Visto el texto del convenio colectivo de ámbito interprovincial de la empresa Gas Galicia SDG, S.A. (código de convenio nº 8200392), que se suscribió con fecha de 22 de octubre de 2002, entre la representación de los trabajadores, integrados por los delegados de personal de los centros de trabajo de la provincia de A Coruña (Santiago de Compostela, Ferrol y A Coruña), de Vigo, Ourense, Pontevedra y Lugo y la representación de la empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
La Dirección General de Relaciones Laborales
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción de dicho convenio colectivo en el registro general de convenios de esta dirección general.
Segundo.-Remitir el texto original al correspondiente servicio de este centro directivo.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 28 de octubre de 2002.
P.S. (Orden 27-9-2002)
María José Cimadevila Cea
Secretaria general de Relaciones Laborales
IV Convenio colectivo de la empresa
Gas Galicia SDG, S.A.
Año 2002-2003
Capítulo I
Condiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito funcional.
El presente convenio regula las relaciones de trabajo entre Gas Galicia SDG, S.A. y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial, aplicándose con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales vigentes.
Artículo 2º.-Ámbito territorial.
El presente convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo de la empresa ya existentes o de nueva creación ubicados en la Comunidad Autónoma de Galicia.
Artículo 3º.-Ámbito personal.
Este convenio colectivo afecta a todos los trabajadores de la empresa integrados en los centros de
trabajo en que es de aplicación, sin otras excepciones que el personal directivo y quienes regulen individualmente su relación laboral pactando su exclusión del ámbito de aplicación del convenio.
Artículo 4º.-Ámbito temporal.
1. El presente convenio tendrá una duración de dos años, entrando en vigor a la fecha de su firma con independencia de la fecha en que tenga lugar su publicación en el DOG. Los efectos se retrotraen a 1 de enero de 2002, extendiendo su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2003, excepto en aquellos artículos o materias en que se establezca una vigencia diferente.
2. Finalizado el período inicial de vigencia señalado en el párrafo anterior o cualquiera de sus prórrogas anuales, quedará prorrogado en sus cláusulas normativas por años naturales, si no se produjera denuncia expresa por cualquiera de las partes.
3. La denuncia deberá formularse mediante comunicación escrita a la otra parte legitimada y a la autoridad laboral competente, dentro del plazo de los tres meses previos a la expiración de su vigencia o a la de cualquiera de sus prórrogas anuales.
Artículo 5º.-Aplicación de condiciones.
1. Las condiciones pactadas en el presente convenio compensan y absorben en su globalidad cualesquiera otras que los trabajadores disfruten o a las que pudieran tener derecho por título anterior, actual o futuro, de acuerdo con los límites establecidos en la ley.
2. Los valores que en este convenio se determinan son de carácter bruto, por lo que a los mismos se aplicarán las deducciones y retenciones que correspondan en los términos legalmente establecidos.
3. La vigencia del presente convenio colectivo implica la derogación expresa de todas aquellas otras normas vigentes de carácter colectivo que, teniendo su origen en acuerdos alcanzados entre la empresa y la representación de sus trabajadores o estando fundamentadas en usos y costumbres locales y profesionales, se opongan a lo pactado en el mismo.
4. Siendo las condiciones reguladas en este convenio un todo único e indivisible, la modificación total o parcial de lo establecido en el mismo por aplicación de norma de derecho necesario o resolución administrativa, implicará la anulabilidad de la totalidad del presente convenio a instancia de parte. De producirse este supuesto, ambas partes se comprometen a la constitución de la comisión negociadora del convenio colectivo en el plazo de un mes a partir de la fecha en que se produjera la denuncia de nulidad.
Artículo 6º.-Derecho supletorio.
1. En lo no regulado en el presente convenio se estará a lo dispuesto en normas legales y reglamentarias de carácter estatal y, en su caso, de ámbito autonómico aplicable cuando la legislación general prevea su competencia específica en una determinada materia.
2. Empresa y trabajador podrán concertar, mediante contrato individual de trabajo, condiciones laborales diferentes a las reguladas en el presente convenio colectivo, siempre y cuando no redunden, con carácter global, en perjuicio del trabajador interesado.
Artículo 7º.-Organización del trabajo.
1. La organización, control y dirección del trabajo, de acuerdo con lo establecido en este convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa.
