O artigo 20 do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/das funcionários/as com habilitação de carácter nacional, dispõe que as corporações locais com postos vacantes que julguem necessário incluir no concurso ordinário anual, deverão aprovar em pleno as bases para a sua cobertura conforme as regras especificadas neste decreto. As câmaras municipais de Frades, Viana do Bolo, Láncara e Pol enviaram à Direcção-Geral de Administração Local as bases específicas para a sua inclusão no concurso ordinário.

Examinadas as bases por parte deste centro directivo incluem-se na presente resolução as correspondentes às câmaras municipais de Láncara e Pol. Não obstante, a Direcção-Geral de Administração Local o 25 de fevereiro resolve não incluir as bases específicas das câmaras municipais de Frades (A Corunha) e Viana do Bolo (Ourense) no concurso ordinário para a provisão de postos reservados a funcionários da Administração local com habilitação de carácter nacional, de acordo com o disposto no artigo 27 do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, artigo 17 do Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, de provisão de postos de trabalho reservados a funcionários da Administração local com habilitação de carácter nacional, modificado pelo Real decreto 834/2003, de 27 de junho, e o artigo 5 da Ordem de 10 de agosto de 1994 pela que se ditam normas sobre concursos de provisão de postos reservados a estes funcionários (BOE núm. 192, de 12 de agosto) posto que os méritos específicos, com o fim de garantir a idoneidade do candidato para o desempenho de um posto de trabalho, deverão estar directamente relacionados com as características concretas e funções correspondentes a ele e estarão referidos a cursos de formação e aperfeiçoamento superados ou dados, valoração do trabalho desenvolvido ou qualquer outra actividade ou conhecimento relacionado com as ditas características e funções. A valoração dos méritos sem atender às regras anteriores suporá a não inclusão dos postos no concurso ordinário e a sua remissão ao concurso unitário imediato.

De conformidade com o disposto no Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, de provisão de postos de trabalho reservados a funcionários da Administração local com habilitação de carácter nacional, modificado pelo Real decreto 834/2003, de 27 de junho, e de acordo com o estabelecido na Ordem de 10 de agosto de 1994 pela que se ditam normas sobre concursos de provisão de postos reservados a estes funcionários (BOE núm. 192, de 12 de agosto), no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício de competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/das funcionários/as com habilitação de carácter nacional e a Ordem de 14 de maio de 2013, sobre delegação de competências, esta direcção geral o 25 de fevereiro de 2016 ditou resolução pela que se acorda não incluir as bases específicas das câmaras municipais de Frades e Viana do Bolo no concurso ordinário. Em consequência contudo o exposto

DISPÕE:

Primeiro. Dar publicidade à convocação do concurso ordinário da Galiza de deslocações para a provisão dos postos de trabalho reservados a pessoal funcionário com habilitação de carácter nacional vaga nas entidades locais, de conformidade com as bases comuns pelas que se deve reger o concurso, que se publicam no anexo I, e a relação de bases, méritos autonómicos, méritos específicos e comissões avaliadoras aprovados por cada uma das corporações locais que se mencionam no anexo II.

Segundo. Esta resolução produz os efeitos de abrir o prazo para a apresentação de solicitudes de participação no concurso ordinário assim como também o prazo para a apresentação dos recursos correspondentes contra as bases específicas ante as câmaras municipais que as aprovaram.

Santiago de Compostela, 25 de fevereiro de 2016

José Alberto Pazos Couñago
Director geral de Administração Local

ANEXO I
Bases comuns

Primeira. Postos

Oferecem neste concurso os postos vacantes reservados a funcionários da Administração local com habilitação de carácter nacional naquelas corporações que aprovaram as bases específicas.

Segunda. Participação

1. Os funcionários com habilitação de carácter nacional assim como os funcionários não integrados nas actuais subescalas, pertencentes aos extinguidos corpos nacionais de secretários, interventores e depositarios da Administração local a que se refere a disposição transitoria primeira, 1, do Real decreto 1174/1987, de 18 de setembro, poderão concursar aos postos que se oferecem nos termos seguintes:

– Os secretários de primeira, a postos reservados à subescala de secretaria, categoria superior.

