter destino nun mesmo concello, poden condicionar os seus pedimentos na solicitude por razóns de convivencia familiar, ao feito de que ambos os dous os obteñan, entendéndose no caso contrario anulado o pedimento efectuado por cada un deles. Deberán acompañar a súa solicitude con copia do pedimento do/da cónxuxe e do documento oficial xustificativo da convivencia familiar.
8. No suposto de que sexan varios os postos de traballo que se soliciten, a preferencia virá establecida pola orde indicada na solicitude de participación, na que se poderá incluír a opción por postos que poidan resultar vacantes a consecuencia da resolución do concurso.
9. As solicitudes serán vinculantes para a persoa peticionaria e non se admitirán renuncias unha vez transcorrido o prazo de presentación de instancias de participación.
10. Logo de transcorrer o prazo de presentación de solicitudes, o reitor ditará unha resolución que se publicará no taboleiro de anuncios do rexistro xeral, na que se declarará aprobada a relación provisional de concursantes admitidos e excluídos, con expresión das causas que motivaran a exclusión e o prazo de emenda dos posibles defectos, que será de dez días hábiles, contados a partir do seguinte ao da devandita publicación. Esta resolución tamén se publicará nos taboleiros de anuncios dos rexistros auxiliares e na páxina electrónica http://persoal.uvigo.es/persoal_gl/PAS/internas/funcionario/meritos/index.html, tendo en conta que, para os efectos de notificación e de cómputo de prazos, o taboleiro de anuncios do rexistro xeral é o único válido.
11. As persoas concursantes que, dentro do prazo sinalado, non emenden a exclusión ou aleguen a omisión xustificando o seu dereito a seren incluídas, serán definitivamente excluídas do concurso na resolución reitoral pola que se declare aprobada a relación definitiva de concursantes admitidos e excluídos, que se publicará nos lugares citados.
Quinta. Comisión de valoración
1. A avaliación dos méritos será efectuada por unha comisión de valoración que terá a categoría primeira das previstas no Decreto 144/2001, do 7 de xuño, de indemnizacións por razón do servizo, e integrada por cinco membros, todos eles con voz e voto.
Comisión titular:
Presidente: Manuel Fernández Jáuregui, grupo técnico da función administrativa do Sergas.
Vogais: José Manuel Fernández Viña, funcionario da escala técnica de xestión da Universidade de Vigo.
Mª Ángeles Hermida Paredes, funcionaria da escala técnica de xestión da Universidade de Vigo.
Gerardo Marraud González, funcionario da escala superior de técnicos facultativos de bibliotecas da Universidade Carlos III.
Secretario: Ricardo Corderí Salgado, funcionario da escala de xestión da Universidade de Vigo.
Comisión suplente:
Presidenta: Mª Dolores Ojea Troncoso, funcionaria da escala técnica de xestión da Universidade de Vigo.
Vogais: Jesús Bello Condide, funcionario da escala de xestión da Universidade de Vigo.
Margarita Cabaleiro Soto, funcionaria da escala de xestión da Universidade de Vigo.
María Fariza Novoa, funcionaria da escala de xestión da Universidade de Vigo.
Secretaria: Mª Paz Canduela Martínez, funcionaria da escala de axudantes de arquivos, bibliotecas e museos da Universidade de Santiago de Compostela.
2. A comisión adoptará os seus acordos consonte o establecido na Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público, e poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores/as para aquelas tarefas que o requiran, que serán nomeados/as polo reitor.
3. Ademais da avaliación das persoas aspirantes, correspóndelle a interpretación das presentes bases e a resolución das incidencias que se presenten no desenvolvemento do procedemento, podendo solicitar do persoal concursante as aclaracións e a documentación adicional que considere necesarias.
Sexta. Valoración de méritos
1. Méritos xerais.
A valoración dos méritos xerais para a adxudicación dos postos de traballo efectuarase conforme o seguinte baremo:
A. Antigüidade: valorarase ata un máximo de 18 puntos (0,75 puntos por ano de servizos e fracción superior a 6 meses). Para estes efectos, computaranse os servizos recoñecidos ao abeiro da Lei 70/1978, do 26 de decembro. Non se computarán os servizos que se prestasen simultaneamente con outros igualmente alegados.
B. Grao persoal consolidado: valorarase ata un máximo de 12 puntos o grao persoal consolidado do persoal concursante, consonte a seguinte escala:
|
Nivel |
Puntos |
Nivel |
Puntos |
Nivel |
Puntos |
Nivel |
Puntos |
|
30 |
12,0 |
26 |
10,0 |
22 |
8,0 |
18 |
6,0 |
|
29 |
11,5 |
25 |
9,5 |
21 |
7,5 |
17 |
5 |
|
28 |
11,0 |
24 |
9,0 |
20 |
7,0 |
16 |
5 |
|
27 |
10,5 |
23 |
8,5 |
19 |
6,5 |
<16 |
4,5 |
Nos supostos en que os/as funcionarios/as non teñan consolidado ningún grao persoal computarase, para efectos de puntuación neste punto, o nivel mínimo correspondente ao intervalo de niveis do subgrupo a que pertenza a persoa concursante na Universidade de Vigo.
C. Subrupo de clasificación: valorarase ata un máximo de 12 puntos o subgrupo a que pertenza o/a concursante e desde o que participa no concurso, de acordo coa seguinte táboa:
|
Subgrupo |
Puntuación |
|
A1 |
12 |
|
A2 |
9 |
|
C1 |
6 |
|
C2 |
4 |
D. Formación: cursos de formación e perfeccionamento e titulación académica.
D.1. Titulación: valorarase ata un máximo de 3 puntos.
Por acreditar a titulación académica outórgase a seguinte puntuación:
• Titulación universitaria: 3 puntos.
• Titulación non universitaria: 1,5 puntos.
A superación dos tres primeiros anos dunha licenciatura ou equivalente, considerarase como unha diplomatura. As titulacións obtidas no estranxeiro deberán estar debidamente recoñecidas ou homologadas polo ministerio competente na materia.
D.2. Os cursos de formación e perfeccionamento, impartidos ou recibidos, valoraranse ata un máximo de 10 puntos, de acordo cos seguintes criterios:
– Valoraranse os cursos organizados pola Universidade de Vigo, EGAP, INAP, centros oficiais de calquera administración pública, colexios oficiais regulados pola Lei 2/1974, do 13 de febreiro, sobre colexios profesionais, cámaras de comercio, así como os homologados pola EGAP e os impartidos por organizacións sindicais e empresariais que estean suficientemente acreditados dentro dos programas de formación continua. Igualmente, para o persoal de bibliotecas, valoraranse os cursos específicos organizados por entidades profesionais, membros da Federación Española de Sociedades de Arquivística, Biblioteconomía, Documentación e Museística, ou aqueloutros impartidos por centros oficiais e institucións de recoñecido prestixio.
– Non se valorarán cursos académicos completos nin por materias de forma illada.
– No caso de acreditar varios cursos sobre a mesma materia só se terá en conta o de nivel superior e de ser do mesmo nivel, o de maior duración. De acreditarse máis dun grao de coñecemento dun idioma (agás o galego que se contempla no punto seguinte do baremo) só se computará o superior.
– Terán carácter xeral (ademais dos que determine a comisión) os cursos de idiomas (agás os de galego que se contemplan no punto seguinte do baremo), informática, procedemento administrativo, atención ao público, protocolo e similares.
– Terán carácter específico os cursos que a comisión considere que están directamente relacionados coas actividades que se desempeñarán na área á que pertenza o posto solicitado.
– Non serán obxecto de valoración os cursos preparatorios ou integrantes de procesos selectivos organizados por calquera administración.
– De non figurar o número de horas, o curso puntuará 0,04 puntos se ten carácter xeral e 0,08 puntos se ten carácter específico.
– A puntuación asignarase de acordo cos seguintes criterios:
• Os cursos de carácter xeral valoraranse con 0,04 puntos por hora.
