Visto o texto de modificação do Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos de trabalho, que se subscreveu com data de 25 de março de 2013, entre a Confederação de Empresários da Galiza (CEG) e as organizações sindicais UGT-Galiza, SN de CC.OO. da Galiza e CIG, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

A Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social,

ACORDA:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza, criado mediante Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 30 de abril de 2013

Odilo Martiñá Rodríguez
Director geral de Trabalho e Economia Social

ANEXO

Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais
de solução de conflitos de trabalho

Limiar

O 4 de março de 1992 as organizações sindicais e empresariais intersectoriais mais representativas no âmbito da Galiza, a Confederação de Empresários da Galiza, UGT Galiza, SN de CC.OO. da Galiza e CIG assinaram um acordo dos previstos no artigo 83.3 do Estatuto dos trabalhadores, para regular os procedimentos extrajudiciais de solução dos conflitos colectivos laborais na Galiza.

Este acordo, um dos primeiros assinados em todo o Estado nesta matéria, supunha uma aposta autonomia colectiva como senda idónea para construir um sistema de relações laborais adaptado às peculiaridades e interesses próprios da realidade socioeconómica e laboral da Galiza, diante da falha de competência autonómica no âmbito material da legislação laboral.

Nestes vinte anos, as relações laborais evoluíram notavelmente e a solução extrajudicial de conflitos colectivos na Galiza mostra um balanço de aplicação positivo. A eficácia e a axilidade de actuação dos mecanismos previstos no Acordo galego de solução extrajudicial de conflitos no trabalho (AGA), a qualidade das pessoas mediadoras e dos árbitros, a percentagem de acordos e de soluções consensuadas atingidos e o grau de satisfação mostrado pelos utentes do sistema, consolidaram dia a dia um mecanismo baseado na negociação, no entendimento e no acordo. Depois do tempo transcorrido, o AGA faz parte da nossa realidade laboral e concebe-se como um instrumento útil, como um serviço de interesse geral e relevo público baseado nos princípios de eficácia, gratuidade e celeridade e como uma alternativa à via judicial, mais próxima e mais satisfatória para as pessoas trabalhadoras e para as empresas.

Não só a aposta dos interlocutores sociais e empresariais pelos sistemas de solução extrajudicial senão também o tempo transcorrido e as mudanças legislativas operadas nos últimos anos foram os que aconselharam uma adequação e reforma em chave de melhora do AGA, respeitando sempre o princípio de voluntariedade que o caracteriza.

A intervenção do AGA nos conflitos derivados de bloqueios ou discrepâncias na negociação durante os períodos de consultas exixidos nos artigos 40.2, 41.4, 44.9, 47.1 e 2, 51.2 e 82.3 do Estatuto do trabalhadores; a substituição do período de consultas por uma mediação ou arbitragem acordada pelo juiz nos procedimentos concursais; a actualização e adequação a critérios de proporcionalidade e representatividade da composição da comissão de conciliación e mediação ou o impulso à promoção do procedimento por parte do próprio serviço de solução de conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais, são alguma das novidades que se introduzem neste texto.

Baseando-se no anterior, as organizações sindicais e empresarial, mencionadas ao começo, assumem mais uma vez a iniciativa e a responsabilidade de dotar A Galiza e o nosso sistema de relações laborais de um reformado acordo de solução extrajudicial de conflitos no trabalho, melhorado e modernizado, e procedem à sua assinatura como um elemento chave de autocomposición dos conflitos colectivos de trabalho nas relações laborais galegas por parte das organizações sindicais e empresarial.

Acordo interprofesional galego sobre procedimentos
extrajudiciais de solução de conflitos de trabalho

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Natureza jurídica e eficácia do Acordo

Este Acordo interprofesional estipula-se ao abeiro do estabelecido no artigo 83.3 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, versa sobre a determinação de procedimentos de solução extrajudicial de conflitos colectivos de trabalho, desfruta da natureza jurídica e da eficácia que corresponde aos convénios colectivos regulados pela supracitada lei e é de aplicação geral e directa, pelo que para a sua efectividade e vixencia não necessita a incorporação expressa das suas cláusulas aos convénios colectivos celebrados na Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 2. Partes negociadoras

As partes signatárias do presente Acordo interprofesional som, de um lado, a Confederação de Empresários da Galiza (CEG) e, de outro, as organizações sindicais União Geral de Trabalhadores da Galiza (UGT-Galiza), Sindicato Nacional de Comissões Operárias da Galiza (SN de CC.OO. da Galiza) e Confederação Intersindical Galega (CIG). Ambas as partes reconhecem-se mútua e reciprocamente capacidade e lexitimación para a assinatura do presente acordo segundo o teor do disposto nos artigos 83, 87 e 88 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores e 6 e 7 da Lei orgânica de liberdade sindical e preceitos concordantes.

