Vacantes y dotados de presupuesto los puestos de trabajo que se relacionan en el anexo II de esta resolución, esta rectoría acuerda su provisión por el procedimiento de concurso de méritos con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
Primera. Normas generales
Para lo no establecido en esta convocatoria habrá que atenerse a lo dispuesto en la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades (LOU); en la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia (LEPG); en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto básico del empleado público; en el Decreto 93/1991, de 20 de marzo, que aprobó el Reglamento de provisión de puestos de trabajo, promoción profesional y promoción interna y en los estatutos de la Universidad de Vigo.
Segunda. Puestos convocados
Se convocan los puestos que se relaciona n en el anexo II de esta convocatoria.
Tercera. Requisitos y condiciones de participación
1. Requisitos de participación:
a) Tener la condición de personal funcionario de carrera de administración y servicios destinado en la Universidad de Vigo cualquiera que sea su situación administrativa, excepto la de suspenso en firme, y acreditar dos años de servicios prestados en el destino definitivo; en el caso de concursar a puestos de nivel 28 deberá acreditar además una antigüedad de tres años como funcionario de carrera. Esta permanencia no se requerirá a los funcionarios con destino definitivo que lo vieran modificado como consecuencia de la ejecución de la vigente relación de puestos de trabajo.
b) También podrá participar el personal funcionario de las universidades de A Coruña y Santiago de Compostela que estén desempeñando un puesto en comisión de servicios en la Universidad de Vigo dentro del plazo de presentación de solicitudes.
c) Quien se encuentre en la situación de excedencia voluntaria por interés particular (en los términos establecidos en el artículo 173 de la LEPG), agrupación familiar, cuidado de familiares o por razón de violencia de género deberán acompañar a su solicitud una declaración de no haber sido separado del servicio de cualquier Administración pública ni estar inhabilitado para el ejercicio de empleo público.
d) Si cumple los requisitos anteriores, también podrá participar el personal funcionario de aquellas administraciones con las que la Universidad de Vigo tenga firmado un convenio de reciprocidad.
2. Tiene la obligación de concursar:
a) El personal funcionario de las universidades de A Coruña y Santiago de Compostela que estén desempeñando un puesto en comisión de servicios en la Universidad de Vigo dentro del plazo de presentación de solicitudes, en aplicación de lo dispuesto en el punto 5 del Acuerdo de movilidad interuniversitaria subscrito entre las universidades de A Coruña, Santiago de Compostela y Vigo.
b) Quien se encuentre en adscripción provisional con la obligación de solicitar todos los puestos, vacantes o no, de su subgrupo de clasificación en localidades que se encuentren hasta a 30 km de la localidad de su último destino definitivo o del puesto en el que esté adscrito provisionalmente, sin prejuicio de lo dispuesto en la base 7.8.
3. Los requisitos deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Cuarta. Solicitud y documentación
1. Las solicitudes se tramitarán de acuerdo con las instrucciones que acompañan a esta convocatoria (anexo I). Únicamente se admitirán las que se generen por vía telemática tras introducir los puestos solicitados y deberán presentarse en el plazo de quince días hábiles contados desde el día siguiente de publicarse esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia, bien en los registros de la Universidad de Vigo, bien conforme a lo previsto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
2. Los datos relativos a las circunstancias personales y administrativas del personal concursante, así como los concernientes a los méritos que aduzcan incluyendo los previstos en la base 6.2, deberán poseerse y estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y se acreditarán documentalmente dentro del plazo de presentación de solicitudes exclusivamente. La comisión de valoración podrá requerir el contraste con la documentación original o compulsada.
3. Los méritos enumerados en las letras A, B, C y F se acreditarán mediante certificado expedido de oficio y conforme a la documentación que conste en el expediente personal del/de la solicitante, por el Servicio de Personal de Administración y Servicios, que se lo remitirá simultáneamente a la comisión de valoración y a las personas interesadas.
La valoración de los restantes méritos se efectuará exclusivamente sobre la documentación acreditativa aportada por cada concursante y, en su caso, sobre el proyecto referido en la base 6.2.
4. El personal que concurse a plazas de nivel de complemento de destino 28 deberá aportar con la solicitud los méritos profesionales y el proyecto conforme a lo previsto en el apartado 2 de la base sexta.
5. Quien pertenezca a dos o más cuerpos o escalas del mismo o distinto grupo/subgrupo, sólo podrá participar en el concurso desde uno de ellos; la certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho cuerpo o escala.
6. En el caso de que les fuera adjudicado alguno de los puestos solicitados, las personas funcionarias con alguna discapacidad podrán instar la adaptación siempre que no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización; la comisión de valoración podrá reclamarles que justifiquen suficientemente dicha adaptación.
7. Cuando dos personas concursantes cónyuges o pareja de hecho estén interesados en obtener destino en un mismo ayuntamiento, pueden condicionar sus peticiones en la solicitud por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos los obtengan, entendiéndose en el caso contrario anulada la petición efectuada por cada uno de ellos. Deberán acompañar a su solicitud con copia de la petición del/de la cónyuge y del documento oficial justificativo de la convivencia familiar.
8. En el supuesto de que sean varios los puestos de trabajo que se soliciten, la preferencia vendrá establecida por el orden indicado en la solicitud de participación, en la que se podrá incluir la opción por puestos que puedan resultar vacantes a consecuencia de la resolución del concurso.
9. Las solicitudes serán vinculantes para la persona peticionaria y no se admitirán renuncias una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias de participación.
10. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios del registro general, en la que se declarará aprobada la relación provisional de concursantes admitidos y excluidos, con expresión de las causas que motivaran la exclusión y el plazo de enmienda de los posibles defectos, que será de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de dicha publicación. Esta resolución también se publicará en los tablones de anuncios de los registros auxiliares y en la página electrónica http://persoal.uvigo.es/persoal_gl/PAS/internas/funcionario/meritos/index.html, teniendo en cuenta que, para los efectos de notificación y de cómputo de plazos, el tablón de anuncios del registro general es el único válido.
11. Las personas concursantes que, dentro del plazo señalado, no enmienden la exclusión o aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidas, serán definitivamente excluidas del concurso en la resolución rectoral por la que se declare aprobada la relación definitiva de concursantes admitidos y excluidos, que se publicará en los lugares citados.
Quinta. Comisión de valoración
1. La valoración de los méritos será efectuada por una comisión de valoración que tendrá la categoría primera de las previstas en el Decreto 144/2001, de 7 de junio, de indemnizaciones por razón del servicio, e integrada por cinco miembros, todos ellos con voz y voto.
Comisión titular:
Presidente: Manuel Fernández Jáuregui, grupo técnico de la función administrativa del Sergas.
Vocales: José Manuel Fernández Viña, funcionario de la escala técnica de gestión de la Universidad de Vigo.
Mª Ángeles Hermida Paredes, funcionaria de la escala técnica de gestión de la Universidad de Vigo.
Gerardo Marraud González, funcionario de la escala superior de técnicos facultativos de bibliotecas de la Universidad Carlos III.
Secretario: Ricardo Corderí Salgado, funcionario de la escala de gestión de la Universidad de Vigo.
Comisión suplente:
Presidenta: Mª Dolores Ojea Troncoso, funcionaria de la escala técnica de gestión de la Universidad de Vigo.
Vocales: Jesús Bello Condide, funcionario de la escala de gestión de la Universidad de Vigo.
Margarita Cabaleiro Soto, funcionaria de la escala de gestión de la Universidad de Vigo.
María Fariza Novoa, funcionaria de la escala de gestión de la Universidad de Vigo.
Secretaria: Mª Paz Canduela Martínez, funcionaria de la escala de ayudantes de archivos, bibliotecas y museos de la Universidad de Santiago de Compostela.
2. La comisión adoptará sus acuerdos conforme a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público, y podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores/as para aquellas tareas que lo requieran, que serán nombrados por el rector.
3. Además de la evaluación de las personas aspirantes, les corresponde la interpretación de las presentes bases y la resolución de las incidencias que se presenten en el desarrollo del procedimiento, pudiendo solicitar del personal concursante las aclaraciones y la documentación adicional que estime necesarias.
Sexta. Valoración de méritos
1. Méritos generales.
La valoración de los méritos generales para la adjudicación de los puestos de trabajo se efectuará conforme al siguiente baremo:
A. Antigüedad: se valorará hasta un máximo de 18 puntos (0,75 puntos por año de servicios y fracción superior a 6 meses). A estos efectos se computarán los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. No se computarán los servicios que se prestaran simultáneamente con otros igualmente alegados.