2. Las partes acuerdan el acatamiento, en el marco de relaciones laborales pactado, de los principios y normas establecidos en la legislación vigente, y comprometen su colaboración en cuantas mejoras en sistemas, procedimientos y métodos de prestación del trabajo puedan implantarse para, mediante la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, alcanzar los objetivos empresariales de calidad de servicio, productividad, competitividad por desarrollo tecnológico y de gestión, y el fin último de rentabilidad en la actividad empresarial.
Capítulo II
Clasificación profesional
Artículo 8º.-Clasificación profesional.
1. Los trabajadores afectados por el presente convenio serán clasificados en grupos profesionales de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente.
2. La empresa, en uso de sus facultades de organización y dirección del trabajo, podrá establecer y desarrollar organizativamente grupos profesionales, atendiendo a la evolución de sus objetivos y actividad.
Artículo 9º.-Descripción de grupos profesionales.
Se establecen dos grupos profesionales en función del contenido general de la prestación: técnico y administrativo, en los que se incluyen, además de las funciones específicas de sus respectivos ámbitos, las actividades y tareas comerciales, que son compartidas por ambos grupos por el carácter central que desempeñan para la misión y objetivos de la empresa. La mejor atención y servicio al cliente se define como obligación básica de todos los trabajadores de Gas Galicia SDG, S.A.
Para el desempeño de las funciones que a continuación se indican, los trabajadores utilizarán los procedimientos, medios, soportes técnicos y equipos ofimáticos que la empresa considere adecuados en cada momento.
Grupo técnico: los trabajadores adscritos a este grupo realizan funciones operativas propias de la industria y el mercado en que la empresa desarrolla su actividad, tales como producción, distribución y utilización de gas y mantenimiento, atención y reparación de instalaciones y productos relacionados directa o indirectamente con el mismo. Igualmente realizan actividades comerciales, tales como atención e información a clientes y promoción de productos y servicios de la empresa.
Grupo administrativo: los trabajadores adscritos a este grupo realizan funciones administrativas generales, atención a clientes, venta y promoción de productos y servicios, información y promoción comercial, presupuestación, contratación y elaboración de informes y estudios.
Artículo 10º.-Niveles de cualificación funcional.
1. Dentro de los citados grupos profesionales, atendiendo a la amplitud, competencia y eficacia en el desempeño de las funciones, se establecen dos niveles de cualificación funcional y un nivel de acceso. El nivel de cualificación funcional es independiente de las actividades que de forma accesoria, temporal u ocasional se puedan asignar a los trabajadores.
2. Los niveles de cualificación funcional son los siguientes:
Superior.
Se corresponde con la alta especialización o la mayor amplitud y autonomía en el desempeño de las funciones propias del grupo profesional. Los trabajadores en él incluidos pueden ejercer supervisión de tareas y mando de equipos de trabajo.
General.
Se corresponde con el desempeño general y pleno de las funciones propias del grupo profesional. Los trabajadores en él incluidos pueden ejercer supervisión de tareas y mando de equipos de trabajo.
Acceso.
Es el referido al desempeño básico de las funciones propias del grupo profesional.
3. El nivel de acceso tiene por objeto favorecer la incorporación y desarrollo en la empresa de trabajadores sin experiencia o formación suficientes. La adscripción de un trabajador a este nivel tendrá carácter transitorio, con una duración máxima de 2 años de prestación de servicios en dicho nivel. El tiempo de suspensión del contrato de trabajo no computará a tales efectos.
Capítulo III
Régimen de trabajo
Artículo 11º.-Jornada de trabajo.
1. La duración de la jornada anual para todo el personal de la empresa será de 1.745 horas de trabajo efectivo en el año 2002 y 1.735 horas de trabajo efectivo en el año 2003, pudiendo distribuirse de forma irregular a lo largo del año respetando los límites establecidos en la legislación vigente y prestada en los regímenes de jornada partida, continuada o a turnos. El eventual exceso sobre la citada jornada anual podrá ser compensado por la empresa en tiempo de descanso.
La reducción de la jornada anual efectiva se compensará para el año 2002 con un día de libre disposición para el trabajador y un día de libre disposición para el trabajador en el año 2003, previa notificación a su jefe con 7 días de antelación, con la salvedad de que no podrán disfrutarlo simultánea
mente más del 50 por 100 del personal de cada unidad, al objeto de garantizar la operativa normal de la empresa.
