A Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, regula no artigo 48 as permissões dos funcionários públicos e no artigo 49 as permissões por motivos de conciliación da vida pessoal, familiar e laboral e por razão de violência de género. Assim mesmo, o artigo 50 regula as férias.
O Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei da função pública da Galiza, regula esta matéria nos seus artigos 74, 75 e 76.
O pessoal funcionário tem atribuída a gestão dos interesses gerais que lhe sejam encomendados pelo que as permissões e as licenças estabelecidas pelo ordenamento jurídico pretendem facilitar a conciliación dos seus direitos como trabalhadoras e trabalhadores naqueles supostos em que a sua concessão possa alterar a boa e correcta marcha do correspondente serviço público. Deve ter-se em conta que o artigo 52 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, estabelece dentro dos deveres dos funcionários públicos o de dedicação ao serviço público.
Com o fim de unificar os critérios de actuação dos diferentes órgãos da Administração da Comunidade Autónoma competentes para a concessão de férias, permissões e licenças ao pessoal dependente deles, estima-se necessário ditar umas instruções que facilitem a sua aplicação prática particularmente em algum dos supostos previstos na normativa reguladora desta matéria, garantindo o direito recolhido no artigo 14.m) da Lei 7/2007, de 12 de abril.
De acordo com o exposto, esta direcção geral, no uso das faculdades conferidas pelo Decreto 307/2009, de 28 de maio, e a Ordem da Conselharia de Fazenda de 4 de maio de 2009, com o relatório favorável da Comissão de Pessoal de 12 de março de 2013,
RESOLVE:
Primeira. Âmbito de aplicação
Estas instruções são de aplicação ao pessoal funcionário que empresta os seus serviços na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e nas entidades do sector público autonómico dependentes, sem prejuízo das peculiaridades que estabeleça outra normativa específica.
Não se aplica ao pessoal docente, ao pessoal da Administração de justiça e ao pessoal que empreste serviços nas instituições sanitárias do Sistema público de saúde da Galiza, que se regerão nesta matéria pelas suas normas específicas.
Segunda. Definições
Para os efeitos do disposto em matéria de permissões e licenças, percebe-se por:
a) Familiar de primeiro grau por consanguinidade e afinidade e familiar de segundo grau por consaguinidade ou afinidade o que se reflecte no seguinte quadro:
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Graus |
Titular/cónxuxe ou casal de facto |
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1º |
Mãe/Pai |
Sogra/Sogro |
Filha/Filho |
Nora/Xenro |
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2º |
Avó/Avô |
Irmã/Irmão |
Cuñada/Cuñado |
Neta/Neto |
Percebe-se assimilado ao filho ou à filha o menor em acollemento preadoptivo, acollemento familiar permanente ou acollemento familiar simples de duração superior a um ano. Assim mesmo, percebe-se assimilado a familiar de primeiro grau o cónxuxe ou casal de facto.
b) Casal de facto: é a que a respeito da pessoa de referência mantém uma relação que pode acreditar através da inscrição num registro público oficial de casais de facto.
c) Requerer especial dedicação: supõe que é preciso que o sujeito receba tratamento, atenção, cuidados ou assistência continuado por terceiras pessoas devido a problemas de saúde, percebida esta última como bem-estar físico, psíquico e social.
d) Convivência: relação baseada na cohabitación no mesmo domicílio.
e) Ter ao seu cargo: relação de dependência que não implica convivência.
f) Cuidado directo: relação de dependência que implica convivência.
g) Doença muito grave: considera-se como tal aquela que com tal carácter determine o facultativo no correspondente relatório médico.
h) Doença grave: considera-se como tal a hospitalização por mais de um dia ou intervenção cirúrxica sem hospitalização que requeira repouso domiciliário para o seu restablecemento ou curación ou quando assim o determine o relatório médico. Não obstante, o parto natural ou por cesárea não se considera como uma situação assimilada à doença grave, a não ser que o parto sofra dificuldades excepcionais que justifiquem o tratamento de doença grave.
