A Constituição espanhola no seu artigo 9.2.º estabelece que corresponde aos poderes públicos promover as condições para que a liberdade e a igualdade do indivíduo e dos grupos em que se integra sejam reais e efectivas, remover os obstáculos que impeça ou dificultem a sua plenitude e facilitar a participação de todos os cidadãos na vida política, económica e social.

Assim mesmo, no seu artigo 14 a Constituição espanhola reconhece que os espanhóis são iguais ante a lei, sem que possa prevalecer discriminação nenhuma por razão de nascimento, raça, sexo, religião, opinião, ou qualquer outra condição ou circunstância pessoal ou social.

No que atinge à Comunidade Autónoma da Galiza, o artigo 4 da Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia para A Galiza, assinala que corresponde aos poderes públicos galegos promover as condições para que a liberdade e igualdade do indivíduo e dos grupos em que se integra sejam reais e efectivas, remover os obstáculos que impeça ou dificultem a sua plenitude e facilitar a participação dos galegos na vida política, económica, cultural e social.

Atendendo a estes mandados elaborou-se a Lei 7/2004, de 16 de julho, para a igualdade de mulheres e homens, e a Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza e, em desenvolvimento do título II desta última lei, publicou-se o Decreto 33/2009, de 21 de janeiro, pelo que se regula a promoção da igualdade nas empresas e a integração do princípio de igualdade nas políticas de emprego no qual se pretende, em desenvolvimento das competências assumidas pela Xunta de Galicia conforme o Estatuto e a Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens, ir um passo mais ali.

Assim, a consecução da inserção laboral em chave de igualdade laboral converte-se numa das chaves para fazer efectivo o princípio de igualdade de trato e de oportunidades entre mulheres e homens, já que este é um dos âmbitos onde, até o de agora, foi mais visível a desigualdade.

Por outra parte, o Decreto 109/2012, de 22 de março (DOG n.º 73, de 17 de abril), estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar. Em virtude desta normativa, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar é competente nas matérias de emprego e relações laborais estabelecidas na Lei 2/2007, de 27 de março, de trabalho em igualdade das mulheres galegas, e nas suas normas de desenvolvimento.

Por todo o exposto, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, em uso das faculdades que tenho atribuídas e para a devida aplicação dos créditos orçamentais ao fim para que foram estabelecidos,

DISPONHO:

Capítulo I
Objecto, âmbito de aplicação e financiamento

Artigo 1. Objecto.

Esta ordem tem por objecto estabelecer as bases reguladoras para a concessão das ajudas dirigidas ao fomento da implantação de planos de igualdade, para a eliminação da infrarrepresentación feminina e para a garantia e melhora do direito à conciliación da vida familiar e laboral em pequenas e médias empresas (PME).

Para os efeitos desta ordem, considera-se peme a empresa que empregue menos de 250 trabalhadores e trabalhadoras e que não supere os 50 milhões de euros de volume de negócio anual ou cujo balanço anual seja inferior a 43 milhões de euros.

Não se incluem neste âmbito de aplicação as entidades sem ânimo de lucro.

Artigo 2. Actuações e gastos subvencionável.

As actuações subvencionáveis desagréganse nas seguintes linhas de actuação:

Linha I: Ajudas para a implantação de planos de igualdade nos termos e nos âmbitos definidos na Lei 2/2007, de trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, tanto de modo voluntário como em cumprimento da obriga estabelecida num convénio colectivo de âmbito superior à empresa. Portanto, não será de aplicação às empresas com a obriga legal de implantar planos de igualdade, segundo o estabelecido no artigo 45.2 da Lei orgânica 3/2007, de 22 de março.

Linha II: Ajudas para investimentos tendentes à eliminação da infrarrepresentación feminina nos âmbitos laborais ocupados predominantemente por homens.

Linha III: Ajudas para os investimentos realizados pelas empresas com o fim de habilitar serviços de cantina, guardaria, lugares ajeitados para o repouso das trabalhadoras grávidas, salas de lactación e instalações análogas para garantir e melhorar o direito à conciliación da vida familiar e laboral.

Artigo 3. Beneficiárias.

Serão beneficiárias das ajudas desta ordem as pequenas e médias empresas que tenham domicílio social na Galiza.

Assim mesmo, poderão ser beneficiárias as empresas com agência, sucursal, delegação ou qualquer outra representação na Galiza sempre que, pela sua vez, tenham contratado um mínimo de 10% do seu pessoal na Galiza e, quando menos, dez pessoas.

Artigo 4. Financiamento.

A concessão das ajudas previstas nesta ordem estará sujeita à existência de crédito orçamental e realizar-se-á com cargo às aplicações que deseguido se relacionam:

Linha I, aplicação 12.03.324A.474.1 código de projecto 2012/00587 da Direcção-Geral de Relações Laborais, pelo montante total de cento oitenta e seis mil quarenta e oito euros com setenta céntimos de euro (186.048,70 €).

Estas ajudas, relativas à linha I, estão cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu, numa percentagem de 80 por cento, através do Programa operativo do FSE da Galiza 2007-2013, número CCI 2007 ÉS 051 PÓ 004, aprovado pela decisão da Comissão Europeia de 18 de setembro de 2007, no eixo 2 e tema prioritário 65; este cofinanciamento fá-se-á constar nas resoluções de concessão

Linha II, aplicação 12.03.324A.771.0, código de projecto 2012/00600 da Direcção-Geral de Relações Laborais, pelo montante total de setenta e cinco mil setecentos sessenta euros (75.760 €).

Linha III, aplicação 12.03.324A.771.1, código de projecto 2012/00607 da Direcção-Geral de Relações Laborais, pelo montante total de sessenta e cinco mil quinhentos sessenta e dois euros (65.562 €).

Se não se apresentar nenhuma solicitude relativa à linha II ou a linha III, ou o número das efectuadas for escasso a critério desta conselharia, e uma vez atendidas estas, a conselharia reserva para sim a faculdade de incrementar o crédito de uma destas duas linhas com o crédito sobrante da outra.

Capítulo II
Ajudas para a implantação de planos de igualdade (linha I)

Artigo 5. Beneficiárias.

