DOG 182 do 23/09/2016 - RESOLUÇÃO de 31 de agosto de 2016 pela que se convocam provas selectivas para o ingresso nas diferentes escalas de funcionários pelo sistema de promoção interna.

IV. Oposições e concursos

Universidade da Corunha

RESOLUÇÃO de 31 de agosto de 2016 pela que se convocam provas selectivas para o ingresso nas diferentes escalas de funcionários pelo sistema de promoção interna.

Ao existirem vagas de adscrición indistinta a grupos das diferentes escalas de funcionários da Universidade da Corunha, ocupadas por funcionários/as do grupo anterior, e com o fim de possibilitar a promoção deste pessoal ainda mantendo os seus próprios postos de trabalho, de acordo com a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, assim como atender as necessidades de pessoal de administração e serviços em cumprimento da Resolução de 22 de julho de 2016 pela que se publica a oferta de emprego público do pessoal de administração e serviços para o ano 2016 (DOG nº 146 de 3 de agosto).

Esta gerência, no uso das atribuições conferidas no artigo 40 dos estatutos desta universidade, aprovados pelo Decreto 101/2004, de 13 de maio (DOG de 26 de maio), modificados pelo Decreto 194/2007, de 11 de outubro, e em virtude da delegação de competências operada por Resolução reitoral de 12 de janeiro de 2016, resolve convocar provas selectivas para o ingresso nas seguintes escalas da Universidade da Corunha pelo sistema de promoção interna, com a indicação do número de vagas e o anexo correspondente para cada uma das escalas, de acordo com as seguintes bases:

Escala	Subescala	Nº de vagas	Sistema geral	Pessoas com deficiência geral	Pessoas com deficiência intelectual	Anexo
Escala de gestão da Universidade da Corunha	-	25	23	2	0	I
Escala administrativa da Universidade da Corunha	-	37	34	3	0	II
Escala facultativo de arquivos, bibliotecas e museus da Universidade da Corunha	-	31	29	2	0	III
Escala axudantes arquivos, bibliotecas e museus da Universidade da Corunha	-	36	33	3	0	IV
Escala técnica de especialistas da Universidade da Corunha	Motorista	3	3	0	0	V
	Conserxe	17	17	0	0	VI
	Correios	1	1	0	0	VII
	Manutenções	2	2	0	0	VIII
	Marinheiro	1	1	0	0	IX
	Socorrista	2	2	0	0	X
Escala técnica auxiliar da Universidade da Corunha	Auxiliar de serviços	59	54	1	4	XI
	Telefonista	9	8	1	0	XII
	Vixilante	1	1	0	0	XIII

Bases da convocação

1. Normas gerais.

1.1. A presente convocação não gerará vagas vacantes no corpo ou na escala da que procedam as pessoas aspirantes.

Às pessoas aspirantes que superem o processo de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que vinham desempenhando com carácter definitivo.

Neste processo selectivo, e na fase de concurso, considerar-se-ão especificamente, entre outros méritos, a valoração da experiência acreditada pelos candidatos que, com carácter laboral fixo, temporário ou interino, desempenharam funções análogas.

1.2. À realização destas provas selectivas ser-lhes-á de aplicação o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público; a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; o Real decreto 364/1995, de 10 de março, pelo que se aprova o Regulamento geral de ingresso do pessoal ao serviço da Administração geral do Estado e de provisão de postos de trabalho e promoção profissional dos funcionários civis da Administração geral do Estado; o Decreto 93/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de provisão de postos de trabalho, promoção profissional e promoção interna; os estatutos da Universidade da Corunha e o disposto na presente convocação.

1.3. Do total de vagas que se convocam, reservar-se-á um 7 % para serem cobertas por pessoas com deficiência com grau igual ou superior ao 33 %, do qual o 2 % é para pessoas deficientes intelectuais e o resto para qualquer outro tipo de deficiência, de acordo com o que se estabelece no artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. e no Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social. No suposto de que estas vagas não sejam cobertas, excluirão das quotas de reserva e passarão a acumular-se às restantes vagas. Assim mesmo, no suposto de que algum aspirante com deficiência, que se apresentasse pela quota de reserva de pessoas com deficiência, superasse os exercícios correspondentes, mas não obtivesse largo e a sua pontuação fosse superior à obtida por outros aspirantes do sistema de acesso geral, será incluído pela sua ordem de pontuação no sistema de acesso geral.

2. Solicitudes.

2.1. As solicitudes dirigirão ao gerente da Universidade da Corunha no prazo de 20 dias naturais que conta a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza. A apresentação da solicitude poder-se-á efectuar por qualquer das seguintes formas:

a) Através do Portal do pessoal (https://pessoal.udc.és) na secção Emprego público-Convocações.

b) De forma pressencial, em suporte papel na forma estabelecida no artigo 38.4 da Lei 30/1992 de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

A não apresentação da solicitude em tempo e forma suporá a inadmissão do aspirante.

2.2. As pessoas que desejarem tomar parte nestas provas selectivas deverão solicitar na instância segundo o modelo que figura como anexo XIV desta convocação.

Da apresentação de solicitudes de participação nos processos selectivos que efectuem os aspirantes, deduzir-se-á que estes reúnem os requisitos de participação estabelecidos.

Uma vez superada a fase de oposição e com a publicação da listagem definitiva desta fase, achegar-se-ão as cópias cotexadas dos diplomas/certificado que acreditem os cursos recebidos e/ou dados e que não estejam acreditados no seu expediente.

2.3. Para ficarem exentos/as da realização do primeiro exercício, os/as aspirantes deverão possuir na data do fim de prazo de apresentação de solicitudes o Celga ou equivalente correspondente ao grupo que se aceda devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com o estabelecido na Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, excepto que esteja acreditado no seu expediente.

2.4. A gerência expedirá, de ofício, uma certificação que acreditará: a antigüidade reconhecida referida à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes, o grau pessoal consolidado e o nível de complemento de destino do posto que se desempenhe com carácter definitivo na referida data.

2.5. As pessoas aspirantes que padeçam alguma deficiência poderão indicá-lo no recadro correspondente da solicitude e solicitar, se for o caso, as possíveis adaptações de tempos e de meios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária, junto com a indicação do tipo de deficiência: geral ou intelectual. Quem solicite participar pela quota de reserva de pessoas com deficiência, seja a geral seja a intelectual, unicamente poderá apresentar por essa quota

2.6. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que façam constar nas suas solicitudes, e podem demandar a sua modificação dentro do prazo estabelecido na base 2.1 para a apresentação de solicitudes. Trás transcorrer esse prazo não se admitirá nenhum pedido desta natureza, excepto causa excepcional sobrevida e justificada, e discricionariamente apreciada pela Gerência.

3. Listagens de pessoas admitidas e excluído.

3.1. Trás rematar o prazo de apresentação de solicitudes, no prazo de um mês, o gerente da Universidade ditará uma resolução em que declarará aprovadas as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluído, que serão publicadas na sede electrónica da UDC, com menção expressa do nome, dos apelidos e, se for o caso, as causas de exclusão.

As pessoas aspirantes excluído disporão de um prazo de dez dias naturais, que conta a partir da publicação da referida resolução, para emendar o defeito que motivasse a exclusão. Trás transcorrer o supracitado prazo, o gerente ditará resolução em que declarará aprovada a listagem definitiva de pessoas admitidas e excluído, que será publicada na sede electrónica da UDC, contra a que as pessoas interessadas poderão interpor um recurso contencioso-administrativo ante o Tribunal Superior de Justiça da Galiza no prazo de dois meses ou um recurso potestativo de reposição ante o reitor no prazo de um mês a partir do dia seguinte ao da publicação da resolução.

3.2. O facto de figurar na listagem de pessoas admitidas não prexulga que se lhes reconheça às pessoas interessadas a posse dos requisitos exixidos, que terão que acreditar-se no seu momento, de acordo com o previsto na base 7 desta convocação.

4. Tribunais cualificadores.

4.1 Os órgãos encarregados da selecção destes processos selectivos serão quatro tribunais cualificadores, um para cada uma das seguintes escalas:

– Um para as escalas de administração geral:

• Terá a categoria segunda das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho (DOG de 25 de junho), modificado pelo Decreto 144/2008, de 26 de junho (DOG de 18 de julho), e pelo Decreto 96/2011, de 5 de maio (DOG de 30 de maio).

– Um para as escalas de arquivos, bibliotecas e museus:

• Terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho (DOG de 25 de junho), modificado pelo Decreto 144/2008, de 26 de junho (DOG de 18 de julho), e pelo Decreto 96/2011, de 5 de maio (DOG de 30 de maio).

– Um para as escalas técnicas especialistas: subescalas de conserxe e manutenções, assim como para a escala técnica auxiliar, subescalas de auxiliar de serviços e vixilante:

• Terá a categoria terceira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho (DOG de 25 de junho), modificado pelo Decreto 144/2008, de 26 de junho (DOG de 18 de julho), e pelo Decreto 96/2011, de 5 de maio (DOG de 30 de maio).

– Um para as escalas técnicas especialistas, subescalas: motorista, correios, marinheiro, socorrista assim como para a escala técnica auxiliar, subescala de telefonista:

Corresponde aos tribunais a consideração, verificação e apreciação das incidências que possam surgir no desenvolvimento dos exercícios e adoptar ao respeito as decisões que considerarem pertinente.

4.2. A composição dos tribunais cualificadores destas provas será publicada na sede electrónica da UDC com uma antecedência de, ao menos, um mês a respeito da data de início do exercício.

4.3. Os tribunais na sua constituição, na sua composição e no seu funcionamento observarão o que dispõe o Real decreto 364/1995, artigo 59 da Lei emprego público da Galiza, e artigo 60 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.

4.4. Os membros dos tribunais deverão abster-se de intervir, notificando-lho ao gerente da Universidade da Corunha, quando neles concorra alguma das circunstâncias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, ou se realizaram tarefas de preparação de aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação. O presidente solicitará dos membros do tribunal uma declaração expressa de não estarem incursos nas circunstâncias de abstenção ou recusación, assim como de não terem realizado tarefa de preparação de aspirantes nos cinco anos anteriores.

Assim mesmo, as pessoas aspirantes poderão recusar os membros dos tribunais quando concorra alguma das circunstâncias previstas no parágrafo anterior.

4.5. Depois da convocação do presidente, constituir-se-á o correspondente tribunal com a assistência do presidente e do secretário ou, se é o caso, de quem os substituam, e da metade, ao menos, dos seus membros. Os respectivos tribunais terão a sua sessão de constituição com uma antecedência mínima de dez dias antes da realização do primeiro exercício. Na supracitada sessão, cada tribunal acordará as decisões que lhe correspondam no tocante ao correcto desenvolvimento das provas selectivas.

4.6. A partir da sua constituição, os tribunais, para actuar validamente, requererão a presença da metade, ao menos, dos seus membros, titulares ou suplentes e, em todo o caso, a do secretário e presidente (titulares ou suplentes).

4.7. Os tribunais, de acordo com o previsto no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência, adoptarão as medidas oportunas que permitam aos aspirantes com deficiência, que assim o indicassem na solicitude, poder participar nas provas do processo selectivo em igualdade de condições que o resto de participantes.

4.8. Os tribunais não poderão propor o acesso à nova escala ou subescala de um número de pessoas aprovadas superior ao de vagas convocadas. Malia o anterior, e com o fim de assegurar a cobertura das vagas convocadas, quando se produzam renúncias das pessoas seleccionadas antes da tomada de posse, ou não acreditem os requisitos estabelecidos na convocação, o órgão convocante poderá requerer do órgão de selecção uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam às pessoas propostas para a sua possível nomeação como pessoal funcionário de carreira.

4.9. Os tribunais poderão dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores especialistas no número que se julgue necessário.

4.10. Para os efeitos de comunicações e demais incidências, o tribunal estará com a sua sede na Reitoría da Universidade da Corunha.

5. Calendário das provas.

5.1. O lugar e a data do primeiro exercício publicará na resolução que aprove as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluído.

5.2. A publicação dos sucessivos anúncios de realização dos restantes exercícios será efectuada pelo tribunal nos locais onde se efectuasse o primeiro, assim como na sede do tribunal, e por qualquer outro médio que se julgue conveniente para facilitar a sua máxima divulgação, com vinte e quatro horas, ao menos, de antecedência à assinalada para o seu início.

