Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Macofrey, S.A., con nº de código 3602942, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 4-11-2002, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por el comité de empresa, en fecha 29-10-2002. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 8 de noviembre de 2002.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de trabajo de Macofrey, S.A.
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito territorial.
El ámbito del presente convenio será el de la empresa Macofrey, S.A., y afectará a todos los departamentos de su factoría, situada en el Polígono Industrial de Monte Faquiña, número 110-de Tameiga-Mos.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
El convenio será de aplicación a la totalidad del personal técnico, administrativo, subalterno y obrero sujeto a la legislación laboral que preste sus servicios durante su vigencia, y con la exclusión del personal apoderado y alta dirección.
Artículo 3º.-Ámbito temporal.
La vigencia del presente convenio será de un año, es decir, desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2002, en su contenido social y económico.
Artículo 4º.-Incremento salarial.
El incremento salarial para el año 2002 es de 360 euros anuales por trabajador, que se incluyen en el concepto de salario de calificación. El incremento citado en este artículo ya está recogido en las tablas salariales anexas.
Artículo 5º.-Rescisión y denuncia.
Será causa suficiente de rescisión del convenio, si por disposición legal se establecieran mejoras que en su total cuantía fueran superiores a la totalidad de las ya establecidas en el presente convenio.
El convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales, salvo que sea denunciado por una de las partes cuando menos con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento. Será preceptiva la presentación del proyecto total o de los puntos a revisar, fijándose como fecha límite el 31 de diciembre de 2002.
Artículo 6º.-Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y anualmente.
Artículo 7º.-Compensación de mejoras.
Las condiciones pactadas compensan y sustituyen, en su totalidad, a las anteriores que rigieron.
Del mismo modo, las condiciones económicas que de todos o de algunos conceptos retributivos puedan establecerse en el futuro por disposiciones legales, podrán ser absorbidas y compensadas con las mejoras que se establecen en el presente convenio.
Los trabajadores que viniesen disfrutando de condiciones más ventajosas que las ya establecidas en este Convenio, las conservarán a título personal.
Artículo 8º
Se constituye la comisión paritaria de interpretación del convenio.
Composición:
Serán vocales de la misma: 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes de la dirección de la empresa, designados, respectivamente, por las partes que han formado parte de la comisión negociadora del convenio.
Será secretario: un vocal de la comisión, que será nombrado para cada sesión, teniendo en cuenta que el cargo recaerá una vez entre los representantes del comité, y la siguiente, entre los de dirección.
Funciones:
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.
b) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
La comisión se reunirá tres veces al año, salvo convocatoria de cualquiera de las partes por causa seria o grave, que afecte a los intereses generales en el ámbito de este convenio.
Las reuniones que serán convocadas por escrito al menos con 3 días hábiles de antelación, deberán incluir necesariamente el orden del día.
De no estar disponible para alguna reunión algún miembro de la comisión paritaria, la parte afectada designará la persona o personas de la empresa que los sustituyan.
Los acuerdos de la comisión requerirán, para su validez, mayoría simple.
Capítulo II
Organización del trabajo
Artículo 9º.-Organización del trabajo.
La organización del trabajo es facultad de la dirección de la empresa, sin otras limitaciones que las normas y orientaciones de la legislación vigente.
Artículo 10º.-Calificación de los puestos de trabajo.
Con el fin de obtener una base científica para la remuneración del personal, se utiliza el sistema de calificación de puestos de trabajo basado en la calificación por puntos.
Artículo 11º.-Remuneraciones máximas normales.
Se han determinado las remuneraciones máximas normales al año, según el esquema del artículo 10º.
Toda remuneración máxima al año es proporcional a:
h: horas de trabajo normales desarrolladas.
i : índice de calificación del puesto.
k: factor determinativo de un rendimiento considerado.
Artículo 12º.-Índices de calificación.
Los índices de calificación del puesto resultante, se establecen a través del siguiente escalonamiento:
Puntuación máxima
EscalónMandosResto personal
3--605,727
4--611,347
5--617,197
6--623,277
7--629.607
8--636,187
9563,482643.027
10570,602650,147
11578,002657,547
12585,702665,247
13593,702673,247
14602,032681,577
15610,692690,237
16619,692699,237
17629,062708,607
18638,802718,347
19648,932--
20659,462--
21670,422--
22681,812--
23693,662--
24705,982--
25718,802--
En el anexo I se expresan los supuestos que se incluyen en cada escalón.
