Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Elaboradora de Cefalópodos, S.A. (código convenio 1503452), que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 13-6-2002, suscrito en representación de la parte económica por la empresa, y de la parte social por los delegados de personal el día 11-6-2002, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar el depósito del citado acuerdo en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 18 de junio de 2002.
Reyes Carabel Pedreira
Delegada provincial de A Coruña
III convenio colectivo de ámbito de empresa
Elaboradora de Cefalópodos, S.A.
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio colectivo será de aplicación a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en los dos centros de trabajo de la empresa Elcesa, situados en Sada y polígono de Bergondo, así como los que ingresen en la empresa durante la vigencia del mismo.
Artículo 2º.-Vigencia y duración.
El presente convenio colectivo tendrá una duración de un año, entrando en vigor el día 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2002, y durante la vigencia del mismo, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenio de ámbito distinto, todo ello al amparo de cuanto prevea el artículo 84 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, que aprobó el Estatuto de los trabajadores.
Artículo 3º
El presente convenio se extinguirá el 31 de diciembre de 2002 sin necesidad de denuncia previa.
Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las condiciones contenidas en este convenio se establecen con el carácter de mínimas. Los pactos actualmente existentes o costumbres más beneficiosas sobre condiciones serán respetadas.
Artículo 5º.-Comisión paritaria del convenio.
Se constituye una comisión paritaria, que cumplirá las siguientes funciones:
-Interpretación de las cláusulas de este convenio.
-Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.
-Mediación, arbitraje y conciliación en el caso de conflicto colectivo, cuando se solicite a instancia de uno de sus órganos.
-La comisión paritaria estará integrada por dos órganos, uno en representación del sector social y otro en representación de la empresa; cada uno estará integrado por tres representantes pertenecientes a la comisión negociadora. Ambas partes podrán ser asistidas
por un asesor, con voz pero sin voto. Los acuerdos de la comisión paritaria requerirán, válidamente constituida, la asistencia a la reunión de dos miembros de cada una de las representaciones.
Artículo 6º.-Horario de trabajo y jornada.
La jornada de trabajo se fija en 40 horas semanales efectivas, abonándose como extraordinarias el exceso de horas trabajadas con los recargos que se establezcan en este convenio.
Dicha jornada se establecerá de lunes a viernes, a razón de 7 horas y 12 minutos diarios en jornada continua intensiva; la jornada del sábado será de 8 a 12 de la mañana.
El personal disfrutará de un descanso de treinta minutos a contabilizar dentro de la jornada laboral y en el momento de menos afluencia de trabajo.
El total anual de horas efectivas de trabajo es de 1.826 horas, salvo que por ley de rango superior se modificase dicho cómputo.
Artículo 7º.-Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias prestadas por el personal masculino y femenino serán satisfechas con un recargo del 80% sobre el salario tipo hora ordinaria que resulte de la aplicación de las retribuciones fijadas en el convenio.
Artículo 8º.-Premio por matrimonio.
Todo trabajador/a que contraiga matrimonio estando de alta en la empresa, con una antigüedad mínima de seis meses, percibirá un premio a cargo de ésta consistente en 121 euros.
Artículo 9º.-Vacaciones.
El descanso anual retribuido del personal comprendido en el presente convenio será de 30 días naturales a partir del primer año de trabajo, estableciéndose la fecha para su disfrute de común acuerdo entre las partes (empresario y trabajadores), se confeccionará a tal fin una lista de vacaciones que deberá estar expuesta en la empresa antes del 31 de marzo, fijándose en el primer trimestre del año, por orden de antigüedad y orden rotativo en los sucesivos años; en el caso de no haber acuerdo, 15 días serán señalados por el empresario y otros 15 por el trabajador.
El personal que ingrese en la empresa en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional del tiempo trabajado; en todo caso, se respetará lo establecido en el Estatuto de los trabajadores.
Artículo 10º.-Día de la patrona y festivos locales.
Se establece como día festivo no recuperable el día 16 de julio, día de la patrona, la Virgen del Carmen. Asimismo, los dos centros de trabajo de la empresa Elcesa se regirán por los festivos locales de A Coruña (12 de febrero y 7 de octubre).
Artículo 11º.-Retribuciones.
Serán de aplicación las establecidas en la tabla anexa. Se hace constar que el plus de transporte señalado en la tabla anexa se percibirá aun en los supuestos de enfermedad o accidente de trabajo.
Artículo 12º.-Jornada nocturna.
Todas las horas de trabajo que se realicen en períodos nocturnos por la afluencia de pesca se abonarán con el recargo del 100% sobre el salario tipo fijado en el presente convenio, tanto al personal masculino como al femenino, con las limitaciones que para este convenio previene la propia ley. Se entiende por jornada nocturna a partir de las 21 horas.
Artículo 13º.-Antigüedad.
El derecho por antigüedad consistirá en trienios y serán fijados en la cuantía del 4% del salario de este convenio, sin limitaciones en el número de ellos.
El cómputo de la antigüedad al personal dará comienzo desde la fecha de ingreso en la empresa, sea cual sea la categoría profesional que ostente.
