Visto el texto del convenio colectivo del sector comercio de alimentación, con nº de código 3600315, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 28 de noviembre de 2002, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación Provincial de Empresarios Mayoristas y Minoristas del Comercio de Alimentación de Pontevedra y la Asociación de Supermercados y Autoservicios de Pontevedra (ASAP) y de la parte social, por las centrales sindicales CC.OO., UGT y CIG, en fecha 3-9-2002. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 4 de diciembre de 2002.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio comercio alimentación de la provincia
de Pontevedra
Artículo 1º.-Ámbito territorial, personal y funcional.
El presente convenio afecta en su contenido normativo a toda la provincia de Pontevedra, y abarca todas las actividades del sector comercio de alimentación, en las que se incluyen mayoristas, distribuidores, detallistas, supermercados, autoservicios y similares, y, en general, a todas las empresas de los sectores comercio alimentación y comercio de ganadería, regidas por la Ordenanza laboral del comercio, la cual es aplicable subsidiariamente a todo lo establecido en el presente convenio y a todo el personal de las mismas.
Artículo 2º.-Vigencia.
La duración del presente convenio será de dos años, desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2003.
La denuncia del convenio se entenderá válidamente efectuada por cualquiera de las partes siempre que medie comunicación por escrito a la otra parte antes del último mes de vigencia ordinaria del convenio.
Artículo 3º.-Condiciones más beneficiosas, compensación y absorción.
Las mejoras económicas pactadas en el presente convenio no podrán ser absorbidas ni compensadas por mejoras voluntarias anteriores y futuras.
Artículo 4º.-Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo para todos/as los/as trabajadores/as del sector será de cuarenta horas semanales, de lunes a viernes, excepto los minoristas de alimentación, establecimientos de cash-almacén, para los que la jornada finalizará el sábado.
En los almacenes de mayoristas se podrá tener un retén los sábados de hasta un máximo de cuatro personas, rotativo y de común acuerdo entre la empresa y el comité; la finalización de dicha jornada será a las doce horas.
El día 17 de mayo se considerará como día festivo no recuperable.
En todos los centros de trabajo existirá fijado para conocimiento público un calendario-cuadro horario siendo obligación de las empresas su fijación anual con participación y siendo oídos los representantes legales de las/os trabajadoras/es.
Artículo 5º.-Vacaciones.
Todos los/as trabajadores/as disfrutarán anualmente de unas vacaciones retribuidas de acuerdo con las siguientes condiciones:
1. Tendrán una duración de 31 días naturales, independientemente de la categoría de cada trabajador/a.
2. Las vacaciones se podrán disfrutar en el transcurso del año, siendo obligatorio para la empresa concederlas, por lo menos en un cuarenta por ciento de la plantilla durante el período comprendido entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre, de hecho rotativo.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El/la trabajador/a conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes como mínimo del comienzo del disfrute, y se anunciará en el tablón de anuncios del centro de trabajo.
3. Cuando el/la trabajador/a cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones.
4. En los supuestos de incapacidad temporal de las/os trabajadores/as previa al inicio del período vacacional y justificadamente, tal contingencia será tenida en cuenta para la fijación de un nuevo período vacacional que no se vea afectado por la situación de incapacidad temporal.
Artículo 6º.-Horas extraordinarias.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley de jornada máxima, puede ser autorizada por el delegado de Trabajo la realización de horas extraordinarias, que se retribuirán para el personal indistintamente con un aumento del 75%, retribuyéndose con el 150% las realizadas en domingos y festivos.
Se entiende que tales recargos se establecen con carácter general y mínimo pudiendo ser sustituidos por otros superiores,
Los límites máximos de horas extraordinarias serán las siguientes:
* Día: 2 horas.
* Mes: 15 horas.
* Año: 70 horas.
Artículo 7º.-Licencias y permisos.
El personal del presente convenio tendrá derecho a licencia con sueldo en cualquiera de los casos siguientes:
a) Matrimonio del trabajador/trabajadora: 15 días.
b) Necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admiten demora: 2 días.
c) Muerte o funeral del cónyuge, padres, abuelos, hijos, nietos o hermanos, enfermedad, hospitalización o accidente grave del cónyuge, padres, hijos y alumbramiento de la mujer: 3 días, todo ello por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado.
En caso de desplazamiento por estos motivos la licencia será de 4 días, ampliables a 5 días si el desplazamiento es fuera de la provincia.
d) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá avisar previamente al empresario con 15 días de antelación de la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador/a sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos, serán resueltos por la jurisdicción competente a lo largo del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral.
Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desarrolle una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución propor
cional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien necesite encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desarrolle actividad retribuida.
La reducción de jornada completada en el presente apartado constituye un derecho individual, de los trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
e) Los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio, tendrán derecho a una licencia retribuida de 2 días. Dicha licencia no podrá ser acumulada en vacaciones, puentes o cualquiera otra licencia. Tampoco se podrá disfrutar durante el mes de diciembre y esta deberá ser solicitada con una antelación de cinco días. Su concesión estará supeditada a la orden de prioridad de la solicitud en el caso de coincidencia de fechas.