2. La empresa y los representantes de los trabajadores establecerán de mutuo acuerdo el calendario laboral que deberá incluir necesariamente los días festivos oficiales y los horarios de trabajo para cada régimen de jornada y, en su caso, la programación del régimen de turnos y retenes, los períodos de distribución irregular de la jornada de trabajo y las fechas hábiles para el disfrute de vacaciones y descansos compensatorios.
En defecto de acuerdo, la empresa publicará el calendario laboral, con carácter provisional.
3. La jornada partida es aquella en que la prestación de trabajo diario se realiza, con una interrupción para comida de una hora y media, como mínimo, y dos horas, como máximo, aplicando el exceso de la hora y media a partir de la hora de salida. En ningún caso la hora de salida podrá ser anterior a las 18 horas 30 minutos.
4. La jornada continuada comprenderá desde el 15 de junio hasta el 14 de septiembre ambos inclusive. Durante este período la jornada diaria será de 7 horas de trabajo efectivo, efectuándose el resto del año en régimen de jornada partida, conforme al calendario laboral.
5. La empresa, en uso de su facultad de organización del trabajo, podrá acomodar los turnos a las necesidades temporales o cíclicas de suministro en la distribución de gas, suspenderlos, o bien contratar personal para completar los equipos de trabajo necesarios.
6. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Artículo 12º.-Vacaciones.
1. Todo el personal de la empresa disfrutará 22 días laborales de vacaciones anuales, o la parte proporcional que corresponda en caso de no estar en situación de alta en la empresa el año natural completo. En el cómputo de días laborales no se considerarán los sábados.
2. Se establece como período general preferente de disfrute de vacaciones anuales el comprendido entre los meses de junio y septiembre, incluidos ambos. No obstante, y por razón de necesidades de servicio o a petición del trabajador, la empresa podrá autorizar el fraccionamiento del período total de vacaciones. El disfrute de las vacaciones correspondientes al personal en régimen de turnos será el establecido en el calendario que publique la empresa conforme a lo regulado en el artículo 11º del presente convenio.
Artículo 13º.-Movilidad en la empresa.
1. El trabajador realizará habitualmente las funciones propias de su grupo profesional. La empresa podrá asignarle otras funciones equivalentes sin más limitaciones que las establecidas en las disposiciones laborales vigentes.
Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa podrá asignar al trabajador funciones distintas de las propias de su grupo profesional respetando los límites y garantías establecidos en la legislación vigente.
2. La asignación temporal de funciones correspondientes a un nivel de cualificación funcional superior, dentro del mismo grupo profesional o en otro, conllevará el derecho a devengar las diferencias salariales que correspondiesen durante el tiempo de desempeño de tal prestación.
La asignación de funciones correspondientes a un nivel de cualificación funcional inferior se efectuará por el tiempo imprescindible, respetando, en todo caso, el salario que el trabajador tuviera acreditado.
3. El trabajador prestará sus servicios en el centro de trabajo en que esté adscrito, pudiendo ser desplazado temporalmente por decisión de la empresa en los términos legalmente establecidos.
Por mutuo acuerdo de empresa y trabajador podrá excederse el límite máximo establecido en la ley para esta situación, en el tiempo y condiciones que expresamente convengan, sin que ello modifique su naturaleza jurídica de desplazamiento temporal.
4. Se entiende por traslado el cambio de centro de trabajo que exija para el trabajador un cambio permanente de residencia.
El trabajador podrá ser trasladado a cualquier centro de trabajo de la empresa, de conformidad con la legislación vigente.
En caso de traslado, se podrá establecer una compensación en la cuantía que acuerden empresa y trabajador, sin que en ningún caso pueda ser ésta inferior a los gastos del primer desplazamiento derivados del traslado de la persona y enseres del trabajador y los familiares a su cargo.
Capítulo IV
Contratación, promoción y formación
Artículo 14º.-Ingresos.
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las modalidades de contratación establecidas en cada momento por la legislación vigente y estará determinado por razones de necesidad de contratación libremente establecidas a criterio de la empresa.
Artículo 15º.-Período de prueba.
1. El ingreso de trabajadores se entenderá hecho a título de prueba con el período de duración máximo que en la ley se establezca.
2. Durante el período de prueba podrá resolverse libremente el contrato por cualquiera de las partes sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
3. La situación de incapacidad temporal o equivalente interrumpirá el cómputo del período de prueba, que se reanudará a partir de la fecha de incorporación efectiva al trabajo.
4. En caso de promoción y ascenso del trabajador, la empresa podrá condicionar su efectividad a la superación de un período de prueba que no será superior al establecido en el párrafo 1 de este artículo.