5.3. A ordem de actuação dos opositores iniciar-se-á alfabeticamente por aqueles cujo primeiro apelido comece pela letra O, de conformidade com a resolução da Conselharia de Fazenda, de 3 de fevereiro de 2016, pela que se faz público o resultado do sorteio a que se refere o Regulamento de selecção de pessoal de administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

5.4. As pessoas aspirantes serão convocados para a realização das provas selectivas num único apelo e deverão ir provisto de DNI ou acreditación equivalente; aquelas que não compareçam serão excluídas do processo de provisão.

6. Listagens de pessoas aprovadas.

6.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal cualificador publicará na Reitoría da Corunha e na Vicerreitoría do Campus de Ferrol, assim como naqueles outros lugares que cuidem oportuno, a relação das pessoas aspirantes que o superassem, com indicação da pontuação que obtiveram em cada uma das provas.

6.2. O tribunal publicará a valoração dos méritos da fase de concurso uma vez realizado o último exercício da fase de oposição.

6.3. A qualificação final realizar-se-á de acordo com o previsto nos anexo da presente convocação.

6.4. O tribunal publicará a relação das pessoas aspirantes que superaram as provas selectivas, constituída por aquelas que, em número não superior ao das vagas convocadas, obtivessem a maior pontuação nelas.

6.5. Finalizado o processo selectivo o tribunal remeterá ao gerente a relação de pessoas aspirantes aprovadas por ordem de pontuação, em que constarão as qualificações que se obtiveram nos exercícios da fase de oposição e na fase de concurso.

7. Apresentação de documentos.

No prazo de 20 dias naturais que conta a partir do dia seguinte a aquele em que se fizesse pública a relação definitiva de pessoas aprovadas nas provas selectivas, estas deverão apresentar no Serviço de Pessoal de Administração e Serviços (rua da Maestranza, n.º 9) os seguintes documentos:

a) Fotocópia compulsado do título exixido para aceder às provas, em caso que não conste no expediente da pessoa interessada, assim como a fotocópia validar do Celga ou equivalente correspondente ao grupo que se aceda devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com o estabelecido na Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, excepto que esteja acreditado no seu expediente.

b) As pessoas aspirantes que tenham a condição de deficientes deverão apresentar uma certificação dos órgãos competente em matéria de serviços sociais, que acredite tal condição e a sua compatibilidade para o desempenho das tarefas e funções das vagas para as que fossem seleccionadas, em caso que não conste no seu expediente.

Os/as que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação ou do exame dela se deduza que carecem de algum dos requisitos assinalados no anexo correspondente não poderão ser nomeados/as funcionários/as da nova escala ou subescala, e as suas actuações ficarão anuladas, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

8. Nomeação de funcionários/as e tomada de posse.

8.1. Uma vez que as pessoas aspirantes que superaram as provas selectivas cumpram devidamente os trâmites de apresentação de documentos, serão nomeadas funcionários/as da escala correspondente, mediante resolução do gerente que se publicará no Diário Oficial da Galiza.

8.2. Dadas as peculiaridades deste processo de promoção interna, exclui-se nele a adjudicação de destino de acordo com a ordem de pontuação que se obteve no processo selectivo e adscrever-se-ão as pessoas aspirantes ao mesmo posto que venham desempenhando, como titulares.

8.3. A tomada de posse das pessoas aspirantes aprovadas efectuará no prazo de um mês, que conta desde a data de publicação do sua nomeação no DOG.

9. Gravidez de risco ou parto.

Se alguma das aspirantes não pudesse completar o processo selectivo a causa de gravidez de risco ou parto, devidamente acreditados, a sua situação ficará condicionar à finalización deste e à superação das fases que ficassem adiadas, sem que se possam adiar estas de modo que se menoscabe o direito do resto dos aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis, o qual deverá ser valorado pelo tribunal cualificador e, em todo o caso, a realização destas terá lugar antes da publicação da listagem de aspirantes que superassem o processo selectivo.

10. Norma derradeiro.

A presente convocação, as suas bases e quantos actos administrativos se derivem dela poderão ser impugnados ante a jurisdição contencioso-administrativa nos casos e na forma que estabelece a Lei do 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

Assim mesmo, as pessoas interessadas poderão interpor um recurso de alçada contra os actos do tribunal cualificador das provas ante o reitor da Universidade da Corunha, nos termos previstos no artigo 114 e concordante da mencionada lei.

A Corunha, 31 de agosto de 2016

O reitor da Universidade da Corunha
P.D. (Resolução do 12.1.2016)
Juan Manuel Díaz Villoslada
Gerente da Universidade da Corunha

ANEXO I
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala de gestão da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 25 vagas da escala de gestão da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna mediante o sistema de concurso-oposição.

Do total das vagas convocadas reservar-se-ão 2 para serem cobertas por pessoas com deficiência com grau igual ou superior ao 33 por 100.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

2.1. Para serem admitidas à realização destas provas selectivas, as pessoas aspirantes deverão possuir, no dia de finalización do prazo de apresentação de solicitudes e manter até o momento da tomada de posse como funcionário/a de carreira, os seguintes requisitos:

a) Ser funcionário/a de carreira da escala administrativa, subgrupo C1, e, na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala, e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse do título de grau, diplomado, arquitecto técnico, engenheiro técnico ou equivalente, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.1. Primeiro exercício de carácter eliminatorio: prova escrita de língua galega, para aqueles/as aspirantes que não acreditem possuir, na data de finalización de prazo de apresentação de instâncias, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, e que consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 4 de compreensão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, dado que é a sua área profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto.

3.1.2. Segundo exercício de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario de 125 perguntas (mais seis de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta, baseado no contido completo do programa que figura como anexo a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. A pontuação será de 0 a 30 pontos e será necessário para aprovar obter um mínimo de 15. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos.

3.1.3. Terceiro exercício de carácter eliminatorio: consistirá em resolver dois supostos práticos, para eleger dentre quatro propostos pelo tribunal das seguintes matérias: Direito Administrativo, Recursos Humanos, Gestão Universitária e Gestão Financeira. A pontuação será de 0 a 30 pontos e será necessário para aprovar obter um mínimo de 15. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos.

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário de carreira ou funcionário interino do subgrupo C1 ou contratado laboral em postos de administração reservados a funcionários do subgrupo C1.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

Não se computarán os serviços que se prestassem simultaneamente com outros igualmente alegados.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

a) Grau pessoal consolidado e formalizado: outorgar-se-á a seguinte pontuação segundo o grau pessoal que se tenha consolidado e formalizado através do reconhecimento do grau pela autoridade competente o dia do remate do prazo de apresentação de solicitudes:

Grau	Pontos
25	8
24	7,40
23	6,85
22	6,30
21	5,75
20	5,20
19	4,65
18	4,10
17	3,55
16 ou inferior	3

b) Nível de complemento de destino, correspondente ao posto de destino definitivo que tenha adjudicado o/a funcionário/a o dia do remate do prazo de apresentação de solicitudes. Qualificar-se-á do seguinte modo:

Nível	Pontos
25	10
24	9,5
23	9
22	8,5
21	8
20	7,5
19	7
18	6,5
17	6
16	5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos, convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Que versem sobre formação administrativa geral, assim como os cursos de formação e de aperfeiçoamento que versem sobre matérias directamente relacionadas com as funções próprias dos postos de trabalho e os cursos de formação de idiomas da União Europeia.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação, e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

A pontuação da fase de oposição estará determinada pela soma das pontuações que se obtiveram nos diferentes exercícios. A pontuação do processo selectivo estará determinada pela soma da fase de oposição e os méritos da fase de concurso, sempre que os/as aspirantes superassem a fase de oposição.

No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve no último exercício de carácter eliminatorio e, de persistir este, a preferência será para a pessoa candidata que tivesse maior antigüidade no corpo ou na escala à que pertença na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

5. Programa.

I. Direito administrativo.

1. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; título II: Da actividade das administrações públicas; título III: Dos actos administrativos; título IV: Das disposições sobre o procedimento administrativo comum; e título V: Da revisão dos actos em via administrativa.

2. Lei 40/2015, do 1 outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: capítulo I: Disposições gerais; capítulo II: Dos órgãos das administrações públicas (excepto a subsecção 2.ª da secção 3.ª); capítulo III: Princípios da potestade sancionadora; capítulo IV (só a secção 2.ª); capítulo V: Funcionamento electrónico do sector público; e capítulo VI: Dos convénios. Título III: Relações interadministrativo: capítulo I: Princípios gerais das relações interadministrativo e capítulo II: Dever de colaboração.

3. Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Título I: A ordem xurisdicional contencioso-administrativa: Âmbito, órgãos e competências, competência territorial dos julgados e tribunais, constituição e actuação das salas do contencioso-administrativo e distribuição de assuntos.

4. Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Título II: As partes: capacidade processual, lexitimación, representação e defesa das partes. Título III: Objecto do recurso contencioso-administrativo.

5. Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Título IV: Procedimento contencioso-administrativo: Procedimento em primeira ou única instância, procedimento abreviado, recurso ordinário de apelação, recurso de casación, revisão de sentenças, execução de sentenças. Título V: Procedimentos especiais: Procedimento para a protecção dos direitos fundamentais da pessoa.

6. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I, II, III e VII.

7. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: caps. I e IV.

8. Tratado da União Europeia. Título III: Disposições sobre as instituições.

9. Tratado de Funcionamento da União Europeia: sexta parte. Título I: Disposições institucionais: cap. II: secção 1ª: Actos jurídicos da União.

II. Gestão universitária.

10. Real decreto 967/2014, de 21 de novembro, pelo que se estabelecem os requisitos e o procedimento para a homologação e declaração de equivalência a título a nível académico universitário oficial e para a validação de estudos estrangeiros de educação superior, e o procedimento para determinar a correspondência aos níveis do Marco espanhol de qualificações para a educação superior dos títulos oficiais de arquitecto, engenheiro, licenciado, arquitecto técnico, engenheiro técnico e diplomado.

11. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Título preliminar: Disposições gerais; título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza; título II: Da coordenação e a colaboração; título III: Da garantia da qualidade universitária; título IV: Dos conselhos sociais das universidades; título V: Da comunidade universitária; título VI: Da actividade universitária: a docencia, a investigação e a transferência de conhecimentos; e título VII: Do financiamento das universidades públicas do Sistema universitário da Galiza.

12. Decreto 222/2011, de 2 de dezembro, pelo que se regulam os ensinos universitários oficiais no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.

13. Real decreto 1393/2007, de 29 de outubro, que estabelece a ordenação dos ensinos universitários oficiais, modificado pelo Real decreto 861/2010, de 2 de julho, e pelo Real decreto 99/2011, de 28 de janeiro, pelo que se regulam os ensinos oficiais de doutoramento.

14. Real decreto 412/2014, de 6 de junho, pelo que se estabelece a normativa básica dos procedimentos de admissão aos ensinos universitários oficiais de grau (sistema de acesso até o curso 2016/17 segundo o Real decreto 1892/2008, de 14 de novembro, pelo que se regulam as condições para o acesso aos ensinos universitários oficiais de grau e os procedimentos de admissão às universidades públicas espanholas).

15. Normativa de gestão académica da Universidade da Corunha para o curso académico 2016/17: Matrícula nos títulos de grau e nos títulos não adaptados ao EEES, Regime de mudança de universidade e/ou estudos universitários oficiais espanhóis, Admissão e matrícula nos estudos de grau dos intitulados na ordenação universitária anterior, Regime de avaliações. Inscrição e matrícula nos ensinos oficiais de mestrado, Procedimento de matrícula e documentação para entregar.

16. Ordem de 28 de setembro de 1984, do Ministério de Educação e Ciência, sobre o regime de simultaneidade de estudos universitários nos diferentes centros.

17. Real decreto 99/2011, de 28 de janeiro, pelo que se regulam os ensinos oficiais de doutoramento (modificado pelo Real decreto 534/2013, de 12 de julho, e pelo Real decreto 43/2015, de 2 de fevereiro).