– Os secretários de segunda, a postos reservados à subescala de secretaria, categoria de entrada.

– Os secretários de terceira, a postos reservados à subescala de secretaria-intervenção.

– Os secretários de câmaras municipais a extinguir, às secretarias de câmaras municipais com população que não exceda os 2.000 habitantes.

– Os interventores, a postos reservados à subescala de intervenção-tesouraria, categoria superior, mas unicamente a postos de intervenção.

– Os depositarios, a postos reservados à subescala de intervenção-tesouraria, mas unicamente a postos de tesouraria.

2. Não poderão concursar:

a) Os funcionários inabilitar e os suspensos em virtude de sentença ou resolução administrativa firmes, se não transcorresse o tempo assinalado nelas.

b) Os funcionários destituídos a que se refere o artigo 148.5 do texto refundido das disposições legais vigentes em matéria de regime local, aprovado pelo Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, durante o período a que se estenda a destituição.

c) Os funcionários nas situações de excedencia voluntária a que se refere o artigo 29.3.c) e d), da Lei de medidas para a reforma da função pública, se não transcorresse o prazo de dois anos desde o passo a elas.

d) Os funcionários que não levem dois anos no último destino obtido com carácter definitivo em qualquer Administração pública, salvo que concursen a postos reservados à sua subescala e categoria na mesma corporação ou se encontrem nos supostos do artigo 20.1.f), da Lei de medidas para a reforma da função pública.

Terceira. Documentação e prazo para participar

1. No prazo de quinze (15) dias naturais, a partir da publicação conjunta deste concurso no Boletim Oficial dele Estado, os funcionários com habilitação de carácter nacional que desejem tomar parte nele dirigirão à corporação local do posto a que concursan a seguinte documentação:

– Solicitude de participação comprensiva de declaração jurada de não estar incurso em alguma das circunstâncias a que se refere o artigo 18.3 do Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, modificado pelo Real decreto 834/2003, de 27 de junho (BOE de 9 de julho).

– Documentação acreditador dos méritos de determinação autonómica de acordo com o que estabelece a base quarta desta resolução, assim como os específicos de cada posto nos termos que se indicam no anexo I.

2. Os concursantes a dois ou mais postos apresentarão solicitude e documentação acreditador dos méritos de determinação autonómica em todas as corporações em que solicitem postos. Assim mesmo, os concursantes a dois ou mais postos apresentarão em idêntico prazo de quinze (15) dias naturais ordem de prelación de adjudicações ante a Subdirecção Geral de Relações com outras administrações (María de Molina, nº 50, 28071 Madrid). A ordem de prelación será única e comprensiva da totalidade de postos solicitados, e única, assim mesmo, se se concursa a uma ou várias subescalas e categorias. A formulação da ordem de prelación, cujo único objecto é evitar a adjudicação simultânea de vários postos a um mesmo concursante, não substituirá a solicitude de participação dirigida a cada corporação local.

3. Os requisitos exixidos, assim como os méritos, deverão reunir na data correspondente à resolução da Direcção-Geral da Função Pública.

Quarta. Méritos de determinação autonómica

Méritos de determinação autonómica da Comunidade Autónoma da Galiza (Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito dos funcionários com habilitação de carácter nacional).

1. Méritos.

Os méritos relacionados com o conhecimento das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza serão incluídos pelas corporações locais na respectiva convocação.

Para tais efeitos, a barema de méritos autonómicos está constituído pelos seguintes:

– Experiência profissional: consistente no exercício de funções na Administração autonómica ou nas entidades locais da Galiza que impliquem o conhecimento das especialidades da organização territorial e da normativa autonómica da Galiza.

– Cursos de formação e aperfeiçoamento superados, homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública e que tenham por objecto a aprendizagem das especialidades da organização territorial e da normativa da Galiza.