Artículo 8º.-Excedencia.
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa siempre que lleven, por lo menos, un año de servicio.
La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si transcurriesen cuatro años desde el final de la anterior excedencia; a ningún efecto se computará el tiempo que los trabajadores/as permaneciesen en esta situación.
Al finalizar la situación de excedencia el personal tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría, si no hubiese trabajadores/es en situación de excedencia forzosa.
La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria por un tiempo no superior a un ano, cuando medien fundamentos serios, debidamente justificados, de orden familiar, terminación de estudios, etc.
Se perderá el derecho de reingreso en la empresa si no es solicitado por el interesado antes de finalizar el plazo que le fue concedido.
Darán lugar a la excedencia forzosa cualquiera de las siguientes causas:
a) Nombramiento para cargo que tenga que hacer por decreto, por designación o por cargo electivo.
b) Enfermedad.
c) Las trabajadoras y trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo/a tanto sea por naturaleza o por adopción o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores/as para atender el cuidado de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desarrollen actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de esta dará fin al que, en su caso, viniera disfrutando.
El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Artículo 9º.-Plus de nocturnidad.
El plus de nocturnidad se percibirá en la cuantía del 25% sobre el salario base de cada categoría. Los trabajadores/as de nueva contratación lo percibirán igualmente.
Los trabajadores/as que tengan derecho a percibir el plus de nocturnidad, lo percibirán en la cuantía establecida en el texto del convenio y sobre el salario base mensual de treinta días, abonándose la prorrata del tiempo trabajado. Dicho plus se percibirá en el mes de vacaciones.
Artículo 10º.-Pagas extraordinarias.
Todo el personal afectado percibirá tres pagas extraordinarias consistentes en una mensualidad de los salarios bases vigentes en cada momento, más la antigüedad y mejoras voluntarias que concedan las empresas. Estas serán abonadas:
A) Paga de verano: el día 18 de julio.
B) Paga de Navidad: el día 22 de diciembre.
C) Paga de beneficios: esta se abonará el día 1 de enero, pudiendo prorrogarse hasta el día 31 de marzo.
Artículo 11º.-Condiciones económicas.
El incremento salarial para el 1º año será de un 3,75% con revisión de carácter retroactivo si el IPC real supera esta cantidad, en el año 2003 el incremento será de un año 3,25% y siempre con revisión de carácter retroactivo si el IPC real supera esta cantidad desde enero.
Artículo 12º.-Antigüedad.
Complemento de antigüedad: la cuantía del complemento de antigüedad será el que a 31 de diciembre de 1994 figure en nómina como plus de antigüedad y se abonará en las 15 mensualidades.
Los/as trabajadores/as que el 31 de diciembre de 1994 cumplan algún trienio, se les abonará esta cuantificándose a partir de dicha fecha la antigüedad por cuatrienios, que comenzarán a percibir los trabajadores/as que a partir de dicha fecha comiencen a generar cuatrienios.
Dicho concepto denominado complemento de antigüedad se introducirá en nómina, lo cual será cotizable, y no será absorbible por ningún otro concepto salarial.
Será aplicado a este concepto el incremento pactado en cada negociación colectiva.
Antigüedad: en concepto de antigüedad, se establecen cuatrienios en la cuantía de un 6% sobre el salario del convenio vigente en cada momento y por cada categoría.
Artículo 13º.-Dietas.
Tendrán derecho a estas todos los trabajadores y trabajadoras que, mediante orden expresa del empresario o persona que lo represente, se vean obligados a realizar asuntos o trabajos de carácter profesional por cuenta y bajo la dependencia de la empresa, con desplazamientos a lugares distantes del centro de trabajo que le imposibiliten su regreso y sea preciso efectuar comidas fuera de su propio domicilio o tengan necesidad de desplazarse a localidades donde también exija la misión encomendada una permanencia que obligue a tomar alojamiento.
Su cuantía será la siguiente:
Año 2002Año 2003
Dieta completa34,4035,52
Comida11,1511,52
Cama10,2210,55
Desayuno 3,14 3,36
Cena 9,7710,09
Artículo 14º.-Complemento asistencial en caso de enfermedad o accidente.
Durante la situación de incapacidad temporal las empresas abonarán desde el primer día el 100% del salario, pudiendo resarcirse las empresas con las cantidades que la Seguridad Social abona como prestación por dicha contingencia.
Suspensión con reserva del puesto de trabajo.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de manera ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo/a a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
No obstante, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad en la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En los supuestos de adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador/a, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de 16 semanas en los supuestos de adopción y acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trata de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En el caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los
interesados, que podrán disfrutarlos de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de estos no podrá exceder de las 16 semanas previstas, en los apartados anteriores o de las que correspondan en el caso de parto múltiple.
Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores/as afectados/as, en los términos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Artículo 15º.-Ayuda escolar.