Anexo 13º.-Puntos propios puesto de trabajo.
La valoración mínima a que se acumulan los puntos propios de cada puesto, se cifra en Macofrey, S.A. en una base de 130 puntos, acumulándose a los escalones de ejecutantes, administrativos, técnicos y subalternos, 465,117 puntos, y para mandos 385,572 puntos. Será de aplicación para todos los trabajadores que hayan superado el período de aprendizaje.
Artículo 14º.-Valoración de los puestos de trabajo.
En el caso de creación de nuevas tareas, se procederá oportunamente a la valoración de los nuevos puestos de trabajo en la forma establecida.
Se establece el periodo de tres meses para configurar el nuevo puesto de trabajo, y en el plazo de un mes, para efectuar la valoración de dicho puesto. Se dará a conocer al comité el resultado de dicha valoración, así como los conceptos valorados y puntos atribuídos a cada concepto.
En el caso de incumplimiento de dichos plazos, y el trabajador reclame por vía jurídica, una vez conocido el fallo, y si éste es favorable al reclamante, la empresa abonará lo que le corresponda, desde la fecha inicial de la reclamación.
Artículo 15º.-Trabajos penosos, tóxicos y peligrosos.
Se establece un complemento por trabajos penosos, tóxicos y peligrosos para los puestos de trabajo y por los importes que se establecen en el anexo VIII.
Cuando concurriese, de modo manifiesto, la excepcional penosidad, toxicidad, y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, el importe de la tabla se verá incrementada en un 25%, si concurriesen dos circunstancias, y en un 50%, si concurriesen tres.
La tabla que se establece para el año 2002 se incrementará en el porcentaje, y se seguirá idéntico criterio.
El plus de trabajo tóxico será satisfecho sobre las horas extraordinarias, y se seguirá idéntico criterio.
Artículo 16º.-Denominaciones. Anexo I.
Las denominaciones consignadas en el anexo I, son meramente enunciativas y no suponen obligación de tener provistas todas las categorías, si las necesidades o el volumen del centro de trabajo no lo requieren.
Artículo 17º.-Saturación.
La obligación de prestar servicios durante la jornada laboral completa, supone la aceptación por parte del personal de una saturación total de trabajo durante la misma.
En el caso de NO saturación, por causas imputables a la empresa, el tiempo no saturado será remunerado con la media de actividad conseguida en el periodo.
Artículo 18º.-Calidad del producto.
La calidad de los productos o servicios prestados por los operarios, corresponderá a las condiciones fijadas por la empresa, a través de su departamento de calidad.
Artículo 19º.-Rendimiento.
El sistema de medida de trabajo e incentivos es el Bedaux, adaptado a Macofrey, S.A., siendo el punto Bedaux la unidad de medida.
Se considera que la actividad óptima es de 80, puntos horas y, por consiguiente, la actividad mínima normal , 60 puntos hora.
Artículo 20º.-Rendimiento mínimo normal.
El rendimiento mínimo normal es de 60 puntos Bedaux por hora. La diferencia de los puntos obtenidos y los exigibles será la base de cálculo de incentivo o prima.
A efectos de liquidación de prima, se pagará como máximo hasta 26 puntos por hora encima del rendimiento normal (60).
Capítulo III
Condiciones económicas
Artículo 21º.-Tabla salarial ejecutantes.
En el anexo II, se incluyen las tablas de jornales correspondientes a cada escalón para ejecutantes en fábrica.
Artículo 22º.-Tabla salarial personal administrativo, técnico y subalterno.
En el anexo III se incluyen las tablas de sueldos correspondientes a empleados administrativos, técnicos y subalternos.
Artículo 23º.-Tabla salarial personal con mando.
En el anexo IV, se incluyen las tablas de sueldos correspondientes al personal con mando.
Artículo 24º.-Prima de producción.
La prima de producción será lineal a partir del rendimiento 60, para trabajos a control.
Los trabajos a no control, es decir, los no medidos, tendrán una prima indirecta equivalente al 80 Bedaux y condicionada al rendimiento habitual de la empresa, en el período de la liquidación.