Artigo 3. Âmbito territorial e funcional

O âmbito de aplicação do presente acordo é a Comunidade Autónoma da Galiza. Os procedimentos de solução de conflitos nele previstos serão de aplicação qualquer que seja o sector ou subsector de actividade que corresponda à empresa ou às empresas afectadas, sempre que o âmbito territorial em que produzam os seus efeitos os aludidos conflitos não exceda a Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 4. Âmbito objectivo

1. Os procedimentos de solução estabelecidos neste acordo interprofesional estendem-se tanto aos conflitos colectivos de trabalho de interpretação e aplicação coma aos conflitos colectivos de trabalho de interesses. Em particular, são susceptíveis de submeter-se a tais procedimentos os seguintes tipos de conflitos:

a) Conflitos de interpretação ou aplicação de uma norma estatal ou da Comunidade Autónoma da Galiza, de convénio ou acordo colectivo, qualquer que seja a sua eficácia, de pacto ou acordo de empresa ou de decisão ou prática de empresa de carácter colectivo.

b) Conflitos derivados de bloqueios ou discrepâncias na negociação ou revisão de um convénio, acordo ou pacto colectivo, entre eles, os mencionados no parágrafo terceiro do artigo 86.3 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

c) Conflitos no seio das comissões paritarias dos convénios colectivos que imposibiliten o acordo destas sobre as questões que tenham encomendadas legal ou convencionalmente.

d) Conflitos derivados de bloqueios ou discrepâncias na negociação durante os períodos de consulta exixidos nos artigos 40.2, 41.4, 44.9, 47.1 e 2, 51.2 e 82.3 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, ou à finalización destes.

e) A substituição do período de consultas, acordada pelo juiz, por uma mediação ou arbitragem, por instância da administração concursal ou da representação legal dos trabalhadores, nos supostos do artigo 64.5 da Lei concursal.

f) Os conflitos que motivem a impugnación de convénios colectivos, de forma prévia ao início da via judicial.

g) Conflitos de impugnación directa de convénios ou pactos colectivos não compreendidos no artigo 163 da Lei reguladora da xurisdición social, para os efeitos exclusivos da conciliación ou mediação que seja necessária de acordo com o artigo 156 da supracitada lei.

h) Conflitos na determinação dos serviços de segurança e manutenção em caso de greve.

2. O emprego dos indicados procedimentos em relação com as matérias submetidas a um preceptivo período de consultas compreende os supostos em que a lei considere a possibilidade de substituição deste por um procedimento de mediação ou arbitragem.

Artigo 5. Duração

1. O presente acordo vigorará o dia da sua assinatura, com independência da data de publicação no Diário Oficial da Galiza.

2. A sua vixencia alcançará até o 31 de dezembro de 2013 e pode denunciar-se por escrito por qualquer das partes signatárias com um aviso prévio mínimo de três meses. Na falta de denúncia em tempo e forma, o Acordo prorrogará a sua vixencia por períodos anuais, conforme o disposto pelo artigo 86.2 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

CAPÍTULO II

Intervenção prévia das comissões paritarias

Secção 1ª. Intervenção em matéria de interpretação e aplicação
de convénios, acordos e pactos colectivos

Artigo 6. Carácter e promoção da intervenção

1. Os conflitos colectivos derivados da interpretação ou aplicação dos convénios ou acordos colectivos elaborados conforme o disposto no título III do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores deverão ser submetidos à comissão paritaria com carácter prévio à promoção de qualquer procedimento de composição previstos neste acordo.

2. Os conflitos colectivos derivados da interpretação ou aplicação dos demais convénios, acordos ou pactos colectivos que tenham estabelecida uma comissão paritaria deverão ser submetidos a ela com carácter prévio à promoção mencionada no número anterior quando o convénio, acordo ou pacto colectivo de que se trate disponha a obrigatoriedade de tal sometemento.

3. Para os efeitos deste artigo, considerar-se-á com efeito estabelecida a comissão paritaria quando no texto do convénio, acordo ou pacto colectivo conste a sua sede ou as organizações que fazem parte dela.

4. Na falta de normas de procedimento contidas no próprio convénio, acordo ou pacto colectivo, a intervenção da comissão paritaria será solicitada por qualquer das partes signatárias daquele ou pelos lexitimados segundo o artigo 15, mediante escrito dirigido à sede indicada no número anterior ou, na sua falta, ante o Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais, que assumirá o dever de promover a convocação imediata da comissão.

Artigo 7. Decisão

1. Salvo que o convénio, acordo ou pacto colectivo estabeleça outra coisa, a comissão paritaria adoptará as suas decisões sobre os conflitos de interpretação ou aplicação por maioria de cada uma das partes que a compõem.

2. A solução assim obtida incorporar-se-á ao contido do convénio, acordo ou pacto interpretado e será objecto de inscrição e publicação nos termos legal ou regulamentariamente estabelecidos.

3. A decisão que verse sobre a interpretação ou aplicação de um dos convénios ou acordos colectivos elaborados conforme o disposto no título III do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores terá a mesma eficácia jurídica e tramitação que estes.

Artigo 8. Esgotamento do procedimento

1. Na falta de normas de procedimento estabelecidas no próprio convénio, acordo ou pacto colectivo, considerar-se-á esgotado ou decaído o trâmite prévio ante a comissão paritaria quando esta não alcance alcançar um acordo ou, em todo o caso, quando transcorram quinze dias naturais desde a apresentação da correspondente solicitude sem que a solução se produza.

2. Da imposibilidade de acordo levantar-se-á acta, da qual se deverá facilitar cópia aos interessados.

3. Não se computará para os efeitos do prazo assinalado no ponto primeiro o período de férias laborais, quando o seu desfrute seja estabelecido com carácter geral para todo o pessoal dentro do âmbito do convénio, acordo ou pacto.