Todo trabajador o trabajadora que tenga hijos/as de hasta dieciséis años, percibirá por concepto de ayuda escolar la cuantía de 60,44 euros en el año 2002 y 62,40 euros en el año 2003 por cada hijo/a; dicha cantidad se abonará al comienzo del curso. Será requisito indispensable que los hijos figuren como beneficiarios en la cartilla de la Seguridad Social del trabajador/a.
Artículo 16º.-Plus de incapacidad.
Los trabajadores o trabajadoras que tengan algún hijo o hija subnormal, disminuido físico, o minusválido, percibirán la cuantía de 60,65 euros en el
año 2002 y 62,63 euros en el año 2003 mensuales por cada hijo/hija que se encuentre en las referidas circunstancias.
Artículo 17º.-Promoción profesional.
Todas/os los/as trabajadoras/es que tengan reconocida la categoría de ayudantes de dependienta/e, tendrán derecho al ascenso a la categoría inmediatamente superior, por el transcurso de cuatro años de actividad como ayudante de dependienta/e en las empresas de al menos 30 trabajadoras/es.
Artículo 18º.-Prendas de trabajo.
Las empresas estarán obligadas a facilitarles a sus productores/productoras un mínimo de dos prendas de trabajo por año. A los chóferes y repartidores se les facilitarán uniformes de trabajo acondicionados a las temperaturas de verano e invierno así como ropas de agua. Su uso será obligatorio.
Igualmente, el personal tendrá la obligación de conservarla en buen estado; el/a trabajador/a estará obligado a comprarla a su cargo cuando, por abandono o negligencia imputable a él o a ella, o las malgaste de forma clara.
Artículo 19º.-Ingresos.
Tendrán derecho preferentemente para el ingreso en igualdad de condiciones, las personas que desempeñasen o desempeñen funciones en la empresa con carácter eventual, interino o contratado por tiempo determinado, y también los hijos/as de los trabajadores/as de la empresa, ya estén éstos y éstas en activo, jubilados o fallecidos.
Artículo 20º.-Período de prueba.
El ingreso se entenderá provisional mientras no se cumpliese el período de prueba que, para cada grupo profesional de los enumerados en la clasificación profesional, se detalla a continuación:
* Grupo I: 6 meses.
* Grupo II: 3 meses.
* Grupo III: 1 mes.
Artículo 21º.-Medidas disciplinarias.
En los supuestos de medidas disciplinarias por parte de la empresa tales como propuestas de despido, sanciones o amonestaciones formales, estas deben ser comunicadas por escrito al trabajador o trabajadora y al comité de empresa o delegados correspondientes. En estos casos, el trabajador o trabajadora, si fuese llamado o llamada por la empresa, podrá ir acompañado por sus legítimos representantes legales.
Artículo 22º.-Reparto.
Las empresas mayoristas recomendarán a sus clientes la necesidad de que los locales donde tenga lugar la recepción de mercancías solicitadas reúnan las debidas condiciones, para tratar de evitar, en lo posible, tareas que supongan excesivo esfuerzo físico para los/as trabajadores/as.
Artículo 23º.-Trabajadores en cámaras de congelación.
Los/as trabajadores/as que trabajen en cámaras frigoríficas con permanencia en ellas por un tiempo como mínimo del 25% de su jornada laboral, con inde
pendencia de que sea dotado de ropa adecuada a su cometido, percibirá un plus del 25% de su salario reglamentario.
Artículo 24º.-Retirada carnet de conducir y multas.
En caso de retirada del carnet de conducir por causa no imputable al trabajador o trabajadora, la empresa se compromete a facilitarle al conductor afectado un puesto de trabajo idóneo, de acuerdo con su categoría profesional sin que con eso venga disminuido su salario.
La empresa pagará las multas originadas por excesos de carga, mal aparcamiento en el caso de descarga y número de viajeros excesivos que tengan la condición de personal al servicio de la empresa, así como, cuando en el tacógrafo apareciese un exceso de horario autorizado.
Estos hechos serán responsabilidad de la empresa cuando provengan de órdenes expresas de ella.
Artículo 25º.-Seguridad en el puesto de trabajo.
A todo/a trabajador/a que, por cualquier causa justificada no pudiera seguir desempeñando el puesto de trabajo para el que fue contratado, la empresa estará obligada a otorgarle un derecho preferente de ocupación de las vacantes que existan, siempre y cuando las características del puesto habilitado sean aptas a las condiciones físicas o intelectuales del/a trabajador/a.
Artículo 26º.-Afiliación sindical.
La empresa tiene el deber de respetar el derecho del/a trabajador/a a la afiliación sindical libre.
Las empresas deducirán de las nóminas las cuotas correspondientes a los afiliados/afiliadas a centrales sindicales. El/a trabajador/a interesado/a en la relación de tal operación remitirá a la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, el sindicato a que pertenece y la cuantía de la cuota correspondiente.
Artículo 27º.-Garantía ad personam.
Las condiciones laborales pactadas en este convenio, se entenderán con carácter de mínimas, y deberán de ser respetadas las condiciones de todo tipo que vengan disfrutando los/as trabajadores/as en cuanto que sean más beneficiosas que las aquí establecidas.
