En uso de las facultades que me confiere el artículo 41.14º a) del R.D. 2568/1986, de 28 de noviembre, procedo a convocar las pruebas selectivas para cubrir vacantes existentes en la plantilla municipal, siendo las bases generales y específicas aprobadas por la Comisión de Gobierno municipal en sesión del 15 de enero de 2001, las siguientes:

Bases generales

A) Personal funcionario.

I. Objeto de la convocatoria.

Es la provisión en propiedad de plazas de funcionarios/as de carrera vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Vigo del año 2000, que se acuerdan ofertar y que son las siguientes:

Técnico administración general: 1 plaza.

Administrativo de administración general: 1 plaza.

Auxiliar de administración general: 1 plaza.

Técnico medio de bibliotecas: 1 plaza.

Técnico prevención riesgos laborales: 1 plaza.

Técnico medio serv. económicos: 1 plaza.

Operadores de informática: 2 plazas.

Guardia: 30 plazas.

Bombero: 5 plazas.

Conductor-bombero: 3 plazas.

II. Naturaleza y características.

En cada convocatoria específica se indicarán las plazas que se reservan para turnos distintos del libre.

III. Publicidad de las convocatorias.

Las convocatorias junto con sus bases se publicarán en el BOP, en el Diario Oficial de Galicia y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, sin perjuicio de la publicación de su anuncio en el Boletín Oficial del Estado y en la prensa local.

IV. Condiciones de los y de las aspirantes.

a) Ser español/a.

Los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea podrán acceder en idénticas condiciones que los españoles a aquellos sectores de la función pública a los que, según el derecho comunitario, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Las reservas a aspirantes de nacionalidad española deberán estar motivadas en estar relacionadas especifica y directamente con el ejercicio del poder público y se hará constar expresamente en cada convocatoria específica.

b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de 55, salvo que por disposición legal o reglamentaria se establezca otra edad de jubilación distinta de los 65 años o una edad máxima distinta para el ingreso, lo que se hará constar en las bases específicas.

c) Estar en posesión de la titulación que se fije en las bases específicas de las respectivas convocatorias o estar en condiciones de obtenerla, en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.

En el caso de equivalencia u homologación deberá justificarse con certificado expedido por el organismo competente para establecerlas.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones del cargo, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.

Las convocatorias no establecerán exclusión por limitaciones físicas o psíquicas salvo que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.

En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o períodos de prácticas si estuviesen previstos, se establecerán para las personas con minusvalías que lo soliciten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización. Los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.

Para resolver, los tribunales podrán requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la Administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

En las convocatorias específicas deberá reservarse un 3% de las vacantes como mínimo, tanto en turno libre como en promoción interna, para ser cubiertas entre personas con discapacidad en grado igual o supe

rior al 33%, siempre que superen las pruebas selectivas y que, antes del nombramiento acrediten el indicado grado de discapacidad y su compatibilidad con el desempeño de las funciones propias de la plaza.

e) No haber sido separadora mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidad Autónoma o Administración local, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.

f) No encontrarse incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente.

g) Carta de pago acreditativa de haber ingresado en la Tesorería municipal del ayuntamiento las cantidades siguientes en concepto de derechos de examen: para plazas del grupo A y B, 4.120 pesetas; plazas de los grupos C, D y E, 2.315 pesetas.

h) Cualquier otro requisito que se fije en las bases específicas de cada convocatoria.

En el caso de que se trate de funcionarios/as de carrera de este ayuntamiento, la anterior documentación se substituirá por original o copia compulsada del título exigido para el acceso a la plaza y certificado expedido de oficio por el secretario general, en el que se haga constar que el interesado/a cumple las condiciones para participar, exigidas en la convocatoria y, en todo caso, carta de pago de los derechos de examen.

Todos los requisitos anteriores deberán tenerse en el momento de finalización del plazo de admisión de solicitudes y se conservará, al menos, hasta la fecha de nombramiento.

V. Forma de presentación de la documentación a adjuntar para la fase de concurso.

Cuando el sistema de selección sea el de concurso-oposición los aspirantes deberán presentar, junto con la solicitud y, en todo caso, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, la documentación acreditativa de los méritos que aleguen de los establecidos en el correspondiente baremo, a través de original o copia compulsada.

Para la justificación de los méritos el/la aspirante que deba adjuntar documentación proveniente de otros organismos oficiales, la cual no le faciliten antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, deberá aportar en dicho plazo la correspondiente solicitud o copia compulsada, junto con una declaración comprometiéndose a presentarla en los dos días siguientes a aquel en que le fuese expedida. En todo caso no procederá su valoración si no se adjunta antes de la fecha de celebración de la sesión de valoración del concurso.

O tribunal podrá solicitar que se complete o aclare la documentación presentada para justificar los méritos alegados, pero no pedir nueva documentación para acreditar méritos solamente alegados.

Como excepción si el mérito que se alega es haber prestado servicios en el Ayuntamiento de Vigo, bastará con hacerlo constar en declaración jurada que se adjuntará a la solicitud y en la que figure la fecha o fechas de inicio y finalización de los servicios al ayuntamiento y el departamento, servicio o unidad en el que se prestaron. En el caso contrario deberá

adjuntarse la correspondiente certificación de los servicios prestados por parte del aspirante.

VI. Presentación de solicitudes.

Las instancias se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Vigo, y se presentarán en el registro general en el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Las instancias también podrán presentarse en las demás formas que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

En el registro general se facilitarán modelos normalizados de dichas instancias.

En la solicitud deberá hacerse constar expresamente el turno por el que se presenta el/la aspirante cuando se convoque conjuntamente (libre, promoción interna o reserva para aspirantes con discapacidad).

VII. Admisión.

Finalizado el plazo de presentación de instancias, la alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista de aspirantes admitidos/as y excluidos/as con los motivos de la exclusión, así como el lugar y fecha de la realización de las pruebas y la designación del tribunal calificador.

La resolución se publicará en el BOP y en el tablón de edictos de la corporación, y contendrá la indicación de que las listas certificadas completas de admitidos y excluidos se encuentran expuestas al público en el tablón de edictos de la corporación junto con la composición del tribunal calificador, concediéndose un plazo de 10 días, a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP para la corrección por parte de quien fuese excluidora, de los defectos a que alude el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y la abstención o recusación de los miembros de los tribunales. La publicación de dicha resolución en el BOP será determinante, asimismo, a efectos de posibles impugnaciones y recursos, de conformidad con lo previsto en la invocada ley.

Dicha lista se elevará a definitiva por el transcurso del plazo de reclamaciones, si no las hubiese; en caso contrario, se expondrá de nuevo la lista definitiva, en el mismo lugar que la provisional, así como la resolución de las solicitudes de abstención o recusación, sin necesidad de nuevo anuncio en los diarios oficiales, en un plazo máximo de un mes a partir de la finalización del plazo de reclamaciones.

VIII. Tribunal calificador.

El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, con voz y voto:

-Presidente: el de la corporación o concejalía en quien delegue.

-Secretario: un funcionario/a con habilitación de carácter nacional o de la corporación integrado en la escala de administración general, subescala técnica, designado/a por el órgano convocante.

-Vocales: un representante de la corporación. Un representante designado por la Comunidad Autónoma. El jefe/a del servicio correspondiente a la especia

lidad. Un o una representante de la Junta de Personal designado/a por ésta.

Cualquier otro que fuese preceptivo nombrar según la normativa vigente, y que se hará constar en las bases específicas.

El tribunal quedará integrado, además, por los respectivos/as suplentes que serán designados/as junto con los/as titulares.

Todos los miembros del tribunal deberán contar con titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza, menos el presidente, o estar integrados/as en el grupo de titulación que corresponda a aquella.

El tribunal podrá autorizar la incorporación a las sesiones de un asesor/a, con voz y sin voto, cuando excepcionalmente se requiera para la adecuada calificación. Asimismo, en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma y en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea, el tribunal podrá acordar la incorporación como asesor de un especialista en la lengua objeto de examen, que será designado por la alcaldía, también contará con la asistencia técnico-administrativa de un funcionario/a de la Unidad de Personal.

El tribunal no podrá declarar que superaron las pruebas un número de aspirantes superior al de las plazas que se convocan, incurriéndose en caso contrario en nulidad de pleno derecho.

Todas las actuaciones del tribunal se publicarán en el tablón de edictos de la corporación y en el de anuncios del lugar donde se lleven a cabo las pruebas.

Los miembros del tribunal y los asesores que se puedan designar por aquél, que asistan a las sesiones percibirán dietas por asistencia en la cuantía legalmente establecida. A tal efecto las categorías de los tribunales serán las siguientes:

1ª Selección de funcionarios/as del grupo A.

2ª Selección de funcionarios/as del grupo B.

3ª Selección de funcionarios/as del grupo C.

4ª Selección de funcionarios/as del grupo D.

5ª Selección de funcionarios/as del grupo E.

IX. Comienzo de los ejercicios.

El comienzo de los ejercicios deberá anunciarse con 15 días de antelación en el BOP y en el tablón de edictos de la corporación, retrasándose la fecha de inicio de las pruebas para cumplir dicho plazo, si fuese preciso.

Los ejercicios y pruebas se practicarán en llamamiento único.

En los concurso-oposición se comenzará por la fase de concurso, reuniéndose el tribunal con la antelación necesaria para que se cumpla la fecha de los ejercicios y pruebas.

La calificación de la fase de concurso y de los ejercicios de la oposición así como la relación de aprobados por orden de puntuación, se publicarán en el tablón de edictos y en el de anuncios del lugar donde se realicen.

X. Sistemas de selección.

Con carácter general se establece el concurso-oposición, salvo que por disposición legal o reglamentaria se exija otro sistema.

1. Fase de concurso:

Para la calificación de la fase de concurso regirá el siguiente baremo de méritos, salvo que legalmente se exija otro:

a) Conocimiento y experiencia profesional:

Se valorará con 0,20 puntos por año, hasta un máximo de 2 puntos. Se deberá acreditar que corresponden a funciones propias de la plaza a la que se aspira, y se acreditará con certificación de servicios prestados expedida por el organismo oficial en el que se prestaron; o con contrato de trabajo inscrito en el INEM y certificación de la Seguridad Social si los servicios se prestaron en empresas privadas, en los que se pueda comprobar que las funciones o tareas realizadas se corresponden con las de la plaza.

b) Por participación en cursos impartidos por el Instituto Nacional de Administración Pública, Escuela Gallega de Administración Pública, cursos oficiales derivados del cumplimiento de los acuerdos de formación continua de administraciones públicas (I y II AFCAP), dentro de su labor de formación y capacitación permanente del personal y cursos impartidos en los planes anuales de formación del ayuntamiento, siempre que el certificado de asistencia lo expida el ayuntamiento.

Si se trata de personal de oficios también computarán como méritos los cursos impartidos por el INEM o la Consellería de Familia y Promoción de Empleo, Mujer y Juventud, directamente o a través de los convenios de colaboración que tienen establecidos con organismos o entidades para la formación de los trabajadores en los oficios objeto del puesto al que se aspira.

-Por cada curso de 60 horas de duración, o en su defecto 10 jornadas como mínimo: 0,60 puntos.

-Por cada curso entre 30 y 59 horas de duración o en su defecto de 5 a 9 jornadas: 0,40 puntos.

-Por cada curso entre 10 y 29 horas de duración o en su defecto entre 2 y 4 jornadas: 0,20 puntos.

-Por cada curso en el que no se especifique la duración: 0,10 puntos.

La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.

En las convocatorias específicas podrá figurar la relación de cursos con derecho a ser valorados.

c) Titulaciones o certificados de estudios que tengan relación con las funciones de la plaza.

-Por cada título o certificado de estudios expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, excluido el necesario para el acceso a la plaza y los que sirvieron para obtener los superiores que se alegan como mérito: 1 punto, si son superiores a los del grupo de titulación de la plaza; 0,50 puntos si son del mismo nivel.

-Por cada título o certificado de estudios expedido por otros organismos oficiales con los mismos requisitos anteriores: 0,50 puntos.

Deberá acreditarse fehacientemente que la duración de los estudios necesarios para obtener el título o certificado académico es como mínimo de un curso académico o, en su defecto, nueve meses.

La puntuación por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.

2. Fase de oposición.

Salvo que por disposición legal, reglamentaria o en las bases específicas se disponga otra cosa, la fase de oposición constará de 2 ejercicios, uno teórico y otro práctico.

El ejercicio teórico se realizará con carácter general por escrito. Asimismo, el tribunal podrá acordar la lectura de los ejercicios por los/as aspirantes una vez finalizada su realización, siempre en sesión pública.

La forma de practicarse el ejercicio será acordada por el tribunal en cada caso en función de las características de la plaza y de lo previsto en las bases específicas de cada convocatoria.

En el ejercicio práctico el tribunal podrá proponer los casos prácticos que se indiquen en las bases específicas de cada convocatoria, siempre relacionados con las materias del temario específico, y en base a ellos establecer la duración del mismo, sin perjuicio de que pueda establecerse en las bases específicas.

La solución de los casos prácticos, o al menos los criterios para su valoración, deberán ser fijados por el tribunal antes de iniciarse el examen y constar en la correspondiente acta.

Además se practicará una prueba de conocimiento de idioma gallego, que fijará el tribunal atendiendo a la categoría y funciones de la plaza, sin perjuicio de los establecido reglamentariamente o en las bases específicas de cada convocatoria.

Por último, para las plazas que se indiquen en cada convocatoria específica, se practicará una prueba voluntaria de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, con exclusión del gallego y del castellano. Solamente se podrán elegir 4 como máximo.

La prueba consistirá en una traducción de un texto en castellano al idioma o idiomas elegidos, sin ayuda de diccionario.

La participación en esta prueba deberá solicitarse en la propia instancia, indicando el idioma o idiomas de los que solicita examinarse el/la aspirante. Sin este requisito no se le permitirá la participación en el examen.

Los ejercicios teórico y práctico se calificarán con un máximo de 10 puntos cada uno, quedando eliminado el aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos, salvo que en las bases específicas se disponga otra puntuación.

La prueba de conocimiento de idioma gallego se calificará con un máximo de 2 puntos.

El/la aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de idioma gallego que realice el ayuntamiento, a fin de obtener la debida capacitación.

La puntuación obtenido por el/la aspirante en la fase de concurso no podrá exceder del 40% del total de la puntuación máxima alcanzable en la fase de oposición, rebajándose cuando fuese preciso para no exceder de dicho tope.

La suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso -con el límite máximo del 40% de la puntuación total-, en los ejercicios de la oposición y en las pruebas de conocimiento de idioma gallego y en su caso, de otros idiomas de la Unión Europea y de las comunidades autónomas, supondrá la puntuación total de la prueba selectiva, que servirá para elaborar la relación de aprobados por orden de puntuación.

La prueba de conocimiento de los idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas con lengua vernácula, se calificará con 0,50 puntos por idioma, con un máximo de 2 puntos.

La puntuación de cada aspirante en los diferentes ejercicios será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del tribunal asistentes a la sesión. No se valorarán la puntuación más alta y la más baja (solamente una de ellas en caso de empate), siempre que entre ellas exista una diferencia de 3 puntos o más.

Según los grupos a los que pertenezcan las plazas, el número de temas será como mínimo el siguiente:

-Grupo A: 90 temas.

-Grupo B: 60 temas.

-Grupo C: 40 temas.

-Grupo D: 20 temas.

-Grupo E: 10 temas.

En el temario deberán figurar los temas a que hace referencia el R.D. 896/1991, de 7 de junio.

Si los exámenes no fueran corregidos al finalizar la prueba, se introducirán en un sobre que se cerrará y sellará, firmando sobre el precinto todos los miembros del tribunal presentes, así como el mismo número de aspirantes elegidos al azar. El sobre quedará bajo la custodia del secretario/a para su apertura al inicio de la sesión en la que se corrijan.

