La Alcaldía-Presidencia, en fecha 25 de octubre de 2000, aprobó las bases específicas para la provisión de una plaza de auxiliar de recaudación, vacante en la plantilla de personal laboral fijo del ayuntamiento, que se publican a continuación de este anuncio.

La convocatoria se regirá, además, por las bases generales de las convocatorias para cubrir plazas de funcionarios y personal laboral fijo del Ayuntamiento de Nigrán, publicadas en el BOP del 3 de abril de 1996 y en el DOG del 25 de abril de 1996.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Nigrán, 25 de octubre de 2000.

José M. Rial Cadaval

Alcalde

Bases específicas de la convocatoria de una plaza de auxiliar de recaudación

1. Número y características de las plazas convocadas: se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza de auxiliar de recaudación, vacante en la plantilla de personal laboral fijo, según las previsiones de estas bases y de las generales aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento el 26 de enero de 1996 (DOG nº 81, del 25 de abril de 1996).

Nivel de titulación exigido: los aspirantes deberán estar en posesión de título de graduado escolar o equivalente.

La duración del período de prueba será de quince días.

2. Sistema selectivo: será el de concurso-oposición libre.

3. Plazo de presentación de solicitudes: las instancias por las que se solicita tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el registro general de este ayuntamiento o por medio de las demás formas pre

vistas en la legislación reguladora del procedimiento administrativo, dentro del plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del último anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado o en el Diario Oficial de Galicia.

4. Fase de concurso: se valorarán los méritos que figuran en el anexo II.

5. Fase de oposición: la oposición constará de un ejercicio de carácter obligatorio y eliminatorio que consistirá en contestar por escrito, en el plazo máximo de 90 minutos, a dos temas extraídos al azar de entre los que figuran en el programa que se incluye en el anexo I, uno de la parte general y otro de la parte específica.

6. Sistema de calificación: el ejercicio de la oposición se valorará hasta un máximo de 10 puntos por cada miembro del tribunal, siendo la puntuación del ejercicio la media entre las puntuaciones de cada miembro. Esta puntuación deberá ser, como mínimo, de 5 puntos para superar el ejercicio.

La puntuación final será la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso con el de la fase de oposición.

ANEXO I

Programa

Parte general:

1. La Constitución española de 1978: principios generales.

2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. El Defensor del Pueblo.

3. La Corona. El poder legislativo. El poder judicial.

4. Las comunidades autónomas. Competencias. Los estatutos de autonomía. El Estatuto de autonomía de Galicia.

5. El procedimiento administrativo. Concepto. Fases.

6. La Administración local. Concepto. Entidades que comprende. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.

7. El municipio. Organización municipal. Competencias. El alcalde. El Pleno del Ayuntamiento. La comisión de gobierno.

8. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

9. Los funcionarios públicos locales. Clases. Derechos, deberes e incompatibilidades. Régimen disciplinario.

10. Atención al público. Información al administrado. Los servicios de información administrativa.

Parte específica:

11. La financiación de las haciendas locales en España. Impuestos obligatorios y potestativos. Descripción sucinta de cada figura impositiva.

12. Las tasas por la prestación de servicios. Los precios públicos. Las contribuciones especiales.

13. El presupuesto municipal. Sus modificaciones.

14. La gestión de recaudación. Los obligados al pago. Medios. Justificantes. Aplazamientos. Afianzamientos.

15. Recaudación en período voluntario: deudas de vencimiento periódico y no periódico. Notificación colectiva.

16. Procedimiento de apremio. Efectos. Motivos de impugnación. Recargo. Suspensión. Notificaciones.

17. Títulos de ejecución. Ingresos. Plazos. Intereses de demora.

18. El embargo de bienes: orden. Suscinta referencia al embargo de dinero, créditos o valores, salarios, bienes inmuebles, establecimientos mercantiles e industriales, etc.

19. Depósito de bienes embargados. Venta. Créditos incobrables.

20. Impugnación de los actos de recaudación. Los recursos y las tercerías. Las cuentas de recaudación.

21. Organización y funcionamiento de la tesorería de las entidades locales. Principio de unidad de caja.

ANEXO II

Baremo de méritos para la fase de concurso

A) Experiencia profesional: hasta un máximo de 5 puntos.

-Servicios prestados en el Ayuntamiento de Nigrán en la misma categoría: 0,15 puntos/mes.

-Servicios prestados en otras administraciones en la misma categoría: 0,10 puntos/mes.

-Servicios prestados en empresas privadas en la misma categoría: 0,05 puntos/mes.

B) Por cada curso de formación o perfeccionamiento, realizado con aprovechamiento, impartido por las administraciones públicas, universidad o Inem y relacionado con las funciones propias de la categoría: 0,20 puntos/curso. Máximo 1 punto.

C) Formación académica distinta a la requerida para participar en el proceso selectivo.

-Grado de licenciado: 2 puntos.

-Diplomatura universitaria: 1,5 puntos.

-Bachillerato superior o equivalente: 0,5 puntos.

D) Por el conocimiento acreditado del idioma gallego (sólo se valorará el grado superior apartado).

-En grado de iniciación: 0,50 puntos.

-En grado de perfeccionamiento: 0,75 puntos.

Solo se concederá validez, por lo que a la acreditación del gallego se refiere, a los cursos o titulaciones homologadas por la Dirección General de Política Lingüística de la Consellería de Educación y Ordenación Universitaria.

E) En caso de situación actual de desempleo, por cada mes de antigüedad acreditado (máximo 1 punto): 0,01 puntos.