Artículo 16º.-Programa de desarrollo profesional.
1. El programa de desarrollo profesional regula y da cauce al derecho de los trabajadores a la promoción y está destinado al conjunto de los trabajadores sujetos al presente convenio.
2. Se constituirá una comisión mixta paritaria compuesta por una representación de los trabajadores y otra de la empresa, a la que le corresponden las siguientes competencias:
I) Analizar, con carácter previo a su aprobación por la dirección, sobre el proyecto de acciones y contenido previstos dentro del programa anual elaborado por la dirección y su distribución por grupos profesionales.
II) Desarrollar el diseño de las acciones en cuanto a requisitos, fases, programas básicos de formación, tratamiento económico de las mismas, seguimiento del programa y de las acciones y evaluación final del programa.
III) Comprobar que el cumplimiento de las distintas acciones se ajusta a lo acordado por las partes y a la programación previa realizada en cada caso.
IV) Analizar y proponer soluciones a la dirección sobre las cuestiones que pudieran suscitarse en aplicación a las distintas acciones y sobre posibles mejoras en el desarrollo del sistema.
V) Realizar propuestas encaminadas a favorecer el desarrollo del sistema.
VI) Velar por la no discriminación del trabajador para su acceso al sistema o por su pertenencia al mismo.
VII) Distribuir la dotación económica del programa, atendiendo a las acciones efectuadas.
Artículo 17º.-Promoción y ascensos.
1. La promoción y ascenso de nivel de cualificación dentro de cada grupo profesional, o el cambio de éste, se efectuará en cualquiera de los siguientes supuestos:
a) Siempre que se haya alcanzado la retribución correspondiente a un nivel superior mediante la suma del sueldo base y el correspondiente complemento de desarrollo profesional, que se destina por la comisión que distribuye el PDP. En cuyo caso se absorberá el complemento de desarrollo profesional en la parte que proceda para garantizar el nivel salarial correspondiente.
b) Cuando la empresa así lo aprecie libremente atendiendo a sus necesidades organizativas.
c) Transcurridos 2 años en el nivel de acceso se pasará automáticamente al nivel general. El tiempo de suspensión del contrato de trabajo no computará a tales efectos.
2. Será de libre criterio de la empresa, en función de sus necesidades de organización, la amortización de las vacantes que se produzcan.
3. Para la cobertura de vacantes se considerará como criterio de selección la posibilidad de movilidad funcional con personal propio o de otras empresas del grupo, con carácter previo a la contratación externa.
Artículo 18º.-Formación.
1. La empresa podrá establecer programas de formación y perfeccionamiento, a fin de facilitar a los trabajadores su permanente adecuación profesional a los cambios organizativos y tecnológicos y potenciar sus expectativas de promoción y desarrollo. Los trabajadores asumen el derecho y deber de colaborar activamente en las acciones formativas tanto en calidad de alumnos para la ampliación y perfeccionamiento de los propios conocimientos, como de profesores o monitores para transmitir a otros los ya adquiridos.
La empresa facilitará a los representantes de los trabajadores información sobre la planificación, programación y desarrollo de los distintos programas de formación y perfeccionamiento que se realicen.
Dicha formación se realizará preferentemente en jornada de trabajo sin que la posible extensión de la misma fuera del ámbito de jornada laboral pueda considerarse a ningún efecto como prestación efectiva de trabajo.
2. Las partes firmantes asumen el compromiso de desarrollar las iniciativas y acciones necesarias, e instar conjuntamente de los organismos oficiales la obtención de las ayudas y subvenciones que en esta materia estén establecidas.
Capítulo V
Sistema retributivo
Artículo 19º.-Sistema retributivo.
1. Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán constituidas por el salario, integrado por el sueldo base, el complemento de desarrollo profesional y por los complementos funcionales.
A los efectos de percepción del salario se considerarán todos los meses de treinta días.
2. Las retribuciones que se establecen en el presente convenio y los valores que para cada concepto se fijan están referidos a jornada efectiva y completa de trabajo. En consecuencia, el personal que tenga concertado un régimen de trabajo a jornada parcial devengará tales retribuciones en la proporción que corresponda a la jornada que efectivamente realice.
3. Los conceptos integrantes del salario de acuerdo con lo establecido en el párrafo 1 de este artículo tienen carácter consolidable. No tendrán tal carácter los complementos funcionales, por lo que dejarán de percibirse por los trabajadores que los devenguen cuando se les asignen tareas que no lleven aparejada la condición exigida para su percepción.
