El Consejo de Administración de Vigo-Zoo, en sesión de 26-7-2001, acordó:

1º Autorizar la contratación en régimen laboral fijo de un director-administrativo y de un capataz con cargo a puestos vacantes de la vigente plantilla de Vigo-Zoo.

2º Las bases generales para el procedimiento selectivo para la contratación serán las aprobadas por la Comisión de Gobierno Municipal en sesión celebrada el día 15 de enero de 2001 y publicada en el BOP de fecha 20 de marzo de 2001 y en el DOG de fecha 6 de abril de 2001 con las siguientes modificaciones:

Todas las referencias al ayuntamiento se entenderán sustituidas por organismo autónomo municipal Vigo-Zoo, las correspondientes al alcalde-presidente, al presente del organismo. Además, las que se contienen en las bases específicas que se establecen a continuación.

3º Aprobar las bases específicas que se establecen a continuación.

Por ello, en uso de las facultades que me confiere el artículo 41.14º a) del R.D. 2568/1986, de 28 de noviembre, resuelvo convocar las pruebas selectivas para proceder a las mencionadas contrataciones con arreglo a las siguientes bases:

1. Director-administrativo.

I. Número de puestos: 1.

II. Características.

En régimen laboral fijo y dedicación exclusiva. Estará dotado con las retribuciones correspondientes a dicho grupo y las complementarias que figuren presupuestadas a través de la relación de puestos de trabajo.

III. Condiciones de los aspirantes.

Serán las que figuran en la base IV de las generales para personal funcionario con la modificación que para el personal laboral se contiene en el apartado B.b,

y además el aspirante deberá contar con la titulación de diplomado universitario o equivalente.

IV. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para el concurso en la base X de las generales.

V. Ejercicios de la oposición.

Constará de tres ejercicios, todos ellos obligatorios y eliminatorios, que se puntuarán de cero a diez puntos cada uno de ellos, quedando eliminado el aspirante que no alcance cinco puntos como mínimo en cada uno de los mismos. Además, se practicará dos pruebas de conocimiento de idioma gallego y de los idiomas de la Unión Europea y de las comunidades autónomas que cuenten con lengua propia.

Primer ejercicio.

Consistirá en la prueba psicotécnica de aptitud para el desarrollo del puesto con el siguiente contenido:

Se hará una batería de tests con una duración aproximada de una hora en la que se valorarán las siguientes aptitudes: inteligencia, sociabilidad, estabilidad emocional, responsabilidad, sentido práctico y seguridad en sí mismo.

Finalizada la prueba, el tribunal podrá acordar mantener una entrevista personal con los aspirantes para profundizar en los aspectos explorados en el test.

Segundo ejercicio teórico.

Consistirá en contestar por escrito durante un tiempo máximo de 2 horas, 4 temas eligidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases específicas; uno de cada uno de los cuatro grupos de temas que integran el temario.

Tercer ejercicio.

Consistirá en desarrollar por escrito un supuesto práctico que propondrá el tribunal, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, sobre aspectos concretos de los temas que integran el segundo, tercero y cuarto grupo de temas de los que consta el temario.

Prueba de conocimiento del idioma gallego y de la Unión Europea o de las Comunidades Autónomas.

Se practicará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.

VI. Tribunal calificador.

Estará integrado por los siguientes miembros:

-Presidente: el presidente de Vigo-Zoo o miembro del Consejo de Administración en quien delegue.

-Secretario: el secretario de Vigo-Zoo.

-Vocais: tres representantes del Consejo de Administración y tres del personal.

-La interventora general del Ayuntamiento.

Junto con los titulares se designarán los respectivos suplentes.

Todos los miembros del tribunal contarán con voz y voto, excepto el secretario/a y el asesor, que solo contarán con voz.

Todos ellos, excepto el presidente, deberán contar con la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a los puestos.

El tribunal podrá autorizar la presencia de un asesor/a, con voz y sin voto. Además podrá autorizarse la participación de otro en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales, experto en el idioma correspondiente al ejercicio.

El tribunal no podrá declarar que superaron las pruebas un número de aspirantes superior al de puestos convocados.

En cuanto a la actuación del tribunal e indemnizaciones por asistencia, se aplicarán las mismas previsiones que para los tribunales de selección de personal funcionarios.

ANEXO

Temario

(Se excluyen los temas contenidos como anexo en las bases generales para plazas del grupo B).

Primer grupo.

Tema 1. La Constitución española de 1978: los derechos y deberes fundamentales de las personas. Breve referencia a la Corona, las Cortes Generales, el Gobierno y la Administración, el Poder Judicial, el Tribunal Constitucional y la Organización Territorial del Estado.