18. Real decreto 22/2015, de 23 de janeiro, pelo que se estabelecem os requisitos de expedição do suplemento europeu aos títulos regulados no Real decreto 1393/2007, de 19 de outubro, pelo que se estabelece a ordenação dos ensinos universitários oficiais, e se modifica o Real decreto 1027/2011, de 15 de julho, pelo que se estabelece o Marco espanhol de qualificações para a educação superior. Ordem EDC/760/2013, de 26 de abril, que estabelece os requisitos de expedição do título do programa Erasmus Mundus.

19. Real decreto 1721/2007, de 21 de dezembro, pelo que se estabelece o regime de bolsas e ajudas ao estudo personalizadas e as suas modificações.

20. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

III. Recursos humanos.

21. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

22. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

23. A Segurança social: Regime geral, Inscrição de empresas e normas sobre inscrição, cotação e arrecadação, Acção protectora: continxencias protexibles e regime geral de prestações.

24. Real decreto 898/1985, de 30 de abril (BOE de 19 de junho), sobre regime de professorado universitário, modificado pelo Real decreto 1200/1986 de 13 de junho (BOE de 25 de junho), pelo Real decreto 554/1991, de 12 de abril (BOE de 19 de abril), e pelo Real decreto 70/2000, de 21 de janeiro.

25. Real decreto 1312/2007, de 5 de outubro, pelo que se estabelece a acreditación nacional para o acesso aos corpos docentes universitários.

26. Convénio colectivo vigente para o pessoal docente e investigador laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo.

27. Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação. Título II: Recursos humanos dedicados à investigação.

28. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: caps. I, II, IV e V; e título IV: caps. I e II.

IV. Gestão financeira.

29. Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza: A Fazenda da comunidade, Os orçamentos da Comunidade Autónoma, Controlo orçamental: o Conselho de Contas.

30. Real decreto legislativo 3/2011, de 14 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de contratos do sector público. Título preliminar: capítulos I e II.

31. Real decreto legislativo 3/2011, de 14 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de contratos do sector público: livro I: Configuração geral da contratação do sector público e elementos estruturais dos contratos; livro IV: Efeitos, cumprimento e extinção dos contratos administrativos (título I); e livro V: Organização administrativa para a gestão da contratação (título I: capítulos I e II).

32. Modificações orçamentais: créditos extraordinários e suplementos de crédito. Transferências. Outras modificações orçamentais.

33. Procedimento de pagamento. O pagamento directo pelo Tesouro Público. Pagamentos através de habilitados: anticipos de caixa fixa e pagamentos que há que justificar.

34. Gestão dos gastos de pessoal: retribuições dos empregados públicos. Devindicación e liquidação. Os gastos de classes pasivas.

35. Gestão dos gastos contratual: tipos de contratos, autorização e compromisso de gastos contratual. Reconhecimento da obriga e pagamento. Controlo dos gastos contratual.

36. Gestão dos gastos de transferências. As subvenções: procedimento da concessão. O reconhecimento da obriga e o pagamento das subvenções: reintegro e controlo.

37. O controlo da actividade económica-financeira do sector público. O controlo orçamental: conceito, natureza e âmbito de aplicação. Controlo interno e externo. A intervenção geral. O Tribunal de Contas. Controlo da legalidade e controlo da eficiência.

38. O orçamento da Universidade da Corunha.

39. Os ingressos públicos: conceito, classes. Efeitos económicos. Taxas e preços públicos.

40. O gasto público: conceito, natureza e classes. A incidência do gasto público.

41. Procedimento comum de execução do gasto público.

42. Regime económico e financeiro da Universidade da Corunha.

43. O património universitário: titularidade, administração e disposição: A gestão patrimonial.

V. Prevenção de riscos laborais.

44. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

45. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: Conceito de acidente de trabalho e artigo 157: Conceito de doença profissional.

46. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

47. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

Nota: deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO II
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala administrativa da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 37 vagas da escala administrativa da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna mediante o sistema de concurso-oposição.

Do total das vagas convocadas reservar-se-ão 3 para serem cobertas por pessoas com deficiência com grau igual ou superior ao 33 por 100.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala auxiliar, subgrupo C2, e, na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala, e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse ou em condições de obter o título de bacharel ou técnico, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes. Assim mesmo, aterse ao disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharel regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, modificada mediante Ordem EDU/520/2011, de 7 de março. Para os efeitos da presente convocação, consideram-se equivalentes à posse do título:

– Ter aprovadas as provas de acesso à universidade para maiores de vinte e cinco anos segundo se estabelece na normativa reguladora ou estar em condições de obter o certificado correspondente na data em que remate o prazo de apresentação de solicitudes.

– Ter uma antigüidade de dez anos na escala auxiliar, subgrupo C2, ou de cinco anos e a superação de um curso específico de formação ao qual se acedesse por critérios objectivos.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.1. Primeiro exercício de carácter eliminatorio: prova escrita de língua galega, para aqueles/as aspirantes que não acreditem possuir, na data de finalización de prazo de apresentação de instâncias, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, e que consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 4 de compreensão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, dado que é a sua área profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto.

3.1.2. Segundo exercício de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario de 100 perguntas (mais cinco de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta, baseado no contido completo do programa que figura como anexo a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. A pontuação será de 0 a 60 pontos e será necessário para aprovar obter um mínimo de 30 pontos. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos.

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário de carreira ou funcionário interino do subgrupo C2 ou contratado laboral em postos de administração reservados a funcionários do subgrupo C2.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

Não se computarán os serviços que se prestassem simultaneamente com outros igualmente alegados.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
20	8
19	7,15
18	6,32
17	5,49
16	4,66
15	3,83
14	3

Nível	Pontos
20	10
19	9,25
18	8,15
17	7,75
16	7
15	6,25
14	5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos, convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação, e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve no último exercício de carácter eliminatorio e, de persistir este, a preferência será para a pessoa candidata que tivesse maior antigüidade no corpo ou na escala a que pertença na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

5. Programa.

I. Direito administrativo.

1. Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum das administrações públicas. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento, título II: Da actividade das administrações públicas, título III: Dos actos administrativos, título IV: Das disposições sobre o procedimento administrativo comum, título V: Da revisão dos actos em via administrativa.

2. Lei 40/2015, do 1 outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: capítulo I: Disposições gerais; capítulo II: Dos órgãos das administrações públicas (excepto a subsecção 2ª da secção 3.ª); cap. III: Princípios da potestade sancionadora; cap. IV (só a secção 2ª); e cap. V: Funcionamento electrónico do sector público. Título III: Relações interadministrativo; capítulo I: Princípios gerais das relações interadministrativo e capítulo II: Dever de colaboração.

3. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I, II e III.

4. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: caps. I e IV.

II. Gestão universitária.

5. Lei 6/2013, de 13 de junho, do sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do sistema universitário da Galiza e título II: Da coordenação e a colaboração.

6. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

7. Real decreto 412/2014, de 6 de junho, pelo que se estabelece a normativa básica dos procedimentos de admissão aos ensinos universitários oficiais de grau (sistema de acesso até o curso 2016/17 segundo o Real decreto 1892/2008, de 14 de novembro, pelo que se regulam as condições para o acesso aos ensinos universitários oficiais de grau e os procedimentos de admissão às universidades públicas espanholas).

8. Real decreto 1393/2007, de 29 de outubro, que estabelece a ordenação dos ensinos universitários oficiais, modificado pelo Real decreto 861/2010, de 2 de julho, e pelo Real decreto 99/2011, de 28 de janeiro, pelo que se regulam os ensinos oficiais de doutoramento.

9. Real decreto 22/2015, de 23 de janeiro, pelo que se estabelecem os requisitos de expedição do suplemento europeu aos títulos regulados no Real decreto 1393/2007, de 19 de outubro, pelo que se estabelece a ordenação dos ensinos universitários oficiais, e se modifica o Real decreto 1027/2011, de 15 de julho, pelo que se estabelece o Marco espanhol de qualificações para a educação superior. Ordem EDC/760/2013, de 26 de abril, que estabelece os requisitos de expedição do título do programa Erasmus Mundus.

10. Real decreto 99/2011, de 28 de janeiro, pelo que se regulam os ensinos oficiais de doutoramento (modificado pelo Real decreto 534/2013, de 12 de julho, e pelo Real decreto 43/2015, de 2 de fevereiro).

11. Normativa de gestão académica da Universidade da Corunha para o curso académico 2016/17: Matrícula nos títulos de grau e nos títulos não adaptados ao EEES, Regime de mudança de universidade e/ou estudos universitários oficiais espanhóis, Admissão e matrícula nos estudos de grau dos intitulados na ordenação universitária anterior, Regime de avaliações, Inscrição e matrícula nos ensinos oficiais de mestrado, Procedimento de matrícula e documentação que há que entregar.

12. Real decreto 1721/2007, de 21 de dezembro, pelo que se estabelece o regime de bolsas e ajudas ao estudo personalizadas, e as suas modificações.

III. Recursos humanos.

13. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

14. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades, do pessoal ao serviço das administrações públicas.

15. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: caps. I, II, IV e V; e título IV: caps. I e II.

16. Real decreto 1312/2007, de 5 de outubro, pelo que se estabelece a acreditación nacional para o acesso aos corpos docentes universitários.

17. O convénio colectivo vigente para o pessoal docente e investigador laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo.

18. Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação. Título II: Recursos humanos dedicados à investigação.

IV. Gestão financeira.

19. Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza. Título III Orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza: conteúdo e aprovação, Dos créditos e das suas modificações, Execução e liquidação, O controlo interno.

20. Real decreto legislativo 3/2011, de 14 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de contratos do sector público. Título preliminar, livro I: Configuração geral da contratação do sector público e elementos estruturais dos contratos.

21. Real decreto legislativo 3/2011, de 14 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de contratos do sector público: livro IV: Efeitos, cumprimento e extinção dos contratos administrativos (título I).

22. O orçamento da Universidade da Corunha. Bases de execução do orçamento. Fases de execução do gasto.

V. Prevenção de riscos laborais.

23. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

24. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: Conceito de acidente de trabalho e artigo 157: Conceito de doença profissional.

25. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

26. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

Nota: deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO III
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala de facultativo de arquivos, bibliotecas
e museus da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 31 vagas da escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna mediante o sistema de concurso-oposição.

Do total das vagas convocadas reservar-se-ão 2 para serem cobertas por pessoas com deficiência com grau igual ou superior ao 33 por 100.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira do corpo ou de escala de axudantes de arquivos, bibliotecas e museus, subgrupo A2, e, à data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala, e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse do título de doutor, de licenciado, de grau, de arquitecto, de engenheiro ou equivalente, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.1. Primeiro exercício de carácter eliminatorio: prova escrita de língua galega, para aqueles/as aspirantes que não acreditem possuir, na data de finalización de prazo de apresentação de instâncias, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, e que consistirá na realização de uma prova na qual se comprovará que possuem o nível de Celga 4 de compreensão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, dado que é a sua área profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto.

3.1.2. Segundo exercício de carácter eliminatorio: consistirá em desenvolver por escrito dois temas dentre quatro, elegidos por sorteio, em presença de os/as aspirantes. O temario considerar-se-á dividido em duas partes, a primeira integrada pelo bloco I: biblioteconomía e documentação, e a segunda pelo bloco II: arquivos e legislação comum e específica. Dos quatro temas sorteados, dois corresponderão à primeira parte e dois à segunda. Os/as aspirantes elegerão um tema de cada parte. Este exercício terá que ser lido por os/as aspirantes perante o tribunal em sessão pública à que serão convocados/as. Qualificar-se-á de 0 a 35 pontos e será necessário obter 17,5 pontos para superá-lo. O tempo máximo de realização será de 180 minutos.

3.1.3. Terceiro exercício de carácter eliminatorio: consistirá na resolução por escrito de um suposto prático. O tribunal proporá três supostos sobre planeamento referentes a cada um dos temas que se indicam a seguir: orientação bibliográfica, problemas de organização bibliotecária ou documentário e novas tecnologias na informação. A pessoa opositora deverá realizar um dos três supostos propostos, para o qual poderá dispor da documentação que desejar trazer consigo, assim como dos médios e dos recursos disponíveis no lugar que determine o tribunal para a realização desta prova. Qualificar-se-á de 0 a 35 pontos e será necessário obter 17,5 pontos para superá-lo. O tempo máximo de realização será de 240 minutos.

