Exposição de motivos

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A Comunidade Autónoma da Galiza tem atribuídas no artigo 28 do Estatuto de autonomia competências de desenvolvimento legislativo e execução em matéria de regime jurídico da Administração pública da Galiza e regime estatutário dos seus funcionários. As competências relativas ao regime estatutário dos funcionários públicos têm-se que desenvolver na actualidade dentro do marco estabelecido pela Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público. Este texto legal, ditado ao abeiro das competências atribuídas ao Estado pelo artigo 149.1.18ª) da Constituição espanhola, dá cumprimento ao artigo 103.3 da norma suprema, que prevê que por lei se regule o estatuto dos funcionários públicos.

Não obstante, o Estatuto básico do empregado público vai mais alá da regulação do regime estatutário do pessoal funcionário, porque, como o seu nome indica, pretende estabelecer um marco básico comum para todos os empregados públicos. Ademais, apresenta a importante novidade de que unicamente contém disposições de carácter básico, com o qual o seu desenvolvimento não só tem que ser levado a cabo pelo legislador autonómico, senão também pelo legislador estatal para o seu próprio âmbito. Como consequência disto, segundo sublinha a exposição de motivos do estatuto, o regime da função pública estatal deixa de ser um modelo de referência e cada um dos legisladores competentes neste âmbito está chamado a desenhar o seu modelo de organização e gestão do emprego público.

A Comunidade Autónoma da Galiza exerceu pela primeira vez com carácter geral as suas competências legislativas em matéria de regime estatutário dos seus funcionários através da Lei 4/1988, de 26 de maio, da função pública da Galiza. Esta lei foi objecto de sucessivas modificações que desembocaram na aprovação pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, do texto refundido da lei vigente até agora, e que tem sido reformado, pela sua vez, em diversas ocasiões. Ainda que algumas das últimas reformas adaptaram já parcialmente o regime jurídico da função pública galega às previsões do Estatuto básico do empregado público, as novidades que este fornece são de tal entidade que mesmo essas modificações se introduziram no entendimento de que teriam um carácter provisório enquanto não se estiver em disposição de apresentar perante o Parlamento da Galiza um projecto de lei que desenvolva globalmente o estatuto.

Esse momento tem chegado depois de um período de cuidadosa reflexão sobre as exixencias de um regime do emprego público actualizado e adaptado às necessidades da sociedade galega que deve servir. O resultado concretiza-se num texto de duzentos doce artigos estruturados de maneira rigorosamente sistemática em dez títulos, que abordam o objecto, os princípios e o âmbito de actuação da lei, os órgãos administrativos competentes em matéria de pessoal, as classes de pessoal, a organização do emprego público, a aquisição e perda da relação de serviço, os direitos e deveres individual dos empregados públicos, os direitos de exercício colectivo dos empregados públicos, as situações administrativas, o regime disciplinario e as especialidades do pessoal ao serviço das entidades locais. A lei completa-se com onze disposições adicionais, quinze transitorias, duas derrogatorias e cinco derradeiras.

2

O título I define o objecto, os princípios informadores e o âmbito de aplicação da lei. Transferindo ao âmbito autonómico o espírito do Estatuto básico do empregado público, estabelece-se um marco comum para o emprego público de todas as administrações públicas às cales se estendem as competências legislativas da Comunidade Autónoma da Galiza: a própria Administração geral da Comunidade Autónoma, as entidades locais galegas, as entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza, as entidades públicas instrumentais vinculadas ou dependentes das entidades locais galegas e as universidades públicas galegas.

Esse marco comum, porém, não implica um regime absolutamente uniforme para todas as administrações públicas mencionadas nem para todos os tipos de empregados públicos que emprestam serviços nelas. Neste senso, os primeiros artigos da lei gradúan o seu alcance em relação com o pessoal investigador, o pessoal docente e o pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, o pessoal funcionário das entidades locais galegas, o pessoal funcionário de administração e serviços das universidades públicas galegas, o pessoal laboral, o pessoal dos órgãos estatutários e o pessoal do Conselho Consultivo da Galiza. A disposição adicional segunda acrescenta o pessoal ao serviço das entidades do sector público autonómico e local não incluídas no âmbito de aplicação da lei, que fica submetido em todo o caso às previsões desta sobre princípios de selecção, acesso ao emprego público das pessoas com deficiência, princípios de actuação, deveres e código de conduta.

Só no caso do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça na Galiza se produz, por imperativo do regime constitucional de distribuição de competências, uma exclusão praticamente total do âmbito de aplicação da lei. No resto dos casos a intensidade do seu grau de aplicação oscila desde a aplicação supletoria ou por remisión expressa da legislação específica que se prevê para o pessoal dos órgãos estatutários ao reconhecimento das suas especialidades para o pessoal investigador, o pessoal docente, o pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde e o pessoal funcionário das entidades locais galegas. Deve-se salientar que este último fica assim sujeito, pela primeira vez, com plena efectividade ao regime da função pública estabelecido pela Comunidade Autónoma, ao igual que sucede com o pessoal de administração e serviços das universidades públicas galegas.

Menção à parte merece o pessoal laboral ao serviço das administrações públicas, a respeito do qual se transferem as disposições do Estatuto básico do empregado público que unificam certos aspectos do seu regime jurídico com o do pessoal funcionário, reduzindo-se deste modo desigualdades difíceis de justificar em duas classes de pessoal que têm a condição comum de empregados públicos.

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O título II enuncia as atribuições que correspondem aos diferentes órgãos administrativos competentes em matéria de pessoal. No que atinge a Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e as entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, a lei faz um especial esforço por racionalizar as funções que se asignan aos órgãos responsáveis na matéria: em primeiro lugar, o Conselho da Xunta da Galiza; em segundo lugar, as conselharias competentes em matéria de função pública, administrações públicas e orçamentos; em terceiro lugar, as pessoas titulares das conselharias em relação com o pessoal que empresta serviços nelas e, muito particularmente, o dos corpos e escalas adscritos; e, finalmente, a Comissão de Pessoal.

A diferença da legislação anterior, prescinde do Conselho Galego da Função Pública como órgão superior de coordenação em matéria de pessoal. Trata de uma medida de simplificación administrativa, possibilitada pelo feito de que as suas funções se vêem suficientemente cobertas pelas mesas gerais de negociação que se prevêem no título VII e que reúnem tanto as administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação da lei como a representação sindical das diferentes classes de pessoal que empresta serviços nelas.

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O título III ocupa das classes de pessoal, distinguindo entre os empregados públicos e o pessoal directivo. Em relação com os primeiros, a lei delimita os postos de trabalho que as relações de postos de trabalho têm que reservar de maneira necessária ao pessoal funcionário por comportarem o exercício de funções que implicam a participação directa ou indirecta no exercício das potestades públicas ou na salvagarda dos interesses gerais, o que não impede que se mantenha o princípio geral de que os postos de trabalho nas administrações públicas devem ser desempenhados por pessoal funcionário. A disposição transitoria primeira estabelece as previsões necessárias para fazer possível a funcionarización do pessoal laboral fez com que realiza funções ou desempenha postos de trabalho de pessoal funcionário, com o fim de regularizar uma situação insustentável no marco da nova legislação do emprego público e do fazer com pleno a respeito dos princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade e sem mingua dos direitos dos trabalhadores afectados. Como complemento, estabelecem-se também as actividades ou os postos que podem ser desempenhados por pessoal laboral, mantendo neste ponto essencialmente os critérios da precedente legislação galega da função pública, excepto no relativo aos postos de trabalho nas entidades públicas instrumentais, que passam a reger-se pelos mesmos princípios que os das demais administrações públicas, e os postos de prestação directa de serviços sociais e protecção da infância, que se funcionarizan. A respeito destes últimos, a disposição transitoria segunda e a disposição derradeira segunda contêm as previsões necessárias para regular a transição da anterior situação à nova para possibilitar o desempenho no sucessivo dos supracitados postos por pessoal funcionário.

A regulação do pessoal funcionário interino empresta especial atenção à demarcação dos supostos em que pode ser nomeado e ao sua demissão. Por sua parte, no que respeita o pessoal eventual segue-se uma orientação restritiva, que no âmbito da Administração geral da Comunidade Autónoma implica a sua limitação unicamente às tarefas de apoio aos membros do Conselho da Xunta da Galiza e a proibição expressa do sua nomeação pelas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

Por último, uma novidade fundamental da lei é o estabelecimento do regime jurídico essencial do pessoal directivo profissional, que terá que ser completado mediante o pertinente desenvolvimento regulamentar. Sentam-se assim as bases para que nas administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei se introduza uma figura bem conhecida em muitos países da nossa contorna e que tem por finalidade profesionalizar as tarefas directivas e xerenciais.

Para a correcta interpretação desta nova figura é preciso partir de que a lei pretende configurar uma verdadeira carreira directiva profissional, aberta ao pessoal funcionário de carreira e ao pessoal laboral fixo das administrações públicas. Com tal fim, garante-se o acesso e a permanência nessa carreira consonte critérios objectivos, assim como a possibilidade de promocionar dentro dela. Pela própria natureza das funções directivas, o grau de cumprimento dos objectivos fixados deve ser um critério determinante tanto para a promoção profissional e, de ser o caso, o nível retributivo como para a própria permanência na carreira directiva. Só no caso das entidades públicas instrumentais, excluídos os organismos autónomos da Comunidade Autónoma, se admite por excepção que possam aceder aos postos directivos pessoas que não tenham a condição de pessoal directivo profissional, mas que sejam seleccionadas de acordo com os mesmos princípios de mérito e capacidade e reúnam análogas condições de idoneidade para o desempenho destas funções.

Entrementres não se desenvolva regulamentariamente o novo regime jurídico do pessoal directivo profissional, a disposição transitoria terceira atribui a consideração de postos directivos na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza às vicesecretarías gerais, subdirecções gerais, secretarias territoriais e xefaturas territoriais. Quando estes postos fiquem vagas depois da vigorada da lei, serão provistos pelo procedimento de livre designação com convocação pública entre pessoal funcionário de carreira, que se manterá na situação de serviço activo, com reserva do posto de trabalho que ocupasse com carácter definitivo no momento da nomeação, de és-te ter-se obtido por concurso.

5

O título IV aborda a organização do emprego público desde o ponto de vista da sua estrutura, que inclui a ordenação dos postos de trabalho e dos empregados públicos, e desde o da seu planeamento. A ordenação dos postos pivota sobre a relação de postos de trabalho como instrumento principal, enquanto que a dos empregados públicos mantém para o pessoal funcionário de carreira os corpos e escalas, por uma parte, e os grupos de classificação baseados no nível de título requerido para o acesso a aqueles, por outra.

Nos corpos e agrupamentos profissional do pessoal funcionário de carreira da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza modernízase a definição das suas funções e acreditem-se tanto o corpo de técnicos de carácter facultativo, do novo grupo B, como o agrupamento profissional do pessoal funcionário subalterno da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, à que é possível aceder sem título académico nenhuma. Nos grupos de classificação profissional, ademais de recolher-se os previstos pelo Estatuto básico do empregado público, os títulos requeridos para o acesso adaptam-se plenamente à nova ordenação dos estudos universitários e do ensino em geral. Isto deve pôr-se em relação com as disposições adicionais quinta, oitava, novena e décima: a quinta mantém os direitos dos actuais intitulados universitários e profissionais para o acesso à função pública autonómica; as disposições oitava e novena codifican as escalas e especialidades existentes nos corpos de pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e adaptam os títulos exixidas para o acesso à nova ordenação dos estudos universitários estruturada em grandes ramas do conhecimento; e a décima completa a regulação aplicando essa mesma estruturación aos títulos do anterior sistema de estudos universitários.

No que diz respeito aos instrumentos de planeamento do emprego público, a lei recolhe três: os registros de pessoal e de postos de trabalho, os planos de ordenação de recursos humanos e a oferta de emprego público. Os registros de pessoal e a oferta de emprego público configuram-se em termos similares à legislação vigente até agora; ao invés os planos de ordenação de recursos humanos substituem os planos de emprego, e é preciso salientar que não se trata de uma simples mudança de denominación. Face à finalidade que tinham aqueles de regular emprego nas administrações públicas, os novos planos de ordenação de recursos humanos perseguem um objectivo mais ambicioso: proporcionar um instrumento eficaz para a racionalización da gestão dos recursos humanos no âmbito do emprego público.

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Uma vez estabelecidos os elementos fundamentais da organização e gestão do emprego público, a lei passa a regular os diversos aspectos da relação de serviço. O título V trata precisamente da aquisição e perda desta, começando pela questão central da selecção dos empregados públicos, que está submetida por imperativo constitucional a uns princípios e requisitos substancialmente comuns ao pessoal funcionário e ao pessoal laboral. Neste ponto a lei desenvolve as previsões do Estatuto básico do empregado público que modulan os requisitos de acesso ao emprego público e os princípios dos processos selectivos, ao tempo que mantém a estrutura tradicional dos sistemas selectivos aplicables ao pessoal funcionário de carreira e ao pessoal laboral fixo.

O título completa com a regulação dos passos que, trás a superação, se for o caso, do correspondente processo selectivo, conduzem à aquisição da condição de pessoal funcionário ou de pessoal laboral, assim como das causas de perda da relação de serviço. Dentro destas últimas, põem-se especial cuidado em configurar o regime de reforma do pessoal funcionário de maneira aberta às modificações que a normativa na matéria está a experimentar, assim como no desenvolvimento da reabilitação na condição de pessoal funcionário que prevê o Estatuto básico do empregado público para determinados supostos.

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Alcança-se assim o título mais extenso da lei, o VI, dedicado aos direitos e deveres individual dos empregados públicos. O capítulo I deste título aborda a definição geral destes direitos e deveres. No que atinge os direitos, ademais de recolher-se e desenvolver-se os enunciados no Estatuto básico do empregado público, tratam-se de modo específico os que se reconhecem às empregadas públicas vítimas da violência de género. De seguido, depois da enumeración dos princípios de actuação dos empregados públicos, que incluem a sua suxeición ao código ético que aprove o correspondente órgão de governo, define-se um completo código de conduta que pretende recolher com um alto grau de exhaustividade os seus deveres.

O capítulo II do título VI refere à promoção profissional e à avaliação do desempenho. Fazendo uso da possibilidade oferecida pelo Estatuto básico do empregado público, a lei introduz a carreira horizontal do pessoal funcionário de carreira, com a finalidade de permitir a progressão profissional deste sem o obrigar a mudar de posto de trabalho. Dada a novidade e a complexidade da configuração de um sistema de promoção profissional deste tipo, que, ademais, não supõe a supresión do sistema de carreira vertical e promoção interna já existente, senão que se acrescenta a ele, a sua efectividade fica adiada no ponto em que por via regulamentar se proceda ao seu desenvolvimento pormenorizado, que incluirá de modo necessário a sua adaptação aos diferentes âmbitos da função pública. Contudo, a lei não renúncia a fixar uns princípios básicos comuns, que se podem resumir no estabelecimento de critérios rigorosamente objectivos de promoção, entre os quais se inclui a avaliação positiva do desempenho, e na previsão de um número de categorias e graus de promoção o suficientemente amplo para que na função pública chegue a existir uma carreira profissional horizontal digna de tal nome.

Intimamente ligado ao sistema de carreira horizontal, ainda que os seus efeitos se estendam também a outros âmbitos da relação de serviço, está a avaliação do desempenho. Como sucede com aquele, será imprescindível um desenvolvimento regulamentar que a concretize, mas também aqui a lei pretende deixar claros os princípios em que se baseia: aplica-se a todos os empregados públicos, é uma avaliação individualizada de cada empregado e não global das unidades administrativas e leva-se a cabo mediante critérios e procedimentos de carácter objectivo.

O capítulo III do título VI trata da mobilidade do pessoal funcionário, que se percebe como um direito, mas também como um instrumento de que dispõem os órgãos competentes em matéria de gestão do pessoal para optimizar a atribuição dos recursos humanos com que contam as administrações públicas. Por uma banda, regulam-se os procedimentos ordinários de provisão de postos de trabalho, que seguem a ser o concurso, com as duas variantes de concurso ordinário e específico, e a livre designação com convocação pública. O concurso específico destina-se, em particular, para a provisão dos postos de xefatura de serviço que não se cubram pelo procedimento de livre designação, e a sua regulação estabelece como novidade a valoração do posto cada cinco anos com o fim de determinar a continuidade ou a demissão da pessoa titular dele. No que diz respeito à livre designação, esta reserva-se para as vicesecretarías gerais, as subdirecções gerais ou equivalentes, as secretarias de altos cargos e, excepcionalmente, aqueles outros postos de trabalho de especial responsabilidade ou qualificação profissional que se determinem nas relações de postos de trabalho. A disposição transitoria quarta estabelece o regime transitoriamente aplicable aos postos de trabalho que, conforme a nova regulação, deixem de proverse pelo procedimento de livre designação.

Por outra parte, neste capítulo configuram-se também os procedimentos extraordinários de provisão de postos de trabalho e a mobilidade forzosa. Dentro dos primeiros estão a comissão de serviços voluntária, a adscrición provisória, que recebe um tratamento bem mais completo do que vinha sendo habitual na legislação da função pública, a adscrición por motivos de saúde ou reabilitação, a permuta de postos de trabalho e a deslocação voluntário a sectores prioritários de actividade pública com necessidades específicas de efectivos, introduzido recentemente na legislação galega da função pública. No que diz respeito à mobilidade forzosa, limita aos casos de comissão de serviços forzosa, deslocação por motivos de violência de género e reasignación de efectivos.

Este capítulo remata com a regulação da mobilidade interadministrativa, que inclui as regras sobre a integração na função pública autonómica do pessoal funcionário de carreira de outras administrações públicas que passa a ocupar postos de trabalho na Administração geral da Comunidade Autónoma ou nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico com carácter definitivo mediante transferência ou por concurso, completadas pelas disposições transitorias décimo segunda e décimo terceira.

O capítulo IV contém as normas sobre jornada de trabalho, permissões, licenças e férias. O mais destacável é o esforço que se faz por sistematizar e clarificar a regulação dos supostos de redução de jornada, permissões e licenças do pessoal funcionário, assim como a ampliação a dezoito semanas da duração das permissões por parto e por adopção ou acollemento, que se atingirá progressivamente nos termos previstos pela disposição transitoria sexta.

Finalmente, o capítulo V deste título ocupa dos direitos económicos e da protecção social. Como consequência da introdução do novo sistema de carreira horizontal e da avaliação individualizada do desempenho, o sistema de retribuições complementares do pessoal funcionário está chamado a modificar-se profundamente. Assim, o complemento de destino substituir-se-á por um novo complemento de carreira, ligado à progressão na carreira horizontal, enquanto o complemento específico se converterá num complemento de posto de trabalho, vinculado às características deste e estruturado em dois componentes: um de dedicação e outro competencial. Por sua parte, o complemento de produtividade deixará passo ao complemento de desempenho, dependente da avaliação deste último. Agora bem, entrementres não se produza a implantação efectiva do sistema de carreira horizontal e da avaliação individualizada do desempenho, o novo sistema de retribuições complementares também não será aplicable. Para resolver o problema que isto supõe sem necessidade de manter parcialmente em vigor a anterior legislação galega da função pública, o qual poderia produzir disfuncionalidades e situações de incerteza jurídica, as disposições transitorias sétima, oitava e novena recolhem provisionalmente o regime dos actuais complementos de destino, específico e de produtividade.

Neste capítulo regulam-se também outras questões necessitadas de um tratamento legal específico, como as retribuições do pessoal funcionário interino, do pessoal funcionário em práticas e do pessoal directivo, assim como o regime das retribuições diferidas.

No marco desta reconfiguração do sistema retributivo do pessoal ao serviço das administrações públicas, elimina-se definitivamente o complemento retributivo do pessoal funcionário de carreira que tivesse desempenhado altos cargos, ficando sem efeito a partir da vigorada da lei os direitos retributivos reconhecidos ao abeiro da disposição adicional décimo sétima do Texto refundido da Lei da função pública da Galiza, tal como estabelece a disposição derrogatoria segunda. Ademais, a disposição transitoria décimo segunda põe as bases para a recuperação dos níveis retributivos do pessoal ao serviço do sector público da Comunidade Autónoma da Galiza afectados pelos ajustes aos que obrigou a gravísima crise de financiamento do sector público que se viveu nos últimos anos. Para isto acredite-se um fundo de recuperação retributiva cuja dotação se concretizará nas leis de orçamentos da Comunidade Autónoma e que recolherá, durante um período máximo de três anos, a dotação precisa para proceder ao completo reintegro das retribuições ajustadas em aplicação do Real decreto lei 20/2012 e, ademais, financiará com carácter consolidable a reposición das duas pagas adicionais do complemento específico ou retribuições equivalentes.

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Na ordem sistemática da lei, o título seguinte, o VII, aborda os direitos de exercício colectivo dos empregados públicos. Trata de uma matéria na qual as possibilidades de desenvolvimento legislativo autonómico são limitadas mas, ainda assim, a lei adopta opções de grande relevo, como a previsão das mesas gerais de negociação dos empregados públicos: a Mesa Geral de Negociação das Administrações Públicas Galegas, que deve ser um verdadeiro órgão de coordenação e negociação do regime de todo o emprego público das administrações públicas galegas, e as respectivas mesas gerais de negociação dos empregados públicos, que se terão que constituir na Administração geral da Comunidade Autónoma e em cada uma das entidades locais galegas.

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O título VIII regula as situações administrativas do pessoal funcionário de carreira, distinguindo cinco: serviço activo, serviços especiais, serviço noutras administrações públicas, excedencia voluntária, excedencia forzosa e suspensão de funções. Particular complexidade revestem as situações de excedencia voluntária e de suspensão de funções, por compreenderem uma pluralidade de modalidades.

Em concreto, as situações de excedencia voluntária são também cinco: por interesse particular, por prestação de serviços no sector público, por agrupamento familiar, por cuidado de familiares e por violência de género. No regime da função pública galega é uma novidade a excedencia voluntária por prestação de serviços no sector público, que se acredite com a finalidade de dar uma resposta devidamente matizada aos supostos em que o pessoal funcionário de carreira passa a emprestar serviços permanentes noutras administrações ou entidades do sector público, ainda que seja na condição de pessoal laboral fixo e não de pessoal funcionário, sem que resultem aplicables outras situações administrativas.

No que diz respeito à situações de suspensão de funções, aos tradicionais supostos de suspensão provisória e firme acrescentam-se dois novos de suspensão provisória por razão de processamento e de suspensão firme por condenação penal, que cobrem os casos em que a adopção de medidas provisórias num procedimento penal ou a imposición de uma condenação penal que não suponha a inhabilitación ou suspensão de emprego ou cargo público impeça o desempenho do posto de trabalho. Assim mesmo, a modalidade de suspensão provisória pode aplicar-se também em casos de processamento penal sem medidas provisórias que impeça o desempenho do posto de trabalho, mas nos cales a natureza dos feitos imputados assim o justifique, se garantindo em tais supostos à pessoa afectada a plenitude dos seus direitos económicos e de carreira.

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O título IX incorpora e desenvolve as importantes novidades que o Estatuto básico do empregado público achega em matéria de regime disciplinario dos empregados públicos e que partem de uma intensificación das garantias do princípio de legalidade neste âmbito. Por vez primeira, todas as faltas disciplinarias do pessoal funcionário e as suas correspondentes sanções se tipifican numa norma com rango de lei, e o núcleo fundamental das faltas muito graves unifica-se com o pessoal laboral. Aproveita-se também esta profunda mudança para actualizar as relações de faltas e de sanções; nestas últimas introduz-se a sanção de demérito, tal como permite o Estatuto básico do empregado público, e a de exclusão de listas de espera ou bolsas de emprego para o pessoal funcionário interino e o pessoal laboral temporário.

Leva-se a cabo também uma regulação básica do procedimento disciplinario, que inclui os seus princípios gerais, os direitos de defesa de que se dispõe no seu seio, as medidas provisórias e, muito especialmente, a suspensão provisória de funções e o conteúdo da resolução que põe fim ao procedimento. Como novidade a respeito desta, estabelece-se a regra de que não será executiva enquanto não seja firme em via administrativa.

Para rematar, regula-se a extinção da responsabilidade disciplinaria, sistematizándose as suas causas e o regime de prescrição das faltas e sanções e de cancelamento destas últimas.

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Com o fim de fazer efectiva a suxeición do pessoal ao serviço das entidades locais galegas a esta lei, era imprescindível considerar separadamente as suas especificidades. Desta questão encarrega-se o título X e último da lei, que, procurando seguir a mesma ordem sistemática desta, adapta algumas das suas previsões gerais às particularidades do emprego público local. Assim, entre as diferentes questões que se abordam, cabe salientar as seguintes: introduzem-se normas especiais em matéria de pessoal funcionário interino e pessoal eventual; regula-se o procedimento de aprovação da relação de postos de trabalho e da oferta de emprego público nas entidades locais; estabelecem-se regras para a selecção e a provisão de postos de trabalho do pessoal próprio das entidades locais; prevê-se a colaboração da Administração geral da Comunidade Autónoma na avaliação do desempenho dos empregados públicos locais; considera-se a possibilidade de que o pessoal funcionário próprio das entidades locais realize funções e tarefas no território de outra entidade local mediante convénio, como forma de colaboração interadministrativa; matízase a normativa do procedimento disciplinario.

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Para rematar, a lei derroga expressamente não só o Texto refundido da Lei da função pública da Galiza, senão também a regulação geral das escalas dos corpos de pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, assim como outras normas com rango de lei relativas a estas, e o capítulo da vigente Lei de Administração local da Galiza sobre o pessoal ao serviço das entidades locais. Em troques, para evitar vazios normativos que gerem situações de incerteza jurídica, mantém-se em vigor a normativa regulamentar de desenvolvimento da anterior legislação da função pública da Galiza, no que não resulte incompatível com a nova lei e com o Estatuto básico do empregado público.

Por todo o exposto o Parlamento da Galiza aprovou e eu, de conformidade com o artigo 13.2 do Estatuto de Autonomia da Galiza e com o artigo 24 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, reguladora da Junta e da sua Presidência, promulgo em nome dele-Rei a Lei do emprego público da Galiza.

TÍTULO I
Objecto, princípios e âmbito de aplicação

Artigo 1. Objecto

Esta lei tem por objecto a regulação do regime jurídico da função pública galega e a determinação das normas aplicables a todo o pessoal ao serviço das administrações públicas incluídas no seu âmbito de aplicação, em exercício das competências atribuídas à Comunidade Autónoma da Galiza no seu Estatuto de autonomia e em desenvolvimento do Estatuto básico do empregado público.

Artigo 2. Potestade de autoorganización

Com a finalidade de satisfazer os interesses gerais, a Comunidade Autónoma da Galiza tem atribuída a potestade de autoorganización, que a faculta, de acordo com o ordenamento jurídico, para estruturar, estabelecer o regime jurídico e dirigir e fixar os objectivos da função pública galega.

Artigo 3. Princípios informadores

1. O regime jurídico do pessoal incluído no âmbito de aplicação desta lei baseia-se nos seguintes princípios, que informarão a actuação das administrações públicas em que empresta os seus serviços:

a) Serviço à cidadania e aos interesses gerais.

b) Igualdade, mérito e capacidade no acesso e na promoção profissional.

c) Sometemento pleno à lei e ao direito.

d) Igualdade de trato entre mulheres e homens.

e) Obxectividade, profesionalidade e imparcialidade no serviço, garantidas com a inamobilidade na condição de funcionário de carreira.

f) Eficácia no planeamento e gestão dos recursos humanos.

g) Desenvolvimento e qualificação profissional permanente dos empregados públicos.

h) Transparência.

i) Avaliação e responsabilidade na gestão.

j) Hierarquia na atribuição, a ordenação e o desempenho das funções e tarefas.

k) Negociação colectiva e participação, através dos órgãos de representação do pessoal, na determinação das condições de emprego.

l) Cooperação e coordenação entre as administrações públicas na regulação e gestão do emprego público.

2. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei generalizarão a gestão por meios electrónicos de todos os processos e procedimentos administrativos derivados dela e relacionar-se-ão com o seu pessoal preferentemente através desses médios.

Artigo 4. Âmbito de aplicação

1. Esta lei aplica-se ao pessoal funcionário e, no que proceda, ao pessoal laboral ao serviço das seguintes administrações públicas:

a) A Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

b) As entidades locais galegas.

c) As entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza enunciadas na letra a) do artigo 45 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.

d) As entidades públicas instrumentais vinculadas ou dependentes das entidades locais galegas.

e) As universidades públicas galegas.

2. O âmbito de aplicação definido por este artigo percebe-se sem prejuízo das especialidades estabelecidas nos artigos seguintes.

Artigo 5. Pessoal investigador

Na aplicação desta lei ao pessoal investigador podem-se ditar normas singulares para adecuala às suas peculiaridades.

Artigo 6. Pessoal docente e pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde

1. Esta lei é aplicable ao pessoal docente dependente da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e ao pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, excepto no relativo às seguintes matérias:

a) Carreira profissional e promoção interna.

b) Retribuições complementares.

c) Mobilidade voluntária entre administrações públicas.

2. Nas matérias enunciadas pela alínea anterior, o pessoal docente dependente da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e o pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde regem-se pela sua normativa específica, a qual regulará também as demais especialidades do seu regime jurídico.

3. Cada vez que esta lei faça menção ao pessoal funcionário de carreira, perceber-se-á compreendido o pessoal estatutário fixo do Serviço Galego de Saúde.

Artigo 7. Pessoal funcionário das entidades locais galegas

1. O pessoal funcionário ao serviço das entidades locais galegas rege pela legislação básica estatal que lhe resulte aplicable e por esta lei, com as especialidades reguladas no seu título X.

2. O pessoal dos corpos de polícia local rege-se, ademais de por a normativa mencionada na alínea anterior, pela legislação geral de forças e corpos de segurança e pela sua legislação específica, a qual regulará as demais especialidades do seu regime jurídico.

Artigo 8. Pessoal funcionário de administração e serviços das universidades públicas galegas

O pessoal funcionário de administração e serviços das universidades públicas galegas rege por esta lei em tudo o que não esteja expressamente regulado pela legislação orgânica de universidades e as suas disposições de desenvolvimento.

Artigo 9. Pessoal laboral

O pessoal laboral ao serviço das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei rege-se, ademais de por a legislação laboral e pelas normas convencionalmente aplicables, pelos preceitos desta lei que assim o disponham.

Artigo 10. Pessoal dos órgãos estatutários

As disposições desta lei só se aplicam directamente ao pessoal dos órgãos estatutários da Comunidade Autónoma da Galiza nas matérias em que a sua legislação específica se remete à legislação da função pública galega. No resto dos casos, esta lei tem carácter supletorio para o pessoal dos supracitados órgãos.

Artigo 11. Pessoal do Conselho Consultivo da Galiza

1. O pessoal que empresta serviços no Conselho Consultivo da Galiza rege-se pela normativa reguladora deste órgão e, supletoriamente, por esta lei.

2. Corresponde, assim mesmo, ao Conselho Consultivo da Galiza o exercício das funções que em relação com o pessoal ao seu serviço se prevêem na sua normativa reguladora.

Artigo 12. Pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça

Fica excluído do âmbito de aplicação desta lei o pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça na Galiza, excepto o previsto na letra g) da alínea primeira do artigo 155.

TÍTULO II
Órgãos administrativos competentes em matéria de pessoal

CAPÍTULO I
Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza

Artigo 13. O Conselho da Xunta da Galiza

1. Corresponde ao Conselho da Xunta da Galiza estabelecer a política geral da Xunta de Galicia em matéria de pessoal, dirigir o seu desenvolvimento e aplicação e exercer a iniciativa legislativa e a potestade regulamentar nesta matéria, sem prejuízo das competências atribuídas a outros órgãos.

2. Em particular, corresponde ao Conselho da Xunta da Galiza:

a) Estabelecer os critérios da política de pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico para a sua coordenação e colaboração com outras administrações públicas.

b) Aprovar os anteprojectos de lei em matéria de emprego público e a sua remisión ao Parlamento.

c) Determinar as instruções às quais deber ater-se a representação da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico na negociação das condições de trabalho do pessoal funcionário com a sua representação sindical, assim como dar validade e eficácia aos acordos atingidos mediante a sua aprovação expressa e formal, estabelecendo as condições de trabalho para os casos em que não se produza acordo na negociação.

d) Estabelecer as instruções às quais deber ater-se a representação da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico na negociação colectiva com o pessoal laboral.

e) Estabelecer anualmente os critérios para a aplicação do regime retributivo do pessoal funcionário e do restante pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

f) Aprovar os planos de ordenação de recursos humanos da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

g) Aprovar a oferta de emprego público da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

h) Aprovar as normas de classificação, as relações de postos de trabalho do pessoal funcionário e laboral e as relações de postos directivos da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, assim como acordar a sua publicação.

i) Aprovar a adscrición de corpos ou escalas a uma determinada conselharia, por proposta da pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, assim como a adscrición de postos de trabalho a um corpo ou escala.

j) Estabelecer as bases de um sistema objectivo para o fomento da promoção interna de todo o pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, de conformidade com o previsto nesta lei.

k) Aprovar, quando proceda, as medidas para garantir os serviços mínimos nos casos de exercício do direito de greve pelo pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, depois de negociação com as organizações sindicais convocantes.

l) Aprovar o Plano de normalização linguística da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

m) Decidir as propostas de resolução dos expedientes disciplinarios que suponham separação do serviço ou despedimento disciplinario, depois dos relatórios e ditames preceptivos.

n) Determinar anualmente o número máximo do pessoal eventual da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, assim como as suas características e retribuições.

ñ) Exercer a potestade regulamentar e todas as demais atribuições em matéria de pessoal que lhe atribui a legislação vigente.

Artigo 14. A conselharia competente em matéria de função pública

1. Corresponde à pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública o desenvolvimento geral, a coordenação e o controlo da execução da política de pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

2. Em particular, corresponde à pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública:

a) Velar pelo cumprimento das normas de geral aplicação em matéria de emprego público por todos os órgãos da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico e impulsionar, coordenar e desenvolver os planos, os métodos de trabalho e as medidas tendentes à promoção do pessoal.

b) Propor ao Conselho da Xunta da Galiza os projectos de normas de geral aplicação ao emprego público. Quando se trate de projectos normativos referentes ao pessoal funcionário sujeito a um regime singular ou especial, a proposta será por iniciativa conjunta com a pessoa titular da conselharia sectorialmente competente.

c) Elaborar a proposta de relação de postos de trabalho do pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico e a sua valoração, de acordo com a política de gastos em matéria de pessoal.

d) Convocar e resolver os concursos de provisão de postos de trabalho incluídos nas relações de postos de trabalho do pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

e) Propor, depois de relatório favorável da conselharia competente em matéria de orçamentos e com o relatório prévio da Comissão de Pessoal, a oferta de emprego público da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

f) Convocar as provas selectivas para o ingresso nos corpos ou escalas do pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, excepto no caso do pessoal investigador, docente e sanitário.

g) Nomear o pessoal funcionário de carreira e interino da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, assim como prover a expedição dos correspondentes títulos, excepto no caso do pessoal investigador, docente e sanitário.

h) Resolver as situações administrativas do pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, excepto no caso do pessoal investigador, docente e sanitário.

i) Elaborar a proposta de relação de postos directivos da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

j) Resolver os expedientes de incompatibilidades de todo o pessoal da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

k) Autorizar as adscricións em comissão de serviços para postos de trabalho na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

l) Autorizar, sem prejuízo do previsto na letra e) da alínea terceira do artigo 17, a adscrición com carácter provisório do pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

m) Convocar as provas selectivas para o acesso à condição de pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e assinar os correspondentes contratos.

n) Designar a representação da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza em convénios colectivos de âmbito geral ou que afectem várias conselharias.

ñ) Emitir relatório, conjuntamente com a conselharia competente em matéria de orçamentos e com carácter prévio à extensão e adesão a outros convénios colectivos vigentes, sobre retribuições salariais e, em geral, sobre qualquer autorização de melhoras retributivas individuais ou colectivas.

o) Elaborar a proposta dos planos de ordenação de recursos humanos da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

p) Levar o Registro único de pessoal e de postos de trabalho da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, o Registro de pessoal directivo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, o Registro de pessoal directivo da Administração instrumental e o Registro de órgãos de representação do pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e dos seus entes, organismos e entidades dependente.

q) Exercer as demais competências que, em matéria de pessoal, lhe atribui expressamente a legislação vigente.

Artigo 15. A conselharia competente em matéria de administrações públicas

Corresponde à pessoa titular da conselharia competente em matéria de administrações públicas:

a) Manter a adequada coordenação com os órgãos competentes em matéria de pessoal das demais administrações públicas.

b) Exercer as competências relativas à inspecção, a avaliação, a auditoría, o controlo e a melhora do funcionamento dos órgãos, serviços e unidades da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, sem prejuízo das competências atribuídas a outros órgãos.

c) Exercer as competências relativas à formação dos empregados públicos da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, sem prejuízo das competências atribuídas a outros órgãos.

d) Vigiar o cumprimento da normativa vigente em matéria de jornada, horário, permissões e licenças do pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

e) Exercer as competências que tem atribuídas a Comunidade Autónoma da Galiza a respeito do pessoal funcionário de Administração local com habilitação de carácter nacional.

f) Designar as pessoas representantes da Comunidade Autónoma nos tribunais cualificadores de processos selectivos de pessoal para as entidades locais.

Artigo 16. A conselharia competente em matéria de orçamentos

Corresponde à pessoa titular da conselharia competente em matéria de orçamentos:

a) Propor ao Conselho da Xunta da Galiza, dentro da política geral, económica e orçamental, as directrizes às cales se deverão ajustar os gastos de pessoal da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico e, de forma específica, a valoração, para os seus efeitos retributivos, dos postos de trabalho previamente classificados.

b) Emitir relatório, conjuntamente com a conselharia competente em matéria de função pública e com carácter prévio à extensão e adesão a outros convénios colectivos vigentes, sobre retribuições salariais e, em geral, sobre qualquer autorização de melhoras retributivas individuais ou colectivas.

c) Emitir informe sobre os planos de ordenação de recursos humanos, assim como sobre as previsões e medidas que derivem deles e que tenham incidência no gasto público.

d) Autorizar qualquer medida relativa ao pessoal que possa supor modificações no gasto.

Artigo 17. As conselharias

1. Corresponde às pessoas titulares das conselharias exercer a xefatura do pessoal de todos os centros directivos do seu departamento e a sua inspecção.

2. Em particular, corresponde às pessoas titulares das conselharias:

a) Exercer a potestade disciplinaria sobre o pessoal destinado na sua conselharia de conformidade com as disposições vigentes, impondo as correspondentes sanções disciplinarias, com a excepção da sanção de separação do serviço ou despedimento disciplinario.

b) Emitir informe sobre a adscrición dos corpos e escalas à sua conselharia.

c) Prover os postos de trabalho classificados como de livre designação, depois de convocação pública.

d) Propor a relação de postos de trabalho da sua conselharia.

e) Autorizar a assistência do pessoal da sua conselharia a cursos de formação e aperfeiçoamento.

3. Em relação com o pessoal funcionário pertencente a corpos ou escalas adscritos a cada conselharia, corresponde à pessoa titular dela:

a) Convocar e resolver os concursos de provisão de postos de trabalho.

b) Nomear o pessoal funcionário interino.

c) Reconhecer a progressão atingida na carreira profissional e os trienios.

d) Resolver as situações administrativas.

e) Autorizar a adscrición, com carácter provisório, do pessoal funcionário sem destino definitivo.

Artigo 18. A Comissão de Pessoal

1. A Comissão de Pessoal é o órgão colexiado de coordenação e asesoramento em matéria de pessoal da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, adscrito à conselharia competente em matéria de função pública. A sua composição é determinada pelo Conselho da Xunta mediante decreto.

2. Como órgão de coordenação, corresponde à Comissão de Pessoal fixar critérios gerais nas matérias que sejam objecto de negociação em relação com o pessoal dependente da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

3. Como órgão de asesoramento, corresponde à Comissão de Pessoal ser ouvida e emprestar o seu apoio nas seguintes matérias:

a) Elaboração dos projectos de disposições e actos de carácter geral referentes ao pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

b) Elaboração das bases gerais das convocações de provas selectivas de acesso para vagas vacantes e concursos de méritos para provisão de postos de trabalho.

4. Assim mesmo, corresponde à Comissão de Pessoal emitir relatório, em matéria de pessoal, por pedimento dos órgãos executivos competentes em matéria de pessoal.

5. A Comissão de Pessoal será informada dos expedientes disciplinarios que impliquem separação do serviço de pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

CAPÍTULO II
Entidades locais e universidades públicas galegas

Artigo 19. Os órgãos competentes em matéria de pessoal das entidades locais e as universidades públicas galegas

1. As competências que esta lei atribui aos órgãos da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza devem perceber-se referidas aos correspondentes órgãos das entidades locais e das universidades públicas galegas que tenham atribuídas as mencionadas competências em matéria de pessoal, de conformidade com a normativa vigente.

2. Em particular, correspondem ao pleno das entidades locais todas aquelas competências que nesta lei se atribuem ao Conselho da Xunta, sem prejuízo das atribuídas expressamente a outros órgãos pela legislação básica estatal.

TÍTULO III
Classes de pessoal

CAPÍTULO I
Empregados públicos

Secção 1ª. Disposições gerais

Artigo 20. Conceito e classes de empregados públicos

1. São empregados públicos as pessoas que desempenham funções retribuídas ao serviço dos interesses gerais nas administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei.

2. Os empregados públicos classificam-se em:

a) Pessoal funcionário de carreira.

b) Pessoal funcionário interino.

c) Pessoal laboral.

d) Pessoal eventual.

Secção 2ª. Pessoal funcionário de carreira

Artigo 21. Conceito

Têm a condição de pessoal funcionário de carreira as pessoas que, em virtude de nomeação legal, estão vinculadas à Administração pública por uma relação estatutária regulada pelo direito administrativo para o desempenho de serviços profissionais retribuídos de carácter permanente.

Artigo 22. Funções e postos de trabalho reservados ao pessoal funcionário

1. Corresponde-lhe exclusivamente ao pessoal funcionário o exercício das funções que impliquem participação directa ou indirecta no exercício de potestades públicas ou na salvagarda dos interesses gerais das administrações públicas.

2. Em virtude do previsto na alínea anterior, as relações de postos de trabalho reservarão necessariamente ao pessoal funcionário:

a) Os postos que tenham atribuídas funções que impliquem o exercício de autoridade, fé pública ou asesoramento legal. Em particular, percebe-se que implicam exercício de autoridade as funções de polícia administrativa, salvo as excepções que se possam estabelecer por norma com rango de lei.

b) Os postos que tenham atribuídas funções que impliquem a realização de tarefas de inspecção, fiscalização ou controlo. Em particular, ficam reservados ao pessoal funcionário aqueles postos com funções que impliquem a realização de tarefas de fiscalização interna e controlo da gestão económico-financeira e orçamental.

c) Os postos que tenham atribuídas funções que impliquem a realização de tarefas de contabilidade e tesouraria.

d) Os postos que tenham atribuídas funções que impliquem a realização de tarefas em matéria de exacción de tributos.

e) Os postos que tenham atribuídas competências para ditar actos de incoación, instrução ou resolução dos procedimentos administrativos.

f) Os postos que tenham atribuídas funções de inscrição, anotación e cancelamento de dados nos registros administrativos.