El orden de puntuación de los miembros del tribunal será el siguiente: primero, el técnico/a del ayuntamiento; segundo, el/la representante de la Comunidad Autónoma; tercero, el/la representante de la Junta de Personal; cuarto, el representante de la corporación; quinto, el secretario/a y sexto el presidente/a.

Los miembros del tribunal solamente podrán calificar los exámenes de aquellos aspirantes a los que corrijan el examen, o presenciado su lectura, en su caso.

En caso de empate, el desempate se resolverá a favor del aspirante con mayor puntuación en la fase de oposición; de persistir el empate por el que obtuviese mayor puntuación por el apartado de conocimientos o experiencia profesional; si continuara persistiendo el empate, el de mayor edad.

En aquellos ejercicios en que sea necesario establecer un orden de actuación de los aspirantes, el tribunal antes del primer ejercicio de la oposición

y en sesión pública, efectuará el sorteo para establecer dicho orden.

XI. Calendario preciso para la realización de las pruebas.

Para su inicio se estará a lo dispuesto en la base IX.

Entre la celebración de cada uno de los ejercicios de la oposición (excluidos los no eliminatorios), deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días.

XII. Turno de promoción interna.

La selección por este turno se regirá por las mismas bases que en el turno libre con las siguientes especialidades:

1. La promoción interna consiste en el ascenso del personal de un grupo inferior a un grupo superior dentro de la misma escala o de una categoría a otra, dentro del mismo grupo. También en el cambio de escala dentro del mismo grupo, siempre que se trate de plazas de contenido similar y se haga constar en las convocatorias específicas.

2. Régimen de promoción interna:

a) Los/las aspirantes -el personal municipal que no se encuentre en situación administrativa de suspensión firme- deberán estar en posesión de la titulación exigida legalmente para el acceso a la plaza o cumplirlos requisitos que legalmente se autorice que la sustituyen y contar con una antigüedad de al menos dos años en el cuerpo o escala a la que pertenezcan el día de finalización del plazo de presentación de instancias.

b) Las plazas que no se cubran por este turno, se acumularán a las de turno libre, siempre que los ejercicios se celebren antes o simultáneamente con los de ésta, y el personal podrá presentarse a ambos turnos.

c) Se establece como sistema de promoción el concurso-oposición, salvo que por imperativo legal se exija otro.

d) En la fase de concurso regirá el siguiente baremo, salvo que legalmente se exija otro:

1. Antigüedad. Por cada año o fracción superior a 6 meses, integrado en el grupo o escala de origen: 0,50 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.

2. Por participación en cursos impartidos por el Instituto Nacional de Administración Pública, Escuela Gallega de Administración Pública, cursos oficiales derivados del cumplimiento de los acuerdos de formación continua de administraciones públicas (I e II AFCAP), dentro de su labor de formación y capacitación permanente del personal y cursos incluidos en los planes anuales de formación del ayuntamiento, siempre que el certificado de asistencia lo expida el ayuntamiento.

Si se trata de personal de oficios también computarán como mérito los cursos impartidos por el INEM o la Consellería de Familia y Promoción de Empleo, Mujer y Juventud, directamente o a través de los convenios de colaboración que tienen establecidos con organismos o entidades para la formación de los tra

bajadores en los oficios objeto del puesto al que se aspira.

-Por cada curso de 60 horas de duración, o en su defecto, 10 jornadas como mínimo: 0,60 puntos.

-Por cada curso entre 30 y 59 horas de duración o en su defecto, de 5 a 9 jornadas: 0,40 puntos.

-Por cada curso entre 10 y 29 horas de duración o en su defecto, entre 2 y 4 jornadas: 0,20 puntos.

-Por cada curso en el que no se especifique la duración: 0,10 puntos.

En las convocatorias específicas podrá figurar la relación de cursos con derecho a poder ser valorados.

La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.

3. Titulaciones académicas:

a) Por estar en posesión de titulación superior a la exigida para el acceso a la plaza: 1 punto.

b) Por estar en posesión de otras titulaciones superiores, excluida la que sirvió para obtener la que se alega como mérito, siempre que tenga relación directa con las funciones del puesto y que sea superior respecto la del apartado anterior: 1 punto.

La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.

4. Conocimiento del idioma gallego.

-Por superar el curso/validación de iniciación: 0,25 puntos.

-Por superar el curso/validación de perfeccionamiento o curso básico de lenguaje jurídico-administrativo: 0,50 puntos.

-Por superar el curso de lenguaje jurídico-administrativo medio: 0,75 puntos.

-Por superar el curso de lenguaje jurídico-administrativo superior: 1 punto.

Solamente se puntuará el superior alegado y justificado como mérito.

Al aspirante que no acredite haber realizado ninguno de los anteriores cursos, se le efectuará una prueba de conocimientos que se valorará con un máximo de 0,25 puntos. La prueba se realizará después de la fase de concurso y antes de iniciarse la oposición, si estuviese prevista, para lo que se convocará a los aspirantes que no aporten certificación de contar con alguno de los cursos de lengua gallega a través del tablón de anuncios.

e) Fase de oposición.

Se aplicarán las mismas previsiones que en el turno libre.

Con carácter general el temario de los ejercicios será igual para el turno libre y la promoción interna. No obstante, sin quiebra de los principios de mérito y capacidad, los ejercicios de los aspirantes por este turno irán dirigidos preferentemente a comprobar el conocimiento de la plaza a la que se aspira promocionar. Se dispensará a los aspirantes en las bases específicas de algunos temas de carácter general, atendiendo a razones de especialización y conocimientos

profesionales demostrados o acreditados en el desempeño de sus funciones, o en anteriores exámenes para ingreso en la Administración o anteriores promociones, lo que se deberá hacer constar expresamente en las convocatorias específicas.

Por este turno no se realizarán exámenes de conocimiento de idioma gallego o de otros idiomas, salvo que las bases específicas establezcan lo contrario. Los de otros idiomas previstos en la base X deberán hacerse constar expresamente en las correspondientes bases específicas.

Los aspirantes provenientes de este turno tendrán preferencia para elegir destino.

XIII. Documentos a adjuntar.

Teniendo en cuenta que los/as aspirantes para tomar parte en las pruebas solamente necesitan manifestar en su instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base IV anterior -salvo la carta de pago de los derechos de examen y los documentos que justifiquen los méritos que deban ser tenidas en cuenta en la fase de concurso- los/as aspirantes propuestos/as para ocupar las plazas convocadas aportarán en la secretaría general (Unidad de Personal), dentro del plazo de 20 días naturales contados desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos que justifiquen las condiciones de capacidad y demás requisitos contenidos en la base IV.

La justificación de las condiciones de los aspirantes se acreditará con la siguiente documentación: la de los apartados a) y b) mediante fotocopia del DNI o tarjeta acreditativa de su identidad en el caso de extranjeros, debidamente compulsados por ambas caras; la del apartado c) con copia del título oficial o en su defecto resguardo de haber efectuado el depósito para obtenerlo (en el caso de titulaciones expedidas por organismos extranjeros deberá acompañarse certificación del Ministerio de Educación y Ciencia en el que se haga constar su equivalencia con la exigida para el acceso); la del apartado d) deberá acreditarse a través de la superación del correspondiente reconocimiento médico que contará, con carácter general con la amplitud necesaria para acreditar que no padece enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones del cargo, y sin perjuicio de las pruebas concretas que puedan exigirse en las bases específicas de cada convocatoria. Si no se exigiese el

anterior requisito, el aspirante deberá aportar certificado médico oficial al efecto; las de los apartados e) y f) con declaración jurada al efecto.

Si dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerza mayor, los/as aspirantes propuestos no hubieran presentado la documentación o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, sin perjuicio de las responsabilidades en que puedan incurrir por falsedad.

Quien tuviese la condición de funcionario/a público está exento de presentar la documentación acreditativa de condiciones y requisitos ya acreditados en el momento de su toma de posesión, sustituyéndola por un certificado al efecto del organismo en el que presto sus servicios.

XIV. Período de prácticas y cursos selectivos.

En las convocatorias específicas podrá contemplarse la realización de un período de prácticas o un curso selectivo por parte de los/las aspirantes aprobados, durante el cual serán nombrados /as funcionarios/as en prácticas.

Por resolución motivada del órgano convocante los/las aspirantes que no superen el período de prácticas o curso selectivo, de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto en la convocatoria, perderán todos sus derechos a ser nombrados/as funcionarios/as de carrera.

Podrán incorporarse, en todo caso, al curso inmediatamente siguiente que se realice con la puntuación asignada al último de los participantes en aquel. De no superarlo tampoco, perderán todos sus derechos a ser nombrados funcionarios de carrera.

XV. Nombramiento.

Finalizado el proceso selectivo y el período de prácticas o curso selectivo, en su caso, los/las que lo superen serán nombrados/as funcionarios/as de carrera.

Los nombramientos deberán publicarse en el Diario Oficial de Galicia.

XVI. Toma de posesión.

Los nombramientos se notificarán a los interesados/as para que tomen posesión en el plazo de un mes. Quien no lo haga sin causa justificada será declarado en situación de cesante.

Previamente deberán prometer o jurar el cargo en la forma establecida en el artículo 1 del R.D. 707/1979, de 5 de abril, exigiéndose además en el caso de los funcionarios del cuerpo de la policía local el compromiso de portar armas.

En la diligencia de toma de posesión, se hará constar la manifestación del interesado/a de no desempeñar ningún puesto o actividad en el sector público y que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad, así como que no se encuentra percibiendo pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social, público y obligatorio.

Si la persona interesada viniese percibiendo alguna pensión, su percepción quedará en suspenso durante el tiempo que dure el desempeño del cargo. Si viniera desempeñando otro compatible con el nuevo, tendrá que optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión. Si se tratara de cargos susceptibles de compatibilidad, deberá solicitarla en los diez primeros días del plazo de toma de posesión, entendiéndose este prorrogado en tanto recae resolución.

XVII. Incidencias.

Las convocatorias y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de estas y de la actuación de los tribunales podrán ser impugnadas por los interesados en los casos, términos y forma que prevé la Ley de procedimiento administrativo.

El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección.

B) Personal laboral.

Regirán las bases del personal funcionario con las siguientes modificaciones:

a) Se modifica la base I, que queda redactada así:

I. Objeto de la convocatoria.

La provisión de puestos de trabajo vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Vigo, que se acuerda ofertar en el año 2000 a través de convocatoria pública y que son los siguientes:

Oficial albañil: 2 puestos.

Oficial mecánico: 1 puesto.

Oficial carpintero: 1 puesto.

Ayudante de oficios: 3 puestos.

b) En la base IV se sustituye el apartado b) por:

«b) Tener cumplidos 18 años o 16 siempre que el menor viva de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o, con autorización de persona o institución que lo tenga a su cargo».

c) Se modifica la base VIII, que queda redactada así:

VIII. Tribunal calificador:

El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros:

-Presidente: el de la corporación o concejal/a en quien delegue.

-Secretario: el secretario general de la corporación o técnico de administración general, designado/a por el alcalde, (con voz y sin voto).

-Vocales: tres representantes de la corporación. Tres representantes del comité de empresa.

-Asesor: el jefe/a del servicio correspondiente a la especialidad o técnico cualificado (con voz y sin voto).

Junto con los titulares se designarán los respectivos suplentes.

Todos los miembros del tribunal contarán con voz y voto, menos el secretario/a y el asesor, que sólo contarán con voz.

Todos ellos, salvo el presidente, deberán contar con la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a los puestos.

El tribunal podrá autorizar la presencia de un asesor/a, con voz y sin voto. Además podrá autorizarse la participación de otro en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales, experto en el idioma correspondiente al ejercicio, también contará con la asistencia técnica-administrativa de un funcionario de la Unidad de Personal.

El tribunal no podrá declarar que superaron las pruebas un número de aspirantes superior al de puestos convocados.

En cuanto a la actuación del tribunal y dietas por asistencia, se aplicarán las mismas previsiones que para los tribunales de selección de personal funcionario.

d) Las bases XIII, XV y XVI, se sustituyen por la siguiente:

XIII. Contratación.

Una vez aprobada la propuesta por el órgano competente, se notificará a los/as interesados/as para que suscriban sus contratos laborales-fijos en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la notificación del acuerdo.

Quien no lo suscriba en el citado plazo perderá el derecho a acceder al puesto de trabajo.

Previamente deberán haber presentado en la Oficina de Personal, toda la documentación exigida en la base IV en relación con la XII, en el plazo máximo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aspirantes aprobados/as en el tablón de anuncios.

En el contrato se hará constar la manifestación de la persona interesada de no estar desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público, y que no realiza actividad privada remunerada, así como que no se encuentra percibiendo pensión de jubilación, retiro o orfandad por derechos pasivos de cualquier régimen de la Seguridad Social, público y obligatorio.

Otras disposiciones comunes.

Todas las referencias que en las bases para cubrir plazas de funcionarios/as se efectúen a personal funcionario se entenderán referidas a personal laboral y las que se hagan a grupo de titulación a equiparado al grupo de titulación.

Los candidatos que no superen el proceso selectivo pero aprobasen todas las pruebas de la fase de oposición para ingreso en los correspondientes grupos, cuerpos, escalas, formarán parte de una lista de sustituciones a los efectos de poder ser nombrados o contratados como personal interino o laboral, según lo dispuesto en la disposición transitoria del Decreto 116/1993, de 3 de junio, de la Consellería de Presidencia y Administración Pública de la Xunta de Galicia.

ANEXO

Salvo que en las bases específicas se indique otra cosa, existirá un grupo de temas comunes para todas las pruebas derivadas de la oferta, según el grupo de titulación -o su equivalencia en el caso de personal laboral-, y que serán 18 temas para el grupo A, 12 temas para el grupo B, 8 temas para el grupo C, 4 temas para el grupo D, y 3 temas para el grupo E, tal como se enumeran a continuación:

Grupo A:

Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.

Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 3. Los poderes del Estado. La división de poderes. La corona.

Tema 4. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

Tema 5. Formas de actuación administrativa: fomento, policía y servicio público.

Tema 6. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 7. La Unión Europea: nacimiento y fases de su evolución. Examen general del acta de adhesión de España a la Unión Europea. Tratado de la Unión Europea.

Tema 8. El ordenamiento jurídico comunitario. Sus fuentes. Relación con el derecho interno de los estados. Las libertades básicas del sistema comunitario, libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 9. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Tema 10. La Xunta y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Defensor del Pueblo.

Tema 11. La Administración Pública de la Comunidad Autónoma. Estructura y funciones. La Administración periférica.

Tema 12. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.

Tema 13. Organización municipal.

Tema 14. Competencias municipales.

Tema 15. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.

Tema 16. El procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Tema 17. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de los acuerdos.

Tema 18. Ordenanzas y reglamentos. Procedimiento de elaboración. Los bandos.

Grupo B:

Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.

Tema 2. El Estatuto de Autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 3. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

Tema 4. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La administración institucional y corporativa.

Tema 5. Significado de la Unión Europea. Breve referencia al acta de adhesión de España a la Unión Europea y el Tratado de la Unión Europea. Las liber

tades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 6. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Tema 7. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Defensor del Pueblo.

Tema 8. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.

Tema 9. Organización y competencias municipales.

Tema 10. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.

Tema 11. El procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Tema 12. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de los acuerdos.

Grupo C:

Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución Española de 1978 y del Estatuto de Autonomía de Galicia.

Tema 2. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 3. Significado de la Unión Europea. Sus instituciones. Breve referencia al acta de adhesión de España a la Unión Europea y al Tratado de la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 4. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Defensor del Pueblo.

Tema 5. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.

Tema 6. Organización y competencias municipales.

