DOG 63 do 30/03/2012 - RESOLUÇÃO de 26 de março de 2012, da Direcção-Geral de Administração Local, pela que se publicam as bases que regem a convocação de concurso ordinário de méritos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários/as com habilitação de carácter estatal.

IV. Oposições e concursos

Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça

RESOLUÇÃO de 26 de março de 2012, da Direcção-Geral de Administração Local, pela que se publicam as bases que regem a convocação de concurso ordinário de méritos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários/as com habilitação de carácter estatal.

De conformidade com o disposto na disposição adicional segunda da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público que no seu número 5 regula a provisão de postos reservados a funcionários/as com habilitação de carácter estatal e dispõe que as comunidades autónomas, no seu âmbito territorial, regularão as bases comuns do concurso ordinário assim como a percentagem de pontuação que corresponda a cada um dos méritos enumerar no dito preceito e de conformidade com o estabelecido no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício de competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/das funcionários/as com habilitação de carácter estatal; e da Ordem de 10 de agosto de 1994, pela que se ditam normas sobre concursos de provisão de postos reservados a estes funcionários (BOE n.º 192, de 12 de agosto) e demais normativa concordante, esta direcção geral,

RESOLVE:

Dar publicidade à convocação do concurso ordinário da Galiza de deslocações para a provisão dos postos de trabalho reservados a pessoal funcionário com habilitação de carácter estatal vaga nas entidades locais, de conformidade com as bases comuns pelas que se deve reger o concurso, que se publicam no anexo I, e a relação de bases, méritos autonómicos, méritos específicos e comissões avaliadoras aprovados por cada uma das corporações locais que se mencionam no anexo II.

Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, os/as interessados/as poderão interpor, com carácter potestativo, recurso de reposição ante o conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, no prazo de um mês contado desde o dia seguinte da sua publicação no Diário Oficial da Galiza, ou bem recurso contencioso-administrativo ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 26 de março de 2012.

José Norberto Uzal Tresandí
Director geral de Administração Local

ANEXO I
Bases comuns

Primeira. Postos.

Oferece neste concurso os postos vacantes reservados a funcionários com habilitação de carácter estatal naquelas corporações que aprovaram as bases específicas.

Segunda. Participação.

1. Os/as funcionários/as com habilitação de carácter estatal, assim como os/as funcionários/as não integrados nas actuais subescalas, pertencentes aos extinguidos corpos nacionais de secretários, interventores e depositarios da Administração local a que se refere a disposição transitoria primeira, 1, do Real decreto 1174/1987, de 18 de setembro, poderão concursar aos postos que se oferecem, nos termos seguintes:

– Os/as secretários/as de primeira, a postos reservados à subescala de secretaria, categoria superior.

– Os/as secretários/as de segunda, a postos reservados à subescala de secretaria, categoria de entrada.

– Os/as secretários/as de terceira, a postos reservados à subescala de secretaria intervenção.

– Os/as secretários/as de câmaras municipais a extinguir, às secretarias de câmaras municipais com população que não exceda os 2.000 habitantes.

– Os/as interventores/as, a postos reservados à subescala de intervenção-tesouraria, categoria superior, mas unicamente a postos de intervenção e

– Os/as depositarios/as, a postos reservados à subescala de intervenção-tesouraria, mas unicamente a postos de tesouraria.

2. Não poderão concursar:

a) Os/as funcionários/as inabilitar/as e os/as suspensos/as em virtude de sentença ou resolução administrativa firmes, se não transcorrer o tempo assinalado nelas.

b) Os/as funcionários/as destituídos nos termos que estabeleça a normativa e durante o período a que se estenda a destituição.

c) Os/as funcionários/as que não levem dois anos no último destino obtido com carácter definitivo por concurso em postos reservados, excepto que seja a postos reservados à sua subescala e categoria na mesma corporação ou se encontrem nos supostos de remoção ou supresión de postos.

d) Os/as funcionários/as que se encontrem nos demais supostos previstos na normativa autonómica.

Terceira. Documentação e prazo para participar.

1. No prazo de quinze dias naturais a partir da publicação deste concurso no DOG, os/as funcionários/as com habilitação de carácter estatal que desejem tomar parte nele dirigirão à corporação local do posto a que concursan a seguinte documentação:

– Solicitude de participação comprensiva de declaração jurada de não estar incurso em alguma das circunstâncias a que se refere o artigo 28.2 do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/as funcionários/as com habilitação de carácter estatal.

