En uso de las atribuciones recogidas en el artículo 3 de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre (Diario Oficial de Galicia nº 227, del 20 de noviembre), el Patronato de la Fundación Pública Hospital do Salnés acordó
la convocatoria de las correspondientes pruebas de selección de personal, bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, según determina el artículo 2 de la citada ley. En su virtud, la dirección de la fundación hace pública la convocatoria de selección de su personal, de conformidad con las siguientes bases:
1. Objetivo del proceso de selección.
Con motivo de la puesta en marcha de la Fundación Pública Hospital do Salnés, surge la necesidad de incorporar trabajadores de muy diversos perfiles que cubran las necesidades iniciales. Las categorías y áreas de trabajo, requisitos básicos y plazas ofertadas se detallan en el anexo I.
2. Aspectos generales.
2.1. Fases del proceso de selección. El proceso selectivo tiene dos fases. Para facultativos y técnicos superiores, la primera fase consiste en la valoración de su currículum y una memoria sobre su área de trabajo; en una segunda fase se hará una entrevista personal. En las restantes categorías, la primera fase consistirá en un test psicotécnico y de conocimientos. La segunda consistirá en la valoración del curriculum y una entrevista o prueba práctica. La puntuación de cada fase por categoría se especifica en el anexo II.
2.2. Lugares de información y recogida de solicitudes. Durante todo el proceso de selección en: Oficina de Información. Fundación Pública Hospital do Salnés. Estromil, Ande-Rubiáns, 36600 Vilagarcía de Arousa. Horario: de 9 a 15 horas y de 16 a 18 horas (de lunes a viernes). Teléfono de información: 986 50 93 60. Los lugares donde se podrá recoger la solicitud, el temario e instrucciones correspondientes a cada categoría profesional serán: Oficina de Información de la Fundación Pública Hospital do Salnés, Delegación Provincial de Sanidad de Pontevedra, Dirección Provincial del Sergas de Pontevedra (en Vigo), o a través de mensajería, llamando a la Oficina de Información, le enviarán la solicitud a portes debidos.
2.3. Mesa de selección. Con motivo de la selección se constituirá una mesa de selección encargada de garantizar y supervisar el desarrollo adecuado del proceso en todas sus fases. Dicha mesa de selección estará constituida por: presidente: el gerente de la fundación o persona delegada por éste. Vocal 1º: el director de gestión de la Fundación Pública Hospital do Salnés o persona delegada por éste, que actuará como secretario. Vocal 2º: responsable asistencial de la Fundación Pública Hospital do Salnés o persona delegada por éste. Vocal 3º: responsable de enfermería de la Fundación Pública Hospital do Salnés o persona delegada por éste. Vocal 4º: presidenta del Patronato de la Fundación Pública Hospital do Salnés o persona delegada por ésta. En función de la categoría profesional, la mesa de seleccióin podrá contar con la colaboración de los asesores que estime convenientes.
La mesa adecuará sus actuaciones a las de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas. En ningún caso la mesa podrá declarar que superaron
el proceso de selección un número superior de aspirantes que el de los puestos convocados.
A la finalización del proceso selectivo, la mesa confeccionará una relación ordenada en la que figuren los aspirantes que no obtuvieran puesto, para su posible contratación temporal, siempre cuando las necesidades de personal existentes en la empresa lo requieran.
2.4. Documentación y reclamaciones. Los requisitos y méritos examinados y valorados por la mesa de selección serán los alegados por los aspirantes dentro del plazo de presentación de solicitudes, no tomándose en consideración los obtenidos con posterioridad a la finalización de dicho plazo.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hicieron constar en la solicitud. El domicilio que figura en la solicitud se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante, tanto los errores en la consignación del mismo como la no comunicación de cambios de domicilio.
Los errores de hecho que se adviertan en cualquiera de las fases podrán corregirse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado. Todas las reclamaciones que se realicen durante el proceso de selección deberán enviarse por correo certificado a la mesa de selección o registrarse en la Oficina de Información. Los plazos de presentación de reclamaciones serán de 5 días naturales a partir de la publicación de los listados. Las reclamaciones que se presenten deberán reflejar nombre y apellidos del reclamante, dirección, teléfono de contacto, código de la categoría y área de trabajo y motivo de la reclamación. Las alegaciones serán resueltas por la mesa de selección y se publicará un listado complementario del primero.