• Os cursos de carácter específico valoraranse con 0,08 puntos por hora.
E. Grao de coñecemento do idioma galego: valorarase ata un máximo de 10 puntos.
– Licenciatura en Filoloxía Galega, Celga 5, Celga 4 sen homologar con perfeccionamento*, titulación de galego da EOI ou primeiro ciclo de galego da EOI: 10 puntos.
– Perfeccionamento de galego, Celga 4 homologado con perfeccionamento*, ou equivalente: 9 puntos.
– Iniciación ao galego ou equivalente: 8 puntos.
– Curso de linguaxe administrativa ou linguaxes especializadas (científica, técnica, etc.): 0,5 puntos por curso.
– Curso de galego oral ou redacción de textos en galego: 0,5 puntos por curso.
– Curso complementario da lingua galega: 0,5 puntos por curso.
No caso de acreditar varios cursos de lingua galega, só se terá en conta o de nivel superior.
* A solicitude deberá recoller o tipo de Celga 4 que se presenta, con ou sen homologación.
F. Traballo desenvolvido: valoraranse ata un máximo de 33 puntos os postos desenvolvidos polo/a concursante desde o 1 de xaneiro de 1990, ocupados con carácter definitivo ou en adscrición provisional. O cómputo iniciarase dende:
a) A adquisición da condición de persoal funcionario de carreira co límite no 1 de xaneiro de 1990; non obstante, o persoal que, como consecuencia da aprobación da RPT do PAS funcionario no ano 2000, vise modificada a área de adscrición do seu posto de traballo ou suprimido ou modificado este, consideraráselles o traballo realizado a partir do 21 de xuño de 2000 e ata a obtención de destino definitivo no correspondente concurso, como desempeñado nos postos que estaban a ocupar na data de aprobación da RPT’2000.
b) A adquisición da condición de persoal laboral fixo da Universidade de Vigo, para os/as funcionarios/as desta universidade que adquirisen esta condición pola quenda de prazas afectadas polo artigo 25 da Lei 4/1988, do 26 de maio, da función pública de Galicia.
c) O 1 de setembro de 2002, data da incorporación do persoal integrado na Universidade de Vigo e adscrito a postos da RPT do PAS funcionario.
O desempeño de postos en comisión de servizos polos/as funcionarios/as das outras universidades públicas de Galicia trasladados á Universidade de Vigo mediante convenios de mobilidade que comporten reciprocidade, mentres non obtivesen destino definitivo, considerarase exclusivamente como postos base.
Cada ano (365 días) recibirá a seguinte puntuación, rateándose por meses (1 mes = 30 días) os períodos inferiores ao ano (non se tomarán en consideración os períodos inferiores ao mes):
|
Niveis |
Igual área |
Anos |
Diferente área |
Anos |
|
30 |
2,59 |
12,77 |
2,31 |
14,29 |
|
29 |
2,50 |
13,19 |
2,23 |
14,81 |
|
28 |
2,42 |
13,64 |
2,15 |
15,38 |
|
27 |
2,34 |
14,12 |
2,06 |
16,00 |
|
26 |
2,26 |
14,63 |
1,98 |
16,67 |
|
25 |
2,17 |
15,19 |
1,90 |
17,39 |
|
24 |
2,09 |
15,79 |
1,82 |
18,18 |
|
23 |
2,01 |
16,44 |
1,73 |
19,05 |
|
22 |
1,93 |
17,14 |
1,65 |
20,00 |
|
21 |
1,84 |
17,91 |
1,57 |
21,05 |
|
20 |
1,76 |
18,75 |
1,49 |
22,22 |
|
19 |
1,68 |
19,67 |
1,40 |
23,53 |
|
18 |
1,60 |
20,69 |
1,32 |
25,00 |
|
17 |
1,51 |
21,82 |
1,24 |
26,67 |
|
16 |
1,43 |
23,08 |
1,16 |
28,57 |
|
15 |
1,35 |
24,49 |
1,07 |
30,77 |
|
14 |
1,27 |
26,09 |
0,99 |
33,33 |
|
13 |
1,18 |
27,91 |
0,91 |
36,36 |
|
12 |
1,10 |
30,00 |
0,83 |
40,00 |
Nas condicións previstas:
a) Os servizos prestados en administracións públicas distintas á Universidade de Vigo puntuarán na columna de diferente área.
b) Para concursar a e desde as prazas de administradores/as de centros os servizos prestados nesta universidade puntuarán na columna de igual área.
c) Para o persoal afectado pola sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, nº 588/96, do 2 de setembro de 1996, o período de tempo recoñecido nesa resolución xudicial tamén se lle computará en todas as áreas.
d) Ao persoal que no momento da publicación desta convocatoria estea adscrito provisionalmente a un posto de traballo, computaráselle este período como prestado no último posto definitivo.
G. Medidas de conciliación e igualdade de xénero: valorarase ata un máximo de 2 puntos. Coa finalidade de conciliar a vida laboral e familiar dos empregados públicos ao servizo da administración universitaria, outorgarase puntuación polas seguintes circunstancias:
1. O destino previo do/da cónxuxe ou parella de feito rexistrada que sexa persoal funcionario de carreira, persoal estatutario, persoal laboral fixo ao servizo de calquera Administración pública, tamén no caso de relación contractual con calquera empresa privada ou realice outras actividades de tipo profesional acreditadas con contrato de traballo e informe de vida laboral na localidade solicitada polo/a funcionario/a que solicite o posto, sempre que o/a funcionario/a que concursa acceda desde un campus distinto a aquel no que radique o posto ou postos de traballo solicitados: 1,5 puntos.
2. Cando o/a funcionario/a solicite postos en campus distinto ao de destino definitivo corresponderalle a seguinte puntuación, compatible coa outorgada polo destino previo do/da cónxuxe ou parella de feito en función dos/das fillos/as menores de idade ao seu cargo:
– Tres ou máis fillos/as: 1,5 puntos.
– Dous fillos/as: 1 punto.
– Un/a fillo/a: 0,5 puntos.
3. Polo coidado dun familiar, ata o segundo grao incluído de consanguinidade ou afinidade sempre que por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade non poida valerse por si mesmo e non desempeñe actividade retribuída, sempre que se acceda desde un campus distinto e se acredite fidedignamente polos/as interesados/as que o posto que se solicita permite unha mellor atención do familiar: 1,5 puntos.
Áreas funcionais
|
0. Sen adscrición a área |
– Administradores/as de centros. |
|
1. Bibliotecas |
– Escala Facultativa e de Axudantes de Arquivos, Bibliotecas e Museos |
|
2. Alumnado e administración de centros |
– Servizo de Alumnado – Servizo de Extensión Universitaria – Xefaturas de Área Académica – Xefaturas de Administración – Xefaturas de Negociado da Área Académica – Xefaturas de Negociado dos centros – Postos base na Área Académica |
|
3. Económica |
– S. de Contabilidade – S. de Xestión Económica e Contratación – S. de Control Interno – S. de Patrimonio e Inventario – Xefaturas de Área Económica – Responsables de Asuntos Económicos – Xefaturas de Negociado de Área Económica – Postos base na Área Económica |
|
4. Persoal |
– S. de Retribucións e Seguros Sociais – S. de Persoal de Administración e Servizos – S. de Persoal Docente e Investigador |
|
5. Servizos á comunidade universitaria e atención aos órganos de goberno |
– Persoal restante |
2. Méritos específicos.
Esta fase do concurso será aplicable para a cobertura de postos de traballo con nivel de complemento de destino igual ao 28, entre as persoas candidatas que acadaran na fase anterior de méritos xerais polo menos 10 puntos. A puntuación definitiva do concurso será o resultado de sumar a puntuación obtida na fase de méritos xerais máis a outorgada nesta fase de méritos específicos, entre os que nesta derradeira fase superen tamén os 10 puntos.
