Visto el texto del convenio colectivo para el sector de la industria de ebanistería y afines de la provincia de Lugo (código 2700245), firmado el día 22 de junio de 2001, por la representación de la Asociación Provincial de Empresarios de Ebanistería de Lugo y de las centrales sindicales UGT (60,9%), CC.OO. (13%) y USO (13%), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 16 de julio de 2001.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo provincial para la industria de la ebanistería y afines de la provincia de Lugo
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio será de aplicación a todas las empresas de la provincia de Lugo, establecidas o que se establezcan en el futuro, que rigiéndose por el convenio colectivo estatal de la madera publicado en el BOE del 20 de mayo de 1996 y teniendo sus centros de trabajo en la provincia, tengan a su servicio trabajadores encuadrados en las actividades de ebanistería, muebles curvados, fábricas de muebles en serie, carpintería y carpintería mecánica, envases y embalajes, brochas, cepillos, pinceles y escobas, almacenes de madera y tapicerías, fábricas de tumbas, carpintería de ribera y demás actividades de 2ª transformación de la madera previstas en el anexo I del convenio colectivo estatal de la madera. Las condiciones pactadas en este convenio tienen el carácter de mínimas obligadas.
Artículo 2º.-Vigencia y duración.
El presente convenio tendrá una duración de un año, desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001, con independencia de la fecha de publicación en el BOP o Diario Oficial de Galicia.
Artículo 3º.-Comisión mixta paritaria.
Se constituirá un comité mixto paritario entre las partes firmantes del convenio. El citado órgano -integrado por 7 representantes de la asociación empresarial firmante, 5 miembros de UGT, 1 de CC.OO. y 1 de USO, igualmente firmantes del convenio- cumplirá las funciones de aplicación de lo pactado, así como de su seguimiento. En caso de no llegar a acuerdo en la dicha comisión, ambas partes se someten
a la competencia del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y jurisdicción competente.
Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.
Los trabajadores que anteriormente a este convenio vinieran gozando de mejores condiciones que las aquí pactadas, podrán acogerse a las mismas, siéndoles respetadas a todos los efectos.
Artículo 5º.-Denuncia.
La denuncia del convenio deberá presentarse con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización del convenio por cualquiera de las partes. La ausencia de denuncia de este convenio, significará, en todo caso, la prórroga del mismo por un año, en iguales términos, salvo en lo referente a la tabla salarial que se verá incrementada en igual cuantía que el IPC anual.
Artículo 6º.-Jornada laboral.
La jornada laboral de trabajo queda fijada para el año 2001 en 1.780 horas al año de trabajo efectivo, tanto en régimen de jornada continuada como partida, que se distribuirá de lunes a viernes, ambos inclusive, salvo en los casos de que entre empresa y trabajadores se tome un acuerdo en contra con respecto al trabajo de los sábados.
Independientemente de lo anterior, la empresa queda facultada, en aquellos supuestos de que no se trabaje el sábado, para nombrar un servicio de urgencia en orden de mantener un nivel mínimo de servicios de asistencia al público, siendo dichos nombramientos de carácter representativo. La compensación a los trabajadores que trabajen en sábado, se efectuará de forma horaria con carácter mensual.
Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el párrafo primero del presente artículo a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular, afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda. En todo caso, la distribución irregular de la jornada respetará los topes mínimos y máximos de distribución previstos en el artículo 43 del convenio colectivo estatal de la madera.
A los efectos de una mejor organización del trabajo las empresas podrán establecer un calendario anual en el que se recoja la distribución de la jornada pactada a lo largo del año.
Artículo 7º.-Vacaciones.
El personal comprendido en el presente convenio gozará de un período anual de 30 días naturales de vacaciones, preferentemente entre los meses de junio y septiembre. En el primer trimestre del año, las empresas pondrán en conocimiento de todo el personal el calendario de vacaciones, así como los criterios seguidos para su establecimiento. Después de la citada exposición, existirá siempre la posibilidad de reajuste del calendario propuesto, bien por medio de un plazo
de reclamación de aquellos trabajadores que sean perjudicados o por el establecimiento de un acuerdo entre empresa y trabajador.
En el supuesto de desacuerdo, se estará a lo que disponga la autoridad laboral o la jurisdicción laboral.
Artículo 8º.-Período de prueba.
El personal comprendido en el presente convenio, a los efectos de establecer la duración de los períodos de prueba, estará a la siguiente escala:
-Peón: 15 días.
-Resto categorías: 30 días.
Artículo 9º.-Licencias retribuidas.
El personal gozará de las siguientes licencias retribuidas:
-15 días en caso de matrimonio.
