Visto o acordo subscrito pela comissão negociadora do convénio colectivo da empresa Plásticos Ferro, S.L. o 16 de novembro de 2012, e de conformidade com o disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

A Direcção-Geral de Relações Laborais

ACORDA:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza, criado mediante Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 3 de dezembro de 2012

Odilo Martiñá Rodríguez
Director geral de Relações Laborais

ANEXO
Convénio colectivo Muras 2009, 2010, 2011 e 2012

• Capítulo I. Âmbitos de aplicação.

Artigo 1. Âmbito funcional.

Artigo 2. Âmbito territorial.

Artigo 3. Âmbito pessoal.

Artigo 4. Âmbito temporário.

Artigo 5. Vinculación à totalidade.

Artigo 6. Garantias pessoais.

• Capítulo II. Organização do trabalho.

Artigo 7. Organização do trabalho.

Artigo 8. Modificação substancial das condições de trabalho.

Artigo 9. Novas tecnologias.

• Capítulo III. Contratação e promoção.

Artigo 10. Ingressos.

Artigo 11. Período de prova.

Artigo 12. Contratação.

Artigo 13. Modalidades de contratação.

Artigo 14. Empresas de trabalho temporário.

Artigo 15. Promoção.

• Capítulo IV. Classificação profissional e mobilidade.

Artigo 16. Classificação funcional.

Artigo 17. Definição dos grupos profissionais.

Artigo 18. Mobilidade funcional.

Artigo 19. Deslocações.

Artigo 20. Deslocamentos.

• Capítulo V. Sistema retributivo.

Artigo 21. Salário.

Artigo 22. Sistema retributivo.

Artigo 23. Complementos.

Artigo 24. Paga de convénio.

Artigo 25. Antigüidade.

Artigo 26. Gratificacións extraordinárias.

Artigo 27. Liquidação e pagamento.

Artigo 28. Cláusula de revisão.

Artigo 29. Incapacidade temporária.

• Capítulo VI. Tempo de trabalho e a sua ordenação.

Artigo 30. Jornada laboral.

Artigo 31. Horas extraordinárias.

Artigo 32. Férias.

Artigo 33. Permissões e licenças.

• Capítulo VII. Regime disciplinario.

Artigo 34. Regime de faltas e sanções.

Artigo 35. Graduación das faltas.

Artigo 36. Faltas leves.

Artigo 37. Faltas graves.

Artigo 38. Faltas muito graves.

Artigo 39. Regime de sanções.

Artigo 40. Actuação ante sintomas de embriaguez ou intoxicación por drogas.

Artigo 41. Sanções máximas.

Artigo 42. Prescrição.

• Capítulo VIII. Regulamento e legislação suplementar.

Artigo 43. Regulamento interno.

Artigo 44. Legislação suplementar.

Artigo 45. Segurança e saúde.

• Capítulo X. Regime assistencial.

Artigo 46. Ajuda escolar.

Artigo 47. Póliza de seguros.

Artigo 48. Roupa de trabalho.

• Capítulo XI. Direitos sindicais.

Artigo 49. Direitos sindicais.

• Capítulo XII. Comité misto paritario.

Artigo 50. Comité misto paritario.

• Capítulo XIII. Ambiente.

Artigo 51. Actuação em defesa e protecção do ambiente.

Capítulo I
Âmbitos de aplicação

Artigo 1. Âmbito funcional

O presente convénio colectivo concértase entre a direcção da empresa Plásticos Ferro, S.L. e o seu comité de empresa.

O presente convénio colectivo regula as condições de trabalho da empresa Plásticos Ferro, S.L. dedicada à fabricação e venda de toda a classe de objectos e artigos de plástico e os seus derivados, assim como de toda a classe de artigos e materiais de construção e saneamento.

Artigo 2. Âmbito territorial

Este convénio será de aplicação para todos os trabalhadores do centro de trabalho de Muras (Lugo) e estende-se, assim mesmo, a qualquer outro centro de trabalho que, relacionado com a actividade principal da empresa, puder esta ter na província de Lugo.

Este convénio será igualmente de aplicação para todos os trabalhadores da empresa na província da Corunha.

Artigo 3. Âmbito pessoal

As presentes condições de trabalho afectarão a todo o pessoal empregue na empresa incluída nos âmbitos anteriores, salvo aos que não apareçam na classificação do pessoal.

Também afectarão a todo o pessoal que ingresse na empresa durante a vixencia do convénio.

Artigo 4. Âmbito temporário

1. O presente convénio vigorará o dia seguinte da sua publicação no Boletim Oficial.

2. A sua duração será de 4 anos, desde o 1 de janeiro de 2009 até o 31 de dezembro de 2012.

3. Os efeitos económicos serão retroactivos até o primeiro de janeiro de 2009.

4. A denúncia deste convénio poderá ser realizada por qualquer das partes com dois meses de anticipación ao seu vencemento.

5. A denúncia deste convénio não significará modificação nenhuma no seu articulado, que se continuará aplicando até a negociação do novo convénio.

6. Este convénio colectivo de trabalho substitui o anterior publicado no Diário Oficial da Galiza com o número 114, de 13 de junho de 2008.

Artigo 5. Vinculación à totalidade

As condições aqui pactuadas formam um todo orgânico e indivisible e, para efeitos da sua aplicação prática, serão aplicadas globalmente.

Artigo 6. Garantias pessoais

Respeitar-se-ão a título individual as condições de trabalho que forem superiores às estabelecidas neste convénio, consideradas no seu conjunto, a título individual e em cómputo anual.

Capítulo II
Organização do trabalho

Artigo 7. Organização do trabalho

A organização do trabalho, conforme o prescrito neste convénio e na legislação vigente, é facultai e responsabilidade da direcção da empresa.

A organização do trabalho tem por objecto alcançar na empresa um nível de produtividade adequado, baseado na utilização óptima dos recursos humanos e materiais. Isto é possível com uma atitude activa e responsável das partes integrantes, direcção, trabalhadores, e comité de empresa.

Sem mingua da facultai aludida no parágrafo 1º deste artigo, os representantes dos trabalhadores terão funções de orientação, proposta, emissão de relatórios etc., no relacionado com a organização e racionalización do trabalho, de conformidade com a legislação vigente e de acordo com o estabelecido neste convénio e, especialmente, de acordo com o regulamentado no artigo 64 do Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 8. Modificação substancial das condições de trabalho

Em relação com a modificação substancial das condições de trabalho, observar-se-á o tipificado no artigo 41 do Estatuto dos trabalhadores.

No caso de modificações determinadas no artigo 82.3 do Estatuto dos trabalhadores, nas cales não haja acordo entre a direcção da empresa e os representantes dos trabalhadores, as partes signatárias deste convénio acordam acudir às diferentes modalidades de resolução de conflitos estabelecidos no AGA (Acordo Interprofesional Galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos) e escolherão a forma que melhor convenha e estabelecerão o carácter vinculante ou informativo da resolução; caso contrário, perceber-se-á que a resolução terá carácter meramente informativo. De acudir qualquer das partes ao citado procedimento, a contraparte obriga à aceitação tanto da mediação como, se for o caso, da arbitragem, para efeitos de propiciar a solução do correspondente conflito ou discrepância.