Artículo 28º.-Visitas médicas.
En caso de salidas al médico, la empresa abonará el tiempo empleado cuando la visita coincida con horario de trabajo. Para su abono será preceptivo que el volante esté firmado por el médico, a la vez que fechado.
Artículo 29º.-Gastos de locomoción.
Todos los/las trabajadores/as percibirán en concepto de plus de locomoción la cantidad de 49,59 euros en el año 2002 y 51,20 en el año 2003 mensuales. Esta cantidad se abonará en los doce meses del año.
Artículo 30º.-Comité de empresa.
La empresa facilitará local adecuado, en el caso de que dispongan de él, para las reuniones y consultas
del/a delgado/da o comité de delegados con los trabajadores/as, así como un tablero para poner comunicaciones, avisos, carteles, etc.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 68 e) del Estatuto de los trabajadores, las horas retribuidas para la representación de los trabajadores/as podrán ser disfrutadas por uno o varios miembros de una misma organización sindical, sin exceder el máximo total de horas a las que esta organización sindical tenga derecho en base a sus representantes dentro de la empresa concreta en la que se propone esta acumulación.
Artículo 31º.-Comisión paritaria.
Para la interpretación, vigilancia y cumplimiento de lo pactado por ambas partes en el presente convenio, se crea una comisión paritaria que estará compuesta de la siguiente forma:
* Presidente-secretario: la que lo fue del convenio, Pilar Cancela.
* Cinco vocales representando a la parte social.
* Cinco vocales representando a la parte económica.
La referida comisión actuará en el ámbito de su competencia, sin invadir las esferas de aquellos organismos y jurisdicciones que tengan una competencia determinada y concreta reconocida en la normativa de convenios colectivos.
Artículo 32º.-Jubilación.
La edad de jubilación obligatoria será a los 65 años, siempre y cuando se reúnan los requisitos legales para acceder a la correspondiente prestación. La jubilación voluntaria será a los 64 años, según la normativa legal vigente en cada momento, y de mutuo acuerdo, empresa y trabajador, a los 60 años, compensando la empresa las diferencias salariales y de cotización a la Seguridad Social hasta los 65 años.
Artículo 33º.-Declaración de principios.
Los representantes sociales firman el presente convenio comprometiéndose formalmente a realizar una mayor productividad que ayude a la supervivencia de todas las empresas del sector. Por otra parte, la representación económica observará el estricto cumplimiento del convenio, mejorando las condiciones laborales de todo tipo y en general de los productores a su servicio. Ambas partes reconocen y son conscientes de que son un todo para que la empresa pueda proporcionar los elementos que correspondan a cada una de ellas.
Artículo 34º.-Partes que lo conciertan.
Este convenio fue concertado por la Asociación Provincial de Empresarios Detallistas y Mayoristas de Alimentación y por la Asociación de Supermercados y Autoservicios de Pontevedra y por las centrales sindicales CIG, UGT, CC.OO., USO y FETICO.
Artículo 35º.-Reconocimientos médicos.
Las empresas estarán obligadas a facilitar un reconocimiento médico obligatorio con periodicidad mínima de un año. Los trabajadores y trabajadoras se someterán voluntariamente a dicho reconocimiento.
Artículo 36º.-Prestación por quilometraje.
Todos aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan que realizar desplazamientos en vehículo propio en tareas o trabajos encomendados directamente por la empresa, percibirán 0,17 céntimos de euro por km, respetándose las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando anteriores a la firma del presente convenio.
Lo anterior se entiende que no afecta a un traslado voluntario a otro centro de trabajo.
Artículo 37º.-Trabajadores eventuales.
Todos aquellos trabajadores/as temporales y eventuales que a partir del 17 de junio de 1988 superen tres años de contratación, en una o en varias de las modalidades temporales de contratación actualmente en vigor, pasarán a la situación de fijos.
A efectos del cómputo de dicha duración se contarán los períodos de trabajo efectivo, IT en sus distintas clases y duración, y cualquier circunstancia que lleve consigo una suspensión temporal del contrato de trabajo (con la excepción de cualquier tipo de excedencia).
A estos efectos se computará como tiempo trabajado, la permanencia en empresas filiales de la principal.
El presente artículo no será de aplicación a aquellos trabajadores/as que cesen voluntariamente y retornen a la empresa o que sean contratados al amparo del artículo 42º del presente convenio en su apartado c.
Artículo 38º.-Premios por jubilación.
Si al producirse la jubilación el trabajador o trabajadora acreditase una antigüedad en la empresa de más de treinta años, percibirá por parte de ésta en único pago, un premio consistente en una cantidad igual a una mensualidad del salario real que viniera percibiendo.
Artículo 39º.-Descanso semanal.
Cuando por coincidir el día de descanso semanal en otro festivo, el trabajador o trabajadora afectado/a se vea privado de su disfrute, las empresas se verán en la obligación de compensar a éste con otro día de descanso en día laborable, en un plazo no superior a quince días, a partir de la fecha del día que le correspondiese disfrutar.
Artículo 40º.-Derecho de información en materia de contratación.