– Documentação acreditador dos méritos de determinação autonómica de acordo com o que estabelece a base quinta desta resolução, assim como os específicos de cada posto nos termos que se indicam no anexo II.

– Certificação da Direcção-Geral de Administração Local acreditador dos méritos gerais de determinação estatal.

2. Os/as concursantes a dois ou mais postos apresentarão solicitude e documentação acreditador dos méritos de determinação autonómica e certificação dos gerais de determinação estatal em todas as corporações em que solicitem postos. Assim mesmo, os concursantes a dois ou mais postos apresentarão em idêntico prazo de quinze dias naturais ordem de prelación de adjudicações ante a Direcção-Geral de Administração Local. A ordem de prelación será única e comprensiva da totalidade de postos solicitados, tanto se se concursa a uma ou a várias subescalas e categorias. A formulação da ordem de prelación, cujo único objecto é evitar a adjudicação simultânea de vários postos a um mesmo concursante, não substituirá a solicitude de participação dirigida a cada corporação local. De não ser comunicado suporá a exclusão de o/da concursante no processo.

3. A solicitude de participação e a folha de prelación de adjudicações apresentar-se-ão conforme os modelos que se juntam nos anexo III e IV.

4. Os requisitos exixidos, assim como os méritos, deverão reunir na data correspondente à resolução da Direcção-Geral de Administração Local da Xunta de Galicia.

Quarta. Conhecimento da língua galega.

De conformidade com o estabelecido no artigo 2 do Decreto 103/2008, de 8 de maio, nas bases do concurso ordinário exixirase como requisito o conhecimento do idioma galego que se acreditará mediante a apresentação com a solicitude de participação no concurso da documentação justificativo de estar em posse do certificar de língua galega 4 (Celga 4) ou do seu equivalente, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia.

A comissão de valoração do concurso realizará uma prova de carácter eliminatorio a os/às aspirantes que não acreditem a posse do Celga 4 ou equivalente.

Esta prova, que se valorará com o resultado de apto ou não apto, está destinada a avaliar um grau de conhecimento do galego equivalente ao exixido para a obtenção do Celga 4 ou equivalente.

Para a realização desta prova, a comissão de valoração incorporará assessores/as especialistas em língua galega designados pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia.

Quinta. Méritos de determinação autonómica.

1. Méritos.

Os méritos relacionados com o conhecimento das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza serão incluídos pelas corporações locais na respectiva convocação.

Para tais efeitos, a barema de méritos autonómicos está constituído pelos seguintes:

– Experiência profissional: consistente no exercício de funções na Administração autonómica ou nas entidades locais da Galiza que impliquem o conhecimento das especialidades da organização territorial e da normativa autonómica da Galiza.

– Cursos de formação e aperfeiçoamento superados, homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública e que tenham por objecto a aprendizagem das especialidades da organização territorial e da normativa da Galiza.

– Actividade docente: dirigida ao ensino das matérias sobre organização territorial e normativa da Galiza, regime local, procedimento administrativo, contratação pública, serviços públicos, urbanismo, pessoal e regime económico-financeiro das entidades locais em cursos organizados pela Escola Galega de Administração Pública ou em colaboração com esta.

– Publicações: em matérias relativas às especialidades de organização territorial e do direito próprio da Galiza.

2. Valoração de méritos.

A proporção que corresponde a cada uma das classes de méritos expressados no artigo anterior é a seguinte:

– Experiência profissional: até um máximo de 0,90 pontos.

– Cursos de formação e aperfeiçoamento: até um máximo de 1,50 pontos.

– Actividade docente: até um máximo de 0,30 pontos.

– Publicações: até um máximo de 0,30 pontos.

3. Regras para a pontuação de méritos.

Experiência profissional: os serviços prestados valorar-se-ão do seguinte modo:

– Serviços prestados coma funcionários/as de carreira com habilitação de carácter estatal em postos reservados nas entidades locais da Galiza.

a.1) Da mesma subescala e categoria à qual se concursa: 0,03 pontos/mês.

a.2) De diferente subescala e categoria à qual se concursa: 0,02 pontos/mês.