Terceira. Serviço activo
O desfrute de férias, permissões e licenças não altera a situação de serviço activo sendo de aplicação o regime de incompatibilidades previsto na correspondente normativa.
Quarta. Solicitudes
Para a tramitação das solicitudes das férias, permissões e licenças, utilizar-se-ão preferentemente os médios telemáticos que à disposição dos empregados públicos figuram na web da Direcção-Geral da Função Pública através do Portax no endereço: http://portax.xunta.es. Assim mesmo, deverão acreditar-se estas permissões de acordo com a documentação mínima exixida relacionada no anexo desta resolução.
Quinta. Férias anuais
1. As férias anuais retribuídas do pessoal terão uma duração de vinte e dois dias hábeis por ano completo de serviços, ou dos dias que correspondam proporcionalmente ao tempo de serviços efectivos. Para estes efeitos não se considerarão como dias hábeis nos sábados, sem prejuízo das adaptações que se estabeleçam para os horários especiais.
2. As férias desfrutar-se-ão, com autorização prévia, e sempre que resulte compatível com as necessidades do serviço, dentro do ano natural e ata o 15 de janeiro do ano seguinte, em períodos mínimos de cinco dias hábeis consecutivos. Ao menos, a metade das férias (11 dias hábeis) deverão ser desfrutadas preferentemente entre os dias 1 de junho e 30 de setembro.
Sem prejuízo do anterior, e sempre que as necessidades do serviço o permitam, dos dias de férias previstos no número 1, poder-se-á solicitar o desfrute independente de até seis dias hábeis por ano natural, que poderão acumular-se aos três dias de assuntos pessoais.
3. Para os efeitos de determinar o período computable para o cálculo das férias anuais, as ausências do trabalho por motivos independentes da vontade do empregado público, tais como doença, acidente ou maternidade, assim como aquelas outras derivadas do desfrute de licenças a que se refere o artigo 74 do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei da função pública da Galiza, excepto a licença por assuntos próprios, e as permissões recolhidas nos artigos 75 e 76 do mesmo texto legal, computarán como serviços efectivos e, se o tempo de serviços emprestados fosse inferior ao ano natural, desfrutar-se-ão, de ser o caso, um número de dias proporcionais ao tempo trabalhado, arredondándose à alça (+0,5) a favor do pessoal solicitante.
4. Em caso que o período de férias coincida com a permissão por parto, adopção ou acollemento, paternidade ou por razão de violência de género previsto no número 4 do artigo 76 do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, a pessoa interessada terá direito à fixação de um período alternativo.
5. O pessoal funcionário que se encontre na situação de incapacidade temporária com anterioridade ao começo das férias, poderá desfrutar as ditas férias mesmo mais alá de 15 de janeiro do ano seguinte, sempre que a situação de baixa não permita o seu desfrute com anterioridade ao remate do ano natural. Em todo o caso as férias terão que desfrutar-se a partir da situação de alta dentro do ano natural seguinte, sempre que não transcorressem mais de dezoito meses a partir do final do ano em que se originasse a dita situação.
Se durante o desfrute do período de férias, sobrevén uma situação de incapacidade temporária, o período de férias ficará interrompido e poderá desfrutar-se o tempo que reste num período diferente nas mesmas condições previstas no ponto anterior.
6. Reconhece-se o direito à eleição do período de férias a favor das mulheres xestantes e a preferência de eleição de mulheres e homens com filhas ou filhos menor de doce anos ou pessoas maiores dependentes ao seu cuidado directo. Para estes efeitos, a dependência tem que estar reconhecida pela conselharia competente em matéria de bem-estar ou, se é o caso, órgão equivalente de outras administrações públicas. Em caso que haja vários beneficiários com preferência de eleição, elegerá o demais antigüidade na Administração.
7. As permissões de maternidade, paternidade e lactación poder-se-ão acumular ao período de férias, mesmo depois do remate do ano natural a que aquelas correspondam.