Esta prima indirecta, a que se hace referencia en el párrafo anterior, estará igualmente condicionada a que cuando se establezca el control se abonará la que corresponda a cada uno de dichos puestos de trabajo.
Artículo 25º.-Gratificaciones.
Las gratificaciones que establece el Estatuto de los trabajadores se abonarán sobre los jornales o sueldos de calificación, más antigüedad y pluses personales.
Dichas gratificaciones extraordinarias se han prorrateado e incluido en las tablas salariales, anexos II, III y IV.
Artículo 26º.-Antigüedad.
La cuantía de los quinquenios se refleja en la tabla anexa VI.
Artículo 27º.-Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias quedan suprimidas totalmente, excepto en los casos de fuerza mayor, o aquellos otros casos para los que la comisión paritaria acuerde su realización.
Artículo 28º.-Plus desgaste de herramientas.
Se elimina el plus de desgaste de herramientas.
La empresa proveerá de herramientas a los trabajadores anteriormente afectados por dicho plus.
Artículo 29º.-Pluses congelados.
Se congelan definitivamente los pluses de:
Montaje.
Distancia.
Diferencia plus familiar.
Transporte.
La empresa respetará hasta su total extinción, y a título personal, a aquellos productores que los vengan disfrutando hasta el presente.
Artículo 30º.-Excepciones.
Las retribuciones consignadas en los anexos sólo se refieren a jornadas completas trabajadas, domingos y festivos y gratificaciones. Por consiguiente, los días de no asistencia, salvo las licencias retribuidas contempladas en este convenio, se perderá el derecho a la percepción del salario de calificación.
Caso de asistencia parcial durante el período de liquidación y en relación a las festividades abonables y domingos existentes en el mismo, solamente se ten
drá derecho a la percepción de la parte proporcional correspondiente.
En los casos de IT se abonarán íntegramente, dentro de cada período de liquidación, los domingos y festivos anteriores a la baja y posteriores al alta. Los domingos y festivos comprendidos dentro del período de baja por IT, no serán retribuidos.
Artículo 31º.-Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será de 1792 horas de presencia.
Los horarios de trabajo, así como el calendario para 2002, se establecen en el anexo VII.
Artículo 32º.-Vacaciones.
Las vacaciones se fijan en 30 días naturales.
Las fechas de las mismas se encuentran fijadas en el anexo VII.
En el caso de que algún trabajador se encuentre en situación de ILT antes del comienzo de las vacaciones y le coincidiese algún día de baja con las mismas, tendrá derecho al disfrute, en otras fechas fijadas de mutuo acuerdo, dentro del año natural, de un máximo de cinco días laborables, uno por cada día coincidente.
Artículo 33º.-Retribución de vacaciones.
La retribución de las vacaciones se efectuará antes del inicio de las mismas, y estará formada por el salario de calificación, antigüedad, tóxico, pluses personales y plus montaje.
Para el personal que trabaje con incentivo, se incrementarán los conceptos anteriores con la parte proporcional de la prima, calculada en función de la actividad media obtenida en los últimos 90 días efectivamente trabajados anteriores al primero de julio, abonándose con la misma los días laborables integrados en el periodo de vacaciones.
Al personal que no estando a prima cobre por actividad 80 Bedaux, se le tendrá en cuenta, también, a efectos de retribución de vacaciones, la medida de lo percibido en el período anteriormente citado.
Al personal que se encuentre en situación de ILT durante el período de vacaciones y que tengan como mínimo un tiempo trabajado de un mes, contado desde las últimas vacaciones disfrutadas, se le completará la diferencia entre la prestación de la ILT y la retribución que le corresponda normalmente en vacaciones.
Artículo 34º.-Ingresos.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, cuyo período será variable, según la índole de los puestos a cubrir, y que en ningún caso podrá exceder de:
Técnicos titulados: 6 meses.
Personal no cualificado: 15 días.
Resto del personal: 2 meses.
El personal, durante el período de prueba, cobrará por todos los conceptos salariales que le correspondan.
