Para cumprir o que dispõem os estatutos da Universidade da Corunha, aprovados pelo Decreto 101/2004, de 13 de maio, e modificados pelo Decreto 194/2007, de 11 de outubro, e com o objecto de atender as necessidades de pessoal de Administração e serviços, esta gerência, no uso das atribuições conferidas no artigo 40 dos estatutos desta universidade, aprovados pelo Decreto 101/2004, de 13 de maio (DOG de 26 de maio), e da delegação de competências operada por Resolução reitoral de 16 de janeiro de 2012, e tendo em conta a Resolução de 3 de março de 2006, pela que se publica a oferta de emprego público desta universidade, resolve convocar provas selectivas para o ingresso na escala técnica de gestão, subgrupo A1, da Universidade da Corunha pelo sistema de promoção interna, de conformidade com as seguintes:

Bases da convocação

1. Normas gerais.

1.1. Convocam-se provas selectivas para cobrir 3 vagas da escala de técnicos de gestão, subgrupo A1, da Universidade da Corunha pelo turno de promoção interna, pelo sistema de concurso-oposição.

1.2. A presente convocação não gerará vagas vacantes no corpo ou escala de gestão da que procedam as pessoas aspirantes.

1.3. À realização destas provas selectivas ser-lhes-á de aplicação a Lei 7/2007, de 12 de abril, do estatuto básico do empregado público, e o Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei da função pública da Galiza, modificado pela Lei 2/2009, de 23 de junho; o Real decreto 364/1995, de 10 de março, pelo que se aprova o Regulamento geral de ingresso do pessoal ao serviço da Administração geral do Estado e de provisão de postos de trabalho e promoção profissional dos funcionários civis da Administração geral do Estado; o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção do pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza; os estatutos da Universidade da Corunha e o disposto na presente convocação.

1.4. O processo selectivo constará de duas fases, concurso e oposição, com as provas e pontuações que se especificam no anexo I.

1.5. O programa que regerá para a fase de oposição é o que figura no anexo II desta convocação.

2. Requisitos das pessoas candidatas.

2.1. Para serem admitidas à realização destas provas selectivas, as pessoas aspirantes deverão reunir e manter os seguintes requisitos:

a) Ser funcionário/a de carreira de qualquer corpo ou escala de gestão, subgrupo A2, em serviço activo, e com destino definitivo ou em adscrición provisório na Universidade da Corunha e possuir uma antigüidade de, ao menos, dois anos no corpo ou na escala de gestão, subgrupo A2, ao que pertençam.

b) Estar em posse do título de licenciado/a, arquitecto/a superior, engenheiro/a ou equivalente, ou estar em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes.

c) Estar em posse do Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos dos níveis de conhecimento da língua galega.

No caso de não possuí-lo, com carácter prévio à realização dos exercícios da fase de oposição, deverão acreditar o conhecimento da língua galega mediante a realização de uma prova em que se comprovará que possuem um nível adequado de compreensão e expressão oral e escrita da língua galega. Qualificar-se-á de apto/a ou não apto/a.

2.2. Todos os requisitos deverão possuir no momento de finalizar o prazo de apresentação das solicitudes e estar na sua posse durante o processo selectivo.

2.3. A gerência expedirá de oficio o certificado que acredite o cumprimento das condições exixidas na letra a) do anterior ponto 2.1.

3. Solicitudes.

3.1. As pessoas que desejarem tomar parte nestas provas selectivas deverão solicitar na instância segundo o modelo que figura como anexo III desta convocação. Assim mesmo, deverão achegar-se as cópias cotexadas dos diplomas/certificado que acreditam os cursos recebidos e/ou dados.

3.2. As solicitudes dirigirão ao gerente da Universidade da Corunha no prazo de 20 dias naturais contados a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no DOG.