B. Grado personal consolidado: se valorará hasta un máximo de 12 puntos el grado personal consolidado del personal concursante, conforme a la siguiente escala:
|
Nivel |
Puntos |
Nivel |
Puntos |
Nivel |
Puntos |
Nivel |
Puntos |
|
30 |
12,0 |
26 |
10,0 |
22 |
8,0 |
18 |
6,0 |
|
29 |
11,5 |
25 |
9,5 |
21 |
7,5 |
17 |
5 |
|
28 |
11,0 |
24 |
9,0 |
20 |
7,0 |
16 |
5 |
|
27 |
10,5 |
23 |
8,5 |
19 |
6,5 |
<16 |
4,5 |
En los supuestos en los que los funcionarios no tengan consolidado ningún grado personal se computará, para efectos de puntuación en este apartado, el nivel mínimo correspondiente al intervalo de niveles del subgrupo al que pertenezca la persona concursante en la Universidad de Vigo.
C. Subgrupo de clasificación: se valorará hasta un máximo de 12 puntos el subgrupo al que pertenezca el/la concursante y desde el que participa en el concurso, de acuerdo con la siguiente tabla:
|
Subgrupo |
Puntuación |
|
A1 |
12 |
|
A2 |
9 |
|
C1 |
6 |
|
C2 |
4 |
D. Formación: cursos de formación y perfeccionamiento y titulación académica.
D.1. Titulación: se valorará hasta un máximo de 3 puntos.
Por acreditar la titulación académica se otorga la siguiente puntuación:
• Titulación universitaria: 3 puntos.
• Titulación no universitaria: 1,5 puntos.
La superación de los tres primeros años de una licenciatura o equivalente, se considerará como una diplomatura. Las titulaciones obtenidas en el estranjero deberán estar debidamente reconocidas o homologadas por el ministerio competente en la materia.
D.2. Los cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos o recibidos, se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:
– Se valorarán los cursos organizados por la Universidad de Vigo, EGAP, INAP, centros oficiales de cualquier administración pública, colegios oficiales regulados por la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre colegios profesionales, cámaras de comercio, así como los homologados por la EGAP y los impartidos por organizaciones sindicales y empresariales que estén suficientemente acreditados dentro de los programas de formación continua. Igualmente, para el personal de bibliotecas, se valorarán los cursos específicos organizados por entidades profesionales, miembros de la Federación Española de Sociedades de Archivística, Biblioteconomía, Documentación y Museística, o aquellos otros impartidos por centros oficiales e instituciones de reconocido prestigio.
– No se valorarán cursos académicos completos ni por materias de forma aislada.
– En el caso de acreditar varios cursos sobre la misma materia, sólo se tendrá en cuenta el de nivel superior y de ser del mismo nivel, el de mayor duración. De acreditarse más de un grado de conocimiento de un idioma (excepto el gallego que se contempla en el punto siguiente del baremo), sólo se computará el superior.
– Tendrán carácter general (además de los que determine la comisión) los cursos de idiomas (excepto los de gallego que se contemplan en el punto siguiente del baremo), informática, procedimiento administrativo, atención al público, protocolo y similares.
– Tendrán carácter específico los cursos que la comisión considere que están directamente relacionados con las actividades a desempeñar en el área a la que pertenezca el puesto solicitado.
– No serán objeto de valoración los cursos preparatorios o integrantes de procesos selectivos organizados por cualquier administración.
– De no figurar el número de horas, el curso puntuará 0,04 puntos si tiene carácter general y 0,08 puntos si tiene carácter específico.
– La puntuación se asignará de acuerdo con los siguientes criterios:
• Los cursos de carácter general se valorarán con 0,04 puntos por hora.
• Los cursos de carácter específico se valorarán con 0,08 puntos por hora.
E. Grado de conocimiento del idioma gallego: se valorará hasta un máximo de 10 puntos.
– Licenciatura en filología gallega, Celga 5, Celga 4 sin homologar con perfeccionamiento *, titulación de gallego de la EOI o primer ciclo de gallego de la EOI: 10 puntos.
– Perfeccionamiento de gallego, Celga 4 homologado con perfeccionamiento*, o equivalente: 9 puntos.
– Iniciación al gallego o equivalente: 8 puntos.
– Curso de lenguaje administrativo o lenguajes especializados (científico, técnico, etc.): 0,5 puntos por curso.
– Curso de gallego oral o redacción de textos en gallego: 0,5 puntos por curso.
– Curso complementario de la lengua gallega: 0,5 puntos por curso.
En caso de acreditar varios cursos de lengua gallega sólo se tendrá en cuenta el de nivel superior.
* La solicitud deberá recoger el tipo de Celga 4 que se presenta, con o sin homologación.
F. Trabajo desarrollado: se valorará hasta un máximo de 33 puntos los puestos desarrollados por el/la concursante desde el 1 de enero de 1990, ocupados con carácter definitivo o bien en adscrición provisional. El cómputo se iniciará desde:
a) La adquisición de la condición de funcionario de carrera con límite en el 1 de enero de 1990; no obstante, el personal que, como consecuencia de la aprobación de la RPT del PAS funcionario en el año 2000 viera modificada el área de adscripción de su puesto de trabajo o suprimido o modificado éste, se les considerará el trabajo realizado a partir del 21 de junio de 2000 y hasta la obtención de destino definitivo en el correspondiente concurso, como desempeñado en los puestos que ocupaban en la fecha de aprobación de la RPT’2000.
b) La adquisición de la condición de personal laboral fijo de la Universidad de Vigo, para los/las funcionarios/as de esta universidad que adquirieran esta condición por el turno de plazas afectadas por el artículo 25 de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia.
c) El 1 de septiembre de 2002, fecha de la incorporación del personal integrado en la Universidad de Vigo y adscrito a puestos de la RPT del PAS funcionario.
El desempeño de puestos en comisión de servicios por los/las funcionarios/as de las otras universidades públicas de Galicia trasladados a la Universidad de Vigo mediante convenios de movilidad que lleven consigo reciprocidad, mientras no obtuviesen destino definitivo, se considerará exclusivamente como puestos base.
Cada año (365 días) recibirá la siguiente puntuación, prorrateándose por meses (1 mes = 30 días) los períodos inferiores al año (no se tomarán en consideración los períodos inferiores al mes):
|
Niveles |
Igual área |
Años |
Diferente área |
Años |
|
30 |
2,59 |
12,77 |
2,31 |
14,29 |
|
29 |
2,50 |
13,19 |
2,23 |
14,81 |
|
28 |
2,42 |
13,64 |
2,15 |
15,38 |
|
27 |
2,34 |
14,12 |
2,06 |
16,00 |
|
26 |
2,26 |
14,63 |
1,98 |
16,67 |
|
25 |
2,17 |
15,19 |
1,90 |
17,39 |
|
24 |
2,09 |
15,79 |
1,82 |
18,18 |
|
23 |
2,01 |
16,44 |
1,73 |
19,05 |
|
22 |
1,93 |
17,14 |
1,65 |
20,00 |
|
21 |
1,84 |
17,91 |
1,57 |
21,05 |
|
20 |
1,76 |
18,75 |
1,49 |
22,22 |
|
19 |
1,68 |
19,67 |
1,40 |
23,53 |
|
18 |
1,60 |
20,69 |
1,32 |
25,00 |
|
17 |
1,51 |
21,82 |
1,24 |
26,67 |
|
16 |
1,43 |
23,08 |
1,16 |
28,57 |
|
15 |
1,35 |
24,49 |
1,07 |
30,77 |
|
14 |
1,27 |
26,09 |
0,99 |
33,33 |
|
13 |
1,18 |
27,91 |
0,91 |
36,36 |
|
12 |
1,10 |
30,00 |
0,83 |
40,00 |
En las condiciones previstas:
a) Los servicios prestados en administraciones públicas distintas a la Universidad de Vigo puntuarán en la columna de diferente área.
b) Para concursar a y desde las plazas de administradores/as de centros los servicios prestados en esta universidad puntuarán en la columna de igual área.
c) Para el personal afectado por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, nº 588/96, de 2 de septiembre de 1996, el período de tiempo reconocido en esa resolución judicial también se le computará en todas las áreas.
d) Al personal que en el momento de la publicación de esta convocatoria esté adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo, se le computará este periodo como prestado en el último destino definitivo.
G. Medidas de conciliación e igualdad de género: se valorará hasta un máximo de 2 puntos. Con la finalidad de conciliar la vida laboral y familiar de los empleados públicos al servicio de la administración universitaria, se otorgará puntuación por las siguientes circunstancias:
1. El destino previo del/de la cónyuge o pareja de hecho registrada que sea funcionario de carrera, personal estatutario, personal laboral fijo al servicio de cualquier Administración pública, también en el caso de relación contractual con cualquier empresa privada o realice otras actividades de tipo profesional acreditadas con contrato de trabajo e informe de vida laboral en la localidad solicitada por el/la funcionario/a que solicite el puesto, siempre que el/la funcionario/a que concursa acceda desde un campus distinto a aquel en el que radique el puesto o puestos de trabajo solicitados: 1,5 puntos.