-2 días por cambio de domicilio en la ciudad.
-5 días por cambio de residencia fuera del municipio.
Se considerará no laborable la jornada de tarde del 24 o 31 de diciembre.
Asimismo, se considerará no laborable la jornada de mañana del día 24 o 31 de diciembre, según acuerdo entre empresa y trabajadores.
En los restantes casos, se estará a lo dispuesto en el cuadro de permisos y licencias recogido en el anexo II del convenio colectivo estatal de la madera y en la legislación laboral vigente.
Artículo 10º.-Prendas de trabajo.
Las empresas entregarán a los trabajadores 2 prendas anualmente, una en julio y otra en diciembre. En trabajos especiales se entregarán, si fuese necesario, las prendas oportunas.
Artículo 11º.-Salarios.
Durante el año 2001 los salarios serán los establecidos en la tabla salarial anexa, resultado de aplicar un incremento del 5,8% sobre las tablas del año 2000, del que el 1,8% se corresponde a la aplicación de la cláusula de revisión sin efectos retroactivos pactada para el año 2000 por la comisión negociadora del convenio estatal de la madera, y el 4% restante al incremento salarial del año 2001.
Artículo 12º.-Cláusula de revisión salarial.
En caso de que el IPC real estatal a 31 de diciembre de 2001 registre un incremento superior al 4%, la diferencia que se produzca se adicionará al incremento salarial que se pactase para el año 2002.
Artículo 13º.-Pagas extraordinarias.
Se establece una en julio de 30 días, a pagar antes del 30 de junio, denominada paga de verano y otra en diciembre de 30 días a abonar antes del 20 del citado mes, denominada paga de Navidad. La cuantía de las pagas mencionadas será de 30 días de salario base más la antigüedad y la compensación por pérdida de la antigüedad.
Las pagas extraordinarias reguladas en el presente artículo se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en el que se devengase el salario base.
Artículo 14º.-Premio de jubilación.
Los trabajadores que se jubilen con más de 10 años de antigüedad en la empresa tendrán derecho al disfrute de vacaciones retribuidas en las siguientes duraciones:
A los 65 años: 1 mes.
A los 64 años: 2 meses.
A los 63 años: 2 meses y medio.
A los 62 años: 3 meses.
A los 61 años: 3 meses y medio.
A los 60 años: 4 meses.
El disfrute de estas vacaciones se hará efectivo con la correspondiente antelación a su cese efectivo, debiendo el trabajador comunicar de forma constatable su decisión a la empresa. Esta le hará entrega al trabajador que solicite las vacaciones de un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constará el número de meses a los que tiene derecho.
Artículo 15º.-Seguro de invalidez o muerte.
Las empresas sujetas a este convenio contratarán un seguro por accidentes de trabajo por las cuantías de 4.000.000 de pesetas por invalidez permanente, en los grados de total, absoluta y grande invalidez, y de 2.500.000 pesetas en el caso de muerte.
Artículo 16º.-Dietas.
Se abonarán conforme a gastos habidos, o justificar según factura.
Artículo 17º.-Aprendices.
Los años trabajados como aprendiz en una empresa serán computables, a efectos de duración del aprendizaje, en otra de las mismas especialidades, previa certificación de aprovechamiento por la empresa anterior, o certificación de capacitación por un centro de formación profesional.
El tiempo de aprendizaje en una empresa será computable a efectos de antigüedad. A efectos de determinar los salarios que corresponden, se tratará lo establecido en la tabla salarial anexa.
Artículo 18º.-Derechos sindicales.
Las empresas vinculadas al presente convenio reconocen a los sindicatos debidamente implantados en el sector como elemento básico o representativo, para afrontar a través de sus delegados de personal y comité de empresa las necesarias relaciones entre trabajadores y empresario. Para el ejercicio de sus funciones representativas se reconoce a los miembros de los comités de empresa y delegados de personal el número mínimo de horas retribuidas mensuales previstas en el artículo 68 de Estatuto de los trabajadores según el número de trabajadores de cada centro de trabajo, sin que en ningún caso el crédito horario mensual pueda ser inferior a 16 horas.
Cuota sindical: las empresas, a requerimiento de los trabajadores o de sus representantes sindicales (comité o delegados), descontarán de la nómina mensual del trabajador el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará, con claridad, la orden de descuento, la central sindical o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota y el número de cuentas corrientes y entidades a donde debe ser transferida dicha cantidad. La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical si la hubiera.
Tablón de anuncios: los delegados de personal y secciones sindicales constituidos a tenor de la legislación vigente, dispondrán de un tablón de anuncios para exponer comunicados relativos a problemas laborales de la empresa o de sector.