– Serviços prestados no território da Comunidade Autónoma galega como funcionários/as de carreira em postos não reservados a pessoal funcionário com habilitação de carácter estatal:

a.1) Do subgrupo A1: 0,01 pontos/mês.

a.2) Do subgrupo A2: 0,005 pontos/mês.

Máximo: 0,90 pontos.

– Cursos de formação e aperfeiçoamento: a valoração dos cursos, com exclusão dos que façam parte dos processos selectivos correspondentes, efectuará da forma seguinte:

Ter-se-ão em conta, unicamente, os cursos dados pela Escola Galega de Administração Pública, universidades e organismos públicos dedicados à formação e aperfeiçoamento do pessoal ao serviço das administrações públicas, que previamente tenham sido homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública para os efeitos deste artigo.

Só se valorarão aqueles cursos que tenham por objecto a aprendizagem das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza, exceptuándose os que fazem parte dos processos selectivos correspondentes.

A pontuação de cada curso dentro da escala de 0,10 a 1,5 será estabelecida pela Escola Galega de Administração Pública em função da relação da matéria dada com as funções reservadas aos funcionários com habilitação de carácter estatal, o grau de dificuldade do curso, o número de horas lectivas e o sistema de avaliação.

As convocações dos cursos formuladas pela Escola Galega de Administração Pública indicarão a pontuação outorgada para os efeitos deste preceito.

Para o suposto de que a pontuação dos cursos não estiver determinada nas suas convocações, a valoração fá-se-á exclusivamente a respeito daqueles cursos em que a matéria dada tenha relação com as funções reservadas aos funcionários com habilitação de carácter estatal, da forma seguinte:

– Cursos com certificado de assistência de duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,10 pontos por curso.

– Cursos com certificado de assistência de duração superior a 40 horas: 0,20 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento com duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,30 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento de duração superior a 40 horas: 0,40 pontos por curso.

Não se valorarão os diplomas relativos à realização de congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros e semelhantes, nem aqueles cursos com mais de 15 anos de antecedência à data da resolução pela que se aprova a convocação do concurso.

Máximo: 1,5 pontos.

– Actividade docente: valorar-se-á com um máximo de 0,30 pontos, a razão de 0,01 pontos por hora dada em cursos, excluindo-se os congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros ou semelhantes.

– Publicações de monografías ou artigos sobre matérias relativas às especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza. Por cada monografía: 0,10 pontos; por cada artigo 0,05 pontos. A pontuação máxima será de 0,30 pontos. Só se valorarão as monografías ou artigos aparecidos em publicações com ISBN ou ISSN.

4. Acreditación de méritos.

Os/as concursantes acreditarão os méritos que aleguem mediante a apresentação do certificar correspondente ou a cópia do título devidamente compulsado.

5. Valoração dos méritos pela comissão avaliadora.

A comissão avaliadora do concurso comprovará e valorará os méritos alegados de acordo com as regras e as pontuações estabelecidas no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro.

Sexta. Méritos específicos.

Os méritos específicos para cada posto de trabalho são os que se detalham no anexo II.

Sétima. Admissão de instâncias.

Transcorrido o prazo de apresentação de instâncias, e por proposta da comissão, será aprovada pelo presidente da corporação a lista provisória de pessoas admitidas e excluído nos 10 dias naturais seguintes. O texto da dita resolução publicar-se-á no BOP e no tabuleiro de anúncios da corporação; neste último figurará, ademais, a lista comprensiva de todas elas, concedendo-lhe a quem resulte excluído o prazo de 15 dias naturais para emendar os defeitos advertidos ou formular as reclamações a que houver lugar.

Finalizado o prazo de reclamações e a emenda de defeitos, o/a titular da presidência da corporação aprovará a lista definitiva resolvendo sobre aquelas conforme a motivação da comissão avaliadora. O acordo aprobatorio fá-se-á público na mesma forma indicada para a lista provisória.

Oitava. Valoração de méritos.

1. De acordo com as previsões da convocação, a comissão avaliadora comprovará e valorará os méritos específicos alegados de acordo com as regras e com as pontuações estabelecidas no Decreto 4949/2009, de 26 de fevereiro. Assim mesmo, comprovará o conhecimento da língua galega nos termos previstos no Decreto 103/2008, de 8 de junho.

Não se valorarão aqueles méritos que não se considerem suficientemente acreditados com a documentação apresentada.