Tema 7. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.

Tema 8. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Grupo D:

Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución española de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia.

Tema 2. El municipio: concepto y elementos. Breve referencia a la organización y competencias municipales.

Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.

Tema 4. El procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Grupo E:

Tema 1. Breve referencia al significado de la Constitución y del Estatuto de autonomía de Galicia.

Tema 2. El municipio: concepto y elementos. Breve referencia a la organización y competencias municipales.

Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.

El tema 3 para los grupos D y E, en el caso de que se trate de pruebas para seleccionar personal laboral se sustituirá por el siguiente:

Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto. Faltas y sanciones, procedimiento sancionador del personal laboral según el acuerdo regulador de condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.

Bases específicas

1. Técnico/a de administración general.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo A; escala, administración general; subescala, técnica; clase, superior. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo A, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del aspirante.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión de los títulos de licenciado en derecho, ciencias políticas, económicas o empresariales, intendente mercantil o actuario.

V. Ejercicios de la oposición.

Constará de los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.

Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de 2 horas, un tema de carácter general, determinado por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio y relacionado con el programa que se adjunta a la convocatoria, aunque no se atenga al epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en lo que se refiere a la forma de exposición.

En este ejercicio se valorará la formación general universitaria, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.

Segundo ejercicio. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de 2 horas cuatro temas extraídos al azar entre los comprendidos en el programa anexo a la convocatoria, dos de la primera parte: derecho político, constitucional y administrativo general y otros dos de la segunda parte: derecho administrativo local, derechos reales administrativos y acción administrativa.

En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos.

Concluida la lectura de la totalidad de los temas, el tribunal podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.

Tercer ejercicio. Asimismo, obligatorio y eliminatorio.

Se realizará por escrito, durante un período máximo de tres horas, y consistirá en la redacción de un informe, con propuesta de resolución, sobre dos supuestos prácticos que propondrá el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas administrativas propias de las funciones asignadas a la subescala.

Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de textos legales, colecciones de jurisprudencia y libros de consulta de los que acudan provistos.

En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en la presentación y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.

Cuarto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el no superarlo, no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la prueba de conocimiento de idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base X de las generales.

Quinto ejercicio. Voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.

Consistirá en la prueba de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, previsto en la base X de las generales.

La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del cuarto y quinto ejercicio se hará de acuerdo con lo previsto en la base X de las generales, con un máximo de 2 puntos en cada uno de ellos.

ANEXO

TEMARIO

(No es de aplicación el temario común del grupo incluido como anexo a las bases generales)

Primera parte: derecho político, constitucional y administrativo general.

Tema 1. Teoría del Estado. Justificación y fines del Estado. Elementos del Estado. Formas del Estado.

Tema 2. Funciones del Estado: la división de poderes.

Tema 3. Las formas de gobierno.

Tema 4. La Constitución española de 1978: principios constitucionales. Derechos fundamentales y libertades públicas en nuestra Carta Magna, su protección jurisdiccional.

Tema 5. La Corona. Las funciones constitucionales del jefe del Estado. El refrendo. El Tribunal Constitucional: composición y competencias. El recurso de amparo.

Tema 6. El poder legislativo y su regulación. Las Cortes Generales. Control legislativo de la acción del Gobierno. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.

Tema 7. El poder judicial y su regulación: o Consejo General del Poder Judicial. Planta y organización de los juzgados y tribunales. Principales competencias de los órganos jurisdiccionales.

Tema 8. El poder ejecutivo y su regulación. Composición y funciones del Gobierno de la nación. Su relación con los otros poderes.

Tema 9. La Administración del Estado central y periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 10. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades autónomas: organización y competencias. Los estatutos de autonomía.

Tema 11. El Estatuto de Autonomía de Galicia: principios generales y análisis de su contenido.

Tema 12. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Defensor del Pueblo. El Tribunal de Cuentas de Galicia.

Tema 13. La Xunta de Galicia y su presidente.

Tema 14. La Administración pública de la Comunidad Autónoma de Galicia. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 15. La Unión Europea: nacimiento y fases de su evolución. Examen general del acta de adhesión de España a la Unión Europea. El tratado de la Unión Europea.

Tema 16. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes: el Consejo de Ministros, la Comisión y el Parlamento Europeo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Tema 17. El ordenamiento jurídico comunitario: sus fuentes. Relación con el derecho interno de los Estados. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de personas, mercancías, servicios y capitales. Restricciones.

Tema 18. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.

Tema 19. La ley. Concepto y caracteres. Las leyes estatales en el sistema español. Normas de Gobierno con fuerza de ley. Los tratados internacionales como normas de derecho interno.

Tema 20. Las relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Distinción entre legislación básica, plena y supletoria.

Tema 21. El reglamento: concepto e clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria. Principio de inderogabilidad singular de reglamentos.

Tema 22. Principios de la organización administrativa. Principios rectores de las relaciones entre las administraciones. Los órganos colegiados. La abstención y recusación.

Tema 23. El acto administrativo: concepto y clases. Requisitos: producción, contenido, motivación y forma. Eficacia de los actos administrativos. Obligación de resolver y actos presuntos.

Tema 24. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. La revisión de oficio.

Tema 25. Los recursos administrativos. Reclamaciones previas a la vía judicial. La ejecución de los actos administrativos: motivos de su suspensión.

Tema 26. El procedimiento administrativo común: principios generales y competencia. Los interesados.

Tema 27. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.

Tema 28. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión y límites. Las partes en el proceso. Procedimiento. Las sentencias y su ejecución. Recursos contra las sentencias.

Tema 29. La contratación administrativa. Naturaleza jurídica. Diferencias con la contratación civil.

Tema 30. Clases de contratos administrativos.

Tema 31. Requisitos de los contratos. Capacidad y solvencia. Clasificación y registro de empresas.

Tema 32. El expediente de contratación. Los pliegos de condiciones facultativas y de prescripciones técnicas.

Tema 33. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos administrativos.

Tema 34. Las garantías en el contrato administrativo. Ejecución del contrato. Riesgo y ventura. Recepción del objeto del contrato.

Tema 35. Derechos y deberes de la administración y de los contratistas. Modificación de los contratos. Revisión de precios. Interpretación y resolución contractual. La impugnación de los contratos públicos: jurisdicción competente.

Tema 36. Aspectos generales sobre las formas de acción administrativa.

Tema 37. El fomento y sus medios.

Tema 38. La policía administrativa. El poder de la policía y sus límites. Los medios: especial con

sideración de la potestad sancionadora de la administración.

Tema 39. El servicio público. Evolución del concepto. Servicio público y prestaciones administrativas. Análisis general de los modos de gestión de los servicios públicos.

Tema 40. La gestión directa de los servicios públicos.

Tema 41. La gestión indirecta de los servicios públicos.

Tema 42. La expropiación forzosa: concepto e elementos. Procedimiento general. Referencias a los procedimientos especiales. Garantías jurisdiccionales.

Tema 43. El dominio público. Concepto y naturaleza. Bienes que lo integran. El régimen jurídico del dominio público. Las mutaciones demaniales.

Tema 44. Uso y utilización del dominio público. Estudio especial de la concesión y de la reserva demanial.

Tema 45. La responsabilidad de la Administración pública: principios y procedimientos. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas: vertientes, especial consideración de la civil y penal.

Segunda parte: derecho administrativo local, derechos reales administrativos y acción administrativa.

Tema 1. El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica.

Tema 2. Los entes locales de Galicia: naturaleza y características.

Tema 3. El municipio. Los regímenes municipales especiales de Galicia.

Tema 4. El territorio del municipio: alteraciones de los términos municipales.

Tema 5. La población. El Estatuto del vecino. El empadronamiento.

Tema 6. La organización municipal. Distribución de atribuciones entre los órganos municipales.

Tema 7. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados de las corporaciones locales.

Tema 8. Competencias municipales y servicios mínimos en las corporaciones locales. Actividades complementarias de otras administraciones públicas.

Tema 9. Impugnación de actos y acuerdos de las entidades locales y ejercicio de acciones.

Tema 10. La provincia en el régimen local: especial consideración de sus competencias en relación con los pequeños municipios en la Ley de Administración local de Galicia.

Tema 11. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.

Tema 12. Transferencia y delegación de competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia en las entidades locales. La encomienda de gestión.

Tema 13. Relaciones entre las administraciones públicas gallegas: colaboración, cooperación y auxilio. La Comisión Gallega de Cooperación Local. La coordinación.

Tema 14. El estatuto de los miembros de las corporaciones locales.

Tema 15. El personal al servicio de las entidades locales. La función pública local y su organización. Normas sobre ingreso.

Tema 16. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.

Tema 17. Régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración local. Su procedimiento.

Tema 18. La información y participación ciudadana.

Tema 19. Los bienes de las entidades locales.

Tema 20. Medios de intervención de las corporaciones locales en la actividad de sus ciudadanos.

Tema 21. Los servicios públicos locales: especial consideración de la reserva en los servicios locales.

Tema 22. Los contratos de las administraciones locales: especialidades repecto a la normativa legal.

Tema 23. La ley general tributaria: principios y contenido.

Tema 24. La ley general presupostaria: principios y contenido.

Tema 25. Las haciendas locales. Las ordenanzas fiscales.

Tema 26. La función recaudadora en las haciendas locales.

Tema 27. Las contribuciones especiales, las tasas y los precios públicos.

Tema 28. La imposición local autónoma.

Tema 29. Régimen jurídico del gasto público local.

Tema 30. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.

Tema 31. Los derechos y garantías de los contribuyentes frente a la Hacienda Pública.

Tema 32. La función inspectora en las corporaciones locales.

Tema 33. La legislación de aguas: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.

Tema 34. La legislación de costas y puertos: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.

Tema 35. La legislación de montes: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones. Especial consideración sobre la normativa de montes en mano común.

Tema 36. La legislación de obras públicas: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.

Tema 37. La legislación de carreteras: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.

Tema 38. Estatuto jurídico básico de la propiedad del suelo en la Ley 6/1998, de 13 de abril. Derechos y deberes de los propietarios.

Tema 39. Normas sobre valoraciones, expropiaciones e indemnizaciones en la Ley 6/1998, de 13 de abril.

Tema 40. El planeamiento urbanístico y su regulación. Distribución de competencias entre las administraciones.

Tema 41. La gestión urbanística y su regulación. Distribución de competencias entre las administraciones.

Tema 42. La disciplina urbanística y su regulación. Distribución de competencias entre las administraciones.

Tema 43. La legislación medioambiental: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.

Tema 44. La legislación en materia de educación: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.

Tema 45. La legislación sobre patrimonio histórico: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.

2. Administrativo/a de administración general.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo C; escala, administración general; subescala, administrativa. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo C y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, y se reserva la plaza para promoción interna entre auxiliares de Administración general o funcionarios/as del grupo C con plaza de técnico/a auxiliar de biblioteca o programador de informática.

La fase de concurso se valorará de conformidad con lo previsto en la base XII de las generales.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de bachillerato superior, FP2 o equivalente, o contar con 10 años de antigüedad integrados/as en el grupo D de titulación.

Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar un cuestionario tipo test con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacio

nadas con las materias que integran el programa que figura como anexo a estas bases.

El número de preguntas no podrá ser inferior a 40, y la duración del examen será fijado por el tribunal antes de iniciar el ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.

Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver dos casos prácticos de carácter general propuestos por el tribunal, motivando su resolución en materias relacionadas con el temario anexo, en un plazo máximo de 2 horas.

Tercer ejercicio. Voluntario. Consistirá en la prueba de conocimientos de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, según lo previsto en la base X de las generales.

La calificación de cada ejercicio y la final se hará con arreglo a lo previsto en la base X de las generales.

ANEXO

TEMARIO

(Se excluye el común para plazas del grupo c, que figura como anexo a las bases generales)

Primera parte: derecho político y constitucional.

Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. Formas de Estado.

Tema 2. La división de poderes. Relaciones entre los poderes del Estado.

Tema 3. La Constitución española de 1978. Principios generales.

Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.

Tema 5. La Corona. El poder legislativo. El poder judicial.

Tema 6. El gobierno y la Administración del Estado.

Tema 7. El Estatuto de Autonomía de Galicia: principios generales y contenido.

Segunda parte: derecho administrativo.

Tema 1. La Unión Europea. El Acta Única Europea. Examen general del acta de adhesión de España a la Unión Europea. Las libertades básicas de sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 2. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Tema 3. La Administración pública en el ordenamiento español. La personalidad jurídica de la Administración pública. Clases de administraciones públicas.

Tema 4. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Defensor del Pueblo.

Tema 5. La Administración pública de la Comunidad Autónoma. Estructura y funciones. La Administración periférica.

Tema 6. Principios de actuación de la Administración pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

Tema 7. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: sus clases.

Tema 8. El acto administrativo. Concepto. Elementos.

Tema 9. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles: cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.

Tema 10. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.

Tema 11. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos u anulables. Validación. Revisión de oficio.

Tema 12. Los recursos administrativos: concepto y clases.

Tema 13. Concepto y clases de contratos administrativos. La selección del contratista. Derechos y deberes del contratista y de la Administración.

Tema 14. Las formas de la actividad administrativa. El fomento. La policía.

Tema 15. El servicio público. Nociones generales. Los modos de gestión de los servicios públicos.

Tercera parte: Administración local.

Tema 1. El régimen local español: principios constitucionales.

Tema 2. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.

Tema 3. Estructuras supramunicipales. Mancomunidades. Agrupaciones. La comarca.

Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.

Tema 5. Organización municipal.

Tema 6. Competencias municipales.

Tema 7. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

Tema 8. La función pública local y su organización.

Tema 9. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades.

Tema 10. Faltas y sanciones de los funcionarios. El procedimiento sancionador.

Tema 11. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los de dominio público.

Tema 12. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa en la actividad privada. Procedimiento de otorgamiento de licencias.

Tema 13. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.

Tema 14. Procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Tema 15. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.

Tema 16. Legislación sobre régimen del suelo y ordenación urbana: sus principios inspiradores. Competencia urbanística municipal.

Tema 17. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.

Tema 18. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.

3. Auxiliar de administración general.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo D; escala, administración general; subescala, auxiliar. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado escolar, FP1 o equivalente.

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los/as aspirantes.

Consistirá en la copia a máquina durante 10 minutos de un texto que facilitará el tribunal, a una velocidad mínima de 250 pulsaciones por minuto. Si el aspirante utilizase máquina eléctrica -está prohibida la electrónica- la velocidad mínima será de 280 pulsaciones por minuto.

Se calificará la velocidad desarrollada, la limpieza y exactitud de lo copiado y la corrección que presente el escrito, con arreglo a un baremo objetivo que establezca el tribunal antes de iniciarse el ejercicio, que deberá comunicarse a los aspirantes en el momento de comenzar la prueba e incluirse en la correspondiente acta.

Segundo ejercicio. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test propuesto por el tribunal de 40 preguntas

como mínimo, con 3 respuestas alternativas también como mínimo, relacionado con los temas del programa que figura como anexo a las presentes bases, en el tiempo que fije el tribunal.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará con la mitad de la puntuación otorgada a cada pregunta acertada.

Tercer ejercicio. También de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de 60 minutos un tema general señalado por el tribunal y que guarde relación con el contenido del programa.

Se valorarán los conocimientos del tema, el nivel de formación general, la composición gramatical, la corrección ortográfica y la claridad de la exposición.

Cuarto ejercicio. Asimismo obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la elaboración de un escrito en un ordenador personal mediante el procesador de textos Microsoft Word y hoja de cálculo bajo entorno windows en el tiempo que establezca el tribunal.

Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatoiro.

Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.

Sexto ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.

Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego-, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.

La calificación de cada ejercicio y la final, se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales, con la particularidad de que los cuatro primeros se calificarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado/a el aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.