3. Os demais postos de trabalho nas administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei serão desempenhados com carácter geral por pessoal funcionário, sem prejuízo do disposto pela alínea terceira do artigo 26.

Secção 3ª. Pessoal funcionário interino

Artigo 23. Conceito e requisitos

1. Têm a condição de pessoal funcionário interino as pessoas que, por razões expressamente justificadas de necessidade e urgência, são nomeadas em tal condição para o desempenho de funções próprias do pessoal funcionário de carreira.

2. Para que se possa proceder à nomeação de pessoal funcionário interino tem que concorrer alguma das seguintes circunstâncias:

a) A existência de postos vacantes, com dotação orçamental, quando não seja possível a sua cobertura por pessoal funcionário de carreira. Os postos vacantes desempenhados por pessoal funcionário interino devem incluir na oferta de emprego correspondente ao exercício em que se produz a sua nomeação e, se não é possível, na seguinte, salvo que se decida a sua amortización ou, no caso do pessoal docente, que o planeamento educativo o impeça.

b) A substituição transitoria das pessoas titulares dos postos. Nos casos de redução de jornada, reforma parcial ou permissões a tempo parcial poderá nomear-se pessoal funcionário interino para cobrir a parte da jornada de trabalho que não realize a pessoa titular do posto.

c) A execução de programas de carácter temporário e de duração determinada que não respondam a necessidades permanentes da Administração. O prazo máximo de duração da interinidade fá-se-á constar expressamente na nomeação e não poderá ser superior a três anos, ampliables até doce meses mais do justificar a duração do correspondente programa.

d) O excesso ou a acumulación de tarefas, de carácter excepcional e circunstancial, por um prazo máximo de seis meses dentro de um período de doce meses.

As nomeações de pessoal funcionário interino pela circunstância prevista nesta letra não podem superar em nenhum caso vinte por cento do total do pessoal funcionário do centro directivo, nem três por cento do pessoal funcionário da Administração de que se trate. Para estes efeitos, no âmbito da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico percebe-se por centro directivo cada uma das secretarias gerais, direcções gerais, secretarias gerais técnicas e entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

3. O pessoal funcionário interino docente que dê os ensinos regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, ou na norma que a substitua, nomear-se-á sempre com uma duração determinada e a data de finalización da nomeação não excederá o início do curso académico imediatamente seguinte.

Artigo 24. Aquisição e perda da condição de pessoal funcionário interino

1. A selecção do pessoal funcionário interino realizar-se-á mediante procedimentos ágeis que respeitarão, em todo o caso, os princípios de igualdade, mérito, capacidade, publicidade e livre concorrência.

Para a selecção do pessoal funcionário interino docente que dê os ensinos regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, ou na norma que a substitua, poder-se-ão ditar normas adaptadas à sua especificidade.

2. A demissão do pessoal funcionário interino produzir-se-á, ademais de por as causas que determinam a perda da condição de pessoal funcionário de carreira, quando concorra alguma das seguintes circunstâncias:

a) Finalización da causa que deu lugar ao sua nomeação.

b) Amortización do posto que ocupe.

c) Adscrición provisório ao posto de pessoal funcionário de carreira ou provisão definitiva do posto por pessoal funcionário de carreira.

d) Transcurso do prazo máximo de duração da nomeação.

e) Não cumprimento sobrevido dos requisitos exixidos para o desempenho do posto.

f) Reincorporación da pessoa titular do posto, no suposto da sua substituição transitoria.

3. A demissão do pessoal funcionário interino não dá lugar a indemnização, excepto nos casos em que por causa dele a pessoa cessada não possa fazer efectivo o seu direito a férias nos termos previstos pelo artigo 132 desta lei.

Artigo 25. Regime jurídico

1. Ao pessoal funcionário interino é-lhe aplicable, em canto seja adequado à natureza da sua condição, o regime geral do pessoal funcionário de carreira.

2. Em todo o caso, o pessoal funcionário interino tem direito às excedencias por cuidado de familiares e por razão de violência de género, nos termos e nas condições estabelecidas nos artigos 176 e 177 desta lei. Nestes supostos, a Administração pode nomear um substituto do pessoal funcionário interino, o qual cessará pela concorrência de qualquer das circunstâncias previstas na alínea segunda do artigo 24.

3. O pessoal funcionário interino a que fã referência as letras c) e d) da alínea segunda do artigo 23 poderá emprestar os serviços que se lhe encomendem na unidade administrativa em que se produza a sua nomeação ou noutras unidades administrativas nas quais desempeñar funções análogas, sempre que, respectivamente, as supracitadas unidades participem no âmbito de aplicação do correspondente programa de carácter temporário, com o limite de duração assinalado no artigo citado, ou estejam afectadas pelo excesso ou a acumulación de tarefas.

4. A prestação de serviços em regime interino não constitui mérito preferente para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira. Malia o anterior, o tempo de serviços emprestados computarase nos supostos de concurso-oposição, nos termos que se estabeleçam na correspondente convocação.

Secção 4ª. Pessoal laboral

Artigo 26. Conceito e requisitos

1. Têm a condição de pessoal laboral as pessoas que, em virtude de contrato de trabalho formalizado por escrito, em qualquer das modalidades de contratação de pessoal previstas na legislação laboral, emprestam serviços retribuídos nas administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei. Em função do regime de duração do contrato, este pode ser fixo, temporário ou indefinido.

2. Em nenhum caso podem ser desempenhados por pessoal laboral os postos de trabalho que estejam reservados a pessoal funcionário em virtude do previsto na alínea segunda do artigo 22 desta lei.

3. Podem ser desempenhados por pessoal laboral:

a) Os postos de natureza não permanente e aqueles cujas actividades se dirijam a satisfazer necessidades de carácter periódico e descontinuo.

b) Os postos cujas actividades sejam próprias de oficios.

c) Os postos correspondentes a áreas de actividade que requeiram conhecimentos técnicos especializados quando não existam corpos ou escalas de pessoal funcionário cujas pessoas integrantes tenham a preparação específica necessária para o seu desempenho.

d) Os postos de carácter instrumental correspondentes às áreas de manutenção e conservação de edifícios, equipamentos e instalações e de artes gráficas, assim como os postos das áreas de expressão artística.

Artigo 27. Pessoal laboral temporário

1. Os postos de trabalho vacantes que possam ser desempenhados por pessoal laboral e se considerem de provisão urgente e inaprazable podem ser cobertos mediante a contratação de pessoal laboral temporário de conformidade com os procedimentos previstos no convénio colectivo que resulte aplicable. Em todo o caso, para a contratação deste pessoal laboral não se poderá acudir às empresas de trabalho temporário.

2. Os postos vacantes cobertos mediante a contratação de pessoal laboral temporário incluir-se-ão na primeira oferta de emprego público que se aprove depois dessa contratação e nos conseguintes concursos de deslocações, excepto que se disponha a sua amortización.

3. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei não podem converter em fixa uma relação laboral de carácter temporário. Incorrerán em responsabilidade, nos termos previstos por esta lei, as pessoas que com a sua actuação irregular dêem lugar à conversión em fixa de uma relação laboral de carácter temporário.

4. A prestação de serviços em regime de pessoal laboral temporal não constitui mérito preferente para o acesso à condição de pessoal laboral fixo. Malia o anterior, o tempo de serviços emprestados computarase nos supostos de concurso-oposição ou de concurso, nos termos que se estabeleçam na correspondente convocação.

Artigo 28. Pessoal laboral indefinido

1. As relações de postos de trabalho serão objecto das modificações necessárias para ajustar à criação de postos derivados de sentenças judiciais firmes que reconheçam situações laborais de carácter indefinido, quando a pessoa afectada não possa ser adscrita a um posto de trabalho vacante. A proposta de modificação da relação de postos de trabalho deverá efectuar no prazo máximo de três meses, contados a partir da data da firmeza da sentença judicial.

2. Os postos de trabalho criados em aplicação do previsto neste artigo incluir-se-ão nas correspondentes relações de postos de trabalho como postos de pessoal funcionário ou, excepcionalmente, de pessoal laboral quando a natureza das suas funções assim o requeira, e incorporarão à oferta de emprego público, a não ser que se disponha a sua amortización.

3. Uma vez modificada a relação de postos de trabalho, a pessoa afectada será adscrita ao posto de nova criação.

4. Incorrerán em responsabilidade, nos termos previstos por esta lei, as pessoas que com a sua actuação irregular dêem lugar à conversión em indefinida de uma relação laboral de carácter temporário ou à aquisição da condição de empregado público por uma pessoa que não a tenha.

Secção 5ª. Pessoal eventual

Artigo 29. Conceito e funções

1. Têm a condição de pessoal eventual as pessoas que, em virtude de nomeação e com carácter não permanente, só realizam funções expressamente qualificadas como de confiança ou asesoramento especial, retribuídas com cargo aos créditos orçamentais consignados para este fim.

2. Para os efeitos previstos neste artigo, percebe-se por funções de confiança ou asesoramento especial aquelas nas quais concorram as seguintes circunstâncias:

a) Asesoramento vinculado ao desempenho e à formulação de estratégias e propostas de actuação ou difusão no âmbito das competências da autoridade que efectuou a nomeação, ou apoio que suponha uma colaboração de carácter reservado.

b) Não estar reservadas a pessoal funcionário.

c) Especial dedicação e disponibilidade horária.

3. O pessoal eventual em nenhum caso pode realizar actividades ordinárias de gestão ou de carácter técnico, nem nenhuma das funções que correspondem ao pessoal funcionário de carreira.

Artigo 30. Nomeação e demissão do pessoal eventual

1. A nomeação do pessoal eventual é livre.

2. A demissão do pessoal eventual corresponde aos mesmos órgãos competentes para a sua nomeação e produz pela concorrência de alguma das seguintes causas:

a) Livre decisão da autoridade que efectuou a nomeação.

b) Demissão da autoridade que efectuou a nomeação. Neste caso, a demissão do pessoal eventual produz-se de forma automática com a demissão da supracitada autoridade.

c) Renúncia.

Artigo 31. Regime jurídico

1. Ao pessoal eventual é-lhe aplicable, em canto seja adequado à natureza da sua condição, o regime geral do pessoal funcionário de carreira.

2. Quando o pessoal funcionário de carreira aceda a postos de trabalho de carácter eventual, poderá optar entre permanecer na situação de serviço activo ou passar à situação de serviços especiais.

3. A determinação das condições de emprego do pessoal eventual não tem a consideração de matéria objecto de negociação colectiva para os efeitos desta lei.

4. A prestação de serviços como pessoal eventual não constituirá mérito nenhum para o acesso ao emprego público nem para a promoção dentro deste.

Artigo 32. Pessoal eventual da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza

1. No âmbito da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza o pessoal eventual só pode ser nomeado pelas pessoas integrantes do Conselho da Xunta para realizar funções de asesoramento especial ou apoio a estas no desenvolvimento do seu labor político, no cumprimento das suas tarefas de carácter parlamentar e nas suas relações com as instituições públicas, com os médios de comunicação e com as organizações administrativas, assim como actividades protocolarias.

2. O número máximo de postos do pessoal eventual regulado neste artigo, assim como as suas características e retribuições, estabelecê-los-á anualmente o Conselho da Xunta dentro dos correspondentes créditos orçamentais consignados para o efeito. Este número e as condições retributivas serão públicas.

3. As entidades públicas instrumentais do sector público autonómico não podem nomear pessoal eventual.

CAPÍTULO II
Pessoal directivo

Artigo 33. Conceito

1. Têm a condição de pessoal directivo as pessoas que desenvolvem funções directivas profissionais nas administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei.

2. Percebe-se por funções directivas as tarefas xerenciais ou de direcção ou coordenação de unidades administrativas integradas pelo número mínimo de efectivos de pessoal que se determine regulamentariamente. Os postos que serão cobertos por esta classe de pessoal recolherão numa relação de postos directivos de conteúdo análogo ao da relação de postos de trabalho.

3. O carácter profissional das funções exercidas por esta classe de pessoal vem determinado pela configuração de uma carreira directiva, na qual se ingressa em atenção a princípios de mérito e capacidade e a critérios de idoneidade, e na qual a permanência, a progressão e, de ser o caso, parte das retribuições dependem de uma avaliação periódica de conformidade com critérios de eficácia e eficiência, responsabilidade pela gestão realizada e controlo de resultados em relação com os objectivos fixados.

4. O regime jurídico específico do pessoal directivo incluído no âmbito de aplicação desta lei será estabelecido por decreto do Conselho da Xunta em desenvolvimento dos princípios contidos no presente capítulo.

5. A determinação das condições de emprego do pessoal directivo não terá a consideração de matéria objecto de negociação colectiva para os efeitos desta lei.

6. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei disporão de registros do pessoal directivo ao seu serviço e do pessoal directivo ao serviço das entidades públicas instrumentais vinculadas ou dependentes delas.

7. Mediante ordem da conselharia competente em matéria de função pública regular-se-ão as características e o funcionamento do Registro de pessoal directivo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e do Registro de pessoal directivo da Administração instrumental.

Os contratos de alta direcção ajustados às condições retributivas derivadas da aplicação do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicables aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico, ou da norma que o substitua, depositarão no Registro de pessoal directivo da Administração instrumental.

Artigo 34. Aquisição da condição de pessoal directivo e carreira directiva

1. A aquisição da condição de pessoal directivo baseará nos princípios de mérito e capacidade e em critérios de idoneidade, e levar-se-á a cabo mediante procedimentos que garantam a publicidade e a concorrência entre o pessoal funcionário de carreira e o pessoal laboral fixo ao serviço das administrações públicas.

2. Para o pessoal directivo previsto na alínea anterior configurar-se-á uma carreira directiva profissional baseada na progressão nos graus de especialização que se estabeleçam, os quais determinarão os concretos postos directivos a que poderá aceder esta classe de pessoal segundo o disposto na correspondente relação de postos directivos.

3. A provisão dos postos directivos levar-se-á a cabo por procedimentos objectivos que garantam a publicidade e concorrência entre as pessoas que tenham a condição de pessoal directivo e reúnam os demais requisitos previstos na correspondente relação de postos directivos.

Nas entidades públicas instrumentais a que se referem a letra c), excluídos os organismos autónomos, e a letra d) da alínea primeira do artigo 4 desta lei estes postos também se poderão prover excepcionalmente com pessoas que não tenham a condição de pessoal directivo, respeitando os princípios enunciados na alínea primeira.

Em todo o caso, a prestação de serviços como pessoal directivo não constituirá mérito nenhum para o acesso ao emprego público.

4. O pessoal funcionário de carreira que tenha reconhecida a condição de pessoal directivo e seja nomeado para desempenhar um posto qualificado como directivo na correspondente relação de postos directivos manterá a situação de serviço activo no corpo ou escala a que pertença. O pessoal laboral fixo será declarado na situação que corresponda segundo a legislação laboral e o convénio colectivo aplicable.

5. Os contratos laborais de alta direcção do pessoal directivo incluirão um pacto de permanência e não competência poscontractual pelos dois anos seguintes à extinção do contrato.

6. A demissão nos postos directivos produzir-se-á por causas objectivas vinculadas a uma avaliação negativa do desempenho, à perda da confiança ou a graves e continuadas dificuldades de integração na equipa directiva, apreciadas pelo órgão superior xerárquico daquele do que a pessoa directiva dependa directamente. Ao pessoal removido reconhecer-se-lhe-ão análogas garantias às previstas nesta lei para o pessoal funcionário que cessa em postos de trabalho provistos pelo procedimento de livre designação.

No caso do pessoal directivo com contrato laboral de alta direcção, aplicar-se-ão as regras específicas da extinção deste tipo de contrato.

Artigo 35. Retribuições e avaliação

1. As retribuições do pessoal directivo constarão de uma parte fixa, que virá determinada, nos termos estabelecidos pelo artigo 143 desta lei, pelo título académico, a progressão alcançada na carreira directiva e as características do posto directivo desempenhado e, de ser o caso, de uma parte variable, que estará vinculada à consecução dos objectivos fixados.

2. O pessoal directivo estará sujeito a avaliação periódica conforme os critérios de eficácia e eficiência, responsabilidade pela sua gestão e controlo de resultados em relação com os objectivos que lhe fossem fixados. O resultado desta avaliação determinará:

a) A continuidade no posto que se desempenhe e, de ser o caso, na condição de pessoal directivo.

b) A progressão na carreira directiva profissional.

c) De ser o caso, a quantia da parte variable da retribuição do pessoal directivo.

Artigo 36. Regime disciplinario e de incompatibilidades

1. O pessoal directivo estará submetido ao regime disciplinario previsto nesta lei para o pessoal funcionário, excepto nos casos em que acedeu ao seu posto em virtude de contrato laboral de alta direcção, nos cales se lhe aplicará o regime disciplinario previsto para o pessoal laboral.

2. O pessoal directivo estará submetido à normativa de incompatibilidades.

TÍTULO IV
Organização do emprego público

CAPÍTULO I
Estrutura do emprego público

Secção 1ª. Ordenação dos postos de trabalho

Artigo 37. Posto de trabalho

1. O posto de trabalho é um conjunto de funções, actividades, tarefas e outras responsabilidades identificadas sob uma concreta denominación e para o desempenho das quais são exixibles determinados requisitos, méritos, capacidades e, de ser o caso, experiência ou categoria profissional.

2. Os órgãos de que dependam funcionalmente os empregados públicos podem asignar a estes com carácter temporário, pelo tempo imprescindível e, em todo o caso, por um período máximo de seis meses, funções, tarefas ou responsabilidades diferente às correspondentes ao posto de trabalho que desempenhem, sempre que resultem adequadas à sua classificação, categoria e grau, e sempre que as necessidades do serviço o justifiquem.

A atribuição temporária de funções prevista nesta alínea não pode supor mingua das retribuições do pessoal afectado e dará lugar, de ser o caso, às indemnizações que regulamentariamente se estabeleçam. Assim mesmo, será comunicada ao respectivo órgão de representação do pessoal.

Artigo 38. Relação de postos de trabalho

1. A relação de postos de trabalho é um instrumento técnico de carácter público que inclui todos os postos de trabalho de natureza funcionarial e laboral existentes em cada uma das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei.

2. Através da respectiva relação de postos de trabalho, as administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei estruturan a sua organização, classificam os postos de trabalho existentes no seu âmbito e determinam o seu conteúdo para a sua selecção e provisão, procurando organizar, racionalizar e ordenar o pessoal com o objecto de facilitar uma eficaz prestação dos serviços públicos.

3. Os orçamentos reflectirão os créditos correspondentes às relações de postos de trabalho, sem que possa existir nenhum posto que não esteja dotado orçamentariamente.

4. As relações de postos de trabalho incluirão, no mínimo, por cada posto:

a) O código alfanumérico, a denominación e a natureza jurídica.

b) A classificação profissional.

c) O sistema de provisão.

d) A adscrición orgânica.

e) O complemento retributivo do posto.

f) Os requisitos, os méritos, as capacidades e, de ser o caso, a experiência ou categoria profissional para a sua provisão.

g) Qualquer outra circunstância relevante para a sua provisão nos termos previstos regulamentariamente.

5. As relações de postos de trabalho assinalarão expressamente os postos abertos à provisão por pessoal funcionário ou laboral procedente de outras administrações públicas, os quais não superarão sete por cento do número total de postos de trabalho que possam ser cobertos por pessoal funcionário ou laboral, respectivamente, salvo que por convénio entre as administrações públicas interessadas se estabeleça uma percentagem superior atendendo a critérios de reciprocidade.

6. As relações de postos de trabalho da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico poderão prever a classificação de postos com o rango de subdirecção geral ou xefatura de serviço que guardem relação directa com as competências em matéria de sanidade, educação e justiça para a sua provisão por pessoal sanitário, docente ou da Administração de justiça, respectivamente, atendendo à especificidade das funções que se devam desempenhar.

Artigo 39. Outros instrumentos de ordenação

1. Regulamentariamente determinar-se-á o instrumento de ordenação aplicable ao pessoal eventual, com o contido mínimo que deverá incluir.

2. A estrutura organizativa dos centros docentes públicos e dos centros sanitários públicos compreenderá o quadro do pessoal docente e do pessoal estatutário ou, de ser o caso, o catálogo de postos de trabalho. Estes instrumentos serão públicos e aprová-los-á a conselharia competente em matéria de educação ou de sanidade, segundo o caso.

3. A estrutura organizativa das entidades públicas instrumentais a que se referem as letras c) e d) da alínea primeira do artigo 4 compreenderá o quadro de pessoal, que é a relação de vagas dotadas orçamentariamente que correspondem a cada uma das categorias profissionais do pessoal laboral e ao pessoal directivo profissional. Sem prejuízo de outras possíveis subdivisións, os quadros de pessoal devem relacionar os correspondentes postos de trabalho estruturados por entidades públicas instrumentais de cada Administração pública.

Secção 2ª. Ordenação dos empregados públicos

Artigo 40. Corpos e escalas

1. O pessoal funcionário incluído no âmbito de aplicação desta lei agrupa-se em corpos e escalas.

2. Os corpos e escalas do pessoal funcionário acreditem-se, refundem-se, modificam-se e suprimem-se por lei.

3. As leis de criação de corpos e escalas do pessoal funcionário conterão os seguintes elementos:

a) A denominación do corpo ou escala e, de ser o caso, as escalas de que se componha o corpo.

b) O subgrupo ou grupo, no suposto de que este não tenha subgrupo, em que se classifica o corpo ou a escala.

c) As funções que deva desempenhar o pessoal que o integra, as quais não se poderão corresponder com as atribuídas aos órgãos da Administração.

d) O nível de título ou títulos concretos exixidas para o ingresso. Malia o anterior, quando se aprovem novos títulos ou se produzam modificações na normativa educativa vigente, o Conselho da Xunta da Galiza, mediante decreto, poderá estabelecer os títulos equivalentes ou que substituam, para estes efeitos, as legalmente exixidas.

4. Não se podem criar novos corpos e escalas quando o seu título e funções sejam idênticas às de outros que já existam.

Artigo 41. Corpos e escalas do pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza

1. O pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza agrupa-se em corpos de Administração geral e corpos de Administração especial, nos cales se poderão criar diferentes escalas.

Quando o conteúdo técnico e particularizado de determinados postos de trabalho exixa como requisito para o seu desempenho uma maior especialização de conhecimentos para o exercício das funções dos corpos e escalas, poderão criar-se mediante decreto especialidades dentro deles.

A atribuição de especialidades realizar-se-á através das relações de postos de trabalho, atendendo às características dos postos.

2. São corpos de Administração geral os seguintes:

a) O corpo superior. Integra neste corpo o pessoal funcionário seleccionado para ocupar postos que tenham atribuídas funções de planeamento, administração e gestão superior dos recursos, serviços, projectos e programas, tais como propor normas, desenhar procedimentos administrativos, desenhar e implantar sistemas de gestão, avaliação e melhora contínua, preparar ou desenhar modelos de resoluções administrativas e elaborar relatórios e estudos para a toma de decisões.

b) O corpo de gestão. Integra neste corpo o pessoal funcionário seleccionado para ocupar postos que tenham atribuídas funções de colaboração técnica com as de nível superior, assim como de aplicação das normas, gestão dos procedimentos administrativos, propostas de resolução de expedientes normalizados e estudos e relatórios que não correspondam a tarefas de nível superior.

c) O corpo administrativo. Integra neste corpo o pessoal funcionário seleccionado para ocupar postos que tenham atribuídas as funções de colaboração, preparatórias ou derivadas das próprias do corpo superior e do corpo de gestão, a proposta de resolução de procedimentos normalizados que não correspondam ao corpo superior ou ao corpo de gestão, a comprobação, gestão, actualização e tramitação de documentação e a preparação daquela que, em função da sua complexidade, não seja própria do corpo superior ou do corpo de gestão, a elaboração e administração de dados, a inventariación de bens e materiais, e tarefas ofimáticas, manuais, de informação e gabinete e atenção ao público.

d) O corpo auxiliar. Integra neste corpo o pessoal funcionário seleccionado para ocupar postos que tenham atribuídas as funções de carácter complementar ou instrumental nas áreas de actividade administrativa, assim como tarefas ofimáticas e de gabinete de correspondência, transcrición e tramitação de documentos, arquivamento, classificação e registro, ficheiros, atenção ao público, manejo de máquinas reprodutoras e deslocação de documentos ou similares.

3. São corpos de Administração especial os seguintes:

a) O corpo facultativo superior. Integra neste corpo o pessoal funcionário seleccionado para ocupar postos que tenham atribuída a realização de actividades profissionais para o desempenho das cales se precise um título do mesmo nível académico que o requerido para o acesso ao corpo superior de Administração geral.

b) O corpo facultativo de grau médio. Integra neste corpo o pessoal funcionário seleccionado para ocupar postos que tenham atribuídas funções profissionais para o desempenho das cales se requeira um título do mesmo nível académico que o requerido para o acesso ao corpo de gestão de Administração geral.

c) O corpo de técnicos de carácter facultativo. Integra neste corpo o pessoal funcionário seleccionado para ocupar postos que tenham atribuídas funções técnicas para o desempenho das cales se requeira um título de técnico superior.

d) O corpo de axudantes de carácter facultativo. Integra neste corpo o pessoal funcionário seleccionado para ocupar postos que tenham atribuídas funções de execução, colaboração e apoio aos corpos facultativos de grau superior e meio, no exercício da seu título académico ou profissão.

e) O corpo de auxiliares de carácter técnico. Integra neste corpo o pessoal funcionário seleccionado para ocupar postos que tenham atribuídas funções correspondentes ao seu nível de título que não tenham carácter geral ou comum.

4. Os corpos e as escalas do pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza dependem organicamente da conselharia competente em matéria de função pública, sem prejuízo da dependência que funcionalmente lhes corresponda.

Artigo 42. Grupos de classificação dos corpos e escalas do pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza

Os corpos e as escalas do pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza classificam-se nos seguintes grupos e subgrupos, consonte o título exixida para o acesso a eles:

a) Grupo A. Para o acesso a este grupo é necessário estar em posse do título universitário oficial de grau, excepto nos supostos em que uma norma com rango de lei exixa outro título universitário oficial.

– Subgrupo A1. Pertencem a este subgrupo o corpo superior de Administração geral e o corpo facultativo superior de Administração especial.

– Subgrupo A2. Pertencem a este subgrupo o corpo de gestão de Administração geral e o corpo facultativo de grau médio de Administração especial.

b) Grupo B. Para o acesso a este grupo é necessário estar em posse do título de técnico superior. Pertence a este grupo o corpo de técnicos de carácter facultativo de Administração especial.

c) Grupo C.

– Subgrupo C1. Para o acesso a este subgrupo é necessário estar em posse do título de bacharel ou técnico. Pertencem a este subgrupo o corpo administrativo de Administração geral e o corpo de axudantes de carácter facultativo de Administração especial.

– Subgrupo C2. Para o acesso a este subgrupo é necessário estar em posse do título de escalonado em educação secundária obrigatória. Pertencem a este subgrupo o corpo auxiliar de Administração geral e o corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial.

Artigo 43. Agrupamentos profissionais do pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza

1. Acredite-se o agrupamento profissional do pessoal funcionário subalterno da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza. Integra neste agrupamento profissional o pessoal funcionário seleccionado sem a exixencia de estar em posse de nenhuma dos títulos previstos no sistema educativo para ocupar postos que tenham atribuídas funções ordinárias de vigilância, custodia, compartimento de correspondência e documentação, transporte manual, central telefónica, reprografía e outras semelhantes.

2. Cada vez que nesta lei se faça referência a corpos e escalas de pessoal funcionário, perceber-se-ão compreendidas também os agrupamentos profissionais funcionariais.

Artigo 44. Classificação do pessoal laboral

1. O pessoal laboral incluído no âmbito de aplicação desta lei classificar-se-á de conformidade com a legislação laboral e o respectivo convénio colectivo.

2. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei orientarão a negociação dos convénios colectivos do seu pessoal laboral para o objectivo de conseguir que se aprove para ele uma classificação profissional equiparable à prevista nesta lei para o pessoal funcionário, com o fim de garantir a igualdade de todos os empregados públicos.

CAPÍTULO II
Planeamento do emprego público

Artigo 45. Objectivos do planeamento

1. O planeamento dos recursos humanos no âmbito do emprego público tem como objectivo contribuir à consecução da eficácia na prestação dos serviços públicos e da eficiência na utilização dos recursos económicos disponíveis, mediante a determinação dos efectivos precisos e a melhora da sua distribuição, formação, promoção profissional e mobilidade.

2. São instrumentos de planeamento do emprego público os registros de pessoal e de postos de trabalho, os planos de ordenação de recursos humanos e a oferta de emprego público.

Artigo 46. Registros de pessoal e de postos de trabalho

1. Em cada uma das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei existirá um Registro de pessoal e de postos de trabalho.

2. O Registro de pessoal e de postos de trabalho estruturarase nas seguintes secções:

a) Secção de pessoal funcionário e laboral. Nela figurará inscrito todo o pessoal funcionário e laboral ao serviço da correspondente Administração pública, assim como todos os actos que afectem a sua carreira profissional, com os contidos mínimos comuns e os critérios para o intercâmbio homoxéneo de informação entre administrações públicas que se estabeleçam regulamentariamente consonte as previsões contidas na legislação básica estatal.

b) Secção de postos de trabalho. Nela figurará inscrita a totalidade dos postos existentes no âmbito da respectiva Administração pública, com os dados que se determinem regulamentariamente.

c) Secção de pessoal eventual. Nela figurará inscrito o pessoal eventual ao serviço da correspondente Administração pública, com os dados que se determinem regulamentariamente e que incluirão, no mínimo, os títulos académicos e as remuneracións desta classe de pessoal.

3. Na inscrição dos dados nas secções de pessoal funcionário e laboral e de pessoal eventual respeitar-se-á o disposto na alínea segunda do artigo 16 da Constituição, e a utilização dos dados que constem nestas secções estará submetida às limitações previstas na alínea quarta do artigo 18 da Constituição, assim como na legislação de protecção de dados de carácter pessoal.

4. Mediante os instrumentos informáticos ajeitados, o Registro de pessoal e de postos de trabalho servirá de núcleo para a configuração de uma base de dados pessoal em que a Administração e, de ser o caso, cada empregado público inscreverão, do modo que regulamentariamente se determine, os méritos que este vá atingindo ao longo da sua vida profissional. Esta base de dados será empregue para automatizar os procedimentos relacionados com a gestão do emprego público.

5. Mediante ordem da conselharia competente em matéria de função pública regular-se-ão as características e o funcionamento do Registro único de pessoal e de postos de trabalho da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

Artigo 47. Planos de ordenação de recursos humanos

1. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei podem elaborar planos de ordenação de recursos humanos, referidos tanto ao pessoal funcionário como ao laboral, que conterão, de forma conjunta, as actuações que se devam desenvolver para a óptima utilização dos recursos humanos no âmbito que afectem, dentro dos limites orçamentais e de acordo com as directrizes de política de pessoal.

2. As actuações previstas para o pessoal laboral nos planos de ordenação de recursos humanos desenvolver-se-ão consonte o estabelecido na legislação laboral e nos convénios colectivos aplicables.

3. A elaboração dos planos de ordenação de recursos humanos previstos neste artigo virá precedida de uma análise das disponibilidades e necessidades de pessoal, desde o ponto de vista tanto do número de efectivos como dos seus perfis profissionais ou níveis de qualificação, no conjunto do pessoal da respectiva Administração pública, ou num determinado sector orgânico ou funcional desta.

4. Os planos de ordenação de recursos humanos conterão necessariamente as seguintes previsões:

a) O âmbito de aplicação e a vixencia.

b) Os objectivos.

c) As medidas de ordenação de recursos humanos previstas.

d) O cronograma detalhado da sua implantação e aplicação.

e) O relatório económico-financeiro.

5. Os planos de ordenação de recursos humanos poderão conter, entre outras, as seguintes medidas de ordenação de recursos humanos:

a) Previsões sobre modificação de estruturas organizativas e de postos de trabalho.

b) Suspensão de incorporações de pessoal externo ao âmbito afectado pelo plano, tanto as derivadas de oferta de emprego público como de processos de mobilidade.

c) Medidas de mobilidade voluntária, entre as quais poderá figurar a convocação de concursos de provisão de postos limitados ao pessoal do âmbito que se determine.

d) Medidas de mobilidade forzosa das previstas na secção 4ª do capítulo III do título VI.

e) Necessidades adicionais de recursos humanos, que deverão integrar-se, de ser o caso, na oferta de emprego público, assim como a exclusão por causas objectivas sobrevidas de vagas inicialmente incluídas nela.

6. Na elaboração e na aplicação dos planos de ordenação de recursos humanos atender-se-á, com absoluta prioridade, ao princípio de igualdade e não discriminação por razão de sexo.

Artigo 48. Oferta de emprego público

1. As necessidades de recursos humanos com atribuição orçamental que não possam ser cobertas com os efectivos de pessoal existentes, incluídas as vagas desempenhadas por pessoal funcionário interino ou laboral temporário, serão objecto de oferta de emprego público, o que comportará a obriga de convocar os correspondentes processos selectivos para as vagas comprometidas e ata dez por cento adicional, salvo que se decida a sua amortización, estejam incursas num procedimento de provisão de postos de trabalho por concurso ou, no caso do pessoal docente, o planeamento educativo o impeça.

2. Nas ofertas de emprego público reservar-se-á uma percentagem não inferior a sete por cento das vagas convocadas para serem cobertas entre pessoas com deficiência, sempre que superem as provas selectivas e acreditem a sua deficiência e a compatibilidade desta com o desempenho das tarefas e funções, de modo que progressivamente se alcance dois por cento dos efectivos totais de cada Administração pública incluída no âmbito de aplicação desta lei.

A reserva do mínimo de sete por cento realizar-se-á de maneira que, ao menos dois por cento das vagas oferecidas o seja para serem cobertas por pessoas que acreditem deficiência intelectual, e o resto das vagas oferecidas o seja para pessoas que acreditem qualquer outro tipo de deficiência.

A reserva fá-se-á sobre o número total das vagas incluídas na respectiva oferta de emprego público e as vagas reservadas para pessoas com deficiência poder-se-ão concentrar naquelas convocações que se refiram a corpos, escalas ou categorias que se adaptem melhor às peculiaridades das pessoas com deficiência. Quando da aplicação das percentagens resultem fracções decimais, redondearanse por excesso para o seu cómputo.

Se as vagas reservadas e que foram cobertas pelas pessoas com deficiência não atingem a percentagem de três por cento das vagas convocadas na correspondente oferta de emprego público, as vagas não cobertas do número total das reservadas acumularão à percentagem de sete por cento da oferta seguinte, com um limite máximo do doce por cento.

3. As ofertas de emprego público podem prever que as vagas reservadas para pessoas com deficiência se convoquem conjuntamente com as vagas ordinárias ou mediante convocações independentes, garantindo-se, em todo o caso, o carácter individual dos processos selectivos. As provas dos processos objecto de convocação independente terão o mesmo conteúdo que as que se realizem nas convocações ordinárias e as pessoas que participem nelas deverão acreditar o grau de deficiência indicado. As vagas incluídas nestas convocações computaranse na percentagem reservada na oferta de emprego público para a sua cobertura entre pessoas com deficiência.

4. Uma vez aprovada e publicada a oferta de emprego público, os respectivos processos selectivos convocarão no prazo máximo fixado naquela. Em todo o caso, a execução da oferta de emprego público deve-se desenvolver dentro do prazo improrrogable de três anos, contado a partir do dia seguinte ao da publicação daquela no correspondente diário oficial.

5. A oferta de emprego público poderá conter medidas derivadas do planeamento de recursos humanos.

TÍTULO V
Aquisição e perda da relação de serviço

CAPÍTULO I
Selecção dos empregados públicos

Artigo 49. Princípios gerais

As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei seleccionarão o pessoal ao seu serviço de conformidade com os princípios seguintes:

a) Igualdade, com especial atenção à igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e das pessoas com deficiência.

b) Mérito e capacidade.

c) Publicidade das convocações e das suas bases.

d) Transparência e obxectividade no desenvolvimento dos processos selectivos e no funcionamento dos órgãos de selecção.

e) Imparcialidade e profesionalidade dos membros dos órgãos de selecção.

f) Independência, confidencialidade e discrecionalidade técnica na actuação dos órgãos de selecção.

g) Adequação entre o conteúdo dos processos selectivos e as funções ou tarefas que se vão desenvolver.

h) Eficácia, eficiência e axilidade, sem prejuízo da obxectividade, no desenvolvimento dos processos selectivos.

Artigo 50. Requisitos para o acesso ao emprego público

1. São requisitos gerais para a participação nos processos selectivos os seguintes:

a) Ter nacionalidade espanhola ou alguma outra que, consonte o disposto no artigo 52, permita o acesso ao emprego público.

b) Estar em posse do título exixida ou estar em condições da obter.

c) Não ter sido separado mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inhabilitación absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inhabilitada.

No caso do pessoal laboral, não ter sido despedido mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inhabilitación absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional à qual se pertencia.

No caso de nacionais de outros estar, não estar inhabilitado ou em situação equivalente, nem ter sido submetido a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

d) Ter factos os dezasseis anos e não exceder, de ser o caso, a idade máxima de reforma forzosa.

e) Possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

2. As convocações dos processos selectivos podem estabelecer com carácter abstracto e geral requisitos específicos de acesso que guardem relação objectiva e proporcionada com as funções e as tarefas que se vão desempenhar.

3. Não podem participar nos processos selectivos as pessoas que já pertencem ao respectivo corpo, escala ou categoria profissional.

Artigo 51. Requisitos linguísticos

1. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei garantirão os direitos constitucionais e linguísticos das pessoas, tanto a respeito do galego, como língua própria e oficial da Galiza, coma do castelhano, língua oficial na Galiza.

2. Para os efeitos do previsto neste artigo, para lhe dar cumprimento à normalização do idioma galego nas administrações públicas da Galiza e para garantir o direito ao uso do galego nas relações com as administrações públicas no âmbito da Comunidade Autónoma, assim como a promoção do uso normal do galego por parte dos poderes públicos da Galiza, nas provas selectivas que se realizem para o acesso aos postos das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei incluir-se-á um exame de galego, excepto para aquelas pessoas que acreditem o conhecimento da língua galega conforme a normativa vigente. As bases das convocações dos processos selectivos estabelecerão o carácter e, de ser o caso, a valoração do conhecimento da língua galega.

3. Nos demais exercícios das supracitadas provas selectivas, as pessoas aspirantes têm direito a eleger livremente a língua oficial da Comunidade Autónoma em que os desejam realizar, o que comporta assim mesmo o direito a receber na mesma língua os enunciados dos exercícios, excepto no caso das provas que se tenham que realizar em galego para aqueles postos que requeiram um especial conhecimento dessa língua.

Artigo 52. Acesso ao emprego público de pessoas nacionais de outros estar

1. Podem aceder ao emprego público como pessoal funcionário em igualdade de condições com as pessoas de nacionalidade espanhola:

a) As pessoas que possuam a nacionalidade de outros estar membros da União Europeia.

b) As pessoas, quaisquer que seja a sua nacionalidade, que sejam cónxuxes de pessoas que possuam a nacionalidade espanhola ou de outros estar membros da União Europeia, sempre que não estejam separadas de direito.

c) As pessoas, quaisquer que seja a sua nacionalidade, descendentes de pessoas que possuam a nacionalidade espanhola ou de outros estar membros da União Europeia, sempre que sejam menores de vinte e um anos ou maiores da supracitada idade dependentes.

d) As pessoas, quaisquer que seja a sua nacionalidade, descendentes do cónxuxe não separado de direito de pessoas que possuam a nacionalidade espanhola ou de outros estar membros da União Europeia, sempre que sejam menores de vinte e um anos ou maiores da supracitada idade dependentes.

e) As pessoas incluídas no âmbito de aplicação dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha nos quais seja aplicable a livre circulação de trabalhadores.

2. Exceptúase do previsto na alínea anterior o acesso aos empregos públicos que directa ou indirectamente impliquem participação no exercício do poder público ou nas funções que têm por objecto a salvagarda dos interesses das administrações públicas.

3. Podem aceder ao emprego público como pessoal laboral em igualdade de condições com os espanhóis as pessoas com nacionalidade estrangeira às cales se refere a alínea primeira deste artigo, assim como os demais estrangeiros com residência legal em Espanha.

Artigo 53. Acesso ao emprego público do pessoal funcionário de organismos internacionais

Regulamentariamente estabelecer-se-ão os requisitos e as condições para o acesso ao emprego público nas administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei do pessoal funcionário de nacionalidade espanhola ao serviço de organismos internacionais, sempre que possua o título requerido e supere os correspondentes processos selectivos. Estas pessoas poderão ficar exentas da realização daquelas provas que tenham por objecto acreditar conhecimentos já exixidos para o desempenho do seu posto no organismo internacional correspondente, de acordo com o que disponham as bases do processo selectivo.

Artigo 54. Acesso ao emprego público das pessoas com deficiência

1. Nas provas selectivas, incluídos os cursos de formação e os períodos de práticas, estabelecer-se-ão as adaptações e os ajustes razoáveis de tempo e médios que sejam necessários para a sua realização pelas pessoas com deficiência, sempre que assim o solicitem, com fim de garantir que participam em condições de igualdade com os demais aspirantes. Estas pessoas concorrerão em turno separada dos demais aspirantes sempre que assim se justifique para o melhor desenvolvimento das suas provas selectivas.

2. Trás superar o processo selectivo, as pessoas que ingressem em corpos ou escalas de pessoal funcionário ou categorias de pessoal laboral das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei, e que fossem admitidas na convocação ordinária com vagas reservadas para pessoas com deficiência, podem solicitar ao órgão convocante a alteração da ordem de prelación para a escolha das vagas dentro do âmbito territorial que se determine na convocação, por motivos de dependência pessoal, dificuldades de deslocamento ou outras análogas, que deverão ser devidamente acreditados. O órgão convocante acordará a supracitada alteração quando esteja devidamente justificada, limitando-se a realizar na ordem de prelación a mínima modificação necessária para possibilitar o acesso ao posto da pessoa com deficiência.

Artigo 55. Princípios dos processos selectivos

1. Os processos selectivos dos empregados públicos terão carácter aberto e garantirão a livre concorrência, sem prejuízo do estabelecido para a promoção interna e das medidas de discriminação positiva previstas nesta lei.

2. Os órgãos de selecção velarão pelo cumprimento do princípio de igualdade de oportunidades entre sexos.

3. Para assegurar a obxectividade e a racionalidade dos processos selectivos, estes poderão completar-se, quaisquer que seja o sistema selectivo aplicable, com a superação de cursos e/ou períodos de práticas, com uma exposição curricular pelos candidatos, com provas psicotécnicas ou com a realização de entrevistas. Igualmente, poderão exixirse reconhecimentos médicos.

4. Os órgãos de selecção não poderão propor o acesso ao emprego público de um número superior de pessoas aprovadas ao de vagas convocadas, excepto quando assim o preveja a própria convocação.