A apresentação das solicitudes fará no Registro Geral da Universidade na Corunha (edifício da Reitoría, rua da Mestranza, nº 9, CP 15001), nos registros auxiliares (Casa do Lagar, Elviña-Campus da Corunha, e Edifício de Usos Administrativos, Esteiro-Campus de Ferrol), ou por meio das restantes formas previstas no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

3.3. A gerência expedirá, de oficio, uma certificação que acreditará: a antigüidade reconhecida referida à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes, o grau pessoal consolidado e o nível de complemento de destino do posto que se desempenhe com carácter definitivo na referida data. A citada certificação acrescentará à solicitude que apresenta a pessoa aspirante.

3.4. As pessoas aspirantes que padeçam alguma deficiência poderão indicá-lo no recadro número 14 da solicitude e solicitar, se for o caso, as possíveis adaptações de tempos e médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária, questão que indicarão no recadro número 15.

3.5. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que façam constar nas suas solicitudes e podem unicamente demandar a sua modificação mediante um escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 3.2 para a apresentação de solicitudes. Trás transcorrer esse prazo não se admitirá nenhuma petição desta natureza, excepto causa excepcional sobrevida e justificada, e discrecionalmente apreciada pelo tribunal.

4. Listagens de pessoas admitidas e excluídas.

4.1. Expirado o prazo de apresentação de solicitudes, no prazo de um mês, o gerente da universidade ditará uma resolução em que declarará aprovadas as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas, que serão publicadas no tabuleiro de anúncios da Reitoría da Universidade e na Vicerreitoría do Campus de Ferrol, com menção expressa do nome, dos apelidos e, se for o caso, das causas de exclusão.

As pessoas aspirantes excluídas disporão de um prazo de dez dias, contados a partir da publicação da referida resolução, para emendaren o defeito que motivasse a exclusão. Trás transcorrer esse prazo o gerente ditará resolução em que declarará aprovada a listagem definitiva de pessoas admitidas e excluídas, que será publicada nos tabuleiros de anúncios da Reitoría e da Vicerreitoría do Campus de Ferrol, contra a que as pessoas interessadas poderão interpor um recurso contencioso-administrativo perante o Tribunal Superior de Justiça da Galiza no prazo de dois meses ou um recurso potestativo de reposición perante o reitor no prazo de um mês a partir do dia seguinte ao da publicação da resolução.

4.2. O facto de figurar na listagem de pessoas admitidas não prexulga que se reconheça às pessoas interessadas a posse dos requisitos exixidos, que terão que acreditar-se no seu momento, de acordo com o previsto na base 8 desta convocação.

5. Tribunal cualificador.

5.1. A composição do tribunal cualificador destas provas será publicada no tabuleiro de anúncios da Reitoría com uma antecedência de, ao menos, um mês a respeito da data de início do primeiro exercício e terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho (DOG de 25 de junho), modificado pelo Decreto 144/2008, de 26 de junho (DOG de 18 de julho).

5.2. Os membros do tribunal deverão abster-se de intervir e notificarão ao reitor da Universidade quando concorrerem neles alguma das circunstâncias das previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, ou se participassem em tarefas de preparação de aspirantes a provas selectivas dentro dos cinco anos anteriores à publicação desta convocação.

O/a presidente/a poderá solicitar dos membros do tribunal uma declaração expressa de não se acharem inmersos nas circunstâncias previstas nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992.

Assim mesmo, as pessoas aspirantes poderão recusar os membros do tribunal quando concorrerem as circunstâncias citadas.

5.3. Depois da convocação de o/a presidente/a, constituir-se-á o tribunal com a assistência de o/a presidente/a e de o/a secretário/a, ou se for o caso, daqueles que os as substituam, e a metade, quando menos, dos seus membros. Nesta sessão, o tribunal acordará todas as decisões que corresponderem para o correcto desenvolvimento das provas selectivas.

5.4. Para os efeitos de realização de sessões, deliberações e adopção de acordos, requerer-se-á a assistência dos membros do tribunal especificadas no ponto anterior.

