En uso de las facultades que me confiere el artículo 41.14º c) del R.D. 2568/1986, de 28 de noviembre, procedo a convocar las pruebas selectivas para cubrir vacantes existentes en la plantilla municipal, siendo las bases generales y específicas aprobadas por la Comisión de Gobierno en sesión del día 27 de mayo de 2002, las siguientes:
Bases generales
A) Personal funcionario.
I. Objeto de la convocatoria.
Es la provisión en propiedad de plazas de funcionarios/as de carrera vacantes en la plantilla de personal de Ayuntamiento de Vigo del año 2001, que se acuerdan ofertar y que son las siguientes:
Técnico admón. general: 1 plazas.
Administrativo de admón. general: 4 plazas.
Auxiliar de admón. general: 1 plaza.
Técnico de sistemas: 3 plazas.
Técnico medio serv. económicos: 1 plaza.
Inspector auxiliar urbanismo: 1 plaza.
Suboficial de la policía local: 3 plazas.
Guardia: 26 plazas.
Bombero: 5 plazas.
Conductor-bombero: 3 plazas.
II. Naturaleza y características.
En cada convocatoria específica se indicarán las plazas que se reservan para turnos distintos al libre.
III. Publicidad de las convocatorias.
Las convocatorias junto con sus bases se publicarán en el BOP, en el Diario Oficial de Galicia y en el tablón de edictos de la casa consistorial, sin perjuicio de la publicación de su anuncio en el Boletín Oficial del Estado y en la prensa local.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
a) Ser español/a.
Los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea podrán acceder en idénticas condiciones que los españoles a aquellos sectores de la función pública a los que, según el derecho comunitario, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Las reservas a aspirantes de nacionalidad española deberán estar motivadas en estar relacionadas específica y directamente con el ejercicio del poder público y se hará constar expresamente en cada convocatoria específica.
b) Haber cumplido 18 años de edad y no exceder de 55, salvo que por disposición legal o reglamentaria se establezca otra edad de jubilación distinta de los 65 años o una edad máxima distinta para el ingreso, lo que se hará constar en las bases específicas.
c) Estar en posesión de la titulación que se fije en las bases específicas de las respectivas convocatorias o estar en condiciones de obtenerla, en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
En el caso de equivalencia u homologación deberá justificarse con certificado expedido por el organismo competente para establecerlas.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones del cargo, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.
Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas salvo que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.
En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o períodos de prácticas si estuviesen previstos, se establecerán para las personas con
minusvalías que lo soliciten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización. Los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.
Para resolver, los tribunales podrán requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la Administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.
En las convocatorias específicas deberá reservarse el 3% de las vacantes como mínimo, tanto en turno libre como en promoción interna, para ser cubiertas entre personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, siempre que superen las pruebas selectivas y que, antes de su nombramiento acrediten el indicado grado de discapacidad y su compatibilidad con el desempeño de las funciones.
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidad Autónoma ou Administración local, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.
f) No encontrarse incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente.
g) Carta de pago acreditativa de haber ingresado en la Tesorería municipal del ayuntamiento las cantidades siguientes en concepto de derechos de examen: para plazas del grupo A y B, 25,81 A; plazas de los grupos C, D y E, 14,48 A.
h) Cualquier otro requisito que se fije en las bases específicas de cada convocatoria.
En el caso de que se trate de funcionarios/as de carrera de este ayuntamiento, la anterior documentación se sustituirá por original o copia compulsada del título exigido para el acceso a la plaza y certificado expedido de oficio por el secretario general, en el que se haga constar que el interesado/a cumple las condiciones para participar, exigidas en la convocatoria y, en todo caso, carta de pago de los derechos de examen.
Todos los requisitos anteriores deberán tenerse en el momento de finalizar el plazo de admisión de solicitudes y se conservarán, al menos, hasta la fecha de nombramiento.
V. Forma de presentación de la documentación a adjuntar para la fase de concurso.
Cuando el sistema de selección sea el de concurso-oposición, los aspirantes deberán presentar, junto con la solicitud y, en todo caso, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, la documentación acreditativa de los méritos que aleguen de los establecidos en el correspondiente baremo, a través de original o copia compulsada.
Para la justificación de los méritos el/la aspirante que deba adjuntar documentación proveniente de otros organismos oficiales que no se la facilitasen antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, deberá aportar en dicho plazo la correspondiente solicitud o copia compulsada, junto con una declaración comprometiéndose a presentarla en los dos días siguientes a aquel en que le sea expedida.
En todo caso, no procederá su valoración si no fuese entregada antes de la fecha de celebración de la sesión de valoración del concurso.
El tribunal podrá solicitar que se complete o aclare la documentación presentada para justificar los méritos alegados, pero no pedir nueva documentación para acreditar méritos solamente alegados.
Como excepción si el mérito que se alega es haber prestado servicios en el Ayuntamiento de Vigo, bastará con hacerlo constar en declaración jurada que se adjuntará junto con la solicitud en la que figure la fecha o fechas de inicio o finalización de los servicios al ayuntamiento y el departamento, servicio o unidad en la que se prestaron. En caso contrario se deberá adjuntar la correspondiente certificación de los servicios prestados por parte del aspirante.
VI. Presentación de solicitudes.
Las instancias se dirigirán al alcalde-presidente del ayuntamiento de Vigo, y se presentarán en el registro general en el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente a aquél en que aparezca el anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado para personal funcionario y anuncio de la convocatoria en el BOP para personal laboral por promoción interna.
Las instancias también podrán presentarse en las demás formas que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
En el registro general se facilitarán modelos normalizados de dichas instancias.
En la solicitud deberá hacerse constar expresamente el turno por el que se presenta el/la aspirante cuando se convoque conjuntamente (libre, promoción interna o reserva para aspirantes con discapacidad).
VII. Admisión.
Finalizado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista de aspirantes admitidos/as y excluidos/as con los motivos de la exclusión, así como el lugar y fecha de la realización de las pruebas y la designación del tribunal calificador.
La resolución se publicará en el BOP y en el tablón de edictos de la Corporación, y contendra la indicación de que las listas certificadas completas de admitidos y excluidos se encuentran expuestas al público en dicho tablón de edictos de la Corporación junto con la composición del tribunal calificador, concediéndose un plazo de 10 días, a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP para la corrección por parte de quien fuese excluido/a, de los defectos a que alude el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, la abstención y recusación de los miembros de los tribunales. La publicación de dicha resolución en el BOP será determinante, asimismo, a efectos de posibles impugnaciones y recursos, de conformidad con lo previsto en la invocada ley.
Dicha lista se elevará a definitiva por el transcurso del plazo de reclamaciones, si no las hubiese; en caso contrario se expondrá de nuevo la lista definitiva, en el mismo lugar que la provisional, así como la
resolución de las solicitudes de abstención o recusación, sin necesidad de nuevo anuncio en los diarios oficiales, en un plazo máximo de un mes a partir de la finalización del plazo de reclamaciones.
VIII. Tribunal calificador.
El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, con voz y voto:
-Presidente: el de la Corporación o concejal en quien delegue.
-Secretario: un funcionario/a con habilitación de carácter nacional o de la Corporación integrado en la escala de Administración general, subescala técnica, designado/a por el órgano convocante.
-Vocales: un representante de la Corporación. Un representante designado por la Comunidad Autónoma. El jefe/a del servicio correspondiente a la especialidad. Un o una representante de la Junta de Personal designado/a por aquélla, que deberá contar con la condición de funcionario de carrera de la Administración.
Cualquier otro que fuese preceptivo nombrar según la normativa vigente, y que se hará constar en las bases específicas.
El tribunal quedará integrado, además, por los respectivos/as suplentes que serán designados/as junto con los/as titulares.
Todos los miembros del tribunal deberán contar con titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza, salvo el presidente, o estarán integrados/as en el grupo de titulación que corresponda a aquélla.
El tribunal podrá autorizar la incorporación a las sesiones de un asesor/a, con voz y sin voto, cuando excepcionalmente se requiera para la adecuada calificación. Asimismo en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma y en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea. El tribunal podrá acordar la incorporación como asesor de un especialista en la lengua objeto de examen, que será desginado por la Alcaldía, también contará con asistencia técnico-administrativa de un funcionario/a de la Unidad de Personal.
El tribunal no podrá declarar que superaron las pruebas un número de aspirantes superior al de las plazas que se convoquen, incurriéndose en caso contrario en nulidad de pleno derecho.
Todas las actuaciones del tribunal se publicarán en el tablón de edictos de la Corporación y en el de anuncios del lugar donde se lleven a cabo las pruebas.
Los miembros del tribunal y los asesores que se puedan designar por aquél, que asistan a las sesiones percibirán dietas por asistencia en la cuantía legalmente establecida. A tal efecto las categorías de los tribunales serán las siguientes:
1ª Selección de funcionarios/as del grupo A.
2ª Selección de funcionarios/as del grupo B.
3ª Selección de funcionarios/as del grupo C.
4ª Selección de funcionarios/as del grupo D.
5ª Selección de funcionarios/as del grupo E.
IX. Comienzo de los ejercicios.
El inicio de los ejercicios deberá anunciarse con 15 días de antelación en el BOP y en el tablón de edictos de la Corporación, retrasándose la fecha de inicio de las pruebas para cumplir dicho plazo, si fuese preciso.
Los ejercicios y pruebas se practicarán en llamamiento único.
En los concurso-oposición se comenzará por la fase de concurso, reuniéndose el tribunal con la antelación necesaria para que se cumpla la fecha de los ejercicios y pruebas.
La calificación de la fase de concurso y de los ejercicios de la oposición, así como la relación de apruebados por orden de puntuación, se publicará en el tablón de edictos y en el de anuncios del lugar donde se realicen.
X. Sistemas de selección.
Con carácter general se establece el de concurso-oposición, salvo que por disposición legal o reglamentaria se exija otro sistema.
1. Fase de concurso:
Para la calificación de la fase de concurso regirá el siguiente baremo de méritos, salvo que legalmente se exija otro:
a) Conocimiento y experiencia profesional:
Se valorará con 0,20 puntos por año, hasta un máximo de 2 puntos. Se deberá acreditar que corresponden a funciones propias de la plaza a la que se aspira, y se acreditará con certificación de servicios prestados expedida por el organismo oficial en el que se prestaron, o vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social a la que deberá adjuntarse contrato de trabajo inscrito en el Inem o nóminas si los servicios se prestaron en empresas privadas, en los que se pueda comprobar que las funciones o tareas realizadas se corresponden con las de la plaza.
b) Por participación en cursos, cuyo certificado de asistencia sea expedido por un organismo oficial, centro homologado para impartirlos o colegio profesional, y que tenga relación con las funciones de cualquiera de los puestos al que se adscriba la plaza.
En el caso de centros homologados en la certificación deberá constar la resolución expresa de homologación.
-Por cada curso de 60 horas de duración, o en su defecto, 10 jornadas como mínimo: 0,60 puntos.
-Por cada curso entre 30 y 59 horas de duración o en su defecto, de 5 a 9 jornadas: 0,40 puntos.
-Por cada curso entre 10 y 29 horas de duración o en su defecto, entre 2 y 4 jornadas: 0,20 puntos.
-Por cada curso en el que no se especifique la duración: 0,10 puntos.
La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
En las convocatorias específicas podrá figurar la relación de cursos con derecho a ser valorados.
c) Titulaciones o certificados de estudios que tengan relación con las funciones de la plaza.
-Por cada título expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, excluido el necesario para el acceso a la plaza y los que sirvieron para obtener los superiores que se alegan como mérito: 1 punto, si son superiores a los del grupo de titulación de la plaza; 0,50 puntos si son del mismo nivel.
-Por cada título expedido por otros organismos oficiales con los mismos requisitos anteriores: 0,50 puntos.
En este último caso deberá acreditarse fehacientemente que la duración de los estudios necesarios para obtener el título es como mínimo de un curso académico o en su defecto nueve meses.
La puntuación por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
2. Fase de oposición.
Salvo que por disposición legal, reglamentaria o en las bases específicas se disponga otra cosa, la fase de oposición constará como mínimo de 2 ejercicios, uno teórico y otro práctico.
El ejercicio teórico se realizará con carácter general por escrito. Asimismo, el tribunal podrá acordar la lectura de los ejercicios por los/as aspirantes una vez finalizada su realización, siempre en sesión pública.
La forma de practicarse el ejercicio será acordada por el tribunal en cada caso en función de las características de la plaza y lo previsto en las bases específicas de cada convocatoria.
En el ejercicio práctico el tribunal podrá proponer los casos prácticos que se señalen en las bases específicas de cada convocatoria, siempre relacionados con las materias del temario específico, y en base a ellos establecer la duración del mismo, sin perjuicio de lo que pueda establecerse en las bases específicas.
La solución de los casos prácticos, o al menos los criterios para su valoración, deberán ser fijados por el tribunal antes de iniciarse el examen y constar en la correspondiente acta.
Además se practicará una prueba de conocimiento de idioma gallego, que fijará el tribunal atendiendo a la categoría y funciones de la plaza, sin perjuicio de lo establecido reglamentariamente o en las bases específicas de cada convocatoria
Por último, para las plazas que se indiquen en cada convocatoria específica, se practicará una prueba voluntaria de conocimiento de los idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, con exclusión del gallego y el castellano. Sólo podrán elegirse 4 como máximo.
La prueba consistirá en una traducción de un texto en castellano al idioma o idiomas elegidos, sin ayuda del diccionario.
La participación en esta prueba deberá solicitarse en la propia instancia, indicando el idioma o idiomas de los que solicita examinarse el/la aspirante. Sin este requisito no se le permitirá la participación en el examen.
Los ejercicios teórico y práctico se calificarán con un máximo de 10 puntos cada uno, quedando eliminado el aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
La prueba de conocimiento de idioma gallego se calificará con un máximo de 2 puntos.
La/el aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de idioma gallego que realice el ayuntamiento, a fin de obtener la debida capacitación.
La puntuación obtenida por el/la aspirante en la fase de concurso no podrá exceder del 40% del total de la puntuación máxima alcanzable en la fase de oposición, rebajándose cuando fuese preciso para no exceder de dicho tope.
La suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso -con el límite máximo del 40% de la puntuación total-, en los ejercicios de la oposición y en las pruebas de conocimiento del idioma gallego y, en su caso, de otros idiomas de la Unión Europea y de las comunidades autónomas, supondrá la puntuación total de la prueba selectiva, que servirá para elaborar la relación de aprobados por orden de puntuación.
La prueba de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas con lengua vernácula, se calificará con 0,50 puntos por idioma, con un máximo de 2 puntos.
La puntuación de cada aspirante en los diferentes ejercicios será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del tribunal asistentes a la sesión. No se valorarán la puntuación más alta y la más baja (sólo una de ellas en caso de empate), siempre que entre ellas exista una diferencia de 3 puntos o más.
Según los grupos a los que pertenezcan las plazas, el número de temas será como mínimo el siguiente:
-Grupo A: 90 temas.
-Grupo B: 60 temas.
-Grupo C: 40 temas.
-Grupo D: 20 temas.
-Grupo E: 10 temas.
En el temario deberán figurar los temas a los que hace referencia el Real decreto 896/1991, de 7 de junio.
Si los exámenes no fueran corregidos al finalizar la prueba, se introducirán en un sobre que se cerrará y sellará, firmando sobre el precinto todos los miembros del tribunal presentes, así como el mismo número de aspirantes elegidos al azar. El sobre quedará bajo la custodia del secretario/a para su apertura al inicio de la sesión en que se corrijan.
La orden de puntuación de los miembros de tribunal será el siguiente: primero, el técnico/a del ayuntamiento; segundo, el/la representante de la Comunidad Autónoma; tercero, el/la representante del Comité de Personal; cuarto, el representante de la Corporación; quinto, el secretario/a y sexto el presidente/a.
Los miembros del tribunal sólo podrán calificar los exámenes de aquellos aspirantes a quienes corrijan el examen, o hayan presenciado su lectura.
En el caso de empate, el desempate se resolverá a favor del/la aspirante con mayor puntuación en la fase de oposición; de persistir el empate por el que obtuviese mayor puntuación por el apartado de conocimientos o experiencia profesional; si siguiese persistindo el empate, el/la de mayor edad.
En aquellos ejercicios en que sea preciso establecer una orden de actuación de los/las aspirantes, el tribunal antes del primer ejercicio de la oposición y en sesión pública, efectuará el sorteo para establecer dicha orden.
XI. Calendario preciso para la realización de las pruebas.
Para su inicio se estará a lo dispuesto en la base IX.
Entre la celebración de cada uno de los ejercicios de la oposición (excluidos los no eliminatorios), deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días.
XII. Turno de promoción interna.
La selección por este turno se regirá por las mismas bases que en el turno libre con las siguientes especialidades:
1. La promoción interna consiste en el ascenso del personal de un grupo inferior a un grupo superior dentro de la misma escala o de una categoría a otra, dentro del mismo grupo. También en el cambio de escala dentro del mismo grupo, siempre que se trate de plazas de contenido similar y se haga constar en las convocatorias específicas.
2. Régimen de promoción interna:
a) Los/as aspirantes -el personal municipal que no se encuentre en situación administrativa de suspensión firme- deberán estar en posesión de la titulación exigible legalmente para el acceso a la plaza o cumplir los requisitos que legalmente se autorice que la sustituyan y contar con una antigüedad de al menos dos años en cuerpo o escala a la que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de instancias.
b) Las plazas que no se cubran por este turno, se acumularán a las de turno libre, siempre que los ejercicios se celebren antes o simultáneamente que los de ésta, y el personal podrá presentarse a las dos.
c) Se establece como sistema de promoción el concurso-oposición, salvo que por imperativo legal se exija otro.
d) En la fase de concurso regirá el siguiente baremo, salvo que legalmente se exija otro:
1. Antigüedad. Por cada año o fracción integrado en el grupo o escala de origen: 0,30 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
2. Por participación en cursos impartidos por el Instituto Nacional de Administración Pública, Escuela Gallega de Administración Pública, cursos oficiales derivados del cumplimiento de los acuerdos de formación continua de administraciones públicas (I, II e III AFCAP), dentro de su labor de formación y capacitación permanente del personal y cursos incluidos en los planes anuales de formación del ayuntamiento, siempre que el certificado de asistencia lo expida el ayuntamiento y cursos impartidos por colegios profesionales, que tengan relación con las funciones del puesto al que se adscriba la plaza.