– Actividade docente: dirigida ao ensino das matérias sobre organização territorial e normativa da Galiza, regime local, procedimento administrativo, contratação pública, serviços públicos, urbanismo, pessoal e regime económico-financeiro das entidades locais em cursos organizados pela Escola Galega de Administração Pública ou em colaboração com esta.

– Publicações: em matérias relativas às especialidades de organização territorial e do direito próprio da Galiza.

2. Valoração de méritos.

A proporção que corresponde a cada uma das classes de méritos expressados no artigo anterior é a seguinte:

– Experiência profissional: até um máximo de 0,90 pontos.

– Cursos de formação e aperfeiçoamento: até um máximo de 1,50 pontos.

– Actividade docente: até um máximo de 0,30 pontos.

– Publicações: até um máximo de 0,30 pontos.

3. Regras para a pontuação de méritos.

Experiência profissional: os serviços prestados valorar-se-ão do seguinte modo:

– Serviços prestados como funcionários de carreira com habilitação de carácter nacional em postos reservados nas entidades locais da Galiza:

a.1) Da mesma subescala e categoria à qual se concursa: 0,03 pontos/mês.

a.2) De diferente subescala e categoria à qual se concursa: 0,02 pontos/mês.

– Serviços prestados no território da Comunidade Autónoma galega como funcionários de carreira em postos não reservados a pessoal funcionário com habilitação de carácter nacional:

a.1) Do subgrupo A1: 0,01 pontos/mês.

a.2) Do subgrupo A2: 0,005 pontos/mês.

Máximo: 0,90 pontos.

Cursos de formação e aperfeiçoamento: a valoração dos cursos, com exclusão dos que façam parte dos processos selectivos correspondentes, efectuará da forma seguinte:

Ter-se-ão em conta, unicamente, os cursos dados pela Escola Galega de Administração Pública, universidades e organismos públicos dedicados à formação e aperfeiçoamento do pessoal ao serviço das administrações públicas que, previamente, fossem homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública para os efeitos deste artigo.

Só se valorarão aqueles cursos que tenham por objecto a aprendizagem das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza e exceptuaranse os que fazem parte dos processos selectivos correspondentes.

A pontuação de cada curso dentro da escala de 0,10 a 1,5 será estabelecida pela Escola Galega de Administração Pública em função da relação da matéria dada com as funções reservadas aos funcionários com habilitação de carácter nacional, o grau de dificuldade do curso, o número de horas lectivas e o sistema de avaliação.

As convocações dos cursos convocados pela Escola Galega de Administração Pública indicarão a pontuação outorgada para os efeitos deste preceito.

Para o suposto de que a pontuação dos cursos não esteja determinada nas suas convocações, a valoração fá-se-á exclusivamente a respeito daqueles cursos em que a matéria dada tenha relação com as funções reservadas aos funcionários com habilitação de carácter nacional, da forma seguinte:

– Cursos com certificado de assistência de duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,10 pontos por curso.

– Cursos com certificado de assistência de duração superior a 40 horas: 0,20 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento com duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,30 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento de duração superior a 40 horas: 0,40 pontos por curso.

Não se valorarão os diplomas relativos à realização de congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros e semelhantes, nem aqueles cursos realizados com mais de 15 anos de antecedência à data da resolução pela que se aprova a convocação do concurso.

Máximo: 1,5 pontos.

Actividade docente: valorar-se-á com um máximo de 0,30 pontos, a razão de 0,01 pontos por hora dada em cursos, excluindo-se os congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros ou semelhantes.

Publicações de monografías ou artigos sobre matérias relativas às especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza. Por cada monografía: 0,10 pontos; por cada artigo 0,05 pontos. A pontuação máxima será de 0,30 pontos. Só se valorarão as monografías ou artigos aparecidos em publicações com ISBN ou ISSN.