Esta segunda fase terá como obxecto valorar a adecuación dos coñecementos e competencias do profesional participante aos postos ofrecidos, en atención á responsabilidade destes. Así, os méritos específicos consistirán na valoración dos méritos profesionais axeitados ao posto que se vai cubrir achegados polo/a solicitante, na elaboración dun proxecto do posto solicitado e a súa exposición e defensa pública ante a comisión específica de valoración.
No anexo III destas bases relaciónanse os postos de nivel de complemento de destino 28 coa descrición das funcións encomendadas a estes, en relación coas principais tarefas e responsabilidades que os caracterizan.
A comisión de valoración publicará os criterios e a puntuación asignada a cada un deles antes da efectuar a cualificación. Rematada a súa actuación, publicará a puntuación outorgada en cada punto dos méritos específicos desenvolvidos nos puntos 6.2.2 e 6.2.3 e o total desta fase nos lugares previstos na base 4.11 e contra a que os/as interesados/as poderán presentar reclamación no prazo de 5 días hábiles.
a) Méritos profesionais: valorarase ata un máximo de 5 puntos. Considerarase a titulación relacionada co posto que se vaia cubrir, a cualificación académica, os graos e posgraos, a formación recibida e impartida directamente relacionada coas funcións dos postos e a experiencia acreditada delas ou equivalentes funcións ás do posto que se vaia cubrir.
A valoración conferida a cada punto será o resultado da media aritmética da puntuación outorgada polos/as membros da comisión de valoración. A puntuación outorgada neste punto deberá reflectirse nunha acta á que poderán acceder as persoas concursantes tras a publicación das puntuacións.
Os méritos profesionais deberán acreditarse mediante copia dos documentos que xustifiquen os coñecementos, aptitudes e experiencia alegados, acompañados dun curriculum vitae que se deberá presentar xunto coa instancia de participación no prazo de presentación de solicitudes.
b) Proxecto: valorarase ata un máximo de 20 puntos. Elaborarase un proxecto con referencia á descrición do posto contida no anexo III, no que se evidencie o coñecemento da área a que se concursa, cunha análise das tarefas do posto e os requisitos, condicións e medios necesarios para desempeñalo, así como unha proposta organizativa do posto e área na que se encadra, que conteña os obxectivos que se van desenvolver nos próximos dous anos e coa descrición de, polo menos, dúas accións para cada obxectivo marcado.
Os/as solicitantes deberán, ademais, defendelo oralmente ante a comisión prevista na base 4.2 nun acto público e único para todas as persoas que concursan a un mesmo posto. Os/as concursantes serán convocados cunha antelación mínima de 3 días hábiles. O tempo máximo de exposición será de 30 minutos.
O proxecto terá unha extensión máxima de 12 folios, escritos a dobre espazo cun tipo de letra Times New Roman ou Arial, tamaño 12 e deberá presentarse nun sobre de tamaño 36 cm por 26 cm, pechado e sen ningún tipo de identificación no que apareza só o membrete da Universidade de Vigo. Dentro deste sobre incluirase un segundo sobre pechado co membrete da Universidade de Vigo e tamén sen identificación, no que o aspirante indicará os seus datos persoais (nome e DNI).
A valoración do proxecto será o resultado da media aritmética da puntuación outorgada polos/as membros da comisión de valoración, debendo desestimarse, para estes efectos, a máxima e a mínima concedidas ou, de ser o caso, só unha das que aparezan reflectidas como tales se a puntuación máxima e mínima se repite.
Sétima. Resolución do concurso
1. A presente convocatoria será resolta no prazo máximo de catro meses contados desde o remate do prazo de presentación de solicitudes.
2. Os postos adxudicaranse a quen acade a maior puntuación segundo o baremo establecido para os méritos xerais, agás no caso dos postos de traballo con nivel de complemento de destino igual ao 28, nos que se sumarán as puntuacións da fase de méritos xerais e da fase de méritos específicos. En caso de igualdade na puntuación total, dirimirase a prol de quen obtiver maior puntuación segundo a seguinte orde de méritos: traballo desenvolvido, grupo de clasificación, antigüidade e formación. De persistir o empate, acudirase á data de ingreso na administración como persoal funcionario de carreira. En último lugar dirimirase por sorteo entre as persoas implicadas.
3. A comisión de valoración fará pública a proposta provisional de adxudicación de destinos nos lugares previstos na base 4.9, establecéndose un prazo de 10 días hábiles a partir do seguinte ao da publicación, para vista do expediente e formulación de reclamacións perante a persoa que preside a comisión.
4. Resoltas pola comisión de valoración as posibles reclamacións presentadas contra a proposta provisional, o/a presidente/a remitirá ao reitor a proposta definitiva de adxudicación.
5. O reitor ditará e publicará a resolución do concurso, que se motivará con referencia ao cumprimento das normas regulamentarias e das bases da convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas no procedemento como fundamentos da resolución adoptada, a observancia do procedemento debido e a valoración final dos méritos.
6. Os destinos adxudicados serán irrenunciables, agás que con anterioridade ao remate do prazo de toma de posesión se obteña outro destino mediante convocatoria pública.
7. Os traslados que se deriven da resolución do presente concurso terán a consideración de voluntarios, polo que non darán dereito a ningún tipo de indemnización.
8. A quen estando obrigado a participar non o faga ou non obteña destino definitivo no concurso, asignaráselle destino provisional nas vacantes resultantes.
9. A presente convocatoria e os actos derivados dela poderán ser impugnados de acordo co previsto na Lei 39/2015.
10. Os prazos de cesamento e toma de posesión dos novos destinos serán determinados por resolución da xerencia.
Vigo, 9 de marzo de 2017
Salustiano Mato de la Iglesia
Reitor da Universidade de Vigo
ANEXO I
Solicitude de participación
1. Solicitude.
Os/as aspirantes a postos no concurso de méritos do PAS funcionario da Universidade de Vigo deberán cubrir as solicitudes de participación que figuran na sección de concursos PAS da Secretaría Virtual da Universidade de Vigo:
2. Datos persoais.
Introducir o DNI, NIU (nº da tarxeta) e o contrasinal.
3. Acceso ao contido da solicitude.
Os/as aspirantes deberán acceder ao punto de «Concursos PAS», ler a pestana de «Axuda» e premer en «Ir á solicitude».
4. Postos de traballo.
No paso anterior, aparecerá unha listaxe baleira que deberá encher seleccionando, un a un, os postos aos que desexa optar. A aplicación só lle amosará e lle permitirá seleccionar a cada solicitante os postos da relación aos que pode optar.
Nesta listaxe, o/a solicitante deberá indicar a orde de preferencia para cada un dos postos aos que concursa, de ser máis de un.
Cada cambio que realice nesta listaxe quedará gardado na base de datos, co que poderá realizar modificacións en días sucesivos sen perder os cambios realizados anteriormente, sempre e cando non envíe a solicitude.
5. Vista preliminar.
En calquera momento poderá xerar un documento PDF que lle ofrecerá unha vista preliminar da súa solicitude. Este documento ten carácter informativo e non poderá ser entregado no Rexistro da Universidade.
6. Enviar a solicitude.
Unha vez que teña confeccionada a listaxe definitiva de postos, deberá premer en «Enviar solicitude», que lle permitirá acceder á ventá de confirmación onde poderá xerar o impreso definitivo que se deberá entregar en rexistro.
É importante que revise ben os postos solicitados, xa que unha vez que prema en «Aceptar cambios e xerar impreso» non poderá realizar máis modificacións.
7. Presentación.
Seguidamente deberá presentarse o exemplar impreso da solicitude, no prazo e nos lugares que se indican na base cuarta da convocatoria do concurso. A única data válida de presentación será a que figure nesta última solicitude.
8. Méritos.
Os méritos que pretendan alegar os participantes deberán achegarse xunto coa solicitude exclusivamente ata a fin do prazo de presentación desta.