5.5. O tribunal resolverá todas as dúvidas que puderem surgir na aplicação destas normas, assim como o que se deva fazer nos casos não previstos. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á ao disposto na Lei 30/1992, de 26 de novembro.

5.6. O tribunal poderá dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores especialistas para as experimentas correspondentes aos exercícios que estimem pertinentes, cuja função se limitará a emprestarem colaboração nas suas especialidades técnicas. A designação destes assessores será feita pelo gerente da Universidade da Corunha, por proposta do tribunal, e ser-lhes-á de aplicação o previsto na base 5.2.

5.7. Os membros do tribunal cualificador deverão possuir título igual ou superior à exixida para ser admitido às provas.

5.8. O tribunal cualificador adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário, de forma que as pessoas aspirantes com minusvalía desfrutem de similares condições para a realização dos exercícios ao resto dos aspirantes. Para as pessoas com minusvalía que o solicitarem na forma prevista na base 3.4, estabelecer-se-ão as adaptações possíveis em tempo e médios.

5.9. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos que não devam ser lidos ante o tribunal sejam corrigidos sem que se conheça a identidade dos aspirantes. O tribunal excluirá aqueles opositores que consignem nas folhas de exame marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

5.10. Para os efeitos de comunicações e de demais incidências, o tribunal estará com a sua sede na Reitoría da Universidade da Corunha.

5.11. Em nenhum caso o tribunal poderá aprovar nem declarar que superaram as provas selectivas um número superior de aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de aprovados que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

6. Calendário das provas.

6.1. O lugar e a data do primeiro exercício publicará na resolução que aprove as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluídas.

6.2. A publicação dos sucessivos anúncios de realização dos restantes exercícios será efectuada pelo tribunal nos locais onde se efectuasse o primeiro, assim como na sede do tribunal, e por qualquer outro meio que se julgue conveniente para facilitar a sua máxima divulgação, com vinte e quatro horas, ao menos, de antecedência à assinalada para a sua iniciação.

6.3. A ordem de actuação das pessoas aspirantes será a que determine, com carácter geral, a Direcção-Geral da Função Pública da Comunidade Autónoma para o ano em que se realizem as provas.

7. Listagens de pessoas aprovadas.

7.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal cualificador publicará na Reitoría da Corunha, na Vicerreitoría do Campus de Ferrol, e no lugar ou lugares de realização deste, assim como naqueles outros que estime oportuno, a relação das pessoas aspirantes que o superassem, com indicação da pontuação que obtiveram em cada uma das provas.

As pessoas aspirantes disporão de 3 dias hábeis contados a partir do seguinte ao da realização de cada exercício para apresentar reclamação contra as perguntas formuladas pelo tribunal no correspondente exercício. Assim mesmo, os aspirantes disporão de 7 dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação das pontuações do exercício correspondente, para apresentar as reclamações contra as ditas pontuações.

7.2. Uma vez realizado o último exercício da fase de oposição, o tribunal publicará a valoração dos méritos da fase de concurso e assinalará os diversos conceitos.

7.3. A qualificação final realizar-se-á de acordo com o previsto no anexo I da presente convocação.

7.4. O tribunal publicará a relação das pessoas aspirantes que superaram as provas selectivas, constituída por aqueles aspirantes que, em número não superior ao das vagas convocadas, obtivessem a maior pontuação nelas.

7.5. Finalizado o processo selectivo o tribunal remeterá ao gerente a relação de pessoas aspirantes aprovadas por ordem de pontuação, em que constarão as qualificações que obtiveram nos exercícios da oposição e na fase de concurso.

8. Apresentação de documentos.

No prazo de 20 dias naturais contados a partir do dia seguinte a aquele em que se publicasse a relação definitiva de pessoas aprovadas nas provas selectivas, estas deverão apresentar no Serviço de Pessoal de Administração e Serviços (rua da Mestranza, s/n) uma cópia cotexada do título exixido para aceder às provas.