Secção 2ª. Intervenção motivada por desacordo no período de consultas sobre inaplicación na empresa de condições de trabalho previstas no convénio colectivo

Artigo 9. Carácter da intervenção

Os conflitos derivados do desacordo no período de consultas exixido pelo artigo 82.3 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores deverão ser submetidos à comissão paritaria do correspondente convénio colectivo com carácter prévio à promoção de qualquer procedimento de composição previstos no presente acordo, sempre que o supracitado convénio estabelecesse a obrigatoriedade do expressado sometemento ou quando este seja solicitado por qualquer das partes do período de consultas.

Artigo 10. Esgotamento do procedimento

Considerar-se-á esgotado o trâmite de intervenção prévia da comissão paritaria quando esta não alcance um acordo ou, em todo o caso, quando transcorram sete dias naturais desde a promoção da referida intervenção sem recaer decisão nenhuma sobre a discrepância submetida a ela.

CAPÍTULO III

Procedimentos de solução de conflitos

Secção 1ª. Disposições comuns

Artigo 11. Procedimentos e princípios reitores

1. Os procedimentos de solução de conflitos de trabalho instaurados neste Acordo interprofesional consistem num procedimento de conciliación e mediação e um procedimento de arbitragem.

2. Os anteriores procedimentos regerão pelos princípios de gratuidade, celeridade, imparcialidade e inmediación do órgão ante o qual se desenvolvam, igualdade, audiência das partes, contradição e qualquer outro cuja observancia venha imposta pela Constituição ou as leis, sem que possa produzir-se indefensión.

Artigo 12. Articulación

1. Com a única excepção dos conflitos na determinação dos serviços de segurança e manutenção em caso de greve, cuja solução se submete às normas relativas ao procedimento de arbitragem regulado no capítulo IV, a resolução dos conflitos colectivos de interesses e os conflitos colectivos de interpretação ou aplicação incluídos nos âmbitos objectivo, territorial e funcional do presente acordo regerá pelas normas relativas ao procedimento de conciliación e mediação regulado na secção segunda deste capítulo III.

2. Fracassado o procedimento de conciliación e mediação a que se refere o número anterior, os conflitos colectivos de interesses e os conflitos de interpretação ou aplicação que nele se indicam poderão ser objecto do procedimento de arbitragem regulado na secção terceira deste mesmo capítulo.

3. Sem prejuízo do disposto no número precedente, a resolução dos conflitos para os quais o número primeiro deste artigo prevê o procedimento de conciliación e mediação podem-no submeter voluntariamente as partes ao procedimento de arbitragem regulado na secção terceira do presente capítulo, sem necessidade de acudir previamente, pois, ao mencionado procedimento de conciliación e mediação.

4. A tramitação dos escritos de promoção dos procedimentos de conciliación e mediação e dos escritos de promoção directa dos procedimentos de arbitragem requererá, quando verse sobre conflitos em que seja obrigatória a intervenção prévia da comissão paritaria, a habilitação de não ter alcançado esta um acordo ou de não ter tido efeito a solicitude da supracitada intervenção.

Artigo 13. Promoção e impulso

O Serviço de Solução de Conflitos a que se refere o artigo 32 deste acordo poderá realizar actuações tendentes a impulsionar a promoção dos procedimentos previstos nele por parte dos sujeitos lexitimados, e pode convocar por própria iniciativa e depois de consentimento das duas partes quantas reuniões considere precisas para pôr em marcha os referidos procedimentos.

Artigo 14. Gestão dos procedimentos

O Serviço de Solução de Conflitos será o suporte administrativo e xestor dos procedimentos aqui regulados. Este serviço receberá os escritos a que dêem lugar os procedimentos, efectuará as citacións e notificações, registará os documentos oportunos e, em geral, encarregar-se-á de quantas tarefas sejam precisas para possibilitar e facilitar o ajeitado funcionamento dos mencionados procedimentos, de conformidade com o que se estabelece nas disposições seguintes. Também poderá realizar actuações tendentes a impulsionar a promoção daqueles por parte dos sujeitos lexitimados.

Secção 2ª. Procedimento de conciliación e mediação

Artigo 15. Sujeitos lexitimados

Estarão lexitimados para promover este procedimento:

1. Com carácter geral, a CEG e os sindicatos UGT-Galiza, SN de CC.OO. da Galiza e CIG em qualquer dos âmbitos a que se refere o conflito, sempre que tenham um interesse directo e legítimo.

2. Especificamente e segundo os tipos de conflitos a que resulta de aplicação:

a) Nos conflitos mencionados na letra a) do artigo 4.1 deste acordo, aqueles sujeitos a que a lei outorgue lexitimación para promover um processo de conflito colectivo demandando a interpretação ou aplicação da norma, do convénio ou acordo colectivo, do pacto ou acordo de empresa ou da decisão ou prática de empresa de carácter colectivo que se encontre na origem do conflito.

b) Nos conflitos mencionados na letra b) do artigo 4.1 deste acordo, a representação dos trabalhadores e a representação dos empresários ou a empresa ou as empresas que participem na negociação.

c) Nos conflitos mencionados na letra c) do artigo 4.1 deste acordo, os que determine o próprio convénio colectivo ou, noutro caso, as duas partes da comissão paritaria, conjuntamente.

d) Nos conflitos mencionados na letra d) do artigo 4.1 deste acordo, o empresário e a representação dos trabalhadores participante no correspondente período de consultas. Também o juiz do concurso ou quem este determine, no suposto do último parágrafo do artigo 64.5 da Lei concursal.