Malia o anterior, sempre que os órgãos de selecção proponham a nomeação de igual número de pessoas aprovadas que o de vagas convocadas, e com o fim de assegurar a sua cobertura, quando se produzam renúncias das pessoas seleccionadas antes do sua nomeação, tomada de posse ou formalización do contrato, ou não acreditem os requisitos estabelecidos na convocação, o órgão convocante poderá requerer do órgão de selecção uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam as pessoas propostas, para a sua possível nomeação como pessoal funcionário de carreira ou contratação como pessoal laboral fixo, segundo o caso.

Artigo 56. Classes de sistemas selectivos

1. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei podem utilizar para a selecção do seu pessoal os sistemas de oposição, concurso-oposição e, excepcionalmente, concurso, nos termos previstos pelo artigo seguinte.

2. A oposição consiste na superação das provas teóricas e/ou práticas que se estabeleçam na convocação, e que deverão permitir determinar a capacidade das pessoas aspirantes e estabelecer a ordem de prelación entre elas.

As provas poderão consistir na comprobação dos conhecimentos e da capacidade analítica dos aspirantes, expressados de forma oral ou escrita, na realização de exercícios que demonstrem a posse de habilidades e destrezas, na comprobação do domínio de línguas estrangeiras e, de ser o caso, na superação de provas físicas.

Nos processos selectivos cuidar-se-á especialmente a conexão entre o tipo de provas que se devam superar e a adequação ao desempenho das tarefas das vagas convocadas.

3. O concurso-oposição consiste na superação das provas correspondentes, às quais será aplicable o previsto na alínea anterior, assim como na posse prévia, devidamente valorada, de determinadas condições de formação, méritos ou níveis de experiência.

A valoração das supracitadas condições de formação, méritos ou níveis de experiência não suporá mais de quarenta por cento da pontuação máxima alcanzable no processo selectivo. Com o fim de assegurar a devida idoneidade das pessoas aspirantes, estas deverão superar na fase de oposição a pontuação mínima estabelecida para as respectivas provas selectivas.

4. O concurso consiste na valoração exclusiva dos méritos que se assinalem na convocação.

Artigo 57. Sistemas aplicables à selecção do pessoal funcionário de carreira e do pessoal laboral fixo

1. O pessoal funcionário de carreira seleccionar-se-á ordinariamente pelo sistema de oposição ou pelo sistema de concurso-oposição. Só em virtude de norma com rango de lei pode aplicar-se, com carácter excepcional, o sistema de concurso.

2. O pessoal laboral fixo pode ser seleccionado pelos sistemas de oposição ou concurso-oposição, com as características estabelecidas no artigo anterior ou, excepcionalmente, pelo sistema de concurso de valoração de méritos.

As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei podem negociar as formas de colaboração que no marco dos convénios colectivos fixem a actuação das organizações sindicais no desenvolvimento dos processos selectivos do pessoal laboral.

Artigo 58. Convocações dos processos selectivos

1. Os processos selectivos dos empregados públicos iniciar-se-ão mediante convocação pública.

2. As bases da convocação, no mínimo, devem conter:

a) O número de vagas, o subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo, o corpo e, de ser o caso, a escala, ou a categoria laboral.

b) As condições e os requisitos que devem reunir as pessoas aspirantes.

c) O sistema selectivo aplicable, com indicação do tipo de provas concretas e os sistemas de qualificação dos exercícios, ou, de ser o caso, os baremos de pontuação dos méritos.

d) O programa das provas selectivas ou a referência da sua publicação oficial.

e) A ordem de actuação das pessoas aspirantes.

f) O regime aplicable ao órgão de selecção.

g) As características, os efeitos e a duração dos cursos e/ou do período de práticas que devam realizar, de ser o caso, as pessoas seleccionadas.

h) A percentagem de vagas reservadas para a promoção interna e para pessoas com deficiência, de proceder.

3. Nas convocações ter-se-ão em conta as condições especiais aplicables às pessoas com deficiência, consonte o previsto no artigo 54 desta lei.

4. As convocações e as suas bases publicar-se-ão no diário oficial correspondente e vinculam a Administração pública convocante, os órgãos de selecção e as pessoas que participam no processo selectivo.

5. Podem-se convocar processos selectivos conjuntos para o ingresso em diversos corpos ou escalas do pessoal funcionário ou categorias profissionais do pessoal laboral.

Artigo 59. Órgãos de selecção

1. Os órgãos de selecção serão colexiados e a sua composição deverá ajustar aos princípios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros e de paridade entre mulheres e homens no conjunto das convocações da oferta de emprego público respectiva.

2. Em nenhum caso podem fazer parte dos órgãos de selecção:

a) O pessoal de eleição ou de designação política.

b) O pessoal funcionário interino ou laboral temporário.

c) O pessoal eventual.

d) As pessoas que nos cinco anos anteriores à publicação da convocação tivessem realizado tarefas de preparação de aspirantes a provas selectivas ou tivessem colaborado durante esse período com centros de preparação de opositores.

3. A pertença aos órgãos de selecção será sempre a título individual e não se poderá exercer esta em representação ou por conta de ninguém.

4. Os membros dos órgãos de selecção devem pertencer a um corpo, escala ou categoria profissional para o ingresso no qual se requeira um título de nível igual ou superior ao exixido para participar no processo selectivo.

5. Os órgãos de selecção actuam com plena autonomia no exercício da sua discrecionalidade técnica e os seus membros são pessoalmente responsáveis da transparência e obxectividade do procedimento, da confidencialidade das provas e do estrito cumprimento das bases da convocação e dos prazos estabelecidos para o desenvolvimento do processo selectivo.

6. A composição e o regime de funcionamento dos órgãos de selecção estabelecer-se-ão regulamentariamente.

7. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei podem criar órgãos especializados e permanentes para a organização dos processos selectivos.

CAPÍTULO II
Aquisição da relação de serviço

Artigo 60. Aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira

A condição de funcionário de carreira adquire pelo cumprimento sucessivo dos seguintes requisitos:

a) Superação do processo selectivo.

b) Habilitação, de ser o caso, de que se reúnem os requisitos e as condições exixidas na convocação do processo selectivo.

c) Nomeação pelo órgão ou a autoridade competente, que será publicado no diário oficial correspondente.

d) Acto de acatamento da Constituição, do Estatuto de autonomia da Galiza e do resto do ordenamento jurídico, assim como de compromisso de exercer com imparcialidade as suas funções.

e) Tomada de posse dentro do prazo de um mês a partir da publicação da nomeação.

Artigo 61. Aquisição da condição de pessoal funcionário interino

A aquisição da condição de pessoal funcionário interino exixe, uma vez seleccionado nos termos previstos na alínea primeira do artigo 24, ademais da correspondente nomeação, o cumprimento sucessivo dos requisitos estabelecidos nas letras d) e e) do artigo 60.

Artigo 62. Aquisição da condição de pessoal eventual

A aquisição da condição de pessoal eventual exixe, em todo o caso, ademais da correspondente nomeação, o cumprimento sucessivo dos requisitos estabelecidos nas letras d) e e) do artigo 60.

Artigo 63. Aquisição da condição de pessoal laboral

A condição de pessoal laboral adquire pela assinatura do contrato de trabalho, depois da habilitação de que se reúnem os requisitos e as condições exixidas e, de ser o caso, da superação do correspondente processo selectivo.

CAPÍTULO III
Perda da relação de serviço

Artigo 64. Causas de perda da condição de pessoal funcionário de carreira

São causas de perda da condição de pessoal funcionário de carreira:

a) A renúncia à condição de funcionário.

b) A perda da nacionalidade, nos termos previstos pelo artigo 66.

c) A reforma total.

d) A sanção disciplinaria de separação do serviço que tenha carácter firme.

e) A pena principal ou accesoria de inhabilitación absoluta ou especial para cargo público que tenha carácter firme.

f) O falecemento.

Artigo 65. Renúncia

1. A renúncia voluntária à condição de pessoal funcionário deverá ser manifestada por escrito e será aceite expressamente pela Administração, excepto o disposto na alínea seguinte.

2. Não pode ser aceite a renúncia quando o pessoal funcionário esteja sujeito a expediente disciplinario ou seja ditado na sua contra auto de processamento ou de abertura de julgamento oral pela comissão de algum delito.

3. A renúncia à condição de pessoal funcionário não inhabilita para ingressar de novo na Administração pública através do procedimento de selecção correspondente.

Artigo 66. Perda da nacionalidade

A perda da nacionalidade espanhola ou a de qualquer outro Estado membro da União Europeia ou a daqueles estar aos cales, em virtude de tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, lhes seja aplicable a livre circulação de trabalhadores, que fosse tida em conta para a nomeação, determina a perda da condição de pessoal funcionário, salvo que simultaneamente se adquira a nacionalidade de algum dos supracitados estados.

Artigo 67. Pena principal ou accesoria de inhabilitación absoluta ou especial para cargo público

1. A pena principal ou accesoria de inhabilitación absoluta, quando adquira firmeza a sentença que a imponha, produz a perda da condição de pessoal funcionário a respeito de todos os empregos ou cargos que se desempenhassem.

2. A pena principal ou accesoria de inhabilitación especial, quando adquira firmeza a sentença que a imponha, produz a perda da condição de pessoal funcionário a respeito daqueles empregos ou cargos especificados na sentença.

Artigo 68. Reforma

1. A reforma do pessoal funcionário pode ser:

a) Voluntária.

b) Forzosa, pelo cumprimento da idade legalmente estabelecida.

c) Pela declaração de incapacidade permanente para o exercício das funções próprias do seu corpo ou escala, ou pelo reconhecimento de uma pensão de incapacidade permanente absoluta ou de incapacidade permanente total em relação com o exercício das funções do seu corpo ou escala.

2. A reforma voluntária conceder-se-á por solicitude da pessoa interessada, sempre que reúna os requisitos e as condições estabelecidas no regime da Segurança social que lhe seja aplicable.

3. A reforma forzosa do pessoal funcionário declarar-se-á de oficio ao cumprir a pessoa a idade legalmente estabelecida.

4. Malia o previsto na alínea anterior, o pessoal funcionário pode solicitar, com uma antecedência mínima de três meses e máxima de quatro meses à data em que cumpra a idade de reforma forzosa, a prolongación da permanência na situação de serviço activo. Esta prolongación conceder-se-á, de ser o caso, por períodos de um ano, renováveis anualmente por solicitude da pessoa interessada apresentada com um prazo de antecedência mínimo de três meses e máximo de quatro meses à data de finalización da prolongación concedida, ata o cumprimento da idade máxima legalmente estabelecida.

As solicitudes de prolongación da permanência na situação de serviço activo e das suas prorrogações resolver-se-ão de forma motivada, depois de relatório do órgão competente em matéria de pessoal da Administração pública em que o solicitante empreste serviços, sobre a base dos seguintes critérios:

a) Razões organizativas ou funcionais.

b) Resultados da avaliação do desempenho da pessoa solicitante ou, no seu defeito, rendimento ou resultados obtidos por essa pessoa. Em particular, ter-se-á em conta o absentismo observado durante o ano imediatamente anterior à data da solicitude.

c) Capacidade psicofísica da pessoa solicitante em relação com o posto de trabalho, apreciada mediante certificado de aptidão médico-laboral para o posto de trabalho, emitido pelo correspondente serviço de prevenção de riscos laborais, depois de reconhecimento médico do solicitante e avaliação do posto de trabalho.

O relatório do órgão competente em matéria de pessoal da Administração pública em que o solicitante empreste serviços emitir-se-á num prazo máximo de dez dias. Transcorrido o dito prazo sem que se emitisse o relatório, prosseguirá o procedimento. Em todo o caso, ter-se-á em conta o plano de ordenação de recursos humanos a respeito daquele pessoal para o qual a sua normativa específica assim o estabeleça.

A pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública assim como as pessoas titulares dos órgãos competentes das demais administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei podem ditar normas complementares de procedimento para a tramitação das solicitudes de prolongación da permanência na situação de serviço activo e das suas prorrogações.

Este ponto não é aplicable ao pessoal funcionário daqueles corpos e escalas que tenham normas específicas de reforma de acordo com o disposto na legislação básica estatal.

5. O pessoal funcionário docente que dê os ensinos regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, ou na norma que a substitua, pode optar por se xubilar à finalización do curso académico em que cumpra a idade legalmente estabelecida. A mesma regra se aplicará nos supostos de prolongación da permanência na situação de serviço activo.

Artigo 69. Reabilitação da condição de pessoal funcionário

1. Nos casos de extinção da relação de serviço como consequência de perda da nacionalidade ou de reforma por incapacidade permanente para o serviço, a pessoa interessada, uma vez desaparecida a causa objectiva que a motivou, pode solicitar a reabilitação da sua condição de pessoal funcionário, que lhe será concedida depois da habilitação documentário do desaparecimento da supracitada causa.

Se a solicitude de reabilitação se apresenta antes de que transcorram dois anos desde a extinção da relação de serviço como consequência de reforma por incapacidade permanente para o serviço, o pessoal funcionário reincorporarase ao último posto de trabalho que ocupasse com carácter definitivo, o qual lhe ficará reservado durante esse período de tempo.

2. Os órgãos de governo das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei, depois de relatório favorável do órgão a que lhe correspondam as funções de assessoria jurídica e ouvido o órgão de representação do pessoal funcionário, poderão conceder de forma motivada, com carácter excepcional e por solicitude da pessoa interessada, a reabilitação de quem perdesse a condição de pessoal funcionário por condenação à pena principal ou accesoria de inhabilitación, atendendo às circunstâncias e à entidade do delito cometido. Se a resolução não se lhe notifica à pessoa interessada no prazo de três meses, a solicitude de reabilitação poder-se-á perceber desestimada.

Artigo 70. Perda da condição de pessoal laboral

A condição de pessoal laboral perde nos casos e nos termos previstos pela legislação laboral e pelo convénio colectivo aplicable, sem prejuízo das especificidades estabelecidas nesta lei.

TÍTULO VI
Direitos e deveres individual dos empregados públicos

CAPÍTULO I
Disposições gerais

Artigo 71. Direitos individuais

Os empregados públicos incluídos no âmbito de aplicação desta lei têm os seguintes direitos de carácter individual em correspondência com a natureza jurídica da sua relação de serviço:

a) À inamovibilidade na condição de pessoal funcionário de carreira.

b) Ao desempenho efectivo das funções ou tarefas próprias da sua condição profissional e de acordo com a progressão atingida na sua carreira profissional.

c) À progressão na carreira profissional e à promoção interna segundo os princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade mediante a implantação de sistemas objectivos e transparentes de avaliação.

d) À mobilidade profissional nos termos previstos por esta lei.

e) Às férias, descansos, permissões e licenças, depois de habilitação documentário, de ser o caso, das circunstâncias que os justifiquem nos termos que regulamentariamente se determinem.

f) A perceber as retribuições e as indemnizações por razão do serviço.

g) Às prestações da Segurança social correspondentes ao regime que lhes seja aplicable.

h) A participar na consecução dos objectivos atribuídos à unidade onde emprestem os seus serviços e a ser informados pelos seus superiores das tarefas que devem desenvolver.

i) À defesa jurídica e protecção da Administração pública em que emprestem serviços nos procedimentos que se sigam perante qualquer ordem xurisdicional como consequência do exercício legítimo das suas funções ou cargos públicos.

j) À formação contínua e à actualização permanente dos seus conhecimentos e capacidades profissional, preferentemente em horário laboral.

k) Ao a respeito da sua intimidai, orientação sexual, própria imagem e dignidade no trabalho, especialmente face ao acosso sexual e por razão de sexo, moral e laboral.

l) À não discriminação por razão de nascimento, origem racial ou étnica, sexo ou orientação sexual, religião ou convicções, opinião, deficiência, idade ou qualquer outra condição ou circunstância pessoal ou social.

m) À adopção de medidas que favoreçam a conciliación da vida pessoal, familiar e laboral.

n) À liberdade de expressão dentro dos limites do ordenamento jurídico.

ñ) A receber protecção eficaz em matéria de segurança e saúde no trabalho.

o) À reforma segundo os termos e as condições estabelecidas nas normas aplicables.

p) À livre associação profissional.

q) Ao acesso ao seu expediente pessoal nos termos que regulamentariamente se determinem.

r) Aos demais direitos reconhecidos pelo ordenamento jurídico.

Artigo 72. Planos de igualdade e direitos específicos das empregadas públicas vítimas de violência de género

1. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei estão obrigadas a respeitar a igualdade de trato e de oportunidades no âmbito laboral e, com esta finalidade, devem adoptar medidas dirigidas a evitar qualquer tipo de discriminação laboral entre mulheres e homens.

2. Sem prejuízo do disposto na alínea anterior, as administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei devem elaborar e aplicar um plano de igualdade que se desenvolverá no convénio colectivo ou acordo de condições de trabalho do pessoal funcionário que seja aplicable, nos termos previstos por este.

3. As empregadas públicas vítimas de violência de género têm direito às medidas de protecção no âmbito do emprego público previstas na Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género, ou na norma que a substitua, e na demais legislação aplicable. Em particular, têm direito:

a) À protecção da sua intimidai e, em especial, dos seus dados pessoais, os dos seus descendentes e os de qualquer pessoa que esteja baixo a sua guarda ou custodia nas actuações e nos procedimentos relacionados com a violência de género.

b) À consideração como justificadas das faltas de assistência, totais ou parciais, pelo tempo e nas condições em que assim o determinem os serviços sociais de atenção ou de saúde, segundo proceda.

Artigo 73. Princípios de actuação

1. Com carácter geral, os empregados públicos incluídos no âmbito de aplicação desta lei devem actuar consonte os princípios de legalidade, obxectividade, integridade, neutralidade, responsabilidade, imparcialidade, confidencialidade, dedicação ao serviço público, transparência, exemplaridade, austeridade, acessibilidade, eficácia, honradez, promoção do contorno cultural e ambiental e a respeito da igualdade entre mulheres e homens.

2. Estes princípios inspiram o código de conduta regulado no artigo seguinte e informarão a interpretação e aplicação do regime disciplinario dos empregados públicos.

3. Assim mesmo, os empregados públicos ajustarão a sua actuação ao disposto no código ético aprovado pelo correspondente órgão de governo.

Artigo 74. Deveres e código de conduta

Os empregados públicos incluídos no âmbito de aplicação desta lei submeter-se-ão a um código de conduta configurado pelos seguintes deveres:

a) Respeitar a Constituição, o Estatuto de autonomia da Galiza e o resto das normas que integram o ordenamento jurídico.

b) Basear a sua conduta no a respeito dos direitos fundamentais e das liberdades públicas, evitando toda a actuação que possa produzir alguma discriminação por razão de nascimento, origem racial ou étnica, sexo, orientação sexual, religião ou convicções, opinião, deficiência, idade ou qualquer outra condição ou circunstância pessoal ou social.

c) Perseguir com a sua actuação a satisfação dos interesses gerais dos cidadãos, pelo qual a dita actuação se fundamentará em considerações objectivas orientadas para a imparcialidade e ao interesse comum, à margem de qualquer outro factor que expresse posições pessoais, familiares, corporativas, clientelares ou qualquer outra que possa colidir com este princípio.

d) Exercer as suas atribuições segundo o princípio de dedicação ao serviço público, abstendo-se não só de condutas contrárias a este, senão também de qualquer outra que comprometa a neutralidade no exercício dos serviços públicos.

e) Abster naqueles assuntos em que tenham um interesse pessoal, assim como de toda actividade privada ou interesse que possa supor um risco de gerar conflitos de interesses com o seu posto público, e, em particular, não contrair obrigas económicas nem intervir em operações financeiras, obrigas patrimoniais ou negócios jurídicos com pessoas ou entidades quando possa supor um conflito de interesses com as obrigas do seu posto público.

f) Não aceitar nenhum trato de favor ou situação que implique privilégio ou vantagem inxustificada, por parte de pessoas físicas ou entidades privadas, e, em particular, rejeitar qualquer presenteio, favor ou serviço em condições vantaxosas que vá mais alá dos usos habituais, sociais e de cortesía, sem prejuízo do estabelecido no Código penal.

g) Não influir na axilización ou resolução de trâmite ou procedimento administrativo sem causa justa, e em nenhum caso quando isso comporte um privilégio em benefício dos titulares dos cargos públicos ou no seu contorno familiar e social imediato ou quando suponha um dano dos interesses de terceiros.

h) Ajustar a sua actuação aos princípios de lealdade e boa fé com a Administração pública na qual emprestem os seus serviços, com os seus superiores, com os seus colegas, com os seus subordinados e com os cidadãos.

i) Tratar com atenção e respeito os cidadãos, os seus superiores e os restantes empregados públicos.

j) Desempenhar com diligência as tarefas que lhes correspondam ou se lhes encomendem, resolvendo, de ser o caso, os procedimentos ou expedientes da sua competência dentro de prazo e cumprindo a jornada e o horário estabelecidos.

k) Actuar de acordo com os princípios de eficácia, economia e eficiência e vigiar a consecução do interesse geral e o cumprimento dos objectivos da organização.

l) Obedecer as instruções e ordens profissional dos superiores, salvo que constituam uma infracção manifesta do ordenamento jurídico, devendo, em tal caso, pô-las imediatamente em conhecimento dos órgãos de inspecção correspondentes.

m) Administrar os recursos e bens públicos com austeridade e não os utilizar em proveito próprio ou de pessoas achegadas, assim como velar pela sua conservação.

n) Garantir a constância e permanência dos documentos para a sua transmissão e entrega aos seus posteriores responsáveis.

ñ) Guardar segredo sobre as matérias classificadas e as demais de difusão proibida legalmente, e manter a devida discreción sobre aqueles assuntos que conheçam por razão do seu cargo, o que implica não fazer uso da informação obtida para benefício próprio ou de terceiros, ou em prejuízo do interesse público.

o) Manter actualizada a sua formação e qualificação.

p) Observar as normas sobre segurança e saúde laboral.

q) Pôr em conhecimento dos seus superiores ou dos órgãos competentes as propostas que considerem ajeitadas para melhorar o desenvolvimento das funções da unidade em que estejam destinados. Para estes efeitos, poder-se-á prever regulamentariamente a criação da instância adequada competente para centralizar a recepção das propostas dos empregados públicos ou cidadãos que sirvam para melhorar a eficácia no serviço.

r) Informar os cidadãos sobre aquelas matérias ou assuntos que tenham direito a conhecer e facilitar-lhes o exercício dos seus direitos e o cumprimento das suas obrigas.

s) Garantir a atenção aos cidadãos na língua oficial da Comunidade Autónoma da Galiza que solicitem.

CAPÍTULO II
Promoção profissional e avaliação do desempenho

Secção 1ª. Carreira profissional e promoção interna

Artigo 75. Modalidades de carreira profissional do pessoal funcionário de carreira

O pessoal funcionário de carreira fará efectivo o seu direito à promoção profissional através das seguintes modalidades de carreira profissional:

a) Carreira horizontal, que consiste na ascensão de grau e de categoria profissional sem necessidade de mudar de posto de trabalho, nos termos que se estabeleçam regulamentariamente em desenvolvimento dos princípios recolhidos nesta secção.

b) Carreira vertical, que consiste na ascensão na estrutura de postos de trabalho pelos procedimentos de provisão estabelecidos nesta lei.

c) Promoção interna vertical, que consiste na ascensão desde um corpo ou escala de um subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo, a outro superior, consonte o estabelecido nesta secção.

d) Promoção interna horizontal, que consiste no acesso a outro corpo ou escala do mesmo subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo, consonte o estabelecido nesta secção.

Artigo 76. Itinerarios profissionais

1. Para os efeitos desta lei, considera-se itinerario profissional o conjunto de corpos e escalas dos diferentes grupos e subgrupos de classificação profissional do pessoal funcionário de carreira que conformam uma área de competências, capacidades, conhecimentos e formação comum e que habilitam para o exercício de uma profissão no âmbito da Administração especial ou de um conjunto de actividades administrativas no âmbito da Administração geral.

2. Os itinerarios profissionais poderão ser tidos em conta para a estruturación da promoção interna vertical do pessoal funcionário de carreira nos termos que regulamentariamente se determinem. Na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico garantir-se-á, em todo o caso, a mobilidade plena do pessoal funcionário dos corpos da Administração geral no âmbito das conselharias e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

Artigo 77. Carreira horizontal do pessoal funcionário de carreira

Regulamentariamente estabelecer-se-á um sistema de carreira horizontal para o pessoal funcionário de carreira sobre a base dos seguintes princípios:

a) Dentro de cada corpo ou escala existirão, como regra geral, três categorias profissionais: de ingresso, média e superior, divididas num mínimo de três graus de ascensão, aos quais irá vinculada a quantia do complemento retributivo de carreira previsto nesta lei.

b) O pessoal funcionário de cada corpo ou escala terá atribuída uma categoria profissional e um grau dentro dela, que para o pessoal funcionário de novo ingresso serão necessariamente a categoria de ingresso e o grau inferior desta.

c) A progressão na carreira horizontal consistirá na ascensão de grau e de categoria profissional. As ascensões de grau e de categoria serão consecutivos, salvo as excepções que se estabeleçam para as ascensões de grau dentro de cada categoria. Em todo o caso, a ascensão de categoria requererá ter atingido o grau superior da categoria imediatamente inferior e o acesso à categoria seguinte fá-se-á sempre pelo seu grau inferior.

d) Serão requisitos necessários para as ascensões a antigüidade no grau ou categoria profissional que se estabeleça e a avaliação positiva do desempenho profissional. Assim mesmo, poder-se-ão valorar os conhecimentos adquiridos e outros méritos e aptidões por razão da especificidade da função desenvolvida e a experiência.

e) A progressão na carreira horizontal terá carácter irreversível, excepto nos casos de sanção disciplinaria de demérito.

Artigo 78. Carreira vertical do pessoal funcionário de carreira

A carreira vertical do pessoal funcionário de carreira desenvolve mediante a obtenção, pelos procedimentos de provisão ordinária, de postos de trabalho que, segundo a sua classificação, comportem uma maior responsabilidade ou dificultai técnica e um complemento retributivo superior.

Artigo 79. Relações entre a carreira horizontal e a carreira vertical

1. O pessoal funcionário de carreira poderá progredir ao mesmo tempo nas modalidades de carreira horizontal e vertical.

2. As relações de postos de trabalho estabelecerão, de ser o caso, a categoria profissional mínima que o pessoal funcionário de carreira deverá reunir para aceder a cada posto.

Artigo 80. Promoção interna vertical do pessoal funcionário de carreira

1. Nas convocações de provas selectivas para o acesso à função pública, um mínimo de vinte e cinco por cento das vagas convocadas reservar-se-á para pessoal funcionário pertencente a corpos ou escalas do subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo, imediatamente inferior que reúna os seguintes requisitos:

a) Possuir o título e os demais requisitos exixidos.

b) Ter emprestado serviços efectivos na condição de pessoal funcionário durante ao menos dois anos no subgrupo ou grupo de classificação profissional desde o que se pretenda promocionar.

c) Não superar a idade de reforma forzosa.

As vagas reservadas para a promoção interna que não se cubram por este procedimento acumular-se-ão às de provisão livre, sempre que se trate de um processo selectivo único regido por uma mesma convocação.

2. Assim mesmo, o pessoal funcionário dos corpos ou escalas do subgrupo de classificação profissional C1 pode participar nos processos de promoção interna para o acesso aos corpos ou escalas do subgrupo A2, sempre que cumpra os requisitos estabelecidos na alínea anterior.

Nas mesmas condições, o pessoal funcionário dos agrupamentos profissionais de pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza pode participar nos processos de promoção interna para o acesso aos corpos ou escalas do subgrupo C2.

3. As convocações dos processos selectivos poderão isentar total ou parcialmente o pessoal que participe neles pelo sistema de promoção interna vertical de alguma das provas selectivas exixidas ao pessoal de novo ingresso e/ou reduzir parte do temario. Em todo o caso, as provas para cobrir as vagas reservadas para a promoção interna vertical respeitarão os princípios de igualdade, mérito e capacidade, assim como os demais estabelecidos nos artigos 49 e 55 desta lei, e poder-se-ão levar a cabo em convocações independentes das de ingresso quando, por conveniência do planeamento geral dos recursos humanos, assim o autorize o Conselho da Xunta da Galiza ou o órgão competente da Administração pública respectiva.

Quando os processos selectivos a que se refere este artigo compreendam a valoração de méritos das pessoas que participem neles pelo sistema de promoção interna prever-se-á uma pontuação específica para quem esteja a utilizar ou utilizasse nos últimos cinco anos uma licença de maternidade, uma permissão de paternidade, uma redução de jornada ou uma excedencia para o cuidado de familiares. A supracitada pontuação escalonar-se-á em função do tempo utilizado no exercício desses direitos.

4. O pessoal funcionário que aceda a outro corpo ou escala pelo sistema de promoção interna vertical tem preferência sobre o pessoal de novo ingresso na provisão dos postos vagas oferecidos, sempre que se trate de um processo selectivo único regido por uma mesma convocação. Malia o anterior, a convocação do processo selectivo poderá prever a permanência no posto de trabalho do pessoal que promocione, quando ocupe com carácter definitivo um posto aberto à provisão pelo corpo ou a escala a que aceda.

5. O pessoal funcionário que aceda a outro corpo ou escala pelo sistema de promoção interna vertical tem direito ao reconhecimento, nos termos que regulamentariamente se determinem, da progressão na carreira profissional que atingisse no corpo ou escala de procedência e a manter o nível retributivo vinculado a essa progressão. Ao mesmo tempo, o tempo de serviços emprestados no corpo ou escala de procedência será aplicable, de ser o caso, para a progressão na carreira profissional no novo corpo ou escala.

O previsto nesta alínea é também aplicable ao pessoal funcionário que aceda por integração a outro corpo ou escala do mesmo ou superior subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo.

Artigo 81. Promoção interna horizontal do pessoal funcionário de carreira

1. O pessoal funcionário de carreira pode aceder a outros corpos ou escalas do mesmo subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo, sempre que reúna os requisitos estabelecidos na alínea primeira do artigo 80 e supere as correspondentes provas selectivas.

2. A convocação do processo selectivo poderá isentar total ou parcialmente de alguma das provas selectivas, e/ou reduzir parte do temario, o pessoal que proceda de um corpo ou escala que tenha asignadas funções substancialmente coincidentes no seu conteúdo profissional e no seu nível técnico com as do corpo ou escala a que deseja promocionar.

3. Assim mesmo, será aplicable à promoção interna horizontal do pessoal funcionário de carreira o estabelecido no segundo parágrafo da alínea terceira do artigo 80.

Artigo 82. Carreira profissional e promoção do pessoal laboral

A carreira profissional e a promoção do pessoal laboral fá-se-ão efectivas através dos procedimentos previstos na legislação laboral e nos convénios colectivos.

Secção 2ª. Avaliação do desempenho

Artigo 83. Conceito e princípios inspiradores

1. A avaliação do desempenho é o procedimento mediante o qual se mede e valora a conduta profissional e o rendimento ou o sucesso de resultados dos empregados públicos.

2. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei estabelecerão sistemas que permitam a avaliação do desempenho de todo o seu pessoal, nos termos que se estabeleçam regulamentariamente em desenvolvimento dos princípios recolhidos nesta secção. No desenho e estabelecimento destes sistemas serão ouvidas as organizações sindicais.

3. Os sistemas de avaliação do desempenho adecuaranse, em todo o caso, a critérios de transparência, obxectividade, imparcialidade e não discriminação, e aplicar-se-ão sem dano dos direitos dos empregados públicos por órgãos especializados dotados de autonomia funcional.

Artigo 84. Critérios

1. A valoração da conduta profissional dos empregados públicos mediante a avaliação do desempenho terá em conta necessariamente os seguintes critérios:

a) O grau de cumprimento dos deveres profissionais que esta lei impõe aos empregados públicos.

b) O grau de interesse, iniciativa e esforço com que os empregados públicos realizem o seu trabalho e, em particular, o seu envolvimento na actualização e o aperfeiçoamento da sua qualificação profissional.

2. A valoração do rendimento ou do sucesso de resultados por parte dos empregados públicos mediante a avaliação do desempenho basear-se-á como critério necessário na medición do contributo individual de cada empregado público, no marco da avaliação da unidade administrativa em que empreste os seus serviços, aos seguintes fins:

a) A consecução dos objectivos da supracitada unidade administrativa.

b) A melhora da organização e da gestão administrativas através da participação em processos de inovação e de boas práticas a favor da excelencia e a normalização e a racionalización de processos.

Artigo 85. Periodicidade e efeitos

1. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei estabelecerão um planeamento da avaliação periódica das suas unidades administrativas que meça e valore o rendimento e o sucesso de resultados destas, assim como, mediante a aplicação dos sistemas previstos no artigo 83, o desempenho do pessoal destinado nelas.

2. A obtenção pelos empregados públicos de um resultado negativo na avaliação planificada poderá comportar a não percepção do complemento retributivo de desempenho previsto pela letra c) da alínea segunda do artigo 137 ou conceito retributivo equivalente e, de ser o caso, a obrigatoriedade da actualização e aperfeiçoamento da sua qualificação profissional mediante a participação nos cursos de formação regrada que se estabeleçam, sem prejuízo do disposto no artigo 94 sobre remoção de postos de trabalho obtidos por concurso.

CAPÍTULO III
Mobilidade do pessoal funcionário

Secção 1ª. Disposições gerais

Artigo 86. Garantia de mobilidade

1. Garante-se o direito à mobilidade voluntária do pessoal funcionário de carreira incluído no âmbito de aplicação desta lei, de acordo com os procedimentos previstos nela.

2. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei fomentarão, em especial, o acesso das mulheres aos postos de grau superior, nos termos estabelecidos na legislação sobre igualdade efectiva entre mulheres e homens.

Artigo 87. Classes de mobilidade

1. A mobilidade pode ter carácter voluntário ou forzoso, e fá-se-á efectiva mediante os procedimentos de provisão de postos de trabalho previstos neste título.

2. A mobilidade forzosa, fundamentada nas necessidades do serviço, deverá respeitar as retribuições e condições essencial de trabalho do pessoal funcionário, assim como as demais garantias que para ela se estabelecem.

Secção 2ª. Procedimentos ordinários de provisão de postos de trabalho
pelo pessoal funcionário de carreira

Artigo 88. Princípios gerais

1. Os postos de trabalho reservados ao pessoal funcionário de carreira proveranse de forma ordinária pelo procedimento de concurso, ordinário ou específico, ou de livre designação com convocação pública, de acordo com o que figure na relação de postos de trabalho e com respeito aos princípios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade.

2. As convocações para prover postos de trabalho pelo procedimento de concurso, ordinário ou específico, ou de livre designação, assim como as respectivas resoluções, deve-as fazer públicas no diário oficial correspondente o órgão competente para efectuar as adjudicações dos postos.

Artigo 89. Concurso

1. O concurso é o procedimento normal de provisão de postos de trabalho pelo pessoal funcionário de carreira e consiste na valoração dos méritos e das capacidades e, de ser o caso, das aptidões dos candidatos conforme as bases estabelecidas na correspondente convocação.

O concurso pode ser ordinário ou específico.

2. Os concursos para a provisão de postos de trabalho podem convocar para a generalidade dos postos de trabalho vacantes, para postos de trabalho de um determinado âmbito ou para postos de trabalho concretos, em atenção às necessidades do serviço. Em todo o caso, não se incluirão neles os postos de trabalho que tenham adscrito pessoal funcionário de carreira por motivos de saúde ou reabilitação ou por motivos de violência de género.

3. Para a valoração dos méritos, das capacidades e, de ser o caso, das aptidões dos candidatos criar-se-ão comissões de valoração, com a composição e o regime de funcionamento que se determinem regulamentariamente, garantindo-se a participação da representação do pessoal. A composição destes órgãos responderá aos princípios de profesionalidade e especialização dos seus membros e adecuarase ao critério de paridade entre homem e mulher. O seu funcionamento ajustará aos princípios de imparcialidade e obxectividade.

4. As convocações para prover postos de trabalho por concurso devem incluir, em todo o caso, os seguintes dados e circunstâncias:

a) A identificação dos postos que se ofereçam.

b) Os requisitos necessários para participar na convocação.

c) O baremo de méritos.

5. No âmbito da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, os concursos para a provisão de postos de pessoal funcionário de carreira deverão resolver no prazo de seis meses, contados desde a publicação das listas definitivas de pessoas admitidas e excluídas.

Artigo 90. Concurso ordinário

1. O concurso ordinário é o procedimento geral de provisão dos postos de trabalho que não tenham estabelecida outra forma de provisão na relação de postos de trabalho.

2. O pessoal funcionário de carreira que ocupe com carácter definitivo um posto de trabalho obtido por concurso deve permanecer nele um mínimo de dois anos para poder participar nos concursos ordinários regulados neste artigo.

No suposto do pessoal funcionário de novo ingresso, é requisito necessário para poder participar nestes concursos, em todo o caso, uma antigüidade mínima de dois anos desde a nomeação como pessoal funcionário de carreira.

3. Nos concursos ordinários ter-se-ão em conta unicamente os méritos e as capacidades e, de ser o caso, as aptidões exixidas na correspondente convocação, entre os que figurarão de maneira necessária os que se determinem regulamentariamente.

Artigo 91. Concurso específico

1. O concurso específico aplicar-se-á como sistema de provisão para aqueles postos de trabalho para os que, pelas suas peculiaridades, assim se determine na relação de postos de trabalho.

As xefaturas de serviço ou os postos de nível equivalente proveranse por este sistema, excepto aqueles que, pelas suas especiais características, devam proverse pelo sistema de livre designação, com convocação pública.

2. Para participar nos concursos específicos regulados neste artigo é requisito necessário uma antigüidade mínima de três anos como pessoal funcionário de carreira. Ademais, o pessoal funcionário de carreira que ocupe com carácter definitivo um posto de trabalho obtido por concurso, seja ordinário ou específico, deve permanecer nele um mínimo de dois anos para poder participar nestes concursos.

3. O concurso específico consiste na valoração dos méritos e das capacidades, os conhecimentos ou as aptidões determinados em cada convocação, e relacionados com o posto de trabalho que se vai prover.

4. A valoração global dos méritos, gerais e específicos, suporá no mínimo cinquenta e cinco por cento da pontuação máxima alcanzable.

5. Para a valoração das capacidades, dos conhecimentos ou das aptidões, a convocação pode incluir a realização de provas de carácter prático, memórias, entrevistas ou testes profissionais, a valoração de relatórios de avaliação ou outros sistemas similares. As características técnicas destes médios de valoração deverão guardar relação directa com o perfil do posto de trabalho que se vai prover e garantir o a respeito do princípio de obxectividade naquela.

6. As convocações dos concursos específicos poderão estabelecer uma pontuação mínima para a adjudicação dos postos que, no caso de não ser atingida por nenhuma das pessoas candidatas, determinará a declaração do concurso como deserto.

7. Os postos de trabalho obtidos pelo procedimento de concurso específico serão objecto de uma valoração cada cinco anos, nos termos que se estabeleçam regulamentariamente, para os efeitos da determinação da continuidade ou remoção da pessoa titular do posto nos termos previstos pelo artigo 94, sem prejuízo do sistema geral de avaliação do desempenho aplicable a todos os empregados públicos.

Artigo 92. Livre designação com convocação pública

1. A livre designação com convocação pública consiste na apreciação discrecional pelo órgão competente da idoneidade dos candidatos em relação com os requisitos exixidos para o desempenho do posto.

2. Somente se podem prover pelo procedimento de livre designação com convocação pública entre pessoal funcionário de carreira as vicesecretarías gerais, as subdirecções gerais ou equivalentes, as secretarias de altos cargos e, excepcionalmente, aqueles outros postos de trabalho de especial responsabilidade ou qualificação profissional que se determinem nas relações de postos de trabalho.

Os postos classificados como de livre designação estarão submetidos a disponibilidade horária nos termos que se estabeleçam regulamentariamente.

3. As convocações para a provisão de postos por livre designação incluirão os seguintes dados:

a) A identificação do posto.

b) Os requisitos necessários para participar na convocação.

4. O órgão competente para a adjudicação dos postos pode solicitar a intervenção de especialistas que permitam apreciar a idoneidade dos candidatos.

5. Nos supostos de provisão pelo procedimento de livre designação de postos de trabalho abertos a pessoal funcionário docente nas relações de postos de trabalho, qualquer que seja o corpo a que pertença, ou ao corpo de inspectores ao serviço da Administração educativa, este pessoal terá direito à reserva do posto de trabalho docente ou da função inspectora de procedência, sempre que o ocupasse com carácter definitivo.

Artigo 93. Tomada de posse dos postos de trabalho provistos por concurso ou por livre designação

1. A tomada de posse dos postos de trabalho provistos por concurso ou por livre designação dever-se-á produzir no prazo que regulamentariamente se determine.

2. O pessoal funcionário de carreira que não tome posse do posto de trabalho adjudicado no prazo estabelecido decaerá nos direitos que lhe possam corresponder e, de ser o caso, será declarado na situação de excedencia voluntária por interesse particular, nos termos que regulamentariamente se determinem.

Artigo 94. Remoção dos postos de trabalho provistos por concurso

1. O pessoal funcionário de carreira que acedeu ao seu posto de trabalho pelo procedimento de concurso, seja ordinário ou específico, só pode ser removido deste pelas seguintes causas:

a) Causas sobrevidas derivadas de uma alteração no contido do posto de trabalho realizada através da relação de postos de trabalho que modifique os supostos que serviram de base à convocação de provisão.

b) Avaliação negativa do desempenho do posto.

c) Cumprimento inadequado das funções atribuídas ao posto ou rendimento insuficiente que impeça realizar com eficácia as supracitadas funções.

d) Valoração do desempenho do posto provisto por concurso específico, de acordo com o previsto na alínea sétima do artigo 91.

2. A remoção efectuar-se-á, em todo o caso, mediante resolução motivada e, nos supostos previstos nas letras b) e c) da alínea anterior, depois de expediente contraditório, ouvido o órgão de representação do pessoal.

Na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, a competência para a remoção corresponde à conselharia competente em matéria de função pública, por proposta do órgão competente em matéria de pessoal da conselharia ou entidade em que esteja destinada a pessoa afectada, que tramitará o expediente.

3. A pessoa removida tem direito a que se lhe asigne um posto de trabalho mediante o procedimento de adscrición provisório previsto no artigo 97 desta lei.

Artigo 95. Demissão nos postos de trabalho provistos por livre designação

1. O pessoal funcionário de carreira que acedeu ao seu posto de trabalho pelo procedimento de livre designação pode ser removido discrecionalmente.

2. A pessoa removida tem direito a que se lhe asigne um posto de trabalho mediante o procedimento de adscrición provisório previsto no artigo 97 desta lei.

Secção 3ª. Procedimentos extraordinários de provisão de postos de trabalho
pelo pessoal funcionário de carreira

Artigo 96. Comissão de serviços voluntária

1. Os postos de trabalho reservados ao pessoal funcionário de carreira podem-se prover excepcionalmente e de maneira temporária mediante comissão de serviços voluntária nos seguintes casos:

a) Quando os postos estejam vacantes, enquanto não se proceda à sua provisão definitiva.

b) Quando os postos estejam sujeitos a reserva legal da pessoa titular destes, incluídos os casos em que o pessoal funcionário de carreira seja autorizado para realizar uma missão por período não superior a seis meses em programas de cooperação internacional.

c) Quando os postos estejam ocupados por pessoal funcionário de carreira que tenha a condição de representante do pessoal e tenha reconhecido um crédito de horas para o desempenho dessa função equivalente à jornada de trabalho completa.

d) Quando concorram as circunstâncias previstas no artigo 100 desta lei.