Artículo 14º.-Gratificaciones extraordinarias.
Cada una de las gratificaciones del 25 de julio y Navidad consistirá en una mensualidad de los salarios que se establecen en este convenio, a razón del salario base, plus de transporte y antigüedad; estas gratificaciones tendrán que ser abonadas el día 25 de julio y la de diciembre no más tarde del día 22 de dicho mes.
Artículo 15º.-Gratificación extraordinaria de beneficios.
El mes de marzo se abonará una paga denominada de beneficios, con una cuantía de 30 días de salarios percibidos en el año natural anterior, a razón de salario base, plus de transporte y antigüedad, computándose como tal el correspondiente a enfermedad justificada, permisos retribuidos y bajas por accidente de trabajo. En el caso de no haber permanecido en la empresa durante el año natural anterior, su importe se reducirá, siendo proporcional al tiempo trabajado en ella.
Artículo 16º.-Licencias con sueldo.
Todo trabajador tiene derecho a las siguientes licencias retribuidas:
a) Por matrimonio: 16 días hábiles.
b) Por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, ascendientes o descendientes: 7 días hábiles.
Se entienden como tales los consanguíneos o por afinidad, políticos, en caso de hermanos: 5 días hábiles.
c) Se establece una licencia retribuida de 2 días en caso de enfermedad o muerte de los abuelos, hijos políticos, hermanos políticos o tíos.
d) Por parto de la esposa: 7 días naturales.
e) Se establece una licencia retribuida en caso de acompañamiento a pruebas o reconocimientos médicos de hijos/as menores de 13 años, siempre que el trabajador sea tutor o responsable de ellos, y sin límite de edad si se trata de disminuidos físicos o psíquicos.
f) Por cambio de domicilio: 1 día hábil.
g) Por bautizo, primera comunión y matrimonio de hijos/as: 1 día laborable.
Artículo 17º.-Personal afectado.
Todo el personal afectado por este convenio no podrá prestar más servicios que los debidos a la empresa para la que trabaja, y la negativa del trabajador a prestar servicios en empresas distinta a la suya no será considerada como desobediencia a los efectos de las causas de despido señaladas en la ley. Asimismo, ningún trabajador podrá prestar servicios a otras empresas del sector distintas a la suya. El incumplimiento de estas normas dará lugar a causa de despido disciplinario, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 18º.-Seguridad en el trabajo.
La empresa estará obligada a dotar a su personal de ropa de trabajo adecuada al medio ambiente y dadas las especiales circunstancias de los cometidos y funciones que realizan. A estos efectos, se facilitará por parte de la empresa la ropa necesaria de acuerdo con las peculiaridades de cada puesto de trabajo.
Artículo 19º.-Anticipos reintegrables.
La empresa estará obligada a anticiparles a todos aquellos trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de 6 meses dentro de ella, si así lo solicitan el importe de una mensualidad de retribución, adelanto éste que será reintegrado por el trabajador de forma fraccionada o de entregas parciales, por períodos mensuales, quincenales o semanales, según convenga al trabajador, no devengando interés de ningún tipo este aplazamiento en el pago. La empresa no estará obligada a abonar el mencionado adelanto cuando las peticiones superen el 50% de la plantilla de la empresa.
De todos modos, en el caso de cesar en la empresa el trabajador, la suma que pudiese tener pendiente de saldar le será descontada de la liquidación finiquita que pudiese corresponderle, y de no asistirle tal derecho estará obligado a reintegrarla de manera inmediata.
Artículo 20º.-Realización de todas las manipulaciones.
Los aprendices, empacadores, oficiales empacadores, encargados o compradores realizarán todas las operaciones de manipulación, entendiéndose por tales las de rastreo de cajas, carga y descarga, preparación y demás relacionadas con el tratamiento del pescado, con las limitaciones que establece el Decreto de 26 de julio de 1957.
Artículo 21º.-Trabajo por ajuste.
El trabajo por ajuste será abonado en la cuenta que mutuamente acuerden la empresa y los trabajadores, pero en todo caso las tareas deberán representar el mínimo de las retribuciones fijadas en la tabla salarial, incrementada en el 45% de ella.
Artículo 22º.-Trabajo de categoría superior.
El trabajador que realice labores de categoría superior a la que tenga asignada percibirá el salario correspondiente a aquélla durante el tiempo que dure dicha situación, pero si se prolongase más de 4 meses, auto
máticamente adquirirá la categoría que realmente le corresponde.
La categoría profesional de oficial empacador se adquirirá de modo automático a los 6 años de servicio en la empresa. Al trabajador/a que se encuentre en situación de incapacidad temporal (baja por causa de enfermedad común), por un período superior a 6 meses consecutivos, no se le computará el tiempo de baja que exceda de los 6 meses, exceptuando las bajas por hospitalización e intervención quirúrgica.
Artículo 23º.-Asamblea sindical de la empresa.
Se reconoce el derecho de reunión dentro de la empresa a los trabajadores de ésta afectados por el presente convenio, fuera de la jornada laboral o inmediatamente al rematar ésta.
