Los representantes de las organizaciones sindicales en la mesa sectorial de negociación del persoal de las instituciones sanitarias del Sergas y los representantes

de la División de Recursos Humanos del Sergas acordaron dar publicidad en el Diario Oficial de Galicia a los compromisos derivados de la negociación y vinculados al acuerdo de mejora retributiva y profesional del personal del Servicio Gallego de Salud.

Por lo anterior, la División de Recursos Humanos del Sergas

RESUELVE:

Que se publique en el Diario Oficial de Galicia el texto firmado por los representantes de la Administración sanitaria y de las organizaciones sindicales que figuran en el pie del mesmo y que se adjunta como anexo.

Santiago de Compostela, 21 de noviembre de 2003.

José Ignacio Lema Piñeiro

Director general de la División de Recursos Humanos

ANEXO

Otros compromisos derivados de la negociación y vinculados al acuerdo de mejora retributiva y profesional del personal del Sergas:

1. Adaptación a TIS: exclusión.

No se procederá a la adaptación al sistema TIS de las retribuciones del personal cuyo régimen retributivo esté regulado por la Orden de 8 de agosto de 1986 (cupo y zona), por la propia aplicación de su régimen jurídico.

2. Retribución de atención domiciliaria.

El incremento previsto en el apartado 4.2.2.3 del acuerdo se calcula sobre la base de un euro diario por la jornada de trabajo efectivo, al objeto de remunerar la obligación del personal de prestar la atención domiciliaria, siempre que no se le facilite vehículo en las unidades y servicios de atención primaria.

3. Profesionales de cupo de atención especializada.

La Administración se compromete a iniciar en el año 2004 la elaboración y posterior negociación de la norma que habilite la jerarquización de este personal.

4. Acceso del personal de cupo y zona de atención primaria a la participación en los programas de objetivos de calidad para el servicio público determinados por la dirección.

La Administración sanitaria estudiará la viabilidad de fórmulas para que los profesionales de cupo y zona de atención primaria puedan ser remunerados por su participación en la consecución de los objetivos de calidad del servicio público que establezca la Administración.

5. Convocatorias unitarias de provisión de plazas.

5.1. Las convocatorias de concurso de traslados que se realicen durante la vigencia del acuerdo se formalizarán de forma conjunta para el personal, cuyo régimen lo permita, pueda optar indistintamente a plazas de atención primaria y atención especializada.

5.2. Se habilitarán las vías necesarias para facilitar la promoción interna temporal entre niveles y de movilidad temporal del personal entre puestos de las instituciones sanitarias de los diferentes niveles asistenciales.

6. Revisión de cargas de atención continuada en turnos complejos.

La Administración sanitaria se compromete a analizar y estudiar las cargas de trabajo derivadas de la prestación en régimen de turnos rotatorios complejos al objeto de analizar la viabilidad de establecer fórmulas que aligeren dichas cargas para el personal mayor de 55 años.

7. Guardias localizadas.

La Administración se compromete a retomar, en el mes de septiembre de 2003, la negociación para la regulación de los descansos compensatorios, que está interrumpida por la actual negociación en el seno de la mesa sectorial, para su cierre.

8. Régimen de ordenación funcional de las plantillas.

La Administración promoverá la elaboración de la norma sobre ordenación funcional de las plantillas.

Para su configuración se tendrán en cuenta los criterios que se establezcan, en atención a las características específicas de los puestos de trabajo que se determinen, el cual tendrá tratamiento en el seno de la mesa sectorial.

9. Configuración del régimen de trabajo en guardias, noches y domingos y festivos.

La Administración y los sindicatos con representación en la mesa sectorial analizarán la actual configuración del régimen retributivo de la prestación de servicios en guardas y noches, y particularmente la concurrencia de estas últimas con domingos y festivos.

10. Medidas que favorezcan la homologación del personal no estatutario que presta servicios en las institucións sanitarias del Sergas.

La Administración y los sindicatos con representación en la mesa sectorial estudiarán las vías que favorezcan la integración en el régimen estatutario del personal que en su momento optó por la no integración, en ofertas anteriores de homologación, al objeto de mejorar el clima laboral.

Expuesto lo anterior, las organizaciones sindicales harán constar lo siguiente en cuanto a la firma del acuerdo y compromisos anteriores:

La organización sindical CC.OO. no asiste a la reunión a la que fue previamente convocada, se bien aportó un escrito que se junta al acta en el que manifesta su actual no adhesión al acuerdo y demás compromisos.

La representante de UGT confirma la firma de la organización.

El representante de la CIG manifiesta la firma de su organización.

La representante de SAE expresa también la firma de su organización.

El representante de CSI-CSIF alega que no suscriben el acuerdo y demás compromisos por no responder actualmente a la expectativas de su organización.

Los representantes de CEMSATSE manifiestan la firma de su organización.

Para expresar la conformidad con los contenidos de la presente acta firman:

-Por la Administración sanitaria:

El director general de la División de Recursos Humanos, José Ignacio Lema Piñeiro.

-Por las organizaciones sindicales:

* Por la CIG:

Xan Cons Pintos

María Xosé Abuín Álvarez

* Por UGT:

Delia Irene Martínez Conde

* Por CSI-CSIF:

Daniel Otero Castiñeira

*Por CESM:

Cándido Andión Núñez

* Por SATSE:

Carmen García Rivas

* Por SAE:

Begoña Caínzos Ayerbe

Cecilia Dou Marcos