8. Quando se preveja o encerramento das instalações devido à inactividade estacional de determinados serviços públicos, os período de desfrute das férias coincidirão na faixa temporária de encerramento.
9. Quando se produza a demissão do pessoal interino antes de completar o ano de serviço e não pudesse desfrutar das férias por necessidades do serviço terá direito ao aboamento da parte proporcional das suas férias, a não ser que a causa da demissão venha motivada pela aquisição da condição de funcionário/a de carreira ou pessoal laboral desta Administrações. Neste caso, computaranse os serviços emprestados como pessoal interino para efeitos do cómputo do período de férias.
Sexta. Permissão por falecemento, acidente ou doença grave de um familiar (artigo 76.1.a) do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março)
1. Os dias em que se faça uso desta permissão deverão ser em todo o caso imediatamente posteriores ao feito causante, e computarase o dia do falecemento, acidente ou doença quando o funcionário ou funcionária não empreste serviços esse dia, e lhe corresponderia emprestá-los. Assim mesmo, estes dias deverão ser consecutivos no caso de falecemento, e poderão desfrutar-se de forma descontinua no caso de doença ou acidente enquanto persista o facto causante e ata o máximo de dias estabelecido.
2. Para os efeitos do desfrute desta permissão, consideram-se dias hábeis nos sábados e tomar-se-á como referência para o cómputo dos prazos na mesma ou em diferente localidade o lugar de residência habitual do funcionário.
3. Se durante o desfrute da permissão por acidente ou doença grave do familiar, sobrevén o falecemento deste, suspender-se-á a permissão que se vinha disfrutando e iniciar-se-á o cómputo de uma nova permissão.
Sétima. Permissão por deslocação de domicílio (artigo 76.1.b) do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março)
A permissão perceber-se-á referido ao dia em que se produza a efectiva deslocação de domicílio na localidade de residência, e quando tenha uma duração superior a um dia natural, desfrutar-se-á com carácter ininterrompido, e deverá acreditar-se documentalmente a deslocação, com posterioridade.
Oitava. Permissão para concorrer a exames finais e demais provas definitivas de aptidão (artigo 76.1.d) do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março)
1. Para os efeitos desta permissão percebe-se por «exames finais ou outras provas definitivas de aptidão» aquelas tendentes à obtenção de um título académico ou profissional, assim como as provas selectivas no âmbito do emprego público. Não estão incluídos exames ou provas de aptidão de outro carácter, como os que se realizem para obter permissões de condución de veículos ou similares.
2. No suposto de que os exames e demais provas definitivas de aptidão tenham lugar dentro da jornada laboral a permissão concederá durante o dia da sua realização, em caso que se celebrem em diferente localidade onde o pessoal funcionário empreste os seus serviços. Se é na mesma localidade, esta permissão deverá conceder pelo tempo indispensável para concorrer ao exame ou às demais provas, percebendo que a expressão «tempo indispensável» será as horas da jornada laboral necessárias para esta finalidade.
3. Em caso que o exame e as demais provas a que se refere o preceito se celebrem em diferente localidade onde o pessoal funcionário empresta os seus serviços e fora da jornada laboral não procede o outorgamento desta permissão, excepto o tempo indispensável para o deslocamento.
Novena. Permissão por lactación (artigo 76.1 e) do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março)
1. Em caso que o desfrute desta permissão seja por acumulación em jornadas completas, o pessoal funcionário poderá desfrutar de quatro semanas ininterrompidas ou bem acolher-se a cento cinquenta horas como crédito horário, podendo-se aproveitar, em ambos os casos, em qualquer momento, depois do desfrute da permissão de maternidade, e até que a filha ou filho atinja os doce meses.
2. O pessoal funcionário interino também poderá desfrutar desta permissão nas mesmas condições que o pessoal funcionário de carreira sempre que se preveja que a sua nomeação se vai estender no tempo até os doce meses do filho. No caso de não cumprir-se esta circunstância poderá acolher-se a esta permissão somente na modalidade prevista no número 1 do artigo 76.1.e) do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março.
