Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Gráficas del Noroeste, S.A. (Grafinsa), con nº de código 3600692, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 7-6-2001, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por el comité de empresa, en fecha 25-5-2001; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 11 de junio de 2001.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Gráficas del Noroeste, S.A. (Grafinsa)
Vigo
Convenio colectivo de trabajo 2001
Vigencia: del 1 abril 2001 a 31 marzo 2002
Artículo 1º.-Ámbito territorial.
El presente convenio regulará las relaciones laborales y económicas en la empresa Gráficas del Noroeste, S.A., Grafinsa, en su centro de trabajo en Vigo, carretera de Madrid, s/n.
Artículo 2º.-Vigencia y duración.
La duración del presente convenio será de un año, desde el 1 de abril de 2001 hasta el 31 de marzo de 2002.
El presente convenio entrará en vigor el día siguiente al de su firma por las partes negociadoras, y sus efectos económicos serán retroactivos al 1 de abril de 2001.
Artículo 3º.-Denuncia.
La denuncia del presente convenio será automática a su término. No obstante, permanecerán sus preceptos hasta la entrada en vigor del que le supla.
Artículo 4º.-Comisión mixta de interpretación y vigilancia.
En el plazo de un mes, a contar desde la firma del presente convenio, se creará una comisión mixta paritaria, constituida por el comité de empresa y los representantes de la dirección de la misma, con la presidencia de la persona que ostente en la comisión deliberadora del convenio.
La comisión mixta se reunirá cuando así lo decidan ambas partes o a solicitud de una de ellas, en el término de quince días, para resolver cualquier problema de interpretación del convenio.
Artículo 5º.-Garantías personales.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del presente convenio.
Artículo 6º.-Absorción y compensación.
Las condiciones que se establecen en el presente convenio colectivo absorberán y compensarán en cómputo anual, cualesquiera otras existentes en el momento de su entrada en vigor y las que en el futuro pudieran establecerse hasta donde alcancen.
Artículo 7º.-Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales en jornada continuada, teniendo quince (15) minutos de descanso diarios (dentro de las mencionadas (40) semanales), que se considerarán como tiempo efectivamente trabajado, estableciendo un máximo anual de 1.800 horas.
Se concederá un permiso retribuido de un día a los trabajadores de plantilla que realicen 1.700 horas de trabajo efectivas al año. Para el cálculo de dichas horas, no se computarán las ausencias justificadas
tal como figuran en el artículo 18º del presente convenio, excepto las ausencias para consulta médica, apartado e) de dicho artículo 18º. Tampoco se computarán las ausencias sindicales y los accidentes laborales ocurridos dentro de la empresa. Se fijará ese día para quien corresponda, entre el comité de empresa y la dirección cuando se negocie el calendario laboral.
Los trabajadores, fijos de empresa a la vigencia de este convenio, en régimen de turnos, que realicen su jornada entre las 22 horas y las 6 de la mañana, tendrán una retribución incrementada en un 25% sobre el salario base más antigüedad.
Aquellos trabajadores que sean contratados para realizar un trabajo en horario nocturno, percibirán el salario que por su categoría le corresponda en la tabla salarial del convenio, sin tener derecho a plus de nocturnidad por ser ésta su jornada habitual.
Los trabajadores eventuales, en régimen de turnos, que estén en la empresa a la vigencia de este convenio o continúen en la misma, o pasen a la situación de fijos de plantilla, percibirán como plus de nocturnidad un 25% calculado sobre el salario base, sin antigüedad.
Artículo 8º.-Vacaciones.
Las vacaciones anuales retribuidas serán de treinta días naturales para todas las categorías.
Las vacaciones se concederán preferentemente en los meses de julio y agosto, ambos inclusive, un turno cada mes, alternativos anuales. El cuadro de distribución de vacaciones se expondrá con una antelación de un mes en los tableros de anuncios para conocimiento del personal.
Artículo 9º.-Excedencias.