3.1.4. Quarto exercício: consistirá na apresentação e na defesa pública de um projecto, previamente elaborado, sobre a organização de uma biblioteca universitária, na sua totalidade, numa secção, num serviço ou num centro desta. O supracitado projecto terá que ser apresentado dentro do prazo de 10 dias naturais seguintes à data de publicação das notas do terceiro exercício. Qualificar-se-á de 0 a 30 pontos. Terá carácter selectivo e não eliminatorio. O tempo máximo de exposição será de 45 minutos.

3.2. Fase de concurso.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1 A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes, valorar-se-á até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a da escala de axudantes de arquivos, bibliotecas e museus (subgrupo A2) ou contratado/a laboral em bibliotecas em postos reservados a funcionários/as do subgrupo A2.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

Não se computarán os serviços que se prestassem simultaneamente com outros igualmente alegados.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
28	8
27	7,5
26	7
25	6,5
24	6
23	5,5
22	5
21	4,5
20	4
19	3,5
18	3

b) Nível de complemento de destino, correspondente ao posto de destino definitivo que tenha adjudicado a/o funcionária/o o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes. Qualificar-se-á do seguinte modo:

Nível	Pontos
28	10
27	9,5
26	9
25	8,5
24	8
22	7,5
21	7
20	6,5
19	6
18	5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos, convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve no último exercício de carácter eliminatorio e, de persistir este, a preferência será para a pessoa candidata que tivesse maior antigüidade no corpo ou na escala a que pertença na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

5. Programa.

I. Biblioteconomía e documentação.

1. A biblioteca universitária: Conceito e função. O impacto do Espaço Europeu de Educação Superior (EEES) nas bibliotecas universitárias. As bibliotecas universitárias, como centros de recursos para a aprendizagem e a investigação (CRAI). O Espaço Europeu de Investigação (ERA).

2. Gestão e administração de bibliotecas: Recursos humanos.

3. Gestão e administração de bibliotecas: Gestão orçamental e financeira.

4. Gestão e administração de bibliotecas: Instrumentos de gestão. Planeamento estratégico. Direcção por objectivos, gestão da qualidade e márketing.

5. Estatísticas de bibliotecas: Recompilación e uso. Normativa nacional e internacional.

6. Avaliação dos processos e os serviços bibliotecários. Normas ISSO 11620, 16439, EFQM e normas concordante.

7. Gestão da mudança e inovação das bibliotecas universitárias.

8. Perfil dos profissionais das bibliotecas. Competências actuais, formação e organizações profissionais. Novos requerimento competenciais nas bibliotecas universitárias.

9. Gestão financeira das bibliotecas universitárias. Procedimento de execução do gasto público: Autorização, compromisso de gasto, reconhecimento de obrigações e proposta de pagamentos.

10. O orçamento da BUDC como instrumento de planeamento, administração, gestão e como mecanismo geral de coordenação.

11. O utente das bibliotecas universitárias: tipoloxía e detecção de necessidades. A qualidade do serviço ao utente: o factor humano na atenção ao público. Sugestões, queixas e o seu tratamento. A carta de direitos e deveres dos utentes da Biblioteca da Universidade da Corunha.

12. Serviços aos utentes na biblioteca universitária (I): orientação e atenção ao público, serviços de referência, procuras bibliográficas, difusão selectiva de informação e formação de utentes, alfabetización informacional. Os serviços de apoio à investigação.

13. Serviços aos utentes na biblioteca universitária (II): consulta em sala, presta-mo, presta-mo intercentros, presta-mo interbibliotecario. Normativa da BUDC de empréstimo e presta-mo interbibliotecario. Presta-mo de documentos digitais.

14. Gestão das colecções nas bibliotecas universitárias. Critérios, fontes e métodos para a sua formação, desenvolvimento e avaliação. Processo técnico dos livros, publicações periódicas e materiais especiais.

15. Recursos electrónicos. Contratação e modelos de comercialização. As licenças de uso. Selecção, administração em difusão. Avaliação de recursos electrónicos: principais standard para a sua medición.

16. Planeamento de espaços e equipamento nas bibliotecas universitárias. Norma ISSO/TR 11219. Métodos preventivos de conservação. A restauração.

17. Os sistemas integrados de automatización de bibliotecas: Estado actual e tendências de futuro. Metabuscadores, xestor de ligazón e ferramentas de descoberta.

18. Normalização no armazenamento, difusão e intercâmbio da informação bibliográfica. Tendências actuais em catalogación. ISBD, regras de catalogación espanholas e RDA. As FRBR. Formatos para o tratamento da informação bibliográfica. O MARC 21.

19. A cooperação bibliotecária e as suas fórmulas: sistemas, redes e consórcios. A cooperação das bibliotecas universitárias espanholas: Rebium, Dialnet e Bugalicia.

20. As bibliotecas universitárias na Galiza. A Biblioteca Universitária da Universidade da Corunha (BUDC).

21. Organizações nacionais e internacionais ao serviço das bibliotecas e a documentação. A cooperação internacional.

22. A edição científico-técnica e as publicações científicas: situação actual e tendências. A comunicação científica: conceito e novos modelos. Estratégias de visibilización da produção científica.

23. O movimento Open Access: conceito, origens e tendências. Modelos OA: revistas e repositorios. Os repositorios institucionais; características e panorámica em Espanha. O RUC.

24. Os movimentos open: filosofia e sinergias. Open content, open course, open data e os seus envolvimentos em bibliotecas universitárias.

25. Fontes de informação: Conceito e tipos. A literatura gris. Fontes de informação multidiciplinares e critérios de qualidade para a inclusão em bases de dados (Wos, Scopus, Latindex).

26. Fontes de informação em ciências sociais. Recursos existentes na Universidade da Corunha.

27. Fontes de informação em humanidades. Recursos existentes na Universidade da Corunha.

28. Fontes de informação em ciências. Recursos existentes na Universidade da Corunha.

29. Fontes de informação em tecnologia. Recursos existentes na Universidade da Corunha.

30. As bibliotecas na internet: desenho de webs bibliotecárias. A biblioteca 2.0. Márketing em Autocarro: Redes sociais, aplicações para telemóveis.

31. A procura de informação na internet. Recolectores e buscadores científicos. Avaliação da informação.

32. Gestão da qualidade e acreditación em bibliotecas universitárias. A família das normas 9000 e o modelo EFQM.

33. A descrição semántica de documentos: linguagens documentários. A classificação. Encabeçamentos e tesauros. Novas tendências: ontoloxías e web semántica; RDF e SKOS.

34. Extensão cultural nas bibliotecas universitárias. A difusão dos serviços bibliotecários.

35. Avaliação da informação científica: Bibliometría, infometría e cienciometría. Aplicações na gestão bibliotecária.

36. A biblioteca digital: conceito, tendências e principais exemplos. A digitalização em bibliotecas: técnicas, standard e directrizes. A descrição das colecções digitais e a sua preservação. Dublín Core, METS, MODS, MADS, PREMIS e outras normas.

II. Arquivos e legislação comum e específica.

37. Conceito e função de arquivo. Classes de arquivos. Legislação espanhola e galega sobre património documentário. Lei 16/1985, de 25 de junho, do património histórico espanhol. Lei 5/2016, de 4 de maio, do património cultural da Galiza. O arquivo da Universidade da Corunha. Regulamento do Centro de Documentação e Arquivo.

38. Conceito e função do arquivo. Conceito de documento de arquivo. Valores dos documentos do arquivo. Teoria das três idades dos documentos. Organização dos documentos. O princípio de procedência. A classificação e ordenação dos documentos. Os quadros de classificação.

39. A transferência de documentos ao arquivo. Norma de transferência de documentação na Universidade da Corunha. Normas de descrição arquivística: normas ISAD(g) e ISAAR. Avaliação de séries documentários. Eliminação de documentos.

40. O arquivo universitário. Instalação e equipamentos. Medidas ambientais e de segurança. Conservação dos documentos.

41. O sistema espanhol de investigação científica e desenvolvimento tecnológico. Lei da ciência, a tecnologia e a inovação. Plano nacional de I+D+i.

42. Legislação e competências das diferentes administraciones em matéria bibliotecária.

43. Real decreto legislativo 1/1996, de 12 de abril, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de propriedade intelectual, regularizando, clarificando e harmonizando as disposições legais vigentes sobre a matéria e modificações introduzidas pela Lei 21/2014, de 4 de novembro, pela que se modifica o texto refundido da Lei de propriedade intelectual, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/1996, de 12 de abril.

44. Legislação de âmbito estatal e autonómico da Galiza, em matéria de património cultural: Lei 16/1985, do património histórico espanhol, e Lei 5/2016, de 4 de maio, do património cultural da Galiza.

45. Lei 6/2013, de 13 de junho, do sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza e título II: Da coordenação e a colaboração.

46. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

47. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades, do pessoal ao serviço das administrações públicas.

48. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; título II: Da actividade das administrações públicas; título III: Dos actos administrativos; e título V: Da revisão dos actos em via administrativa.

49. Lei 40/2015, do 1 outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: capítulo II: Dos órgãos das administrações públicas (excepto a subsecção 2ª da secção 3ª); capítulo III: Princípios da potestade sancionadora; capítulo IV: (só a secção 2ª); e capítulo V: Funcionamento electrónico do sector público.

50. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I, II, III e VII.

51. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: caps. I, II, IV e V; e título IV: caps. I e II.

52. O Plano de normalização linguística da UDC. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

53. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo.

54. Tratado da União Europeia, título III: Disposições sobre as instituições.

55. Tratado de Funcionamento da União Europeia: sexta parte. Título I: Disposições institucionais: cap. II secção 1ª: Actos jurídicos da União.

56. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15, 29.

57. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: Conceito de acidente de trabalho e artigo 157: Conceito de doença profissional.

58. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

59. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

Nota: deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO IV
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala de axudantes de arquivos, bibliotecas
e museus da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 36 vagas da escala de axudantes de arquivos, bibliotecas e museus da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna mediante o sistema de concurso-oposição.

Do total das vagas convocadas reservar-se-ão 3 para serem cobertas por pessoas com deficiência com grau igual ou superior ao 33 por 100.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira do corpo ou escala de auxiliares de arquivos, bibliotecas e museus, subgrupo C1, e, na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse do título de grau, de diplomado, arquitecto técnico, engenheiro técnico ou equivalente, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.2. Segundo exercício de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario de 125 perguntas (mais seis de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, sendo só uma delas a correcta, baseado no contido completo do programa que figura como anexo a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. A pontuação será de 0 a 30 pontos e será necessário, para aprovar, obter um mínimo de 15. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos.

3.1.3. Terceiro exercício, de carácter eliminatorio: consistirá na redacção dos assentos bibliográficos de três documentos modernos em qualquer língua viva ocidental que se realizará de acordo com as vigentes regras de catalogación (Madrid, Ministério de Cultura) e em formato IBERMARC.

Os encabeçamentos de matéria redigir-se-ão de acordo com alguma das listagens de encabeçamentos existentes, preferentemente o da Universidade de Sevilha, o da Library of Congress, Subject Headings ou o Repertoire des Vedettes Matière de L'Université Laval. Em qualquer caso, as pessoas aspirantes indicarão o repertório utilizado antes do começo do exercício.

Às pessoas aspirantes proporcionar-se-lhes-ão fotocópias dos impressos originais, que recolherão a informação necessária para a realização da catalogación. Os impressos originais poderão consultar na mesa do tribunal. Os opositores poderão utilizar o material de apoio que considerem conveniente (regras, repertórios, dicionários, etc.).

A pontuação será de 0 a 30 pontos e será necessário para aprovar obter um mínimo de 15 pontos. O tempo máximo para a realização deste exercício será de 120 minutos.