Décima. Permissão de assistência ao médico (artigo 76.1.m) do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março)
1. O pessoal funcionário tem direito a ausentarse do trabalho para a realização de revisões médicas pelo tempo indispensável, nos casos em que a consulta se deva realizar durante a jornada laboral e sempre que se encontre incluída na carteira de serviços do sistema sanitário público.
2. O pessoal funcionário tem direito a ausentarse para acompanhar às revisões médicas as filhas e os filhos e as pessoas maiores ao seu cargo pelo tempo necessário, com aviso prévio apresentando a solicitude de permissão, em que se assinalará a hora prevista da consulta.
No caso de se solicitar a permissão para acompanhar nas revisões médicas as filhas e filhos maior de idade, dever-se-á acreditar que existem limitações que lhes impeça assistir sós.
Assim mesmo, para estes efeitos consideram-se pessoas maiores a cargo do pessoal funcionário os familiares de primeiro grau que, pela sua idade ou estado de saúde, não se possam valer por sim mesmos para acudir a consulta. Também terão esta consideração os familiares de segundo grau com doenças muito graves que necessitam seguimento médico estrito e que não se podem valer por sim mesmos para ir à consulta, em caso que estejam a cargo da pessoa funcionária e não tenham familiares de 1º grau ou que estes sejam maiores e não possam atendê-los.
Décimo primeira. Permissões para o cumprimento de deveres inescusables e por deveres de conciliación da vida familiar e laboral (artigo 76.2 do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março)
1. O dever inescusable deve ser personalísimo, sem possibilidade de execução por meio de representante ou substituto, e em todo o caso deverá justificar-se devidamente a imposibilidade de cumprimento deste dever fora da jornada laboral.
2. Consideram-se deveres relacionados com a conciliación da vida familiar e laboral o exercício de actividades inescusables vinculadas directamente ao âmbito familiar do titular do direito. Em todo o caso, será requisito indispensável que se justifique uma situação de dependência directa a respeito do titular do direito e que se trate de uma situação não protegida pelas restantes permissões.
3. A duração desta permissão deverá ser pelo tempo mínimo indispensável para o cumprimento do dever.
4. Para os efeitos desta permissão percebe-se por dever inescusable de carácter público ou pessoal:
a) Comparecimento obrigatório por citacións instadas por órgãos judiciais, esquadras ou qualquer outro organismo oficial.
b) Cumprimento de deveres cidadãos derivados de um processo eleitoral.
c) Assistência a reuniões dos órgãos de governo e comissões dependentes destes quando derivem estritamente do cargo electivo de vereadora ou vereador, assim como de deputada ou deputado, ou senadora ou senador.
d) Assistência como membro às sessões de um tribunal de selecção ou provisão, com nomeação da autoridade competente.
e) Obrigas cujo não cumprimento gerem ao interessado uma responsabilidade de ordem civil, penal ou administrativa.
Décimo segunda. Permissão para assuntos pessoais (artigo 76.3 do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março)
1. Ao longo do ano, o pessoal funcionário terá direito a desfrutar de até três dias por assuntos pessoais.
A concessão desta permissão fica condicionada às necessidades do serviço, e tais dias não se podem acumular aos períodos de férias anuais. Sem prejuízo do anterior, os dias por assuntos pessoais poderão acumular aos dias de férias que se podem desfrutar de forma independente (6 dias hábeis).
2. O pessoal poderá distribuir os ditos dias ao longo do ano, e ter-se-á em conta que a sua ausência não provoque uma especial dificultai no normal desenvolvimento do trabalho, respeitando sempre as necessidades do serviço. Quando por estas razões não seja possível desfrutar destes dias antes de finalizar o mês de dezembro, poderão conceder-se ata o 31 de janeiro do ano seguinte.
3. Os dias de assuntos pessoais corresponderão por ano natural de prestação de serviços efectivos. Nos casos de ter desfrutado de licença sem retribuição ou quando o tempo de serviços emprestados fosse inferior ao ano natural, desfrutar-se-ão um número de dias proporcionais ao tempo trabalhado, arredondándose à alça (+0,5) a favor do pessoal solicitante.
