En uso de las atribuciones recogidas en el artículo 3 de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre (DOG nº 227, de 20 de noviembre), el Patronato de la Fundación Pública Hospital do Salnés, autorizó la convocatoria de las correspondientes pruebas de selección de personal, bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, según determina el artículo 2 de la citada ley. En su virtud, la dirección de la fundación hace pública la convocatoria de selección de su personal, de conformidad con las siguientes bases:

1. Objetivo del proceso de selección.

El proceso selectivo tiene por objeto la cobertura con carácter indefinido de determinadas plazas vacantes existentes en la Fundación Pública Hospital do Salnés.

El número de plazas a cubrir en este proceso es el que se especifica en el anexo I de esta convocatoria, con especificación de las categorías, áreas de trabajo y requisitos básicos en cada una de ellas.

2. Aspectos generales.

2.1. Fases del proceso de selección. El proceso selectivo tiene dos fases. La primera fase consiste en la valoración de una memoria sobre su área de trabajo y la valoración del currículum; una segunda fase consistirá en una prueba práctica o examen teórico y una entrevista reglada. La puntuación de cada una de las fases se especifica en el anexo II.

2.2. Lugares de información y recogida de solicitudes. Durante todo el proceso de selección la información de la selección será facilitada en la siguiente

oficina de Información. Fundación Pública Hospital do Salnés. Estromil, Ande-Rubiáns. 36600 Vilagarcía de Arousa. Horario: De 9 h a 15 h y de 16 a 18 h (de lunes a viernes). Teléfonos de información: 986 56 80 00, 986 56 80 34, 986 56 80 38.

2.3. Mesa de selección. Con motivo de la selección se constituirá una mesa de selección encargada de garantizar y supervisar el desarrollo adecuado del proceso en todas sus fases. Dicha mesa de selección estará constituida por: un presidente o persona delegada por este, un secretario o persona delegada por éste y al menos tres vocales designados por la dirección del hospital.

La mesa de selección podrá contar con la colaboración de los asesores que estime convenientes.

La mesa adecuará sus actuaciones a las de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas. Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

En ningún caso la mesa podrá declarar que superaron el proceso de selección un número superior de aspirantes que el de los puestos convocados.

A la finalización del proceso selectivo, la mesa confeccionará una relación ordenada por puntuación en la que figuren los aspirantes que no obtuvieran puesto, para su posible contratación temporal, siempre y cuando las necesidades de personal existentes en la empresa lo requieran.

2.4. Documentación y reclamaciones. Los requisitos y méritos examinados y valorados por la mesa de selección serán los alegados por los aspirantes dentro del plazo de presentación de solicitudes, no tomándose en consideración los obtenidos con posterioridad a la finalización de dicho plazo.

Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hicieron constar en la solicitud. El domicilio que figura en la solicitud se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante, tanto los errores en la consignación del mismo como la no comunicación de los cambios de domicilio.

Los errores de hecho que se adviertan en cualquiera de las fases podrán corregirse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado. Todas las reclamaciones que se realicen durante el proceso de selección, deberán enviarse por correo certificado a la mesa de selección o registrarse en la oficina de información. Los plazos de presentación de las reclamaciones serán de 10 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de los listados. Las reclamaciones que se presenten, deberán reflejar nombre y apellidos del reclamante, dirección, teléfono de contacto, código de la categoría y área de trabajo y motivo de la reclamación. Las alegaciones serán resueltas por la mesa de selección y se publicará un listado complementario del primero.

3. Etapas del proceso de selección.

3.1. Requisitos de admisión: para poder presentarse al proceso de selección, será obligatorio el cumplimiento de los siguientes requisitos:

* Haber cumplido 18 años en el momento de la presentación de la solicitud y no exceder de la edad de jubilación forzosa.

* Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o del espacio económico europeo o tener el derecho a la libre circulación de los trabajadores conforme al Tratado de la Comunidad Europea.

* No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

* Haber abonado los derechos de admisión al proceso.

* Estar en posesión de la titulación requerida para poder optar a la categoría, en la fecha de final del plazo de presentación de solicitudes.

* No estar separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier servicio de salud o Administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni encontrarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni para la correspondiente profesión.

* En el caso de los nacionales de otros estados miembros, no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena , para el ejercicio profesional o para el acceso a las funciones o servicios públicos de un estado miembro, ni estar separado por sanción disciplinaria de alguna de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

Al presentarse a este proceso, se asume que los candidatos conocen y aceptan las bases de la convocatoria.

3.2. Presentación de solicitudes y pago de los derechos de admisión. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia. Solamente se admitirán aquellas solicitudes entregadas en dicho plazo, siendo excluidas todas aquellas que no cumplan dicho requisito. En la solicitud figurará el sello justificativo del ingreso, pagado a nombre del candidato.

Los derechos de admisión se abonarán por instancia presentada, a ingresar a favor de la Fundación Pública Hospital do Salnés, en el número de cuenta: 2080/0067/22/0040035998. La falta de ingreso de los derechos de admisión, se considerará una causa excluyente. La cuantía de los derechos de admisión es de: 46.61 euros (7.755 pesetas). Se deberá presentar una solicitud para cada categoría y área de trabajo a las que se opte y abonar los derechos de admisión para cada una de ellas. Los derechos de admisión no se devolverán en ningún caso.