Si se trata de personal de oficios también computarán como mérito los cursos impartidos por el Inem u organismo que lo sustituya en las distintas comunidades autónomas (en el caso de la comunidad autónoma gallega Consellería de Familia y Promoción del Empleo, Mujer y Juventud), siempre que tengan relación con las funciones del puesto al que se aspira.
-Por cada curso de 60 horas de duración, o en su defecto, 10 jornadas como mínimo: 0,60 puntos.
-Por cada curso entre 30 y 59 horas de duración o en su defecto, de 5 a 9 jornadas: 0,40 puntos.
-Por cada curso entre 10 y 29 horas de duración o en su defecto, entre 2 y 4 jornadas: 0,20 puntos.
-Por cada curso en el que no se especifique la duración: 0,10 puntos.
En las convocatorias específicas podrá figurar la relación de cursos con derecho a poder ser valorados.
La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
3. Titulaciones académicas:
a) Por estar en posesión de título superior al exigido para el acceso a la plaza: 1 punto.
b) Por estar en posesión de otros títulos del mismo nivel que el exigido para el ingreso en la plaza como mínimo, excluido el que sirvió para obtener el que se alega como mérito, siempre que tenga relación directa con las funciones de los puestos a los que se pueda adscribir la plaza según la RPT vigente: 1 punto.
La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
4. Conocimiento del idioma gallego.
-Por superar el curso/validación de iniciación: 0,25 puntos.
-Por superar el curso/validación de perfeccionamiento o curso básico de lenguaje jurídico-administrativo: 0,50 puntos.
-Por superar el curso de lenguaje jurídico-administrativo medio: 0,75 puntos.
-Por superar el curso de lenguaje jurídico-administrativo superior: 1 punto.
Solamente se puntuará el superior alegado y justificado como mérito.
El/la aspirante que no acredite haber realizado ninguno de los anteriores cursos, se le efectuará una prueba de conocimientos que se valorará con un máximo de 0,25 puntos. La prueba se realizará después de la fase de concurso y antes de iniciarse la oposición, si estuviese prevista, para lo que se convocará a los aspirantes que no aporten certificación de contar con ningún curso de lengua gallega a través del tablón de anuncios.
e) Fase de oposición.
Se aplicarán las mismas previsiones que para el turno libre.
Con carácter general el temario de los ejercicios será igual para el turno libre y la promoción interna. No obstante, sin quiebra de los principios de mérito y capacidad, los ejercicios de los aspirantes por este turno irán dirigidos preferentemente a comprobar el conocimiento de la plaza a la que se aspira promocionar. Se dispensará a los/las aspirantes en las bases específicas de algunos temas de carácter general, atendiendo a razones de especialización y conocimientos profesionales demostrados o acreditados en el desempeño de sus funciones, o en anteriores exámenes para ingreso en la Administración o anteriores promociones, lo que se deberá hacer constar expresamente en las convocatorias específicas.
Por este turno no se realizarán exámenes de conocimiento de idioma gallego u otros idiomas, salvo que las bases específicas establezcan lo contrario. Los otros idiomas previstos en la base X, deberán hacerse constar expresamente en las correspondientes bases específicas.
Los aspirantes provenientes de este turno tendrán preferencia para elegir destino.
XIII. Documentos a adjuntar.
Teniendo en cuenta que las/los aspirantes para tomar parte en las pruebas sólo necesitan manifestar en su instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base IV anterior -excepto la carta de pago de los derechos de examen y los documentos que justifiquen los méritos que deban ser tenidos en cuenta en la fase de concurso- los/las aspirantes propuestos para ocupar las plazas convocadas aportarán en la Secretaría General (Unidad de Personal) dentro del plazo de 20 días naturales contados desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos que justifiquen las condiciones de capacidad y demás requisitos contenidos en la base IV.
La justificación de las condiciones de los aspirantes se acreditará con la siguiente documentación: las de los apartados a) y b) mediante fotocopia del DNI o tarjeta acreditativa de su identidad en el caso de extranjeros, debidamente compulsados por los dos lados; la del apartado c) con copia del título oficial o, en su defecto, resguardo de haber efectuado el depósito para obtenerlo (en el caso de titulaciones expedidas por organismos extranjeros deberá acompañarse certificación del Ministerio de Educación y Ciencia en la que se haga constar su equivalencia
con la exigida para el acceso); la del apartado d) deberá acreditarse a través de la superación del correspondiente reconocimiento médico que contará, con carácter general, con la amplitud necesaria para acreditar que no padece enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones del cargo, y sin perjuicio de las pruebas concretas que puedan exigirse en las bases específicas de cada convocatoria. Si no se exigiese el anterior requisito, el aspirante deberá aportar certificado médico oficial al efecto; las de los apartados e) y f) con declaración jurada al efecto.
Si dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerza mayor, los/las aspirantes propuestos no presentaran la documentación o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, sin perjuicio de las responsabilidades en que puedan incurrir por falsedad.
Quien tuviese la condición de funcionario/a público/a está exento/a de presentar la documentación acreditativa de las condiciones y requisitos ya acreditados en el momento de su toma de posesión, sustituyéndola por un certificado al efecto del organismo en el que prestó servicios.
XIV. Período de prácticas y cursos selectivos.
En las convocatorias específicas podrá contemplarse la realización de un período de prácticas o un curso selectivo por parte de los/las aspirantes aprobados, durante el cual serán nombrados/as funcionarios/as en prácticas.
Por resolución motivada del órgano convocante los/las aspirantes que no superen el período de prácticas o curso selectivo, de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto en la convocatoria, perderán todo su derecho a ser nombrados funcionarios/as de carrera.
Podrán incorporarse, en todo caso, al curso inmediatamente siguiente que se realice con la puntuación asignada al último de los participantes en aquél. Si no lo superan tampoco, perderán todos sus derechos a ser nombrados funcionarios de carrera.
XV. Nombramientos.
Finalizado el proceso selectivo y el período de prácticas o curso selectivo, en su caso, los/las que lo superen serán nombrados funcionarios/as de carrera.
Los nombramientos deberán publicarse en el Diario oficial de Galicia.
XVI. Toma de posesión.
Los nombramientos se notificarán a los interesados para que tomen posesión en el plazo de un mes. Quien no lo haga sin causa justificada será declarado en situación de cese.
Previamente deberán prometer o jurar el cargo en la forma establecida en el artículo 1 del R.D. 707/1979, de 5 de abril, exigiéndose además en el caso de los funcionarios del cuerpo de la policía local el compromiso de portar armas.
En la diligencia de toma de posesión, se hará constar la manifestación del/la interesado/a de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público y que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad, así como que no se encuentra percibiendo pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social, público y obligatorio.
Si la persona interesada viniese percibiendo alguna pensión, su percepción quedará en suspenso durante el tiempo que dure el desempeño del cargo. Si viniera desempeñando otro compatible con el nuevo, tendrá que optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión. Si se tratara de cargos susceptibles de compatibilidad, deberá instarla en los diez primeros días del plazo de toma de posesión, entendiéndose este prorrogado en tanto recae resolución.
XVII. Incidencias.
Las convocatorias, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de éstas y de la actuación de los tribunales podrán ser impugnadas por los interesados en los casos, términos y forma que prevé la Ley de procedimiento administrativo.
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección.
B) Personal laboral.
Regirán las bases del personal funcionario con las siguientes modificaciones:
a) Se modifica la base I, que queda redactada así:
I. Objeto de la convocatoria.
La provisión de plazas de trabajo vacantes en la plantilla laboral del Ayuntamiento de Vigo, que se acuerda ofertar en el año 2001 a través de convocatoria pública y que son las siguientes:
Oficial albañil: 1 plaza.
Oficial conductor: 1 plaza.
Oficial sepulturero: 1 plaza.
Oficial jardinero: 1 plaza.
Ayudante de oficios: 3 plazas.
b) En la base IV se sustituye el apartado b) por:
«b) Tener cumplidos 18 años o 16 siempre que el menor viva de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o, con autorización de persona o institución que los tenga a su cargo».
c) Se modifica la base VIII, que queda redactada así:
VIII. Tribunal calificador.
El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros:
-Presidente: el de la Corporación o concejal en quien delegue.
-Secretario: el secretario general de la Corporación o técnico de Administración general, designado/a por el alcalde, (con voz y sin voto).
-Vocales: tres representantes de la Corporación. Tres representantes del comité de empresa, que cuenten con la condición de personal funcionario de carrera o laboral de la Administración.
-Asesor: el jefe/a del servicio correspondiente a la especialidad o técnico cualificado (con voz y sin voto).
Junto con los titulares se designarán los respectivos suplentes.
Todos los miembros del tribunal contarán con voz y voto, excepto el secretario/a y el asesor, que solo contarán con voz.
Todos ellos, excepto el presidente, deberán contar con titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas.
El tribunal podrá autorizar la presencia de un asesor/a, con voz y sin voto. Además podrá autorizarse la participación de otro en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales, experto en el idioma correspondiente al ejercicio, también contará con la asistencia técnica-administrativa de un funcionario de la unidad de personal.
El tribunal no podrá declarar que superaron las pruebas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
En cuanto a la actuación del tribunal y dietas por asistencia, se aplicarán las mismas previsiones que para los tribunales de selección de personal funcionario.
d) Las bases XIII, XV y XVI se sustituyen por la siguiente:
XIII. Contratación.
Una vez aprobada la propuesta por el órgano competente, se les notificará a los interesados/as para que suscriban sus contratos laborales-fijos en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la notificación del acuerdo.
Quien no lo suscriba en el citado plazo perderá el derecho a acceder al puesto de trabajo.
Previamente deberá ser presentada en la oficina de personal, toda la documentación exigida en la base IV en relación con la XII, en el plazo máximo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aspirantes aprobados/as en el tablón de anuncios.
En el contrato se hará constar la manifestación de la persona interesada de no estar desempeñando ningún puesto o actividad en el sector publico, y que no realiza actividad privada remunerada, así como que no se encuentra percibiendo pensión de jubilación, retiro u orfandad por derechos pasivos de cualquier régimen de la Seguridad Social público y obligatorio.
Otras disposiciones comunes.
Todas las referencias que en las bases para cubrir plazas de funcionarios/as se efectúen a «personal funcionario» se entenderán referidas a «personal laboral» y las que se hagan a «grupo de titulación» a «equiparado al grupo de titulación».
Los candidatos que no hayan superado el proceso selectivo, pero que aprobasen todas las pruebas de la fase de oposición para ingreso en los correspondientes grupos, cuerpos, escalas, formarán parte de una lista de sustituciones a los efectos de poder ser nombrados o contratados como personal interino o laboral, según lo dispuesto en la disposición transitoria del Decreto 116/1893, de 3 de julio, de la Consellería de la Presidencia y Administración Pública de la Xunta de Galicia.
ANEXO
Salvo que en las bases específicas se indique otra cosa, existirá un grupo de temas comunes para todas las plazas derivadas de la oferta, según el grupo de titulación -o su equivalencia en el caso de personal laboral-, y que serán 18 temas para el grupo A, 12 temas para el grupo B, 8 temas para el grupo C, 4 temas para el grupo D, y 3 temas para el grupo E, tal como se enumeran a continuación:
Grupo A.
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 3. Los poderes del Estado. La división de poderes. La corona.
Tema 4. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
Tema 5. Formas de actuación administrativa: fomento, policía y servicio público.
Tema 6. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.
Tema 7. La Unión Europea: nacimiento y fases de su evolución. Examen general del Acta de Adhesión de España a la Unión Europea. Tratado de la Unión Europea.
Tema 8. El ordenamiento jurídico comunitario. Sus fuentes. Relación con el derecho interno de los estados. Las libertades básicas del sistema comunitario, libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.
Tema 9. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 10. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Defensor del Pueblo.
Tema 11. La Administración pública de la Comunidad Autónoma. Estructura y funciones. La Administración periférica.
Tema 12. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.
Tema 13. Organización municipal.
Tema 14. Competencias municipales.
Tema 15. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 16. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 17. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de los acuerdos.
Tema 18. Ordenanzas y reglamentos. Procedimiento de elaboración. Los bandos.
Grupo B.
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 3. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
Tema 4. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.
Tema 5. Significado de la Unión Europea. Breve referencia al acta de adhesión de España a la Unión Europea y el Tratado de la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.
Tema 6. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 7. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Defensor del Pueblo.
Tema 8. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.
Tema 9. Organización y competencias municipales.
Tema 10. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 11. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 12. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de los acuerdos.
Grupo C.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución española de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia.
Tema 2. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.
Tema 3. Significado de la Unión Europea. Sus instituciones. Breve referencia al acta de adhesión de España a la Unión Europea y al Tratado de la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.
Tema 4. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Defensor del Pueblo.
Tema 5. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.
Tema 6. Organización y competencias municipales.
Tema 7. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 8. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Grupo D.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución española de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia.
Tema 2. El municipio: concepto y elementos. Breve referencia a la organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 4. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Grupo E.
Tema 1. Breve referencia al significado de la Constitución y del Estatuto de autonomía de Galicia.
Tema 2. El municipio: concepto y elementos. Breve referencia a la organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.
El tema 3 para los grupos D y E, en el caso de que se trate de pruebas para seleccionar personal laboral se sustituirá por el siguiente:
Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto. Faltas y sanciones, procedimiento sancionador del personal laboral según el acuerdo
regulador de condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.
Bases específicas.
1. Técnico/a de Administración general.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo A; escala, Administración general; subescala, técnica; clase, superior. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo A, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del aspirante.
Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente al año 2001.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión de los títulos de licenciado en derecho, ciencias políticas, económicas o empresariales, intendente mercantil o actuario.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de 2 horas, un tema de carácter general, determinado por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio y relacionado con el programa que se adjunta a la convocatoria, aunque no se atenga al epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en lo que se refiere a la forma de exposición.
En este ejercicio se valorará la formación general universitaria, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.
Segundo ejercicio. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de 2 horas cuatro temas extraídos al azar entre los comprendidos en el programa anexo a la convocatoria, dos de la primera parte: derecho político, constitucional y administrativo general y otros dos de la segunda parte: derecho administrativo local, derechos reales administrativos y acción administrativa.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos.
Concluida la lectura de la totalidad de los temas el tribunal podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Tercer ejercicio. Asimismo obligatorio y eliminatorio.
Se realizará por escrito, durante un período máximo de tres horas, y consistirá en la redacción de un informe, con propuesta de resolución, sobre dos supuestos prácticos que propondrá el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas administrativas propias de las funciones asignadas a la subescala.
Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de textos legales, colecciones de jurisprudencia y libros de consulta de los que acudan provistos.
En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en la presentación y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.
Cuarto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el no superarlo, no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la prueba de conocimiento de idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base X de las generales.
Quinto ejercicio. Voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.
Consistirá en la prueba de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, previsto en la base X de las generales.
La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del cuarto y quinto ejercicio se hará de acuerdo con lo previsto en la base X de las generales, con un máximo de 2 puntos en cada uno de ellos.
ANEXO
Temario
(No es de aplicación el temario común del grupo incluido como anexo a las bases generales).
Primera parte: derecho político, constitucional y administrativo general.
Tema 1. Teoría del Estado. Justificación y fines del Estado. Elementos del Estado. Formas del Estado.
Tema 2. Funciones del Estado: la división de poderes.
Tema 3. Las formas de gobierno.
Tema 4. La Constitución española de 1978: principios constitucionales. Derechos fundamentales y libertades públicas en nuestra Carta Magna, su protección jurisdiccional.
Tema 5. La corona. Las funciones constitucionales del jefe del Estado. El refrendo. El Tribunal Constitucional: composición y competencias. El recurso de amparo.
Tema 6. El poder legislativo y su regulación. Las Cortes Generales. Control legislativo de la acción del Gobierno. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.
Tema 7. El poder judicial y su regulación: el Consejo General del Poder Judicial. Planta y organización de los juzgados y tribunales. Principales competencias de los órganos jurisdiccionales.
Tema 8. El poder ejecutivo y su regulación. Composición y funciones del Gobierno de la nación. Su relación con los otros poderes.
Tema 9. La administración del Estado central y periférica. La administración institucional y corporativa.
Tema 10. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades autónomas: organización y competencias. Los estatutos de autonomía.
Tema 11. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y análisis de su contenido.
Tema 12. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Defensor del Pueblo. El Tribunal de Cuentas de Galicia.
Tema 13. La Xunta de Galicia y su presidente.
Tema 14. La Administración pública de la Comunidad Autónoma de Galicia. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.
Tema 15. La Unión Europea: nacimiento y fases de su evolución. Examen general del acta de adhesión de España a la Unión Europea. El tratado de la Unión Europea.
Tema 16. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes: el Consejo de Ministros, la Comisión y el Parlamento Europeo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 17. El ordenamiento jurídico comunitario: sus fuentes. Relación con el derecho interno de los estados. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de personas, mercancías, servicios y capitales. Restricciones.
Tema 18. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.
Tema 19. La Ley. Concepto y caracteres. Las leyes estatales en el sistema español. Normas de Gobierno con fuerza de ley. Los tratados internacionales como normas de derecho interno.
Tema 20. Las relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Distinción entre legislación básica, plena y supletoria.
Tema 21. El reglamento: concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria. Principio de inderogabilidad singular de reglamentos.
Tema 22. Principios de la organización administrativa. Principios rectores de las relaciones entre las administraciones. Los órganos colegiados. La abstención y recusación.
Tema 23. El acto administrativo: concepto y clases. Requisitos: producción, contenido, motivación y for
ma. Eficacia de los actos administrativos. Obligación de resolver y actos presuntos.
Tema 24. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. La revisión de oficio.
Tema 25. Los recursos administrativos. Reclamaciones previas a la vía judicial. La ejecución de los actos administrativos: motivos de su suspensión.
Tema 26. El procedimiento administrativo común: principios generales y competencia. Los interesados.
Tema 27. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
Tema 28. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión y límites. Las partes en el proceso. Procedimiento. Las sentencias y su ejecución. Recursos contra las sentencias.
Tema 29. La contratación administrativa. Naturaleza jurídica. Diferencias con la contratación civil.
Tema 30. Clases de contratos administrativos.
Tema 31. Requisitos de los contratos. Capacidad y solvencia. Clasificación y registro de empresas.