Artículo 35º
El hecho de que un trabajador, por motivos de índole personal, perciba en un determinado puesto una retribución superior a la que corresponde al mismo, no implica que otro trabajador que venga a sustituirlo deba percibir la misma retribución, sino que percibirá la remuneración correspondiente a dicho puesto, según la calificación otorgada al mismo.
Artículo 36º.-Ascensos y movilidad funcional.
1. Ascensos.
Podrán efectuarse en base a:
a) Por designación libre de la empresa.
b) Por concurso convocado al efecto.
En cuento al primero, se aplicará por la empresa para los ascensos a puestos que impliquen ejercicio de la responsabilidad de mando, o técnica, o profesional.
De efectuarse por el sistema de concurso, la dirección de la empresa publicará en el tablón de avisos la plaza o plazas a cubrir, con especificación de las características y los conocimientos que se requieren, señalándose un plazo de 10 días naturales para la admisión de solicitudes. Previamente a la publicación de este aviso, se hará entrega al comité de una copia de la documentación.
La dirección de la empresa determinará las pruebas que estime más idóneas para proceder a la selección definitiva, dando conocimiento de las mismas al comité.
La realización de las pruebas tendrá lugar dentro del período comprendido entre los quince y veinte días después de cerrado el plazo de admisión de solicitudes.
El tribunal calificador del concurso, lo constituirán 3 vocales de la empresa y un representante del comité. En caso de empate, el voto del presidente será dirimente. Se levantará acta del resultado de las pruebas.
2. Movilidad funcional.
En la movilidad funcional se atenderá, en primer lugar, a la aptitud o preparación de la persona, en el caso de haber dos o más personas con el mismo grado de aptitud, él o los más antiguos podrán optar por su permanencia o traslado de puesto de trabajo.
Artículo 37º.-Licencias.
Previa solicitud de los trabajadores afectados, se concederán licencias retribuidas de acuerdo con el siguiente cuadro:
* Matrimonio: 15 días naturales.
* Nacimiento hijos: 4 días naturales (el productor podrá hacer uso de los días naturales que pudieren corresponderle a partir del nacimiento de los hijos, dentro de los 7 días siguientes a dicho acontecimiento).
* Matrimonio de hijos, hermanos o padres: 1 día natural.
* Enfermedad grave o fallecimiento de: cónyuge, hijos, y padres, abuelos, nietos, hermanos y padres políticos, 3 días naturales, descontando los festivos (no los domingos).
En caso de que fuera necesario el desplazamiento fuera de la provincia de Pontevedra, la licencia será incrementada en 2 días.
* Muerte de hermanos políticos e hijos políticos: 2 días naturales.
* Cambio de domicilio: 1 día.
* Hospitalización de cónyuge e hijos solteros que vivan con el trabajador: hasta 3 días naturales.
Esta licencia será incompatible con la licencia de enfermedad grave de los citados familiares.
* Fallecimiento de abuelos políticos, tíos y tíos políticos: 1 día natural.
* El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable.
* Permiso no retribuido de 5 días, en el caso de que la explotación de la empresa lo permita. La solicitud deberá hacerse con una antelación mínima de 7 días.
* En las licencias por enfermedad grave y hospitalización, se podrá optar a su uso por horas, con un margen máximo de una semana.
En todos los casos la petición de licencias retribuidas deberá notificarse al departamento de personal con una antelación debida y, de no ser posible por la urgencia del caso, lo más tarde en el plazo de 48 horas. Después de su incorporación, el trabajador hará entrega de los justificantes y documentos legales o médicos que acrediten la existencia de las circunstancias legales que motivaron la ausencia.
Artículo 38º.-Becas.
Se establece una beca en favor de aquellos trabajadores que realicen estudios relacionados con las distintas profesiones que existen en la empresa, siempre que se realicen en centros oficiales. Dicha beca consistirá en el abono de la matrícula e importe de los libros.
Se establece asimismo, una ayuda para los trabajadores con hijos disminuidos físicos o psíquicos, consistente en 51.09 euros mensuales por cada hijo en esta circunstancia.
Para tener derecho a esta ayuda deberá acreditarse fehacientemente.
Artículo 39º.-Revisión médica.
Se establece una revisión médica anual para todo el personal, y de periodicidad cuatrimestral para los que trabajan en puestos calificados como tóxicos.
El comité velará especialmente porque dichas revisiones se lleven a efecto.