4. Acreditación de méritos.

Os concursantes acreditarão os méritos que aleguem mediante a apresentação do certificar correspondente ou a cópia do título devidamente compulsado.

5. Valoração dos méritos pela comissão avaliadora.

A comissão avaliadora do concurso comprovará e valorará os méritos alegados de acordo com as regras e com as pontuações estabelecidas no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro.

Quinta. Méritos específicos

Os méritos específicos para cada posto de trabalho são os que se detalham no anexo II.

Sexta. Valoração de méritos

1. De acordo com as previsões da convocação, a comissão avaliadora comprovará e valorará os méritos específicos alegados de acordo com as regras e as pontuações estabelecidas no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro. Assim mesmo, comprovará o conhecimento da língua galega nos termos previstos no Decreto 103/2008, de 8 de junho.

Não se valorarão aqueles méritos que não se considerem suficientemente acreditados com a documentação apresentada.

2. Para a valoração dos méritos autonómicos no concurso ordinário, as comissões avaliadoras poderão solicitar à conselharia competente em matéria de regime local relatório a respeito da pontuação das solicitudes apresentadas.

3. Com a pontuação que se deduza das valorações, somada aos méritos gerais e autonómicos, a comissão elevará proposta à corporação comprensiva de os/das candidatos/as com a ordem da valoração final de méritos.

4. A comissão de valoração comprovará a concorrência nos concursantes dos requisitos que figurem na convocação, excluindo aqueles que não os reúnam. A seguir pontuar, a respeito dos não excluído, os méritos do seguinte modo, tendo em conta o parágrafo 6 do novo artigo 92 bis da Lei de bases de regime local, introduzido pela Lei 27/2013, onde se estabelece um novo compartimento de percentagens sobre o total da pontuação de méritos (30 pontos) de para os concursos de provisão de postos de trabalho reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional:

– Méritos gerais, devem supor um mínimo do 80 % da pontuação total, 24 pontos, segundo a relação individualizada de méritos gerais dos habilitados nacionais aprovada pela Direcção-Geral de Função Pública, sem que seja possível nenhuma acreditación adicional por parte dos concursantes nem valoração diferente por parte da comissão de valoração.

– Méritos específicos, um 5 % da pontuação total, 1,50 pontos, e méritos de determinação autonómica, não poderão superar o 15 % da pontuação total, até um total de 4,5 pontos, com base na documentação acreditador achegada pelos concursantes.

A respeito dos postos que não tenham méritos específicos, a comissão de valoração atribuirá unicamente a pontuação de méritos autonómicos, de existirem.

5. Também poderão assinalar uma pontuação mínima no caso indicado no artigo 21.2 do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, e a previsão de uma exposição oral para os efeitos de concretização dos méritos.

6. Em caso de empate na pontuação final de méritos de dois ou mais concursantes, a comissão avaliadora dará prioridade na proposta de adjudicação a aquele que obtivesse maior pontuação em méritos específicos. De manter-se o empate, a favor de quem em méritos de determinação autonómica tenha mais alta pontuação. De persistir este, resolver-se-á conforme a ordem de prelación de méritos gerais, seguindo a ordem de enumeración deles determinada na normativa estatal. Em última instância, o empate resolver-se-á com base na ordem de prelación no processo selectivo.

Sétima. Proposta de resolução

Uma vez efectuadas pelo tribunal a exclusão e a pontuação final de concursantes, elevará ao presidente da corporação proposta de resolução comprensiva de todos os não excluído e as suas pontuações ordenadas de maior a menor. Assim mesmo, elevará relação fundada de excluído.

Oitava. Resolução

1. O presidente da corporação resolverá o concurso de acordo com a proposta formulada pelo tribunal de valoração.

2. A dita resolução será motivada com referência ao cumprimento das normas regulamentares e das bases de convocação. Em todo o caso, deverão ficar acreditadas, como fundamentos da resolução adoptada, a observancia do procedimento devido e a valoração final dos méritos dos candidatos e compreender, por ordem de pontuação, a totalidade dos concursantes não excluído.