9. Proxecto.
O persoal que concorra ás prazas de nivel 28 deberá achegar os méritos e o proxecto no prazo de solicitude.
ANEXO III
Funcións dos postos con nivel de complemento de destino 28
Concurso de méritos PAS funcionario-Resolución do 9.3.2017
A. Funcións das xefaturas de servizo.
A.I. Xenéricas:
– Planificar, dirixir, coordinar e impulsar a actividade da unidade e do persoal ao seu cargo, estimulando a participación, o traballo en equipo e a toma de decisións en cada nivel de responsabilidade.
– Planificar, executar e avaliar actuacións que faciliten o acceso dos usuarios, simplifiquen os procedementos, axilicen os prazos e normalicen os documentos e impresos da unidade.
– Executar e realizar o seguimento das decisións adoptadas polos superiores en materias da súa competencia.
– Elaborar informes, estudos, memorias, estatísticas, propostas de normas xerais e de resolución sobre asuntos da súa competencia, a pedimento da Xerencia e do equipo de goberno.
– Propor iniciativas aos superiores e prestarlle asesoramento técnico.
– Realizar propostas de mellora continua da calidade, executalas e participar na súa avaliación.
– Adoptar medidas para asegurar a atención dos/das usuarios/as con eficacia e calidade, facéndoo de xeito directo cando o soliciten.
– Deseñar, implantar e avaliar métodos e procedementos na súa unidade.
– Elaborar normas internas e instrucións de funcionamento da unidade.
– Supervisar e, se é o caso, promover a motivación, promoción profesional, disciplina, seguridade e clima laboral do persoal da súa unidade; realizar as funcións de dirección, xestión e control do persoal ao seu cargo.
– Compilar, actualizar, interpretar e comunicar ao persoal da súa unidade as disposicións legais e normas relacionadas coas materias da súa área.
– Compilar información de interese para o servizo e responsabilizarse de que estea actualizada e accesible, especialmente a que sexa pública.
– Coordinarse e colaborar coas restantes unidades e órganos universitarios, propondo e executando accións dirixidas a mellorar de forma conxunta os servizos prestados.
– Formarse profesionalmente e promover a formación do persoal da súa unidade.
– Realizar aqueloutras tarefas afíns ao posto que se lle encomenden ou resulten necesarias por razóns de servizo no eido da súa competencia.
A.II. Específicas.
Apoio á investigación e desenvolvemento:
– Elaborar, difundir e xestionar as convocatorias propias de axudas á investigación e ao desenvolvemento.
– Elaborar, difundir e xestionar as convocatorias propias de selección de persoal investigador e de apoio á investigación e ao desenvolvemento.
– Difundir, tramitar e prestar apoio a xestión das convocatorias alleas de axudas á investigación e ao desenvolvemento.
– Difundir, tramitar e prestar apoio a xestión das convocatorias alleas de selección de persoal investigador e de apoio á investigación e ao desenvolvemento.
– Prestar apoio á realización de actividades de captación, capacitación, formación e mobilidade de persoal investigador.
– Asesorar e prestar apoio na xestión dos proxectos de investigación a investigadores e grupos de investigación, colaborando na xustificación e rendición de contas.
– Difundir, tramitar e prestar apoio a xestión das convocatorias alleas de proxectos de infraestruturas científicas e técnicas.
– Asesorar e prestar apoio na xestión das actividades contratadas para realizar traballos de carácter científico, técnico ou artístico, así como para realizar actividades específicas de formación, colaborando na xustificación e rendición de contas.
– Planificar e xestionar económica e orzamentariamente os programas de gastos de servizos centrais e de xestión centralizada no eido da investigación e do desenvolvemento.
– Elaborar propostas de normas e criterios e resolver incidencias.
– Elaborar, difundir e explotar as bases de datos institucionais de información e divulgación científica.
– Elaborar estudos e informes.
– Tramitar reclamacións e impugnacións e elaborar propostas de resolución.
– Establecer criterios e coordinar as actividades das diferentes unidades administrativas nas materias da súa competencia.
– Actuar con criterios de colaboración e asistencia con outras administracións e entidades relacionadas coa universidade.
Axudas ao estudo, bolsas e prezos públicos:
– Elaborar convocatorias de bolsas e axudas ao estudo propias da Universidade de Vigo, executar e resolver os procesos.
– Difundir e xestionar as bolsas e axudas ao estudo de convocatorias alleas.
– Elaborar propostas de normas e criterios de aplicación sobre a materia, resolver incidencias.
– Xestionar a vida administrativa dos bolseiros e manter actualizados os seus expedientes.
– Colaborar e prestar apoio ao sistema de garantía da calidade nos centros, singularmente nos procesos de verificación, seguimento e acreditación das titulacións oficiais dos centros.
– Xestionar os procedementos relativos aos prezos públicos.
– Xestionar as subvencións e exencións ao estudo.
– Elaborar estudos e informes.
– Tramitar as reclamacións e impugnacións e elaborar propostas de resolución.
– Coordinar a intervención das diferentes unidades colaboradoras.
– Actuar con criterios de colaboración e asistencia con outras administracións e entidades relacionadas coa universidade.
Contabilidade, orzamentos e tesouraría:
– Colaborar co equipo de goberno e coa Xerencia na elaboración da planificación plurianual e das liñas básicas de actuación orzamentaria anuais.
– Elaborar o anteproxecto de orzamento anual.
– Elaborar e xestionar a contabilidade orzamentaria, analítica e financeira.
– Realizar o seguimento da execución do orzamento, analizar as desviacións e elaborar propostas de accións correctoras.
– Planificar, xestionar e facer seguimento da tesoureira.
– Elaborar a proposta de liquidación definitiva e a documentación xustificativa, así como certificados contables e documentación requirida interna e externamente.
– Xestionar, subministrar e cubrir a información económica ou orzamentaria necesaria para cumprir coas obrigas fiscais, de xustificación, de información ou de auditoría.
– Elaborar a proposta de normas de peche do exercicio e da prórroga do orzamento.
– Elaborar estudos e informes.
– Establecer criterios e coordinar as actividades das diferentes unidades administrativas da área económica nas materias da súa competencia.
– Actuar con criterios de colaboración e asistencia con outras administracións e entidades relacionadas coa universidade.
Persoal docente e investigador:
– Propor criterios, elaborar convocatorias e xestionar os procesos de acceso e provisión dos postos de traballo do PDI.
– Xestionar a vida laboral do PDI, propor criterios e resolver incidencias.
– Prestar apoio, asesorar aos órganos de selección, publicar e tramitar os seus acordos.
– Dar soporte e xestionar os acordos que se deriven da negociación colectiva do PDI.
– Elaborar estudos e informes.
– Tramitar reclamacións e impugnacións e elaborar propostas de resolución.
– Actuar con criterios de colaboración e asistencia con outras administracións e entidades relacionadas coa universidade.
Persoal de administración e servizos:
– Propor criterios, elaborar convocatorias e xestionar os procesos de acceso e provisión dos postos de traballo do PAS.
– Xestionar a vida laboral do PAS, propor criterios e resolver incidencias.
– Elaborar propostas, xestionar e manter actualizada a relación de postos de traballo.
– Prestar apoio, asesorar aos órganos de selección, publicar e tramitar os seus acordos.
– Dar soporte e xestionar os acordos que se deriven da negociación colectiva do PAS.
– Elaborar propostas, coordinar e executar o plan de formación, a formación externa e os plans ligados a procesos selectivos.
– Elaborar estudos e informes.
– Tramitar reclamacións e impugnacións e elaborar propostas de resolución.
– Actuar con criterios de colaboración e asistencia con outras administracións e entidades relacionadas coa universidade.
Retribucións e seguros sociais:
– Propor criterios, elaborar e xestionar a nómina.
– Xestionar as cotizacións e as deducións e elaborar, xustificar e comunicar a información requirida pola Seguridade Social, Muface, Facenda e outros organismos colaboradores.