2. Para a valoração dos méritos autonómicos no concurso ordinário, as comissões avaliadoras poderão solicitar à conselharia competente em matéria de regime local relatório a respeito da pontuação das solicitudes apresentadas.

3. Com a pontuação que se deduza das valorações, somada aos méritos gerais e autonómicos, a comissão elevará proposta à corporação comprensiva de os/as candidatos com a ordem da valoração final de méritos.

4. A comissão de valoração comprovará a concorrência nos/nas concursantes dos requisitos que figurem na convocação, excluindo aqueles que não os reúnam. A seguir pontuar, a respeito dos não excluído, os méritos do seguinte modo:

– Méritos gerais, até um máximo de 19,50 pontos, segundo a certificação da Direcção-Geral de Administração Local sem que seja possível acreditación adicional nenhuma por parte dos concursantes nem valoração diferente por parte da comissão de valoração.

– Méritos específicos, até um total de 7,50 pontos, e méritos de determinação autonómica, até um total de 3 pontos, com base na documentação acreditador apresentada pelos concursantes.

A respeito dos postos em que não tenham méritos específicos, a comissão de valoração atribuirá unicamente a pontuação de méritos autonómicos, se existirem.

5. Também poderão assinalar uma pontuação mínima no caso indicado no artigo 21.2 do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, e a previsão de uma exposição oral para os efeitos de concretização dos méritos.

6. Em caso de empate na pontuação final de méritos de dois ou mais concursantes, a comissão avaliadora dará prioridade na proposta de adjudicação a aquele que obtivesse maior pontuação em méritos específicos. De se manter o empate, a favor de quem em méritos de determinação autonómica tenha mais alta pontuação. De persistir este, resolver-se-á conforme a ordem de prelación de méritos gerais, seguindo a ordem de enumeración deles determinada na normativa estatal. Em última instância, o empate resolver-se-á com base na ordem de prelación no processo selectivo.

Noveno. Proposta de resolução.

Efectuadas pela comissão de valoração a exclusão e pontuação final de concursantes, elevará ao presidente da corporação proposta de resolução comprensiva de todos os não excluído e as suas pontuações ordenadas de maior a menor. Assim mesmo, elevará relação fundada de excluído/as.

Décima. Resolução.

1. O presidente da corporação resolverá o concurso de acordo com a proposta formulada pela comissão de valoração.

2. A supracitada resolução será motivada com referência ao cumprimento das normas regulamentares e das bases de convocação. Em todo o caso deverão ficar acreditadas, como fundamentos da resolução adoptada, a observancia do procedimento devido e a valoração final dos méritos de os/as candidatos/as, e compreender, por ordem de pontuação, a totalidade dos concursantes não excluídos/as.

3. A resolução do concurso será remetida à Direcção-Geral de Administração Local dentro do prazo de 90 dias naturais seguintes ao da data de finalización do prazo de apresentação de solicitudes.

Décima primeira. Coordenação de nomeações.

1. A Direcção-Geral de Administração Local, transcorrido o prazo a que se refere a base anterior, procederá a efectuar a coordenação de resoluções coincidentes a favor de um mesmo concursante, com adjudicação final de postos, atendendo à ordem formulada pelos interessados na folha de prelación e a pontuação obtida em cada um dos postos afectados.

Décimo segunda. Formalización de nomeações.

De acordo com o resultado da coordenação nos casos de adjudicações múltiplas e das resoluções das corporações nos restantes, a Direcção-Geral de Administração Local procederá a formalizar no prazo de um mês as nomeações procedentes, com publicação no DOG, dando deslocação da resolução ao Ministério de Política Territorial para a sua publicação no BOE e a sua inclusão no Registro de Funcionários com Habilitação de Carácter Estatal.

Décimo terceira. Prazo para a toma de posse.

1. O prazo de tomada de posse nos destinos obtidos no concurso será de três dias hábeis se se trata de postos de trabalho da mesma localidade, ou de um mês se se trata de primeiro destino ou de postos de trabalho em localidade diferente.

2. Este prazo começará a contar a partir do dia seguinte ao da demissão, que se deverá efectuar dentro dos três dias hábeis seguintes ao da publicação da resolução de nomeações no DOG.

Se o destino obtido comporta o reingreso ao serviço activo, o prazo de tomada de posse deverá computarse desde a supracitada publicação.