Se recoge en el presente artículo la Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre los derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia
de contratación. Para su aplicación se observarán las siguientes condiciones:
1. El presente texto mantendrá su vigencia en el convenio hasta el momento de la derogación de la Ley 2/1991, de 7 de enero, en que quedará sin efecto.
2. El presente texto recogerá en su contenido cualquier modificación que se produzca en el articulado de la citada ley.
Texto de la Ley 2/1991, de 7 de enero.
Artículo 1º
1. El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, excepto los contratos de relación laboral especial de alta dirección, sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores.
A fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato excepto el número del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley orgánica 1/1992, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal.
La copia básica será entregada por el empresario, en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato a los representantes legales de los trabajadores, los cuales la firmarán a los efectos de acreditar que se produjo la entrega. Posteriormente, la referida copia básica se enviará a la oficina de empleo.
En los contratos sujetos a la obligación de registro en el Inem, la copia básica se remitirá junto con el contrato a la oficina de empleo. En los restantes supuestos se remitirá exclusivamente la copia básica.
2. El empresario notificará a los representantes legales de los trabajadores las prórrogas de los contratos de trabajo a los que se refiere el número 1, así como las denuncias correspondientes a éstos en el plazo de los diez días siguientes a que tenga lugar.
3. Los representantes legales de los trabajadores/as deberán recibir, por lo menos trimestralmente, información acerca de las previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contratos, indicando el número de éstos y las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, así como de los supuestos de subcontratación.
Artículo 2º
Los representantes de la Administración, así como los de las organizaciones sindicales y los de las asociaciones empresariales que tengan acceso a la copia básica del contrato, en virtud de su pertenencia a los órganos de participación institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarán sigilo profesional, y no podrán utilizar dicha documentación para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.
Artículo 3º
1. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, comunicará a los trabajadores/as la denuncia o, en su caso, el preaviso de su extinción, y deberá
de acompañar una propuesta de documento de liquidación de las cantidades que se deben.
El/a trabajador/a podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores/as en el momento de proceder a la firma del recibo de liquidación, haciéndose constar en él el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no hizo uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiera la presencia del representante en el momento de la firma, el/a trabajador/a podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
2. La liquidación de los salarios que correspondan a los trabajadores fijos discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada período de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidas en el número anterior.
Artículo 41º.-Clasificación del personal.
El personal al servicio de las empresas afectadas por este convenio colectivo, quedará encuadrado en algunos de los siguientes grupos profesionales, en función de sus titulaciones académicas, aptitudes profesionales y contenido general de la prestación laboral requerida.
Las definiciones contenidas para cada grupo profesional no son exhaustivas sino meramente enunciativas.
Grupo I.
Están comprendidos en este grupo aquellos/as trabajadores/as que coordinan, dirigen, establecen y crean políticas generales, prácticas normativas y procedimientos amplios, con alto grado de autonomía a partir de directrices generales. Ejercen la supervisión a través de mandos intermedios, con el fin de conseguir los objetivos operacionales marcados.
Grupo II.
Están comprendidos en este grupo aquellos/as trabajadores/as con una actividad que se desarrolla bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía, pudiendo coordinar el trabajo de un equipo, y para su desarrollo se requiere una pericia o habilidad sistemática en actividades o procesos técnicos, comerciales, informáticos o administrativos, estando o no estandarizados.
Grupo III.
Están comprendidos en este grupo todos aquellos/as trabajadores/as en puestos que se ejecuten bajo instrucciones concretas con dependencia jerárquica y funcional total. Se exige el conocimiento total del oficio, y las funciones pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico.
La precedente definición de grupos profesionales no implica la derogación de las categorías profesionales y su definición funcional contenidas en la vigente Ordenanza laboral de comercio.
Artículo 42º.-Modalidades de contratación.
a) Contrato de formación.
Tendrá una duración máxima de tres años, con un salario del 90, 95 y 100% para el primero, segundo y tercer año, respectivamente, y en relación con el salario base de su categoría profesional.
b) Contratos en prácticas.
La retribución de los trabajadores/as con un contrato en prácticas será del 100% del salario base de su categoría profesional. La duración máxima de este contrato será de dos años.
c) Contratos eventuales por circunstancias del mercado.
La duración máxima de este contrato será de 12 meses dentro de un período de 18 meses, con una indemnización de un día de salario por mes trabajado si el contrato es superior a seis meses. Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor del presente convenio continuarán rigiéndose por la normativa vigente de la fecha en la que se celebraron.
d) Contrato a tiempo parcial.
Esta modalidad contractual no podrá exceder en su duración de los 2/3 de la jornada máxima legal establecida.
e) Contrato de obra y servicio.
Este contrato será utilizado única y exclusivamente para aperturas de nuevos establecimientos. Se excluye la posibilidad de celebrarlo más de una vez con el mismo trabajador/a cuando este contrato tiene por objeto la creación de nuevos establecimientos comerciales.
La duración máxima será de dos años y se establece una indemnización por fin de contrato de 1 día por mes trabajado, prorrateándose por meses los períodos inferiores.