1. Serão beneficiárias das ajudas da linha I desta ordem as empresas que, ademais dos requisitos do artigo 3, se encontrem em algum dos supostos seguintes:

a) Empresas que implantem de um modo voluntário um plano de igualdade nos termos exixidos nos artigos 9 e 10 da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, para os planos legalmente obrigatórios.

Para estes efeitos, percebe-se voluntária a implantação do plano ainda que seja obrigatória para a empresa por ter acordado ou assinado um compromisso com a representação legal dos trabalhadores e trabalhadoras.

Por outra parte, os planos de igualdade elaborados deverão ser acordados com a representação legal do seu pessoal e prever a participação desta representação no seu desenvolvimento.

b) Empresas que implantem, em cumprimento de obriga estabelecida num convénio colectivo de âmbito superior à empresa, um plano de igualdade nos termos exixidos nos artigos 9 e 10 da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, para os planos legalmente obrigatórios.

2. Para serem beneficiárias destas ajudas, as empresas deverão contar com um mínimo de 10 pessoas trabalhadoras. Para os efeitos de determinar o número de trabalhadores na empresa, atenderá ao número de pessoas trabalhadoras no momento da apresentação da solicitude. O número mínimo de pessoas trabalhadoras deverá ficar acreditado também no momento da justificação da realização da actividade e dos gastos satisfeitos.

3. As entidades beneficiárias não poderão ter a consideração de empresa em crise conforme o disposto no artigo 1 alínea h) do Regulamento (CE) n.º 1998/2006, de 15 de dezembro, relativo a aplicação dos artigos 87 e 88 do Tratado às ajudas de minimis.

Artigo 6. Actividades subvencionáveis.

1. Para os efeitos desta ordem, e pelo que respeita à linha I, terão a consideração de gastos subvencionáveis os que deseguido se relacionam:

a) Realização de uma diagnose da realidade da empresa desde a perspectiva de género para a elaboração de um plano de igualdade e que incluirão necessariamente os seguintes aspectos: avaliação dos postos de trabalho, categorias profissionais, jornada laboral e estrutura salarial e extra salarial.

b) Assistência a cursos de formação em matéria de planos de igualdade convocados ou dados por entidades públicas ou privadas com experiência e prestígio nesta matéria, diferentes da empresa solicitante da ajuda. Esta formação estará dirigida ao pessoal directivo e/ou mandos intermédios da empresa, assim como a aquele pessoal que faça parte dos órgãos de igualdade que se criem para o desenvolvimento do plano.

c) A contratação de pessoal com experiência e/ou conhecimentos em matéria de igualdade, com o objecto de asesorar na elaboração e na implantação do plano de igualdade.

d) Os gastos derivados da contratação de empresa ou entidade externa especializada em matéria de igualdade para o asesoramento na elaboração e na implantação do plano de igualdade.

As ajudas para os conceitos assinalados nas alíneas b), c), e d) deste artigo poderão solicitar-se, também para a manutenção do plano de igualdade durante a sua implantação, sempre que se cumpram os requisitos exixidos nesta ordem e em função da concorrência competitiva com o resto das solicitudes apresentadas. O número máximo de convocações em que se poderão solicitar estas ajudas será de quatro, ainda que o prazo de aplicação do plano de igualdade seja maior.

No caso do apartado b) só se concederá a subvenção se os destinatarios da formação em matéria de planos de igualdade são pessoas diferentes daquelas que já receberam a dita formação em exercícios anteriores, quaisquer que for a modalidade e o programa dos cursos.

Realizar-se-á um controlo exaustivo da formação que se vai dar, que deverá ser progressiva nos seus conteúdos e para o pessoal antes citado. Se houver mudanças no pessoal directivo ou mandos intermédios da empresa, assim como no pessoal que faz parte dos órgãos de igualdade, dever-se-ão justificar essas mudanças.

Perceber-se-á como formação, para estes efeitos, os cursos, presenciais ou não, em que se requeira um controlo de assistência e aproveitamento, que tenham uma duração mínima de 20 horas e que estén directamente relacionados com a realização de um plano de igualdade. Considerar-se-ão excluídos as jornadas, seminários, congressos e similares.

Só se subvencionarán os gastos realizados e facturados directamente pela própria entidade impartidora da actividade formativa.

Em todo o caso, nas ajudas respeitar-se-ão as condições da Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro, pela que se determinam os gastos subvencionáveis pelo FSE modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março.

2. O plano de igualdade que se elabore fixará uns conteúdos mínimos:

– Um diagnóstico prévio.

– Objectivos de melhora.

– Medidas e acções concretas.

– Indicadores e demarcação temporária das actuações para poder efectuar o seu seguimento e controlo periódico.

3. Uma vez finalizada a elaboração do plano de igualdade, os beneficiários destas ajudas terão que solicitar a certificação da implantação do plano ante a Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, feito com que será comunicado à Direcção-Geral de Relações Laborais.

4. A Direcção-Geral de Relações Laborais poderá recabar relatório à Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar para os efeitos de determinar se as actividades que se vão realizar podem ser subvencionáveis, de acordo com os requisitos exixidos nesta ordem de convocação.

Artigo 7. Quantia das ajudas.

Linha I, alínea a):

A quantia da ajuda atingirá até o 100% do gasto necessário para a realização da actividade, percebendo por tal o montante que acredite a empresa solicitante da ajuda mediante certificação, se é esta a que realiza a diagnose com pessoal próprio, ou bem o montante facturado pela consultora privada que realize o asesoramento. Das quantias acreditadas excluir-se-á o IVE e o IRPF.

A quantia máxima da ajuda será de 5.000 euros por entidade beneficiária, ou de 6.000 euros por entidade beneficiária em caso que as empresas tenham menos de 50 trabalhadores/as.

Linha I, alínea b):

A quantia destas ajudas atingirá até o 100% dos gastos necessários para a realização da actividade com um máximo de 600 euros por pessoa para cursos de até 50 horas e com um máximo de 1.200 euros por pessoa para cursos de 50 horas ou mais.

Em nenhum caso o montante total por empresa beneficiária poderá superar os 3.600 euros.