Tema 32. El expediente de contratación. Los pliegos de condiciones facultativas y de prescripciones técnicas.
Tema 33. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos administrativos.
Tema 34. Las garantías en el contrato administrativo. Ejecución del contrato. Riesgo y ventura. Recepción del objeto del contrato.
Tema 35. Derechos y deberes de la administración y de los contratistas. Modificación de los contratos. Revisión de precios. Interpretación y resolución contractual. La impugnación de los contratos públicos: jurisdicción competente.
Tema 36. Aspectos generales sobre las formas de acción administrativa.
Tema 37. El fomento y sus medios.
Tema 38. La policía administrativa. El poder de policía y sus límites. Los medios: especial consideración de la potestad sancionadora de la Administración.
Tema 39. El servicio público. Evolución del concepto. Servicio público y prestaciones administrativas. Análisis general de los modos de gestión de los servicios públicos.
Tema 40. La gestión directa de los servicios públicos.
Tema 41. La gestión indirecta de los servicios públicos.
Tema 42. La expropiación forzosa: concepto e elementos. Procedimiento general. Referencias a los procedimientos especiales. Garantías jurisdiccionales.
Tema 43. El dominio público. Concepto y naturaleza. Bienes que lo integran. El régimen jurídico del dominio público. Las mutaciones demaniales.
Tema 44. Uso y utilización del dominio público. Estudio especial de la concesión y de la reserva demanial.
Tema 45. La responsabilidad de la Administración pública: principios y procedimientos. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas: vertientes, especial consideración de la civil y penal.
Segunda parte: derecho administrativo local, derechos reales administrativos y acción administrativa.
Tema 1. El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica.
Tema 2. Los entes locales de Galicia: naturaleza y características.
Tema 3. El municipio. Los regímenes municipales especiales de Galicia.
Tema 4. El territorio del municipio: alteraciones de los términos municipales.
Tema 5. La población. El Estatuto del vecino. El empadronamiento.
Tema 6. La organización municipal. Distribución de atribuciones entre los órganos municipales.
Tema 7. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados de las corporaciones locales.
Tema 8. Competencias municipales y servicios mínimos en las corporaciones locales. Actividades complementarias de otras administraciones públicas.
Tema 9. Impugnación de actos y acuerdos de las entidades locales y ejercicio de acciones.
Tema 10. La provincia en el régimen local: especial consideración de sus competencias en relación con los pequeños municipios en la Ley de administración local de Galicia.
Tema 11. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.
Tema 12. Transferencia y delegación de competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia en las entidades locales. La encomienda de gestión.
Tema 13. Relaciones entre las administraciones públicas gallegas: colaboración, cooperación y auxilio. La Comisión Gallega de Cooperación Local. La coordinación.
Tema 14. El estatuto de los miembros de las corporaciones locales.
Tema 15. El personal al servicio de las entidades locales. La función pública local y su organización. Normas sobre ingreso.
Tema 16. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.
Tema 17. Régimen disciplinario de los funcionarios de Administración local. Su procedimiento.
Tema 18. La información y participación ciudadana.
Tema 19. Los bienes de las entidades locales.
Tema 20. Medios de intervención de las corporaciones locales en la actividad de sus ciudadanos.
Tema 21. Los servicios públicos locales: especial consideración de la reserva en los servicios locales.
Tema 22. Los contratos de las administraciones locales: especialidades repecto a la normativa legal.
Tema 23. La Ley general tributaria: principios y contenido.
Tema 24. La Ley general presupuestaria: principios y contenido.
Tema 25. Las haciendas locales. Las ordenanzas fiscales.
Tema 26. La función recaudadora en las haciendas locales.
Tema 27. Las contribuciones especiales, las tasas y los precios públicos.
Tema 28. La imposición local autónoma.
Tema 29. Régimen jurídico del gasto público local.
Tema 30. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.
Tema 31. Los derechos y garantías de los contribuyentes frente a la Hacienda pública.
Tema 32. La función inspectora en las corporaciones locales.
Tema 33. La legislación de aguas: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 34. La legislación de costas y puertos: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 35. La legislación de montes: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones. Especial consideración sobre la normativa de montes en mano común.
Tema 36. La legislación de obras públicas: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 37. La legislación de carreteras: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 38. Estatuto jurídico básico de la propiedad del suelo en la Ley 6/1998, de 13 de abril. Derechos y deberes de los propietarios.
Tema 39. Normas sobre valoraciones, expropiaciones e indemnizaciones en la Ley 6/1998, de 13 de abril.
Tema 40. El planeamiento urbanístico y su regulación. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 41. La gestión urbanística y su regulación. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 42. La disciplina urbanística y su regulación. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 43. La legislación medioambiental: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 44. La legislación en materia de educación: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 45. La legislación sobre patrimonio histórico: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
2. Técnico de sistemas.
I. Número de plazas: 3.
II. Características.
Enmarcadas en el grupo A; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estarán dotadas con las retribucións básicas que legalmente corresponden al grupo A y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2001.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de licenciado en ciencias exactas o físicas o ingeniero superior.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de 3 horas 5 temas extraídos al azar de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de los temas corresponderá al temario común para el grupo A de titulación y cuatro al temario específico.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver uno o varios casos prácticos, propuestos por el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio relativo a tareas propias de las funciones asignadas a la subescala, en un plazo máximo de 3 horas.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.
Cuarto ejercicio. Voluntario. Consistirá en la prueba de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o
de las comunidades autónomas, según lo previsto en la base X de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
ANEXO
Temario específico
(Los dieciocho primeros temas son los que figuran como anexo a las bases generales para el grupo A).
Tema 1. Legislación de protección de datos de carácter personal
Tema 2. Legislación de protección jurídica de programas de ordenador
Tema 3. Métrica 3: descripción y objetivos. Juicio de PSI. Definición y organización. Estudio de la información relevante. Identificación de requisitos. Estudio de los sistemas actuales. Diseño del modelo de los S.I. Definición de arquitectura tecnológica. Definición del Plan de Acción. Revisión y aprobación del PSI.
Tema 4. Métrica 3: estudio de la viabilidad del sistema (EVS). Establecimiento del alcance del S.I. Estudio de la situación actual. Definición de requisitos del S.I. Estudio de alternativas. Valoración de las alternativas. Selección de la solución. Participantes en las actividades del proceso EVS.
Tema 5. Métrica 3: análisis del S.I. Definición del sistema. Establecimiento de requisitos. Identificación de los sistemas de análisis. Análisis de subsistemas en uso. Análisis de clases. Elaboración del modelo de datos. Elaboración del modelo de procesos. Definición de interfaces de usuario.
Tema 6. Conceptos básicos de la ingeniería del software asistida por ordenador. La automatización del software. Evolución. Beneficios. Tipos de herramientas CASE.
Tema 7. Ingeniería del software: los diagramas. Diagramas automáticos. Principales técnicas estructuradas.
Tema 8. Métodos de la tecnologías CASE. Soporte de las metodologías de desarrollo. Métodos de desarrollo del software. Metodologías estructuradas más utilizadas (Mesire, Métrica, SSADM).
Tema 9. Entorno de herramientas CASE: componentes; clasificación de herramientas; juego de herramientas; entornos; gestores.
Tema 10. Pruebas del software: conceptos generales. Verificación y validación. Definición de prueba. Principios de la prueba. Errores en el software.
Tema 11. Pruebas del software: enfoque y estrategia de pruebas. Pruebas con y sin uso del ordenador.
Tema 12. El proceso de dirección de proyectos. Definir los objetivos del proyecto. Definición formal de objetivos. El documento de objetivos del proyecto. Preparación de D.O.P. Directrices para productos del desarrollo. Criterios de terminación del proyecto. Documentación de respuestas críticas. Documento bajo el control de cambios.
Tema 13. Dirección de proyectos: funciones de seguridad de sistemas. Porqué una función de seguridad. Procedimiento para salvar el riesgo. Factores de riesgo. Medida del riesgo. Revisiones del proyecto.
Tema 14. Planificar, estimar y programar: las fases y el proceso de planificación. Definición de un plan. Definir los productos y las tareas. Estimar esfuerzo y duración. Validar estimaciones. Determinar el programa preliminar. Determinar y balancear recursos. Terminar el plan de trabajo. Aprobación y comunicación de planes del proyecto. Directrices para planificar y estimar.
Tema 15. Seguimiento y control del proyecto. Frecuencia del seguimiento e información. Información requerida del equipo del proyecto para el seguimiento. Información del proceso a dirección. Estimación de terminación. Informe de situación. El papel de las reuniones en el flujo de la información interno y externo. Seguimiento e informes manual y automático. Control de cambios. Informe del proyecto terminado.
Tema 16. Establecimiento de directivas para el desarrollo de aplicaciones: criterios para obtener directivas efectivas. Objeciones comunes al uso de directrices. Distribución y comunicación de directrices.
Tema 17. Sistemas operativos distribuidos: qué es un sistema distribuido; conceptos de hardware y software; aspectos del diseño.
Tema 18. Comunicación en los sistemas distribuidos: Protocolos con capas. Redes con modo de transferencia asíncrona. Modelo cliente/servidor. RPC. Comunicación en grupo.
Tema 19. Sincronización de sistemas distribuidos: sincronización de relojes; exclusión mutua; algoritmos de elección; transacciones atómicas; bloqueos.
Tema 20. Procesos y procesadores: hilos; modelos de sistemas; asignación de procesadores; tolerancia a fallos; sistemas distribuidos en tiempo real.
Tema 21. Archivos distribuidos y memoria compartida: diseño e implantación de un sistema distribuido de archivos. Memoria distribuida en base a páginas, a variables compartidas basada en objetos. Comparación.
Tema 22. Informática distribuida. Cliente-Servidor. Mainframe.
Tema 23. Modelo Cliente-Servidor. Servidores de transacciones. Servidores de datos.
Tema 24. Sistemas de archivos en red. NFS. SAMBA. ASDU.
Tema 25. Dispositivos de almacenamiento. Características y tipos. Sistemas de archivos. Arquitecturas NAS, DAS y SAN.
Tema 26. Seguridad en el CPD: seguridad física; controladores E/S; seguridad de la información; seguridad de las comunicaciones; seguridad intranet-internet y correo electrónico; estructura organizativa; consideraciones del área de seguridad.
Tema 27. Seguridad en el CPD: controles. Controles de organización y administración; controles ambientales; control de las operaciones; planes de contingencia; recuperación en caso de desastre; seguridad de acceso a los datos.
Tema 28. Seguridad: identificación de los controles; chequeo de controles; el informe final; pruebas periódicas de seguridad.
Tema 29. Seguridad en las redes de comunicaciones: estandarización de una arquitectura de seguridad; mecanismos de seguridad; marco de autenticación X-509.
Tema 30. Servicios de autentificación (Kerberos). Servicios seguros. Mensajería segura. Diálogo seguro e/s.
Tema 31. SET (Secure Electronic Transaction). Tipos de firewalls y arquitecturas.
Tema 32. Virus. Programas seguros, inseguros y nocivos.
Tema 33. S.O. UNIX: procedimientos de seguridad y de identificación del sistema. Procedimientos de gestión de usuarios. Procedimientos de apagado y encendido. Procedimientos de manejo de discos.
Tema 34. S.O. UNIX: procedimientos de administración del sistema. File Systems, backup y restauración (cpio). Tunning del sistema.
Tema 35. S.O. UNIX: procedimientos de administración de los servicios de impresión. Procedimientos de manejo de las TTY.
Tema 36. S.O. UNIX: procedimientos básicos de red. Daemons. Procedimientos de compartición remota de ficheros.
Tema 37. Sistemas operativos UNIX (Digital UNIX). Estructura. Gestión de recursos. AVFS.
Tema 38. Servidores de terminales e impresoras. LAT. Configuración en UNIX.
Tema 39. Java: programación concurrente mediante hilos. Interrupciones. Sincronismo.
Tema 40. Java: comunicaciones, streams y sockets. Componentes JavaBeans.
Tema 41. El lenguaje Informix-4GL. Partes de una aplicación en Informix-4GL
Tema 42. Acceso a bases de datos y generación de informes con Informix-4GL
Tema 43. Bases de datos relacionales. Estructura. Álgebra y cálculo.
Tema 44. El lenguaje SQL. Estructura básica, operaciones, funciones, subconsultas, relaciones, vistas y modificación de datos. Lenguaje de definición de datos.
Tema 45. Transacciones: concepto, estados, atomicidad y durabilidad. Concurrencia, secuenciabilidad y recuperabilidad. Aislamiento.
Tema 46. Arquitecturas de sistemas de bases de datos: Sistemas SGBD, centralizados, cliente-servidor, paralelos y distribuidos.
Tema 47. SGBD Open Source: sistemas más comunes. Características fundamentales.
Tema 48. Arquitectura del SGBD Servidor Informix IDS 7.x: conceptos básicos, arquitectura multithread, arquitectura de disco.
Tema 49. Utilidades de supervisión y backup Informix IDS 7.x: gestión de memoria, gestión de disco. Principales herramientas de backup.
Tema 50. Soporte transaccional del sistema Informix IDS 7.x. Estructura básica. Sistema tolerante a fallos.
Tema 51. Aplicación informática para gestión tributaria de la Administración local. Procesos. Intercambio de datos con otros organismos.
Tema 52. Aplicación informática para la recaudación tributaria en la Administración local. Procesos. Intercambio de datos con otras entidades.
Tema 53. Aplicación informática para la gestión del Padrón Municipal de Habitantes en la Administración local. Procesos. Intercambio de datos con otras entidades.
Tema 54. Aplicación informática para la gestión de la policía local. Atestados. Tráfico. Gestión de personal.
Tema 55. Aplicación informática para el Registro de Entrada y la gestión de expedientes.
Tema 56. Intranets: definición y beneficios. Niveles de uso. Intranet frente al trabajo en grupo tradicional.
Tema 57. El W3C. Objetivos y actividades del W3C. Recomendaciones mínimas para la accesibilidad al contenido web.
Tema 58. Tecnologías fundamentales de la web: SGML, DOM, URI, XML.
Tema 59. Formatos y lenguajes para presentar la información: HTML, XHTML, CSS, XSL. El HTML dinámico.
Tema 60. Tecnologías de procesamiento en servidor y lenguajes de servidor para la generación de contenidos web dinámicos.
Tema 61. Arquitectura de metadatos: documentos, metadatos y enlaces. La forma de los metadatos. El modelo RDF: definición, fundamentos y objetivos.
Tema 62. Lenguajes de script: JavaScript, Jscript, EcmaScript, VBScript. Definición, orientación y características.
Tema 63. Servicios de directorio. Características. Servicios disponibles: X.500, DNS. Ejecución de servidores DNS locales.
Tema 64. Correo electrónico. Características. Sistemas y normas: SMTP, X.400. Construcción de sistemas de correo electrónico corporativos.
Tema 65. Redes de telecomunicación: fundamentos y conceptos elementales. Transmisión analógica y digital. Perturbaciones. Capacidad. Control de enlace de datos. HDLC. Multiplexación. Conmutación de circuitos y paquetes.
Tema 66. Redes telefónicas: RTC, RDSI, xDSL. Desglose del bucle local. Redes de comunicaciones móviles.
Tema 67. Redes de telecomunicación por cable: aspectos generales. Topología y medio físico de la red. Transmisión de datos sobre medios de cable.
Tema 68. Redes de acceso vía radio y satélite: sistema MMDS. Sistema LMDS. Sistema Hispasat. Sistemas VSAT. Redes VSAT corporativas. Sistemas asimétricos mixtos. Constelaciones de satélites.
Tema 69. Tecnología Frame Relay; objetivos. Fundamentos. Arquitectura de protocolos. Transferencia de datos. Control de congestión.
Tema 70. Tecnología ATM: objetivos; arquitectura; conexiones lógicas. Las celdas de ATM. La gestión del tráfico en ATM. Control y de congestión. Frame Relay sobre ATM.
Tema 71. Interconexión de redes. El protocolo IP. Objetivos. Principios de interconexión de redes. Arquitectura de protocolos TCP/IP. El protocolo Internet o IP. El encaminamiento e el protocolo IP. Protocolos de control. IP next generation.
Tema 72. Sistemas de cableado estructurado. Norma 568 EIA/TIA. Propósitos. Estructura: subsistemas.
3. Técnico medio de servicios económicos.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo B; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo B y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.
Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2001.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/os aspirantes deberán estar en posesión del título de diplomado en ciencias económicas o empresariales o equivalente.
V. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.
Consistirá en contestar por escrito, durante un período máximo de 4 horas, a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases: dos pertenecientes al anexo I y dos al anexo II.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Se desarrollará por escrito, durante un período máximo de cuatro horas, y consistirá en la realización de un supuesto relativo a alguna de las materias indicadas como anexo III a estas bases específicas, relativo a tareas propias de las funciones asignadas a la subescala, que propondrá el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio pero no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.
Cuarto ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.
Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego -, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final, se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales. Los dos primeros ejercicios se puntuarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga como mínimo 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercer y cuarto ejercicio se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales, con un máximo de 2 puntos en cada uno de ellos.
ANEXO I
(Se excluye el temario común para plazas del grupo B, que figura como anexo a las bases generales).
Derecho civil y mercantil. Derecho constitucional y administrativo. Economía general.
Tema 1. El concepto de persona. Clases de personas. Personas naturales: nacimiento y extinción. Personas jurídicas: concepto, naturaleza y clases. Constitución y extinción de las personas jurídicas. Capacidad jurídica y capacidad de obrar. Adquisición y pérdida de la nacionalidad española. Vecindad civil.
Tema 2. Organización económica de la sociedad conyugal. El sistema económico-matrimonial en el Código civil y en la Ley del derecho civil de Galicia. Las capitulaciones matrimoniales. La sociedad de gananciales. El régimen de participación en las ganancias. El régimen de separación de bienes.
Tema 3. Los derechos reales: concepto y clases. Diferencias entre los derechos reales y los derechos de crédito. La propiedad. Modos de adquirir y perder la propiedad. La posesión. El usufructo. La servidumbre. El Registro de la propiedad.
Tema 4. Los derechos reales de garantía: concepto y clasificación. Hipoteca. Garantía. Hipoteca mobiliaria y garantía sin desplazamiento.
Tema 5. La obligación: concepto y clases. Fuentes de la obligación. Prueba de las obligaciones. Influencia del tiempo en la relaciones jurídicas.