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a da escala de auxiliar de arquivos, bibliotecas e museus (subgrupo C1) ou contratado/a laboral em bibliotecas em postos reservados a funcionários/as do subgrupo C1.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

Não se computarán os serviços que se prestassem simultaneamente com outros igualmente alegados.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
25	8
24	7,26
23	6,55
22	5,84
21	5,13
20	4,42
19	3,71
18	3

b) Nível de complemento de destino, correspondente ao posto de destino definitivo que tenha adjudicado/ao/a funcionário/a o dia do remate do prazo de apresentação de solicitudes. Qualificar-se-á do seguinte modo:

Nível	Pontos
25	10
24	9,5
23	9
22	8,5
21	8
20	7,5
19	7
18	6,5
17	6
16	5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve no último exercício de carácter eliminatorio e, de persistir este, a preferência será para a pessoa candidata que tivesse maior antigüidade no corpo ou na escala a que pertença na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

5. Programa.

I. Biblioteconomía e documentação.

1. A biblioteca universitária: conceito e função. As bibliotecas universitárias em Espanha e Galiza. Impacto do Espaço Europeu de Educação Superior (EEES) nas bibliotecas universitárias. O Espaço Europeu de Investigação (ERA). As bibliotecas universitárias como centros de recursos para a aprendizagem e a investigação (CRAI).

2. A cooperação bibliotecária e as suas fórmulas. Rebiun. Dialnet. Os consórcios. O Consórcio de Bibliotecas Universitárias da Galiza (Bugalicia).

3. Conceito de comunicação científica. Evolução e tendências. Situação actual da edição científico-técnica. Principais tipos de publicações científicas. Estratégias de visibilización da produção científica.

4. Movimentos Open, filosofia e sinergias: open content, open course, open data e os seus envolvimentos nas bibliotecas universitárias. Plano de gestão de dados. Piloto de dados Horizonte 2020.

5. O movimento Open Access: publicações de acesso aberto. Os repositorios institucionais. Panorama dos repositorios institucionais em Espanha. O repositorio institucional da Universidade da Corunha (RUC).

6. Gestão das colecções nas bibliotecas universitárias. Critérios, fontes e métodos para a sua formação, desenvolvimento e avaliação. Distribuição do orçamento. Políticas de expurgo.

7. O livro digital. Incorporação às colecções das bibliotecas. Técnicas, standard e directrizes. Descrição de colecções digitais e a sua preservação. (Dublin Core, METS, MODS, MADS, PREMIS e outras normas).

8. As instalações e o equipamento nas bibliotecas universitárias. A preservação e conservação de materiais bibliográficos e documentários.

9. A digitalização de documentos: técnicas, procedimentos e standard. Principais directrizes a nível nacional e internacional.

10. Normalização no armazenamento, difusão e intercâmbio da informação bibliográfica. Tendências actuais na catalogación Regras de catalogación espanholas e RDA. As FRBR. Os metadado e a sua aplicação nas bibliotecas.

11. Formatos para o tratamento da informação bibliográfica. O MARC.

12. Controlo e gestão de autoridades. MARC 21 de autoridades e principais projectos para o controlo de autoridades, FRAD, FRSAD, VIAF. Linguagens de marcação aplicadas aos registros bibliográficos.

13. A descrição semántica de documentos: linguagens documentários. A classificação. Encabeçamentos de matéria e tesauros. Novas tendências; ontoloxías e web semántica: RDF e SKOS.

14. Os sistemas integrados de automatización de bibliotecas. Outro software bibliotecário: ferramentas de descoberta, xestor de ligazón, xestor de empréstimo interbibliotecario, etc.

15. Os catálogos bibliotecários: conceito e classes. Os catálogos colectivos.

16. Avaliação da informação científica. Bibliometría e fórmulas alternativas de avaliação da qualidade.

17. O utente das bibliotecas universitárias: tipoloxía e detecção de necessidades. A qualidade do serviço ao utente: o factor humano na atenção ao público. Sugestões, queixas e o seu tratamento. A carta de direitos e deveres dos utentes da Biblioteca da Universidade da Corunha.

18. Serviços aos utentes na biblioteca universitária (I): orientação e atenção ao público, serviços de referência, procuras bibliográficas, difusão selectiva de informação e formação de utentes, serviços de apoio a investigação, alfabetización informacional.

19. Serviços aos utentes na biblioteca universitária (II): consulta em sala, presta-mo, presta-mo intercentros, presta-mo interbibliotecario. Normativa da BUDC de empréstimo e presta-mo interbibliotecario

20. As fontes de informação: Conceito e tipoloxía. Literatura gris. Principais fontes multidiciplinares. Recursos existentes na Universidade da Corunha.

21. As fontes de informação em ciências sociais e humanidades. Recursos existentes na Universidade da Corunha.

22. As fontes de informação em ciência, tecnologia em ciências da saúde. Recursos existentes na Universidade da Corunha.

23. Internet e as bibliotecas. Navegação e recuperação de informação. Directorios e motores de busca. Buscadores científicos especializados.

24. A biblioteca digital: conceito Ferramentas electrónicas para a difusão, comunicação e serviços a distância: blogs, wikis, redes sociais, etc.

25. Recursos electrónicos. Contratação e modelos de comercialização. As licenças de uso. Selecção, administração e difusão. Avaliação de recursos electrónicos: Principais standard para a sua medición.

26. A avaliação dos processos e os serviços bibliotecários. Norma ISSO 11620. Gestão da qualidade e acreditación nas bibliotecas universitárias. A família das normas ISSO 9001 e o modelo EFQM.

II. Arquivos e legislação comum e específica.

27. Legislação espanhola e galega sobre o património bibliográfico: a Lei 16/1985, de 25 de junho, do património histórico espanhol, e a Lei 5/2016, de 4 de maio, do património cultural da Galiza (só os aspectos que afectam o património bibliográfico). O depósito legal.

28. Legislação em matéria de propriedade intelectual, e a sua aplicação no âmbito bibliotecário. Os direitos de autor na contorna digital. As licenças creative.

29. A Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I, II, III e VII.

30. Conceito e função do arquivo. Classes de arquivos. Legislação espanhola e galega sobre património documentário. A Lei 16/1985, de 25 de junho, do património histórico espanhol. Lei 5/2016, de 4 de maio, do património cultural da Galiza (só os aspectos que afectam o património documentário). O arquivo da Universidade da Corunha. Regulamento do Centro de Documentação e Arquivo.

31. Conceito e função do arquivo. Conceito de documento de arquivo. Valores dos documentos de arquivo. Teoria das três idades dos documentos. Organização dos documentos. O princípio de procedência. A classificação e ordenação dos documentos. Os quadros de classificação.

32. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Títulos I e II.

33. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

34. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades, do pessoal ao serviço das administrações públicas.

35. Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum. Título preliminar e títulos I, II, III e V.

36. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar. Capítulo II (excepto a subsecção 2ª da secção 3ª); cap. III; cap. IV (só a secção 2ª); e cap. V.

37. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: caps. I, II, IV e V; e título IV: caps. I e II.

38. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

39. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: caps. I e IV.

40. Tratado da União Europeia, título III: Disposições sobre as instituições.

41. Tratado de funcionamento da União Europeia: sexta parte. Título I: Disposições institucionais: cap. II secção 1ª: Actos jurídicos da União.

42. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

43. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: Conceito de acidente de trabalho e artigo 157: Conceito de doença profissional.

44. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

45. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

Nota: deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO V
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala técnica de especialistas (subescala motorista)
da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 3 vagas da escala técnica de especialistas (subescala motorista) da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna mediante o sistema de concurso-oposição.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala técnica auxiliar (subescala motorista) da Universidade da Corunha, subgrupo C2, e, na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse ou em condições de obter o título de bacharel ou técnico, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes. Assim mesmo, aterse ao disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em Educação Secundária Obrigatória e de bacharel regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, modificada mediante Ordem EDU/520/2011, de 7 de março. Para os efeitos da presente convocação, consideram-se equivalentes à posse do título:

– Ter uma antigüidade de dez anos na escala técnica auxiliar (subescala motorista), subgrupo C2 ou IVA das extintas categorias de pessoal laboral fixo, ou de cinco anos e a superação de um curso específico de formação ao qual se acedesse por critérios objectivos.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.1. Primeiro exercício de carácter eliminatorio: prova escrita de língua galega, para aqueles/as aspirantes que não acreditem possuir, na data de finalización de prazo de apresentação de instâncias, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, e consistirá na realização de uma prova na qual se comprovará que possuem o nível de Celga 4 de compreensão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, dado que é a sua área profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto.

3.1.2. Segundo exercício de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario de 100 perguntas (mais cinco de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das que só uma delas é a correcta, baseado no contido completo do programa que figura como anexo a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma valoração e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. A sua valoração será de 0 a 60 pontos e será necessário obter 30 pontos para o superar. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos.

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a da escala técnica auxiliar (subescala motorista) (subgrupo C2) ou contratado/a laboral na categoria de motorista.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
20	8
19	7,15
18	6,32
17	5,49
16	4,66
15	3,83
14	3

Nível	Pontos
20	10
19	9,25
18	8,15
17	7,75
16	7
15	6,25
14	5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve no último exercício de carácter eliminatorio e, de persistir este, a preferência será para a pessoa candidata que tivesse maior antigüidade no corpo ou na escala a que pertença na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

5. Programa.

I. Motorista.

1. Real decreto legislativo 6/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre trânsito, circulação de veículos de motor e segurança viária.

2. Inspecção técnica de veículos: Obrigas. Inspecções periódicas e extraordinárias. Inspecções em estradas. Reformas.

3. Regulamento geral de motoristas: O motorista, classes de permissões e condições. Provas de atitude. Factores físicos que influem na condución. Comportamento em caso de acidente.

4. Regulamento de transportes terrestres: Transporte de viajantes por estrada. Classes de transportes. Transportes públicos. Transportes privados.

5. Regulamento geral de circulação: Circulação. Emprego dos carrís, das calçadas. Carrís especiais. Especial ordenação no trânsito. Distância entre veículos. Sinalizacións. Velocidade. Mudanças de direcção, adiantamento, paragem e estacionamento.

6. Segurança viária: Equipamento. Iluminación. Utilização da iluminación. Outros dispositivos. Pneus. Cintos de segurança. Dispositivos de freado.

7. Electricidade: Acendido dos motores de automoção. Sinais de advertência no quadro.

8. O motor: Diferentes classes de motores. Alimentação dos motores.

9. Lubricación e refrigeração dos motores de automoção.

10. A respeito do ambiente na condución. Técnicas de condución. Condución económica.

11. Manejo, conservação e cuidados dos veículos do serviço.

12. Noções básicas de protocolo.

II. Legislação comum por subgrupo.

13. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza e título II: Da ordenação e a colaboração.

14. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

15. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades, do pessoal ao serviço das administrações públicas.

16. Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento e título II: Da actividade das administrações públicas.

17. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: cap. III: Princípios da potestade sancionadora; cap. IV (só a secção 2ª); e cap. V: Funcionamento electrónico do sector público.

18. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I, II e III.

19. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: caps. I, II, IV e V; e título IV: caps. I e II.

20. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

21. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: caps. I e IV.

III. Prevenção de riscos laborais.

22. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

23. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: Conceito de acidente de trabalho e artigo 157: Conceito de doença profissional.

24. Normativa da UDC em matéria de recomendações básicas de segurança viária: Conselhos gerais.

25. Normativa da UDC em matéria de recomendações básicas de segurança viária: Condución defensiva.

26. Normativa da UDC em matéria de informação preventiva: segurança viária.

27. Normativa da UDC em matéria de recomendações básicas de segurança viária: Distância de segurança.

28. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

Nota: deve perceber-se que este temario pode verse afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO VI
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala técnica de especialistas (subescala conserxe)
da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 17 vagas da escala técnica de especialistas (subescala conserxe) da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna, mediante o sistema de concurso-oposição.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala técnica auxiliar (subescala conserxe) da Universidade da Corunha, subgrupo C2, e, na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse ou em condições de obter o título de bacharel ou técnico, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes. Assim mesmo, aterse ao disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em Educação Secundária Obrigatória e de bacharel regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, modificada mediante Ordem EDU/520/2011, de 7 de março. Para os efeitos da presente convocação, consideram-se equivalentes à posse do título:

– Ter uma antigüidade de dez anos na escala técnica auxiliar (subescala conserxe), subgrupo C2 ou IVA das extintas categorias de pessoal laboral fixo, ou de cinco anos e a superação de um curso específico de formação ao qual se acedesse por critérios objectivos.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.2. Segundo exercício, de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario de 100 perguntas (mais cinco de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta, baseado no contido completo do programa que figura como anexo a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma valoração e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. A sua valoração será de 0 a 60 pontos e será necessário obter 30 pontos para o superar. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos.