9. Nomeação de funcionários/as e tomada de posse.

9.1. Cumpridos devidamente por os/as aspirantes que superaram as provas selectivas os trâmites de apresentação de documentos serão nomeados/as funcionários/as da escala técnica de gestão, mediante resolução do gerente que se publicará no Diário Oficial da Galiza.

9.2. Dadas as peculiaridades deste processo de promoção interna, exclui-se nele a adjudicação de destino de acordo com a ordem de pontuação que se obteve no processo selectivo, adscrever-se-ão as pessoas aspirantes ao mesmo posto que venham desempenhando como titulares. A adjudicação terá carácter definitivo se o posto de trabalho se encontrasse adscrito na vigente relação de postos à escala a que aspiram, e de carácter provisório em caso que não esteja incluído na relação de postos nessa escala. Neste último suposto o destino consolidar-se-á como definitivo em caso que na próxima relação de postos a largo figure adscrita à escala à que acedeu o funcionário.

9.3. Aqueles/as funcionários/as que, em virtude do disposto no parágrafo anterior, acedam à escala superior com carácter provisório, e enquanto permaneçam nessa situação, perceberão o complemento de destino correspondente ao posto base da escala à que acedam, salvo que o posto que desempenhem tenha asignado um nível superior. O complemento específico será o correspondente ao posto de trabalho realmente desempenhado.

9.4. A tomada de posse das pessoas aspirantes aprovadas efectuará no prazo de um mês, contado desde a data de publicação do sua nomeação no DOG.

10. Norma derradeira.

A presente convocação, as suas bases, e quantos actos administrativos se derivarem dela poderão ser impugnados perante a xurisdición do contencioso-administrativo nos casos e na forma que estabelece a Lei do 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum (BOE de 27 de novembro).

Assim mesmo, as pessoas interessadas poderão interpor recurso de alçada contra os actos do tribunal cualificador das provas perante o reitor da Universidade da Corunha, nos termos previstos no artigo 114 e concordantes da mencionada lei.

A Corunha, 23 de abril de 2013

Juan Manuel Díaz Villoslada
Gerente da Universidade da Corunha

ANEXO I

Procedimento de selecção

O procedimento de selecção será o de concurso-oposição, que consta das seguintes fases:

1. Fase de oposição.

A fase de oposição constará dos seguintes exercícios selectivos e eliminatorios:

Primeiro exercício: de carácter eliminatorio, prova escrita de língua galega, obrigatório para aqueles/as aspirantes que não acreditem possuir, na data de finalización de prazo de apresentação de instâncias, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam as certificações oficiais acreditativas dos níveis de conhecimento da língua galega, e consistirá na realização de uma prova na que se comprovará que possuem o nível de Celga 4 de compreensão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, dado que é a sua área profissional. Qualificar-se-á de apto/a ou não apto/a.

Segundo exercício: de carácter obrigatório e eliminatorio, consistirá em contestar um cuestionario tipo teste constituído por 100 perguntas e 5 de reserva, com quatro respostas alternativas, em que só uma delas é a correcta, baseado no contido completo do programa que figura no anexo II desta convocação. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e as respostas erróneas não descontarán. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos. A pontuação será de 30 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de 15.

Terceiro exercício: de carácter obrigatório e eliminatorio, consistirá em resolver 2 supostos práticos, a eleger dentre quatro propostos pelo tribunal, baseados no contido completo do programa que figura no anexo II. O tempo máximo de realização deste exercício será de 5 horas. A pontuação será de 0 a 34 pontos, sendo necessário alcançar um mínimo de 17 pontos para poder superar o exercício com um mínimo de 6 pontos em cada um dos supostos. Para a realização deste exercício os aspirantes poderão servir-se de textos legais sem comentários.