Linha I, alínea c):

A ajuda será de 300 euros/mês por pessoa contratada e unicamente enquanto persista este asesoramento.

Quando a empresa tenha menos de 50 trabalhadores/as a quantia será de 450 euros/mês por pessoa contratada.

Para as empresas com domicílio social na Galiza que contem com vários centros de trabalho, e nas cales o plano de igualdade compreenda a totalidade dos centros da empresa, os montantes serão de 600 euros/mês se têm mais de 50 trabalhadores/as, e de 900 euros/mês se têm menos de 50 trabalhadores/as.

Se as pessoas contratadas são mulheres com especiais dificuldades de inserção laboral ou em situação marcada pela desvantaxe social às cales se refere a disposição adicional sexta da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, incrementar-se-á a ajuda prevista nos parágrafos anteriores em 100%. Neste caso só poderá subvencionarse uma contratação por empresa.

Os montantes assim calculados não poderão superar os salários netos mensais das pessoas contratadas.

Linha I, alínea d):

A quantia da ajuda atingirá até o 10% do importe com efeito satisfeito pela contratação, sem IVE, de uma empresa ou entidade a que se refere este suposto, com um máximo de 3.000 euros.

Quando a empresa beneficiária desta ajuda tenha menos de 50 trabalhadores/as, a quantidade anterior incrementar-se-á em 20%, com um máximo de 3.600 euros.

Para as empresas com domicílio social na Galiza que contem com vários centros de trabalho cujo plano de igualdade compreenda a totalidade dos centros da empresa, estas quantias incrementar-se-ão em 50% com um máximo de 4.500 euros se têm mais de 50 trabalhadores/as ou 5.400 euros se têm menos de 50 trabalhadores/as.

Capítulo III
Ajudas para investimentos tendentes à eliminação da infrarrepresentación feminina nos âmbitos laborais ocupados predominantemente por homens (linha II)

Artigo 8. Beneficiárias.

Serão beneficiárias das ajudas da linha II desta ordem as empresas que, ademais dos requisitos do artigo 3, no momento da solicitude contem com um máximo de 10% de mulheres no seu quadro de pessoal e sempre que concorram os requisitos seguintes:

Que se trate de um sector de actividade em que seja habitual a infrarrepresentación laboral feminina. Para estes efeitos, a Ordem de 25 de novembro de 2010 da Conselharia de Trabalho e Bem-estar publicou uma relação das profissões com subrepresentación feminina no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza (DOG n.º 234, de 7 de dezembro).

Que a empresa se comprometa a incrementar a percentagem de representação feminina, já bem por incluí-lo no seu plano de igualdade ou bem por própria iniciativa.

Artigo 9. Actividades subvencionáveis.

1. Para os efeitos desta ordem, e pelo que respeita à linha II, terão a consideração de gastos subvencionáveis os gastos com efeito satisfeitos, sem IVE, para a adaptação das instalações ou o investimento noutros médios materiais da empresa para adecuala às novas necessidades resultantes da contratação de mulheres.

Não se poderá voltar a solicitar a ajuda económica estabelecida neste suposto salvo se, de modo excepcional e por motivos justificados, se acreditasse a necessidade de realizar novas adaptações nas instalações ou outros meios materiais da empresa.

2. As empresas beneficiárias destas ajudas deverão destinar os bens ao fim concreto para que se concedeu a subvenção, durante um período mínimo de 2 anos.

O não cumprimento desta obriga de destino será causa de reintegro das ajudas concedidas, de acordo com o disposto no artigo 29.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 10. Quantia das ajudas.

A quantia das ajudas previstas na linha II atingirá até o 100% dos gastos com efeito satisfeitos, sem incluir o IVE, necessários para a realização das actuações consideradas como subvencionáveis, com um máximo de 20.000 euros por entidade beneficiária no suposto de que o compromisso de contratação suponha um incremento dentre 10% e 15% da representação feminina da empresa, com um mínimo de duas trabalhadoras se se trata de empresas de menos de 50 trabalhadores/as, ou com um mínimo de 6 trabalhadoras no caso de empresas de mais de 50 trabalhadores/as.

O montante máximo atingirá os 22.000 euros por entidade beneficiária no suposto de que o compromisso de contratação suponha um incremento de mais de 15% da representação feminina da empresa, com um mínimo de duas trabalhadoras se se trata de empresas de menos de 50 trabalhadores/as, ou com um mínimo de seis trabalhadoras no caso de empresas de mais de 50 trabalhadores/as.

Capítulo IV
Ajudas para favorecer a conciliación da vida familiar e laboral (linha III)

Artigo 11. Beneficiárias.

Serão beneficiárias das ajudas da linha III desta ordem as empresas que reúnam os requisitos exixidos no artigo 3 e que de modo individual ou mancomunado ponham em marcha medidas de conciliación.

Artigo 12. Actividades subvencionáveis.

1. Para os efeitos desta ordem, e pelo que respeita à linha III, terão a consideração de gastos subvencionáveis os gastos com efeito satisfeitos, sem incluir o IVE, derivados dos investimentos realizados pela/s empresa/s de modo individual ou mancomunadamente, para habilitar serviços de cantina, guardaria, lugares ajeitados para o repouso das trabalhadoras grávidas, salas de lactación ou instalações análogas o fim de garantir e melhorar o direito à conciliación da vida familiar e laboral.

Nestas instalações ter-se-ão em conta as necessidades das mulheres trabalhadoras com deficiência, e deve-se especificar tal circunstância na memória das actuações.

Não se poderá voltar a solicitar esta ajuda económica salvo se, de modo excepcional e por motivos justificados, se acreditasse a necessidade de realizar novas adaptações nas instalações.

2. As empresas beneficiárias destas ajudas deverão destinar os bens ao fim concreto para que se concedeu a subvenção, durante um período mínimo de 5 anos.

O não cumprimento desta obriga de destino será causa de reintegro das ajudas concedidas, de acordo com o disposto no artigo 29.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. Se é necessário, as empresas beneficiárias destas ajudas justificarão o cumprimento dos requisitos exixidos para a criação, construção ou modificação substancial dos centros de atenção à infância regulados nos decretos 243/1995, de 28 de julho, e 329/2005, de 28 de julho. Isto é uma condição indispensável para permitir o seu posterior funcionamento.