Tema 6. El contrato: concepto y clases. Elementos de los contratos. Generación, perfeccionamiento y consumación de los contratos. Ineficacia de los contratos. Interpretación y forma de los contratos.
Tema 7. La compraventa: concepto y elementos. Contenido de la compra-venta. La permuta. El contrato de arrendamiento: concepto y clases. El arrendamiento de predios urbanos. Los arrendamientos de predios rústicos.
Tema 8. La donación: concepto y clases. Elementos de la donación. Efectos de la donación. Revocación y reducción de las donaciones. La sucesión mortis causa: concepto y clases. La herencia: concepto y situaciones en que puede encontrarse la herencia. La partición.
Tema 9. La contabilidad mercantil. Contabilidad formal: libros obligatorios. Requisitos de los libros. Conservación de los libros. Eficacia probatoria. Comunicación y exhibición de los libros. Contabilidad material: cuentas anuales. El registro mercantil.
Tema 10. La empresa mercantil. El empresario individual: capacidad y prohibiciones. Prueba, adquisición y pérdida de la cualidad de empresario. Ejercicio del comercio por persona casada. El empresario extranjero.
Tema 11. Las sociedades mercantiles: concepto y clasificación. Requisitos de constitución de las sociedades mercantiles. La sociedad unipersonal. La sociedad irregular. Nacionalidad de las sociedades. Las sociedades colectivas y comanditarias. La sociedad de responsabilidad limitada: principales notas de su régimen jurídico.
Tema 12. La sociedad anónima: concepto y caracteres. Fundación. Escritura social y estatutos. Acción y obligación. Órganos de la sociedad anónima.
Tema 13. La disolución de las sociedades mercantiles. Liquidación y división. Transformación, fusión y escisión de las sociedades mercantiles.
Tema 14. Los títulos valores: concepto y clasificación. Los títulos nominativos, a la orden, al portador y de tradición. La letra de cambio: concepto y requisitos formales. El endoso. La aceptación. El pago de la letra. Las excepciones cambiarias.
Tema 15. Las obligaciones mercantiles: características generales. Los contratos mercantiles: concepto y clases. Perfección, forma y prueba de los contratos mercantiles. Influencia de la alteración de las circunstancias en los contratos mercantiles. La prescripción en el derecho mercantil.
Tema 16. El contrato de compra-venta mercantil. Compra-ventas especiales. El contrato de transporte. El contrato de seguro. El arrendamiento financiero. El rentig. El factoring.
Tema 17. La suspensión de pagos: concepto y requisitos. Efectos de la declaración de suspensión de pagos. La solución de la suspensión de pagos: el convenio. La quiebra: concepto, requisitos y clases. Efectos de la declaración de la quiebra. Órganos de la quiebra. Solución de la quiebra.
Tema 18. Los contratos bancarios: concepto y clasificación. Operaciones bancarias de mediación.
Tema 19. Instituciones comunitarias y su funcionamiento: el Consejo, la Comisión, el Parlamento. El Banco Central Europeo. El ordenamiento jurídico comunitario: fuentes. Los órganos judiciales de la Unión Europea. Acta única europea.
Tema 20. El presupuesto de la UE. Los instrumentos financieros. Fondos estructurales e iniciativas comunitarias.
Tema 21. La Constitución española de 1978: características y estructura. La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional. La reforma constitucional.
Tema 22. Las fuentes del derecho administrativo. La Constitución. Leyes orgánicas. Leyes ordinarias. Disposiciones del Gobierno con fuerza de ley: decretos ley y decretos legislativos. El reglamento: concepto, caracteres y clases. Límites de los reglamentos. Reglamentos ilegales.
Tema 23. Concepto de Administración pública. Tipos de entes públicos. Formas de gestión de los servicios públicos. Gestión directa: la concesión administrativa de servicios públicos. El Reglamento de servicios de las corporaciones locales: aspectos generales.
Tema 24. Las potestades administrativas: concepto y clases. El acto administrativo: concepto y caracteres. Diferente clasificación de los actos administrativos.
Tema 25. Elementos del acto administrativo: sujeto, objeto, fin y forma. La motivación y comunicación de los actos administrativos. El silencio administrativo.
Tema 26. Eficacia del acto administrativo. Ejecutoriedad de los actos administrativos. Validez e invalidez del acto administrativo. Revocación y anulación de oficio de los actos administrativos.
Tema 27. La Ley de contratos. Ámbito de aplicación. Requisitos para contratar con la Administración. Actuaciones administrativas preparatorias. Procedimiento y forma de adjudicación. Perfección de los contratos.
Tema 28. Ejecución de los contratos administrativos. Prerrogativas de la Administración. Extinción de los contratos. Los contratos en particular: obras, suministros, prestación de servicios a la Administración.
Tema 29. La responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas: régimen vigente. Requisitos para que proceda la indemnización. Responsabilidades de las autoridades y funcionarios.
Tema 30. El procedimiento administrativo: concepto y fin del procedimiento. Principios generales y ámbito de aplicación de la Ley de régimen jurídico de las
administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. Características, elementos y fases del procedimiento administrativo común. Trazos esenciales de los procedimientos especiales.
Tema 31. Los recursos administrativos: concepto y clases. Principios generales del procedimiento administrativo en vía de recurso. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición.
Tema 32. La jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa. Las partes en el proceso contencioso-administrativo: capacidad, legitimación y defensa. Trámites previos a la interposición del recurso contencioso-administrativo. Idea general del proceso contencioso-administrativo. Recursos contra sentencias.
Tema 33. La organización territorial del Estado en la Constitución de 1978. Entidades locales: organización, competencias y régimen de funcionamiento.
Tema 34. La autonomía gallega: origen y evolución. El Estatuto de autonomía de Galicia: estructura y contenido. Bases fundamentales de la autonomía gallega: el territorio, los símbolos. La lengua y la cultura gallega. El reconocimiento de la galleguidad. La condición de gallego. Los derechos de los ciudadanos gallegos: garantías.
Tema 35. El Parlamento de Galicia. Sistema electoral. Funciones del Parlamento: control parlamentario de la acción del Gobiemo. El Defensor del Pueblo.
Tema 36. El personal al servicio de las entidades locales. Personal funcionario. Sistemas de acceso. Provisión de puestos de trabajo. Promoción y situaciones administrativas de los funcionarios. Los derechos y deberes de los funcionarios. Régimen disciplinario.
Tema 37. La renta nacional: concepto y métodos de estimación. La contabilidad nacional. Naturaleza y fines. El análisis imput-output. Relaciones sectoriales.
Tema 38. El dinero: concepto y funciones del dinero. Demanda y oferta del dinero. Formación del tipo de intereses.
Tema 39. El sistema financiero. El Banco Central. Los bancos comerciales. Las cajas de ahorro: competencia de la Comunidad Autónoma de Galicia. Otros intermediarios financieros.
ANEXO II
Derecho financiero, presupuestario y tributario.
Tema 1. El derecho financiero: concepto y contenido. La Hacienda pública en la Constitución española.
Tema 2. La Ley de haciendas locales: aspectos generales. El presupuesto de la entidad local. Formación. Documentación. Aprobación. Especial consideración de la prórroga presupuestaria. Créditos prorrogables e improrrogables. Ajustes a la prórroga.
Tema 3. Las modificaciones presupuestarias. Modificación de los créditos iniciales. Gastos plurianuales. Incorporación de créditos. Créditos extraordinarios y
suplementos de crédito. Anticipos de tesorería. Créditos ampliables. Transferencias de crédito. Ingresos que generan crédito.
Tema 4. El control de la actividad financiera. Concepto y clases. El control interno. El control externo. El Consejo de Cuentas. El Tribunal de Cuentas.
Tema 5. El gasto público. Principios constitucionales. La ejecución del presupuesto de gastos. El procedimiento de ejecución del gasto público. El acto administrativo de ordenación de gastos y pagos. Documentos contables que intervienen en el procedimiento de ejecución del gasto público.
Tema 6. Proyectos de gastos con financiación afectada: estructura. Vinculación jurídica. Seguimiento y control. Coeficiente de financiación. Desviación de la financiación.
Tema 7. La estructura presupuestaria. Clasificación funcional de los gastos. Clasificación económica de los gastos. Criterios y niveles. Clasificación de las previsiones de ingresos. La partida presupuestaria.
Tema 8. Contabilización de anulación de derechos de presupuesto corriente y cerrado. Devolución de ingresos indebidos de presupuesto corriente y cerrado. Devolución de ingresos duplicados o excesivos. Anulación de órdenes de pago por devolución de ingresos del ejercicio corriente y de cerrados. Corrección de errores aritméticos en el ejercicio corriente y cerrado.
Tema 9. Endeudamiento local: operaciones de crédito: concepto y delimitación. Clases de operaciones. Naturaleza de los contratos referentes a operaciones de crédito. Requisitos para el endeudamiento a largo plazo. Requisitos para el endeudamiento a corto plazo. Operación de tesorería. Competencia de los órganos de la entidad local.
Tema 10. Liquidación y cierre del ejercicio. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de transferencias: corrientes y de capital. Gastos de inversión. Pagos: concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos en firme y para justificar. Justificación de libramientos.
Tema 11. La contabilidad pública. El Plan general de contabilidad pública de la Administración local. Principios y estructura. La cuenta general. Las cuentas económicas del sector público.
Tema 12. Ingresos presupuestarios. Créditos presupuestarios y remanentes de crédito. Devoluciones de ingresos. Contraído, formalización, intervención.
Tema 13. El derecho tributario: concepto y contenido. Fuentes. Principios del ordenamiento tributario español: la Ley general tributaria y Ley de derechos y garantías de los contribuyentes. Aplicación e interpretación de las normas tributarias.
Tema 14. Los tributos: concepto y clasificación. Los impuestos: clases. Hecho imponible. No sujección o exención. Devengo. Prescripción.
Tema 15. Sujetos pasivos. Responsables. Retención. Repercusión. Capacidad de obrar. Representación. Domicilio fiscal. El NIF.
Tema 16. Base imponible. Regímenes de determinación. Comprobación de valores. Base liquidable. Tipos de gravamen. Cuotas y deuda tributaria.
Tema 17. El procedimiento de gestión tributaria. Iniciación. La declaración tributaria. Comprobación, investigación u obtención de información. La prueba. Las liquidaciones. La notificación. La consulta tributaria.
Tema 18. La extinción de la obligación tributaria. El pago. La prescripción. Otras formas de extinción. Las garantías.
Tema 19. La recaudación de los tributos. El procedimiento de apremio: naturaleza, características y fases.
Tema 20. La inspección de los tributos. Órganos. Funciones. Facultades. El procedimiento de inspección tributaria. La documentación de las actuaciones inspectoras.
Tema 21. Infracciones tributarias: concepto y clases. Sanciones tributarias. Delitos contra la Hacienda pública. Contrabando.
Tema 22. La revisión de los actos en vía administrativa: el recurso de reposición. Las reclamaciones económico-administrativas. Suspensión de los actos impugnados. La tasación pericial contradictoria. Procedimientos especiales.
Tema 23. El impuesto sobre la renta de las personas físicas (I): naturaleza, objeto y ámbito de aplicación. El hecho imponible. Rentas exentas. Contribuyentes. Período impositivo, devengo del impuesto e imputación temporal. Determinación de la base imponible. Rendimientos del trabajo, del capital y de actividades económicas.
Tema 24. El impuesto sobre la renta de las personas físicas (II): ganancias y pérdidas patrimoniales. Integración y compesación de rentas. Mínimo personal y familiar. Base liquidable. La cuota íntegra y líquida estatal. El gravamen autonómico o complementario. La cuota diferencial. La tributación familiar. Regímenes especiales. Gestión del impuesto. El impuesto sobre la renta de los no residentes.
Tema 25. El impuesto sobre el patrimonio de las personas físicas. Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Base imponible y liquidable. La deuda tributaria. Gestión del impuesto.
Tema 26. El impuesto sobre sociedades (I): naturaleza y ámbito de aplicación. El hecho imponible. Sujeto pasivo. Base imponible.
Tema 27. El impuesto sobre sociedades (II): período impositivo y devengo del impuesto. Tipo de gravamen y cuota íntegra. Deduciones para evitar la doble imposición. Bonificaciones. Deducciones por inversiones. Pago fraccionado. Regímenes tributarios especiales: especial referencia de los incentivos fiscales para las empresas de reducida dimensión. Gestión del impuesto.
Tema 28. El impuesto sobre el valor añadido (I): concepto y naturaleza. Hecho imponible y supuestos
de no sujección. Exenciones. Sujeto pasivo. Devengo. Base imponible. Tipos de gravamen.
Tema 29. El impuesto sobre el valor añadido (II): deuda tributaria. Liquidación, deducciones. Devoluciones. Regímenes especiales.
Tema 30. El sistema tributario local. La Ley reguladora de las haciendas locales. Estructura y características. Los impuestos municipales potestativos y obligatorios. Otros recursos.
Tema 31. Tasas: concepto y clases. Su regulación en la Ley de haciendas locales. Los precios públicos: concepto. Diferencia con las tasas. Los precios privados. Contribuciones especiales: concepto.
Tema 32. Impuestos locales (I). Impuestos sobre la propiedad: el impuesto sobre bienes inmuebles. Impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.
Tema 33. Impuestos locales (II). Impuestos sobre actividades: impuesto sobre actividades económicas. Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.
Tema 34. Ingresos de derechos públicos no tributarios de las haciendas locales: la participación en los tributos del Estado. Las subvenciones: principios generales. Subvenciones corrientes. Subvenciones de capital. Subvenciones finalistas.
Tema 35. Ingresos de derecho privado: rendimientos o productos del patrimonio propio. Producto de enajenación de bienes patrimoniales. El patrimonio municipal del suelo: destino.
ANEXO III
Contabilidad, matemática financiera y estadística.
I. Contabilidad: la referida a los temas del anexo II.
II. Matemática financiera: capitalización simple y compuesta: rentas, préstamos y préstamos (deudas).
III. Estadística: medidas de posición y dispersión: números índices.
4. Administrativo/a de Administración general.
I. Número de plazas: 4.
II. Características.
Enmarcada en el grupo C; escala, Administración general; subescala, administrativa. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo C y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulten adscritas las plazas que se convocan.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, y se reservan las plazas para promoción interna entre auxiliares de Administración general.
La fase de concurso se valorará de conformidad con lo previsto en la base XII de las generales.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de bachiller superior, FP2 o equivalente, o contar con 10 años de antigüedad integrados/as en el grupo D de titulación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar un cuestionario tipo test con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran el programa que figura como anexo a estas bases.
El número de preguntas no podrá ser inferior a 40, y la duración del examen será fijado por el tribunal antes de iniciar el ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver dos casos prácticos propuestos por el tribunal, que finalizarán en un informe-propuesta al órgano competente para resolver, en materias relacionadas con el temario anexo, en un plazo máximo de 2 horas.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la elaboración de un supuesto práctico en un ordenador personal mediante un paquete integrado bajo entorno windows en el tiempo que establezca el tribunal.
Cuarto ejercicio. Voluntario. Consistirá en la prueba de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, según lo previsto en la base X de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base X de las generales, con la particularidad de que los tres primeros se calificarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado/a el/la aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
ANEXO
Temario
(Se excluye el común para plazas del grupo C, que figura como anexo a las bases generales).
Primera parte: derecho político y constitucional.
Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. Formas de Estado.
Tema 2. La división de poderes. Relaciones entre los poderes del Estado.
Tema 3. La Constitución española de 1978. Principios generales.
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
Tema 5. La Corona. El poder legislativo. El poder judicial.
Tema 6. El gobierno y la Administración del Estado.
Tema 7. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y contenido.
Segunda parte: derecho administrativo.
Tema 1. La Unión Europea. El Acta Única Europea. Examen general del Acta de Adhesión de España a la Unión Europea. Las libertades básicas de sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.
Tema 2. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 3. La Administración pública en el ordenamiento español. La personalidad jurídica de la Administración pública. Clases de administraciones públicas.
Tema 4. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Defensor del Pueblo.
Tema 5. La Administración pública de la Comunidad Autónoma. Estructura y funciones. La Administración periférica.
Tema 6. Principios de actuación de la Administración pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
Tema 7. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: sus clases.
Tema 8. El acto administrativo. Concepto. Elementos.
Tema 9. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles: cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
Tema 10. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.
Tema 11. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos o anulables. Validación. Revisión de oficio.
Tema 12. Los recursos administrativos: concepto y clases.
Tema 13. Concepto y clases de contratos administrativos. La selección del contratista. Derechos y deberes del contratista y de la Administración.
Tema 14. Las formas de la actividad administrativa. El fomento. La policía.
Tema 15. El servicio público. Nociones generales. Los modos de gestión de los servicios públicos.
Tercera parte: Administración local.
Tema 1. El régimen local español: principios constitucionales.
Tema 2. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
Tema 3. Estructuras supramunicipales. Mancomunidades. Agrupaciones. La comarca.
Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.
Tema 5. Organización municipal.
Tema 6. Competencias municipales.
Tema 7. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 8. La función pública local y su organización.
Tema 9. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades.
Tema 10. Faltas y sanciones de los funcionarios. El procedimiento sancionador.
Tema 11. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los de dominio público.
Tema 12. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa en la actividad privada. Procedimiento de otorgamiento de licencias.
Tema 13. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.
Tema 14. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 15. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 16. Legislación sobre régimen del suelo y ordenación urbana: sus principios inspiradores. Competencia urbanística municipal.
Tema 17. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
Tema 18. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.
5. Auxiliar de Administración general.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo D; escala, Administración general; subescala, auxiliar. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.
Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente al años 2001.
IV. Condiciones de los/as aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado escolar, FP 1 o equivalente.
V. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los/as aspirantes.
Consistirá en una copia a máquina durante 10 minutos de un texto que facilitará el tribunal, a una velocidad mínima y excluyente de 200 pulsaciones por minuto. Si el/la aspirante utilizase máquina eléctrica -está prohibida la electrónica- la velocidad mínima y excluyente será de 230 pulsaciones por minuto.
Se calificará la velocidad desarrollada, la limpieza y exactitud de lo copiado y la corrección que presente el escrito, con arreglo a un baremo objetivo que establezca el tribunal antes de iniciarse el ejercicio, que deberá comunicarse a los aspirantes en el momento de comenzar la prueba e incluirse en la correspondiente acta.
