DOG 123 do 1/07/2013 - RESOLUÇÃO D/003/2013, do director, pela que se convoca concurso público para a contratação de pessoal docente (CPD04). Curso académico 2013/14.

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Centro Universitário da Defesa - Escola Naval Militar

RESOLUÇÃO D/003/2013, do director, pela que se convoca concurso público para a contratação de pessoal docente (CPD04). Curso académico 2013/14.

A direcção do Centro Universitário da Defesa (em diante, CUD) na Escola Naval Militar de Marín (em diante, ENM), no uso das suas competências, trás aprovação na reunião do Padroado de 30 de maio de 2013 e recebida autorização do Ministério de Fazenda e Administrações Públicas (escrito de 19 de junho de 2013), resolve convocar concurso público, pelo procedimento de urgência, para cobrir as necessidades docentes existentes mediante a contratação em regime laboral de pessoal docente, para os perfis que se relacionam no anexo I. Este concurso reger-se-á pelo disposto na Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades (LOU), modificada pela Lei orgânica 4/2007, de 12 de abril, assim como pelo Decreto 266/2002, de 6 de setembro, da Xunta de Galicia, sobre contratação de professorado universitário, a Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum (em diante, Lei 30/1992), e pela normativa reguladora do procedimento para a provisão de vagas de pessoal docente e investigador do CUD na ENM, aprovada na reunião do Padroado de 8 de março de 2010.

O concurso desenvolver-se-á de acordo com as seguintes bases:

1. Requisitos dos solicitantes.

1) Todos os requisitos se deverão possuir com referência à data de finalización do prazo de apresentação de solicitudes. Os documentos acreditador deverão estar actualizados ao referido prazo e, de estarem redigidos em idiomas diferentes ao galego ou ao castelhano, deverão apresentar-se acompanhados de tradução por intérprete júri.

2) Para resultar admitidos, os candidatos deverão reunir os seguintes requisitos:

a) Ser espanhol ou nacional de um Estado membro da União Europeia ou nacional daqueles Estados, aos cales, em virtude de tratados internacionais assinados pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores nos termos em que está definida no Tratado constitutivo da Comunidade Europeia. Também poderão participar o cónxuxe, descendentes e descendentes do cónxuxe dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito, menores de vinte e um anos ou maiores da supracitada idade que vivam às suas expensas. Este último benefício será igualmente de aplicação a familiares de nacionais de outros Estados quando assim se preveja nos tratados internacionais assinados pela União Europeia e ratificados por Espanha. Os nacionais de Estados diferentes dos apontados anteriormente poderão também participar nos concursos e ser contratados sempre que se encontrem legalmente em Espanha e disponham do documento que os habilite para residir e aceder sem limitações ao comprado de trabalho.

b) Ter factos os dezasseis anos de idade e não ter superado os sessenta e cinco.

c) Estar em posse do título indicado no perfil do anexo I. No caso de títulos obtidos no estrangeiro, deverá apresentar-se credencial que acredite a sua homologação ou o seu reconhecimento para o exercício como docente de universidade.

d) Ter abonadas as taxas de participação em processo selectivo.

e) Não ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do serviço de qualquer das administrações públicas ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas nem encontrar-se em situação de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos. Os aspirantes cuja nacionalidade não seja a espanhola deverão acreditar não estar inabilitar ou em situação equivalente nem ter sido submetidos a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no seu Estado, nos mesmos termos o acesso ao emprego público.

f) Possuir a capacidade funcional para o desempenho das tarefas correspondentes ao largo.

2. Apresentação de solicitudes.

1) Os interessados deverão apresentar uma solicitude (que se ajustará ao modelo que figura como anexo II desta resolução e que se dirigirá ao director do CUD), acompanhada de toda a documentação justificativo dos requisitos e acreditador dos méritos, por cada uma das vagas a que concursen.

2) As solicitudes poder-se-ão obter na página web do Centro Universitário da Defesa (http://cud.uvigo.és - Pessoal - Pessoal docente e investigador (PDI) - Concursos de professorado - Quarto concurso de pessoal docente contratado (código CPD04) - Modelo de solicitude). As solicitudes, acompanhadas de toda a documentação, remeter-se-ão por correio postal, dentro do prazo de envio de solicitudes, ao endereço: Centro Universitário da Defesa, Escola Naval Militar, largo de Espanha, s/n, 36920 Marín, Pontevedra. As solicitudes apresentar-se-ão em sobre aberto para que o pessoal do escritório de Correios possa estampar a data de apresentação na solicitude antes de ser certificar.