O empresário e a representação dos trabalhadores deverão actuar conjuntamente quando se trate de substituir o período de consultas pelo procedimento objecto desta secção segunda.

e) Nos conflitos mencionados na letra e) do artigo 4.1 deste acordo, aqueles sujeitos a que a lei confira lexitimación para a impugnación judicial dos correspondentes convénios ou pactos colectivos.

3. A lexitimación para a promoção do procedimento requererá, ademais:

a) Quando intervenham os órgãos de representação unitária dos trabalhadores, a conformidade da maioria dos seus membros.

b) Quando intervenham as secções sindicais, que estas somem, no seu conjunto, a maioria dos membros mencionados na letra anterior, salvo que se trate de um dos conflitos a que fã referência as letras a) e e) do artigo 4.1 deste acordo.

c) Nos períodos de consultas em que intervenha uma comissão supletoria da falta de representação unitária ou sindical dos trabalhadores, a conformidade de dois dos seus membros.

d) Nos conflitos derivados de bloqueios ou discrepâncias na negociação ou revisão de um convénio, acordo ou pacto colectivo em que intervenham associações empresariais ou sindicatos, a conformidade da maioria da representação da comissão negociadora que actue como promotora.

e) Quando intervenha a comissão paritaria de um convénio, acordo ou pacto colectivo que não disponha outra regra de lexitimación, a conformidade da maioria de ambas as duas partes.

4. O disposto nas letras a), b), c) e d) do número precedente também será de aplicação para emprestar a conformidade ao início do procedimento a que se refere o parágrafo primeiro do o artigo 17.3 deste acordo.

Artigo 16. Solicitude de promoção do procedimento

1. A promoção do procedimento iniciará com a apresentação de um escrito dirigido ao Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais.

2. O escrito de iniciação deverá conter os seguintes dados:

a) A identificação do empresário ou dos empresários, se procede, ou dos sujeitos ou representações que exerçam, no âmbito do conflito de que se trate, lexitimación para acolher-se ou aderir ao procedimento ou à possibilidade de comparecer nele. A expressa identificação estende-se, se é o caso, aos demais componentes da parte a que pertença o sujeito promotor do procedimento.

b) O objecto do conflito, com especificação da sua xénese, desenvolvimento e feitos com que se considerem relevantes para a sua resolução, assim como da pretensão e dos argumentos que a fundamentem.

c) O grupo de trabalhadores afectado pelo conflito e o âmbito territorial deste.

d) No suposto de conflitos em que seja obrigatória a intervenção prévia da comissão paritaria, a habilitação de não ter alcançado esta um acordo ou de não ter tido efeito a solicitude da supracitada intervenção.

e) Se é o caso, a representação que se exerce para promover o procedimento mediante a apresentação do escrito.

f) Data e assinatura de quem inicia o procedimento.

Artigo 17. Admissão da promoção e localização das partes

1. Quando o sujeito ou os sujeitos que promovem o procedimento não reúnam o requisito que corresponda segundo o disposto no ponto segundo do artigo 15 deste acordo, o responsável pelo Serviço de Solução de Conflitos consultará, no prazo de três dias hábeis, a conformidade dos demais componentes da parte afectada para alcançar o cumprimento daquele. O supracitado prazo será de um dia hábil nos conflitos que versem sobre discrepâncias nos períodos de consultas.

2. Se não se obtiver a conformidade indicada no apartado anterior, o Serviço de Solução de Conflitos procederá a arquivar o escrito de promoção e porá isto em conhecimento do sujeito ou sujeitos promotores e dos demais sujeitos afectados.

3. Acreditado inicialmente ou através da consulta do responsável pelo Serviço de Solução de Conflitos o cumprimento do requisito que proceda de acordo com o ponto segundo do artigo 15 deste acordo, o supracitado serviço remeterá o escrito de promoção à outra parte afectada pelo conflito, com o fim de que esta, no prazo de três dias hábeis, empreste a sua conformidade ao início do procedimento. O supracitado prazo será de um dia hábil quando o conflito verse sobre discrepâncias surgidas nos períodos de consultas.

Nos conflitos a que faz referência o artigo 4.1.a) deste acordo o antedito serviço também remeterá o escrito de promoção às demais organizações sindicais ou associações empresariais representativas, órgãos de representação unitária ou secções sindicais cujo âmbito de actuação corresponda ou seja mais amplo que o do conflito, para os efeitos da sua participação no procedimento, se o consideram conveniente. Fazem parte das aludidas organizações sindicais e associações empresariais representativas às cales se deve remeter, se é o caso, o escrito de promoção, a Confederação de Empresários da Galiza (CEG) e as organizações sindicais União Geral de Trabalhadores da Galiza (UGT-Galiza), Sindicato Nacional de Comissões Operárias da Galiza (SN de CC.OO. da Galiza) e Confederação Intersindical Galega (CIG).