Quarto exercício: de carácter obrigatório e eliminatorio. Os aspirantes deverão desenvolver, por escrito, três temas dentre cinco elegidos ao chou pelo tribunal em presença dos aspirantes, um de cada bloco de matérias do programa que figura no anexo II. O tempo máximo para a realização deste exercício será de quatro horas. Este exercício deverá ser lido e defendido pelos opositores em sessão pública ante o Tribunal. Valorar-se-á especialmente a formação geral, a claridade a ordem de ideias, assim como a facilidade de expressão escrita. A qualificação deste exercício será de 0 a 36 pontos, sendo necessário alcançar um mínimo de 18 pontos para poder superar o exercício, com um mínimo de 4 pontos em cada um dos temas.

2. Fase de concurso.

Valorar-se-ão os seguintes méritos:

a) Antigüidade: a antigüidade na Administração pública, referida ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes, valorar-se-á ata um máximo de 16 pontos, a razão de:

– 1 ponto por ano (0,08 por mês completo) de serviços emprestados como funcionário/a de carreira ou funcionário/a interino/a do subgrupo A2 ou contratado/a laboral em postos de administração reservados a funcionários do subgrupo A2.

– 0,5 pontos por ano (0,04 por mês completo) pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao abeiro da Lei 70/1978, de 26 de dezembro.

Não se computarán os serviços que se emprestassem simultaneamente com outros igualmente alegados.

b) Grau pessoal consolidado, segundo o grau pessoal que se consolidasse e se formalizasse através do acordo de reconhecimento de grau pela autoridade competente o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes, conceder-se-á a seguinte pontuação:

Grau                                                            Pontos

28....................................................................9

27....................................................................8,5

26....................................................................8

25....................................................................7,5

24....................................................................7

23....................................................................6,5

22....................................................................6

21....................................................................5,5

20....................................................................5

19....................................................................4,5

18 ou inferior...................................................4

c) Nível de complemento de destino, correspondente ao posto de destino definitivo que tenha adjudicado a/o funcionária/o o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes. Qualificar-se-á do seguinte modo:

Nível                                                         Pontos

28................................................................9

25................................................................7,5

22................................................................6

21................................................................5,5

20................................................................5

19................................................................4,5

18................................................................4

d) Cursos: valorar-se-á ata um máximo de 6 pontos, os cursos realizados ou dados pelo aspirante directamente relacionados com o temario desta convocação da escala do grupo A1, com uma duração mínima de 50 h e organizados pela UDC, os recebidos na EGAP, no INAP ou noutros centros oficiais de qualquer administração pública, assim como os homologados pela EGAP e os dados por organização sindicais e empresariais dentro dos programas de formação contínua.

• Máximo: 5 pontos, a razão de 0,02 pontos/hora os cursos com certificado de aptidão e 0,01 pontos/hora os cursos de assistência.

• Cursos de língua galega:

– Curso de linguagem administrativa: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa superior: 1 ponto.

No caso de possuir mais de um curso de língua galega só puntuará o de nível superior.

Pontuação do processo selectivo.

A pontuação da fase de oposição estará determinada pela soma das pontuações que se obtiveram nos diferentes exercícios. A pontuação do processo selectivo estará determinada pela soma da fase de oposição e os méritos da fase de concurso, sempre que as pessoas aspirantes superassem a fase de oposição. No caso de empate a preferência corresponderá à pontuação que se obteve respectivamente e por és-te ordem: nos exercícios terceiro, segundo e primeiro e, de persistir este, a preferência será do candidato que tivesse maior antigüidade na Universidade da Corunha na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

ANEXO II
Programa das provas

l. Direito comunitário, constitucional, autonómico e administrativo.

1. Procedimento de elaboração e de aprovação das leis. Órgãos de controlo da Administração: o Tribunal de Contas e o Defensor do Povo. A Administração Consultiva: o Conselho do Estado.

2. A Constituição espanhola.

3. O Estatuto de Autonomia da Galiza.

4. A Lei orgânica de universidades.

5. As comunidades europeias: objectivos e natureza jurídica. A adesão de Espanha às comunidades. O Tratado da União Europeia.