Artículo 40º.-Incapacidad laboral.
Al personal cuya capacidad haya disminuido por edad, accidente o enfermedad, se le proporcionará, siempre que sea posible, un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones, respetándole las condiciones salariales anteriores.
En la ILT derivada de accidente de trabajo, la empresa completará hasta el 100% de las percepciones que tendría que cobrar hasta en la liquidación correspondiente.
Igual criterio se seguirá en las bajas de enfermedad que requieren hospitalización.
Artículo 41º.-Excedencias.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 2 años y no mayor a 5 años. Este derecho solamente podrá ser ejercitado por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solamente uno de ellos podrá disfrutar de este derecho.
El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente de ingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la Empresa.
El padre responsable de un hijo disminuido psíquica o físicamente tendrá derecho, como máximo, a una excedencia de un año para resolver su problema, e inmediatamente después de finalizado este periodo dispondrá de un mes para solicitar su reincorporación, que se hará de forma inmediata.
Artículo 42º.-Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa que dará lugar a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Artículo 43º
1. La empresa facilitará gafas a aquellos productores que hubieran sufrido deterioro de las mismas por productos o materiales propios del desempeño de su puesto de trabajo.
2. Personal de chasis y cementación.
Todos los trabajadores de estas secciones tienen derecho a:
a) Dos toallas al año, que serán entregadas en enero y junio.
b) Una pastilla de jabón de baño cada 20 días.
c) Un par de botas de seguridad al año, como mínimo.
d) Quince minutos para el aseo personal.
e) Fundas de trabajo.
El suministro de fundas se hará a razón de 3 fundas por cada período de 20 meses.
Artículo 44º.-Comité de prevención de riesgos laborales.
Este comité estará compuesto por cuatro representantes de la dirección y cuatro representantes de los trabajadores, de los cuales al menos dos serán miembros del comité de empresa.
Sus funciones serán las siguientes:
* Promover en el centro de trabajo la observancia de las disposiciones vigentes en materia de seguridad e higiene.
* Estudiar y proponer las medidas oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales. En este sentido, todo trabajo que se declare tóxico, penoso y/o peligroso tendrá carácter provisional.
* Solicitar la colaboración de los gabinetes provinciales de seguridad e higiene o instituciones públicas dedicadas a estas funciones, dándose traslado a los componentes del comité de los informes de los mismos.
* Ser informados por la dirección de la empresa de las medidas que se hayan previsto, pudiendo proponer las modificaciones pertinentes.
* Llevar una estadística sumaria de las medidas adoptadas, así como de los accidentes producidos.
Las reuniones del mismo serán mensuales, pudiendo variarse la periodicidad por causas debidamente justificadas.
Para el ejercicio de las funciones inherentes a su cargo, los componentes del comité de prevención de riesgos laborales tendrán derecho a un crédito de horas mensuales, en la cuantía que se señala a continuación, siendo las mismas acumulables y transferibles.
* Componentes que pertenezcan al comité prevención de riesgos laborales: 15 horas mensuales.
Capítulo IV
Derechos sindicales
Artículo 45º.-Delegados sindicales.
Se estará a lo que determina la Ley orgánica de libertad sindical 11/1985, de 2 de agosto.
Artículo 46º.-Funciones de los delegados sindicales de la empresa.
Se asumen, en su integridad, las funciones de los delegados sindicales recogidas en el Acuerdo marco interconfederal, y publicadas en el BOE del 24-1-1980, y Ley orgánica de libertad sindical 11/1985, de 2 de agosto.
Artículo 47º.-Cuota sindical.
Se asume en su integridad lo relativo a la cuota sindical, recogido en el Acuerdo marco interconfederal, y publicado en el BOE del 24-1-1980, y Ley orgánica de libertad sindical 11/1985, de 2 de agosto.
Artículo 48º.-Excedencia por cargo sindical.
Para solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia comarcal - cuando hubiera estructura provincial - a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a la empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
Artículo 49º.-Funciones del comité de empresa.
Se asumen, en su integridad las funciones de los miembros del comité de empresa recogidas en el Acuerdo marco interconfederal, y publicadas en el BOE del 24-1-1980, y la Ley orgánica de libertad sindical 11/1985, de 2 de agosto.