Artículo 42º bis.-Estabilidad en el empleo.
Las empresas de este sector que cuenten con más de 30 trabajadores/as tendrán, un cuadro de personal con el 60% de empleo fijo.
Al mismo tiempo, de acuerdo con lo establecido en la letra B apartado 2º de la disposición adicional I de la Ley 63/1997, ambas partes coinciden en que durante toda la vigencia de este convenio será posible la conversión de todos los contratos temporales en el contrato para el fomento de la contratación indefinida reglamentado en dicha disposición.
Artículo 43º.-Mobilidad geográfica.
a) Desplazamiento: las empresas podrán desplazar su personal a otros centros de trabajo distintos a aquel en que presten sus servicios, fundamentando dicho desplazamiento en razones técnicas, organizativas, de producción o de contratación.
b) Traslado: se entiende por traslado o desplazamiento a otro centro de trabajo lo que implique un cambio de domicilio. Un desplazamiento implica cambio de domicilio cuando el centro de trabajo del nuevo destino diste más de 40 km de su centro actual o de su domicilio actual.
Para los supuestos de traslados de personal por los motivos establecidos en la ley, se establecen los siguientes mecanismos:
-Negociación preceptiva con la representación legal de los/as trabajadores/as.
-Intervención de los mecanismos de AGA y, en caso de desacuerdo, de la comisión paritaria.
-Recuperación del puesto de trabajo anterior en caso de laudo o sentencia favorable.
-Preaviso de 45 días.
-Plazo de incorporación al nuevo centro de trabajo de 30 días.
-Los traslados no tendrán una duración inferior a 12 meses en un período de tres años.
-Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuese trabajador/a de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad.
Los casos de traslado darán lugar al devengo por parte del trabajador/a trasladado de los siguientes conceptos compensatorios:
-Billete para el trabajador/a y los familiares que vivan a sus expensas.
-Transporte de mobiliario, ropa y utensilios de hogar.
-Indemnización consistente en dos veces el salario base mensual de categoría profesional, en un único pago.
-Compensación durante doce meses de la diferencia del costo de la vivienda en alquiler (vivienda de las mismas características).
-Notificada la decisión de traslado, el/a trabajador/a podrá optar por la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 40 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 30 mensualidades.
Artículo 44º.-Régimen disciplinario para el acoso sexual.
Todo comportamiento o situación que atente contra el respeto a la intimidad y/o contra la libertad de los/as trabajadores/as, conductas de acoso sexual verbales o físicos, serán conceptuadas como faltas muy graves, graves o leves en función de la repercusión del hecho (se podrá seguir el régimen disciplinario establecido en el acuerdo para la sustitución de la ordenanza del comercio). En los supuestos en que se lleve a cabo sirviéndose de su relación jerárquica con la persona y/o con personas con contrato laboral no indefinido, la sanción se aplicará en su grado máximo.
El comité de empresa, los/as delegados/as de personal, sección sindical y la dirección de la empresa, velarán por el derecho a la intimidad del trabajador/a afectado/a, procurando silenciar su identidad, cuando así sea preciso.
Artículo 45º.-Igualdad en el trabajo.
Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitirá discriminación por razón de sexo, edad, ideología, raza, minusvalía, etc.
Artículo 46º.-Cláusula de sumisión al AGA.
Ante la importancia que puede tener para la resolución de los conflictos laborales la elaboración del Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de Trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y las organizaciones sindicales CIG, CC.OO., UGT, las partes firmantes de este convenio durante la vigencia del mismo acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que estén formuladas.
Artículo 47º.-Prevención de riesgos laborales.
-Formación y crédito horario de los delegados de prevención.
El presente apartado tiene como fundamento el desarrollo de las facultades que la negociación colectiva concede a la disposición adicional 7ª del Real decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento del servicio de prevención en la que se dice que «en la negociación colectiva podrán establecerse los criterios por los que se decida el tiempo y los medios de que dispondrán para el desempeño de su actividad los trabajadores/as designados por las empresas y los delegados de prevención, en cuanto a planificación y formación y materia preventiva».
Así, se establece que en el supuesto de que la empresa no esté obligada y no opte por la constitución de un servicio de prevención propio o mancomunado, ni recurra a un servicio de prevención ajeno, y a excepción de aquellas empresas en que el empresario pueda asumir personalmente la actividad de prevención, los/as delegados/as de prevención recibirán la misma formación que los trabajadores designados por la empresa para ocuparse de la actividad preventiva.
La formación mínima, en este caso, será la señalada en el artículo 34 del Reglamento como funciones de nivel básico, con el contenido aceptado en el apartado B del anexo IV del mencionado Reglamento del servicio de prevención.
En los demás casos, con independencia de la modalidad de servicio de prevención que las empresas tengan, el empresario deberá de proporcionar a los/as delegados/as de prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
La formación deberá ser facilitada por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia que deberán adaptarse a la evolución de los riesgos y aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuese necesario.