Artigo 13. Quantia das ajudas.

A quantia das ajudas previstas na linha III atingirá até o 100% dos gastos necessários para a realização das actuações consideradas como subvencionáveis, excluído o IVE, com um máximo de 15.000 euros por entidade beneficiária para o caso de habilitar lugares adequados para repouso de trabalhadoras grávidas, salas de lactación ou instalações análogas e um máximo de 50.000 euros quando se trate de habilitar serviços de cantina e guardaria.

Capítulo V
Competência e procedimento

Artigo 14. Competência.

A competência para conhecer e resolver as solicitudes de subvenções previstas nesta ordem, por delegação da conselheira de Trabalho e Bem-estar, corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais.

Artigo 15. Solicitudes e documentação.

1. Solicitudes.

As solicitudes de ajudas e subvenções recolhidas nas diferentes linhas desta ordem deverão formalizar-se por separado para cada uma destas linhas, e devem dirigir ao órgão competente para resolver (Direcção-Geral de Relações Laborais, Conselharia de Trabalho e Bem-estar, edifício administrativo São Lázaro, s/n. Planta 0, 15781 Santiago de Compostela), directamente ou através de qualquer das formas previstas no artigo 38.4.º da Lei 30/1992, de 26 de novembro, modificada pela Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum. Assim mesmo, também poderão apresentar-se electronicamente através da sede electrónica da Xunta de Galicia, no endereço https://sede.junta.és

A apresentação da solicitude de subvenção comportará a autorização ao órgão xestor para solicitar as certificações que devam emitir a Agência Estatal da Administração Tributária, a Tesouraria Geral da Segurança social e a Conselharia de Fazenda da Xunta de Galicia, segundo o estabelecido no artigo 20.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Não obstante, a pessoa ou entidade solicitante poderá recusar expressamente o consentimento, devendo apresentar então a certificação nos termos previstos regulamentariamente.

De conformidade com os pontos 3 e 4 do artigo 13 da Lei 4/2006, de 30 de junho, de transparência e boas práticas na Administração pública galega, e no Decreto 132/2006, de 27 de julho, pelo que se regulam os registros públicos criados nos artigos 44 e 45 da Lei 7/2005, de 29 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2006, a conselharia publicará as subvenções concedidas ao abeiro desta ordem, segundo o estabelecido no artigo 15 da Lei 9/2007, no Diário Oficial da Galiza, na sua página web oficial e nos registros públicos referidos, com expressão da entidade beneficiária, a quantia e a sua finalidade, na forma que determine o órgão competente, pelo que as entidades solicitantes destas ajudas, junto com a apresentação da documentação necessária, na continuação do anexo I, incluirão uma declaração pela que autorizam expressamente o tratamento necessário dos referidos dados, sempre com respeito ao estabelecido na Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal.

Assim mesmo, segundo o estabelecido no artigo 14.2 da Lei 9/2007, as pessoas interessadas poderão consultar esta ordem e obter os impressos necessários desde a página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

Por estarem as ajudas da linha I cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu, na resolução de concessão delas, informar-se-á a empresa beneficiária de que a aceitação da ajuda comunitária implicará o seu aparecimento na lista pública com os nomes dos beneficiários, das operações e a quantidade de fundos públicos asignada a cada operação e que a autoridade de gestão do programa operativo publicará conforme o previsto no artigo 7.2.d) do Regulamento (CE) 1828/2006 da Comissão, de 8 de dezembro de 2006 (DOUE L/45, do 15.2.2007).

2. As solicitudes apresentarão no modelo que figura como anexo I desta ordem e deverão ir acompanhadas da documentação genérica e específica que deseguido se relaciona:

2.1. Documentação genérica:

– Impresso de solicitude, anexo I desta ordem.

– Modelo de declaração responsável pelo anexo I desta ordem.

– Em caso que não se autorize expressamente a comprobação dos dados por meio do acesso telemático ao sistema de verificação de dados de identidade segundo o estabelecido no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, achegar-se-á fotocópia compulsada do documento nacional de identidade da pessoa solicitante.

– Declaração responsável do representante da empresa detalhando todos os centros de trabalho de que dispõe, com indicação daqueles a que afecta sob medida solicitada e do número de pessoas trabalhadoras em cada um dos centros.

– Declaração responsável do representante da empresa do número de pessoas que trabalham nela, distinguindo entre homens e mulheres e com indicação do tipo de contrato e de quais são directivos.

– Orçamento detalhado dos gastos para os quais se solicita a subvenção, quantificado economicamente em todas as suas epígrafes e indicando o IVE.

– Balanço e conta de resultados da entidade solicitante do último exercício fechado anterior à data da solicitude (2011).

– Declaração responsável do representante da empresa relativa à veracidade dos dados da conta bancária consignados na solicitude (anexo III).

– Declaração do conjunto de todas as solicitudes efectuadas ou concedidas, para um mesmo projecto ou actividade, perante outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, segundo o anexo IV desta ordem.

– Declaração do conjunto de todas as ajudas solicitadas, tanto aprovadas ou concedidas como pendentes de resolução, submetidas ao regime de minimis durante os dois exercícios fiscais anteriores e durante o exercício fiscal em curso, segundo o anexo V desta ordem.

– Documentação xustificativa dos critérios de avaliação.

2.2. Documentação específica:

Linha I:

Para todos os supostos desta linha:

– Certificado do máximo órgão de representação da empresa em que conste a vontade de adoptar um plano de igualdade acordado com a representação legal das pessoas trabalhadoras ou, de ser o caso, onde se faça referência ao convénio colectivo em que se estabelece para a empresa a obrigatoriedade de estabelecê-lo. No dito certificado especificarão a duração da execução do plano.

– Projecto do plano de igualdade em que constem as linhas gerais deste e o resto das actividades previstas para a sua posta em funcionamento, com expressão dos meios pessoais e materiais e de se inclui ou não todos os centros de trabalho da empresa.