4. Quedan suprimidos todo tipo de complementos y pluses de cualquier contenido y denominación, con excepción de los regulados en el presente convenio y de aquellos pactados individualmente con cada trabajador que tengan carácter ad personam o cualesquiera otros que tuvieran ese carácter.
5. Es de libre facultad de la empresa la creación de nuevos conceptos de complementos, fijos o variables, y la modificación y anulación de los existentes, con respeto de los límites establecidos en la legislación vigente.
Artículo 20º.-Sueldo base.
Es la parte del salario constituida por la cantidad anual asignada, dentro de la tabla salarial, en relación con los niveles de cualificación funcional y grupos profesionales existentes. Su valor mensual es el resultado de dividir entre catorce pagos de igual importe, doce mensualidades y dos pagas extraordinarias, el total establecido en el anexo I para el año 2002.
Artículo 21º.-Complemento de desarrollo profesional.
Es la parte del salario constituida por la cantidad asignada a cada trabajador, atendiendo a su desempeño efectivo, amplitud de funciones, experiencia y grado de desarrollo profesional en el ejercicio de su actividad.
El importe de este complemento para cada trabajador será absorbido en el sueldo base, en el supuesto de cambio de nivel de cualificación funcional del trabajador, o cuando la suma del sueldo base y complemento de desarrollo alcance otro nivel o escala de acuerdo con las escalas salariales y niveles referidas en el anexo I, en cuyo caso se producirá el ascenso a dicho nivel y escala de forma automática.
El complemento de desarrollo profesional se percibirá en catorce pagos de igual importe, doce mensualidades y dos pagas extraordinarias.
Artículo 22º.-Gratificaciones extraordinarias.
De conformidad con lo establecido en los artículos 20º y 21º, se devengarán anualmente dos gratificaciones extraordinarias que se percibirán en los meses de julio y diciembre. Por tener cada gratificación extraordinaria cómputo de carácter semestral, el personal las percibirá proporcionalmente al tiempo trabajado respecto a cada una de ellas.
Artículo 23º.-Complementos funcionales.
1. Son complementos funcionales de puesto de trabajo las cantidades que puedan asignarse a los trabajadores por razón de los requerimientos específicos de las funciones que ejerzan o de las circunstancias de tiempo o lugar en que éstas deban desarrollarse.
2. Dado su carácter funcional, su percepción dependerá exclusivamente del ejercicio efectivo de las funciones para las que están regulados, por lo que no tienen carácter consolidable y en consecuencia el derecho a su devengo, por día efectivamente trabajado cesará automáticamente para el trabajador en cuanto le dejen de afectar los requerimientos exigidos o las
circunstancias de tiempo, lugar y condición de trabajo predeterminadas para su devengo.
Artículo 24º.-Retén.
1. Devengará este complemento todo trabajador que funcionalmente quede adscrito por la empresa a este servicio, cuya finalidad fundamental consiste en asegurar la actuación rápida ante situaciones de urgencia, accidente o siniestro que puedan conllevar riesgo en la seguridad de las personas y de instalaciones propias o de terceros, así como para garantizar la continuidad y suficiencia de suministro en los términos exigidos a la prestación de un servicio público. Ello implica, para el personal vinculado a su prestación, la obligatoriedad de estar disponible y efectivamente localizable y en condiciones que aseguren su efectiva presencia en el menor tiempo posible y dentro del plazo que establezca la dirección de la empresa.
2. El servicio de retén se extiende desde la finalización de la jornada laboral ordinaria del personal a él adscrito hasta el inicio de la siguiente, pudiendo existir entre ambos momentos días festivos o no laborables completos.
3. La situación de retén se distribuye por bloques de semana completa o por días, estableciéndose por la empresa el calendario correspondiente por sistema rotacional de asignación individual de la condición de titular o suplente, a fin de que el colectivo de personal adscrito a este servicio asegure su cobertura ante situaciones de absentismo de cualquier clase.
4. Por la dirección de la empresa se regularán las normas de actuación y organización del trabajo en el servicio de retén y su calendario anual correspondiente, que establezca las fecha y horas de inicio y fin del citado servicio.
5. El complemento por adscripción al servicio de retén retribuye tanto la disponibilidad como la efectiva prestación del trabajo, con independencia del tiempo que en cada intervención fuere necesario y del día y hora de la semana en que se realice. No obstante, si como consecuencia de la adscripción a este servicio se produjera la efectiva prestación del trabajo en un día festivo (domingo, o fiesta oficial), o bien la adscripción al mismo se produjera en los días 1 de enero, festividad del Jueves Santo y 25 de diciembre, la misma se compensará con un día de descanso.