3. Etapas del proceso de selección.
3.1. Requisitos de admisión: para poder presentarse al proceso de selección, será obligatorio el cumplimiento de los siguientes requisitos:
* Haber cumplido 18 años en el momento de la presentación de la solicitud.
* Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o de algún país que suscribiese tratado internacional en los términos establecidos en la disposición única de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre (BOE del 24 de diciembre).
* Haber abonado los derechos de admisión al proceso.
* Estar en posesión de la titulación requerida para poder optar a la categoría, en la fecha de final del plazo de presentación de solicitudes.
* No estar inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas.
Al presentarse a este proceso, se asume que los candidatos conocen y aceptan las bases de la convocatoria.
3.2. Presentación de solicitudes y pago de los derechos de admisión. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales desde el día siguiente al de la publicación en el Diario Oficial de Galicia. Solamente se admitirán aquellas solicitudes entregadas en dicho plazo, siendo excluidas todas aquellas que no cumplan dicho requisito. En la solicitud figurará el sello justificativo del ingreso, pagado a nombre del candidato.
Los derechos de admisión se abonarán por instancia presentada, a ingresar a favor de la Fundación Pública Hospital do Salnés, en el número de cuenta: 2080-0067-24-0040034363. La falta de ingreso de los derechos de admisión se considerará una causa excluyente. La cuantía de los derechos de admisión por categoría es: facultativo/as y titulados superiores: 3.000 pesetas (18,03 euros); diplomados sanitarios: 2.500 pesetas (15,03 euros); restantes categorías: 2.000 pesetas (12,02 euros). Se deberá presentar una solicitud para cada categoría y área de trabajo a las que se opte y abonar los derechos de admisión para cada una de ellas. Los derechos de admisión no se devolverán en ningún caso.
En el caso de los facultativos y técnicos superiores, se adjuntará una memoria referida a la especialidad/área de trabajo en relación con la plaza a la que opte y el formulario del curriculum-autobaremado junto con las fotocopias compulsadas que justifiquen los méritos alegados. Las características de la memoria podrán recogerse en los lugares de información del punto 2.2.
La documentación se entregará en la Oficina de Información o por correo certificado, en un sobre cerrado, de tamaño adecuado (A4 o similar), sin doblar y deberá figurar en la solicitud el sello con la fecha de envío puesto en la oficina de correos.
3.3. Listado de candidatos admitidos y excluidos al proceso de selección. Se publicará el listado provisional de solicitantes admitidos y excluidos en el proceso de selección, especificando la causa de exclusión para los afectados. Los listados se publicarán en la Oficina de Información.
3.4. Realización de la primera parte del proceso selectivo. Una vez finalizado el período de reclamaciones y publicadas las listas definitivas, se realizará el test a las categorías indicadas.
Todos los candidatos que acudan a la realización del test deberán llevar el original del DNI, pasaporte o permiso de conducir. En el caso de no presentar alguno de estos documentos no podrán hacer las pruebas. Todos los candidatos convocados a la realización de las pruebas que no se presenten a las mismas, quedarán inexcusablemente rechazados del proceso de selección.
Como resultado del test o de la memoria además del curriculum, en su caso, se obtendrá una puntuación que permitirá elaborar una lista ordenada correlativa por categorías y áreas de trabajo. Con la publicacióin de las listas se señalará la fecha y la hora de la entrevista y/o prueba práctica para los can
didatos preseleccionados. Aquellas personas sin fecha asignada y hora de entrevista, significará que no pasaron a la siguiente fase del proceso de selección. La mesa de selección establecerá el corte en cada lista, siempre con el criterio de que no superarán la prueba más de tres personas por cada puesto de trabajo a seleccionar.
Los aspirantes que superaran el test y convocados a la entrevista personal, deberán enviar a la Oficina de Información el currículum autobaremado y todos los originales o fotocopias compulsadas que justifiquen los méritos aportados, en el plazo de cinco días naturales desde la publicación de la lista definitiva de aspirantes convocados. No es necesario enviar esos documentos en el sobre con la solicitud. Previamente a la entrevista y/o prueba práctica, se realizará un proceso de validación del currículum autobaremado, en el que se comprobará la documentación presentada.