La empresa concederá al personal que al menos cuente con una antigüedad de tres años en la misma, el pase a la situación de excedencia voluntaria, por un período de tiempo no inferior a seis meses ni superior a dos años, siempre que los excedentes no superen el 10 por cien de la plantilla. Transcurrido el plazo sin solicitar el reingreso, perderá el excedente todos sus derechos.
El paso a la expresada situación podrá pedirse sin especificación de motivos por el solicitante, y será obligatoria su concesión por parte de la empresa, salvo que vaya a utilizarse para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la empresa de origen. Será potestativa su concesión si no hubieran transcurrido tres años al menos desde el disfrute por el trabajador de excedencia anterior.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años, para atender al cuidado de su hijo/a, por naturaleza o adopción, a contar de la fecha de su nacimiento o adopción, según el caso. Los hijos sucesivos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Durante el disfrute de la excedencia, a pesar de que se haya solicitado y concedido por un plazo superior a tres meses, transcurridos éstos, podrá el trabajador renunciar al resto de la excedencia, con la
obligación de avisar, con un mes de antelación, su deseo de reincorporarse al trabajo activo; cumplidos estos requisitos, la empresa le reincorporará al puesto de trabajo que desempeñaba al solicitar la excedencia.
El tiempo de excedencia voluntaria no será computado a ningún efecto.
La petición de excedencia voluntaria habrá de formularse con un mes de antelación, y la de reingreso deberá hacerse dentro del período de excedencia, y con una antelación mínima de un mes a su terminación.
Terminado el período de excedencia, el trabajador se reincorporará a su puesto de trabajo, ostentando la misma categoría y en las mismas condiciones que disfrutaba antes de la excedencia.
Igualmente, transcurrido el tiempo de excedencia, será potestativo de la empresa ampliarla por igual período si mediara petición del trabajador.
Artículo 10º.-Salario.
El salario será especificado para cada categoría en la tabla de salarios anexa, que se incorpora a este convenio, formando parte del mismo, siendo el aumento obtenido al convenio del pasado año, del cuatro por ciento (4%).
Artículo 11º.-Antigüedad.
Todo el personal afectado por este convenio tendrá derecho además del salario establecido, a los aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en dos trienios del 4% y quinquenios del 4%, calculados sobre los sueldos que figuran en el anexo I del presente convenio.
Los aumentos periódicos por antigüedad, comenzarán a devengarse a partir del día 1 del mes en que se cumplan.
Artículo 12º.-Pagas extraordinarias.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá dos gratificaciones de treinta días naturales, cuyos importes se calcularán de acuerdo con los salarios establecidos en las tablas del anexo I - más antigüedad.
Se harán efectivas en la primera quincena de julio y antes del 21 de diciembre.
Artículo 13º.-Beneficios.
En concepto de participación de beneficios, a cada trabajador de plantilla se le abonará el 8% del salario devengado y correspondiente a las doce mensualidades del año anterior, más las dos gratificaciones extraordinarias, más la antigüedad.
Se hará efectiva en la segunda quincena del mes de marzo.
Artículo 14º.-Horas extraordinarias.
A partir de la fecha de vigencia del presente convenio, el trabajo en horas extraordinarias será retribuido con las cantidades que se señalan en el cuadro anexo II, elaborado de común acuerdo por ambas partes y en el que se han considerado los diferentes conceptos salariales correspondientes a las distintas calificaciones de los puestos de trabajo y a los recargos legales que corresponden a las horas extraordinarias.
En cuanto a la cantidad de horas extraordinarias a realizar, se estará a lo establecido por la normativa laboral vigente sobre el tema.
Artículo 15º.-Seguridad y salud laboral.
Se considerarán como niveles máximos admisibles de sustancias químicas y agentes físicos en el medio ambiente laboral, los valores límites umbrales (Threshold limit values) publicados por la ACGIH (American Conference of Governmental Industry).