Artigo 9. Novas tecnologias

Quando na empresa se introduzam novas tecnologias que possam supor para os trabalhadores modificação substancial das condições de trabalho ou bem um período de formação e adaptação técnica não inferior a um mês, dever-se-ão comunicar estas com carácter prévio aos representantes dos trabalhadores e aos trabalhadores afectados no prazo suficiente para poderem analisar e prever as suas consequências em relação com o emprego, a saúde laboral, a formação e a organização do trabalho. Assim mesmo, dever-se-á facilitar aos trabalhadores afectados a formação precisa para o desenvolvimento da sua nova função.

Capítulo III
Contratação e promoção

Artigo 10. Ingressos e demissões

O ingresso dos trabalhadores ajustará às normas legais gerais de colocação e às especiais para os trabalhadores de idade madura, deficientes etc.

Terão direito preferente para o ingresso, em igualdade de condições, os que desempenhassem ou desempenhem funções na empresa com carácter eventual, interino, com contratos por tempo determinado, contrato a tempo parcial, contrato de aprendizagem, práticas etc.

A direcção da empresa comunicará aos representantes dos trabalhadores as previsões de contratação. Os representantes dos trabalhadores poderão emitir relatórios ao respeito e velarão pela sua aplicação objectiva, assim como pela não-discriminação da mulher no ingresso no quadro de pessoal.

Os trabalhadores que desejem cessar voluntariamente no serviço da empresa estarão obrigados a pólo em conhecimento desta, cumprindo os seguintes prazos de aviso prévio:

– Grupos profissionais 1 e 2, trinta dias.

– Grupo profissional 3, vinte dias.

– Grupos profissionais 4, 5, 6, 7 e 8, quinze dias.

O não cumprimento por parte dos trabalhadores da obriga de avisar com a indicada anticipación dará direito à empresa a descontar da liquidação o montante do salário de um dia por cada dia de atraso no aviso prévio.

Artigo 11. Período de prova

1. O ingresso dos trabalhadores considerar-se-á facto a título de prova, cujo período será variable segundo a índole dos postos que se vão cobrir e que em nenhum caso poderá exceder o tempo fixado na seguinte escala:

– Grupos profissionais 1 e 2, seis meses.

– Resto dos grupos profissionais, dois meses.

2. Só se perceberá que o trabalhador está sujeito ao período de prova se assim consta por escrito. Durante o período de prova a empresa e o trabalhador poderão resolver livremente o contrato sem prazo de aviso prévio e sem direito a indemnização nenhuma.

3. O empresário e trabalhador estão, respectivamente, obrigados a realizar as experiências que constituam o objecto da prova.

4. Será nulo o pacto que estabeleça um período de prova quando o trabalhador já desempenhasse as mesmas funções com anterioridade na empresa, baixo qualquer modalidade de contratação.

5. Transcorrido o período de prova, os trabalhadores ingressarão no quadro de pessoal, com todos os direitos inherentes ao seu contrato e ao convénio colectivo. As situações de incapacidade temporária, maternidade e adopção ou acollemento interromperão o cómputo deste período, que se restabelecerá a partir da data da incorporação efectiva ao trabalho.

6. Quando o trabalhador que se encontra realizando o período de prova não o supere, a direcção da empresa estará obrigada a comunicar aos representantes dos trabalhadores.

7. Os cursos de formação dados pela empresa serão considerados para todos os efeitos como tempo do período de prova.

Artigo 12. Contratação

A contratação realizar-se-á segundo a legislação vigente.

1. Forma dos contratos.

Celebrar-se-ão por escrito segundo a legislação vigente.

2. Formalización dos contratos.

Registarão no centro de emprego num prazo máximo de 10 dias hábeis desde a sua concertación e dar-se-á uma cópia selada ao trabalhador e uma cópia básica selada e assinada ao secretário do comité de empresa.

A empresa deverá dar de alta o trabalhador na Segurança social na data em que se inicia a relação laboral e pode-se denunciar ante a Inspecção de Trabalho o não cumprimento com o fim de obrigar a empresa a dar de alta o trabalhador na Segurança social.

3. Duração dos contratos.

Os contratos poderão concertarse fazendo constar a sua duração, já que, noutro caso, presumiranse indefinidos.

4. Adquirirão a condição de trabalhadores fixos, quaisquer que fosse a modalidade da sua contratação, quando, transcorrido o período de prova, não se tiver dado de alta o trabalhador na Segurança social.

5. Presumiranse por tempo indefinido:

– Os contratos temporários celebrados em fraude de lei.

– Os contratos temporários, quando o trabalhador continue emprestando serviços na empresa uma vez finalizado o período máximo fixado para o contrato e não mediase denúncia expressa.

– Quando o contrato não se formalizasse por escrito.

Artigo 13. Modalidades de contratação

Poderá celebrar-se qualquer tipo de contratos de trabalho cuja modalidade esteja recolhida na legislação laboral vigente em cada momento.

Ambas as partes, direcção de empresa e comité de empresa, tentarão que as relações laborais sejam prioritariamente de carácter indefinido.

Os trabalhadores contratados por tempo determinado terão os mesmos direitos e igualdade de trato nas relações laborais que os demais trabalhadores do quadro de pessoal, salvo as limitações que derivem da natureza e duração dos seus contratos.

As diversas modalidades de contratação devem corresponder-se de forma efectiva com a finalidade legal ou convencionalmente estabelecida. Caso contrário, tais contratos em fraude de lei passarão a ser considerados como indefinidos para todos os efeitos.

Entre outros, poderão celebrar-se os seguintes contratos:

1. Contratos para o fomento da contratação indefinida. Com o objecto de facilitar o fomento da contratação indefinida, poder-se-á utilizar esta modalidade contractual em todos os supostos previstos na legislação.

2. Contrato eventual por circunstâncias da produção. Os contratos de duração determinada por circunstâncias do comprado, acumulación de tarefas ou excesso de pedidos poderão ter uma duração máxima de doce meses dentro de um período de dezoito meses.

3. Contratos de interinidade. Nestes contratos indicar-se-ão expressamente os trabalhadores, postos de trabalho e circunstâncias que são objecto de interinidade.

4. Contratos a tempo parcial. Em virtude destes contratos acorda-se que o trabalhador empreste os seus serviços durante um número de horas ao dia, à semana, ao mês ou ao ano, inferior à jornada de trabalho de um trabalhador estabelecida no artigo 31 deste convénio colectivo.

5. Contratos de trabalho em práticas. Perceber-se-ão referidos a esta modalidade contractual os encaminhados a concertar com os que estiverem em posse de um título universitário ou de formação de grau médio ou superior ou títulos oficialmente reconhecidos como equivalentes, tudo isto na forma prevista no artigo 11.1 do Estatuto dos trabalhadores.