2. Em todo o caso, para o desempenho de um posto de trabalho em comissão de serviços voluntária, o pessoal funcionário deve pertencer ao corpo ou escala e reunir os demais requisitos que estabeleça a correspondente relação de postos de trabalho.

3. Regulamentariamente determinar-se-ão os requisitos, a duração e o procedimento para a concessão das comissões de serviços previstas neste artigo.

Artigo 97. Adscrición provisório

1. O pessoal funcionário de carreira que cesse num posto de trabalho sem obter outro pelos procedimentos ordinários de provisão previstos neste capítulo ficará à disposição do órgão competente em matéria de pessoal da Administração pública em que esteja destinado, quem procederá à sua adscrición provisória a um posto de trabalho correspondente ao seu corpo ou escala na mesma localidade do posto que ocupasse com carácter definitivo e com efeitos do dia seguinte à data da demissão.

Na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, a conselharia competente em matéria de função pública autorizará esta adscrición quando implique mudança de conselharia, entidade ou localidade, com a conformidade, neste último caso, da pessoa afectada.

2. Procede também a adscrición provisória nos casos de reingreso ao serviço activo ou de reabilitação da condição de pessoal funcionário de carreira, enquanto não se obtenha um posto de trabalho com carácter definitivo pelos procedimentos ordinários de provisão previstos neste capítulo.

3. Garantem-se-lhe ao pessoal funcionário de carreira afectado pelo previsto neste artigo, em todo o caso, as retribuições que lhe correspondam pelo grau de progressão que atingisse na carreira profissional. Assim mesmo, o pessoal funcionário que cesse num posto de trabalho provisto por livre designação ou por supresión do posto que ocupasse com carácter definitivo ou por alteração do contido dele na relação de postos de trabalho, ou que seja removido de um posto provisto por concurso, enquanto não obtenha outro posto com carácter definitivo pelos procedimentos ordinários de provisão previstos neste capítulo e durante um prazo máximo de três meses, perceberá as retribuições complementares correspondentes ao posto que ocupasse com carácter definitivo.

4. Em todo o caso, para o desempenho em adscrición provisório de um posto de trabalho, o pessoal funcionário de carreira deve pertencer ao corpo ou escala e reunir os demais requisitos que estabeleça a correspondente relação de postos de trabalho.

5. O pessoal funcionário de carreira que se encontre ao dispor do órgão competente ou adscrito provisionalmente a um posto de trabalho está obrigado a participar nos concursos de provisão que se convoquem para postos adequados ao seu corpo ou escala e a solicitar todos os postos situados em localidades que se encontrem à distância que se determine regulamentariamente da localidade do último posto que ocupou com carácter definitivo ou, à sua eleição, da localidade do posto a que esteja adscrito provisionalmente. O não cumprimento destas obrigas determinará a declaração da situação de excedencia voluntária por interesse particular.

Exceptúase do estabelecido nesta alínea o pessoal de novo ingresso que não tenha uma antigüidade mínima de dois anos desde a nomeação como pessoal funcionário de carreira.

6. Regulamentariamente determinar-se-ão os requisitos e o procedimento para a realização das adscricións provisórias previstas neste artigo.

Artigo 98. Adscrición por motivos de saúde ou reabilitação

1. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei podem adscrever o pessoal funcionário de carreira a postos de trabalho em diferente unidade ou localidade, depois de solicitude baseada em motivos de saúde ou reabilitação da pessoa solicitante, do seu cónxuxe ou casal de facto ou de um familiar de primeiro grau de consanguinidade ao seu cargo, quando concorram os seguintes requisitos:

a) Relatório prévio favorável do serviço médico oficial correspondente ao regime da Segurança social aplicable à pessoa interessada.

b) Em caso que a solicitude se baseie em motivos de saúde ou reabilitação da pessoa solicitante, relatório prévio favorável do respectivo serviço de prevenção de riscos laborais sobre a procedência da adaptação do posto de trabalho ou, no seu defeito, da mudança de posto de trabalho ante a situação posta de manifesto.

c) Existência de postos vacantes com atribuição orçamental.

d) Que o complemento retributivo do posto de destino não seja superior ao do posto de origem.

e) Que o solicitante reúna os requisitos para o desempenho do posto.

A denegação da adscrición dever-se-á motivar.

2. A adscrición regulada neste artigo tem carácter provisório, sem prejuízo da aplicação da normativa sobre riscos laborais quando esta se baseie em motivos de saúde ou reabilitação do pessoal funcionário. O posto de trabalho de origem reservar-se-á, sempre que se ocupe com carácter definitivo, enquanto se mantenha a causa que motiva a adscrición.

3. Regulamentariamente determinar-se-á o procedimento para a realização das adscricións previstas neste artigo, assim como para a comprobação periódica, e, em todo o caso, anual, de que persistem as circunstâncias que as justificaram.

Artigo 99. Permuta de postos de trabalho

1. Podem-se autorizar permutas de postos de trabalho entre pessoal funcionário de carreira da mesma Administração pública ou de entidades públicas instrumentais dependentes desta, sempre que concorram as seguintes circunstâncias:

a) Que os postos de trabalho tenham o mesmo complemento retributivo, possam ser ocupados por pessoal funcionário do mesmo subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo, corpo ou escala, e a sua forma de provisão seja o concurso ordinário.

b) Que as pessoas que pretendam a permuta tenham emprestado um mínimo de cinco anos de serviços efectivos como pessoal funcionário de carreira.

c) Que a nenhuma das pessoas que pretendam a permuta lhe falte menos de cinco anos para cumprir a idade de reforma forzosa.

2. As permutas de postos de trabalho previstas neste artigo autorizarão pelo procedimento que se estabeleça regulamentariamente, depois do relatório dos correspondentes órgãos competentes em matéria de pessoal.

3. O pessoal funcionário de carreira ao qual lhe fosse autorizada uma permuta de postos de trabalho ficará submetido ao seguinte regime:

a) Deverá permanecer no posto obtido por permuta um mínimo de dois anos para poder participar nos concursos de provisão de postos de trabalho.

b) No prazo de cinco anos a partir da concessão de uma permuta não se autorizará outra a nenhuma das pessoas interessadas.

Artigo 100. Deslocação voluntário a sectores prioritários de actividade pública com necessidades específicas de efectivos

1. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei, no marco do planeamento geral dos seus recursos humanos, e sem prejuízo do direito do pessoal funcionário de carreira à mobilidade, poderão transferir motivadamente este pessoal a órgãos, unidades administrativas ou entidades públicas instrumentais diferentes aos do seu destino quando considerem que existem sectores prioritários da actividade pública com necessidades específicas de efectivos.

2. A deslocação regulada neste artigo, de carácter voluntário, levar-se-á a cabo mediante comissão de serviços, que terá uma duração de seis meses, prorrogables excepcionalmente por outros seis em caso que se mantenham as necessidades de serviço ou funcionais.

3. Ao pessoal funcionário transferido ser-lhe-á atribuído bem um posto de trabalho, diferente ao de origem, para o que reúna os requisitos estabelecidos na relação de postos de trabalho, bem funções ou tarefas próprias da sua classificação profissional que, por motivos de maior volume de trabalho ou conxunturais, não possam ser atendidas com suficiencia pelo pessoal que empreste serviços no órgão, na unidade administrativa ou na entidade pública instrumental à qual se produza a deslocação.

4. O pessoal funcionário transferido perceberá as retribuições correspondentes ao posto de trabalho que realmente desempenhe ou as do posto de origem em caso que a deslocação seja por atribuição de tarefas.

5. Os postos de trabalho vacantes cobertos temporariamente mediante as comissões de serviços previstas neste artigo incluir-se-ão nos correspondentes concursos de provisão de postos de trabalho.

Secção 4ª. Mobilidade forzosa

Artigo 101. Comissão de serviços forzosa

1. O pessoal funcionário de carreira pode ser adscrito a um posto de trabalho em comissão de serviços forzosa por um prazo máximo de três meses quando por necessidades do serviço seja urgente a sua provisão e não seja possível a sua cobertura por algum dos sistemas de mobilidade voluntária previstos neste capítulo.

2. Em caso que o posto de trabalho desempenhado em comissão de serviços forzosa tenha asignadas umas retribuições inferiores às do posto de origem, perceber-se-á, enquanto se permaneça em tal situação, um complemento retributivo pessoal transitorio pela diferença. Se o posto está situado em diferente localidade e, como consequência, o pessoal funcionário afectado modifica o seu lugar de residência, terá direito às indemnizações que se estabeleçam regulamentariamente para as deslocações forzosos.

3. Regulamentariamente determinar-se-ão as condições, os critérios e o procedimento para a adscrición em comissão de serviços forzosa. Na regulação dos critérios de preferência para esta estabelecer-se-á necessariamente, e por esta ordem, a prioridade do pessoal funcionário que desempenhe o posto de trabalho na mesma localidade sobre o que o desempenhe em diferente localidade, do pessoal sem ónus familiares sobre o que sim as tenha, do pessoal de menor antigüidade sobre o de maior antigüidade e do pessoal de menor idade sobre o de maior idade.

Nas adscricións de pessoal funcionário em comissão de serviços forzosa no âmbito da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico será ouvida a Comissão de Pessoal.

4. Ficam excluídos da adscrición em comissão de serviços forzosa as funcionárias grávidas, o pessoal funcionário que tenha a condição de progenitor de família numerosa ou monoparental e o pessoal funcionário ao qual se lhe aplique qualquer dos supostos de redução de jornada previstos nas alíneas segunda e terceira do artigo 106 ou esteja a desfrutar da permissão por lactación regulado no artigo 112.

Artigo 102. Deslocação por motivos de violência de género

1. As empregadas públicas vítimas de violência de género que se vejam obrigadas a abandonar o seu posto de trabalho na localidade onde vinham emprestando serviços para fazer efectiva a sua protecção ou o seu direito à assistência social integral têm direito à deslocação a outro posto de trabalho próprio do seu corpo, escala ou categoria profissional, de análogas características, noutra localidade, sem necessidade de que seja vacante de necessária cobertura.

Para a mobilidade interadministrativa por esta causa não é necessário que a relação de postos de trabalho permita a cobertura do posto por pessoal de outras administrações públicas.

2. Sem prejuízo do estabelecido na alínea anterior, as supracitadas pessoas têm direito a que se lhes comuniquem as vagas de postos situados na mesma localidade ou noutras que a interessada expressamente solicite.

3. Regulamentariamente determinar-se-ão a duração e as demais condições da deslocação prevista neste artigo, incluída a possibilidade, de ser o caso, da transformação em definitivo do posto de trabalho asignado.

4. A deslocação prevista neste artigo tem a consideração de forzoso.

Artigo 103. Reasignación de efectivos

1. O pessoal funcionário de carreira que ocupe um posto de trabalho que seja objecto de supresión como consequência de um plano de ordenação de recursos humanos pode ser destinado a outro posto de trabalho pelo procedimento de reasignación de efectivos.

2. A adscrición ao posto de trabalho adjudicado por reasignación tem carácter definitivo e equivale, para todos os efeitos, a uma adjudicação realizada por concurso, sempre que o posto suprimido se ocupasse com carácter definitivo. No cómputo dos prazos de permanência no posto que esta lei estabelece para poder participar nos procedimentos de concurso de provisão de postos de trabalho incluir-se-á o tempo de permanência no posto suprimido, deste se ter obtido por concurso.

3. Para estabelecer os critérios de atribuição de postos de trabalho pelo procedimento de reasignación de efectivos ter-se-ão em conta, pela ordem de prelación com que se enuncian, as seguintes situações e circunstâncias do pessoal funcionário afectado:

a) Funcionárias grávidas e pessoal funcionário ao qual se lhe aplique qualquer dos supostos de redução de jornada previstos nas alíneas segunda e terceira do artigo 106 ou esteja a desfrutar da permissão por lactación regulado no artigo 112.

b) Ónus familiares.

c) Antigüidade.

d) Idade.

4. Se o posto de trabalho asignado por reasignación está situado noutra localidade e, como consequência, o pessoal funcionário afectado transfere o seu lugar de residência, perceber-se-ão as seguintes quantidades, sem prejuízo de outras ajudas que o plano de ordenação de recursos humanos possa prever:

a) O aboamento dos gastos de viagem, incluídos os dos integrantes da unidade familiar.

b) Uma indemnização de três ajudas de custo da pessoa afectada e de cada membro da sua família que com efeito se transfira.

c) O aboamento dos gastos de transporte de mobles e equipamento.

d) Uma indemnização de três mensualidades da totalidade das retribuições, excepto o complemento de desempenho.

5. O pessoal funcionário que, como consequência de um processo de reasignación de efectivos, seja asignado a um posto de trabalho com menor complemento retributivo do que correspondia ao último posto obtido por concurso terá direito à percepção de um complemento pessoal e transitorio equivalente à diferença de retribuições entrambos os dois postos, excepto, de ser o caso, o complemento de desempenho, até que obtenha outro posto de trabalho com carácter definitivo pelos procedimentos ordinários de provisão previstos neste capítulo.

A percepção do complemento retributivo previsto nesta alínea comporta a obriga de participar no primeiro concurso de provisão de postos adequados ao seu corpo ou escala que se convoque desde a reasignación, sem que seja aplicable o requisito de antigüidade mínima no posto previsto nesta lei para a participação nestes concursos, assim como a obriga de solicitar no supracitado concurso postos situados em localidades que se encontrem a uma distância inferior a trinta quilómetros da localidade do último posto obtido por concurso. O não cumprimento destas obrigas supõe a perda do complemento.

A reasignación a um posto de trabalho com complemento retributivo inferior ao que correspondia ao último posto obtido por concurso tem, em todo o caso, carácter voluntário para a pessoa afectada.

6. A reasignación de efectivos no âmbito da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico produzir-se-á em duas fases, durante as quais se lhes poderão encomendar às pessoas afectadas tarefas adequadas ao seu corpo ou escala:

a) Reasignación de efectivos dentro da conselharia ou da entidade pública instrumental onde estejam destinadas as pessoas afectadas. Corresponde efectuar à conselharia competente em matéria de função pública, depois do relatório da conselharia onde estivessem destinadas as pessoas afectadas ou à que estivesse adscrita a entidade pública instrumental, no prazo máximo de seis meses, contados a partir da supresión do posto. A reasignación tem carácter obrigatório e efectuar-se-á a um posto de similares características, funções e retribuições às do suprimido, sem prejuízo do disposto na alínea quarta. Durante esta fase, enquanto não se obtenha um novo posto de trabalho, perceber-se-ão íntegras as retribuições do posto que se desempenhava.

b) Reasignación de efectivos noutras conselharias ou entidades públicas instrumentais. Se rematada a primeira fase as pessoas afectadas não obtiveram um posto de trabalho na conselharia onde estavam destinadas, poderão ser adscritas pela conselharia competente em matéria de função pública, no prazo máximo de três meses, a postos de outras conselharias e das entidades públicas instrumentais adscritas a elas, nas condições estabelecidas na letra anterior. Durante esta fase perceber-se-ão igualmente na sua integridade as retribuições do posto de trabalho que se desempenhava, enquanto não se obtenha um novo posto.

As pessoas que depois das duas fases anteriores não obtenham um posto de trabalho ficarão ao dispor da conselharia competente em matéria de função pública, e ser-lhes-á aplicable o regime previsto no artigo 97.

Secção 5ª. Mobilidade interadministrativa

Artigo 104. Mobilidade interadministrativa

1. De acordo com o princípio de reciprocidade e de conformidade com o disposto na legislação básica estatal, assim como nos convénios de conferência sectorial ou outros instrumentos de colaboração que possam ser subscritos, o pessoal funcionário de carreira poderá aceder a postos de trabalho de outras administrações públicas, consonte os requisitos e as condições que se determinem nas relações de postos de trabalho.

2. Os postos de trabalho das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei que sejam susceptíveis de provisão por pessoal funcionário de carreira procedente de outras administrações cobrirão pelos procedimentos de provisão previstos na presente lei.

3. Esta lei é aplicable ao pessoal funcionário de carreira procedente de outras administrações públicas que passe a ocupar postos de trabalho nas administrações incluídas no âmbito de aplicação da lei.

4. O pessoal funcionário de carreira que, mediante transferência ou por concurso, passe a ocupar com carácter definitivo postos de trabalho na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ou nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico integrar-se-á plenamente na organização da função pública autonómica, nos corpos ou escalas do pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza. Em todo o caso, garantir-se-á a manutenção do subgrupo ou grupo que lhe corresponda de acordo com o corpo ou a escala de procedência, assim como dos direitos económicos inherentes à progressão que atingisse na carreira profissional, sem prejuízo dos direitos que se lhe reconheçam na Administração pública de origem.

Corresponderá aos órgãos competentes da Administração de origem a imposición, de ser o caso, da sanção de separação do serviço.

5. Os casos de mobilidade geográfica das funcionárias vítimas de violência de género receberão uma especial consideração nos acordos que as administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei subscrevam com a finalidade de facilitar a mobilidade do seu pessoal funcionário.

CAPÍTULO IV
Jornada de trabalho, permissões, licenças e férias

Secção 1ª. Jornada de trabalho do pessoal funcionário

Artigo 105. Jornada de trabalho do pessoal funcionário

Cada uma das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei determinará a jornada ordinária e as especiais de trabalho do pessoal funcionário, assim como os supostos em que aquela pode ser a tempo parcial, depois de negociação com a representação do pessoal. Assim mesmo, estabelecerá a jornada máxima semanal, ou, de ser o caso, para jornadas especiais, no período de tempo superior que se determine, e a fórmula para o cómputo anual da jornada de trabalho.

Artigo 106. Reduções e adaptações da jornada de trabalho

1. O pessoal funcionário tem direito à redução da jornada de trabalho diária, com a percepção íntegra das suas retribuições, nos casos e com as condições que se determinam a seguir:

a) Para atender ao cuidado do cónxuxe ou casal de facto, de um familiar de primeiro grau de consanguinidade ou afinidade, ou de um menor em acollemento preadoptivo, permanente ou simples por razões de doença muito grave, conceder-se-á uma redução por horas completas de ata a metade da duração da jornada de trabalho diária por um prazo máximo de um mês, prorrogable em circunstâncias excepcionais e atendendo à extrema gravidade da doença padecida até uma duração máxima total de dois meses.

Se houver mais de uma pessoa titular do direito pelo mesmo facto causante, o prazo durante o que resulta aplicable a redução da jornada prevista nesta letra poder-se-á ratear entre essas pessoas.

b) Para atender ao cuidado do filho menor de idade por natureza ou adopção, ou nos supostos de acollemento preadoptivo, permanente ou simples de um menor, que padeça cancro (tumores malignos, melanomas e carcinomas) ou qualquer outra doença grave que implique um ingresso hospitalario de comprida duração ou hospitalização a domicílio das mesmas características, e requeira a necessidade do seu cuidado directo, contínuo e permanente acreditado pelo relatório do Serviço Público de Saúde ou órgão administrativo sanitário da Comunidade Autónoma ou, de ser o caso, da entidade sanitária concertada correspondente, conceder-se-á uma redução por horas completas de ao menos a metade da duração da jornada de trabalho diária, no máximo até que o menor faça os dezoito anos, sempre que ambos os dois progenitores, adoptantes ou acolledores de carácter preadoptivo, permanente ou simples trabalhem.

Regulamentariamente estabelecer-se-ão as condições e os supostos em que a redução de jornada prevista nesta letra poderá acumular-se em jornadas completas, depois de negociação com as organizações sindicais mais representativas nas administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei.

Quando concorram em ambos os dois progenitores, adoptantes ou acolledores de carácter preadoptivo, permanente ou simples, pelo mesmo sujeito e facto causante, as circunstâncias necessárias para ter direito à redução de jornada prevista nesta letra ou, de ser o caso, possam ter a condição de beneficiários da prestação estabelecida para este fim no regime da Segurança social que lhes seja aplicable, é requisito para a percepção das retribuições íntegras durante o tempo que dure a redução da jornada de trabalho que o outro progenitor, adoptante ou acolledor de carácter preadoptivo, permanente ou simples não cobre as suas retribuições íntegras em virtude do previsto nesta letra ou como beneficiário da prestação estabelecida para este fim no regime da Segurança social que lhe seja aplicable. Caso contrário, só se terá direito à redução de jornada, com a consegui-te redução de retribuições. Assim mesmo, no suposto de que ambos os dois progenitores emprestem serviços no mesmo órgão ou entidade, este poderá limitar o exercício simultâneo da redução de jornada prevista nesta letra por razões fundadas no correcto funcionamento do serviço.

2. O pessoal funcionário tem direito à redução da jornada de trabalho diária, com diminuição proporcional das suas retribuições, nos casos e com as condições que se determinam a seguir:

a) Por razões de guarda legal, quando se exerça o cuidado directo de algum menor de doce anos, de uma pessoa maior que requeira especial dedicação ou de uma pessoa com deficiência que não desempenhe actividade retribuída, conceder-se-á uma redução por horas completas da jornada de trabalho diária, com o limite que se determine regulamentariamente.

b) Por cuidado directo do cónxuxe ou casal de facto ou de um familiar ata o segundo grau de consanguinidade ou afinidade que, por razões de idade, acidente ou doença, não se possa valer por sim mesmo e que não desempenhe actividade retribuída, conceder-se-á uma redução por horas completas da jornada de trabalho diária, com o limite que se determine regulamentariamente.

c) Para atender ao cuidado de filhos prematuros ou que por qualquer outra causa devam permanecer hospitalizados a seguir do parto, nos termos previstos pela alínea segunda do artigo 113.

3. As funcionárias vítimas de violência de género têm direito à redução da jornada de trabalho diária por horas completas e com diminuição proporcional das suas retribuições na medida em que seja necessário para fazer efectiva a sua protecção ou o seu direito de assistência social integral, ou à reordenación do tempo de trabalho, através da adaptação do horário, da aplicação do horário flexível ou de outras formas de ordenação do tempo de trabalho que sejam procedentes, nos termos que regulamentariamente se determinem.

4. O pessoal funcionário com filhos ou pessoas acolhidos menores de doce anos ao seu cargo ou com familiares conviventes que, por doença ou avançada idade, necessitem a assistência de outras pessoas tem direito à flexibilización da jornada de trabalho dentro de um horário diário de referência nos termos que regulamentariamente se determinem.

Idêntico direito terá o pessoal funcionário que se encontre em processo de nulidade, separação ou divórcio, desde a interposición da demanda judicial ou desde a solicitude de medidas provisórias prévias até transcorridos três meses desde a supracitada demanda ou solicitude.

5. Ademais de nos supostos regulados neste artigo, o pessoal funcionário terá direito à redução da sua jornada de trabalho ou a outras adaptações desta nos supostos e com os requisitos que regulamentariamente se estabeleçam.

Artigo 107. Teletraballo

Quando a natureza do posto que se desempenhe o permita, e sempre que se garanta a correcta prestação dos serviços, os empregados públicos poderão realizar todas as funções do seu posto ou algumas delas fora das dependências da Administração pública em que estejam destinados, mediante o emprego das novas tecnologias, nos supostos e com os requisitos que se determinem regulamentariamente.

Secção 2ª. Permissões retribuídos do pessoal funcionário

Artigo 108. Permissões por falecemento, acidente ou doença grave, hospitalização ou intervenção cirúrxica de um familiar

1. Nos casos de falecemento, acidente ou doença grave, hospitalização ou intervenção cirúrxica sem hospitalização que precise repouso domiciliário do cónxuxe ou casal de facto ou de um familiar dentro do primeiro grau de consanguinidade ou afinidade, o pessoal funcionário tem direito a uma permissão de três dias hábeis se o acontecimento se produz na mesma localidade e de cinco dias hábeis se se produz em diferente localidade.

2. Nos casos de falecemento, acidente, doença grave, hospitalização ou intervenção cirúrxica sem hospitalização que precise repouso domiciliário de um familiar dentro do segundo grau de consanguinidade ou afinidade, o pessoal funcionário tem direito a uma permissão de dois dias hábeis se o acontecimento se produz na mesma localidade e de quatro dias hábeis se se produz em diferente localidade.

3. Para os efeitos do previsto neste artigo, não se consideram como dias hábeis nos sábados, sem prejuízo das adaptações que se estabeleçam para as jornadas especiais de trabalho.

4. Nos casos de falecemento, os dias em que se faça uso das permissões reguladas neste artigo deverão ser consecutivos e imediatamente posteriores ao feito com que gera o direito a ele. Nos demais casos poderá fazer-se uso dos dias de forma descontinua enquanto persista o facto causante e ata o máximo de dias estabelecido.

Artigo 109. Permissões por deslocação de domicílio

1. O pessoal funcionário tem direito a uma permissão por deslocação de domicílio de um dia natural de duração se a deslocação tem lugar dentro da mesma localidade e de dois dias naturais se implica mudança de residência a outra localidade.

2. Se a unidade familiar está integrada por duas ou mais pessoas, a duração da permissão prevista neste artigo é de dois dias naturais se tem lugar dentro da mesma localidade e de quatro dias naturais se implica mudança de residência a outra localidade.

Artigo 110. Permissões para a realização de funções sindicais, de formação sindical ou de representação do pessoal

O pessoal funcionário tem direito às permissões necessárias para a realização de funções sindicais, de formação sindical ou de representação do pessoal nos termos que se determinem.

Artigo 111. Permissão para concorrer a exames finais, provas definitivas de aptidão e provas selectivas no âmbito do emprego público

O pessoal funcionário tem direito a uma permissão para concorrer a exames finais ou outras provas definitivas de aptidão, assim como para concorrer a provas selectivas no âmbito do emprego público. A duração desta permissão abrangerá os dias da sua realização.

Artigo 112. Permissão por lactación

1. Por lactación de um filho menor de doce meses, o pessoal funcionário tem direito a ausentarse do posto de trabalho durante uma hora diária, a qual se pode dividir em duas fracções em media hora, ou bem a uma redução da jornada de trabalho diária numa hora, que, a eleição da pessoa titular do direito, pode aplicar ao início ou no final da jornada de trabalho, ou dividir-se em duas fracções em media hora e aplicar ao início e no final da jornada.

O tempo correspondente a esta permissão pode acumular-se total ou parcialmente em jornadas completas e fazer-se uso dele em qualquer momento depois do remate do período de duração da permissão por parto, adopção ou acollemento.

2. Quando os dois progenitores trabalhem, o direito à permissão por lactación pode ser exercido indistintamente por qualquer deles ou ratearse a sua duração.

3. Nos supostos de adopção ou acollemento, o direito à permissão por lactación pode exercer durante o ano seguinte à efectividade da resolução judicial ou administrativa de adopção ou acollemento, sempre que no momento dessa efectividade o menor não tenha feitos os doce meses.

4. Nos supostos de parto, adopção ou acollemento múltipla a duração da permissão por lactación incrementar-se-á em proporção ao número de filhos.

Artigo 113. Permissão por nascimento de filhos prematuros ou que por qualquer outra causa devam permanecer hospitalizados a seguir do parto

1. Nos casos de nascimento de filhos prematuros ou que por qualquer outra causa devam permanecer hospitalizados a seguir do parto, o pessoal funcionário tem direito a ausentarse do posto de trabalho durante um máximo de duas horas diárias enquanto dure o período de hospitalização, com a percepção íntegra das suas retribuições.

2. Assim mesmo, nestes mesmos casos o pessoal funcionário tem direito a uma redução por horas completas da sua jornada de trabalho diária de ata um máximo de duas horas, com a diminuição proporcional das suas retribuições.

Artigo 114. Permissões para a realização de exames prenatais e técnicas de preparação ao parto

1. As funcionárias grávidas têm direito às permissões necessárias para a realização de exames prenatais e técnicas de preparação ao parto.

2. O pessoal funcionário tem direito às permissões necessárias para acompanhar o cónxuxe ou o casal de facto à realização de exames prenatais e técnicas de preparação ao parto.

Artigo 115. Permissões para a realização de tratamentos de fecundação assistida

1. O pessoal funcionário tem direito às permissões retribuídos necessários para a realização de tratamentos de fecundação assistida. A duração destes permissões limitará ao tempo preciso para a prática dos ditos tratamentos e a sua concessão condiciónase à justificação prévia da necessidade da realização daqueles dentro da jornada de trabalho. Se a necessidade de deslocamento para receber o tratamento o justifica, a duração da permissão será de dois dias hábeis.

2. O pessoal funcionário tem direito às permissões necessárias para acompanhar o cónxuxe ou o casal de facto à realização de tratamentos de fecundação assistida, nos termos estabelecidos pela alínea anterior.

Artigo 116. Permissões por acidente ou doença muito graves

1. Nos casos de acidente ou doença muito graves do cónxuxe ou casal de facto ou de um familiar dentro do primeiro grau de consanguinidade ou afinidade, o pessoal funcionário tem direito a uma permissão para atender ao cuidado dessas pessoas com uma duração máxima de trinta dias naturais.

2. Cada acidente ou doença gera o direito a uma única permissão, que, dentro da duração máxima de trinta dias naturais, se pode empregar de forma separada ou acumulada.

Artigo 117. Permissões para o cumprimento de deveres inescusables de carácter público ou pessoal, de deveres relacionados com a conciliación da vida familiar e laboral e de assistência a consultas e revisões médicas

1. O pessoal funcionário tem direito às permissões necessárias para o cumprimento de deveres inescusables de carácter público ou pessoal e de deveres relacionados com a conciliación da vida familiar e laboral. A duração destes permissões limitará ao tempo indispensável para o cumprimento dos deveres que os justificam.

2. Assim mesmo, o pessoal funcionário tem direito a ausentarse do seu posto de trabalho durante o tempo indispensável para a assistência a consultas e revisões médicas, sempre que estas se devam realizar durante a jornada laboral e se encontrem incluídas na carteira de serviços do sistema sanitário público.

Artigo 118. Permissões por assuntos particulares

1. O pessoal funcionário tem direito a permissões por assuntos particulares, sem necessidade de justificação, com a duração prevista na legislação básica do Estado.

2. A concessão das permissões reguladas neste artigo fica condicionada às necessidades do serviço.

Artigo 119. Permissão por casal ou união de facto

Nos casos de casal ou união de facto, o pessoal funcionário tem direito a uma permissão retribuído de quinze dias naturais ininterrompidos.

Artigo 120. Permissões para a formação militar dos reservistas voluntários ou dos aspirantes a tal condição

O pessoal funcionário que tenha a condição de reservista voluntário ou aspire a adquirir tal condição tem direito às permissões necessárias para a realização dos períodos de formação militar, básica e específica, e de formação continuada previstos na legislação da carreira militar.

Secção 3ª. Permissões do pessoal funcionário por motivos de conciliación
da vida pessoal, familiar e laboral

Artigo 121. Permissão por parto

1. Nos casos de parto, a mãe funcionária tem direito a uma permissão retribuído de dezoito semanas ininterrompidas, que se distribuirão a eleição da pessoa titular do direito, sempre que seis semanas sejam imediatamente posteriores ao parto.

2. A duração da permissão prevista neste artigo alargará nos casos e pelos períodos que a seguir se determinam:

a) Deficiência do filho, mais duas semanas.

b) Partos múltiplos, mais duas semanas por cada filho a partir do segundo.

c) Partos prematuros e aqueles nos cales, por qualquer outra causa, o neonato deva permanecer hospitalizado a seguir do parto, tantos dias como o neonato se encontre hospitalizado, ata um máximo de treze semanas adicionais.

3. Quando os dois progenitores trabalhem, a mãe poderá optar por que o outro progenitor faça uso de uma parte determinada e ininterrompida do período da permissão posterior ao parto, de forma simultânea ou sucessiva ao da mãe, sem que nos casos de aproveitamento simultâneo a soma dos períodos de duração da permissão possa exceder os limites estabelecidos neste artigo. O outro progenitor poderá seguir fazendo uso da permissão por parto ainda que no momento previsto para a reincorporación da mãe ao trabalho esta se encontre em situação de incapacidade temporária.

4. Nos casos de falecemento da mãe, o exercício do direito à permissão prevista neste artigo corresponderá ao outro progenitor, descontándose, de ser o caso, o período de duração da permissão consumida pela mãe falecida.

5. Da permissão prevista neste artigo pode-se fazer uso a jornada completa ou a tempo parcial, quando as necessidades do serviço o permitam e nos termos que regulamentariamente se determinem.

6. Durante a duração da permissão prevista neste artigo o pessoal funcionário pode participar nos cursos de formação que convoque a Administração pública.

Artigo 122. Permissão por adopção ou acollemento

1. Nos casos de adopção ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simples, o pessoal funcionário tem direito a uma permissão retribuído de dezoito semanas ininterrompidas, do que se fará uso, por eleição da pessoa titular do direito, em qualquer momento posterior à efectividade da resolução judicial pela que se constitua a adopção ou à efectividade da decisão administrativa ou judicial de acollemento, sem que em nenhum caso um mesmo menor possa dar direito a vários períodos de aproveitamento desta permissão.

2. A duração da permissão prevista neste artigo alargará nos casos e pelos períodos que a seguir se determinam:

a) Deficiência do menor adoptado ou acolhido, mais duas semanas.

b) Adopção ou acollemento múltipla, mais duas semanas por cada menor adoptado ou acolhido a partir do segundo.

3. Quando os dois progenitores trabalhem, o período de duração da permissão distribuir-se-á a eleição deles, que poderão fazer uso da permissão de forma simultânea ou sucessiva, sempre em períodos ininterrompidos e sem que nos casos de aproveitamento simultâneo a soma dos períodos de duração da permissão possa exceder os limites estabelecidos neste artigo.

4. Da permissão prevista neste artigo pode-se fazer uso a jornada completa ou a tempo parcial, quando as necessidades do serviço o permitam e nos termos que regulamentariamente se determinem.

5. Durante a duração da permissão prevista neste artigo o pessoal funcionário pode participar nos cursos de formação que convoque a Administração pública.

6. Os supostos de adopção ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simples, recolhidos neste artigo são os que assim se estabeleçam na normativa aplicable na Comunidade Autónoma da Galiza, devendo ter o acollemento simples uma duração não inferior a um ano.

Artigo 123. Especialidades nos casos de adopção ou acollemento internacional

1. Nos casos de adopção ou acollemento internacionais, o pessoal funcionário tem direito, se for necessário o deslocamento prévio ao país de origem do menor, a uma permissão de até três meses de duração, fraccionables a eleição da pessoa titular do direito, e durante os quais se perceberão exclusivamente as retribuições básicas.

2. Com independência do previsto na alínea anterior, nos casos recolhidos por este artigo a permissão por adopção ou acollemento pode iniciar-se até quatro semanas antes da efectividade da resolução judicial pela que se constitua a adopção ou da efectividade da decisão administrativa ou judicial de acollemento.

Artigo 124. Permissão do outro progenitor por nascimento, acollemento ou adopção de um filho

1. Nos casos de nascimento, acollemento ou adopção de um filho, o pessoal funcionário que não esteja a desfrutar da permissão por parto ou por adopção ou acollemento previsto nesta lei tem direito a uma permissão retribuído de vinte e nove dias naturais de duração, do qual se fará uso a partir da data do nascimento, da efectividade da decisão administrativa ou judicial de acollemento ou da efectividade da resolução judicial pela que se constitua a adopção. Nos casos de parto, adopção ou acollemento múltipla, a duração desta permissão incrementará numa semana mais.

2. A permissão prevista neste artigo é independente do uso partilhado da permissão por parto ou por adopção ou acollemento.

3. O pessoal funcionário que esteja a desfrutar da permissão por parto ou por adopção ou acollemento pode fazer uso da permissão prevista neste artigo imediatamente a seguir do remate do período de duração daquele nos seguintes supostos:

a) Quando a pessoa titular do direito falecesse antes da utilização íntegra da permissão.

b) Se a filiación do outro progenitor não está determinada.

c) Quando em resolução judicial ditada em processo de nulidade, separação ou divórcio, iniciado antes da utilização da permissão, se lhe reconhecesse à pessoa que esteja a desfrutar dele a guarda do filho ou da filha.

Artigo 125. Garantia de direitos

Nas permissões reguladas nesta secção o pessoal funcionário tem reconhecidas, com carácter geral, as seguintes garantias:

a) O período de duração destes permissões computarase como de serviço efectivo para todos os efeitos.

b) A plenitude dos seus direitos económicos e os do outro progenitor funcionário durante todo o período de duração da permissão e, de ser o caso, durante os períodos posteriores ao remate daquele, se, de acordo com a normativa aplicable, o direito a perceber algum conceito retributivo se determina em função do período de aproveitamento da permissão.

c) O direito a se reintegrar ao seu posto de trabalho em termos e condições que não lhe resultem menos favoráveis que o aproveitamento da permissão, assim como a se beneficiar de qualquer melhora nas condições de trabalho que lhe pudesse corresponder durante a sua ausência.

Secção 4ª. Licenças do pessoal funcionário

Artigo 126. Licença por risco na gravidez ou durante o período de lactación natural

1. Nos casos de risco na gravidez previstos na legislação de prevenção de riscos laborais em que não seja possível a adaptação das condições de trabalho, ou esta não elimine o risco, nem seja possível a mudança de posto ou de funções da funcionária grávida, esta tem direito a uma licença durante o período de tempo necessário para a protecção da sua saúde e a do feto, enquanto persista a imposibilidade de reincorporarse ao seu posto de trabalho ou a outro posto compatível com o seu estado.

2. Assim mesmo, nos casos de risco durante o período de lactación natural do filho menor de doce meses previstos na legislação de prevenção de riscos laborais, as funcionárias têm direito a uma licença nos mesmos termos regulados na alínea anterior.

3. Garantir-se-á a plenitude de direitos económicos das funcionárias durante o período de desfruto das licenças reguladas neste artigo nos termos previstos pela alínea quarta do artigo 146 desta lei.

Artigo 127. Licenças por assuntos próprios

1. Podem-se conceder licenças por assuntos próprios sem retribuição, com uma duração que, acumulada, não excederá três meses cada dois anos de prestação de serviços efectivos.

2. A concessão das licenças previstas neste artigo está subordinada, em todo o caso, às necessidades do serviço.

Artigo 128. Licenças por doença

1. As doenças que impeça o normal desempenho das funções públicas darão lugar, sempre que não proceda a reforma por declaração de incapacidade permanente, a licenças que se concederão consonte o estabelecido no regime da Segurança social que resulte aplicable.

2. Os direitos económicos do pessoal funcionário durante o período de desfruto das licenças reguladas neste artigo e as suas prorrogações são os previstos pela alínea terceira do artigo 146 desta lei.

Artigo 129. Licenças para a realização de estudos sobre matérias directamente relacionadas com a Administração pública

1. Podem-se conceder licenças ao pessoal funcionário para a realização de estudos sobre matérias directamente relacionadas com a Administração pública pelo período máximo que regulamentariamente se determine, durante as quais se perceberão exclusivamente as retribuições básicas.

2. As licenças previstas neste artigo podem-se conceder igualmente ao pessoal funcionário em práticas que já estivesse emprestando serviços remunerados na Administração como pessoal funcionário de carreira, durante o tempo que se prolongue o curso selectivo ou o período de práticas. Se os serviços como pessoal funcionário de carreira se emprestassem na mesma Administração em que se adquiriu a condição de pessoal funcionário em práticas, poderá optar-se entre perceber as retribuições básicas que correspondam como pessoal funcionário de carreira ou as retribuições previstas para o pessoal funcionário em práticas. Se os serviços como pessoal funcionário de carreira se emprestassem numa Administração diferente daquela em que se adquiriu a condição de pessoal funcionário em práticas, perceber-se-ão necessariamente as retribuições fixadas nesta última para o pessoal funcionário em práticas.

3. A concessão das licenças reguladas neste artigo está subordinada, em todo o caso, às necessidades do serviço e requer relatório favorável do órgão competente em matéria de gestão do pessoal.

Artigo 130. Licenças para a participação em projectos ou programas de cooperação para o desenvolvimento e de acção humanitária

1. Podem-se conceder licenças ao pessoal funcionário para a participação em projectos ou programas de cooperação para o desenvolvimento e de acção humanitária por um período não superior a seis meses, nos casos em que não proceda o outorgamento da comissão de serviços prevista na alínea quarta do artigo 26 da Lei 3/2003, de 19 de junho, de cooperação para o desenvolvimento, ou na norma que o substitua. Estas licenças poderão ter carácter retribuído, nos supostos e com os requisitos que regulamentariamente se determinem.

2. A concessão das licenças reguladas neste artigo está subordinada, em todo o caso, às necessidades do serviço.

Artigo 131. Licença para supostos de hospitalização prolongada

O pessoal terá direito a uma licença sem retribuição de ata um mês de duração no caso de hospitalização prolongada por doença grave ou doença que implique repouso domiciliário do ou da cónxuxe, do casal de facto ou de parentes que convivam com o trabalhador ou a trabalhadora.

Secção 5ª. Férias do pessoal funcionário

Artigo 132. Férias do pessoal funcionário

1. O pessoal funcionário tem direito, por ano completo de serviços, a férias retribuídas de, no mínimo, vinte e dois dias hábeis anuais, ou dos dias que correspondam proporcionalmente ao tempo de serviços efectivos.

2. Para os efeitos do previsto neste artigo, não se consideram como dias hábeis nos sábados, sem prejuízo das adaptações que se estabeleçam para as jornadas especiais de trabalho.

3. Reconhece-se o direito à eleição do período de férias das mulheres xestantes e à preferência de eleição das pessoas com filhos menores de doce anos ou maiores dependentes ao seu cuidado, tendo prioridade as que reúnam a condição de progenitor de família numerosa.

4. Reconhece-se o direito à fixação de um período alternativo de férias nos casos de coincidência do período ordinário de férias com as permissões por lactación, parto, adopção ou acollemento, ou de outro progenitor por parto, adopção ou acollemento de um filho.

5. As permissões mencionadas na alínea anterior, assim como os períodos de incapacidade temporária, podem acumular às férias. Nestes casos, o direito às férias poderá exercer-se mesmo depois do remate do ano natural a que estas correspondam.

Secção 6ª. Jornada de trabalho, permissões, licenças
e férias do pessoal laboral

Artigo 133. Jornada de trabalho, permissões, licenças e férias do pessoal laboral

Para o regime da jornada de trabalho, permissões, licenças e férias do pessoal laboral observar-se-á o estabelecido neste capítulo e na legislação laboral correspondente.

CAPÍTULO V
Direitos económicos e protecção social

Secção 1ª. Retribuições

Artigo 134. Determinação das quantias das retribuições

1. As quantias das retribuições básicas e das retribuições complementares do pessoal funcionário, assim como a massa salarial do pessoal laboral, devem-se reflectir para cada exercício orçamental na Lei de orçamentos da Comunidade Autónoma da Galiza.

2. Não se poderão acordar incrementos retributivos que, globalmente, suponham um incremento da massa salarial superior aos limites fixados anualmente na Lei de orçamentos gerais do Estado para o pessoal ou que vulnerem o disposto pela legislação que desenvolve o princípio constitucional de estabilidade orçamental.

Artigo 135. Retribuições do pessoal funcionário de carreira

1. As retribuições do pessoal funcionário de carreira classificam-se em básicas e complementares.

2. O pessoal funcionário não poderá perceber participação em tributos ou em qualquer outro ingresso das administrações públicas como contraprestación por qualquer serviço ou prêmio por sanções impostas, mesmo quando os supracitados ingressos estivessem normativamente atribuídos às respectivas unidades administrativas.