Tema 2. Los estatutos de autonomía: naturaleza. Breve referencia al Estatuto de autonomía de Galicia.

Tema 3. Significación de la Unión Europea. Breve referencia al acta de adhesión de España a la Unión Europea y al Tratado de la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 4. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Tema 5. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción de Gobierno. El Valedor del Pueblo.

Tema 6. La organización municipal: reglas. Atribuciones del alcalde, del Pleno y de la Comisión de Gobierno.

Tema 7. Competencias municipales: regla general. Materias en las que el municipio ejercerá en todo caso competencias. Servicios municipales obligatorios en función del nivel de población.

Tema 8. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Tema 9. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.

Tema 10. Formas de gestión directa de los servicios públicos municipales: gestión por la propia entidad, sociedad mercantil cuyo capital pertenezca íntegramente a la entidad local. Especial consideración del organismo autónomo. Contenido mínimo de los estatutos.

Tema 11. Competencias del Consejo de Administración y de su presidente según los estatutos de Vigo-Zoo. (Fecha de publicación BOP: 11-7-1984).

Tema 12. Forma de gestión indirecta de los servicios públicos municipales: la concesión. La gestión interesada. El concierto. El arrendamiento. La sociedad mercantil con capital perteneciente solo parcialmente a la entidad.

Tema 13. Ley 59/1999, sobre tenencia de animales potencialmente peligrosos y su normativa autonómica de desarrollo. Cuidados y prevenciones más importantes en relación con este tipo de animales.

Tema 14. La Ley 1/1993, de la Xunta de Galicia sobre protección de animales domésticos y salvajes en cautividad: principios y contenido.

Tema 15. Normativa sobre prevención e riesgos laborales: obligaciones del empresario y de los trabajadores.

Segundo grupo.

Tema 1. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

Tema 2. El acto administrativo. Ejecutividad y suspensión de los actos administrativos.

Tema 3. Los interesados. Capacidad de obrar. Concepto de interesado. Representación de los interesados.

Tema 4. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.

Tema 5. La responsabilidad de la Administración pública y sus responsabilidades y del personal a su servicio.

Tema 6. Las formas de acción administrativa: fomento, policía administrativa, y servicio público.

Tema 7. Los órganos colegiados. Abstención y recusación. Principios de las relaciones entre las administraciones públicas.

Tema 8. Requisitos para contratar con la Administración: aspectos generales. Capacidad de obrar. Solvencia y clasificación de las empresas. Obligaciones tributarias y de servicios. Prohibiciones para contratar. Garantías que deben presentar los licitadores del contrato.

Tema 9. Pliegos de cláusulas. Los pliegos de cláusulas generales y particulares. Contenido. El pliego de prescripciones técnicas. Contenido.

Tema 10. El expediente de contratación: contenido. Clases en relación con su tramitación, con su presupuesto y con su importe.

Tema 11. El expediente de licitación y adjudicación del contrato: disposiciones generales. (Artículos 76-81) LCAP. Publicidad de las licitaciones. Procedimiento y formas de adjudicación. Los contratos menores.

Tema 12. El pago del precio del contrato y su revisión.

Tema 13. La modificación y extinción de los contratos.

Tema 14. Concepto y particularidades de los contratos de obras.

Tema 15. Concepto y particularidades de los contratos de servicios y suministros.

Tema 16. Concepto y particularidades de los contratos de gestión de servicios públicos.

Tercer grupo.

Tema 1. La calidad del servicio en la Administración pública. Principios básicos del servicio público. Evolución del concepto de calidad. Concepto de servicio.

Tema 2. El modelo de evaluación de la calidad del servicio: tangibilidad, fiabilidad, capacidad de respuesta, seguridad, empatía.

Tema 3. Las cartas de servicios públicos. Los principios inspiradores. Objetivos.

Tema 4. Principios de la gestión estratégica: principio de igualdad, principio de continuidad, principio de mutabiliadd.

Tema 5. El modelo de planificación estratégica. Modelo descriptivo de la realidad, modelo cognitivo, modelo controlador, modelo normativo.

Tema 6. El análisis de los recursos en un zoológico: recursos de equipamiento, recursos humanos, recursos económicos. Su aplicación a un zoológico.

Tema 7. Imagen y comunicación: los factores del márketing. Precio, producto y promoción. El márketing público y social. La comunicación y su información.

Tema 8. La planificación estratégica. Análisis del entorno. Técnicas prospectivas: método Delphi, método de escenarios. Técnicas de diagnóstico interno.

Tema 9. Técnicas de dirección. La dirección por objetivos. La dirección por proyectos. Las técncias de habilidades directivas: toma de decisiones, habilidades de negociación y liderazgo.