6. Contratos de obra ou serviço determinado. São os que se concertan para a realização de uma obra ou serviço determinados, com autonomia e substantividade próprias dentro da actividade da empresa e cuja execução, ainda que limitada no tempo, seja em princípio de duração incerta.

Artigo 14. Empresas de trabalho temporário

Os contratos de posta à disposição celebrados com empresas de trabalho temporário servirão para cobrir actividades ocasionais de acordo com o legal e convencionalmente estabelecido, sempre que se ajustem a direito passando pelo estabelecido no artigo 10 deste convénio.

Artigo 15. Promoção

É vontade da empresa propiciar o desenvolvimento profissional de todo o pessoal para cobrir da forma mais satisfatória os postos e necessidades que o projecto empresarial vá demandando.

A direcção, ante cada novo posto ou ocupação e uma vez definidas as aptidões e competências necessárias para o seu bom desempenho, buscará entre o pessoal os candidatos adequados para este posto. Em caso de não existir entre o pessoal nenhum perfil adequado, acudirá à contratação externa.

Na aplicação deste artigo não se discriminará ninguém por motivos de raça, sexo, idade, ou qualquer outro suposto estabelecido na Constituição espanhola.

A direcção comunicará ao comité de empresa com quinze dias de anticipación a necessidade de cobertura dos novos postos, assim como as aptidões e competências necessárias, e o comité de empresa poderá propor os candidatos que considere oportunos para a sua posterior valoração pela direcção.

Capítulo IV
Classificação profissional e mobilidade

Artigo 16. Classificação funcional

Os trabalhadores incluídos neste convénio, em atenção às funções que desenvolvam e de acordo com as definições que se especificam nos artigos seguintes, serão classificados em grupos profissionais.

Perceber-se-á por grupo profissional o que agrupe unitariamente as aptidões profissionais, títulos e conteúdo geral da prestação e poderá incluir diferentes tarefas, funções, especialidades profissionais ou responsabilidades asignadas ao trabalhador.

Os critérios de definição de grupos serão comuns para os trabalhadores de um e outro sexo.

Esta estrutura profissional pretende obter uma estrutura produtiva mais razoável, tudo isto sem mingua da dignidade, oportunidade de promoção e justa retribuição que corresponda a cada trabalhador.

Os actuais postos de trabalho ajustarão aos grupos estabelecidos neste convénio.

Artigo 17. Definição dos grupos profissionais

Neste artigo definem-se os grupos profissionais que agrupam as diversas tarefas e funções que se realizam na empresa.

– Grupo profissional 1. Incluem neste grupo aqueles postos que realizam funções com um alto grau de autonomia, conhecimentos profissionais e responsabilidades que se exercem sobre um ou vários processos da empresa, partindo de directrizes gerais muito amplas, e que devem dar conta da sua gestão à direcção geral.

– Grupo profissional 2. Incluem neste grupo aqueles postos que realizam funções que consistem na realização de actividades complexas com objectivos definidos e com alto grau de autonomia e responsabilidade.

– Grupo profissional 3. Incluem neste grupo aqueles postos que realizam funções que consistem em integrar, coordenar e supervisionar a execução de tarefas homoxéneas com a responsabilidade sobre as equipas de trabalho que as executam.

– Grupo profissional 4. Incluem neste grupo aqueles postos que realizam funções definidas, com uma execução autónoma que exixe, habitualmente, iniciativa e razoamento para o seu desenvolvimento e assumem, sob supervisão, a responsabilidade delas. Podem realizar, entre outros labores, a coordenação, integração e supervisão das tarefas de um grupo ou secção homoxénea. Também se podem incluir oficios específicos como, por exemplo, motorista ou cociñeiro.

– Grupo profissional 5. Incluem neste grupo aqueles postos que realizam funções consistentes na execução de operações que, ainda que se realizem sob instruções precisas, requerem adequados conhecimentos profissionais e aptidões práticas, e cuja responsabilidade está limitada por uma supervisão directa e sistemática. Realizam, entre outras, por exemplo, funções relacionadas com o processo de fabricação e armazém, controlo de matéria prima, provas de laboratório, funções de administração, vendas, contabilidade, controlo e gestão de stocks, facturação e tesouraria.

– Grupo profissional 6. Inclui neste grupo o pessoal de produção, administração e operários que realizam o seu trabalho com um alto grau de supervisão, e aos cales, normalmente, se lhes exixen conhecimentos profissionais de nível básico. Realizam, entre outros labores, por exemplo, movimentos de armazém, controlo de quantidades, ajuda no processo de produção, tarefas de ajuda em manutenção, tarefas de escritório sob supervisão (centraliña, arquivo, correspondência e utilização de aplicações informáticas a nível de operador).

– Grupo profissional 7. Incluem neste grupo o pessoal de produção e operários que realizam as suas tarefas com instruções concretas, claramente estabelecidas, com um alto grau de dependência, e que requerem preferentemente esforço físico e atenção. Realizam, entre outros labores, por exemplo, a manipulação, o envasamento, a limpeza das instalações, o ónus e a descarga no interior das instalações.

– Grupo profissional 8. Inclui neste grupo aquele pessoal que, sem a formação prévia necessária, realiza os labores que se lhe encomendem baixo a supervisão directa dos trabalhadores incluídos nos grupos 1 ao 5 e que recebe formação teórica e prática para o desempenho de um posto de trabalho.

Artigo 18. Mobilidade funcional

1. Poderá levar-se a cabo uma mobilidade funcional no interior dos grupos profissionais. Exercerão de limite para ela os requisitos de idoneidade e aptidão necessários para o desempenho das tarefas que se encomendem ao dito trabalhador.

2. Para os efeitos deste artigo, perceber-se-á que existe a idoneidade requerida quando a capacidade para o desempenho da nova tarefa se deduza da anteriormente realizada ou o trabalhador tenha o nível de formação ou experiência requerida. De não produzir-se os anteriores requisitos, a empresa dotará o trabalhador da formação necessária.

3. A mobilidade funcional no seno da empresa não terá outras limitações que as exixidas pelos títulos académicos ou profissionais precisas para exercer a prestação laboral e com respeito à dignidade do trabalhador.

4. A direcção, em caso de necessidade, poderá encomendar aos trabalhadores realizar trabalhos de diferente grupo profissional ao seu, reintegrando o trabalhador ao seu antigo posto quando cesse a causa que motivou a mudança.

5. A mobilidade funcional para a realização de funções, tanto superiores como inferiores, não correspondentes ao grupo profissional somente será possível se existem, ademais, razões técnicas ou organizativas que a justifiquem e pelo tempo imprescindível para a sua atenção. A direcção da empresa deverá comunicar a sua decisão e as razões desta aos representantes dos trabalhadores.

6. A mobilidade funcional efectuar-se-á sem dano da dignidade do trabalhador e sem prejuízo da sua formação e promoção profissional. Quando o trabalhador realize trabalhos próprios de grupo superior ao que tenha atribuído, por substituições ou de uma forma continuada, perceberá, durante o tempo que realize tais trabalhos, a remuneración total correspondente ao grupo a que circunstancialmente ficasse adscrito, salvo nos casos de encomenda de funções inferiores, nas quais manterá a retribuição de origem. Não caberá invocar as causas de despedimento objectivo de ineptitude sobrevinda ou de falta de adaptação nos supostos de realização de funções diferentes das habituais como consequência da mobilidade funcional.