– Elaborar e xestionar as convocatorias de acción social e resolver incidencias.
– Prestar apoio administrativo ao plano de pensións da universidade.
– Elaborar estudos e informes.
– Tramitar reclamacións e impugnacións e elaborar propostas de resolución.
– Actuar con criterios de colaboración e asistencia con outras administracións e entidades relacionadas coa universidade.
Xestión de extensión universitaria:
– Compilar, elaborar e difundir a información sobre a Universidade de Vigo relevante para os futuros alumnos.
– Coordinar e prestar apoio á xestión do acceso e admisión a estudos de grao.
– Programar, organizar e executar campañas informativas e especificas de captación de alumnos.
– Organizar, promover e difundir a realización de actividades culturais, de benestar físico e de proxección social.
– Organizar e tramitar a oferta de cursos, obradoiros e outros eventos de extensión universitaria, prestando apoio á súa xestión.
– Organizar e supervisar o uso, mantemento e cesión dos espazos de uso cultural e deportivo da universidade.
– Organizar e xestionar á orientación académica e psicopedagóxica, con especial atención ao alumnado con necesidades de apoio educativo específicas.
– Xestionar os programas para maiores.
– Elaborar, promover e xestionar a realización de actividades de voluntariado e solidariedade.
– Xestionar e manter actualizado o rexistro das asociacións universitarias.
– Organizar o acceso ás residencias universitarias.
– Elaborar estudos e informes.
– Colaborar e prestar apoio ao sistema de garantía da calidade nos centros.
– Establecer criterios e coordinar as actividades das diferentes unidades administrativas nas materias da súa competencia.
– Actuar con criterios de colaboración e asistencia con outras administracións e entidades relacionadas coa universidade.
Xestión de estudos de grao:
– Planificar e coordinar os procesos de matrícula, propor instrucións e resolver incidencias.
– Elaborar propostas de normas e criterios de aplicación sobre a materia, resolver incidencias.
– Tramitar a elaboración e modificación de planes de estudos, elaborar e actualizar o catálogo de títulos de grao.
– Colaborar e prestar apoio ao sistema de garantía da calidade nos centros, singularmente nos procesos de verificación, seguimento e acreditación das titulacións oficiais dos centros.
– Coordinar a intervención das diferentes unidades colaboradoras e asistir tecnicamente ao persoal da unidade e dos centros, ámbitos e campus nas tarefas específicas da xestión académica.
– Xestionar e expedir os títulos de grao e outros documentos relacionados.
– Elaborar estudos e informes.
– Tramitar reclamacións e impugnacións e elaborar propostas de resolución.
– Actuar con criterios de colaboración e asistencia con outras administracións e entidades relacionadas coa universidade.
Xestión de estudos de posgrao:
– Propor as instrucións de matrícula e admisión, planificar e coordinar os procesos e resolver incidencias.
– Elaborar propostas de normas e criterios de aplicación sobre a materia, resolver incidencias.
– Tramitar a elaboración e modificación de planes de estudos, elaborar e actualizar o catálogo de títulos de mestrado e doutoramento.
– Colaborar e prestar apoio ao sistema de garantía da calidade nos centros, singularmente nos procesos de verificación, seguimento e acreditación das titulacións oficiais dos centros.
– Coordinar a intervención das diferentes unidades colaboradoras e asistir tecnicamente ao persoal da unidade e dos centros, ámbitos e campus nas tarefas específicas da xestión académica.
– Xestionar e expedir os títulos de mestrado, doutoramento e outros documentos relacionados.
– Xestionar as propostas de títulos propios e expedir os títulos e diplomas.
– Prestar apoio, coordinar e xestionar os acordos da Escola Internacional de Doutoramento.
– Elaborar estudos e informes.
– Tramitar reclamacións e impugnacións e elaborar propostas de resolución.
– Actuar con criterios de colaboración e asistencia con outras administracións e entidades relacionadas coa universidade.
Xestión económica e contratación:
– Planificar, xestionar e realizar o seguimento dos expedientes de contratación administrativa.
– Xestionar e coordinar a adquisición de bens e servizos a través dos catálogos homologados.
– Planificar e xestionar económica e orzamentariamente os programas de gastos de servizos centrais e de xestión centralizada.
– Realizar o seguimento da execución dos gastos de servizos centrais e de xestión centralizada, analizar as desviacións e elaborar propostas de accións de mellora e correctoras.
– Elaborar estudos e informes.
– Asesorar tecnicamente as autoridades e órganos da universidade.
– Resolver incidencias e impugnacións e elaborar propostas de resolución.
– Establecer criterios e coordinar as actividades das diferentes unidades administrativas da área económica nas materias da súa competencia.
– Actuar con criterios de colaboración e asistencia con outras administracións e entidades relacionadas coa universidade.
B. Funcións do/da director/a da biblioteca universitaria:
– Elaborar informes, estudos, memorias, estatísticas, propostas de normas xerais e de resolución sobre asuntos da súa competencia, por pedimento da Xerencia.
– Propor iniciativas aos superiores e prestarlle asesoramento técnico.
– Realizar propostas de mellora continua da calidade, executalas e participar na súa avaliación.
– Deseñar, implantar e avaliar métodos e procedementos na súa unidade.
– Planificar, dirixir, coordinar e impulsar a actividade da unidade e do persoal ao seu cargo, estimulando a participación, o traballo en equipo e a toma de decisións en cada nivel de responsabilidade.
– Executar e realizar o seguimento das decisións adoptadas polos superiores e polos órganos da universidade en materias da súa competencia.
– Adoptar medidas para asegurar a atención dos usuarios coa máxima calidade, así como a coordinación con outras unidades. Atender directamente aos usuarios cando o soliciten.
– Planificar, executar e avaliar actuacións que faciliten o acceso dos usuarios, simplifiquen os procedementos, axilicen os prazos e melloren a calidade do servizo prestado.
– Dirixir a xestión do gasto e o orzamento da biblioteca universitaria.
– Coordinar e organizar a participación da biblioteca e da propia universidade nos entornos operativos da súa competencia.
– Supervisar e, se é o caso, promover a formación, motivación, promoción, disciplina, seguridade e clima laboral do persoal da súa unidade; realizar a s funcións de xestión do persoal que lle sexan asignadas.
– Recompilar, actualizar, interpretar e comunicar ao persoal colaborador as disposicións normativas legais e normas relacionadas coas materias da súa área.
– Responsabilizarse do bo funcionamento e estado das instalacións e equipamentos bibliotecarios.
– Recompilar información de interese para o servizo de diarios oficiais ou privados.
– Coordinarse e colaborar cos restantes servizos e unidades da universidade, dirixidas a mellorar de forma singular ou conxunta os servizos prestados.
– Formarse profesionalmente e promover a formación do seu persoal colaborador.
– Realizar aqueloutras tarefas afíns ao posto que se lle encomenden ou resulten necesarias por razóns de servizo no eido da súa competencia.
C. Funcións do/da administrador/a de centro:
– Planificar, dirixir, coordinar e impulsar a actividade da unidade e do persoal ao seu cargo, estimulando a participación, o traballo en equipo e a toma de decisións en cada nivel de responsabilidade.
– Planificar, executar e avaliar actuacións que faciliten o acceso dos usuarios, simplifiquen os procedementos, axilicen os prazos e melloren a calidade do servizo prestado.
– Elaborar informes, estudos, memorias, estatísticas, propostas de normas xerais e de resolución sobre asuntos da súa competencia, a pedimento da Xerencia ou do equipo de goberno.
– Propor iniciativas aos superiores, asesoralos tecnicamente e executar e realizar o seguimento das súas decisións.
– Realizar propostas de mellora continua da calidade, executalas e participar na súa avaliación.
– Deseñar, implantar e avaliar métodos e procedementos na súa unidade.
– Adoptar medidas para asegurar a atención dos usuarios con eficacia e calidade, facéndoo de xeito directo cando o soliciten.