Tema 10. El apoyo a la gestión. Gestión de servicios. Investigación de mercados. Márketing, diseño organizativo. Dirección de recursos humanos. Gestión financiera. Control de gestión. Evaluación de resultados. Sistemas de información.

Tema 11. Los recursos humanos. El puesto de trabajo. Valoración de los puestos de trabajo, el sistema retributivo. La formación de los recursos humanos. La negociación colectiva, convenios y pactos.

Tema 12. Gestión de recursos humanos. Estilos de dirección. Las reuniones. La comunicación interpersonal.

Tema 13. Dirección de equipos de trabajo. La motivación: teorías, estrategias e instrumentos. Los grupos en las organizaciones. Los equipos de trabajo.

Tema 14. El contrato de trabajo. Modalidades.

Tema 15. Extinción del contrato de trabajo. Especial consideración del despido.

Tema 16. Salario y garantías salariales.

Tema 17. Afiliación, altas y bajas y cotización en el régimen general de la Seguridad Social. El accidente de trabajo. Las prestaciones de desempleo.

Tema 18. El personal laboral de la Administración local. El acuerdo regulador de condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.

Cuarto grupo.

Tema 1. La Ley de haciendas locales; aspectos generales. Su equiparación con la Ley general presupuestaria y sus diferencias.

Tema 2. El presupuesto de la entidad local. Formación. Documentación. Aprobación. Especial consideración de la prórroga presupuestaria. Créditos prorrogables y no prorrogables. Ajustes a la prórroga.

Tema 3. La estructura presupuestaria. Clasificación funcional de los gastos. Clasificación económica de los gastos. Criterios y niveles. Clasificación de las previsiones de ingresos. La partida presupuestaria.

Tema 4. Delimitación de los créditos del presupuesto de gastos. Carácter limitativo y vinculante. Niveles de vinculación jurídica. Situación de los créditos de gastos contabilización de los cambios de situación de los créditos.

Tema 5. Las modificaciones presupuestarias en los gastos. Concepto. Clases. Recursos que puedan financiar cada una de ellas. Tramitación. Competencia para su aprobación.

Tema 6. La ejecución del presupuesto de gasto. Fases que comprende. Concepto. Órganos competentes en cada una de ellas. El pago y otras formas de extinción de las obligaciones.

Tema 7. Órdenes de pago a justificar. Concepto. Requisitos. Justificación. Anticipos de cada fija. Concepto. Requisitos. Justificación. Gastos de carácter plurianual. Concepto. Requisitos. Límites.

Tema 8. Liquidación del presupuesto del estado de gastos e ingresos. Resultado presupuestario. Definición. Cálculo. Ajustes al resultado presupuestario. Remanente de crédito. Su formación. Remanentes incorporables. Remanentes no incorporables.

Tema 9. Remanente de tesorería: definición. Cálculo. Remanente de tesorería afectado a gastos con financiamento afectada. Su formación. Remanente de tesorería para gastos generales. Remanente de tesorería negativo, acciones a llevar a cabo. Dotación para derechos pendientes de cobro que se consideren de difícil o imposible recaudación.

Tema 10. Proyectos de gastos con financiación afectada: estructura. Vinculación jurídica. Seguimiento y control. Coeficiente de financiación. Desviación de financiación.

Tema 11. La tesorería. Conceptos. Funciones. Cuentas. Contabilidad de las entidades locales. Régimen a que queda sometido. Ejercicio contable. Fines de la contabilidad. Libros principales y auxiliares.

Tema 12. Contabilización de: anulación de derechos de presupuesto corriente y cerrado. Devolución de ingresos indebidos de presupuesto corriente y cerrado. Devolución de ingresos duplicados o excesivos. Anulación de órdenes de pago por devolución de ingresos del ejercicio corriente y de cerrados. Corección de errores aritméticos en el ejercicio corriente y cerrado.

Tema 13. Endeudamiento local: operaciones de crédito: concepto y delimitación. Clases de operaciones. Naturaleza de los contratos referentes a operaciones de crédito. Requisitos para el endeudamiento a largo plazo. Requisitos para el endeudamiento a corto plazo. Operación de tesorería. Competencia de los órganos de la entidad local.

Tema 14. Control externo. Competencia. Extensión. Tramitación. Atención especial a la responsabilidad contable.

Tema 15. La cuenta general de la entidad local. Documentos que la conforman. Formación y tramitación de las cuentas anuales.

2. Capataz.

I. Número de puestos: 1.

II. Características.

Régimen laboral equiparado al grupo D.

III. Condiciones de los aspirantes.

Serán las que figuran en la base IV de las generales para personal funcionario con la modificación que para el personal laboral se cuenta en el apartado B.b, y además el aspirante deberá contar con la titulación de graduado escolar o equivalente.