7. Aos trabalhadores objecto de tal mobilidade ser-lhes-ão garantidos os seus direitos económicos e profissionais, de acordo com a lei.

8. A mudança de funções diferentes das pactuadas não incluído nos supostos previstos neste artigo requererá o acordo das partes ou, na sua falta, o sometemento às regras previstas para as modificações substanciais de condições de trabalho ou às que para tal fim se estabelecessem em convénio colectivo.

Artigo 19. Deslocações

As deslocações de pessoal, que impliquem mudança de residência para o afectado, poderão efectuar-se por solicitude do interessado, por acordo entre a empresa e o trabalhador e por necessidades do serviço.

1. Quando a deslocação se efectue por solicitude do interessado, depois de aceitação da empresa, este carecerá de direito a indemnização pelos gastos que origine a mudança.

2. Quando a deslocação se realize por mútuo acordo entre a empresa e o trabalhador, observar-se-ão as condições pactuadas por escrito entre ambas as partes, e serão mínimas as expostas no parágrafo 5º do número 3 deste artigo.

3. Quando as necessidades do trabalho o justifiquem, e precedendo informação aos representantes dos trabalhadores, de 30 dias no mínimo, poderá a empresa levar a cabo a deslocação, ainda que não chegue a um acordo com o trabalhador, sempre que se lhe garantam ao transferido todos os direitos que tiver adquiridos.

A deslocação requer a existência de razões económicas, técnicas, organizativas ou de produção que o justifiquem, ou bem contratações referidas à actividade empresarial. Perceber-se-á que um trabalhador ou trabalhadores concorrem nas causas a que se refere este artigo quando a adopção das medidas propostas contribua a melhorar a situação da empresa através de uma organização mais adequada dos seus recursos que favoreça a sua posição competitiva no comprado ou uma melhor resposta às exixencias da demanda.

A decisão de deslocação deverá ser notificada pela direcção ao trabalhador, assim como aos seus representantes legais, com uma anticipación mínima de trinta dias à data da sua efectividade.

Notificada a decisão da deslocação, o trabalhador terá direito a optar entre a deslocação, percebendo uma compensação por gastos necessários para o transfiro inicial ao novo lugar de residência, ou a extinção do seu contrato, caso este em que se observará o disposto na legislação vigente.

A compensação incluirá, depois de justificação, o montante dos seguintes gastos: locomoción do interessado e dos familiares que convivam com ele, e os de transporte de mobiliario, roupa e enxoval da casa. A empresa porá ao dispor do trabalhador sete dias de alojamento, anteriores à incorporação ao seu novo destino, num quarto de hotel escolhido pela empresa na localidade de deslocação para o desfrute do trabalhador e um acompanhante. Igualmente, conceder-se-ão quatro dias de permissão com direito a remuneración, cujo desfrute se efectuará com anterioridade à data de efectividade da deslocação.

Sem prejuízo da executividade da deslocação no prazo de incorporação citado, o trabalhador que, não tendo optado pela extinção do seu contrato, se mostre desconforme com a decisão empresarial, poderá impugná-la ante a xurisdición competente.

As deslocações recolhidas neste artigo afectam o pessoal do centro de trabalho de Muras.

Artigo 20. Deslocamentos

Por razões económicas, técnicas, organizativas ou de produção, ou bem por contratações referidas à actividade empresarial, a direcção poderá efectuar deslocamentos temporários dos trabalhadores que exixan que estes residam em população diferente da do seu domicílio habitual, abonando, ademais dos salários, os gastos de viagem, estadia e manutenção, tudo isto com justificação. A este respeito, será de aplicação o disposto no artigo 40.4 do Estatuto dos trabalhadores.

Capítulo V
Sistema retributivo

Artigo 21. Salário

Considerar-se-á salário a totalidade das percepções económicas dos trabalhadores, em dinheiro ou em espécie, pela prestação profissional dos serviços laborais por conta alheia, já retribúan o trabalho efectivo, qualquer que seja a forma de remuneración, já os períodos de descanso computables como de trabalho.

Todos os ónus fiscais e de Segurança social a cargo do trabalhador, serão satisfeitas por ele e será nulo todo o pacto em contrário.

Operará a compensação e absorción quando os salários realmente abonados, no seu conjunto e em cómputo anual, sejam mais favoráveis para os trabalhadores que os fixados na ordem normativa ou neste convénio.

Artigo 22. Sistema retributivo

1. As retribuições do pessoal compreendido neste convénio estarão constituídas pelo salário base e os seguintes complementos:

– Complemento convénio.

– Paga convénio.

– Complemento extrasalarial.

– Pagas extraordinárias.

– Antigüidade.

2. O regime retributivo salarial para todo o pessoal afectado por este convénio será o estabelecido nas tabelas salariais incluídas como anexo.

3. O incremento correspondente ao ano 2009, estabelecido nas tabelas salariais incluídas como anexo I, é o resultado de aplicar um incremento de 0,8 % sobre todos os conceitos salariais, estabelecidos segundo as tabelas de salários de 2008.

4. Para os anos 2010, 2011 e 2012 acorda-se a conxelación salarial com a manutenção das tabelas salariais de ano 2009 para cada um dos anos mencionados.

Artigo 23. Complementos

Estabelecem-se os seguintes complementos:

1. Complemento extrasalarial, que terá a quantia detalhada na tabela anexa. Este complemento estabelece-se como compensação ao transporte e distância e, precisamente com base no seu carácter compensatorio, não será cotizable à Segurança social de conformidade com o estabelecido na legislação vigente.

2. Complemento de turnos. Terá uma quantia do 10 % sobre o salário base diário, contando todos os dias do mês.

3. Complemento de nocturnidade. Terá uma quantia do 30 % do salário base diário, nos dias trabalhados no turno de noite.

4. Complemento de feriados. Terá uma quantia do 30 % do salário base diário, nos dias trabalhados em domingo ou dia feriado. Este complemento começar-se-á a perceber pelos dias que se trabalhem em domingos ou dias feriados a partir de 1 de janeiro de 2004.

5. Complemento de convénio. Terá uma quantia que se detalha na tabela anexa.

O complemento de turnos, complemento de nocturnidade, complemento de feriados e complemento de convénio serão cotizables à Segurança social.

Artigo 24. Paga de convénio

Estabelece-se uma paga de convénio que será rateada em doce mensualidades, na quantia que se estabelece na tabela salarial adjunta.

Artigo 25. Antigüidade

Desde o 1 de janeiro de 2009 até o 30 de novembro de 2012 reconhece-se um complemento de antigüidade, constituído por umas quantidades fixas segundo a tabela que se junta como anexo II, estabelecidas em função do grupo profissional e do tempo transcorrido desde o ingresso na empresa. Este complemento ter-se-á direito a perceber a partir do dia primeiro do mês em que se cumpram, segundo corresponda, três anos, seis anos, onze anos, dezasseis anos, ou vinte e um anos continuados de relação laboral emprestando serviços efectivos no âmbito de aplicação deste convénio.