Ademais, dentro desse mesmo prazo, deve-se remeter via web um exemplar do modelo de solicitude (anexo II) assinado. Para a supracitada tarefa, fá-se-á emprego do formulario que figura na web http://cud.uvigo.és - Pessoal - Pessoal docente e investigador (PDI) - Concursos de professorado - Aplicação para envio de solicitudes.

3) Com a instância de solicitude, achegar-se-ão necessariamente os seguintes documentos e será causa de exclusão a falta de algum deles:

a) Cópia simples do documento acreditador da identidade (DNI, NIE, passaporte...).

b) Cópia simples do título académico exixido em cada largo, ou da certificação de pagamento dos direitos de expedição do título, ou, se é o caso, da credencial de homologação expedida pelo Ministério de Educação, Cultura e Desporto.

c) Comprovativo de pagamento, dentro do prazo de apresentação de instâncias, de 16,98 euros por largo em conceito de taxas de participação no processo selectivo, na conta corrente 0182-3619-41-0201509310, BBVA. Centro Universitário da Defesa. Taxas, fazendo constar no impresso a/s referência/s da/s largo/s. O pagamento realizar-se-á directamente nos escritórios da citada entidade, utilizando para isso exclusivamente o impresso de solicitude (anexo II) ou mediante transferência bancária. Em ambos os dois casos, no conceito da operação deverá constar obrigatoriamente o DNI do interessado, assim como a referência do largo a que concursa.

Estarão exentos de pagamento os aspirantes com uma deficiência igual ou superior ao 33 % e os membros de famílias numerosas classificados na categoria especial. Os membros de famílias numerosas classificados na categoria geral terão uma bonificación do 50 % (8,49 euros). Nos três supostos será necessário que com a solicitude apresentem as respectivas certificações que o acreditem.

Assim mesmo, estarão exentos de pagamento os aspirantes que cumpram as duas condições enumerado a seguir:

1) Que figurem como candidatos de emprego durante, ao menos, o mês anterior à data de publicação da convocação e que nesse prazo não rejeitassem uma oferta de emprego ajeitado nem se negassem a participar, excepto causa justificada, em acções de promoção, formação ou reconversão profissional, aspectos que deverão ser certificar pelo escritório dos serviços públicos de emprego.

2) Que careçam de rendas superiores em cômputo mensal ao salário mínimo interprofesional, o qual se acreditará mediante declaração jurada ou promessa escrita da pessoa solicitante, para o que se poderá utilizar o modelo que figura no anexo IV (disponível para descarga na web do CUD).

A falta de pagamento dos direitos de exame no prazo de apresentação de instâncias não é emendable e determinará a exclusão definitiva do concurso da pessoa aspirante, excepto que se acredite estar exento do pagamento da citada taxa.

4) Requerer-se-á declaração de não ter superado o período de cinco anos de contrato laboral como professor axudante em qualquer universidade espanhola, nem um total de oito anos de contrato como professor axudante e axudante doutor, segundo o modelo que figura no anexo V.

5) O prazo de apresentação de solicitudes é de dez dias naturais contados a partir do dia seguinte ao da publicação desta resolução no Diário Oficial da Galiza. Se o último dia do prazo coincide com sábado ou dia inhábil na universidade, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte segundo o artigo 48 da Lei 30/1992.

6) A publicação no tabuleiro de anúncios do CUD, assim como na sua página web dos actos que integram este procedimento servirá de notificação para todos os efeitos, de acordo com o previsto na Lei 30/1992.

3. Outra documentação.

1) Currículum vítae detalhado.

2) Certificação académica em que constem as qualificações obtidas nos estudos universitários e a data destas.

3) Cópia simples dos comprovativo de todos os méritos alegados (só se valorarão os méritos suficientemente acreditados).

4) Projecto docente referido às matérias que se indicam para cada largo no anexo I.

Todos os méritos das pessoas solicitantes se deverão possuir com referência à data de finalización do prazo de apresentação de solicitudes. Os documentos acreditador dos méritos alegados pelas pessoas interessadas terão que estar estruturados conforme o modelo de currículum que se pode obter na web do CUD (http://cud.uvigo.és - Pessoal - Pessoal docente e investigador (PDI) - Concursos de professorado - Quarto concurso de pessoal docente contratado (código CPD04) - Modelo de currículum vítae), com as páginas numeradas e encadernados ou sujeitos de qualquer outro modo que os mantenha unidos de modo sólido e permanente, garantindo que se impeça a posterior inclusão ou perda de documentação. Os livros e outros materiais não encadernables apresentar-se-ão em arquivadores tipo A-Z ou similar, identificados com número de ordem, número de concurso, referência do largo e nome da pessoa que aspire ao largo.

