Exposição de motivos

1

O objecto desta lei é adaptar à normativa da Comunidade Autónoma da Galiza as disposições do Real decreto lei 20/2012, de 13 de julho, de medidas para garantir a estabilidade orçamental e de fomento da competitividade.

Durante o ano 2008 a economia começa a dar sintomas de esgotamento, para iniciar a finais de ano uma importante recessão. Aos problemas estruturais da nossa economia e do resto do país acrescentam-se-lhes, agravando a situação, uma crise financeira mundial e umas políticas económicas que não fã senão agravar os desequilíbrios macroeconómicos existentes.

Em efeito, a ausência de políticas de ajuste estrutural e consolidação fiscal sérias a nível central supôs que, trás vários meses de leve recuperação em 2011, a economia reagiu muito negativamente a uma deterioración das perspectivas na zona euro, debuxando uma saída da crise em W tal e como se pôs de manifesto.

Aos desequilíbrios que estavam pendentes de resolver na economia espanhola uniu-se, nesta ocasião, uma crise de confiança dos comprados financeiros, à que não são alheios diferentes problemas institucionais da zona euro.

Esta difícil situação do âmbito económico traduz-se numa importante queda dos ingressos não financeiros. O impacto deste abrupto descenso dos ingressos amortece-se só parcialmente com um maior recurso à dívida pública, se bem que os níveis de endebedamento alcançados não são sustentáveis em médio prazo. A actual situação de instabilidade dos comprados financeiros supõe um forte endurecemento das condições de financiamento dos agentes públicos e privados, encurtando o prazo de sustentabilidade do recurso à dívida pública.

Tanto para ganhar a credibilidade perdida e facilitar o acesso a um financiamento a um preço razoável como para iniciar uma senda de crescimento económico estável e geradora de emprego, urxe seguir aplicando com rigor políticas de consolidação fiscal e o impulso de novas reformas estruturais. Igualmente importante é a sua articulación em médio prazo de um modo verosímil. Tudo isto implica uma variedade de políticas com objectivos claros em termos de datas de posta em marcha e consequências sobre o crescimento, cifradas dentro de um marco macroeconómico coherente e plurianual.

Portanto, encontrámos-nos ante um palco de complexidade crescente, no que, no âmbito da nova gobernanza fiscal europeia, os diferentes níveis de administração devem propor e aplicar de forma coordenada uma complexa bateria de actuações, devidamente quantificadas e com um prazo determinado de aplicação.

É neste âmbito no que se elaboram os planos de reequilibrio económico financeiro da Comunidade Autónoma e de estabilidade e crescimento do Reino de Espanha. Desenvolve-se um sistema de seguimento destes e tomam-se medidas de ajuste ad hoc para cumprir estritamente com os objectivos aprovados de estabilidade orçamental e endebedamento.

É neste contexto, de empeoramento das circunstâncias macroeconómicas e financeiras e de programação da senda de consolidação fiscal, onde se enquadram as medidas de ajuste aprovadas no Real decreto lei 20/2012, grande parte das quais constitui normativa básica, portanto de obrigada aplicação, e que constitui parte das medidas tomadas pelo Governo do Estado para paliar o desfase orçamental com o que fechou o exercício 2011.

A actual conxuntura económica e a necessidade de reduzir o déficit público sem menoscabar a prestação dos serviços públicos essenciais fã necessário melhorar a eficiência das administrações públicas no uso dos recursos públicos, com o objecto de contribuir à consecução do inescusable objectivo de estabilidade orçamental, derivado do marco constitucional e da União Europeia.

2

As actuais circunstâncias do processo de consolidação fiscal e de sustentabilidade das contas públicas exige das administrações públicas continuar adaptando uma série de medidas extraordinárias e cuja adopção deve ser urgente, dirigidas a racionalizar e reduzir o gasto de pessoal das administrações públicas e a incrementar a eficiência da sua gestão.

Estas medidas derivam da aplicação pela Administração geral do Estado do Programa nacional de reformas 2012, marco no que se deve compreender este processo de modernização e racionalização das administrações públicas, como complemento aos ajustes exclusivamente fiscais e à redução de estruturas administrativas. Devem-se adoptar medidas que poupem gastos de pessoal e incrementem a qualidade e a produtividade do emprego público, no que incide o Real decreto lei 20/2012.

Por isso, adoptam-se diversas actuações que avançam na optimização de recursos, na melhora na gestão e na transparência da administração e no incremento da produtividade dos empregados e empregadas públicos.

Trata-se de medidas que se devem adoptar de modo conjunto para oferecer uma mudança estrutural e coherente que permita, considerado na sua totalidade, a satisfação dos objectivos de austeridade e eficiência nas administrações públicas.