Artículo 50º.-Garantías de los delegados sindicales del comité de empresa.
Se asumen, en su integridad, las garantías de los delegados sindicales y comité de empresa, recogidas en el Acuerdo marco interconfederal y publicadas en el BOE del 24-1-1980 y Ley orgánica de libertad sindical 11/1985, de 2 de agosto.
El número máximo de horas remuneradas para el ejercicio de sus funciones, es de treinta al mes, pudiendo acumularse las mismas mensualmente y repartirlas entre los miembros, de acuerdo con el criterio del comité de empresa.
Los delegados sindicales podrán, previa comunicación al departamento de personal, y con cargo a las horas antedichas, acudir a su sindicato para cursos de formación o asuntos propios de la empresa.
Artículo 51º
El presente convenio se ha concertado entre los representantes de la dirección y los delegados sindicales representantes del personal, habiéndose reconocido mutuamente las partes como interlocutores válidos.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente convenio, por quintuplicado ejemplar, en Vigo a uno de marzo de dos mil uno.
Por la dirección de la empresaPor el comité
RubricadoRubricado
ANEXO VI
Tabla de antigüedad
Euros mes
Técnicos titulados Ingenieros y licenciados 15,52 Peritos con responsabilidad 15,16 Ingenieros técnicos 14,82 Maestros industriales 13,91 ATS y DUE 13,46
Técnicos de taller Jefe de taller 14,30 Maestros de taller y contramaestres 13,70 Encargado 13,26
Técnicos de oficina Delineante proyectista 14,12 Delineante de 1ª 13,59 Delineante de 2ª 13,32 Reproductor de planos 12,75 Calcador y auxiliar 12,96
Personal administrativo Jefe de 1ª 14,33 Jefe de 2ª 14,02 Oficial de 1ª 13,59 Oficial de 2ª y auxiliar 13,32
Subalternos Listero 12,98 Almacenero 12,98 Vigilante 12,76 Portero 12,75
Euros día
Ejecutantes Oficial de 1ª 0,44 Oficial de 2ª 0,43 Oficial de 3ª 0,43 Especialista 0,43 Peón 0,42
Los aumentos periódicos por años de servicio, comenzarán a devengarse a partir del 1º de año, en que se cumpla cada quinquenio, si la fecha del vencimiento es anterior al 30 de junio y desde el 1 de enero del año siguiente, si es posterior.
ANEXO VII
Jornada de trabajo y calendario laboral para el año 2002.
1. Jornada: 1.792 horas anuales de acuerdo con los siguientes horarios:
1.1. Turno de mañana: de lunes a viernes; entrada: 7 h; salida: 15 h (descanso: 10-10.15 h).
1.2. Turno de tarde: de lunes a viernes; entrada: 15 h; salida: 23 h (descanso: 18-18.15 h).
1.3. Turno de noche: de lunes a viernes; entrada: 23 h; salida: 7 h (descanso: 1-1.15 h).
2. Vacaciones: 30 días consecutivos en verano, que se establecen el 20 de julio al 18 de agosto, ambos inclusive.
3. Puentes: 18 de marzo; 23, 24, 30 y 31 de diciembre.
4. Fiestas locales: 1 de abril; 14 de junio.
1 día de libre disposición, avisando con antelación, no acumulable a puentes.
ANEXO VIII
Plus de toxicidad año 2002
Puesto de trabajo Euros hora prima
Pulido y brillado 0,28 Rebabar cabezal y placa con máquina portátil 0,28 Rectificar en plana de mano en afinado 0,27 Rectificar en plana bocas 0,32 Atender baños niquelado 0,33 Pintar piezas martelé 0,28 Pintar máquina a pistola martelé 0,22 Varios pintura (media jornada) 0,28 Rectifiar planos a bocas 0,32 Barnizar a pistola 0,22 Pavonado 0,23 Cementar 0,18 Esmerilar chasis 0,18 Lijar piezas en automáticos (media jornada) 0,37 Soldar y repasar soldadura en chasis 0,27 Verificar, soldar y repasar soldadura en chasis 0,32 Esmerilar, pulir y brillar lanzaderas 0,23 Encargado de pintura 0,31 Encargado de niquelado 0,23