– Dirixir e supervisar a xestión económica e orzamentaria do seu ámbito.
– Supervisar e, se é o caso, promover a motivación, promoción, disciplina, seguridade e clima laboral do persoal da súa unidade; realizar as funcións de dirección, xestión e control do persoal ao seu cargo.
– Compilar, actualizar, interpretar e comunicar ao persoal da súa unidade as disposicións legais e normas relacionadas coas materias da súa área, preferentemente as que lle remitan as restantes unidades por razón da súa competencia.
– Compilar información de interese para a unidade e responsabilizarse de que estea actualizada e accesible, especialmente a que sexa pública.
– Coordinarse e colaborar coas restantes unidades e órganos universitarios, propondo e executando accións dirixidas a mellorar de forma conxunta os servizos prestados.
– Formarse profesionalmente e promover a formación do persoal ao seu cargo.
– Realizar aqueloutras tarefas afíns ao posto que se lle encomenden ou resulten necesarias por razóns de servizo no eido da súa competencia.
ANEXO II
|
CÓDIGO POSTO |
DENOMINACIÓN |
V |
N |
SG |
A |
Q |
REQUISITOS |
|
|
CAMPUS DE VIGO |
||||||||
|
SECRETARÍA DO EQUIPO DE GOBERNO |
||||||||
|
00010 PF1160 1 00010 PF1160 2 |
POSTO BASE POSTO BASE |
N N |
16 16 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
SECRETARÍA XERAL |
||||||||
|
01000 PF1023 1 |
COORDINADOR/A SECRETARIA XERAL |
N |
26 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
01000 PF1110 1 01000 PF1110 2 01000 PF1110 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO XEFE/A DO NEGOCIADO XEFE/A DO NEGOCIADO |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
01000 PF1160 1 01000 PF1160 2 01000 PF1160 3 01000 PF1160 4 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N |
16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 |
|||
|
ASESORÍA XURÍDICA |
||||||||
|
01100 PF1011 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1 |
5 |
EL |
||
|
01100 PF1022 1 01100 PF1022 2 |
LETRADO/A LETRADO/A |
N SI |
26 26 |
A1 A1 |
5 5 |
EL EL |
||
|
01100 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
N |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01100 PF1160 1 |
POSTO BASE |
SI |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
SERVIZO DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E DESENVOLVEMENTO |
||||||||
|
02200 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
02230 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE INVESTIGACIÓN |
N |
25 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
02240 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE I+D |
SI |
25 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
02250 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE TRANSFERENCIA |
SI |
25 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
02260 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA ECONÓMICA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
02260 PF1110 1 02260 PF1110 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DA ÁREA ECONÓMICA XEFE/A DO NEGOCIADO DA ÁREA ECONÓMICA |
N N |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
3 3 |
|||
|
02200 PF1110 1 02200 PF1110 2 02200 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N SI |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
02200 PF1160 1 02200 PF1160 2 02200 PF1160 3 02200 PF1160 4 02200 PF1160 5 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N N |
16 16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 |
|||
|
SERVIZO DE AXUDAS AO ESTUDO, BOLSAS E PREZOS PÚBLICOS |
||||||||
|
01450 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
SI |
28 |
A1/A2 |
2 |
|||
|
01451 PF1042 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE AXUDAS E BOLSAS |
N |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01452 PF1042 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE XESTIÓN DE PREZOS PÚBLICOS |
N |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01453 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE BOLSAS |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01454 PF1064 2 |
XEFE/A DA ÁREA DE BOLSAS |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01450 PF1110 1 01450 PF1110 2 01450 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 |
|||
|
01450 PF1160 1 01450 PF1160 2 01450 PF1160 3 01450 PF1160 4 01450 PF1160 5 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N N |
16 16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 2 2 |
|||
|
SERVIZO DE CONTABILIDADE, PRESUPOSTOS E TESOURARÍA |
||||||||
|
01500 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01530 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE CONTABILIDADE |
SI |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01540 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE ORZAMENTOS |
N |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01520 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE TESOURARÍA |
N |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01500 PF1110 1 01500 PF1110 2 01500 PF1110 3 01500 PF1110 4 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N N |
20 20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 3 |
|||
|
01500 PF1160 1 01500 PF1160 2 01500 PF1160 3 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N |
16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
SERVIZO DE CONTROL INTERNO |
||||||||
|
01600 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01610 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE CONTROL INTERNO |
N |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01600 PF1110 1 01600 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
3 3 |
|||
|
01600 PF1160 1 |
POSTO BASE |
N |
16 |
C1/C2 |
3 |
|||
|
SERVIZO DE PERSOAL DOCENTE E INVESTIGADOR |
||||||||
|
04600 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04630 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE SELECCIÓN E PROGRAMAS |
N |
25 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04640 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE XESTIÓN |
N |
25 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04600 PF1110 1 04600 PF1110 2 04600 PF1110 3 04600 PF1110 4 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N N |
20 20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
4 4 4 4 |
|||
|
04600 PF1160 1 04600 PF1160 2 04600 PF1160 3 04600 PF1160 4 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N |
16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
4 4 4 4 |
|||
|
SERVIZO DE PERSOAL DE ADMINISTRACIÓN E SERVIZOS |
||||||||
|
04900 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04910 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE EMPREGO E PROGRAMAS |
N |
25 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04920 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE XESTIÓN |
N |
25 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04900 PF1110 1 04900 PF1110 2 04900 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
4 4 4 |
|||
|
04900 PF1160 1 04900 PF1160 2 04900 PF1160 3 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N |
16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
4 4 4 |
|||
|
SERVIZO DE RETRIBUCIÓNS E SEGUROS SOCIAIS |
||||||||
|
05000 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
05010 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE RETRIBUCIÓNS E SEGUROS SOCIAIS |
N |
25 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
05000 PF1110 1 05000 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
4 4 |
|||
|
05000 PF1160 1 05000 PF1160 2 |
POSTO BASE POSTO BASE |
N N |
16 16 |
C1/C2 C1/C2 |
4 4 |
|||
|
SERVIZO DE XESTIÓN DA EXTENSIÓN UNIVERSITARIA |
||||||||
|
03000 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
2 |
|||
|
03020 PF1042 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA |
SI |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
03030 PF1042 2 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE INFORMACIÓN A ESTUDANTES |
SI |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
03031 PF1110 1 03031 PF1110 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ATENCIÓN A ESTUDANTES XEFE/A DO NEGOCIADO DE ATENCIÓN A ESTUDANTES |
N SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
2 2 |
|||
|
03021 PF1110 1 03021 PF1110 2 03021 PF1110 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA XEFE/A DO NEGOCIADO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA XEFE/A DO NEGOCIADO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA |
N N SI |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 |
|||
|
03000 PF1160 1 03000 PF1160 2 03000 PF1160 3 03000 PF1160 4 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N |
16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 2 |
|||
|
SERVIZO DE XESTIÓN DE ESTUDOS DE GRAO |
||||||||
|
01460 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
2 |
|||
|
01460 PF1042 1 |
XEFE/A DE SECCIÓN |
N |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01461 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE CONFIGURACIÓN E PROGRAMACIÓN |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01462 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE XESTIÓN |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01460 PF1110 1 01460 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
2 2 |
|||
|
01460 PF1160 1 01460 PF1160 2 |
POSTO BASE POSTO BASE |
N N |
16 16 |
C1/C2 C1/C2 |
2 2 |
|||
|
SERVIZO DE XESTIÓN DE ESTUDOS DE POSGRAO |
||||||||
|
01470 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
SI |
28 |
A1/A2 |
2 |
|||
|
01471 PF1042 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE MESTRADO |
N |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01472 PF1042 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE DOUTORAMENTO |
SI |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01473 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE PROGRAMACIÓN DE NOVOS ESTUDOS |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01474 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE APOIO Á ESCOLA INTERNACIONAL DE DOUTORAMENTO |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01470 PF1110 1 01470 PF1110 2 01470 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 |