2. Cuando el funcionario solicite puestos en campus distinto al de destino definitivo le corresponderá la siguiente puntuación, compatible con la otorgada por el destino previo de cónyuge o pareja de hecho en función de los/las hijos/as menores de edad a su cargo:
– Tres o más hijos/as: 1,5 puntos.
– Dos hijos/as: 1 punto.
– Un/a hijo/a: 0,5 puntos.
3. Por el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado incluido de consanguinidad o afinidad siempre que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un campus distinto y se acredite fehacientemente por los/las interesados/as que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar: 1,5 puntos.
Áreas funcionales
|
0. Sin adscripción a área |
– Administradores/as de centros. |
|
1. Bibliotecas |
– Escala Facultativa y de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos |
|
2. Alumnado y administración de centros |
– Servicio de Alumnado – Servicio de Extensión Universitaria – Jefaturas de Área Académica – Jefaturas de Administración – Jefaturas de Negociado del Área Académica – Jefaturas de Negociado de los centros – Puestos base destinados en los centros |
|
3. Económica |
– S. de Contabilidad – S. de Gestión Económica y Contratación – S. de Control Interno – S. de Patrimonio e Inventario – Jefaturas de Área Económica – Responsables de Asuntos Económicos – Jefaturas de negociado de Área Económica – Puestos base en el Área Económica |
|
4. Personal |
– S. de Retribuciones y Seguros Sociales – S. de Personal de Administración y Servicios – S. de Personal Docente e Investigador |
|
5. Servicios a la comunidad universitaria y atención a los órganos de gobierno |
– Personal restante |
2. Méritos específicos.
Esta fase del concurso será aplicable para la cobertura de puestos de trabajo con nivel de complemento de destino igual al 28, entre las personas candidatas que consiguieran en la fase anterior de méritos generales por lo menos 10 puntos. La puntuación definitiva del concurso será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la fase de méritos generales más la otorgada en esta fase de méritos específicos, entre los que en esta última fase superen también los 10 puntos.
Esta segunda fase tendrá como objeto valorar la adecuación de los conocimientos y competencias del profesional participante a los puestos ofrecidos, en atención a la responsabilidad de los mismos. Así, los méritos específicos consistirán en la valoración de los méritos profesionales adecuados al puesto a cubrir aportados por el/la solicitante, en la elaboración de un proyecto del puesto solicitado y su exposición y defensa pública ante la comisión específica de valoración.
En el anexo III de estas bases se relacionan los puestos de nivel de complemento de destino 28 con la descripción de las funciones encomendadas a los mismos, en relación con las principales tareas y responsabilidades que los caracterizan.
La comisión de valoración publicará los criterios y la puntuación asignada a cada uno de ellos antes de efectuar la calificación. Terminada su actuación, publicará la puntuación otorgada en cada apartado de los méritos específicos desarrollados en los apartados 6.2.2 y 6.2.3 y el total de esta fase en los lugares previstos en la base 4.11 y contra la que los/las interesados/as podrán presentar reclamación en el plazo de 5 días hábiles.
a) Méritos profesionales: se valorará hasta un máximo de 5 puntos. Se considerará la titulación relacionada con el puesto a cubrir, la calificación académica, los grados y posgrados, la formación recibida e impartida directamente relacionada con las funciones del puesto y la experiencia acreditada en las mismas o equivalentes funciones a las del puesto a cubrir.
La valoración conferida a cada apartado será el resultado de la media aritmética de la puntuación otorgada por los miembros de la comisión de valoración. La puntuación otorgada en este apartado deberá reflejarse en un acta a la que podrán acceder los concursantes tras la publicación de las puntuaciones.
Los méritos profesionales deberán acreditarse mediante copia de los documentos que justifiquen los conocimientos, aptitudes y experiencia alegados, acompañados de un curriculum vitae que deberá presentarse junto con la instancia de participación en el plazo de presentación de solicitudes.
b) Proyecto: se valorará hasta un máximo de 20 puntos. Se elaborará un proyecto con referencia a la descripción del puesto contenida en el anexo III, en el que se evidencie el conocimiento del área a la que se concursa, con un análisis de las tareas del puesto y los requisitos, condiciones y medios necesarios para desempeñarlo, así como una propuesta organizativa del puesto y área en la que se encuadra, que contenga los objetivos a desarrollar en los próximos dos años y con la descripción de, por lo menos, dos acciones para cada objetivo marcado.
Los/las solicitantes deberán, además, defenderlo oralmente ante la comisión prevista en la base 4.2 en un acto público y único para todos los concursantes a un mismo puesto. Los/las concursantes serán convocados con una antelación mínima de 3 días hábiles. El tiempo máximo de exposición será de 30 minutos.
El proyecto tendrá una extensión máxima de 12 folios, escritos a doble espacio con un tipo de letra Times New Roman o Arial, tamaño 12 y deberá presentarse en un sobre de tamaño 36 cm por 26 cm, cerrado y sin ningún tipo de identificación en el que aparezca sólo el membrete de la Universidad de Vigo. Dentro de este sobre se incluirá un segundo sobre cerrado con el membrete de la Universidad de Vigo y también sin identificación, en el que el aspirante indicará sus datos personales (nombre y DNI).
La valoración del proyecto será el resultado de la media aritmética de la puntuación otorgada por los/las miembros de la comisión de valoración, debiendo desestimarse, para estos efectos, la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, sólo una de las que aparezcan reflejadas como tales si la puntuación máxima y mínima se repite.
Séptima. Resolución del concurso
1. La presente convocatoria será resuelta en el plazo máximo de cuatro meses contados desde el fin del plazo de presentación de solicitudes.
2. Los puestos serán adjudicados a quien obtenga la mayor puntuación según el baremo establecido para los méritos generales, excepto en el caso de los puestos de trabajo con nivel de complemento de destino igual al 28, en los que se sumarán las puntuaciones de la fase de méritos generales y de la fase de méritos específicos. En caso de igualdad en la puntuación total, se dirimirá a favor del que obtuviera mayor puntuación según la siguiente orden de méritos: trabajo desarrollado, grupo de clasificación, antigüedad y formación. De persistir el empate, se acudirá a la fecha de ingreso en la administración como personal funcionario de carrera. En último lugar se dirimirá por sorteo entre las personas implicadas.
3. La comisión de valoración hará pública la propuesta provisional de adjudicación de destinos en los lugares previstos en la base 4.9, estableciéndose un plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación, para vista del expediente y formulación de reclamaciones ante la persona que preside la comisión.
4. Resueltas por la comisión de valoración las posibles reclamaciones presentadas contra la propuesta provisional, el/la presidente/a remitirá al rector la propuesta definitiva de adjudicación.
5. El rector dictará y publicará la resolución del concurso, que se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos.
6. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, excepto que con anterioridad al final del plazo de toma de posesión se obtenga otro destino mediante convocatoria pública.
7. Los traslados que se deriven de la resolución del presente concurso tendrán la consideración de voluntarios, por lo que no darán derecho a ningún tipo de indemnización.
8. A quien estando obligado a participar no lo haga o no obtenga destino definitivo en el concurso, se le asignará destino provisional en las vacantes resultantes.
9. La presente convocatoria y los actos derivados de ella podrán ser impugnados de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015.
10. Los plazos de cese y toma de posesión de los nuevos destinos serán determinados por resolución de la gerencia.
Vigo, 9 de marzo de 2017
Salustiano Mato de la Iglesia
Rector de la Universidad de Vigo
ANEXO I
Solicitud de participación
1. Solicitud.
Los/las aspirantes a puestos en el concurso de méritos del PAS funcionario de la Universidade de Vigo deberán cubrir las solicitudes de participación que figuran en la sección de concursos PAS de la Secretaría Virtual de la Universidad de Vigo.
2. Datos personales.
Introducir el DNI, NIU (nº de la tarjeta) y la contraseña.
3. Acceso al contenido de la solicitud.
Los/las aspirantes deberán acceder al apartado de «Concursos PAS», leer la pestaña de «Axuda» y pinchar en «Ir á solicitude».
4. Puestos de trabajo.
En el paso anterior, aparecerá un listado vacío que deberá llenar seleccionando, uno a uno, los puestos a los que desea optar. La aplicación sólo le mostrará y le permitirá seleccionar a cada solicitante los puestos de la relación a los que pode optar.
