O Decreto 206/2005, de 22 de julho (DOG de 29 de julho), de provisão de vagas de pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, na secção segunda do capítulo VI regula a provisão de determinados postos de chefatura e coordenação, correspondentes a pessoal sanitário diplomado ou técnico, através de um processo de selecção consistente num concurso de méritos e na defesa pública de um projecto ou entrevista relacionados com a gestão da unidade. Este regime de provisão de postos foi estendido a outras entidades adscritas à Conselharia de Sanidade pelo Decreto 91/2007, de 26 de abril (DOG de 25 de maio), de integração no regime estatutário do pessoal laboral do sector sanitário público gerido por entidades adscritas à Conselharia de Sanidade.

O Decreto 206/2005, no artigo 48, estabelece que os/as aspirantes seleccionados/as por este sistema obterão uma nomeação que será objecto de avaliação aos quatro anos, por uma comissão técnica especializada, para os efeitos da sua confirmação ou remoção.

A Ordem da Conselharia de Sanidade de 24 de maio de 2006 (DOG de 5 de junho), ditada em desenvolvimento do dito decreto, estabeleceu as bases do procedimento para a provisão de postos de chefatura e coordenação. No que se refere ao procedimento de reavaliación, a ordem limita-se na prática, e sem maior desenvolvimento, a reiterar o previsto no decreto.

Neste momento, com a finalidade de realizar as primeiras reavaliacións do pessoal sanitário diplomado ou técnico que acedeu aos postos de supervisão ou coordenação mediante o referido sistema de concurso de méritos e defesa pública de um projecto ou entrevista, resulta preciso contar com um instrumento que, como a presente ordem, desenvolva em maior grau o sistema aplicável e estabeleça umas bases de necessário cumprimento para dotar de verdadeira uniformidade os procedimentos, de forma que estes não difiram substancialmente nas instituições sanitárias telefonemas a aplicá-los.

De acordo com o anterior, e no uso das competências e atribuições que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, reguladora da Junta e da sua Presidência, e a disposição derradeiro do Decreto 206/2005,

DISPONHO:

Artigo 1. Objecto

O objecto desta ordem é estabelecer as bases do procedimento para a reavaliación dos postos de supervisão ou coordenação de pessoal sanitário diplomado ou técnico provisto pelo procedimento, consistente num concurso de méritos e defesa pública de um projecto ou entrevista relacionados com a gestão da unidade, previsto na secção segunda do capítulo VI do Decreto 206/2005, de 22 de julho (DOG de 29 de julho), de provisão de vagas de pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, e na Ordem da Conselharia de Sanidade, de 24 de maio de 2006 (DOG de 5 de junho), pela que se estabelecem as bases do procedimento para a provisão dos postos de chefatura e coordenação das instituições sanitárias do Serviço Galego de Saúde.

Artigo 2. Início do procedimento

O procedimento iniciar-se-á, com uma antecedência mínima de quatro meses a respeito da finalización do período de quatro anos de vigência da nomeação, por resolução da gerência de gestão integrada da que dependa o posto de trabalho. Quando circunstâncias excepcionais, devidamente motivadas, impeça iniciar o procedimento no prazo referido, a nomeação perceber-se-á prorrogado exclusivamente até a realização da preceptiva avaliação. A omissão da avaliação ou o adiamento da sua realização não suporão a consideração da nomeação como definitivo.

A resolução pela que se inicie o procedimento notificar-se-lhe-á à pessoa que será avaliada e deverá conter, no mínimo, as seguintes menções: composição da comissão técnica especializada que realizará a avaliação; data de realização do acto público de reavaliación; sistema de avaliação; consequências da avaliação em função do seu resultado (prorrogação ou remoção no desempenho do posto).

Na mesma resolução estabelecer-se-á o prazo, não inferior a um mês nem superior a dois meses, para que a pessoa avaliada presente a seguinte documentação:

a) Em caso que se acedesse ao posto de trabalho através de um concurso de méritos e entrevista relacionada com a gestão da unidade, apresentar-se-á um relatório sobre a organização, funcionamento e actividade da unidade nos últimos quatro anos. No suposto de que se acedesse ao posto de trabalho através de um concurso de méritos e defesa de um projecto para a gestão da unidade, apresentar-se-á um relatório sobre a actividade realizada nos últimos quatro anos para a implantação do dito projecto.

b) Um projecto técnico para a gestão da unidade nos próximos quatro anos.

A não apresentação da dita documentação no prazo fixado implicará a renúncia ao desempenho do posto trás a vigência da nomeação.

Artigo 3. Sistema de avaliação

Para superar a avaliação será preciso, em primeiro lugar, obter avaliação favorável da actividade realizada nos últimos quatro anos. Igualmente, deverá obter-se avaliação favorável do projecto técnico para a gestão da unidade nos próximos quatro anos.

A actividade realizada nos últimos quatro anos e o projecto técnico para os próximos quatro anos serão avaliados por uma comissão técnica especializada designada consonte o previsto no artigo 14 da Ordem de 24 de maio de 2006 (DOG de 5 de junho), pela que se estabelecem as bases do procedimento para a provisão dos postos de chefatura e coordenação das instituições sanitárias do Serviço Galego de Saúde.

A gerência porá à disposição da comissão e da pessoa avaliada os dados, relatórios e aquela outra documentação que considere precisos para realizar a avaliação. A pessoa avaliada terá a dita documentação à sua disposição durante os dez dias anteriores ao do acto de reavaliación.

Trás o acto de reavaliación, no qual a pessoa avaliada deverá expor à comissão o seu relatório sobre a actividade realizada nos últimos quatro anos e o seu projecto técnico, a comissão transferirá à gerência uma proposta motivada favorável ou desfavorável à prorrogação da nomeação.

Artigo 4. Resolução

Quando a proposta da comissão seja favorável à continuidade no desempenho do posto, a gerência de gestão integrada resolverá a prorrogação da nomeação por um período de quatro anos, e ao seu termo realizar-se-á um novo procedimento de reavaliación de conformidade e com os efeitos previstos nesta ordem.

Quando a proposta da comissão seja desfavorável à continuidade no desempenho do posto, a gerência de gestão integrada resolverá a remoção no posto de trabalho. A remoção virá precedida da audiência à pessoa avaliada no prazo de dez dias, no qual poderá formular as alegações e achegar a documentação que considere pertinente.

A resolução de prorrogação ou remoção deverá ditar no prazo de dois meses contado a partir do dia seguinte a aquele em que finalize o prazo que a resolução de início do procedimento estabeleça para apresentar a correspondente documentação.

O resultado da avaliação –confirmação ou remoção– será publicado no Diário Oficial da Galiza. No caso de remoção, proceder-se-á à simultânea publicação de uma convocação para a provisão do posto de trabalho.

Disposição transitoria

Naqueles âmbitos territoriais que não tenham configurada a estrutura organizativo de gestão integrada prevista no Decreto 168/2010, de 7 de outubro, e enquanto não se desenvolva esta, as funções atribuídas nesta ordem às gerências de gestão integrada continuarão a ser exercidas pelas gerências de Atenção Primária ou Especializada.

Disposição derrogatoria

Fica derrogar o artigo 19 da Ordem de 24 de maio de 2006 (DOG de 5 de junho), pela que se estabelecem as bases do procedimento para a provisão dos postos de chefatura e coordenação das instituições sanitárias do Serviço Galego de Saúde.

Disposição derradeiro

Esta ordem entrará em vigor aos vinte dias da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 26 de novembro de 2012

Rocío Mosquera Álvarez
Conselheira de Sanidade