Los aspirantes que acrediten una discapacidad igual o superior al 33% estarán exentos de abonar las tasas por derechos de examen.

Los facultativos entregarán una memoria de la especialidad/área de trabajo en relación con la plaza a la que opte y con el formulario del currículum autobaremado junto con las copias compulsadas que justifiquen los méritos alegados, así como copia compulsada del DNI.

Si un candidato presentase varias solicitudes para la misma categoría y diferentes especialidades/áreas de trabajo realizará tantas memorias y currículums autobaremados como solicitudes presentará.

La documentación se entregará en la oficina de información o por correo certificado, en un sobre cerrado, de tamaño adecuado (A4 o similar), sin doblar y deberá figurar en la solicitud el sello con la fecha de envío puesto en la oficina de correos.

3.3. Listado de candidatos admitidos y excluidos al proceso de selección. Se publicará el listado provisional de solicitantes admitidos y excluidos en el proceso de selección, especificando la causa de exclusión para los afectados. Los listados se publicarán en la oficina de información.

3.4. Realización de la primera parte del proceso selectivo. Como resultado de la baremación de la memoria y del currículum, se obtendrá una puntuación que permitirá elaborar una lista ordenada correlativa por categorías y áreas de trabajo. Una vez finalizada la primera fase del proceso selectivo, las comisiones de selección harán público un acuerdo con el listado de personas que superaron dicha fase mediante su publicación en la oficina de información. Cada comisión de selección establecerá un corte en su lista en un número que como referencia será de cinco personas por cada puesto de trabajo que se va a seleccionar, si bien, si en alguna de las categorías, a juicio de la comisión fuese necesario seleccionar un número mayor de personas por plaza, adoptarán el número de corte mediante acuerdo previo de la comisión, de lo que se dará publicidad adecuada en las oficinas de información.

En dichas listas se señalará la fecha y hora de la entrevista para los candidatos preseleccionados. Aquellas personas que no tienen asignada fecha y hora para la entrevista, significará que no pasan a la siguiente fase del proceso selectivo.

Contra la baremación, los aspirantes que lo consideren oportuno podrán presentar reclamación ante la comisión en el plazo de diez días naturales contados a partir del siguiente al de su exposición.

3.5. Realización de la segunda fase del proceso selectivo. La prueba práctica o teórica y la entrevista personal constituyen la última fase del proceso de selección de personal. En dicha prueba práctica o teórica y entrevista se valorará aquella información que no es aportada en el curriculum autobaremado y que es importante para el buen desempeño de la actividad profesional.

Si un candidato presenta varias solicitudes de trabajo para la misma categoría y a diferentes áreas de trabajo, realizará tantas pruebas teóricas o prácticas y entrevistas como solicitudes presentara.

Los convocados a esta fase deberán presentarse en la Oficina de Información de la Fundación, con el original del DNI, permiso de conducir o en su defecto pasaporte.

3.6. Publicaciones de listados finales. Una vez terminada la segunda fase, se publicarán para cada categoría y área de trabajo las puntuaciones de cada apartado. Contra la baremación, los aspirantes que lo consideren oportuno podrán presentar reclamación ante la comisión en el plazo de diez días naturales contados a partir del siguiente al de su exposición.

A la vista de las reclamaciones presentadas y realizadas, en su caso, las oportunas correcciones, la comisión publicará el acuerdo que contenga la relación de los aspirantes definitivamente seleccionados, con la puntuación total alcanzada por cada uno de ellos.

3.7. Contratación de las personas seleccionadas. La Fundación Pública Hospital do Salnés procederá a su contratación laboral indefinida con un período de prueba de los candidatos seleccionados a través de este proceso. Los puestos de trabajo que permanezcan vacantes por la renuncia de las personas seleccionadas, se cubrirán de forma correlativa por aquellas que tengan la siguiente puntuación en la lista, siempre atendiendo a las necesidades del cuadro de personal de la Fundación Pública Hospital do Salnés. Se podrán declarar desiertos aquellos puestos de trabajo en los que no se encuentre a la persona adecuada para ocuparlo.

Vilagarcía de Arousa, 2 de mayo de 2002.

Pedro Soler Bordoy

Director de la Fundación Pública Hospital do Salnés

ANEXO I

Categorías profesionales, áreas de trabajo y plazas ofertadas.

Categoría	Área de trabajo	Titulación	Plazas

Facultativo/a	Pediatría	Especialidad en pediatría y puericultura	2
Facultativo/a	Radiología	Especialidad en radiodiagnóstico	2
Facultativo/a	Anestesia y reanimación	Especialidad en anestesia y reanimación	3
Facultativo/a	Cirurgía general y digestiva	Especialidad en cirugía general y digestiva	1
Facultativo/a	Obstetricia y ginecología	Especialidad en obstetricia y ginecología	1
Facultativo/a	Oftalmoloxía	Especialidad en oftalmología	1
Facultativo/a	Urología	Especialidad en urología	2

ANEXO II

Fases del proceso de selección y puntuación por categoría.

		Puntos	%

1ª Fase	Memoria	25	25
	Currículum	25	25
2ª Fase	Prueba teórica o práctica	30	30
	Entrevista	20	20
Total		100