La cuantía del complemento por adscripción al servicio de retén se establece en 150,26 euros brutos semanales.
Artículo 25º.-Horas extraordinarias.
Se establece como principio general que los trabajadores habrán de desarrollar su máxima capacidad y conocimientos profesionales, para conseguir el normal rendimiento durante la jornada de trabajo y, consecuentemente, sólo en casos especiales se realizarán horas extraordinarias una vez constatada por la empresa su necesidad.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo, fijada conforme al artículo 11º
del presente convenio y disposiciones legales de aplicación.
A efectos de su realización por los trabajadores, se considerarán horas extraordinarias de obligado cumplimiento o motivadas por causa de fuerza mayor las necesarias para:
Prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y/o urgentes, así como las motivadas por actividades que garanticen el correcto funcionamiento y suministro de instalaciones de gas, y cualquier otra actuación que se precise para garantizar la prestación del servicio público que tiene encomendado Gas Galicia, SDG, S.A., que no pueda ser atendida por el personal en jornada de trabajo normal.
Las horas extraordinarias, en base al nivel de cualificación funcional, se retribuirán de la siguiente forma, en euros brutos por hora extra realizada:
Nivel de cualificación De realización obligatoria o fuerza mayor
Alta cualificación 15,03 euros General 11,42 euros
Artículo 26º.-Complemento de la prestación pública por incapacidad temporal.
La empresa complementará a los trabajadores con contrato vigente, con un año de antigüedad como mínimo, la prestación pública por incapacidad temporal hasta el 95% de su sueldo base y complemento de desarrollo profesional, en el supuesto de que la baja derive de enfermedad común o accidente no laboral y hasta el 100% si deriva de accidente de trabajo, enfermedad profesional, o incapacidad temporal directamente motivada por la situación de embarazo.
Los trabajadores que perciban el complemento tendrán obligación de someterse al examen médico que pueda establecer la empresa. Si en el mismo se determina que el trabajador es apto para el trabajo, dejará de percibir el complemento.
Artículo 27º.-Pago de salarios.
El pago de los salarios se realizará el último día hábil de cada mes, mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente indicada por el trabajador y de la que éste sea titular.
Artículo 28º.-Incremento salarial.
Para el año 2002, con efectos del 1 de enero de dicho año, y sobre los conceptos que posteriormente se señalarán, se aplicará un incremento del 2%, según previsión anual del índice de precios al consumo (IPC).
Para el año 2003, con efectos del 1 de enero de dicho año, y sobre los conceptos que posteriormente se señalarán, se aplicará un incremento igual a la previsión del IPC que determine el Gobierno de la Nación para dicho año.
Los conceptos afectados por los citados incrementos serán los siguientes:
-Sueldo base.
-Complemento de desarrollo profesional.
De acuerdo con los criterios de incremento salarial fijados para los años 2002 y 2003, respectivamente, se ajustarán las correspondientes tablas salariales.
Artículo 29º.-Revisión salarial.
La cláusula de revisión, por desviación del IPC real con respecto al previsto, operará en el año 2002 y 2003 en la forma siguiente:
-Si el IPC real es superior al previsto, la diferencia tendrá efectos retroactivos y se modificarán al alza los valores de los conceptos objeto de incremento salarial, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
-Si el IPC real es inferior al previsto, la diferencia no tendrá efectos retroactivos y se modificarán a la baja, en el 50% de la desviación, los valores de los conceptos objeto de incremento salarial, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
Capítulo VI
Otras disposiciones
Artículo 30º.-Bonificación de gas.
A los empleados en activo que tuvieran contratado en la vivienda que constituya su residencia habitual el suministro de gas con Gas Galicia, SDG, S.A., se les concederá un 80% de bonificación de la facturación de la empresa, siendo a cargo del trabajador los impuestos correspondientes.
Esta bonificación solo es aplicable en el domicilio particular del empleado y para usos domésticos.
Artículo 31º.-Comisión mixta.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión mixta como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de cumplimiento del presente convenio.
La comisión mixta está integrada paritariamente por dos representantes de los trabajadores y por dos representantes de la empresa.