6. As instituições das comunidades. O Conselho de Ministros. A Comissão: especial referência à sua estrutura. O Parlamento Europeu. O Tribunal de Justiça. O Conselho Europeu.

7. As fontes do direito comunitário. Direito originário, direito derivado: regulamentos, directivas e decisões. As relações entre o direito comunitário e o ordenamento jurídico espanhol.

8. A expropiación forzosa: natureza e justificação, âmbito subjectivo e objectivo.

9. Procedimento geral. Peculiaridades do procedimento de urgência. Procedimentos expropiatorios especiais.

10. A responsabilidade patrimonial da Administração. Evolução histórica. Regime jurídico actual.

11. O património privado das entidades públicas. Regime jurídico. Potestades e regime de aquisição, uso e alleamento.

12. Os bens de domínio público. Regime jurídico.

13. A dimensão europeia do ensino superior: a Declaração de Bolonha. Programas de mobilidade.

14. O procedimento administrativo. Conceito e natureza. A Lei de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

15. Requisitos dos actos administrativos. A sua eficácia. Nulidade e anulabilidade.

16. Disposições gerais sobre procedimentos administrativos. Iniciação e ordenação do procedimento. A instrução do procedimento: prova, relatórios e participação dos interessados.

17. Disposições gerais sobre procedimentos administrativos. Finalización do procedimento: terminação, resolução, desistencia e renúncia e caducidade. Execução.

18. A revisão dos actos em via administrativa. Revisão de oficio, suspensão e revogación. Os recursos administrativos: recurso de alçada, recurso potestativo de reposición, recurso extraordinário de revisão. Reclamações prévias ao exercício das acções civis e laborais.

19. A xurisdición contencioso-administrativa: conceito e natureza. Capacidade processual, lexitimación, representação e defesa. Actos impugnables. O recurso contencioso-administrativo.

20. Recursos de súplica, apelação, casación e revisão. Execução de sentenças. Os processos especiais: classes; especial referência aos processos em matéria eleitoral e para a protecção dos direitos fundamentais.

21. A potestade sancionadora da Administração. Procedimento sancionador. Princípios gerais. Sanções administrativas e medidas sancionadoras.

22. Real decreto legislativo 3/2011, de 14 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de contratos do sector público.

II. Recursos humanos.

23. Lei 7/2007, de 12 de abril, do estatuto básico do empregado público.

24. Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei da função pública da Galiza.

25. Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal.

26. O planeamento de recursos humanos. A gestão da mudança e a adequação dos postos de trabalho na Administração pública. A função da relação de postos de trabalho. Conciliación e planos de igualdade.

27. Os processos selectivos na Administração pública. A provisão de postos de trabalho.

28. A formação e o aperfeiçoamento dos recursos humanos. Novos sistemas de avaliação, promoção e reconhecimento. Liderança e motivação. A carreira e a promoção profissional. A promoção interna.

29. Regime disciplinario dos funcionários públicos. Responsabilidade penal e patrimonial.

30. O sistema retributivo do funcionários públicos.

31. A Segurança social. Regime geral. Inscrição e cotação. Acção protectora: continxencias e prestações. Regimes especiais.

32. A prevenção de riscos laborais: conceitos básicos, princípios de acção preventiva. Direitos e obrigas dos trabalhadores. Órgãos de prevenção. Conceitos básicos sobre segurança. Higiene, ergonomía e vigilância da saúde. Acidentes de trabalho e doenças profissionais.

33. Estatuto dos trabalhadores. Princípios gerais, estrutura e conteúdo.

34. Lei orgânica 11/1985, de 2 de agosto, de liberdade sindical.

35. Órgãos de representações dos funcionários públicos. Delegados de pessoal. Juntas de pessoal. Órgãos eleitorais. Procedimento eleitoral. Direitos e garantias dos representantes.

36. Pessoal laboral ao serviço da Administração pública. Regime jurídico. O III Convénio colectivo do pessoal laboral de Administração e serviços da Universidade da Corunha.