Toda a documentação enumerado nesta epígrafe deverá achegar-se dentro do prazo de apresentação de solicitudes. Não se admitirá nenhuma documentação adicional finalizado o supracitado prazo.

4. Relação de admitidos e excluído.

Num prazo máximo de 15 dias naturais desde a finalización do prazo de apresentação de solicitudes, a Gerência do CUD publicará nos lugares indicados na base 2.6. a relação provisória de admitidos e excluído, com indicação dos motivos de exclusão. Os candidatos disporão de um prazo de cinco dias hábeis para a emenda de erros e a reparación das causas de exclusão, assim como para apresentar reclamação contra os critérios de valoração aprovados pelas comissões específicas do CUD, de acordo com a base 5.3. Posteriormente, o director do CUD ditará resolução que aprove a relação definitiva de admitidos e excluído. As reclamações perceber-se-ão resolvidas com a publicação da lista definitiva.

5. Valoração dos méritos.

1) Os méritos serão valorados por uma Comissão Específica do CUD, composta tal e como se assinala na normativa reguladora do procedimento para a provisão de vagas de pessoal docente e investigador do centro, que se submeterá na sua actuação ao previsto na Lei 30/1992.

A comissão ficará validamente constituída com a assistência de dois membros e poderá actuar requerendo sempre a presença do presidente e do secretário ou, se é o caso, dos que os substituam.

A comissão poderá dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores especialistas, cujo labor se limitará a prestar colaboração nas suas especialidades técnicas. A designação de tais assessores elevará ao director do CUD e ser-lhes-á de aplicação o especificado anteriormente para os membros da Comissão. Assim mesmo, quando o número de aspirantes o faça conveniente, poderá solicitar do cirector do CUD a designação de pessoal colaborador.

2) A barema para a qualificação dos concursantes pode-se obter junto ao modelo de solicitude na web do CUD.

3) No mesmo acto de constituição, a Comissão Específica do CUD estabelecerá os critérios de valoração de méritos, que poderão matizar ou quantificar a barema com maior detalhe. A supracitada comissão publicará estes critérios antes da finalización do prazo de apresentação de solicitudes. De existir qualquer incompatibilidade, a barema publicada na web prevalecerá sobre os critérios de valoração da Comissão Específica do CUD. Contra os supracitados critérios poder-se-á ser recorrer de acordo com o estabelecido na base 4.

4) Recebida a documentação dos aspirantes admitidos, a Comissão Específica do CUD disporá de um prazo de dez dias naturais para avaliar os méritos dos candidatos. Os supracitados méritos serão qualificados com um máximo de 100 pontos nesta fase.

5) Como resultado do processo de valoração objectiva dos correspondentes currículos e projectos docentes apresentados (de acordo com a sua adequação às matérias do largo objecto de concurso), a comissão gerará uma lista de preseleccionados para uma entrevista. O presidente da comissão convocará os aspirantes à entrevista com uma antecedência mínima de cinco dias hábeis, indicando lugar e hora para realizá-la. A convocação realizar-se-á mediante anúncio no tabuleiro de anúncios e página web do CUD.

6) A entrevista realizará nas dependências do CUD e valorará o compromisso dos candidatos com os fins deste, recolhidos no ponto 3 da cláusula segunda do convénio de adscrición, a sua idoneidade de acordo com os critérios previamente estabelecidos para a adjudicação das vagas, assim como a sua destreza docente. Os candidatos deverão defender o projecto docente valorado na primeira fase do processo. Assim mesmo, a comissão valorará os seus conhecimentos de língua inglesa (especialmente, a capacidade dos candidatos para dar a docencia das suas matérias em língua inglesa) tanto através da valoração do currículum (epígrafe «Outros méritos») como da própria entrevista. A fase de entrevista qualificar-se-á com um máximo de 20 pontos, e será necessário obter 10 pontos para superá-la.

7) Uma vez realizadas as entrevistas, a comissão procederá a elaborar a proposta de provisão. A comissão adoptará os seus acordos por maioria dos membros presentes e, em caso de empate, decidirá o voto do presidente. O acordo de adjudicação do largo constará de:

a) Proposta de provisão do largo a favor do candidato que obtenha a pontuação mais alta, indicando os concursantes que se consideram idóneos para serem contratados. A comissão poderá acordar a não provisão do largo, motivando esta decisão.

b) Relação de todos os candidatos ordenados pela pontuação total.

c) Pontuações detalhadas dos candidatos em cada uma das epígrafes e subepígrafes da barema.