Segundo ejercicio. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test propuesto por el tribunal de 40 preguntas como mínimo, con 3 respuestas alternativas también como mínimo, relacionado con los temas del programa que figura como anexo a las presentes bases, en el tiempo que fije el tribunal.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará con la mitad de la puntuación otorgada a cada pregunta acertada.
Tercer ejercicio. También de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de 60 minutos un tema general señalado por el tribunal y que guarde relación con el contenido del programa.
Se valorarán los conocimientos del tema, el nivel de formación general, la composición gramatical, la corrección ortográfica y la claridad de exposición.
Cuarto ejercicio. Asimismo obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la elaboración de un supuesto práctico en un ordenador personal mediante un paquete integrado bajo entorno windows en el tiempo que establezca el tribunal.
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego previsto en la base X de las generales.
Sexto ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.
Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellanoy, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego-, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base X de las generales, con la particularidad de que los cuatro primeros se calificarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado/a el/la aspirante que no obtenga como mínimo 5 puntos en cada uno de ellos.
ANEXO
Temario
(Se excluye el común para plazas del grupo D, que figura como anexo a las bases generales).
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. La Corona.
Tema 2. Los poderes del Estado: la división de poderes.
Tema 3. La Unión Europea. El acta única europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de personas, mercancías, servicios y capitales. Breve referencia a las instituciones de la Unión Europea.
Tema 4. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 5. La Administración pública en el ordenamiento español. Administración del Estado. Administraciones autonómicas. Administración local. Administración institucional y corporativa.
Tema 6. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordenación. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.
Tema 7. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo general.
Tema 8. Formas de la acción administrativa. Fomento. Policía. Servicio público.
Tema 9. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
Tema 10. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Breve referencia a la provincia. Su organización y competencias.
Tema 11. Organización municipal. Competencias.
Tema 12. Otras entidades locales. Mancomunidades. Agrupaciones. Entidades locales menores. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.
Tema 13. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 14. La función pública local y su organización.
Tema 15. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones de los funcionarios locales. El procedimiento disciplinario.
Tema 16. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 17. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificaciones de los acuerdos.
Tema 18. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. Régimen jurídico del gasto público local. Los presupuestos locales.
Tema 19. Partes de un ordenador. Memoria y sus tipos. Periféricos de entrada, salida y almacenamiento. Software básico y de aplicación. Los principales sistemas operativos y su función.
Tema 20. Tratamiento de textos: principales operaciones en un tratamiento de texto, finalidad, principales programas existentes. Bases de datos: concepto y finalidad.
6. Inspector auxiliar urbanismo.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcadas en el grupo D; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.
Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, y se reserva la plaza para promoción interna entre funcionarios/as del grupo E, que pertenezcan a la escala de Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales, que cumplan los requisitos exigidos en la base XII de las generales de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la con
vocatoria derivada de la oferta de empleo público del año 2001.
La fase de concurso se valorará de conformidad con lo previsto en la base XII de las generales.
IV. Condiciones de los/as aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado escolar, FP1 o equivalente.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar un cuestionario tipo test con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran el programa que figura como temario común para plazas del grupo D en las bases generales y del que figura como anexo a estas bases.
El número de preguntas no podrá ser inferior a 40, y la duración del examen será fijado por el tribunal antes de iniciarse el ejercicio.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Se desarrollará por escrito, durante un período máximo de dos horas, y consistirá en la resolución de un supuesto práctico relativo a alguna de las materias que integran el temario anexo relativo a tareas propias de las funciones asignadas a la subescala, que propondrá el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio.
Tercer ejercicio. Voluntario. Consistirá en la prueba de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, según lo previsto en la base X de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
En el ejercicio teórico cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario específico
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D).
Tema 5. La Ley del suelo de Galicia: objeto, estructura y principios generales.
Tema 6. El planeamiento urbanístico: clases de instrumentos de ordenación.
Tema 7. El Plan General de Ordenación Municipal: objeto y contenido.
Tema 8. El Plan General de Ordenación Urbana de Vigo: las ordenanzas urbanísticas municipales.
Tema 9. Clasificación del suelo. Régimen de las distintas clases y categorías del suelo.
Tema 10. Ejecución de los planes de ordenación: sistemas de actuación.
Tema 11. Las licencias urbanísticas: actos sujetos a licencia, competencias y procedimiento.
Tema 12. Deber de conservación.
Tema 13. La ruina y su declaración.
Tema 14. Protección de la legalidad urbanística: suspensión de las actuaciones ilegales y sus medidas cautelares. La restauración del orden jurídico infringido y la realidad física alterada.
Tema 15. Suspensión y revisión de licencias y ordenes de ejecución.
Tema 16. Infracciones urbanísticas: concepto y tipificación; las personas responsables.
Tema 17. Sanciones urbanísticas: imposición, graduación, competencia y procedimiento.
Tema 18. Tipos de sanción. Prescripción de las infracciones urbanísticas.
Tema 19. La inspección urbanística: contenido y funciones.
Tema 20. Procedemiento en las actuaciones de la inspección urbanística.
7. Suboficial de la policía local.
I. Número de plazas: 1.
II. Características de la plaza.
Integrada en el grupo C de titulación. Escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, policía local; categoría, suboficial. Estará dotada con las retribuciones básicas correspondientes a su grupo de titulación y las complementarias del puesto de trabajo al que se adscriba la plaza.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre por exigirlo así la Ley 3/1992, de 23 de marzo, de coordinación de policías locales de Galicia.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, se establecen las siguientes:
a) Contar con la condición de ciudadano español, debido a que las funciones de esta plaza comportan ejercicio de autoridad.
b) Estar en posesión del título de bachiller superior, FP II o equivalente.
c) Ser titular del permiso de conducir clase A y clase B, con autorización BTP.
d) Poseer una estatura mínima de 1,70 m para hombres y 1,65 m para mujeres.
e) Compromiso de portar armas y, si se da el caso, de llegar a utilizarlas, que se prestará mediante declaración jurada por escrito.
f) Acreditar la aptitud física, mediante la presentación junto con la instancia de un certificado médico, en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias, necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico.
Todos estes requisitos deberán referirse a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias de la convocatoria.
V. Identificación de los opositores.
Los opositores comparecerán a las diferentes pruebas provistos de su DNI, que podrá ser exigido por el tribunal en cualquier momento durante la realización de cada prueba.
VI. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Examen psicotécnico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Irá dirigido a la valoración de la capacidad de razonamiento y planificación del aspirante, así como de los aspectos de la personalidad y actitudes más adecuadas a las funciones a desarrollar.
Se llevará a cabo mediante test normalizados y la valoración de los aspirantes se realizará por comparación con los baremos y perfiles de dicho test, contenidos en el anexo III de estas bases.
Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Previamente a su inicio el tribunal deberá proceder a comprobar que los aspirantes cumplen el requisito del apartado d), del epígrafe IV «Condiciones de los aspirantes», de estas bases específicas, declarando eliminados/as a los que no la cumplan.
Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:
Prueba circuito de agilidad.
Objetivo y justificación. Medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad).
Material. Dos palos de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m, y una de ellas prolongada verti
calmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tienen las mismas características que los citados anteriormente.
Posición inicial. Detrás de la línea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional. A la derecha o izquierda de la valla.
Ejecución. A la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando con un pie o con los dos toquen el suelo, tras saltar la última valla. Se considera nulo cuando no se completa el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas. Se permiten dos intentos con descanso entre ambos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.
2ª prueba. Carrera de velocidad 50 m lisos.
Objetivo. Medir la velocidad de desplazamiento del cuerpo.
Material. Pista de tartán y cronómetro.
Posición inicial. En pie con los brazos extendidos a lo largo del cuerpo, pies separados y paralelos aproximadamente al ancho de las caderas, con las piernas extendidas y el tronco erguido.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando el pecho del aspirante llegue a la línea final. Es nulo si el aspirante interfiere en la carrera de otro. Al interferido se le permitirá un intento más y se anotará el mejor tiempo.
3ª prueba. Carrera de fondo 800 m.
Objetivo. Medir la resistencia anaeróbica láctica. Material. Pista de atletismo.
Descripción. Los aspirantes, en grupos de 10, se situarán detrás de la línea de salida, efectuarán ésta a la señal y puesta en marcha del cronómetro. La prueba finalizará en el momento en que complete a distancia indicada.
4ª prueba. 50 m. Natación.
Objetivos. Control del medio acuático.
Material. Piscina de 25 m.
Descripción. El aspirante nadará al estilo que quiera la distancia de 50 m. La salida será desde el borde de la piscina o poyete de la misma, en posición de salto y al final de la prueba será cuando el aspirante toque la pared tras recorrer los 50 m.
Reglas. Tras cada largo debe tocarse la pared de la piscina. La indumentaria estará compuesta únicamente por bañador, gafas y gorro. No se podrá interferir en las vías de los demás aspirantes, pues significaría la descalificación. El interferido podrá repetir la prueba tras un descanso y se le anotará el mejor tiempo realizado.
Tabla de puntuaciones
800 m 50 m 50 m
Circuito de agilidad Carrera de fondo
Carrera de velocidad
Natación
Hombres:
11'' 03' 15'' 9'' 50''
Mujeres:
12'' 04' 05'' 12'' 55''
Se considerará apto al aspirante que supere como mínimo tres de las cuatro pruebas.
Tercer ejercicio. Teórico para evaluación de conocimientos generales y específicos de materias relacionadas con el ejercicio profesional, de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito en un plazo máximo de 2 horas a 4 temas elegidos al azar, dos de la parte general y dos de la parte específica del temario que figura como anexo I a estas bases.
Cuarto ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver en un plazo máximo de una hora un supuesto práctico elegido al azar entre cinco supuestos propuestos por el tribunal y relacionados con el temario específico que figura en estas bases.
Quinto ejercicio. Reconocimiento médico, en el centro que se le indique por el que se certifique que el aspirante no está incurso en alguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria, de carácter obligatorio y eliminatorio.
La toma de muestras se hará inmediatamente después de la realización de las pruebas físicas.
Asimismo, el tribunal se reserva la posibilidad, si lo estima conveniente, de realizar pruebas de control antidopping.
Sexto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego, de las instituciones y del derecho básico de Galicia.
Séptimo ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de la puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.
Consistirá en una prueba de conocimimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego-, en su aplicación a las funciones propias de la policía local, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.
VI. Valoración de los ejercicios.
El primero, segundo y quinto ejercicio se valorarán como apto o no apto.
El tercer y cuarto ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, quedando eliminado/a el/la aspirante que no obtenga como mínimo 5 puntos.
El sexto y séptimo ejercicio se valorará con un máximo de 2 puntos cada uno de ellos.
La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios tercero, cuarto, sexto y séptimo servirán para elaborar la relación de aprobados/as por orden de puntuación que serán nombrados/as funcionarios en prácticas.
VIII. Curso selectivo de formación y prácticas.
De conformidad con lo previsto en la base XIV de las generales y en el decreto de la Xunta de Galicia 204/2000, de 21 de julio, los/las aspirantes aprobados/as deberán superar un curso teórico en la Academia Gallega de Seguridad.
Superado el período de formación, los/las alumnos/as recibirán el diploma acreditativo y podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera.
El/la alumno/a que por enfermedad o por alguna otra causa justificada pierda más del 15% de las clases del curso de formación será declarado/a «no apto» y podrá incorporarse al siguiente curso cuando la causa determinante lo permita.
El/la alumno/a que no supere el curso de formación teórica podrá repetirlo por una sola vez, debiendo en este caso incorporarse al curso siguiente.
ANEXO I
(Se excluye el común para plazas del grupo C, que figura como anexo a las bases generales).
Parte general.
Tema 1. La Constitución española de 1978: antecedentes, principios generales, estructura y características.
Tema 2. La Constitución española de 1978: derechos y deberes fundamentales. El Tribunal Constitucional.
Tema 3. La Corona. Las Cortes Generales. El Defensor del Pueblo.
Tema 4. El Estatuto de autonomía de Galicia. Principios generales y estructura.
Tema 5. El presidente de la Xunta de Galicia. El Parlamento de Galicia. El Defensor del Pueblo. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia.
Tema 6. Derechos y deberes de los funcionarios. Responsabilidad penal, civil y disciplinaria.
Tema 7. La Unión Europea. Organización y evolución.
Tema 8. El municipio: concepto y elementos. El término municipal, la población y la organización municipal.
Tema 9. El patrimonio municipal. Medios de defensa de los bienes municipales.
Tema 10. Delitos y faltas. Personas responsables criminalmente. Eximentes, atenuantes y agravantes.
Tema 11. Delitos de lesiones. Delitos contra la libertad e indemnidad sexual: agresión, abuso, acoso, exhibicionismo y provocación sexual. Delitos contra el patrimonio: hurto, robo, robo y hurto de uso de vehículos; usurpación, fraudes, daños.
Tema 12. Delitos contra la libertad. Los derechos del detenido. Especial consideración de la asistencia letrada y el procedimiento habeas corpus. La Ley orgánica 1/1992, de protección de la seguridad ciudadana: la identificación.
Tema 13. Delitos contra la seguridad del tráfico. Límites entre la sanción penal y la administrativa en la negativa a realizar la prueba de alcoholemia. La alcoholemia: conceptos, tasas, personas obligadas y práctica de la prueba de alcoholemia.
Tema 14. El delito de falsedad en documento público en relación con las placas de matrícula.
Tema 15. Derecho administrativo y administración pública. El acto administrativo.
Tema 16. La potestad normativa y de autoorganización de los entes locales: ordenanzas, reglamentos y bandos.
Tema 17. Situaciones de los extranjeros en España. Régimen general y situaciones específicas. Delito de xenofobia y racismo.
Tema 18. Formalidades de la denuncia y sus efectos. El atestado policial.
Tema 19. El homicidio y sus formas. Omisión del deber de prestar socorro.
Tema 20. Breve descripción del término municipal. Principales vías urbanas, monumentos y lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad. Centros oficiales.
Parte específica.
Tema 1. La Ley de fuerzas y cuerpos de seguridad. Disposiciones generales. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Título V: de las policías locales.
Tema 2. Ley de coordinación de policías locales de Galicia 3/1992.
Tema 3. La protección del domicilio y el registro domiciliario.
Tema 4. Las armas prohibidas y el delito de tenencia ilícita de armas.
Tema 5. La venta ambulante. Regulación y actuación policial.
Tema 6. El derecho de admisión. Las hojas de reclamación. Horarios de cierre de espectáculos y establecimientos públicos.
Tema 7. La Ley de seguridad vial: antecedentes y desarrollo reglamentario. Competencias de los municipios en materia de tráfico y circulación.
Tema 8. Inmovilización y retirada de vehículos. Consideración especial de las denominadas zonas ora.
Tema 9. Permisos y licencias de conducir. Clases. Especial consideración de los vehículos especiales.
Tema 10. El transporte escolar y de menores. Condiciones de seguridad.
Tema 11. Tratamiento policial de los menores de edad: orígenes del derecho de menores. Ámbito de aplicación de la Ley 5/2000.
Tema 12. Delitos contra la salud pública.
Tema 13. Infracciones, sanciones y medidas cautelares. El procedimiento sancionador en materia de tráfico.
Tema 14. Accidentes de tráfico: concepto, evolución y fases. Elementos del accidente.
Tema 15. Ordenanza municipal de protección del medio contra la contaminación acústica producida por la emisión de ruidos y vibraciones. Generalidades. Mediciones sonométricas.
Tema 16. La inspección técnica de vehículos. Antecedentes. Obligatoriedad y exención. Vehículos accidentados, mixtos y policiales. Intervención policial.
Tema 17. Comportamientos colectivos: concepto y clasificación. El comportamiento en los desastres.
Tema 18. Intervención policial en relación con la venta y consumo de alcohol y tabaco.
Tema 19. Técnicas de dirección: la relación mando subordinado.
Tema 20. Teorías psicolóxicas de la delincuencia.
ANEXO II
Exclusiones médicas
Son las que figuran como anexo II en las bases de guardia de la policía local.
ANEXO III
Perfil psicológico para el examen psicotécnico.
Teniendo en cuenta las funciones que para el cuerpo de la policía local se contemplan en el artículo 53 de la Ley orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad, los test irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del cuerpo, y que se traduce en las siguientes:
1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y a la desconsideración hacia normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y sólo se descubren a simple vista cuando se encuentran en serias dificultades, por esto, se deben utilizar instrumentos sociométricos para su detección.
2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, por tanto presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.
3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con o en egotismo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afan desmedido por hablar de si mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que dé muestras de querer controlarlo.
4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situaciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.
5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía, pueden estorbar a los demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.
6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en si mismo, tendencia a preocuparse, pocos intereses e introversión cuando se encuentra ante una situación crítica.
7. Histeira: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, demayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan ante cualquier situación de tensión.
8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez ante la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.
9. Introversión social: se refiere a la tendencia al aislamiento de contactos sociales, apatía, inseguridad, incapacidad de tomar decisiones, lentitud, inflexibilidad de pensamiento, etc.
Asimismo, se valorarán positivamente en el test los factores determinantes de la personalidad que deben estar presentes en el perfil ideal de los aspirantes al ingreso en este cuerpo y que se traducen en:
1. Fuerza de la persona misma: se refiere a una buena integración personal y a una estructura compacta de la personalidad que le sirve para actuar ante presiones externas y tensiones emocionales. De esta forma se puede desarrollar un trabajo de forma desenvuelta y aprovechando las circunstancias.
2. Dominancia: se refiere a la iniciativa social, persistencia, esfuerzo, preocupación, capacidad para el mando e identificación con la sociedad.
3. Responsabilidad: se refiere a la aceptación de las consecuencias ocasionadas por la conducta, a la conciencia de las obligaciones propias traduciéndose en ser digno de confianza, con gran sentido de pertenencia al grupo con que se actúa y a mostrar una integridad total.
4. Control: se refiere al autocontrol que pueden presentar las personas en cualquier momento.
5. Capacidad de organización de grupos.
6. Flexible y seguro de sus decisiones.
8. Suboficial de la policía local (promoción interna).
I. Número de plazas: 2.
II. Características de la plaza.
Integradas en el grupo C de titulación. Escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, policía local, categoría, suboficial. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes a su grupo de titulación y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso de méritos por exigirlo así la Ley 3/1992, de 23 de marzo, de coordinación de las policías locales de Galicia, desarrollada por el artículo 3.1º del Decreto 204/2000, de 21 de julio.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las generales señaladas en la base IV de las generales los aspirantes deben reunir los siguientes requisitos:
a) Tener una antigüedad mínima de 2 años en el puesto de sarxento, como funcionario de carrera en el cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Vigo.
b) Estar en posesión del título de bachiller superior, FP II o equivalente.