El tiempo empleado en el desempeño de sus funciones por los/as delegados/as de prevención, como señala el artículo 37 da Ley de prevención de riesgos
laborales, estará incluido en el crédito horario que le corresponda por su condición de representante legal, de los trabajadores/as no obstante, no se imputará al citado crédito horario el tiempo empleado en los siguientes cometidos:
a) Las reuniones convocadas por los comités de seguridad y salud.
b) Las reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos.
c) Acompañar a los técnicos en las valoraciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo.
d) Acompañar a los inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas que realicen a los centros de trabajo para comprobar los cumplimientos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
e) Las visitas a los centros de trabajo para conocer las circunstancias que dieran lugar a un daño en la salud de los trabajadores/as una vez que el empresario les informara de tal acontecimiento. En este caso, los/as delegados/as de prevención deberán emitir informe detallando de las características de la visita efectuada y una copia de éste le será entregada al empresario.
-Formación general sobre prevención de riesgos laborales.
Tal y como especifica el artículo 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales, se deberá de garantizar que cada trabajador/a reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desarrolle o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación se centrará en el puesto de trabajo o función de cada trabajador/a, se adaptará a la evolución de los riesgos y se repetirá periódicamente cuando sea necesario.
En virtud de lo expuesto, todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio deberán facilitar una formación que reúna las siguientes características fundamentales:
a) Objetivo: conocimiento por parte de los trabajadores/as de los conceptos básicos en materia de prevención de riesgos laborales y primeros auxilios, cumpliendo así lo establecido en los artículos 19 y 20 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.
b) Destinatarios: todos los trabajadores/as.
c) Contenido:
-Aspectos generales de la prevención de riesgos laborales.
-Riesgos generales del centro de trabajo.
-Riesgos específicos del puesto de trabajo.
-Actuación ante posibles emergencias.
d) Periodicidad: la incorporación de los trabajadores/as a la empresa, así como cuando se produzca un cambio de puesto de trabajo en cualquier otra
circunstancia, que aconseje la actualización de esta formación.
e) Equipos de protección individual y su utilización.
Paralelamente a la formación que se imparta a los trabajadores/as y cuando no se pueda eliminar o limitar el riesgo por otros medios, deberán de utilizarse equipos de protección individual, como marca el artículo 17 de la Ley de prevención de riesgos laborales.
Los equipos de protección individual necesarios se identificarán a partir de las valoraciones de riesgos que se realicen en la empresa.
Cada puesto de trabajo tendrá determinado el tipo de equipo de protección individual que será obligatorio o recomendable utilizar según la tarea que se esté realizando, y se vigilará tanto que estos equipos cumplan los requisitos marcados en la legislación vigente, como su utilización por parte dos interesados/as.
f) Valoración y salud de los trabajadores/as:
La vigilancia de la salud de los trabajadores/as tiene como objetivos fundamentales el poder actuar precozmente ante las alteraciones de la salud de los mismos, así como el control del medio de trabajo a través de las consecuencias que tiene sobre ellos. Por ello, las empresas garantizarán a los trabajadores su servicio de vigilancia periódica de su salud, en función de los riesgos inherentes a su trabajo.
Los/as trabajadores/as que así lo deseen serán sometidos a reconocimientos en los cuales se revise su estado de salud en los siguientes supuestos:
1º Cuando se incorporen a un puesto de trabajo.
2º Después de una ausencia prolongada.
3º A intervalos periódicos que se determinen en los protocolos sobre la vigilancia de la salud que sean elaborados por la Administración sanitaria.
Estos reconocimientos se realizarán teniendo en cuenta los riesgos específicos a los que se encuentran expuestos los trabajadores en su puesto de trabajo, y los resultados tendrán la privacidad marcada en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales.
Las empresas y los/as trabajadores/as en materia de seguridad y salud laboral respetarán y cumplirán lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales en los reglamentos que la desarrollan, permaneciendo en vigor lo establecido en este artículo durante toda la vigencia de la citada ley. Al mismo tiempo, el contenido del artículo sufrirá las modificaciones que a su vez afecten a la ley o a sus reglamentos.
Disposiciones transitorias
Primera.-Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación del convenio colectivo a partir de la segunda quincena del mes de enero de cada año.
Segunda.-Las partes firmantes del presente convenio muestran su voluntad de que la figura contractual prevista en el artículo 42 C) se instrumentalice de
acuerdo con la declaración de motivos contenida en él. A tal efecto la comisión paritaria del convenio hará un seguimiento específico, en los términos previstos en el artículo 31 del propio texto, a través de reuniones que se celebrarán a instancia de cada una de las partes firmantes.
