O Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho, tem como finalidade a melhora dos procedimentos de tramitação e registro dos convénios e acordos colectivos ao integrar no marco dos procedimentos com funcionamento através de meios electrónicos.

Esta norma delimita e define os convénios e acordos colectivos de trabalho e demais actos inscritibles, susceptíveis de serem registados, e regula o procedimento de inscrição nos registros. Também determina a documentação e os dados estatísticos que devem remeter-se aos ditos registros para que a solicitude de inscrição seja tramitada, adaptando as folhas estatísticas vigentes com o fim de dispor de uma melhor informação sobre estes.

Ao desenhar o procedimento de registro através de meios electrónicos, a representação das pessoas trabalhadoras e a representação empresarial afectadas, na sua maioria comissões negociadoras destes, solicitarão a inscrição dos convénios e demais actos inscritibles por meios electrónicos, com o que se atinge uma maior axilidade e eficácia da actuação administrativa.

Por outra parte, no seu artigo terceiro estabelece a obriga do Ministério de Emprego e Segurança social e das restantes autoridades laborais com competências em matéria de convénios colectivos de trabalho de dotar-se do seu próprio registro de convénios e acordos colectivos de trabalho.

Para dar cumprimento a esta normativa, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar publicou a Ordem de 29 de outubro de 2010, DOG de 18 de novembro, pela que se acredite o Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza, nos termos previstos no citado Real decreto 713/2010, de 28 de maio.

Com data de 28 de setembro de 2012, publicava no Boletim Oficial dele Estado número 234, o Real decreto 1362/2012, de 27 de setembro, pelo que se regula a Comissão Consultiva Nacional de Convénios Colectivos, o qual, na sua disposição derradeira terceira, modifica o antedito Real decreto 713/2010, de 28 de maio, e mais em concreto o seu artigo 2.1.a), o artigo 6.3 e, ademais, acrescenta a disposição adicional quarta.

Em consequência, a referida modificação obriga, assim mesmo, a modificar a referida Ordem de 29 de outubro de 2010 pela que se acredite o Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza para dar-lhe a redacção ajeitada.

Assim mesmo, e em virtude do estabelecido no Real decreto 2412/1982, de 24 de julho, sobre trespasse de funções e serviços do Estado em matéria de trabalho, assim como no Decreto 235/2012, de 5 de dezembro (DOG nº 233, de 5 de dezembro), pelo que se fixa a estrutura orgânica da Vice-presidência e das conselharias da Xunta de Galicia, esta conselharia é competente nesta matéria.

Por todo o anterior, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais e em uso das faculdades que tenho atribuídas,

DISPONHO:

Artigo único.

Modifica-se a Ordem de 29 de outubro de 2010 pela que se acredite o Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza

1. Modifica-se o parágrafo a) do número 1 do artigo 2 da Ordem de 29 de outubro de 2010, que fica redigido do seguinte modo:

Os convénios colectivos de trabalho negociados conforme o estabelecido no título III do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, assim como as revisões salariais que se realizem anualmente nos convénios plurianuais e as motivadas por aplicação das cláusulas de garantia salarial, as modificações, os acordos parciais a que se refere o artigo 86 do mesmo texto legal e as prorrogações dos convénios.

2. O último parágrafo do artigo 4.4 da referida Ordem de 29 de outubro de 2010 fica redigido do seguinte modo:

O anexo 2.IV cobrir-se-á exclusivamente para os sucessivos anos de vixencia dos convénios plurianuais ou das prorrogações dos convénios. É obrigatório cobrí-lo, com os dados variables citados, tanto se se acordaram no momento da assinatura do convénio como se são objecto de negociação ou concretização posterior mediante um acto expresso da comissão à qual o convénio atribui esta missão.

3. Substitui-se o título da epígrafe disposição adicional pelo de disposições adicionais e a denominada única passa a denominar-se:

Primeira. Depósito de convénios e acordos de eficácia limitada e acordos de empresa.

4. Acrescenta-se uma nova disposição adicional segunda à antedita Ordem de 29 de outubro de 2010, com o seguinte conteúdo:

Segunda. Depósito de acordos, laudos arbitrais e decisões da Comissão Consultiva Nacional de Convénios Colectivos ou órgão correspondente da Comunidade Autónoma da Galiza sobre inaplicación de condições de trabalho previstas nos convénios colectivos.

1. Serão objecto de depósito os seguintes acordos, laudos arbitrais e decisões da Comissão Consultiva Nacional de Convénios Colectivos ou órgão correspondente da Comunidade Autónoma da Galiza sobre inaplicación de condições de trabalho previstas nos convénios colectivos:

a) Os acordos de inaplicación das condições de trabalho previstas nos convénios colectivos segundo o disposto no artigo 82.3 do Estatuto dos trabalhadores, tanto os atingidos entre a representação empresarial e a representação das pessoas trabalhadoras durante o período de consultas, como os conseguidos no seio da comissão paritaria do convénio colectivo de aplicação.

b) Os acordos de inaplicación das condições de trabalho previstas nos convénios colectivos a que se refere o artigo 82.3 do Estatuto dos trabalhadores, quando tais acordos se atingiram durante o período de consultas num procedimento de despedimento colectivo, suspensão de contratos ou redução de jornada.

c) Os acordos e laudos arbitrais pelos cales se estabelece a inaplicación das condições de trabalho previstas no convénio colectivo de aplicação, conforme os procedimentos recolhidos nos acordos interprofesionais de âmbito estatal ou autonómico previstos no artigo 83.3 do Estatuto dos trabalhadores.

d) As decisões da Comissão Consultiva Nacional de Convénios Colectivos ou órgão equivalente da Comunidade Autónoma da Galiza e os laudos dos árbitros designados pelos ditos órgãos, pelos que se estabelece a inaplicación de condições de trabalho previstas no convénio colectivo de aplicação, conforme o estabelecido no artigo 82.3 do Estatuto dos trabalhadores.

2. A solicitude de depósito dos instrumentos a que se refere o número anterior ante a autoridade laboral competente deverá incluir o texto do correspondente instrumento e efectuar-se-á através de meios electrónicos, cobrindo todos os dados solicitados na aplicação informática desenhada para o efeito.

3. A solicitude de depósito deverá realizá-la:

a) A respeito dos instrumentos indicados no ponto 1.a), a parte que iniciou o procedimento para a inaplicación de condições de trabalho ou a comissão paritaria em que se atingisse o acordo.

b) A respeito dos acordos indicados no ponto 1.b), a empresa.

c) A respeito dos instrumentos indicados no ponto 1.c), o órgão de direcção do organismo competente, ou a pessoa designada por este.

d) A respeito dos instrumentos indicados no ponto 1.d), a pessoa designada pelo órgão competente.

Disposição derradeira única. Vigorada

A presente ordem vigorará o dia seguinte ao da sua publicação.

Santiago de Compostela, 14 de março de 2013

Beatriz Mato Otero
Conselheira de Trabalho e Bem-estar