Quando a promoção do procedimento tenha por objecto a substituição de um período de consultas ou em qualquer outro caso em que o solicitem conjuntamente ambas as duas partes do conflito, o serviço procederá, sem mais, a realizar o emprazamento previsto no seguinte número.

4. Expressa a conformidade ao início do procedimento a que se refere o parágrafo primeiro do número anterior, ou directamente, no caso previsto no último parágrafo de igual número, o Serviço de Solução de Conflitos procederá a emprazar, no prazo de três dias hábeis, a todos os sujeitos que devam ser partes do procedimento, com o fim de constituir a comissão de conciliación e mediação. O prazo para o emprazamento será de um dia hábil quando o procedimento promovido tenha por objecto a substituição de um período de consultas ou verse sobre discrepâncias surgidas nele.

A falta de prestação expressa da conformidade exixida determinará, nos supostos em que esta seja necessária, o arquivamento das actuações.

Artigo 18. Constituição da comissão de conciliación e mediação

1. A comissão de conciliación e mediação, de composição paritaria, ficará validamente constituída com a presença dos sujeitos que promovessem o procedimento e aceitassem a sua iniciação e se encontrem directamente afectados por este, em proporção à sua representação no âmbito do conflito.

2. A comissão estará constituída por um número de membros não superior a catorze, sete por cada uma das partes, ademais de três representantes da Confederação de Empresários da Galiza e um representante de cada uma das representações sindicais UGT-Galiza, SN de CC.OO. da Galiza e Confederação Intersindical Galega, que terão direito a assistir a maiores com voz e sem voto.

3. Levantar-se-á acta da sessão de constituição da comissão de conciliación e mediação. No mesmo acto proceder-se-á, com o auxílio da pessoa responsável do Serviço de Solução de Conflitos, a designar por unanimidade o conciliador-mediador, que será o presidente da supracitada comissão, com voz e sem voto.

4. Se não se alcançar acordo unânime na designação do conciliador-mediador, o Serviço de Solução de Conflitos apresentará aos membros da comissão uma lista impar de conciliadores-mediadores, da qual uma e outra parte descartarão, por maioria, de forma sucessiva e alternativa, os nomes que considerem conveniente até que fique um só conciliador-mediador.

5. Por igual voto favorável da maioria de cada parte poder-se-á designar um conciliador-mediador não incluído no registro de conciliadores-mediadores do Serviço de Solução de Conflitos do Conselho Galego de Relações Laborais, previsto no artigo 31 deste acordo.

Artigo 19. Celebração do acto de conciliación

O conciliador-mediador, uma vez designado, convocará de imediato as partes da comissão de conciliación e mediação para comparecerem no prazo máximo de três dias hábeis; ou no dia seguinte hábil, quando o procedimento promovido verse sobre discrepâncias num período de consultas ou tenha por objecto a substituição deste. Durante o comparecimento, tentará a avinza entre as partes, moderando o debate e concedendo às partes quantas intervenções acredite conveniente, podendo chegar a sugerir soluções equitativas, assim como a convocação de novas sessões da comissão, com o fim de chegar a um acordo.

Artigo 20. Terminação da conciliación

1. O trâmite dar-se-á por concluído nos seguintes supostos, que serão reflectidos nas correspondentes actas:

a) Mediante avinza entre as partes.

b) Mediante decisão de ambas as partes de propor uma mediação formal conforme determina o artigo seguinte ou de submeter as suas discrepâncias ao procedimento de arbitragem que regula a secção terceira deste mesmo capítulo.

c) Mediante desavinza definitiva entre as partes, sem que estas percebam possível acudir ao trâmite consecutivo de mediação.

d) Mediante o transcurso de quinze dias hábeis desde a primeira reunião da comissão, que poderão ser prorrogados por acordo expresso das partes, sem que se adoptasse nenhuma das soluções anteriores. O supracitado prazo reduzir-se-á a quatro dias hábeis, também prorrogables por acordo expresso das partes, quando o procedimento promovido verse sobre discrepâncias num período de consultas ou tenha por objecto a substituição deste.

2. Tanto a avinza coma a decisão de proposta de mediação ou de sometemento ao procedimento de arbitragem requererão, quando o procedimento promovido verse sobre discrepâncias surgidas num período de consultas ou substitua este, que a conformidade ou o voto favorável da representação dos trabalhadores proceda dos que dentro dela contem, ao menos, com a maioria pedida legalmente para a válida adopção do acordo que cabe alcançar no referido período.

Artigo 21. Trâmite de mediação

1. Não alcançada a avinza, as partes da comissão de conciliación e mediação poderão acordar que o mediador efectue, no prazo máximo de cinco dias hábeis, uma proposta de solução do conflito sobre todos ou alguns dos pontos formulados. A antedita proposta deverá ser emitida de modo motivado e por escrito e notificar-se-á a todos os membros da comissão. O indicado prazo máximo será de três dias hábeis, prorrogable até cinco por acordo expresso das partes, quando o procedimento promovido verse sobre discrepâncias num período de consultas ou substitua este.