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a da escala técnica auxiliar (subescala conserxe) (subgrupo C2) ou contratado/a laboral na categoria de conserxe.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
20	8
19	7,15
18	6,32
17	5,49
16	4,66
15	3,83
14	3

Nível	Pontos
20	10
19	9,25
18	8,15
17	7,75
16	7
15	6,25
14	5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

–Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve no último exercício de carácter eliminatorio e, de persistir este, a preferência será para a pessoa candidata que tivesse maior antigüidade no corpo ou na escala a que pertença na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

5. Programa.

I. Manutenção.

1. Carpintaría. Manutenção de persianas: componentes de uma persiana. Sistemas de elevação. Avarias frequentes. Reparación de persianas. Manutenção de pechaduras e fallebas: Tipos de pechaduras: de aplacar, embutidas e fallebas. Substituição de pechaduras.

2. Inspecção de edifícios. Cobertas: funcionamento de canos e baixantes. Estado de sumidoiros e de limpeza de terrazas. Estrutura: Origem das fendas. Tipos de fendas. Juntas de dilatación. Humidades: A sua origem. Tipos de humidades e forma de distinguí-las. Janelas: Tipos de materiais empregados. Componentes de uma janela. Inspecção do estado de conservação.

3. Electricidade. Motoristas eléctricos: tipos e características. Intensidade, voltaxe, resistência e potência (conceitos elementares). Relação entre intensidade, potência e a secção do motorista. Origem do esquentamento dos motoristas e perigos derivados. Quadros de mando e protecção: componentes de quadros. Funções de diferenciais e interruptores térmicos. A sensibilidade dos diferenciais. Relação entre secção do motorista e o calibre de diferenciais e interruptores térmicos. Localização de pequenas avarias em circuitos. Comprobação do estado de funcionamento de um diferencial. Interruptores e enchufes: Tipos e características. Pequenos trabalhos de manutenção: Substituição de interruptores e enchufes. Riscos eléctricos. Reactancias electrónicas.

4. Fontanaría. Funções básicas de fontanaría: Substituição e reparación de billas. Reparación de cisternas de inodoros. Limpeza de sifóns e botes sifónicos.

5. Calefacção. Salas de caldeiras: componentes e a sua função. A pressão manométrica da instalação (a sua relação com a altura do edifício e a purgación dos circuitos). Comprobação do valor adequado. Purgadores automáticos. Comprobação do nível de gasóleo. Comprobação dos termóstatos das caldeiras. Identificação dos bloqueios dos queimadores e procedimento para desbloqueá-los. Controlo de funcionamento de bombas. Radiadores: o seu funcionamento segundo a posição de entrada e saída da água. Formas de purgar os radiadores. Relação entre a purgación de radiadores e a altura manométrica. Tipos de chaves para radiadores.

6. Organização de armazém. Armazenamento e conservação de materiais. Revisão e reposição de materiais.

7. A segurança dos edifícios. Rutinas básicas de controlo face à intrusión.

II. Atenção e informação ao público.

8. Técnicas de atenção ao público: a acolhida, a escuta, as situações de tensão: queixas e objecção.

9. Controlo de acesso, identificação, informação, atenção e recepção de pessoal visitante.

10. A informação da UDC na página web: estrutura e conteúdos.

III. Correios.

11. A notificação administrativa: conteúdo, requisitos de tempo e forma.

12. Produtos postais.

13. Sistemas de franqueio e tratamento de objectos postais.

14. Vias de circulação dos objectos postais.

15. Localização de centros e serviços da UDC.

IV. Informática básica e meios audiovisuais.

16. Aplicação de organização de espaços. proxectores de diapositivas e sistemas de vídeo e televisão.

17. Meios audiovisuais e novas tecnologias nos centros e serviços: vinde-os, proxectores e canhões para apresentação

V. Organização do trabalho.

18. Organização e distribuição do trabalho.

19. Equipas de trabalho: técnicas práticas de trabalho em equipa, resolução de conflitos.

20. Organização e distribuição de permissões, licenças e férias.

VI. Legislação comum por subgrupo.

21. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza e título II: Da ordenação e a colaboração.

22. Lei 2/2015 de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

23. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades, do pessoal ao serviço das administrações públicas.

24. Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; e título II: Da actividade das administrações públicas.

25. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: cap. III: Princípios da potestade sancionadora; cap. IV (só a secção 2ª); e cap. V: Funcionamento electrónico do sector público.

26. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I, II e III.

27. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: caps. I, II, IV e V; e título IV: caps. I e II.

28. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

29. Lei 1/2016 de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: caps. I e IV.

VII. Prevenção de riscos laborais.

30. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

31. Real decreto legislativo 8/2015 de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: Conceito de acidente de trabalho e artigo 157: Conceito de doença profissional.

32. Normativa da UDC em matéria de manejo manual de ónus.

33. Normativa da UDC em matéria de riscos eléctricos em baixa tensão.

34. Normativa da UDC em matéria de acidentes produzidos pela electricidade.

35. Normativa da UDC em matéria de escadas.

36. Normativa da UDC em matéria de manejo de ferramentas manuais.

37. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

38. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

Nota: deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO VII
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala técnica de especialistas (subescala correios)
da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 1 largo da escala técnica de especialistas (subescala correios) da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna mediante o sistema de concurso-oposição.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala técnica auxiliar (subescala correios) da Universidade da Corunha, subgrupo C2, e, na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse ou em condições de obter o título de bacharel ou técnico, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes. Assim mesmo, aterse ao disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em Educação Secundária Obrigatória e de bacharel regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, modificada mediante Ordem EDU/520/2011, de 7 de março. Para os efeitos da presente convocação, consideram-se equivalentes à posse do título:

– Ter uma antigüidade de dez anos na escala técnica auxiliar (subescala correios), subgrupo C2 ou IVA das extintas categorias de pessoal laboral fixo, ou de cinco anos e a superação de um curso específico de formação ao qual se acedesse por critérios objectivos.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a da escala técnica auxiliar (subescala correios) (subgrupo C2) ou contratado/a laboral na categoria de correios.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau pessoal consolidado e formalizado: outorgar-se-á a seguinte pontuação segundo o grau pessoal que se tenha consolidado e formalizado através do reconhecimento do grau pela autoridade competente o dia do remate do prazo de apresentação de solicitudes:

Grau	Pontos
20	8
19	7,15
18	6,32
17	5,49
16	4,66
15	3,83
14	3

Nível	Pontos
20	10
19	9,25
18	8,15
17	7,75
16	7
15	6,25
14	5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos)

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve no último exercício de carácter eliminatorio e, de persistir este, a preferência será para a pessoa candidata que tivesse maior antigüidade no corpo ou na escala a que pertença na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

5. Programa.

I. Correios.

1. Regulação dos serviços postais, classificação dos serviços postais, obrigas relativas ao segredo das comunicações postais.

2. Produtos postais tradicionais do correio público, cartas, cartão postal, sobres prefranqueados-cartas, cartão postal prefranqueada, definição e diferenças dos produtos.

3. Carta, carta comum, carta certificado, normalizada e não normalizada, diferenças dos produtos.

4. Recepção da correspondência, classificação e distribuição de cartas comuns e cartas certificado, admissão no escritório de Correios, admissão maciça, clientes com contrato.

5. Linha económica, publicorreo, livros, jornais, tiras, aspectos gerais da linha económica e diferenças.

6. Linha urgente de correios, postal exprés, nacional e internacional, correio urgente, internacional, carta urgente, valixa e burofax.

7. Produtos financeiros, giro nacional, giro internacional, diferenças dos produtos.

8. Serviços de paquetaría de correios, pacote azul, pacote postal, pacote postal internacional, definição e diferenças dos produtos.

9. Sistemas de franqueio, definição e diferença dos produtos.

10. O correio dentro da Universidade da Corunha, correio interno, correio externo, centros da Universidade.

II. Legislação comum por subgrupo.

11. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza e título II: Da ordenação e a colaboração.

12. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

13. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

14. Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; e título II: Da actividade das administrações públicas.

15. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: cap. III: Princípios da potestade sancionadora; cap. IV (só a secção 2ª); e cap. V: Funcionamento electrónico do sector público.

16. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I, II e III.

17. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: caps. I, II, IV e V; e título IV: cap. I, II.

18. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

19. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: caps. I e IV.

III. Prevenção de riscos laborais.

20. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

21. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social, artigo 156: Conceito de acidente de trabalho e artigo 157: Conceito de doença profissional.

22. Normativa da UDC em matéria de recomendações básicas de segurança viária: Conselhos gerais.

23. Normativa da UDC em matéria de recomendações básicas de segurança viária: Condución defensiva.

24. Normativa da UDC em matéria de informação preventiva: segurança viária.

25. Normativa da UDC em matéria de recomendações básicas de segurança viária: Distância de segurança.

26. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

Nota: deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO VIII
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala técnica de especialistas (subescala manutenções)
da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 2 vagas da escala técnica de especialistas (subescala manutenções) da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna, pelo sistema de concurso-oposição.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala técnica auxiliar (subescala manutenções) da Universidade da Corunha, subgrupo C2, e, na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse ou em condições de obter o título de bacharel ou técnico, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes. Assim mesmo, aterse ao disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em Educação Secundária Obrigatória e de bacharel regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, modificada mediante Ordem EDU/520/2011, de 7 de março. Para os efeitos da presente convocação, consideram-se equivalentes à posse do título:

– Ter uma antigüidade de dez anos na escala técnica auxiliar (subescala manutenções), subgrupo C2 ou IVA das extintas categorias de pessoal laboral fixo, ou de cinco anos e a superação de um curso específico de formação ao qual se acedesse por critérios objectivos.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a da escala técnica auxiliar (subescala manutenções) (subgrupo C2) ou contratado/a laboral na categoria de manutenções.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
20	8
19	7,15
18	6,32
17	5,49
16	4,66
15	3,83
14	3

Nível	Pontos
20	10
19	9,25
18	8,15
17	7,75
16	7
15	6,25
14	5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

5. Programa.

I. Manutenção.

1. Carpintaría. Manutenção de persianas: Componentes de uma persiana. Sistemas de elevação. Avarias frequentes. Reparación de persianas. Manutenção de pechaduras e fallebas: Tipos de pechaduras: de aplacar, embutidas e fallebas. Substituição de pechaduras.

2. Inspecção de edifícios. Cobertas: Funcionamento de canos e baixantes. Estado de sumidoiros e de limpeza de terrazas. Estrutura: Origem das fendas. Tipos de fendas. Juntas de dilatación. Humidades: a sua origem. Tipos de humidades e forma de distinguí-las. Janelas: tipos de materiais empregados. Componentes de uma janela. Inspecção do estado de conservação.

3. Electricidade. Motoristas eléctricos: tipos e características. Intensidade, voltaxe, resistência e potência (conceitos elementares). Relação entre intensidade, potência e a secção do motorista. Origem do esquentamento dos motoristas e perigos derivados. Quadros de mando e protecção: componentes de quadros. Funções de diferenciais e interruptores térmicos. A sensibilidade dos diferenciais. Relação entre secção do motorista e o calibre de diferenciais e interruptores térmicos. Localização de pequenas avarias em circuitos. Comprobação do estado de funcionamento de um diferencial. Interruptores e enchufes: tipos e características. Pequenos trabalhos de manutenção: Substituição de interruptores e enchufes. Riscos eléctricos. Instalação de iluminación. Componentes das luminarias. Características da luz. Variables básicas na iluminación. Tipos de reactancias e equipas auxiliares. Níveis exixidos na iluminación de emergência.

4. Fontanaría. Variables fundamentais das redes de água (caudal, velocidade e pressão). Partes das instalações de saneamento e abastecimento de água. Materiais. Instalações de água quente sanitária. O risco da lexionela. Manutenção para evitar a proliferación da lexionela. Funções básicas de fontanaría: Substituição e reparación de billas. Reparación de cisternas de inodoros. Limpeza de sifóns e botes sifónicos.