4. Os dias 24 e 31 de dezembro permanecerão fechadas os escritórios públicos, excepto os serviços de Registro Geral e Informação. Quando os dias 24 e 31 de dezembro coincidam em sábado, domingo ou dia não laborable, ter-se-á direito a dois dias adicionais de assuntos pessoais. Assim mesmo, o pessoal que trabalhe os dias 24 e 31 de dezembro poderá desfrutar de dois dias adicionais de assuntos pessoais.
5. Incorporar-se-á um dia adicional de assuntos pessoais por cada uma das festividades laborais de âmbito nacional de carácter retribuído, não recuperable e não substituíble pela Comunidade Autónoma, quando coincidam com sábado no dito ano.
Décimo terceira. Permissão por razão de violência de género sobre a mulher funcionária (artigo 76.4.d) do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março)
As faltas de assistência das funcionárias vítimas da violência de género, totais ou parciais, terão a consideração de justificadas pelo tempo e nas condições em que assim o determinem os serviços sociais de atenção ou de saúde da Administração pública estatal, autonómica ou local, segundo proceda, através do correspondente relatório que deverá apresentar-se nos três dias imediatos ao feito causante.
Décimo quarta. Licença por casal (artigo 74.1 Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março)
1. Terá uma duração de quinze dias naturais ininterrompidos, com plenitude de direitos económicos, e deverá desfrutar-se em datas que compreendam o dia do feito causante ou a seguir. Esta licença poderá acumular ao período vacacional anual. No caso de celebração de casal em sede civil e/ou religiosa, separada no tempo, esta licença só se desfrutará uma só vez.
2. Esta licença também se concederá no caso de casais de facto, inscritas no Registro de Casais de facto da Galiza ou de outra comunidade autónoma. Os conviventes que desfrutem desta licença e que com posterioridade contraiam casal, não terão direito a desfrutar de uma nova licença por esta causa.
Décimo quinto. Licença por assuntos próprios (artigo 74.3 Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março)
Por assuntos próprios poder-se-ão conceder licenças sem retribuição de uma duração acumulada que não poderá exceder os três meses cada dois anos, de acordo com os seguintes critérios:
– A concessão desta licença está subordinada às necessidades do serviço e terá a duração que solicite o pessoal funcionário. Não obstante, a incorporação ao centro de trabalho produzir-se-á, em todo o caso, num dia laborable de prestação de serviços.
– O tempo de duração desta licença terá a consideração de serviços emprestados unicamente para efeitos de antigüidade e consolidação de grau pessoal.
– A Administração, enquanto dure esta licença sem retribuição manterá o pessoal em alta especial no regime de segurança social que seja de aplicação.
– O pessoal funcionário de novo ingresso só poderá solicitar esta licença uma vez transcorridos dois anos desde a sua nomeação. O pessoal funcionário interino não poderá desfrutar desta licença dada a natureza da sua condição.
– O prazo para o cómputo dos dois anos para o desfrute de uma nova licença por assuntos próprios deve começar a computarse no momento em que remate o desfrute da licença anterior.
Uma vez esgotados os três meses de duração máxima da permissão, deve transcorrer um mínimo de dois anos para poder voltar solicitá-lo.
Décimo sexto. Licença por estudos (artigo 74.3 Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março)
1. Poder-se-á conceder esta licença para a realização de estudos sobre matérias directamente relacionadas com a Administração pública, depois do relatório favorável da pessoa hierarquicamente superior e perceber-se-ão as retribuições básicas e o complemento familiar.
2. Esta licença pode conceder-se igualmente ao pessoal funcionário em práticas que já estivesse emprestando serviços remunerados na Administração como pessoal funcionário de carreira, durante o tempo que se prolongue o curso selectivo ou o período de práticas, percebendo as retribuições que para os funcionários em práticas estabeleça a normativa vigente.