A todos os trabalhadores incluídos dentro do âmbito de aplicação deste convénio se lhes reconhecerá a parte proporcional da antigüidade já transcorrida até a data de 30.11.2012, desde a consolidação do trecho de antigüidade que percebem a data 30.11.2012. O montante que resulte começar-se-á a cobrar a partir de 1.12.2012 e, se for o caso, acrescentará ao complemento de antigüidade que estivessem a perceber.

A partir de 1 de dezembro de 2012 reconhece-se um complemento de antigüidade, constituído por umas quantidades fixas anuais, de aplicação para todos os grupos profissionais, segundo a tabela que se junta como anexo III, estabelecidas em função do tempo transcorrido desde o ingresso na empresa. Este complemento ter-se-á direito a perceber a partir do dia em que se cumpram, segundo corresponda, três anos, seis anos, onze anos, dezasseis anos, vinte e um anos, vinte e seis anos ou trinta e um anos continuados de relação laboral emprestando serviços efectivos no âmbito de aplicação deste convénio.

Os trabalhadores que em 30 de novembro de 2012 percebessem um complemento de antigüidade superior ao que lhes corresponde pela aplicação do estabelecido neste artigo seguirão percebendo o complemento na mesma quantia que percebiam, até que o montante percebido seja superado pela tabela em vigor.

Artigo 26. Gratificacións extraordinárias

Estabelecem-se duas pagas extraordinárias, que se perceberão o 15 de julho e o 15 de dezembro, a razão de 30 dias de salário base mais antigüidade.

Artigo 27. Liquidação e pagamento

A liquidação e o pagamento do salário fá-se-ão pontual e documentalmente na data e lugar convindos ou conforme os usos e costumes. O período de tempo a que se refere o aboamento das retribuições periódicas e regulares será de um mês. A liquidação e o pagamento do salário será em cinco primeiros dias de cada mês, percebendo-se que a empresa porá todos os meios ao seu alcance para assegurar-se de que o montante do dito salário esteja disponível para o trabalhador nesse mesmo período.

O trabalhador e, com a sua autorização, os seus representantes legais, terão direito a perceber, sem que chegue o dia assinalado para o pagamento, anticipos à conta do trabalho já realizado. Estes anticipos deverão ser solicitados com uma anticipación mínima de 72 horas.

Artigo 28. Cláusula de revisão

As partes signatárias deste convénio consideram que durante a vixencia deste convénio colectivo não procede adoptar nenhuma cláusula de revisão salarial.

Artigo 29. Incapacidade temporária

Em caso de incapacidade temporária motivada por acidente de trabalho ou doença profissional, requeiram ou não hospitalização, os trabalhadores perceberão o 100 % dos seguintes conceitos: salário base, complemento convénio, paga convénio, complemento extrasalarial, antigüidade e complemento de turnos.

Em caso de incapacidade temporária motivada por doença comum ou acidente não laboral que requeiram hospitalização, os trabalhadores perceberão o 100 % dos seguintes conceitos: salário base, complemento convénio, paga convénio, complemento extrasalarial, antigüidade e complemento de turnos. Estes conceitos abonar-se-ão desde o primeiro dia de hospitalização até a finalización da incapacidade temporária.

O trabalhador que aceda à sua primeira incapacidade temporária do ano natural, derivada de doença comum ou acidente não laboral, perceberá, durante os dois primeiros dias da baixa o 100 % dos seguintes conceitos: salário base, complemento convénio, paga convénio, complemento extrasalarial, antigüidade e complemento de turnos.

Para os efeitos deste artigo, percebe-se por hospitalização o facto de que uma pessoa figure registada como paciente num hospital e pernoite ou realize uma comida principal nele. Tal circunstância deverá ser justificada pelo trabalhador mediante entrega à empresa de certificado do centro hospitalar onde conste a data de hospitalização.

Capítulo VI
Tempo de trabalho e a sua ordenação

Artigo 30. Jornada laboral

A jornada laboral estabelece-se em 40 horas semanais.

Não excederá 1.800 horas em cómputo anual.

A jornada será partida ou a turnos.

A jornada partida realizar-se-á de segunda-feira a sexta-feira, a razão de 8 horas diárias.

A jornada a turnos realizar-se-á com jornada de 8 horas diárias.

Entre o final de uma jornada e o começo da seguinte mediarán, no mínimo, doce horas.

O número de horas ordinárias de trabalho efectivo não poderá ser superior a nove diárias, salvo que por acordo entre a direcção e os representantes dos trabalhadores se estabeleça outra distribuição do tempo de trabalho diário, respeitando, em todo o caso, o descanso entre jornadas.

Sempre que a duração da jornada diária continuada exceda seis horas, deverá estabelecer-se um período de descanso durante ela de duração não inferior a quinze minutos. Este período de descanso considerar-se-á tempo de trabalho efectivo.

Artigo 31. Horas extraordinárias

Retribuiranse conforme o estabelecido no Estatuto dos trabalhadores.

É vontade das partes procurar, na medida do possível, a redução destas.

Artigo 32. Férias

As férias serão de 30 dias naturais.

Desfrutar-se-ão segundo calendário que se elaborará entre a direcção da empresa e o comité de empresa tendo em conta os períodos de maior necessidade de produção.

O calendário deverá ser fixado com dois meses de anticipación.

O calendário de férias fixará em cada empresa. O trabalhador conhecerá as datas que lhe correspondam dois meses antes, ao menos, do começo do desfrute.

Quando o período de férias fixado no calendário de férias da empresa a que se refere o parágrafo anterior coincida no tempo com uma incapacidade temporária derivada da gravidez, o parto ou a lactación natural ou com o período de suspensão do contrato de trabalho previsto no artigo 48.4 e 48.bis do Estatuto dos trabalhadores, ter-se-á direito a desfrutar as férias em data diferente à da incapacidade temporária ou à do desfrute da permissão que por aplicação de tal preceito lhe corresponder, ao finalizar o período de suspensão, ainda que terminasse o ano natural a que correspondam.

No suposto de que o período de férias coincida com uma incapacidade temporária por continxencias diferentes às assinaladas no parágrafo anterior que imposibilite ao trabalhador desfrutá-las, total ou parcialmente, durante o ano natural a que correspondem, o trabalhador poderá fazê-lo uma vez que finalize a sua incapacidade e sempre que não transcorressem mais de dezoito meses a partir do final do ano em que se originassem.

O trabalhador que cesse no transcurso do ano terá direito ao montante da parte proporcional que lhe corresponda das férias não desfrutadas.