Tabla salarial año 2002
Pesetas Euros
Nivel salarial A
* Categorías incluidas
* Categorías incluidas
Nivel salarial A
* Categorías incluidas
* Categorías incluidas
Nivel salarial A
* Categorías incluidas
(***) contratados/as antes de 13-9-1994Grupo profesional I
Jefe/jefa de división 135.205 812,60 Jefe/jefa de sección administrativa 135.205 812,60 Jefe/jefa de personal 135.205 812,60 Jefe/jefa de compras 135.205 812,60 Jefe/jefa de división 135.205 812,60 Jefe/jefa de ventas 135.205 812,60 Encargado/a general 135.205 812,60
Nivel salarial B
Jefe/jefa administrativo/a 130.462 784,09 Jefe/jefa de almacén 130.462 784,09 Contable-cajero/a 130.462 784,09 Oficial administrativo/a 130.462 784,09 Operador/a de máquinas contables 130.462 784,09
Grupo profesional II
Prof. de oficio de 1ª-chófer 1ª 125.720 755,59 Jefe/jefa de grupo 125.720 755,59 Viajante 125.720 755,59 Jefe/jefa de supermercado 125.720 755,59
Nivel salarial B
Corredor de plaza 120.970 727,04 Vendedor/a, subastador/a, comprador/a 120.970 727,04 Dependiente/a mayor 120.970 727,04 Jefe/a de sección mercantil 120.970 727,04 Encargado/a de establecimiento 120.970 727,04 Secretaria/o 120.970 727,04 Dibujante/a 120.970 727,04 Jefe/jefa de sección de servicios 120.970 727,04 Visitador/a 120.970 727,04 Jefe/jefa de taller 120.970 727,04
Grupo profesional III
Aux. caja mayor 25 años*** 120.970 727,04 Profesional oficial 2ª-chófer 2ª 118.599 712,79 Capataz 116.229 698,55 Auxiliar 116.229 698,55 Dependiente/a 116.229 698,55 Aux. administrativo/a o perforista 116.229 698,55 Joven especializado/a 116.229 698,55 Escaparatista 116.229 698,55 Mozo/a 116.229 698,55
Nivel salarial B Auxiliar de caja 20-22 años*** 112.271 674,76 Auxiliar de caja 112.271 674,76 Ayudante 112.271 674,76
Nivel salarial C Ayudante/a 109.115 655,79 Telefonista 109.115 655,79 Vig., sereno, ordenanza y portero/a 109.115 655,79 Cobrador/a 109.115 655,79 Cosedor/a de sacos 109.115 655,79 Conserje 109.115 655,79 Empaquetador/a 109.115 655,79 Personal de limpieza 109.115 655,79 Aprendices (salario según texto del convenio)
Tabla salarial año 2003
Pesetas Euros
Nivel salarial A
* Categorías incluidasGrupo profesional I
Jefe/jefa de división 139.599 839,01
Pesetas Euros
* Categorías incluidas
Nivel salarial A
* Categorías incluidas
* Categorías incluidas
Nivel salarial A
* Categorías incluidas
(***) contratados/as antes de 13-9-1994Jefe/jefa de sección administrativa 139.599 839,01 Jefe/jefa de personal 139.599 839,01 Jefe/jefa de compras 139.599 839,01 Jefe/jefa de división 139.599 839,01 Jefe/jefa de ventas 139.599 839,01 Encargado/a general 139.599 839,01
Nivel salarial B
Jefe/jefa administrativo/a 134.702 809,58 Jefe/jefa de almacén 134.702 809,58 Contable-cajero/a 134.702 809,58 Oficial administrativo/a 134.702 809,58 Operador/a de máquinas contables 134.702 809,58
Grupo profesional II
Prof. de oficio de 1ª-chófer 1ª 129.806 780,15 Jefe/jefa de grupo 129.806 780,15 Viajante 129.806 780,15 Jefe/jefa de supermercado 129.806 780,15
Nivel salarial B
Corredor de plaza 124.901 750,67 Vendedor/a, subastador/a, comprador/a 124.901 750,67 Dependiente/a mayor 124.901 750,67 Jefe/a de sección mercantil 124.901 750,67 Encargado/a de establecimiento 124.901 750,67 Secretaria/o 124.901 750,67 Dibujante/a 124.901 750,67 Jefe/jefa de sección de servicios 124.901 750,67 Visitador/a 124.901 750,67 Jefe/jefa de taller 124.901 750,67
Grupo profesional III
Aux. caja mayor 25 años*** 124.901 750,67 Profesional oficial 2ª-chófer 2ª 122.453 735,96 Capataz 120.006 721,25 Auxiliar 120.006 721,25 Dependiente/a 120.006 721,25 Aux. administrativo/a o perforista 120.006 721,25 Joven especializado/a 120.006 721,25 Escaparatista 120.006 721,25 Mozo/a 120.006 721,25
Nivel salarial B Auxiliar de caja 20-22 años*** 115.920 696,69 Auxiliar de caja 115.920 696,69 Ayudante 115.920 696,69
Nivel salarial C Ayudante/a 112.661 677,11 Telefonista 112.661 677,11 Vig., sereno, ordenanza y portero/a 112.661 677,11 Cobrador/a 112.661 677,11 Cosedor/a de sacos 112.661 677,11 Conserje 112.661 677,11 Empaquetador/a 112.661 677,11 Personal de limpieza 112.661 677,11 Aprendices (salario según texto del convenio)
CONSELLERÍA DE FAMILIA Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO,
MUJER Y JUVENTUD