2. As partes deverão expressar por escrito a sua aceitação ou a rejeição da proposta, que se apresentará ao mediador. A proposta presumirase rejeitada se, no prazo de cinco dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da sua notificação, as partes não apresentassem o supracitado escrito aceitando aquela. O indicado prazo máximo será de dois dias hábeis quando o procedimento promovido verse sobre discrepâncias num período de consultas ou substitua este.

3. No prazo de cinco dias hábeis, ou no seguinte dia hábil, quando o procedimento promovido verse sobre discrepâncias num período de consultas ou substitua este, o mediador redigirá uma acta final que expressará os sujeitos que intervêm e as razões ou causas por que se rejeitou ou se aceitou a proposta.

4. Em caso que a proposta de mediação seja rejeitada, o mediador, se existir a vontade expressa de ambas as partes de se submeterem ao procedimento de arbitragem e a supracitada vontade contasse com a maioria que corresponda segundo o previsto nos artigos 15.2 e 20.2 deste acordo, recolherá na acta, que reunirá os conteúdos referidos no número 3 deste artigo, e remeterá a documentação tramitada ata o momento ao Serviço de Solução de Conflitos para que este proceda de acordo com as regras do artigo 24.

Artigo 22. Efeitos da promoção dos procedimentos de conciliación e mediação e eficácia e impugnación das soluções alcançadas

1. A iniciação dos procedimentos de conciliación e mediação impedirá, em relação com qualquer das questões objecto deles, a convocação de novas greves e a adopção de medidas de encerramento patronal, o exercício de acções judiciais ou administrativas ou o emprego de qualquer outro meio de solução.

2. No procedimento promovido sobre discrepâncias num período de consultas ou que tenha por objecto a substituição deste, a avinza em conciliación ou a aceitação da solução proposta pelo mediador, só admissível na forma prevista no artigo 20.2 deste acordo, terá a mesma eficácia que o acordo alcançado no supracitado período.

3. Nos demais casos, a eficácia da avinza em conciliación ou da acta final de aceitação da solução proposta pelo mediador será a própria de um convénio colectivo dos regulados no texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, sempre que o correspondente acordo seja adoptado pelos que reúnam os requisitos de representatividade e de maiorias previstos nos artigos 87, 88.2 e 89.3 do supracitado texto legal. Ao invés, a solução alcançada só produzirá efeitos para os trabalhadores ou empresários directamente representados por quem subscrevesse a avinza ou aceitasse a proposta do mediador.

4. A avinza em conciliación ou a acta de aceitação da solução proposta pelo mediador remeterá à autoridade laboral para os efeitos de registro, depósito e publicação oficial, quando proceda. Quando o procedimento tenha a sua origem no desacordo no período de consultas previsto no artigo 82.3 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, a expressa avinza ou aceitação notificará à comissão paritaria do convénio colectivo.

5. O acordado em conciliación ou mediação poderá ser impugnado na forma e nos prazos que estabelece o artigo 67 da Lei reguladora da xurisdición social. A sua executividade reger-se-á pelo disposto no artigo 68 do mesmo texto legal.

Secção 3ª. Procedimento de arbitragem

Artigo 23. Supostos em que procede o emprego do procedimento de arbitragem

1. O procedimento de arbitragem requererá a manifesta expressão da vontade das partes em conflito de submeter à decisão imparcial do árbitro, que terá carácter de obrigado cumprimento.

2. Procederá a promoção do procedimento de arbitragem nos seguintes supostos:

a) A seguir da falta de avinza na conciliación ou da rejeição da proposta de solução apresentada pelo mediador, quando as partes da comissão de conciliación e mediação decidam submeter a resolução do conflito ao procedimento arbitral, segundo o previsto nos artigos 20.1.b) e 2 e 21.4 deste acordo.

b) Directamente, quando as partes afectadas por um conflito não excluído deste procedimento decidam submeter a sua resolução a arbitragem.

3. Não admitem o seu sometemento ao procedimento de arbitragem os conflitos a que faz referência o artigo 4.1.e) deste acordo.

Artigo 24. Promoção do procedimento

1. A promoção directa do procedimento de arbitragem requererá a apresentação de um escrito no Serviço de Solução de Conflitos subscrito pelos sujeitos lexitimados segundo o artigo 15 deste acordo. O supracitado escrito deverá expressar os conteúdos descritos no artigo 16.2 e o compromisso de aceitação do laudo que se dite, assim como o árbitro proposto ou a solicitude de designação conforme as regras do número 4. Quando o Serviço de Solução de Conflitos comprove que alguma das partes promotoras não reúne a maioria que corresponda segundo o disposto nos artigos 15.2 e 20.2, procederá a arquivar a solicitude de promoção e porá isto em conhecimento daquelas.

2. Nos supostos em que o procedimento de arbitragem se inicie como consequência da decisão a que se refere o artigo 20.1.b) deste acordo, ao escrito de promoção unir-se-ão a documentação de que se dispõe e as actas das reuniões da comissão de conciliación e mediação.