3. O cômputo de prazos para a toma de posse iniciar-se-á quando finalizem as permissões ou licenças que, se é o caso, se lhes concedessem aos interessados.

4. Por necessidades de serviço, mediante acordo dos presidentes das corporações em que tenha que cessar e tomar posse o concursante, poder-se-á diferir a demissão e a tomada de posse até um máximo de três meses, devendo o segundo deles dar conta deste acordo à Direcção-Geral de Administração Local.

Décimo quarta. Irrenunciabilidade e voluntariedade dos destinos.

Os concursantes não poderão renunciar ao concurso nem ao posto que seja adjudicado a partir do momento em que os tribunais elevem proposta de resolução à corporação.

As adjudicações de postos no concurso terão carácter voluntário e não gerarão, em consequência, direito nenhum ao aboação de indemnização por deslocação.

Décimo quinta. Demissão e tomada de posse.

1. A tomada de posse determina a aquisição dos direitos e deveres funcionariais inherentes ao posto, e o/a funcionário/a passará a depender da correspondente corporação.

2. As diligências de demissão e tomada de posse dos concursantes serão comunicadas à Direcção-Geral de Cooperação Local e à Direcção-Geral de Administração Local, dentro dos três dias hábeis seguintes a aquele em que se produzam.

Décimo sexta. Recursos.

Os actos administrativos dos tribunais de valoração poderão ser impugnados conforme o previsto no artigo 114 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, modificada pela Lei 4/1999.

ANEXO II
Bases específicas pelas que se regerão os concursos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter estatal

* Secretaria-Intervenção da Câmara municipal de Antas de Ulla (Lugo).

Denominação da corporação: Câmara municipal de Antas de Ulla.

População a 31 de dezembro de 2010: é superior a 2.000 habitantes.

Denominação do posto: Secretaria de classe 3.ª.

Subescala: secretaria-intervenção.

Nível de complemento de destino: 22.

Quantia anual do complemento específico: 12.136,36 euros.

Barema de méritos específicos.

A) Serviços prestados.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 3,60 pontos.

A.1. Por serviços prestados mediante nomeação definitiva, provisória ou em comissão de serviços, em postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter estatal, da subescala de secretaria-intervenção, em corporações locais da Comunidade Autónoma da Galiza que contem com plano geral de ordenação autárquica definitivamente aprovado, quando durante a prestação dos serviços se levasse a cabo a supracitada aprovação definitiva (valorar-se-ão tanto os serviços prestados com anterioridade à aprovação definitiva como os serviços prestados com posterioridade à supracitada aprovação definitiva): 0,10 por mês de serviço ou fracção até um máximo de 2,40 pontos.

A.2. Por serviços prestados mediante nomeação definitiva, provisória ou em comissão de serviços, em postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter estatal, da subescala de secretaria-intervenção, em corporações locais da Comunidade Autónoma da Galiza que contem com centro de dia para maiores: 0,05 pontos por mês de serviço ou fracção até um máximo de 0,80 pontos.

A.3. Por serviços prestados mediante nomeação definitiva, provisória ou em comissão de serviços, em postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter estatal, da subescala de secretaria-intervenção, em corporações locais da Comunidade Autónoma da Galiza com um orçamento com créditos iniciais de montante superior a 1.600.000 euros: 0,05 pontos por mês de serviço ou fracção até um máximo de 0,40 pontos.

B) Cursos de formação e aperfeiçoamento.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 3,15 pontos.

Não se valorarão os diplomas relativos à realização de congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros ou semelhantes, nem aqueles cursos realizados com mais de 15 anos de antecedência à data da resolução pela que se aprova a convocação do concurso.

Matérias sobre as quais deverão versar os cursos e pontuação máxima no que diz respeito a cada uma de de elas:

– Em matéria de urbanismo e ambiente (máximo 0,60 pontos):

• Por cada curso de 10 horas e até 30 horas: 0,10 pontos.

• Por cada curso de 31 horas e até 100 horas: 0,20 pontos.

• Por cada curso de mais de 100 horas: 0,40 pontos.

– Em matéria de contratação administrativa (máximo 0,60 pontos):

• Por cada curso de 10 horas e até 30 horas: 0,10 pontos.

• Por cada curso de 31 horas e até 100 horas: 0,20 pontos.