En este listado, el/la solicitante deberá indicar el orden de preferencia para cada uno de los puestos a los que concursa, de ser más de uno.
Cada cambio que realice en este listado quedará guardado en la base de datos, con lo que podrá realizar modificaciones en días sucesivos sin perder los cambios realizados anteriormente, siempre y cuando no envíe la solicitud.
5. Vista preliminar.
En cualquier momento podrá generar un documento PDF que le ofrecerá unha vista preliminar de su solicitud. Este documento tiene carácter informativo y no podrá ser entregado en el Registro de la Universidade.
6. Enviar la solicitud.
Una vez que tenga confeccionado el listado definitivo de puestos deberá pulsar en «Enviar solicitud», que le permitirá acceder a la ventana de confirmación donde podrá generar el impreso definitivo que se deberá entregar en registro.
Es importante que revise bien los puestos solicitados, ya que una vez que pulse en «Aceptar cambios y generar impreso» no podrá realizar más modificaciones.
7. Presentación.
Seguidamente deberá presentarse el ejemplar impreso de la solicitud, en el plazo y en los lugares que se indican en la base cuarta de la convocatoria del concurso. La única fecha válida de presentación será la que figure en esta última solicitud.
8. Méritos.
Los méritos que pretendan alegar los participantes deberán aportarse junto con la solicitud exclusivamente hasta el fin del plazo de presentación de la misma.
9. Proyecto.
El personal que concurra a las plazas de nivel 28 deberá aportar los méritos y el proyecto en el plazo de solicitud.
ANEXO III
Funciones de los puestos con nivel de complemento de destino 28
Concurso de méritos PAS funcionario-Resolución de 9.3.2017
A. Funciones de las jefaturas de servicio.
A.I. Genéricas.
– Planificar, dirigir, coordinar e impulsar la actividad de la unidad y del personal a su cargo, estimulando la participación, el trabajo en equipo y la toma de decisiones en cada nivel de responsabilidad.
– Planificar, ejecutar y evaluar actuaciones que faciliten el acceso de los/las usuarios/as, simplifiquen los procedimientos, agilicen los plazos y mejoren la calidad del servicio prestado.
– Ejecutar y realizar el seguimiento de las decisiones adoptadas por los superiores en materias de su competencia.
– Elaborar informes, estudios, memorias, estadísticas, propuestas de normas generales y de resolución sobre asuntos de su competencia, a petición de la Gerencia y del equipo de gobierno.
– Proponer iniciativas a los superiores y prestarles asesoramiento técnico.
– Realizar propuestas de mejora continua de la calidad, ejecutarlas y participar en su evaluación.
– Adoptar medidas para asegurar la atención de los/las usuarios/as con eficacia y calidade, haciéndolo directamente cuando lo soliciten.
– Diseñar, implantar y evaluar métodos y procedimientos en su unidad.
– Elaborar normas internas e instrucciones de funcionamiento de la unidad.
– Supervisar y, en su caso, promover la motivación, promoción profesional, disciplina, seguridad y clima laboral del personal de su unidad; realizar las funciones de dirección, gestión y control del personal a su cargo.
– Compilar, actualizar, interpretar y comunicar al personal de su unidad las disposiciones legales y normas relacionadas con las materias de su área.
– Compilar información de interés para el servicio y responsabilizarse de que esté actualizada y accesible, especialmente la que sea pública.
– Coordinarse y colaborar con las restantes unidades y órganos universitarios, proponiendo y ejecutando acciones dirigidas a mejorar de forma conjunta los servicios prestados.
– Formarse profesionalmente y promover la formación del personal de su unidad.
– Realizar aquellas otras tareas afines al puesto que se le encomienden o resulten necesarias por razones de servicio en el ámbito de su competencia.
A.II. Específicas.
Apoyo a la investigación y desarrollo:
– Elaborar, difundir y gestionar las convocatorias propias de ayudas a la investigación y al desarrollo.
– Elaborar, difundir y gestionar las convocatorias propias de selección de personal investigador y de apoyo a la investigación y al desarrollo.
– Difundir, tramitar y prestar apoyo a la gestión de las convocatorias ajenas de ayudas a la investigación y al desarrollo.
– Difundir, tramitar y prestar apoyo a la gestión de las convocatorias ajenas de selección de personal investigador y de apoyo a la investigación y al desarrollo.
– Prestar apoyo a la realización de actividades de captación, capacitación, formación y movilidad de personal investigador.
– Asesorar y prestar apoyo en la gestión de los proyectos de investigación a investigadores y grupos de investigación, colaborando en la justificación y rendición de cuentas.
– Difundir, tramitar y prestar apoyo a la gestión de las convocatorias ajenas de proyectos de infraestructuras científicas y técnicas.
– Asesorar y prestar apoyo en la gestión de las actividades contratadas para realizar trabajos de carácter científico, técnico o artístico, así como para realizar actividades específicas de formación, colaborando en la justificación y rendición de cuentas.
– Planificar y gestionar económica y presupuestariamente los programas de gastos de servicios centrales y de gestión centralizada en el ámbito de la investigación y el desarrollo.
– Elaborar propuestas de normas y criterios y resolver incidencias.
– Elaborar, difundir y explotar las bases de datos institucionales de información y divulgación científica.
– Elaborar estudios e informes.
– Tramitar reclamaciones e impugnaciones y elaborar propuestas de resolución.
– Establecer criterios y coordinar las actividades de las diferentes unidades administrativas en las materias de su competencia.
– Actuar con criterios de colaboración y asistencia con otras administraciones y entidades relacionadas con la universidad.
Ayudas al estudio, becas y precios públicos:
– Elaborar convocatorias de becas e ayudas al estudio propias de la Universidad de Vigo, ejecutar y resolver los procesos.
– Difundir y gestionar las becas y ayudas al estudio de convocatorias ajenas.
– Elaborar propuestas de normas y criterios de aplicación sobre la materia, resolver incidencias.
– Gestionar la vida administrativa de los becarios y mantener actualizados sus expedientes.
– Colaborar y prestar apoyo al sistema de garantía de la calidad en los centros, singularmente en los procesos de verificación, seguimiento y acreditación de las titulaciones oficiales de los centros.
– Gestionar los procedimientos relativos a precios públicos.
– Gestionar las subvenciones y exenciones al estudio.
– Elaborar estudios e informes.
– Tramitar las reclamaciones e impugnaciones y elaborar propuestas de resolución.
– Coordinar la intervención de las diferentes unidades colaboradoras.
– Actuar con criterios de colaboración y asistencia con otras administraciones y entidades relacionadas con la universidad.
Contabilidad, presupuestos y tesorería:
– Colaborar con el equipo de gobierno y con la Gerencia en la elaboración de la planificación plurianual y de las líneas básicas de actuación presupuestaria anuales.
– Elaborar el anteproyecto de presupuesto anual.
– Elaborar y gestionar la contabilidad presupuestaria, analítica y financiera.
– Realizar el seguimiento de la ejecución del presupuesto, analizar las desviaciones y elaborar propuestas de acciones correctoras.
– Planificar, gestionar y hacer seguimiento de la tesorería.
– Elaborar la propuesta de liquidación definitiva y la documentación justificativa, así como certificados contables y documentación requerida interna y externamente.
– Gestionar, suministrar y cumplimentar la información económica o presupuestaria necesaria para cumplir con las obligaciones fiscales, de justificación, de información o de auditoría.
– Elaborar la propuesta de normas de cierre del ejercicio y de la prórroga del presupuesto.
– Elaborar estudios e informes.
– Establecer criterios y coordinar las actividades de las diferentes unidades administrativas del área económica en las materias de su competencia.
– Actuar con criterios de colaboración y asistencia con otras administraciones y entidades relacionadas con la universidad.
Personal docente e investigador:
– Proponer criterios, elaborar convocatorias y gestionar los procesos de acceso y provisión de los puestos de trabajo del PDI.
– Gestionar la vida laboral del PDI, proponer criterios y resolver incidencias.
– Prestar apoyo, asesorar a los órganos de selección, publicar y tramitar sus acuerdos.
– Dar soporte y gestionar los acuerdos que se deriven de la negociación colectiva del PDI.
– Elaborar estudios e informes.
– Tramitar reclamaciones e impugnaciones y elaborar propuestas de resolución.
– Actuar con criterios de colaboración y asistencia con otras administraciones y entidades relacionadas con la universidad.
Personal de administración y servicios:
– Proponer criterios, elaborar convocatorias y gestionar los procesos de acceso y provisión de los puestos de trabajo del PAS.
– Gestionar la vida laboral del PAS, proponer criterios y resolver incidencias.