Se elegirán tres delegados de prevención. Dos serán necesariamente miembros del comité de empresa y el tercero puede ser elegido entre el resto de los trabajadores.
Cada delegado de prevención dispondrá de cuatro horas por mes para el ejercicio de sus funciones.
Se constituirá un comité de salud laboral paritario entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
El comité de salud laboral tendrá derecho a disponer de toda la información que precisa en la materia, entregada por escrito, resultante de inspecciones, estudios, etc.
El comité de salud laboral podrá exigir para aquellos puestos de trabajo donde hubiera riesgos para la salud, que se adopten medidas especiales de vigilancia.
A todo trabajador que reciba un daño a su salud a causa del puesto de trabajo, la empresa está obligada a trasladarlo a otro que no le sea nocivo, sin pérdida económica, categoría profesional, ni ningún tipo de perjuicio por esta circunstancia.
El comité de salud laboral controlará la actividad de los servicios de medicina, higiene y seguridad en el trabajo de la empresa, a los fines de total cumplimiento de los puntos antes mencionados y todos aquellos aspectos relacionados con protección de la salud del trabajador.
El comité de salud laboral podrá disponer de sus propios asesores en medicina e higiene y seguridad en el trabajo. Estos podrán tener acceso a toda la información precisa al respecto.
También participará en la discusión y control de aplicación de los programas anuales de seguridad y salud laboral en el centro de trabajo, así como en la elaboración del presupuesto de financiación.
Deberá ser consultado en todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusiones sobre la salud física o mental del trabajador.
La empresa establecerá revisiones médicas periódicas para los trabajadores que lo deseen. En el caso específico de las trabajadoras, se incluirá el reconocimiento ginecológico.
Se establece así, si en la empresa existieran síntomas de peligrosidad, insalubridad o toxicidad, se reducirá la jornada laboral en una hora diaria. En ningún caso se concederá plus económico. Cesará la reducción de jornada en el momento en que se acredite ante la delegación de trabajo, por parte de la empresa y el comité de la misma, que se han adoptado medidas necesarias para que el trabajo se realice en condi
ciones normales de salubridad e higiene, y así lo hace constar al comité de salud laboral previo informe de las secciones sindicales de la empresa.
Artículo 16º.-Salario en caso de incapacidad temporal.
Todos los trabajadores de la empresa en situación de incapacidad temporal por enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo, percibirán el 100% del salario.
Los contratados eventuales percibirán, durante el primer año, lo que establezca la legislación vigente en materia de percepción de incapacidad temporal. Se tendrán en cuenta para el cómputo de los 12 meses de contratación, los contratos realizados sucesivamente, cuando no medien entre ellos más de 15 días. Pasarán a cobrar el 100% de su salario, cumplido el primer año de servicio.
Artículo 17º.-Calificación de puestos de trabajo.
Queda establecido que si durante la vigencia del presente convenio se produjeran modificaciones en las calificaciones de los puestos de trabajo de artes gráficas a nivel nacional, dichas modificaciones serían aplicadas y recogidas en este convenio.
Artículo 18º.-Ausencias justificadas.
Ausencias con derecho a retribución. Plazos y motivos.
Todo el personal sujeto a este convenio tendrá derecho a las siguientes ausencias retribuidas, con la necesaria justificación, en su caso:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Por fallecimiento de familiares tales como padres, cónyuges e hijos, el crédito horario será de tres días y en caso de desplazamiento dos días más.
c) Dos días en los casos de enfermedad grave, intervención quirúrgica que exija dos días de hospitalización como mínimo, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, o en los casos de nacimiento de hijo.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
La enfermedad se considerará como grave solo cuando así sea determinada por facultativo médico. Se concederá, además, el tiempo indispensable para los casos de inscripción en el Registro Civil del nacimiento de un hijo, así como registrar el óbito del mismo, del padre o la madre, siempre que convivan con el trabajador y dicho registro no hubiera podido llevarse a cabo porque la ausencia antedicha de dos o tres días, según el caso, coincidiese con días no hábiles a estos efectos, y ello únicamente en el caso de que el cumplimiento de la obligación de inscripción en el registro civil recayere en el trabajador y acredite no haber sido legalmente posible cumplimentarlo en el plazo anteriormente previsto.