3. A promoção do procedimento de arbitragem considerado no artigo 21.4 reger-se-á pelo que nele se estabelece.

4. Na falta de acordo unânime das partes, o Serviço de Solução de Conflitos, no prazo máximo de três dias hábeis desde a promoção do procedimento, ou no dia seguinte hábil, quando o supracitado procedimento verse sobre discrepâncias surgidas num período de consultas ou substitua a este, apresentará uma lista impar de árbitros, da qual uma e outra parte descartarão, por maioria, de forma sucessiva e alternativa, os nomes que considerem convenientes até que fique um único árbitro. Assim mesmo, pelo voto favorável da maioria de cada uma das partes, estas, no prazo assinalado, poderão optar por designar um árbitro não incluído no registro de árbitros a que se refere o artigo 31.

Artigo 25. Efeitos da promoção do procedimento

A promoção do procedimento de arbitragem implicará, em relação com qualquer das questões submetidas a ele e resolvidas pela decisão arbitral, a renúncia ao recurso à greve e à adopção de medidas de encerramento patronal. Também impedirá a utilização de vias judiciais ou administrativas ou de quaisquer outro meio de solução das indicadas questões; o anterior não afecta a possibilidade de impugnación judicial do laudo nos termos previstos no artigo 27 deste acordo.

Artigo 26. Tramitação

1. O árbitro começará de modo imediato a sua actividade uma vez que seja designado, e poderá solicitar a informação que considere necessária para o desenvolvimento da sua função. Tal desenvolvimento terá lugar na forma que o árbitro considere oportuna, sem prejuízo da observancia dos princípios mencionados no artigo 11.2 do presente acordo. As partes ficam obrigadas a apresentar a documentação que lhes seja requerida.

2. No momento de iniciar-se a primeira reunião com o árbitro, assinar-se-á um compromisso arbitral. O compromisso arbitral deve conter os seguintes dados:

a) As questões concretas sobre as que deve versar a arbitragem.

b) O critério, de direito ou de equidade, ao que deve ajustar o árbitro a sua decisão.

c) O prazo para a emissão do laudo, quando as partes do compromisso arbitral considerem necessário que a supracitada emissão se produza num prazo diferente do supletorio previsto no número seguinte deste acordo.

3. Da primeira e da última das reuniões do procedimento levantar-se-á acta pela pessoa do Serviço de Solução de Conflitos que assista o árbitro, excepto que se acorde expressamente levantá-la de todas as reuniões. Este, trás a leitura daquela e, se for o caso, a introdução das mudanças que disponha, deixará constância nela da sua conformidade.

4. Se as partes não tiverem assinalado no escrito de compromisso arbitral um prazo diferente para a emissão do laudo, a supracitada emissão dever-se-á produzir no prazo máximo de dez dias hábeis contados a partir do seguinte ao da designação do árbitro. Excepcionalmente, atendendo às dificuldades do conflito e à sua transcendencia, o árbitro poderá prorrogar o supracitado prazo mediante resolução motivada; em todo o caso, o laudo deverá ditar-se antes do transcurso de vinte e cinco dias hábeis contando desde o seguinte ao da designação do árbitro.

5. O laudo arbitral haverá de estar motivado e será notificado de modo imediato às partes e ao Serviço de Solução de Conflitos. Deverá assinalar os recursos que procedam contra ele, o órgão ante o qual se devem interpor e os prazos e demais requisitos para fazê-lo; também deverá assinalar, quando proceda, a sua própria vixencia temporária.

Artigo 27. Eficácia e impugnación do laudo arbitral

1. No procedimento promovido para resolver discrepâncias num período de consultas ou em substituição deste, a eficácia do laudo arbitral será a mesma que a do acordo alcançado no supracitado período. Nos demais casos, será a própria de um convénio colectivo dos regulados no texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, sempre que o compromisso arbitral figure subscrito pelos que reúnam os requisitos de representatividade e de maiorias previstos nos artigos 87, 88.2 e 89.3 do supracitado texto legal. Ao invés, o laudo só produzirá efeitos para os trabalhadores ou empresários directamente representados pelos subscritores do referido compromisso.

2. O laudo arbitral remeterá à autoridade laboral para os efeitos de registro, depósito e publicação oficial, quando proceda. Assim mesmo, notificará à comissão paritaria do convénio colectivo quando o procedimento tenha a sua origem no desacordo no período de consultas previsto no artigo 82.3 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

3. O laudo arbitral poderá ser impugnado pelos motivos, vias e prazos que estabelecem os artigos 65.4 e 163.1 da Lei reguladora da xurisdición social. A sua executividade reger-se-á pelo disposto no artigo 68.2 de igual texto legal.

CAPÍTULO IV

Mecanismos de determinação de serviços de manutenção em caso de greve

Artigo 28. Negociação de serviços de manutenção

1. Convocada folga num sector ou empresa determinado, o sindicato ou sindicatos convocantes, ou a representação unitária ou sindical dos trabalhadores na empresa, apresentarão à contraparte empresarial afectada, acompanhada do aviso prévio, uma proposta dos serviços de manutenção que seja preciso emprestar durante esta e que corresponda garantir ao comité de greve, assim como dos trabalhadores que devam atendê-los.

2. No prazo máximo de dois dias naturais, ambas as duas partes deverão negociar para chegar a um acordo sobre a determinação dos serviços de manutenção, e aceitar ou modificar a proposta dos convocantes. Ambas as duas partes estarão obrigadas a negociar de boa fé.