Décimo sétimo. Permissão por cuidado de filha ou filho menor afectado por cancro ou outra doença grave (artigo 49 e) da Lei 7/2007, de 12 de abril)
1. O pessoal funcionário terá direito, sempre que ambos os dois progenitores, adoptantes ou acolledores de carácter preadoptivo ou permanente trabalhem, a uma redução da jornada de trabalho de ao menos a metade da duração daquela, percebendo as retribuições íntegras com cargo aos orçamentos do órgão ou entidade onde venha emprestando os seus serviços, para o cuidado, durante a hospitalização e tratamento continuada, do filho menor de idade afectado por cancro ou por qualquer outra doença grave que implique um ingresso hospitalario de comprida duração e requeira a necessidade do seu cuidado directo, contínuo e permanente acreditado pelo relatório de um facultativo do Serviço Galego de Saúde ou, se é o caso, da entidade sanitária concertada correspondente e, no máximo, até que o menor cumpra os 18 anos.
Quando concorrem em ambos os dois progenitores, adoptantes ou acolledores de carácter preadoptivo ou permanente, pelo mesmo sujeito e facto causante, as circunstâncias necessárias para ter direito a esta permissão ou, de ser o caso, possam ter a condição de beneficiários da prestação estabelecida para este fim no regime da Segurança social que lhes seja de aplicação, o funcionário terá direito à percepção das retribuições íntegras durante o tempo que dure a redução da sua jornada de trabalho, sempre que o outro progenitor, adoptante ou acolledor de carácter preadoptivo ou permanente, sem prejuízo do direito à redução de jornada que lhe corresponda, não cobre as suas retribuições íntegras em virtude desta permissão ou como beneficiário da prestação estabelecida para este fim no regime da Segurança social que lhe seja de aplicação. No caso contrário, só se terá direito à redução de jornada, com a consegui-te redução de retribuições. Para tal efeito, o funcionário que solicite esta permissão deverá acreditar que o outro progenitor não percebe as retribuições ou a prestação económica por cuidado de menores afectados por cancro ou outra doença grave.
Assim mesmo, no suposto de que ambos os dois emprestem serviços no mesmo órgão ou entidade, esta poderá limitar o seu exercício simultâneo por razões fundadas no correcto funcionamento do serviço.
2. Para a aplicação desta permissão, a listagem de doenças graves será a estabelecida no Real decreto 1148/2011, de 29 de julho, para a aplicação e desenvolvimento, no sistema da Segurança social, da prestação económica por cuidado de menores afectados por cancro ou outra doença grave, sem prejuízo do estabelecido na sua disposição derradeira terceira.
3. O cancro ou doença grave que padeça o menor deverá implicar um ingresso hospitalario de comprida duração que requeira o seu cuidado directo, contínuo e permanente, durante a hospitalização e tratamento continuada da doença. Considerar-se-á, assim mesmo, como ingresso hospitalario de comprida duração a seguir do tratamento médico ou o cuidado do menor em domicílio trás o diagnóstico e hospitalização pela doença grave.
A habilitação de que o menor padece um cancro assim como a necessidade de cuidado directo, contínuo e permanente do menor durante o tempo de hospitalização e tratamento continuado da doença efectuar-se-á, mesmo naqueles casos em que a atenção e diagnóstico do cancro ou doença grave se leve a cabo por serviços médicos privados, mediante declaração coberta pelo facultativo do Serviço Galego de Saúde responsável pela atenção do menor. Quando o diagnóstico e tratamento do cancro ou doença grave do menor se realize através dos serviços médicos privados exixirase que a declaração seja coberta ademais pelo médico do centro responsável da atenção do menor.
Quando exista recaída do menor pelo cancro ou a mesma doença grave não será necessário que exista um novo ingresso hospitalario, ainda que na recaída da doença deverá acreditar-se a necessidade, trás o diagnóstico e hospitalização, da continuação do tratamento médico assim como do cuidado directo, continuado e permanente do menor pelo progenitor, adoptante ou acolledor, mediante uma nova declaração médica de acordo com o previsto no ponto 1.