Por outro lado, parte destas medidas tem carácter temporário ou está prevista a sua aplicação só quando concorram circunstâncias excepcionais, ficando supeditada a sua vigência à subsistencia da difícil conxuntura económica actual, que afecta a sustentabilidade das contas públicas ou a que razões de interesse público façam necessária a sua aplicação no futuro.

3

A lei estrutúrase em dois artigos, doce disposições adicionais e três derradeiro, com o seguinte conteúdo:

Suprime-se, para o ano 2012, a paga extraordinária do mês de dezembro, assim como a paga adicional de complemento específico ou pagas adicionais equivalentes do dito mês. As quantidades derivadas da supresión destas pagas serão objecto de recuperação em exercícios futuros, sempre que se preveja o cumprimento dos objectivos de estabilidade orçamental estabelecidos na Lei orgânica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidade orçamental e sustentabilidade financeira, e nos termos e com o alcance que se determine nas correspondentes leis de orçamentos.

Esta supresión afectará, em primeiro lugar, o pessoal do sector público definido no artigo 13.Seis da Lei 11/2011, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2012. Em particular, aplicar-se-á ao pessoal funcionário e estatutário, ao pessoal laboral, ao pessoal laboral de alta direcção e ao pessoal com contrato mercantil e não acolhido a convénio colectivo que não tenha a consideração de alto cargo, assim como ao pessoal incluído no âmbito de aplicação do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico.

A paga extraordinária não se suprimirá aos empregados e empregadas públicos cujas retribuições não alcancem em cômputo anual 1,5 vezes o salário mínimo interprofesional estabelecido no Real decreto 1888/2011, de 30 de dezembro, pelo que se fixa o salário mínimo interprofesional para 2012.

Assim mesmo, reduzir-se-lhes-á uma catorceava parte das retribuições totais anuais aos altos cargos da Administração geral da Comunidade Autónoma, aos membros do Conselho de Contas da Galiza e do Conselho Consultivo da Galiza, ao pessoal eventual e às pessoas titulares das presidências e vicepresidencias, das direcções gerais, das gerências e de outras direcções ou assimiladas que desenvolvam funções executivas de máximo nível, nos centros de gestão do Sergas e nos entes e organismos dependentes.

Recolhe-se a previsão de adaptar as tarifas das encomendas de gestão às entidades declaradas meio próprio e serviço técnico da Comunidade Autónoma ao resultado de aplicar esta lei, assim como os montantes consignados nos contratos, concertos, convénios e demais negócios jurídicos subscritos pela Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza quando para o cálculo da prestação económica se tivessem em conta os gastos de pessoal.

Estende-se o âmbito de aplicação às universidades integrantes do sistema universitário da Galiza e às suas entidades instrumentais dependentes, reduzindo-se as transferências do fundo incondicionado do sistema de financiamento das universidades no importe derivado da aplicação desta lei.

Estabelece-se o regime de incompatibilidades da compensação económica estabelecida no artigo 11, ponto 7, parágrafo 2°, da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência, desenvolvido pelo Decreto 211/2007, de 25 de outubro, e acreditem-se dois registros: o do Pessoal Directivo da Administração Instrumental e o dos Órgãos de Representação do Pessoal ao Serviço da Administração Geral da Comunidade Autónoma.

Prevê-se a suspensão dos pactos, convénios e acordos quando contenham cláusulas contrárias ao disposto nesta lei ou quando se produza uma alteração substancial das circunstâncias económicas.

Estende-se a aplicação do artigo 2 da Lei 1/2012, de 29 de fevereiro, de medidas temporárias em determinadas matérias do emprego público da Comunidade Autónoma da Galiza, ao pessoal que perceba as suas retribuições com cargo aos orçamentos da Comunidade Autónoma da Galiza que se encontre adscrito aos regimes especiais de segurança social do mutualismo administrativo com o objecto da sua equiparação com o pessoal que se encontra no regime geral, para que não exista um tratamento desigual dos empregados e empregadas públicos.

Finalmente, modifica-se o anexo 4 da Lei 11/2011, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2012, que contém os módulos económicos de distribuição de fundos públicos para o sostemento dos centros concertados educativos.

Por todo o exposto o Parlamento da Galiza aprovou e eu, de conformidade com o artigo 13º.2 do Estatuto da Galiza e com o artigo 24º da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, reguladora da Junta e da sua Presidência, promulgo em nome dele-Rei a Lei de adaptação das disposições básicas do Real decreto lei 20/2012, de 13 de julho, de medidas para garantir a estabilidade orçamental e de fomento da competitividade, em matéria de emprego público.