ANEXO

TEMARIO

(Se excluye el común para plazas del grupo D, que figura como anexo a las bases generales)

Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. La Corona.

Tema 2. Los poderes del Estado: La división de poderes.

Tema 3. La Unión Europea. El acta única europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de personas, mercancías, servicios y capitales. Breve referencia a las instituciones de la Unión Europea.

Tema 4. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 5. La Administración pública en el ordenamiento español. Administración del Estado. Administraciones autonómicas. Administración local. Administración institucional y corporativa.

Tema 6. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordenación. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.

Tema 7. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo general.

Tema 8. Formas de la acción administrativa. Fomento. Policía. Servicio público.

Tema 9. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.

Tema 10. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Breve referencia a la provincia. Su organización y competencias.

Tema 11. Organización municipal. Competencias.

Tema 12. Otras entidades locales. Mancomunidades. Agrupaciones. Entidades locales menores. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.

Tema 13. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

Tema 14. La función pública local y su organización.

Tema 15. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones de los funcionarios locales. El procedimiento disciplinario.

Tema 16. Procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Tema 17. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificaciones de los acuerdos.

Tema 18. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. Régimen jurídico del gasto público local. Los presupuestos locales.

Tema 19. Partes de un ordenador. Memoria y sus tipos. Periféricos de entrada, salida y almacenamiento. Software básico y de aplicación. Los principales sistemas operativos y su función.

Tema 20. Tratamiento de textos: principales operaciones en un tratamiento de texto, finalidad, principales programas existentes. Bases de datos: concepto y finalidad.

4. Técnico medio de bibliotecas.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo B; escala, administración especial; subescala, técnica; clase, media. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo B y las complementarias pro

pias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/os aspirantes deberán estar en posesión del título de diplomado universitario, ingeniero técnico, arquitecto-técnico, FP3 o equivalente

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.

Consistirá en contestar por escrito, durante un período máximo de dos horas, a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de estos temas corresponderá al temario común para el grupo B de titulación y tres al apartado B) temas específicos correspondiendo un tema a la parte I y dos temas a la parte II.

Segundo ejercicio. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la redacción de los asientos bibliográficos de cuatro obras en cualquier soporte.

El asinto constará de:

a) Catalogación de acuerdo con las vigentes reglas de catalogación (Madrid, Ministerio de Educación y Cultura, Centro de Publicaciones: Boletín Oficial del Estado, 1999).

b) Encabezamientos de materias que se redactarán de acuerdo con la Lista de Encabezamientos de Materia para las Bibliotecas Públicas (Madrid, Ministerio de Cultura).

c) Clasificación Decimal Universal. Edición 1995 (Normas UNE 50001).

d) Descripción bibliográfica en formato IBERMARC.

Se proporcionarán a los aspirantes fotocopias de los impresos originales, que recogerán la información necesaria para la realización de la catalogación. Los impresos originales podrán consultarse en la mesa del tribunal.

Los opositores podrán utilizar el material de apoyo que consideren conveniente (reglas, repertorios, diccionarios, etc.)

El tiempo para la realización de este ejercicio será de un máximo de tres horas.

Tercer ejercicio. De carácter obligatorio pero no eliminatorio.

Consistirá en la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.

Cuarto ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.

Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego-, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.

La calificación de cada ejercicio y la final, se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales. Los dos primeros ejercicios se puntuarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercer y cuarto ejercicio se hará de acuerdo con lo previsto en la base X de las generales, con un máximo de 2 puntos en cada uno de ellos.

ANEXO B

TEMAS ESPECÍFICOS

Parte I.

Tema 1. Características de la historiografía gallega.

Tema 2. La prehistoria gallega. La Galicia romana.

Tema 3. Historia de Galicia durante la Edad Media.

Tema 4. Historia de Galicia durante la Edad Moderna.

Tema 5. Historia contemporánea de Galicia.

Tema 6. La literatura gallega medieval.

Tema 7. La literatura gallega de los siglos oscuros.

Tema 8. La literatura gallega en el siglo XIX.

Tema 9. La literatura gallega en el siglo XX.

Parte II.

Tema 1. Concepto y función da biblioteca. Clases de bibliotecas.

Tema 2. Las bibliotecas nacionales. Concepto y funciones.

Tema 3. Las bibliotecas públicas. Concepto y funciones.

Tema 4. Las bibliotecas especializadas y centros de documentación.

Tema 5. Selección de fondos bibliotecarios: criterios. Expurgo.

Tema 6. Selección de fondos bibliotecarios: fuentes de información de referencia.

Tema 7. Adquisición de fondos bibliotecarios. Procedimientos de incremento de los fondos bibliotecarios.

Tema 8. Ingreso de fondos bibliotecarios: registro y sellado. Proceso de instalación, ordenación y control de los fondos bibliotecarios.

Tema 9. Conservación y restauración de los materiales bibliotecarios.

Tema 10. Tratamiento técnico de los fondos bibliotecarios: la descripción bibliográfica y catalogación normalizadas.

Tema 11. Los catálogos: concepto, evolución y nuevas tendencias.

Tema 12. Los catálogos colectivos. El catálogo colectivo del patrimonio bibliográfico español.

Tema 13. Lenguajes documentales e indización. Descriptores, tesauros y encabezamientos de materias.

Tema 14. Clasificación documental. Principales sistemas utilizados.

Tema 15. Formatos de intercambio de información: Formato MARC.

Tema 16. Servicios a los lectores: información bibliográfica, difusión de la información.

Tema 17. Servicios a los lectores: formación de usuarios.

Tema 18. Estrategias y técnicas de recuperación de información.

Tema 19. El acceso de los lectores al documento: consulta, préstamo y préstamo interbibliotecario.

Tema 20. Redes teleinformáticas: servicios, utilidades y aplicaciones en el campo de la información.

Tema 21. La cooperación bibliotecaria en España Sistemas y redes.

Tema 22. Las hemerotecas. Organización y tratamiento técnico.

Tema 23. Organización bibliotecaria española.

Tema 24. Organización bibliotecaria de Galicia.

Tema 25. Organismos internacionales en el campo de las bibliotecas y de la documentación: IFLA, FID, ISO, UNESCO, ISDS.

Tema 26. Legislación del Estado en materia bibliotecaria.

Tema 27. Legislación de la Comunidad Autónoma gallega en materia bibliotecaria.

Tema 28. Definición y objetivos de la bibliografía. Tipos de bibliografías.

Tema 29. Evolución histórica de la bibliografía.

Tema 30. Bibliografía de bibliografías. Bibliografías generales.

Tema 31. Bibliografías nacionales.

Tema 32. Fuentes bibliográficas para el estudio de la cultura gallega.

Tema 33. Estado actual de la bibliografía en el mundo. CBU, DUP.

Tema 34. La normalización de la identificación bibliográfica. ISBD, ISBN, ISSN y otros identificadores.

Tema 35. Principales instituciones de la documentación y de la información en España.

Tema 36. Normativa comunitaria en el campo de la información. Servicios y centros de información de la Unión Europea.

Tema 37. Historia del libro en Galicia desde la invención de la imprenta hasta el siglo XVIII inclusive.

Tema 38. Historia del libro en Galicia en los siglos XIX y XX.

Tema 39. La industria editorial y el comercio del libro en la actualidad. Situación en Galicia.

5. Técnico prevención riesgos laborales.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo A; escala, administración especial; subescala, servicios especiales; clase cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo A y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición libre de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/os aspirantes deberán estar en posesión del título de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente, debiendo contar al menos con dos de las cuatro especialidades o disciplinas preventivas, debidamente homologadas, a que se refiere el R.D. 39/1997, de 17 de enero (medicina de trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada).

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.

Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de 2 horas cuatro temas extraídos al azar de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de estos temas corresponderá al temario común para el grupo A de titulación y tres al temario específico.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Los opositores en un período máximo de 3 horas deberán desarrollar por escrito dos supuestos, para lo que el tribunal aportará uno de cada especialidad, pudiendo elegir los aspirantes los que se refieran a sus especialidades.

Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.

Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.

Cuarto ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.

Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua

vernácula -excluido el gallego-, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.

La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales. Los dos primeros ejercicios se puntuarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercer y cuarto ejercicio se hará de acuerdo con lo previsto en la base X de las generales, con un máximo de 2 puntos en cada uno de ellos.

Temario específico.

Tema 1. Sistemas de gestión de riesgos laborales: características y necesidades de un sistema de gestión de riesgos laborales.

Tema 2. Sistema de gestión de riesgos laborales: organización y planificación.

Tema 3. Justificación de la prevención. Economía de la seguridad.

Tema 4. Técnicas de seguridad. Técnicas analíticas y técnicas operativas.

Tema 5. Técnicas analíticas posteriores al accidente. Investigación de accidentes.

Tema 6. Técnicas analíticas anteriores al accidente. Inspecciones de seguridad.

Tema 7. Evaluación de riesgos laborales. Definición y objetivo. Tipos de evaluación y metodología.

Tema 8. El accidente de trabajo. Causalidad de los accidentes.

Tema 9. Análisis estadístico de los accidentes. Índices estadísticos. Sistemas de representación. Evolución de la siniestrabilidad en España.

Tema 10. Las normas de seguridad. Características y procedimiento de elaboración.

Tema 11. Riesgo eléctrico. Factores que intervienen en el riesgo eléctrico. Técnicas de seguridad contra contactos eléctricos. Riesgos en los trabajos de alta tensión y electricidad estática.

Tema 12. Señalización en los centros de trabajo.

Tema 13. Riesgo de incendios y explosiones. Evaluación del riesgo de incendio. Prevención y protección contra incendios.

Tema 14. Plan de emergencia. Elaboración e implantación.

Tema 15. Seguridad en máquinas: Real decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, por el que se dictan las disposiciones de aplicación de la directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros sobre máquinas.

Tema 16. Equipos de trabajo. Real decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

Tema 17. Lugares de trabajo.

Tema 18. Protección individual y colectiva.

Tema 19. Higiene industrial. Concepto, funciones y terminología.

Tema 20. Contaminantes químicos. Clasificación. Vías de entrada en el organismo.

Tema 21. Toxicología de los contaminantes químicos.

Tema 22. Criterios de valoración del riesgo higiénico.

Tema 23. Muestreo de contaminantes químicos.

Tema 24. Análisis de contaminantes químicos.

Tema 25. Evaluación del riesgo higiénico. Encuesta higiénica.

Tema 26. Evaluación del riesgo higiénico. Control del riesgo.

Tema 27. Agentes físicos ambientales. Ruido: equipos de medida y método de evaluación.

Tema 28. Agentes físicos ambientales. Ruido: protección de los trabajadores contra los riesgos derivados del ruido.

Tema 29. Agentes físicos ambientales. Vibraciones.

Tema 30. Agentes físicos ambientales. Estrés térmico. Métodos de evaluación.

Tema 31. Agentes físicos ambientales. Iluminación.

Tema 32. Agentes físicos ambientales. Radiaciones ionizantes.

Tema 33. Agentes físicos ambientales. Radiaciones no ionizantes.

Tema 34. Exposición a contaminantes químicos. Métodos de evaluación.

Tema 35. Exposición a contaminantes químicos. Protección colectiva e individual.

Tema 36. Almacenamiento de productos químicos.

Tema 37. Contaminantes biológicos.

Tema 38. Ergonomía. Conceptos fundamentales.

Tema 39. Ergonomía. Métodos de valoración.

Tema 40. Carga física: esfuerzos, posturas y movimientos repetitivos.

Tema 41. Manipulación manual de cargas.

Tema 42. Ambiente térmico. Confort térmico.

Tema 43. Ruido. Solución a los problemas de ruido. Efectos molestos del ruido.

Tema 44. Calidad del aire en los espacios interiores.

Tema 45. La alimentación y el trabajo. Necesidades energéticas en el trabajo.

Tema 46. La carga mental.

Tema 47. Ergonomía en las organizaciones. El nivel de automatización.

Tema 48. Ergonomía en las organizaciones. Participación.

Tema 49. Ergonomía en las organizaciones. Comunicación.

Tema 50. Ergonomía en las organizaciones. Formación.

Tema 51. El tiempo de trabajo. Horario flexible, trabajo a turnos, semana reducida.

Tema 52. Iluminación en los puestos de trabajo.

Tema 53. Pantallas de visualización de datos.

Tema 54. La salud y sus determinantes.

Tema 55. Aplicación de la estadística y de la informática a la salud pública.

Tema 56. Concepto y usos de la epidemiología.

Tema 57. Teoría de la causalidad en epidemiología.

Tema 58. Sistemas de información sanitaria.

Tema 59. Problemas sanitarios de los contaminantes físicos.

Tema 60. Saneamiento, esterilización y desinfección.

Tema 61. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Legislación vigente en España.

Tema 62. Enfermedades profesionales producidas por altas temperaturas.

Tema 63. Enfermedades profesionales producidas por bajas temperaturas.

Tema 64. Enfermedades producidas por las vibraciones mecánicas.

Tema 65. Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes.

Tema 66. Enfermedades producidas por el ruido.

Tema 67. Enfermedades producidas por el polvo: silicosis.

Tema 68. Enfermedades producidas por el polvo: antracosis.

Tema 69. Enfermedades producidas por el polvo: siderosis.

Tema 70. Enfermedades producidas por neumoconiosis orgánicas.

Tema 71. Enfermedades producidas por compuestos orgánicos.

Tema 72. Enfermedades producidas por compuestos inorgánicos.

Tema 73. Enfermedades producidas por microorganismos (bacterias): carbunco, tétanos, leptospirosis, brucelosis y tuberculosis.

Tema 74. Enfermedades producidas por virus: sida.

Tema 75. Enfermedades producidas por virus: hepatitis viral.

Tema 76. Enfermedades producidas por virus: salmonelosis.

Tema 77. Enfermedades producidas por virus: gripe.

Tema 78. El contexto normativo de la Ley de prevención de riesgos laborales: marco constitucional, convenios y recomendaciones de la OIT y directivas de la Comunidad Europea.

Tema 79. Legislación de ámbito nacional. Ley de prevención de riesgos laborales: objeto y carácter de la norma, ámbito de aplicación. Desarrollo reglamentario.

Tema 80. Los nuevos conceptos y definiciones legales sobre prevención de riesgos, seguridad e salud en el trabajo.

Tema 81. La política en materia de prevención de riesgos laborales I: objetivos. El papel y las funciones de las administraciones públicas y la participación de las organizaciones empresariales y sindicales.

Tema 82. La política en materia de prevención de riesgos laborales II: Instituciones y organismos competentes de carácter internacional: naturaleza, competencias, estructura y funciones.

Tema 83. Instituciones y organismos competentes de carácter nacional: naturaleza, competencias, estructura y funciones.

Tema 84. Derechos y obligaciones de los empresarios en materia de seguridad y salud.

Tema 85. Consulta y participación de los traballadores. Delegados de prevención: competencias, facultades, garantías y formación. Comité de Seguridad y Salud: competencias y facultades.

Tema 86. Los servicios de prevención: concepto, tipos, funciones y legislación aplicable.

Tema 87. Condiciones de acreditación de las entidades especializadas como servicios de prevención ajenos.

Tema 88. Actuación preventiva de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Tema 89. Colaboración de los servicios de prevención con el Sistema Nacional de la Salud.

Tema 90. Responsabilidades en materia preventiva. Concepto y contenido: calificación de las infracciones y sanciones. Procedimiento para la imposición de sanciones.

6. Técnico medio de servicios económicos.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo B; escala, administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo B y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/os aspirantes deberán estar en posesión

del título de diplomado en ciencias económicas o empresariales o equivalente.

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.