3. A resolução do concurso será remetida à Direcção-Geral da Função Pública dentro dos trinta dias naturais seguintes ao de finalización do prazo de apresentação de solicitudes.

Noveno. Coordenação de nomeações

1. A Direcção-Geral da Função Pública transcorrido o prazo a que se refere a base anterior, efectuará a coordenação de resoluções coincidentes a favor de um mesmo concursante, com adjudicação final de postos, atendendo à ordem formulada pelos interessados na folha de prelación e à pontuação obtida em cada um dos postos.

Décima. Formalización de nomeações

De acordo com o resultado da coordenação nos casos de adjudicações múltiplas e das resoluções das corporações nos restantes, a Direcção-Geral da Função Pública formalizará as nomeações, enviará às comunidades autónomas e publicá-los-á, no prazo de um mês, no Boletim Oficial dele Estado.

Décimo primeira. Prazo de tomada de posse

1. O prazo de tomada de posse nos destinos obtidos no concurso será de três dias hábeis se se trata de postos de trabalho da mesma localidade, ou de um mês se se trata de primeiro destino ou de postos de trabalho em localidade diferente.

2. Este prazo começará a contar-se a partir do dia seguinte ao da demissão, que se deverá efectuar dentro dos três dias hábeis seguintes ao da publicação da resolução de nomeações no Boletim Oficial dele Estado. Se o destino obtido comporta o reingreso ao serviço activo, o prazo de tomada de posse deverá computar desde a dita publicação.

3. O cômputo de prazos de tomada de posse iniciar-se-á quando finalizem as permissões ou licenças que, de ser o caso, se lhes concedessem aos interessados.

4. Por necessidades do serviço, mediante acordo dos presidentes das corporações em que tenha que cessar e tomar posse o concursante, poder-se-á diferir a demissão e a tomada de posse até um máximo de três (3) meses; o segundo deles deverá dar conta deste acordo à Direcção-Geral de Cooperação Local.

Décimo segunda. Irrenunciabilidade e voluntariedade dos destinos

Os concursantes não poderão renunciar ao concurso nem ao posto que seja adjudicado a partir do momento em que os tribunais elevem proposta de resolução à corporação.

As adjudicações de postos no concurso terão carácter voluntário e não gerarão, em consequência, nenhum direito ao aboação de indemnização por deslocação.

Décimo terceira. Demissão e tomada de posse

1. A tomada de posse determina a aquisição dos direitos e deveres funcionariais inherentes ao posto. O funcionário passará a depender da correspondente corporação.

2. As diligências de demissão e tomada de posse dos concursantes serão comunicadas à Direcção-Geral de Cooperação Local e à comunidade autónoma respectiva, dentro dos três dias hábeis seguintes a aquele em que se produzam.

Décimo quarta. Recursos

Os actos administrativos dos tribunais de valoração poderão ser impugnados conforme o previsto no artigo 114 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, modificada pela Lei 4/1999.

ANEXO II
Bases específicas pelas que se regerão os concursos para a provisão de
postos de trabalho reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional

*Secretaria-intervenção da Câmara municipal de Pol (Lugo):

Entidade e província: Câmara municipal de Pol (Lugo).

Denominação e classe do posto: secretaria-intervenção da Câmara municipal de Pol.

Subescala e categoria: secretaria-intervenção sem categoria.

População em data do 1.1.2015: 1.732 habitantes.

Nível de complemento de destino: 26.

Complemento específico: 8.652 €.

• Barema de méritos específicos.

A) Méritos profissionais (até um máximo de 0,72 pontos):

– Por serviços prestados em postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter nacional da subescala de secretaria-intervenção em câmaras municipais da Galiza, em regime de nomeação definitivo, provisório ou comissão de serviços, nos cales a base fundamental da economia seja fundamentalmente agrícola ou ganadeira (0,01 pontos por mês completo de serviços até um máximo de 0,36 pontos).

