Bases de la convocatoria

-Objeto.

La contratación de un licenciado de ciencias económicas y empresariales para ocupar el puesto de responsable del departamento financiero, por tiempo indefinido, con un período de prueba según lo establecido legalmente.

-Presentación de solicitudes.

Las solicitudes se deberán presentar en mano, en el registro general de Xestur Ourense, S.A., sita en la calle Curros Enríquez nº 1-planta 8ª, de Ourense, en el plazo de 15 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el DOG y antes de las 14 horas y también se publicarán las bases de un diario de difusión general. No se admite la entrega de solicitudes por correo.

-Requisitos exigidos.

Formación académica:

Licenciado en ciencias económicas y empresariales.

Otros conocimientos:

Curso de iniciación y perfeccionamiento de gallego, conocimientos de informática a nivel de usuario y otros que se acrediten.

-Documentación que hay que presentar.

Instancia solicitud según modelo de las bases que se adjunta en el anexo nº 1.

Documento nacional de identidad.

Título acreditativo de la formación exigida, expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia.

Diplomas y demás documentos que acrediten los conocimientos y formación no reglada, reflejada en la solicitud por el candidato.

La documentación tiene que ser original o copia compulsada.

-Tramitación y pruebas.

En el plazo máximo de cinco días hábiles desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, se pondrá al público en el tablón de anuncios de Xestur Ourense, S.A. la lista provisional de candidatos admitidos, y se habilitará un plazo de 3 días hábiles para aquellos candidatos que consideren presentar reclamación.

Una vez resueltas las posibles reclamaciones y en el plazo máximo de cinco días hábiles se pondrá la lista definitiva de candidatos en el tablón de anuncios de Xestur Ourense, S.A. y se señalaron el lugar y la fecha para realizar las pruebas de selección siguientes:

Pruebas psicotécnicas.

Entrevista personal.

-Criterios de puntuación.

Para la contratación del candidato se elegirá al que obtenga mejor puntuación, teniéndose en cuenta los criterios siguientes:

Currículum: hasta 38 puntos.

Que se desglosan como sigue:

Estudios reglados: 20 puntos.

Cursos de especialización: 10 puntos.

Conocimientos de gallego: 03 puntos.

Otros conocimientos: 05 puntos.

Pruebas psicotécnicas: hasta 37 puntos.

Que se obtienen de la media ponderada de los test que a continuación se detallan:

Test de habilidades cognitivas (BAS), compuesto a su vez por tres subtests, que evalúan a) Razonamiento lógico-abstracto, b) Razonamiento verbal y c) Razonamiento matemático.

Cuestionario ocupacional de personalidad (COP).

Entrevista personal: hasta 25 puntos.

Entrevista conductual estructurada. La entrevista se centra en lo que una persona puede hacer y en lo que hará en el puesto de trabajo.

-Resolución de la convocatoria.

Las pruebas de selección se harán a través de una empresa de selección de personal, que presentará al Consejo de Administración de Xestur Ourense, S.A. la propuesta de los resultados para su resolución por éste.

Xestur Ourense, S.A. formalizará la contratación en el plazo máximo de tres meses a contar desde la notificación al seleccionado.

Ourense, 10 de septiembre de 2001.

Juan Carlos Cabanelas Rodríguez

Gerente de Xestur Ourense, S.A.