Artigo 1. Paga extraordinária do mês de dezembro de 2012 do pessoal do sector público autonómico

1. No ano 2012 o pessoal do sector público definido no artigo 13.Seis da Lei 11/2011, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma para o ano 2012, verá reduzidas as suas retribuições nas quantias que corresponde perceber no mês de dezembro como consequência da supresión tanto da paga extraordinária como da paga adicional de complemento específico ou pagas adicionais equivalentes do dito mês.

2. Para fazer efectivo o disposto no ponto anterior, adoptar-se-ão as seguintes medidas:

a) O pessoal funcionário e estatutário não perceberá no mês de dezembro as quantidades a que se refere o artigo 13.2 da Lei 11/2011, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2012, referente à paga extraordinária de dezembro em conceito de salário e trienios.

Também não se perceberão as quantias correspondentes ao resto dos conceitos retributivos que integram tanto a paga extraordinária como a paga adicional de complemento específico ou pagas adicionais equivalentes do mês de dezembro.

b) O pessoal laboral do sector público autonómico não perceberá as quantidades em conceito de gratificación extraordinária com ocasião das festas de Nadal ou paga extraordinária ou equivalente do mês de dezembro do ano 2012. Esta redução compreenderá a de todos os conceitos retributivos que fazem parte da dita paga de acordo com os convénios colectivos que resultem aplicável.

c) A aplicação directa desta medida realizará na folha de pagamento do mês de dezembro de 2012, sem prejuízo de que possa alterar-se a distribuição definitiva da redução nos âmbitos correspondentes mediante a negociação colectiva, podendo, neste caso, acordar-se que a dita redução se execute de maneira rateada entre as folha de pagamento pendentes de perceber no presente exercício a partir da entrada em vigor do Real decreto lei 20/2012.

d) A redução retributiva estabelecida no ponto 1 deste artigo será também aplicável ao pessoal laboral de alta direcção, ao pessoal com contrato mercantil e ao não acolhido a convénio colectivo que não tenha a consideração de alto cargo.

O pessoal incluído no âmbito de aplicação do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico, não perceberá a quantia correspondente com a paga extraordinária de dezembro, calculada sobre a retribuição máxima prevista no artigo 9 do dito decreto.

Em caso que o supracitado pessoal perceba as pagas extraordinárias e adicionais do mesmo modo que o pessoal funcionário ou estatutário, a minoración aplicar-se-á nos termos estabelecidos no ponto 2.1. No caso contrário, minorar uma catorceava parte das retribuições totais, que se rateará entre as folha de pagamento pendentes de perceber no presente exercício a partir da entrada em vigor desta lei.

e) As quantidades derivadas da supresión da paga extraordinária e das pagas adicionais do complemento específico ou pagas adicionais equivalentes de acordo com o disposto neste artigo serão objecto de recuperação em exercícios futuros, com sujeição ao estabelecido na Lei orgânica 2/2012, de estabilidade orçamental e sustentabilidade financeira, e nos termos e com o alcance que se determine nas correspondentes leis de orçamentos.

f) Naqueles casos em que não se preveja expressamente no seu regime retributivo a percepção de pagas extraordinárias ou se percebam mais de duas ao ano reduzir-se-á uma catorceava parte das retribuições totais anuais, excluído incentivos ao rendimento. A dita redução ratearase entre as folha de pagamento pendentes de perceber no presente exercício a partir da entrada em vigor desta lei. Neste ponto deverá perceber-se compreendido o suposto do artigo 19 da Lei 11/2011, relativo às pessoas titulares das delegações da Xunta de Galicia no exterior.

g) O disposto nos pontos anteriores não será aplicável a aqueles empregados e empregadas públicos cujas retribuições por jornada completa, excluído incentivos ao rendimento, não alcancem em cômputo anual 1,5 vezes o salário mínimo interprofesional estabelecido no Real decreto 1888/2011, de 30 de dezembro.

Artigo 2. Paga extraordinária do mês de dezembro de 2012 dos altos cargos e de outro pessoal directivo

1. Aos altos cargos da Administração da Xunta de Galicia, aos membros do Conselho de Contas da Galiza e aos membros do Conselho Consultivo da Galiza reduzir-se-lhes-á uma catorceava parte das retribuições totais anuais que figuram no artigo 17.Um, Dois e Três.

2. O pessoal titular das presidências e vicepresidencias e, se é o caso, das direcções gerais, gerências e outras direcções ou assimiladas que desenvolvam funções executivas de máximo nível, nos centros de gestão do Sergas e nos entes e organismos dependentes, não perceberá a quantia correspondente com a paga extraordinária de dezembro.