Artigo 33. Permissões e licenças

Precedendo aviso e com justificação posterior à empresa o trabalhador poderá ausentarse do trabalho, com direito a remuneración, por alguns dos motivos e pelo tempo seguinte:

1. Quinze dias naturais em caso de casal.

2. Pelo nascimento de filho e pelo falecemento, acidente ou doença grave ou hospitalização de pais, pais políticos, avôs, avôs políticos, filhos, filhos políticos, netos, netos políticos cónxuxe, irmãos e irmãos políticos conceder-se-ão dias de permissão de acordo com as normas e/ou regulamentos que se estabeleçam entre a direcção da empresa e o comité de empresa. Para tal fim será de aplicação todo o previsto no artigo 44 deste convénio colectivo.

3. Um dia em caso de casal de filhos, no dia de celebração da cerimónia.

4. Um dia por deslocação de domicílio habitual.

5. Pelo tempo indispensável, para o cumprimento de um dever inescusable de carácter público e pessoal, compreendido o exercício do sufraxio activo e o desempenho da função de júri. Se supuser a imposibilidade de prestação de trabalho em mais do 20 % num período de três meses, poderá a empresa passar à situação de excedente forzoso.

No suposto de que o trabalhador por cumprimento do dever ou desempenho do cargo perceba uma indemnização, descontarase o montante desta do salário a que tiver direito na empresa.

6. Para realizar funções sindicais ou de representação do pessoal nos termos estabelecidos legal ou convencionalmente.

7. Pelo tempo indispensável para a realização de exames prenatais e técnicas de preparação ao parto que devam realizar-se dentro da jornada de trabalho.

8. As trabalhadoras, por lactación de um filho menor de nove meses, terão direito a uma hora de ausência do trabalho que poderão dividir em duas fracções. A mulher, pela sua vontade, poderá substituir este direito por uma redução da sua jornada em meia hora com a mesma finalidade. Esta permissão poderá ser desfrutada indistintamente pela mãe ou pelo pai em caso de que ambos trabalhem.

9. Quem por razões de guarda legal tenha ao seu cuidado directo algum menor de seis anos ou um deficiente físico, psíquico ou sensorial que não desempenhe uma actividade retribuída, terá direito a uma redução da jornada de trabalho, com a diminuição proporcional do salário entre, ao menos, um terço e um máximo da metade da duração daquela.

Terá o mesmo direito quem precise encarregar-se do cuidado directo de um familiar, até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade que, por razões de idade, acidente ou doença não possa valer-se por sim mesmo, e que não desempenhe outra actividade retribuída. A redução de jornada estabelecida no presente número constitui um direito individual dos trabalhadores, homens ou mulheres. Não obstante, se dois ou mais trabalhadores da mesma empresa gerarem esse direito pelo mesmo sujeito causante, a direcção poderá limitar o seu exercício simultâneo por razões justificadas de funcionamento da empresa.

10. Quando por razão de doença o trabalhador precise a assistência médica em horas coincidentes com as da sua jornada laboral, a empresa concederá, sem perda de retribuição, a permissão necessária pelo tempo preciso para o efeito, o qual se deve justificar com o correspondente xustificante visto pelo facultativo, ou pessoal devidamente acreditado sejam ou não da Segurança social.

11. Para a aplicação deste artigo será de aplicação todo o previsto no artigo 44 deste convénio colectivo.

12. O pessoal com, ao menos, um ano de antigüidade na empresa tem direito a uma permissão retribuído de 20 horas anuais de formação, de conformidade com o regime estabelecido no artigo 23.3 do Estatuto dos trabalhadores.

Capítulo VII
Regime disciplinario

Artigo 34. Regime de faltas e sanções

Os trabalhadores poderão ser sancionados pela direcção da empresa, em virtude de não cumprimentos laborais, de acordo com a graduación de faltas e sanções que se estabelecem nos artigos deste convénio.

A valoração das faltas e as correspondentes sanções impostas pela direcção da empresa serão sempre revisables ante a xurisdición competente.

Artigo 35. Graduación das faltas

Toda falta cometida por um trabalhador classificar-se-á, atendendo à sua importância, transcendencia e intuito, em leve, grave ou muito grave.

Artigo 36. Faltas leves

Se consideram faltas leves as seguintes:

1. A falta de pontualidade, até de três num mês, na assistência ao trabalho, com atraso superior a cinco minutos no horário de entrada.

2. Faltar ao trabalho um dia ao mês sem causa justificada.

3. Não cursar em tempo oportuno a baixa correspondente quando se falte ao trabalho por motivo justificado, a não ser que se experimente a imposibilidade do fazer.

4. O abandono do serviço sem causa fundada, ainda quando seja por breve tempo. Se como consequência disto se originar prejuízo de alguma consideração à empresa ou for causa de acidente aos seus colegas de trabalho, esta falta poderá ser considerada como grave ou muito grave, segundo os casos.

5. Fumar nos lugares proibidos.

6. Utilização de telemóvel pessoal no centro de trabalho, em horas de trabalho.

7. Pequenos descuidos na conservação do material. Se destes descuidos ou mal uso se produzirem avarias que ocasionem prejuízos de alguma consideração à empresa ou for causa de acidente aos seus colegas de trabalho, esta falta poderá ser considerada como grave ou muito grave, segundo os casos.

8. Falta de aseo e limpeza pessoal, quando seja de tal índole que possa afectar a relação com outros trabalhadores, o processo produtivo da empresa ou a imagem que desta possam ter os clientes.

9. Não atender o público com a correcção e diligência devidas.

10. Não comunicar à empresa as mudanças de residência ou domicílio.

11. As discussões sobre assuntos estranhos ao trabalho dentro das dependências da empresa. Se tais discussões produzirem escândalo notório, poderão ser consideradas como faltas graves ou muito graves.

12. O não cumprimento das obrigas previstas no artigo 29 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, sempre que careça de transcendencia grave para a integridade física ou a saúde dos trabalhadores.

Artigo 37. Faltas graves

Considerar-se-ão faltas graves as seguintes:

1. Mais de três faltas não justificadas de pontualidade, superiores a cinco minutos, na assistência ao trabalho num período de trinta dias.

2. Ausências sem causa justificada, de dois dias durante um período de trinta dias.

3. Não comunicar com a pontualidade devida as mudanças experimentadas na família que possam afectar a Segurança social ou a retención à conta do imposto da renda sobre as pessoas físicas. A falta maliciosa nestes dados considera-se como falta muito grave.

4. Entregar-se a jogos ou distracções nas horas de trabalho.

5. A desobediência aos seus superiores em qualquer matéria de trabalho. Se implicar prejuízo notório para a empresa, poderá ser considerada como falta muito grave.

6. Simular a presença de outro trabalhador contestando ou assinando por ele.

7. Neglixencia ou desidia no trabalho que afecte a boa marcha do serviço.

8. A imprudência em acto de trabalho; se implicasse risco de acidente para o trabalhador, para os seus colegas ou perigo de avaria para as instalações, poderá ser considerada como muito grave.

9. Realizar, sem o oportuna permissão, trabalhos particulares durante a jornada, assim como empregar ferramentas da empresa para usos próprios.

10. Manifestar sintomas de embriaguez ou de intoxicación por drogas tóxicas, estupefacientes ou substancias psicotrópicas no centro de trabalho.