Para valorar este critério, ter-se-á em conta as inscrições em alta laboral por serviços, percebendo que o município é prioritariamente agrícola ou ganadeiro quando as ditas inscrições no sector agrícola ou ganadeiro (epígrafe agricultura e pesca), superem as dos demais sectores (indústria, construção ou de serviços); e isso segundo as cifras publicado pelo Instituto Galego de Estatística (IGE). Este dado deve-se fazer constar nos certificar que acheguem as entidades locais em que se prestaram os serviços.

– Por serviços prestados em postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter nacional da subescala de secretaria-intervenção, em regime de nomeação definitivo, provisório ou em comissão de serviços, nos cales se tramitasse um expediente de plano geral de ordenação autárquica que chegue, ao menos, à fase de aprovação definitiva (0,01 pontos por mês completo de serviços prestados, até um máximo de 0,36 pontos).

– A experiência profissional acreditar-se-á mediante certificação expedida pela câmara municipal ou entidade em que se prestaram serviços.

Pol é uma câmara municipal eminentemente agrária e ganadeiro, onde as explorações agropecuarias abarcam a maior parte do termo autárquico, sendo este o eixo fundamental da economia da câmara municipal, é por isso que a corporação autárquica acorda primar, à hora de cobrir este postos de trabalho, a experiência adquirida em municípios da Galiza nos cales a base fundamental da economia seja fundamentalmente agrícola e ganadeira, já que é concordante com as características deste município e essa experiência considera-se fundamental para o desempenho deste posto de trabalho.

O município está inmerso nos últimos anos num procedimento tendente à aprovação do plano geral de ordenação autárquica, sendo este o instrumento fundamental para sentar as bases do desenvolvimento urbanístico do município, com propostas fundamentais para o seu desenvolvimento económico como é a implantação de duas áreas industriais que se projectam nele, por isso é pelo que se considera também relevante a experiência adquirida na tramitação de planos gerais de ordenação autárquica.

O critério de população mais ou menos de 2.000 habitantes perde a objectividade, pelo que procede não incluí-lo nas presentes bases.

A existência ou não de um polígono ou parque empresarial não tem transcendência à hora de valorar a capacitação suficiente ou qualificação de um profissional, como é o caso do posto de secretaria-intervenção.

B) Cursos de formação e aperfeiçoamento (máximo 0,63 pontos):

Os cursos valorar-se-ão conforme os seguintes critérios.

– Somente se valorarão os cursos dados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local), centros e escolas públicas dedicadas especialmente à formação de funcionários (INAP, EGAP,...). Só se valorarão os cursos com uma duração igual ou superior a 150 horas. Cada curso será valorado com 0,63 pontos.

– Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia compulsado dos títulos ou certificados a que se referem.

– A pontuação máxima nesta epígrafe será de 0,63 pontos.

Neste apartado valorar-se-ão os cursos que versem sobre matérias relacionadas com a área jurídica, o urbanismo, os recursos humanos, organização e gerência pública, com arranjo à seguinte barema (máximo de 0,63 pontos).

Valorar-se-ão o curso de direcção e gerência pública na Administração local, o curso de diploma de directivos da Xunta de Galicia, o curso diploma de inspecção de serviços da Xunta de Galicia, Curso Superior de Urbanismo.

Os cursos de formação e aperfeiçoamento em geral já são valorados tanto na barema estatal como no autonómico, e por coerência só se valorarão os relacionados com a competência autárquica que tenham um tratamento especializado e, portanto, só se valorarão os cursos com uma duração igual ou superior a 150 horas.

Também não se tem em conta ter superado algum exame, já que o que se demonstra é também o facto de não ter superado uma oposição.

C) Actividade docente (pontuação máxima 0,15 pontos):

– A actividade docente valorar-se-á quando vá dirigida ao ensino das matérias sobre organização territorial e normativa autonómica da Galiza, regime local, procedimento administrativo, contratação pública, serviços públicos, urbanismo, pessoal, regime económico e financeiro das entidades locais em cursos organizados, homologados ou reconhecidos pela EGAP ou INAP, ou realizados em colaboração com estes.