4. Esta permissão concederá por um período inicial de um ano, prorrogable por períodos de seis meses quando subsista a necessidade do cuidado directo, contínuo e permanente do menor, que se acreditará mediante declaração do facultativo do Serviço Galego de Saúde responsável pela assistência médica do menor, e no máximo, até que este cumpra os 18 anos.
5. A permissão suspenderá nas situações de incapacidade temporária, durante os períodos de descanso por maternidade e paternidade e nos supostos de risco durante a gravidez e, em geral, quando concorra qualquer causa de suspensão da relação funcionarial do solicitante.
6. A permissão extinguir-se-á pelas seguintes circunstâncias:
a) Pela demissão na redução de jornada, qualquer que seja a sua causa.
b) Por não existir a necessidade do cuidado directo, contínuo e permanente do menor devido à melhoria do estado de saúde ou à alta médica por curación.
c) Pela demissão do outro progenitor na sua actividade laboral.
d) Por cumprir o menor os 18 anos de idade.
7. Assim mesmo, o funcionário ao qual se lhe conceda esta permissão tem a obriga de comunicar qualquer circunstância que implique a suspensão ou extinção do direito à permissão, e o órgão competente em matéria de pessoal poderá levar a cabo as actuações necessárias para comprovar que segue cumprindo os requisitos exixidos para a concessão da permissão.
Décimo oitava. Redução de jornada por interesse particular (artigo 5 da Lei 1/2012, de 29 de fevereiro)
Os empregados públicos poderão solicitar voluntariamente a redução de jornada por interesse particular, com a correspondente redução proporcional de retribuições. A redução será no mínimo de uma hora e no máximo de duas horas e trinta minutos diários.
Na solicitude deverá, em todo o caso, concretizar-se a exacta faixa horária sobre a que operaria a dita diminuição.
Só de forma excepcional se poderá conceder uma distribuição diária irregular da redução de jornada solicitada ou mesmo a sua acumulación em jornadas de trabalho completas. A justificação da necessidade desta distribuição ou acumulación corresponde ao solicitante.
A concessão da redução de jornada por interesse particular estará sempre subordinada às necessidades do serviço, e terá uma duração mínima de três meses e máxima de um ano, renovável, por pedimento da pessoa interessada com uma antecedência mínima de um mês à data de finalización. Por necessidades de gestão do serviço público afectado, os órgãos competentes em matéria de pessoal, de oficio, poderão acordar a revogación ou suspensão da redução de jornada, garantindo o direito do interessado a formular alegações num prazo máximo de dez dias hábeis desde a comunicação da proposta de revogación ou suspensão.
A concessão da redução de jornada por interesse particular fica automaticamente sem efeito em caso de mudança de posto.
Santiago de Compostela, 12 de março de 2013
José María Barreiro Díaz
Director geral da Função Pública
ANEXO
Relação de documentação mínima exixida para a concessão das permissões,
sem prejuízo da achega de outra documentação requerida e considerada necessária pelos órgãos competentes para acreditar o facto causante
1. Permissão por falecemento, acidente ou doença grave ou muito grave de um familiar:
– Documento xustificativo do falecemento ou do acidente ou doença grave ou muito grave do familiar.
– O grau de parentesco e a relação familiar acreditará com o livro ou livros de família, ou documento que o substitua, certificação do Registro Civil, ou bem com a inscrição em qualquer registro público que acredite o facto causante.
– Nos supostos de acidente ou de doença muito grave, a situação de convivência, de ser o caso, deve ser acreditada mediante certificado de empadroamento ou outro documento expedido pela câmara municipal de residência.
2. Permissão por deslocação de domicílio: documento acreditativo de mudança efectivo de domicílio.
3. Permissão para concorrer a exames finais e demais provas de aptidão: documento acreditativo da assistência à prova de aptidão, ao exame final ou à prova de acesso ou ingresso na função pública, no qual conste lugar, data, hora do exame e centro de realização das supracitadas provas.