– Elaborar propuestas, gestionar y mantener actualizada la relación de puestos de trabajo.
– Prestar apoyo, asesorar a los órganos de selección, publicar y tramitar sus acuerdos.
– Dar soporte y gestionar los acuerdos que se deriven de la negociación colectiva del PAS.
– Elaborar propuestas, coordinar y ejecutar el plan de formación, la formación externa y los planes ligados a procesos selectivos.
– Elaborar estudios e informes.
– Tramitar reclamaciones e impugnaciones y elaborar propuestas de resolución.
– Actuar con criterios de colaboración y asistencia con otras administraciones y entidades relacionadas con la universidad.
Retribuciones y seguros sociales:
– Proponer criterios, elaborar y gestionar la nómina.
– Gestionar las cotizaciones y las deduciones y elaborar, justificar y comunicar la información requerida por la Seguridad Social, Muface, Hacienda y otros organismos colaboradores.
– Elaborar y gestionar las convocatorias de acción social y resolver incidencias.
– Prestar apoyo administrativo al plan de pensiones de la universidad.
– Elaborar estudios e informes.
– Tramitar reclamaciones e impugnaciones y elaborar propuestas de resolución.
– Actuar con criterios de colaboración y asistencia con otras administraciones y entidades relacionadas con la universidad.
Gestión de extensión universitaria:
– Compilar, elaborar y difundir la información sobre la Universidad de Vigo relevante para los futuros alumnos.
– Coordinar y prestar apoyo a la gestión de acceso y admisión a estudios de grado.
– Programar, organizar y ejecutar campañas informativas y específicas de captación de alumnos.
– Organizar, promover y difundir la realización de actividades culturales, de bienestar físico y de proyección social.
– Organizar y tramitar la oferta de cursos, talleres y otros eventos de extensión universitaria, prestando apoyo a su gestión.
– Organizar e supervisar el uso, mantenimiento y cesión de los espacios de uso cultural y deportivo de la universidad.
– Organizar y gestionar la orientación académica y psicopedagógica, con especial atención al alumnado con necesidades de apoyo educativo específicas.
– Gestionar los programas para mayores.
– Elaborar, promover y gestionar la realización de actividades de voluntariado y solidaridad.
– Gestionar y manter actualizado el registro de las asociaciones universitarias.
– Organizar el acceso a las residencias universitarias.
– Elaborar estudios e informes.
– Colaborar y prestar apoyo al sistema de garantía de la calidad en los centros.
– Establecer criterios y coordinar las actividades de las diferentes unidades administrativas en las materias de su competencia.
– Actuar con criterios de colaboración y asistencia con otras administraciones y entidades relacionadas con la universidad.
Gestión de estudios de grado:
– Planificar y coordinar los procesos de matrícula, proponer instrucciones y resolver incidencias.
– Elaborar propuestas de normas y criterios de aplicación sobre la materia, resolver incidencias.
– Tramitar la elaboración y modificación de planes de estudios, elaborar y actualizar el catálogo de títulos de grado.
– Colaborar y prestar apoyo al sistema de garantía de la calidad en los centros, singularmente en los procesos de verificación, seguimiento y acreditación de las titulaciones oficiales de los centros.
– Coordinar la intervención de las diferentes unidades colaboradoras y asistir técnicamente al personal de la unidad y de los centros, ámbitos y campus en las tareas específicas de gestión académica.
– Gestionar y expedir los títulos de grado y otros documentos relacionados.
– Elaborar estudios e informes.
– Tramitar reclamaciones e impugnaciones y elaborar propuestas de resolución.
– Actuar con criterios de colaboración y asistencia con otras administraciones y entidades relacionadas con la universidad.
Gestión de estudios de posgrado:
– Proponer las instrucciones de matrícula y admisión, planificar y coordinar los procesos y resolver incidencias.
– Elaborar propuestas de normas y criterios de aplicación sobre la materia, resolver incidencias.
– Tramitar la elaboración y modificación de planes de estudios, elaborar y actualizar el catálogo de títulos de máster y doctorado.
– Colaborar y prestar apoyo al sistema de garantía de la calidad en los centros, singularmente en los procesos de verificación, seguimiento y acreditación de las titulaciones oficiales de los centros.
– Coordinar la intervención de las diferentes unidades colaboradoras y asistir técnicamente al personal de la unidad y de los centros, ámbitos y campus en las tareas específicas de gestión académica.
– Gestionar y expedir los títulos de máster, doctorado y otros documentos relacionados.
– Gestionar las propuestas de títulos propios y expedir los títulos y diplomas.
– Prestar apoyo, coordinar y gestionar los acuerdos de la Escuela Internacional de Doctorado.
– Elaborar estudios e informes.
– Tramitar reclamaciones e impugnaciones y elaborar propuestas de resolución.
– Actuar con criterios de colaboración y asistencia con otras administraciones y entidades relacionadas con la universidad.
Gestión económica y contratación:
– Planificar, gestionar y realizar el seguimiento de los expedientes de contratación administrativa.
– Gestionar y coordinar la adquisición de bienes y servicios a través de los catálogos homologados.
– Planificar y gestionar económica y presupuestariamente los programas de gastos de servicios centrales y de gestión centralizada.
– Realizar el seguimiento de la ejecución de los gastos de servicios centrales y de gestión centralizada, analizar las desviaciones y elaborar propuestas de acciones de mejora y correctoras.
– Elaborar estudios e informes.
– Asesorar técnicamente a las autoridades y órganos de la universidad.
– Resolver incidencias e impugnaciones y elaborar propuestas de resolución.
– Establecer criterios y coordinar las actividades de las diferentes unidades administrativas del área económica en las materias de su competencia.
– Actuar con criterios de colaboración y asistencia con otras administraciones y entidades relacionadas con la universidad.
B. Funciones del/de la director/a de la biblioteca universitaria.
– Elaborar informes, estudios, memorias, estadísticas, propuestas de normas generales y de resolución sobre asuntos de su competencia, a petición de la Gerencia.
– Proponer iniciativas a los superiores y prestarle asesoramiento técnico.
– Realizar propuestas de mejora continua de la calidad, ejecutarlas y participar en la evaluación.
– Diseñar, implantar y evaluar métodos y procedimientos en su unidad.
– Planificar, dirigir, coordinar e impulsar la actividad de la unidad y del personal a su cargo, estimulando la participación, el trabajo en equipo y la toma de decisiones en cada nivel de responsabilidad.
– Ejecutar y realizar el seguimiento de las decisiones adoptadas por los superiores y por los órganos de la universidad en materias de su competencia.
– Adoptar medidas para asegurar la atención de los usuarios con la máxima calidad, así como la coordinación con otras unidades. Atender directamente a los usuarios cuando lo soliciten.
– Planificar, ejecutar y evaluar actuaciones que faciliten el acceso de los usuarios, simplifiquen los procedimientos, agilicen los plazos y mejoren la calidad del servicio prestado.
– Dirigir la gestión del gasto y el presupuesto de la biblioteca universitaria.
– Coordinar y organizar la participación de la biblioteca y de la propia universidad en los entornos operativos de su competencia.
– Supervisar y, en su caso, promover la formación, motivación, promoción, disciplina, seguridad y clima laboral del personal de su unidad; realizar las funciones de gestión de personal que le sean asignadas.
– Recopilar, actualizar, interpretar y comunicar al personal colaborador las disposiciones normativas legales y normas relacionadas con las materias de su área.
– Responsabilizarse del buen funcionamiento y estado de las instalaciones y equipamientos bibliotecarios.
– Recopilar información de interés para el servizo de diarios oficiales o privados.
– Coordinarse y colaborar con los restantes servicios y unidades de la universidad, dirigidas a mejorar de forma singular o conjunta los servicios prestados.
– Formarse profesionalmente y promover la formación del personal colaborador.
– Realizar aquellas tareas afines al puesto que se le encomienden o resulten necesarias por razones de servicio en el ámbito de su competencia.
C. Funciones del/de la administrador/a de centro.
– Planificar, dirigir, coordinar e impulsar la actividad de la unidad y del personal a su cargo, estimulando la participación, el trabajo en equipo y la toma de decisiones en cada nivel de responsabilidad.
– Planificar, ejecutar y evaluar actuaciones que faciliten el acceso de los usuarios, simplifiquen los procedimientos, agilicen los plazos y mejoren la calidad del servicio prestado.
– Elaborar informes, estudios, memorias, estadísticas, propuestas de normas generales y de resolución sobre asuntos de su competencia, a petición de la Gerencia o del equipo de gobierno.
– Proponer iniciativas a los superiores, asesorarlos técnicamente y ejecutar y realizar el seguimiento de las decisiones.