3. Em caso que o supracitado pessoal perceba as pagas extraordinárias e adicionais do mesmo modo que o pessoal funcionário ou estatutário, a minoración aplicar-se-á nos termos estabelecidos no artigo 1.2.a). No caso contrário, minorar uma catorceava parte das retribuições totais, que se rateará entre as folha de pagamento pendentes de perceber no presente exercício a partir da entrada em vigor desta lei.

Disposição adicional primeira. Medidas em relação com os trabalhadores e trabalhadoras das empresas de serviços contratadas pela administração

A Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e os entes instrumentais que pertencem ao sector público autonómico, de acordo com o artigo 3.1 do texto refundido da Lei de contratos do sector público, aprovado pelo Real decreto legislativo 3/2011, de 14 de novembro, ditarão nos seus respectivos âmbitos competenciais as instruções pertinente para a correcta execução dos serviços externos que contratassem, de modo que fique clarificada a relação entre os xestor e administrador da administração e o pessoal da empresa contratada, evitando, em todo o caso, actos que possam considerar-se como determinante para o reconhecimento de uma relação laboral, sem prejuízo das faculdades que a legislação de contratos do sector público reconheça ao órgão de contratação de para a execução dos contratos. Para tal fim, a Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e os entes instrumentais ditarão antes de 31 de dezembro de 2012 as instruções pertinente para evitar actuações que possam considerar-se como determinante para o reconhecimento de uma relação laboral.

No suposto de que em virtude de sentença judicial os trabalhadores e trabalhadoras das empresas se convertam em pessoal laboral da administração, o salário que há que perceber será o que corresponda à sua classificação profissional de acordo com o convénio colectivo aplicável ao pessoal laboral da Xunta de Galicia, sendo necessário relatório favorável dos órgãos competente em matéria de função pública e custos de pessoal.

Disposição adicional segunda. Pessoal eventual

Às retribuições do pessoal eventual regulado no artigo 7 do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, aplicar-se-lhes-á uma redução da catorceava parte das retribuições totais anuais. A citada minoración ratearase entre as folha de pagamento pendentes de perceber no presente exercício a partir da entrada em vigor desta lei.

Disposição adicional terceira. Encomendas de gestão

As tarifas das encomendas de gestão às entidades declaradas meio próprio e serviço técnico da Administração geral da Comunidade Autónoma e demais entes, organismos e entidades dependentes reduzirão na parte proporcional que corresponda à aplicação do artigo 1.2 desta lei.

Disposição adicional quarta. Concertos, contratos, convénios de colaboração e demais negócios jurídicos

Os montantes dos concertos, contratos, convénios de colaboração e demais negócios jurídicos que subscrevesse a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza adecuaranse às novas condições retributivas que derivam das previsões desta lei, quando para o cálculo da prestação económica se tivessem em conta os gastos de pessoal.

Disposição adicional quinta. Paga extraordinária do mês de dezembro de 2012 do pessoal das entidades integrantes do sistema universitário da Galiza

As universidades integrantes do sistema universitário da Galiza e as suas entidades instrumentais dependentes realizarão as operações precisas para aplicar a redução da percepção da paga extraordinária de dezembro, com o contido e com o alcance assinalado no artigo 1.2.

As transferências do fundo incondicionado do sistema de financiamento do sistema universitário da Galiza reduzirão na quantia equivalente às retribuições reduzidas.

Disposição adicional sexta. Suspensão de pactos, acordos e convénios

Suspendem-se e ficam sem efeito os acordos, pactos e convénios para o pessoal do sector público definido no artigo 13.Seis da Lei 11/2011, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma para o ano 2012, subscritos pelas administrações públicas e pelos seus organismos e entidades que contenham cláusulas que se oponham ao disposto nesta lei.

Disposição adicional sétima. Regime de incompatibilidades da compensação económica estabelecida no artigo 11, ponto 7, parágrafo 2º, da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência

1. A compensação económica estabelecida no artigo 11, ponto 7, parágrafo 2°, da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência, desenvolvido pelo Decreto 211/2007, de 25 de outubro, com ocasião da demissão na titularidade da Presidência da Xunta da Galiza, é incompatível com qualquer retribuição com cargo aos orçamentos das administrações públicas ou dos entes, organismos e empresas deles dependentes, ou com cargo aos dos órgãos constitucionais ou que resulte da aplicação de arancel, assim como com qualquer retribuição que prova de uma actividade privada, com excepção das previstas no artigo 7 da Lei 9/1996, de 18 de outubro, de incompatibilidades dos membros da Xunta de Galicia e altos cargos da Administração autonómica.