Artículo 19º.-Compensación en caso de baja por enfermedad o accidente.
En estos supuestos la empresa abonará a sus trabajadores el complemento necesario para que unidas a la compensación económica, debida a incapacidad temporal, por accidente de trabajo y enfermedad profesional, el trabajador perciba el salario que se establece en el presente convenio a partir de día siguiente al inicio de la baja y mientras perciba la indemnización económica a cargo de la Seguridad Social pudiendo la empresa controlar la evolución de la enfermedad o accidente por medio de sus servicios, de este dictamen médico dependerá la subsistencia de referido beneficio, sin perjuicio de las sanciones que resulten pertinentes.
Igualmente, en el caso de enfermedad común, el 100% se abonará a partir de las 20 semanas de baja y, en todo caso, cuando exista hospitalización y durante el tiempo que dure ésta.
Artículo 20º.-De los trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.
En todo caso para su cualificación y determinación fidedignas -previa comunicación a la empresa de trabajador y trabajadores supuestamente afectados- se estará a lo que determine la autoridad laboral previo expediente legalmente tramitado a tal efecto.
En cuanto a su retribución y demás aspectos normativos se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo estatal de la madera.
Artículo 21º
Cuando en el cumplimiento de las obligaciones laborales pudiera producirse la retirada de carnét de conducir, por infracción o accidente, la empresa se comprometerá a ocupar al trabajador afectado, en aquellas tareas que no requieran tal condición. Esta medida no será de aplicación en el caso de infracción reiterada o de retirada definitiva de carnét.
Artículo 22º
La edad de jubilación voluntaria será de 64 años cumplidos. Todas aquellas empresas a las que un tra
bajador les solicite dicha jubilación a la edad ya citada, se verán obligadas a contratar otro trabajador, titular de derecho a las prestaciones de desempleo el nuevo demandante de primer empleo, mediante un contrato de la misma condición que el extinguido en la forma y condiciones que establece la legislación vigente.
Artículo 23º.-Normas supletorias.
En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo estatal de la madera y demás legislación vigente.
Artículo 24º.-Reconocimiento médico.
Las empresas vinculadas al presente convenio colectivo están obligada a la realización de un reconocimiento médico anual para todo el personal, a través de gabinete técnico provincial de seguridad de higiene, o a través de la mutua patronal de accidentes de trabajo. El tiempo empleado en el reconocimiento será abonado por la empresa, quien facilitará los medios de transporte para este desplazamiento.
Artículo 25º.-Trabajo de la mujer.
Los derechos y obligaciones establecidas en la legislación laboral y en este convenio afectarán por igual al hombre y a la mujer.
Las empresas están obligadas a pagar, por igual trabajo, los mismos salarios y complementos sin discriminación de sexo.
A los efectos de la extinción de contrato de trabajo por causas objetivas no se computarán como faltas de asistencia las de los trabajadores en período de licencia por maternidad.
Artículo 26º.-Comisión de seguridad e higiene en el trabajo.
Las partes firmantes acuerdan constituir una comisión paritaria provincial sectorial de seguridad y higiene en el trabajo, integrada por un representante de cada una de las centrales sindicales firmantes de convenio y un número de representantes de la Asociación de Empresarios de Ebanistería de Lugo, igual al total de las centrales sindicales.
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones periódicas, previa convocatoria de cualquiera de las partes con 15 días de antelación.
Las funciones básicas de la Comisión de Seguridad e Higiene tendrán como objetivos prioritarios:
1. Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la previsión de los riesgos profesionales en el ámbito de sector.
2. Prestar asesoramiento a los empresarios y trabajadores para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.
3. Dar a conocer las normas y procedimientos y que en materia de seguridad e higiene dicten los organismos especializados en esta materia.
4. Solicitar informes sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen a los trabajadores de este sector.
Cuantas otras funciones la comisión se atribuya, orientadas al desarrollo y mejora de la seguridad y higiene en el trabajo, en el sector, en la provincia de Lugo.
Artículo 27º.-Comisión de formación profesional.
Las partes signatarias acuerdan constituir una comisión paritaria provincial sectorial de formación profesional, integrada por un representante de cada una de las centrales sindicales firmantes de convenio y un número de representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de Ebanistería de Lugo igual al total de las centrales sindicales.
Serán funciones de esta comisión:
-Requerir de las administraciones autonómicas competentes el reconocimiento de esta comisión interlocutor social sectorial, que reciba la información existente sobre programas y cursos de formación profesional con financiación oficial que afectan al sector de ebanistería, a fin de colaborar tanto en los que estén en marcha, como en los que puedan programar más adelante.