Artigo 136. Retribuições básicas

1. As retribuições básicas asígnanse ao pessoal funcionário segundo a adscrición do seu corpo ou escala a um determinado subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo, e a antigüidade nele. Dentro delas estão compreendidos os componentes de salário e trienios das pagas extraordinárias.

2. As retribuições básicas estão integradas única e exclusivamente:

a) Pelo salário asignado a cada subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo.

b) Pelos trienios, que consistem numa quantidade, a qual será igual para cada subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo, por cada três anos de serviço no corpo ou escala.

Nos casos em que o pessoal funcionário empreste serviços sucessivamente em diferentes corpos ou escalas de diferente subgrupo ou grupo de classificação, terá direito a seguir percebendo os trienios derivados da pertença aos subgrupos ou grupos anteriores, com a quantia que corresponda ao subgrupo ou grupo a que pertença no momento do seu aperfeiçoamento. Assim mesmo, quando o pessoal funcionário mude de adscrición de subgrupo ou grupo antes de completar um trienio, a fracção de tempo transcorrido considerar-se-á como tempo de serviços emprestados no novo subgrupo ou grupo.

O pessoal funcionário interino que aceda à condição de pessoal funcionário em práticas ou de carreira tem direito a seguir percebendo os trienios que tenha reconhecidos como pessoal funcionário interino na mesma ou noutra Administração pública.

3. As quantias das retribuições básicas serão iguais para cada subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo.

Artigo 137. Retribuições complementares

1. As retribuições complementares asígnanse ao pessoal funcionário segundo as características dos postos de trabalho, a progressão na carreira profissional e, de ser o caso, o desempenho, o rendimento ou os resultados atingidos e os serviços extraordinários emprestados.

2. As retribuições complementares estão integradas:

a) Pelo complemento de carreira, que retribúe a progressão atingida pelo pessoal funcionário dentro do sistema de carreira profissional estabelecido por esta lei.

A quantia do complemento de carreira será igual para os graus equivalentes de progressão na carreira profissional nos corpos e escalas pertencentes ao mesmo subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo.

b) Pelo complemento de posto de trabalho, que se divide em dois componentes seguintes:

– Competencial, destinado a retribuír a especial dificultai técnica e responsabilidade que concorrem no posto.

– De dedicação, destinado a retribuír a dedicação e incompatibilidade exixible para o desempenho do posto ou as especiais condições em que se desenvolve.

A quantia do complemento de posto será igual para os postos de trabalho com condições de trabalho e exixencias de dedicação e incompatibilidade semelhantes.

c) Pelo complemento de desempenho, que retribúe o grau de interesse, iniciativa e esforço com que o pessoal funcionário desempenha o seu trabalho e o rendimento ou os resultados obtidos, valorados de forma objectiva através do procedimento de avaliação de desempenho previsto por esta lei.

A quantia global do complemento de desempenho não poderá exceder a percentagem que se determine na Lei de orçamentos sobre os custos totais de pessoal de cada programa e de cada órgão. Regulamentariamente estabelecer-se-ão os critérios aos cales se deve sujeitar a pessoa responsável da gestão de cada programa de gasto para determinar a sua quantia individual.

A atribuição deste complemento realizar-se-á conforme critérios objectivos estabelecidos regulamentariamente, com a necessária informação e participação dos órgãos de representação do pessoal.

d) Pelas gratificacións por serviços extraordinários, realizados fora da jornada normal, que em nenhum caso podem ser fixas na sua quantia nem periódicas na sua percepção.

Também terão a consideração de gratificacións extraordinárias as compensações económicas não incluídas no complemento de posto de trabalho que se devindiquen pela prestação de serviços em regimes de jornada diferente à ordinária, por mudanças de turno, pela realização de guardas localizadas ou de trabalhos nocturnos ou em sábados, domingos e feriados, ou pela participação em campanhas de incêndios florestais.

Artigo 138. Pagas extraordinárias

O pessoal funcionário tem direito a perceber duas pagas extraordinárias ao ano, nos meses de junho e dezembro, cada uma com um custo de uma mensualidade das retribuições básicas e dos complementos de carreira e de posto de trabalho.

Artigo 139. Indemnizações por razões de serviço

O pessoal funcionário tem direito a perceber as indemnizações por razões de serviço que correspondam, nos termos e com as condições que se determinem regulamentariamente.

Artigo 140. Retribuições do pessoal funcionário interino

1. O pessoal funcionário interino perceberá as retribuições básicas e as pagas extraordinárias correspondentes ao subgrupo ou grupo de adscrición, no suposto de que este não tenha subgrupo.

2. Assim mesmo, perceberá as mesmas retribuições complementares que o pessoal funcionário de carreira.

3. O pessoal interino nomeado para a execução de programas de carácter temporário ou por excesso ou acumulación de tarefas perceberá o complemento de posto de trabalho assimilado às funções que deva realizar, nos termos que regulamentariamente se determinem.

Artigo 141. Retribuições do pessoal funcionário em práticas

1. As retribuições do pessoal funcionário em práticas corresponderão com as do salário do subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo, no qual se aspire a ingressar e, de ser o caso, incluirão os trienios que se tenham reconhecidos com anterioridade ao início do curso selectivo ou do período de práticas.

Se o curso selectivo ou o período de práticas se realizar desempenhando um posto de trabalho, perceber-se-ão ademais as retribuições complementares correspondentes a este.

2. O pessoal funcionário em práticas que tenha a condição de pessoal funcionário ou laboral de qualquer das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei poderá optar por manter as retribuições que lhe correspondam em virtude dessa condição ou perceber as previstas na alínea anterior.

3. O pagamento das retribuições do pessoal funcionário em práticas corresponderá à Administração pública que convocou o correspondente processo selectivo. Malia o anterior, se o curso selectivo ou o período de práticas se realiza desempenhando um posto de trabalho, o pagamento corresponderá à Administração pública em que se encontre o posto.

4. Mediante convénio que garanta a devida reciprocidade, as administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei poderão pagar as retribuições previstas na alínea segunda deste artigo ao pessoal funcionário ou laboral de outras administrações públicas que adquira a condição de pessoal funcionário em práticas.

Artigo 142. Retribuições do pessoal laboral

As retribuições do pessoal laboral determinar-se-ão de acordo com a legislação laboral, com o convénio colectivo que seja aplicable e com o contrato de trabalho, dentro dos limites derivados do previsto pela alínea primeira do artigo 134 desta lei.

Artigo 143. Retribuições do pessoal directivo

1. A parte fixa das retribuições do pessoal directivo prevista na alínea primeira do artigo 35 estará integrada:

a) Pelas retribuições básicas, integradas pelo salário e, de ser o caso, os trienios, assim como pelos componentes destes nas pagas extraordinárias.

O salário e os trienios do pessoal directivo que tenha a condição de pessoal funcionário de carreira ou pessoal laboral fixo corresponderão com os do subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha grupo, a que pertença, ou aos conceitos retributivos equivalentes do pessoal laboral. Nos demais casos perceber-se-á como retribuições básicas exclusivamente o salário do subgrupo ou grupo de classificação profissional do pessoal funcionário de carreira que corresponda ao título académico que se possua.

b) Pelas retribuições complementares, que incluirão, nos termos que regulamentariamente se determinem, um complemento de carreira e outro de posto directivo.

2. O pessoal directivo perceberá pagas extraordinárias e indemnizações por razão de serviço nos termos estabelecidos pelos artigos 138 e 139 desta lei.

Artigo 144. Retribuições diferidas

1. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei podem destinar quantidades ata a percentagem da massa salarial que, de ser o caso, se fixe nas correspondentes leis de orçamentos gerais do Estado para financiar achegas a planos de pensões de emprego ou contratos de seguro colectivos que incluam a cobertura da continxencia de reforma para o seu pessoal, consonte o estabelecido na normativa reguladora dos planos de pensões.

2. As quantidades destinadas a financiar achegas a planos de pensões ou contratos de seguros têm, para todos os efeitos, a consideração de retribuição diferida.

Artigo 145. Dedução de retribuições

1. Procede a dedução proporcional das retribuições do pessoal incluído no âmbito de aplicação desta lei quando exista uma diferença não justificada entre a jornada regulamentar de trabalho e a com efeito realizada. Esta dedução de retribuições não tem carácter sancionador e é independente da sanção disciplinaria que, de ser o caso, possa corresponder.

2. Os empregados públicos que exerçam o direito de greve não devindicarán nem perceberão as retribuições correspondentes ao tempo que permanecessem nessa situação, sem que a dedução de retribuições que se efectue tenha carácter sancionador nem afecte o regime respectivo de prestações sociais.

3. Regulamentariamente determinar-se-á a forma de cálculo das deduções de retribuições previstas neste artigo.

Secção 2ª. Segurança social e direitos pasivos

Artigo 146. Regime da Segurança social e direitos pasivos

1. O regime de Segurança social e direitos pasivos do pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico é o estabelecido pela normativa estatal que resulte aplicable.

2. O regime da Segurança social do pessoal funcionário de carreira procedente de outras administrações públicas será o que disponha a normativa aplicable.

3. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei complementarão as prestações por incapacidade temporária que correspondam ao pessoal funcionário ao seu serviço que se encontre acolhido ao regime geral da Segurança social consonte as seguintes regras:

a) Nos casos de continxencias profissionais e continxencias comuns que gerem hospitalização ou intervenção cirúrxica, assim como nos de doença grave, abonar-se-á um complemento até alcançar cem por cento das retribuições desde a data de início da situação de incapacidade temporária.

b) Nos casos de doença comum não grave ou acidente não laboral, o complemento calcular-se-á do seguinte modo:

– Desde o primeiro dia da situação de incapacidade temporária ata o terceiro dia inclusive abonar-se-á um complemento até alcançar cinquenta por cento das retribuições.

– Desde o quarto dia da situação de incapacidade temporária ata o vigésimo dia inclusive abonar-se-á um complemento até alcançar setenta e cinco por cento das retribuições.

– A partir do dia vigésimo primeiro abonar-se-á um complemento até alcançar cem por cento das retribuições.

4. Com o fim de fazer efectiva a garantia de plenitude de direitos económicos do pessoal funcionário prevista na letra b) do artigo 125 para os casos de permissões por motivos de conciliación da vida pessoal, familiar e laboral e na alínea terceira do artigo 126 para os casos de licença por risco na gravidez ou durante o período de lactación natural, as administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei complementarão até o cem por cento da base reguladora do subsídio económico correspondente, reconhecendo-o ainda que o pessoal funcionário não reúna os requisitos para aceder a ele.

TÍTULO VII
Direitos de exercício colectivo dos empregados públicos

CAPÍTULO I
Disposições gerais

Artigo 147. Direitos individuais de exercício colectivo

1. Os empregados públicos incluídos no âmbito de aplicação desta lei têm os seguintes direitos individuais que se exercem de forma colectiva:

a) À liberdade sindical.

b) À negociação colectiva, à representação e à participação institucional para a determinação das condições de trabalho.

c) À greve, sem prejuízo da garantia da manutenção dos serviços essenciais da comunidade.

d) A suscitar conflitos colectivos de trabalho.

e) A reunião.

2. O exercício dos direitos à liberdade sindical, à greve e a suscitar conflitos colectivos de trabalho rege pela legislação que resulte aplicable em cada caso.

3. O exercício dos direitos à negociação colectiva, à representação e à participação institucional para a determinação das condições de trabalho rege-se, no caso do pessoal funcionário, pelas disposições contidas neste título e, no caso do pessoal laboral, pela legislação laboral, sem prejuízo dos preceitos deste título que expressamente lhe são aplicables.

4. O exercício do direito de reunião rege-se, em todo o caso, pelas disposições contidas neste título.

Artigo 148. Princípios gerais aplicables aos direitos à negociação colectiva, à representação e à participação institucional para a determinação das condições de trabalho

1. Por negociação colectiva, para os efeitos desta lei, percebe-se a negociação da determinação de condições de trabalho entre as administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei e os seus empregados.

Nos termos previstos pela legislação estatal aplicable, garante-se o cumprimento dos convénios colectivos e acordos que afectem o pessoal laboral, excepto quando, excepcionalmente e por causa grave de interesse público derivada de uma alteração substancial das circunstâncias económicas, os órgãos de governo das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei suspendam ou modifiquem o cumprimento de convénios colectivos ou acordos já assinados na medida estritamente necessária para salvagardar o interesse público. Neste suposto, as administrações públicas deverão informar as organizações sindicais das causas da suspensão ou modificação.

Para estes efeitos, percebe-se que concorre causa grave de interesse público derivada da alteração substancial das circunstâncias económicas quando as administrações públicas tenham que adoptar medidas ou planos de ajuste, de reequilibrio das contas públicas ou de carácter económico-financeiro para assegurar a estabilidade orçamental ou a correcção do déficit público.

2. Por representação, para os efeitos desta lei, percebe-se a eleição de representantes e a constituição de órgãos unitários através dos cales se instrumente a interlocución entre as administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei e os seus empregados.

As administrações públicas incluídas no âmbito da aplicação desta lei disporão de um registro de órgãos de representação do pessoal ao serviço delas e das entidades públicas instrumentais vinculadas ou dependentes delas, no qual serão objecto de inscrição ou anotación, nos termos que regulamentariamente se determinem, ao menos:

a) Os actos adoptados no seu âmbito que afectem a criação, modificação ou supresión de órgãos de representação do pessoal funcionário, estatutário ou laboral.

b) A criação, modificação ou supresión de secções sindicais.

c) Os membros dos supracitados órgãos de representação e os delegados sindicais.

d) Os créditos horários, as suas cessões e as libertações sindicais que derivem da aplicação de normas ou pactos que afectem a obriga ou o regime de assistência ao trabalho.

A criação destes registros ajustar-se-á à normativa vigente em matéria de protecção de dados de carácter pessoal.

Mediante ordem da conselharia competente em matéria de função pública regular-se-ão as características e o funcionamento do Registro de órgãos de representação do pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e dos seus entes, organismos e entidades dependente.

3. Por participação institucional, para os efeitos desta lei, percebe-se a participação através das organizações sindicais nos órgãos de controlo e seguimento das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei.

4. O exercício dos direitos à negociação colectiva, à representação e à participação institucional para a determinação das condições de trabalho garante-se e leva-se a cabo através dos órgãos e sistemas específicos regulados no presente título, sem prejuízo de outras formas de colaboração entre as administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei e os seus empregados ou a representação destes.

5. As organizações sindicais mais representativas no âmbito da função pública estão lexitimadas para a interposición de recursos em via administrativa e xurisdicional contra as resoluções dos órgãos de selecção, nos termos estabelecidos pela legislação aplicable.

6. Os procedimentos para determinar condições de trabalho nas administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei terão em conta as previsões estabelecidas nos convénios e acordos de carácter internacional ratificados por Espanha.

CAPÍTULO II
Negociação colectiva

Artigo 149. Princípios gerais da negociação colectiva do pessoal funcionário

1. A negociação colectiva de condições de trabalho do pessoal funcionário, que está sujeita aos princípios de legalidade, cobertura orçamental, obrigatoriedade, boa fé negocial, publicidade e transparência, efectua mediante o exercício da capacidade representativa reconhecida às organizações sindicais nos artigos 6.3.c), 7.1 e 7.2 da Lei orgânica 11/1985, de 2 de agosto, de liberdade sindical, ou nas normas que os substituam, e o previsto neste capítulo.

2. Para estes efeitos, constituir-se-ão mesas de negociação nas quais estarão lexitimados para estar presentes, por uma parte, a representação da Administração pública correspondente e, por outra, as organizações sindicais mais representativas no âmbito estatal, as organizações sindicais mais representativas da Comunidade Autónoma da Galiza, assim como os sindicatos que obtivessem dez por cento ou mais de representação nas eleições para delegados e juntas de pessoal, nas unidades eleitorais compreendidas no âmbito específico da sua constituição.

3. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei podem encarregar o desenvolvimento das actividades de negociação colectiva a órgãos criados por elas, de natureza estritamente técnica, que desempenharão a sua representação na negociação colectiva depois das instruções políticas correspondentes e sem prejuízo da ratificação dos acordos alcançados pelos órgãos de governo ou administrativos competentes.

Artigo 150. Mesas de negociação do pessoal funcionário

1. Para os efeitos da negociação colectiva do pessoal funcionário, constituir-se-á uma mesa geral de negociação no âmbito da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, assim como em cada uma das entidades locais incluídas no âmbito de aplicação desta lei.

2. Reconhece-se a lexitimación negocial das associações de municípios, assim como das entidades locais de âmbito supramunicipal. Para estes efeitos, os municípios podem-se aderir com carácter prévio ou de maneira sucessiva à negociação colectiva que se leve a cabo no âmbito correspondente.

Assim mesmo, uma Administração pública pode-se aderir aos acordos alcançados dentro do território da Comunidade Autónoma ou aos acordos alcançados num âmbito supramunicipal.

3. São competências próprias das mesas gerais do pessoal funcionário a negociação das matérias relacionadas com condições de trabalho comuns ao pessoal funcionário do seu âmbito, assim como a negociação das matérias que superem o âmbito de uma só mesa sectorial. Em particular, serão objecto de negociação nestas mesas as questões relativas ao incremento das retribuições e à determinação e aplicação daqueles conceitos retributivos que afectem o conjunto do pessoal funcionário da correspondente Administração pública.

4. Dependendo das mesas gerais de negociação do pessoal funcionário e por acordo destas podem constituir-se mesas sectoriais em atenção às condições específicas de trabalho das organizações administrativas afectadas ou às peculiaridades de sectores concretos de pessoal funcionário e ao seu número.

5. A competência das mesas sectoriais estende aos temas comuns ao pessoal funcionário do sector que não fossem objecto de decisão por parte da mesa geral ou aos que esta explicitamente lhes reenvie ou delegue.

6. O processo de negociação abrirá em cada mesa na data que de comum acordo fixem a Administração correspondente e a maioria da representação sindical. Na falta de acordo, o processo iniciará no prazo máximo de um mês desde que a maioria de uma das partes lexitimadas o promova, salvo que existam causas legais ou pactuadas que o impeça.

7. Ambas as duas partes estão obrigadas a negociar baixo o princípio da boa fé e a proporcionar-se mutuamente a informação que precisem em relação com a negociação.

Artigo 151. Constituição e composição das mesas de negociação do pessoal funcionário

1. As mesas a que se refere o artigo anterior ficam validamente constituídas quando, ademais da representação da Administração correspondente, e sem prejuízo do direito de todas as organizações sindicais lexitimadas a participarem nelas em proporção à sua representatividade, tais organizações sindicais representem, no mínimo, a maioria absoluta dos membros dos órgãos unitários de representação no âmbito de que se trate.

2. As variações na representatividade sindical, para os efeitos de modificação na composição das mesas de negociação, serão acreditadas pelas organizações sindicais interessadas, mediante o correspondente certificado do escritório público de registro competente, cada dois anos a partir da data inicial de constituição das citadas mesas.

3. A designação dos componentes das mesas corresponde às partes negociadoras, que podem contar nas deliberações com a assistência de assessores com voz, mas sem voto.

4. A composição numérica das mesas fixar-se-á regulamentar ou convencionalmente, sem que nenhuma das partes possa superar o número de quinze membros.

Artigo 152. Mesas gerais de negociação dos empregados públicos

1. Poder-se-á constituir uma Mesa Geral de Negociação das Administrações Públicas Galegas. A representação destas será unitária, estará presidida pela pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública e contará com representantes da Federação Galega de Municípios e Províncias e das universidades públicas galegas, em função das matérias que se vão negociar.

A representação das organizações sindicais lexitimadas para estarem presentes de acordo com o disposto nos artigos 6 e 7 da Lei orgânica 11/1985, de 2 de agosto, de liberdade sindical, ou nas normas que os substituam, distribuir-se-á em função dos resultados obtidos nas eleições aos órgãos de representação do pessoal, delegados de pessoal, juntas de pessoal e comités de empresa, no conjunto das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei.

Serão matérias objecto de negociação nesta mesa as que resultem susceptíveis de regulação autonómica e, em particular, o incremento global das retribuições do pessoal ao serviço das administrações públicas que corresponda incluir na Lei de orçamentos da Comunidade Autónoma.

2. Para a negociação de todas aquelas matérias e condições de trabalho comuns ao pessoal funcionário, estatutário e laboral, constituirá na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e nas entidades locais incluídas no âmbito de aplicação desta lei uma Mesa Geral de Negociação dos Empregados Públicos.

São aplicables a estas mesas gerais os critérios estabelecidos na alínea anterior sobre representação das organizações sindicais na Mesa Geral de Negociação das Administrações Públicas Galegas, tomando em consideração em cada caso os resultados obtidos nas eleições aos órgãos de representação do pessoal funcionário e laboral do correspondente âmbito de representação.

Ademais, também estarão presentes nestas mesas gerais as organizações sindicais que façam parte da Mesa Geral de Negociação das Administrações Públicas Galegas, sempre que obtivessem dez por cento da representação do pessoal funcionário ou do pessoal laboral no âmbito correspondente à mesa de que se trate.

Artigo 153. Matérias objecto de negociação em relação com o pessoal funcionário

1. Serão objecto de negociação, no seu âmbito respectivo e em relação com as competências de cada Administração pública e com o alcance que legalmente proceda em cada caso, as seguintes matérias:

a) A aplicação do incremento das retribuições do pessoal ao serviço das administrações públicas que se estabeleça na Lei de orçamentos gerais do Estado e da Comunidade Autónoma da Galiza.

b) A determinação e aplicação das retribuições complementares do pessoal funcionário.

c) As normas que fixem os critérios gerais em matéria de acesso, carreira, provisão, sistemas de classificação de postos de trabalho e planos e instrumentos de planeamento de recursos humanos.

d) As normas que fixem os critérios e mecanismos geral em matéria de avaliação do desempenho.

e) Os planos de previsão social complementar.

f) Os critérios gerais dos planos e fundos para a formação e a promoção interna.

g) Os critérios gerais para a determinação de prestações sociais e pensões de classes pasivas.

h) As propostas sobre direitos sindicais e de participação.

i) Os critérios gerais de acção social.

j) As que assim se estabeleçam na normativa de prevenção de riscos laborais.

k) As que afectem as condições de trabalho e as retribuições do pessoal funcionário que tenham que ser reguladas por norma com rango de lei.

l) Os critérios gerais sobre ofertas de emprego público.

m) As referidas ao calendário laboral, aos horários, às jornadas, às férias, às permissões e licenças, à mobilidade funcional e geográfica, assim como os critérios gerais sobre o planeamento estratégico dos recursos humanos, naqueles aspectos que afectem as condições de trabalho dos empregados públicos.

2. Ficam excluídas da obrigatoriedade da negociação as seguintes matérias:

a) As decisões das administrações públicas que afectem as suas potestades de organização.

Quando as consequências das decisões das administrações públicas que afectem as suas potestades de organização tenham repercussão sobre condições de trabalho do pessoal funcionário recolhidas na alínea anterior, procederá a negociação destas condições com as organizações sindicais a que se refere esta lei.

b) A regulação do exercício dos direitos dos administrados, assim como o procedimento de formação dos actos e das disposições administrativas.

c) A determinação das condições de trabalho do pessoal directivo.

d) Os poderes de direcção e controlo próprios da relação xerárquica.

e) A regulação e determinação concreta, em cada caso, dos sistemas, critérios, órgãos e procedimentos de acesso ao emprego público e à promoção profissional.

Artigo 154. Pactos e acordos

1. No seio das mesas de negociação correspondentes, a representação das administrações públicas pode concertar pactos e acordos com a representação das organizações sindicais lexitimadas para tais efeitos, para a determinação das condições de trabalho do pessoal funcionário das supracitadas administrações.

2. Os pactos versarão sobre matérias que se correspondam estritamente com o âmbito competencial do órgão administrativo que o subscreva e aplicar-se-ão directamente ao pessoal do âmbito correspondente.

3. Os acordos versarão sobre matérias que sejam competência dos órgãos de governo das administrações públicas, e para a sua validade e eficácia será necessária a sua aprovação expressa e formal por esses órgãos. A eficácia destes acordos rege-se pelas seguintes normas:

a) Quando sejam ratificados e afectem temas que podem ser decididos de forma definitiva pelos órgãos de governo, o seu conteúdo será directamente aplicable ao pessoal incluído no seu âmbito de aplicação, sem prejuízo de que para efeitos formais se requeira a modificação ou derrogación, de ser o caso, da normativa regulamentar correspondente.

b) Quando sejam ratificados e tratem sobre matérias submetidas a reserva de lei, o seu conteúdo carecerá de eficácia directa. Malia o anterior, se se alcançam no âmbito da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, o Conselho da Xunta adoptará as decisões necessárias para a elaboração, aprovação e remisión ao Parlamento da Galiza do correspondente projecto de lei conforme o conteúdo dos acordos e no prazo que se acordasse.

c) Quando exista falta de ratificação de um acordo ou, de ser o caso, uma negativa expressa a incorporar o acordado ao projecto de lei correspondente, dever-se-á iniciar a renegociación das matérias tratadas no prazo de um mês, se assim o solicita ao menos a maioria de uma das partes.

4. Os pactos e os acordos devem determinar as partes que os concertan, o âmbito pessoal, funcional, territorial e temporário, assim como a forma, o prazo de aviso prévio e as condições da sua denúncia.

5. Estabelecer-se-ão comissões paritarias de seguimento dos pactos e acordos com a composição e as funções que as partes determinem.

6. Os pactos subscritos e os acordos, uma vez ratificados, deverão ser remetidos ao escritório público que regulamentariamente se determine, e a autoridade respectiva ordenará a sua publicação no correspondente diário oficial.

7. No suposto de que não se produza acordo na negociação ou na renegociación prevista na letra c) da alínea terceira deste artigo, e uma vez esgotados, de ser o caso, os procedimentos de solução extrajudicial de conflitos, corresponderá aos órgãos de governo estabelecer as condições de trabalho do pessoal funcionário, com as excepções recolhidas nas alíneas décimo primeira, décimo segunda e décimo terceira do presente artigo.

8. Os pactos e os acordos que contenham matérias e condições gerais de trabalho comuns ao pessoal funcionário e laboral terão a consideração e os efeitos previstos neste artigo para o pessoal funcionário e os previstos no artigo 83 do Estatuto dos trabalhadores para o pessoal laboral ou na norma que o substitua.

9. Os pactos e os acordos, nos seus respectivos âmbitos e em relação com as competências de cada Administração pública, podem estabelecer a estrutura da negociação colectiva, assim como fixar as regras que devam resolver os conflitos de concorrência entre as negociações de diferente âmbito e os critérios de primacía e complementariedade entre as diferentes unidades negociadoras.

10. Garante-se o cumprimento dos pactos e acordos, excepto quando, excepcionalmente e por causa grave de interesse público derivada de uma alteração substancial das circunstâncias económicas, os órgãos de governo das administrações públicas suspendam ou modifiquem o cumprimento de pactos e acordos já assinados, na medida estritamente necessária para salvagardar o interesse público.

Neste suposto, as administrações públicas devem informar as organizações sindicais das causas da suspensão ou modificação.

11. Salvo acordo em contrário, os pactos e os acordos prorrogar-se-ão de ano em ano se não média denúncia expressa de uma das partes.

12. A vixencia do contido dos pactos e acordos, uma vez concluída a sua duração, produzir-se-á nos termos que estes estabeleçam.

13. Os pactos e os acordos que sucedam a outros anteriores derróganos na sua integridade, excepto os aspectos que expressamente se acorde manter.

CAPÍTULO III
Representação e participação institucional do pessoal funcionário

Artigo 155. Unidades eleitorais do pessoal funcionário

1. Nas administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei existirão, no mínimo, as seguintes unidades eleitorais:

a) Uma nos serviços centrais da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

b) Uma em cada província para o pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza destinado nela, salvo o previsto nas duas letras seguintes.

c) Uma em cada província para o pessoal docente dos centros educativos públicos não universitários.

d) Uma em cada área de saúde para o pessoal ao serviço das instituições sanitárias públicas.

e) Uma em cada universidade pública para o pessoal funcionário dos corpos docentes universitários e outra para o pessoal funcionário de administração e serviços.

f) Uma em cada entidade local.

g) Uma em cada província para o pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça.

2. Sem prejuízo do estabelecido na alínea anterior, depois de acordo com as organizações sindicais lexitimadas nos artigos 6 e 7 da Lei orgânica 11/1985, de 2 de agosto, de liberdade sindical, ou nas normas que os substituam, os órgãos de governo das administrações públicas podem modificar ou estabelecer unidades eleitorais em razão do número e as peculiaridades do seu pessoal funcionário e adecuar a sua configuração às estruturas administrativas ou aos âmbitos de negociação constituídos ou que se constituam.

Artigo 156. Órgãos de representação do pessoal funcionário

1. Os órgãos específicos de representação do pessoal funcionário são os delegados de pessoal e as juntas de pessoal.

2. Nas unidades eleitorais onde o número do pessoal funcionário seja superior a 5 e inferior a 50, a sua representação corresponde aos delegados de pessoal, consonte as seguintes regras:

a) Se o número do pessoal funcionário não é superior a 30, eleger-se-á um delegado.

b) Se o número do pessoal funcionário é superior a 30, eleger-se-ão três delegados, que exercerão a sua representação conjunta e mancomunadamente.

3. Nas unidades eleitorais onde o número do pessoal funcionário seja igual ou superior a 50, constituir-se-ão juntas de pessoal. As juntas de pessoal elegerão dentre os seus membros um presidente e um secretário, elaborarão o seu próprio regulamento de procedimento, que não poderá contravir o disposto no Estatuto básico do empregado público e nesta lei, e remeterão cópia dele e das suas modificações ao órgão ou aos órgãos competentes em matéria de pessoal. O regulamento e as suas modificações devem ser aprovados pelos votos favoráveis de, ao menos, dois terços dos membros da junta de pessoal.

4. Cada junta de pessoal compõem-se de um número de representantes, em função do número do pessoal funcionário da unidade eleitoral correspondente, de acordo com a seguinte escala consonte o Estatuto dos trabalhadores:

– De 50 a 100 funcionários: 5.

– De 101 a 250 funcionários: 9.

– De 251 a 500 funcionários: 13.

– De 501 a 750 funcionários: 17.

– De 751 a 1.000 funcionários: 21.

– De 1.001 em adiante, dois por cada 1.000 ou fracção, com um máximo de 75.

Artigo 157. Funções e lexitimación dos órgãos de representação

1. As juntas de pessoal e os delegados de pessoal têm as seguintes funções nos seus respectivos âmbitos:

a) Receber informação sobre a política de pessoal, assim como sobre os dados referentes à evolução das retribuições, à evolução provável do emprego no âmbito correspondente e aos programas de melhora do rendimento.

b) Emitir relatório, por solicitude da Administração pública correspondente, sobre a deslocação total ou parcial das instalações e a implantação ou revisão dos seus sistemas de organização e métodos de trabalho.

c) Ser informados de todas as sanções impostas por faltas graves ou muito graves.

d) Ter conhecimento e ser ouvidos no estabelecimento da jornada laboral e do horário de trabalho, assim como no regime de permissões, licenças e férias.

e) Vigiar o cumprimento das normas vigentes em matéria de condições de trabalho, prevenção de riscos laborais, Segurança social e emprego, e exercer, de ser o caso, as acções legais oportunas perante os organismos competentes.

f) Colaborar com a Administração correspondente para conseguir o estabelecimento de quantas medidas procurem a manutenção e incremento da produtividade.

2. As juntas de pessoal, por decisão maioritária dos seus membros, e os delegados de pessoal mancomunadamente estão lexitimados para iniciar como interessados os correspondentes procedimentos administrativos e exercer as acções em via administrativa ou judicial em todo o relativo ao âmbito das suas funções, nos termos e com os efeitos estabelecidos pela legislação que em cada caso resulte aplicable.

Artigo 158. Garantias, direitos e deveres da função representativa do pessoal

1. Os membros das juntas de pessoal e os delegados de pessoal, como representantes legais do pessoal funcionário, desfrutam no exercício da sua função representativa das seguintes garantias e direitos:

a) O acesso e a livre circulação pelas dependências da sua unidade eleitoral, sem que possam entorpecer o normal funcionamento das correspondentes unidades administrativas, dentro dos horários habituais de trabalho e com excepção das zonas que se reservem de conformidade com o disposto na legislação vigente.

b) A distribuição livre das publicações que se refiram a questões profissionais e sindicais.

c) A audiência nos expedientes disciplinarios a que possam ser submetidos os seus membros durante o tempo do seu mandato e durante o ano imediatamente posterior, sem prejuízo da audiência à pessoa interessada regulada no procedimento disciplinario.

d) Um crédito de horas mensais dentro da jornada de trabalho e retribuídas como de trabalho efectivo, estabelecido em função do número de pessoal funcionário representado.

Os membros da junta de pessoal e os delegados de pessoal da mesma candidatura que assim o manifestem podem proceder, depois de comunicação ao órgão que desempenhe a xefatura de pessoal perante a qual aquela exerça a sua representação, à acumulación dos créditos horários.

e) Não ser transferidos nem sancionados por causas relacionadas com o exercício do seu mandato representativo, nem durante a sua vixencia, nem no ano seguinte à sua extinção, excepto quando a extinção tenha lugar por revogación ou demissão.

f) Não ser discriminados na sua formação nem na sua promoção económica ou profissional por razão do desempenho da sua representação.

2. Cada um dos membros da junta de pessoal e esta como órgão colexiado, assim como os delegados de pessoal, observarão sixilo profissional em todo o referente aos assuntos a respeito dos quais a Administração assinale expressamente o carácter reservado, mesmo depois de expirar o seu mandato. Em todo o caso, nenhum documento reservado entregado pela Administração pode ser utilizado fora do estrito âmbito da Administração para fins diferentes dos que motivaram a sua entrega.

Artigo 159. Duração da representação

O mandato dos membros das juntas de pessoal e dos delegados de pessoal é de quatro anos, e podem ser reeleitos. O mandato perceber-se-á prorrogado se, ao seu termo, não se promovem novas eleições, sem que os representantes com mandato prorrogado se contem para efeitos de determinar a capacidade representativa dos sindicatos.

Artigo 160. Promoção de eleições a delegados e juntas de pessoal

1. Podem promover a celebração de eleições a delegados e juntas de pessoal:

a) Os sindicatos mais representativos no âmbito estatal.

b) Os sindicatos mais representativos no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.

c) Os sindicatos que, sem ser mais representativos, conseguissem ao menos dez por cento da representação a que se refere esta lei no conjunto das administrações públicas.

d) Os sindicatos que obtivessem ao menos uma percentagem de dez por cento na unidade eleitoral em que se pretendem promover as eleições.

e) O pessoal funcionário da unidade eleitoral, por acordo maioritário.

2. Os sujeitos lexitimados para promover eleições têm, para este efeito, direito a que a Administração pública correspondente lhes subministre o censo de pessoal das unidades eleitorais afectadas, distribuído por organismos ou centros de trabalho.

Artigo 161. Procedimento eleitoral

1. O procedimento para a eleição das juntas de pessoal e para a eleição de delegados de pessoal determinar-se-á regulamentariamente tendo em conta os seguintes critérios gerais:

a) A eleição realizar-se-á mediante sufraxio pessoal, directo, livre e secreto, que se poderá emitir por correio ou por outros meios telemáticos.

b) Serão eleitores e elixibles o pessoal funcionário que se encontre na situação de serviço activo. Não terá a consideração de eleitor nem elixible o pessoal funcionário nomeado por decreto para o posto que ocupe nem o que tenha a condição de pessoal directivo.

c) Poderão apresentar candidaturas as organizações sindicais legalmente constituídas ou as coligações destas e os grupos de eleitores de uma mesma unidade eleitoral, sempre que o seu número seja equivalente, ao menos, ao triplo dos membros que se vão eleger.

d) As juntas de pessoal eleger-se-ão mediante listas fechadas através de um sistema proporcional corrigido e os delegados de pessoal mediante listas abertas e sistema maioritário.

e) Os órgãos eleitorais serão as mesas eleitorais que se constituam para a direcção e o desenvolvimento do procedimento eleitoral e os escritórios públicos permanentes para o cómputo e a certificação de resultados reguladas na normativa laboral.

2. As impugnacións tramitarão por um procedimento arbitral, excepto as reclamações contra as denegações de inscrição de actas eleitorais, que se poderão apresentar directamente perante a ordem xurisdicional social, nos termos estabelecidos pela legislação aplicable.

CAPÍTULO IV
Solução extrajudicial de conflitos colectivos

Artigo 162. Solução extrajudicial de conflitos colectivos

1. Com independência das atribuições fixadas pelas partes às comissões paritarias previstas na alínea quinta do artigo 154 para o conhecimento e a resolução dos conflitos derivados da aplicação e interpretação dos pactos e acordos, as administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei e as organizações sindicais a que se refere o presente título podem acordar a criação, a configuração e o desenvolvimento de sistemas de solução extrajudicial de conflitos colectivos.

2. Os conflitos a que se refere a alínea anterior podem ser os derivados da negociação, aplicação e interpretação dos pactos e acordos sobre as matérias assinaladas na alínea primeira do artigo 153, excepto para aquelas em que exista reserva de lei.

3. Os sistemas previstos neste artigo podem estar integrados por procedimentos de mediação e arbitragem, consonte as seguintes regras:

a) A mediação será obrigatória quando o solicite uma das partes e as propostas de solução que ofereça o mediador ou os mediadores podem ser livremente aceites ou rejeitadas por elas.

b) Mediante o procedimento de arbitragem, as partes podem acordar voluntariamente encomendar-lhe a um terceiro a resolução do conflito suscitado, e comprometem-se de antemão a aceitar o conteúdo da dita resolução.

c) Os acordos alcançados através da mediação e as resoluções de arbitragem terão a mesma eficácia jurídica e tramitação que os pactos e os acordos regulados nesta lei, sempre que aqueles que adoptassem os supracitados acordos ou subscrevessem o compromisso arbitral tivessem a lexitimación que lhes permita acordar, no âmbito do conflito, um pacto ou acordo consonte o previsto nesta lei.

d) Os acordos e as resoluções de arbitragem serão susceptíveis de impugnación nos termos estabelecidos pela legislação aplicable. Especificamente caberá recurso contra a resolução arbitral em caso que não se observassem no desenvolvimento da actuação arbitral os requisitos e as formalidades estabelecidas para o efeito, quando a resolução versasse sobre pontos não submetidos a decisão ou quando esta contradiga a legalidade vigente.

4. A utilização dos sistemas previstos neste artigo efectuar-se-á consonte os procedimentos que regulamentariamente se determinem depois de acordo com as organizações sindicais representativas.

CAPÍTULO V
Direito de reunião dos empregados públicos

Artigo 163. Direito de reunião

1. Estão lexitimados para convocar uma reunião, ademais das organizações sindicais, directamente ou através dos delegados sindicais:

a) Os delegados de pessoal.

b) As juntas de pessoal.

c) Os comités de empresa.

d) Os empregados públicos das administrações públicas respectivas em número não inferior a quarenta por cento do colectivo convocado.

2. As reuniões no centro de trabalho autorizar-se-ão fora das horas de trabalho, salvo acordo entre o órgão competente em matéria de pessoal e aqueles que estejam lexitimados para convocá-las.

3. A celebração das reuniões não prejudicará a prestação dos serviços e os seus convocantes serão responsáveis pelo seu normal desenvolvimento.

TÍTULO VIII
Situações administrativas

CAPÍTULO I
Disposições gerais

Artigo 164. Situações administrativas do pessoal funcionário de carreira

1. O pessoal funcionário de carreira encontrar-se-á em alguma das seguintes situações:

a) Serviço activo.

b) Serviços especiais.

c) Serviço noutras administrações públicas.

d) Excedencia voluntária.

e) Excedencia forzosa.

f) Suspensão de funções.

2. O pessoal funcionário de carreira que não se encontre em serviço activo pode mudar de situação administrativa sempre que reúna os requisitos exixidos em cada caso, sem necessidade de reingreso prévio ao serviço activo.

Artigo 165. Situações do pessoal laboral

As situações do pessoal laboral regem pelo Estatuto dos trabalhadores e pelos convénios colectivos que lhe sejam aplicables. Os convénios colectivos poderão determinar a aplicação deste título ao pessoal incluído no seu âmbito de aplicação no que resulte compatível com o Estatuto dos trabalhadores.

CAPÍTULO II
Situação de serviço activo

Artigo 166. Situação de serviço activo

1. Estão na situação de serviço activo as pessoas que emprestem serviços na sua condição de pessoal funcionário de carreira em qualquer das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei, sempre que não lhes corresponda ficar noutra situação.

2. Os períodos de duração das permissões, licenças e férias do pessoal funcionário não alteram a situação de serviço activo, nem também não os períodos de duração da incapacidade temporária para o serviço, risco na gravidez ou risco durante o período de lactación natural.

3. O pessoal funcionário de carreira em situação de serviço activo desfruta de todos os direitos inherentes à sua condição funcionarial e fica sujeito aos deveres e às responsabilidades derivados dela.

CAPÍTULO III
Situação de serviços especiais

Artigo 167. Situação de serviços especiais

O pessoal funcionário de carreira será declarado em situação de serviços especiais:

a) Quando adquira a condição de pessoal funcionário ao serviço de organizações internacionais.

b) Quando seja autorizado para realizar uma missão por um período determinado superior a seis meses em organismos internacionais, governos ou entidades públicos estrangeiras ou em programas de cooperação internacional.

c) Quando seja designado membro do Governo, do Conselho da Xunta ou dos órgãos de governo das demais comunidades autónomas ou das cidades de Ceuta e Melilla, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, ou seja nomeado alto cargo das citadas administrações públicas ou instituições.

d) Quando seja nomeado para desempenhar postos ou cargos em organismos públicos ou entidades dependentes ou vinculados às administrações públicas que, de conformidade com o que estabeleça a respectiva Administração pública, estejam assimilados no seu rango administrativo a altos cargos.

e) Quando aceda à condição de deputado ou senador das Cortes Gerais, deputado do Parlamento da Galiza ou membro das assembleias legislativas das demais comunidades autónomas, se percebe retribuições periódicas pela realização da função. Aquelas pessoas que percam a supracitada condição por dissolução das correspondentes câmaras ou terminação do mandato destas poderão permanecer na situação de serviços especiais ata a sua nova constituição.