• Por cada curso de mais de 100 horas: 0,40 pontos.

– Em matéria de planeamento, gestão económico-orçamental, contabilidade e arrecadação local (máximo 0,60 pontos):

• Por cada curso de 10 horas e até 30 horas: 0,10 pontos.

• Por cada curso de 31 horas e até 100 horas: 0,20 pontos.

• Por cada curso de mais de 100 horas: 0,40 pontos.

– Em matéria de planeamento e gestão de recursos humanos e subvenções no âmbito local (máximo 0,55 pontos):

• Por cada curso de 10 horas e até 30 horas: 0,15 pontos.

• Por cada curso de mais de 31 horas: 0,30 pontos.

– Em matéria de gestão de ajudas e fundos comunitários no âmbito local (máximo 0,50 pontos):

• Por cada curso de 10 horas e até 30 horas: 0,10 pontos.

• Por cada curso de mais de 31 horas: 0,30 pontos.

– Em matéria de património, gestão de serviços públicos local e responsabilidade patrimonial no âmbito local (máximo 0,30 pontos):

• Por cada curso de 10 horas e até 30 horas: 0,10 pontos.

• Por cada curso de mais de 31 horas: 0,20 pontos.

C) Títulos académicos e docencia.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 0,75 pontos.

C.1. Por estar em posse do título de licenciado em direito: 0,50 pontos.

C.2. Actividade docente: valorar-se-á com um máximo de 0,25 pontos, a razão de 0,01 pontos por hora dada em cursos, excluindo-se jornadas, seminários, simposiums ou similares.

Meios de acreditación ou valoração dos méritos.

1. Todos os méritos deverão acreditar-se documentalmente ou mediante fotocópias devidamente compulsado.

Epígrafe A) Serviços prestados: a acreditación destes méritos fá-se-á mediante certificação expedida pelas entidades locais em que foram prestados os serviços, com indicação expressa do período de tempo em que o funcionário com habilitação de carácter estatal que participa no concurso prestou serviços para ela, da ordem da conselharia da Xunta de Galicia competente em matéria de urbanismo pela que se aprova definitivamente o plano geral de ordenação autárquica, de se a câmara municipal conta com centro de dia para maiores e do importe a que ascende o orçamento autárquico nos seus créditos iniciais nas anualidades em que se prestam serviços.

Epígrafe B) Cursos de formação e aperfeiçoamento: a acreditación realizar-se-á mediante original ou fotocópia compulsado do título, diploma ou certificado suficiente expedido pelas instituições ou organismos que organizaram os cursos.

Epígrafe C) Títulos académicos e docencia: a acreditación realizar-se-á mediante original ou fotocópia compulsado do título da licenciatura e mediante certificação expedida pelo correspondente centro em que se realizou a actividade docente, com menção expressa do tempo de duração da actividade docente dada pelo funcionário com habilitação de carácter estatal que participa no concurso.

2. Entrevista: não se prevê a realização de entrevista.

3. Só se valorarão aqueles méritos obtidos ou computados até a data em que finalize o prazo de apresentação de instâncias, devendo relacionar-se sempre na solicitude de participação e acreditar-se documentalmente.

Comissão de valoração.

Estará integrada pelos seguintes membros:

Titulares:

– Presidente: Miguel Ángel Rodríguez Rodríguez, funcionário com habilitação de carácter estatal subescala secretaria-intervenção.

– Vogais:

Mónica Vázquez Fandiño, funcionária com habilitação de carácter estatal subescala secretaria-intervenção.

Montserrat Casas Cabido, funcionária com habilitação de carácter estatal subescala secretaria-intervenção.

Rocío Costoyas Riveiro, funcionária com habilitação de carácter estatal subescala secretaria-intervenção.

– Vogal/secretária da comissão de valoração: María Jesús Romero Chillón, funcionária com habilitação de carácter estatal subescala secretaria-intervenção.

Suplentes:

– Presidenta: María Dores Villar Álvarez, funcionária com habilitação de carácter estatal subescala secretaria-intervenção.

– Vogais:

Francisco Javier Rodríguez Tourón, funcionário com habilitação de carácter estatal subescala secretaria-intervenção.

Celia González Vázquez, funcionária com habilitação de carácter estatal subescala secretaria-intervenção.