Para estes efeitos, considera-se também actividade no sector público a desenvolvida pelos membros electivos das Cortes Gerais, das assembleias legislativas das comunidades autónomas e das corporações locais, pelos altos cargos e pelo restante pessoal dos órgãos constitucionais e de todas as administrações públicas, incluída a Administração de justiça.

2. A supracitada compensação económica à demissão será, assim mesmo, incompatível com a percepção da pensão de xubilación ou retiro por direitos pasivos, ou por qualquer regime de segurança social público e obrigatório.

3. Quem cesse no supracitado cargo terá um prazo de quinze dias hábeis, contado desde o que concorra a incompatibilidade, para comunicar ante o Escritório de Incompatibilidades e Boas Práticas da conselharia competente em matéria de fazenda a sua opção entre a percepção da compensação económica ou a retribuição da actividade pública ou privada que esteja desempenhando ou, se é o caso, a percepção da pensão de xubilación ou retiro. A opção pela retribuição pública ou privada ou pela pensão de xubilación ou retiro, que se formalizará por escrito para a sua ajeitada constância, implica a renúncia à compensação económica prevista com ocasião da demissão.

4. Uma vez recebida a supracitada comunicação, o Escritório de Incompatibilidades e Boas Práticas remeter-lha-á ao centro pagador.

5. A falta de opção no prazo assinalado perceber-se-á como renúncia a perceber a compensação a que se refere o ponto 1, optando por perceber a retribuição correspondente ao cargo ou à actividade que passe a exercer ou, se é o caso, a pensão de xubilación ou retiro.

Disposição adicional oitava. Registro do Pessoal Directivo da Administração Instrumental

Acredite-se, na conselharia competente em matéria de função pública, o Registro do Pessoal Directivo da Administração Instrumental.

Os contratos de alta direcção ajustados às condições retributivas derivadas da aplicação do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico, depositar-se-ão no dito registro.

Mediante ordem da conselharia competente em matéria de função pública regular-se-ão as características e o funcionamento deste registo.

Disposição adicional noveno. Registro de Órgãos de Representação do Pessoal ao Serviço da Administração Geral da Comunidade Autónoma da Galiza e dos seus Entes, Organismos e Entidades Dependentes

Acredite-se, na conselharia competente em matéria de função pública, o Registro de Órgãos de Representação do Pessoal ao Serviço da Administração Geral da Comunidade Autónoma da Galiza e dos seus Entes, Organismos e Entidades Dependentes.

Mediante ordem da conselharia competente em matéria de função pública regular-se-ão as características e o funcionamento deste registo.

Disposição adicional décima. Suspensões ou modificações de convénios colectivos, pactos e acordos que afectem o pessoal laboral por alteração substancial das circunstâncias económicas

Para os efeitos do previsto nos artigos 32 e 38.10 do Estatuto básico do empregado público, perceber-se-á que concorre causa grave de interesse público derivada da alteração substancial das circunstâncias económicas quando as administrações públicas devam adoptar medidas ou planos de ajuste, de reequilibrio das contas públicas ou de carácter económico-financeiro para assegurar a estabilidade orçamental ou a correcção do déficit público.

Disposição adicional décimo primeira. Destino das poupanças derivadas desta lei

Autoriza-se a conselharia competente em matéria de fazenda para que efectue as retencións de créditos oportunas nas partidas orçamentais nas que se reduz o gasto correspondente derivado da aplicação desta lei, para o cumprimento do objectivo de estabilidade orçamental nos termos da Lei orgânica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidade orçamental e sustentabilidade financeira.

Disposição adicional décimo segunda. Incapacidade temporária nos regimes especiais da segurança social do mutualismo administrativo

Ao pessoal que perceba as suas retribuições com cargo aos orçamentos da Comunidade Autónoma da Galiza que se encontre adscrito aos regimes especiais de segurança social do mutualismo administrativo ser-lhe-á aplicável o disposto no artigo 2 da Lei 1/2012, de 29 de fevereiro, de medidas temporárias em determinadas matérias do emprego público da Comunidade Autónoma da Galiza.