A sua valoração será a razão de 0,005 pontos por hora dada e excluir-se-ão congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros ou semelhantes.

– Em nenhum caso se valorarão os méritos que não estejam devidamente justificados no momento de finalizar o prazo de apresentação de instâncias. Também não serão tidos em conta aqueles méritos que se baseiem exclusivamente em afirmações vertidas pelo solicitante na sua instância ou nos esclarecimentos que ofereça, em caso de ser solicitadas posteriormente pelo tribunal, nem os que se justifiquem por cópias simples.

D) Entrevista pessoal.

Não se prevê a realização de entrevista pessoal.

E) Comissão de valoração:

Tribunal titular:

Presidente: Manuel Castiñeira Castiñeira, chefe do Serviço de Assistência e Asesoramento Jurídico e Técnico às câmaras municipais da Deputação de Lugo.

Secretário: Manuel García Mel, chefe do Serviço de Recursos Humanos da Deputação de Lugo.

1º vogal: Fernando de Abel Vilela, professor titular de Direito Administrativo da USC.

2º vogal: Lois Eduardo Matías Sánchez, secretário-interventor da Câmara municipal de Bóveda.

3ª vogal: Ana Sampedro Milhares, secretária-interventora da Câmara municipal de Castroverde.

Tribunal suplente:

Presidente: Valentín Lago González, letrado-assessor da Deputação de Lugo.

Secretário: Xesús Arrizado Yáñez, técnico-assessor de Recursos Humanos da Deputação de Lugo.

1º vogal: Antonio Xabier Ferreira Fernández, professor titular de Direito Administrativo da USC.

2º vogal: Rafael Castillo Reboiro, secretário-interventor da Câmara municipal da Pobra de Brollón.

3ª vogal: Rosa Pérez López, secretária-interventora da Câmara municipal de Navia de Suarna.

*Secretaria-intervenção da Câmara municipal de Láncara (Lugo):

Entidade e província: Câmara municipal de Láncara (Lugo).

Denominação e classe do posto: secretaria-intervenção da Câmara municipal de Láncara.

Subescala e categoria: secretaria-intervenção sem categoria.

População em data do 31.12.2014: 2.764 habitantes.

Nível de complemento de destino: 29 (no orçamento autárquico para 2016 o posto figura com o nível 28, publicado no BOP de Lugo de 28 de janeiro de 2016).

Complemento específico: 1.688,39 €/mês.

• Barema de méritos específicos.

A) Formação:

Por cursos de formação em fazendas locais e contabilidade, protecção de dados, contratação pública e urbanismo dados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local), centros e escolas públicas dedicadas especialmente à formação de funcionários (INAP, EGAP, universidades públicas). A razão de 0,1 pontos/hora com um máximo de 0,40 pontos.

Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia compulsado dos títulos ou certificados de assistência a que se referem. Não se valorarão os cursos com duração inferior a 20 horas. Para os efeitos de garantir a actualização dos conhecimentos, só serão valorados aqueles cursos cuja data de expedição do diploma acreditador seja no máximo de há 15 anos.

A limitação da pontuação por áreas de formação nesta epígrafe justifica-se pelo tamanho desta entidade local, já que o secretário interventor é o único funcionário do grupo A que presta serviços na corporação pelo que se valora mais positivamente a formação em várias matérias e não uma formação mais ampla referida a uma só matéria ou área de formação.

B) Experiência profissional:

Por serviços prestados ininterruptamente em câmaras municipais de classe terceira da Comunidade Autónoma da Galiza com orçamento igual ou superior a 1,5 milhões de euros em media nos últimos cinco anos. Esta câmara municipal valora positivamente o facto da permanência no posto de trabalho:

– De maneira ininterrompida durante doce anos dentro dos quinze anos naturais imediatos anteriores ao desta convocação: 1,10 pontos.