Noelia Rodríguez Martínez, funcionária com habilitação de carácter estatal subescala secretaria-intervenção.

– Vogal/secretário da comissão de valoração: Jacobo Manuel Rayón Cedeira, funcionário com habilitação de carácter estatal subescala secretaria-intervenção.

* Secretaria-Intervenção da Câmara municipal de Mondoñedo (Lugo).

Classe: terceira.

Subescala: secretaria-intervenção.

Complemento específico: 12.477,64 euros brutos divididos em 14 pagas.

Barema de méritos específicos.

A) Serviços prestados:

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 3,60 pontos.

A.1) Por ter prestado serviços em postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter estatal da subescala de secretaria-intervenção em corporações locais da Comunidade Autónoma da Galiza que contem com área de reabilitação de conjunto histórico: 0,20 pontos por mês de serviço ou fracção (máximo de 2,00 pontos).

A.2) Por ter prestado serviços em postos de trabalho reservados a funcionários de habilitação de carácter estatal da subescala de secretaria-intervenção em corporações locais da Comunidade Autónoma da Galiza com centro de informação à mulher (CIM): 0,20 pontos por mês de serviço ou fracção (máximo de 1,60 pontos).

A acreditación destes méritos fá-se-á mediante certificado expedido pelas entidades em que foram prestados os serviços.

Para os efeitos da valoração dos subpuntos anteriores considerar-se-ão os serviços prestados tanto com carácter definitivo como por qualquer das formas de provisão previstas no artigo 39 do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro.

B) Cursos de formação e aperfeiçoamento:

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 3,15 pontos.

Somente se valorarão os cursos dados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local), escolas públicas oficiais de funcionários (Escola Galega de Administração Pública, Instituto Nacional de Administração Pública, etc.) e universidades.

Não se valorarão os diplomas relativos à realização de congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros e semelhantes, nem aqueles cursos realizados com más de 15 anos de antecedência à data da resolução pela que se aprova a convocação do concurso.

Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia compulsado dos títulos ou certificados de assistência a que se referem.

Matérias sobre as que deverão versar los cursos e pontuação máxima no que diz respeito a cada uma delas:

B.1) Ambiente: máximo de 1,00 ponto.

Curso de 16 a 39 horas: 0,10 pontos.

Curso de 40 a 59 horas: 0,25 pontos.

Curso de 60 a 89 horas: 0,50 pontos.

Curso de 90 horas ou mais: 0,75 pontos.

B.2) Contabilidade pública local: máximo de 0,40 pontos.

Curso de 16 a 29 horas: 0,20 pontos.

Curso de 30 a 39 horas: 0,30 pontos.

Curso de 40 horas ou mais: 0,40 pontos.

B.3) Directiva de serviços: máximo de 0,40 pontos.

Curso de 16 a 24 horas: 0,20 pontos.

Curso de 25 a 34 horas: 0,30 pontos.

Curso de 35 horas ou mais: 0,40 pontos.

B.4) Urbanismo: máximo de 0,35 pontos.

Curso de 16 a 19 horas: 0,15 pontos.

Curso de 20 a 29 horas: 0,25 pontos.

Curso de 30 horas ou mais: 0,35 pontos.

B.5) Orçamentos: máximo de 0,30 pontos.

Curso de 16 a 19 horas: 0,10 pontos.

Curso de 20 a 29 horas: 0,20 pontos.

Curso de 30 horas ou mais: 0,30 pontos.

B.6) Arrecadação tributária e tesouraria: máximo de 0,30 pontos.

Curso de 16 a 19 horas: 0,10 pontos.

Curso de 20 a 29 horas: 0,20 pontos.

Curso de 30 horas ou mais: 0,30 pontos.

B.7) Recursos humanos: máximo de 0,25 pontos.

Curso de 16 a 19 horas: 0,15 pontos.

Curso de 20 horas ou mais: 0,25 pontos.

B.8) Procedimento administrativo: máximo de 0,15 pontos.

Curso de 16 a 19 horas: 0,05 pontos.

Curso de 20 horas ou mais: 0,15 pontos.

Entrevista: não se prevê a realização de entrevista.