Nos casos previstos nesta letra, quando não se percebam retribuições periódicas poder-se-á optar entre permanecer na situação de serviço activo ou passar à de serviços especiais, sem prejuízo da normativa sobre incompatibilidades aplicable aos deputados e senadores das Cortes Gerais, deputados do Parlamento da Galiza e membros das assembleias legislativas das demais comunidades autónomas.

f) Quando desempenhe cargos electivos retribuídos e com dedicação exclusiva nas assembleias das cidades de Ceuta e Melilla e nas entidades locais, quando desempenhe responsabilidades de órgãos superiores e directivos locais e quando desempenhe responsabilidades de membros dos órgãos locais para o conhecimento e a resolução das reclamações económico-administrativas. Exceptúase o pessoal funcionário de Administração local com habilitação de carácter estatal que desempenhe postos de trabalho reservados a este, o qual se regerá pela sua normativa específica, ficando na situação de serviço activo.

g) Quando seja designado para fazer parte do Conselho Geral do Poder Judicial ou dos conselhos de justiça das comunidades autónomas.

h) Quando seja eleito ou designado para fazer parte dos órgãos constitucionais, dos órgãos estatutários da Comunidade Autónoma da Galiza ou das demais comunidades autónomas, ou de outros em que a eleição corresponda ao Congresso dos Deputados, ao Senado, ao Parlamento da Galiza ou às assembleias legislativas das demais comunidades autónomas. No suposto do Conselho da Cultura Galega, a situação de serviços especiais corresponder-lhe-á unicamente ao presidente do órgão, de ser o caso.

i) Quando seja adscrito aos serviços do Tribunal Constitucional, do Defensor do Povo ou do Provedor de justiça, ou destinado ao Tribunal de Contas nos termos previstos na alínea terceira do artigo 93 da Lei 7/1988, de 5 de abril, ou na norma que o substitua.

j) Quando desempenhe um posto de trabalho de carácter directivo no Gabinete da Presidência do Parlamento da Galiza.

k) Quando seja designado para asesorar os grupos parlamentares das Cortes Gerais, do Parlamento da Galiza ou das assembleias legislativas das demais comunidades autónomas.

l) Quando seja designado como pessoal eventual para realizar funções expressamente qualificadas como de confiança ou asesoramento especial e não opte por permanecer na situação de serviço activo.

m) Quando, tratando-se de pessoal funcionário dos corpos docentes ou escalas em que se ordena a função pública docente, seja nomeado para desempenhar um posto nas áreas funcionais de alta inspecção de educação.

n) Quando seja activado para emprestar serviços na condição de reservista voluntário nas forças armadas.

Artigo 168. Efeitos

1. Na situação de serviços especiais perceber-se-ão as retribuições do posto ou cargo que se desempenhe e não as que correspondam como pessoal funcionário de carreira, sem prejuízo do direito a perceber os trienios que se tenham reconhecidos em cada momento.

2. O tempo que se permaneça na situação de serviços especiais compútase como emprestado no posto de origem para os efeitos de ascensões, reconhecimento de trienios, promoção interna e direitos no regime da Segurança social que seja aplicable, excepto no caso do pessoal funcionário que ingresse ao serviço das instituições da União Europeia ou de entidades e organismos assimilados e exerça o direito de transferência estabelecido no Estatuto do pessoal funcionário das Comunidades Europeias.

3. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei velarão para que não haja dano no direito à carreira profissional do pessoal funcionário que seja nomeado alto cargo, membro do poder judicial ou de outros órgãos constitucionais ou estatutários, ou que seja eleito presidente da Câmara, retribuído e com dedicação exclusiva, presidente de deputação ou de cabido ou conselho insular, deputado ou senador das Cortes Gerais, deputado do Parlamento da Galiza ou membro das assembleias legislativas das demais comunidades autónomas.

No mínimo, estas pessoas receberão o mesmo tratamento na progressão na sua carreira profissional que o estabelecido para os directores gerais e outros cargos equivalentes ou superiores da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 169. Reingreso ao serviço activo

1. As pessoas que cessem na situação de serviços especiais têm direito a reingresar ao serviço activo no mesmo posto de trabalho que ocupassem com anterioridade com carácter definitivo, deste se ter obtido mediante concurso.

2. Quando o posto de trabalho se obtivesse pelo procedimento de livre designação, o direito ao reingreso fá-se-á efectivo num posto de trabalho adequado ao seu corpo ou escala na mesma localidade e nas mesmas condições e com as retribuições correspondentes à progressão atingida na carreira profissional, respeitando-se em todo o caso o grau de progressão que se atingiu naquela.

3. As pessoas nomeadas para os postos ou cargos enunciados nas letras c) e d) do artigo 167 que reingresen ao serviço activo perceberão, em todo o caso, um complemento de posto de trabalho não inferior em mais de um nível, ou trecho equivalente, ao que corresponda ao posto que ocupavam quando passaram à situação de serviços especiais.

No caso de não estarem ocupando um posto de trabalho quando foram declarados na situação de serviços especiais, ter-se-á em conta o último posto que desempenharam com carácter definitivo na Administração à qual reingresen.

4. O reingreso ao serviço activo dever-se-á solicitar no prazo de um mês, contado desde o dia seguinte ao da demissão na situação de serviços especiais. O não cumprimento desta obriga determinará a declaração na situação de excedencia por interesse particular.

A Administração estará obrigada a asignar um posto de trabalho no prazo de um mês desde a apresentação da solicitude de reingreso ao serviço activo.

CAPÍTULO IV
Situação de serviço noutras administrações públicas

Artigo 170. Situação de serviço noutras administrações públicas

Será declarado na situação de serviço noutras administrações públicas o pessoal funcionário de carreira incluído no âmbito de aplicação desta lei que, em virtude dos processos de transferências ou pelos procedimentos de provisão de postos de trabalho, obtenha destino numa Administração pública diferente. Manterá nessa situação em caso que por disposição legal da Administração a que acede se integre como pessoal próprio desta.

Artigo 171. Efeitos e reingreso ao serviço activo

1. O pessoal funcionário de carreira na situação de serviço noutras administrações públicas rege pela legislação da Administração em que esteja destinado de forma efectiva, mas conserva a sua condição de pessoal funcionário da Administração de origem. Nesta condição, tem direito a participar nas convocações para a provisão de postos de trabalho que efectue a Administração de origem.

Corresponderá aos órgãos competentes da Administração de origem a imposición, de ser o caso, da sanção de separação do serviço.

2. Nos supostos de remoção ou supresión do posto de trabalho obtido por concurso, o pessoal funcionário na situação de serviço noutras administrações públicas permanecerá na Administração de destino, que deverá asignarlle um posto de trabalho consonte os sistemas de carreira e provisão de postos previstos nesta lei.

3. No suposto de demissão no posto obtido por livre designação, a Administração de destino, no prazo máximo de um mês, contado desde o dia seguinte ao da demissão, poderá acordar a adscrición do pessoal funcionário na situação de serviço noutras administrações públicas a outro posto da mesma ou comunicar-lhe que não vai fazer efectiva a supracitada adscrición. Em todo o caso, durante este período perceber-se-á que continua para todos os efeitos em serviço activo na dita Administração.

Transcorrido o prazo citado sem que se acordasse a sua adscrición a outro posto, ou recebida a comunicação de que não se vai fazer efectiva, o pessoal funcionário na situação de serviço noutras administrações públicas deverá solicitar no prazo máximo de um mês o reingreso ao serviço activo na sua Administração de origem, a qual deverá asignarlle um posto de trabalho consonte os sistemas de carreira e provisão de postos vigentes nessa Administração desde a data em que se solicitasse o reingreso.

De não solicitar o reingreso ao serviço activo no prazo indicado, será declarado de oficio em situação de excedencia voluntária por interesse particular, com efeitos desde o dia seguinte a aquele em que cessasse no serviço activo na Administração de destino.

4. O disposto na alínea anterior é aplicable também aos supostos de adscrición provisório a um posto de trabalho como consequência da demissão num posto obtido por livre designação.

5. O tempo de serviço emprestado na Administração pública em que o pessoal funcionário esteja destinado compútase como de serviço activo no seu corpo ou escala de origem.

6. O pessoal funcionário que reingrese ao serviço activo na Administração de origem procedente da situação de serviço noutras administrações públicas obterá o reconhecimento profissional dos progressos alcançados no sistema de carreira profissional e os seus efeitos sobre a posição retributiva consonte o procedimento previsto nos convénios de conferência sectorial e demais instrumentos de colaboração que estabelecem medidas de mobilidade interadministrativa. Na falta de tais convénios ou instrumentos de colaboração, o reconhecimento realizará pela Administração pública em que se produza o reingreso.

CAPÍTULO V
Situações de excedencia voluntária

Artigo 172. Modalidades

A excedencia voluntária do pessoal funcionário de carreira pode adoptar as seguintes modalidades:

a) Excedencia por interesse particular.

b) Excedencia por prestação de serviços no sector público.

c) Excedencia por agrupamento familiar.

d) Excedencia por cuidado de familiares.

e) Excedencia por razão de violência de género.

Artigo 173. Excedencia por interesse particular

1. O pessoal funcionário de carreira pode obter a excedencia por interesse particular quando tenha emprestados serviços efectivos em quaisquer das administrações públicas durante um período mínimo de três anos imediatamente anteriores à solicitude. Para reingresar no serviço activo será preciso ter permanecido nesta situação ao menos um ano.

2. A concessão da excedencia por interesse particular fica subordinada às necessidades do serviço devidamente motivadas. Não pode declarar-se quando ao pessoal funcionário se lhe instrua expediente disciplinario.

3. Assim mesmo, o pessoal funcionário de carreira será declarado na situação de excedencia por interesse particular:

a) Quando não tome posse no prazo estabelecido de um posto de trabalho adjudicado por concurso ou por livre designação, nos supostos e termos que regulamentariamente se determinem.

b) Quando se encontre ao dispor do órgão competente ou adscrito provisionalmente a um posto de trabalho e incumpra as obrigas estabelecidas na alínea quinta do artigo 97.

c) Quando, finalizada a causa que determinou o passo a uma situação administrativa diferente à de serviço activo, incumpra a obriga de solicitar o reingreso ao serviço activo nos prazos previstos por esta lei.

d) Quando passe a emprestar serviços em qualquer Administração pública, organismo, agência ou entidade do sector público como pessoal funcionário interino ou como pessoal laboral com contrato temporário ou declarado indefinido por sentença judicial firme, ou em entidades que fiquem excluídas da consideração de sector público para os efeitos do previsto na letra b) da alínea primeira do artigo 174.

4. As pessoas que se encontrem na situação de excedencia por interesse particular não devindicarán retribuições, nem será computable o tempo que permaneçam nela para os efeitos de ascensões, trienios e direitos no regime de Segurança social que seja aplicable.

Artigo 174. Excedencia por prestação de serviços no sector público

1. Sem prejuízo do disposto na normativa sobre incompatibilidades, procede declarar, de oficio ou por solicitude da pessoa interessada, na situação de excedencia por prestação de serviços no sector público:

a) O pessoal funcionário de carreira que aceda, por promoção interna ou por outros sistemas de acesso, a outros corpos ou escalas em qualquer Administração pública e não lhe corresponda ficar noutra situação administrativa.

b) O pessoal funcionário de carreira que passe a emprestar serviços como pessoal laboral fixo ou como pessoal directivo com contrato laboral de alta direcção em qualquer Administração pública ou em organismos, agências ou entidades do sector público. Para estes efeitos, consideram-se incluídas no sector público as sociedades mercantis e fundações que reúnam os requisitos exixidos pela legislação aplicable segundo a Administração pública a que estejam vinculadas ou da qual dependam.

2. As pessoas que se encontrem na situação de excedencia por prestação de serviços no sector público não devindicarán retribuições, nem será computable o tempo que permaneçam nela para os efeitos de ascensões, trienios e direitos no regime da Segurança social que seja aplicable.

Malia o disposto no parágrafo anterior, no suposto regulado na letra b) da alínea primeira deste artigo o tempo de serviços emprestados em organismos, agências ou entidades do sector público computarase só para os efeitos de antigüidade, uma vez que se reingrese ao serviço activo, com a excepção dos emprestados em sociedades mercantis ou fundações.

Artigo 175. Excedencia por agrupamento familiar

1. O pessoal funcionário de carreira tem direito à excedencia por agrupamento familiar, sem que seja exixible o requisito de ter emprestado um tempo mínimo de serviços prévios nem um prazo de permanência nela, quando o cónxuxe ou o casal de facto resida noutra localidade por ter obtido e estar desempenhando um posto de trabalho de carácter definitivo como pessoal funcionário de carreira ou como pessoal laboral fixo em qualquer das administrações públicas, dos organismos públicos e das entidades de direito público vinculados ou dependentes delas, nos órgãos constitucionais ou do poder judicial e órgãos similares das comunidades autónomas, assim como na União Europeia ou em organizações internacionais.

2. As pessoas que se encontrem na situação de excedencia por agrupamento familiar não devindicarán retribuições, nem será computable o tempo que permaneçam nela para os efeitos de ascensões, trienios e direitos no regime da Segurança social que seja aplicable.

Artigo 176. Excedencia por cuidado de familiares

1. O pessoal funcionário de carreira tem direito a um período de excedencia por cuidado de familiares de duração não superior a três anos, sem que seja exixible o requisito de ter emprestado um tempo mínimo de serviços prévios, nos seguintes casos:

a) Para atender ao cuidado de cada filho, tanto quando o seja por natureza como por adopção ou acollemento permanente ou preadoptivo, contando desde a data de nascimento ou, de ser o caso, da efectividade da resolução judicial ou administrativa.

b) Para atender ao cuidado de um familiar que se encontre ao seu cargo, até o segundo grau inclusive de consanguinidade ou afinidade, quando, por razões de idade, acidente, doença ou deficiência, não possa valer-se por sim mesmo e não desempenhe actividade retribuída.

2. Pode-se fazer uso de forma fraccionada do período da excedencia regulada neste artigo.

3. O período de excedencia será único por cada sujeito causante. Quando um novo sujeito causante dê origem a uma nova excedencia, o início do período desta porá fim, de ser o caso, ao que se viesse desfrutando.

4. Em caso que duas pessoas gerem o direito à excedencia regulada neste artigo pelo mesmo sujeito causante, a Administração poderá limitar o seu exercício simultâneo por razões justificadas relacionadas com o funcionamento dos serviços.

5. Durante o período de excedencia, o desempenho de actividades retribuídas está sujeito a autorização prévia consonte as regras estabelecidas na normativa sobre incompatibilidades.

6. O tempo de permanência na situação regulada neste artigo compútase para os efeitos de trienios, carreira e direitos no regime da Segurança social que seja aplicable, e reservar-se-á o posto de trabalho que se ocupe com carácter definitivo. Se se ocupa um posto de trabalho com carácter provisório, a reserva manter-se-á enquanto o posto não se cubra pelos procedimentos previstos nesta lei.

7. O pessoal funcionário que se encontre na situação regulada neste artigo pode participar nos cursos de formação que convoque a Administração.

8. O pessoal funcionário interino tem direito à excedencia regulada neste artigo, se bem que a reserva do posto de trabalho se manterá unicamente enquanto não concorra nenhuma das causas de demissão previstas para esta classe de pessoal nesta lei.

Artigo 177. Excedencia por razão de violência de género

1. As funcionárias vítimas de violência de género, para fazer efectiva a sua protecção ou o seu direito à assistência social integral, têm direito a solicitar a situação de excedencia sem que seja exixible o requisito de ter emprestado um tempo mínimo de serviços prévios nem um prazo de permanência nesta situação.

2. Durante os seis primeiros meses de permanência nesta situação tem-se direito à reserva do posto de trabalho que se desempenhasse, e o supracitado período computarase para os efeitos de antigüidade, carreira e direitos no regime da Segurança social que resulte aplicable. Quando as actuações judiciais assim o exixan, este período prorrogar-se-á por prazos de três meses, ata um máximo total de dezoito, com idênticos efeitos aos assinalados anteriormente, com o fim de garantir a efectividade do direito de protecção da vítima.

3. Durante os três primeiros meses da excedencia regulada neste artigo, a funcionária tem direito a perceber as suas retribuições íntegras e, de ser o caso, as prestações familiares por filho a cargo.

4. As funcionárias interinas têm direito à excedencia regulada neste artigo, se bem que a reserva do posto de trabalho se manterá unicamente enquanto não concorra nenhuma das causas de demissão previstas para esta classe de pessoal nesta lei.

Artigo 178. Reingreso ao serviço activo

1. Finalizada a causa que determinou a declaração numa situação de excedencia voluntária das reguladas neste capítulo ou o prazo máximo de duração dela, o pessoal funcionário de carreira está obrigado a solicitar o reingreso ao serviço activo no prazo de um mês. Uma vez acordado o reingreso, está igualmente obrigado a tomar posse do correspondente posto de trabalho no prazo de um mês, contado desde o dia seguinte a aquele em que se lhe notifique o reingreso. O não cumprimento destas obrigas determinará a declaração na situação de excedencia voluntária por interesse particular.

2. O reingreso ao serviço activo do pessoal funcionário de carreira que não tenha reservado o posto de trabalho efectuará mediante a participação nas convocações de concurso ou de livre designação para a provisão de postos de trabalho.

3. Assim mesmo, o reingreso ao serviço activo poderá efectuar-se por adscrición provisório a um posto de trabalho, de acordo com as necessidades do serviço e sempre que se reúnam os requisitos exixidos para ocupar o posto, nos termos regulados pelo artigo 97.

CAPÍTULO VI
Situação de excedencia forzosa

Artigo 179. Situação de excedencia forzosa

1. O pessoal funcionário de carreira será declarado de oficio na situação de excedencia forzosa quando, uma vez concluído o período de suspensão firme ou de suspensão provisória por condenação a penas que não suponham inhabilitación ou suspensão de emprego ou cargo público, mas determinem a imposibilidade de desempenhar o posto de trabalho, solicite o reingreso ao serviço activo nos termos e prazos que se estabelecem nesta lei e não o possa obter por falta de posto vacante com dotação orçamental.

2. O pessoal funcionário de carreira que se encontre na situação de excedencia forzosa tem direito a perceber as retribuições básicas e, de ser o caso, as prestações familiares por filho a cargo, assim como ao cómputo do tempo que permaneça nela para os efeitos de trienios e direitos no regime da Segurança social que resulte aplicable.

Se as retribuições básicas que corresponda perceber forem inferiores ao salário mínimo interprofesional, complementar-se-ão até alcançar a quantia deste.

3. O pessoal funcionário de carreira que se encontre na situação de excedencia forzosa está sujeito às seguintes obrigas:

a) Participar nos concursos convocados para postos adequados ao seu corpo ou escala, solicitando estes postos.

b) Aceitar os destinos adequados ao seu corpo ou escala que se lhe ofereçam.

c) Participar nos cursos de formação a que seja convocado.

d) Não desempenhar postos de trabalho no sector público baixo nenhum tipo de relação funcionarial ou contractual, excepto nos supostos excepcionais estabelecidos pela normativa sobre incompatibilidades e depois da correspondente autorização.

4. O não cumprimento de qualquer das obrigas estabelecidas na alínea anterior determinará a declaração da situação de excedencia voluntária por interesse particular ou, no caso previsto pela letra d), a declaração da situação que corresponda consonte o previsto pelo artigo 174 desta lei.

CAPÍTULO VII
Situações de suspensão de funções

Artigo 180. Suspensão de funções

1. O pessoal funcionário declarado na situação de suspensão ficará privado durante o tempo de permanência nela do exercício das suas funções. Assim mesmo, não poderá emprestar serviços em nenhuma Administração ou instituição pública nem nos organismos, agências ou entidades de direito público vinculados ou dependentes delas durante esse período de tempo.

2. A suspensão de funções pode ser provisória ou firme.

3. Pode-se acordar a suspensão de funções com carácter provisório do pessoal funcionário, incluído o pessoal funcionário interino, com ocasião da tramitação de um expediente disciplinario nos termos estabelecidos pelo artigo 195, assim como nos supostos de processamento penal previstos no artigo seguinte.

4. A suspensão firme de funções impor-se-á ao pessoal funcionário, incluído o pessoal funcionário interino, em virtude de sentença ditada em causa criminal ou em virtude de sanção disciplinaria, assim como nos supostos de condenação penal previstos no artigo seguinte. O pessoal funcionário declarado na situação de suspensão firme de funções ficará privado durante o tempo de permanência nela, ademais do exercício das suas funções, de todos os direitos inherentes à sua condição.

Artigo 181. Suspensão de funções por razão de processamento ou condenação penal

1. Quando na tramitação de um procedimento penal se acorde a prisão provisória ou outras medidas que determinem a imposibilidade de desempenhar o posto de trabalho, o pessoal funcionário, incluído o pessoal funcionário interino, será declarado na situação de suspensão provisória de funções pelo tempo todo a que se estenda a prisão provisória ou as supracitadas medidas.

O pessoal funcionário que se encontre no suposto previsto nesta alínea tem direito a perceber durante o período de suspensão as retribuições básicas e, de ser o caso, as prestações familiares por filho a cargo, e manterá em todo o caso o posto de trabalho que ocupasse com carácter definitivo.

2. Assim mesmo, o pessoal funcionário, incluído o pessoal funcionário interino, que tenha a condição de imputado num procedimento penal em que não se acorde a prisão provisória nem outras medidas que determinem a imposibilidade de desempenhar o posto de trabalho poderá ser declarado motivadamente na situação de suspensão provisória de funções pelo tempo durante o qual mantenha a supracitada condição, de assim o justificar a natureza dos feitos imputados.

O pessoal funcionário que se encontre no suposto previsto nesta alínea tem direito a perceber durante o período de suspensão a totalidade das suas retribuições, e manterá em todo o caso o posto de trabalho que ocupasse com carácter definitivo. O tempo de suspensão será computable para os efeitos de ascensões, trienios e direitos no regime de Segurança social que seja aplicable.

3. Finalizado o procedimento penal com sentença firme que imponha penas que não suponham a inhabilitación ou suspensão de emprego ou cargo público, mas determinem a imposibilidade de desempenhar o posto de trabalho, declarar-se-á a situação de suspensão firme de funções até o total cumprimento da condenação, com perda do posto de trabalho quando exceda seis meses.

Artigo 182. Reingreso ao serviço activo

1. Se se revogar a prisão provisória ou as medidas que determinem a imposibilidade de desempenhar o posto de trabalho, dever-se-á acordar a imediata reincorporación do pessoal funcionário ao seu posto de trabalho, salvo que resulte aplicable o previsto na alínea segunda ou na alínea terceira do artigo anterior. Proceder-se-á do mesmo modo no suposto previsto na alínea segunda do supracitado artigo quando se levante a imputação à pessoa afectada.

Se o procedimento penal rematar definitivamente sem atribuição de responsabilidade penal à pessoa imputada, o tempo de duração da suspensão provisória computarase como de serviço activo, com reconhecimento de todos os direitos económicos e demais que procedam desde a data de suspensão.

2. Finalizada a suspensão firme de funções, o pessoal funcionário de carreira está obrigado a solicitar o reingreso ao serviço activo no prazo de um mês, contado desde o dia seguinte ao de finalización da supracitada situação. O não cumprimento desta obriga determinará a declaração na situação de excedencia por interesse particular.

3. O reingreso ao serviço activo do pessoal funcionário de carreira que não tenha reservado o posto de trabalho que ocupasse com carácter definitivo efectuará mediante a participação nas convocações de concurso ou de livre designação para a provisão de postos de trabalho.

Assim mesmo, o reingreso ao serviço activo poderá efectuar-se por adscrición provisório a um posto de trabalho, de acordo com as necessidades do serviço e sempre que se reúnam os requisitos exixidos para ocupar o posto, nos termos regulados pelo artigo 97.

TÍTULO IX
Regime disciplinario

CAPÍTULO I
Disposições gerais

Artigo 183. Responsabilidade disciplinaria

1. Todo o pessoal ao serviço das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei fica sujeito ao regime disciplinario estabelecido no presente título.

2. O pessoal que induza outros à realização de actos ou condutas constitutivos de falta disciplinaria incorrerá na mesma responsabilidade que estes.

3. Incorrerá em responsabilidade nos termos previstos por esta lei o pessoal ao serviço das administrações públicas que encubra as faltas consumadas muito graves ou graves, ou coopere na sua execução com actos anteriores ou simultâneos, quando destas faltas derive dano grave para a Administração pública em que empreste serviços ou para os cidadãos.

4. O regime disciplinario do pessoal laboral rege-se, no não previsto neste título, pela legislação laboral.

Artigo 184. Exercício da potestade disciplinaria

1. As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei corrigirão disciplinariamente as infracções do pessoal ao seu serviço cometidas no exercício das suas funções e cargos, sem prejuízo da responsabilidade patrimonial ou penal que puder derivar de tais infracções.

2. A potestade disciplinaria exercer-se-á de acordo com os seguintes princípios:

a) Legalidade e tipicidade das faltas e sanções, através da predeterminación normativa e, no caso do pessoal laboral, dos convénios colectivos.

b) Irretroactividade das disposições sancionadoras não favoráveis e retroactividade das favoráveis ao presumível infractor.

c) Responsabilidade.

d) Proporcionalidade, aplicable tanto à classificação das faltas e sanções como à sua aplicação.

f) Presunção de inocência.

3. Quando da instrução de um procedimento disciplinario resulte a existência de indícios fundados de criminalidade, suspender-se-á a sua tramitação e pôr-se-á em conhecimento do Ministério Fiscal.

4. Os factos declarados experimentados por resoluções judiciais firmes vinculam a Administração.

5. Só se poderão sancionar disciplinariamente os feitos com que já fossem sancionados disciplinaria ou penalmente quando não exista identidade de fundamento e bem jurídico protegido.

CAPÍTULO II
Faltas disciplinarias

Artigo 185. Faltas muito graves

1. São faltas muito graves dos empregados públicos:

a) O não cumprimento do dever da respeito da Constituição e ao Estatuto de autonomia da Galiza no exercício da função pública.

b) Toda a actuação que suponha discriminação por razão de origem racial ou étnica, religião ou convicções, deficiência, idade ou orientação sexual, língua, opinião, lugar de nascimento ou vizinhança, sexo ou qualquer outra condição ou circunstância pessoal ou social, assim como o acosso por razão de origem racial ou étnica, religião ou convicções, deficiência, idade ou orientação sexual, e o acosso moral, sexual e por razão de sexo.

c) O abandono do serviço, assim como não fazer-se cargo voluntariamente das tarefas ou funções que têm encomendadas.

d) A adopção de acordos manifestamente ilegais que causem prejuízo grave à Administração pública em que emprestem serviços ou aos cidadãos.

e) A publicação ou utilização indebida da documentação ou informação a que tenham ou tivessem acesso por razão do seu cargo ou função.

f) A neglixencia na custodia de segredos oficiais, declarados assim por lei ou classificados como tais, que seja causa da sua publicação ou que provoque a sua difusão ou conhecimento indebido.

g) O notório não cumprimento das funções essenciais inherentes ao posto de trabalho ou das funções encomendadas.

h) A violação da imparcialidade utilizando as faculdades atribuídas para influir em processos eleitorais de qualquer natureza e âmbito.

i) A desobediência aberta às ordens ou instruções de um superior, salvo que constituam infracção manifesta do ordenamento jurídico.

j) A prevalencia da condição de empregado público para obter um benefício indebido para sim ou para outro.

k) A obstaculización ao exercício das liberdades públicas e dos direitos sindicais.

l) A realização de actos encaminhados a coartar o livre exercício do direito de greve.

m) O não cumprimento da obriga de atender os serviços essenciais em caso de greve.

n) O não cumprimento das normas sobre incompatibilidades quando isso dê lugar a uma situação de incompatibilidade.

ñ) A incomparecencia inxustificada nas comissões de investigação das Cortes Gerais, do Parlamento da Galiza e das assembleias legislativas das demais comunidades autónomas.

o) O acosso laboral.

2. Ademais, são faltas muito graves do pessoal funcionário:

a) A agressão grave a qualquer pessoa com que se relacione no exercício das suas funções.

b) As condutas constitutivas de delito doloso relacionadas com o serviço que causem grave dano à Administração pública em que emprestem serviços ou aos cidadãos.

c) A comissão de um delito doloso contra a liberdade e indemnidade sexuais, apreciada por sentença judicial firme, sempre que a vítima seja uma pessoa com que se relacione no exercício das suas funções.

d) A realização de actos encaminhados a impedir a assistência ao posto de trabalho de quem não queira participar numa greve.

3. Os convénios colectivos poderão tipificar como faltas disciplinarias muito graves do pessoal laboral as condutas previstas na alínea anterior.

Artigo 186. Faltas graves

1. São faltas graves do pessoal funcionário:

a) O não cumprimento das ordens ou instruções dos superiores xerárquicos relacionadas com o serviço ou das obrigas concretas do posto de trabalho, assim como as neglixencias das que derivem ou possam derivar prejuízos graves para o serviço.

b) O abuso de autoridade no desempenho das suas funções.

c) As condutas constitutivas de delito doloso relacionadas com o serviço que causem dano à Administração pública em que emprestem serviços ou à cidadania, sempre que não constituam falta muito grave.

d) A tolerância pelos superiores xerárquicos da comissão de faltas muito graves ou graves do pessoal baixo a sua dependência.

e) A desconsideración grave com qualquer pessoa com que se relacione no exercício das suas funções.

f) Causar dano grave à conservação dos locais, ao material e aos demais elementos relacionados com o serviço ou dar lugar, por neglixencia inescusable, à sua deterioración, perda, extravio ou subtracción.

g) A intervenção num procedimento administrativo quando concorra alguma das causas de abstenção legalmente estabelecidas.

h) A emissão de relatórios ou propostas e a adopção de resoluções ou acordos manifestamente ilegais, quando causem prejuízo à Administração pública em que emprestem serviços ou aos cidadãos, sempre que não constitua falta muito grave.

i) A falta inxustificada de rendimento que afecte o normal funcionamento dos serviços, sempre que não constitua falta muito grave.

j) O não cumprimento do dever de sixilo a respeito dos assuntos que se conheçam por razão do cargo ou função, sempre que não constitua falta muito grave.

k) O não cumprimento das normas em matéria de incompatibilidades quando não suponha a manutenção de uma situação de incompatibilidade.

l) O não cumprimento inxustificado, total ou parcial, da jornada de trabalho que, acumulado, suponha um mínimo de dez horas ao mês, ou percentagem equivalente em caso que o seu cómputo se faça por períodos superiores ao mês. Para estes efeitos, percebe-se por não cumprimento total da jornada de trabalho diária a ausência inxustificada do posto de trabalho durante a duração íntegra daquela.

m) A falta de assistência reiterada, sem causa justificada, às acções formativas que tenham carácter obrigatório.

n) As acções ou omisións dirigidas a evadir os sistemas de controlo de horários ou a impedir que sejam detectados os não cumprimentos inxustificados da jornada de trabalho.

ñ) O não cumprimento das obrigas impostas pela normativa de prevenção de riscos laborais do qual possam derivar riscos graves e iminentes para a segurança e saúde das pessoas.

o) O emprego ou a autorização para usos particulares de meios ou recursos de carácter oficial ou a achega destes a terceiros, salvo que pela sua escassa entidade constitua falta leve.

p) A simulação de doença ou acidente quando comporte ausência do trabalho.

q) A grave perturbación do serviço que impeça o normal funcionamento deste.

r) O atentado grave à dignidade do pessoal funcionário ou da Administração pública em que emprestem serviços.

s) Não emprestar a colaboração devida durante a instrução de um procedimento disciplinario, incluída a incomparecencia inxustificada como testemunha depois de citación devidamente notificada.

t) A falsidade de carácter essencial em qualquer manifestação ou documento que se junte ou incorpore a uma declaração responsável ou a uma comunicação prévia.

u) A promoção ou participação em qualquer liorta ou altercado grave no centro de trabalho.

v) A realização dentro da jornada de trabalho, de maneira reiterada ou com ânimo de lucro, de outro tipo de actividades, de carácter pessoal ou profissional.

w) A aceitação de qualquer presenteio, favor ou serviço em condições vantaxosas que vá mais alá dos usos habituais, sociais e de cortesía.

x) O encubrimento de faltas consumadas muito graves e a cooperação na sua execução com actos anteriores ou simultâneos, quando destas faltas derive dano grave para a Administração pública em que emprestem serviços ou para os cidadãos.

2. Os convénios colectivos tipificarán as faltas disciplinarias graves do pessoal laboral atendendo às seguintes circunstâncias:

a) O grau em que se vulnerasse a legalidade ou os princípios de actuação e o código de conduta dos empregados públicos estabelecidos nesta lei.

b) A gravidade dos danos causados ao interesse público, ao património ou aos bens da Administração pública em que se emprestem serviços ou dos cidadãos.

c) O descrédito para a imagem pública da Administração pública em que se emprestem serviços.

Artigo 187. Faltas leves

1. São faltas leves do pessoal funcionário:

a) O não cumprimento inxustificado do horário de trabalho, quando não suponha falta grave.

b) A falta inxustificada de assistência de um dia.

c) A incorrección com outros empregados públicos ou com os cidadãos com que se relacione no exercício das suas funções.

d) O descuido ou a neglixencia no exercício das suas funções.

e) A apresentação extemporánea de partes de alta a partir do quarto dia de atraso.

f) O encubrimento de faltas consumadas graves e a cooperação na sua execução com actos anteriores ou simultâneos, quando destas faltas derive dano grave para a Administração pública em que emprestem serviços ou para os cidadãos.

g) Qualquer outro não cumprimento dos deveres e obrigas do pessoal funcionário, assim como dos princípios de actuação do artigo 73, sempre que não deva ser qualificado como falta muito grave ou grave.

2. Os convénios colectivos tipificarán as faltas disciplinarias leves do pessoal laboral atendendo às mesmas circunstâncias assinaladas para as faltas graves.

CAPÍTULO III
Sanções disciplinarias

Artigo 188. Sanções por faltas muito graves

Pela comissão de faltas muito graves pode impor-se alguma das seguintes sanções:

a) Separação do serviço do pessoal funcionário, que no suposto do pessoal funcionário interino comporta a revogación da nomeação, e que implica, em todo o caso, a inhabilitación para o acesso à função pública nos termos recolhidos na letra c) da alínea primeira do artigo 50.

No suposto do pessoal funcionário interino, a revogación da nomeação implica também a exclusão definitiva da totalidade das listas de espera ou bolsas de emprego.

b) Despedimento disciplinario do pessoal laboral ou do pessoal directivo com contrato de alta direcção, que comporta a inhabilitación para ser titular de um novo contrato de trabalho nos termos recolhidos na letra c) da alínea primeira do artigo 50.

No suposto do pessoal laboral temporário, o despedimento disciplinario implica também a exclusão definitiva da totalidade das listas de espera ou bolsas de emprego.

Procederá a readmisión do pessoal laboral fixo quando seja declarado improcedente o despedimento acordado como consequência da incoación de um expediente disciplinario.

c) Suspensão firme de funções, ou de emprego e salário no caso do pessoal laboral, por um período dentre três anos e um dia e seis anos.

No suposto do pessoal funcionário interino e do pessoal laboral temporário, a suspensão de funções ou de emprego e salário implica também a exclusão da totalidade das listas de espera ou bolsas de emprego que se encontrem vigentes no momento de impor-se a sanção pelo mesmo período de duração desta.

d) Deslocação forzoso com mudança de localidade por um período dentre um ano e um dia e três anos, que impedirá obter destino, por nenhum procedimento, na localidade desde a qual se produziu a deslocação.

e) Demérito, que pode consistir em alguma das seguintes medidas:

– Perda de dois graus no sistema de carreira horizontal e privação do direito a ser avaliado para a ascensão de grau por um período dentre dois anos e um dia e quatro anos.

– Imposibilidade de participar em procedimentos de provisão de postos ou de promoção interna por um período dentre dois anos e um dia e quatro anos.

– Proibição de ocupar os postos que regulamentariamente se determinem por um período dentre dois anos e um dia e quatro anos.

Artigo 189. Sanções por faltas graves

Pela comissão de faltas graves pode impor-se alguma das seguintes sanções:

a) Suspensão firme de funções, ou de emprego e salário no caso do pessoal laboral, por um período dentre quinze dias e três anos.

No suposto do pessoal funcionário interino e do pessoal laboral temporário, a suspensão de funções ou de emprego e salário implica também a exclusão da totalidade das listas de espera ou bolsas de emprego que se encontrem vigentes no momento de impor-se a sanção por um período de um ano e um dia, ou pelo mesmo período de duração da suspensão deste ser superior.

b) Deslocação forzoso com mudança de localidade por um período de um ano, que impedirá obter destino, por nenhum procedimento, na localidade desde a qual se produziu a deslocação.

c) Deslocação forzoso sem mudança de localidade por um período de um ano.

d) Demérito, que pode consistir em alguma das seguintes medidas:

– Perca de um grau no sistema de carreira horizontal e privação do direito a ser avaliado para a ascensão de grau por um período dentre seis meses e dois anos.

– Imposibilidade de participar em procedimentos de provisão de postos ou de promoção interna por um período dentre seis meses e dois anos.

– Proibição de ocupar os postos que regulamentariamente se determinem por um período dentre seis meses e dois anos.

Artigo 190. Sanções por faltas leves

As faltas leves podem-se corrigir com alguma das seguintes sanções:

a) Suspensão firme de funções, ou de emprego e salário no caso do pessoal laboral, por um período inferior a quinze dias.

No suposto do pessoal funcionário interino e do pessoal laboral temporário, a suspensão de funções ou de emprego e salário implica também a exclusão da totalidade das listas de espera ou bolsas de emprego que se encontrem vigentes no momento de impor-se a sanção por um período máximo de um ano.

b) Apercibimento escrito.

Artigo 191. Disposições comuns às sanções disciplinarias

1. Em todos os casos de imposición de sanções disciplinarias poderá estabelecer-se, de forma complementar à sanção principal imposta, a obriga de realizar cursos de formação sobre ética pública.

2. A determinação do alcance de cada sanção, dentro da graduación estabelecida neste capítulo, efectuar-se-á tomando em consideração as seguintes circunstâncias:

a) O grau de intencionalidade, descuido ou neglixencia que se revele na conduta.

b) O dano produzido aos interesses públicos ou de particulares.

c) A reiteración, por comissão no ter-mo de um ano de outra infracção de diferente natureza, ou a reincidencia, por comissão no ter-mo de um ano de mais de uma infracção da mesma natureza, em ambos os casos quando assim se declarasse por resolução firme em via administrativa. Para estes efeitos, não se computarán as sanções canceladas.

d) O grau de participação.

3. Considerar-se-ão circunstâncias atenuantes, que permitirão impor uma sanção das previstas para infracções de menor gravidade que a cometida, a correcção pelo responsável pela falta disciplinaria da situação criada pela comissão desta no prazo que se assinale no correspondente requirimento, assim como a ausência de prejuízos relevantes para a Administração pública em que se emprestem serviços e para os cidadãos.

4. Os convénios colectivos poderão adaptar às peculiaridades do pessoal laboral as sanções disciplinarias previstas neste capítulo.

CAPÍTULO IV
Procedimento disciplinario

Artigo 192. Princípios gerais

1. Não se pode impor sanção disciplinaria nenhuma sem a tramitação do procedimento previamente estabelecido.

2. O procedimento disciplinario determinar-se-á regulamentariamente, de conformidade com os princípios de eficácia, celeridade, economia processual, incoación e impulso de oficio e contradição, e com pleno a respeito dos direitos e garantias de defesa.

3. No procedimento disciplinario ficará estabelecida a devida separação entre a fase instrutora e a sancionadora, as quais se devem encomendar a órgãos diferentes.

4. Com anterioridade à iniciação do procedimento, poder-se-ão realizar actuações prévias com objecto de determinar com carácter preliminar se concorrem circunstâncias que justifiquem tal iniciação. Em especial, estas actuações orientar-se-ão a determinar, com a maior precisão possível, os factos susceptíveis de motivar a incoación do procedimento, a identificação da pessoa ou das pessoas que possam resultar responsáveis e as circunstâncias relevantes que concorram nuns e outros.

5. A duração máxima do procedimento disciplinario será de um ano. Vencido este prazo sem notificar-se a resolução que ponha fim ao procedimento, declarar-se-á de oficio a caducidade deste e ordenar-se-á o arquivamento das actuações. Os procedimentos caducados não interrompem a prescrição das faltas disciplinarias.

Nos supostos em que o procedimento se paralisar por causa imputable à pessoa interessada, interromper-se-á o cómputo do prazo para resolver e notificar a resolução.

A caducidade do procedimento não impede a incoación de um novo procedimento pelos mesmos factos, sempre que não se produzisse a prescrição da falta.

6. Se durante a substanciación de um procedimento disciplinario a pessoa contra a qual se dirige perde a condição de empregado público, declarar-se-á de oficio a finalización do procedimento e ordenar-se-á o arquivamento das actuações.

Malia o anterior, se se tratar de pessoal funcionário interino ou laboral temporário que perde essa condição por finalización da nomeação ou do contrato, poder-se-á continuar a tramitação do procedimento. Se no momento de se ditar resolução a pessoa interessada tiver de novo a condição de empregado público, aplicar-se-á, de ser o caso, a sanção disciplinaria que corresponda. Caso contrário, a execução da sanção ficará em suspenso até que, de ser o caso, a pessoa interessada tenha de novo a condição de empregado público, momento em que se procederá a aplicar a correspondente sanção sempre que esta não prescrevesse.

7. Para a imposición de faltas leves estabelecer-se-á um procedimento sumário que garantirá em todo o caso a audiência da pessoa interessada.

Artigo 193. Direitos de defesa

Os empregados públicos desfrutam dos seguintes direitos de defesa nos procedimentos disciplinarios:

a) A ser notificados da identidade do instrutor e, de ser o caso, do secretário do procedimento, e da autoridade competente para resolver, assim como a recusalos pelas causas legalmente estabelecidas. A apresentação da recusación não suporá a suspensão do procedimento.

b) A ser notificados dos feitos com que se lhes imputem, das faltas disciplinarias que tais factos possam constituir e das sanções que, de ser o caso, se lhes puderem impor, assim como da resolução que ponha fim ao procedimento.

c) A formular alegações, propor prova e utilizar os demais meios de defesa admitidos pelo ordenamento jurídico que resultem procedentes.

d) A actuar no procedimento com assistência letrada ou dos representantes sindicais que determinem.

Artigo 194. Medidas provisórias

1. Durante a substanciación do procedimento disciplinario, o órgão competente para resolver pode adoptar, mediante resolução motivada, as medidas provisórias que cuide oportunas para assegurar a eficácia da resolução que se possa ditar, garantir o normal funcionamento dos serviços públicos e a necessária protecção dos interesses gerais e corrigir, de ser o caso, os efeitos da infracção cometida.

2. Não se podem adoptar medidas provisórias que possam causar prejuízo de difícil ou impossível reparación ou impliquem violação de direitos amparados pelas leis.

3. As medidas provisórias podem ser alçadas ou modificadas durante a tramitação do procedimento, de oficio ou por instância de parte, em virtude de circunstâncias sobrevidas ou que não puderam ser tidas em conta no momento da sua adopção.

4. As medidas provisórias extinguem com a eficácia da resolução que ponha fim ao procedimento disciplinario, sem prejuízo do previsto na alínea quarta do artigo 196.

Artigo 195. Suspensão provisória de funções

1. A suspensão de funções como medida provisória na tramitação de um expediente disciplinario não pode exceder seis meses, excepto no caso de paralisação do procedimento imputable à pessoa interessada.

2. O pessoal funcionário em suspensão provisória de funções tem direito a perceber durante o período de suspensão as retribuições básicas e, de ser o caso, as prestações familiares por filho a cargo.

3. Quando a suspensão provisória se eleve a definitiva, a pessoa afectada deverá devolver o percebido durante o tempo de duração daquela. Se a suspensão provisória não se chegar a converter em sanção definitiva, a Administração deverá restituir à pessoa afectada a diferença entre os haveres realmente percebidos e os que deveria ter percebido de se encontrar com plenitude de direitos.