Excepcionalmente, en el supuesto de intervención quirúrgica de padre, madre, cónyuge o hijos, siempre que convivan con el trabajador y que no exija dos días de hospitalización, se concederá permiso retribuido únicamente por el tiempo indispensable, con
un máximo de una jornada habitual de trabajo para atender dicha necesidad, debiendo justificar el tiempo empleado con el correspondiente volante visado por el cirujano.
d) En el supuesto de nacimiento de hijo o hija o intervención quirúrgica (que exija hospitalización durante un período mínimo de dos días) de padre, madre, cónyuge o hijos, el plazo general de dos días del apartado anterior podrá extenderse hasta tres días más siempre que alguno de estos parientes, conviviendo con el trabajador, precisare atención especial y no tuviese otra persona para cuidarle. En ningún caso, la extensión de este plazo podrá acumularse al de cuatro días previsto para el supuesto de desplazamiento.
e) Cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la empresa concederá, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el tiempo con el correspondiente volante visado por el facultativo.
f) Un día por traslado de domicilio habitual.
g) Por el tiempo indispensable para matricularse en un centro oficial o reconocido de enseñanza, siempre que la comparecencia del trabajador sea imprescindible al efecto, así como para concurrir a las convocatorias de exámenes de dichos centros.
h) Un día por boda de hijos y hermanos.
i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
j) Se concederán los permisos necesarios para asistir a la gimnasia de preparación al parto siempre que coincida con la jornada de trabajo y esté desarrollada por la red sanitaria de la Seguridad Social previa prescripción facultativa, con un máximo de ocho sesiones.
Permisos no retribuidos.
En circunstancias extraordinarias debidamente acreditadas, las licencias previstas en las letras c) y d) del apartado anterior, se otorgarán por el tiempo preciso, conveniéndose las condiciones de su concesión, pudiendo acordarse la no percepción de haberes e incluso el descuento de tiempo extraordinario de licencia, a efectos de antigüedad, cuando aquéllas excedan en su totalidad de un mes dentro del año natural.
Fecha de disfrute.
Las licencias reguladas en este artículo se disfrutarán en la fecha en que se produzca la situación que las origine, con independencia de su coincidencia o no con día festivo o período no laboral.
Artículo 19º.-Atrasos.
El abono de los atrasos se hará efectivo en mayo de 2001.
Artículo 20º.-Acoso sexual.
Se consideran constitutivas de acoso sexual laboral cualquier conducta, proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en la empresa, las
cuales resulten indeseables, irrazonables y ofensivas para quien las padezca, cuando la respuesta ante las mismas pueda determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo. En consecuencia, el acoso sexual será considerado siempre como falta muy grave.
Artículo 21º.-Contratación.
Durante la vigencia de este convenio, se reemplazarán las bajas en la empresa del personal que cese en servicio de la misma, siempre que las circunstancias del mercado lo permitan. La situación deberá quedar regularizada al 1 de enero de cada año.
La incorporación se hará siguiendo criterios de antigüedad según el número de jornadas trabajadas. La plantilla mínima de la empresa será de 65 trabajadores + 3 a partir del 1 de enero de 1999 y se procurará que un porcentaje de contrataciones sean mujeres.
Disposición adicional
La comisión negociadora que ha deliberado, aprobado y suscrito este convenio, está compuesta por las siguientes personas:
José Carlos Iglesias García, en represenetación de la empresa, como director de la misma.
Luisa Freire Fernández, Rosa Mª González Rivas, Domingo Muíños Martínez, Francisco García Lapido y José Antonio Rivas González, en repesentación de los trabajadores, como miembros del comité de empresa.