– Realizar propuestas de mejora continua de la calidad, ejecutarlas y participar en su evaluación.
– Diseñar, implantar y evaluar métodos y procedimientos en su unidad.
– Adoptar medidas para asegurar la atención de los usuarios con eficacia y calidad, atendiéndolos directamente cuando lo soliciten.
– Dirigir y supervisar la gestión económica y presupuestaria de su ámbito.
– Supervisar y, en su caso, promover la motivación, promoción, disciplina, seguridad y clima laboral del personal de su unidad; realizar las funciones de dirección, gestión y control del personal a su cargo.
– Compilar, actualizar, interpretar y comunicar al personal de su unidad las disposiciones legales y normas relacionadas con las materias de su área, preferentemente las que le remitan las restantes unidades por razón de su competencia.
– Compilar información de interés para la unidad y responsabilizarse de que esté actualizada y accesible, especialmente a que sea pública.
– Coordinarse y colaborar con las restantes unidades y órganos universitarios, proponiendo y ejecutando acciones dirigidas a mejorar de forma conjunta los servicios prestados.
– Formarse profesionalmente y promover la formación del personal a su cargo.
– Realizar aquellas tareas afines al puesto que se le encomienden o resulten necesarias por razones de servicio en el ámbito de su competencia.
ANEXO II
|
CÓDIGO POSTO |
DENOMINACIÓN |
V |
N |
SG |
A |
Q |
REQUISITOS |
|
|
CAMPUS DE VIGO |
||||||||
|
SECRETARÍA DO EQUIPO DE GOBERNO |
||||||||
|
00010 PF1160 1 00010 PF1160 2 |
POSTO BASE POSTO BASE |
N N |
16 16 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
SECRETARÍA XERAL |
||||||||
|
01000 PF1023 1 |
COORDINADOR/A SECRETARIA XERAL |
N |
26 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
01000 PF1110 1 01000 PF1110 2 01000 PF1110 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO XEFE/A DO NEGOCIADO XEFE/A DO NEGOCIADO |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
01000 PF1160 1 01000 PF1160 2 01000 PF1160 3 01000 PF1160 4 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N |
16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 |
|||
|
ASESORÍA XURÍDICA |
||||||||
|
01100 PF1011 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1 |
5 |
EL |
||
|
01100 PF1022 1 01100 PF1022 2 |
LETRADO/A LETRADO/A |
N SI |
26 26 |
A1 A1 |
5 5 |
EL EL |
||
|
01100 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
N |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01100 PF1160 1 |
POSTO BASE |
SI |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
SERVIZO DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E DESENVOLVEMENTO |
||||||||
|
02200 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
02230 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE INVESTIGACIÓN |
N |
25 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
02240 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE I+D |
SI |
25 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
02250 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE TRANSFERENCIA |
SI |
25 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
02260 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA ECONÓMICA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
02260 PF1110 1 02260 PF1110 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DA ÁREA ECONÓMICA XEFE/A DO NEGOCIADO DA ÁREA ECONÓMICA |
N N |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
3 3 |
|||
|
02200 PF1110 1 02200 PF1110 2 02200 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N SI |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
02200 PF1160 1 02200 PF1160 2 02200 PF1160 3 02200 PF1160 4 02200 PF1160 5 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N N |
16 16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 |
|||
|
SERVIZO DE AXUDAS AO ESTUDO, BOLSAS E PREZOS PÚBLICOS |
||||||||
|
01450 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
SI |
28 |
A1/A2 |
2 |
|||
|
01451 PF1042 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE AXUDAS E BOLSAS |
N |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01452 PF1042 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE XESTIÓN DE PREZOS PÚBLICOS |
N |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01453 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE BOLSAS |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01454 PF1064 2 |
XEFE/A DA ÁREA DE BOLSAS |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01450 PF1110 1 01450 PF1110 2 01450 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 |
|||
|
01450 PF1160 1 01450 PF1160 2 01450 PF1160 3 01450 PF1160 4 01450 PF1160 5 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N N |
16 16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 2 2 |
|||
|
SERVIZO DE CONTABILIDADE, PRESUPOSTOS E TESOURARÍA |
||||||||
|
01500 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01530 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE CONTABILIDADE |
SI |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01540 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE ORZAMENTOS |
N |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01520 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE TESOURARÍA |
N |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01500 PF1110 1 01500 PF1110 2 01500 PF1110 3 01500 PF1110 4 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N N |
20 20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 3 |
|||
|
01500 PF1160 1 01500 PF1160 2 01500 PF1160 3 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N |
16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
SERVIZO DE CONTROL INTERNO |
||||||||
|
01600 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01610 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE CONTROL INTERNO |
N |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
01600 PF1110 1 01600 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
3 3 |
|||
|
01600 PF1160 1 |
POSTO BASE |
N |
16 |
C1/C2 |
3 |
|||
|
SERVIZO DE PERSOAL DOCENTE E INVESTIGADOR |
||||||||
|
04600 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04630 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE SELECCIÓN E PROGRAMAS |
N |
25 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04640 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE XESTIÓN |
N |
25 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04600 PF1110 1 04600 PF1110 2 04600 PF1110 3 04600 PF1110 4 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N N |
20 20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
4 4 4 4 |
|||
|
04600 PF1160 1 04600 PF1160 2 04600 PF1160 3 04600 PF1160 4 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N |
16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
4 4 4 4 |
|||
|
SERVIZO DE PERSOAL DE ADMINISTRACIÓN E SERVIZOS |
||||||||
|
04900 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04910 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE EMPREGO E PROGRAMAS |
N |
25 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04920 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE XESTIÓN |
N |
25 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
04900 PF1110 1 04900 PF1110 2 04900 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
4 4 4 |
|||
|
04900 PF1160 1 04900 PF1160 2 04900 PF1160 3 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N |
16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
4 4 4 |
|||
|
SERVIZO DE RETRIBUCIÓNS E SEGUROS SOCIAIS |
||||||||
|
05000 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
05010 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE RETRIBUCIÓNS E SEGUROS SOCIAIS |
N |
25 |
A1/A2 |
4 |
|||
|
05000 PF1110 1 05000 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
4 4 |
|||
|
05000 PF1160 1 05000 PF1160 2 |
POSTO BASE POSTO BASE |
N N |
16 16 |
C1/C2 C1/C2 |
4 4 |
|||
|
SERVIZO DE XESTIÓN DA EXTENSIÓN UNIVERSITARIA |
||||||||
|
03000 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
2 |
|||
|
03020 PF1042 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA |
SI |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
03030 PF1042 2 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE INFORMACIÓN A ESTUDANTES |
SI |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
03031 PF1110 1 03031 PF1110 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ATENCIÓN A ESTUDANTES XEFE/A DO NEGOCIADO DE ATENCIÓN A ESTUDANTES |
N SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
2 2 |
|||
|
03021 PF1110 1 03021 PF1110 2 03021 PF1110 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA XEFE/A DO NEGOCIADO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA XEFE/A DO NEGOCIADO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA |
N N SI |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 |
|||
|
03000 PF1160 1 03000 PF1160 2 03000 PF1160 3 03000 PF1160 4 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N |
16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 2 |
|||
|
SERVIZO DE XESTIÓN DE ESTUDOS DE GRAO |
||||||||
|
01460 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
2 |
|||
|
01460 PF1042 1 |
XEFE/A DE SECCIÓN |
N |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01461 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE CONFIGURACIÓN E PROGRAMACIÓN |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01462 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE XESTIÓN |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01460 PF1110 1 01460 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
2 2 |
|||
|
01460 PF1160 1 01460 PF1160 2 |
POSTO BASE POSTO BASE |
N N |
16 16 |
C1/C2 C1/C2 |
2 2 |
|||
|
SERVIZO DE XESTIÓN DE ESTUDOS DE POSGRAO |
||||||||
|
01470 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
SI |
28 |
A1/A2 |
2 |
|||
|
01471 PF1042 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE MESTRADO |
N |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01472 PF1042 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE DOUTORAMENTO |
SI |
25 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01473 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE PROGRAMACIÓN DE NOVOS ESTUDOS |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01474 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE APOIO Á ESCOLA INTERNACIONAL DE DOUTORAMENTO |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