Serán funciones específicas de la comisión mixta las siguientes:
a) Interpretación del convenio.
b) Vigilancia del cumplimiento del convenio.
c) Establecimiento de procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de la propia comisión.
d) Establecimiento de procedimientos voluntarios de solución de conflictos colectivos.
Artículo 32º.-Acción sindical.
1. Los representantes de los trabajadores ostentarán el régimen de garantías, derechos y deberes que determinen en cada momento las disposiciones legales sobre la materia.
2. Los representantes de los trabajadores podrán acumular entre ellos el crédito de horas que la legislación les conceda a efectos sindicales, con un tope
máximo del doble de las que personalmente les corresponda, computándose por períodos mensuales.
3. Las horas necesarias para asistir a reuniones a instancia de la empresa, así como las reuniones previamente concertadas con la misma, no serán descontadas del crédito de horas que les corresponde a los representantes de los trabajadores. Asimismo, los gastos generados como consecuencia de la asistencia a dichas reuniones, irán a cargo de la empresa.
Artículo 33º.-Prevención de riesgos laborales.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo, al objeto de promover activamente la protección de la salud de los trabajadores, se comprometen a desarrollar las acciones necesarias para la aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y su reglamento de desarrollo para conseguir el mayor grado de seguridad en el desarrollo de la actividad, mediante la creación de una comisión mixta constituida a tal efecto.
La acción preventiva se desarrollará bajo el principio de coordinación y colaboración de la empresa y los trabajadores. A estos efectos se constituirá un único comité de seguridad y salud, que actuará en el ámbito de aplicación del presente convenio, como órgano de participación y consulta regular y periódica sobre salud y seguridad, y que entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la política de prevención en la empresa. Dicho comité estará constituido paritariamente por dos delegados de prevención, en representación de los trabajadores y por dos representantes de la empresa.
En todo lo no previsto en los párrafos anteriores se aplicará la legislación general en materia de prevención de riesgos laborales.
Disposiciones adicionales
Primera -Régimen disciplinario.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con el régimen disciplinario que se establece en el anexo II del presente convenio colectivo.
Disposición transitoria
Primera.-Préstamo para adquisición de vehículo.
Durante la vigencia del presente convenio, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2003, el préstamo para adquisición de vehículo tiene por finalidad, única y exclusivamente, ayudar en la adquisición del mismo a los componentes de los equipos técnicos comerciales, como contraprestación por la utilización obligatoria de vehículo propio en el desempeño de sus funciones.
Gas Galicia SDG, S.A. concederá a los trabajadores afectados que lo soliciten un préstamo personal para la adquisición de vehículo, hasta un importe máximo de 12.020,24 euros.
El préstamo se amortizará en un período máximo de cuatro años y no podrá solicitarse otro hasta la completa cancelación del anterior. Para la amortiza
ción del préstamo se calcularán cuotas de igual importe, que comprenderán capital e intereses y se descontarán de los haberes fijos del trabajador tanto en mensualidades ordinarias como extraordinarias.
El tipo de interés anual del préstamo será el fijado cada año como interés legal del dinero por la Ley de presupuestos generales del Estado. En los préstamos con amortización superior al año natural se revisará, a 1 de enero de cada ejercicio, el interés aplicable.
ANEXO I
Tabla de salario anual 2002
La tabla de sueldos base, en valor anual, por grupos profesionales y niveles es la siguiente:
euros eurosEscala salarial Niveles de cualificación funcional Grupo técnico
Grupo admin.
A Superior 21.722,13 21.722,13 B 21.067,71 21.067,71 D 17.697,02 17.697,02 E General 15.674,50 15.674,50 F 14.045,14 14.045,14 G 12.289,50 12.289,50 2º año Acceso 10.744,62 10.744,62 1 año 10.112,59 10.112,59
Los valores de la presente tabla se han determinado inicialmente de conformidad con lo establecido en el artículo 28º del convenio colectivo y se ajustarán según lo regulado en el artículo 29º.
ANEXO II
Régimen disciplinario
Artículo 1º.-Régimen disciplinario.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa de acuerdo con el régimen disciplinario que para la graduación de faltas y sanciones se establece en los artículos siguientes.
Artículo 2º.-Graduación de las faltas.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendida su importancia, transcendencia y las circunstancias que califiquen su conducta, como leve, grave o muy grave.
Artículo 3º.-Faltas leves.
Se calificarán como faltas leves las siguientes:
1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo con retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. El abandono sin causa fundada del trabajo, aún cuando sea por breve tiempo.