ANEXO I
Tabla de salarios
Vigencia del 1-4-2001 al 31-3-2002
Categoría Coeficiente Salario mensual
Ptas. Euros
Subalternos Limpiador 1.16 100.493 603,98 Sereno 1.22 116.217 698,48 Conserje 1.28 117.510 706,25 Conductor mecánico 1.70 140.334 843,42 Almacenero de 1ª 1.70 140.334 843,42 Ayudante almacén 1.47 127.287 765,01 Telefonista 1.34 120.959 726,98
Personal de taller Peón 1.22 116.217 698,48 Auxiliar de taller 1.28 117.510 706,25 Oficial 1ª troquelador 1.90 153.195 920,72 Oficial 2ª troquelador 1.55 130.890 786,66 Oficial 3ª troquelador 1.34 120.959 726,98 Oficial 1ª plegador 1.90 153.195 920,72 Oficial 2ª plegador 1.63 137.645 827,26 Oficial 3ª plegador 1.40 124.414 747,74 Oficial 1ª offset 2/c 2.20 170.442 1.024,38 Oficial 2ª offset 2/c 1.90 153.195 920,72 Oficial 3ª offset 2/c 1.63 137.645 827,26 Pasador 1ª offset 1.80 147.429 886,07 Pasador 2ª offset 1.63 137.645 827,26 Pasador 3ª offset 1.40 124.414 747,74 Oficial 1ª guillotina 1.80 147.429 886,07 Oficial 2ª guillotina 1.55 130.890 786,66 Oficial 3ª guillotina 1.34 120.959 726,98 Fotógrafo 1ª 2.10 164.695 989,84 Fotógrafo 2ª 1.80 147.429 886,07 Dibujante 1ª 1.80 147.429 888,07 Dibujante 2ª 1.63 137.645 827,26 Formación 1.22 116.217 698,48
Técnicos y administrativos Electricista mecánico montador inst. 2.10 164.695 989,84 Jefe de sección 2.40 180.064 1.082,21 Jefe de taller 2.60 191.411 1.150,40 Dibujante reproductor 2.40 180.064 1.082,21 Dibujante proyectista 2.80 202.757 1.218,59 Jefe equipo técnico 3.00 214.114 1.286,85
Categoría Coeficiente Salario mensual
Ptas. Euros
Aspte. técnico no titulado 3ª 1.47 127.287 765,01 Auxiliar administrativo 1.47 127.287 765,01 Oficial 2ª administrativo 1.90 153.195 920,72 Oficial 1ª administrativo 2.40 180.064 1.082,21 Jefe administrativo 2ª 2.60 191.411 1.150,40 Jefe administrativo 1ª 3.10 219.779 1.320,90 Viajante 2.10 164.695 989,84 Técnico organización 2.10 164.695 989,84
Ejecutivos Director general, técnico y comercial 3.90 316.945 1.904,88 Director administrativo 3.10 219.779 1.320,90
ANEXO II
Tabla valor de horas extraordinarias
Vigencia del 1-4-2001 al 31-3-2002
Coeficiente Valor hora
Ptas. Euros
1.16 847 5,09 1.22 978 5,88 1.28 989 5,94 1.34 1.018 6,12 1.40 1.047 6,29 1.47 1.072 6,44 1.55 1.101 6,62 1.63 1.159 6,97 1.70 1.180 7,09 1.80 1.241 7,46 1.90 1.290 7,75 2.10 1.387 8,34 2.20 1.435 8,62 2.40 1.516 9,11 2.60 1.611 9,68 2.80 1.706 10,25 3.00 1.801 10,82 3.10 1.849 11,11 3.90 2.668 16,04
Módulo valor hora extra:
(SB x 14 M + 8% (SB x 14 M) : 1.800 horas trabajo efectivo = VHE
SB= Salario base.
VHE= Valor hora extra