4. Permissão de lactación: de forma simultânea à solicitude da permissão a funcionária ou funcionário deverá acreditar documentalmente a data de nascimento do filho mediante a apresentação da fotocópia do livro de família, ou inscrição do nascimento no Registro Civil, ademais dever-se-á justificar documentalmente que o outro progenitor não desfruta pela sua vez da citada permissão.
5. Permissão por nascimento de filhas/os que devam permanecer hospitalizadas/os depois do parto:
– Fotocópia da partida de nascimento da/o filha/o que gera o direito à permissão.
– Documento que acredite a hospitalização da/o filha/o que gere o direito à permissão ou da sua condição de prematura/o.
6. Permissão para a realização de exames prenatais ou de técnicas de preparação ao parto:
– Documento xustificativo da realização de exames prenatais e das técnicas de preparação ao parto dentro da jornada laboral, e documento de assistência.
7. Permissão para tratamentos de fecundação assistida:
– Documento xustificativo da realização de tratamentos de fecundação assistida dentro da jornada laboral.
8. Permissão de assistência ao médico: documento xustificativo do centro sanitário acreditativa da presença neste dentro da jornada laboral.
9. Permissão por dever inescusable público ou pessoal: original ou cópia compulsada da citación ou convocação do órgão judicial, órgão administrativo, órgão de governo ou qualquer outro órgão oficial de que se trate, ou das comissões dependentes deles. Se é o caso, documento acreditativo de ter a condição de elixible no processo eleitoral ou de fazer parte de uma mesa eleitoral.
10. Permissão por razão de violência de género: acreditar-se-á mediante qualquer das fórmulas assinaladas no artigo 5 da Lei 11/2007, de 27 de julho, para a prevenção e o tratamento integral da violência de género.
11. Permissão por parto: certificado médico oficial, certificado do nascimento do Registro Civil ou apresentação do livro de família, que acredite a data em que se produziu o nascimento. Se o início da permissão se produz antes do parto, junto com a solicitude correspondente apresentar-se-á o documento xustificativo de encontrar no período de dez semanas anteriores ao parto.
12. Permissão por adopção ou por acolhida preadoptiva, permanente ou simples:
– Resolução administrativa ou judicial da adopção ou da acolhida, na qual conste, se é o caso, o carácter internacional da adopção ou da acolhida.
– Em caso que a permissão se alargue por deficiência da/o menina/o adoptada/o ou acolhida/o: documento médico acreditativo da supracitada deficiência.
– Se a adopção é internacional, junto com a solicitude apresentar-se-á documentação oficial acreditativa da tramitação da supracitada adopção, com o objecto de autorizar o início da permissão com anterioridade à data em que esta se produza. Posteriormente, deverá apresentar-se a correspondente resolução judicial de adopção.
13. Permissão por paternidade: livro de família, ou inscrição do nascimento no Registro Civil ou certificação da inscrição no Registro.
14. Licença por casal: fotocópia compulsada do livro de família ou da inscrição rexistral correspondente.
15. Licença por doença: parte médico de baixa.
16. Licença por estudos sobre matérias directamente relacionadas com a Administração: documento acreditativo do lugar e datas de realização e de estar admitido para a realização dos cursos.
17. Redução de jornada por razões de guarda legal: documento legal acreditativo desta, assim como, se é o caso, da idade, deficiência ou especial dedicação que requeira a pessoa em questão.
18. Permissão por cuidado de filha ou filho menor afectado por cancro ou outra doença grave: relatório médico do menor tal e como se indica na instrução, livro de família ou inscrição do nascimento no Registro Civil ou certificação da inscrição no Registro, de ser o caso, documentação acreditativa do acollemento ou adopção, vida laboral do outro progenitor que acredite a sua condição de assalariado, certificado que acredite que o outro progenitor do menor não cobra as suas retribuições íntegras em virtude desta permissão ou como beneficiário da prestação estabelecida para este fim no regime da Segurança social que lhe seja de aplicação.