6. Organização de armazém. Armazenamento e conservação de materiais. Revisão e reposição de materiais.

7. Piscinas. Condições de climatización dos pavilhões de piscina. Condições sanitárias da água de banho. Tratamentos físicos da água de banho. Tratamentos químicos da água de banho. Tratamentos térmicos da água de banho. Manutenção das instalações.

8. A segurança dos edifícios. Rutinas básicas de controlo face à intrusión. Segurança contraincendios em edifícios: teoria do lume, tipos de combustíveis e médios extintores. Protecção activa e pasiva face ao lume. Sistemas de protecção e extinção de incêndios. Sinalización contraincendios. Condições de manutenção dos sistemas de protecção contraincendios.

II. Legislação comum por subgrupo.

9. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza e título II: Da ordenação e a colaboração.

10. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

11. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

12. Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; e título II: Da actividade das administrações públicas.

13. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar; cap. III: Princípios da potestade sancionadora; cap. IV (só a secção 2ª); e cap. V: Funcionamento electrónico do sector público.

14. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I, II e III.

16. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

17. Lei 1/2016 de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: caps. I e IV.

III. Prevenção de riscos laborais.

18. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

19. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: Conceito de acidente de trabalho e artigo 157: Conceito de doença profissional.

20. Normativa da UDC em matéria de manejo manual de ónus.

21. Normativa da UDC em matéria de riscos eléctricos em baixa tensão.

22. Normativa da UDC em matéria de acidentes produzidos pela electricidade.

23. Normativa da UDC em matéria de escadas.

24. Normativa da UDC em matéria de manejo de ferramentas manuais.

25. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

Nota: deve perceber-se que este temario pode se ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO IX
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala técnica de especialistas (subescala marinheiro)
da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 1 largo da escala técnica de especialistas (subescala marinheiro) da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna mediante o sistema de concurso-oposição.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala técnica auxiliar (subescala marinheiro) da Universidade da Corunha, subgrupo C2, e, à data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse ou em condições de obter o título de bacharel ou técnico, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes. Assim mesmo, aterse ao disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em Educação Secundária Obrigatória e de bacharel regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, modificada mediante Ordem EDU/520/2011, de 7 de março. Para os efeitos da presente convocação, consideram-se equivalentes à posse do título:

– Ter uma antigüidade de dez anos na escala técnica auxiliar (subescala marinheiro), subgrupo C2 ou IVA das extintas categorias de pessoal laboral fixo, ou de cinco anos e a superação de um curso específico de formação ao qual se acedesse por critérios objectivos.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a da escala técnica auxiliar (subescala marinheiro) (subgrupo C2) ou contratado/a laboral na categoria de marinheiro.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
20	8
19	7,15
18	6,32
17	5,49
16	4,66
15	3,83
14	3

Nível	Pontos
20	10
19	9,25
18	8,15
17	7,75
16	7
15	6,25
14	5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

5. Programa.

I. Marinheiro.

1. Regime jurídico dos portos espanhóis.

2. A Administração marítima.

3. Normas administrativas que regem um buque de recreio.

4. Inspecção marítima: a polícia civil do mar.

5. Assistência no mar.

6. Instalações portuárias: Classificação de portos, portos desportivos, docas, pantaláns.

7. Centros náuticos desportivos. Tipos e características.

8. Instalações desportivas náuticas da UDC: Sala de aulas Náutica.

9. Polivalencia no uso de instalações náuticas.

10. Tipoloxía das embarcações desportivas: vela ligeira, cruzeiro, embarcações a remo

11. Conhecimento e posta a ponto do material de vela ligeira: arboradura, regulação de mastro e enxarcia fixa e de labor.

12. Materiais utilizados na construção de embarcações desportivas.

13. Desenho e confecção de velas.

14. Classificação das velas de cruzeiro, vela ligeira e windsurf.

15. Os serviços base: manipulação de embarcações, meios de varada e botadura, limpeza e pintado de embarcações desportivas, tratamentos especiais, osmoses.

16. Trabalhos de manutenção em PRFV e madeira.

17. Nós náuticos e os seus usos.

18. Manobras de vê-la de cruzeiro: Amarras, atracar e desatracar a vela.

19. Segurança das embarcações desportivas.

20. Segurança no ensino da vela.

21. Emergências I: temporários, derramamentos poluentes, tratamento de resíduos procedentes de buques.

22. Emergências II: acidentes, situação de homem à água, asfixia por afogamento, efeitos da imersão na água.

II. Legislação comum por subgrupo.

23. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza e título II: Da ordenação e a colaboração.

24. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

25. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

26. Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; e título II: Da actividade das administrações públicas.

27. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: cap. III: Princípios da potestade sancionadora; cap. IV (só a secção 2ª); e cap. V: Funcionamento electrónico do sector público.

28. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I, II e III.

29. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: caps. I, II, IV e V; e título IV: caps. I e II.

30. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

31. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: caps. I e IV.

III. Prevenção de riscos laborais.

32. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

33. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Artigo 156: Conceito de acidente de trabalho e artigo 157: Conceito de doença profissional.

34. Normativa da UDC em matéria de manejo manual de ónus.

35. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

Nota: deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO X
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala técnica de especialistas (subescala socorrista)
da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 2 vagas da escala técnica de especialistas (subescala socorrista) da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna mediante o sistema de concurso-oposição.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala técnica auxiliar (subescala socorrista) da Universidade da Corunha, subgrupo C2, e, à data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse ou em condições de obter o título de bacharel ou técnico, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes. Assim mesmo, aterse ao disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em Educação Secundária Obrigatória e de bacharel regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, modificada mediante Ordem EDU/520/2011, de 7 de março. Para os efeitos da presente convocação, consideram-se equivalentes à posse do título:

– Ter aprovadas as provas de acesso à universidade para maiores de vinte e cinco anos ou segundo se estabelece na normativa reguladora estar em condições de obter o certificado correspondente na data em que remate o prazo de apresentação de solicitudes.

– Ter uma antigüidade de dez anos na escala técnica auxiliar (subescala socorrista), subgrupo C2 ou IVA das extintas categorias de pessoal laboral fixo, ou de cinco anos e a superação de um curso específico de formação ao que se acedesse por critérios objectivos.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.2. Segundo exercício de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario de 100 perguntas (mais cinco de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta, baseado no contido completo do programa que figura como anexo a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma valoração e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. A sua valoração será de 0 a 60 pontos e será necessário obter 30 pontos para o superar. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos.

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a da escala técnica auxiliar (subescala socorrista) (subgrupo C2) ou contratado/a laboral na categoria de socorrista.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
20	8
19	7,15
18	6,32
17	5,49
16	4,66
15	3,83
14	3

Nível	Pontos
20	10
19	9,25
18	8,15
17	7,75
16	7
15	6,25
14	5,5

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve no último exercício de carácter eliminatorio e, de persistir este, a preferência será para a pessoa candidata que tivesse maior antigüidade no corpo ou na escala a que pertença na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

5. Programa.

I. Socorrismo.

1. Características da assistência como primeiro interveniente:

• Definições de conceitos e terminologia médico-sanitária elementar.

• Sistema integral de urgências e emergências e organização dos sistemas de emergência.

• Anatomía e fisioloxía básicas para primeiros auxílios.

• Caixa de urgências, conteúdo mínimo, indicações de substancias e medicamentos.

2. Valoração primária e actuação como primeiro interveniente no caso de acidente ou situação de emergência:

• Comunicação com o acidentado e contorno para arrecadar informação.

• Valoração primária

• Como informar os serviços de emergências.

• Intervenção e controlo da situação de emergência.

• Acidente de múltiplas vítimas, primeira classificação conforme critérios elementares.

• Casos práticos.

3. Primeiros auxílios:

• Definição de primeiros auxílios.

• Alteração do nível de consciência.

– Valoração do nível de consciência, tontura, síncope, coma, acva, convulsão, hipoglicemia…

– Posição lateral de segurança.

• Compromisso ventilatorio:

– Dificultai respiratória: case afogado, asma, atragoamento.

– Uso do aspirador de secreções, oxixenoterapia, tratamento postural adequado, uso do bola resucitador autoinchable e cánulas de guedel.

• Compromisso cardiocirculatorio:

– Ferimentos, hemorraxias, shock, dor torácica, tratamento postural adequado, técnicas de hemostasia, asepsia e desinfección.

• Parto de urgência.

• Acidentes no meio aquático: afogamento ou asfixia por imersão, acidentes disbáricos.

• Lesões por agentes físicos e químicos:

– Queimaduras, trabaduras, picadas, golpe de calor, insolación, shock anafiláctico, hipotermia, intoxicacións.

– Casos práticos.

4. Reanimación cardiopulmonar (RCP; segundo ERC 2015):

• Identificação da RCP.

• RCP com DESSA, osixenoterapia, guedel e bola de resucitación.

• RCP em situações especiais (grávidas, crianças, lactantes, politrauma, hipotermia, afogado...).

• Casos práticos.

5. Intervenção diante de acidentados politraumatizados:

• Traumatismos: tipos, sintomas e actuação.

• Primeiros auxílios em politrauma, valoração e intervenção.

• Material para inmobilización mobilização.

• Técnicas de inmobilización e mobilização de um politrauma.

• Posições de espera à deslocação da vítima.

• Casos práticos.

6. Contorno seguro em situações de emergência:

• Sinalización e balizamento em caso necessário.

• Evacuação, deslocação até colocação da pessoa acidentada em lugar e posição de segurança.

• Apoio psicológico da pessoa acidentada e da sua família ou achegados.

7. Prevenção em instalações aquáticas:

• A prevenção, princípio fundamental.

• Como evitar afogamentos em instalações aquáticas.

• Formas diferentes e complementares da prevenção. Educação, divulgação: informação e formação. Serviços de salvamento e socorrismo.

• Conselhos para evitar afogamentos.

• Sequência de actuação diante de afogamentos.

• Vigilância, controlo, presteza e diagnóstico.

• O socorrista aquático: definição e qualificação.

• A formação permanente do socorrista.

• Protocolos de segurança.

8. Resgatar pessoas em situação de perigo ou acidente em instalações aquáticas:

• Material de salvamento aquático e o seu controlo.

• Técnicas de entrada à água.

• Controlo da pessoa acidentada sem material de salvamento.

• Controlo da pessoa acidentada com material de salvamento.

• Extracção de acidentados.

• Situações especiais de resgate no meio aquático:

– Acidentado inconsciente através das linhas de separação.

– Resgate de acidentado com crise convulsiva.

• Lesão medular traumática. Técnicas de inmobilización.

II. Legislação comum por subgrupo.

9. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza e título II: Da ordenação e a colaboração.

10. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

11. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

12. Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; e título II: Da actividade das administrações públicas.

13. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: cap. III: Princípios da potestade sancionadora, cap. IV (só a secção 2ª); e cap. V: Funcionamento electrónico do sector público.

14. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I, II e III.

16. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

17. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: caps. I e IV.

III. Prevenção de riscos laborais.

18. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

20. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

Nota: deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO XI
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala técnica auxiliar (subescala auxiliar de serviços)
da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 59 vagas da escala técnica auxiliar (subescala auxiliar de serviços) da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna mediante o sistema de concurso-oposição.

Do total das vagas convocadas reservar-se-ão 5 para serem cobertas por pessoas com deficiência com grau igual ou superior ao 33 por 100.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala técnica de serviços (subescala auxiliar de serviços) da Universidade da Corunha, grupo E, e, na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse do título de escalonado em educação secundária obrigatória ou equivalente, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.1. Primeiro exercício de carácter eliminatorio: prova escrita de língua galega, para aqueles/as aspirantes que não acreditem possuir, na data de finalización de prazo de apresentação de instâncias, o Celga 3 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, e que consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 3 de compreensão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, dado que é a sua área profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto.

3.1.2. Segundo exercício, de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario de 60 perguntas (mais três de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta, baseado no contido completo do programa que figura como anexo a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma valoração e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. A sua valoração será de 0 a 60 pontos e será necessário obter 30 pontos para o superar. O tempo máximo para a realização desta prova será de 95 minutos.