Consistirá en contestar por escrito, durante un período máximo de 3 horas, a 6 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases: dos pertenecientes al grupo A) y cuatro al grupo B) del temario.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en desarrollar por escrito, un supuesto relativo a alguna de las materias que integran el temario, en un plazo máximo de 2 horas.

Tercer ejercicio. De carácter obrigatorio pero no eliminatorio.

Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.

Cuarto ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.

Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego-, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.

La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales. Los dos primeros ejercicios se puntuarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercer y cuarto ejercicio se hará de acuerdo con lo previsto en la base X de las generales, con un máximo de 2 puntos en cada uno de ellos.

ANEXO

(Se excluye el temario común para plazas del grupo B, que figura como anexo a las bases generales)

Grupo A:

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales y contenido.

Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.

Tema 3. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

Tema 4. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 5. El Estatuto de autonomía de Galicia. Principios generales y contenido.

Tema 6. El acto administrativo. Concepto. Clases de actos administrativos. Elementos del acto administrativo.

Tema 7. El procedimiento administrativo: principios y fases de que consta.

Tema 8. La eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad y suspensión. La ejecución de los actos administrativos. La teoría de la invalidez de los actos administrativos.

Tema 9. Contratación administrativa. Naturaleza jurídica de los contratos públicos. Distinción de los civiles. Clases de contratos públicos. Legislación de contratos del Estado.

Tema 10. El recurso de reposición. El recurso de alzada: Clases. El recurso de revisión.

Tema 11. Las reclamaciones económico-administrativas.

Tema 12. El municipio. El término municipal. La población municipal. Consideración especial del vecino. El empadronamiento municipal.

Tema 13. Organización y competencias municipales.

Tema 14. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales.

Tema 15. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

Tema 16. La función pública local y su organización.

Tema 17. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones, el procedimiento administrativo sancionador.

Tema 18. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los de dominio público.

Tema 19. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.

Tema 20. Las empresas municipales. Los consorcios.

Tema 21. Los contratos administrativos en la esfera local.

Grupo B:

Tema 1. El derecho financiero. Concepto y contenido. La Hacienda Pública en la Constitución Española.

Tema 2. El derecho presupuestario. La Ley general presupuestaria.

Tema 3. La contabilidad pública. El Plan general de contabilidad. Principios, estructura e implantación.

Tema 4. El derecho tributario. Concepto y ámbito. Fuentes. La Ley general tributaria: principios.

Tema 5. Los tributos: concepto, clases y elementos esenciales.

Tema 6. El impuesto sobre el valor añadido.

Tema 7. Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados. El impuesto sobre sucesiones y donaciones.

Tema 8. La financiación de las haciendas locales. Esquema general.

Tema 9. La Ley reguladora de las haciendas locales: antecedentes generales.

Tema 10. Contenido de la Ley reguladora de las haciendas locales.

Tema 11. El sistema tributario local. Normas generales.

Tema 12. Tasas y contribuciones especiales: aspectos generales.

Tema 13. Impuestos y precios públicos: aspectos generales.

Tema 14. Principales innovaciones que introduce la Ley reguladora de las haciendas locales respecto a la gestión catastral. El nuevo impuesto sobre bienes inmuebles.

Tema 15. El impuesto sobre actividades económicas.

Tema 16. Impuestos potestativos: el impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana. Impuesto sobre construccións, obras e instalaciones.

Tema 17. Los presupuestos de las entidades locales: contenido y aprobación.

Tema 18. Régimen jurídico del crédito local.

Tema 19. Los créditos y sus modificaciones.

Tema 20. Ejecución y liquidación de los presupuestos.

Tema 21. La tesorería y la contabilidad de las entidades locales.

Tema 22. Medios de pago: especial referencia a la transferencia, cheque y pagaré.

Tema 23. Control y fiscalización de la gestión de las entidades locales.

Tema 24. Aspectos técnicos de la contabilidad administrativa. Especial referencia a los términos: intervenido, toma de razón, contraído, devoluciones, minoraciones, reintegros, remanente de crédito y formalización.

Tema 25. Libros de registro de operaciones y de expedición de documentos. Libro de contabilidad principal y auxiliar.

Tema 26. Previsiones presupuestarias: su carácter. Reconocimiento y liquidación de derechos obligaciones.

Tema 27. Recaudación de ingresos y pago de gastos. Análisis fiscal de expedientes de ingresos y gastos.

Tema 28. La contabilidad extra-presupuestaria: concepto y fines.

Tema 29. El cierre del ejercicio en las corporaciones locales.

Tema 30. Cuentas administrativas a rendir en las corporaciones locales: concepto, contenido y tramitación.

Tema 31. La actividad económica. Sistemas económicos. Tipos de organización de la actividad económica. Funciones de un sistema económico.

Tema 32. Fallos del mercado e intervención pública. Externalidades. Competencia imperfecta. Información incompleta y asimétrica.

Tema 33. El mercado: concepto y clases. Mercado de libre concurrencia y monopolístico: formación de los precios en cada uno de ellos.

Tema 34. El sistema financieiro. El Banco Central. Los bancos comerciales. Otros intermediarios financeiros.

Tema 35. La balanza de pagos: concepto y estructura. Tipo de cambio. El equilibrio de la balanza de pagos.

Tema 36. Teorías de la demanda y la oferta. Concepto de utilidad, curvas de indiferencia. El equilibrio del consumidor.

Tema 37. Teoría de la producción. Funciones de la producción. Productividad. Equilibrio de la producción.

Tema 38. La planificación estratégica: concepto y características esenciales: sus técnicas. Aplicación a los gobiernos locales.

Tema 39. Incidencia económica de la adhesión de España a la Comunidad Económica Europea.

7. Operadores de informática.

I. Número de plazas: 2.

II. Características.

Enmarcada en el grupo D; escala, administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, y se reservan la totalidad de las plazas para promoción interna entre funcionarios/as del grupo D con plaza de auxiliar de administración general o que pertenezcan a la escala de administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales, que cumplan los requisitos establecidos en la base XII de las generales de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/os aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado escolar, FP1 o equivalente.

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.

Consistirá en contestar a un test de 40 preguntas como mínimo con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura

como anexo a estas bases, incluido el general para plazas do grupo D de las bases generales, en el plazo que establezca el tribunal.

Cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.

Tercer ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.

Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego-, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.

La calificación de cada ejercicio y la final, se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales. Los dos primeros ejercicios se puntuarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercer ejercicio se hará de acuerdo con lo previsto en la base X de las generales, con un máximo de 2 puntos.

Temario específico.

Tema 1. Conceptos básicos de tráfico: intensidad de tráfico, concepto, ciclos de la intensidad de tráfico: anual, semanal y diaria. Horas punta. Intensidad, velocidad y densidad. Capacidad: factores, características de la vía, factores que se refieren al tráfico. Nivel de servicio: concepto, niveles A, B, C, D, E y F y sus características.

Tema 2. Señalización: concepto, tipos de señales, obediencia de las señales y orden de prioridad de las señales. Marcas viales: objeto, colores, grupos, clases. Flechas: tipos y significado. Inscripciones: función y disposición de las mismas.

Tema 3. Señales verticales: objeto, clasificación. Señales de advertencia de peligro, de reglamentación, de indicación. Pictogramas.

Tema 4. Semáforos: tipos. Semáforos de vehículos y significado de sus luces. Semáforos para peatones y significado de sus luces. Luces con flecha. Semáforos de carril y significado de sus luces. Semáforos reservados a determinados vehículos: ciclos y ciclomotores y tranvías.

Tema 5. Elementos que componen un semáforo clásico: cuerpo, lentes, reflector, portalámparas, lámparas. Dimensiones y aplicación de las luces semafóricas. Elementos de sustentación semafórica: columnas y báculos, descripción, tipos y aplicación. Pantallas de contraste. Espiras detectoras. Constitución y funcionamiento. Aplicación. Localización. Detectores de tráfico: tipos y sus ventajas e inconvenientes. Regulador semafórico: funciones, constitución del mismo. Central de zona semafórica: funciones, cons

titución de la misma. Cableados semafóricos. Alimentación y tomas de tierra.

Tema 6. Conceptos básicos de la regulación semafórica: colores, posición, estructura, reparto ciclo, desfase, programa. Grupos de ciclo idéntico: tiempos perdidos, relación entre el ciclo y los tiempos perdidos, relación entre el ciclo y la capacidad de las vías, cambios de ciclo. Cambios de estructura: problemas prácticos que presenta. Diagramas: de fases, de movimientos de circulación. Intersecciones: críticas y saturadas.

Tema 7. Efectos que producen los semáforos en el tráfico. Tipos de regulación semafórica: a tiempos fijos, a tiempos variables, totalmente actuada, semiactuada, combinada o mixta. Comparación entre regulaciones: ventajas e inconvenientes.

Tema 8. Coordinación semafórica: concepto. Diagramas espacio-tiempo. Procedimientos para obtener una banda de coordinación: vías de sentido único de circulación y vías de doble sentido de circulación. Métodos para mejorar la coordinación semafórica. La coordinación en vías urbanas de tráfico denso.

Tema 9. Simbología empleada comúnmente para la representación de los elementos semafóricos. Instalación de un paso de peatones clásico. Disposición de los semáforos respecto a la vía (Valdés). Movimientos de circulación y diagrama de fases. Instalación de una intersección en T. Disposición de los semáforos respecto a la vía. Movimientos de circulación y diagramas de fases. Instalación de una intersección en cruz. Disposición de los semáforos respecto a la vía. Movimientos de circulación y diagramas de fases

Tema 10. Operativa de cálculo del reparto y ciclo en una intersección semafórica: obtención de los tiempos de verde de cada acceso, ámbar y despeje. Aplicación a un paso de peatones clásico. Aplicación a una intersección en T y a una en cruz.

Tema 11. Aforos de tráfico: concepto y objeto, métodos. Tipos de aforo automáticos y manuales. Ventajas e inconvenientes. Aforos direccionales y no direccionales. Factores que afectan a los datos proporcionados por los ahorradores automáticos y precauciones en la instalación. Los aforos proporcionados por los detectores de un sistema centralizado. Tiempo de ocupación. Carga.

Tema 12. Estructura física de un sistema centralizado: reguladores, centrales de zona, red central de ordenadores, periféricos, panel sinóptico de tráfico, información que proporciona al operador. Estados e incidencias: en reguladores, centrales de tráfico, en detectores de tráfico y mediciones de los mismos. Estructura funcional de un sistema centralizado: estructura jerárquica funcional, modos de funcionamiento degradado. Principales estados de control en un sistema centralizado: control por selección horaria, por tráfico de programas y por generación dinámica de programas.

Tema 13. Operaciones más comunes del operador de sala de control de tráfico: forzaduras a los programas en funcionamiento; forzaduras de ciclos: limitaciones y consecuencias; forzaduras de repartos: limitaciones y consecuencias; forzaduras de desfases: con

secuencias; forzadura de un plan de tráfico. Supervisión del sistema de detección de tráfico. Obtención del estado físico de los detectores. Obtención de los detectores averiados. Obtención de históricos del sistema. Obtención de aforos automáticos proporcionados por el sistema.

Tema 14. Sistemas operativos: concepto y tipos principales, ficheros, directorios, rutas de direccionamento a ficheros. Comandos básicos del sistema operativo VMS: copia de ficheros, edición de ficheros, borrado de ficheros, creacción de directorios, borrado de directorios, localización de directorios. Unidades de almacenamiento: discos duros, unidades de cinta, unidades CD-ROM y unidades de disco flexible. Copias de seguridad. Realización de copias de seguridad en un sistema VMS. Restauración de copias de seguridad en un sistema VMS.

Tema 15. Idea general sobre los objetivos de la ordenación de la circulación. Medidas principales para la ordenación del tráfico: supresión de giros, establecimiento de circulación en sentido único, calles con tráfico asimétrico, control automático del tráfico. Ventajas de los transportes colectivos. Limitación del estacionamento. Reglamento de la carga y descarga.

Tema 16. Sistemas auxiliares al control semafórico: circuito cerrado de televisión, sistemas de detección automática de incidentes, visión artificial, sistemas informativos de aparcamientos, sistemas de control de velocidad, sistemas de control de gálibo.

8. Guardia de la policía local.

I. Número de plazas: 30.

II. Características.

Enmarcadas en el grupo D; escala, administración especial; subescala, servicios especiales; clase, policía local; categoría, guardia. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulten adscritas las plazas que se convocan.

Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre, por exigirlo así la Ley 3/1992, de 23 de marzo, de coordinación de las policías locales de Galicia.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, se establecen las siguientes:

a) Contar con la condición de ciudadano español, debido a que las funciones de estas plazas comportan ejercicio de autoridad.

b) Tener cumplidos 18 años y no sobrepasar los 30 años de edad.

c) Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente.

d) Ser titular del permiso de conducir clase A (anteriormente A2) y clase B, con autorización BTP (antes B2).

e) Poseer una estatura mínima de 1,70 m para hombres y 1,65 m para mujeres.

f) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará mediante declaración jurada por escrito.

g) Acreditar la aptitud física, mediante la presentación junto con la instancia de un certificado médico, en el que se haga constar expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias, necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico.

Todos estos requisitos deberán referirse a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias de la convocatoria.

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. Examen psicotécnico, de carácter obligatorio y eliminatorio.

Irá dirigido a la valoración de la capacidad de razonamiento y planificación del aspirante, así como de los aspectos de la personalidad y actitudes más adecuadas a las funciones a desarrollar, contenidas en el artículo 53 de la Ley de fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

Se llevará a cabo mediante test normalizados y la valoración de los aspirantes se realizará por comparación con los baremos y perfíles de dicho test.

El contenido concreto de los baremos y perfíles para la comparación serán los que figuran como anexo III a estas bases.

Segundo ejercicio. Pruebas de aptitude física.

Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio.

Previamente a su inicio, el tribunal deberá proceder a comprobar que los aspirantes cumplen el requisto del apartado e), del apartado IV condiciones de los aspirantes, de estas bases específicas, declarando eliminados a los que no lo cumplan.

Consistirá en la realización de la siguientes pruebas físicas:

1ª prueba: salto vertical.

Objetivo. Medir la potencia del tren inferior (músculos extensores).

Material. Pizarra milimetrada.

Posición inicial. Erguido lateralmente y al lado de la pizarra. Pies juntos y con el hombro pegado a la pared. Desde esta posición elevación del brazo más cercano a la pared hasta su máxima extensión vertical. No se podrá realizar ningún movimiento a nivel de cadera. La articulación de la muñeca deberá estar en prolongación con el eje del brazo. En esta posición se realizará la primera marca en la pizarra.

Ejecución. El aspirante saltará tan alto como pueda y marcará con los dedos el nivel conseguido.

Reglas. El candidato puede mover los brazos, flexionar el tronco y las rodillas. No se permite el salto si el aspirante no adoptó la posición inicial correcta. Se mide la distancia entre la marca hecha en la posición inicial y la conseguida en el salto. Se permiten dos intentos, apuntándose la mejor marca.

2ª prueba: flexiones de brazos.

Objetivo. Medir la fuerza de los músculos flexores de los antebrazos y los de la cintura escapulo-humeral.

Material. Una barra fija de gimnasia deportiva.

Posición inicial. Suspendido de la barra con las palmas de la mano hacia adelante. Brazos y piernas extendidas. Los pies sin tocar el suelo.

Ejecución. Levantar el cuerpo con los brazos hasta que la barbilla sobrepase la barra. Bajar el cuerpo hasta que los brazos queden completamente extendidos. Repetir el ejercicio tantas veces como se pueda.

Reglas. La flexión non es un movimiento de latigazo, no se pueden levantar las rodillas. No se permite dar impulso sacudiendo las piernas. No se permite el balanceo del cuerpo. El movimiento de flexo-extensión deberá ser lo más uniforme posible. La barbilla no puede tocar la barra y debe superarse ésta. Si una repetición se realiza con alguna de estas anomalías, no se contará.