– De maneira ininterrompida durante dez anos dentro dos doce anos naturais imediatos anteriores ao desta convocação: 0,90 pontos.

– De maneira ininterrompida durante oito anos dentro dos doce anos naturais imediatos anteriores ao desta convocação: 0,60 pontos.

– De maneira ininterrompida durante seis anos dentro dos doce anos naturais imediatos anteriores ao desta convocação: 0,30 pontos.

Acreditar-se-á com certificação expedida pelo município em que prestaram os serviços.

O artigo 15 do Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, sobre provisão de postos de trabalho para funcionários da Administração local com habilitação de carácter nacional, estabelece como mérito que se deve valorar a permanência continuada no posto reservado desde o que se concursa. Critério que se estabelece como geral para todo o território nacional. Esta característica de mérito geral da permanência não impede a sua consideração como mérito específico predicable do posto de secretaria-intervenção de qualquer município, e neste caso concreto do município de Láncara. Esta câmara municipal opta por este critério de permanência porque a média de idade do resto de pessoal funcionário ronda os sessenta anos e o anterior titular do posto ocupou-o durante vinte e cinco anos. Em consequência, um secretário que acredite permanência num posto de trabalho similar com carácter prévio, possivelmente desfrute de permanência no posto de secretário-interventor, garantindo o conhecimento e funcionamento próprio desta Administração local.

O mérito de permanência pode estar ao alcance de qualquer funcionário durante o seu exercício profissional, pelo que é um critério geral e objectivo ainda que alguns funcionários possam carecer desde mérito. A permanência no posto valora-se a respeito de postos da mesma categoria e a introdução do referente orçamental entra dentro de uma margem própria dos municípios de classe terceira, por ser esta a cifra média do orçamento da câmara municipal nos últimos cinco anos. A permanência valorar-se-á de modo ponderado, exixindo um mínimo de seis anos e até um máximo de doce.

C) Outros méritos. Não se valoram.

Em nenhum caso se valorarão os méritos que não estejam devidamente justificados no momento de finalizar o prazo de apresentação de instâncias. Também não serão tidos em conta aqueles méritos que se baseiem exclusivamente em afirmações vertidas pelo solicitante na sua instância ou nos esclarecimentos que ofereça, no caso de ser solicitadas posteriormente pelo tribunal, nem os que se justifiquem por cópias simples.

D) Não se prevê a realização de entrevista pessoal.

E) Comissão de valoração:

Tribunal titular:

Presidente: Julio González Casanova, secretário-interventor da Câmara municipal de Friol.

Secretário e 1º vogal: José Luis Vázquez Méndez, secretário-interventor do Agrupamento de Câmaras municipais de Guntín e Portomarín.

2ª vogal: Elisa Múñoz Álvarez, secretária da Câmara municipal de Baralla.

3º vogal: Manuel Castiñeira Castiñeira, chefe do Serviço de Assistência e Asesoramento Jurídico e Técnico às câmaras municipais da Deputação de Lugo.

4ª vogal: María Darriba Muñoz, secretaria-interventora da Câmara municipal da Fonsagrada.

Tribunal suplente:

Presidente: José López González, secretário-interventor da Câmara municipal de Paradela.

Secretário.

1º vogal: José Ángel Balseiro Amido, secretário-interventor da Câmara municipal de Rábade.

2ª vogal: Sofía Sanmartín Novoa, secretaria-interventora da Câmara municipal de Trabada.

3ª vogal: María Elena Sueiro Fernández, secretária-interventora da Câmara municipal de Forcarei.

4º vogal: Antonio Lorenzo Morandeira, secretário-interventor da Câmara municipal de Begonte.

No não previsto nestas bases aplicar-se-á o disposto no Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, sobre provisão de postos de trabalho para funcionários da Administração local com habilitação de carácter nacional, assim como as normas que o desenvolvem, e qualquer outra que lhe seja de aplicação.