4. O tempo de permanência em suspensão provisória será de aboamento para o cumprimento da suspensão firme.

5. Quando a suspensão não seja declarada firme, o tempo de duração dela computarase como de serviço activo e dever-se-á acordar a imediata reincorporación da pessoa afectada ao seu posto de trabalho, com reconhecimento de todos os direitos económicos e demais que procedam desde a data de suspensão.

Artigo 196. Resolução

1. A resolução que ponha fim ao procedimento disciplinario será motivada e resolverá todas as questões dele derivadas.

2. Na resolução não se podem aceitar factos diferentes dos determinados no curso do procedimento, com independência da sua diferente valoração jurídica.

3. A resolução será executiva quando seja firme em via administrativa, sem prejuízo da suspensão da sua eficácia nos supostos legalmente previstos. Regulamentariamente poderão determinar-se outros supostos de suspensão ou inexecución das resoluções que imponham sanções disciplinarias.

4. Na resolução poderão adoptar-se, de ser o caso, as disposições cautelares precisas para garantir a sua eficácia em canto não seja executiva ou não se produza a completa execução da sanção imposta.

5. As resoluções sancionadoras anotar-se-ão no correspondente registro de pessoal com indicação das faltas que as motivaram.

CAPÍTULO V
Extinção da responsabilidade disciplinaria

Artigo 197. Causas de extinção da responsabilidade disciplinaria

A responsabilidade disciplinaria extingue pelo cumprimento da sanção, pela prescrição da falta ou da sanção e pela perda da condição de empregado público da pessoa sujeita a responsabilidade, sem prejuízo do disposto no parágrafo segundo da alínea quinta do artigo 192.

Artigo 198. Prescrição das faltas e das sanções

1. As faltas disciplinarias muito graves prescrevem aos três anos, as graves aos dois anos e as leves aos seis meses.

2. As sanções impostas por faltas muito graves prescrevem aos três anos, as impostas por faltas graves aos dois anos e as impostas por faltas leves ao ano.

3. O prazo de prescrição das faltas começa a contar-se desde que a falta se cometesse, ou desde a demissão da sua comissão quando se trate de faltas continuadas. Para os efeitos desta lei, percebe-se por falta continuada a constituída por acções ou omisións que se prolongam no tempo sem solução de continuidade.

Interrompe a prescrição a iniciação, com conhecimento da pessoa interessada, do procedimento disciplinario. A prescrição prossegue se o procedimento esteve paralisado durante mais de um mês por causa não imputable ao presumível responsável.

4. O prazo de prescrição das sanções começa a contar desde a firmeza da resolução sancionadora.

Interrompe a prescrição a iniciação, com conhecimento da pessoa interessada, do procedimento de execução da sanção. A prescrição prossegue se o procedimento esteve paralisado durante mais de um mês por causa não imputable à pessoa sancionada.

Artigo 199. Cancelamento das sanções

1. As anotacións das sanções no correspondente registro de pessoal serão canceladas, de oficio ou por solicitude da pessoa interessada, quando transcorram os seguintes prazos desde o cumprimento da sanção e sempre que não se impusesse uma nova sanção dentro deles:

a) Um ano para as sanções impostas por faltas leves.

b) Dois anos para as sanções impostas por faltas graves.

c) Três anos para as sanções impostas por faltas muito graves.

2. No caso de reiteración ou reincidencia durante os prazos previstos na alínea anterior, os prazos de cancelamento das respectivas anotacións serão de dupla duração que a assinalada.

3. A anotación da sanção de separação do serviço não será objecto de cancelamento.

TÍTULO X
Especialidades do pessoal ao serviço das entidades locais

Artigo 200. Pessoal funcionário interino

Nos casos e circunstâncias determinados pelo artigo 23 desta lei, as entidades locais não poderão contratar pessoal laboral temporário e deverão nomear, de resultar necessário, pessoal funcionário interino nos termos previstos pelo supracitado artigo.

Artigo 201. Pessoal eventual

1. O número, as características e as retribuições do pessoal eventual serão determinados pelo pleno de cada entidade local ao começo do seu mandato. Estas determinações só podem modificar-se com motivo da aprovação dos orçamentos anuais.

2. A nomeação e a demissão deste pessoal são livres e correspondem à pessoa titular da câmara municipal ou da presidência da entidade local correspondente. Em todo o caso, cessa automaticamente quando se produza a demissão ou expire o mandato da autoridade à que emprestem a sua função de confiança ou asesoramento especial, nos termos previstos pelo artigo 30 desta lei.

3. As nomeações de pessoal eventual, as suas retribuições e a sua dedicação publicarão no boletim oficial da província e, de ser o caso, no próprio da corporação.

Artigo 202. Relação de postos de trabalho

1. As entidades locais deverão elaborar uma relação de postos de trabalho que contenha todos os postos de trabalho existentes nelas.

2. A relação de postos de trabalho, depois do cumprimento dos trâmites preceptivos que correspondam, será aprovada inicialmente pelo órgão da entidade local que resulte competente segundo o estabelecido pela legislação de regime local e submetida a informação pública por um prazo não inferior a vinte dias. Transcorrido o supracitado prazo, a aprovação elevar-se-á a definitiva se não se formularam reclamações, sugestões ou alegações. Caso contrário, a relação de postos de trabalho deverá ser objecto de aprovação definitiva depois da resolução das reclamações, sugestões ou alegações apresentadas.

3. Uma vez aprovada definitivamente, da relação de postos de trabalho remeter-se-á cópia aos órgãos competentes da Administração geral do Estado e da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza dentro do prazo de trinta dias, e será publicada integramente no boletim oficial da província.

Artigo 203. Classificação do pessoal funcionário de carreira próprio das entidades locais

1. O pessoal funcionário de carreira próprio das entidades locais classificar-se-á consonte o estabelecido por cada corporação local no marco do previsto na legislação básica estatal aplicable.

2. As classificações estabelecidas agrupar-se-ão de acordo com o título exixida para o ingresso nelas, consonte o previsto pela legislação básica estatal aplicable.

Artigo 204. Oferta de emprego público

1. As entidades locais aprovarão e publicarão anualmente, dentro do prazo de um mês desde a aprovação do seu orçamento, a oferta de emprego público para o ano correspondente, ajustando aos critérios fixados na normativa básica estatal, assim como aos critérios que regulamentariamente se estabeleçam em desenvolvimento daquela para a sua devida coordenação com as ofertas de emprego do resto das administrações públicas.

2. Não poderá nomear-se pessoal interino para vagas que não se incluíssem na oferta de emprego público, excepto quando se trate de vagas produzidas com posterioridade à sua aprovação.

Artigo 205. Selecção e provisão de postos de trabalho

1. Cada entidade local levará a cabo os processos de selecção do seu pessoal próprio, de acordo com as regras básicas, em particular em matéria de título, e com os programas mínimos fixados pela legislação básica do Estado, e com o disposto por esta lei e as suas disposições de desenvolvimento.

2. Os processos de selecção e os procedimentos de provisão de postos de trabalho do pessoal próprio das entidades locais regem pelas bases que aprove o órgão da entidade local que resulte competente consonte a legislação de regime local, a quem corresponderá também a convocação.

3. Malia o previsto nas alíneas anteriores, as entidades locais, por acordo do pleno, poderão encomendar à Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza a selecção do seu pessoal. Neste caso, a conselharia competente em matéria de Administração local aprovará as bases e as convocações e efectuará os correspondentes processos selectivos no marco do estabelecido pela encomenda e por esta lei.

4. Os anúncios de convocações de provas de acesso ao emprego público local e dos procedimentos para a provisão de postos de trabalho devem publicar no Boletim Oficial dele Estado e no Diário Oficial da Galiza. As bases publicarão no boletim oficial da província.

5. A nomeação das pessoas que superem o correspondente procedimento selectivo corresponderá ao órgão que, consonte a legislação de regime local, exerça a xefatura directa do pessoal.

Artigo 206. Reabilitação da condição de pessoal funcionário

Nas entidades locais corresponde ao pleno da corporação a competência para conceder a reabilitação da condição de pessoal funcionário prevista pela alínea segunda do artigo 69 desta lei, excepto no caso do pessoal funcionário com habilitação de carácter estatal, a respeito do qual tal competência será exercida consonte o disposto na normativa básica estatal.

Artigo 207. Colaboração da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza na avaliação do desempenho do pessoal ao serviço das entidades locais

Naqueles supostos em que as entidades locais careçam dos meios pessoais necessários para levar a cabo a avaliação do desempenho do seu pessoal, poderão solicitar a colaboração para tal fim da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, através da direcção geral competente em matéria de Administração local.

Artigo 208. Mobilidade interadministrativa

Na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, a percentagem de postos de trabalho abertos à provisão por pessoal funcionário ou laboral procedente das entidades locais fica condicionada ao estabelecimento de critérios de reciprocidade mediante os correspondentes convénios ou instrumentos de colaboração, excepto no caso do pessoal funcionário com habilitação de carácter nacional, ao qual se lhe aplicará o estabelecido na normativa autonómica específica.

Em todo o caso, os critérios gerais deverão ser acordados de modo global com os representantes das câmaras municipais galegas na Federação Galega de Municípios e Províncias.

Artigo 209. Realização pelo pessoal funcionário próprio das entidades locais de funções e tarefas no âmbito territorial de outras entidades locais

1. De acordo com o princípio de colaboração interadministrativa, o pessoal funcionário próprio de uma entidade local poderá realizar funções e tarefas no âmbito territorial de outra entidade local. Para isso, as entidades interessadas deverão formalizar o oportuno convénio, o qual especificará:

a) O âmbito de aplicação.

b) Os serviços afectados pela realização de funções e tarefas no âmbito territorial de outra entidade local.

c) O pessoal asignado aos supracitados serviços.

d) As funções e tarefas que desenvolverá o pessoal afectado.

2. No expediente deverá constar a conformidade do pessoal afectado, que manterá em todo o caso a sua relação funcionarial com a entidade local a que pertença.

Artigo 210. Jornada de trabalho

A jornada de trabalho do pessoal funcionário das entidades locais será em cómputo anual a mesma que se fixe para o pessoal funcionário da Administração geral do Estado. Assim mesmo, aplicar-se-lhe-ão as mesmas normas sobre equivalência e redução de jornada.

Artigo 211. Retribuições complementares

1. A quantia global das retribuições complementares do pessoal ao serviço das entidades locais será fixada pelo pleno de cada corporação dentro dos limites máximos e mínimos que assinale a normativa estatal aplicable.

2. O pessoal ao serviço das entidades locais não pode participar na distribuição de fundos de nenhuma classe nem perceber remuneracións diferentes das previstas nesta lei, incluídas as derivadas da confecção de projectos, a direcção ou inspecção de obras, os orçamentos, as assessorias ou a emissão de ditames e relatórios.

As quantidades procedentes dos indicados fundos incluirão no orçamento de ingressos da respectiva entidade.

Artigo 212. Procedimento disciplinario

1. São órgãos competentes para a incoación dos expedientes disciplinarios ao pessoal próprio das entidades locais a pessoa titular da presidência da corporação ou o membro desta que, por delegação daquela, exerça a xefatura directa do pessoal.

No caso do pessoal funcionário com habilitação de carácter nacional, aplicar-se-á o disposto na normativa básica estatal e na normativa autonómica específica.

2. O órgão competente para acordar a incoación do expediente sê-lo-á também para nomear a pessoa instrutora e para adoptar e alçar medidas provisórias nos termos previstos nesta lei, assim como para instruir diligências prévias antes de decidir sobre a incoación.

3. A nomeação como instrutor do expediente deve recaer em pessoal funcionário de carreira de qualquer Administração pública que pertença a um corpo ou escala do mesmo ou superior subgrupo ou grupo de classificação profissional, no suposto de que este não tenha subgrupo, ao da pessoa contra a qual se dirija o expediente, ou à sua categoria profissional se tiver a condição de pessoal laboral.

4. É órgão competente para a resolução dos expedientes disciplinarios incoados ao pessoal próprio das entidades locais a pessoa titular da presidência da corporação, que dará conta deseguido ao pleno.

No caso do pessoal funcionário com habilitação de carácter nacional, aplicar-se-á o disposto na normativa básica estatal e na normativa autonómica específica.

5. As sanções disciplinarias que se imponham ao pessoal funcionário ao serviço das entidades locais anotar-se-ão nas suas folhas de serviços e, em todo o caso, no registro de pessoal, com indicação das faltas que as motivaram. O procedimento para o cancelamento destas inscrições determinar-se-á regulamentariamente.

6. No não previsto neste artigo, a tramitação dos expedientes disciplinarios do pessoal ao serviço das entidades locais ajustará ao procedimento estabelecido para o pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

Disposição adicional primeira. Definições

Para os efeitos desta lei, percebe-se por:

a) Órgãos estatutários: o Parlamento da Galiza, o Provedor de justiça, o Conselho da Cultura Galega e o Conselho de Contas.

b) Pessoas com deficiência: as definidas como tais na alínea segunda do artigo 1 da Lei 51/2003, de 2 de dezembro, de igualdade de oportunidades, não discriminação e acessibilidade universal das pessoas com deficiência, ou na norma que a substitua.

c) Localidade: o correspondente termo autárquico. Exceptúase o caso do pessoal estatutário, para o qual esta expressão percebe-se que faz referência à correspondente área de saúde, excepto no caso das permissões por falecemento, acidente ou doença grave, hospitalização ou intervenção cirúrxica de um familiar, no qual se aplicará o regime geral previsto no primeiro inciso desta letra.

d) Casal de facto: quem, a respeito da pessoa de referência, mantém uma relação que pode acreditar através da inscrição num registro público oficial de uniões de facto.

e) Doenças graves: as enunciadas no anexo do Real decreto 1148/2011, de 29 de julho, para a aplicação e o desenvolvimento, no sistema da Segurança social, da prestação económica por cuidado de menores afectados por cancro ou outra doença grave, ou na norma que o substitua.

Disposição adicional segunda. Âmbito específico de aplicação

1. São aplicables ao pessoal das entidades do sector público autonómico e local que não estejam incluídas no artigo 4 e que assim se definam na sua normativa específica as previsões desta lei relativas a:

a) Princípios de selecção.

b) Acesso ao emprego público das pessoas com deficiência.

c) Princípios de actuação.

d) Deveres e código de conduta.

2. As entidades instrumentais adscritas à Conselharia de Sanidade e ao Serviço Galego de Saúde regem-se em matéria de pessoal pelo disposto na Lei 8/2008, de 10 de julho, de saúde da Galiza, e pela sua normativa específica, sem prejuízo de que se lhes aplique o estabelecido na alínea primeira desta disposição.

Disposição adicional terceira. Organismos públicos dotados de independência funcional ou de uma especial autonomia a respeito da Xunta de Galicia

Para os efeitos desta lei, o Conselho Económico e Social da Galiza, o Conselho Galego de Relações Laborais e os demais organismos públicos aos que se lhes reconheça expressamente por uma lei a independência funcional ou uma especial autonomia a respeito da Xunta de Galicia percebem-se assimilados às entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, sem prejuízo das especialidades estabelecidas pela sua normativa específica nos aspectos precisos para fazer plenamente efectiva a supracitada independência ou autonomia.

Disposição adicional quarta. Competências em matéria de pessoal das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza

Os órgãos competentes das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza exercerão sobre o pessoal laboral próprio as faculdades que lhes atribuem a Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, e a sua normativa específica.

Disposição adicional quinta. Equivalência de títulos para os efeitos do acesso aos corpos e escalas do pessoal funcionário dos subgrupos de classificação profissional A1 e A2 e do grupo B

1. Podem aceder aos corpos e escalas de pessoal funcionário do subgrupo de classificação profissional A1 as pessoas que estejam em posse dos títulos de licenciatura, engenharia, arquitectura ou equivalente.

2. Podem aceder aos corpos e escalas de pessoal funcionário do subgrupo de classificação profissional A2 as pessoas que estejam em posse dos títulos de engenharia técnica, diplomatura universitária, arquitectura técnica ou equivalente. Para os efeitos do estabelecido nesta disposição, considera-se equivalente ao título de diplomado universitário ter superados três cursos completos de licenciatura.

3. Podem aceder aos corpos e escalas de pessoal funcionário do grupo de classificação profissional B as pessoas que estejam em posse do título de técnico especialista ou equivalente.

Disposição adicional sexta. Colaboração com as organizações, associações ou entidades que tenham por objecto a promoção e defesa das pessoas com deficiência

Com a finalidade de conseguir a plena integração das pessoas com deficiência no emprego público, as administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei podem assinar acordos com organizações, associações ou entidades que tenham por objecto a promoção e defesa das pessoas com deficiência.

Disposição adicional sétima. Altos cargos da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades instrumentais do sector público autonómico para os efeitos da situação de serviços especiais

Para os efeitos da declaração do pessoal funcionário de carreira na situação administrativa de serviços especiais regulada nesta lei, considerar-se-á que se assimilam no seu rango administrativo a altos cargos exclusivamente aqueles postos ou cargos em entidades instrumentais do sector público autonómico que estejam compreendidos no âmbito de aplicação da Lei 9/1996, de 18 de outubro, de incompatibilidades dos membros da Xunta de Galicia e altos cargos da Administração autonómica, ou da norma que a substitua.

Disposição adicional oitava. Escalas e especialidades dos corpos de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza

1. No corpo superior existem as seguintes escalas e especialidades:

Denominación	Especialidades	Subgrupo	Funções	Título
Escala de letrados		A1	- Asesoramento em direito e representação e defesa em julgamento em todo o tipo de processos judiciais, assim como perante órgãos administrativos e em procedimentos arbitrais, da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, das entidades instrumentais do sector público autonómico e dos órgãos estatutários, nos termos estabelecidos pelo Regulamento orgânico da Assessoria Jurídica da Xunta de Galicia, aprovado pelo Decreto 343/2003, de 11 de julho, ou pela norma que o substitua.	- Licenciado em Direito. - Escalonado e curso de formação para advogados previsto na Lei 34/2006, de 30 de outubro, sobre o acesso às profissões de advogado e procurador dos tribunais, ou na norma que a substitua.
Escala de sistemas e tecnologia da informação		A1	- Funções directivas nas áreas de tecnologia da informação e das comunicações, assim como o planeamento, o desenho e o desenvolvimento de sistemas operativos e de comunicações. - Direcção de projectos de desenvolvimento e manutenção de aplicações. - Auditoría, planeamento, controlo de qualidade e segurança informáticas e técnicas de sistemas e comunicações de nível superior.	- Licenciado ou escalonado num título de qualquer rama.
Escala superior de finanças	Inspecção e gestão financeira e tributária	A1	- Inspecção contable e financeira das caixas de poupanças e demais instituições de crédito corporativo, assim como as actuações em matéria de tutela financeira das corporações locais e as de inspecção e seguimento das subvenções, operações de endebedamento e avales efectuadas pela Xunta de Galicia. - Investigação e comprobação dos tributos próprios, dos tributos cedidos e demais ingressos da legislação de taxas, preços e exaccións reguladoras, assim como a prática das liquidações a que as ditas funções dêem lugar e a obtenção de informação com transcendencia para a aplicação dos tributos. - Gestão, liquidação, arrecadação e tesouraria dos tributos próprios, dos tributos cedidos e demais ingressos da legislação de taxas, preços e exaccións reguladoras, assim como a revisão dos actos que em virtude da normativa vigente sejam da competência dos órgãos que têm encomendada a gestão tributária.	- Licenciado ou escalonado num título de qualquer rama.
	Intervenção		- Controlo da actividade económica e financeira da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades instrumentais do sector público autonómico, sem prejuízo das superiores faculdades que competen ao Conselho de Contas da Galiza e, de ser o caso, ao Tribunal de Contas do Reino, assim como o exercício das funções relacionadas com a contabilidade pública da Galiza.
Escala superior de estatísticos		A1	- Direcção dos trabalhos estatísticos, que inclui a sua preparação, inspecção e distribuição. - Elaboração e desenho de projectos estatísticos. - Estudo e análise da metodoloxía empregada nos diversos trabalhos estatísticos. - Análise e interpretação dos resultados estatísticos.	- Licenciado ou escalonado num título de qualquer rama.
Escala superior de segurança e saúde no trabalho	Segurança no trabalho	A1	- Exercício dos labores técnicos em matéria de prevenção de riscos laborais, de acordo com o disposto na legislação de prevenção de riscos laborais e, em particular, nos artigos 7.1 e 9.2 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, ou na norma que a substitua, nas áreas, respectivamente, de segurança no trabalho, higiene industrial e ergonomía e psicosocioloxía aplicada, sem prejuízo das funções que, em matéria mineira, exerça o pessoal funcionário com competências em matéria de prevenção de riscos laborais da conselharia competente nesta área.	- Arquitecto ou engenheiro ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de arquitecto, ou mestrado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro, e título de técnico com formação em nível superior, nas três disciplinas preventivas, consonte estabelece o Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, ou pela norma que o substitua.
	Higiene industrial			- Licenciado em Biologia ou licenciado em Química ou escalonado num título da rama de ciências equivalente às anteriores, ou licenciado em Farmácia ou escalonado num título que habilite para a profissão de farmacêutico, e título de técnico com formação em nível superior, nas três disciplinas preventivas, consonte estabelece o Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, ou pela norma que o substitua.
	Ergonomía e psicosocioloxía aplicada			- Licenciado ou escalonado num título de qualquer rama e título de técnico com formação em nível superior, nas três disciplinas preventivas, consonte estabelece o Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, ou pela norma que o substitua.

2. No corpo de gestão existem as seguintes escalas e especialidades:

Denominación	Especialidades	Subgrupo	Funções	Título
Escala de gestão de sistemas de informática		A2	- Análise funcional de novas aplicações, manutenção de aplicações em exploração, análise e programação das aplicações no desenvolvimento e controlo de desenvolvimentos informáticos.	- Diplomado ou escalonado num título de qualquer rama.
Escala técnica de finanças	Técnica de inspecção e gestão financeira e tributária	A2	- Assistência e colaboração no exercício das funções que tem encomendadas a especialidade do mesmo nome na escala superior de finanças.	- Diplomado ou escalonado num título de qualquer rama.
	Técnica de contabilidade e intervenção		- Assistência e colaboração no exercício das funções que tem encomendadas a especialidade do mesmo nome na escala superior de finanças.
Escala técnica de estatísticos		A2	- Execução técnica e realização dos trabalhos estatísticos baixo a direcção e supervisão do pessoal funcionário da escala superior.	- Diplomado ou escalonado num título de qualquer rama.
Escala de inspectoras e inspectores de consumo		A2	- Inspecção de consumo nos termos estabelecidos pela Lei 11/2004, de 19 de novembro, de inspecção de consumo da Galiza, ou pela norma que a substitua.	- Diplomado ou escalonado num título de qualquer rama.
Escala técnica de segurança e saúde no trabalho	Segurança no trabalho	A2	- Exercício dos labores técnicos em matéria de prevenção de riscos laborais, de acordo com o disposto na legislação de prevenção de riscos laborais e, em particular, nos artigos 7.1 e 9.2 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, ou na norma que a substitua, nas áreas, respectivamente, de segurança no trabalho, higiene industrial e ergonomía e psicosocioloxía aplicada, sem prejuízo das funções que, em matéria mineira, exerça o pessoal funcionário com competências em matéria de prevenção de rsiscos laborais da conselharia competente nesta área.	- Arquitecto técnico ou engenheiro técnico ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de arquitecto técnico, ou de engenheiro técnico, e título de técnico com formação em nível superior, nas três disciplinas preventivas, consonte estabelece o Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, ou pela norma que o substitua.
	Higiene industrial			- Enxeneiro técnico industrial, engenheiro técnico de Minas, engenheiro técnico agrícola ou engenheiro técnico florestal ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro técnico industrial, engenheiro técnico de minas, engenheiro técnico agrícola ou engenheiro técnico florestal, e título de técnico com formação em nível superior, nas três disciplinas preventivas, consonte estabelece o Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, ou pela norma que o substitua.
	Ergonomía e psicosocioloxía aplicada			- Diplomado ou escalonado num título de qualquer rama e título de técnico com formação em nível superior, nas três disciplinas preventivas, consonte estabelece o Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, ou pela norma que o substitua.
Escala de inspecção turística		A2	- Exercício das actividades de inspecção turística nos termos estabelecidos pela Lei 7/2011, de 27 de outubro, do turismo da Galiza, ou pela norma que a substitua.	- Diplomado ou escalonado num título de qualquer rama.

3. No corpo administrativo existem as seguintes escalas e especialidades:

Denominación	Especialidades	Subgrupo	Funções	Título
Escala técnica auxiliar de informática		C1	- Desenvolvimento e exploração informático, tais como programação, operação e assistência técnica básica ao utente.	- Bacharel ou técnico.
Escala de agentes de inspecção	Consumo	C1	- Apoio aos labores encomendados aos inspectores de consumo.	- Bacharel ou técnico.
	Vigilância de estradas Mobilidade		- Vigilância do estado de conservação e exploração dos elementos que integram o domínio público viário, das obras dirigidas pela Agência Galega de Infra-estruturas e das obras ou de outros usos realizados nas zonas de protecção das estradas por terceiros. - Denúncia ou relatório de qualquer não cumprimento ou anomalía.  - Vigilância do cumprimento da normativa vigente em matéria de segurança viária, do meio ambiente e da segurança e prevenção de riscos laborais. - Elaboração de partes de serviço, boletins de denúncias, relatórios e demais documentos relacionados com as suas funções. - Quantas outras funções compatíveis com o seu nível e conhecimentos lhe indique o seu superior. - Controlo e vigilância do cumprimento da norma em matéria de transporte terrestre e marítimo em águas interiores. - Realização da inspecção nas instalações de empresas que realizem actividades de transporte ou de formação em matéria de transportes, em estações de transporte ou em toda a classe de vias terrestres. - Constatación de feitos com que possam ser constitutivos de infracção e formulação de actas de infracção. - Elaboração de relatórios nos expedientes que se lhe requeira.  - Qualificação de factos constitutivos de infracções e tramitação de expedientes sancionadores. - Asesoramento aos intervenientes no sector do transporte para facilitar o cumprimento da legalidade. - Elaboração de estatísticas de inspecções, denúncias e infracções relacionadas com as tarefas de inspecção. - Realização das tarefas administrativas que derivem das suas funções.

4. Por decreto do Conselho da Xunta da Galiza poderão modificar-se as especialidades das escalas dos corpos de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ou criar-se outras novas, nos termos previstos pela alínea primeira do artigo 41.

5. No momento da vigorada desta lei ficará extinta a escala de subinspectoras e subinspectores de consumo, do corpo administrativo de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza. O pessoal funcionário pertencente a esta escala ficará integrado na escala de agentes de inspecção do corpo administrativo de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, especialidade de consumo.

Disposição adicional novena. Escalas e especialidades dos corpos de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza

1. No corpo facultativo superior existem as seguintes escalas e especialidades:

Denominación	Especialidades	Subgrupo	Funções	Título
Escala de engenheiros	Engenharia de caminhos, canais e portos	A1	- Estudo, gestão, execução, proposta e inspecção de carácter facultativo superior, de acordo com o título exixida e com as funções concretas asignadas ao desempenho do correspondente posto de trabalho.	- Engenheiro de Caminhos, Canais e Portos ou mestrado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro de caminhos, canais e portos.
	Engenharia agronómica			- Engenheiro agrónomo ou mestrado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro agrónomo.
	Engenharia industrial			- Engenheiro industrial ou mestrado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro industrial.
	Engenharia de minas			- Engenheiro de Minas ou mestrado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro de minas.
	Engenharia de montes			- Engenheiro de Montes ou mestrado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro de montes.
	Engenharia de telecomunicação			- Engenheiro de Telecomunicação ou mestrado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro de telecomunicação.
Escala de arquitectos		A1	- Estudo, gestão, execução, proposta e inspecção de carácter facultativo superior, de acordo com o título exixida e com as funções concretas asignadas ao desempenho do correspondente posto de trabalho.	- Arquitecto ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de arquitecto.
Escala de veterinários		A1	- Estudo, gestão, execução, proposta e inspecção de carácter facultativo superior, de acordo com o título exixida e com as funções concretas asignadas ao desempenho do correspondente posto de trabalho.	- Licenciado em Veterinária ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de veterinário.
Escala de ciências	Biologia	A1	- Estudo, gestão, execução, proposta e inspecção de carácter facultativo superior, de acordo com o título exixida e com as funções concretas asignadas ao desempenho do correspondente posto de trabalho.	- Licenciado em Biologia ou escalonado num título equivalente da rama de ciências.
	Química			- Licenciado em Química, Engenheiro Químico ou escalonado num título equivalente da rama de ciências.
	Ciências do mar			- Licenciado em Ciências do Mar ou escalonado num título equivalente da rama de ciências.
Escala de arqueólogos		A1	- Estudo, gestão, execução, proposta e inspecção de carácter facultativo superior, de acordo com o título exixida e com as funções concretas asignadas ao desempenho do correspondente posto de trabalho.	- Licenciado ou escalonado num título da rama de artes e humanidades.
Escala de facultativos de arquivos, bibliotecas e museus	Arquivos	A1	- Estudo, gestão, execução, proposta e inspecção de carácter facultativo superior, de acordo com o título exixida e com as funções concretas asignadas ao desempenho do correspondente posto de trabalho.	- Licenciado ou escalonado num título da rama de artes e humanidades ou da rama de ciências sociais e jurídicas.
	Bibliotecas
	Museus
Escala de professores numerarios de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros		A1	- Dar os ensinos marítimo- -pesqueiros nas suas diferentes especialidades, tanto teóricas como práticas.	- Licenciado num título de qualquer rama ou mestrado num título que habilite para o exercício da profissão de professor de educação secundária obrigatória e bacharelato, formação profissional e ensino de idiomas.
Escala de professores de capacitação agrária		A1	- Dar os ensinos de capacitação e formação profissional agrária, nas diferentes modalidades docentes.	- Licenciado num título de qualquer rama ou mestrado num título que habilite para o exercício da profissão de professor de educação secundária obrigatória e bacharelato, formação profissional e ensino de idiomas.
Escala de inspecção urbanística	Técnica	A1	- Estudo, gestão, tramitação e proposta de resolução dos resultados da actividade de inspecção e controlo do cumprimento da normativa urbanística nos actos de edificación e uso do solo que se realizem na comunidade autónoma.	- Arquitecto ou engenheiro de Caminhos, Canais e Portos ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de arquitecto ou mestrado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro de caminhos, canais e portos.
	Jurídica			- Licenciado em Direito ou escalonado num título equivalente da rama de ciências sociais e jurídicas.
Escala técnica do Serviço de Guarda-costas da Galiza		A1	- As definidas na Lei 2/2004, de 21 de abril, pela que se acredite o Serviço de Guarda-costas da Galiza, ou na norma que a substitua.	- Licenciado ou escalonado num título de qualquer rama.
Escala de investigadores e expertos em desenvolvimento tecnológico (escala de peritos em I+DT)	Classes A1 e A2	A1	- Dirigir e realizar projectos de investigação e desenvolvimento tecnológico. - Colaborar em tarefas de formação de investigadores. - Colaborar no desenvolvimento de projectos de investigação e desenvolvimento tecnológico. - Elaborar e interpretar memórias e relatórios técnicos relacionados com o seu posto de trabalho.	- Doutor.
	Classes A3 e A4			- Licenciado ou escalonado num título de qualquer rama.
Escala superior de saúde laboral		A1	- Exercício dos labores técnicos em matéria de prevenção de riscos laborais, de acordo com o disposto na legislação de prevenção de riscos laborais e, em particular, nos artigos 7.1 e 9.2 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, ou na norma que a substitua, na área de medicina do trabalho e vigilância da saúde.	- Licenciado em Medicina ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de médico e especialidade de medicina do trabalho ou diplomatura em Medicina de Empresa.
Escala de facultativos de serviços sociais	Medicina	A1	- Assume a responsabilidade dos serviços médico-sanitários em relação com as pessoas utentes através de estudos diagnósticos individuais e condições de salubridade da contorna, de acordo com os serviços de segurança e higiene no trabalho, que lhe permita uma ajeitada medicina preventiva e assistencial. - Avaliação das condições de saúde para os efeitos dos reconhecimentos oficiais de deficiência e/ou dependência, ou para a derivación a recursos sociais ajeitados às necessidades da pessoa. - Prescrição e seguimento de tratamentos médicos e preventivos. - Programação e supervisão de menús e dietas alimenticias das pessoas utentes. - Assistência ao pessoal com destino no centro nos supostos de necessidade e urgência. - Participação nas reuniões de equipas multidiciplinares para a elaboração de programas individuais de atenção e nas orientações que precisem as pessoas utentes. - Informação e orientação ao pessoal com destino nos centros dos possíveis riscos para a sua saúde que apresentem as pessoas utentes, assim como das medidas profilácticas que se devem adoptar. - Orientação e participação na formação de outros profissionais do centro e na dos familiares das pessoas utentes. - Participação nas juntas e sessões de trabalho que se convoquem no centro. - Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente incluídas dentro da sua profissão e preparação técnica.	- Licenciado em Medicina ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de médico.
	Psicologia		- Exploração, diagnóstico e valoração dos aspectos da personalidade, inteligência e aptidões das pessoas utentes, e, de ser o caso, derivación aos recursos sociais ajeitados às necessidades das pessoas. - Elaboração do programa de medidas terapêuticas de carácter psicológico que se devem realizar, com carácter individual, familiar e institucional. - Avaliações no marco do procedimento de reconhecimento da situação de deficiência e/ou dependência nos casos em que corresponda. - Coordenação, seguimento e avaliação dos tratamentos dependentes da sua especialidade que se realizem no centro e dos que se realizem com recursos alheios. - Conhecimento dos recursos ou serviços de carácter psicológico no âmbito provincial e autonómico. - Participação nas juntas e sessões de trabalho que se estabeleçam. - Colaboração nas matérias da sua competência nos programas que se realizem de formação e informação a famílias e instituições. - Participação nas reuniões de equipas multidiciplinares para a elaboração de programas individuais de atenção e nas orientações que precisem as pessoas utentes. - Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente incluídas na sua profissão e preparação técnica.	- Licenciado em Psicologia ou escalonado num título equivalente da rama de ciências da saúde.
	Pedagogia		- Valorações e propostas de intervenção educativas com famílias e menores em situação de risco social. - Elaboração de relatórios técnicos de conteúdo educativo. - Estudo, desenho, valoração, execução e seguimento de programas sociais e de intervenção com menores e famílias. - Asesoramento aos centros de menores na elaboração dos seus projectos educativos e supervisão da sua execução.	- Licenciado em Pedagogia ou escalonado num título equivalente da rama de ciências sociais e jurídicas.

2. No corpo facultativo de grau meio existem as seguintes escalas e especialidades:

Denominación	Especialidades	Subgrupo	Funções	Título
Escala de engenheiros técnicos	Engenharia técnica de obras públicas	A2	- Execução técnica e realização dos trabalhos próprios do título exixida e das funções concretas asignadas ao desempenho do correspondente posto de trabalho, de ser o caso, baixo a direcção e supervisão dos funcionários da escala superior.	- Engenheiro técnico de Obras Públicas ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro técnico de obras públicas.
	Engenharia técnica industrial			- Engenheiro técnico industrial ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro técnico industrial.
	Engenharia técnica florestal			- Engenheiro técnico florestal ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro técnico florestal.
	Engenharia técnica agrícola			- Engenheiro técnico agrícola ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro técnico agrícola.
	Engenharia técnica de minas			- Engenheiro técnico de Minas ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro técnico de minas.
	Engenharia técnica de telecomunicação			- Engenheiro técnico de Telecomunicação ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro técnico de telecomunicação.
	Topografía			- Engenheiro técnico em Topografía ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro técnico em topografía.
Escala de arquitectos técnicos		A2	- Execução técnica e realização dos trabalhos próprios do título exixida e das funções concretas assinadas ao desempenho do correspondente posto de trabalho, de ser o caso, sob direcção e supervisão dos funcionários da escala superior.	- Arquitecto técnico ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de arquitecto técnico.
Escala de axudantes de arquivos, bibliotecas e museus	Arquivos	A2	- Execução técnica e realização dos trabalhos próprios do título exixida e das funções concretas asignadas ao desempenho do correspondente posto de trabalho, de ser o caso, baixo a direcção e supervisão dos funcionários da escala superior.	- Diplomado ou escalonado num título da rama de artes e humanidades ou da rama de ciências sociais e jurídicas.
	Bibliotecas
	Museus
Escala de mestres de oficina de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros		A2	- Emprestar apoio aos professores numerarios nas práticas dos ensinos marítimo-pesqueiros nas suas diferentes especialidades.	- Diplomado ou escalonado num título de qualquer rama.
Escala de agentes de extensão pesqueira		A2	- Divulgação das tecnologias aplicables ao sector pesqueiro e de actividade da Administração pesqueira. - Assistência técnica e promoção cooperativa e social do sector pesqueiro. - Ensino e formação ocupacional relacionadas com o sector pesqueiro, tanto no âmbito da docencia como no da gestão.	- Diplomado ou escalonado num título de qualquer rama.
Escala de subinspección urbanística		A2	- Execução da actividade de inspecção e controlo do cumprimento da normativa urbanística nos actos de edificación e uso do solo que se realizem na comunidade autónoma.	- Arquitecto técnico ou engenheiro técnico de Obras Públicas ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de arquitecto técnico ou de engenheiro técnico de obras públicas.
Escala executiva do Serviço de Guarda-costas da Galiza		A2	- As definidas na Lei 2/2004, de 21 de abril, pela que se acredite o Serviço de Guarda-costas da Galiza, ou na norma que a substitua.	- Diplomado ou escalonado num título de qualquer rama.
Escala técnica de saúde laboral		A2	- Exercício dos labores técnicos em matéria de prevenção de riscos laborais, de acordo com o disposto na legislação de prevenção de riscos laborais e, em particular, nos artigos 7.1 e 9.2 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, ou na norma que a substitua, na área de medicina do trabalho e vigilância da saúde.	- Diplomado em Enfermaría ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de enfermaría e especialidade de enfermaría do trabalho ou diplomatura em Enfermaría de Empresa.
Escala de técnicos facultativos de serviços sociais	Enfermaría	A2	Baixo a dependência do coordenador de enfermaría, director ou pessoa em quem se delegue tem as seguintes funções: - Vigilância e atenção às pessoas utentes nas suas necessidades sanitárias, em especial no momento em que estes requeiram os seus serviços. - Preparação e administração dos medicamentos segundo as prescrições facultativas, fazendo una recensión dos tratamentos. - Planeamento e realização dos trabalhos próprios de enfermaría. - Colaboração com o pessoal médico, preparando o material e os medicamentos que tenham que ser utilizados. - Ordenação do material de enfermaría. - Ordenação das histórias clínicas, com a anotación nelas de cantos dados relacionados com a própria função devam figurar nelas. - Supervisão do aseo pessoal, da subministración de comidas das pessoas utentes encamadas, assim como das mudanças posturais preventivos, efectuando junto com a pessoa auxiliar de enfermaría ou cuidadora a realização dos não preventivos. Em casos excepcionais e em ausência da pessoa auxiliar de enfermaría ou cuidadora, efectuar todo o anterior em planta ou módulo. - Controlo da higiene pessoal das pessoas utentes, assim como dos medicamentos e alimentos que estes mantêm nos quartos. - Atenção às necessidades sanitárias que apresente o pessoal que trabalha no centro em caso de necessidade ou urgência. - Colaboração com as pessoas fisioterapeutas nas actividades das que a exixencia de qualificação seja compatível com a seu título, quando as suas funções específicas lhe o permitam. - Realização de pedidos de farmácia. - Realização de analíticas nos centros que estejam dotados deste serviço. Em ausência destes, realização de pedidos de analítica e radioloxía. - Vigilância e cuidado da execução das actividades de tipo físico prescritas pelo pessoal médico, observando as incidências que puderem aparecer. - Organização, canalización e supervisão das consultas externas que pela sua natureza não se possam realizar no centro. - Preparação da pessoa utente falecida junto com a pessoa auxiliar de enfermaría ou cuidadora para a sua deslocação às dependências mortuorias. - Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente incluídas no exercício da sua profissão.	- Diplomado em Enfermaría ou escalonado num título que habilite para a profissão de enfermaría.
	Educadores		- Participação no seguimento e na avaliação do processo recuperador ou assistencial das pessoas utentes. - Relação com os familiares das pessoas utentes, proporcionando-lhes orientação e apoio. - Coordenação das actividades da vida diária das pessoas utentes. - Programação e participação nas áreas de ocio e tempo livre. - Programação e execução das actividades educativas e formativas das pessoas utentes que o requeiram em centros ocupacionais e CAPD. - Participação, quando se lhe requeira, na equipa multidiciplinar para a realização de provas ou valorações relacionadas com as suas funções. - Participação nas juntas e sessões de trabalho no centro. - Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente incluídas dentro da sua profissão ou preparação técnica.	- Mestre ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de mestre em educação primária ou diplomado em educação social, ou primeiro ciclo do título de licenciado em Pedagogia, do título de licenciado em Psicologia ou do título de licenciado em Psicopedagoxía, ou escalonado num título da rama de ciências sociais e jurídicas ou da rama de ciências da saúde equivalente a qualquer das anteriores.
	Fisioterapia		- Realização dos tratamentos de fisioterapia dentro do âmbito da sua competência. - Participação, quando se lhe requeira, na equipa multidiciplinar do centro para a realização de provas ou valorações relacionadas com a sua especialidade. - Seguimento e avaliação da aplicação do tratamento que realize. - Conhecimento, avaliação e informação, de ser o caso, da aplicação de tratamentos da sua especialidade, quando se produza mediante a utilização de recursos alheios. - Conhecimento dos recursos próprios da sua especialidade no âmbito provincial e autonómico. - Participação em juntas e sessões de trabalho no centro. - Colaboração, em matéria da sua competência, nos programas de formação e informação a famílias e instituições. - Asesoramento aos profissionais que o precisem sobre mobilizações e tratamentos em que tenham incidências as técnicas de fisioterapia. - Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente incluídas no exercício da sua profissão e preparação técnica.	- Diplomado em Fisioterapia ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de fisioterapeuta.
	Logopedia		- Realização de tratamentos específicos para a recuperação dos trastornos ou alterações da articulación da voz ou da linguagem das pessoas afectadas. - Participação na realização de provas ou valorações relacionadas com a sua especialidade. - Seguimento e avaliação da aplicação dos tratamentos que realize no centro, em coordenação com os profissionais da equipa multidiciplinar. - Conhecimento e valoração dos recursos e serviços próprios da sua especialidade. - Conhecimento, informação e avaliação, de ser o caso, da aplicação de tratamentos de logopedia, quando se produzam mediante a utilização de recursos alheios. - Participação em juntas e sessões de trabalho no centro. - Colaboração, em matérias da sua competência, nos programas de formação e informação a famílias e instituições. - Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente incluídas dentro da sua profissão e preparação técnica.	- Diplomado em Logopedia ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de logopeda.
	Trabalho social		- Planeamento e organização do trabalho social do centro ou da unidade administrativa, mediante uma adequada programação de objectivos e racionalización do trabalho. - Colaboração e realização de estudos encaminhados a investigar os aspectos sociais relativos às pessoas utentes. - Execução dos labores administrativos próprios da sua função e realização dos relatórios sociais das pessoas utentes, facilitando informação sobre os recursos próprios e alheios e efectuando a valoração da situação pessoal, familiar e social. - Resolução de problemas sociais mediante a prática de trabalho social individual, grupal e comunitário a todas as pessoas utentes. - Fomento da integração e participação das pessoas utentes na vida do centro e da contorna. - Coordenação e realização de actividades socioculturais. - Participação nos órgãos técnicos em que sejam requeridos. - Realização das gestões necessárias para a resolução de problemas que afectem pessoas utentes e que não possam eles resolver pessoalmente. - Colaboração com os profissionais da sua especialidade de outros centros e com os de outras entidades e instituições. - Participação nas reuniões de equipas multidiciplinares para a elaboração de programas individuais de atenção e nas orientações que precisem as pessoas utentes. - Participação na atribuição e nas mudanças de quarto e mesas da cantina. - Qualquer outra função não prevista anteriormente que lhe seja solicitada pelo seu superior e que esteja incluída no exercício da sua profissão.	- Diplomado em Trabalho Social ou escalonado num título equivalente da rama de ciências sociais e jurídicas.
	Terapia ocupacional		- Avaliações encaminhadas ao reconhecimento da situação de deficiência e/ou dependência da pessoa. - Realização de tratamentos específicos para a recuperação funcional das pessoas utentes com o fim de atingir o treino nas actividades da vida diária, ensino no manejo de aparelhos e próteses, treino em diversas actividades e desenho ou elaboração de adaptações que ajudem as pessoas no desempenho das suas actividades, baixo a coordenação do pessoal médico do centro. - Colaboração com a equipa multidiciplinar para a realização de provas e valorações naqueles aspectos próprios da sua especialidade. - Participação nas reuniões de equipas multidiciplinares para a elaboração de programas individuais de atenção e nas orientações que precisem as pessoas utentes. - Seguimento e avaliação da aplicação dos tratamentos que leve a cabo. - Conhecimento e valoração dos recursos próprios da sua especialidade existentes na província e comunidade. - Conhecimento, informação e avaliação, de ser o caso, da aplicação de tratamentos da própria especialidade quando se produzam mediante a aplicação de recursos alheios. - Colaboração na execução e no controlo de programas socioculturais e recreativos e em cantos aspectos técnicos da sua especialidade que lhe sejam solicitados. - Preparação de trabalhos manuais e outros, próprios do departamento, para a sua exposição. - Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente incluídas dentro da sua profissão e preparação técnica.	- Diplomado em Terapia Ocupacional ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de terapeuta ocupacional.