3ª prueba. Circuito de agilidad.

Objetivo y justificación. Medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad). En la intervención policial nos encontramos con múltiples situaciones en las que la buena preparación a este nivel pueden suponer el éxito de la acción e incluso una garantía de nuestra integridad física.

Material. Dos palos de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m, una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tienen las mismas características que los citados anteriormente.

Posición inicial. Detrás de la línea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional. A la derecha o a la izquierda de la valla.

Ejecución. A la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.

Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando con un pie o con los dos se toque el suelo, tras saltar la última valla. Se considerará nulo cuando no se complete el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas. Se permiten dos intentos con descanso entre ellos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.

4ª prueba. 100 m lisos.

Objetivo. Medir la velocidad de desplazamiento del cuerpo. Situaciones en las que debemos desarrollar la máxima velocidad en un espacio de tiempo corto (13 seg. aproximadamente) son quizás de las más numerosas, y este tipo de capacidad debe medirse en una situación lo más real posible, desde la posición de partida hasta la distancia a recorrer y el tiempo empleado.

Material. Pista de tartán y cronómetro.

Posición inicial. De pie con los brazos extendidos a lo largo del cuerpo, pies separados y paralelos aproximadamente al ancho de las caderas, con las piernas extendidas y el tronco erguido.

Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando el pecho del aspirante llegue a la línea final. Es nulo si el aspirante interfiere en la carrera de otro. Al interferido se le permitirá un intento más y se anotará el mejor tiempo.

5ª prueba. Carrera de 1.000 m.

Objetivo. Medir la resistencia anaeróbica láctica. En las situaciones en las que la policía necesita un rendimiento máximo o submáximo durante un tiempo, éste no sobrepasa los 3 o 4 minutos de duración (por ejemplo una persecución). Estas son las acciones más corrientes frente a las que tienen un carácter más aeróbico con una duración media (3 minutos más representativos de los bomberos), que son más improbables.

Material. Pista de atletismo.

Descripción. Los aspirantes, en grupos de 10, se situarán detrás de la línea de salida, efectuarán esta a la señal y puesta en marcha del cronómetro. La prueba finalizará en el momento en que se complete la distancia indicada.

6ª prueba. 50 m natación.

Objetivos. Control del medio acuático. Nos encontramos en un ayuntamiento bañado por el mar a lo largo de 33 km de costa, lo que nos sitúa en un continuo contacto directo o indirecto con el medio acuático, por lo que el control de este se hace necesario

no solo para salvagardar la seguridad de los demás, sino también la propia.

Material. Piscina de 25 m.

Descripción. El aspirante nadará con el estilo que quiera la distancia de 50 m. La salida será desde el borde de la piscina o poyete de la misma, en posición de salto y el final de la prueba será cuando el aspirante toque la pared tras recorrer los 50 m.

Reglas. Tras cada largo debe tocarse la pared de la piscina. La indumentaria estará compuesta únicamente por bañador, gafas y gorro. No se podrá interferir en las vías de los demás aspirantes, pues significaría la descalificación. El interferido podrá repetir la prueba tras un descanso y se le anotará el mejor tiempo realizado.

Tablas de puntuación.

Hombres.

Salto vertical: 60 cm.

Flexiones de brazos: repetición 14.

Cicuito agilidad: tiempo 9"9.

Carrera 100 m lisos: tiempo 13"

Carrera 1.000 m: tiempo 3"14.

Natación 50 m libres: tiempo 43".

Mujeres.

Salto vertical: 46 cm.

Flexiones de brazos: repetición 3.

Circuito agilidad: tiempo 10"6.

Carrera 100 m lisos: tiempo 14"50.

Carrera 1.000 m: tiempo 3"56.

Natación 50 m libres: tiempo 49".

Todos los aspirantes deberán presentarse a las pruebas físicas provistos de ropa deportiva.

Este ejercicio se calificará como apto o no apto, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos los tiempos señalados en los cuadros anteriores.

Tercer ejercicio: ejercicio teórico para evaluación de conocimientos generales y específicos de materias relacionadas con el ejercicio profesional, de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito en el plazo máximo de dos horas a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo I a estas bases, dos de la parte general y dos de la parte específica.

Cuarto ejercicio: reconocimiento médico, en el centro que se le indique a través del que se certificará que el aspirante no está incurso en ninguna de las exclusiones médicas recogidas en cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria, de carácter obligatorio y eliminatorio.

Quinto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio.

Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego, de las instituciones y del derecho básico de Galicia. Se calificará con un máximo de 2 puntos de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.

Sexto ejercicio: de carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.

Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego-, en su aplicación a las funciones propias de la policía local, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.

VI. Valoración de los ejercicios.

El primero, segundo y cuarto ejercicio se valorarán como apto o no apto.

El tercer ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, quedando eliminado/a el aspirante que no obtenga como mínimo 5 puntos.

El quinto y sexto ejercicio se valorarán con un máximo de 2 puntos cada uno de ellos.

La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios tercero, quinto y sexto servirá para elaborar la relación de aprobados/as por orden de puntuación que serán nombrados/as funcionarios/as en prácticas.

VII. Curso selectivo de formación y prácticas.

De conformidad con lo previsto en la base XIV de las generales y en el decreto de la Xunta de Galicia 204/2000, de 21 de julio, los/as aspirantes aprobados/as deberán superar un curso teórico-práctico en la Academia Gallega de Seguridad.

Además los/as aspirantes que superen el curso deberán realizar un período de prácticas en el ayuntamiento que será valorado por la Alcaldía tras el informe del jefe del cuerpo, debiendo obtener la calificación de apto para superarlo.

Superado el período de formación, los/as alumnos/as recibirán el diploma acreditativo y podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera.

El alumno/a que por enfermedad o alguna otra causa justificada pierda más del 15% de las clases del curso de formación será declarado/a no apto y podrá incoporarse al siguiente curso cuando la causa determinante lo permita.

El alumno/a que no supere el curso de formación teórico-práctica podrá repetirlo por una sola vez, debiendo en este caso incorporarse al curso siguiente.

ANEXO I

TEMARIO ESPECÍFICO

(Se excluyen los temas para plazas del grupo D, que figuran como anexo a las bases generales)

Parte general.

Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes de los españoles.

Tema 2. El Estatuto de Autonomía de Galicia. Principios generales. La Xunta de Galicia.

Tema 3. El territorio, la población y la organización municipal. Competencias municipales.

Tema 4. Delitos y faltas. Personas responsables criminalmente. Eximentes, atenuantes y agravantes. Las penas y su ejecución.

Tema 5. Delitos contra la libertad. Los derechos del detenido.

Tema 6. Delitos contra la Administración pública.

Tema 7. Delitos de lesiones. Delitos contra la libertad sexual. Delitos contra el patrimonio y el orden socio-económico.

Tema 8. Atentados contra la autoridad, sus agentes y funcionarios públicos. Resistencia y desobediencia. Desórdenes públicos.

Tema 9. Las faltas penales: faltas contra las personas, faltas contra el patrimonio, faltas contra los intereses generales y faltas contra el orden público.

Tema 10. Formalidades de la denuncia y sus efectos. La identificación de las personas. El atestado policial.

Parte específica.

Tema 11. La Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad: disposiciones generales. Principios básicos. Disposiciones estatutarias comunes. Especial consideración del título V de las policías locales.

Tema 12. La Ley 3/1992, de coordinación de las policías locales de Galicia. Normas básicas de estructura, organización y actuación de las policías locales. Ingreso, promoción y movilidad. Régimen estatutario.

Tema 13. La Ley de seguridad vial: competencias de los municipios en materia de tráfico y circulación. Inmovilización y retirada de vehículos: supuestos, especial referencia a las denominadas zona ORA. Normas de circulación viaria. Reglamento general de vehículos. Reglamento general de conductores.

Tema 14. Infracciones, sanciones y medidas cautelares en la Ley de seguridad vial. Principios del procedimiento sancionador según la Ley 30/1992 y regulación del procedimiento sancionador en materia de tráfico, circulación y seguridad vial.

Tema 15. Delitos contra la seguridad del tráfico. La alcoholemia: concepto, tasas, modo de intervenir. Delitos contra la salud pública.

Tema 16. Señales. Formatos. Tipos. Significado prioridad.

Tema 17. Permisos y licencias de conducir y documentación de vehículos.

Tema 18. Ordenanzas municipales y bandos de la Alcaldía en materia de limpieza y ornato, venta ambulante, establecimientos públicos, contenedores, vallas y andamios, mercados y otros de la vía pública.

Tema 19. Derechos y deberes de los funcionarios del Cuerpo de la Policía local. Procedimiento disciplinario.

Tema 20. Breve descripción del término municipal de Vigo. Principales vías urbanas, monumentos y luga

res de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad. Centros oficiales.

ANEXO II

EXCLUSIONES MÉDICAS

1. Exclusiones circunstanciales.

Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones policiales.

En estos casos, el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará si desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.

2. Exclusiones definitivas:

2.1. Ojo y visión.

2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.

2.1.2. Queratotomía radial.

2.1.3. Desprendimiento de retina.

2.1.4. Estrabismo.

2.1.5. Hemianopsias.

2.1.6. Discromatopsias.

2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.

2.2. Oído y audición:

Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertcios a 35 decibelios, o de 4.000 hertcios a 45 decibelios.

2.3. Otras exclusiones:

2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función policial, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo. (Patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).

2.3.2. Aparato digestivo. Úlcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145 mm/hg en presión sistólica y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar

activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la función policial.

2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función policial.

2.3.6. Piel y faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desarrollo de la función policial.

2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función policial.

Respecto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo, a que se refiere el apartado 2.3.5., se procederá en el primer caso, si se comprueba la existencia de metabolitos de drogas de abuso, y en el segundo caso, si se detecta una cantidad de alcohol en sangre superior a 0,5 gr/dl.

ANEXO III

Perfil psicológico para el examen psicotécnico

Teniendo en cuenta las funciones que para el cuerpo de la policía local se contemplan en el artículo 53 de la Ley orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad, los test irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del cuerpo y que se traduce en las siguientes:

1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y a la desconsideración hacia normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y solo se descubren a simple vista cuando se encuentran en serias dificultades, por esto, se deben utilizar instrumentos sociométricos para su detección.

2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, por tanto presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.

3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con o en egotismo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido por hablar de si mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que dé muestras de querer controlarlo.

4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situa

ciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.

5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía pueden estorbar a los demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.

6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en sí mismo, tendencia a preocuparse, pocos intereses e introversión cuando se encuentra ante una situación crítica.

7. Histeira: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, demayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan ante cualquier situación de tensión.

8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez ante la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.

9. Introversión social: se refiere a la tendencia al aislamiento de contactos sociales, apatía, inseguridad, incapacidad de tomar decisiones, lentitud, inflexibilidad de pensamiento, etc.

Asimismo, se valorarán positivamente en el test los factores determinantes de la personalidad que deben estar presentes en el perfil ideal de los aspirante al ingreso en este cuerpo y que se traducen en:

1. Fuerza de la persona misma: se refiere a una buena integración personal y a una estructura compacta de la personalidad que le sirve para actuar ante presiones externas y tensiones emocionales. De esta forma se puede desarrollar un trabajo de forma desenvuelta y aprovechando las circunstancias.

2. Dominancia: se refiere a la iniciativa social, persistencia, esfuerzo, preocupación, capacidad para el mando e identificación con la sociedad.

3. Responsabilidad: se refiere a la aceptación de las consecuencias ocasionadas por la conducta, a la conciencia de las obligaciones propias traduciéndose en ser digno de confianza, con gran sentido de pertenencia al grupo con que se actúa y a mostrar una integridad total.

4. Control: se refiere al autocontrol que pueden presentar las personas en cualquier momento.

9. Bombero.

I. Número de plazas: 5.

II. Características.

Enmarcadas en el grupo D, escala, administración especial; subescala, servicios especiales; clase, extinción de incendios; categoría, bombero. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes a su grupo de titulación y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriben las plazas.

Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente.

Deberán presentar junto con la instancia certificado médico oficial al objeto de acreditar la aptitud física, en el que se haga constar expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias, necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá as comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico.

IV. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivadas de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. Examen psicotécnico, de carácter obligatorio y eliminatorio.

Irá dirigido a la valoración de la capacidad de razonamiento y planificación del/la aspirante, así como de los aspectos de la personalidad y actitudes más adecuadas a las funciones a desarrollar.

Se llevará a cabo mediante test normalizados y la valoración de los aspirantes se realizará por comparación con los baremos y perfiles de dicho test.

El contenido concreto de los baremos y perfiles para la comparación serán los que figuran como anexo III de estas bases.

Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud física. Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:

a) Eliminatorio compuesto de tres pruebas:

1ª Subir y bajar a pulso una cuerda lisa de siete metros sin ayuda de los pies y sin impulso.

Descanso de 30 segundos.

2ª Pasar una escalera horizontal y sin soltarse realizar 12 flexiones consecutivas, brazos totalmente extendidos en posición prono y debiendo superar la barbilla la barra, no se permite el balanceo en la realización de las flexiones.

Descanso de 45 segundos.

3ª Ejecutar 30 repeticiones en press de banca con 40 kg, en un tiempo inferior o igual a 30 segundos, debiendo ejecutar el ejercicio en cada una de las flexiones tocando el pecho con la barra y elevando a la máxima extensión de los brazos.

Es necesario superar las tres pruebas para poder continuar con los siguientes ejercicios.

b) Consistirá en la realización de las pruebas físicas que se relacionan a continuación junto con las marcas y puntuaciones:

1ª prueba. 100 m lisos.

Objetivo: medir la velocidad de desplazamiento y la agilidad.

Terreno: superficie plana que no resbale.

Material necesario: cronómetro.

Descripción: posición inicial: al oír la señal de preparados el ejecutante se colocará detrás de la línea de salida.

Desarrollo: al oír la voz de ya, debe salir en sprint (máxima velocidad) hasta llegar a la línea de meta, en ese momento se parará el cronómetro.

Instrucciones para el controlador: se realizarán dos intentos de salida, en el caso de hacer dos nulos el aspirante quedará eliminado. Poner el cronómetro en marcha en el momento en el que se da la señal de partida y pararlo cuando pise la línea de meta.

Valoración de la prueba: se realizará el rexistro en segundos y décimas de segundo, quedando eliminado el aspirante que no obtenga una puntuación mínima, 12''85.

2ª prueb. Carrera 200 m con carga 30 kg.

Objetivo: medir la resistencia anaeróbica.

Terreno: pista de atletismo.

Descripción: posición inicial: a la voz de preparados, el ejecutante se situará detrás de la línea de llegada de los 100 m con un saco de arena de 30 kg de peso a sus pies.

Desarrollo: a la voz de ya, cogerá el saco del suelo y correrá hacia la línea de salida de los 100 m, sorteará un cuerpo geométrico y volvera hacia la llegada completando un recorrido de 200 m.

Normas: el saco deberá transportarse durante la totalidad de la prueba.

Valoración de la prueba: regirán las puntuaciones que figuran en el apartado b), quedando eliminado el aspirante que no obtenga una marca mínima, 45".

3ª Prueba. Circuito de agilidad.

Objetivo y justificación: medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad). En los servicios a realizar nos encontramos con múltiples situaciones en las que la buena preparación a este nivel pueden suponer el éxito de la intervención e incluso una garantía de nuestra integridad física.

Material: dos palos de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m y una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tienen las mismas características que los citados anteriormente.

Posición inicial. Detrás de la línea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional. A la derecha o a la izquierda de la valla.

Ejecución: a la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.

Reglas: el cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando con un pie o con los dos se toque el suelo, tras saltar la última valla. Se considerará nulo cuando no se complete el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas. Se permiten dos intentos con descanso entre ellos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.