Se acreditará mediante certificado del secretario de Vigo-Zoo en el que conste la fecha del contrato laboral fijo del aspirante y que lleva al menos dos años de servicio en el zoológico.

IV. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para el concurso en la base XII de las generales.

Se reserva para promoción interna entre el personal con la categoría de oficial que cumpla con los requisitos señalados en la base 12 de las generales.

V. Ejercicios de la oposición.

Consistirá en la práctica de tres ejercicios todos ellos obligatorios y eliminatorios, que se puntuarán de cero a diez puntos cada uno de ellos, quedando eliminado el aspirante que no alcance cinco puntos como mínimo en cada uno de los mismos. Además se practicará dos pruebas de conocimiento de idioma gallego y de los idiomas de la Unión Europea y de las comunidades autónomas que cuenten con lengua propias.

Primer ejercicio.

Consistirá en un examen psicotécnico de aptitud para el desarrollo del puesto con el siguiente contenido:

Se realizará una batería de test: intelectual y de perfil profesional. Pruebas de elección con varias alternativas de respuestas. La duración de la prueba será la que estime el tribunal.

Perfil.

1. Nivel intelectual: capacidad de toma de decisiones. Capacidad de aprendizaje. Buena capacidad intelectual general.

2. Nivel de perfil de personalidad: emocionalmente estable. Confianza en si mismo/a. Tendencia a mantener el grupo trabajando entre bases prácticas y realistas. Emprendedor/a. Organizado/a. Facilidad para establecer y mantener relaciones.

Segundo ejercicio teórico.

Consistirá en acreditar el conocimiento de los temas contenidos en el temario anexo, contestando a 3 temas uno de la parte general y dos de la parte específica en un plazo máximo de una hora.

Tercer ejercicio práctico.

Consistirá en desarrollar un caso práctico relacionado con cualquiera de los temas de la parte específica de que conste el temario.

Prueba de conocimiento del idioma gallego y de la Unión Europea o de las comunidades autónomas.

Se practicará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.

VI. Tribunal cualificador.

Estará integrado por los siguientes miembros:

-Presidente: el presidente de Vigo-Zoo o miembro del Consejo de Administración en quien delegue.

-Secretario: el secretario de Vigo-Zoo.

-Vocales: tres representantes del Consejo de Administración y tres del personal designados por su delegado.

-Otro: el director o técnico de Vigo-Zoo designado por el presidente.

Junto con los titulares se designarán los respectivos suplentes.

Todos los miembros del tribunal contarán con voz y voto, excepto el secretario/a y el asesor, que sólo contarán con voz.

Todos ellos, excepto el presidente, deberán contar con la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a los puestos.

El tribunal podrá autorizar la presencia de un asesor/a, con voz y sin voto. Además podrá autorizarse la participación de otro en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales, experto en el idioma correspondiente al ejercicio.

El tribunal no podrá declarar que superaron las pruebas un número de aspirantes superior al de puestos convocados.

ANEXO

Temario

(Se excluyen los temas contenidos como anexo en las bases generales para plazas del grupo D).

Primer grupo.

Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.

Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el estatuto y el convenio colectivo vigente.

Tema 4. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador según el convenio colectivo vigente.

Tema 5. Fines del organismo autónomo Vigo-Zoo según los estatutos.

Tema 6. El Consejo de Administración y su presidente según los estatutos.

Segundo grupo.

Tema 7. La organización del trabajo y los grupos de tareas en un parque zoológico.

Tema 8. Sistemas de control de las tareas.

Tema 9. La seguridad en los parques zoológicos. La prevención. Los recintos para los animales. Los fosos.

Tema 10. Obligación de la empresa y de los trabajadores en cuanto a prevención de los riesgos laborales.

Tema 11. Operaciones con los animales. Traslados de las diferentes especies.

Tema 12. La alimentación de los herbívoros. Sistema digestivo de los herbívoros. Principales alimentos, su manipulación.

Tema 13. La alimentación de los carnívoros. Sistema digestivo de los carnívoros. Principales alimentos, su manipulación.

Tema 14. Los hábitats en los parques zoológicos. El nicho ecológico.

Tema 15. La conservación de los alimentos. Su almacenamiento.

Tema 16. La jardinería en un parque zoológico. Trabajo de jardinería.

Tema 17. Limpieza en un parque zoológico. Trabajos específicos.

Tema 18. Gestión y control del almacén de un parque zoológico.

Tema 19. Mantenimiento de las instalaciones de un parque zoológico.

Tema 20. Medidas de vigilancia y control de los visitantes.

Vigo, 13 de agosto de 2001.

Amador Fernández Fernández

Presidente del organismo autónomo municipal

Vigo-Zoo