3. No corpo de técnicos de carácter facultativo existem as seguintes escalas e especialidades:

Denominación	Especialidades	Grupo	Funções	Título
Escala técnica de delineantes		B	- Execução, colaboração e apoio aos corpos facultativos de grau superior e meio nas tarefas próprias da sua profissão.	- Técnico superior em Projectos de Edificación ou em Projectos de Obra Civil ou em Desenho em Fabricação Mecânica ou em Desenho e Edição de Publicações Impressas e Multimédia, ou equivalentes.
Escala de agentes técnicos em gestão ambiental		B	- Desempenho das funções de execução, colaboração e apoio aos corpos facultativos de grau superior e meio, assim como a direcção e o controlo directos do pessoal ao seu cargo, e em particular: - A gestão pública florestal e a polícia e custodia dos bens jurídicos de natureza florestal. - A custodia e protecção dos ecossistemas naturais, com o controlo das actividades relacionadas com a utilização e com os aproveitamentos de recursos naturais. - A participação nas tarefas de defesa e prevenção dos incêndios florestais e qualquer outra causa que ameace os ecossistemas. - A custodia e protecção dos espaços naturais, da riqueza cinexética e piscícola e da flora e fauna silvestre. - A execução e coordenação de trabalhos e a adopção das medidas que se precisem para a prestação dos serviços de custodia e protecção da riqueza florestal e meio ambiental. - A participação nas actividades de divulgação e extensão florestal e nas acções de fomento florestal que se levem a cabo de para a gestão sustentável e multifuncional do monte. - Qualquer outra função que se lhe encomende regulamentariamente em relação com a gestão e tutela dos recursos naturais renováveis e com a conservação do ambiente.	- Técnico superior em Gestão Florestal e do Meio Natural, ou equivalente.
Escala de agentes técnicos facultativos de serviços sociais	Jardim de infância	B	- Atenção de forma integral e individualizada às necessidades básicas e educativas das crianças e das meninas menores de três anos. - Comunicação com as famílias e os intercâmbios de informação diária sobre aspectos relevantes que afectem as crianças do seu grupo.	- Técnico Superior em Educação Infantil, ou equivalente.
	Animação sociocultural		- Organização e realização, com uma finalidade rehabilitadora ou terapêutica, de actividades lúdicas, culturais e sociais, adaptadas às características das pessoas utentes de serviços sociais, tendo em conta os seguintes objectivos: - Fomento e desfruto de actividades lúdico-desportivas. - Fomento dos hábitos de vida saudáveis. - Fomento de atitudes de solidariedade e convivência. - Fomento do desenvolvimento de actividades. - Fomento das relações sociais, promovendo e criando um espaço de relações interpersoais e facilitando o encontro, a comunicação entre grupos, o trabalho em equipa e a organização de actividades de carácter comunitário.	- Técnico Superior em Animação Sociocultural e Turística, ou equivalente.

4. No corpo de axudantes de carácter facultativo existem as seguintes escalas e especialidades:

Denominación	Especialidades	Subgrupo	Funções	Título
Escala operativa do Serviço de Guarda-costas da Galiza	Patrão	C1	- As definidas na Lei 2/2004, de 21 de abril, pela que se acredite o Serviço de Guarda-costas da Galiza, ou na norma que a substitua.	- Bacharel ou técnico e título profissional de Patrão de Pesca de Altura ou Patrão Maior de Cabotaxe ou Patrão de Altura, ou equivalente.
	Mecânico			- Bacharel ou técnico e título profissional de Mecânico Naval Maior ou Mecânico Maior Naval, ou equivalente.
Escala de agentes do Serviço de Guarda-costas da Galiza		C1	- As definidas na Lei 2/2004, de 21 de abril, pela que se acredite o Serviço de Guarda-costas da Galiza, ou na norma que a substitua.	- Bacharel ou técnico.

 

5. Por decreto do Conselho da Xunta da Galiza poderão modificar-se as especialidades das escalas dos corpos de Administração especial da Comunidade Autónoma da Galiza ou criar-se outras novas, nos termos previstos pela alínea primeira do artigo 41, assim como especificar-se os concretos títulos exixibles para o acesso às diferentes escalas e especialidades, dentro das legalmente estabelecidas para cada grupo ou subgrupo de classificação profissional, em atenção às características dos postos de trabalho asignados a cada escala e especialidade.

6. No momento da vigorada desta lei ficarão extintas as seguintes escalas do corpo facultativo superior de Administração especial da Comunidade Autónoma da Galiza:

a) A escala de engenheiros de caminhos, canais e portos.

b) A escala de engenheiros agrónomos.

c) A escala de engenheiros industriais.

d) A escala de engenheiros de minas.

e) A escala de engenheiros de montes.

f) A escala de engenheiros de telecomunicação.

g) A escala de biólogos.

h) A escala de químicos.

O pessoal funcionário pertencente às escalas mencionadas nas letras a) a f) ficará integrado na escala de engenheiros do corpo facultativo superior de Administração especial da Comunidade Autónoma da Galiza e o pertencente às escalas mencionadas nas letras g) e h) ficará integrado na escala de ciências do mesmo corpo. A atribuição das respectivas especialidades virá determinada pelo título acreditado para o acesso à escala de origem.

7. No momento da vigorada desta lei ficarão extintas as seguintes escalas do corpo facultativo de grau médio de Administração especial da Comunidade Autónoma da Galiza:

a) A escala de engenheiros técnicos de obras públicas.

b) A escala de engenheiros técnicos industriais.

c) A escala de engenheiros técnicos florestais.

d) A escala de engenheiros técnicos agrícolas.

e) A escala de engenheiros técnicos de minas.

f) A escala de topógrafos.

g) A escala de engenheiros técnicos de telecomunicação.

O pessoal funcionário pertencente a estas escalas ficará integrado na escala de engenheiros técnicos do corpo facultativo de grau médio de Administração especial da Comunidade Autónoma da Galiza. A atribuição das respectivas especialidades virá determinada pelo título acreditado para o acesso à escala de origem.

8. Declaram-se «a extinguir» as seguintes escalas dos corpos de Administração especial da Comunidade Autónoma da Galiza:

a) A escala de delineantes do corpo de axudantes de carácter facultativo.

b) A escala de agentes facultativos ambientais do corpo de axudantes de carácter facultativo.

c) A escala de agentes florestais do corpo de auxiliares de carácter técnico.

Disposição adicional décima. Adscrición a ramas de conhecimento dos títulos a que se refere a disposição adicional quinta para efeitos do previsto nas alíneas primeira e segunda das disposições adicionais oitava e novena

Para os efeitos do previsto nas alíneas primeira e segunda das disposições adicionais oitava e novena, os títulos a que se refere a disposição adicional quinta ficam adscritas às diferentes ramas de conhecimento do seguinte modo:

a) Artes e humanidades.

Subgrupo A1:

Licenciado em Documentação.

Licenciado em Antropologia Social e Cultural.

Licenciado em Belas Artes.

Licenciado em Filoloxía (alemã, árabe, catalã, clássica, eslava, francesa, galega, hebreia, hispânica, inglesa, italiana, portuguesa, románica, basca).

Licenciado em Filosofia.

Licenciado em Geografia.

Licenciado em História.

Licenciado em História da Arte.

Licenciado em História e Ciências da Música.

Licenciado em Humanidades.

Licenciado em Linguística.

Licenciado em Teoria da Literatura e Literatura Comparada.

Licenciado em Tradução e Interpretação.

Subgrupo A2:

Diplomado em Bibliotecas e Documentação.

b) Ciências.

Subgrupo A1:

Licenciado em Biologia.

Licenciado em Bioquímica.

Licenciado em Ciências Ambientais.

Licenciado em Ciências do Mar.

Licenciado em Ciências e Técnicas Estatísticas.

Licenciado em Física.

Licenciado em Geologia.

Licenciado em Matemáticas.

Licenciado em Química.

Engenheiro em Informática.

Engenheiro químico.

Engenheiro agrónomo.

Engenheiro de Montes.

Subgrupo A2:

Diplomado em Estatística.

Engenheiro técnico agrícola.

Engenheiro técnico florestal.

Engenheiro técnico informático.

c) Ciências da saúde.

Subgrupo A1:

Licenciado em Ciência e Tecnologia dos Alimentos.

Licenciado em Enoloxía.

Licenciado em Farmácia.

Licenciado em Medicina.

Licenciado em Veterinária.

Licenciado em Ciências da Actividade Física e o Desporto.

Subgrupo A2:

Diplomado em Enfermaría.

Diplomado em Fisioterapia.

Diplomado em Logopedia.

Diplomado em Nutrición Humana e Dietética.

Diplomado em Óptica e Optometría.

Diplomado em Podoloxía.

Diplomado em Terapia Ocupacional.

d) Ciências sociais e jurídicas.

Subgrupo A1:

Licenciado em Administração e Direcção de Empresas.

Licenciado em Ciências Actuariais e Financeiras.

Licenciado em Ciências do Trabalho.

Licenciado em Ciências Políticas e da Administração.

Licenciado em Comunicação Audiovisual.

Licenciado em Direito.

Licenciado em Economia.

Licenciado em Investigação e Técnicas do Comprado.

Licenciado em Pedagogia.

Licenciado em Jornalismo.

Licenciado em Psicologia.

Licenciado em Psicopedagoxía.

Licenciado em Publicidade e Relações Públicas.

Licenciado em Sociologia.

Subgrupo A2:

Diplomado em Ciências Empresariais.

Diplomado em Educação Social.

Diplomado em Gestão e Administração Pública.

Diplomado em Relações Laborais.

Diplomado em Trabalho Social.

Diplomado em Turismo.

Mestre.

e) Engenharia e arquitectura.

Subgrupo A1:

Arquitecto.

Engenheiro aeronáutico.

Engenheiro de Caminhos, Canais e Portos.

Engenheiro de Materiais.

Engenheiro de Minas.

Engenheiro de Telecomunicação.

Engenheiro em Automática e Electrónica Industrial.

Engenheiro em Electrónica.

Engenheiro em Xeodesia e Cartografía.

Engenheiro em Organização Industrial.

Engenheiro xeólogo.

Engenheiro industrial.

Engenheiro naval e oceánico.

Licenciado em Máquinas Navais.

Licenciado em Náutica e Transportes Marítimos.

Licenciado em Radioelectrónica Naval.

Licenciado em Máquinas Navais.

Subgrupo A2:

Arquitecto técnico.

Engenheiro técnico aeronáutico.

Engenheiro técnico industrial.

Engenheiro técnico de minas.

Engenheiro técnico naval.

Engenheiro técnico de telecomunicação.

Engenheiro técnico em topografía.

Engenheiro técnico em obras públicas.

Disposição adicional décimo primeira. Salas de repouso e lactación

As administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei facilitarão que as empregadas públicas grávidas e as que lacten o seu filho ou filha tenham a possibilidade de descansar ou de lactar o seu filho ou filha num lugar apropriado. As mesmas condições dever-se-ão dar no caso de lactación artificial por parte de pais ou mães.

Disposição transitoria primeira. Pessoal laboral fez com que realize funções ou desempenhe postos de trabalho de pessoal funcionário

1. O pessoal laboral fixo das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei que, no momento da vigorada da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, esteja a realizar funções ou desempenhe postos de trabalho de pessoal funcionário, ou passe a realizar as supracitadas funções ou a desempenhar os supracitados postos em virtude de provas de selecção ou promoção interna convocadas antes da data assinalada, poderá seguir a realizá-las ou a desempenhá-las.

2. O Conselho da Xunta da Galiza estabelecerá, através das relações de postos de trabalho, a valoração, classificação e determinação dos postos de trabalho afectados por esta disposição na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

3. O pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza compreendido na alínea primeira desta disposição poderá participar num processo selectivo de promoção interna que se convocará por uma só vez e pelo sistema de concurso-oposição, de forma independente aos processos selectivos de livre concorrência, em cada um dos corpos ou escalas de pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza aos que figurem adscritas as funções que realize ou os postos que desempenhe, sempre que possua o título necessário e reúna os restantes requisitos exixidos, e para estes efeitos valorar-se-ão como mérito os serviços efectivos emprestados como pessoal laboral fixo e as provas selectivas superadas para aceder a esta condição.

4. As demais administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei poderão desenvolver, em condições análogas às previstas para a Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, processos selectivos de promoção interna abertos ao seu pessoal laboral fez com que reúna os requisitos estabelecidos na alínea primeira desta disposição.

Disposição transitoria segunda. Postos de prestação directa de serviços sociais e protecção da infância

1. O pessoal laboral fez com que no momento da vigorada desta lei esteja a desempenhar postos de trabalho de prestação directa de serviços sociais e protecção da infância poderá seguir a desempenhá-los.

2. Entrementres não se realizem as adaptações necessárias para a provisão dos postos de trabalho mencionados na alínea primeira desta disposição por pessoal funcionário, poderão seguir sendo provistos com pessoal laboral.

Disposição transitoria terceira. Postos directivos na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza

1. Entrementres não se desenvolva regulamentariamente o regime jurídico específico do pessoal directivo profissional consonte as previsões do capítulo II do título III, na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza terão a consideração de postos directivos as vicesecretarías gerais, as subdirecções gerais, as secretarias territoriais e as xefaturas territoriais.

2. O pessoal funcionário de carreira que no momento da vigorada desta lei esteja a ocupar com carácter definitivo os postos directivos a que faz referência esta disposição seguirá a desempenhá-los.

3. Os postos directivos a que faz referência esta disposição que estejam vacantes serão provistos pelo procedimento de livre designação com convocação pública entre pessoal funcionário de carreira, segundo o disposto pelo artigo 92.

4. O pessoal funcionário de carreira que a partir da vigorada da presente lei aceda aos postos directivos a que faz referência esta disposição manterá na situação de serviço activo, com reserva do posto de trabalho que ocupasse com carácter definitivo no momento da nomeação, do supracitado posto se ter obtido mediante concurso.

Disposição transitoria quarta. Pessoal funcionário de carreira que ocupe postos de trabalho que deixem de proverse pelo procedimento de livre designação

1. O pessoal funcionário de carreira que ocupe postos de trabalho que antes da vigorada desta lei estivessem classificados como de livre designação e que, posteriormente, deixem de ter este procedimento de provisão seguirá a ocupar os mesmos postos de trabalho ata a provisão destes, ainda que se poderá dispor discrecionalmente a sua demissão antes da dita provisão, nos termos previstos pelo artigo 95.

2. No caso da demissão a que se refere a alínea anterior, poder-se-á cobrir o posto de trabalho de forma provisória mediante adscrición ou comissão de serviços, que finalizará quando se provexa definitivamente o posto.

3. A conselharia competente em matéria de função pública procederá à modificação das relações de postos de trabalho da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico derivadas da mudança no procedimento de provisão dos postos de trabalho das xefaturas de serviço ou postos equivalentes.

Disposição transitoria quinta. Garantias do pessoal funcionário ao dispor do órgão competente ou em adscrición provisório por demissão num posto obtido por livre designação ou por alteração do contido ou supresión do posto

1. Entrementres não se desenvolva regulamentariamente o sistema de carreira horizontal estabelecido na secção 1ª do capítulo II do título VI, o pessoal funcionário de carreira que seja objecto de adscrición provisório a um posto de trabalho nos termos previstos pela alínea primeira do artigo 97 terá direito em todo o caso a perceber as retribuições que lhe correspondam pelo seu grau pessoal consolidado, mais um complemento específico não inferior em mais de dois níveis ao do supracitado grau, até que obtenha um posto de trabalho com carácter definitivo pelos procedimentos de provisão previstos nesta lei.

2. Nos concursos de deslocações, e com a finalidade de facilitar a obtenção de um posto de trabalho com carácter definitivo, ao pessoal funcionário ao dispor do órgão competente ou adscrito provisionalmente a um posto de trabalho nos casos previstos pela alínea primeira do artigo 97 computaráselle o período de tempo nesta situação, de ser o caso, como se desempenhasse um posto inferior em dois níveis ao do grau pessoal consolidado, desde o dia seguinte ao da demissão do posto que ocupasse com carácter definitivo e de acordo com o que disponham as bases da convocação.

3. Entrementres não se determine regulamentariamente a distância a que faz referência a alínea quinta do artigo 97, esta será de trinta quilómetros.

Disposição transitoria sexta. Ampliação da duração das permissões por parto e por adopção ou acollemento

A duração das permissões por parto e por adopção ou acollemento estabelecida na alínea primeira do artigo 121 e na alínea primeira do artigo 122 atingir-se-á progressivamente consonte o seguinte calendário:

a) Dezasseis semanas no caso de nascimentos, adopções ou acollementos que se produzam durante o ano 2015.

b) Dezassete semanas no caso de nascimentos, adopções ou acollementos que se produzam durante o ano 2016.

c) Dezoito semanas no caso de nascimentos, adopções ou acollementos que se produzam durante o ano 2017 e sucessivos.

Disposição transitoria sétima. Período máximo de duração da licença para a realização de estudos sobre matérias directamente relacionadas com a Administração pública

Entrementres não se determine regulamentariamente, consonte o previsto pela alínea primeira do artigo 129, o período máximo de duração da licença para a realização de estudos sobre matérias directamente relacionadas com a Administração pública regulada nesse artigo será de seis meses.

Disposição transitoria oitava. Grau pessoal e retribuições vinculadas a ele entrementres não se desenvolva o sistema de carreira horizontal do pessoal funcionário de carreira

1. Entrementres não se desenvolva regulamentariamente o sistema de carreira horizontal estabelecido na secção 1ª do capítulo II do título VI, o pessoal funcionário de carreira seguirá a possuir um grau pessoal que corresponderá a um dos trinta níveis em que se classifiquem os postos de trabalho e perceberá as retribuições vinculadas a ele, consonte as seguintes regras:

a) Todas as referências ao complemento retributivo de carreira previsto nesta lei perceber-se-ão feitas a um complemento de destino que figurará nas relações de postos de trabalho e será igual para todos os postos do mesmo nível.

b) Corresponde ao Conselho da Xunta da Galiza a determinação dos intervalos dos níveis de postos de trabalho que se lhes asignan aos corpos ou escalas do pessoal funcionário. Os graus superiores dos corpos e escalas podem coincidir com os inferiores do corpo ou escala imediatamente superior.

c) O grau pessoal adquire pelo desempenho de um ou mais postos de nível correspondente durante dois anos continuados ou durante três com interrupção, ou bem mediante a superação de cursos de formação ou outros requisitos objectivos que se estabeleçam regulamentariamente.

d) Se durante o tempo em que o pessoal funcionário desempenha um posto de trabalho com carácter definitivo se modifica o nível deste, o tempo do desempenho computarase no nível mais alto com tudo bom posto estivesse classificado.

e) O pessoal funcionário de carreira que obtenha um posto de trabalho superior em mais de dois níveis ao correspondente ao seu grau pessoal consolidará cada dois anos de serviços continuados o grau superior em dois níveis ao que possuísse, sem que em nenhum caso possa superar o correspondente ao do posto desempenhado.

f) O pessoal funcionário de novo ingresso começará a consolidar o grau correspondente ao nível básico do seu corpo ou escala, com independência do nível do posto de trabalho que passe a desempenhar.

g) O pessoal funcionário que aceda a outro corpo ou escala pelo sistema de promoção interna vertical poderá conservar o grau pessoal que tivesse consolidado no corpo ou escala de procedência, e o tempo de serviços emprestados em postos ocupados com carácter definitivo será aplicable, de ser o caso, para a consolidação do grau pessoal no novo corpo ou escala.

h) O tempo de permanência na situação de serviços especiais será computado, para efeitos de consolidação do grau pessoal, como emprestado no último posto desempenhado em situação de serviço activo ou no que posteriormente se obtenha por concurso.

i) O pessoal funcionário de carreira tem direito, qualquer que for o posto de trabalho que desempenhe, a perceber o complemento de destino previsto para os postos de nível correspondente ao seu grau pessoal. O complemento específico será o que corresponda ao posto realmente desempenhado, excepto o disposto na alínea primeira da disposição transitoria quinta.

j) A aquisição e as mudanças de grau inscrever-se-ão no correspondente registro de pessoal depois de reconhecê-los o órgão competente.

2. O pessoal funcionário interino perceberá o complemento de destino correspondente ao nível do posto de trabalho que desempenhe.

3. A norma regulamentar que desenvolva o sistema de carreira horizontal do pessoal funcionário de carreira estabelecerá as equivalências entre os actuais graus pessoais e as novas categorias profissionais e graus de ascensão, de modo que o pessoal afectado se incorpore ao sistema de carreira horizontal com pleno reconhecimento da progressão profissional já atingida. Em todo o caso, garantir-se-á ao pessoal afectado o nível retributivo com que conte no momento de implantação do novo sistema.

Disposição transitoria novena. Complemento específico e reconhecimento de compatibilidade para o exercício de actividades privadas entrementres não se introduza o complemento de posto de trabalho

1. Entrementres não se introduza o complemento retributivo de posto de trabalho previsto por esta lei, todas as referências a este último perceber-se-ão feitas ao complemento específico existente no momento da sua vigorada, destinado a retribuír as condições particulares de alguns postos de trabalho em atenção à sua especial dificultai técnica, dedicação, responsabilidade, incompatibilidade, perigosidade ou penosidade. Em nenhum caso poderá asignarse mais de um complemento específico a cada posto de trabalho.

O pessoal interino nomeado para a execução de programas de carácter temporário ou por excesso ou acumulación de tarefas perceberá o complemento específico correspondente a um posto de trabalho de nível base do correspondente subgrupo ou grupo de classificação profissional.

2. Entrementres não se produza a substituição do complemento específico mencionado na alínea anterior pelo complemento de posto de trabalho previsto por esta lei, poder-se-á reconhecer, consonte o disposto na normativa sobre incompatibilidades que resulte aplicable, compatibilidade para o exercício de actividades privadas ao pessoal que desempenhe postos de trabalho que comportem a percepção de complemento específico ou conceito equiparable, sempre que a sua quantia não supere trinta por cento da sua retribuição básica, excluídos os conceitos que tenham a sua origem na antigüidade.

No suposto de que a quantia de tal complemento supere trinta por cento referido, poderá conceder-se a compatibilidade sempre que a pessoa interessada renuncie à percepção do complemento específico ou conceito equivalente.

Disposição transitoria décima. Complemento de produtividade entrementres não se desenvolva o procedimento de avaliação do desempenho

Entrementres não se desenvolva regulamentariamente o procedimento de avaliação do desempenho estabelecido na secção 2ª do capítulo II do título VI, não será aplicable ao pessoal funcionário de carreira o complemento retributivo de desempenho previsto nesta lei e substituirá por um complemento de produtividade regido pelas seguintes regras:

a) O complemento de produtividade retribúe o especial rendimento, a actividade extraordinária, o interesse ou a iniciativa com que o pessoal funcionário desempenhe o seu trabalho.

b) A sua quantia global não pode exceder uma percentagem sobre os custos totais de pessoal de cada programa e de cada órgão, a qual se determinará na Lei de orçamentos.

c) A pessoa responsável da gestão de cada programa de gasto, dentro das correspondentes dotações orçamentais, determina, de acordo com a normativa estabelecida na Lei de orçamentos, a quantia individual que corresponda, de ser o caso, a cada pessoa.

d) A atribuição deste complemento realiza-se conforme critérios objectivos estabelecidos regulamentariamente, com a necessária informação e participação dos órgãos de representação do pessoal.

Disposição transitoria décimo primeira. Garantia retributiva do pessoal funcionário que experimentasse uma diminuição das suas retribuições anuais como consequência da Lei 30/1984, de 2 de agosto

O pessoal funcionário que, como consequência da aplicação do regime retributivo estabelecido na Lei 30/1984, de 2 de agosto, experimentasse uma diminuição das suas retribuições anuais tem direito a um complemento pessoal e transitorio pela diferença, absorbible em futuras melhoras, segundo os critérios que assinale a Lei de orçamentos da Comunidade Autónoma.

Disposição transitoria décimo segunda. Recuperação dos níveis retributivos do pessoal ao serviço do sector público da Comunidade Autónoma da Galiza

1. As quantias a que faz referência a alínea primeira da disposição adicional décimo sétima da Lei 11/2014, de 19 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2015, alargar-se-ão ata o vinte e quatro com zero quatro por cento dos montantes com efeito deixados de perceber como consequência da supresión da paga extraordinária, assim como da paga adicional do complemento específico ou pagas adicionais equivalentes, correspondentes ao mês de dezembro de 2012, por aplicação do Real decreto lei 20/2012, de 13 de julho, de medidas para garantir a estabilidade orçamental e de fomento da competitividade.

As quantidades que poderão abonar por este conceito, sobre o importe deixado de perceber em aplicação do Real decreto lei 20/2012, serão as equivalentes à parte proporcional correspondente aos primeiros quarenta e quatro dias da paga extraordinária, paga adicional do complemento específico e pagas adicionais do mês de dezembro de 2012. Naqueles casos em que não proceda o reconhecimento da totalidade da paga extraordinária e adicional, os primeiros quarenta e quatro dias reduzir-se-ão proporcionalmente ao cómputo dos dias que correspondam.

Com o objecto de estender sob medida anterior ao pessoal das universidades integrantes do Sistema universitário da Galiza e as suas entidades instrumentais dependentes e da educação concertada, as percentagens recolhidas nas alíneas sexta e sétima da antedita disposição adicional mudar-se-ão pelo vinte e quatro com zero quatro por cento do fundo incondicionado ajustado do Sistema universitário da Galiza e pelo um com zero oito por cento dos conceitos dos módulos económicos de distribuição de fundos públicos para o sostemento dos centros educativos concertados.

2. Com o objecto de recuperar os níveis retributivos dos trabalhadores do sector público autonómico, acredite-se um fundo de recuperação retributiva cuja dotação se concretizará nas leis de orçamentos da Comunidade Autónoma.

3. O fundo mencionado na alínea anterior desta disposição recolherá durante um período máximo de três anos a dotação precisa para proceder ao completo reintegro das retribuições ajustadas em aplicação do Real decreto lei 20/2012. Ademais, o supracitado fundo financiará com carácter consolidable a reposición das duas pagas adicionais do complemento específico ou retribuições equivalentes.

As dotações do supracitado fundo financiarão do mesmo modo o incremento proporcional das quantias ajustadas nos fundos financiadores do Sistema universitário da Galiza e nos módulos económicos de distribuição de fundos públicos para o sostemento dos centros educativos concertados.

Disposição transitoria décimo terceira. Integração na função pública autonómica do pessoal funcionário de carreira procedente de outras administrações públicas que, com anterioridade ao 18 de setembro do 2014, se encontrasse ocupando com carácter definitivo um posto de trabalho obtido por livre designação

O pessoal funcionário de carreira procedente de outras administrações públicas que, com anterioridade ao 18 de setembro do 2014, se encontrasse ocupando com carácter definitivo na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ou nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico um posto de trabalho obtido por livre designação, ou bem se encontrasse ao dispor ou em adscrición provisório, como consequência da demissão num posto obtido por livre designação ou da alteração do contido ou a supresión do posto, e que continue a emprestar serviços na supracitada Administração no momento da vigorada desta lei, integrar-se-á plenamente na organização da função pública autonómica, nos termos previstos pela alínea quarta do artigo 104, com efeitos desde a data da vigorada desta lei.

Disposição transitoria décimo quarta. Integração na função pública autonómica do pessoal funcionário de carreira procedente de outras administrações públicas que, no momento da vigorada desta lei, se encontre ocupando com carácter definitivo um posto de trabalho obtido mediante transferência ou por concurso

O pessoal funcionário de carreira procedente de outras administrações públicas que, no momento da vigorada desta lei, se encontre ocupando com carácter definitivo na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ou nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico um posto de trabalho obtido mediante transferência ou por concurso, integrar-se-á plenamente na organização da função pública autonómica, nos termos previstos pela alínea quarta do artigo 104, com efeitos desde a data da vigorada desta lei.

Disposição transitoria décimo quinta. Processos selectivos e procedimentos de provisão de postos de trabalho convocados com anterioridade à vigorada desta lei

Os processos selectivos e os procedimentos de provisão de postos de trabalho cujas convocações se publicassem no correspondente diário oficial com anterioridade à data de vigorada desta lei reger-se-ão pela normativa vigente no momento da publicação da convocação.

Disposição derrogatoria primeira. Derrogación normativa

1. Ficam derrogadas quantas disposições de igual ou inferior rango se oponham, contradigam ou resultem incompatíveis com o disposto nesta lei e, em particular:

a) O Texto refundido da Lei 4/1988, de 26 de maio, da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, com as seguintes excepções:

– As disposições transitorias oitava, novena e décima, exclusivamente no que se refere à aplicação destas para o acesso à escala de professores numerarios de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros, do corpo facultativo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

– A disposição transitoria décimo quarta.

b) Os artigos 16, 17 e 18 da Lei 15/1991, de 28 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma galega para 1992.

c) A Lei 12/1992, de 9 de novembro, de criação de determinadas escalas de pessoal funcionário ao serviço da Xunta de Galicia.

d) A disposição adicional sexta da Lei 8/1995, de 30 de outubro, do património cultural da Galiza, na redacção dada pela Lei 7/2002, de 27 de dezembro, de medidas fiscais e de regime administrativo.

e) O capítulo IV do título VI, artigos 231 a 250, da Lei 5/1997, de 22 de julho, de Administração local da Galiza.

f) O artigo 9 da Lei 7/1998, de 30 de dezembro, de medidas tributárias, de regime orçamental, função pública e gestão.

g) A Lei 2/2000, de 21 de dezembro, pela que se acredite a escala de agentes facultativos meio ambientais da Xunta de Galicia.

h) A disposição adicional quinta da Lei 5/2000, de 28 de dezembro, de medidas fiscais e de regime orçamental e administrativo.

i) A Lei 2/2001, de 24 de janeiro, pela que se acredite a escala de pessoal investigador para os centros de investigação e desenvolvimento tecnológico da Xunta de Galicia e se estabelecem normas para a provisão dos seus postos de trabalho.

j) Os artigos 14, 15, 16 e 17 da Lei 3/2002, de 29 de abril, de medidas de regime fiscal e administrativo.

k) A disposição adicional quinta da Lei 14/2007, de 30 de outubro, pela que se acredite e regula o Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral, na redacção dada pela disposição derradeira primeira da Lei 12/2011, de 26 de dezembro, de medidas fiscais e administrativas, e pela alínea sétima da disposição derradeira sexta da Lei 14/2013, de 26 de dezembro, de racionalización do sector público autonómico.

l) As disposições adicionais oitava, novena e décima da Lei 9/2012, de 3 de agosto, de adaptação das disposições básicas do Real decreto lei 20/2012, de 13 de julho, de medidas para garantir a estabilidade orçamental e de fomento da competitividade, em matéria de emprego público.

2. Mantém a sua vixencia no que não resulte incompatível com esta lei e com o Estatuto básico do empregado público a normativa de desenvolvimento da legislação da função pública da Galiza, enquanto não vigorem as disposições de desenvolvimento da presente lei que a substituam.

Disposição derrogatoria segunda. Complemento retributivo do pessoal funcionário de carreira que tivesse desempenhado altos cargos

Ficam sem efeito a partir da vigorada desta lei os direitos retributivos reconhecidos ao abeiro da disposição adicional décimo sétima do Texto refundido da Lei 4/1988, de 26 de maio, da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março.

Disposição derradeira primeira. Habilitação para o desenvolvimento regulamentar

1. O Conselho da Xunta da Galiza pode ditar as normas regulamentares necessárias para o desenvolvimento e a aplicação desta lei.

2. No prazo máximo de três anos desde a vigorada desta lei aprovar-se-ão as normas regulamentares necessárias para o desenvolvimento e a plena efectividade do previsto no capítulo II do título VI.

Disposição derradeira segunda. Normativa de desenvolvimento de escalas ou especialidades de escalas criadas por esta lei nos corpos de pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza

Mediante normas regulamentares desenvolver-se-ão a estrutura administrativa, as funções dos postos de trabalho e as condições de acesso para o pessoal funcionário de carreira ou o pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que esteja em posse do título requerido em cada caso e que supere o correspondente processo selectivo às seguintes escalas ou especialidades de escalas dos corpos de pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, atendendo à natureza e peculiaridade delas:

a) As especialidades de vigilância de estradas e de mobilidade da escala de agentes de inspecção, do corpo administrativo.

b) A especialidade de ciências do mar da escala de ciências, do corpo facultativo superior.

c) A escala de facultativos de serviços sociais, do corpo facultativo superior.

d) A escala de técnicos facultativos de serviços sociais, do corpo facultativo de grau médio.

e) A escala técnica de delineantes, do corpo de técnicos de carácter facultativo.

f) A escala de agentes técnicos em gestão ambiental, do corpo de técnicos de carácter facultativo.

g) A escala de agentes técnicos facultativos de serviços sociais, do corpo de técnicos de carácter facultativo.

Disposição derradeira terceira. Modificações da Lei 7/2004, de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens

1. Modifica-se a alínea primeira do artigo 42 bis da Lei 7/2004, de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens, o qual fica redigido como segue:

«1. A Administração pública galega reconhece-lhe ao pessoal ao seu serviço as permissões retribuídos necessários para a realização de tratamentos de fecundação assistida. A duração destes permissões limitará ao tempo preciso para a prática dos ditos tratamentos, e a sua concessão condiciónase à justificação prévia da necessidade da realização daqueles dentro da jornada de trabalho. Se a necessidade de deslocamento para receber o tratamento o justifica, a duração da permissão será de dois dias hábeis.»

2. Modifica-se o artigo 42 ter da Lei 7/2004, de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens, o qual fica redigido como segue:

«Artigo 42 ter. Permissão por lactación

1. A Administração pública galega reconhece-lhe ao pessoal ao seu serviço, por lactación do filho menor de doce meses, o direito a ausentarse do posto de trabalho durante uma hora diária, a qual se pode dividir em duas fracções em media hora, ou bem a uma redução da jornada de trabalho diária numa hora, que, por eleição da pessoa titular do direito, pode aplicar ao início ou no final da jornada de trabalho, ou dividir-se em duas fracções em media hora e aplicar ao início e no final da jornada.

O tempo correspondente a esta permissão pode acumular-se total ou parcialmente em jornadas completas e fazer-se uso dele em qualquer momento depois do remate do período de duração da permissão por parto, adopção ou acollemento.

2. Quando os dois progenitores trabalhem, o direito à permissão por lactación pode ser exercido indistintamente por qualquer deles ou ratearse a sua duração.

3. Nos supostos de adopção ou acollemento, o direito à permissão por lactación pode exercer durante o ano seguinte à efectividade da resolução judicial ou administrativa de adopção ou acollemento, sempre que no momento dessa efectividade o menor não tenha feitos os doce meses.

4. Nos supostos de parto, adopção ou acollemento múltipla a duração da permissão por lactación incrementar-se-á em proporção ao número de filhos.»

3. Modifica-se o artigo 43 da Lei 7/2004, de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens, o qual fica redigido como segue:

«Artigo 43. Direito das mulheres xestantes a elegerem o período de férias e preferências derivadas da existência de responsabilidades familiares

1. A Administração pública galega reconhece o direito à eleição do período de férias das mulheres xestantes ao seu serviço e à preferência de eleição das pessoas com filhos menores de doce anos ou maiores dependentes ao seu cuidado, tendo prioridade quem reúna a condição de progenitor de família numerosa.

2. Assim mesmo, reconhece-se o direito à fixação de um período alternativo de férias nos casos de coincidência do período ordinário de férias com as permissões por lactación, parto, adopção ou acollemento, ou de outro progenitor por parto, adopção ou acollemento de um filho.

3. As permissões mencionadas no ponto anterior, assim como os períodos de incapacidade temporária, podem acumular às férias. Nestes casos, o direito às férias poderá exercer-se mesmo depois do remate do ano natural a que estas correspondam.»

4. Modifica-se o artigo 44 da Lei 7/2004, de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens, o qual fica redigido como segue:

«Artigo 44. Flexibilización de jornada por motivos familiares

1. O pessoal ao serviço da Administração pública galega com filhos ou pessoas acolhidos menores de doce anos ao seu cargo ou com familiares conviventes que, por doença ou avançada idade, necessitem a assistência de outras pessoas tem direito à flexibilización da jornada de trabalho dentro de um horário diário de referência nos termos que regulamentariamente se determinem.

2. Idêntico direito terá o pessoal ao serviço da Administração pública galega que se encontre em processo de nulidade, separação ou divórcio, desde a interposición da demanda judicial ou desde a solicitude de medidas provisórias prévias até transcorridos três meses desde a supracitada demanda ou solicitude.»

5. Modifica-se o artigo 46 da Lei 7/2004, de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens, o qual fica redigido como segue:

«Artigo 46. Permissão do outro progenitor por nascimento, acollemento ou adopção de um filho

1. Nos casos de nascimento, acollemento ou adopção de um filho, o pessoal ao serviço da Administração pública galega que não esteja a desfrutar da permissão por parto ou por adopção ou acollemento previsto na normativa aplicable tem direito a uma permissão retribuído de vinte e nove dias naturais de duração, do qual se fará uso a partir da data do nascimento, da efectividade da decisão administrativa ou judicial de acollemento ou da efectividade da resolução judicial pela que se constitua a adopção. Nos casos de parto, adopção ou acollemento múltipla, a duração desta permissão incrementará numa semana mais.

2. A permissão prevista neste artigo é independente do uso partilhado da permissão por parto ou por adopção ou acollemento.

3. O pessoal ao serviço da Administração pública galega que esteja a desfrutar da permissão por parto ou por adopção ou acollemento pode fazer uso da permissão prevista neste artigo imediatamente a seguir do remate do período de duração daquele nos seguintes supostos:

a) Quando a pessoa titular do direito falecesse antes da utilização íntegra da permissão.

b) Se a filiación do outro progenitor não está determinada.

c) Quando em resolução judicial ditada em processo de nulidade, separação ou divórcio, iniciado antes da utilização da permissão, se lhe reconhecesse à pessoa que esteja a desfrutar dele a guarda do filho ou filha.»

6. Modifica-se o artigo 46 bis da Lei 7/2004, de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens, o qual fica redigido como segue:

«Artigo 46 bis. Permissões por acidente ou doença muito graves

1. Nos casos de acidente ou doença muito graves do cónxuxe ou casal de facto ou de um familiar dentro do primeiro grau de consanguinidade ou afinidade, o pessoal ao serviço da Administração pública galega tem direito a uma permissão retribuído para atender ao cuidado dessas pessoas com uma duração máxima de trinta dias naturais.

2. Cada acidente ou doença gera o direito a uma única permissão, que, dentro da duração máxima de trinta dias naturais, se pode empregar de forma separada ou acumulada.»

Disposição derradeira quarta. Modificação da Lei 3/2014, de 24 de abril, do Conselho Consultivo da Galiza

Modifica-se o artigo 29 da Lei 3/2014, de 24 de abril, do Conselho Consultivo da Galiza, o qual fica redigido como segue:

«1. O Conselho Consultivo da Galiza disporá do pessoal da categoria, classe e condição necessárias para o desenvolvimento das suas funções.

2. Corresponde ao Conselho Consultivo da Galiza estabelecer a organização do pessoal ao seu serviço e propor à Xunta de Galicia a aprovação e modificação do quadro de pessoal e da relação de postos de trabalho, assim como levar a cabo os processos de selecção de pessoal e provisão dos postos de trabalho.

3. Sem prejuízo do disposto para o pessoal letrado, os postos de trabalho definidos na relação de postos de trabalho para pessoal funcionário poderão ser cobertos por pessoal desta categoria da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, de outras comunidades autónomas ou do Estado.»

Disposição derradeira quinta. Vigorada

1. Esta lei vigorará aos vinte dias da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

2. Malia o estabelecido na alínea anterior, as disposições relativas à carreira horizontal do pessoal funcionário de carreira e aos conceitos retributivos vinculados a ela não produzirão efeitos entrementres não vigorem as normas regulamentares que as desenvolvam.

3. A vigorada da duração das permissões por parto e por adopção ou acollemento estabelecida na alínea primeira do artigo 121 e na alínea primeira do artigo 122 produzir-se-á nos termos previstos pela disposição transitoria sexta.

4. A declaração «a extinguir» da escala de delineantes e da escala de agentes facultativos ambientais, ambas as duas do corpo de axudantes de carácter facultativo de Administração especial da Comunidade Autónoma da Galiza, estabelecida na alínea oitava da disposição adicional novena, vigorará quando se produza o desenvolvimento regulamentar da nova escala técnica de delineantes e da nova escala de agentes técnicos em gestão ambiental, respectivamente, ambas as duas do corpo de técnicos de carácter facultativo de Administração especial da Comunidade Autónoma da Galiza. As funções que esta lei asigna a estas novas escalas serão exercidas também pelo pessoal da escala de delineantes e da escala de agentes facultativos ambientais, respectivamente, ata a definitiva extinção destas últimas.

Santiago de Compostela, vinte e nove de abril de dois mil quinze

Alberto Núñez Feijóo
Presidente