4. Pequeños descuidos en la conservación del material de trabajo.
5. Falta de aseo y limpieza personal.
6. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
7. La discusión sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o en el desempeño de sus funciones.
8. Faltar injustificadamente al trabajo un día en el período de treinta.
Artículo 4º.-Faltas graves.
Se calificarán como faltas graves las siguientes:
1. Más de tres faltas injustificadas de puntualidad durante un período de treinta días, o una sola cuando tuviese que relevar a otro trabajador.
2. Faltar injustificadamente dos días al trabajo durante un período de treinta.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia y que puedan afectar a la Seguridad Social.
4. Dedicarse a actividades impropias o ajenas al trabajo durante la jornada laboral.
5. La simulación de enfermedad o accidente en perjuicio de la prestación del trabajo o el normal rendimiento.
6. La mera desobediencia a los superiores jerárquicos en cualquier circunstancia laboral.
7. Simular la presencia de otro trabajador.
8. La negligencia o desidia en el trabajo.
9. La imprudencia en el desempeño de sus funciones.
10. Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas de la empresa.
11. La embriaguez o drogadicción en jornada de trabajo, y aún fuera de la misma si se incurriere en ello vistiendo uniforme de la empresa.
12. El abandono sin causa fundada del puesto de trabajo cuando, y como consecuencia del mismo, se causare perjuicio a la empresa o daño a otros compañeros.
13. No atender al público con la corrección debida.
14. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza y habiendo mediado amonestación escrita.
Artículo 5º.-Faltas muy graves.
Se calificarán como faltas muy graves las siguientes:
1. Más de diez faltas de puntualidad injustificadas en la asistencia al trabajo, cometidas en el período de seis meses o veinte durante un año.
2. La desobediencia a los superiores jerárquicos que implique quebranto manifiesto de la disciplina o cuando de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo a la empresa, trabajadores o terceros dentro de las dependencias de la empresa o en el desempeño de sus funciones en cualquier lugar.
4. El delito de hurto o complicidad en el mismo de gas o subproductos.
5. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos a primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
6. La imprudencia en el desempeño de las funciones que conlleve riesgo de accidente para él mismo u otros trabajadores o terceras personas, o peligro de avería en instalaciones de la empresa o de terceros ajenos a ella.
7. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualesquiera otras clases de hechos que puedan implicar desconfianza para su autor. En todo caso, las de duración superior a seis años dictadas por los tribunales de justicia como sentencia firme.
8. La habitual y continuada falta de aseo y limpieza.
9. La embriaguez o drogadicción que conlleve perjuicio grave en el rendimiento del trabajo.
10. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa.
11. El uso en beneficio propio o ajeno de la información a la que tenga acceso o conozca por causa o con ocasión de su relación laboral con la empresa.
12. La divulgación de información confidencial o propia de la empresa, de sus clientes o proveedores, que conozca por razón o con ocasión de las funciones desempeñadas.
13. Dedicarse particularmente a trabajo o negocio relacionado directa o indirectamente con los fines industriales y comerciales de la empresa, y recibir beneficios o gratificaciones de los clientes o abonados por trabajos realizados en el desempeño de sus funciones.
14. Los malos tratos de palabra o de obra, abuso de autoridad, o falta grave de respeto y consideración a otros compañeros y sus familiares directos.
15. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
16. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
17. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
18. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses de la primera.
Artículo 6º.-Sanciones.
1. Atendida la mayor o menor gravedad de la falta y las circunstancias concurrentes en cada caso, las sanciones que a continuación se relacionan podrán imponerse discrecionalmente de acuerdo con la calificación que corresponda a la misma.
2. Sanciones por falta leve.
-Amonestación verbal.
-Amonestación por escrito.
-Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
3. Sanciones por falta grave.
-Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
4. Sanciones por falta muy grave.
-Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
-Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.
-Traslado forzoso o cambio de centro de trabajo a localidad distinta sin derecho a indemnización o compensación alguna.
-Despido con pérdida de todos los derechos en la empresa.
Artículo 7º.-Prescripción de las faltas.
La prescripción de las faltas laborales, computada en todo caso a partir de la fecha en que la dirección de la empresa tuvo conocimiento de su comisión, se producirá dentro de los siguientes plazos:
Graduación de la faltaPlazo de prescripción
Leve10 días
Grave20 días
Muy grave60 días
En todo caso las faltas laborales prescribirán a los seis meses de haberse cometido.
CONSELLERÍA DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES INSTITUCIONALES
Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