4ª prueba. Carrera 1.000 m.

Objetivo: medir la resistencia aeróbica de media duración.

Terreno: pista de atletismo.

Descripción: a la voz de preparados, los aspirantes se situarán de pie detrás de la línea de salida, a la voz de ya indicará el inicio de la prueba que finalizará en el momento en que se complenten los 1.000 metros establecidos.

Valoración de la prueba: regirán las puntuaciones que figuran en el apartado b), quedando eliminado el aspirante que no obtenga la marca mínima, 3'14''.

5ª prueba. Natación 100 m.

Descripción: el aspirante nadará en su estilo preferido la distancia de 100 m en piscina. A la voz de ya comezará la prueba que finalizará en el momento en que el ejecutante toque la pared de la piscina del lugar de salida.

Normas: durante la prueba deberá tocarse la pared de los extremos de la piscina. La indumentaria para la ejecución de la prueba consistirá en bañador, gorro y gafas, únicamente. No se permitirá la utilización de elementos que faciliten la acción de nadar.

Valoración: regirán las puntuaciones que figuran en el apartado b), quedando eliminado el aspirante que no obtenga la marca mínima, 1'45''.

Marcas y puntuaciones

Marcas	Puntuación

	11"80	20
	11"90	18
	12"00	16
100 m lisos	12"15	14
	12"35	12
	12"60	10
	12"85	8
	33"	20
	35"	18
	37"	16
Carrera 200 m con carga 30 kg	39"	14
	41"	12
	43"	10
	45"	8
	8"8	20
	8"85	18
	8"95	16
Agilidad	9"10	14
	9"30	12
	9"55	10
	9"85	8
	2'50''	20
	2'52''	18
	2'55''	16
Carrera 1.000 m	2'59''	14
	3'04''	12
	3'09''	10
	3'14''	8
	1'15''	20
	1'17''	18
	1'20''	16
Natación 100 m	1'24''	14
	1'28''	12
	1'36''	10
	1'45''	8

Todos los aspirantes deberán presentarse a las pruebas físicas provistos de ropa deportiva.

En las pruebas de este apartado b) los aspirantes están obligados a obtener en cualquiera de las pruebas un mínimo de 8 puntos, si no quedará eliminado. Asimismo, también quedará eliminado el aspirante que no obtenga un mínimo de 10 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas entre cinco.

Tercer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 40 preguntas como mínimo con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo I a estas bases, en el tiempo que establezca el tribunal.

Cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.

Cuarto ejercicio. Reconocimiento médico, en el centro que se le indique por el que se certifique que el aspirante no ha incurrido en ninguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria, de carácter obligatorio y eliminatorio.

Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.

Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.

Sexto ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de la puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.

Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego-, que se realizará en las condiciones y formas previstas en la base X de las generales.

El primero y cuarto ejercicio se calificarán como apto o no apto.

El segundo ejercicio se calificará: las pruebas del apartado a) como apto o no apto y las del apartado b), se puntuarán de 0 a 20 puntos, quedando los aspirantes obligados a obtener en cualquiera de las pruebas un mínimo de 8 puntos, si no quedará eliminado. Asimismo, también quedará eliminado el aspirante que no obtenga un mínimo de 10 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.

El tercer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos.

La calificación del quinto y sexto ejercicio se hará conforme a lo previsto en la base X de las generales, con un máximo de 2 puntos en cada uno de ellos.

La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la oposición segundo, tercero, quinto y sexto, supondrá la puntuación total de la prueba selectiva, que servirá para elaborar la relación de aprobados por orden de puntuación.

VI. Curso selectivo.

De conformidad con lo previsto en la base XIV de las generales, el aspirante aprobado, una vez aportada toda la documentación exigida en las bases, será nombrado funcionario en prácticas, percibindo las retribuciones que legalmente correspondan a dicha situación, debiendo superar un curso teórico-práctico de 3 meses de duración como máximo, antes de su nombramiento definitivo como funcionario de carrera.

Serán causas que impidan la superación del curso las siguientes:

a) Incurrir en tres faltas consecutivas o cinco alternas de asistencia sin causa justificada.

b) La notoria y constante falta de puntualidad en el cumplimiento del horario de entrada y salida.

c) Faltar al curso más de un tercio de las jornadas lectivas de las que conste.

d) Que en las revisiones médicas que se le puedan practicar en cualquier momento durante el curso se compruebe la aparición de alguna de las causas de exclusión que figuran en el anexo II.

e) No superar la mitad de la puntuación total establecida para el curso, que será como máximo de 10 puntos.

Para la valoración, el órgano convocante constituirá una comisión que efectuará la oportuna propuesta y estará integrada por:

Presidente: el alcalde o por delegación el concejal-delegado de Seguridad, Circulación y Transportes.

Secretario: un técnico de administración general o funcionario con habilitación de carácter nacional.

Vocales: el jefe del servicio. El suboficial, y en su defecto el sargento o cabo de mayor antigüedad. Dos representantes del comité de personal.

La comisión efectuará su valoración en función de los informes que le faciliten los profesores del curso, sin perjuicio de poder tener libre acceso a las clases, exámenes y a toda la documentación que considere oportuna para formar su juicio de valor.

ANEXO I

(Se excluye el común para plazas del grupo D, que figura como anexo a las bases generales)

Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.

Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 3. Organización y competencias municipales.

Tema 4. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.

Tema 5. Teoría del fuego. Tetraedro del fuego.

Tema 6. Clasificación de los incendios, atendiendo a la naturaleza del combustible.

Tema 7. El agua como agente extintor. El agua pulverizada. Diferentes tipos de espumas, sus clases y forma de empleo en cada uno de los tipos de incendios.

Tema 8. Tipos de extintores, sus clases y forma de empleo en cada uno de los tipos de incendios.

Tema 9. Incendios forestales. Tipología, formas de combatirlos.

Tema 10. Prácticas y maniobras en los parques, como preparación fundamental del bombero.

Tema 11. Actuación de los bomberos en casos de salvamentos en altura y acuáticos, rescates, inundaciones y accidentes de circulación.

Tema 12. Gases tóxicos. Detección. Equipos de respiración. Gases y líquidos combustibles e inflamables.

Tema 13. El butano, características del mismo. Actuación en caso de fuga y en caso de incendio.

Tema 14. Gases explosivos. Detección de los mismos.

Tema 15. Comportamiento ante el fuego de los diferentes tipos de estructuras.

Tema 16. La electricidad. Problemática en casos de incendio.

Tema 17. Norma básica. NBE/CPI-96. Generalidades.

Tema 18. Resistencia al fuego. Reacción al fuego.

Tema 19. El socorrismo. Principios generales. Actuación en caso de accidentes con síntomas de fracturas, shock, quemaduras e intoxicación.

Tema 20. Actuación conjunta de bomberos con policía local, Cruz Roja, Protección Civil y demás organismos oficiales que coincidan como consecuencia de un gran incendio.

ANEXO II

EXCLUSIONES MÉDICAS

1. Exclusiones circunstanciales.

Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir

secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones de bombero.

En estos casos el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará si desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.

2. Exclusiones definitivas:

2.1. Ojo y visión.

2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.

2.1.2. Queratotomía radial.

2.1.3. Desprendimiento de retina.

2.1.4. Estrabismo.

2.1.5. Hemianopsias.

2.1.6. Discromatopsias.

2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.

2.2. Oído y audición:

Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertcios a 35 decibelios, o de 4.000 hertcios a 45 decibelios.

2.3. Otras exclusiones:

2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función de bombero, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo. (Patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).

2.3.2. Aparato digestivo. Úlcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del Tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145 mm/hg en presión sistólica y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, o neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la función de bombero.

2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxi

comanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función de bombero.

2.3.6. Piel y faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desarrollo de la función de bombero.

2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patolóxico que a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función de bombero.

Respecto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo, a que se refiere el apartado 2.3.5., se procederá, en primer caso, si se comprueba la existencia de metabolitos de drogas de abuso, y en el segundo caso, si se detecta una cantidad de alcohol en sangre superior a 0,5 gr/dl.

ANEXO III

Perfil psicológico para el examen psicotécnico

Teniendo en cuenta las funciones que debe realizar el Servicio de Extinción de Incendios, los test irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del servicio y que se traducen en las siguientes:

1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y a la desconsideración hacia normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y solo se descubren a simple vista cuando se encuentran en serias dificultades, por esto se deben utilizar instrumentos sociométricos para su detección.

2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, por tanto presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.

3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con o en egotismo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido por hablar de si mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que dé muestras de querer controlarlo.

4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situaciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.

5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía pueden estorbar a los demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.

6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en sí mismo, tendencia a preocuparse, pocos intereses e introversión cuando se encuentra ante una situación crítica.

7. Histeira: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, de mayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan ante cualquier situación de tensión.

8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez ante la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.

Asimismo, se valorará positivamente en los test los factores determinantes de la personalidad que deben estar presentes para configurar el perfil ideal de los aspirantes al ingreso en este cuerpo y que se traducen en:

1. Nivel intelectual: se refiere a la capacidad para toma de decisiones, capacidad de aprendizaje, atención y concentración en la tarea.

2. Nivel de personalidad: se refiere a factores como estabilidad emocional, orden y minuciosidad, responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, sociabilidad y capacidad de adaptación al grupo, capacidad de concentración y capacidad para afrontar actuaciones nuevas que impliquen riesgo.

9. Conductor-bombero.

I. Número de plazas: 3.

II. Características.

Integradas en el grupo D de titulación. Escala, administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondentes a su grupo de titulación y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriben las plazas.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, de confomidad con lo previsto en estas bases específicas y lo estalecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente y en pose

sión del carnet de conducir de la clase C + E con BTP (antes clase C2) en la fecha de finalización del prazo de presentación de instancias.

Deberán presentar junto con la instancia certificado médico oficial al objeto de acreditar la aptitude física, en el que se haga constar expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias, necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá as comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico.

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. Exame psicotécnico, de carácter obligatorio y eliminatorio.

Irá dirigido a la valoración de la capacidad de razonamiento y planificación del/la aspirante, así como dos aspectos de la personalidad y actitudes más adecuadas a las funciones a desarrollar.

Se llevará a cabo mediante test normalizados e a valoración de los aspirantes se realizará por comparación con los baremos y perfiles de dicho test.

El contenido concreto de los baremos y perfiles para la comparación serán los que figuran como anexo III de estas bases.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en un examen práctico compuesto de diversas pruebas de habilidad en la conducción de un vehículo del servicio por el circuito que proponga el Tribunal.

Tercer ejercicio. Pruebas de aptitud física. Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:

Eliminatorio compuesto de tres pruebas:

1ª Subir y bajar a pulso una cuerda lisa de cinco metros sin ayuda de los pies.

Descanso de 30 segundos.

2ª Pasar una escalera horizontal y sin soltarse realizar 5 flexiones consecutivas, brazos totalmente extendidos y debiendo superar la barbilla la barra.

Descanso de 30 segundos.

3ª Ejecutar 20 repeticiones en press de banca con 40 kg, en un tiempo inferior o igual a 40 segundos, debiendo ejecutar el ejercicio en cada una de las flexiones tocando el pecho con la barra y elevándola a la máxima extensión de los brazos.

Es necesario superar las tres pruebas para poder continuar cn los siguientes ejercicios.

b) Consistirá en la realización de las pruebas físicas que se relacionan a continuación junto con las marcas y puntuaciones:

1ª prueba. 100 m lisos.

Objetivo: medir la velocidad de desplazamiento y la agilidad.

Terreno: superficie plana que no resbale.

Material necesario: cronómetro.

Descripción: posición inicial: al oír la señal de preparados, el ejecutante se colocará detrás de la línea de salida.

Desarrollo: al oír la voz de ya, debe salir en sprint (máxima velocidad) hasta llegar a la línea de meta, en ese momento se parará el cronómetro.

Instrucciones para el controlador: se realizarán dos intentos de salida, en el caso de hacer dos nulos el aspirante quedará eliminado. Poner el cronómetro en marcha en el momento en el que se da la señal de partida y parar lo cuando pise la línea de meta.

Valoración de la prueba: se realizará el registro en segundos y décimas de segundo.

2ª prueba. Carrera 200 m con carga 30 kg.

Objetivo: medir la resistencia anaeróbica.

Terreno: pista de atletismo.

Descripción: posición inicial: a la voz de preparados, el ejecutante se situará detrás de la línea de llegada de los 100 m con un saco de arena de 30 kg de peso a sus pies.

Desarrollo: a la voz de ya, cogerá el saco del suelo y correra hacia la línea de salida de los 100 m, sorteará un cuerpo geométrico y volvera hacia la llegada completando un recorrido de 200 m.

Normas: el saco deberá transportarse durante la totalidad de la prueba.

Valoración de la prueba: regirán las puntuaciones que figuran en el cuadro de marcas y puntuaciones.

3ª prueba. Circuito de agilidad.

Objetivo y justificación: medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad). En los servicios a realizar nos encontramos con múltiples situaciones en las que la buena preparación a este nivel pueden suponer el éxito de la intervención e incluso una garantía de nuestra integridad física.

Material: doos palos de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m, y una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tienen las mismas características que los citados anteriormente.

Posición inicial: detrás de la línea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional. A la derecha o a la izquierda de la valla.

Ejecución: a la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.

Reglas: el cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando con un pie o con los dos se toque el suelo, tras saltar la última valla. Se considerará nulo cuando no se complete el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas. Se permiten dos intentos con descanso entre ellos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.

4ª prueba. Carrera 1.000 m.

Objetivo: medir la resistencia aeróbica de media duración.

Terreno: pista de atletismo.

Descripción: a la voz de preparados, los aspirantes se situarán de pie detrás de la línea de salida, a la voz de ya, indicará el inicio de la prueba que finalizará en el momento en que se complenten los 1.000 metros establecidos.

Valoración de la prueba: regirán las puntuaciones que figuran en el cuadro de marcas y puntuaciones.

5ª prueba natación 100 m.

Descrición: el aspirante nadará en su estilo preferido la distancia de 100 m en piscina. A la voz de ya comezará la prueba que finalizará en el momento en que el ejecutante toque la pared de la piscina del lugar de salida.

Normas: durante la prueba deberá tocarse la pared de los extremos de la piscina. La indumentaria para la ejecución de la prueba consistirá en bañador, gorro y gafas, únicamente. No se permitirá la utilización de elementos que faciliten la acción de nadar.

Valoración da prueba: regirán las puntuaciones que figuran en el cuadro de marcas y puntuaciones.

Marcas y puntuaciones

Marcas	Puntuación

	12"00	10
	12"15	9
100 metros lisos	12"30	8
	12"45	7
	12"65	6
	12"90	5
	13"20	4
	13"40	3
	13"75	2
	14"25	1
	36"	10
	38"	9
	40"	8
Carrera 200 m con carga 30 kg	42"	7
	44"	6
	46"	5
	49"	4
	52"	3
	55"	2
	59"	1
	9"60	10
	9"80	9
	9"90	8
Agilidad	10"	7
	10"10	6
	10"20	5
	10"30	4
	10"40	3
	10"50	2
	10"60	1
	3'	10
	3'04''	9
	3'08''	8
Carrera 1.000 m	3'12''	7
	3'16''	6
	3'20''	5

	3'25''	4

Marcas	Puntuación

	3'30''	3
	3'35''	2
	3'40''	1
	1'22''	10
	1'27''	9
	1'32''	8
Natación 100 m	1'37''	7
	1'42''	6
	1'47''	5
	1'52''	4
	1'57''	3
	2'03''	2
	2'10''	1

Todos los aspirantes deberán presentarse a las pruebas físicas provistos de ropa deportiva.