Los trabajadores no podrán ser despedidos o sancionados por estar afiliados a un sindicato.
En los casos en que el trabajador sea representante sindical o delegado de personal, recibirá las licencias necesarias para el normal desarrollo de su actividad sindical de acuerdo con la legislación vigente; en todo caso la empresa tendrá derecho a pedir justificantes de las licencias conseguidas.
Artículo 24º.-Enfermedad o accidente.
Todos los trabajadores sujetos al presente convenio que se encuentren en situación de baja por enfermedad o accidente percibirán, con cargo a la empresa, la compensación económica necesaria a el fin de que perciban el 100% de su salario real durante un máximo de 12 meses.
Asimismo, los períodos de enfermedad o accidente no se tendrán en cuenta para deducir de los períodos de vacaciones.
Artículo 25º.-Tabla de salarios.
Se fijan como mínimas las retribuciones que figuran en la tabla anexa, siendo el incremento para el año 2002 de un 3,2% y el plus de transporte quedará fijado en 67,20 euros por mes para todas las categorías, que se harán efectivos desde el 1 de enero de 2002.
Artículo 26º.-Jubilación.
a) Los trabajadores/as que tengan el necesario período de carencia y cumplan la edad establecida para causar derecho a la jubilación normal (65 años en la actualidad), deberán jubilarse obligatoriamente a fin de que la empresa pueda facilitar nuevo empleo.
b) El personal con 10 años de antigüedad como mínimo en la empresa, que se jubile durante la vigencia del presente convenio, podrá solicitar que se le conceda un premio de jubilación en las condiciones y cuantía que a continuación se especifican:
-Jubilación voluntaria a los 60 años: 3.006 euros.
-Jubilación voluntaria a los 61 años: 2.405 euros.
-Jubilación voluntaria a los 62 años: 2.104 euros.
-Jubilación voluntaria a los 63 años: 1.804 euros.
-Jubilación voluntaria a los 64 años: 1.503 euros.
Para su percepción deberá solicitarse en el plazo de tres meses desde el cumplimiento de la edad correspondiente. Si cumpliendo los 64 años de edad y seis meses más el trabajador no solicitase la jubilación, perderá el derecho a este complemento.
A la vista de cada solicitud concreta, la dirección decidirá discrecionalmente, previo informe de los representantes de los trabajadores.
Una vez fijada la cuantía del premio, la empresa podrá fraccionar el pago a lo largo de un máximo de 12 meses.
Artículo 27º.-Revisión salarial.
Para el año 2002 se garantiza el 0,50% sobre el IPC real de dicho año. Esta revisión se aplicará con efectos del día 1 de enero de 2002 y se abonará en el primer trimestre del año 2003.
Artículo 28º.-Seguro de invalidez y muerte.
La empresa contratará un seguro de invalidez colectivo permanente total o de muerte por accidente durante las 24 horas del día, domingos y festivos, para todo el personal afectado por este convenio, con las siguientes indemnizaciones:
-Por muerte: 18.031 euros.
-Por invalidez permanente total o absoluta: 21.035 euros.
-Esta póliza entrará en vigor el mismo día de la firma del convenio.
Disposición adicional
Primera.-Contratos temporales.-En todo lo referente a la contratación temporal se atendrá a lo dispuesto en el convenio colectivo estatal de conservas, semiconservas y salazones de pescados y mariscos.
ANEXO I
Tabla provisional de salarios 2002
base
Euros transporte
Euros mensual
Euros anual
Euros
Categoría profesional Salario
Plus
Total
Total
Grupo primero
Personal técnico titulado
Titulado grado superior 762,10 67,20 829,30 12.439,50
Biólogo 762,10 67,20 829,30 12.439,50
Veterinario 762,10 67,20 829,30 12.439,50
Titulado grado medio 669,27 67,20 736,47 11.047,05
Encargado laboratorio 669,27 67,20 736,47 11.047,05
Grupo segundo
Personal mercantil no titulado
Encargado establecimiento 669,27 67,20 736,47 11.047,05
Oficial empacador/a 612,93 67,20 680,13 10.201,95
Fileteador/a 612,93 67,20 680,13 10.201,95
Empacador/a 589,53 67,20 656,73 9.850,95
Almacenero 589,53 67,20 656,73 9.850,95
Aprendiz de empacador 506,81 67,20 574,01 8.610,15
Comprador 669,27 67,20 736,47 11.047,05
Conductor 612,93 67,20 680,13 10.201,95
Grupo tercero
Personal administrativo
Oficial administrativo 589,80 67,20 657 9.855
base
Euros transporte
Euros mensual
Euros anual
Euros
Categoría profesional Salario
Plus
Total
Total
Contable 589,80 67,20 657 9.855
Auxiliar administrativo 559,05 67,20 626,25 9.393,75
Comercial 559,05 67,20 626,25 9.393,75
Promotor ventas 559,05 67,20 626,25 9.393,75
Analista informático 559,05 67,20 626,25 9.393,75
Aspirante 506,81 67,20 574,01 8.610,15