37. O Professorado universitário: classes e regime jurídica. Selecção. Direitos e deveres. Regime de incompatibilidades. Retribuições. Dedicação.

III. Gestão académica e universitária.

38. O Real decreto 1044/2003, de 1 de agosto, que estabelece o procedimento para a expedição pelas universidades do suplemento europeu ao título e o Real decreto 1125/2003, de 5 de setembro, que estabelece o sistema europeu de créditos e os sistemas de qualificações nos títulos universitários de carácter oficial e validade em todo o território nacional.

39. Real decreto 1393/2007, de 29 de outubro, que estabelece a ordenação dos ensinos universitários oficiais.

40. Real decreto 1892/2008, de 14 de novembro, que regula as condições para o acesso aos ensinos universitários oficiais de grau e os procedimentos de admissão às universidades públicas espanholas.

41. Normativa própria de gestão académica da Universidade da Corunha.

42. Procedimento para o ingresso nos centros da Universidade da Corunha. Matrícula. Simultaneidade de estudos. Regime de permanência. Deslocações de expedientes. Validación de estudos espanhóis e estrangeiros: procedimento.

43. Bolsas e ajudas ao estudo: classes. Requisitos de carácter económico e académico. Procedimento. Outras ajudas.

44. O sistema universitário espanhol. Os fins da universidade. A autonomia das universidades. Regime jurídico das universidades. Órgãos de coordenação universitária.

45. O financiamento das universidades. Competências educativas e órgãos xestores no âmbito universitário de la Comunidade Autónoma da Galiza.

46. A Autonomia universitária. Sentido, alcance e limites. As universidades: a sua natureza jurídica. Os estatutos das universidades públicas.

47. Órgãos de governo unipersoais das universidades. O reitor, os vicerreitores, o secretário geral, o gerente. Outros órgãos unipersoais.

48. Órgãos colexiados de governo. Conselho Social. Conselho de Governo. Claustro Universitário. Juntas de Centro e Conselhos de Departamento.

IV. Gestão financeira.

49. Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza. A Fazenda da comunidade. Os orçamentos da Comunidade Autónoma. Controlo orçamental: o Conselho de Contas.

50. O Orçamento da Universidade da Corunha.

51. Os ingressos públicos: conceito e classes. Efeitos económicos. Taxas e preços públicos.

52. O gasto público: conceito, natureza e classes. A incidência do gasto público.

53. Modificações orçamentais: créditos extraordinários e suplementos de crédito. Transferências. Outras modificações orçamentais.

54. Procedimento comum de execução do gasto público: autorização, compromisso de gasto. Reconhecimento da obrigação. Proposta de pagamento.

55. Procedimento de pagamento. O pagamento directo pelo Tesouro Público. Pagamentos através de habilitados: anticipos de caixa fixa e pagamentos que se vão justificar.

56. Gestão dos gastos de pessoal: retribuições dos empregados públicos. Devindicación e liquidação. Os gastos de classes pasivas.

57. Gestão dos gastos contractuais: tipos de contratos, autorização e compromisso de gastos contractuais. Reconhecimento da obrigação e pagamento. Controlo dos gastos contractuais.

58. Gestão dos gastos de transferências. As subvenções: procedimento da concessão. O reconhecimento da obrigação e o pagamento das subvenções: reintegro e controlo.

59. O controlo da actividade económico-financeira do sector público. O controlo orçamental: conceito, natureza e âmbito de aplicação. Controlo interno e externo. A intervenção geral. O Tribunal de Contas. Controlo da legalidade e controlo da eficiência.

60. Liquidação do orçamento e rendición de contas.

61. Regime económico e financeiro da Universidade da Corunha.

62. O património universitário. Titularidade, administração e disposição: a gestão patrimonial.

Nota: deve perceber-se que este temario pode verse afectado pelas modificações normativas e legislativas que pudessem produzir-se ata a data do exame.