En las pruebas de este apartado b), quedará eliminado el aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenido en cada una de las pruebas entre cinco.

Cuarto ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 40 preguntas como mínimo con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo I de estas bases, en el tiempo que establezca el tribunal.

Cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.

Quinto ejercicio. Reconocimiento médico, en el centro que se le indique por el que se certifique que el aspirante no está incurso en ninguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria, de carácter obligatorio y eliminatorio.

Sexto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.

Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego prevista en la base X de las generales.

Séptimo ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de la puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.

Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea -excluido el castellano- y de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluido el gallego-, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.

El primero y quinto ejercicio se calificarán como apto o no apto.

El segundo y cuarto ejercicio se puntuarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos.

En el tercer ejercicio se calificarán las pruebas del apartado a) como apto o no apto y en las del apartado b), quedará eliminado el aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas entre cinco.

La calificación del sexto y séptimo ejercicio se hará conforme a lo pevisto en la base X de las generales, co un máximo de 2 puntos en cada uno de ellos.

La relación de aprobados por orden de puntuación, se hará de conformidad con la base X de las generales.

VI. Curso selectivo.

De conformidad con lo previsto en la base XIV de las generales, el aspirante aprobado, una vez aportada toda la documentación exigida en las bases, será nombrado funcionario en prácticas, percibindo las retribuciones que legalmente correspondan a dicha situación, debiendo superar un curso teórico-práctico de 3 meses de duración como máximo, antes de su nombramiento definitivo como funcionario de carrera.

Serán causas que impidan la superación del curso las siguientes:

a) Incurrir en tres faltas consecutivas o cinco alternas de asistencia sin causa justificada.

b) La notoria y constante falta de puntualidad en el cumplimiento del horario de entrada y salida.

c) Faltar al curso más de un tercio de las jornadas lectivas de las que conste.

d) Que en las revisiones médicas que se le puedan practicar en cualquier momento durante el curso se compruebe la aparición de alguna de las causas de exclusión que figuran en el anexo II.

e) No superar la mitad de la puntuación total establecida para el curso, que será como máximo de 10 puntos.

Para la valoración, el órgano convocante constituirá una comisión que efectuará la oportuna propuesta y estará integrada por:

Presidente: el alcalde o por delegación el concejal-delegado de Seguridad, Circulación y Transportes.

Secretario: un técnico de administración general o funcionario con habilitación de carácter nacional.

Vocales: el jefe del servicio. El suboficial, y en su defecto el sargento o cabo de mayor antigüedad. Dos representantes del comité de personal.

La comisión efectuará su valoración en función de los informes que le faciliten los profesores del curso, sin perjuicio de poder tener libre acceso a las clases, exámenes y a toda la documentación que considere oportuna para formar su juicio de valor.

ANEXO I

(Se excluye el común para plazas del grupo D, que figura como anexo a las bases generales)

Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.

Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 3. Organización y competencias municipales.

Tema 4. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.

Tema 5. Teoría del fuego. Tetraedro del fuego.

Tema 6. Tipos de extintores, sus clases y forma de empleo en cada uno de los incendios.

Tema 7. Incendios forestales. Tipología, formas de combatirlos.

Tema 8. Prácticas y maniobras en los parques, como preparación fundamental de bombero y del conductor-bombero.

Tema 9. Gases tóxicos. Equipos de respiración. Detección. Gases y líquidos combustibles e inflamables.

Tema 10. El butano, características del mismo. Actuación en caso de fuga y en caso de incendio.

Tema 11. La electricidad. Problemática en casos de incendio.

Tema 12. Vehículo de primeira salida. Dotación y equipo.

Tema 13. Motor de gasolina. Descripción de sus elementos y funcionamiento.

Tema 14. Motor diésel. Principios fundamentales y funcionamiento.

Tema 15. Circuito de alimentación y de inyección en motores diésel. Equipo eléctrico de los vehículos con motor diésel y gasolina. Arranque. Alumbrado.

Tema 16. Engrase. Misión del engrase y sistemas.

Tema 17. Cambio de velocidades. Descripción y funcionamiento.

Tema 18. Frenos. Elementos de que se componen. Clases. Funcionamiento. Embrague. Su objeto. Elementos de que se compone. Funcionamiento.

Tema 19. Turbocompresores. Sobrealimentación. Refrigeración. Su objeto. Fundamento y descripción de sus elementos.

Tema 20. Breve descripción del término municipal de Vigo. El casco urbano. Principales vías urbanas y de circunvalación. Monumentos y lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad.

ANEXO II

EXCLUSIONES MÉDICAS

1. Exclusiones circunstanciales.

Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones de conductor-bombero.

En estos casos, el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará

si desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.

2. Exclusiones definitivas:

2.1. Ojo y visión.

2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.

2.1.2. Queratotomía radial.

2.1.3. Desprendimiento de retina.

2.1.4. Estrabismo.

2.1.5. Hemianopsias.

2.1.6. Discromatopsias.

2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.

2.2. Oído y audición:

Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertcios a 35 decibelios, o de 4.000 hertcios a 45 decibelios.

2.3. Otras exclusiones:

2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función de conductor-bombero, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo. (Patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).

2.3.2. Aparato digestivo. Úlcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145 mm/hg en presión sistólica, y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, broncopatía crónica obstructiva, o neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la función de conductor-bombero.

2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función de conductor-bombero.

2.3.6. Piel y faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desarrollo de la función de conductor-bombero.

2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sis-

témicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patolóxico que a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función de conductor-bombero.

Respecto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo, a que se refiere el apartado 2.3.5., se procederá en el primer caso, si se comprueba la existencia de metabolitos de drogas de abuso, y en el segundo caso, si se detecta una cantidad de alcohol en sangre superior a 0,5 gr/dl.

ANEXO III

Perfil psicológico para el examen psicotécnico

Teniendo en cuenta las funciones que debe realizar el Servicio de Extinción de Incendios, los test irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del servicio y que se traducen en las siguientes:

1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y a la desconsideración hacia normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y sólo se descubren a simple vista cuando se encuentran en serias dificultades, por esto se deben utilizar instrumentos sociométricos para su detección.

2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, por tanto presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.

3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con o en egotismo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido por hablar de si mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que dé muestras de querer controlarlo.

4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situaciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.

5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía pueden estorbar a los demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.

6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en sí mismo, tendencia a preocuparse, pocos intereses e introversión cuando se encuentra ante una situación crítica.

7. Histeria: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, desmayo o convulsiones epi

leptoides, que se desencadenan ante cualquier situación de tensión.

8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez ante la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.

Asimismo, se valorará positivamente en los test los factores determinantes de la personalidad que deben estar presentes para configurar el perfil ideal de los aspirantes al ingreso en este cuerpo y que se traducen en:

1. Nivel intelectual: se refiere a la capacidad para toma de decisiones, capacidad de aprendizaje, atención y concentración en la tarea.

2. Nivel de personalidad: se refiere a factores como estabilidad emocional, orden y minuciosidad, responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, sociabilidad y capacidad de adaptación al grupo, capacidad de concentración y capacidad para afrontar actuaciones nuevas que impliquen riesgo.

11. Oficial albañil.

I. Número de puestos: 2.

II. Características.

En régimen laboral, equiparado al grupo D a los efectos de titulación. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondentes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.

Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

Se reserva un puesto para promoción interna, entre personal laboral al servicio de la Corporación equiparado a los grupos D y E, que cumplan con los requisitos señalados en la base XII de las generales.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los/as aspirantes deberán estar en posesión del título oficial de graduado escolar o equivalente.

Para el personal que acceda por el turno de promoción interna, los requisitos señalados en el apartado que antecede se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.

V. Fase de oposición.

Constará de dos ejercicios:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito a un test de 40 preguntas como mínimo con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, en el plazo que establezca el tribunal.

En este ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.

Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.

La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.

ANEXO

TEMARIO ESPECÍFICO

(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D)

Tema 5. Albañilería: oficio, herramientas, útiles y medios auxiliares.

Tema 6. Cementos: características y clases. Morteros, yesos y cales. Clasificación y aplicaciones.

Tema 7. Fábrica de ladrillo: particiones, muros resistentes, clases, condiciones de los muros, ejecución y control de ejecución.

Tema 8. Fábrica de bloques: clases, ejecución y control de ejecución.

Tema 9. Morteros. Componentes, condiciones de los materiales, características de los morteros, amasado y tempos de utilización.

Tema 10. Revestimiento de paredes: chapados y revestimento de azulejos, especificaciones de los materiales, ejecución y control de ejecución. Enfoscados, especificaciones de materiales, ejecución y control de ejecución.

Tema 11. Revestimiento de paredes: guarnecidos y enlucidos, especificaciones de los materiales, ejecución y control de ejecución. Revocaduras, especificación de los materiales, ejecución y control de ejecución.

Tema 12. Soleras: tipos, materiales, ejecución y control de ejecución.

Tema 13. Pavimentos continuos y pavimentos flexibles. Materiales, ejecución y control de ejecución. Pavimentos de piezas rígidas: forma y tipo de material, sistemas de colocación, ejecución y control de ejecución.

Tema 14. Estibaciones, armazones y andamiajes. Tipos y características generales.

Tema 15. Movimientos de tierras. Muros de contención y operaciones de relleno.

Tema 16. Encofrados. Generalidades. Clasificación. Materiales utilizados.

Tema 17. Idea general de trabajos de otras profesiones en relación con la albañilería: fontanería, carpintería y pintura.

Tema 18. Trabajos de demolición. Idea general de demoliciones de tabiques, muros y construcciones pequeñas en general.

Tema 19. Hormigones. Componentes. Curado. Fraguado.

Tema 20. Seguridad e higiene: riesgos, protecciones personales y colectivas en las obras de albañilería.

12. Oficial mecánico.

I. Número de puestos: 1.

II. Características.

En régimen laboral, equiparado al grupo D a los efectos de titulación. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondentes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.

Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los/as aspirantes deberán estar en posesión del título oficial de graduado escolar o equivalente.

V. Fase de oposición.

Constará de dos ejercicios:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito a un test de 40 preguntas como mínimo con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, en el plazo que establezca el tribunal.

En este ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.

Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.

La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.

ANEXO

TEMARIO ESPECÍFICO

(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D)

Tema 5. La inspección técnica de vehículos. Operaciones en que consiste y preparación de un vehículo para dicha inspección.

Tema 6. Distribución de válvulas. Árbol de levas.

Tema 7. Diferentes sistemas de engrase y posibles averías en los mismos.

Tema 8. Revisión de un circuito de refrigeración. Elementos a considerar.

Tema 9. La carburación. Reglajes.

Tema 10. Descripción de los diversos elementos de la instalación eléctrica de un vehículo y sus respectivas funciones.

Tema 11. Equipos de inyección. Partes, revisión y mantenimiento.

Tema 12. Cambio de velocidades. Fundamentos y elementos esenciales.

Tema 13. Organización del puente traseiro.

Tema 14. Ballestas. La hoja maestra. Pernio capuchino. Abrazaderas y bridas. Operaciones para su sustitución.

Tema 15. Descripción de las averías más frecuentes en la suspensión y operaciones a realizar en estas reparaciones.

Tema 16. Dirección asistida. Descripción y componentes.

Tema 17. Descripción de los elementos esenciales de un circuito de frenos de aire comprimido.

Tema 18. Motor turboalimentado.

Tema 19. Descripción de los componentes del tren de rodaje de una máquina.

Tema 20. La ficha de trabajo. Su relación con la ficha de almacén y con los costes de reparación.

13. Oficial carpintero.

I. Número de puestos: 1.

II. Características.

En régimen laboral, equiparado al grupo D a los efectos de titulación. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondentes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.

Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

Se reserva para promoción interna, entre personal laboral al servicio de la corporación equiparado a los grupos D y E, que cumplan con los requisitos señalados en la base XII de las generales.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los/as aspirantes deberán estar en posesión del título oficial de graduado escolar o equivalente.

Los requisitos señalados en el apartado que antecede se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.

V. Fase de oposición.

Constará de dos ejercicios:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito a un test de 40 preguntas como mínimo con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de que se inicie el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, en el plazo que establezca el tribunal.

En este ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.

Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.

La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.

ANEXO

TEMARIO ESPECÍFICO

(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D)

Tema 5. Carpintería. Acepciones del término. El taller de carpintería.

Tema 6. Maquinaria de taller: tipos, definición y empleo. Herramientas e instrumentos auxiliares: tipos, descripción y usos principales.

Tema 7. Maquinaria portátil. Descripción y utilización. Afilado y afinado de herramientas: definición y modo de hacerlo.

Tema 8. Clases de carpintería según el material. El trabajo de la madera. Resistencia y dureza.

Tema 9. La madera. Clasificación y características.

Tema 10. Derribo y troceado de árboles.

Tema 11. Desecado de la madeira.

Tema 12. Calidad y defectos de la madera. Defectos por mala calidad de los materiales o de su elaboración. Lucha contra parásitos que atacan la madera.

Tema 13. Los contrachapados: características y su utilización. Los aglomerados: características y su utilización.

Tema 14. Almacenaje de maderas, contrachapados y aglomerados. Precauciones a tomar. Almacenaje de pinturas, tintes, lacas y barnices. Precauciones.

Tema 15. Trazado y realización de ensambles. Tipos más usuales. Empleo. Empalmes, tipos y usos. Ferrajes descripción y su empleo.

Tema 16. Marcos y partes de que consta. Tipos más comunes empleados. Secciones. Puertas. Partes de que consta. Tipos, colocación y ajuste.

Tema 17. Acabados de la madera. Preparaciones según el tipo de acabado. Ideas básicas de tintes, pinturas y barnices a aplicar sobre madera. Tratamiento de protección de las maderas: sistemas.

Tema 18. Reparaciones en elementos de carpintería. Persianas, atenuadores e graduadores de luz. Reparaciones de cerraduras. Cambio de cristales: materiales, herramientas y operaciones a realizar.

Tema 19. Torneado de la madera.

Tema 20. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectiva en las instalaciones de carpintería.

14. Ayudante de oficios.

I. Número de puestos: 3.

II. Características.

En régimen laboral, equiparados al grupo E a los efectos de titulación. Estarán dotados con las retribuciones básicas correspondentes al grupo E y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.

Figurarán incluidos en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2000.

Se reservan dos puestos para promoción interna, entre personal laboral con la categoría de peones, equiparados al grupo E de titulación, que cumplan con los requisitos señalados en la base XII de las generales.

IV. Condiciones de los/as aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de certificado de estudios primarios, de escolaridad o equivalente.

Los aspirantes por el turno de promoción interna, deberán contar con la condición de peones con contrato laboral fijo o estar integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.

Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.

V. Fase de oposición.

Constará de dos ejercicios:

Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito a un test de 20 preguntas como mínimo, con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, en el plazo que estableza como mínimo.

En este ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.

Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.

La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con previsto en la base X de las generales.

ANEXO

TEMARIO

Los tres primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo E.

Tema 4. Herramientas más utilizadas por las brigadas de obras, albañilería, electricidad, carpintería y fontanería. Características y aplicaciones.

Tema 5. Maquinaria utilizada por las brigadas de obras. Características y aplicaciones de la hormigonera, compresor, martillo, dumper y compactadora.

Tema 6. Conservación y mantenimiento de parques y jardines: herramientas utilizadas, podas y fertilización.

Tema 7. Los materiales de la construcción. Clases y aplicación.

Tema 8. Normas elementales de apilamiento y almacenaje de los diversos materiales utilizados.

Tema 9. La misión del ayudante en relación con los diversos oficios: especial referencia a los de albañilería, electricidad, fontanería, carpintería y pintura.

Tema 10. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectivas de carácter común a los diversos oficios.

Vigo, 6 de febrero de 2001.

Lois Pérez Castrillo

Alcalde