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a da escala técnica de serviços (subescala auxiliar de serviços) (grupo E) ou contratado/a laboral na categoria de auxiliar de serviços.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
14	8

Nível	Pontos
14	10

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve no último exercício de carácter eliminatorio e, de persistir este, a preferência será para a pessoa candidata que tivesse maior antigüidade no corpo ou na escala a que pertença na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

5. Programa.

I. Manutenção.

1. Carpintaría. Manutenção de persianas: componentes de uma persiana. Sistemas de elevação. Avarias frequentes. Reparación de persianas. Manutenção de pechaduras e fallebas: tipos de pechaduras: de aplacar, embutidas e fallebas. Substituição de pechaduras.

2. Inspecção de edifícios. Cobertas: funcionamento de canos e baixantes. Estado de sumidoiros e de limpeza de terrazas. Estrutura: origem das fendas. Tipos de fendas. Juntas de dilatación. Humidades: A sua origem. Tipos de humidades e forma de distinguí-las. Janelas: tipos de materiais empregados. Componentes de uma janela. Inspecção do estado de conservação.

3. Electricidade. Motoristas eléctricos: Tipos e características. Intensidade, voltaxe, resistência e potência (conceitos elementares). Relação entre intensidade, potência e a secção do motorista. Origem do esquentamento dos motoristas e perigos derivados. Quadros de mando e protecção: Componentes de quadros. Funções de diferenciais e interruptores térmicos. A sensibilidade dos diferenciais. Relação entre secção do motorista e o calibre de diferenciais e interruptores térmicos. Localização de pequenas avarias em circuitos. Comprobação do estado de funcionamento de um diferencial. Interruptores e enchufes: Tipos e características. Pequenos trabalhos de manutenção: substituição de interruptores e enchufes. Riscos eléctricos. Reactancias electrónicas.

4. Fontanaría. Funções básicas de fontanaría: substituição e reparación de billas. Reparación de cisternas de inodoros. Limpeza de sifóns e botes sifónicos.

6. A segurança dos edifícios. Rutinas básicas de controlo face à intrusión.

II. Atenção e informação ao público.

7. Técnicas de atenção ao público: a acolhida, a escuta, as situações de tensão: queixas e objecção.

8. Controlo de acesso, identificação, informação, atenção e recepção de pessoal visitante.

9. A informação da UDC na página web: estrutura e conteúdos.

III. Correios.

10. A notificação administrativa: conteúdo, requisitos de tempo e forma.

11. Produtos postais.

12. Sistemas de franqueio e tratamento de objectos postais.

13. Vias de circulação dos objectos postais.

14. Localização de centros e serviços da UDC.

IV. Legislação comum por subgrupo.

15. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza.

16. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

17. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

18. Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum. Título preliminar e título I: Dos interessados no procedimento.

19. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar, capítulo III: Princípios da potestade sancionadora.

20. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I e II.

21. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: caps. I, II, IV e V; e título IV: caps. I e II.

22. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

23. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: cap. I.

V. Prevenção de riscos laborais.

24. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2 e 4.

25. Normativa da UDC em matéria de manejo manual de ónus.

26. Normativa da UDC em matéria de riscos eléctricos em baixa tensão.

27. Normativa da UDC em matéria de acidentes produzidos pela electricidade.

28. Normativa da UDC em matéria de escadas.

29. Normativa da UDC em matéria de manejo de ferramentas manuais.

30. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

31. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito

Nota: deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO XII
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala técnica auxiliar (subescala telefonista)
da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 9 vagas da escala técnica auxiliar (subescala telefonista) da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna mediante o sistema de concurso-oposição.

Do total das vagas convocadas reservar-se-á 1 para ser coberta por pessoas com deficiência com grau igual ou superior ao 33 por 100.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala técnica de serviços (subescala telefonista) da Universidade da Corunha, grupo E, e, na data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse do título de escalonado em educação secundária obrigatória ou equivalente, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.1. Primeiro exercício de carácter eliminatorio: prova escrita de língua galega, para aqueles/as aspirantes que não acreditem possuir, na data de finalización de prazo de apresentação de instâncias, o Celga 3 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, e que consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 3 de compreensão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, dado que é a sua área profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto.

3.1.2. Segundo exercício, de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario de 60 perguntas (mais três de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das que só uma delas é a correcta, baseado no contido completo do programa que figura como anexo a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma valoração e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. A sua valoração será de 0 a 60 pontos e será necessário obter 30 pontos para o superar. O tempo máximo para a realização desta prova será de 95 minutos.

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a da escala técnica de serviços (subescala telefonista) (grupo E) ou contratado/a laboral na categoria de telefonista.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
14	8

Nível	Pontos
14	10

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve no último exercício de carácter eliminatorio e, de persistir este, a preferência será para a pessoa candidata que tivesse maior antigüidade no corpo ou na escala a que pertença na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

5. Programa.

I. Telefonia.

1. Redes de telefonia. Tipos de linhas e serviços.

2. Rede telefónica convencional, RDSI e telefonia IP. Planos de numeración e encamiñamento.

3. Serviços e prestações de uma central de telefonia privada. Tipos de centrais: analóxicas e digitais. Tipos de extensões e serviços de valor acrescentado.

4. Funções do operador de telefonia.

5. Serviços de informação telefónica: directorios telefónicos, bases de dados, guias telefónicas. Novas tecnologias nos serviços de informação.

6. Terminais de operadora telefónica: tipos e funções. Serviços de emergência, procedimentos e sequências de actuação.

7. Rede telefónica corporativa.

8. Rede de telefonia da Universidade da Corunha.

9. Topoloxía da rede de telefonia da UDC.

10. Rede de telefonia móvel corporativa.

II. Atenção e informação ao público.

11. A acolhida e informação. Regras básicas no trato com o público. Qualidade na atenção ao público. Insatisfacción: a escuta, as situações de tensão: queixas e objecção.

12. A comunicação como ferramenta de trabalho. Habilidades e técnicas de excelência na comunicação telefónica. Comunicação com utentes com alterações da linguagem.

13. Direito à informação e o princípio de confidencialidade.

14. A informação da UDC na página web: estrutura e conteúdos.

15. Centros e serviços da UDC: localização e funções gerais.

III. Legislação comum por subgrupo.

16. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza.

17. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

18. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

19. Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum. Título preliminar e título I: Dos interessados no procedimento.

20. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: capítulo III: Princípios da potestade sancionadora.

21. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I e II.

22. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais das Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: caps. I, II, IV e V; e título IV: caps. I e II.

23. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

24. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: cap. I.

IV. Prevenção de riscos laborais.

25. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2 e 4.

26. Normativa da UDC em matéria de patologias da voz.

27. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

28. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

• Protocolo de recolhida de dados em caso de ameaça de bomba/pacote suspeito.

• Pautas de um telefonema telefónico a um serviço de ajuda exterior.

• Diagrama de actuações no centro de comunicações da Reitoría.

Nota: deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.

ANEXO XIII
Normas específicas da convocação de provas selectivas
para o ingresso na escala técnica auxiliar (subescala vixilante)
da Universidade da Corunha

1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 1 largo da escala técnica auxiliar (subescala vixilante) da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna mediante o sistema de concurso-oposição.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

a) Ser funcionário/a de carreira da escala técnica de serviços (subescala vigilante) da Universidade da Corunha, grupo E, e, à data desta convocação, estar prestando serviços na Universidade da Corunha e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Assim mesmo, possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no supracitado corpo ou escala e não exceder, se é o caso, a idade máxima de xubilación.

b) Estar em posse do título de escalonado em educação secundária obrigatória ou equivalente, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes.

2.2. Todos os requisitos deverão reunir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e possuir estes durante o processo selectivo.

3. Procedimento de selecção.

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

3.1. Fase de oposição: 60 pontos.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios:

3.1.1. Primeiro exercício de carácter eliminatorio: prova escrita de língua galega, para aqueles/as aspirantes que não acreditem possuir, na data de finalización de prazo de apresentação de instâncias, o Celga 3 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014, e que consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 3 de compreensão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, dado que é a sua área profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto.

3.1.2. Segundo exercício de carácter eliminatorio: consistirá em contestar um cuestionario de 60 perguntas (mais três de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das que só uma delas é a correcta, baseado no contido completo do programa que figura como anexo a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma valoração e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. A sua valoração será de 0 a 60 pontos e será necessário obter 30 pontos para o superar. O tempo máximo para a realização desta prova será de 95 minutos.

3.2. Fase de concurso: 40 pontos.

Para as pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, a valoração de méritos fá-se-á da seguinte forma:

3.2.1. A antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes: até um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 0,8 pontos por ano (0,0666 por mês completo) de serviços prestados como funcionário/a de carreira ou como funcionário/a interino/a da escala técnica de serviços (subescala vigilante) (grupo E) ou contratado/a laboral na categoria de vixilante.

– 0,4 pontos por ano (0,0333 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

3.2.2. Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até 18 pontos.

Grau	Pontos
14	8

Nível	Pontos
14	10

3.2.3. Cursos: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalización o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Cursos de formação geral e específica (máximo 4 pontos).

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

3.2.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG, até o máximo de 1 ponto:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei de emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

4. Pontuação do processo selectivo.

5. Programa.

I. Manutenção.

3. Electricidade. Motoristas eléctricos: tipos e características. Intensidade, voltaxe, resistência e potência (conceitos elementares). Relação entre intensidade, potência e a secção do motorista. Origem do esquentamento dos motoristas e perigos derivados. Quadros de mando e protecção: componentes de quadros. Funções de diferenciais e interruptores térmicos. A sensibilidade dos diferenciais. Relação entre secção do motorista e o calibre de diferenciais e interruptores térmicos. Localização de pequenas avarias em circuitos. Comprobação do estado de funcionamento de um diferencial. Interruptores e enchufes: Tipos e características. Pequenos trabalhos de manutenção: substituição de interruptores e enchufes. Riscos eléctricos. Reactancias electrónicas.

4. Fontanaría. Funções básicas de fontanaría: substituição e reparación de billas. Reparación de cisternas de inodoros. Limpeza de sifóns e botes sifónicos.

5. Calefacção. Salas de caldeiras: Componentes e a sua função. A pressão manométrica da instalação (a sua relação com a altura do edifício e a purgación dos circuitos). Comprobação do valor adequado. Purgadores automáticos. Comprobação do nível de gasóleo. Comprobação dos termóstatos das caldeiras. Identificação dos bloqueios dos queimadores e procedimento para desbloqueá-los. Controlo de funcionamento de bombas. Radiadores: o seu funcionamento segundo a posição de entrada e saída da água. Formas de purgar os radiadores. Relação entre a purgación de radiadores e a altura manométrica. Tipos de chaves para radiadores.

6. A segurança dos edifícios. Rutinas básicas de controlo face à intrusión.

II. Atenção e informação ao público.

7. Técnicas de atenção ao público: a acolhida, a escuta, as situações de tensão: queixas e objecção.

8. Controlo de acesso, identificação, informação, atenção e recepção de pessoal visitante.

9. A informação da UDC na página web: estrutura e conteúdos.

III. Correios.

10. A notificação administrativa: conteúdo, requisitos de tempo e forma.

11. Produtos postais.

12. Sistemas de franqueio e tratamento de objectos postais.

13. Vias de circulação dos objectos postais.

14. Localização de centros e serviços da UDC.

IV. Legislação comum por subgrupo.

15. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Título I: Da ordenação do Sistema universitário da Galiza.

16. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Títulos do I ao IX.

17. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

18. Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum. Título preliminar e título I: Dos interessados no procedimento administrativo.

19. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Título preliminar: capítulo III: Princípios da potestade sancionadora.

20. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Títulos I e II.

22. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

23. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo. Título preliminar e título I: cap. I.

V. Prevenção de riscos laborais.

24. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2 e 4.

25. Normativa da UDC em matéria de manejo manual de ónus.

26. Normativa da UDC em matéria de riscos eléctricos em baixa tensão.

27. Normativa da UDC em matéria de acidentes produzidos pela electricidade.

28. Normativa da UDC em matéria de escadas.

29. Normativa da UDC em matéria de manejo de ferramentas manuais.

30. Normativa da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

31. Plano de actuação em caso de emergências:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

Nota: deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que puderem produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.