01470 PF1110 1 01470 PF1110 2 01470 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 |
|||
|
01470 PF1160 1 01470 PF1160 2 01470 PF1160 3 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N |
16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 |
|||
|
SERVIZO DE XESTIÓN ECONÓMICA E CONTRATACIÓN |
||||||||
|
02100 PF1012 1 |
XEFE/A DE SERVIZO |
N |
28 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
02150 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE CONTRATACIÓN DE SUBMINISTROS, CPI E ADM. ESPECIAIS |
N |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
02160 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE CONTRATACIÓN DE OBRAS, SERVIZOS E PRIVADOS |
N |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
02170 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE XESTIÓN ECONÓMICA |
SI |
25 |
A1/A2 |
3 |
|||
|
02171 PF1064 1 |
XEFA/E DE ÁREA DE XESTIÓN ECONÓMICA |
SI |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
02171 PF1070 1 02171 PF1070 2 02171 PF1070 3 |
RESPONSABLE DE ASUNTOS ECONOMICOS – SERVIZOS CENTRAIS RESPONSABLE DE ASUNTOS ECONOMICOS – SERVIZOS CENTRAIS RESPONSABLE DE ASUNTOS ECONOMICOS – SERVIZOS CENTRAIS |
N N N |
21 21 21 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
02106 PF1110 1 02106 PF1110 2 02106 PF1110 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE CONTRATACIÓN XEFE/A DO NEGOCIADO DE CONTRATACIÓN XEFE/A DO NEGOCIADO DE CONTRATACIÓN |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
02100 PF1160 1 02100 PF1160 2 |
POSTO BASE POSTO BASE |
N N |
16 16 |
C1/C2 C1/C2 |
3 3 |
|||
|
UNIDADE DE APOIO Á DIRECCIÓN TÉCNICA DE I+D |
||||||||
|
01249 PF1110 1 |
XEFA/E DE NEGOCIADO |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01249 PF1160 1 |
POSTO BASE |
N |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
UNIDADE DE CALIDADE |
||||||||
|
01280 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01280 PF1160 1 |
POSTO BASE |
SI |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
UNIDADE DE EMPREGO E EMPRENDEMENTO |
||||||||
|
01270 PF1064 1 |
XEFA/E DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
01270 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01270 PF1160 1 |
POSTO BASE |
SI |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
UNIDADE DE ANÁLISES E PROGRAMAS |
||||||||
|
01290 PF1024 1 |
COORDINADOR/A |
N |
26 |
A1/A2 |
5 |
|||
|
01290 PF1064 1 |
XEFA/E DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
01290 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
N |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01290 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01290 PF1160 1 |
POSTO BASE |
N |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
UNIDADE DE PREVENCIÓN |
||||||||
|
01319 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
01319 PF1160 1 |
POSTO BASE |
N |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
UNIDADE DE RELACIÓNS INTERNACIONAIS |
||||||||
|
01259 PF1064 1 |
XEFA/E DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I2 |
||
|
01259 PF1110 1 01259 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
I1 I1 |
||
|
01259 PF1160 1 01259 PF1160 2 |
POSTO BASE POSTO BASE |
N N |
16 16 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
UNIDADE DE SERVIZOS XERAIS |
||||||||
|
01329 PF1064 1 |
XEFA/E DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
01329 PF1110 1 01329 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
01329 PF1160 1 |
POSTO BASE |
SI |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
ÁMBITO DE CIENCIAS EXPERIMENTAIS |
FACULTADE DE BILOXÍA FACULTADE DE CIENCIAS DO MAR FACULTADE DE QUÍMICAS CENTROS DE APOIO CIENTÍFICO E TÉCNICO AO ÁMBITO |
|||||||
|
32000 PF1020 1 |
ADMINISTRADOR/A |
N |
28 |
A1/A2 |
0 |
|||
|
32000 PF1160 1 32000 PF1160 2 32000 PF1160 3 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N |
16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
32013 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
32012 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
32013 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
32012 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA |
||||||||
|
32030 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
32030 PF1141 1 32030 PF1141 2 32030 PF1141 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N SI |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
32040 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
32040 PF1141 1 32040 PF1141 2 32040 PF1141 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
N N N |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
32041 PF1151 1 32042 PF1151 1 32043 PF1151 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE BIOLOXÍA XEFE/A DE NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS DO MAR XEFE/A DE NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE QUÍMICA |
N N N |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
32020 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
32020 PF1110 1 32020 PF1110 2 32020 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N SI |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
ÁMBITO TECNOLÓXICO |
ESCOLA DE ENXEÑARÍA INDUSTRIAL E.T.S.E. DE ENXEÑARÍA DE MINAS ESCOLA DE ENXEÑARÍA DE TELECOMUNICACIÓN CENTROS DE APOIO CIENTÍFICO E TÉCNICO AO ÁMBITO |
|||||||
|
33000 PF1020 1 |
ADMINISTRADOR/A |
N |
28 |
A1/A2 |
0 |
|||
|
33000 PF1160 1 33000 PF1160 2 33000 PF1160 3 33000 PF1160 4 33000 PF1160 5 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N N |
16 16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 |
|||
|
ESCOLA DE ENXEÑARÍA INDUSTRIAL |
||||||||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
33310 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
33320 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
33310 PF1110 1 33310 PF1110 2 33310 PF1110 3 33310 PF1110 4 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
N SI SI SI |
20 20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 2 |
|||
|
33320 PF1110 1 33320 PF1110 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
2 2 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA |
||||||||
|
33330 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
33330 PF1141 1 33330 PF1141 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N |
18 18 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
33340 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
33340 PF1141 1 33340 PF1141 2 33340 PF1141 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
N N N |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
33340 PF1151 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS |
N |
18 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
33350 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
33350 PF1110 1 33350 PF1110 2 33350 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N SI SI |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
E. DE ENXEÑARÍA DE TELECOMUNICACIÓN – E.T.S. DE ENXEÑARÍA DE MINAS |
||||||||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
33410 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
33420 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
33410 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
33420 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á INVESTIGACIÓN, Á TRANSFERENCIA E Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
33430 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
33431 PF1141 1 33431 PF1141 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA |
N N |
18 18 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
33432 PF1141 1 33432 PF1141 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
N N |
18 18 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
33433 PF1151 1 33434 PF1151 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – E.E. TELECOMUNICACIÓNS XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – ETSE MINAS |
N N |
18 18 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
33440 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
33440 PF1110 1 33440 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
3 3 |
|||
|
ÁMBITO XURÍDICO-SOCIAL E HUMANIDADES |
F. DE CIENCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS F. DE CIENCIAS XURÍDICAS E DO TRABALLO F. DE FILOLOXÍA E TRADUCIÓN E.U. DE ESTUDOS EMPRESARIAIS |
|||||||
|
34000 PF1020 1 |
ADMINISTRADOR/A |
SI |
28 |
A1/A2 |
0 |
|||
|
34000 PF1160 1 34000 PF1160 2 34000 PF1160 3 34000 PF1160 4 34000 PF1160 5 |
POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE POSTO BASE |
N N N N N |
16 16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA |
||||||||
|
34030 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
34030 PF1141 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
N |
18 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
34040 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
34040 PF1141 1 34040 PF1141 2 34040 PF1141 3 34040 PF1141 4 34040 PF1141 5 34040 PF1141 6 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
N N N N N N |
18 18 18 18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 5 |
|||
|
34041 PF1151 1 34042 PF1151 1 34043 PF1151 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE C. ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS XURÍDICAS E DO TRABALLO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE FILOLOXÍA E TRADUCIÓN |
N N N |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
34010 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
34010 PF1110 1 34010 PF1110 2 34010 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N SI |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
34021 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
34021 PF1110 1 34021 PF1110 2 34021 PF1110 3 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI SI N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
2 2 2 |
|||
|
FACULTADE DE CIENCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS |
||||||||
|
34122 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
34122 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
FACULTADE DE CIENCIAS XURÍDICAS E DO TRABALLO |
||||||||
|
34422 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
34422 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
FACULTADE DE FILOLOXÍA E TRADUCIÓN |
||||||||
|