|||
|
01470 PF1160 1 01470 PF1160 2 01470 PF1160 3 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N |
16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 |
|||
|
SERVIZO DE XESTIÓN ECONÓMICA E CONTRATACIÓN |
||||||||
|
02100 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
02150 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE CONTRATACIÓN DE SUBMINISTROS, CPI E ADM. ESPECIAIS |
N |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
02160 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE CONTRATACIÓN DE OBRAS, SERVIZOS E PRIVADOS |
N |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
02170 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE XESTIÓN ECONÓMICA |
SI |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
02171 PF1064 1 |
XEFA/E DE ÁREA DE XESTIÓN ECONÓMICA |
SI |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
02171 PF1070 1 02171 PF1070 2 02171 PF1070 3 |
RESPONSABLE DE ASUNTOS ECONOMICOS – SERVIZOS CENTRAIS RESPONSABLE DE ASUNTOS ECONOMICOS – SERVIZOS CENTRAIS RESPONSABLE DE ASUNTOS ECONOMICOS – SERVIZOS CENTRAIS |
N N N |
21 21 21 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
02106 PF1110 1 02106 PF1110 2 02106 PF1110 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE CONTRATACIÓN XEFE/A DO NEGOCIADO DE CONTRATACIÓN XEFE/A DO NEGOCIADO DE CONTRATACIÓN |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
02100 PF1160 1 02100 PF1160 2 |
POSTO BASE POSTO BASE |
N N |
16 16 |
C1/C2 C1/C2 |
3 3 |
|||
|
UNIDADE DE APOIO Á DIRECCIÓN TÉCNICA DE I+D |
||||||||
|
01249 PF1110 1 |
XEFA/E DE NEGOCIADO |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01249 PF1160 1 |
POSTO BASE |
N |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
UNIDADE DE CALIDADE |
||||||||
|
01280 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01280 PF1160 1 |
POSTO BASE |
SI |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
UNIDADE DE EMPREGO E EMPRENDEMENTO |
||||||||
|
01270 PF1064 1 |
XEFA/E DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
01270 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01270 PF1160 1 |
POSTO BASE |
SI |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
UNIDADE DE ANÁLISES E PROGRAMAS |
||||||||
|
01290 PF1024 1 |
COORDINADOR/A |
N |
26 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
01290 PF1064 1 |
XEFA/E DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
01290 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
N |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01290 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01290 PF1160 1 |
POSTO BASE |
N |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
UNIDADE DE PREVENCIÓN |
||||||||
|
01319 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01319 PF1160 1 |
POSTO BASE |
N |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
UNIDADE DE RELACIÓNS INTERNACIONAIS |
||||||||
|
01259 PF1064 1 |
XEFA/E DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I2 |
||
|
01259 PF1110 1 01259 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
I1 I1 |
||
|
01259 PF1160 1 01259 PF1160 2 |
POSTO BASE POSTO BASE |
N N |
16 16 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
UNIDADE DE SERVIZOS XERAIS |
||||||||
|
01329 PF1064 1 |
XEFA/E DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
01329 PF1110 1 01329 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
01329 PF1160 1 |
POSTO BASE |
SI |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
ÁMBITO DE CIENCIAS EXPERIMENTAIS |
FACULTADE DE BILOXÍA FACULTADE DE CIENCIAS DO MAR FACULTADE DE QUÍMICAS CENTROS DE APOIO CIENTÍFICO E TÉCNICO AO ÁMBITO |
|||||||
|
32000 PF1020 1 |
ADMINISTRADOR/A |
N |
28 |
A1/A2 |
0 |
|||
|
32000 PF1160 1 32000 PF1160 2 32000 PF1160 3 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N |
16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
32013 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
32012 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
32013 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
32012 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA |
||||||||
|
32030 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
32030 PF1141 1 32030 PF1141 2 32030 PF1141 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N SI |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
32040 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
32040 PF1141 1 32040 PF1141 2 32040 PF1141 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
N N N |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
32041 PF1151 1 32042 PF1151 1 32043 PF1151 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE BIOLOXÍA XEFE/A DE NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS DO MAR XEFE/A DE NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE QUÍMICA |
N N N |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
32020 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
32020 PF1110 1 32020 PF1110 2 32020 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N SI |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
ÁMBITO TECNOLÓXICO |
ESCOLA DE ENXEÑARÍA INDUSTRIAL E.T.S.E. DE ENXEÑARÍA DE MINAS ESCOLA DE ENXEÑARÍA DE TELECOMUNICACIÓN CENTROS DE APOIO CIENTÍFICO E TÉCNICO AO ÁMBITO |
|||||||
|
33000 PF1020 1 |
ADMINISTRADOR/A |
N |
28 |
A1/A2 |
0 |
|||
|
33000 PF1160 1 33000 PF1160 2 33000 PF1160 3 33000 PF1160 4 33000 PF1160 5 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N N |
16 16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 |
|||
|
ESCOLA DE ENXEÑARÍA INDUSTRIAL |
||||||||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
33310 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
33320 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
33310 PF1110 1 33310 PF1110 2 33310 PF1110 3 33310 PF1110 4 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
N SI SI SI |
20 20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 2 |
|||
|
33320 PF1110 1 33320 PF1110 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
2 2 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA |
||||||||
|
33330 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
33330 PF1141 1 33330 PF1141 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N |
18 18 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
33340 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
33340 PF1141 1 33340 PF1141 2 33340 PF1141 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
N N N |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
33340 PF1151 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS |
N |
18 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
33350 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
33350 PF1110 1 33350 PF1110 2 33350 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N SI SI |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
E. DE ENXEÑARÍA DE TELECOMUNICACIÓN – E.T.S. DE ENXEÑARÍA DE MINAS |
||||||||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
33410 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
33420 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
33410 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
33420 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á INVESTIGACIÓN, Á TRANSFERENCIA E Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
33430 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
33431 PF1141 1 33431 PF1141 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA |
N N |
18 18 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
33432 PF1141 1 33432 PF1141 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
N N |
18 18 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
33433 PF1151 1 33434 PF1151 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – E.E. TELECOMUNICACIÓNS XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – ETSE MINAS |
N N |
18 18 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
33440 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
33440 PF1110 1 33440 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
3 3 |
|||
|
ÁMBITO XURÍDICO-SOCIAL E HUMANIDADES |
F. DE CIENCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS F. DE CIENCIAS XURÍDICAS E DO TRABALLO F. DE FILOLOXÍA E TRADUCIÓN E.U. DE ESTUDOS EMPRESARIAIS |
|||||||
|
34000 PF1020 1 |
ADMINISTRADOR/A |
SI |
28 |
A1/A2 |
0 |
|||
|
34000 PF1160 1 34000 PF1160 2 34000 PF1160 3 34000 PF1160 4 34000 PF1160 5 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N N |
16 16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA |
||||||||
|
34030 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
34030 PF1141 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
N |
18 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
34040 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
34040 PF1141 1 34040 PF1141 2 34040 PF1141 3 34040 PF1141 4 34040 PF1141 5 34040 PF1141 6 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
N N N N N N |
18 18 18 18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 5 |
|||
|
34041 PF1151 1 34042 PF1151 1 34043 PF1151 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE C. ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS XURÍDICAS E DO TRABALLO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE FILOLOXÍA E TRADUCIÓN |
N N N |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
34010 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
34010 PF1110 1 34010 PF1110 2 34010 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N SI |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
34021 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
34021 PF1110 1 34021 PF1110 2 34021 PF1110 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI SI N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 |
|||
|
FACULTADE DE CIENCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS |
||||||||
|
34122 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
34122 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
FACULTADE DE CIENCIAS XURÍDICAS E DO TRABALLO |
||||||||
|