-Elaborar estudios sobre necesidades y requerimientos de formación profesional en el sector para llegar a definir la organización y programación de la misma, tanto ocupacional como regulada (observatorio ocupacional).
-Elaborar planes formativos necesarios para conseguir la homologación de las cualificaciones profesionales de los trabajadores técnicos, administrativas y manuales, con sus equivalentes en la Comunidad Económica Europea.
-Cuantas otras funciones la comisión se atribuya, orientadas al desarrollo y mejora de la formación profesional en el sector, en la provincia de Lugo.
Artículo 28º.-Complemento de antigüedad.
A partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengan por este concepto nuevos derechos quedando por lo tanto suprimido.
No obstante los trabajadores que hubieran generado antes de 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. La cuantía mencionada figurará en la nómina de cada trabajador como complemento personal bajo el concepto de antigüedad consolidada no siendo tal cuantía absorbible ni compensable. A tales efectos se fija en la tabla salarial anexa el importe de quinquenio consolidado para cada una de las categorías profesionales.
Artículo 29º.-Vinculación a la totalidad.
Como quiera que las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo son el resultado de la adaptación del mismo al convenio colectivo estatal de la madera, en su caso, de que la jurisdicción competente anulase o invalidase, habiendo resolución firme, algunos o todos sus pactos y por lo tanto quedase sin efecto el convenio colectivo estatal por la aplicación de su artículo 16, el convenio colectivo estatal dejará de regir en el futuro en lo que respecta al presente convenio colectivo provincial.
Por otra parte y en el supuesto de que la jurisdicción competente estimase que alguna de las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de terceros y como quiera que este convenio en su redacción actual constituye un todo orgánico indivisible, se tendrá por totalmente ineficaz debiendo reconsiderarse su contenido íntegro por la comisión negociadora.
Disposiciones adicionales
Primera.-Las partes firmantes de este convenio consideran el Acuerdo interprofesional gallego sobre los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo como el canal idóneo para la solución de los conflictos colectivos laborales.
Segunda.-Las empresas dispondrán de un mes desde la publicación del presente convenio en el BOP o Diario Oficial de Galicia para abonar las diferencias salariales entre las cantidades que vinieran percibiendo y las que se pactan en este convenio, en concepto de atrasos desde el 1 de enero de 2001 hasta la fecha de la publicación.
Disposición final
Las partes firmantes, habida cuenta del retraso en la publicación del convenio colectivo estatal de la madera, acuerdan el pacto económico para el año 2001 que supone el presente convenio, procediendo a adaptar el texto del mismo al convenio colectivo estatal cuando éste se publique.
ANEXO I
Tabla de salarios en pesetas
Vigencia desde el 1-1-2001 al 31-12-2001
día consolidado anual
Categoría profesional Salario
Quinquenio
Salario
Encargado y similares 4.851 78.215 2.061.675 Oficial 1ª conduc. y asimil. 4.838 77.987 2.056.150 Oficial 2ª conduc. y asimil. 4.684 75.507 1.990.700 Peón, ayudante y asimil. 4.584 73.892 1.948.200 Aprendiz 17 años 2.904 46.842 1.234.200 Aprendiz 16 años 2.591 41.837 1.101.175
mes consolidado anual
Categoría profesional Salario
Quinquenio
Salario
Jefe oficina y proyectista 146.352 77.741 2.048.928 Oficial 1ª admin. y jefe taller 144.987 77.018 2.029.818 Oficial 2ª admin. y jefe taller 140.937 74.866 1.973.118 Auxiliar administrativo 138.250 73.437 1.935.500 Aprendiz mayor 18 años 136.574 72.549 1.912.036
ANEXO I
Tabla de salarios en euros
Vigencia desde el 1-1-2001 al 31-12-2001
día consolidado anual
Categoría profesional Salario
Quinquenio
Salario
Encargado y similares 29,16 470,08 12.390,92 Oficial 1ª conduc. y asimil. 29,08 468,71 12.357,71 Oficial 2ª conduc. y asimil. 28,15 453,81 11.964,35 Peón, ayudante y asimil. 27,55 444,10 11.708,92 Aprendiz 17 años 17,45 281,53 7.417,69 Aprendiz 16 años 15,57 251,45 6.618,20
mes consolidado anual
Categoría profesional Salario
Quinquenio
Salario
Jefe oficina y proyectista 879,59 467,23 12.314,31 Oficial 1ª admin. y jefe taller 871,39 462,89 12.199,45 Oficial 2ª admin. y jefe taller 847,05 449,95 11.858,68 Auxiliar administrativo 830,90 441,37 11.632,59 Aprendiz mayor 18 años 820,83 436,03 11.491,57