Uma vez confeccionado o plano de igualdade, com os contidos mínimos exixidos no artigo 6.2 desta ordem, será remetido à Direcção-Geral de Relações Laborais.

– Declaração de não ter a consideração de empresa em crise conforme o disposto no artigo 1 alínea h) do Regulamento (CE) n.º 1998/2006, de 15 de dezembro, relativo a aplicação dos artigos 87 e 88 do Tratado às ajudas de minimis.

Para as actividades da alínea a) do artigo 6:

Se a diagnose a realiza a empresa solicitante da ajuda com pessoal próprio, certificação em que se acreditem os recursos materiais e humanos empregados, assim como a qualificação destes para a realização da diagnose a que se refere este ponto. Por outra parte, se a diagnose a realiza uma consultora privada, ademais do requerido no caso anterior, relação dos trabalhos semelhantes realizados nos três últimos anos.

Para as actividades da alínea b) do artigo 6 :

– Programação dos cursos a que se vá assistir ou, de tê-los já realizados, diplomas ou certificações destes, com indicação do seu conteúdo e duração.

– Relação das pessoas que assistiram ou vão assistir a cada curso, assinalando o número de horas que cada pessoa dedicou ou vai dedicar a eles.

– Declaração responsável do representante da empresa que acredite a condição de pessoal directivo e/ou mando intermédio dos assistentes aos cursos ou de ser pessoal que faça parte dos órgãos de igualdade que se criem para o desenvolvimento do plano.

– Em períodos sucessivos, no caso de haver mudanças no pessoal directivo e/ou mando intermédio ou pessoal que faça parte dos órgãos de igualdade que se criem para o desenvolvimento do plano, achegarão a documentação xustificativa das ditas mudanças.

– Habilitação da experiência e prestígio das entidades impartidoras dos cursos em matéria de planos de igualdade. Para isto, achegar-se-á uma certificação das ditas entidades em que conste uma relação dos trabalhos semelhantes realizados nos três últimos anos e, pela sua vez, o currículo do seu pessoal docente que justifique a sua qualificação em matéria de planos de igualdade.

Para o suposto c) do artigo 6:

– Fotocópia compulsada do contrato de trabalho da pessoa ou pessoas contratadas assim como o currículo da dita pessoa que acredite a sua experiência e/ou conhecimento em matéria de igualdade.

– Solicitude de certificação de implantação do plano de igualdade, acreditando a sua apresentação ante a Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar ou, se for o caso (quando a ajuda que se solicita seja para a elaboração do plano), compromisso da empresa de solicitar a dita certificação no momento de iniciar a implantação do plano.

Neste suposto, se a pessoa contratada é uma mulher com especiais dificuldades de inserção laboral ou em situação marcada pela desvantaxe social a que se refere a disposição adicional sexta da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, terão que achegar:

– Certificação expedida pelo organismo público competente que acredite a concreta condição da mulher incluída em algum dos supostos da dita disposição adicional.

– Fotocópia compulsada do contrato de trabalho da dita mulher contratada.

Para o suposto d) do artigo 6:

– Memória descritiva e acreditativa da empresa ou entidade externa contratada, indicando os recursos materiais e humanos de que dispõe, assim como a qualificação destes, para a realização do asesoramento a que se refere este suposto.

– Relação dos trabalhos semelhantes realizados pela dita empresa nos três anos anteriores.

– Solicitude de certificação de implantação do plano de igualdade, acreditando a sua apresentação ante a Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar ou, se for o caso (quando a ajuda que se solicita seja para a elaboração do plano), compromisso da empresa de solicitar a dita certificação no momento de iniciar a implantação do plano.

Linha II:

– Memória das actuações materiais que se vão realizar justificando a sua oportunidade em virtude das novas necessidades derivadas da contratação de pessoal feminino.

– Compromisso do máximo órgão de representação da empresa em que conste a vontade de contratar trabalhadoras no número ou percentagens requeridos com indicação do prazo máximo de execução desse compromisso.

Linha III:

– Memória explicativa e descritiva das actuações materiais que se vão realizar.

– Se é necessário, solicitude de autorização para a criação das instalações objecto do investimento, acreditando a sua apresentação ante o organismo competente da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

As entidades que solicitem mais de uma linha das previstas nesta ordem unicamente deverão juntar um exemplar da documentação genérica com a primeira das solicitudes apresentadas, fazendo constar tal circunstância nas posteriores. Em todo o caso, todas as solicitudes deverão apresentar-se junto com a documentação específica para a linha de ajuda respectiva.

Artigo 16. Prazo.

1. O prazo para a apresentação de solicitudes de ajudas será de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação desta ordem no DOG.

2. Esta ordem cobre as acções que se realizassem entre o dia 1 de janeiro de 2012 e a data de remate do prazo de justificação destas ajudas.

Os prazos previstos nesta ordem por meses computarase de data a data, começando a contar desde o dia seguinte ao da publicação e percebendo como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia da publicação. Se no mês do vencemento não houver dia equivalente ao inicial do cómputo, perceber-se-á que o prazo expira o último do mês e, se o último dia do prazo for inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.

Artigo 17. Instrução.

1. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Relações Laborais da Subdirecção Geral de Trabalho, que realizará as actuações necessárias para a comprobação dos dados em virtude dos cales se deve formular a proposta de resolução.

2. Se a solicitude não estiver devidamente coberta ou não se achegar a documentação exixida, a unidade administrativa encarregada da tramitação do expediente, de conformidade com o disposto no artigo 71 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, requererá à entidade interessada para que, num prazo máximo e improrrogable de 10 dias, emende a falta ou presente os documentos preceptivos com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará desistida da sua petição, depois de resolução, que deverá ser ditada nos termos previstos no artigo 42 da antedita lei.

3. O procedimento de concessão das subvenções recolhidas nesta ordem tramitar-se-á em regime de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 18. Avaliação das solicitudes.

Uma vez instruídos, os expedientes passarão para o seu exame à comissão de avaliação, que informará o órgão instrutor. Este órgão elevará a proposta à pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais, quem, por delegação da conselheira de Trabalho e Bem-estar, será quem resolverá, o qual porá fim à via administrativa.