34422 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
34422 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
FACULTADE DE FILOLOXÍA E TRADUCIÓN |
||||||||
|
34222 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
34222 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
ESCOLA UNIVERSITARIA DE ESTUDOS EMPRESARIAIS |
||||||||
|
31210 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA ACADÉMICA |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
31211 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DA ÁREA ACADÉMICA |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
31212 PF1141 1 31201 PF1151 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DO CENTRO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – E.U. ESTUDOS EMPRESARIAIS |
SI N |
18 18 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
CAMPUS DE OURENSE |
||||||||
|
16000 PF1020 1 |
ADMINISTRADOR/A |
N |
28 |
A1/A2 |
0 |
|||
|
16000 PF1065 1 |
XEFE/A DO EQUIPO |
SI |
24 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
16000 PF1160 1 16000 PF1160 2 16000 PF1160 3 16000 PF1160 4 16000 PF1160 5 16000 PF1160 6 16000 PF1160 7 |
POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS |
N N N N N N N |
16 16 16 16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA |
||||||||
|
16030 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
16030 PF1141 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI |
18 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
16040 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
16040 PF1141 1 16040 PF1141 2 16040 PF1141 3 16040 PF1141 4 16040 PF1141 5 16040 PF1141 6 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
N N SI SI SI SI |
18 18 18 18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 5 |
|||
|
16041 PF1151 1 16042 PF1151 1 16043 PF1151 1 16044 PF1151 1 16045 PF1151 1 16046 PF1151 1 16047 PF1151 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – E.S. ENXEÑARÍA AERONÁUTICA E DO ESPAZO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – E.S. ENXEÑARÍA INFORMÁTICA XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS DA EDUCACIÓN XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS EMPRESARIAIS E TURISMO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE DEREITO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE HISTORIA |
SI N N N N N SI |
18 18 18 18 18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE SERVIZOS Á COMUNIDADE |
||||||||
|
16050 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
16050 PF1110 1 16050 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
16020 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
16020 PF1110 1 16020 PF1110 2 16020 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
16021 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
16021 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
FACULTADE DE DEREITO-FACULTADE DE CIENCIAS EMPRESARIAIS E TURISMO |
||||||||
|
16122 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
16122 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
ESCOLA SUPERIOR DE ENXEÑARÍA INFORMÁTICA-ESCOLA DE ENXEÑERÍA AERONÁUTICA E DO ESPAZO-FACULTADE DE CIENCIAS |
||||||||
|
16222 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
16222 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
FACULTADE DE CIENCIAS DA EDUCACIÓN – FACULTADE DE HISTORIA |
||||||||
|
16322 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
16322 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
CAMPUS DE PONTEVEDRA |
||||||||
|
21000 PF1020 1 |
ADMINISTRADOR/A |
N |
28 |
A1/A2 |
0 |
|||
|
21004 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO AO CAMPUS |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
21004 PF1160 1 21004 PF1160 2 21004 PF1160 3 21004 PF1160 4 |
POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS |
N N N N |
16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
21040 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
21040 PF1141 1 21040 PF1141 2 21040 PF1141 3 21040 PF1141 4 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
SI SI SI SI |
18 18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 |
|||
|
21041 PF1151 1 21042 PF1151 2 21043 PF1151 3 21044 PF1151 4 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – E. ENXEÑARÍA FORESTAL XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS DA EDUCACIÓN E DO DEPORTE XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS SOCIAIS E DA COMUNICACIÓN XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE FISIOTERAPIA |
N N N N |
18 18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE SERVIZOS Á COMUNIDADE |
||||||||
|
21010 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
21010 PF1110 1 21010 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
21020 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
21020 PF1110 1 21020 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
3 3 |
|||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
21031 PF1064 1 21031 PF1064 2 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO (F. C. SOCIAIS E COMUNICACIÓN – F. FISIOTERAPIA) XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO (EE FORESTAL – F. DE C. EDUCACIÓN E DEPORTE) |
N N |
22 22 |
A2/C1 A2/C1 |
2 2 |
|||
|
21032 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
21031 PF1110 1 21031 PF1110 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
N SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
2 2 |
|||
|
21032 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
FACULTADE DE BELAS ARTES |
||||||||
|
21320 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA ACADÉMICA |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
21320 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DA ÁREA ACADÉMICA |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
21340 PF1141 1 21340 PF1141 2 31302 PF1151 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DO CENTRO E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DO CENTRO E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE BELAS ARTES |
N N N |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
BIBLIOTECA UNIVERSITARIA |
||||||||
|
CAMPUS DE VIGO |
||||||||
|
39000 PF1010 1 |
DIRECCIÓN BIBLIOTECA UNIVERSITARIA |
N |
28 |
A1 |
1 |
|||
|
39000 PF1030 1 |
SUBDIRECCIÓN BIBLIOTECA UNIVERSITARIA |
N |
26 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39400 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE ACCESO A DOCUMENTO |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39500 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE ADQUISICIÓNS |
SI |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39600 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE ARQUIVO |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40100 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE AUTOMATIZACIÓN E PROCESO TÉCNICO |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40200 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE CIRCULACIÓN |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40300 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE PUBLICACIÓNS PERIÓDICAS |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40400 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE SOPORTE AO APRENDIZAXE E Á INVESTIGACIÓN |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39010 PF1054 1 |
DIRECCIÓN BIBLIOTECA TORRECEDEIRA |
N |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40101 PF1054 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE PROCESO TÉCNICO |
N |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39001 PF1054 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE REPOSITORIO INSTITUCIONAL |
SI |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40401 PF1054 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE SERVIZOS BIBLIOMÉTRICOS |
SI |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39000 PF1090 1 39000 PF1090 2 39000 PF1090 3 39000 PF1090 4 39000 PF1090 5 39000 PF1090 6 39000 PF1090 7 39000 PF1090 8 39000 PF1090 9 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N N N N N N N N N |
21 21 21 21 21 21 21 21 21 |
A2 A2 A2 A2 A2 A2 A2 A2 A2 |
1 1 1 1 1 1 1 1 1 |
|||
|
39000 PF1090 10 39000 PF1090 11 39000 PF1090 12 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N N N |
21 21 21 |
A2 A2 A2 |
1 1 1 |
T T T |
||
|
39002 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ADMINISTRACIÓN |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
39002 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
N |
20 |
C1/C2 |
3 |
|||
|
39002 PF1160 1 |
POSTO BASE |
N |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
CAMPUS DE OURENSE |
||||||||
|
19000 PF1043 1 |
DIRECCIÓN CAMPUS |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
19000 PF1053 1 |
SUBDIRECCIÓN CAMPUS |
N |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
19000 PF1054 1 |
XEFE/A DE ÁREA CAMPUS |
SI |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
19000 PF1090 1 19000 PF1090 2 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N N |
21 21 |
A2 A2 |
1 1 |
|||
|
19000 PF1090 3 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N |
21 |
A2 |
1 |
|||
|
CAMPUS DE PONTEVEDRA |
||||||||
|
29000 PF1043 1 |
DIRECCIÓN CAMPUS |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
29000 PF1053 1 |
SUBDIRECCIÓN CAMPUS |
N |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
29000 PF1054 1 |
XEFE/A DE ÁREA CAMPUS |
SI |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
29000 PF1090 1 29000 PF1090 2 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N N |
21 21 |
A2 A2 |
1 1 |
|||
|
29000 PF1090 3 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N |
21 |
A2 |
1 |
|||
|
Columnas: |
V: vacante-indícanse con SI as prazas actualmente vacantes |
|
N: complemento de destino |
|
|
SG: subgrupo |
|
|
A: área funcional |
|
|
Q: quenda-T-tarde (a falta de indicación, a xornada será de mañá) |
|
|
Requisitos: |
(1) Grao en Dereito ou equivalente |
|
EL: Escala de Letrados |
|
|
I1: Inglés nivel B1, este requirimento farase efectivo a partir do 1.1.2019 |
|
|
I2: Inglés nivel B2, este requirimento farase efectivo a partir do 1.1.2019 |