Disposição derradeiro primeira. Modificação da Lei 11/2011, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2012

O anexo 4 da Lei 11/2011, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2012, fica redigido da seguinte forma:

Artigo 55
Módulos económicos de distribuição de fundos públicos para o sostemento
de centros concertados

Ano 2012	Montante anual (€)
– Educação infantil:
(Ratio professor/unidade: 1,08:1)
Salários de pessoal docente, incluídas ónus sociais	28.343,23
Gastos variables	3.857,73
Complemento retributivo da Comunidade Autónoma, incluídas ónus sociais	6.962,30
Outros gastos	6.020,95
Montante total anual	45.184,21
– Educação primária:
Centros de até 6 unidades de primária
(Ratio professor/unidade: 1,40:1)
Salários de pessoal docente, incluídas ónus sociais	36.741,22
Gastos variables	5.000,77
Complemento retributivo da Comunidade Autónoma, incluídas ónus sociais	9.025,24
Outros gastos	6.020,95
Montante total anual	56.788,18
Centros de mais de 6 unidades de primária
(Ratio professor/unidade: 1,36:1)
Salários de pessoal docente, incluídas ónus sociais	35.691,47
Gastos variables	4.857,88
Complemento retributivo da Comunidade Autónoma, incluídas ónus sociais	8.767,37
Outros gastos	6.020,95
Montante total anual	55.337,67
– Educação especial (níveis obrigatórios e gratuitos):
I. Educação básica primária:
(Ratio professor/unidade: 1,12:1)
Salários de pessoal docente, incluídas ónus sociais	29.392,98
Gastos variables	4.000,62
Complemento retributivo da Comunidade Autónoma, incluídas ónus sociais	7.220,15
Outros gastos	6.422,40
Montante total anual	47.036,15
Pessoal complementar (logopeda, fisioterapeuta, axudante técnico educativo, psicólogo-pedagogo, trabalhador social, mestre especialidade de audição e linguagem e cuidador), segundo deficiências:
Psíquicos	19.110,94
Autistas ou problemas graves de personalidade	22.069,97
Auditivos	17.781,98
Plurideficientes	22.069,97
II. Programas de formação para a transição à vida adulta:
(Ratio professor/unidade: 2:1)
Salários de pessoal docente, incluídas ónus sociais	52.487,45
Gastos variables	4.686,73
Complemento retributivo da Comunidade Autónoma, incluídas ónus sociais	12.893,13
Outros gastos	9.058,94
Montante total anual	79.126,25
Pessoal complementar (logopeda, fisioterapeuta, axudante técnico educativo, psicólogo-pedagogo, trabalhador social, mestre especialidade de audição e linguagem e cuidador), segundo deficiências:
Psíquicos	30.513,25
Autistas ou problemas graves de personalidade	33.930,36
Auditivos	23.641,71
Plurideficientes	33.930,36
– Educação secundária obrigatória:
I. Primeiro e segundo curso:
Centros de até 4 unidades de ESO (1)
(Ratio professor/unidade: 1,56:1)
Salários de pessoal docente, incluídas ónus sociais	48.076,43
Gastos variables	9.231,25
Complemento retributivo da Comunidade Autónoma, incluídas ónus sociais	12.834,39
Outros gastos	7.827,26
Montante total anual	77.969,33
Centros de mais de 4 unidades de ESO (1)
(Ratio professor/unidade: 1,52:1)
Salários de pessoal docente, incluídas ónus sociais	46.843,70
Gastos variables	8.994,56
Complemento retributivo da Comunidade Autónoma, incluídas ónus sociais	12.505,31
Outros gastos	7.827,26
Montante total anual	76.170,83
II. Terceiro e quarto curso:
Centros de até 4 unidades de ESO
(Ratio professor/unidade: 1,56:1)
Salários de pessoal docente, incluídas ónus sociais	48.076,43
Gastos variables	9.231,25
Complemento retributivo da Comunidade Autónoma, incluídas ónus sociais	10.639,06
Outros gastos	8.639,29
Montante total anual	76.586,03
Centros de mais de 4 unidades de ESO
(Ratio professor/unidade: 1,52:1)
Salários de pessoal docente, incluídas ónus sociais	46.843,70
Gastos variables	8.994,56
Complemento retributivo da Comunidade Autónoma, incluídas ónus sociais	10.366,26
Outros gastos	8.639,29
Montante total anual	74.843,81
Ciclos formativos:
(Ratio professor/unidade grau médio: 1,52:1)
(Ratio professor/unidade grau superior: 1,52:1)
I. Salários de pessoal docente, incluídas ónus sociais:
Grupo 1. Ciclos formativos de grau médio de 1.300 a 1.700 horas:
Primeiro curso	45.729,20
Segundo curso	0,00
Grupo 2. Ciclos formativos de grau médio de 2.000 horas:
Primeiro curso	45.729,20
Segundo curso	45.729,20