3. A contraparte afectada só poderá negar-se a negociar os serviços de manutenção quando a convocação de greve seja realizada por um sindicato que não represente a maioria dos membros de comités de empresa e delegados de pessoal do sector em conflito ou, nos casos de greve de empresa, quando o acordo de greve não seja adoptado pela maioria da representação unitária ou por secções sindicais que no seu conjunto contem com a supracitada maioria.

4. O dever de negociar os serviços de manutenção no prazo fixado mantém-se em todo o caso se o convocante da greve é um sindicato mais representativo na Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 29. Procedimento de arbitragem em caso de desacordo na determinação de serviços de manutenção

1. Transcorrido o prazo assinalado no artigo anterior sem que se obtivesse acordo, ambas as duas partes submeter-se-ão a um árbitro, designado de mútuo acordo ou, na sua falta, mediante o procedimento assinalado no artigo 24 deste acordo, para que, no prazo improrrogable de dois dias desde a sua designação, dizer um laudo motivado pelo que se fixem os serviços de manutenção que se garantirão durante a folga.

2. O árbitro deverá ter em conta para emitir a sua decisão tanto a proposta das organizações convocantes como as modificações mantidas pela contraparte afectada, valorando, ademais, as circunstâncias concretas de duração ou extensão da greve e a sua possível incidência na segurança das pessoas e coisas, manutenção das instalações e ulterior recuperação da actividade produtiva.

CAPÍTULO V

Gestão dos procedimentos

Artigo 30. Informação dos procedimentos

O Serviço de Solução de Conflitos informará os assinantes deste acordo de todos aqueles procedimentos promovidos e do seu resultado final.

Artigo 31. Registro de conciliadores-mediadores e árbitros

1. Constituir-se-á um registro de conciliadores-mediadores e outro de árbitros em cada província, assim como um registro central de ambos os dois, com o fim de que intervenham nos procedimentos regulados no presente acordo.

2. Os seus membros serão designados por acordo unânime das organizações signatárias, com periodicidade bianual.

3. Com igual periodicidade bianual, cada uma das organizações signatárias poderá recusar ata um total de dois membros do conjunto de integrantes de ambos os dois registros.

Artigo 32. Solicitude de cobertura do Conselho Galego de Relações Laborais

1. As organizações signatárias solicitam do Conselho Galego de Relações Laborais o estabelecimento de um Serviço de Solução de Conflitos, com a dotação humana, material e económica precisa que permita desempenhar eficazmente os labores estabelecidos no presente acordo.

2. As organizações signatárias solicitam igualmente do Conselho Galego de Relações Laborais a cobertura económica precisa dos registros de conciliadores-mediadores e de árbitros, assim como o sistema de ajudas para retribuír as suas funções.

CAPÍTULO VI

Gestão do Acordo

Artigo 33. Comissão paritaria do Acordo interprofesional

1. A interpretação, aplicação, adaptação e revisão do presente acordo confia-se a uma comissão paritaria integrada por sete representantes das organizações sindicais assinantes, em função da sua representatividade, e por um número igual de representantes da Confederação de Empresários da Galiza (CEG). Para a sua devida constituição será necessária a presença de dez membros, cinco por cada uma das duas representações.

2. A comissão paritaria estará presidida pelo presidente do Conselho Galego de Relações Laborais ou pela pessoa em quem delegue, actuando como secretário um funcionário do próprio Conselho. Ambos os dois actuarão com voz e sem voto.

3. A comissão paritaria reunir-se-á ao menos duas vezes ao ano, com o objecto de avaliar a aplicação e o funcionamento do Acordo e introduzir as adaptações e revisões que a sua execução precise. Será convocada pelo seu presidente, por própria iniciativa ou por solicitude de qualquer das organizações signatárias do acordo. Às suas reuniões deverá assistir uma representação do Conselho Galego de Relações Laborais com o fim de subministrar a informação que se lhe solicite.

4. A convocação das reuniões ordinárias da comissão paritaria efectuará com uma antecedência mínima de sete dias. Por causas extraordinárias, a comissão poderá ser convocada no prazo de vinte e quatro horas. A convocação expressará a ordem do dia, que será fixada de acordo com os representantes de cada uma das organizações signatárias deste acordo.

5. A comissão paritaria adoptará os seus acordos pelo voto favorável da maioria de cada uma das duas representações presentes. Os supracitados acordos, que serão recolhidos em actas, serão remetidos à autoridade laboral para o seu registro, depósito e publicação no Diário Oficial da Galiza salvo que a própria comissão, pela natureza do acordo adoptado, decida outra coisa.

Disposição derradeira primeira

As organizações signatárias comprometem-se a elaborar, no prazo de vixencia deste acordo, uma proposta de procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos individuais de trabalho que adopte a forma jurídica de um acordo interprofesional.

Assim mesmo, as mencionadas organizações comprometem-se a negociar com a Administração, em igual prazo, um procedimento para a fixação de serviços mínimos, no caso de greve em serviços essenciais para a comunidade.

Disposição derradeira segunda

Tanto a intervenção das comissões paritarias dos convénios colectivos, regulada na secção primeira do capítulo II deste acordo, como o emprego dos procedimentos de conciliación e mediação contidos na secção segunda do capítulo III, se consideram tentativa de conciliación ou mediação para os efeitos do artigo 156 da Lei reguladora da xurisdición social.