C) Actividade docente: dirigida ao ensino das matérias próprias do âmbito local em cursos organizados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, comunidades autónomas, Administração local) ou escolas públicas oficiais de funcionários (Escola Galega de Administração Pública, Instituto Nacional de Administração Pública, etc.). Valorar-se-á com um máximo de 0,75 pontos, a razão de 0,10 pontos por hora dada. Acreditará mediante a apresentação do certificar correspondente do organismo que o organiza.

Comissão de valoração:

Tribunal titular:

– Presidente: Vicente Pastor Martínez, secretário-interventor da Câmara municipal da Pontenova (Lugo).

– Secretária e vogal da comissão de valoração: Alejandra Pardo Vázquez, secretária da Câmara municipal de Burela (Lugo).

– Vogais:

Begoña Teijeiro Campo, secretária-interventora da Câmara municipal de Meira (Lugo).

José Ángel Balseiro Amido, secretário-interventor da Câmara municipal de Rábade (Lugo).

Carlos Temprano Temprano, secretário-interventor da Câmara municipal do Valadouro (Lugo).

Tribunal suplente:

– Presidenta: Ruth López-Mosquera García, secretária da Câmara municipal de Sarria (Lugo).

– Secretário e vogal da comissão de valoração: Marco Antonio García Gabilán Sangil, secretário-interventor da Câmara municipal do Corgo (Lugo).

– Vogais:

José Luis Vázquez Méndez, secretário-interventor da Câmara municipal de Guntín (Lugo).

Monserrat Casas Cabido, secretária-interventora do Agrupamento Os Blancos-Porqueira (Ourense).

Rocío Costoyas Riveiro, secretária-interventora da Câmara municipal de Entrimo (Ourense).

* Secretaria-Intervenção da Câmara municipal de Vilariño de Conso (Ourense).

Nome do posto: secretária-intervenção.

Classe: terceira.

Subescala: secretaria-intervenção.

Complemento de destino: 26.

Complemento específico: 13.794,49 euros em 14 pagas.

Barema de méritos específicos.

A) Serviços prestados:

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 3,60 pontos.

A1) Por serviços prestados como secretário/a-interventor/a em câmaras municipais da Comunidade Autónoma da Galiza com uma população inferior a 1.000 habitantes: 0,04 por mês de serviço ou fracção até um máximo de 1,90 pontos.

A2) Por serviços prestados como secretário/a-interventor/a em câmaras municipais da Comunidade Autónoma da Galiza que contem no seu território com espaços protegidos declarados como parques naturais: 0,02 por mês de serviço ou fracção até um máximo de 0,90 pontos.

A3) Por serviços prestados como secretário/a-interventor/a em câmaras municipais da Comunidade Autónoma da Galiza, com barragens afectadas pela Lei 15/2008, de 19 de dezembro, do imposto sobre o dano ambiental causado por determinados usos e aproveitamentos de água encorada: 0,01 por mês de serviço ou fracção até um máximo de 0,40 pontos.

A4) Por serviços prestados como secretário/a-interventor/a em câmaras municipais da Comunidade Autónoma da Galiza, que contem com um ponto de atenção à infância, que gira directamente a câmara municipal: 0,01 por mês de serviço ou fracção até um máximo de 0,40 pontos.

Para efeitos de valoração dos subpuntos anteriores considerar-se-ão os serviços prestados tanto com carácter definitivo como por qualquer das formas de provisão previstas no artigo 10.2 do Real decreto 1732/1994, de 29 de julho.

B) Cursos de formação e aperfeiçoamento.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de: 3,10 pontos.

Valorar-se-ão os cursos dados pelo Instituto Nacional de Administração Pública, Escola Galega de Administração Pública, administrações públicas, escolas públicas oficiais de funcionários e universidades, ou entidades públicas ou privadas ao amparo dos acordos de formação contínua para as administrações públicas.

Não se valorarão os diplomas relativos à realização de congressos, conferências, jornadas, simposios, encontros e semelhantes nem aqueles cursos realizados com mais de 15 anos de antecedência à data da resolução pela que se aprova a convocação do concurso.

Matérias sobre as que deverão versar os cursos e pontuação máxima no que diz respeito a cada uma dela:

B1) Administração electrónica e acesso electrónico dos cidadãos: máximo 0,90 pontos.

Cursos de 16 a 49 horas: 0,25 pontos.

Cursos de 50 a 100 horas: 0,45 pontos.

Cursos de mais de 100 horas: 0,65 pontos.

B2) Contratação: máximo 0,50 pontos.