Grupo 3. Ciclos formativos de grau superior de 1.300 a 1.700 horas:
Primeiro curso	45.729,20
Segundo curso	0,00
Grupo 4. Ciclos formativos de grau superior de 2.000 horas:
Primeiro curso	45.729,20
Segundo curso	45.729,20
II. Gastos variables:
Grupo 1. Ciclos formativos de grau médio de 1.300 a 1.700 horas:
Primeiro curso	6.175,17
Segundo curso	0,00
Grupo 2. Ciclos formativos de grau médio de 2.000 horas:
Primeiro curso	6.175,17
Segundo curso	6.175,17
Grupo 3. Ciclos formativos de grau superior de 1.300 a 1.700 horas:
Primeiro curso	6.646,48
Segundo curso	0,00
Grupo 4. Ciclos formativos de grau superior de 2.000 horas:
Primeiro curso	6.646,48
Segundo curso	6.646,48
III. Complemento retributivo da Comunidade Autónoma, incluídas ónus sociais
Ciclos formativos de grau médio	10.366,26
Ciclos formativos de grau superior	10.366,26
IV. Outros gastos:
Grupo 1. Ciclos formativos de:
Condución de actividades físico-desportivas no meio natural
Serviços de restaurante e bar
Animação turística
Estética pessoal decorativa
Química ambiental
Farmácia
Higiene buco-dental
Primeiro curso	10.178,78
Segundo curso	2.380,58
Grupo 2. Ciclos formativos de:
Gestão administrativa
Secretariado
Mergulho a média profundidade
Laboratório de imagem
Comércio
Gestão comercial e marketing
Serviços ao consumidor
Alojamento
Elaboração de azeites e sumos
Elaboração de produtos lácteos
Elaboração de vinho e outras bebidas
Matadoiro e carnizaría-chacinaría
Muiñaría e indústrias cerealistas
Laboratório
Fabricação de produtos farmacêuticos e afíns
Cuidados auxiliares de enfermaría
Documentação sanitária
Curtidos
Patronaxe
Processos de ennobrecemento têxtil
Azeites de oliva e vinhos
Primeiro curso	12.376,05
Segundo curso	2.380,58
Grupo 3. Ciclos formativos de:
Conservaria vegetal, cárnica e de peixe
Transformação de madeira e cortiza
Operações de fabricação de produtos farmacêuticos
Operações de processo e massa de papel
Operações de transformação de plásticos e caucho
Indústrias de processo de massa e papel
Indústrias de processo químico
Plástico e caucho
Operações de ennobrecemento têxtil
Primeiro curso	14.729,24
Segundo curso	2.380,58
Grupo 4. Ciclos formativos de:
Encadernados e manipulados de papel e cartón
Impressão em artes gráficas
Fundición
Tratamentos superficiais e térmicos
Fabricação industrial de carpintaría e moble
Calçado e marroquinaría
Produção de fiadura e teceduría de calada
Produção de tecidos de ponto
Processos de confecção industrial
Processos têxtiles de fiadura e teceduría de calada
Processos têxtiles de teceduría de ponto
Operações de fabricação de produtos cerámicos
Operações de fabricação de vidro e transformados
Fabricação e transformação de produtos de vidro
Confecção
Primeiro curso	17.041,30
Segundo curso	2.380,58
Grupo 5. Ciclos formativos de:
Realização e planos de obra
Assessoria de imagem pessoal
Radioterapia
Animação sociocultural
Integração social
Primeiro curso	10.178,78
Segundo curso	3.849,67
Grupo 6. Ciclos formativos de:
Operações de cultivo acuícola
Primeiro curso	14.729,24
Segundo curso	3.849,67
Grupo 7. Ciclos formativos de:
Elaboração de produtos alimenticios
Guia de informação e assistência turísticas
Agências de viagens e gestão de eventos
Explorações ganadeiras
Jardinagem
Trabalhos florestais e de conservação de meio natural
Gestão e organização de empresas agropecuarias
Gestão e organização de recursos naturais e paisagísticos
Administração e finanças
Pesca e transporte marítimo
Navegação, pesca e transporte marítimo
Produção de audiovisuais, rádio e espectáculos
Comércio internacional
Gestão do transporte
Obras de albanelaría
Obras de formigón
Operação e manutenção de maquinaria de construção
Desenvolvimento e aplicação de projectos de construção
Desenvolvimento de projectos urbanísticos e operações topográficas
Óptica de anteollaría
Caracterización
Perrucaría
Estética
Exploração de sistemas informáticos
Administração de sistemas informáticos
Desenvolvimento de aplicações informáticas
Desenvolvimento de aplicações multiplataforma
Desenvolvimento de produtos de carpintaría e moble
Prevenção de riscos profissionais
Anatomía patolóxica e citoloxía
Saúde ambiental
Audiopróteses
Dietética
Imagem para o diagnóstico
Laboratório de diagnóstico clínico
Ortoprotésica
Educação infantil