11. A reincidencia em falta leve (excluída a de pontualidade), ainda que seja de diferente natureza, dentro de um trimestre e tendo mediado comunicação escrita.

12. O não cumprimento das obrigas previstas no artigo 29 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, quando tal não cumprimento origine risco de danos graves para a segurança e a saúde dos trabalhadores.

Artigo 38. Faltas muito graves

Considerar-se-ão faltas muito graves as seguintes:

1. Mais de dez faltas não justificadas de pontualidade, superiores a cinco minutos, cometidas num período de seis meses ou vinte durante um ano.

2. Ausências sem causa justificada, a partir de dois dias durante um período de trinta dias.

3. A simulação de doença ou acidente.

4. A fraude, a deslealdade ou o abuso de confiança nas gestões encomendadas e o furto ou roubo, tanto à empresa como aos colegas de trabalho ou a qualquer outra pessoa dentro das dependências da empresa ou durante o trabalho em qualquer outro lugar.

5. Fazer desaparecer, inutilizar, estragar ou causar desperfectos em primeiras matérias, utensilios, ferramentas, maquinaria, aparelhos, instalações, edifícios, objectos e documentos da empresa.

6. A condenação por delito de roubo, furto ou malversación cometidos fora da empresa, ou por qualquer outra classe de feitos com que possam implicar para esta desconfiança a respeito do seu autor.

7. A continuada e habitual falta de aseo e limpeza de tal índole que produza queixas justificadas dos seus colegas de trabalho.

8. Manifestar sintomas de embriaguez ou de intoxicación por drogas tóxicas, estupefacientes ou substancias psicotrópicas no centro de trabalho, que suponham um risco de acidente para sim mesmo ou os seus colegas.

9. A embriaguez habitual e a reiterada intoxicación por drogas tóxicas, estupefacientes ou substancias psicotrópicas.

10. Introduzir no centro de trabalho bebidas alcohólicas ou drogas tóxicas, estupefacientes ou substancias psicotrópicas.

11. Consumir no centro de trabalho bebidas alcohólicas em horas de trabalho ou drogas tóxicas, estupefacientes ou substancias psicotrópicas.

12. Violar o segredo da correspondência ou documentos reservados da empresa ou revelar a elementos estranhos a é-la dados de reserva obrigada.

13. Os maus tratos de palavra ou obra, abuso de autoridade ou a falta grave de respeito e consideração aos chefes ou aos seus familiares, assim como aos colegas e subordinados.

14. Causar acidentes graves por neglixencia ou imprudência.

15. Abandonar o trabalho em posto de responsabilidade.

16. A diminuição voluntária e continuada no rendimento normal de trabalho, sempre que não esteja motivada pelo exercício de algum direito reconhecido pelas leis.

17. O originar frequentes liortas e pendencias com os colegas de trabalho.

18. A reincidencia em falta grave, ainda que seja de diferente natureza, sempre que se cometa dentro dos seis meses seguintes de se ter produzido a primeira.

19. O abuso de autoridade por parte dos chefes será sempre considerado como falta muito grave. O que o sofra pôr imediatamente em conhecimento da direcção da empresa e do comité de empresa.

20. O acosso sexual, percebendo por tal uma conduta de natureza sexual, de palavra ou acção, desenvolvida no âmbito laboral e que seja ofensiva para o trabalhador ou trabalhadora objecto dela. Num suposto de acosso sexual proteger-se-á a continuidade no seu posto de trabalho da pessoa objecto do acosso.

21. O não cumprimento das obrigas previstas no artigo 29 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, sempre que de tal não cumprimento derive um risco grave e iminente para a segurança e saúde dos trabalhadores.

Artigo 39. Regime de sanções

Corresponde à empresa a faculdade de impor sanções nos termos do estipulado no presente convénio.

A sanção das faltas requererá comunicação escrita dirigida ao trabalhador.

Em qualquer caso, a empresa dará conta aos representantes dos trabalhadores, ao mesmo tempo que ao próprio afectado, de toda a sanção que se imponha por faltas graves e muito graves.

Artigo 40. Actuação ante sintomas de embriaguez ou intoxicación por drogas

Com independência da aplicação do regime disciplinario estabelecido, o trabalhador que se presente ao trabalho com sintomas de embriaguez, ou que durante a jornada de trabalho manifeste sintomas de embriaguez ou de intoxicación por drogas tóxicas, estupefacientes ou substancias psicotrópicas, a julgamento dos seus superiores, depois de comunicação a um membro do comité de empresa ou a duas testemunhas se não houver nenhum membro do comité de empresa, não será admitido no posto de trabalho ou será separado dele, segundo os casos.

Artigo 41. Sanções máximas

As sanções máximas que poderão impor em cada caso, atendendo à gravidade da falta cometida, serão as seguintes:

a) Por faltas leves: amoestación verbal, amoestación por escrito, suspensão de emprego e salário até dois dias.

b) Por faltas graves: suspensão de emprego e salário de três a quinze dias.

c) Por faltas muito graves: desde a suspensão de emprego e salário de dezasseis a sessenta dias até a rescisão do contrato de trabalho nos supostos em que a falta seja qualificada com o grau máximo.

Artigo 42. Prescrição

A faculdade da empresa para sancionar prescreverá para as faltas leves aos dez dias, para as faltas graves aos vinte dias e para as muito graves aos sessenta dias, a partir da data em que aquela teve conhecimento da sua comissão, e em qualquer caso aos seis meses de se terem cometido.

Capítulo VIII
Regulamento e legislação suplementar

Artigo 43. Regulamento interno

Para um correcto entendimento das normas de funcionamento, tanto respeito os direitos como às obrigas da empresa e dos trabalhadores, a direcção e comité de empresa chegam ao acordo de redigir um regulamento interno de normas para esse fim.

É vontade das partes que o dito regulamento esteja terminado o antes possível.

Cada norma incluída nesse regulamento deverá ser aprovada, no mínimo, pela maioria do comité de empresa e dos representantes da empresa.

Uma vez aprovadas as ditas normas, serão efectivas e terão validade para todos os efeitos, como se fossem publicadas no Boletim Oficial da província ou escritas neste convénio.

Artigo 44. Legislação suplementar

No não previsto neste convénio observar-se-á o disposto no Estatuto dos trabalhadores, Lei orgânica da liberdade sindical e demais disposições legais vigentes.

As condições de trabalho que nele se estipulam têm o carácter de mínimas e na sua virtude serão nulos os pactos e cláusulas que, individual ou colectivamente, impliquem condições menos favoráveis para os trabalhadores.

Para um melhor entendimento deste convénio será de aplicação todo o previsto no artigo 44 deste convénio colectivo.

Artigo 45. Segurança e saúde

Observar-se-á o disposto pelo comité de segurança e saúde.

Observar-se-á o disposto no Estatuto dos trabalhadores, Lei de prevenção de riscos laborais, regulamentos dos serviços de prevenção e demais normas complementares.