8) A expressão da pontuação final e a sua desagregação para cada epígrafes servirão de motivação à proposta de adjudicação. Este acordo, junto com a documentação dos concursantes, enviará à Direcção do CUD que o publicará nos lugares previstos na base 2.6.

9) Com os candidatos que figurem na proposta de provisão constituir-se-á uma lista de espera, na ordem de prelación em que figurem.

6. Resolução do consumo.

1) O director do CUD resolverá o concurso e estabelecerá a data de início do contrato.

2) O delegado da Universidade de Vigo elevará ao reitor a proposta de concessão da venia docendi para os candidatos propostos para a contratação. A obtenção da venia docendi será requisito imprescindível para ser contratado.

3) A Gerência do CUD convocará o candidato para que achegue a documentação necessária para formalizar o contrato. De não comparecer na data indicada sem mediar causa suficiente, assim apreciada pela direcção do CUD, considerar-se-á que o candidato renúncia ao contrato, e convocar-se-á o seguinte candidato na ordem de prelación que figure na proposta.

4) De apresentar-se alguma reclamação, e enquanto não se resolva, poder-se-á contratar o candidato proposto incluindo no contrato uma cláusula extintiva condicionar à resolução da reclamação. De confirmar-se o candidato proposto, o contrato continuará a sua vigência; no caso contrário, proceder-se-á à sua rescisão com efeitos do dia anterior à data de incorporação do novo candidato proposto, sem que neste caso o contrato possa ter efeitos anteriores à data da sua firma.

7. Reclamações.

Contra os acordos de adjudicação, os candidatos admitidos poderão interpor reclamação ante o director do CUD no prazo de cinco dias naturais desde a publicação daqueles. O director do CUD ditará a correspondente resolução esgotando a via administrativa e que será notificada aos reclamantes.

8. Contratação e obrigas.

1) O contrato de professor PCUD3 (veja-se tabela de dedicação docente no anexo III) será de natureza laboral (por obra ou serviço determinado) a tempo completo por um período de um ano. As retribuições brutas anuais ascenderão a 22.040 €.

2) O período de prova será de seis meses, e considerar-se-á superado sempre que não conste objecção contrária dentro do supracitado prazo.

3) As especificações que constam no anexo para cada largo não suporão para os adxudicatarios vinculación exclusiva a essa actividade docente nem limitará a competência do CUD para atribuir-lhe outras obrigas docentes e/ou investigadoras. O centro reserva para sim o direito de definir anualmente que matérias desse curso devem ser dadas em língua inglesa.

4) De acordo com o previsto no Decreto 266/2002, de 6 de setembro, de contratação do professorado universitário, os contratos estarão sujeitos à Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas, e disposições que a desenvolvam.

5) As partes expressamente estabelecem a não sujeição ao III Convénio único para o pessoal laboral da Administração geral do Estado.

9. Documentação.

1) Uma vez finalizado o concurso, a documentação apresentada pelos solicitantes permanecerá armazenada na Gerência do CUD.

2) A supracitada documentação deverá ser retirada pela pessoa interessada uma vez transcorrido o prazo de três meses, contado desde a publicação da resolução do concurso, sempre e quando não se apresentasse nenhum recurso contra a supracitada resolução. Transcorrido um mês depois do supracitado prazo, procederá à destruição da documentação que não fosse retirada.

10. Final.

1) As taxas de participação serão reintegrar de ofício aos aspirantes quando o processo selectivo não se realize, sempre que cobrissem os dados bancários necessários para realizar a devolução.

2) A convocação, as suas bases e quantos actos se derivem desta e das actuações das comissões poderão ser impugnados pelos interessados no prazo e na forma estabelecidos pela Lei 30/1992.

3) A interposição de qualquer recurso não suspenderá a execução do acto impugnado; não obstante, o órgão competente para resolver, depois de ponderação, suficientemente razoada, entre o prejuízo que causaria ao interesse geral ou a terceiros a suspensão e o prejuízo que causa ao recorrente a eficácia imediata do acto impugnado, poderá suspender, de ofício ou o pedido deste, a sua execução segundo o legalmente estabelecido.

4) Contra a presente resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor recurso ante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Potestativamente, poder-se-á interpor recurso de reposição ante o director do CUD, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da supracitada publicação, de acordo com o disposto na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

Marín, 26 de junho de 2013

José María Pousada Carballo
Director do Centro Universitário da Defesa-Escola Naval Militar de Marín

ANEXO I
Vagas
Concurso professorado CUD (Código CPD04)
Curso académico 2013/14
Professores contratados

Referência do largo: 04-PCUD3-01.

Categoria: PCUD3 contratado.

Vagas: 2