Todos estos requisitos deberán referirse a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias de la convocatoria.
V. Identificación de los opositores.
Los opositores comparecerán a las diferentes pruebas provistos de su DNI, que podrá ser exigido por el tribunal en cualquier momento durante el desarrollo de cada prueba.
VI. Baremo de méritos.
Los méritos de los aspirantes se puntuarán con arreglo a lo establecido en el anexo I del Real decreto 204/2000, de 21 de julio, por el que se refunde la normativa vigente en materia de coordinación de policías locales de Galicia. En todo caso, los aspirantes deberán presentar y defender un proyecto profesional
relacionado con el puesto de trabajo que van a desarrollar. Dicho proyecto deberá ser presentando en el momento que el tribunal lo acuerde expresamente, por escrito y defendido oralmente ante el tribunal calificador.
VII. Valoración de los méritos.
Se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
VIII. Curso selectivo de formación y prácticas.
De conformidad con lo previsto en la base XIV de las generales y en el decreto de la Xunta de Galicia 204/2000, de 21 de julio, los/las aspirantes aprobados/as deberán superar un curso teórico en la Academia Gallega de Seguridad.
Superado el período de formación, los/las alumnos/as recibirán el diploma acreditativo y podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera.
El/la alumno/a que por enfermedad o alguna otra causa justificada pierda más del 15% de las clases del curso de formación será declarado/a no apto y podrá incorporarse al siguiente curso cuando la causa determinante lo permita.
El/la alumno/a que no supere el curso de formación teórica podrá repetirlo por una sola vez, debiendo en este caso incorporarse al curso seguinte.
9. Guardia de la policía local.
I. Número de plazas: 26.
II. Características.
Enmarcadas en el grupo D; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, policía local; categoría, guardia. Estarán dotadas con las retribucións básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulten adscritas a las plazas que se convocan.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, por exigirlo así la Ley 3/1992, de 23 de marzo, de coordinación de las policías locales de Galicia.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, se establecen las siguientes:
a) Contar con la condición de ciudadano español, debido a que las funciones de estas plazas comportan ejercicio de autoridad.
b) Haber cumplido 18 años y no sobrepasar los 30 años de edad.
c) Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente.
d) Ser titular del permiso de conducir clase A y clase B, con autorización BTP.
e) Poseer una estatura mínima de 1,70 m para hombres y 1,65 m para mujeres.
f) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará mediante declaración jurada por escrito.
g) Acreditar la aptitud física, mediante la presentación junto con la instancia de un certificado médico, en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias, necesarias y suficientes para la realización de los ejer
cicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico.
Todos estos requisitos deberán referirse a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias de la convocatoria.
V. Identificación de los opositores.
Los opositores comparecerán a las diferentes pruebas provistos de su DNI, que podrá ser exigido por el tribunal en calquier momento durante el desarrollo de cada prueba.
VI. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Examen psicotécnico, de carácter obligatorio y eliminatorio.
Irá dirigido a la valoración de la capacidad de razonamiento y planificación del aspirante, así como de los aspectos de la personalidad y actitudes más adecuadas a las funciones a desarrollar, contenidas en el artículo 53 de la Ley de fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
Se llevará a cabo mediante tests normalizados y la valoración de los aspirantes se realizará por comparación con los baremos y perfiles de dicho test.
El contenido concreto de los baremos y perfiles para la comparación serán los que figuran como anexo IIII de estas bases.
Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud física.
Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio.
Previamente a su inicio el tribunal deberá proceder a comprobar que los aspirantes cumplen el requisito del apartado e), del apartado IV Condiciones de los aspirantes, de estas bases específicas, declarando eliminados a los que no la cumplan.
Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:
1ª prueba: salto vertical.
Objetivo. Medir la potencia del tren inferior (músculos extensores).
Material. Pizarra milimetrada.
Posición inicial. Erguido lateralmente y al lado de la pizarra. Pies juntos y con el hombro pegado a la pared. Desde esta posición elevación del brazo más cercano a la pared hasta su máxima extensión vertical. No se podrá realizar ningún movimiento a nivel de cadera. La articulación de la muñeca deberá estar en prolongación con el eje del brazo. En esta posición se realizará la primera marca en la pizarra.
Ejecución. El aspirante saltará tan alto como pueda y marcará con los dedos el nivel conseguido.
Reglas. El candidato puede mover los brazos, flexionar el tronco y las rodillas. No se permite el salto si el aspirante no adoptó la posición inicial correcta. Se mide la distancia entre la marca hecha en la posi
ción inicial y la conseguida en el salto. Se permiten dos intentos, apuntándose la mejor marca.
2ª prueba: flexiones de brazos.
Objetivo. Medir la fuerza de los músculos flexores de los antebrazos y los de la cintura escapulo-humeral.
Material. Una barra fija de gimnasia deportiva.
Posición inicial. Suspendido de la barra con las palmas de las manos hacia adelante. Brazos y piernas extendidas. Los pies sin tocar el suelo.
Ejecución. Levantar el cuerpo con los brazos hasta que la barbilla sobrepase la barra. Bajar el cuerpo hasta que los brazos queden completamente extendidos. Repetir el ejercicio tantas veces como se pueda.
Reglas.- La flexión no es un movimiento de latigazo, no se pueden levantar las rodillas. No se permite dar impulso sacudiendo las piernas. No se permite el balanceo del cuerpo. El movimiento de flexo-extensión deberá ser lo más uniforme posible. La barbilla no puede tocar la barra y debe superarse ésta. Si una repetición se realiza con alguna de estas anomalías, no se contará.
3ª prueba: circuito de agilidad.
Objetivo y justificación. Medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad).
Material. Dos palos de 1,70 m de alto por 3 cm. de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m, y una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tienen las mismas características que los citados anteriormente.
Posición inicial. Detrás de la línea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional. A la derecha o a la izquierda de la valla.
Ejecución. A la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando con un pie o con los dos se toque el suelo, tras saltar la última valla. Se considerará nulo cuando no se complete el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas. Se permiten dos intentos con descanso entre ellos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.
4ª prueba: 100 m lisos.
Objetivo. Medir la velocidad de desplazamiento del cuerpo.
Material. Pista de tartán y cronómetro.
Posición inicial. De pie con los brazos extendidos a lo largo del cuerpo, pies separados y paralelos aproximadamente al ancho de las caderas, con las piernas extendidas y el tronco erguido.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando el pecho del aspirante llegue a la linea final. Es nulo si el aspirante interfiere en la carrera de otro. Al interferido se le permitirá un intento más y se anotará el mejor tiempo.
5ª prueba: carrera de 1000 m.
Objetivo. Medir la resistencia anaeróbica láctica.
Material. Pista de atletismo.
Descripción. Los aspirantes, en grupos de 10, se situarán detrás de la linea de salida, efectuarán ésta a la señal y puesta en marcha del cronómetro. La prueba finalizará en el momento en que se complete la distancia indicada.
6ª prueba: 50 m. Natación.
Objetivos. Control del medio acuático.
Material. Piscina de 25 m.
Descripción. El aspirante nadará con el estilo que quiera la distancia de 50 m. La salida será desde el borde de la piscina o poyete de la misma, en posición de salto y el final de la prueba será cuando el aspirante toque la pared tras recorrer los 50 m.
Reglas. Tras cada largo debe tocarse la pared de la piscina. La indumentaria estará compuesta únicamente por bañador, gafas y gorro. No se podrá interferir en las vías de los demás aspirantes, pues significaría la descalificación. El interferido podrá repetir la prueba tras un descanso y se le anotará el mejor tiempo realizado.
de brazos agilidad 100 m lisos 1.000 m 50 m libres
Salto vertical Flexiones
Circuito
Carrera
Carrera
Natación
CM Repetición Tempo Tempo Tempo Tempo
Hombres
55 12 9'' 9 13'' 00 3' 14'' 40'' 0
Mujeres
43 3 10'' 6 14'' 50 3' 56'' 46'' 0
Todos los aspirantes deberán presentarse a la pruebas físicas provistos de ropa deportiva.
Este ejercicio se calificará como apto o no apto, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos los tiempos señalados en los cuadros anteriores.
Tercer ejercicio: ejercicio teórico para evaluación de conocimientos generales y específicos de materias relacionadas con el ejercicio profesional, de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito en el plazo máximo de dos horas a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo I a estas bases, dos de la parte general y dos de la parte específica.
Cuarto ejercicio: reconocimiento médico, en el centro que se le indique por el que se certifique que el aspirante no está incurso en alguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria, de carácter obligatorio y eliminatorio.
La toma de muestras se hará inmediatamente después de la realización de las pruebas físicas.
Asimismo, el tribunal se reserva la posibilidad, si lo estima oportuno, de realizar pruebas de control antidopping.
Quinto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego, de las instituciones y del derecho básico de Galicia. Se calificará con un máximo de 2 puntos de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
Sexto ejercicio: de carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.
Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el galego-, en su aplicación a las funciones propias de la policía local, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.
VII. Valoración de los ejercicios.
El primero, segundo y cuarto ejercicio se valorarán como apto o no apto.
El tercer ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, quedando eliminado/a el/la aspirante que no obtenga como mínimo 5 puntos.
El quinto y sexto ejercicio se valorarán con un máximo de 2 puntos cada uno de ellos.
La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios tercero, quinto y sexto servirá para elaborar la relación de aprobados/as por orden de puntuación que serán nombrados/as funcionarios/as en prácticas.
VII. Curso selectivo de formación y prácticas.
De conformidad con lo previsto en la base XIV de las generales y en el decreto de la Xunta de Galicia 204/2000, de 21 de julio, los/las aspirantes aprobados/as deberán superar un curso teórico-práctico en la Academia Gallega de Seguridad.
Además los/las aspirantes que superen el curso deberán realizar un período de prácticas en el ayuntamiento que será valorado por la Alcaldía tras informe del jefe del cuerpo, debiento obtener la calificación de apto para superarlo.
Superado el período de formación, los/las alumnos/as recibirán el diploma acreditativo y podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera.
El/la alumno/a que por enfermedad o alguna otra causa justificada pierda más del 15% de las clases del curso de formación será declarado/a no apto y podrá incoporarse al siguiente curso cuando la causa determinante lo permita.
El/la alumno/a que no supere el curso de formación teórico-práctica podrá repetirlo por una sola vez, debiendo en este caso incorporarse al curso siguiente.
ANEXO I
Temario específico
(Se excluyen los temas comunes para plazas del grupo D, que figuran como anexo a las bases generales).
Parte general.
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes de los españoles.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia. Principios generales. La Xunta de Galicia.
Tema 3. El territorio, la población y su organización municipal. Competencias municipales.
Tema 4. Delitos y faltas. Personas responsables criminalmente. Eximentes, atenuantes y agravantes. Las penas y su ejecución.
Tema 5. Delitos contra la libertad. Los derechos del detenido.
Tema 6. Delitos contra la Administración pública.
Tema 7. Delitos de lesiones. Delitos contra la libertad sexual. Delitos contra el patrimonio y el orden socio-económico.
Tema 8. Ley 5/2000, reguladora de la responsabilidad penal del menor: ámbito de aplicación. Detención de los menores. Medidas cautelares. Derechos y deberes de los menores internados. Responsabilidad civil.
Tema 9. Actuaciones básicas ante emergencias: evaluación del índice de riesgo. Evaluación de víctimas. Actuaciones ante accidentes de tráfico. Ahogamientos. Electrocuciones.
Tema 10. Formalidades de la denuncia y sus efectos. La identificación de las personas. El atestado policial.
Parte específica.
Tema 11. La Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad: disposiciones generales. Principios básicos. Disposiciones estatutarias comunes. Especial consideración del título V de las policías locales.
Tema 12. La Ley 3/1992, de coordinación de las policías locales de Galicia. Normas básicas de estructura, organización y actuación de las policías locales. Ingreso, promoción y movilidad. Régimen estatutario.
Tema 13. La Ley de seguridad vial: antecedentes y desarrollo reglamentario. Competencias de los municipios, en materia de tráfico y circulación. Inmovilización y retirada de vehículos: supuestos. Especial referencia a las denominadas zona Ora.
Tema 14. Infracciones, sanciones y medidas cautelares en la Ley de seguridad vial. Principios del procedimiento sancionador según la Ley 30/1992 y regulación del procedimiento sancionador en materia de tráfico, circulación y seguridad vial.
Tema 15. Delitos contra la seguridad del tráfico. La alcoholemia: concepto, tasas, modo de intervenir. Delitos contra la salud pública.
Tema 16. Reglamento general de circulación: elementos de seguridad casco-cinturón. Reglamento general de conductores: permisos de conducción de los extranjeros. Reglamento general de vehículos: especial referencia a la matriculación.
Tema 17. Permisos y licencias de conducir y documentación de vehículos.
Tema 18. Ordenanzas municipales y bandos de la Alcaldía en materia de limpieza y ornato, venta ambulante, establecimientos públicos, contenedores, vallas y andamios, mercados y otras de la vía pública.
Tema 19. Derechos y deberes de los funcionarios del cuerpo de la policía local. Procedimiento disciplinario.
Tema 20. Breve descripción del término municipal de Vigo. Principales vías urbanas, monumentos y lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad. Centros oficiales.
ANEXO II
Exclusiones médicas
1. Exclusiones circunstanciales.
Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones policiales.
En estos casos el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará si desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.
2. Exclusiones definitivas:
2.1. Ojo y visión.
2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
2.1.2. Queratotomía radial.
2.1.3. Desprendimiento de retina.
2.1.4. Estrabismo.
2.1.5. Hemianopsias.
2.1.6. Discromatopsias.
2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
2.2. Oído y audición:
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
2.3. Otras exclusiones:
2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función policial, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo. (Patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
2.3.2. Aparato digestivo. Úlcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145 mm/hg en presión sistólica, y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la función policial.
2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función policial.
2.3.6. Piel y faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desarrollo de la función policial.
2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función policial.
Respecto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo, a que se refiere el apartado 2.3.5., se procederá en el primer caso, si se comprueba la existencia de metabolitos de drogas de abuso, y en el segundo caso, si se detecta una cantidad de alcohol en sangre superior a 0,5 gr/dl.
ANEXO III
Perfil psicológico para el exámen psicotécnico
Teniendo en cuenta las funciones que para el cuerpo de la policía local se contemplan en el artículo 53 de la Ley orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad, los test irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del cuerpo, y que se traduce en las siguientes:
1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y a la desconsideración hacia normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y sólo se descubren a simple vista cuando se encuentran en serias dificultades, por esto, se deben utilizar instrumentos sociométricos para su detección.
2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, por tanto presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.
3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con o en egotismo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido por hablar de si mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que dé muestras de querer controlarlo.
4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situaciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.
5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía, pueden estorbar a los demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.
6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en si mismo, tendencia a preocuparse, pocos intereses e introversión cuando se encuentra ante una situación crítica.
7. Histeira: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, demayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan ante cualquier situación de tensión.
8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez ante la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.
9. Introversión social: se refiere a la tendencia al aislamiento de contactos sociales, apatía, inseguridad, incapacidad de tomar decisiones, lentitud, inflexibilidad de pensamiento, etc.
Asimismo, se valorarán positivamente en el test los factores determinantes de la personalidad que deben estar presentes en el perfil ideal de los aspirantes al ingreso en este cuerpo y que se traducen en:
1. Fuerza de la persona misma: se refiere a una buena integración personal y a una estructura compacta de la personalidad que le sirve para actuar ante presiones externas y tensiones emocionales. De esta forma se puede desarrollar un trabajo de forma desenvuelta y aprovechando las circunstancias.
2. Dominancia: se refiere a la iniciativa social, persistencia, esfuerzo, preocupación, capacidad para el mando e identificación con la sociedad.
3. Responsabilidad: se refiere a la aceptación de las consecuencias ocasionadas por la conducta, a la conciencia de las obligaciones propias traduciéndose en ser digno de confianza, con gran sentido de pertenencia al grupo con que se actúa y a mostrar una integridad total.
4. Control: se refiere al autocontrol que pueden presentar las personas en cualquier momento.
10. Bombero.
I. Número de plazas: 5.
II. Características.
Enmarcadas en el grupo D, escala, administración especial; subescala, servicios especiales; clase, extinción de incendios; categoría, bombero. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes a su grupo de titulación y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente.
Deberán presentar junto con la instancia certificado médico oficial al objeto de acreditar la aptitud física, en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias, necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico.
IV. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente al año 2001.
V. Identificación de los opositores.
Los opositores comparecerán a las diferentes pruebas provistos de su DNI, que podrá ser exigido por el tribunal en cualquier momento durante el desarrollo de cada prueba.
VI. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Exámen psicotécnico, de carácter obligatorio y eliminatorio.
Irá dirigido a la valoración de la capacidad de razonamiento y planificación del aspirante, así como de los aspectos de la personalidad y actitudes más adecuadas a las funciones a desarrollar.
Se llevará a cabo mediante tests normalizados y la valoración de los aspirantes se realizará por comparación con los baremos y perfiles de dicho test.
El contenido concreto de los baremos y perfiles para la comparación serán los que figuran como anexo III de estas bases.
Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud física. Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:
a) Eliminatorio compuesto de tres pruebas:
1ª Subir y bajar a pulso una cuerda lisa de siete metros sin ayuda de los pies y sin impulso.
Descanso de 30 segundos.
2ª Pasar una escalera horizontal y sin soltarse realizar 12 flexiones consecutivas, brazos totalmente extendidos en posición prono y debiendo superar la barbilla la barra, no permitiéndose balanceo en la realización de las flexiones
Descanso de 45 segundos.
3ª Ejecutar 30 repeticiones en press de banca con 40 kg, en un tiempo inferior o igual a 30 segundos, debiendo ejecutar el ejercicio en cada una de las flexiones tocando con el pecho la barra y elevándola a la máxima extensión de los brazos.
Las flexiones tienen como objetivo medir la fuerza de los músculos flexores de los antebrazos y los de la cintura escapulo-humeral.