Capítulo X
Regime assistencial

Artigo 46. Ajuda escolar

Criar-se-á uma ajuda escolar a todos os trabalhadores com filhos em idade compreendida entre os 3 anos cumpridos e os 16 anos cumpridos.

Artigo 47. Póliza de seguros

A partir da vigorada deste convénio, a empresa estabelecerá uma póliza de seguros que cubra os riscos de:

– Morte motivada por acidente, seja ou não seja laboral, na quantia de vinte e três mil euros (23.000 €).

– Morte motivada por doença profissional, na quantia de vinte e três mil euros (23.000 €).

– Incapacidade permanente parcial ou total para a profissão habitual ou absoluta para todo o trabalho e grande invalidez, motivadas por acidente, seja ou não laboral, na quantia de trinta e seis mil euros (36.000 €).

– Incapacidade permanente parcial ou total para a profissão habitual ou absoluta para todo o trabalho e grande invalidez, motivadas por doença profissional, na quantia de trinta e seis mil euros (36.000 €).

Nos supostos de incapacidade permanente parcial abonar-se-á a percentagem indicada na resolução administrativa que a declare, sobre o capital antes mencionado.

Esta cobertura será efectiva durante o tempo de permanência do trabalhador na empresa, e cessará a cobertura da póliza no momento da reforma ou demissão na empresa. Excluem-se expressamente os acidentes ocorridos emprestando serviço como contratado noutra empresa, ou como titular dela.

Artigo 48. Roupa de trabalho

Entregar-se-ão ao pessoal duas peças de roupa de trabalho, fundas, batas ou casacos, dependendo do posto de trabalho, por ano.

O pessoal de armazém e manutenção receberá três fundas por ano.

A conservação e limpeza desta roupa serão por conta do trabalhador, que deverá mantê-las em bom estado de conservação e limpeza, ou da empresa naqueles casos que determine o comité de segurança e saúde.

Entregar-se-ão onze pares de luvas no mínimo a cada operário de produção ou armazém por ano.

O uso das roupas de trabalho será obrigatório dentro da jornada laboral.

Os trabalhadores que realizem trabalhos no exterior serão provistos de roupa de água.

Facilitará aos trabalhadores de produção, armazém e manutenção um par de deitas de segurança por ano. Proíbe-se a sua utilização fora do centro de trabalho.

Capítulo XI
Direitos sindicais

Artigo 49. Direitos sindicais

Observar-se-á o disposto no Estatuto dos trabalhadores, na Lei orgânica de liberdade sindical e na demais normativa vigente.

Capítulo XII
Comité misto paritario

Artigo 50. Comité misto paritario

Para a interpretação, conciliación e vigilância deste convénio acredite-se uma comissão paritaria composta por três representantes da empresa e três representantes dos trabalhadores.

No máximo só pode haver dois representantes da comissão negociadora do convénio por cada uma das partes.

A comissão poderá utilizar os serviços de assessores em quantas matérias acredite da sua competência. Os assessores serão designados livremente por cada uma das partes.

A comissão terá que resolver no prazo de 15 dias.

A comissão pode ser convocada indistintamente por qualquer das duas partes, direcção de empresa e comité de empresa.

Se não houver acordo no seio da comissão paritaria, esta deverá acudir às diferentes modalidades de resolução de conflitos estabelecidas no AGA (Acordo Interprofesional Galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos) e escolherá a forma que melhor convenha e estabelecerá o carácter vinculante ou informativo da resolução; caso contrário, perceber-se-á que a resolução terá carácter meramente informativo.

Capítulo XIII
Ambiente

Artigo 51. Actuação em defesa e protecção do ambiente

As partes signatárias deste convénio consideram necessário que a empresa actue de forma responsável e respeitosa com o ambiente, emprestando grande atenção à sua defesa e protecção de acordo com os interesses e preocupações da sociedade.

Para estes efeitos, a empresa deve adoptar uma atitude permanente, responsável e visível em matéria de ambiente e, ao mesmo tempo, conseguir que o esforço que esteja desenvolvendo a empresa neste campo, e o que se realize no futuro, assim como os seus resultados, sejam conhecidos e adequadamente valorados pela sociedade e as administrações competentes.

Considera-se fundamental para estes fins a realização de actividades tendentes a conseguir os seguintes objectivos:

– Promover e conseguir uma actuação responsável da empresa em matéria de ambiente, concretizando as medidas que se devam adoptar.

– Estabelecer uns objectivos cualitativos e cuantitativos de melhora com o fim de fazer visível, a respeito deles, o progresso que se consiga.

– Melhorar a formação dos trabalhadores, com o fim de alcançar uma melhor actuação dentro da empresa em relação com a defesa e protecção do ambiente.

– Demonstrar à sociedade o comportamento responsável tanto da empresa como dos seus trabalhadores, tanto individual como colectivamente, mediante o emprego de técnicas de boa gestão ambiental e a comunicação dos resultados obtidos.

Tudo isto deve ser objecto de permanente e partilhada preocupação, tanto da direcção da empresa como do comité de empresa.

ANEXO I
Tabelas de salários dos anos 2009, 2010, 2011 e 2012

Grupo profissional	S. base (€/mês)	Complemento convénio (€/mês)	Complemento extra (€/mês)	Paga convénio (€/mês)	Total ano
1	1.700,78 €	61,81 €	118,96 €	141,73 €	27.680,92 €
2	1.439,90 €	61,81 €	118,96 €	120,00 €	23.767,84 €
3	1.151,11 €	61,81 €	118,96 €	95,93 €	19.435,94 €
4	975,35 €	61,81 €	118,96 €	81,25 €	16.799,14 €
5	880,70 €	61,81 €	80,44 €	73,38 €	14.917,36 €
6	845,54 €	61,81 €	59,57 €	70,48 €	14.139,88 €
7	815,25 €	62,08 €	22,47 €	67,80 €	13.241,70 €
8	641,40 €	0,00 €	0,00 €	0,00 €	8.979,60 €

ANEXO II
Tabelas de antigüidade dos anos 2009, 2010, 2011 e 2012
(até o 30 de novembro de 2012)

Antigüidade grupo	3 anos €/mês	6 anos €/mês	11 anos €/mês	16 anos €/mês	21 anos €/mês
1	65,06 €	130,11 €	221,19 €	312,26 €	390,30 €
2	52,90 €	105,77 €	179,78 €	253,79 €	317,27 €
3	46,38 €	92,78 €	157,71 €	222,65 €	278,32 €
4	42,86 €	85,75 €	145,76 €	205,80 €	257,24 €
5	41,30 €	82,57 €	140,34 €	198,10 €	247,65 €
6	39,96 €	79,90 €	135,87 €	191,81 €	239,74 €
7	38,67 €	77,27 €	131,37 €	185,49 €	231,88 €

ANEXO III
Tabelas de antigüidade do ano 2012
(desde o 1 de dezembro de 2012)

Montantes anuais:

	3 anos	6 anos	11 anos	16 anos	21 anos	26 anos	31 anos
Todos os grupos profissionais	78,43	156,86	313,72	470,58	627,44	784,30	941,16