3.5. Realización de la segunda fase del proceso selectivo. La entrevista personal y/o prueba práctica es la última fase del proceso de selección de personal. En dichas entrevistas y/o pruebas prácticas se valorará aquella información que no es aportada en el currículum autobaremado y que es importante para el buen desempeño de la actividad profesional. Si un candidato presenta varias solicitudes de trabajo para la misma categoría y diferentes áreas de trabajo, realizará una sola entrevista. Si un candidato se presentase a diferentes categorías, entonces realizará tantas entrevistas como solicitudes hubiese presentado.
Los convocados a esta fase deberán presentarse en la Oficina de Información de la fundación, con el original del DNI, permiso de conducir o, en su defecto, pasaporte.
3.6. Publicación de listados finales. Una vez terminada la segunda fase, se publicarán para cada categoría y área de trabajo las puntuaciones de cada apartado. En esas listas, y junto con la puntuación final obtenida, constará si el candidato fue seleccionado o no. La mesa de selección publicará la lista definitiva una vez finalizado el período de reclamaciones.
3.7. Contratación de las personas seleccionadas. La Fundación Pública Hospital do Salnés procederá a la contratación laboral indefinida en un período de prueba de los candidatos seleccionados a través de este proceso. La contratación se hará de forma paulatina. Los puestos de trabajo que permanezcan vacantes por la renuncia de las personas seleccionadas se cubrirán de forma correlativa por aquéllas que tengan la siguiente puntuación en la lista, siempre atendiendo a las necesidades de la plantilla de la Fundación Pública Hospital do Salnés. Se podrán declarar desiertos aquellos puestos de trabajo en los que no se encuentre a la persona adecuada para ocuparlo.
Vilagarcía de Arousa, 27 de noviembre de 2000.
Rafael Pérez-Santamarina Feijóo
Director de la Fundación Pública Hospital do Salnés
ANEXO I
Categorías profesionales, áreas de trabajo y plazas ofertadas
Categoría Área de trabajo Titulación Plazas
Facultativo/a Medicina interna Especialidad en medicina interna 3
Facultativo/a Dermatología Especialidad en dermatología 1
Facultativo/a Pediatría Especialidad en pediatría y puericultura 2
Facultativo/a Laboratorio Especialidad en análisis clínico 1
Facultativo/a Radiología Especialidad en radiodiagnóstico 3
Facultativo/a Anestesia y reanimación Especialidad en anestesia y reanimación 4
Facultativo/a Cirugía general y digestiva Especialidad en cirugía general y digestiva 3
Facultativo/a Obstetricia y ginecología Especialidad en obstetricia y ginecología 4
Facultativo/a Otorrinolaringología Especialidad en otorrinolaringología 1
Facultativo/a Oftalmología Especialidad en oftalmología 2
Facultativo/a Traumatología y cir. ortopédica Especialidad en traumatología y cirugía ortopédica 3
Facultativo/a Urología Especialidad en urología 1
Facultativo/a Urgencias Licenciatura en medicina y cirugía 8
Facultativo/a Admisión y calidad Licenciatura en medicina y cirugía 1
Facultativo/a Farmacia hospitalaria Especialidad en farmacia hospitalaria 1
Titulado/a sup. Informática Ingeniería informática o telecomunicaciones 1
Titulado/a sup. Administración Licenciatura económicas, empresariales o derecho 2
Diplomado/a sanitario ATS/DUE ATS/DUE 35
Diplomado/a sanitario Fisioterapia Diplomatura en fisioterapia 1
Diplomado/a sanitario Matrona DUE, especialidad matrona 4
Técnico/a especialista TER FP de 2º en la rama sanitaria, espec. radiodiagnóstico 4
Técnico/a especialista TEL FP de 2º en la rama sanitaria, espec. laboratorio 4
Personal servicios generales PSX FPI o FPII, ciclos formativos de grado medio o superior o BUP 20
Auxiliar de enfermería Auxiliar de enfermería FP I en la rama sanitaria 35
ANEXO II
Fases del proceso de selección y puntuación por categoría
Puntos %
Facultativo, técnicos superiores
1ª fase Memoria 150 30
Currículum 200 40
2ª fase Entrevista 150 30
Total 500
Puntos %
Restantes categorías
1ª fase Test 250 50
2ª fase Currículum 125 25
Entrevista/prueba práctica 125 25
Total 500