Para os efeitos do disposto no parágrafo anterior, a comissão de avaliação estará formada pelos seguintes membros: a pessoa titular da Subdirecção Geral de Trabalho, quem presidirá, o/a chefe/a do Serviço de Relações Laborais e um/há chefe/a de secção do Serviço de Relações Laborais, que actuarão como vogais, e um/há funcionário/a designado/a pela presidência, que actuará como secretário/a. Poderá solicitar-se o asesoramento de um/há funcionário/a da Unidade Administrativa de Igualdade, que actuará com voz e sem voto.

A dita comissão poderá adoptar validamente os seus acordos, sempre que assistam a ela a presidenta ou pessoa em que delegue, um/uma vogal e o/a secretário/a. Se por qualquer causa, no momento em que a comissão de valoração tenha que examinar as solicitudes, alguma das pessoas que a compõem não puder assistir, será substituída por o/a funcionário/a que para o efeito designe a pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais.

Artigo 19. Critérios de avaliação.

A valoração das solicitudes apresentadas dentro de cada linha efectuar-se-á de acordo com os critérios e a ponderación que deseguido se relacionam:

1.º Pelo número de novas contratações que se produzam ou que se comprometam como consequência destas acções, até 30 pontos. A pontuação máxima outorgará para as contratações indefinidas. Justificar-se-á com declaração responsável da pessoa representante da empresa do compromisso de contratação ou com cópia compulsada do contrato, em caso que já seja efectiva.

2.º Pela percentagem de mulheres trabalhadoras, incluindo o pessoal de alta direcção, até 20 pontos.

3.º Pelo número total de pessoas trabalhadoras da empresa beneficiária destas subvenções, até 10 pontos.

4.º Pela aplicação destas medidas em matéria de igualdade em empresas de menos de 50 trabalhadores/as, 10 pontos.

Critérios exclusivos para a linha I:

5.º Pela incorporação nos planos de igualdade de medidas de apoio à inserção, permanência e promoção laboral das mulheres em geral e das que sofrem violência de género em particular, ou pela contratação de mulheres que sofrem violência de género, em cumprimento do estabelecido no artigo 36.2 da Lei 11/2007, de 27 de julho, para a prevenção e o tratamento integral da violência de género, até 10 pontos. Deverão acreditar a referida incorporação no plano com uma declaração responsável das medidas adoptadas ou do compromisso de adopção dessas medidas e, no caso de contratação efectiva, cópia compulsada do contrato.

6.º Pela contratação de pessoas expertas para todas as fases do plano de igualdade, incluídas na linha I, assim como para a manutenção do referido plano, até 10 pontos. Deverá acreditar-se com cópia compulsada do contrato.

7.º Pela utilização da língua galega, até 5 pontos. Só se valorará este apartado se a empresa achega uma declaração responsável em que se comprometa a fazer uso da língua galega em todas as suas actividades.

A concessão destas subvenções realiza mediante a comparação de todas as solicitudes apresentadas, estabelecendo-se uma prelación entre elas de acordo com os critérios de valoração fixados no parágrafo anterior, e adjudicar-se-á a aquelas propostas que obtenham maior pontuação, com o limite máximo do crédito orçamental existente para cada linha de subvenções.

No caso de empate na pontuação obtida, determinar-se-á como critério de desempate a ordem estabelecida nos próprios critérios de valoração assinalados e, no caso de persistir, ter-se-á em conta a data de apresentação da solicitude.

Artigo 20. Resolução e recursos.

1. A competência para conhecer e resolver as solicitudes previstas nesta ordem corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar por delegação da conselheira de Trabalho e Bem-estar.

2. Depois da fiscalização da proposta pelo órgão interventor da conselharia, o órgão concedente ditará a correspondente resolução, que se lhes notificará às entidades interessadas.

3. O prazo máximo para resolver e notificar será de três meses contando desde o feche do prazo de apresentação de solicitudes. Transcorrido o antedito prazo sem que se ditasse resolução expressa, perceber-se-á desestimada a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 1 e no artigo 2 da Lei 6/2001, de 29 de junho, de adequação da normativa da Comunidade Autónoma da Galiza, à Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de modificação da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

4. As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses ante o órgão competente da xurisdición contencioso-administrativa, e poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposición, no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa, e na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

5. As empresas comunicarão a resolução administrativa sobre as ajudas solicitadas aos representantes dos trabalhadores, ou aos trabalhadores mesmos se não houver essa representação, indicando a actividade que se subvenciona e a quantia das ajudas concedidas.

6. As resoluções que se ditem neste procedimento deverão comunicar às empresas beneficiárias das ajudas o montante delas e informar sobre o seu carácter de minimis, fazendo referência expressa ao Regulamento (CE) n.º 1998/2006 da Comissão, de 15 de dezembro de 2006, relativo a aplicação dos artigos 87 e 88 do Tratado CE às ajudas de minimis (DOUE L 379, de 28 de dezembro).

Artigo 21. Forma de pagamento e justificação.

1. Uma vez notificada a resolução definitiva, as entidades interessadas disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação, transcorrido este sem que se produzisse manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite, segundo o artigo 21.5 da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

2. No momento da justificação, a Direcção-Geral de Relações Laborais poderá solicitar relatório da Inspecção de Trabalho e Segurança social relativo à existência de uma assinatura do plano.

3. O pagamento efectuar-se-á de modo nominativo e pagamento único, pela sua totalidade, a favor das beneficiárias e depois da habilitação dos gastos e pagamentos realizados ata o tope máximo da quantia inicialmente concedida como subvenção.

Em todo o caso, a forma de justificação deverá ajustar-se ao previsto nos artigos 28 e 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Segundo esta normativa, e entre outros aspectos, considera-se que em nenhum caso serão gastos subvencionáveis os impostos indirectos quando sejam susceptíveis de recuperação ou compensação nem os impostos pessoais sobre a renda.

De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das ajudas ficará condicionado à apresentação, na data limite de 31 de outubro (excepto que na resolução de concessão se estabeleça uma data posterior), da documentação que corresponda, relacionada nos pontos seguintes:

a) Documentação genérica:

– No momento da justificação total da actividade subvencionada deverá apresentar-se declaração complementar do conjunto das ajudas solicitadas para a mesma actividade, tanto das aprovadas e/ou concedidas como das pendentes de resolução, das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos, segundo o anexo IV desta ordem.