Material. Una barra fija de gimnasia deportiva.
Posición inicial. Suspendido de la barra con las palmas de la mano hacia adelante. Brazos y piernas extendidas. Los pies sin tocar el suelo.
Ejecución. Levantar el cuerpo con los brazos hasta que la barbilla sobrepase la barra. Bajar el cuerpo hasta que los brazos queden completamente extendidos. Repetir el ejercicio tantas veces como se pueda.
Reglas. La flexión no es un movimiento de latigazo, no se pueden levantar las rodillas. No se permite dar impulso sacudiendo las piernas. No se permite el balanceo del cuerpo. El movimiento de flexo-extensión deberá ser lo más uniforme posible. La barbilla no puede tocar la barra y debe superarse ésta. Si una repetición se realiza con alguna de estas anomalías, no se contará.
Es necesario superar las tres pruebas para poder continuar con los siguientes ejercicios.
b) Consistirá en la realización de las pruebas físicas que se relacionan a continuación junto con las marcas y puntuaciones:
1ª Prueba 100 m lisos.
Objetivo: medir la velocidad de desplazamiento y la agilidad.
Terreno: superficie plana que no resbale.
Material necesario: cronómetro.
Descripción: posición inicial: al oír la señal de preparados el ejecutante se colocará detrás de la línea de salida.
Desarrollo: al oír la voz de ya debe salir en sprint (máxima velocidad) hasta llegar a la línea de meta, en este momento se parará el cronómetro.
Instrucciones para el controlador: se realizarán dos intentos de salida, en el caso de hacer dos nulos el aspirante quedará eliminado. Poner el cronómetro en marcha en el momento en que se da la señal de partida y pararlo cuando pise la línea de meta.
Valoración de la prueba: se realizará el registro en segundos y décimas de segundo, quedando eliminado el aspirante que no obtenga la puntuación mínima, 12'' 85.
2ª prueba carrera 200 m con carga 30 kg.
Objetivo: medir la resistencia anaeróbica.
Terreno: pista de atletismo.
Descripción: posición inicial: a la voz de preparados el ejecutante se situará detrás de la línea de llegada de los 100 m con un saco de arena de 30 kg de peso a sus pies.
Desarrollo: a la voz de ya tomará el saco del suelo y correrá hacia la línea de salida de los 100 m, sorteará un cuerpo geométrico y volverá hacia la llegada completando un recorrido de 200 m.
Normas: el saco deberá transportarse durante la totalidad de la prueba.
Valoración de la prueba: regirán las puntuaciones que figuran en el apartado b), quedando eliminado el aspirante que no obtenga la marca mínima, 45''.
3ª prueba circuito de agilidad.
Objetivo y justificación. Medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad).
Material. Dos palos de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m, y una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tienen las mismas características que los citados anteriormente.
Posición inicial. Detrás de la línea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional. A la derecha o izquierda de la valla.
Ejecución. A la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando con un pie o con los dos toquen el suelo, tras saltar la última valla. Se considera nulo cuando no se completa el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas. Se permiten dos intentos con descanso entre ambos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.
4ª prueba carrera 1.000 m:
Objetivo: medir la resistencia aeróbica de media duración.
Terreno: pista de atletismo.
Descripción: a la voz de preparados los aspirantes se situarán de pie detrás de la línea de salida; la voz de ya indicará el inicio de la prueba que finalizará en el momento en el que se completen los 1.000 metros establecidos.
Valoración de la prueba: regirán las puntuaciones que figuran en el apartado b), quedando eliminado el aspirante que no obtenga la marca mínima, 3' 14''.
5ª prueba natación 100 m.
Descripción: el aspirante nadará a su estilo preferido la distancia de 100 m en piscina. A la voz de ya comenzará la prueba que finalizará en el momento en que el ejecutante toque la pared de la piscina del lugar de salida.
Normas: durante la prueba deberá tocarse la pared de los extremos de la piscina. La indumentaria para la ejecución de la prueba consistirá en bañador, gorro
y gafas, únicamente. No se permitirá la utilización de elementos que faciliten la acción de nadar.
Valoración: regirán las puntuaciones que figuran en el apartado b), quedando eliminado el aspirante que no obtenga la marca mínima, 1' 45''.
Marcas y puntuaciones.
Marcas Puntuación
100 m lisos 11'' 80 20 11'' 90 18 12'' 00 16 12'' 15 14 12'' 35 12 12'' 60 10 12'' 85 8 Carrera 200 m con carga 30 kg 33'' 20 35'' 18 37'' 16 39'' 14 41'' 12 43'' 10 45'' 8 Agilidad 8'' 8 20 8'' 85 18 8'' 95 16 9'' 10 14 9'' 30 12 9'' 55 10 9'' 85 8 Carrera 1.000 m 2' 50'' 20 2' 52'' 18 2' 55'' 16 2' 59'' 14 3' 04'' 12 3' 09'' 10 3' 14'' 8 Natación 100 m 1' 15'' 20 1' 17'' 18 1' 20'' 16 1' 24'' 14 1' 28'' 12 1' 36'' 10 1' 45'' 8
Todos los aspirantes deberán presentarse a las pruebas físicas provistos de ropa deportiva.
En las pruebas de este apartado b) los aspirantes quedan obligados a llegar en cualquiera de las pruebas a un mínimo de 8 puntos, si no quedarán eliminados. Asímismo, también quedará eliminado el aspirante que no obtenga un mínimo de 10 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.
Tercer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 40 preguntas como mínimo, con tres respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo I de estas bases, en el tiempo que establezca el tribunal.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
Cuarto ejercicio. Reconocimiento médico, en el centro que se le indique por el que se certifique que el aspirante no está incurso en alguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria, de carácter obligatorio y eliminatorio.
La toma de muestras se hará inmediatamente después de la realización de las pruebas físicas.
Asimismo el tribunal se reserva la posibilidad, si lo estima oportuno, de realizar pruebas de control antidopping.
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.
Sexto ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de la puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.
Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego-, que se realizará en las condiciones y formas previstas en la base X de las generales.
El primer y cuarto ejercicio se calificarán como apto o no apto.
En el segundo ejercicio se calificarán las pruebas del apartado a) como apto o no apto y en las del apartado b), se puntuará de 0 a 20 puntos, quedando los aspirantes obligados a llegar en cualquiera de las pruebas a un mínimo de 8 puntos, si no quedará eliminado. Asimismo, también quedará eliminado el aspirante que no obtenga un mínimo de 10 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.
El tercer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos.
La calificación del quinto y sexto ejercicio se hará conforme a lo previsto en la base X de las generales, con un máximo de 2 puntos en cada uno de ellos.
La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la oposición segundo, tercero, quinto y sexto, supondrá la puntuación total de la prueba selectiva, que servirá para elaborar la relación de aprobados por orden de puntuación.
VII. Curso selectivo.
De conformidad con lo previsto en la base XIV de las generales, el aspirante aprobado, una vez aportada toda la documentación exigida en las bases, será nombrado funcionario en prácticas, percibiendo las retribuciones que legalmente correspondan a dicha situación, debiendo superar un curso teórico-práctico de 3 meses de duración como máximo, antes de su nombramiento definitivo como funcionario de carrera.
Serán causas que impidan la superación del curso las siguientes:
a) Incurrir en tres faltas consecutivas o cinco alternas de asistencia sin causa justificada.
b) La notoria y constante falta de puntualidad en el cumplimiento del horario de entrada y salida.
c) Faltar al curso más de un tercio de las jornadas lectivas de las que conste.
d) Que en las revisiones médicas que se le puedan practicar en cualquier momento durante el curso, se compruebe la aparición de alguna de las causas de exclusión que figuran en el anexo II.
e) No superar la mitad de la puntuación total establecida para el curso, que será como máximo de 10 puntos.
Para la valoración, el órgano convocante constituirá una comisión que efectuará la oportuna propuesta y estará integrada por:
Presidente: el alcalde o por delegación el concejal-delegado de Seguridad, Circulación y Transportes.
Secretario: un técnico de Administración general o funcionario con habilitación de carácter nacional.
Vocales: el jefe del servicio, el suboficial, y en su defecto el sargento o cabo de mayor antiguedad. Dos representantes del comité de personal.
La comisión efectuará su valoración en función de los informes que le faciliten los profesores del curso, sin perjuicio de poder tener libre acceso a las clases, examenes y a toda la documentación que considere oportuna para formar su juicio de valor.
ANEXO I
(Se excluye el común para plazas del grupo D, que figura como anexo a las bases generales).
Parte general.
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 3. Organización y competencias municipales.
Tema 4. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.
Parte específica.
Tema 5. Líquidos inflamables y combustibles.
Tema 6. Gases.
Tema 7. Química y física del fuego.
Tema 8. Teoría de la extinción del fuego.
Tema 9. Explosiones.
Tema 10. Clasificación de los incendios atendiendo a su naturaleza.
Tema 11. Tipos de extintores, sus clases y forma de empleo en cada uno de los tipos de incendios.
Tema 12. Incendios forestales. Tipología y formas de combatirlos.
Tema 13. Comportamiento ante el fuego de los diferentes tipos de estructuras.
Tema 14. Gases licuados del petróleo (GLP).
Tema 15. Generalidad de la NBE/CPI-96.
Tema 16. Socorrismo. Principios generales. Actuación en caso de accidentes con síntomas de fracturas, conmoción, quemaduras e intoxicación.
Tema 17. Resistencia y reacción al fuego.
Tema 18. El agua y sus activos en la lucha contra el fuego.
Tema 19. Transporte de mercancías peligrosas ADR.
Tema 20. Vehículos, equipos y ropa protectora de los servicios contra incendios.
(Bibliografía recomendada: Manual de protección contra incendios (MAPFRE), Manual de socorrismo del 061, Manual de Seguridad contra Incendios (Fundación MAPFRE) y Manual básico del bombero del Gobierno Vasco.
ANEXO II
Exclusiones médicas.
1. Exclusiones circunstanciales.
Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones de bombero.
En estos casos, el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará si desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.
2. Exclusiones definitivas:
2.1. Ojo y visión.
2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
2.1.2. Queratotomía radial.
2.1.3. Desprendimiento de retina.
2.1.4. Estrabismo.
2.1.5. Hemianopsias.
2.1.6. Discromatopsias.
2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
2.2. Oído y audición:
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
2.3. Otras exclusiones:
2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función de bombero, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo. (Patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
2.3.2. Aparato digestivo. Ulcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145 mm/hg en presión sistólica, y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, broncopatía crónica obstructiva, o neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la función de bombero.
2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función de bombero.
2.3.6. Piel y faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desarrollo de la función de bombero.
2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patolóxico que a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función de bombero.
Respecto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo, a que se refiere el apartado 2.3.5., se procederá en el primer caso, si se comprueba la existencia de metabolitos de drogas de abuso, y en el segundo caso, si se detecta una cantidad de alcohol en sangre superior a 0,5 gr/dl.
ANEXO III
Perfil psicológico para el examen psicotécnico
Teniendo en cuenta las funciones que debe realizar el Servicio de Extinción de Incendios, los tests irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del servicio, y que se traducen en las siguientes:
1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y a la desconsideración hacia normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y solo se descubren a simple vista cuando se encuentran en serias dificultades, por esto se deben utilizar instrumentos sociométricos para su detección.
2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, por tanto presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.
3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con o en egotismo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido por hablar de si mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que dé muestras de querer controlarlo.
4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situaciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.
5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía, pueden estorbar a los demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.
6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en si mismo, tendencia a preocuparse, pocos intereses e introversión cuando se encuentra ante una situación crítica.
7. Histeira: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, demayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan ante cualquier situación de tensión.
8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez ante la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.
Asimismo, se valorará positivamente en los tests los factores determinantes de la personalidad que deben estar presentes para configurar el perfil ideal de los aspirantes al ingreso en este cuerpo y que se traducen en:
1. Nivel intelectual: se refiere a la capacidad para toma de decisiones, capacidad de aprendizaje, atención y concentración en la tarea.
2. Nivel de personalidad: se refiere a factores como estabilidad emocional, orden y minuciosidad, responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, sociabilidad y capacidad de adaptación al grupo, capacidad de concentración y capacidad para afrontar actuaciones nuevas que impliquen riesgo.
11. Conductor-bombero.
I. Número de plazas: 3.
II. Características.
Integradas en el grupo D de titulación. Escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes a su grupo de titulación y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo estalecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente al año 2001.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente y en posesión del carné de conducir de la clase C + E con BTP en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Deberán presentar junto con la instancia certificado médico oficial al objeto de acreditar la aptitude física, en el que se haga constar expresamente que el/la
aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias, necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico.
V. Identificación de los opositores.
Los opositores comparecerán a las diferentes pruebas provistos de su DNI, que podrá ser exigido por el tribunal en cualquier momento durante el desarrollo de cada prueba.
VI. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Examen psicotécnico, de carácter obligatorio y eliminatorio.
Irá dirigido a la valoración de la capacidad de razonamiento y planificación del aspirante, así como de los aspectos de la personalidad y actitudes más adecuadas a las funciones a desarrollar.
Se llevará a cabo mediante tests normalizados y la valoración de los aspirantes se realizará por comparación con los baremos y perfiles de dicho test.
El contenido concreto de los baremos y perfiles para la comparación serán los que figuran como anexo III de estas bases.
Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud física. Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:
a) Eliminatorio compuesto de tres pruebas:
1ª Subir y bajar a pulso una cuerda lisa de cinco metros sin ayuda de los pies.
Descanso de 30 segundos.
2ª Pasar una escalera horizontal y sin soltarse realizar 7 flexiones consecutivas, brazos totalmente extendidos y debiendo superar la barbilla la barra.
Descanso de 30 segundos.
3ª Ejecutar 20 repeticiones en press de banca con 40 kg, en un tiempo inferior o igual a 40 segundos, debiendo ejecutar el ejercicio en cada una de las flexiones tocando con el pecho la barra y elevándola a la máxima extensión de los brazos.
Las flexiones tienen como objetivo medir la fuerza de los músculos flexores de los antebrazos y los de la cintura escapulo-humeral.
Material. Una barra fija de gimnasia deportiva.
Posición inicial. Suspendido de la barra con las palmas de la mano hacia adelante. Brazos y piernas extendidas. Los pies sin tocar el suelo.
Ejecución. Levantar el cuerpo con los brazos hasta que la barbilla sobrepase la barra. Bajar el cuerpo hasta que los brazos queden completamente extendidos. Repetir el ejercicio tantas veces como se pueda.
Reglas. La flexión no es un movimiento de latigazo, no se pueden levantar las rodillas. No se permite dar impulso sacudiendo las piernas. No se permite el balanceo del cuerpo. El movimiento de flexo-extensión deberá ser lo más uniforme posible. La barbilla no puede tocar la barra y debe superarse ésta. Si una
repetición se realiza con alguna de estas anomalías, no se contará.
Es necesario superar las tres pruebas para poder continuar con los siguientes ejercicios.
b) Consistirá en la realización de las pruebas físicas que se relacionan a continuación junto con las marcas y puntuaciones:
1ª prueba 100 m lisos.
Objetivo: medir la velocidad de desplazamiento y la agilidad.
Terreno: superficie plana que no resbale.
Material necesario: cronómetro.
Descripción: posición inicial: al oir la señal de preparados el ejecutante se colocará detrás de la línea de salida.
Desarrollo: al oir la voz de ya debe salir en sprint (máxima velocidad) hasta llegar a la línea de meta, en ese momento se parará el cronómetro.
Instrucciones para el controlador: se realizarán dos intentos de salida, en el caso de hacer dos nulos el aspirante quedará eliminado. Poner el cronómetro en marcha en el momento en que se da la señal de partida y pararlo cuando pise la línea de meta.
Valoración de la prueba: se realizará el registro en segundos y décimas de segundo.
2ª prueba carrera 200 m con carga 30 kg.
Objetivo: medir la resistencia anaeróbica.
Terreno: pista de atletismo.
Descripción: posición inicial: a la voz de preparados el ejecutante se situará detrás de la línea de llegada de los 100 m con un saco de arena de 30 kg de peso a sus pies.
Desarrollo: a la voz de ya tomará el saco del suelo y correrá hacia la línea de salida de los 100 m, sorteará un cuerpo geométrico y volverá hacia la llegada completando un recorrido de 200 m.
Normas: el saco deberá transportarse durante la totalidad de la prueba.
Valoración de la prueba: regirán las puntuaciones que figuran en el cuadro de marcas y puntuaciones.
3ª prueba circuito de agilidad.
Objetivo y justificación. Medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad).
Material. Dos palos de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m, y una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tienen las mismas características que los citados anteriormente.
Posición inicial. Detrás de la línea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional. A la derecha o izquierda de la valla.
Ejecución. A la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando con un pie o con los dos toquen el suelo, tras saltar la última valla. Se considera nulo cuando no se completa el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas. Se permiten dos intentos con descanso entre ambos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.
4ª prueba carrera 1.000 m:
Objetivo: medir la resistencia aeróbica de media duración.
Terreno: pista de atletismo.
Descripción: a la voz de preparados los aspirantes se situarán de pie detrás de la línea de salida; la voz de ya indicará el inicio de la prueba que finalizará en el momento en el que se completen los 1.000 metros establecidos.
Valoración de la prueba: regirán las puntuaciones que figuran en el cuadro de marcas y puntuaciones.
5ª prueba natación 100 m.
Descripción: el aspirante nadará a su estilo preferido la distancia de 100 m en piscina. A la voz de ya comenzará la prueba que finalizará en el momento en que el ejecutante toque la pared de la piscina del lugar de salida.
Normas: durante la prueba deberá tocarse la pared de los extremos de la piscina. La indumentaria para su ejecución de la prueba consistirá en bañador, gorro y gafas, unicamente. No se permitirá la utilización de elementos que faciliten la acción de nadar.
Valoración: regirán las puntuaciones que figuran en el cuadro de marcas y puntuaciones.
Marcas y puntuaciones.