Interpretação da língua de signos
Atenção sociosanitaria
Gestão de alojamentos turísticos
Serviços em restauração
Panadaría, repostaría e confeitaría
Laboratórios de análises e controlo de qualidade
Química industrial
Planta química
Audioloxía protésica
Emergências sanitárias
Farmácia e parafarmacia
Educação infantil (actualizado)
Gestão administrativa (actualizado)
Primeiro curso	9.167,25
Segundo curso	11.074,12
Grupo 8. Ciclos formativos de:
Explorações agrárias extensivas
Explorações agrícolas intensivas
Operação, controlo e manutenção de maquinaria e instalações do buque
Supervisão e controlo de máquinas e instalações do buque
Equipas electrónicas de consumo
Equipas e instalações electrotécnicas
Desenvolvimento de produtos electrónicos
Manutenção electrónica
Instalações electrotécnicas
Sistemas de regulação e controlo automáticos
Acabados de construção
Restauração
Manutenção de aviónica
Próteses dentais
Instalações eléctricas e automáticas
Sistemas microinformáticos e redes
Cocinha e gastronomía
Confecção e moda
Patronaxe e moda
Produção agropecuaria
Primeiro curso	11.290,71
Segundo curso	12.887,91
Grupo 9. Ciclos formativos de:
Animação de actividades físicas e desportivas
Desenho e produção editorial
Produção em indústrias de artes gráficas
Imagem
Realização de audiovisuais e espectáculos
São
Sistemas de telecomunicação e informáticos
Desenvolvimento de projectos mecânicos
Produção por fundición e pulvimetalurxia
Produção por mecanizado
Fabricação sob medida e instalação de madeira e moble
Produção de madeira e moble
Montagem e manutenção de instalações de frio, climatización e produção de calor
Desenvolvimento de projectos de instalações de fluidos, térmicas e de manutenção
Manutenção e montagem de instalações de edifícios e processos
Carrozaría
Electromecânica de veículos
Automoção
Manutenção aeromecánico
Programação da produção
Desenvolvimento de projectos de instalações térmicas e fluidos
Manutenção de projectos de instalações térmicas e fluidos
Carrozaría (actualizado)
Eficiência energética e energia solar térmica
Automoção (actualizado)
Primeiro curso	13.279,90
Segundo curso	14.733,80
Grupo 10. Ciclos formativos de:
Processos de qualidade na indústria alimentária
Fabricação de produtos cerámicos
Produção acuícola
Preimpresión em artes gráficas
Xoiaría
Mecanizado
Soldadura e caldeiraría
Construções metálicas
Indústria alimentária
Instalação e manutenção electromecánico de maquinaria e condución de linhas
Manutenção ferroviária
Manutenção de equipa industrial
Desenvolvimento e fabricação de produtos cerámicos
Vitivinicultura
Construções metálicas (actualizado)
Desenvolvimento e fabricação de produtos cerámicos (actualizado)
Primeiro curso	15.361,16
Segundo curso	16.471,77
Programas de qualificação profissional inicial
(Ratio professor/unidade: 1,44:1)
I. Salários de pessoal docente, incluídas ónus sociais	43.322,40
II. Gastos variables	5.850,17
III. Complemento retributivo da Comunidade Autónoma, incluídas ónus sociais	9.906,52
IV. Outros gastos:
Grupo 1	7.502,54
Sobre qualificações nível 1 das famílias profissionais de:
Administração
Comércio e marketing
Hotelaria e turismo
Imagem pessoal
Sanidade
Serviços socioculturais e à comunidade
Administração e gestão
Artesanatos
Química
Segurança e médio ambiente
Grupo 2	8.577,66
Sobre qualificações nível 1 das famílias profissionais de:
Actividades agrárias
Artes gráficas
Comunicação, imagem e são
Edificación e obra civil
Electricidade e electrónica
Fabricação mecânica
Indústrias alimentárias
Madeira e moble
Manutenção de veículos autopropulsados
Manutenção e serviços à produção
Têxtil, confecção e pele
Agrária
Imagem e são
Energia e água
Indústrias extractivas
Madeira, moble e cortiza
Transporte e manutenção de veículos
Marítimo-pesqueira
Instalação e manutenção
Informática
2.º curso de PCPI	7.502,54

Disposição derradeiro segunda. Habilitação normativa

Faculta-se a conselharia competente em matéria de fazenda para aprovar todas aquelas normas e adoptar todas as medidas necessárias para a aplicação desta lei.

Disposição derradeiro terceira. Entrada em vigor

Esta lei entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, três de agosto de dois mil doce

Alberto Núñez Feijóo
Presidente