34222 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
34222 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
ESCOLA UNIVERSITARIA DE ESTUDOS EMPRESARIAIS |
||||||||
|
31210 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA ACADÉMICA |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
31211 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DA ÁREA ACADÉMICA |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
31212 PF1141 1 31201 PF1151 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DO CENTRO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – E.U. ESTUDOS EMPRESARIAIS |
SI N |
18 18 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
CAMPUS DE OURENSE |
||||||||
|
16000 PF1020 1 |
ADMINISTRADOR/A |
N |
28 |
A1/A2 |
0 |
|||
|
16000 PF1065 1 |
XEFE/A DO EQUIPO |
SI |
24 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
16000 PF1160 1 16000 PF1160 2 16000 PF1160 3 16000 PF1160 4 16000 PF1160 5 16000 PF1160 6 16000 PF1160 7 |
POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS |
N N N N N N N |
16 16 16 16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á INVESTIGACIÓN E Á TRANSFERENCIA |
||||||||
|
16030 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
16030 PF1141 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
SI |
18 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
16040 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
16040 PF1141 1 16040 PF1141 2 16040 PF1141 3 16040 PF1141 4 16040 PF1141 5 16040 PF1141 6 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
N N SI SI SI SI |
18 18 18 18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 5 |
|||
|
16041 PF1151 1 16042 PF1151 1 16043 PF1151 1 16044 PF1151 1 16045 PF1151 1 16046 PF1151 1 16047 PF1151 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – E.S. ENXEÑARÍA AERONÁUTICA E DO ESPAZO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – E.S. ENXEÑARÍA INFORMÁTICA XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS DA EDUCACIÓN XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS EMPRESARIAIS E TURISMO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE DEREITO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE HISTORIA |
SI N N N N N SI |
18 18 18 18 18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE SERVIZOS Á COMUNIDADE |
||||||||
|
16050 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
16050 PF1110 1 16050 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
16020 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
16020 PF1110 1 16020 PF1110 2 16020 PF1110 3 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N N |
20 20 20 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
3 3 3 |
|||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
16021 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
16021 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
FACULTADE DE DEREITO-FACULTADE DE CIENCIAS EMPRESARIAIS E TURISMO |
||||||||
|
16122 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
16122 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
ESCOLA SUPERIOR DE ENXEÑARÍA INFORMÁTICA-ESCOLA DE ENXEÑERÍA AERONÁUTICA E DO ESPAZO-FACULTADE DE CIENCIAS |
||||||||
|
16222 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
16222 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
FACULTADE DE CIENCIAS DA EDUCACIÓN-FACULTADE DE HISTORIA |
||||||||
|
16322 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
16322 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
CAMPUS DE PONTEVEDRA |
||||||||
|
21000 PF1020 1 |
ADMINISTRADOR/A |
N |
28 |
A1/A2 |
0 |
|||
|
21004 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO AO CAMPUS |
SI |
20 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
21004 PF1160 1 21004 PF1160 2 21004 PF1160 3 21004 PF1160 4 |
POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS POSTO BASE DE APOIO AO CAMPUS |
N N N N |
16 16 16 16 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
||||||||
|
21040 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
I1 |
||
|
21040 PF1141 1 21040 PF1141 2 21040 PF1141 3 21040 PF1141 4 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DE CENTROS E DEPARTAMENTOS |
SI SI SI SI |
18 18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 |
|||
|
21041 PF1151 1 21042 PF1151 2 21043 PF1151 3 21044 PF1151 4 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – E. ENXEÑARÍA FORESTAL XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS DA EDUCACIÓN E DO DEPORTE XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE CIENCIAS SOCIAIS E DA COMUNICACIÓN XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE FISIOTERAPIA |
N N N N |
18 18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 5 |
|||
|
ÁREA DE SERVIZOS Á COMUNIDADE |
||||||||
|
21010 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
N |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
21010 PF1110 1 21010 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
5 5 |
|||
|
ÁREA ECONÓMICA |
||||||||
|
21020 PF1064 1 |
XEFE/A DE ÁREA |
SI |
22 |
A2/C1 |
3 |
|||
|
21020 PF1110 1 21020 PF1110 2 |
XEFE/A DE NEGOCIADO XEFE/A DE NEGOCIADO |
N N |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
3 3 |
|||
|
ÁREA ACADÉMICA |
||||||||
|
21031 PF1064 1 21031 PF1064 2 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO (F. C. SOCIAIS E COMUNICACIÓN – F. FISIOTERAPIA) XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE GRAO (EE FORESTAL – F. DE C. EDUCACIÓN E DEPORTE) |
N N |
22 22 |
A2/C1 A2/C1 |
2 2 |
|||
|
21032 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
N |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
21031 PF1110 1 21031 PF1110 2 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE GRAO |
N SI |
20 20 |
C1/C2 C1/C2 |
2 2 |
|||
|
21032 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE ESTUDOS DE MESTRADO E DOUTORAMENTO |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
FACULTADE DE BELAS ARTES |
||||||||
|
21320 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA ACADÉMICA |
SI |
22 |
A2/C1 |
2 |
|||
|
21320 PF1110 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DA ÁREA ACADÉMICA |
SI |
20 |
C1/C2 |
2 |
|||
|
21340 PF1141 1 21340 PF1141 2 31302 PF1151 1 |
XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DO CENTRO E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE APOIO Á XESTIÓN DO CENTRO E DEPARTAMENTOS XEFE/A DO NEGOCIADO DE ASUNTOS XERAIS – F. DE BELAS ARTES |
N N N |
18 18 18 |
C1/C2 C1/C2 C1/C2 |
5 5 5 |
|||
|
BIBLIOTECA UNIVERSITARIA |
||||||||
|
CAMPUS DE VIGO |
||||||||
|
39000 PF1010 1 |
DIRECCIÓN BIBLIOTECA UNIVERSITARIA |
N |
28 |
A1 |
1 |
|||
|
39000 PF1030 1 |
SUBDIRECCIÓN BIBLIOTECA UNIVERSITARIA |
N |
26 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39400 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE ACCESO A DOCUMENTO |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39500 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE ADQUISICIÓNS |
SI |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39600 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE ARQUIVO |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40100 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE AUTOMATIZACIÓN E PROCESO TÉCNICO |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40200 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE CIRCULACIÓN |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40300 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE PUBLICACIÓNS PERIÓDICAS |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40400 PF1041 1 |
XEFE/A DA SECCIÓN DE SOPORTE AO APRENDIZAXE E Á INVESTIGACIÓN |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39010 PF1054 1 |
DIRECCIÓN BIBLIOTECA TORRECEDEIRA |
N |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40101 PF1054 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE PROCESO TÉCNICO |
N |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39001 PF1054 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE REPOSITORIO INSTITUCIONAL |
SI |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
40401 PF1054 1 |
XEFE/A DE ÁREA DE SERVIZOS BIBLIOMÉTRICOS |
SI |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
39000 PF1090 1 39000 PF1090 2 39000 PF1090 3 39000 PF1090 4 39000 PF1090 5 39000 PF1090 6 39000 PF1090 7 39000 PF1090 8 39000 PF1090 9 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N N N N N N N N N |
21 21 21 21 21 21 21 21 21 |
A2 A2 A2 A2 A2 A2 A2 A2 A2 |
1 1 1 1 1 1 1 1 1 |
|||
|
39000 PF1090 10 39000 PF1090 11 39000 PF1090 12 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N N N |
21 21 21 |
A2 A2 A2 |
1 1 1 |
T T T |
||
|
39002 PF1064 1 |
XEFE/A DA ÁREA DE ADMINISTRACIÓN |
SI |
22 |
A2/C1 |
5 |
|||
|
39002 PF1110 1 |
XEFE/A DE NEGOCIADO |
N |
20 |
C1/C2 |
3 |
|||
|
39002 PF1160 1 |
POSTO BASE |
N |
16 |
C1/C2 |
5 |
|||
|
CAMPUS DE OURENSE |
||||||||
|
19000 PF1043 1 |
DIRECCIÓN CAMPUS |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
19000 PF1053 1 |
SUBDIRECCIÓN CAMPUS |
N |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
19000 PF1054 1 |
XEFE/A DE ÁREA CAMPUS |
SI |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
19000 PF1090 1 19000 PF1090 2 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N N |
21 21 |
A2 A2 |
1 1 |
|||
|
19000 PF1090 3 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N |
21 |
A2 |
1 |
|||
|
CAMPUS DE PONTEVEDRA |
||||||||
|
29000 PF1043 1 |
DIRECCIÓN CAMPUS |
N |
25 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
29000 PF1053 1 |
SUBDIRECCIÓN CAMPUS |
N |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
29000 PF1054 1 |
XEFE/A DE ÁREA CAMPUS |
SI |
23 |
A1/A2 |
1 |
|||
|
29000 PF1090 1 29000 PF1090 2 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N N |
21 21 |
A2 A2 |
1 1 |
|||
|
29000 PF1090 3 |
AXUDANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
N |
21 |
A2 |
1 |
|||
|
Columnas: |
V: vacante-se indican con SI las plazas actualmente vacantes |
|
N: complemento de destino |
|
|
SG: subgrupo |
|
|
A: área funcional |
|
|
Q: turno-T-tarde (a falta de indicación, la jornada será de mañana) |
|
|
Requisitos: |
(1) Grado en Derecho o equivalente |
|
EL: Escala de Letrados |
|
|
I1: Inglés nivel B1, este requerimiento se hará efectivo a partir del 1.1.2019 |
|
|
I2: Inglés nivel B2, este requerimiento se hará efectivo a partir del 1.1.2019 |