– Documento acreditativo da comunicação pela empresa da resolução administrativa sobre as ajudas solicitadas aos representantes dos trabalhadores, se os houver, ou aos próprios trabalhadores na falta daqueles.

b) Documentação específica:

Linha I:

Para todos os supostos desta linha:

– Declaração do conjunto de todas as ajudas solicitadas, tanto das aprovadas ou concedidas como das pendentes de resolução, submetidas ao regime de minimis durante os dois exercícios fiscais anteriores e durante o exercício fiscal em curso, segundo o anexo V desta ordem.

– Certificação do órgão de representação da empresa em que se acredite que esta segue a ter o mínimo exixido de 10 pessoas trabalhadoras.

Para as actividades da alínea a) do artigo 6:

– No caso de realizar a actividade com pessoal próprio, certificação do responsável pela empresa em que se detalhem, por meses, as horas dedicadas cada mês e o montante correspondente a essas horas (desagregando a Segurança social e o IRPF), xustificante de pagamento da Segurança social (original ou cópia compulsada), nómina assinada pelo trabalhador/a ou xustificante do ingresso da referida nómina na conta da pessoa trabalhadora (original ou cópia compulsada).

– Em caso que a actividade a realize uma entidade externa, factura pelo montante do asesoramento realizado e xustificante do seu pagamento. Os documentos deverão ser originais ou fotocópias compulsadas.

– Cópia da diagnose da realidade da empresa desde a perspectiva de género elaborada segundo os requisitos exixidos nesta ordem, que foi objecto de subvenção. Neste documento deverão figurar os logos da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu, segundo o estabelecido no artigo 23.f) desta ordem.

Para as actividades da alínea b) do artigo 6:

– Diplomas ou certificação da entidade impartidora da formação acreditativos da assistência e superação dos cursos objecto de subvenção. Deverão figurar os logos da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu, segundo o estabelecido no artigo 23.f) desta ordem.

– Facturas xustificativas do gasto realizado e xustificantes do seu pagamento. Os documentos deverão ser originais ou fotocópias compulsadas.

Para o suposto c) do artigo 6:

– Cópia do contrato de trabalho e alta na Segurança social e nóminas dos meses para que se lhe concedeu a subvenção, assim como xustificantes de pagamento destas. Os documentos deverão ser originais ou cópias compulsadas.

– O plano de igualdade, já elaborado, segundo os requisitos exixidos nesta ordem. Deverão figurar os logos da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu, segundo o estabelecido no artigo 23.f) desta ordem.

– Xustificante de ter solicitada a habilitação da implantação do plano de igualdade à Unidade Administrativa de Igualdade.

Para o suposto d) do artigo 6:

– Factura do asesoramento e xustificante do seu pagamento (originais ou cópias compulsadas).

– O plano de igualdade, já elaborado, segundo os requisitos exixidos nesta ordem. Deverão figurar os logos da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu, segundo o estabelecido no artigo 23.f) desta ordem.

– Xustificante de ter solicitado a habilitação da implantação do plano de igualdade à Unidade Administrativa de Igualdade.

Linha II:

– Facturas dos investimentos e xustificantes do seu pagamento (originais ou cópias compulsadas).

Linha III:

– Facturas dos investimentos e xustificantes do seu pagamento (originais ou cópias compulsadas).

– Se é necessário, resolução do organismo competente da Conselharia de Trabalho e Bem-estar sobre a autorização de criação das instalações objecto do investimento.

Transcorrido o prazo estabelecido de justificação sem ter apresentado esta perante o órgão administrativo competente, este requererá o beneficiário para que no prazo improrrogable de 10 dias a presente. Assim mesmo, quando o órgão competente para a comprobação da subvenção aprecie a existência de defeitos emendables na justificação apresentada pelo beneficiário, pôr no seu conhecimento e conceder-lhe-á um prazo de 10 dias para a sua correcção. A falta de apresentação da justificação ou a não correcção no prazo estabelecido neste parágrafo, comportará a perda do direito ao cobramento da subvenção, (artigos 45 e 46 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza).

Não poderá realizar em nenhum caso o pagamento da subvenção enquanto a beneficiária não figure ao dia do cumprimento das suas obrigas tributárias –estatais e autonómicas– e da Segurança social, seja debedora em virtude de resolução declarativa da procedência do reintegro ou tenha alguma dívida pendente, por qualquer conceito, com a Administração da comunidade autónoma.

Capítulo VI
Obrigas, compatibilidade, seguimento e controlo

Artigo 22. Proibições, incompatibilidades e concorrência.

1. A entidade solicitante não poderá encontrar-se incursa nas proibições para obter a condição de beneficiário/a assinaladas no artigo 10 da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza, circunstância que se justificará mediante a declaração contida no anexo I desta ordem.

2. As ajudas recolhidas nesta ordem são compatíveis com as concedidas por outros entes públicos ou privados, tendo em conta que em nenhum caso o montante das subvenções ou ajudas concedidas ao abeiro desta ordem poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com as concedidas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, supere o custo total da actividade que vá desenvolver a pessoa ou entidade beneficiária. Não se poderão imputar os mesmos gastos aos diferentes tipos de ajudas previstos nesta ordem.

Artigo 23. Obrigas das beneficiárias.