Marcas Puntuación
100 m lisos 12'' 00 10 12'' 15 9 12'' 30 8 12'' 45 7 12'' 65 6 12'' 90 5 13'' 20 4 13'' 40 3 13'' 75 2 14'' 25 1 Carrera 200 m con carga 30 kg 36'' 10 38'' 9 40'' 8 42'' 7 44'' 6 46'' 5 49'' 4 52'' 3 55'' 2 59'' 1 Agilidad 9'' 60 10 9'' 80 9 9'' 90 8 10'' 00 7 10'' 10 6 10'' 20 5 10'' 30 4 10'' 40 3 10'' 50 2 10'' 60 1 Carrera 1.000 m 3' 00'' 10 3' 04'' 9 3' 08'' 8 3' 12'' 7 3' 16'' 6 3' 20'' 5 3' 25'' 4 3' 30'' 3 3' 35'' 2 3' 40'' 1 Natación 100 m 1' 22'' 10 1' 27'' 9 1' 32'' 8 1' 37'' 7 1' 42'' 6 1' 47'' 5 1' 52'' 4 1' 57'' 3 2' 03'' 2 2' 10'' 1
Todos los aspirantes deberán presentarse a las pruebas físicas provistos de ropa deportiva.
En las pruebas de este apartado b), quedará eliminado el aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en un examen práctico compuesto de diversas pruebas de habilidad en la conducción de un vehículo del servicio por un circuito propuesto por el tribunal.
Para la realización de este ejercicio deberán comparecer provistos de permiso de circulación exigido, declarando el tribunal excluido del proceso selectivo, al aspirante que no cumpla los requisitos exigidos en estas bases, respecto de dicho permiso.
Cuarto ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 40 preguntas como mínimo, con tres respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias con
tenidas en el temario que figura como anexo I de estas bases, en el tiempo que establezca el tribunal.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
Quinto ejercicio. Reconocimiento médico, en el centro que se le indique por el que se certifique que el aspirante no está incurso en alguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria, de carácter obligatorio y eliminatorio.
La toma de muestras se hará inmediatamente después de la realización de las pruebas físicas.
Asimismo, el tribunal se reserva la posibilidad, si lo estima oportuno, de realizar pruebas de control antidopping.
Sexto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.
Séptimo ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de la puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.
Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego-, que se realizará en las condiciones y formas previstas en la base X de las generales.
El primero y quinto ejercicio se calificarán como apto o no apto.
El segundo y cuarto ejercicio se puntuarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos.
En el tercer ejercicio se calificarán las pruebas del apartado a) como apto o no apto y en las del apartado b), quedará eliminado el aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.
La calificación del sexto y séptimo ejercicio se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales, con un máximo de 2 puntos en cada uno de ellos.
La relación de aprobados por orden de puntuación, se hará de conformidad con la base X de las generales.
VII. Curso selectivo.
De conformidad con lo previsto en la base XIV de las generales, el aspirante aprobado, una vez aportada toda la documentación exigida en las bases, será nombrado funcionario en prácticas, percibiendo las retribuciones que legalmente correspondan a dicha situación, debiendo superar un curso teórico-práctico de 3 meses de duración como máximo, antes de su nombramiento definitivo como funcionario de carrera.
Serán causas que impidan la superación del curso las siguientes:
a) Incurrir en tres faltas consecutivas o cinco alternas de asistenca sin causa justificada.
b) La notoria y constante falta de puntualidad en el cumplimiento del horario de entrada y salida.
c) Faltar al curso más de un tercio de las jornadas lectivas de las que conste.
d) Que en las revisiones médicas que se le puedan practicar en cualquier momento durante el curso, se compruebe la aparición de alguna de las causas de exclusión que figuran en el anexo II.
e) No superar la mitad de la puntuación total establecida para el curso, que será como máximo de 10 puntos.
Para la valoración, el órgano convocante constituirá una comisión que efectuará la oportuna propuesta y estará integrada por:
Presidente: el alcalde o por delegación el concejal-delegado de Seguridad, Circulación y Transportes.
Secretario: un técnico de Administración general o funcionario con habilitación de carácter nacional.
Vocales: el jefe del servicio, el suboficial, y en su defecto, el sargento o cabo de mayor antiguedad. Dos representantes del comité de personal.
La comisión efectuará su valoración en función de los informes que le faciliten los profesores del curso, sin perjuicio de poder tener libre acceso a las clases, exámenes y a toda la documentación que considere oportuna para formar su juicio de valor.
ANEXO I
(Se excluye el común para plazas del grupo D, que figura como anexo a las bases generales).
Parte general.
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 3. Organización y competencias municipales.
Tema 4. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.
Parte específica incendios.
Tema 1. Teoría de la extinción del fuego.
Tema 2. Tipos de extintores, sus clases y forma de empleo en cada uno de los incendios.
Tema 3. Incendios forestales. Tipología, formas de combatirlos.
Tema 4. Clasificación de los incendios atendiendo a su naturaleza.
Tema 5. Gases.
Tema 6. Gases licuados del petróleo (GLP).
Tema 7. Socorrismo. Principios generales. Actuación en caso de accidentes con síntomas de fracturas, conmociones, quemaduras e intoxicación.
Tema 8. Vehículos, equipos y ropa protectora de los servicios contra incendios.
Tema 9. Breve descripción del término municipal de Vigo. El casco urbano. Principales vías urbanas y de circunvalación. Monumentos y lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad.
Parte específica mecánica.
Tema 1. Motor de gasolina. Descripción de sus elementos y funcionamiento.
Tema 2. Motor diesel. Principios fundamentales y funcionamiento.
Tema 3. Circuito de alimentación y de inyección en motores diesel. Equipo eléctrico de los vehículos con motor diesel y gasolina. Arranque. Alumbrado.
Tema 4. Engrase. Misiones del engrase y sistemas.
Tema 5. Cambio de velocidades. Descripción y funcionamiento.
Tema 6. Frenos. Elementos de que se componen. Clases. Funcionamiento. Embrague. Su objeto. Elementos de que se compone. Funcionamiento.
Tema 7. Turbocompresores. Sobrealimentación. Refrigeración. Su objeto. Fundamento y descripción de sus elementos.
(Bibliografía recomendada: Manual de protección contra incendios (MAPFRE), Manual de socorrismo del 061, Manual de seguridad contra incendios (Fundación MAPFRE) y Manual básico del bombero del Gobierno Vasco).
ANEXO II
Exclusiones médicas
1. Exclusiones circunstanciales.
Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones de conductor-bombero.
En estos casos el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará si desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.
2. Exclusiones definitivas:
2.1. Ojo y visión.
2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
2.1.2. Queratotomía radial.
2.1.3. Desprendimiento de retina.
2.1.4. Estrabismo.
2.1.5. Hemianopsias.
2.1.6. Discromatopsias.
2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
2.2. Oído y audición:
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
2.3. Otras exclusiones:
2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función de conductor-bombero, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo. (Patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
2.3.2. Aparato digestivo. Ulcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145 mm/hg en presión sistólica, y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, broncopatía crónica obstructiva, o neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la función de conductor-bombero.
2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función de conductor-bombero.
2.3.6. Piel y faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desarrollo de la función de conductor-bombero.
2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patolóxico que a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función de conductor-bombero.
Respecto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo, a que se refiere el apartado 2.3.5., se procederá en el primer caso, si se comprueba la existencia de metabolitos de drogas de abuso, y en el segundo caso, si se detecta una cantidad de alcohol en sangre superior a 0,5 gr/dl.
ANEXO III
Perfil psicológico para el examen psicotécnico
Teniendo en cuenta las funciones que debe realizar el Servicio de Extinción de Incendios, los tests irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del servicio, y que se traducen en las siguientes:
1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y a la desconsideración hacia normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y sólo se descubren a simple vista cuando se encuentran en serias dificultades, por esto se deben utilizar instrumentos sociométricos para su detección.
2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, por tanto presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.
3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con o en egotismo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido por hablar de si mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que dé muestras de querer controlarlo.
4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situaciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.
5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía, pueden estorbar a los demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.
6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en si mismo, tendencia a preocuparse, pocos intereses e introversión cuando se encuentra ante una situación crítica.
7. Histeira: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, demayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan ante cualquier situación de tensión.
8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez ante la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.
Asimismo, se valorará positivamente en los tests los factores determinantes de la personalidad que deben estar presentes para configurar el perfil ideal de los aspirantes al ingreso en este cuerpo y que se traducen en:
1. Nivel intelectual: se refiere a la capacidad para toma de decisiones, capacidad de aprendizaje, atención y concentración en la tarea.
2. Nivel de personalidad: se refiere a factores como estabilidad emocional, orden y minuciosidad, responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, sociabilidad y capacidad de adaptación al grupo, capacidad de concentración y capacidad para afrontar actuaciones nuevas que impliquen riesgo.
12. Oficial albañil.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
En régimen laboral, equiparado al grupo D a los efectos de titulación. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición libre con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2001.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales deberán estar en posesión del título oficial de graduado escolar, FP 1 o equivalente.
V. Fase de oposición.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito a un test de 40 preguntas como mínimo con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, en el plazo que establezca el tribunal.
En este ejercicio teórico, cada respuesta incorrecta penalizará con la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatoiro.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
ANEXO
Temario específico
Los cuatro pirmeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.
Tema 5. Albañilería: oficio, herramientas, útiles y medios auxiliares.
Tema 6. Cementos: características y clases. Morteros, yesos y cales. Clasificación y aplicaciones.
Tema 7. Fábrica de ladrillo: particiones, muros resistentes, clases, condiciones de los muros, ejecución y control de ejecución.
Tema 8. Fabrica de bloques: clases, ejecución y control de ejecución.
Tema 9. Argamasas. Componentes, condiciones de los materiales, características de las argamasas, amasado y tiempos de utilización.
Tema 10. Revestimiento de paredes: chapados y revestimento de azulejos, especificaciones de los materiales, ejecución y control de ejecución. Enfoscados, especificaciones de materiales, ejecución y control de ejecución.
Tema 11. Revestimento de paredes: guarnecidos y enlucidos, especificaciones de los materiales, ejecución y control de ejecución. Revocaduras, especificación de los materiales, ejecución y control de ejecución.
Tema 12. Soleras: tipos, materiales, ejecución y control de ejecución.
Tema 13. Pavimentos continuos y pavimentos flexibles. Materiales, ejecución y control de ejecución. Pavimentos de piezas rígidas: forma y tipo de material, sistemas de colocación, ejecución y control de ejecución.
Tema 14. Estibaciones, armazones y andamiajes. Tipos y características generales.
Tema 15. Movimientos de tierras. Muros de contención y operaciones de relleno.
Tema 16. Encofrados. Generalidades. Clasificación. Materiales utilizados.
Tema 17. Idea general de trabajos de otras profesiones en relación con la albañilería: fontanería, carpintería y pintura.
Tema 18. Trabajos de demolición. Idea general de demoliciones de tabiques, muros y construcciones pequeñas en general.
Tema 19. Hormigones. Componentes. Curado. Fraguado.
Tema 20. Seguridad e higiene: riesgos, protecciones personales y colectivas en las obras de albañilería.
13. Oficial conductor.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
En régimen laboral, equiparado al grupo D a los efectos de titulación. Estará dotado con las retribu
ciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición libre con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2001.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales deberán estar en posesión del título oficial de graduado escolar, FP 1 o equivalente y deberán estar en posesión del permiso de conducir de la categoría C+D+E.
V. Fase de oposición.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito a un test de 40 preguntas como mínimo con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, en el plazo que establezca el tribunal.
En este ejercicio teórico, cada respuesta incorrecta penalizará con la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatoiro.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
ANEXO
Temario específico
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.
Tema 5. El tacógrafo. Utilización. Obligaciones del conductor respecto de su uso.
Tema 6. La inspección técnica de vehículos. Su objetivo y periodicidad.
Tema 7. Requisitos administrativos para la conducción de vehículos automóviles. Permisos de conducción. La tarjeta de transporte.
Tema 8. Carga y descarga. Normas y prohibiciones.
Tema 9. Transporte de cargas especiales. Normativa.
Tema 10. Operaciones y comprobaciones básicas para la puesta en servicio de vehículos ligeros, pesados y máquinas.
Tema 11. El circuito de carga de batería.
Tema 12. Circuitos de iluminación del vehículo. Tipos y funciones.
Tema 13. Diversos sistemas de engrase. Descripción y aplicaciones.
Tema 14. Refrigeración por agua. Componentes. Precauciones y mantenimiento.
Tema 15. Señalización según la ley y reglamento de tráfico, circulación y seguridad vial.
Tema 16. Infracciones, sanciones y medidas cautelares según La Ley y reglamento de tráfico, circulación y seguridad vial.
Tema 17. Prioridades de paso: cruces, pasos estrechos, puentes, obras, etc.
Tema 18. Suspensión. Constitución y elementos de que consta.
Tema 19. Distintos tipos de servofrenos.
Tema 20. Seguros. Modalidades y sus coberturas. Partes de siniestro.
14. Oficial sepulturero.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
En régimen laboral, equiparado al grupo D para los efectos de titulación. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2001.
Se reserva para promoción interna, entre persoal laboral al servicio de la Corporación, equiparado al grupo E de titulación, que cumplan con los requisitos señalados en la base XII de las generales.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales deberán estar en posesión del título oficial de graduado escolar, FP 1 o equivalente.
V. Fase de oposición.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito a un test de 40 preguntas como mínimo con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, en el plazo que establezca el tribunal.
En este ejercicio teórico, cada respuesta incorrecta penalizará con la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
La calificacion de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
ANEXO
Temario específico
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.
Tema 5. Funciones y tareas más importantes de un oficial sepulturero.
Tema 6. Cementerios: concepto y clases.
Tema 7. Condiciones de localización de los cementerios.
Tema 8. Sepulturas: concepto y uso.
Tema 9. Depósitos de cadáveres y salas de autopsia.
Tema 10. Normas sobe apertura, inspección, suspensión y clausura de un cementerio.
Tema 11. Servicios que se prestan en los cementerios municipales.
Tema 12. Cuidados y prevenciones en la práctica de las exhumaciones.
Tema 13. Manera de realizar una inhumación: especialidades según la sepultura.
Tema 14. Concepto de domicilio mortuorio. Depósito funerario, conducción ordinaria y traslados.
Tema 15. Concepto y clases de ataúdes.
Tema 16. Normas sanitarias sobre cadáveres.
Tema 17. Concepto de policía sanitaria mortuoria.
Tema 18. Forma de prestación del servicio funerario en el Ayuntamiento de Vigo.
Tema 19. Breve análisis del contenido de la Ley 49/1978, de 3 de noviembre, sobre entierros y cementerios municipales.
Tema 20. Reglamento de policía sanitaria y mortuoria de la Comunidad Autónoma gallega, aprobado por el Decreto 134/1998, de 23 de abril y sus modificaciones.
15. Oficial jardinero.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
En régimen laboral, equiparado al grupo D para los efectos de titulación. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2001.
Se reserva para promoción interna, entre personal laboral al servicio de la Corporación, equiparado al grupo E de titulación, que cumplan los requisitos señalados en la base XII de las generales.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales deberán estar en posesión del título oficial de graduado escolar, FP 1 o equivalente.
V. Fase de oposición.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito a un test de 40 preguntas como mínimo con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, en el plazo que establezca el tribunal.
En este ejercicio teórico, cada respuesta incorrecta penalizará con la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
ANEXO
Temario específico
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.
Tema 5. Funciones y tareas más importantes de un oficial jardinero.
Tema 6. Céspedes. Implantación del cesped. Preparación del terreno. Siembra. Semillas y sus clases, mezclas. La siembra por tepes.
Tema 7. Mantenimento de céspedes. Tipo de siegas. Escarificados. Aireados, etc.
Tema 8. Botánica aplicada a la jardinería: la planta, conceptos generales. La raíz, el tallo, las hojas y las flores. Clasificación de las plantas. Nomenclatura.
Tema 9. Multiplicación de plantas: asexual y sexual.
Tema 10. Plagas y enfermedades. Plagas más comunes y su tratamiento.
Tema 11. Maquinaria, útiles y herramientas más usadas en jardinería.
Tema 12. Diferentes tipos de riego. Riegos en jardines y jardineras.
Tema 13. Plantación de árboles, arbustos y setos, dimensionado de los hoyos, época de plantación, entutorado, apertura, preparación de hoyos, fertilización.
Tema 14. Poda y cirugía arbórea: orientación de la caída de una rama, apeo de una rama con ayuda de cuerdas. Refaldado, corrección en la orientación en ramas estructurales.
Tema 15. Podas en arbustos. De formación y de floración.
Tema 16. Conservación de zonas verdes: conceptos generales de conservación de una zona verde. Calendario de conservación a lo largo del año.
Tema 17. Preparación de arbolado para plantación. La raíz desnuda, cepellón, etc.
Tema 18. Suelos, análisis, enmiendas y correcciones.
Tema 19. Abonos y sustratos.
Tema 20. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectivas en los trabajos de jardinería.
16. Ayudante de oficios.
I. Número de plazas: 3.
II. Características.
En régimen laboral, equiparados al grupo E para los efectos de titulación. Estarán dotados con las retribuciones básicas correspondientes al grupo E y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurarán incluidos en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente al año 2001.
Se reservan dos plazas para promoción interna, entre personal laboral con la categoría de peones, equiparados al grupo E de titulación, que cumplan con los requisitos señalados en la base XII de las generales.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de certificado de estudios primarios, de escolaridad o equivalente.
Los aspirantes por el turno de promoción interna, deberán contar con la condición de peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito a un test de 20 preguntas como mínimo, con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, en el plazo que establezca el tribunal.
En este ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatoiro.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.
Se excluyen de realizar este tercer ejercicio al persoal que participa por el turno de promoción interna.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales
ANEXO
Temario
Los tres primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo E.
Tema 4. Herramientas más utilizadas por las brigadas de obras, albañilería, electricidad, carpintería y fontanería. Características y aplicaciones.
Tema 5. Maquinaria utilizada por las brigadas de obras. Características y aplicaciones de la hormigonera, compresor, martillo, dumper y compactadora.
Tema 6. Conservación y mantenimiento de parques y jardines: herramientas utilizadas, podas y fertilización.
Tema 7. Los materiales de la construcción. Clases y aplicación.
Tema 8. Normas elementales de apilar y almacenaje de los diversos materiales utilizados.
Tema 9. La misión del ayudante en relación con los diversos oficios: especial referencia a los de albañilería, electricidad, fontanería, carpintería y pintura.
Tema 10. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectivas de carácter común a los diversos oficios.
Vigo, 31 de mayo de 2002.
Lois Pérez Castrillo
Alcalde