São obrigas das entidades beneficiárias das ajudas e subvenções as assinaladas no artigo 11 da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza, em especial as seguintes:

a) Acreditar com anterioridade a proposta de resolução, assim como antes das correspondentes propostas de pagamento, que se encontra ao dia nas suas obrigas tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social e que não tem pendente de pagamento nenhuma outra dívida por nenhum conceito, com a administração pública da comunidade autónoma.

b) Realizar a actividade que fundamente a concessão da ajuda ou subvenção.

c) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigas assumidos por os/as beneficiários/as e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, ingressos ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos.

d) Conservar os documentos xustificativos da aplicação dos fundos recebidos, incluídos os documentos electrónicos, em tanto possam ser objecto das actuações de comprobação e controlo. Em especial, e dado que as subvenções concedidas ao abeiro da linha I desta ordem estão cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu, as pessoas ou entidades beneficiárias garantirão, durante um período de três anos a partir do encerramento do programa operativo ou bem durante um período de três anos a partir do ano em que tiver lugar o encerramento parcial deste, a disponibilidade dos documentos xustificativos. Os gastos subvencionados deverão poder identificar-se na sua documentação contable de forma separada.

e) O sometemento às actuações de controlo, comprobação e inspecção que efectuará a Conselharia de Trabalho e Bem-estar, às de controlo financeiro que correspondam, se é o caso, à Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, às previstas na legislação do Tribunal de Contas e do Conselho de Contas, ou a outros órgãos da Administração do Estado ou da União Europeia e achegar quanta informação lhe seja requerida no exercício das actuações anteriores.

f) Adoptar as medidas ajeitadas de difusão para dar publicidade ao financiamento público das actuações subvencionadas pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar, assim como cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu, nos termos estabelecidos no Regulamento (CE) n.º 1828/2006 da Comissão, de 8 de dezembro de 2006, pelo que se fixam normas de desenvolvimento do Regulamento (CE) n.º 1803/2006, do Conselho, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão.

Artigo 24. Modificação da resolução de concessão.

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das ajudas ou subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções e ajudas outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogación, segundo o estabelecido no artigo 17.4.º da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 25. Revogación e reintegro.

Em caso que a beneficiária da ajuda incumprisse alguma das condições ou obrigas estipuladas nesta ordem, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar procederá ao reintegro total ou parcial da subvenção concedida e solicitará a devolução das quantidades percebidas e os correspondentes juros de demora produzidos desde o momento do seu pagamento, nos casos e nos termos previstos nos artigos 32, 33, 37 e 38 da citada Lei 9/2007 e no seu regulamento, aprovado mediante Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

A obriga do reintegro estabelecida no parágrafo anterior percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

Artigo 26. Seguimento e controlo.

Sem prejuízo das faculdades que tenham atribuídas outros órgãos da Administração, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar levará a cabo funções de controlo, avaliação e seguimento das linhas de actuação.

Para realizar as ditas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam à sua disposição para comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções concedidas para os fins programados e o cumprimento dos requisitos exixidos nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação. Para estes efeitos, as beneficiárias deverão cumprir as obrigas de comprobação que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

As empresas que recebam uma ajuda pública para a elaboração e aplicação do plano de igualdade, é dizer, para todos os supostos da linha I, estarão obrigadas a elaborar, dentro do mês de janeiro seguinte à finalización do ano natural em que se solicitou a ajuda económica, um relatório em que, pela sua vez, se inclua um relatório da representação de os/as trabalhadores/as ou, na sua falta, dos próprios trabalhadores/as, pondo de manifesto a evolução da sua aplicação durante esse período.

Para levar a cabo um correcto controlo anual do desenvolvimento do plano de igualdade, as empresas achegarão a certificação da implantação do plano expedida, depois de solicitude e una vez rematada a sua elaboração, pela Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

No caso de ser empresas beneficiárias das ajudas da linha III, achegarão resolução do organismo competente da Conselharia de Trabalho e Bem-estar sobre a concessão da autorização de abertura das instalações objecto do investimento, sempre que for necessário o dito requisito.

De solicitar-se a renovação das ajudas económicas para a implantação do plano de igualdade, deverá apresentar-se o dito relatório com a solicitude e demais documentação assinalada na ordem de convocação.

Se o relatório não se apresenta no prazo assinalado, poder-se-lhe-á conceder uma prorrogação não superior a um mês. A falta de apresentação do citado relatório ou o não cumprimento dos fins para que foram concedidas as ajudas dará lugar ao início do procedimento de reintegro total ou parcial das ajudas estabelecidas nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 27. Ajudas sob condições de minimis.

Os incentivos estabelecidos nesta ordem ficam submetidos ao regime de ajudas de minimis, pelo que não poderão exceder os limites cuantitativos estabelecidos no Regulamento (CE) núm. 1998/2006 da Comissão, de 15 de dezembro de 2006, relativo à aplicação dos artigos 87 e 88 do Tratado CE, às ajudas de minimis (DOUE L 379, de 28 de dezembro). Nos termos desta normativa, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa determinada não será superior a 200.000 euros durante qualquer período de três exercícios fiscais, ou a 100.000 euros quando se trate de uma empresa que opere no sector de transporte rodoviário.

O artigo 1.1 do Regulamento (CE) n.º 1998/2006 da Comissão, de 15 de dezembro de 2006, estabelece o âmbito de aplicação desta disposição normativa indicando expressamente os sectores que ficam excluídos dele.

A ajuda de minimis não se acumulará com nenhuma ajuda pública correspondente aos mesmos gastos subvencionáveis se a dita acumulación dá lugar a uma intensidade de ajuda superior à estabelecida para as circunstâncias concretas de cada caso num regulamento de isenção por categorias ou numa decisão adoptada pela Comissão Europeia (artigo 2, apartado 5 do Regulamento 1998/2006, de 15 de dezembro).

Disposição adicional primeira.

A Conselharia de Trabalho e Bem-estar poderá requerer em todo momento a documentação original que se considere necessária para acreditar melhor o exacto cumprimento das condições exixidas nos diferentes programas desta ordem, excepto aquelas que, de acordo com o artigo 35.f) da Lei 30/1992, de 26 de novembro, do regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, já se encontrem em poder da Administração actuante.

Disposição adicional segunda.

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar na pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais para resolver a concessão ou denegação das subvenções previstas nesta ordem, para autorizar, dispor, reconhecer a obriga e propor os correspondentes pagamentos, assim como para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelos seus beneficiários, a respeito das resoluções de concessão destas ditadas por delegação de o/a conselheiro/a.

Disposição derradeira primeira.

Faculta-se a pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais para ditar, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeira segunda.

Esta ordem vigorará o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 11 de maio de 2012.

Beatriz Mato Otero
Conselheira de Trabalho e Bem-estar